Uus väljaanne Art. 5 Vene Föderatsiooni töökoodeks

määrus töösuhted ja muud otseselt seotud suhted vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele:

tööõigusaktid (sealhulgas töökaitsealased õigusaktid), mis koosnevad käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme;

muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid:

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid;

Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude normatiivaktid;

organite normatiivaktid kohalik omavalitsus.

Töösuhteid ja muid otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused.

Teistes föderaalseadustes sisalduvad tööõiguse normid peavad vastama käesolevale koodeksile.

Selle koodeksi ja mõne muu vastuolu korral föderaalseadus mis sisaldavad tööõiguse norme, kohaldatakse käesolevat seadustikku.

Kui tööõiguse norme sisaldav äsja vastu võetud föderaalseadus on käesoleva seadustikuga vastuolus, kohaldatakse seda föderaalseadust tingimusel, et selles seadustikus tehakse asjakohased muudatused.

Käesoleva koodeksi muudatused, samuti selle sätete peatamine või nende sätete kehtetuks tunnistamine viiakse läbi eraldi föderaalseadustega. Sätteid, mis näevad ette käesoleva seadustiku muudatuste sisseviimist, selle sätete peatamist või selliste sätete kehtetuks tunnistamist, ei saa lisada föderaalseaduste tekstidesse, millega muudetakse muid Vene Föderatsiooni seadusandlikke akte, peatatakse nende toimimine või tunnustatakse neid. kehtetuks või sisaldavad iseseisvat subjekti õiguslik regulatsioon.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, mis sisaldavad tööõiguse norme, ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega.

Föderaalsete täitevorganite tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega ja föderaalse täitevvõimu normatiivaktidega. ametiasutused.

Kohalikel omavalitsusorganitel on vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele õigus vastu võtta nende pädevuse piires normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme. Vene Föderatsiooni.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 5

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5 täpsustab määrused mis reguleerivad töösuhteid.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5

1. Tööõiguse normide allikate süsteem hõlmab kahte plokki: a) normatiiv-juriidiline, mille loovad riigiasutused ja konkreetne tööandja; b) lepinguline-juriidiline, mille loovad töötajad koos tööandjatega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5 kirjeldab tööõiguse allikate regulatiivset õiguslikku blokki, kehade poolt loodud avalik võim.

1. osa Art. 5 sisaldab loetelu tööõiguse normide normatiivsetest õigusallikatest, mis on järjestatud nende õiguslikust jõust sõltuvalt hierarhilises järjekorras. Loomulikult on Venemaa Föderatsiooni põhiseadusel ja föderaalsetel konstitutsioonilistel seadustel absoluutne õiguslik ülimuslikkus kogu Venemaa õigussüsteemis. Töö- ja sellega seotud suhete valdkonnas on õiguslik ülimuslik põhiseaduslikust seadusandlusest lähtuvalt tööseadustik, mille hulka kuuluvad tööseadustik ja teised tööõiguse norme sisaldavad föderaalseadused.

Tööõiguse avalik-õiguslike normiallikate hierarhia madalaimal astmel on kohalike omavalitsuste normatiivaktid.

Tööõiguse normide normatiivsete õigusallikate loetelu, mis on toodud artikli 1. osas. 5 ei ole ammendav, kuna vastavalt Art. ning seda peavad täiendama tööandja kohalikud eeskirjad, üldtunnustatud põhimõtted ja normid rahvusvaheline õigus, endise seadusandlikud ja põhimäärused NSVL(vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid , 10 ja 423 ning nende kommentaarid).

2. Õiguslik ülimuslikkus tööõiguse normide normatiivsete õigusallikate süsteemis kuulub tööseadustikule ja see väljendub järgmises:

a) mis tahes normatiivaktis sisalduvad tööõiguse normid peavad vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksile (lõige 2, 1. osa, artikkel 5);

b) muud Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad seadused ja muud normatiivaktid kuuluvad ühtlustamisele Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ();

c) seadustiku ja muude tööõiguse norme sisaldavate föderaalseaduste vahelise vastuolu korral kohaldatakse tööseadustikku (artikli 5 4. osa);

d) kui äsja vastu võetud föderaalseadus on vastuolus tööseadustikuga, kohaldatakse seda tingimusel, et seadustikusse tehakse vastavad muudatused (artikli 5 5. osa).

Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksil seadusandlik prioriteet töö- ja muude nendega otseselt seotud suhete reguleerimisel võrreldes teiste föderaalse, piirkondliku ja kohaliku tähtsusega seaduste ja põhimäärustega.

3. Koodeksi õiguslik ülimuslikkus laieneb loomulikult kõikidele alluvatele regulatiivsetele õigusaktidele, sealhulgas Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidele (artikli 5 osad 3 ja 6), Vene Föderatsiooni valitsuse otsustele (1. osa lõige 5). ja artikli 5 7. osa) föderaalsete täitevorganite normatiivaktid (lõige 6, 1. osa ja 8. osa, artikkel 5), Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ja muud normatiivaktid (9. osa, artikkel 5), samuti kohalike omavalitsuste aktid (10. osa artikkel 5).

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 5 kohta.

Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele toimub:
tööõigusaktid (sealhulgas töökaitsealased õigusaktid), mis koosnevad käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme;
muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid:
Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid;
Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid;
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude normatiivaktid;
kohalike omavalitsuste normatiivaktid.

Töösuhteid ja muid otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused.

Teistes föderaalseadustes sisalduvad tööõiguse normid peavad vastama käesolevale koodeksile.

Vastuolude korral käesoleva koodeksi ja mõne muu tööõiguse norme sisaldava föderaalseaduse vahel kohaldatakse käesolevat seadustikku.

Kui tööõiguse norme sisaldav äsja vastu võetud föderaalseadus on käesoleva seadustikuga vastuolus, kohaldatakse seda föderaalseadust tingimusel, et selles seadustikus tehakse asjakohased muudatused.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, mis sisaldavad tööõiguse norme, ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega.

Föderaalsete täitevorganite tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega ja föderaalse täitevvõimu normatiivaktidega. ametiasutused.

Kohalikel omavalitsusorganitel on vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele õigus vastu võtta nende pädevuse piires normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme. Vene Föderatsiooni.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 5

1. Kommenteeritava artikli pealkiri ja sisu annavad alust arvata, et seadusandja on püüdnud selles koondada Venemaa tööõiguse allikate süsteemi. Samas mõistetakse allikat siin formaalses tähenduses ehk õigusnormide sisu välise väljendusvormina.

________________
Vaata: Venemaa tööõigus: õpik ülikoolidele / A.V.Zavgorodniy, V.V. Korobchenko, A.V. Kuzmenko jt; Alla kokku toim. E. B. Khokhlova, V. A. Safonova. M.: Yurayt-Izdat LLC, 2008. Lk 164.

Artiklis ei fikseerita mitte ainult töö- ja sellega otseselt seotud suhteid reguleerivate normatiivaktide süsteem, vaid määratakse kindlaks ka kollektiivlepingute ja -lepingute, samuti tööõiguse norme sisaldavate kohalike normatiivsete õigusaktide koht.

Tööjõu ja sellega otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise süsteemi aluse loob Vene Föderatsiooni põhiseadus:
- esiteks määratleb Vene Föderatsiooni põhiseadus töösuhteid reguleerivate normatiivaktide süsteemi, määrab nende liigid, ulatuse, viitab tööseadusandlusele. ühine juhtimine Vene Föderatsioon ja tema subjektid, määrab rahvusvahelise õiguse koha Venemaa õigussüsteemis jne;
- teiseks on Vene Föderatsiooni põhiseadus vahetu tegevuse normatiivne õigusakt ja Vene Föderatsiooni põhiseaduses sätestatud kodanike õigused on vahetult kohaldatavad, mis on eelkõige märgitud Vene Föderatsiooni täiskogu otsuses. Vene Föderatsiooni relvajõud, 31. oktoober 1995 N 8 "Vene Föderatsiooni põhiseaduse kohtute kohaldamise teatud küsimuste kohta õigusemõistmisel";
- kolmandaks, Vene Föderatsiooni põhiseadus kehtestab töö- ja otseselt seotud suhete õigusliku reguleerimise aluspõhimõtted. Need sisaldavad:
1) töövabaduse põhimõte, sealhulgas sunniviisilise töö keeld ja õigus vabalt käsutada oma võimeid tööks, valida tegevuse liiki ja elukutset (§ 37 1. ja 2. osa);
2) töötajate õigusliku võrdõiguslikkuse põhimõte ja diskrimineerimise keeld töövaldkonnas (art 13 4. osa, 19. artikkel 37. osa);
3) töötajate õigus vajalikud tingimused tööjõudu, sealhulgas õigust töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes, õiglasele tasule töö eest, mis tagab inimese ja tema perekonnaliikmete rahuldava toimetuleku ja mis ei ole madalam kui riigi poolt kehtestatud miinimum (osa 3 ja artikli 37 lõige 5, artikkel 1 artikkel 41);
4) perekonna, emaduse ja lapsepõlve igakülgne kaitse (art 38);
5) töötajate õigus luua ametiühingud(artikli 13 4. osa, artikkel 30);
6) võimalus kaitsta tööõigusi kõigi põhiseaduses ja seadustes sätestatud vahenditega, sh kohtulik kord(Art. 33, artikli 37 lõige 4, art 45, art 46, artikli 47 esimene osa, artikli 48 1 osa) ja teised.

Lisaks Vene Föderatsiooni põhiseadusele on olulise tähtsusega föderaalsed põhiseaduslikud seadused. Tõsi, nende tähtsus ei seisne mitte nende erilises koosseisulises olemuses, vaid juriidilises jõus, mille Vene Föderatsiooni põhiseadus neile annab. Näiteks tööõiguse jaoks on suur tähtsus föderaalseadusel "Eriolukorra kohta", mis määrab kindlaks kodanike tööõiguste piiramise astme hädaolukordades.

2. Kommenteeritava artikli 1. osas on sätestatud töövaldkonna normatiivaktide süsteem, mis on üles ehitatud nende õigusjõu vähendamise põhimõttele.

Reguleerivad õigusaktid jagunevad kahte liiki - tööõigusaktid ja tööõiguse norme sisaldavad alluvad normatiivaktid.

Tuleb märkida, et 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ muutis lähenemist mõistele "tööõigusaktid". Erinevalt eelmisest väljaandest koosnevad täna tööõigusaktid (sealhulgas töökaitsealased õigusaktid) Vene Föderatsiooni töökoodeksist, muudest föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme. Varem ei ühendanud neid normatiivakte mõiste "tööõigusaktid". Samal ajal on mõiste "tööseadustik" üldist (ülevat) laadi ja seda kasutatakse selles mõttes kõigis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites.

________________
Vaata: Shapoval E.A. Mõistete "tööõiguse allikad" ja "tööõigusaktid" suhetest // Tööõigus Venemaal ja välismaal. 2011. N 3. S.16-21.

Esimene peamiste tööõiguse allikate hulgas on Vene Föderatsiooni töökoodeks. See on neljas riigisisene kodifitseeritud tööseadustik pärast RSFSRi 1918. aasta töökoodeksit, 1922. aasta RSFSRi töökoodeksit ja 1971. aasta RSFSRi töökoodeksit (ja kui arvestada 1913. aasta tööstusliku töö hartaga). esimene kodifitseeritud akt, siis on Vene Föderatsiooni töökoodeks juba viies selline dokument).

________________
Vaata lähemalt tööseadusandluse ajaloost: Kiselev I.Ya. Venemaa tööõigus ja välisriigid. Rahvusvahelised tööstandardid: õpik / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M. V. Lušnikova. Ed. 3., muudetud. ja. lisama. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi tähendus on järgmine. Esiteks on sellel tohutu sotsiaalpoliitiline ja majanduslik tähtsus. Koodeks kajastas peamisi muudatusi riigi sotsiaal-majanduslikus arengus - omandi mitmekesisuse tunnustamine, vabadus ettevõtlustegevus ja teised.

Teiseks on Vene Föderatsiooni töökoodeksi õiguslik tähendus suur:
- Koodeks reguleerib kõiki sotsiaalseid suhteid töövaldkonnas;
- Koodeks määratleb tööõiguse ja tööseadusandluse süsteemi, õigusnormide ulatuse, tööseadusandluse ühtsuse ja diferentseerituse;
- Koodeks viitab vajadusele võtta vastu teisi normatiivseid õigusakte, et reguleerida teatud sotsiaalseid suhteid töövaldkonnas.

Lisaks on Vene Föderatsiooni töökoodeks prioriteet kõigi muude töövaldkonda reguleerivate õigusaktide, kollektiivlepingute ja lepingute ees.

Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksile reguleerivad töösuhteid ka teised föderaalseadused, millest osa võeti vastu juba enne selle jõustumist.

Mitmed seadused reguleerivad otseselt tööga seotud suhteid. See on näiteks Vene Föderatsiooni seadus "Tööhõive kohta Vene Föderatsioonis", mis määrab riikliku poliitika tööhõive ja töötuse eest kaitsmise valdkonnas, töötute õigusliku seisundi, tööbüroode ja muud küsimused.

Föderaalseadus "Ametiühingute kohta" määrab kindlaks ametiühingute õigusliku staatuse meie riigis, nende õigused esindamise ja töötajate õiguste kaitse valdkonnas, tegevuse tagatised.

Üsna paljud föderaalseadused sisaldavad norme, mille eesmärk on reguleerida töösuhteid teatud kategooria töötajate osalusel.

Näideteks on Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seadus N 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele", föderaalseadus raudteetransport Vene Föderatsioonis" ja teised.

Yu.P. Orlovsky rõhutab tsiviilõiguse normide kohaldamatust töösuhetele.

________________
Orlovsky Yu.P. Tööseadusandluse reform // Tööõigus. 2012. N 5. Lk.5-18.

Selle näide on Moskva linnakohtu 2. märtsi 2011. aasta otsus asjas N 33-5504 / 2011, mis tuvastas, et töölepingut ei saa kehtetuks tunnistada, kuna tööseadusandlus ei sisalda tunnustamise mehhanismi. tööleping kehtetu ja töösuhetele ei saa kohaldada Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku norme (vt ka Põhja-Kaukaasia ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 20. märtsi 2012. aasta otsust asjas N A32-14952 / 2011).

Tööõiguse allikate süsteemi tunnuseks on piirkondlike õigusaktide üsna lai kohaldamine. Sellest on täpsemalt juttu artikli kommentaaris. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 6.

3. Töö- ja sellega otseselt seotud suhete reguleerimisel on oluline roll alluvatele normatiivaktidele. Suurim juriidilist jõudu nende hulgas on Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid.

Tuleb märkida, et viimasel ajal on seda õigusallikat töösuhete reguleerimiseks kasutatud harvemini kui varem, kuid nende tähtsus on endiselt suur. Eelkõige kinnitatakse paljud poliitikadokumendid dekreetidega (näiteks Vene Föderatsiooni presidendi 7. mai 2012. aasta dekreet N 597 "Riigi sotsiaalpoliitika rakendamise meetmete kohta"), samuti on reguleeritud riigiteenistujate töö.

Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid on tööõiguse allikate hulgas väga olulised. Paljudel juhtudel näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks otseselt ette vajaduse reguleerida suhteid Vene Föderatsiooni valitsus.

Veel üks kommentaar Art. 5 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tööõiguse normide allikate süsteem sisaldab kolme plokki: 1) regulatiivne, loodud Venemaa võimud riigiasutused ja konkreetne tööandja, mis hõlmab ka endise NSV Liidu seadusandlikke ja põhimäärusi; 2) lepinguõigus, mille loovad töötajad koos tööandjatega; 3) rahvusvaheline õigus, mis on kujundatud rahvusvahelise õiguse üldtunnustatud põhimõtete ja normide alusel (vt töökoodeksi art 8 - 10, 423 ja selle kommentaarid).

1. osas Art. Tööseadustiku artiklis 5 on toodud loetelu tööõiguse normide allikatest, mis sisalduvad Venemaa ametiasutuste ja tööandja koostatud aktides. Loetelu on korraldatud hierarhilises järjekorras, sõltuvalt selles sisalduvate aktide õiguslikust jõust, mille hulgas on koos Vene Föderatsiooni põhiseadusega ka tööõigusaktid, mis hõlmavad Vene Föderatsiooni töökoodeksit ja muud föderaalseadused, mis sisaldavad tööõiguse norme, omab õiguslikku ülimuslikkust. Kõige madalamal astmel selles loetelus on omavalitsust reguleerivad õigusaktid ja tööandja kohalikud normatiivaktid. Lepingulise õigusploki täitvate toimingute loetelu on toodud artikli 1. osas. Tööseadustiku artikkel 9 (vt tööseadustiku artikkel 9 ja selle kommentaarid).

2. Tööseadustikule kuuluv õiguslik ülimuslikkus tööõiguse normatiivsete õigusallikate süsteemis väljendub selles, et mis tahes muus normatiivaktis sisalduvad tööõiguse normid peavad alati vastama tööseadustikule (artikli 3. osa). 5), tuleb kõik muud Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivad seadused ja muud normatiivaktid ühtlustada tööseadustikuga (artikli 422 2. osa), kui tööseadustiku normid on vastuolus teiste föderaalseadustiku normidega. seaduste kohaselt kohaldatakse tööseadustiku norme (artikli 5 4. osa), kui äsja vastu võetud föderaalseadus on vastuolus TC-ga, siis kohaldatakse seda ainult juhul, kui seadustikusse tehakse asjakohased muudatused (5. osa, artikkel 5). Seega tööseadustiku normid süsteemis Venemaa seadusandlus sotsiaalsete ja töösuhete reguleerimisel võrreldes teiste föderaalse või piirkondliku tähtsusega seadustega.

3. Tööseadustiku õiguslik ülimuslikkus kehtib kõikidele allutatud regulatiivsetele õigusaktidele, sealhulgas Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidele (6. osa, artikkel 5), Vene Föderatsiooni valitsuse otsustele (7. osa, artikkel 5). föderaalsete täitevorganite normatiivaktid (8. osa artikkel 5), Föderatsiooni subjektide normatiivaktid (artikkel 5 9. osa), kohalike omavalitsuste aktid (artikkel 5 10. osa) ja tööandja kohalikud määrused. Selle tööõiguse normide allikate ploki tunnusteks on selles sisalduvad piirkondlikud seadused ja muud Vene Föderatsiooni üksuste regulatiivsed õigusaktid, mis vastavalt tööõiguse normide 9. osale. föderaalseadustest, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidest ja muudest föderaalmäärustest, sealhulgas Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonidest ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktidest, samuti vastuvõetud kohalikest määrustest väiksema õigusjõuga töökoodeksi artikkel 5. otse tööandja poolt (vt tööseadustiku artikkel 8 ja kommenteerige seda).

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni õigussüsteemi kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni õigusaktide kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Töökoodeks, N 197-FZ | Art. 5 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5. Tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid (praegune versioon)

Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalsetele põhiseaduslikele seadustele toimub:

tööõigusaktid (sealhulgas töökaitsealased õigusaktid), mis koosnevad käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustest, mis sisaldavad tööõiguse norme;

muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid:

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid;

Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid;

Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude normatiivaktid;

kohalike omavalitsuste normatiivaktid.

Töösuhteid ja muid otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused.

Teistes föderaalseadustes sisalduvad tööõiguse normid peavad vastama käesolevale koodeksile.

Vastuolude korral käesoleva koodeksi ja mõne muu tööõiguse norme sisaldava föderaalseaduse vahel kohaldatakse käesolevat seadustikku.

Kui tööõiguse norme sisaldav äsja vastu võetud föderaalseadus on käesoleva seadustikuga vastuolus, kohaldatakse seda föderaalseadust tingimusel, et selles seadustikus tehakse asjakohased muudatused.

Käesoleva koodeksi muudatused, samuti selle sätete peatamine või nende sätete kehtetuks tunnistamine viiakse läbi eraldi föderaalseadustega. Sätteid, mis näevad ette käesoleva seadustiku muudatuste sisseviimist, selle sätete peatamist või selliste sätete kehtetuks tunnistamist, ei saa lisada föderaalseaduste tekstidesse, millega muudetakse muid Vene Föderatsiooni seadusandlikke akte, peatatakse nende toimimine või tunnustatakse neid. kehtetuks või sisaldavad iseseisvat õigusliku regulatsiooni subjekti.

Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, mis sisaldavad tööõiguse norme, ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega.

Föderaalsete täitevorganite tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega.

Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega ja föderaalse täitevvõimu normatiivaktidega. ametiasutused.

Kohalikel omavalitsusorganitel on vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele õigus vastu võtta nende pädevuse piires normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme. Vene Föderatsiooni.

• BB kood
• Tekst

Dokumendi URL [koopia ]

Kommentaar Art. 5 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritav artikkel on pühendatud tööõiguse allikatele. Eelkõige rõhutatakse selles artiklis, et töösuhteid ja nendega otseselt seotud suhteid reguleerib tööseadusandlus, s.o. Töökoodeks, muud föderaalseadused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused.

Seega määratleb seadustik tööseadusandluse mõiste. See koosneb ainult seadustest, nii föderaal- kui ka Vene Föderatsiooni subjektidest. Tööõiguse norme sisaldavate seadustega töö- ja sellega otseselt seotud suhete reguleerimine tähendab, et sellised toimingud võivad valdkondliku kuuluvuse järgi olla tööõiguse aktid või ei pruugi olla seotud tööõiguse normidega. tööõigus kuid sisaldavad tööeeskirju. Seega on tööõiguse allikate hulgas raudteetranspordiseadus, mis, kuigi üldiselt ei ole tööseadus, sisaldab art. Art. 25 ja 26, mis reguleerivad raudteelaste töösuhteid.

Tööõiguse mõiste aastal uus väljaanne Art. 5 vastab tööseadustiku viiteartiklitele, mis sisaldavad viidet mitte kõigist normatiivaktidest koosnevatele õigusaktidele, vaid seadusele, kui konkreetne küsimus on sellel tasemel lahendatud, või seadusele ja muudele normatiivaktidele. nende poolt reguleeritud küsimuses. See tagab tulevase õigusakti täpse adressaadi.

2. Töö- ja sellega otseselt seotud suhete reguleerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, mis sisaldab põhisätteid, mis määravad kindlaks tööseadustiku ja kõigi teiste tööõigust reguleerivate õigusaktide aluspõhimõtted. Töösuhteid ja sellega otseselt seotud suhteid reguleerivad (paljudel juhtudel) seadused ja muud tööd reguleerivad õigusaktid, täpsustades art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37. See artikkel kuulutab töövabadust, keelab sunniviisilise töö, näeb ette: õiguse töötada ohutus- ja hügieeninõuetele vastavates tingimustes; õigus saada tasu töö eest; õigust kaitsele töötuse eest ning tunnustab ka õigust individuaalsetele ja kollektiivsetele töövaidlustele ning sätestab õiguse puhkusele.

3. Tööseadusandluse normide sisu määravad kindlaks ka föderaalsed põhiseaduslikud seadused. Üks neist on erakorralise seisukorra seadus. See sisaldab tööõiguse norme, mis näevad ette erandeid seadustest ja muudest regulatiivsetest õigusaktidest, mis määravad õiguslik režiim valitsusagentuurid, kohaliku omavalitsuse organid ja organisatsioonid, samuti kodanike õiguste ja vabaduste kehtestamine. Seega näeb käesolev seadus ette erakorralise seisukorra ajaks võimaluse keelata streigid ja muud organisatsioonide tegevuse peatamise või lõpetamise viisid, riigiorganisatsioonide juhtide ametist vabastamine seoses nende kohustuste mittenõuetekohase täitmisega ja teiste ametisse nimetamine. ajutiselt nende juhtidena tegutsevad isikud.

4. Föderaalsete tööseaduste hulgas on põhiline 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks koos hilisemate muudatuste ja täiendustega. Viimased muudatused kehtestati 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusega N 421-FZ.

Tööseadustik fikseerib töö õigusliku regulatsiooni esialgsed põhisätted ning lahendab samas piisavalt üksikasjalikult töövaldkonnas töötajate ja tööandjate vahel tekkivad küsimused. See on ülimuslik teiste tööõiguse norme sisaldavate föderaalseaduste ees. Kõik need seadused peavad olema kooskõlas tööseadustikuga. Selline vastavus tagab tööseaduste ja otseselt seotud suhteid reguleerivate seaduste ühtsuse ja ka mängib oluline rollõiguskaitsepraktikat negatiivselt mõjutavate seadusandlike vastuolude kõrvaldamisel.

Esimest korda kehtestab koodeks mehhanismi, mis tagab TC-de prioriteedi. Kommenteeritud artiklis öeldakse, et vastuolude korral tööseadustiku ja teiste tööõiguse norme sisaldavate föderaalseaduste vahel kohaldatakse seadustikku. Lisaks on ette nähtud uue, tööseadustikuga vastuolus oleva föderaalseaduse vastuvõtmise tagajärjed. Sellist seadust kohaldatakse juhul, kui tööseadustikus tehakse vastavad muudatused ja täiendused.

5. Tööõiguse allikate hulka kuuluvad Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid. Vene Föderatsiooni presidendi töösuhteid reguleerivad dekreedid ei tohi olla vastuolus tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega. See nõue rõhutab Vene Föderatsiooni presidendi seadusandliku tegevuse seaduslikkust. Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid võimaldavad õigeaegselt lahendada töösuhete reguleerimise küsimusi, määrata kindlaks omadused õiguslik seisund teatud töötajate kategooriad. Seega reguleerivad Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid riigiteenistujate atesteerimise ettevalmistamise ja läbiviimise korda, kinnitavad föderaalameti ametikohtade loetelu. avalik teenistus, kehtestatakse föderaalametnike palga suurus (vt nt Vene Föderatsiooni riigiteenistujate atesteerimise eeskirjad, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi 01.02.2005 määrusega N 110).

6. Töösuhteid reguleerivate normatiivaktide süsteemi kuuluvad ka Vene Föderatsiooni valitsuse otsused. Need resolutsioonid ei tohiks olla vastuolus tööseadustiku, föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid, mis sisaldavad tööõiguse norme, antakse välja Vene Föderatsiooni täitevvõimu pädevusse kuuluvate küsimuste lahendamiseks. Paljudel juhtudel võetakse tööseadustiku sätete rakendamiseks vastu Vene Föderatsiooni valitsuse otsused. Jah, Art. Tööseadustiku artikkel 139 sätestab, et keskmise palga arvutamise korra tunnused määrab kindlaks Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust. Vastavalt sellele artiklile kiideti Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga N 922 heaks määrus keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta.

Paragrahv 77, mis sätestab töötaja vallandamise üldised alused, sisaldab viiendat lõiget, mille alusel saab töösuhte lõpetada ülemineku tõttu teisele tööandjale. Artikli 77 punkti 5 alusel vallandamise nüansid üleviimise järjekorras on toodud allolevas artiklis.

Üleviimise tõttu vallandamise algatajaks võib olla ükskõik milline töölepingu pool, kusjuures uue tööandjaga tuleb jõuda kokkuleppele, kus töötaja viiakse üle seniselt töökohalt. Samal ajal vallandatakse töötaja selles kohas, uues kohas omakorda võetakse ta riiki vastu.

Artikli 77 punkti 5 alusel vallandamiseks on vaja kõigi huvitatud poolte – töötaja, praeguse ja tulevase tööandja – vastastikust nõusolekut.

Kuidas tulistada üleandmise järjekorras

Protseduur taandub järgmistele etappidele:

1. uus tööandja saadab praegusele kirja, milles pöördub taotluse vormis juhi poole ettepanekuga kaaluda töötaja koondamise võimalust üleviimise järjekorras;
2. senine tööandja peab pöördumise kirja saamisel vastama sellele kirjaliku vastusega, milles on nõusolek või sellest keeldumine üleviimise järjekorras. Kui kokkuleppele jõutakse, koostatakse vallandamismäärus, mille maapealsele reale kirjutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 lõige 5. Kokkuleppe mittesaavutamisel on töötajal võimalik üldiselt töölt lahkuda, kirjutades ülesütlemisavalduse oma tahtmist(arvestatakse töötaja algatusel vallandamise korda);
3. pärast tööandjate nõusoleku saamist on vaja saada töötaja enda nõusolek, selleks saadetakse talle kirjalik ettepanek minna üle teise ettevõttesse teatud ametikohale. Töötaja peab sellele ettepanekule vastama kirjalikult nõusoleku või keeldumisega. Keeldumise korral jätkuvad töösuhted praegusel töökohal samadel tingimustel, nõusoleku korral vallandatakse artikli 77 lõike 5 alusel;
4. pärast töötajalt positiivse vastuse saamist vormistab tööandja töölepingu ülesütlemise;
5. pärast töötaja vallandamist on uus tööandja kohustatud ta järgmise 30 päeva jooksul vastu võtma, samas kui uuele töötajale testi kehtestamine on vastuvõetamatu.

Kui algatajaks on töötaja

Kui töötaja leppis uue tööandjaga iseseisvalt töösuhte kokku, siis on kaks võimalust. Või kirjutab töötaja omal soovil praeguselt kohalt lahkumisavalduse, arvestades kahenädalast hoiatustähtaega. Või kirjutab töötaja üleviimise järjekorras ülesütlemisavalduse, kusjuures teksti on kirjas soovitud töö lõpetamise kuupäev.

Teisel juhul peab uus tööandja uuesti saatma kirjaliku ettepaneku töötaja vallandamiseks üleviimise järjekorras.

Kui praegune tööandja ei pahanda, koostatakse tema nõusolek, mille järel viiakse läbi töösuhete lõpetamise protseduur vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 punktile 5.

Dokumenteerimine

Ülekandmise järjekorras ülesütlemisel saab koostada järgmised dokumendid:

1. uue tööandja soovikiri;
2. senise tööandja nõusolek töötaja üleviimiseks (või sellest keeldumine);
3. pakkumine töötajale teise organisatsiooni üleviimiseks;
4. töötaja nõusolek üleviimiseks (või sellest keeldumiseks);
5. töötaja lahkumisavaldus üleviimise järjekorras.

Ülaltoodud 5 dokumenti võimaldavad kas jõuda kokkuleppele vallandamise osas artikli 77 lõike 5 alusel või sellest mõttest loobuda.

Kui kõik osapooled on nõus, teeb praegune tööandja järgmist:

koostab vallandamise korralduse üleviimise järjekorras - reale "põhjused" kirjutatakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 1. osa punkt 5, reale "dokumentaalsed põhjused" kõigi koostatud dokumentide andmed. kokkuleppe saavutamise korras on kirjalikud;

1. sisestab vallandamise andmed tööraamat vallandatud;
2. täidab tellimuse andmete alusel T-2 kaardi viimase osa;
3. teostab vallandamisel väljamaksete arvestust märkuse-arvestuse vormi T-61 alusel;
4. annab kogunenud raha töötaja kätte;
5. annab välja tööraamatu.

Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalsetele konstitutsioonilistele seadustele viiakse läbi: tööseadusandluses (sealhulgas töökaitsealased õigusaktid), mis koosnevad käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest ja riigi seadustest. tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni moodustavad üksused; muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid: Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid; Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktid; Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude normatiivaktid; kohalike omavalitsuste normatiivaktid. Töösuhteid ja muid otseselt seotud suhteid reguleerivad ka kollektiivlepingud, lepingud ja tööõiguse norme sisaldavad kohalikud määrused. Teistes föderaalseadustes sisalduvad tööõiguse normid peavad vastama käesolevale koodeksile. Vastuolude korral käesoleva koodeksi ja mõne muu tööõiguse norme sisaldava föderaalseaduse vahel kohaldatakse käesolevat seadustikku. Kui tööõiguse norme sisaldav äsja vastu võetud föderaalseadus on käesoleva seadustikuga vastuolus, kohaldatakse seda föderaalseadust tingimusel, et selles seadustikus tehakse asjakohased muudatused. Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid, mis sisaldavad tööõiguse norme, ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega. Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega. Föderaalsete täitevorganite tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega. Tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega. Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu normatiivaktid ei tohi olla vastuolus käesoleva seadustiku, teiste föderaalseadustega, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega, Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega ja föderaalse täitevvõimu normatiivaktidega. ametiasutused. Kohalikel omavalitsusorganitel on vastavalt käesolevale seadustikule, muudele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele õigus vastu võtta nende pädevuse piires normatiivseid õigusakte, mis sisaldavad tööõiguse norme. Vene Föderatsiooni.

Õigusnõustamine artiklis 5 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Timur Tverdokhleb

kui kaua ma pean haiguslehte maksma töötan haiglas

• Küsimusele vastati telefoni teel

Maksim Liventsov

Kas tööseadustikus on artikkel, mis piirab vanust juhtpositsioonil kui jah, siis ütle vanus

• sellist asja pole. vähemalt alates 18. eluaastast tehke SP-d ja palkage inimesi, minu arust on seal 65 aastased.

• • Advokaadi vastus:

    Artikli 54 alusel läbirääkimistel kollektiivlepingu sõlmimise, muutmise, lepingu või kokkulepitud kollektiivlepingu või lepingu allkirjastamisest keeldumise üle määratakse rahatrahv föderaalseadusega kehtestatud suuruses ja viisil. Isikutele, kes on süüdi kollektiivläbirääkimiste pidamiseks ja kollektiivlepingu või kollektiivlepingu täitmise üle kontrolli teostamiseks vajaliku teabe esitamata jätmises, määratakse rahatrahv föderaalseadusega kehtestatud suuruses ja viisil.

• Aga likvideerimine? Mitmed artiklid on pühendatud TD lõpetamisele likvideerimisel

• • Advokaadi vastus:

    Artikli 11 kohaselt ei tegutse nad vastavalt käesolevale koodeksile samaaegselt tööandjate ega nende esindajatena: sõjaväelased sõjaväeteenistuskohustuste täitmisel; ...

Anton Kolisnitšenko

Kas puhkused on makstud, nimelt 12. juuni või 13. juuni!!??Ja kui, siis mis artikli alusel??. Sooviksin teada koodi artiklit, kui raamatupidamine keeldub 12. juuni eest maksmast, öeldes, et see ei olnud tööpäev ja me ei maksa selle eest.

• Advokaadi vastus:

  TÖÖKOODEKS artikkel 153 . Nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise tasustamine Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest tasutakse vähemalt kahekordselt: tükitöölistele - vähemalt kahekordse tükihinna alusel; töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu ulatuses tariifimäär; palka (ametipalka) saavad töötajad - vähemalt ühe päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa ametlik palk) tööpäeva või -tunni kohta) üle töötasu (ametipalga), kui töötati nädalavahetusel või töövälisel puhkusel kuu tööajanormi piires, ja vähemalt kahekordses tööpäeva- või tööpäeva- või töötunnis. töötasu (ametipalka) ületav tunnitasu (palga osa (ametipalk) päeva või töötunni kohta), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi. Konkreetsed töötasu suurused nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamise eest võib kehtestada kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga. Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu. Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel meedia,, televisiooni- ja videovõttegruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste etenduse loomise ja (või) etenduse (näituse) loomisega seotud isikutele. töötab vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust. Artikkel 111 Puhkepäevad Kõigile töötajatele antakse vabad päevad (iganädalased pidev puhkus) . Viiepäevasega töönädal töötajatele võimaldatakse kaks puhkepäeva nädalas, kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev. Üldine puhkepäev on pühapäev. Viiepäevase töönädala teine ​​puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või sisekorraeeskirjaga töögraafik. Mõlemad vabad päevad antakse reeglina järjest. Artikkel 112 Töövabad pühad Tööpäevad riigipühad Vene Föderatsioonis on: 1., 2., 3., 4. ja 5. jaanuar - uusaasta pühad; 7. jaanuar – jõulud; 23. veebruar - isamaa kaitsja päev; 8. märts – rahvusvaheline naistepäev; 1. mai - kevad- ja talgupäev; 9. mai – võidupüha; 12. juuni - Venemaa päev; 4. november – rahvusliku ühtsuse päev. Kui nädalavahetused ja vabad päevad langevad kokku pühad puhkepäev kantakse üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12. juuni on puhkepäev ja 13. juuni on puhkepäev

Svetlana Molchanova

Kasahstan. Töökoodeks. artikkel 37. Olen edasi katseaeg. Mulle öeldi, et pean tööle tulema 20 minutit varem. Kas mind vallandatakse Art. 37 Kui ma varakult kohale ei ilmu, kas ma saan selle kohtus vaidlustada?

• ei, nad ei saa

• Sellist artiklit tööseadustikus pole. Puudega ära tunda või mitte ära tunda – kõik oleneb arstist. Ma ei ole nõus arsti otsusega - igas polikliinikus on asetäitja. Ajutise puude ekspertiisi peaarst.

• Milleks selline õpetaja vallandada? Kas vene diplomiga õpetajatest on palju rohkem kasu? Ma ei tea, kuidas praegu on, aga 25-30 aastat tagasi läksid õpetajaks õppima need, kes mujale minna ei saanud. Ja siin on tulemus - kogu haridus tervikuna ...

• Artikkel 58. Töölepingu tähtaeg [Vene Föderatsiooni töökoodeks] [10. peatükk] teatud periood; 2) tähtajaliseks kuni viieks aastaks (tähtajaline tööleping), kui ei ole kehtestatud muud tähtaega ...

Aleksei Kozlovtsev

kas tööseadustikus on artikkel töötajalt allahindluste ja mahakantud kauba sissenõudmise kohta? probleem on selles, et tööandja ähvardab palgast allahindlusi ja mahakandmisi maha arvata! kas tal on selleks õigust?

Gennadi Nevelski

Uue lugemine tööseadustik- Artikkel 97: Igaüks võib töötada 60 tundi nädalas OH-Kas me lõime jalaga vastu alabastrit?

• Lihtsalt?

Edward Pistov

Kooskõlas artikliga 5 laiendab tööseadustik selle mõju mitmetele isikute kategooriatele. Sealhulgas tööstuspraktikat läbivad üliõpilased. Sellega seoses küsimus: "Kas täiskoormusega õppijatega on võimalik sõlmida töölepinguid?"

• Saab. Tavaliselt sõlmitakse tähtajalised töölepingud.

Karina Frolova

kas kehtivas tööseadustikus on artikkel vallandamise kohta - alla 14-aastase lapse hooldamiseks. ettevõtte juristid ütlesid vallandamisel koodeksiga tutvudes, et nad ei saa mind omal tahtel vallandada sõnastusega, kui laps sai 14-aastaseks, sellist sõnastust ei olnud, ma pidin oma tööst loobuma. oma.

• oletame, et koodi pole, mis siis?? ? tööseadustik koosneb rohkem kui ühest tööseadustikust. sama põhiseadus on tööõiguse allikaks. lase ettevõtte juristidel tutvuda tööraamatute täitmise juhendi punktiga 5.6.

• Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 91–128 kohaselt ei kehtesta töökoodeks konkreetseid igakuisi tööaja norme. See määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni valitsuse otsustega igaks tööaastaks (igakuiseks). Otsi otsingumootorist " Tootmiskalender aastaks 2015...

• • Advokaadi vastus:

    Enamikus õigusnormides eksisteerib nende struktuur objektiivselt lahutamatu seosena käitumisreegli (dispositsiooni) koos selle kohaldamise tingimuste ja piiridega (hüpotees) ning rikkumiste eest kaitsmise meetodi (sanktsioon) vahel. Õigusriigi mikrostruktuuri valemit võib esitada kui "kui-siis-muidu". Selles valemis tähistab "kui" hüpoteesi, "siis" dispositsiooni, "muidu" sanktsiooni. Tööõigusega seoses võib seda käsitleda järgmiselt: Kui töötaja, kasutades oma seaduslikku õigust, hoiatas töölepingu lõpetamise eest. tööleping, siis on tööandja kohustatud viimasel tööpäeval väljastama tööraamatu ja tasuma lõppmakse, vastasel juhul rakendatakse seaduses sätestatud täitemeetmeid. See valem täielikult kohaldatav artikli sisu suhtes. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, võimaldades seda nimetada õigusnormiks ja seega ka õiguslikuks aluseks töölepingu lõpetamiseks töötaja algatusel.

Georgi Malogolovka

Millist tööseadustiku artiklit tuleks selles olukorras kasutada? Aitäh. Tehas sõlmis maaler Sidoroviga töölepingu tehaseplatsi piirdeaia värvimiseks tähtajaga 3 kuud. Kehtivusaja lõpus töölepingut Sidorov sai tehtud töö eest tasu. Sidorov nõudis talle hüvitist tema kasutamata puhkuse eest 2 päeva iga töötatud kuu eest. Administratsioon keeldus temast, väites, et lepingu kohaselt võeti ta vastu lühikest aega ja tal ei ole õigust puhkusele. Sidorov pöördus õigusnõustamise poole. Millise vastuse advokaat talle annab?

• Advokaadi vastus:

  Tööseadusandlus ei tunne sellist asja nagu tööleping. Maalri Sidoroviga sõlmiti tsiviilõiguslik leping, mida kinnitab kokkuleppemenetlus - töölepingu lõpus. Tähendab palgad talle ei makstud. Sellest tulenevalt ei ole Sidorovil töösuhte puudumisel õigust saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.

Vjatšeslav Savrasov

Soovin lõpetada 2 nädalat töötamata, on laps 2 aastane, kas tööseadustikus on artikkel, mis lubab. kasutage last Ja kui jääte haiguspuhkusele, ei pea te tema järel töötama. Võimalusel märkige artikkel. Aitäh.

• Advokaadi vastus:

  Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 256. Puhkus lapse eest hoolitsemiseks Naise soovil antakse talle puhkust lapse hooldamiseks kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Riikliku sotsiaalkindlustushüvitise maksmise kord ja tähtajad nimetatud puhkuse perioodil on määratud föderaalseadustega. Seega OLETE KOHUSTUSLIK puhkust andma ja puhkuse ajal saate töölt lahkuda. Nii et te ei pea töötama. Ja haiguslehte pole vaja jätta ja kõik on seaduse järgi!

Ivan Glazkov

Kus on Vene Föderatsiooni töökoodeksis artikkel, millele saate viidata, et töötajat ei saa sundida 24 tundi töötama,

• Töölepingus + normaalne kestus tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Tööseadustikus sellist keeldu ei ole Keelatud pole, tööaja arvestus võib olla summeeritud, peaasi, et nädala maksimumi ei ületaks ...

• tööseadustikus sellist artiklit pole

• madalam - 14-aastane, art. 63

• • Advokaadi vastus:

    Vene Föderatsiooni töökoodeks 3. OSA. KOLMAS OSA III jagu. TÖÖLEPING 13. peatükk. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE Artikkel 81. Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel Tööandja võib töölepingu üles öelda järgmistel juhtudel: 6) töötaja ühekordne raske rikkumine töökohustused: a) töölt puudumine, see tähendab mõjuva põhjuseta töökohalt puudumine kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti mõjuva põhjuseta töölt puudumisel rohkem kui neli tundi. rida tööpäeva jooksul (vahetused) ; Arvesse tuleb võtta mitmeid olulisi tegureid. Vallandamine töölt puudumise tõttu on distsiplinaarkaristus. Art. 1. osa lõike 6 punkt a. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 Ja teid saab vallandada ainult teatud päevaks. Töölt puudumise, aga ka muu distsiplinaarsüüteo eest saate karistada () kuu jooksul alates selle avastamise kuupäevast, arvestamata aega, mil töötaja oli haige ja puhkusel; Menetlus: Vajalik on fikseerida töölt puudumise fakt. Koostame 3 tunnistaja juuresolekul töökohalt puudumise akti. Samuti ärge unustage täita ajalehte. Palume selgitust. Taotlus tuleb esitada kirjalikult. Näidis: Teade tööle tuleku vajadusest seoses selgituste andmisega pikaajalise töökohalt puudumise kohta Lugupeetud Ivanov Ivan Ivanovitš! Seoses sellega, et olete töökohalt puudunud alates 01. märtsist 2012 ja siiani puudub meil informatsioon puudumise põhjuste kohta, palume Teil tulla OÜ “… » personaliosakonda aadressil: Peterburi, …………. kella 10.00-18.00 (esmaspäevast reedeni) ja andke selgitus oma puudumise põhjuste kohta. Vastasel juhul jätab „…...” LLC administratsioon endale õiguse (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 193) jätkata teiega töölepingu lõpetamise dokumentide täitmist vastavalt punktile „a”. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kuuenda osa lõikest 6 (töölt puudumine). Esitage isiklikult või saatke posti teel teade koos väärtusliku teate ja inventuuriga registreerimisaadressile (see on kohtus tõend, et nõudsite selgitust). Selle kirja saatmiseks jätke teatise valguskoopia, inventar (postitempliga) ja tšekk. Mõne aja pärast saame teate kohaletoimetamise kohta. Teate tagaküljel peab olema kirja saanud isiku allkiri. AGA arvestades posti tööd, edasi tagakülg allkirjastada võib igaüks (näiteks postitöötaja). Seega kontrollige igaks juhuks allkirja allkirjaga teatisel, näiteks passi, isikukaardi või töölepingu valguskoopial. Kui teade teieni jõudis, kontrollige ka seda, et kirjal oleks tempel ja kuupäev, millal see teade teie postkontorisse tagastati. Kuupäev ei tohi olla hilisem kui üks kuu alates süüteo avastamisest. Oodake 2 päeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193, see on aeg riiki minna selgitustööline) ja pärast seda koostada akt, et töötaja selgitust ei andnud. Tehke vallandamise korraldus. Tehke tööraamatusse kanne ja saatke teade töövihikule järeletuleku vajadusest.

Tatjana Solovaeva

Kas tööseadustikus on artikkel, mis on seotud töökohale sõidu tasumisega? või artikleid...

• Jah. seal on art. 168, 168.1, 169 tööseadustiku. R. F

Daria Ponomareva

kas tööseadustikus on artikkel vabast päevast 1. septembril lapsevanematele, kes saadavad oma lapse 1. klassi. ja mida see täpselt ütleb

• Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole sellise päeva andmist ette nähtud. Kuid paljudes ettevõtetes säte lisapäev puhkus 1. septembril on sätestatud kollektiivlepinguga.

Timur Lesunov



kas tööseadustikus on artikkel, mis keelab töötada 2 vahetust järjest

• Ei leidnud, see peaks olema töölepingus või sisekorraeeskirjas, kus on selgelt kirjas, mis ajast ja kui pikk vahetus on.

Dmitri Lebedinsky

millise tööseadustiku artikli alusel? (Küsimus sees). (küsimus sees) töötaja nõuab talle 1 päeva veel puhkuseks, sest tema puhkuse ajal oli 12. juunil riigipüha ja selle tõttu tuleks puhkust suurendada 1 tk.

Jekaterina Beljajeva

Kui tööseadustikus on artikkel, et pärast sõjaväest lahkumist hoiab tööandja sinu eest kokku töökoht!. Kui jah, siis mis number on?

• Advokaadi vastus:

  Seadusandlus tagab kaitseväe ridadest vallandatutele töö alles aastal valitsusorganisatsioonid. On olemas selline seadus - "Sõjaväelaste staatuse kohta" (N 76-FZ, 27. mai 1998, järgmistes väljaannetes). Vastavalt artikli lõikele 5 23 ajateenistusest vabastatud kodanikule on tagatud: - elanikkonna töölevõtmine riigiteenistuse asutustesse eelisjärjekorras, arvestades nende eriala riigiorganisatsioonides; - kolme kuu jooksul pärast ajateenistusest vallandamist säilitatakse kodanikele, kes töötasid enne ajateenistusse kutsumist riiklikes organisatsioonides, õigus minna tööle samadesse organisatsioonidesse ja neile, kes läbisid ajateenistuse ajateenistuse alusel (sealhulgas kutsutud ohvitserid). ajateenistuse jaoks vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile) - ka õigus ametikohale, mis ei ole madalam kui enne ajateenistusse kutsumist. Seega, kui olete töötanud riigiettevõte siis võta ette endine koht tööandja on kohustatud töötama. Vastasel juhul tööd ei salvestata.

Alena Fedotova

tööseadustiku artikkel 60

• Advokaadi vastus:

  Artikkel 60. Keeld nõuda töö tegemist, mis ei ole ette nähtud töölepinguga [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [10. peatükk] [artikkel 60]