Neuauflage Art.-Nr. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Verordnung Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen gemäß der Verfassung der Russischen Föderation, föderalen Verfassungsgesetzen:

Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung), bestehend aus diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten:

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;

Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und behördliche Rechtsakte der föderalen Exekutivorgane;

normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;

Verordnungsrechtsakte von Organen Kommunalverwaltung.

Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

In anderen Bundesgesetzen enthaltene arbeitsrechtliche Normen müssen diesem Kodex entsprechen.

Im Falle eines Konflikts zwischen diesem Kodex und einem anderen Bundesgesetz arbeitsrechtliche Normen enthält, findet dieser Kodex Anwendung.

Widerspricht ein neu erlassenes Bundesgesetz mit arbeitsrechtlichen Normen diesem Kodex, so ist dieses Bundesgesetz vorbehaltlich einer entsprechenden Änderung dieses Kodex anzuwenden.

Änderungen dieses Kodex sowie die Aussetzung seiner Bestimmungen oder die Anerkennung solcher Bestimmungen als ungültig werden durch gesonderte Bundesgesetze vorgenommen. Bestimmungen, die die Einführung von Änderungen dieses Kodex, die Aussetzung seiner Bestimmungen oder die Anerkennung solcher Bestimmungen als ungültig vorsehen, können nicht in die Texte von Bundesgesetzen aufgenommen werden, die andere Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation ändern, deren Anwendung aussetzen oder anerkennen als ungültig oder enthalten ein eigenständiges Subjekt gesetzliche Regelung.

Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen.

Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und Verordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Normative Rechtsakte föderaler Exekutivorgane, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation und behördlichen Rechtsakten der föderalen Exekutive nicht widersprechen Behörden.

Die Organe der örtlichen Selbstverwaltung haben das Recht, in ihrer Zuständigkeit gemäß diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufsichtsrechtliche Rechtsakte zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten Die Russische Föderation.

Kommentar zu Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt fest Vorschriften die die Arbeitsbeziehungen regeln.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Das System der Quellen arbeitsrechtlicher Normen umfasst zwei Blöcke: a) normativ-rechtliche, von Behörden und einem bestimmten Arbeitgeber geschaffene; b) vertraglich-rechtlich, von Arbeitnehmern gemeinsam mit Arbeitgebern geschaffen. Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschreibt den regulatorischen Rechtsblock der Quellen des Arbeitsrechts, von den Körpern geschaffenöffentliche Behörde.

Teil 1 Art.-Nr. 5 enthält eine Liste normativer Rechtsquellen arbeitsrechtlicher Normen, die hierarchisch nach ihrer Rechtskraft geordnet sind. Selbstverständlich haben die Verfassung der Russischen Föderation und die föderalen Verfassungsgesetze innerhalb der Rechtsordnung Russlands als Ganzes den absoluten Rechtsvorrang. In Bezug auf die Sphäre der Arbeit und der damit zusammenhängenden Beziehungen wird der Rechtsvorrang nach der Verfassungsgesetzgebung der Arbeitsgesetzgebung eingeräumt, zu der das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze gehören, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die unterste Ebene in der Hierarchie der öffentlich-rechtlichen normativen Quellen des Arbeitsrechts nehmen die normativen Rechtsakte der Kommunalverwaltungen ein.

Die Liste der normativen Rechtsquellen arbeitsrechtlicher Normen in Teil 1 von Art. 5 ist nicht abschließend, da gemäß Art. und sie muss durch örtliche Vorschriften des Arbeitgebers, allgemein anerkannte Grundsätze und Normen ergänzt werden internationales Recht, Gesetzgebung und Satzungen der ersteren UdSSR(siehe Art. , 10 und 423 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Kommentar dazu).

2. Die rechtliche Vorrangstellung im System der normativen Rechtsquellen arbeitsrechtlicher Normen gehört dem Arbeitsgesetzbuch und manifestiert sich in Folgendem:

a) Arbeitsrechtliche Normen, die in einem Rechtsakt enthalten sind, müssen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entsprechen (Absatz 2, Teil 1, Artikel 5);

b) andere Gesetze und andere auf dem Territorium der Russischen Föderation geltende Rechtsvorschriften unterliegen der Harmonisierung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ();

c) im Falle von Widersprüchen zwischen dem Gesetzbuch und anderen Bundesgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, wird das Arbeitsgesetzbuch (Teil 4 von Artikel 5) angewendet;

d) wenn das neu erlassene Bundesgesetz dem Arbeitsgesetzbuch widerspricht, wird es vorbehaltlich der Einführung entsprechender Änderungen des Gesetzbuchs (Teil 5 von Artikel 5) angewendet.

Daher hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen Vorrang vor allen anderen Gesetzen und Verordnungen von föderaler, regionaler und lokaler Bedeutung.

3. Der Rechtsvorrang des Kodex erstreckt sich selbstverständlich auf alle untergeordneten Regulierungsgesetze, einschließlich Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation (Teile 3 und 6 von Artikel 5), Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation (Absatz 5 von Teil 1 und § 5 Abs. 7), Normative Rechtsakte der Bundesorgane (§ 6 Abs. 1 und Abs. 8 § 5), Gesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte der Organe des Bundes (§ 5 Abs. 9), sowie Akte der Kommunalverwaltungen (Teil 10 Artikel 5).

Volltext von Art. 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit Kommentaren. Neue aktuelle Ausgabe mit Ergänzungen für 2019. Rechtsberatung zu Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den föderalen Verfassungsgesetzen erfolgt:
Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung), bestehend aus diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten:
Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;
Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und behördliche Rechtsakte der föderalen Exekutivorgane;
normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;
normative Rechtsakte der Kommunalverwaltungen.

Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

In anderen Bundesgesetzen enthaltene arbeitsrechtliche Normen müssen diesem Kodex entsprechen.

Bei Widersprüchen zwischen diesem Kodex und einem anderen Bundesgesetz, das arbeitsrechtliche Normen enthält, gilt dieser Kodex.

Widerspricht ein neu erlassenes Bundesgesetz mit arbeitsrechtlichen Normen diesem Kodex, so ist dieses Bundesgesetz vorbehaltlich einer entsprechenden Änderung dieses Kodex anzuwenden.

Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen.

Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und Verordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Normative Rechtsakte föderaler Exekutivorgane, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation und behördlichen Rechtsakten der föderalen Exekutive nicht widersprechen Behörden.

Die Organe der örtlichen Selbstverwaltung haben das Recht, in ihrer Zuständigkeit gemäß diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufsichtsrechtliche Rechtsakte zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten Die Russische Föderation.

Kommentar zu Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

1. Titel und Inhalt des kommentierten Artikels geben Anlass zu der Annahme, dass der Gesetzgeber versucht hat, darin das Quellensystem des russischen Arbeitsrechts zu konsolidieren. Gleichzeitig wird die Quelle hier im formalen Sinne verstanden, also als äußere Ausdrucksform des Inhalts von Rechtsnormen.

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Siehe: Arbeitsrecht Russlands: ein Lehrbuch für Universitäten / A. V. Zavgorodniy, V. V. Korobchenko, A. V. Kuzmenko und andere; Unter total ed. E. B. Khokhlova, V. A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. S.164.

Der Artikel legt nicht nur das System der normativen Rechtsakte fest, die Arbeits- und direkt damit zusammenhängende Beziehungen regeln, sondern bestimmt auch den Platz von Tarifverträgen und Vereinbarungen sowie von lokalen normativen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die Grundlage des Systems der gesetzlichen Regelung der Arbeit und der direkt damit verbundenen Beziehungen wird durch die Verfassung der Russischen Föderation geschaffen:
- Erstens definiert die Verfassung der Russischen Föderation das System der normativen Rechtsakte, die die Arbeitsbeziehungen regeln, legt ihre Art, ihren Umfang fest und verweist auf die Arbeitsgesetzgebung gemeinsame Geschäftsführung die Russische Föderation und ihre Untertanen, bestimmt den Platz des Völkerrechts im russischen Rechtssystem usw.;
- Zweitens ist die Verfassung der Russischen Föderation ein normativer Rechtsakt der direkten Aktion, und die in der Verfassung der Russischen Föderation verankerten Rechte der Bürger gelten unmittelbar, was insbesondere in der Resolution des Plenums der Russischen Föderation festgelegt ist Streitkräfte der Russischen Föderation vom 31. Oktober 1995 N 8 "Zu bestimmten Fragen Anwendung der Verfassung der Russischen Föderation durch die Gerichte in der Rechtspflege";
- Drittens legt die Verfassung der Russischen Föderation die Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeit und der direkt damit verbundenen Beziehungen fest. Diese beinhalten:
1) das Prinzip der Arbeitsfreiheit, einschließlich des Verbots der Zwangsarbeit und des Rechts auf freie Verfügung über die eigenen Fähigkeiten zur Arbeit, zur Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs (Teile 1 und 2 von Artikel 37);
2) der Grundsatz der rechtlichen Gleichstellung der Arbeitnehmer und das Diskriminierungsverbot im Bereich der Arbeit (Artikel 13 Teil 4, Artikel 19, Artikel 37 Teil 3);
3) das Recht der Arbeitnehmer auf die notwendigen Voraussetzungen Arbeit, einschließlich des Rechts auf Arbeit unter Bedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen, auf eine gerechte Entlohnung für die Arbeit, die eine befriedigende Existenz einer Person und ihrer Familienangehörigen sicherstellt und nicht niedriger ist als das staatlich festgelegte Minimum (Teile 3 und 5 von Artikel 37, Teil 1 Artikel 41);
4) umfassender Schutz der Familie, Mutterschaft und Kindheit (Art. 38);
5) das Recht der Arbeitnehmer zu schaffen Gewerkschaften(Teil 4 von Artikel 13, Artikel 30);
6) die Möglichkeit, die Arbeitnehmerrechte mit allen in der Verfassung und den Gesetzen vorgesehenen Mitteln zu schützen, einschließlich in richterliche Anordnung(Art. 33, Teil 4 von Artikel 37, Art. 45, Art. 46, Teil 1 von Artikel 47, Teil 1 von Artikel 48) und andere.

Neben der Verfassung der Russischen Föderation sind föderale Verfassungsgesetze von grundlegender Bedeutung. Ihre Bedeutung liegt freilich nicht in ihrem besonderen konstituierenden Charakter, sondern in der Rechtskraft, die ihnen die Verfassung der Russischen Föderation verleiht. Für das Arbeitsrecht ist beispielsweise das Bundesgesetz „Über den Ausnahmezustand“ von großer Bedeutung, das den Grad der Einschränkung der Arbeitsrechte von Bürgern in Notlagen festlegt.

2. Teil 1 des kommentierten Artikels stellt ein System normativer Rechtsakte im Bereich der Arbeit dar, das auf dem Prinzip der Reduzierung ihrer Rechtskraft aufbaut.

Regulierungsrechtsakte werden in zwei Arten unterteilt – Arbeitsrecht und untergeordnete Regulierungsrechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Es sei darauf hingewiesen, dass das Bundesgesetz vom 30. Juni 2006 N 90-FZ die Herangehensweise an das Konzept der "Arbeitsgesetzgebung" geändert hat. Im Gegensatz zur vorherigen Ausgabe besteht das Arbeitsrecht (einschließlich des Arbeitsschutzrechts) heute aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen föderalen Gesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. Bisher wurden diese normativen Akte nicht durch den Begriff "Arbeitsrecht" vereint. Gleichzeitig ist "das Konzept der" Arbeitsgesetzgebung "allgemeiner (übergreifender) Natur und wird in diesem Sinne in allen Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet.

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Siehe: Shapoval E.A. Über die Beziehung zwischen den Begriffen "Quellen des Arbeitsrechts" und "Arbeitsrecht" // Arbeitsrecht in Russland und im Ausland. 2011. N 3. S.16-21.

Die erste unter den Hauptquellen des Arbeitsrechts ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dies ist das vierte innerstaatliche kodifizierte Arbeitsgesetz nach dem Arbeitsgesetzbuch der RSFSR von 1918, dem Arbeitsgesetzbuch der RSFSR von 1922 und dem Arbeitsgesetzbuch der RSFSR von 1971 (und wenn wir die Charta der Industriearbeit von 1913 als die erster kodifizierter Akt, dann ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bereits das fünfte derartige Dokument).

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Sehen Sie mehr über die Geschichte des Arbeitsrechts: Kiselev I.Ya. Arbeitsrecht von Russland und Ausland. Internationale Arbeitsnormen: Lehrbuch / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M. V. Lushnikova. Ed. 3., überarbeitet. und. hinzufügen. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Die Bedeutung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist wie folgt. Erstens hat es eine enorme gesellschaftspolitische und wirtschaftliche Bedeutung. Der Kodex spiegelte die wichtigsten Veränderungen in der sozioökonomischen Entwicklung des Landes wider - die Anerkennung der Vielfalt des Eigentums, der Freiheit unternehmerische Tätigkeit und andere.

Zweitens ist die rechtliche Bedeutung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation groß:
- Der Kodex regelt den gesamten Bereich der sozialen Beziehungen im Bereich der Arbeit;
- Der Kodex definiert das System des Arbeitsrechts und der Arbeitsgesetzgebung, den Geltungsbereich der Rechtsnormen, die Einheit und Differenzierung der Arbeitsgesetzgebung;
- Der Kodex weist auf die Notwendigkeit hin, andere normative Rechtsakte zu verabschieden, um bestimmte soziale Beziehungen im Bereich der Arbeit zu regeln.

Darüber hinaus hat das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Vorrang vor allen anderen normativen Rechtsakten, Tarifverträgen und Vereinbarungen im Bereich der Arbeit.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden die Arbeitsbeziehungen auch durch andere Bundesgesetze geregelt, von denen einige noch vor ihrem Inkrafttreten verabschiedet wurden.

Eine Reihe von Gesetzen regelt die direkt arbeitsbezogenen Beziehungen. Dies ist zum Beispiel das Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“, das die staatliche Politik im Bereich der Beschäftigung und des Schutzes vor Arbeitslosigkeit, den rechtlichen Status der Arbeitslosen, Arbeitsagenturen und andere Fragen festlegt.

Das Föderale Gesetz „Über die Gewerkschaften“ regelt den rechtlichen Status der Gewerkschaften in unserem Land, ihre Rechte im Bereich der Vertretung und den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, die Garantien der Tätigkeit.

Ziemlich viele Bundesgesetze enthalten Normen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen unter Beteiligung bestimmter Arbeitnehmerkategorien.

Beispiele sind das Gesetz der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 N 4520-1 „Über staatliche Garantien und Entschädigungen für Personen, die im hohen Norden und in gleichwertigen Orten arbeiten und leben“, das Bundesgesetz „On Schienenverkehr in der Russischen Föderation" und andere.

Yu.P. Orlovsky betont die Unanwendbarkeit zivilrechtlicher Normen auf Arbeitsbeziehungen.

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Orlovsky Yu.P. Reform des Arbeitsrechts // Arbeitsrecht. 2012. N 5. S.5-18.

Ein Beispiel dafür ist das Urteil des Moskauer Stadtgerichts vom 2. März 2011 in der Rechtssache N 33-5504 / 2011, in dem festgestellt wurde, dass ein Arbeitsvertrag nicht ungültig gemacht werden kann, da das Arbeitsrecht keinen Mechanismus zur Anerkennung enthält Arbeitsvertrag ungültig, und die Normen des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation können nicht auf Arbeitsbeziehungen angewendet werden (siehe auch die Entscheidung des Föderalen Antimonopoldienstes des Nordkaukasusbezirks vom 20. März 2012 in der Sache N A32-14952 / 2011).

Ein Merkmal des Systems der Quellen des Arbeitsrechts ist eine ziemlich breite Anwendung der regionalen Gesetzgebung. Dies wird im Kommentar zu Art. 6 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

3. Untergeordneten normativen Rechtsakten kommt eine bedeutende Rolle bei der Regelung der Arbeitsverhältnisse und der unmittelbar damit zusammenhängenden Beziehungen zu. das größte rechtliche Handhabe Darunter befinden sich Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation.

Es sei darauf hingewiesen, dass diese Rechtsquelle in letzter Zeit seltener als früher zur Regelung der Arbeitsbeziehungen herangezogen wird, ihre Bedeutung jedoch immer noch groß ist. Insbesondere werden viele Grundsatzdokumente durch Dekrete genehmigt (z. B. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“), und auch die Arbeit der Beamten wird geregelt.

Von großer Bedeutung unter den Quellen des Arbeitsrechts sind die Dekrete der Regierung der Russischen Föderation. In einer Reihe von Fällen sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation direkt die Notwendigkeit vor, die Beziehungen durch die Regierung der Russischen Föderation zu regeln.

Ein weiterer Kommentar zu Art. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Das System der Quellen arbeitsrechtlicher Normen umfasst drei Blöcke: 1) regulatorisch, erstellt Russische Behördenöffentliche Behörden und ein bestimmter Arbeitgeber, der auch Gesetze und Verordnungen der ehemaligen UdSSR umfasst; 2) Vertragsrecht, geschaffen von Arbeitnehmern zusammen mit Arbeitgebern; 3) Völkerrecht, gebildet durch allgemein anerkannte Grundsätze und Normen des Völkerrechts (siehe Art. 8 - 10, 423 des Arbeitsgesetzbuches und Kommentare dazu).

In Teil 1 der Kunst. 5 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine Liste von Quellen arbeitsrechtlicher Normen, die in Gesetzen enthalten sind, die von russischen Behörden und dem Arbeitgeber erlassen wurden. Die Liste ist in einer hierarchischen Reihenfolge angeordnet, abhängig von der Rechtskraft der darin enthaltenen Gesetze, darunter neben der Verfassung der Russischen Föderation das Arbeitsrecht, das das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze enthält arbeitsrechtlichen Normen, hat Rechtshoheit. Die unterste Ebene in dieser Liste nehmen die ordnungsrechtlichen Vorschriften der Kommunalverwaltungen und die örtlichen Rechtsvorschriften des Arbeitgebers ein. Die Liste der Handlungen, die den vertraglichen Rechtsblock ausfüllen, ist in Teil 1 von Art. 9 des Arbeitsgesetzbuchs (siehe Artikel 9 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu).

2. Die dem Arbeitsgesetzbuch zustehende Rechtshoheit im System der normativen Rechtsquellen des Arbeitsrechts äußert sich darin, dass die in jedem anderen normativen Rechtsakt enthaltenen Normen des Arbeitsrechts stets mit dem Arbeitsgesetzbuch übereinstimmen müssen (Teil 3 des Artikels 5) unterliegen alle anderen Gesetze und sonstigen auf dem Territorium der Russischen Föderation geltenden Rechtsvorschriften der Harmonisierung mit dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 422 Teil 2), wenn die Normen des Arbeitsgesetzbuchs mit den Normen anderer Bundesgesetze in Konflikt stehen Gesetze werden die Normen des Arbeitsgesetzbuches (Teil 4 von Artikel 5) angewendet, wenn das neu verabschiedete Bundesgesetz im Widerspruch zu TC steht, dann wird es nur vorbehaltlich der Einführung entsprechender Änderungen des Gesetzbuchs (Teil 5, Artikel 5) angewendet. Somit sind die Normen des Arbeitsgesetzbuches im System Russische Gesetzgebung bei der Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gegenüber allen anderen Gesetzen von Bundes- oder Landesbedeutung vorrangig behandelt wird.

3. Der Rechtsvorrang des Arbeitsgesetzbuches gilt für alle untergeordneten ordnungsrechtlichen Rechtsakte, einschließlich Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation (Teil 6, Artikel 5), Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation (Teil 7, Artikel 5), Verordnungsgesetze der Bundesorgane (8. Teil, § 5), Verordnungsgesetze der Subjekte des Bundes (9. Teil, § 5), Gesetze der Gemeinden (10. Teil, § 5) und örtliche Vorschriften des Arbeitgebers. Die Merkmale dieses Blocks von Quellen arbeitsrechtlicher Normen sind die darin enthaltenen regionalen Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Subjekte der Russischen Föderation, die gemäß Teil 9 der Kunst. 5 des Arbeitsgesetzbuches mit geringerer Rechtskraft als Bundesgesetze, Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation und andere föderale Verordnungen, einschließlich Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und ordnungspolitische Akte der föderalen Exekutivorgane sowie erlassene lokale Verordnungen direkt durch den Arbeitgeber (siehe Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs und Kommentar dazu).

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Arbeitsgesetzbuch, N 197-FZ | Kunst. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Artikel 5 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Arbeitsgesetzgebung und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten (aktuelle Fassung)

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und den föderalen Verfassungsgesetzen erfolgt:

Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung), bestehend aus diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten:

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;

Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und behördliche Rechtsakte der föderalen Exekutivorgane;

normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation;

normative Rechtsakte der Kommunalverwaltungen.

Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

In anderen Bundesgesetzen enthaltene arbeitsrechtliche Normen müssen diesem Kodex entsprechen.

Bei Widersprüchen zwischen diesem Kodex und einem anderen Bundesgesetz, das arbeitsrechtliche Normen enthält, gilt dieser Kodex.

Widerspricht ein neu erlassenes Bundesgesetz mit arbeitsrechtlichen Normen diesem Kodex, so ist dieses Bundesgesetz vorbehaltlich einer entsprechenden Änderung dieses Kodex anzuwenden.

Änderungen dieses Kodex sowie die Aussetzung seiner Bestimmungen oder die Anerkennung solcher Bestimmungen als ungültig werden durch gesonderte Bundesgesetze vorgenommen. Bestimmungen, die die Einführung von Änderungen dieses Kodex, die Aussetzung seiner Bestimmungen oder die Anerkennung solcher Bestimmungen als ungültig vorsehen, können nicht in die Texte von Bundesgesetzen aufgenommen werden, die andere Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation ändern, deren Anwendung aussetzen oder anerkennen als unwirksam gelten oder einen eigenständigen Rechtsgegenstand enthalten.

Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen.

Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und Verordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Normative Rechtsakte föderaler Exekutivorgane, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen.

Die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation und behördlichen Rechtsakten der föderalen Exekutive nicht widersprechen Behörden.

Die Organe der örtlichen Selbstverwaltung haben das Recht, in ihrer Zuständigkeit gemäß diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufsichtsrechtliche Rechtsakte zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten Die Russische Föderation.

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Kommentar zu Art. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Der kommentierte Artikel ist den Quellen des Arbeitsrechts gewidmet. Zunächst betont dieser Artikel, dass die Arbeitsbeziehungen und direkt damit zusammenhängende Beziehungen durch das Arbeitsrecht geregelt werden, d.h. Arbeitsgesetzbuch, andere föderale Gesetze, Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Somit definiert der Kodex den Begriff des Arbeitsrechts. Es besteht nur aus Gesetzen, sowohl föderalen als auch Subjekten der Russischen Föderation. Die Regulierung der Arbeit und direkt damit zusammenhängender Beziehungen durch Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, bedeutet, dass solche Handlungen je nach Branchenzugehörigkeit arbeitsrechtliche Handlungen sein können oder sich nicht darauf beziehen Arbeitsrecht aber Arbeitsvorschriften enthalten. Zu den Quellen des Arbeitsrechts gehört also das Gesetz über den Eisenbahnverkehr, das zwar kein Arbeitsrecht ist, aber Art. Kunst. 25 und 26, die die Arbeitsbeziehungen der Eisenbahner regeln.

Der Begriff des Arbeitsrechts in neue Edition Kunst. 5 entspricht den Referenzartikeln des Arbeitsgesetzbuchs, die keinen Hinweis auf Rechtsvorschriften enthalten, die alle regulierenden Rechtsakte umfassen, sondern auf das Gesetz, wenn eine bestimmte Frage auf dieser Ebene gelöst wird, oder auf das Gesetz und andere regulierende Rechtsakte zu der von ihnen geregelten Frage. Damit ist der genaue Adressat des künftigen Ordnungsrechtsaktes sichergestellt.

2. Die Regulierung der Arbeit und der unmittelbar damit zusammenhängenden Beziehungen erfolgt gemäß der Verfassung der Russischen Föderation, die grundlegende Bestimmungen enthält, die die Grundprinzipien des Arbeitsgesetzbuchs und aller anderen arbeitsrechtlichen Regulierungsakte bestimmen. Arbeit und direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden (in vielen Fällen) durch Gesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften geregelt, die die Bestimmungen von Art. 37 der Verfassung der Russischen Föderation. Dieser Artikel proklamiert die Freiheit der Arbeit, verbietet Zwangsarbeit, sieht vor: das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen; das Recht auf Arbeitsentgelt; das Recht auf Schutz vor Arbeitslosigkeit, erkennt auch das Recht auf individuelle und kollektive Arbeitskämpfe an und verankert das Recht auf Erholung.

3. Der Inhalt der arbeitsrechtlichen Normen wird auch durch Bundesverfassungsgesetze bestimmt. Eines davon ist das Notstandsgesetz. Es enthält arbeitsrechtliche Normen, die Ausnahmen von Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten vorsehen Rechtsordnung Regierungsbehörden, Organe und Organisationen der lokalen Selbstverwaltung sowie die Festlegung der Rechte und Freiheiten der Bürger. Somit sieht dieses Gesetz für die Dauer des Ausnahmezustands die Möglichkeit vor, Streiks und andere Methoden zur Aussetzung oder Beendigung der Tätigkeit von Organisationen zu verbieten, die Leiter staatlicher Organisationen im Zusammenhang mit der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben zu entlassen und andere zu ernennen Personen, die vorübergehend als diese Leiter fungieren.

4. Unter den Bundesarbeitsgesetzen ist das Arbeitsgesetzbuch vom 30. Dezember 2001 mit späteren Änderungen und Ergänzungen grundlegend. Letzte Änderungen wurden durch das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ eingeführt.

Das Arbeitsgesetzbuch verankert die ersten grundlegenden Bestimmungen der gesetzlichen Regelung der Arbeit und löst gleichzeitig ausreichend detailliert die Probleme, die sich im Bereich der Arbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ergeben. Es geht anderen Bundesgesetzen mit arbeitsrechtlichen Normen vor. Alle diese Gesetze müssen mit dem Arbeitsgesetzbuch übereinstimmen. Eine solche Konformität sichert die Einheit der Gesetze, die die Arbeit und die direkt verwandten Beziehungen regeln, und spielt auch wichtige Rolle bei der Beseitigung von Gesetzeswidersprüchen, die sich negativ auf die Strafverfolgungspraxis auswirken.

Erstmals etabliert der Kodex einen Mechanismus, der den Vorrang von TCs garantiert. Der kommentierte Artikel besagt, dass im Falle von Widersprüchen zwischen dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, das Gesetzbuch angewendet wird. Darüber hinaus werden die Folgen der Verabschiedung eines neuen Bundesgesetzes, das dem Arbeitsgesetzbuch widerspricht, vorgesehen. Ein solches Gesetz findet Anwendung, wenn die entsprechenden Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsgesetzbuchs vorgenommen werden.

5. Zu den Quellen des Arbeitsrechts gehören Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation. Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, die die Arbeitsbeziehungen regeln, dürfen dem Arbeitsgesetzbuch und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Diese Anforderung unterstreicht die Rechtmäßigkeit der gesetzgebenden Tätigkeit des Präsidenten der Russischen Föderation. Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation ermöglichen es, Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen rechtzeitig zu lösen und die Merkmale zu bestimmen Rechtsstellung bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. So regeln die Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation das Verfahren zur Vorbereitung und Durchführung der Bescheinigung von Beamten, genehmigt die Liste der Positionen des Bundes Öffentlicher Dienst, wird die Höhe des Gehalts von Bundesbeamten festgelegt (siehe zum Beispiel die Verordnungen über die Zertifizierung von Staatsbeamten der Russischen Föderation, genehmigt durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 01.02.2005 N 110).

6. Das System der normativen Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen umfasst auch Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation. Diese Beschlüsse dürfen dem Arbeitsgesetzbuch, Bundesgesetzen und Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen. Erlasse der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, werden erlassen, um Probleme zu lösen, die in die Zuständigkeit der Exekutive der Russischen Föderation fallen. In vielen Fällen werden Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation angenommen, um die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs umzusetzen. Ja, Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen festgelegt werden. In Übereinstimmung mit diesem Artikel genehmigte das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 N 922 die Verordnung über die Merkmale des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns.

Artikel 77, der allgemeine Kündigungsgründe für Arbeitnehmer vorsieht, enthält den fünften Absatz, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis aufgrund des Wechsels zu einem anderen Arbeitgeber beendet werden kann. Die Nuancen der Entlassung gemäß Artikel 77 Absatz 5 in der Reihenfolge der Versetzung werden im folgenden Artikel dargestellt.

Der Initiator der Kündigung wegen Versetzung kann jede der Parteien des Arbeitsvertrags sein, während mit dem neuen Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen werden muss, wenn der Arbeitnehmer vom derzeitigen Arbeitsplatz versetzt wird. Gleichzeitig wird der Arbeitnehmer an diesem Ort entlassen, wiederum am neuen Ort wird er in den Staat aufgenommen.

Um gemäß Artikel 77 Absatz 5 zu kündigen, benötigen Sie die gegenseitige Zustimmung aller interessierten Parteien - des Arbeitnehmers, des derzeitigen und des zukünftigen Arbeitgebers.

Wie man in der Reihenfolge der Übertragung feuert

Das Verfahren läuft auf die folgenden Schritte hinaus:

1. der neue Arbeitgeber sendet ein Schreiben an den derzeitigen Arbeitgeber, in dem er sich in Form einer Anfrage an den Manager mit einem Vorschlag wendet, die Möglichkeit einer Entlassung des Arbeitnehmers in der Reihenfolge der Versetzung zu prüfen;
2. Der derzeitige Arbeitgeber muss nach Erhalt eines Antragsschreibens darauf mit einer schriftlichen Antwort mit Zustimmung oder Ablehnung von Entlassungen in der Reihenfolge der Versetzung antworten. Wenn eine Einigung erzielt wird, wird eine Kündigungsverfügung erstellt, in der Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Grundlinie steht. Kommt keine Einigung zustande, kann der Arbeitnehmer generell kündigen, indem er ein Kündigungsschreiben schreibt eigener Wille(das Kündigungsverfahren auf Initiative des Arbeitnehmers wird berücksichtigt);
3. Nachdem die Zustimmung der Arbeitgeber erreicht ist, muss die Zustimmung des Arbeitnehmers selbst eingeholt werden. Dazu wird ihm schriftlich ein Vorschlag zur Versetzung in ein anderes Unternehmen für eine bestimmte Position übermittelt. Auf diesen Vorschlag muss der Arbeitnehmer schriftlich mit Zustimmung oder Ablehnung reagieren. Im Falle der Ablehnung wird das Arbeitsverhältnis am derzeitigen Arbeitsplatz unter den gleichen Bedingungen fortgesetzt, im Falle der Zustimmung wird die Kündigung gemäß Artikel 77 Absatz 5 ausgesprochen;
4. nach Erhalt einer positiven Antwort des Arbeitnehmers erstellt der Arbeitgeber die Kündigung des Arbeitsvertrags;
5. Nach der Entlassung eines Arbeitnehmers ist der neue Arbeitgeber verpflichtet, ihn innerhalb der nächsten dreißig Tage aufzunehmen, während es nicht akzeptabel ist, einen Test für einen neuen Arbeitnehmer durchzuführen.

Wenn der Initiator ein Mitarbeiter ist

Hat sich der Arbeitnehmer selbstständig mit dem neuen Arbeitgeber über die Anstellung geeinigt, gibt es zwei Möglichkeiten. Oder der Arbeitnehmer schreibt freiwillig unter Berücksichtigung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist ein Kündigungsschreiben vom jetzigen Standort aus. Oder der Mitarbeiter schreibt ein Kündigungsschreiben in der Reihenfolge der Versetzung, während das gewünschte Datum der Beendigung der Arbeit im Text steht.

Im zweiten Fall muss der neue Arbeitgeber erneut einen schriftlichen Antrag auf Kündigung des Arbeitnehmers in der Reihenfolge der Versetzung stellen.

Wenn der derzeitige Arbeitgeber nichts dagegen hat, wird seine Zustimmung erteilt, wonach das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Artikel 77 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt wird.

Dokumentieren

Bei einer Kündigung in der Reihenfolge der Versetzung können folgende Dokumente erstellt werden:

1. Antragsschreiben eines neuen Arbeitgebers;
2. die Zustimmung des derzeitigen Arbeitgebers zur Versetzung des Arbeitnehmers (oder Ablehnung);
3. ein Angebot an einen Mitarbeiter, zu einer anderen Organisation zu wechseln;
4. die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Übertragung (oder Ablehnung);
5. ein Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters in der Reihenfolge der Versetzung.

Die oben genannten 5 Dokumente ermöglichen es, entweder eine Einigung über die Entlassung nach Artikel 77 Absatz 5 zu erzielen oder diese Idee aufzugeben.

Wenn alle Parteien zustimmen, geht der aktuelle Arbeitgeber wie folgt vor:

erstellt eine Entlassungsverfügung in der Reihenfolge der Versetzung - in der Zeile "Gründe" steht Artikel 77 Teil 1 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der Zeile "Dokumentationsgründe" die Einzelheiten aller erstellten Dokumente im Einigungsverfahren schriftlich niedergelegt werden;

1. trägt die Informationen über die Kündigung ein Arbeitsmappe entlassen;
2. füllt den letzten Abschnitt der T-2-Karte basierend auf den Bestelldaten aus;
3. führt die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung auf der Grundlage des Notizberechnungsformulars T-61 durch;
4. gibt die aufgelaufenen Mittel in die Hände des Mitarbeiters;
5. gibt ein Arbeitsbuch heraus.

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit verbundener Beziehungen gemäß der Verfassung der Russischen Föderation und der Bundesverfassungsgesetze erfolgt durch: Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung), bestehend aus diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und Gesetzen von die konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten; andere normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten: Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation; Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und behördliche Rechtsakte der föderalen Exekutivorgane; normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation; normative Rechtsakte der Kommunalverwaltungen. Arbeitsbeziehungen und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen werden auch durch Tarifverträge, Vereinbarungen und lokale Vorschriften geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten. In anderen Bundesgesetzen enthaltene arbeitsrechtliche Normen müssen diesem Kodex entsprechen. Bei Widersprüchen zwischen diesem Kodex und einem anderen Bundesgesetz, das arbeitsrechtliche Normen enthält, gilt dieser Kodex. Widerspricht ein neu erlassenes Bundesgesetz mit arbeitsrechtlichen Normen diesem Kodex, so ist dieses Bundesgesetz vorbehaltlich einer entsprechenden Änderung dieses Kodex anzuwenden. Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und Verordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation nicht widersprechen. Normative Rechtsakte föderaler Exekutivorgane, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation nicht widersprechen. Die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, dürfen diesem Kodex und anderen föderalen Gesetzen nicht widersprechen. Normative Rechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation dürfen diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüssen der Regierung der Russischen Föderation und behördlichen Rechtsakten der föderalen Exekutive nicht widersprechen Behörden. Die Organe der örtlichen Selbstverwaltung haben das Recht, in ihrer Zuständigkeit gemäß diesem Kodex, anderen föderalen Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation aufsichtsrechtliche Rechtsakte zu erlassen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten Die Russische Föderation.

Rechtsberatung nach Art. 5 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Timur Tverdokhleb

Wie lange muss ich Krankenstand bezahlen? Ich arbeite in einem Krankenhaus

• Frage telefonisch beantwortet

Maxim Liventsov

Gibt es einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der das Alter für begrenzt Führungsposition Wenn ja, sag mir das Alter

• Das gibt es nicht. Spätestens ab 18, mach SP und stell Leute ein, meiner Meinung nach sind es 65 Jahre alt.

• • Antwort des Anwalts:

    Artikel 54 Verhandlungen über den Abschluss, die Änderung eines Tarifvertrags, eine Vereinbarung oder die widerrechtliche Verweigerung der Unterzeichnung eines vereinbarten Tarifvertrags, einer Vereinbarung werden mit einer Geldstrafe in Höhe und in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise belegt. Personen, die sich des Versäumnisses schuldig gemacht haben, Informationen bereitzustellen, die für die Durchführung von Tarifverhandlungen und die Kontrolle über die Einhaltung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung erforderlich sind, werden mit einer Geldstrafe in der Höhe und in der durch Bundesgesetz festgelegten Weise belegt.

• Was ist mit der Liquidation? Mehrere Artikel sind der Beendigung des TD bei Liquidation gewidmet

• • Antwort des Anwalts:

    Artikel 11 nach diesem Gesetzbuch nicht gleichzeitig als Arbeitgeber oder deren Vertreter tätig sind): Militärangehörige in Ausübung des Wehrdienstes; ...

Anton Kolisnitschenko

Werden Ferien bezahlt, nämlich am 12. Juni oder am 13. Juni!!??Und wenn ja, unter welchem ​​Artikel??. Ich würde gerne den Artikel im Code wissen, wenn die Buchhaltung sich weigert, für den 12. Juni zu zahlen, und sagt, dass es kein Arbeitstag war und wir nicht dafür bezahlen werden.

• Antwort des Anwalts:

  ARBEITSGESETZBUCH Artikel 153 . Vergütung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen Die Arbeit an einem Wochenende oder an arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens zweimal vergütet: für Akkordarbeiter - mindestens mit doppeltem Stücklohn; Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundentarif vergütet wird - in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz Zoll; Arbeitnehmer, die ein Gehalt (offizielles Gehalt) beziehen - in Höhe von mindestens einem einzelnen Tages- oder Stundensatz (Teil des Gehalts ( offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde) über das Gehalt (amtliches Gehalt), wenn die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag innerhalb der monatlichen Normalarbeitszeit geleistet wurde, und in Höhe von mindestens dem Doppelten des Tages- bzw Stundensatz (Teil des Gehalts (offizielles Gehalt) pro Tag oder Arbeitsstunde), der das Gehalt (offizielles Gehalt) übersteigt, wenn die Arbeit über die monatliche Normarbeitszeit hinaus ausgeführt wurde. Spezifische Vergütungsbeträge für die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertagen können durch einen Tarifvertrag, ein lokales normatives Gesetz, das unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung erlassen wurde, und einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden. In diesem Fall wird die Arbeit an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag in einem Betrag bezahlt, und der Ruhetag ist nicht zahlungspflichtig. Vergütung der Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für kreative Medienschaffende, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmgruppen, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und andere Personen, die an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von beteiligt sind Arbeiten gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Listen der Arbeitsplätze, Berufe und Positionen dieser Mitarbeiter unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen können auf der Grundlage festgelegt werden eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes, eines Arbeitsvertrags. Artikel 111 Freie Tage Alle Mitarbeiter haben freie Tage (wöchentlich kontinuierliche Ruhe) . Mit einem fünftägigen Arbeitswoche Den Mitarbeitern werden zwei freie Tage pro Woche gewährt, bei einer sechstägigen Arbeitswoche - ein freier Tag. Der allgemeine Ruhetag ist der Sonntag. Der zweite freie Tag bei einer Fünf-Tage-Woche wird durch den Tarifvertrag oder die Betriebsordnung festgelegt Arbeitsplan. Beide freien Tage werden in der Regel hintereinander gewährt. Artikel 112 Nicht arbeitende Feiertage Nicht arbeitende Tage Feiertage in der Russischen Föderation sind: 1., 2., 3., 4. und 5. Januar - Neujahrsferien; 7. Januar - Weihnachten; 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes; 8. März - Internationaler Frauentag; 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit; 9. Mai - Tag des Sieges; 12. Juni - Tag Russlands; 4. November - Tag der Nationalen Einheit. Wenn Wochenende und arbeitsfreie Tage zusammenfallen Feiertage der freie Tag wird auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verschoben http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ Der 12. Juni ist ein Feiertag und der 13. Juni ist ein freier Tag

Swetlana Moltschanowa

Kasachstan. Arbeitsgesetzbuch. Artikel 37. Ich bin dabei Probezeit. Mir wurde gesagt, dass ich 20 Minuten früher zur Arbeit kommen müsste. Kann ich nach Art. 37 Wenn ich nicht früh erscheine Kann ich dies vor Gericht anfechten?

• nein, das können sie nicht

• Einen solchen Artikel gibt es im Arbeitsgesetzbuch nicht. Behinderte erkennen oder nicht erkennen - alles hängt vom Arzt ab. Ich bin mit der Entscheidung des Arztes nicht einverstanden - in jeder Poliklinik gibt es einen Stellvertreter. Chefarzt für die Untersuchung der vorübergehenden Invalidität.

• Warum so einen Lehrer feuern? Sind Lehrer mit einem russischen Diplom viel nützlicher? Ich weiß nicht, wie es jetzt ist, aber vor 25-30 Jahren gingen diejenigen, die nirgendwo anders hingehen konnten, zum Lehrerstudium. Und hier ist das Ergebnis - die gesamte Bildung als Ganzes ...

• Artikel 58. Dauer eines Arbeitsvertrags [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] bestimmten Zeitraum; 2) befristet auf höchstens fünf Jahre (befristeter Arbeitsvertrag), sofern nicht ein anderer Zeitraum bestimmt ist ...

Alexey Kozlovtsev

Gibt es im Arbeitsgesetzbuch einen Artikel über die Rückforderung von Abschlägen und abgeschriebenen Waren von einem Arbeitnehmer? das problem ist, dass der arbeitgeber mit abschlägen und abschreibungen vom gehalt droht! hat er das Recht dazu?

Gennady Newelsky

Lesen neu Arbeitsgesetzbuch-Artikel 97: Jeder kann 60 Stunden die Woche arbeiten OH-Haben wir mit unseren Füßen auf den Alabaster geschlagen?

• Gerade?

Eduard Pistow

Gemäß Artikel 5 erstreckt das Arbeitsgesetzbuch seine Wirkung auf eine Reihe von Personengruppen. Einschließlich Studenten im Industriepraktikum. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: "Ist es möglich, Arbeitsverträge mit Vollzeitstudierenden abzuschließen?"

• Dürfen. In der Regel werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen.

Karina Frolova

Gibt es im aktuellen Arbeitsgesetzbuch einen Artikel über die Entlassung - um ein Kind unter 14 Jahren zu betreuen? Die Anwälte des Unternehmens sagten bei der Entlassung, nachdem sie den Kodex studiert hatten, dass sie mich nicht freiwillig mit der Formulierung entlassen könnten, wenn das Kind das 14 besitzen.

• Angenommen, es gibt keinen Code, na und? ? Das Arbeitsrecht besteht aus mehr als einem Arbeitsgesetzbuch. dieselbe Verfassung ist die Quelle des Arbeitsrechts. Lassen Sie die Anwälte des Unternehmens Abschnitt 5.6 der Anleitung zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern studieren.

• Kunst. 91-128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt das Arbeitsgesetzbuch keine spezifischen monatlichen Arbeitszeitnormen fest. Dies wird durch Entscheidungen der Regierung der Russischen Föderation für jedes Arbeitsjahr (monatlich) festgelegt. In der Suchmaschine finden " Produktionskalender für 2015...

• • Antwort des Anwalts:

    Ihre Struktur besteht in den meisten Rechtsnormen objektiv als untrennbarer Zusammenhang zwischen der Verhaltensregel (Disposition) mit den Bedingungen und Grenzen ihrer Anwendung (Hypothese) und der Methode des Schutzes vor Verstößen (Sanktion). Die Formel für die Mikrostruktur des Rechtsstaates lässt sich als „wenn-dann-sonst“ darstellen. In dieser Formel stellt „wenn“ eine Hypothese, „dann“ eine Verfügung, „andernfalls“ eine Sanktion dar. Arbeitsrechtlich kann dies wie folgt aufgefasst werden: Wenn der Arbeitnehmer in Ausübung seines gesetzlichen Rechts die Kündigung abgemahnt hat des Arbeitsvertrages, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, am letzten Arbeitstag ein Arbeitsbuch auszustellen und die Schlusszahlung zu leisten, andernfalls kommen die gesetzlich vorgesehenen Vollstreckungsmaßnahmen zur Anwendung. Diese Formel voll anwendbar auf den Inhalt von Art. 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wodurch es als Rechtsnorm und damit als Rechtsgrundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitnehmers bezeichnet werden kann.

Georgy Malolowka

Welcher Artikel des Arbeitsgesetzbuchs sollte in dieser Situation verwendet werden? Vielen Dank. Das Werk hat mit dem Maler Sidorov einen Arbeitsvertrag über die Streichung des Zauns des Werksgeländes für die Dauer von 3 Monaten abgeschlossen. Am Ende der Gültigkeitsdauer Arbeitsvertrag Sidorov wurde für seine geleistete Arbeit bezahlt. Sidorov forderte eine Entschädigung für seinen nicht genutzten Urlaub in Höhe von 2 Tagen für jeden Monat, in dem er arbeitete. Die Verwaltung lehnte ihn mit dem Argument ab, dass er laut Vertrag angenommen sei eine kurze Zeit und er hat keinen Anspruch auf Ausreise. Sidorov wandte sich an die Rechtsberatung. Welche Antwort wird ihm der Anwalt geben?

• Antwort des Anwalts:

  Das Arbeitsrecht kennt so etwas wie einen Arbeitsvertrag nicht. Mit dem Maler Sidorov wurde ein zivilrechtlicher Vertrag abgeschlossen, der durch das Vergleichsverfahren - am Ende des Arbeitsvertrags - bestätigt wird. Meint Löhne er wurde nicht bezahlt. Folglich hat Sidorov mangels eines Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf Entschädigung für nicht genutzten Urlaub.

Wjatscheslaw Savrasov

Ich möchte kündigen, ohne 2 Wochen zu arbeiten, es gibt ein 2-jähriges Kind, gibt es einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der dies erlaubt? Verwenden Sie das Kind Und wenn Sie krankgeschrieben werden, müssen Sie nicht nach ihm arbeiten. Geben Sie nach Möglichkeit den Artikel an. Vielen Dank.

• Antwort des Anwalts:

  Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 256. Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes Auf Antrag einer Frau wird ihr Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes gewährt, bis das Kind drei Jahre alt ist. Das Verfahren und die Bedingungen für die Zahlung staatlicher Sozialversicherungsleistungen während des angegebenen Urlaubs werden durch Bundesgesetze festgelegt. SIE SIND VERPFLICHTET, Urlaub zu gewähren, und während des Urlaubs können Sie kündigen. Sie müssen also nicht arbeiten. Und es ist keine Krankschreibung erforderlich und alles ist gesetzeskonform!

Iwan Glaskow

Wo im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein Artikel steht, auf den Sie sich beziehen können, dass ein Arbeitnehmer nicht gezwungen werden kann, 24 Stunden zu arbeiten,

• Im Arbeitsvertrag + normale Dauer Die Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Im Arbeitsgesetzbuch gibt es kein solches Verbot. Es ist nicht verboten, die Abrechnung der Arbeitszeit kann zusammengefasst werden, Hauptsache, das wöchentliche Maximum darf nicht überschritten werden ...

• Es gibt keinen solchen Artikel im Arbeitsgesetzbuch

• niedriger - 14 Jahre alt, Kunst. 63

• • Antwort des Anwalts:

    Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation TEIL 3. TEIL DREI Abschnitt III. ARBEITSVERTRAG Kapitel 13. BEENDIGUNG EINES ARBEITSVERTRAGS Artikel 81. Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers Ein Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: 6) eine einzelne grobe Verletzung durch einen Arbeitnehmer beruflichen Pflichten: a) Fehlzeiten, d.h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund während des gesamten Arbeitstages (Schicht), unabhängig von seiner (ihrer) Dauer, sowie bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund für mehr als vier Stunden eine Reihe während des Arbeitstages (Schichten) ; Mehrere wichtige Faktoren müssen berücksichtigt werden. Kündigung wegen Fehlzeiten ist Disziplinarmaßnahmen. Unterabsatz „a“ von Absatz 6 von Teil 1 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Und Sie können nur für einen bestimmten Tag entlassen werden. Für Fehlzeiten sowie für jedes andere Disziplinarvergehen können Sie () innerhalb eines Monats ab dem Datum seiner Entdeckung bestrafen, ohne die Zeit, in der der Mitarbeiter krank und im Urlaub war; Verfahren: Es ist notwendig, die Tatsache der Abwesenheit zu protokollieren. Wir erstellen eine Abwesenheitsurkunde vom Arbeitsplatz in Anwesenheit von 3 Zeugen. Vergessen Sie auch nicht, den Stundenzettel auszufüllen. Wir bitten um Erklärung. Der Antrag muss schriftlich gestellt werden. Beispiel: Benachrichtigung über die Notwendigkeit, zur Arbeit zu kommen, um Erklärungen für eine lange Abwesenheit vom Arbeitsplatz abzugeben Sehr geehrter Ivanov Ivan Ivanovich! Aufgrund der Tatsache, dass Sie seit dem 01.03.2012 vom Arbeitsplatz abwesend sind und uns bis jetzt keine Informationen über die Gründe für diese Abwesenheit vorliegen, bitten wir Sie, sich an die Personalabteilung der GmbH „… » unter der Adresse zu wenden: St. Petersburg, …………. von 10.00 bis 18.00 Uhr (Montag-Freitag) und erläutern Sie die Gründe Ihrer Abwesenheit. Andernfalls behält sich die Verwaltung von „…..“ LLC das Recht vor (gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), mit der Ausfertigung von Dokumenten zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit Ihnen gemäß Unterabsatz „a“ fortzufahren. Artikel 81 Absatz 6 des sechsten Teils des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Schulschwänzen). Persönlich abgeben oder per Post mit einem wertvollen Brief mit Bescheid und Inventar an die Meldeadresse senden (dies ist vor Gericht Beweis dafür, dass Sie eine Erklärung verlangt haben). Hinterlassen Sie eine Fotokopie der Mitteilung, ein Inventar (mit Poststempel) und einen Scheck für die Zusendung dieses Schreibens. Nach einiger Zeit erhalten wir eine Lieferbenachrichtigung. Die Mitteilung muss auf der Rückseite mit der Unterschrift der Person versehen sein, die das Schreiben erhalten hat. ABER angesichts der Arbeit der Post, weiter Rückseite kann von jedem unterschrieben werden (z. B. Postangestellter). Überprüfen Sie also für alle Fälle die Unterschrift auf der Benachrichtigung mit der Unterschrift, beispielsweise in einer Fotokopie eines Reisepasses, einer Personalkarte oder eines Arbeitsvertrags. Wenn die Benachrichtigung bei Ihnen eingetroffen ist, überprüfen Sie auch, ob die Post frankiert war, und das Datum, an dem diese Benachrichtigung an Ihr Postamt zurückgesandt wurde. Das Datum darf nicht später als ein Monat nach Entdeckung der Straftat liegen. Warten Sie 2 Tage (Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dies ist die Zeit, um ins Land zu gehen erklärender Arbeiter) und danach ein Gesetz ausarbeiten, aus dem hervorgeht, dass der Arbeitnehmer keine Erklärung abgegeben hat. Stellen Sie eine Kündigungsverfügung aus. Machen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch und senden Sie eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit, das Arbeitsbuch abzuholen.

Tatjana Solowajewa

Gibt es einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der sich auf die Bezahlung der Fahrt zum Arbeitsplatz bezieht? oder Artikel...

• Ja. es gibt Kunst. 168, 168.1, 169 des Arbeitsgesetzbuches. R.F

Daria Ponomareva

Gibt es im Arbeitsgesetzbuch einen Artikel über einen freien Tag am 1. September für Eltern, die ihr Kind in die 1. Klasse schicken? und was steht da genau

• Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist die Gewährung eines solchen Tages nicht vorgesehen. Aber in vielen Unternehmen ist die Bestimmung extra Tag Ruhezeit am 1. September ist tarifvertraglich vorgesehen.

Timur Lesunow



Gibt es einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der es verbietet, 2 Schichten hintereinander zu arbeiten?

• Ich habe es nicht gefunden, es sollte im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsordnung stehen, wo klar steht, ab wann und wie lange die Schicht dauert.

Dmitri Lebedinsky

auf der Grundlage welchen Artikels des Arbeitsgesetzbuches? (Frage innen). (Frage im Inneren) Der Mitarbeiter verlangt, ihm noch 1 Tag Urlaub zu geben, weil während seines Urlaubs am 12. Juni ein Feiertag war und deswegen der Urlaub um 1 w.d. verlängert werden sollte.

Jekaterina Beljajewa

Wenn das Arbeitsgesetzbuch einen Artikel enthält, den der Arbeitgeber nach dem Verlassen der Armee für Sie speichert Arbeitsplatz!. Wenn ja, wie lautet die Nummer?

• Antwort des Anwalts:

  Der Gesetzgeber garantiert den Entlassenen aus den Reihen der Bundeswehr nur in Regierungsorganisationen. Es gibt ein solches Gesetz - "Über den Status von Militärpersonal" (N 76-FZ vom 27. Mai 1998 in nachfolgenden Ausgaben). Gemäß Absatz 5 der Kunst. 23 aus dem Wehrdienst entlassenen Bürgern wird zugesichert: - vorrangige Beschäftigung der Bevölkerung durch die staatlichen Dienstorgane unter Berücksichtigung ihrer Spezialisierung in staatlichen Organisationen; - Aufrechterhaltung innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung aus dem Militärdienst für Bürger, die vor ihrer Einberufung zum Militärdienst in staatlichen Organisationen gearbeitet haben, das Recht, in denselben Organisationen zu arbeiten, und für diejenigen, die den Wehrdienst auf Wehrpflicht geleistet haben (einschließlich der einberufenen Offiziere). für den Militärdienst gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation) - auch das Recht auf eine Position, die nicht niedriger ist als die vor der Einberufung zum Militärdienst. Also, wenn Sie gearbeitet haben Staatsbetrieb dann übernimm ehemaliger Ort Der Arbeitgeber ist zur Arbeit verpflichtet. Andernfalls wird der Job nicht gespeichert.

Alena Fedotova

Artikel 60 des Arbeitsgesetzbuchs

• Antwort des Anwalts:

  Artikel 60. Verbot, die Ausführung von Arbeiten zu verlangen, die nicht durch einen Arbeitsvertrag festgelegt wurden [Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 10] [Artikel 60]