Stawka godzinowa pracownika 5 kategorii jest równa. Stawka taryfowa wynosi ... lub wszystko o stawce taryfowej

Każde przedsiębiorstwo, niezależnie od formy zarządzania, inaczej płaci pracę swoich pracowników, jak wskazano w tabeli kadrowej, ale stosunek wynagrodzeń pracowników w przedsiębiorstwie jest ustalony w skali taryfowej.

To jeden ze sposobów obliczania wynagrodzenie w przedsiębiorstwie, które powstaje na podstawie aktów lokalnych lub ustawodawczych, to ona określa współczynnik mnożenia płacy minimalnej, w zależności od kwalifikacji specjalisty i innych powiązanych.

Przy tworzeniu skali taryfowej brane są pod uwagę:

• Intensywność obciążenia pracą;
• Szkodliwość i niebezpieczeństwo produkcji;
• Staż pracy i staż pracy pracownika na jednym stanowisku;
• Branża produkcji, ponieważ dla każdego rodzaju produkcji stosuje się własne współczynniki;
• Kwalifikacje pracowników;
• Cechy warunków klimatycznych.

Uwaga: koszt godziny pracy pracownika jest zawsze podstawą w taryfie.

Można wziąć pod uwagę ilość pracy wykonywanej przez niego na zmianę, a następnie jest ona nadal rozbijana według liczby godzin na zmianie lub dniu roboczym. Prowadzi to do obliczenia stawki godzinowej pracownika w dowolnej produkcji.

Różnice między systemem taryfowym i są omówione w tym filmie:

Ważne: stawki i podwyższone pensje mogą nie zależeć od kategorii. Skala taryfowa jest tworzona według kategorii, zwykle przy jej tworzeniu stosuje się 6 kategorii, taki system jest stosowany głównie dla instytucji budżetowych.

Jeśli przedsiębiorstwo zajmuje się produkcją i jest dość złożone, stosuje się większą liczbę cyfr do 23, ale stosuje się te same współczynniki, co w sektorze publicznym.

Wynagrodzenie każdego pracownika zależy od zastosowanych współczynników.

Stosowanie skali taryfowej w organizacjach

Wynagrodzenie w produkcji kształtuje się zgodnie z przepisami art. 143 - 145 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz przy korzystaniu z ksiąg taryfowych i kwalifikacyjnych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 143. Taryfowe systemy wynagradzania

Taryfowe systemy płacowe - systemy płacowe oparte na taryfowym systemie zróżnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii.
System taryfowy różnicowania wynagrodzeń pracowników różnych kategorii obejmuje: stawki taryfowe, pensje (urzędowe), skalę taryfową i współczynniki taryfowe.
Skala taryfowa - zestaw kategorii taryfowych pracy (zawody, stanowiska), ustalanych w zależności od złożoności pracy i wymagań dotyczących kwalifikacji pracowników z wykorzystaniem współczynników taryfowych.
Kategoria płacowa – wartość odzwierciedlająca złożoność pracy i poziom kwalifikacji pracownika.
Kategoria kwalifikacji – wartość odzwierciedlająca poziom szkolenie zawodowe pracownik.
Taryfikacja pracy - przypisanie rodzajów pracy do kategorii taryfowych lub kategorie kwalifikujące w zależności od złożoności pracy.
Złożoność wykonanych prac ustalana jest na podstawie ich rozliczenia.
Rozliczanie pracy i przypisywanie kategorii płac pracownikom odbywa się z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryfowo-kwalifikacyjnego pracy i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji dla stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników lub z uwzględnieniem profesjonalne standardy. Te księgi informacyjne i procedura ich stosowania są zatwierdzane w sposób ustalony przez rząd Federacja Rosyjska.
Systemy taryfowe wynagrodzenia pracy są ustalane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy. Taryfowe systemy wynagradzania ustalane są z uwzględnieniem ujednoliconego katalogu taryfowego i kwalifikacyjnego prac i zawodów pracowników, ujednoliconego katalogu kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników czy standardów zawodowych, a także z uwzględnieniem państwowych gwarancji wynagrodzeń.

Katalogi te są listą działań i różnych zawodów, które są dostępne w przedsiębiorstwach i instytucjach. Zawierają one w pełni charakterystykę i dane kwalifikacyjne, a także złożoność wszystkich rodzajów zawodów. Ponadto wskazują wymagania dotyczące umiejętności i doświadczenia pracowników, określają ich stopień odpowiedzialności.

Ważne: katalog ma na celu określenie i przypisanie rangi każdemu pracownikowi.

Oczywiście w przedsiębiorstwie kierownictwo ma prawo opracować własną taryfę przewodnik kwalifikacyjny biorąc pod uwagę cechy organizacji.

Ważne: w tym przypadku nie należy naruszać gwarancji i praw pracownika, w szczególności praca nie powinna być opłacana poniżej płacy minimalnej.

Klasyfikacja według nowych norm

Klasyfikacja w skali taryfowej odbywa się na podstawie kilku elementów:

• Przemysł;
• Organizacje państwowe i handlowe;
• podział w przedsiębiorstwie.

Na przykład w wycenie płatności za pracownicy medyczni w grę wchodzą ich kategorie, wynagrodzenie podstawowe i płaca minimalna.

Ponadto stawki oparte są na:

• Scentralizowany akt ustanowiony przez władze;
• Podstawą umowną jest układ zbiorowy.

Jednocześnie stosowany jest nowy system płac, ale uwzględniający stare podstawy.

Rang Szanse i Stawki Wypłat

Stosowane współczynniki mogą się różnić w zależności od branży aplikacji, ale jednocześnie dla organizacji budżetowych w prawie każdym obszarze stosowane są stałe wskaźniki.

Na przykład w przypadku organizacji budżetowych w medycynie obowiązują następujące liczby:

Ważne: jednocześnie, jeśli pracownik pracuje na wsi, do jego wynagrodzenia dodaje się 25% wynagrodzenia podstawowego.

Jeśli jest to zastępca, jego pensja jest o 10-20% niższa niż szefa, biorąc pod uwagę kwalifikacje, stopnie, tytuły honorowe.

Jeżeli specjalność nie jest wskazana w międzysektorowej książce taryfowej, wówczas taki specjalista jest opłacany zgodnie z ujednoliconą książką referencyjną taryf i kwalifikacji.

Przykłady kalkulacji płatności

Jeśli stosuje się stawki godzinowe, liczbę przepracowanych godzin po prostu mnoży się przez stawkę godzinową.

Pracownik pracował 150 godzin miesięcznie, jego stawka za godzinę wynosi 134 ruble, z tego wynika, że ​​zarobił:

150 * 134 = 20 100 rubli miesięcznie.

Ponieważ zrealizował plan, zgodnie z układem zbiorowym przysługuje mu premia w wysokości 20% zarobków, czyli:

• 20 100 * 0,2 = 4020 rubli bonusu. Dowiesz się, według jakich zasad naliczana jest miesięczna premia dla pracowników.
• 20 100 + 4020 = 24 120 rubli zarobków.

Ponadto ma 5 kategorię, a to wiąże się z zastosowaniem współczynnika 1,268, który wskazuje zarobki pracownika w danym miesiącu w wysokości 30 584,16 rubli.

Ważne: jeśli pracownik nie wypełnił planu, pracodawca ma prawo pozbawić go zasiłku.

Wniosek

Skala płac jest dużym atutem, jeśli jest stosowana zgodnie z innowacjami, a przede wszystkim oceniana jest wartość pracownika, jego doświadczenie i złożoność proces produkcji, a już w kolejnym kroku jest ranga stanowiska kierowniczego.

Jak zbudować skuteczny system wynagrodzenia w przedsiębiorstwie - zobacz tutaj:

Wynagrodzenie obliczane jest na jednostkę czasu (godzina, dzień, miesiąc). W obliczeniach stosuje się specjalny wskaźnik - stawkę taryfową, która zależy od poziomu profesjonalizmu pracownika i branży.

Definicja

Stawka taryfowa to płatność gotówkowa na rzecz pracownika za wykonanie zadań o określonej złożoności w określonym czasie. Kwota ta jest ustalona w umowie o pracę i jest minimalnym wynagrodzeniem gwarantowanym, poniżej którego pracownik nie może otrzymać, pod warunkiem wykonania wszystkich obowiązków. Przedsiębiorstwo może opracować stawki taryfowe wynagrodzeń, skale taryfowe i personel od której ustalane jest wynagrodzenie pracownika. Zasady przeprowadzania obliczeń są przedstawione w prawie pracy.

Jak obliczyć wynagrodzenie?

Przede wszystkim musisz zapoznać się z katalogiem kwalifikacji taryfowych danej branży, aby poznać wielkość stawki taryfowej, liczbę dostarczonych kategorii i dostępność dodatkowych płatności. Wzór na obliczenia jest następujący:

• Stawka = Stawka pierwszej kategorii x Współczynnik rosnący.

W obliczeniach stawki miesięczne są stosowane tylko wtedy, gdy rzeczywista płatność jest zgodna z normami, stawki dzienne - jeśli liczba dni rzeczywistej obecności w pracy w ciągu tygodnia różni się od 5. Stawka godzinowa pracownika jest koniecznie stosowana przy obliczaniu płatności :

• w niebezpiecznych, trudnych i szkodliwych warunkach;
• za nadmierną produkcję;
• na nocnej zmianie;
• w weekendy.

Oblicza się ją dzieląc wynagrodzenie przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu (lub średnią miesięczną liczbę godzin pracy w roku). Dokładny algorytm obliczania jest określony w Układzie Zbiorowym.

Schematy płatności

System płatności to stosunek miary pracy i wynagrodzenia za nią. Obejmuje to również warunki i procedurę obliczania wypłat motywacyjnych i premii. Zatwierdzony system jest określony w Układzie Zbiorowym.

system czasu

W systemie czasowym opracowywane są zadania normatywne, ustalany jest czas potrzebny na ich realizację. Aby obliczyć zarobki, liczbę przepracowanych godzin należy pomnożyć przez stawkę. Może to być godzina lub miesiąc.

Przykład 1

Stawka godzinowa pracownika wynosi 75 rubli. Przez miesiąc pracował 160 godzin w tempie 168 godzin. Wynagrodzenie pracownika wynosi: 75 x 160 = 12 tysięcy rubli.

Informacje do obliczeń pobierane są z „Arkusza czasu pracy” i karty osobistej pracownika. Najczęściej przy obliczaniu wynagrodzeń pracowników przemysłowych stosuje się stawkę godzinową, a dla specjalistów i menedżerów ustalane są miesięczne pensje.

Przykład 2

Księgowy w organizacji ma pensję 15 000 rubli. Przez miesiąc pracował 17 dni poza przepisanymi 20. Jego pensja wynosi: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 tys. rubli.

Formy płatności są ustalone:

• Prosty czasowy - przewiduje zapłatę za czas poświęcony na zadanie.
• System premiowy czasowy - zapewnia dodatkowe płatności za jakość produktu.

system płac akordowych

Wysokość wynagrodzenia może zależeć od ilości wyprodukowanych produktów. W tym przypadku stawki ustala się przez pomnożenie stawki przez kategorię i tempo produkcji. Rozważmy bardziej szczegółowo formy wynagrodzenia.

Bezpośrednia praca akordowa

W tym systemie wynagrodzenie jest wprost proporcjonalne do liczby wyprodukowanych produktów w oparciu o ustalone ceny. Procedura obliczeniowa będzie zależeć od rodzaju normy.

Przykład 3

Stawka celna ślusarza wynosi 180 rubli za godzinę przy tempie produkcji 3 sztuk na godzinę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 480 części. Wynagrodzenie: 180: 3 x 480 = 28,8 tys. rubli.

Przykład 4

Stawka taryfowa tokarza wynosi 100 rubli za godzinę przy stawce czasowej 1 godziny za sztukę. W ciągu miesiąca wyprodukowano 150 części. Wynagrodzenie: (100: 1) x 150 = 15 tysięcy rubli.

Podobne schematy płatności można zastosować nie tylko do konkretnego pracownika, ale także do całego zespołu.

Przykład 5

Zespół składający się z trzech pracowników wykonał określoną ilość pracy w 360 godzin. Zgodnie z warunkami umowy przysługuje jej zapłata w wysokości 16 tysięcy rubli. W tabeli przedstawiono stawki taryfowe członków zespołu oraz rzeczywisty czas spędzony na pracy.

1. Obliczanie wynagrodzeń taryfowych (rubli):

Aleksandrow: 60 x 100 = 6000.
Kruki: 45 x 120 = 5400.
Karpow: 45 x 140 = 6300.

Dochody z ceł całej brygady wynoszą 17,7 tys. rubli.

2. Znajdź współczynnik dystrybucji:

16: 17,6 = 0,91.

3. Rzeczywiste wynagrodzenie pracowników przedstawia poniższa tabela.

system premii za sztukę

Program ten przewiduje premie za produkcję przekraczającą ustaloną normę. Takie dopłaty są uważane za część rzeczywistych zarobków i są ustalane w stosunku do wynagrodzenia.

Przykład 6

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Rozporządzenie o premiach przewiduje przepracowanie wynagrodzenia w wysokości 10% wynagrodzenia. Obliczenie będzie następujące:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubli. - premia.
6000 + 600 = 6600 rubli - naliczone wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników obsługujących sprzęt naliczane jest według pośrednich stawek akordowych i zależy od ilości wytwarzanych produktów.

System akordów

W takim przypadku szacowany jest termin realizacji kompleksu prac. Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od naliczenia każdego rodzaju pracy oraz całkowitej kwoty wypłat. System zapewnia premie za wcześniejsze wykonanie zadania. Służy do obliczania wynagrodzeń pracowników zaangażowanych w następstwa wypadków i innych pilnych zadań.

Przykład 7

Pracownik spełnił normę o 110%. Według szacunków akordowych jego pensja wynosi 6 tysięcy rubli. Zgodnie z „Regulaminem premii” za przepracowanie przewidziana jest nagroda w wysokości 150% wynagrodzenia. Obliczenie:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 tysiąca rubli. - premia.
6 + 0,9 = 6,9 tys. rubli - naliczone wynagrodzenie.

Połączone systemy

Rozważane systemy wynagrodzeń zależą od ilości wytwarzanych produktów. Ale zgodnie z wymogami prawa pracy wynagrodzenie powinno również zależeć od jakości wykonywanej pracy. Dlatego w praktyce rozważane systemy wynagradzania są zróżnicowane w zależności od jakości wytwarzanych produktów, czyli stosowane są systemy kombinowane. Na przykład stawka taryfowa jest obliczana w linii prostej system kawałkowy a przy wykonywaniu pracy powyżej normy wypłacane są premie. Do obliczania wynagrodzeń dla zróżnicowanych systemów stosuje się:

• Informatory taryfowe zawodów.
• Charakterystyka kwalifikacji.
• Raport z oceny pracy.
• Stawka taryfowa.
• Sieć taryfowa.
• Wskaźniki wypłat premii.

„Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk i wynagrodzeń”

Stawka taryfowa wynagrodzeń w instytucjach państwowych zależy od wyników certyfikacji taryf z „Zunifikowanego katalogu stanowisk” (CEN). Przedstawia opisy stanowisk i wymagania kwalifikacyjne. Służy do oceniania pracy i przypisywania rang pracownikom.

Katalog przedstawia stawki taryfowe na jednostkę czasu, w zależności od kategorii pracownika.

Stawka pierwszej kategorii reprezentuje płace o najniższej kwalifikacji. Jego wielkość nie może być niższa niż płaca minimalna, a współczynnik wzrostu wynosi „1”. Obliczenie stawki taryfowej drugiej kategorii odbywa się poprzez pomnożenie stawki pierwszej kategorii przez odpowiedni współczynnik itp. Wszystkie te wskaźniki, uzupełnione regionalnymi współczynnikami dopłat i dodatków, są pogrupowane w skali taryfowej.

płatności motywacyjne

Dopłata wynosi rekompensata finansowa za niestandardowy tryb pracy, warunki pracy i pracochłonność. Zasiłek to zasiłek, który zachęca pracownika do podnoszenia kwalifikacji i poziomu umiejętności. Ustawodawstwo przewiduje następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

• do pracy w dzień wolny;
• praca w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• tryb wielozmianowy;
• połączenie stanowisk;
• zwiększenie zakresu prac itp.

Aby obliczyć każdy rodzaj dopłat, należy opracować algorytm określający odchylenia rzeczywistych warunków pracy od standardowych. Oznacza to, że jest to konieczne umowa o pracę określ tryb pracy w nocy, instrukcje każdego pracownika itp. Następnie, porównując rzeczywiste warunki pracy z normatywnymi, oblicz wysokość zasiłku i dokonaj płatności.

Wynagrodzenie jest jedną z najbardziej kontrowersyjnych kategorii wypłat dla pracowników przedsiębiorstwa. W praktyce istnieje kilka głównych metod obliczania wypłat wynagrodzeń. Najpopularniejsze to:

• praca akordowa;
• oparte na czasie;
• połączony typ.

Jeśli mówisz o organizacje budżetowe, wówczas stawka ma tu zastosowanie powszechnie, uzupełniona o dopłaty motywacyjne i premie. Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane są wynagrodzenia pracowników państwowych, konieczne jest określenie skali taryfowej i kategorii taryfowej. Współczynnik taryfy według kategorii jest stosowany nie tylko w organizacjach budżetowych, wiele przedsiębiorstw ma takie dodatkowe współczynniki taryfowe według kategorii.

Czym jest współczynnik taryfowy i od czego on zależy?

Współczynnik taryfowy jest mnożnikiem stosowanym do wynagrodzenia pracownika pierwszej kategorii. Jest to wskaźnik, który zwiększa wynagrodzenie pracownika, biorąc pod uwagę takie wskaźniki, jak kategoria taryfowa, współczynnik taryfowy. Przedsiębiorstwa zwykle używają cyfry składającej się z sześciu cyfr. Tak więc pracownik pierwszej kategorii ma najniższą stawkę płacy, a odpowiednio szóstą najwyższą. Współczynnik taryfowy pierwszej kategorii odpowiada płacy minimalnej równej 1,0.

Aby złożyć wniosek, musisz mieć tabelę ze współczynnikami taryfowymi. W różnych przedsiębiorstwach mogą mieć różnice, współczynnik taryfowy kategorii roboczych jest określony w Rozporządzeniu w sprawie polityki rachunkowości przedsiębiorstwa. Tak jest, jeśli mówimy o jednym przedsiębiorstwie. Państwo opracowało ujednoliconą taryfę celną dla pracowników sektor publiczny. Ma 18 stopni. Jeśli mówimy o konkretnych liczbach, warto zauważyć, że w porównaniu z pierwszym, najniższym miejscem 18. ma współczynnik taryfowy 4,5.

Cel skali taryfowej

Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa nie mogą otrzymywać wynagrodzeń na tym samym poziomie, ponieważ poziom ich kwalifikacji jest inny, pracochłonność pracy wykonywanej przez każdego z nich jest różna. W związku z tym wskazane jest zastosowanie skali taryfowej. Jaki jest jego główny cel? Głównym celem stosowania takiego systemu płatności jest podział pracowników na kategorie w zależności od poziomu specjalizacji i kwalifikacji wykonywanej przez nich pracy.

Każdy pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie w wysokości odpowiadającej jego kwalifikacjom. Wynagrodzenie pracy w metodzie taryfowej przewiduje, że pracownik określonej kategorii musi wykonywać pracę, która pod względem złożoności odpowiada dokładnie jego kategorii. Zdarza się, że w prace, które powinien wykonywać specjalista wyższego szczebla, zaangażowany jest pracownik niższego stopnia. W sytuacjach, w których robi to z powodzeniem, można mu odpowiednio przypisać wyższą rangę.

Płatność metodą taryfową to dobra motywacja dla pracowników. W końcu im wyższa ranga, tym wyższy poziom wynagrodzenia.

Określenie kategorii taryfowej i jej cech

Co to jest kategoria taryfowa? Współczynnik taryfowy jest integralną częścią kategorii zgodnie z kwalifikacje. Charakteryzuje poziom złożoności pracy. Kategoria taryfowa (współczynnik taryfowy) jest jednym z najważniejszych składników skali taryfowej. Jak to się definiuje? Można go przeglądać w specjalnym katalogu charakterystyk pracowników według poziomu umiejętności.

W skali taryfowej odliczanie zawsze zaczyna się od pracowników pierwszej kategorii. Zwykle mają najniższe zarobki i poziom umiejętności. Zazwyczaj poziom wynagrodzenia pracowników pierwszej kategorii odpowiada minimalnemu poziomowi płacy ustalonemu na poziomie państwa.

Rodzaje skal taryfowych

Co ciekawe, jedno przedsiębiorstwo może opracować kilka taryf taryfowych, które dotyczą kategorii pracowników o różnych warunkach pracy. Na przykład, jeśli weźmiemy pod uwagę przedsiębiorstwo produkujące maszyny, może istnieć regularna skala taryfowa i „gorąca”. Drugi rodzaj siatki zostanie zastosowany do pracowników pracujących w warsztatach, w których panują szkodliwe warunki pracy.

Warunki uzyskania najwyższej rangi

Aby uzyskać najwyższy poziom kategorii kwalifikacyjnej konieczne jest posiadanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy o najwyższym poziomie kwalifikacji. Ponadto istnieją inne obowiązkowe warunki, które pozwalają pracownikowi uzyskać wyższą kategorię kwalifikacji:

• wykonywać pracę na najwyższym poziomie przez trzy miesiące i robić to z powodzeniem, to znaczy bez zmian i naruszeń;
• tuż przed uzyskaniem najwyższej rangi należy zdać test sprawdzający poziom kwalifikacji.

Kto decyduje o poziomie kwalifikacji? W procesie tym powinien uczestniczyć właściciel przedsiębiorstwa, a także przedstawiciel związkowej organizacji pracowników.

Kto może otrzymać podwyżkę? Poziom kategorii kwalifikacji można podnieść w przypadkach, gdy pracownik ściśle i wyraźnie przestrzega norm i wymagań określonych w przedsiębiorstwie. Dyscyplina pracy pracownik musi być pozytywny.

Jeśli surowo naruszy zasady postępowania w przedsiębiorstwie, prawo lub inne szczególne normy, to jego ranga również może zostać obniżona. Takie środki są stosowane jako odpowiedzialność za różne naruszenia.

Znaczenie systemu taryfowego

Kategoria wynagrodzenia, współczynnik wynagrodzenia i stawka wynagrodzenia są używane w planowaniu przedsiębiorstwa. Pozwala to określić poziom zarobków niektórych kategorii pracowników. Rozważ sytuacje, w których ważne jest poznanie poziomu stawki taryfowej dla niektórych kategorii pracowników:

• podczas planowania budżetu wynagrodzenia zasadniczego pracowników według kategorii;
• podczas podziału funduszu płac według kategorii pracowników;
• przy planowaniu podwyżek poziomu stawek taryfowych.

Przykładowa skala taryfowa pokazana jest w tabeli.

Taryfowy system wynagrodzeń ma zalety i wady. Ale jego użycie dalej ten moment jest najbardziej najlepsza opcja nie tylko w sektorze publicznym.

Współczynnik taryfowy pokazuje, że wynagrodzenie dwóch pracowników wykonujących pracę w tej samej specjalności (zawodzie) w tym samym przedsiębiorstwie może się znacznie różnić. Powodem tego są różne poziomy umiejętności pracowników i złożoność wykonywanej przez nich pracy. W zależności od kwalifikacji i złożoności pracownikom przypisywane są kategorie i ustalane są współczynniki taryfowe (TC).

Oto kilka przykładów:

• 1, najniższy, przeznaczony jest dla takich pracowników jak sprzątacz szkieł zegarkowych, pracownik łaźni, palacz, niania i inni;
• 2-6 - najliczniejsza kategoria różnych zawodów pracujących;
• nastawieni różnego sprzętu (technologicznego, drukarskiego, testującego itp.) „docierają” do 8-go.

Lista wszystkich zawodów i kategorii znajduje się w Ogólnorosyjski klasyfikator zawody pracowników, stanowiska pracowników, ale nie zawiera informacji o tym, jak obliczyć współczynnik taryfowy kategorii. Ponadto począwszy od 07.01.2016 przy ustalaniu kwalifikacji powołują się na. Posługują się pojęciem „poziomu kwalifikacji” (od 1 do 8).

Jak obliczyć

W Związku Radzieckim obowiązywała jedna taryfa celna, w której ustalano stawki minimalne (najniższej kategorii kwalifikacji dla danego zawodu) i TC. Obecnie nie ma takiej siatki i pojawia się pytanie: co w praktyce pokazuje współczynnik taryfowy i dlaczego jest potrzebny.

Pokazuje, co następuje: im wyższe kwalifikacje pracownika, pracochłonność pracy, tym większa TC, przez którą mnożona jest stawka minimalna. Konieczne jest zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników wykonujących ten sam zawód, ale wykonujących pracę o różnym stopniu złożoności.

Dziś również państwo reguluje Kodeks pracy tylko w stosunku do pracowników państwowych (podstawowym dokumentem jest tzw. Nowy system wynagradzania i umowy branżowe). Pozostałe przedsiębiorstwa mają prawo do samodzielnego tworzenia siatek i obliczania TC. Aby to zrobić, określ:

• ile kategorii jednego zawodu (specjalności) wejdziesz;
• jaka jest planowana różnica między najniższym a wyższe poziomy kwalifikacje;
• jak TC rośnie - równomiernie (1; 1,2; 1,4; 1,6...) lub progresywnie (1; 1,2; 1,5; 1,9...).

Aby obliczyć współczynnik przy równomiernym wzroście, używamy wzoru:

(maks. współczynnik - min. współczynnik) / (liczba cyfr - 1).

Postanowiono wprowadzić 5 cyfr dla tokarzy: od 2 do 6. Luka w centrum handlowym wynosi 2 (najniższy współczynnik 1, najwyższy współczynnik 2).

Rozwiązanie: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Tak więc TC dla zrzutów będzie:

Średni współczynnik

Czasami w organizacjach istnieje taki system wynagradzania, gdy praca pracowników jednego warsztatu lub zespołu jest wynagradzana wg. W takim przypadku musisz obliczyć średni TC. Wzór na średni współczynnik taryfowy jest dość trudny, ale spróbujmy to rozgryźć bez przerażających symboli matematycznych. Obliczenia budujemy w następujący sposób:

1. Pomnóż liczbę pracowników o minimalnej randze przez minimalny TC.
2. Powtórz operację dla każdego kolejnego poziomu umiejętności.
3. Dodaj otrzymane wartości.
4. Podziel kwotę przez liczbę pracowników.

Przykład obliczenia średniego współczynnika taryfowego wygląda jeszcze prościej.

Aby go rozwiązać, konieczne będzie ustalenie, ilu pracowników pracuje na jakim poziomie umiejętności.

Załóżmy (aby uprościć obliczenia), że 2 razy. Pracują 2 osoby, trzeciego - 3, czwartego - 4, piątego - 5, szóstego - 6 (w zespole jest 20 pracowników).

2 osoby (druga kategoria) × 1 (TC 2 kategoria) = 2.

3 x 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 x 1,75 = 8,75; 5 x 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (liczba pracowników) = 1,63. Otrzymaliśmy średni TK brygady.