Cilat janë aftësitë kryesore për një rezyme. Njohuri, aftesi, aftesi

Një CV është një nga hapat më të rëndësishëm në një aplikim për punë. Është sipas këtij dokumenti që menaxherët e burimeve njerëzore kryejnë një klasifikim fillestar të kandidatëve, bëjnë një përshtypje të parë dhe më pas i ftojnë ata për një intervistë. Një rezyme duhet të shkruhet në atë mënyrë që një punëdhënës potencial të ketë një pamje të plotë të njohurive, përvojës dhe aftësive tuaja. Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë të ringarkoni imazhin punëtor i mirë informacione të tepërta.

Gjetja e një ekuilibri është e vështirë, veçanërisht kur doni të dalloheni nga turma e kandidatëve. Edhe qasja më kreative kërkon një dizajn logjik. Një rezyme e shkruar mirë ka çdo shans për të "lidhur" punëdhënësin. Jo roli i fundit në këtë luhet duke plotësuar aftësitë e kandidatit.

Cilat janë aftësitë kryesore, të veçanta dhe shtesë?

aftësitë kryesore karakterizoni se çfarë punonjësi do të jeni në përgjithësi. Ky seksion shpesh përfshin "grupin standard të kërkuesit" - vendosmëri, rezistencë ndaj stresit, vetëdisiplinë, aftësi për të mësuar… Këto fraza janë kthyer prej kohësh në një formalitet të pakuptimtë. Çdo aplikant dëshiron të tregojë veten me të anën më të mirë, duke e kthyer CV-në në një përshkrim të një supermen.

Aftësitë duhet të zgjidhen dhe të përshkruhen për një vend të lirë pune të caktuar. Vendosni se cila karakteristikë është kritike për të punuar në pozicion. Këshillohet të zgjidhni jo më shumë se tre cilësi kryesore. Për shembull, puna si animator kërkon nivel të lartë shoqërueshmëria. Nuk dëmton ta specifikoni këtë aftësi si një aftësi kryesore. Kur aplikoni për një pozicion menaxheri të degës së bankës, përgatituni të përballeni me situata të vështira. Prandaj, do të jetë e rëndësishme që punëdhënësi të dijë se jeni rezistent ndaj stresit.

Kur përshkruani aftësitë kryesore, mos e kufizoni veten me një fjalë. Për secilën, bëni një fjali që do të plotësojë imazhin. Për shembull, "mendësia analitike" standarde mund të shndërrohet në "aftësinë për të gjetur rrugën më të mirë për të dalë nga situata të vështira dhe menaxhim efektiv koha." Sidoqoftë, mos u hutoni me përshkrime të gjata: ato mund të përfshihen në .

Aftësitë dhe aftësitë në rezyme - çfarë të shkruani?

Mundësia më e lehtë është të riformuloni kërkesat që punëdhënësi ka dhënë në përshkrimin e punës. Kështu, nuk keni pse të mendoni se çfarë aftësie e konsiderojnë shefat e mundshëm si kryesore: gjithçka është treguar tashmë për ju. Thjesht duhet të mendoni për prezantimin.

Mund të dallohen tre grupe aftësish: menaxheriale, komunikuese dhe kërkimore. Në varësi të llojit të vendit të lirë, në rezyme duhet dominojnë njërën prej tyre. Këto cilësi shpesh verifikohen shtesë duke përdorur. Le të shqyrtojmë secilin grup në më shumë detaje.

menaxheriale

Aplikanti do të punojë me vartësit e besuar. Ai e di se cilët specialistë i përshtaten, di të organizojë punën e departamentit dhe personalisht e drejton ekipin drejt qëllimit. Kërkesat për një kandidat të tillë janë gjithmonë veçanërisht të rrepta, dhe vëmendja nga rekrutuesit është rritur.

Aftësitë kryesore që duhen përmendur janë:

Organizim cilësor i procesit të punës. Ju mund të jepni një shembull të shkurtër se si e keni trajtuar këtë detyrë në vendin e mëparshëm;

Vendimmarrje e pavarur dhe përgjegjësi e plotë për to. Menaxherët pritet të marrin vendime të zgjuara, jo konsultime të vazhdueshme me menaxhmentin e lartë. Aftësia për të pranuar gabimet përforcon ndershmërinë dhe përgjegjësinë e punonjësit;

Aftësitë negociuese janë thelbësore për çdo lider. Ky koncept mund të përfshihet si zgjidhje situatat e konfliktit në punë dhe transaksione të jashtme me partnerët.

Një bonus i mirë për aftësitë shtesë do të jetë përvoja e motivimit të vartësve. Ndërtimi i ekipit është një mjet popullor për forcimin e marrëdhënieve midis punonjësve. Nëse keni pasur përvojë në mbajtjen e ngjarjeve të tilla ose keni zbatuar me sukses një sistem shpërblimi, përshkruani shkurtimisht atë.

Komunikimi

Ata janë të nevojshëm në një gamë shumë të gjerë pozicionesh - nga një asistent shitjesh tek një mësues. Qasja e duhur ndaj klientit është çelësi i bashkëpunimit të suksesshëm. Dhe një punonjës që di të fitojë njerëzit është gjithashtu i mirë në zbutjen e konflikteve.

Aftësitë kryesore të mira janë:

Përvojë në shitje, nëse vendi i lirë përfshin punë të ngjashme;

Fjalim kompetent me gojë dhe me shkrim (nëse është e nevojshme për të kryer korrespondencë biznesi). Një zë i dhënë është një avantazh i madh;

Aftësitë e përqendrimit dhe mbajtjes së vëmendjes së një personi për një kohë të gjatë;

Njohuri të gjuhëve të huaja nëse kompania bashkëpunon me klientë të huaj.

Mos harroni se aftësia e komunikimit manifestohet jo vetëm në miqësi dhe komunikim aktiv. Është gjithashtu e rëndësishme të dëgjoni dhe kuptoni klientin, të tregoni takt dhe durim në dialog. E gjithë kjo mund të specifikohet në aftësi shtesë.

Këshilla: frazat si "Unë di të gjej një qasje ndaj klientëve të vështirë" janë më mirë të specifikohen. Kujtoni rastin më të shquar të tillë dhe përshkruani shkurtimisht atë për punëdhënësin.

Hulumtimi

Shumë punëdhënës vlerësojnë autonominë e punonjësve. Nëse hasni një problem që nuk lidhet drejtpërdrejt me shefin tuaj, përpiquni ta zgjidhni vetë përpara se të kërkoni këshilla.

Aftësitë kërkimore i tregojnë punëdhënësit se aplikanti e di se ku të kërkojë të dhëna dhe bazuar në informacionin e marrë, ai është në gjendje të nxjerrë përfundime dhe të arrijë në vendimin e duhur. Aftësi të tilla nevojiten më shpesh nga punëtorët në specialitete teknike.

Përfshini:

Përpunimi me cilësi të lartë i vëllimeve të mëdha të informacionit të ri;

Përcaktimi dhe zgjidhja e problemeve me rëndësi të madhe;

Njohuri të burimeve profesionale. Për shembull, programuesit mund të rendisin se ku shkojnë më shpesh për informacion;

Punoni në drejtime të ndryshme. Një multitasking i tillë ndonjëherë nënkupton specifikat e pozicionit.

Nëse keni një imagjinatë të zhvilluar mirë, vendoseni veten në vendin e punëdhënësit. Nga cili aplikant dëshironi të merrni? Çfarë cilësish duhet të tregojë para së gjithash? Shkruani përgjigjet, analizoni dhe krahasoni me kërkesat. Kjo do të jetë një ndihmë e mirë kur krijoni një CV.

Duke përmbledhur

Seksioni i aftësive është krijuar për të zbuluar aplikantin si profesionist. Aftësitë ndahen në kyçe, të veçanta dhe shtesë. Në paragrafin e parë, nuk duhet të ketë më shumë se tre prej tyre, dhe në pjesën tjetër - jo më shumë se pesë. Zgjidhni vetëm gjërat thelbësore. Përshtatuni me një vend vakant specifik dhe me specifikat e ndërmarrjes.

Mos shkruani shumë në mënyrë formula dhe thatë, por mos hyni në detaje të panevojshme. Nëse ka diçka për të mbështetur arritjen, jepni një shembull me një fjali të shkurtër. Nëse është e nevojshme, kontrolloni me kërkesat për vende të lira të ngjashme. Sigurohuni që të riformuloni dhe përfshini në CV-në tuaj çdo kusht të punës për të cilën po aplikoni.

Njohuria dhe klasifikimi i saj. Njohuria është rezultatet e testuara në praktikë të njohjes së botës përreth, reflektimi i saj i vërtetë në trurin e njeriut. Klasifikimet e mëposhtme të njohurive janë më të zakonshmet.

Nga lokalizimi i reflektimit ndani:

individual njohuri (vetëdija) - një grup imazhesh shqisore dhe mendore dhe lidhjet e tyre që lindin kur një individ ndërvepron me realitetin, përvojën e tij personale të komunikimit, punës, njohjes së botës;

publike njohuria është produkt i përgjithësimit, objektivizimit, socializimit të rezultateve të proceseve individuale njohëse, të shprehura në gjuhë, shkencë, teknologji, vlera materiale dhe shpirtërore të krijuara nga brezat e njerëzve, qytetërimi.

Trajnimi është një "përkthim" i ZUN publik në ato individuale.

Ngaformë reflektimi ZUN dallon:

- simbolike, verbale njohuri të koduara në shenjë, formë gjuhësore, njohuri teorike;

- figurative, paraqitur në imazhe të perceptuara nga shqisat;

- reale, ekzistuese në objektet e punës, artit - rezultate të materializuara të veprimtarisë;

- procedurale - ato që përfshihen në aktivitetet aktuale të njerëzve, aftësitë dhe aftësitë e tyre, në teknologji, procedurën e punës dhe procesit krijues.

Klasifikimi i gjerë i njohurive nga zonave dhelënda e dijes; seksionet e saj më të mëdha: shkencat humane dhe shkencat e sakta matematikore, filozofia, natyra e gjallë dhe e pajetë, shoqëria, teknologjia, arti.

Nga nivel psikologjik dallojnë: dijen - njohjen, - riprodhimin, - kuptimin, - zbatimin, - veprimet automatike, - qëndrimin dhe njohurinë - nevojën.

Nga shkalla e përgjithësimit: fakte - dukuri, koncepte - terma, lidhje - modele, hipoteza - teori, njohuri metodologjike, njohuri vlerësuese.

Modeli asociativ i njohurive individuale. Organet shqisore transmetojnë sinjale në tru, i cili i ngulit ato në formën e gjurmëve të kujtesës - fakte të perceptimit, tulla elementare të njohurive. Në të njëjtën kohë, lidhjet e fakteve janë të fiksuara në tru - asociacione (nga afërsia në kohë dhe hapësirë, nga ngjashmëria ose kontrasti dhe shenja të tjera).

Ndërgjegjja është në gjendje të veçojë elementet kryesore dhe dytësore në këto fakte dhe lidhje, të krijojë përgjithësime (koncepte), të njohë lidhjet dhe modelet e fshehura nga perceptimi i drejtpërdrejtë dhe të zgjidhë problemet e vendosura nga rrethanat e jashtme.

Sistemi më i thjeshtë semantik është koncepti. Koncepti është njohja e vetive (anëve) thelbësore të sendeve dhe dukurive të botës përreth, njohja e lidhjeve dhe marrëdhënieve thelbësore ndërmjet tyre. Një koncept nuk është diçka që vërehet, por një abstraksion që shpreh përmbajtjen e brendshme semantike të objekteve të dijes.

Aftësitë dhe aftësitë. Një pjesë e veçantë e përvojës universale njerëzore është vetë procesi, mënyra e veprimtarisë. Mund të përshkruhet vetëm pjesërisht nga gjuha. Mund të riprodhohet vetëm në vetë veprimtarinë, prandaj zotërimi i tij karakterizohet nga tipare të veçanta të personalitetit - aftësi dhe aftësi. Shkathtësi përkufizohet si aftësia e një personi për të kryer në mënyrë efektive një aktivitet të ndarë bazuar në njohuritë ekzistuese në kushte të ndryshuara ose të reja. Aftësia karakterizohet kryesisht nga aftësia për të kuptuar informacionin e disponueshëm me ndihmën e njohurive, për të hartuar një plan për të arritur qëllimin, për të rregulluar dhe kontrolluar procesin e veprimtarisë. Aftësia përfshin dhe përdor të gjitha aftësitë e lidhura të personalitetit.

Aftësitë e thjeshta me ushtrime të mjaftueshme mund të automatizohen, lëvizni nëaftësitë.Aftësitë - është aftësia për të kryer çdo veprim automatikisht, pa kontroll element pas elementi. Prandaj nganjëherë thuhet kështu Një aftësi është një aftësi e automatizuar.

Aftësitë dhe aftësitë karakterizohen nga shkallë të ndryshme përgjithësime dhe klasifikohen sipas bazave të ndryshme logjike. Pra, sipas natyrës së proceseve mbizotëruese mendore, motorike (motor), sensuale (prek) dhe mendore (intelektual).

ZUN-të përcaktojnë të ashtuquajturat "voluminoze" personalitetit, d.m.th. sasinë e informacionit, informacionin e disponueshëm në kujtesë dhe aftësitë elementare për riprodhimin e tyre. Aftësitë intelektuale për aplikimin dhe transformimin krijues të informacionit i përkasin një grupi tjetër të tipareve të personalitetit - metodave të veprimeve mendore.

Për të marrë një punë, një person duhet të prezantohet saktë. Duhet të hartohet një rezyme, e cila tregon biografi e shkurtër aplikanti dhe liston aftësitë profesionale që ai zotëron. Në një masë të caktuar, varet nga ekzekutimi i saktë i këtij dokumenti nëse një person do të marrë një punë apo jo.

Aftësitë themelore profesionale

Karakteristikat kryesore të një rezyme të mirë janë prezantueshmëria dhe konciziteti.

Ai duhet të listojë ato aftësi profesionale që korrespondojnë me vendin e lirë. Ekziston një listë e karakteristikave themelore që duhet të ketë çdo aplikant modern. Ata ndahen në 4 grupe. Në kategorinë e parë, komunikuese:

Negocimi;
fjalim kompetent me shkrim dhe me gojë;
zgjidhja e konflikteve, situata të diskutueshme;
aftësia për të bindur;
punë me kundërshtime, pretendime;
aftësia për të folur në publik.

Menaxhimi i kohes;
buxhetimi;
menaxhimi i projektit;
Planifikim strategjik;
punoni në modalitetin multitasking;
përpunimi i sasive të mëdha të informacionit.

Menaxhimi i personelit;
motivimi;
gjenerimi i ideve;
analitikë.

Grupi i katërt janë aftësitë e aplikuara të nevojshme për një profesion të caktuar. Lëvizni:

Pronësia e PC;
"grup i verbër";
trajtimi i pajisjeve të zyrës;
njohuri të paketës softuerike MS Office;
njohuri për GOST, SNIP;
korrespondencë biznesi;
aftësia për të punuar me baza ligjore njohja e ligjit;
pune zyre;
Aftësi në gjuhë të huaja;
prodhimi i personelit.

Aftësi shtesë

Ka aftësi profesionale, prania e të cilave është e mirëpritur, edhe pse nuk konsiderohet e detyrueshme. Cilat aftësi shtesë mund të renditen në rezyme:

vemendje ne detaje;
aftësi analitike;
fleksibilitet;
shoqërueshmëria;
përpikëri;
aftësitë menaxheriale.

Shembuj të aftësive profesionale në një rezyme

Ndonjëherë është shumë e vështirë të kuptosh se cilat aftësi janë themelore, cilat janë shtesë dhe çfarë është më mirë të transferosh në seksionin "Rreth meje" ose të mos përmendim fare. Më poshtë janë shembuj të aftësive profesionale që mund të përfshihen në një rezyme për vendet e lira të punës:

menaxher
udhëheqës;
ekonomist;
inxhinier;
mësuesi;
punonjës banke;
kontabilist.

Aftësitë e menaxherit

Ky pozicion ka shumë degë, gjë që ndikon në listën e aftësive që duhet të zotëroni kur e zëni atë. Ka vende të lira pune për menaxher shitjesh, prokurimi, trajnimi personeli, rekrutimi etj. Ekzistojnë një sërë cilësish të përgjithshme që janë të rëndësishme për kryerjen e detyrave zyrtare. Një rezyme për një pozicion drejtues mund të përfshijë aftësitë e mëposhtme:

punë me kundërshtime;
zgjidhja e situatave të konfliktit;
njohuri për PC;
përpunimi i vëllimeve të mëdha të informacionit;
përvojë në shitje;
pune zyre;
punë me pajisje zyre, mjete komunikimi;
komunikimi në përputhje me rregullat e mirësjelljes;
Negocimi;
njohja e tregut përkatës;
ndërtimi i marrëdhënieve të qëndrueshme me klientët, furnitorët, personelin.

kokë

Të gjitha veprimet e personit që mban këtë pozicion duhet të synojnë vendosjen punë efikase ndërmarrjeve.

Aplikanti për vendin e lirë të menaxherit në rezyme mund të tregojë aftësitë e mëposhtme të specializuara:

aftësia për të bindur, motivuar;
njohja e gjuhëve të huaja (me numërimin dhe nivelin e aftësisë);
përzgjedhja, trajnimi, kontrolli i personelit në të gjitha fazat e procesit të punës;
niveli i aftësisë Kompjuter personal(sigurohuni që të listoni në cilat programe mund të funksionojë);
të menduarit strategjik;
Negocimi;
mendim kritik;
aftësia për të zgjidhur konfliktet;
delegimi i autoritetit;
Menaxhimi i kohes, burimet e punës;
parashikimi, planifikimi strategjik;
kërkoni për jo standarde vendimet e menaxhmentit;
aftësitë organizative.

Ekonomist

Personi që mban këtë pozicion duhet të ketë arsimin e lartë dhe mendje analitike. Në rezymenë për vendin e lirë të një ekonomisti, mund të tregoni aftësitë dhe njohuritë e mëposhtme profesionale:

Aftësi në PC (me një listë të programeve të zotëruara, veçanërisht ato të specializuara);
kontabiliteti i performancës së kompanisë;
mirëmbajtjen e llogarive bankare të individëve, personat juridikë;
njohja e gjuhëve të huaja (me numërim, nivel);
analiza ekonomike;
planifikimi, mirëmbajtja dhe regjistrimi i pagesave;
punojnë me raportim elektronik, përkthime;
menaxhimi, lidhja e kontratave;
dokumentacioni i transaksioneve;
mbajtjen dhe paraqitjen e raporteve në përputhje me rregullat dhe afatet.

inxhinier

Për të mbajtur këtë pozicion, duhet të keni shumë aftësi. Çfarë mund të përfshihet në një rezyme:

posedimi i një PC, programe të specializuara (Compass, AutoCAD);
organizimi i proceseve të ndërtimit dhe riparimit, menaxhimi në të gjitha fazat;
njohuri dokumentacionin normativ, ligjet dhe aktet në fushën e projektimit inxhinierik;
ekzaminimi dokumentacionin e projektit;
kryerja e kontrollit ditor të cilësisë, regjistrimi i vëllimit të punës së kryer;
përpunimi i dokumenteve të tenderit;
zhvillimi i projekteve inxhinierike;
hartimi i kontratave, marrëveshjeve shtesë;
mirëmbajtja e dokumentacionit teknik;
punoni me ofruesit;
leximi dhe vizatimi i vizatimeve;
njohja e specifikave të mekanizmave me kompleksitet të ndryshëm.

mësuesi

Mësuesi dhe edukatori janë profesione të veçanta që kërkojnë përkushtim të madh. Për aplikantët për këto vende të lira pune, aftësitë e specializuara dhe cilësitë personale janë po aq të rëndësishme. Kur përpiloni një CV për një pozicion mësuesi, mund të rendisni ato nga këto karakteristika që zotëroni:

posedim teknologjive moderne të mësuarit;
motivimi;
përvojë në tutoring, mësime private;
iniciativë;
perspektivë e gjerë;
energji;
erudicioni;
aftësi të komunikimit efektiv;
fleksibilitet, tolerancë në komunikim;
marrjen e vendimeve;
organizimi, planifikimi;
mendim kritik.

punonjës banke

Pozicioni, si rregull, përfshin komunikim të vazhdueshëm me njerëzit. Për ta marrë atë, mund t'ju duhet njohuri të tilla profesionale:

përvojë në shitje;
takt, tolerancë;
Menaxhimi i kohes;
komunikim efektiv- aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin dhe për të dhënë këshilla kompetente;
fjalim i saktë gramatikisht;
aftësia për të mësuar, asimilimi i lehtë i informacionit të ri;
aftësia për të motivuar dhe bindur;
punoni me kundërshtime, kërkoni kompromise.

kontabilist

Lista e aftësive që duhet të ketë një person që mban këtë pozicion është shumë i madh dhe mund të ndryshojë në varësi të specializimit të ngushtë.

Njohuri profesionale që mund të renditen në rezyme për vendin e lirë të një llogaritari:

kryerja e marrëveshjeve të ndërsjella, akteve të pajtimit;
njohja e legjislacionit përkatës;
mbajtjen e kontabilitetit dhe kontabiliteti tatimor;
njohja e sistemit “Klient-bankë” dhe programeve të specializuara;
regjistrimet e kontabilitetit;
të menduarit analitik;
përgatitjen dhe dorëzimin e raporteve;
planifikimi;
kryerja e një inventarizimi;
vëmendje;
akruale pagat;
njohja e parimeve të llogaritjes së pagës së pushimeve, pushimit mjekësor;
punoni me dokumentet parësore.

Aftësitë profesionale në një rezyme pa përvojë

Nëse nuk keni pasur ende kohë për të punuar diku, nuk do të thotë aspak se nuk keni ndonjë aftësi. Cilat njohuri mund të pasqyrohen në një rezyme për njerëzit që nuk kanë përvojë profesionale:

Pronësia e kompjuterit, programet kompjuterike;
njohuri teorike dhe praktike në fushën e modelimit matematik, analiza e marketingut, sociologji (çdo drejtim në të cilin keni marrë një arsim, keni pasur një praktikë);
përvojë në kryerjen e hulumtimeve sociologjike (mund të merret gjatë studimit);
njohja e gjuhëve të huaja (anglisht, spanjisht, etj.);
aftësitë e fituara në punë të caktuara me kohë të pjesshme (opsionale);
Disponueshmëria tezë vlerësuar "shkëlqyeshëm".

Gabimet e zakonshme

Përgatitjes së një rezyme duhet t'i qaseni me shumë përgjegjësi, sepse karriera dhe e ardhmja juaj varet nga kjo. Kur përgatitni një dokument, shmangni gabimet e mëposhtme:

Numri optimal i pikëve është nga 6 në 9. Nëse shkruani shumë pak aftësi, atëherë menaxheri i burimeve njerëzore ose drejtuesi i kompanisë mund të kenë mendimin se nuk keni kualifikime të mjaftueshme për të plotësuar pozicionin. Nëse ka shumë prej tyre, atëherë dokumenti do të ngrejë dyshime fare. Specialisti mund të mendojë se ju keni renditur njohuritë që nuk i zotëroni.
Mos shkruani aftësi profesionale që nuk lidhen me një punë të caktuar, edhe nëse jeni shumë krenarë për to.
Mos shtoni cilësi personale, tipare të karakterit në artikullin "Aftësitë profesionale". Ekziston një seksion i veçantë për ta.
Shkruani për secilën aftësi profesionale jo në mënyrë abstrakte, por konkretisht, për shembull - "Përvojë në shitje me shumicë - 5 vjet". Veproni me fjalët "Unë zotëroj", "Unë e di", "Kam përvojë".
Mos harroni për parimin e rëndësisë. Shkruani aftësitë kryesore në fillim, ato shtesë më vonë.
Shmangni frazat shabllone, vulat.

Video

Rezyme (CV)- është i juaji kartëvizita, nga përpilimi i saktë i së cilës varet nëse e arrini punën e dëshiruar apo jo. Është shumë e rëndësishme t'i qaseni shkrimit të një CV me përgjegjësi, sepse mund të jetë një faktor vendimtar për t'ju punësuar.

Në këtë artikull, ne do të shqyrtojmë aftësitë dhe aftësitë specifike për një rezyme, si dhe do t'ju japim këshilla dhe këshilla se si të plotësoni siç duhet këto seksione të një CV. Në fund të artikullit, mund të shkarkoni një model standard të rinisë.

Nëse jeni të interesuar për pyetjen, mund të lexoni më shumë rreth saj në artikull.

Arsimi, përvoja, pozicionet e mbajtura në pozicionet e mëparshme janë pjesë e detyrueshme e një CV. CV e mirëështë e papranueshme të hartohen pa përshkruar aftësitë më të rëndësishme të një specialisti. Ju duhet t'i përshkruani këto aftësi në atë mënyrë që një shef i mundshëm të ketë një dëshirë të parezistueshme për të punësuar jo dikë, por ju.

1. Aftësitë dhe aftësitë kryesore për një rezyme

Ato aftësi kyçe që pasqyrohen në CV-në tuaj do të bëhen patjetër objekt i vëmendjes nga punëdhënësi. Një eksperiencë punë e mëparshme dhe disponueshmëria e arsimit, jo gjithmonë do të jetë në gjendje të zbulojë informacion në lidhje me aftësitë që zotëroni.

Qasja e saktë për plotësimin e këtij blloku të rinisë do t'i mundësojë punëdhënësit të kuptojë edhe pa komunikim personal se ju jeni pikërisht ai që i nevojitet.

Nuk ka aftësi të tilla të përgjithshme kyçe që do të ishin të përshtatshme për ndonjë nga pozicionet dhe profesionet. Për ata që nuk mund të formulojnë meritat e tyre profesionale, mund të tregohen aftësitë dhe aftësitë e mëposhtme:

aftësia për komunikim ndërpersonal të biznesit;
organizimi dhe planifikimi i kohës së punës;
vemendje ne detaje;
aftësitë analitike të nevojshme për të gjetur zgjidhje për situata problemore;
manifestimi i fleksibilitetit;
aftësitë menaxheriale
aftësitë drejtuese të biznesit.

Mbani në mend se një punëdhënës mund të kërkojë vetëm një nëngrup të këtyre aftësive, të cilat zakonisht deklarohen në ofertën e tyre të punës. Është shumë më e lehtë të riformuloni kërkesat e punëdhënësit në aftësitë tuaja kryesore.

2. Aftësi dhe aftësi për shitës, konsulentë, sekretarë, bankierë…

Aplikantët për pozicionet e shitësve, menaxherëve dhe konsulentëve, si dhe pozicione të tjera që kërkojnë komunikim të rregullt me njerëzit, mund të tregojnë si aftësitë dhe aftësitë e tyre:

përvojë e suksesshme në shitje;
aftësi për menaxhimin e kohës;
fjalim kompetent, aftësia për të bindur;
aftësitë e komunikimit efektiv;
gjetja e një qasjeje ndaj klientit dhe arritja e kompromiseve;
aftësia për të mësuar dhe perceptuar informacionin;
aftësia për të dëgjuar bashkëbiseduesin dhe për t'i dhënë atij këshilla kompetente;
manifestimi i taktit dhe tolerancës;
Krijimtaria.

Nëse keni informacion se punëdhënësi bashkëpunon me klientë të huaj, njohja e gjuhëve të huaja do të jetë përparësia juaj. Sigurohuni që ta përfshini këtë në CV tuaj.

Punonjësit e shërbimit duhet të jenë të aftë në komunikimin, analizën dhe vendimmarrjen e nevojshme për të ofruar ndihmë. Çdo aktivitet i punonjësve të tillë duhet të synojë përmbushjen e interesave të klientit, gjë që kërkon që aplikanti të jetë i orientuar drejt rezultatit, i aftë për të punuar në prani të presionit dhe iniciativës personale.

Gjithashtu, punëdhënësi me siguri do të tërhiqet nga CV-ja e kandidatit i cili do të ketë njohuri të gjuhëve të huaja, të zotërojë një PC, të kryejë korrespondencë biznesi, të jetë i vëmendshëm dhe i interesuar për rezultatin e përgjithshëm të punës së kompanisë.

3. Aftësitë dhe aftësitë e lidershipit: menaxher, menaxher, drejtor, administrator…

Vlen të filloni punën për një rezyme duke identifikuar ato aftësi, prania e të cilave është me rëndësi thelbësore për një pozicion të caktuar.

Punëdhënësit i kontrollojnë menaxherët me kujdes të veçantë, duke bërë shpesh kërkesa të tepruara ndaj tyre. Ata që dëshirojnë të marrin një pozicion menaxherial duhet të tregojnë si aftësi:

aftësia për të zgjidhur konfliktet;
organizimi optimal i rrjedhës së punës;
vendimmarrje e pavarur dhe përgjegjësi për to;
prania e të menduarit kritik;
menaxhim efikas i kohës dhe burimeve të punës;
aftësitë e motivimit të stafit;
të menduarit strategjik;
negociata efektive;
aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të fituar besim.

Aplikanti mund t'i shtojë këtij grupi ato tipare profesionale që ai i konsideron pikat e tij të forta.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale në këtë rast duhet të kenë një dallim të qartë, sepse pyetja për cilësitë personale të aplikantit sigurisht që do të vijë nga punëdhënësi dhe identiteti i tyre me aftësitë profesionale nuk do të lejojë krijimin e një përshtypjeje pozitive për veten e tyre.

Lista e aftësive mund të plotësohet nga aftësia për të kryer njëkohësisht disa detyra, aftësia për të shpërndarë përgjegjësitë dhe për të kontrolluar ekzekutimin e tyre.

4. Aftësitë dhe aftësitë e mësuesve që udhëheqin seminare dhe trajnime…

Aftësitë dhe aftësitë paksa të ndryshme duhet të jenë karakteristikë e mësuesve që udhëheqin seminare. Njerëz të tillë duhet të jenë:

të aftë për motivim;
shumë iniciativë dhe energjike;
mjeshtër në përqendrimin e vëmendjes së njerëzve në fenomene të caktuara për kohën e nevojshme;
fleksibël dhe i durueshëm;
të aftë për të organizuar procesin e punës.

Për më tepër, mund të specifikoni se mësuesit duhet të kenë të folur kompetent dhe shqiptim të qartë, të jenë bashkëbisedues të mirë në komunikimin personal.

Detyra kryesore e kësaj kategorie punëtorësh është vendosja e kontakteve.

5. Aftësitë dhe aftësitë për specialistët teknikë: programues, administratorë të sistemit…

Aftësitë që duhet të kenë teknikët janë krejtësisht individuale.

Për shembull, administratorëve të sistemit kërkohet të monitorojnë funksionimin e të gjithë kompjuterëve të kompanisë, gjë që kërkon që ata të:

kryerja e masave diagnostikuese në lidhje me pajisjet vartëse;
monitorim i vazhdueshëm i rreziqeve të mundshme;
aftësi në gjuhën angleze në nivel teknik;
lehtësia e perceptimit të rrjedhave të informacionit.

6. Aftësitë dhe aftësitë për kontabilistët, auditorët…

Profesionistët që synojnë punë që lidhen me kontabilitetin duhet të kenë një kuptim të qartë të kërkesave të punëdhënësit. Kontabilisti duhet të ketë:

të menduarit analitik;
aftësi organizative për të krijuar një algoritëm pune;
analiza e vazhdueshme;
planifikim kompetent;
vëmendje e shtuar ndaj detajeve dhe vogëlsirave;
aftësia për të përcaktuar shkallën e prioriteteve;
përcaktimi i detyrave prioritare;
aftësi për të punuar me përfaqësues të autoriteteve rregullatore.

7. Aftësitë dhe aftësitë – shembuj për avokatët

Punëtorët në fushën e jurisprudencës mund të tregojnë në rezyme:

njohja e ligjit;
aftësi në hartimin e kontratave dhe dokumentacionit;
përdorimi i bazave të të dhënave elektronike ligjore;
aftësia për të punuar me autoritetet rregullatore;
kërkimi i zgjidhjeve kompromisi;
vendosjen e qëllimeve dhe përpjekjen për t'i arritur ato.

8. Aftësi dhe aftësi të veçanta për një rezyme

Aftësia për të vendosur kontakte me gojë dhe me shkrim me palët, arritjet e larta në fushën e shërbimit, organizimi i procesit të punës, prania e aftësive të folësit dhe shumë aftësi të tjera do të jenë në pa dështuar vlerësuar nga punëdhënësi.

Secili prej tyre është në kërkim të një punonjësi të tillë që do të motivohet për një rezultat të përbashkët, do të tregojë iniciativë dhe energji të lartë në zgjidhjen e çështjeve në zhvillim, do të jetë një bashkëbisedues i këndshëm dhe kompetent, i aftë të marrë menjëherë një vendim, të japë një përgjigje dhe të jetë i përgjegjshëm. për çdo fjalë.

Aplikantët mund të përfshijnë në CV-të e tyre:

prania e cilësive të lidershipit;
njohuri teknike;
aftësi për organizimin dhe menaxhimin e projektit;
aftësitë e marketingut.

9. Aftësitë dhe aftësitë e përgjithshme

Ekzistojnë një sërë aftësish të përgjithshme që mund të kenë profesionistët. Lista e tyre është e përgjithësuar dhe jo e përshtatshme për të gjitha specialitetet.

Sidoqoftë, mendoj se kjo listë do të jetë e dobishme për ju, ndoshta do të gjeni pikërisht ato aftësi dhe aftësi që dëshironi të tregoni në CV. Kjo perfshin:

njohja e një gjuhe të huaj (gjuha dhe shkalla e njohjes së saj);
aftësi programuese;
buxhetimi;
kompetent bisedë biznesi(me gojë dhe me shkrim);
punë me bazat e të dhënave të klientëve, duke përfshirë edhe nivelin e krijimit të tyre;
efikasiteti në lidhje me kërkimin e informacionit;
zhvillimi i planeve;
veprimet e analizuesit gjatë shitjeve (përfshirë ato të kryera nga organizata konkurruese);
aftësitë blerëse;
aftësi në kryerjen e proceseve të inventarit;
aftësi në tregëtim;
punoni me propozime komerciale;
aftësi negociuese;
trajnimi dhe motivimi i kolegëve;
parashikimi;
aftësitë e çmimeve;
aftësi në shitje direkte;
aftësi bindjeje;
aftësitë e shitjeve me telefon
aftësi për të punuar me programe individuale kompjuterike: Excel, Word, Photoshop, 1C, etj. ;
aftësia për të kundërshtuar;
përdorimi i të dhënave primare;
trajtimi i pajisjeve të zyrës;
zhvillimin dhe zbatimin e fushatave reklamuese dhe kërkimore të tregut;
ekspertizë juridike;
skrupuloziteti në përgatitjen e materialeve raportuese;
mbledhjen dhe përgatitjen e informacionit statistikor;
aftësia për të organizuar procese;
gatishmëri për punë ekipore;
pavarësia e vendimeve;
aftësi organizative;
aftësia për të aplikuar metoda të bindjes.

Çdo specialitet individual karakterizohet nga aftësi të caktuara. Ndër të paraqiturat, sigurisht që do të ketë pikërisht ato që do t'ju përshtaten dhe pozicioni që është bërë zgjedhja juaj. Këto aftësi mund të përdoren për t'u përfshirë në një rezyme.

10. Përpilimi i saktë i listës bazë të aftësive dhe aftësive

Këshillë: kur kërkoni pozicionin e dëshiruar, nuk duhet të kufizoni veten në një rezyme të vetme, është më mirë ta modifikoni vazhdimisht në lidhje me vendin e lirë. Përfaqësimet e aftësive në rezymenë kryesore dhe ajo që krijoni për një pozicion specifik duhet të jenë të ndryshme.

Në versionin kryesor të CV-së, i përshtatshëm për shumicën e pozicioneve, ju duhet t'i përshkruani aftësitë si më poshtë: kolona "Aftësitë dhe arritjet" është fundi i kolonës "Përvoja e punës", d.m.th. aftësitë janë rezultat i përvojës profesionale.

Le të themi se keni punuar si marketer dhe tani po kërkoni një vend të lirë pune për këtë pozicion, duhet të shkruani një listë të përfitimeve që do të marrë shefi i ri duke ju punësuar për këtë pozicion.

Aftësitë dhe aftësitë profesionale për një shembull rezyme për një tregtar:

kryerja e hulumtimeve të marketingut;
analiza e situatës së tregut dhe dëshirave të konsumatorëve;
aftësia për të zhvilluar idetë e produktit.

Lista nuk duhet të jetë shumë e gjatë dhe e detajuar - pikat kryesore do të mjaftojnë. Rekrutuesi që lexon CV-në tuaj duhet të kuptojë se kompetencat tuaja kryesore vijnë nga përvoja, kështu që mos e imagjinoni. Imagjinoni që keni qenë një punonjës i thjeshtë dhe shkruani se dini të organizoni punën. Askush nuk do t'ju besojë dhe rekrutuesi thjesht do t'ju injorojë.

11. Mos e ngatërroni përshkrimin e aftësive tuaja dhe tipareve të personalitetit

Për përpikmërinë, shoqërueshmërinë dhe përgjegjësinë duhet të tregohen në kolonën "Rreth vetes". Kolona “Aftësitë dhe Arritjet” nevojitet vetëm për informacione që lidhen me detyrimet zyrtare.

Në seksionin "Aftësitë profesionale" është e nevojshme të tregohen aftësitë kryesore të fituara në vendin e fundit të punës ose në universitet. Këtu mund të listoni edhe arritjet tuaja. Seksioni duhet t'ju zbulojë si specialist. Me fjalë të tjera, ky seksion duhet të përshkruajë "Kualifikimin" tuaj.

Nëse përshkruani aftësitë tuaja, do ta bëni CV-në tuaj më tërheqëse. Pas leximit të këtij seksioni, një shef i mundshëm duhet të kuptojë qartë se kompania ka nevojë për ju dhe ju duhet patjetër të thirreni për një intervistë. Ai duhet të tërhiqet nga njohuritë dhe aftësitë e tij. Nëse dëshironi që kjo të ndodhë më shpesh, dëgjoni këshillat tona:

Pika "Kualifikimet" duhet të vendoset pikërisht pas artikullit "Arsimi". Kjo është të paktën logjike.
Ky seksion duhet të ndryshohet për çdo vend vakant të ri. Ju duhet vetëm të shkruani aftësitë që janë të përshtatshme për pozicionin që kërkoni.
Mos e bëni veten njeri-orkestër, duke treguar me kujdes të gjithë listën e pluseve të tyre. Specifikoni disa (4-8) kryesore, kjo mjafton. Nëse doni të shprehni disa aftësi, do t'ju duhet të sakrifikoni të tjerat.
Fillimisht, shkruani ato aftësi që janë më në përputhje me pozicionin që kërkoni.
Shkruani listën në një mënyrë që të lexohet lehtë.
Ju duhet të përdorni ato përkufizime dhe fraza të përdorura nga shefi i mundshëm në reklamë.
Kur përshkruani aftësitë dhe aftësitë, duhet të filloni frazat me fjalët "Unë kam përvojë", "Unë e di", "Unë zotëroj", etj.
Nuk ka nevojë të shkruani për tiparet tuaja, ekziston një seksion i veçantë në rezyme për to.

Kujdes: të ashtuquajturit “headhunters” janë në kërkim të punonjësve të rrallë. Ata në përgjithësi nuk janë të interesuar për përvojën e kandidatit, ata duan përfitimet specifike që u ofrohen.

12. Aftësitë dhe aftësitë për një shembull rezyme për një drejtor të burimeve njerëzore:

Aftësia për të krijuar komunikim brenda kompanisë. Aftësia për të menaxhuar në mënyrë efektive departamentet dhe projektet. Organizimi i konsultimeve dhe trajnim biznesi.

Aftësia e re mund të shkruhet me një vijë të kuqe, kjo do ta bëjë tekstin tuaj më të lehtë për t'u lexuar, megjithëse do të marrë më shumë hapësirë. Nëse i përshkruani saktë aftësitë dhe aftësitë tuaja, kjo do të rrisë ndjeshëm mundësinë që të thirreni për intervistë.

Edukimi dhe përvoja, megjithëse janë pjesë shumë e rëndësishme e CV-së, por nuk mund të krijojnë përshtypjen e punonjësit të duhur.

Nuk mjafton që punësuesi të dijë se ku keni studiuar dhe keni marrë përvojën tuaj profesionale. Ai duhet të dijë saktësisht se çfarë mund të bëni dhe si mund të jeni të dobishëm për firmën e tij. Pra, aftësitë bazë të pikturuara saktë rrisin shumë gjasat për të marrë punën e lakmuar.

Aftësitë kryesore janë kombinimi i aftësive dhe aftësive tuaja të nevojshme për të bërë mirë detyrat e paraqitura para jush. kërkesat e punës. Pra, frazat e zgjedhura me kujdes dhe të formuluara mirë mund ta ndihmojnë rezymenë tuaj të dallohet nga shumë dokumente të ngjashme.

Gjatë punës, përpiquni të fitoni aftësi, të studioni ekstra dhe të merrni certifikata. Në këtë rast, ju do të jeni në gjendje të zgjoni vërtet interesin e punësuesit dhe të merrni një probabilitet më të lartë për t'u punësuar.

Shpresojmë që shembujt e aftësive dhe aftësive për rezyme do t'ju ndihmojnë.

13. Ne tregojmë aftësi dhe aftësi specifike në rezyme

Tani le të imagjinojmë se po shkruani një CV për një pozicion specifik për të cilin keni një interes të shtuar. Pastaj lista e aftësive bazë duhet të trajtohet si një listë e aftësive specifike dhe jo të përgjithshme.

Lexojeni reklamën me shumë kujdes. Çfarë duhet të dini për t'u punësuar në këtë pozicion? A përputhen këto kërkesa me aftësitë dhe përvojën tuaj? Kjo duhet të tregohet në kolonën "Shkathtësitë".

Sidoqoftë, një rishkrim i thjeshtë i kërkesave në rezyme dhe dizajnimi i tyre si aftësitë tuaja - ide e keqe. Rekrutuesi menjëherë do të marrë me mend se ju keni vendosur ta trajtoni rezymenë si "të heqësh qafe". Ndryshoni këtë informacion, specifikoni atë, shtoni diçka që nuk është specifikuar nga punëdhënësi, por mund të përfitojë nga kjo kompani.

Për shembull, nëse shihni një kërkesë - rrjedhshmëri në anglisht, atëherë përmendni aftësinë për të organizuar një vizë për shefin (nëse është kështu, sigurisht). Në fund të fundit, nëse punëdhënësi dhe shërbëtorët e tij korrespondojnë gjuhe angleze, kjo mund të tregojë se ka partnerë biznesi nga vende të tjera, dhe në këtë rast, aftësia për të organizuar një vizë do të zgjojë interesin e një shefi të mundshëm.

Mos harroni gjithashtu se në kohën tonë, rekrutuesi me siguri do të kërkojë kandidatë fjalë kyçe, prandaj është e nevojshme të hartoni një përshkrim të aftësive në mënyrë që të përmbajë fraza që janë në tekstin e përshkrimit të punës.

Shkencëtarët ende nuk kanë rënë dakord për atë që është parësore: aftësitë formohen në bazë të aftësive ose, anasjelltas, aftësitë bazohen në aftësi. Ndërsa shkencëtarët teorikë po argumentojnë, ne do të përpiqemi të mësojmë se si aftësia ndryshon nga aftësia në praktikë. Dhe për ata që janë të angazhuar në rritjen e fëmijëve, duke trajnuar specialistë në çdo fushë veprimtarie, është e rëndësishme të dinë se si të formojnë shpejt dhe saktë aftësitë dhe aftësitë e tyre të jetës dhe punës.

Aftësitë janë...

Shprehja "punëtor i zoti" shqiptohet me respekt në raport me atë që kryen shpejt dhe saktë punën e tij, tregon zgjuarsi, duke zgjidhur problemet e prodhimit që kanë lindur. Një punonjës i tillë është i përgatitur teorikisht dhe praktikisht për të kryer veprime të caktuara dhe ka një qëndrim krijues ndaj punës.

Si është një aftësi e ndryshme nga një aftësi? Aftësia kërkon:

qëndrim i vetëdijshëm për planifikimin e veprimeve të tyre për të arritur rezultate;
njohuri për vetitë, cilësitë e objektit të punës dhe metodat e punës me të;
aftësi për të punuar me mjete, materiale ndihmëse.

Kjo do të thotë, një aftësi është një mënyrë për të kryer një veprim, i cili bazohet si në aftësi të formuara fort ashtu edhe në njohuri specifike për objektin e punës, për vetitë e tij, për mënyrat e mundshme të punës me të. Aftësitë janë baza për formimin e aftësive.

Cilat janë aftësitë

Atëherë cili është ndryshimi midis një aftësie dhe një aftësie, cila është më e qëndrueshme?

Një aftësi është një mënyrë për të bërë diçka që është sjellë në automatik. Aftësia dhe shkathtësia ndryshojnë nga njëra-tjetra në atë që e dyta është stereotipike, nuk kërkon trajnim të veçantë teorik, kreativitet.

Algoritmi për kryerjen e një operacioni specifik nuk ndryshon, veprimet mendore dhe fizike janë të koordinuara dhe nuk kërkojnë mendim shtesë, planifikim paraprak.

Për shembull, kur i mëson një fëmije të bëjë veprime të pavarura me një lugë, nëna e fikson vëmendjen e tij në sekuencën dhe rregullat e veprimeve me të (në cilën dorë dhe si ta mbajë atë, si ta mbledhë saktë ushqimin, ta sjellë atë në goja). Ndërsa formohet aftësia e udhëzimeve, ajo bëhet gjithnjë e më pak, fëmija mëson veprimet dhe automatikisht fillon t'i kryejë ato në mënyrë korrekte në çdo situatë.

Aftësitë motorike dhe aftësitë ndryshojnë nga njëra-tjetra në shkallën e të kuptuarit dhe kontrollueshmërisë së tyre nga një person. Aftësia përfshin gjithashtu zhvillimin dhe përmirësimin e saj krijues.

Llojet e aftësive dhe aftësive

Përkufizimi i llojit të aftësisë lidhet me veprimtarinë njerëzore. Nga katër llojet e aftësive (shqisore, motorike, intelektuale, komunikuese), ato komunikuese pësojnë ndryshimet më të mëdha dhe më të shpeshta, pasi rregullat e jetës shoqërore po ndryshojnë me shpejtësi nga vetë njerëzit në përputhje me ndryshimet socio-historike në vend dhe në botë.

Aftësitë e përziera kombinojnë disa lloje: puna në kompjuter kërkon një kombinim të aftësive intelektuale (lexim dhe shkrim teksti), aftësi motorike (shtypje). Në veçanti bien në sy ato të përgjithshme arsimore.

Në fillim ato zhvillohen në procesin e mësimdhënies së një lënde, por më pas përdoren në shumë fusha të veprimtarisë. Në jetën e përditshme, për shembull, ne përdorim lirshëm veprimet llogaritëse të formuara në mësimet e matematikës.

Një numër aftësish përdoren në fusha të ngushta të veprimtarisë (aftësi të specializuara): në mjekësi, në punë shkencore.

Aftësitë mund të jenë:

të thjeshta fizike, domethënë veprime të tilla të thjeshta njerëzore si veshja, pastrimi i shtëpisë;
komplekse, e lidhur, për shembull, me ndërveprim me njerëz të tjerë për të arritur disa qëllime - aftësia për të promovuar, shkruar artikuj;
sistematike - aftësia për të dalluar gjendjet shpirtërore, gjendjet psikologjike të njerëzve, për t'iu përgjigjur atyre, për të ndjerë gjendjet e veta fizike dhe mendore.

Lista e aftësive dhe aftësive të kërkuara njeriu modern, i gjerë. Ai ndryshon nga ato që u duheshin, për shembull, nga bashkëkohësit e Pushkinit.

Pse t'i formoni ato

Një analizë e kujdesshme e çdo lloj aktiviteti tregon se është një shumë tipe te ndryshme aftësitë dhe aftësitë - mungesa e njërit prej tyre nuk e lejon një person të marrë rezultatin e dëshiruar. Kjo sjell një përkeqësim të cilësisë së jetës, siklet mendor.

Mungesa e formimit të aftësive motorike i privon një personi lirinë e lëvizjes dhe veprimit, komunikimit, shkakton një shpenzim të tepruar të përpjekjeve, kohës dhe burimeve materiale.

Aktiviteti mendor është i pamundur pa vëzhgim dhe memorizimin e informacionit, krahasim, analizë, pa kontroll vëmendjen e vet, shtet. Është e lidhur ngushtë me zhvillimin e aftësive shqisore për perceptimin e informacionit nga veshi, vizualisht dhe me prekje. Ndjeshmëria ndaj aromave është e nevojshme për një kimist, një kuzhinier, një mjek dhe shumë specialistë të tjerë.

Aftësitë e komunikimit konsiderohen veçanërisht të rëndësishme dhe formohen në bazë të njohjes së rregullave të sjelljes në situata të ndryshme, duke i lejuar një personi të zërë një vend të denjë në shoqëri, të bëhet anëtar i saj i plotë.

Si formohen aftësitë dhe aftësitë

Çdo fushë veprimtarie kërkon algoritme specifike të veprimeve nga një person: cili është ndryshimi midis aftësisë dhe aftësisë së një balerin për të lëvizur saktë në përputhje me modelin e kërcimit dhe tingullit të muzikës, pa menduar për lëvizjet. Shoferi ka aftësinë t'i përgjigjet saktë situatës së trafikut dhe të drejtojë një lloj të caktuar makine; nga mësuesi - aftësitë e punës me letërsinë, me një ekip fëmijësh të një moshe të caktuar, me prindërit, aftësia për të lundruar saktë në situata të paparashikuara komunikuese.

Formimi i një aftësie duhet të kryhet në bazë të konsolidimit të përsëritur në kujtim të sekuencës dhe metodës së veprimit, duke e çuar vetë veprimin në automatizëm.

Kjo do të thotë, ushtrimi është një metodë për të formuar një aftësi që garanton cilësinë e veprimit (punës) të kryer dhe çon në formimin e aftësisë për të njohur qëllimin dhe për të zgjedhur sekuencën e dëshiruar të veprimeve të nevojshme për ta arritur atë.

Një çështje e rëndësishme është marrja parasysh e aftësive individuale të studentit. Cilësia dhe shpejtësia e aftësive mendore dhe motorike ndikojnë në kohën dhe cilësinë e formimit të aftësive dhe aftësive.

Kështu, metodat dhe teknikat e mësimit të një personi të një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj procesit të punës, planifikimi paraprak, të menduarit për opsionet për veprimet e propozuara dhe parashikimi i rezultateve të tyre përfundimtare qëndrojnë në themel të formimit të aftësive dhe aftësive të tij.

KOMBANA