Ettevõtete organisatsiooniliste juriidiliste vormide loetelu. Ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid: kuidas teha valikut

Ettevõtja saab teha kahte tüüpi tegevusi - ärilist ja mitteärilist. Äritegevuse läbiviimisel taotletakse peamist eesmärki - tulu teenimist. Mittetulunduslikul tegevusel on palju eesmärke, millest saadav kasum ei kuulu tulude kategooriasse.

Äriettevõtete registreerimine hõlmab ennekõike suhtlemist maksuhalduri ja sotsiaalteenustega, millele maksed tehakse just tulust.

Organisatsioonilisi on mitu juriidilised vormid(OPF) äriettevõtted, mille registreerimine võimaldab ettevõtjal ajada täiesti legaalset äri ja olla kaitstud seadusandlikul tasandil.

seda individuaalne ettevõtlus(IP), ettevõte koos piiratud vastutus, (LLC), avatud ja suletud tüüpi aktsiaseltsid (JSC, CJSC).

Üksikettevõtja

Üksikettevõtja on kõige tavalisem ja lihtsaim OPF, mille saab registreerida iga võimekas täiskasvanud Vene Föderatsiooni kodanik. Seaduses sätestatud erandjuhtudel võib füüsilisest isikust ettevõtja registreerida ka kuueteistkümneaastaseks saanud teismeline. IP registreerimine toimub ilma juriidilist isikut moodustamata.

IP eelisteks on lihtsustatud haldamine raamatupidamine, pole tarvis juriidiline aadress. Individuaalse ettevõtja registreerimiseks ei ole hartat ja põhikapitali olemasolu vaja.

Üksikettevõtja puuduseks on tema vastutus võlausaldajate ees kogu oma füüsilise varaga.

Osaühing

LLC-d saab registreerida individuaalne ja asutajarühm. LLC registreerimiseks on vaja koostada põhikiri, põhikapital, mis ei tohi olla väiksem kui 10 000 rubla, ja juriidiline aadress, mis ei tohi kattuda registreerimisaadressiga, kuid ei pruugi kattuda asukoha aadressiga. tegelikust toodangust.

LLC liikmed vastutavad oma osa ulatuses põhikapitalist, mis lõpeb ettevõtte likvideerimisega.

Aktsiaseltsid

Aktsiaseltside registreerimiseks on regulatsioonid põhikapitali suuruse kohta, mis on aktsiaseltsis osalejate vahel aktsiate kaudu. Regulatsioon on olemas ka aktsionäride arvu kohta. CJSC-s ei tohi osalejate arv ületada 50 inimest. Vastasel juhul on vaja muuta suletud aktsiaseltsi tüüp avatud aktsiaseltsiks või ümber kujundada LLC-ks. Registreerimine on sarnane LLC-ga, ainult JSC registreerimist täiendab punkt esmase aktsiapaki emiteerimise kohta.

Nii LLC kui ka JSC on registreeritud juriidilise isiku asutamisega ja neid saab vastavalt seadusele likvideerida või reorganiseerida. Üksikettevõtjate puhul on võimalik ainult registreeringu lõpetamine, üksikettevõtjate võlgade tasumine on kohustuslik kuni nende täieliku tagasimaksmiseni.

Tekib küsimus, mis mõnikord firmaomanikke segadusse ajab. See on ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm. Kuigi heas mõttes pole OPF-is midagi keerulist.

Mis on OPF

Organisatsiooniline ja juriidiline vorm (OPF) või, nagu seda mõnikord nimetatakse, "äritegevuse vorm" on vara omamise ja kasutamise viis (mõnede jaoks käsutamine), mis on fikseeritud riigi õigusaktidega ja mis põhineb riigi seadusandlusel. see, tegevuste loomise ja läbiviimise eesmärk.

Kuna juriidilisi isikuid saab jagada ärilisteks ja mitteärilisteks, võivad eesmärgid siin erineda:

• Kasumi teenimine - ärilisel eesmärgil;
• Avalikud huvid, haridus, valgustus jne – mitteäriliseks.

Ärilised juriidilised isikud jagunevad omakorda:

• Äriühingud ja ettevõtted - vara omamise, kasutamise ja käsutamise õigusega;
• Ühtsed ettevõtted - majandusjuhtimise õigusega või operatiivjuhtimine vara. Nad ei saa sellega hakkama.

Võtame näite. Kõige tavalisem äriõiguslik juhtum. isikud - LLC või piiratud vastutusega äriühing:

• Ühiskond - teatud tüüpi äriorganisatsioon, nimelt äriüksus.
• Piiratud vastutus – tähendab, et ettevõte vastutab oma kohustuste eest oma vara ja põhikapitali piires. Tõsi, keegi pole seda kontrollivate isikute kõrvalvastutust tühistanud.

Organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide tüübid

Siin on lihtsam kõik tabelisse kokku võtta:

Äriorganisatsioonid
Partnerlussuhted	Täisühingud
	Usupartnerlussuhted
Äriettevõtted	Piiratud vastutusega äriühingud
	Mitteavalikud aktsiaseltsid
	Avalikud aktsiaseltsid
Ühtsed ettevõtted	Majandusjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted
	Operatiivjuhtimise õigusel põhinevad ühtsed ettevõtted
muud	Tootmisühistud
	Talurahva (talu) leibkonnad (alates 1. jaanuarist 2010)
	Äripartnerlused
Mittetulundusühingud
Tarbijate ühistud
Avalikud ühendused	Avalikud organisatsioonid
	sotsiaalsed liikumised
	Avaliku algatuse organid
Erakonnad
rahalised vahendid	Heategevusfondid
	Avalikud vahendid
Institutsioonid	Föderaalne riigiasutus
	Föderaalne osariigi autonoomne asutus
	Föderaalne riigieelarveline asutus
Riigikorporatsioonid
Mittetulundusühingud
Autonoomsed mittetulundusühingud
Põlisrahvaste kogukonnad
Kasakate seltsid
Juriidiliste isikute ühendused (liidud ja liidud)
Talurahva (talu)majapidamiste ühendused
Territoriaalsed avalikud omavalitsused
Kinnisvaraomanike ühendused
Aiandus-, aiandus- või dacha mittetulundusühingud
Usulised organisatsioonid
Juristide koosseisud	Advokaadibüroo
	advokaadibüroo
	Advokaadibüroo
	Advokaadibüroo
	Advokaadibüroo
Notaribürood	Riigi notaribürood
	Privaatsed notaribürood
Ilma juriidilist isikut moodustamata
Investeerimisfondid
Tavalised partnerlussuhted
Üksikettevõtjad

Igas majandussüsteemis pole mitte ainult tohutul hulgal ettevõtteid, nagu eespool mainitud, vaid neid on erinevat tüüpi. Selle põhjuseks on eelkõige mitmekesisustehingukulude kokkuhoiu (minimeerimise) viisid.

Firmal kui tootmisüksusel ja ettevõtlustegevuse instrumendil on alati üht-teist organisatsiooniline ja õiguslik vorm.Õiguslikust seisukohast tähendab ettevõte (ettevõte) iseseisvat juriidilise isiku õigustega majandusüksust, mis ühendab oma juhtimise all tootmistegurid - kapitali, maa ja tööjõu - kaupade ja teenuste tootmiseks.

Õiguslik vorm- on õigusnormide kogum, mis määrab ettevõttes osalejate suhted kogu ümbritseva maailmaga. AT maailmas Praktikas kasutatakse erinevaid ettevõtete organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme, mis on määratud üksikute riikide siseriiklike õigusaktidega. Seadused annavad neile ettevõtetele juriidilise isiku staatuse, kes omab oma vara ja vastutab selle varaga oma kohustuste eest, omab iseseisvat bilansi, tegutseb tsiviilkäibes, kohtus, vahe- ja vahekohtus enda nimel.

Kehtiva seaduse alusel Venemaal Ettevõtetel on järgmised organisatsioonilised ja juriidilised vormid:

Riis. 1. Ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid

Sellised mõisted nagu MP (väikeettevõte), JV (ühisettevõte), ühistu, peetakse nüüdseks vananenud. Need ei kajastanud mitte ettevõtte õiguslikku staatust, vaid mõningaid selle majanduslikke tunnuseid. Seega on MP ettevõttele iseloomulik töötajate arvu poolest. Näiteks poolt Venemaa seadusandlus teenuste ja kaubanduse valdkonnas on selline ettevõte, kus töötab 15-25 inimest, teaduse valdkonnas - kuni 100 inimest, tööstuses ja ehituses - kuni 200. Miks valiti välja selline kategooria nagu MP ? Kogu maailmas, ka meil, on väikeettevõtluse toetamiseks mõeldud programme.

Ühisettevõtte kontseptsioon on samuti puhtalt majanduslik, näidates, kes selle lõi. Meie riigis kasutati seda vormi seetõttu, et esialgu polnud ühisettevõtte juriidilise staatuse osas täielikku selgust. Maailma kogemus näitab, et umbes 90% ühisettevõtetest on piiratud vastutusega äriühingud. Nüüd Venemaal ja teistes SRÜ riikides ühisettevõtted kuuluvad ka peamiselt sellesse kategooriasse. Seadus lubab ka ühisettevõtte loomist teiste äriühingute näol.

Vaatleme peamiste ettevõtlustegevuse organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide tunnuseid, mis on kaasaegses maailmamajanduses kõige levinumad. Need sisaldavad:

· füüsilisest isikust ettevõtja (eraettevõtja);

· partnerlus (partnerlus);

· korporatsioon (aktsiaselts).

1. Eraettevõte (ainu)firma on vanim ärikorralduse vorm. Nagu nimigi ütleb, kuulub selline ettevõte ettevõtjale, kes ostab turult talle vajalikke tootmistegureid. Teisisõnu kuulub eraettevõte üks inimene, mis omab kogu oma vara ja vastutab isiklikult kõigi oma kohustuste eest (on piiramatu vastutuse subjekt).

Klassikalise eraettevõtte omanik on keskne kujund, millega sõlmivad lepingud kõigi teiste tootmistegurite (ressursside) omanikud. Tavaliselt kuulub talle kõige olulisem (liikidevaheline) ressurss. See ressurss võib olla kas füüsiline või inimkapitali(erilised intellektuaalsed, ettevõtlikud ja muud võimed).

Eraettevõtte eesmärk on omaniku kasumi maksimeerimine- tulu, mis jääb pärast kõiki tegurite omanikele tehtud makseid. Eraettevõttest tuleks eristadakapitalistlik firma,kapitali omanikele ja mille eesmärk on maksimeerida investeeritud kapitali tootlust. Lisaks täidab sellises ettevõttes ettevõtja ülesandeid tavaliselt palgatud juht - juht.

Füüsilisest isikust ettevõtjatel on mitmeid olulisi eeliseid, mille tõttu nad on ärimaailmas laialt levinud, kuid samas on neil ka olulisi puudusi.

Ilmselgete hulgas kasu peaks sisaldama:

1) organiseerimise lihtsus. Tänu oma lihtsusele äriettevõte, mis põhineb füüsilisest isikust ettevõtjal, luuakse ilma suuremate raskusteta;

2) ettevõtte omaniku tegevusvabadus. Tal ei ole vaja tehtud otsuseid kellegagi kooskõlastada (ta on kõigis oma asjades sõltumatu);

3) tugev majanduslik motivatsioon (kogu kasumi, täpsemalt ülejäänud tulu laekumine ühele isikule - ettevõtte omanikule).

Puudused füüsilisest isikust ettevõtja:

1. piiratud rahaline ja materiaalsed ressursid . Selle põhjuseks pole mitte ainult puudus omakapital aga ka raskusi laenuressursside kaasamisel. Laenuandjad on väga tõrksad andma laenu üksikettevõtjatele, arvates, et see on riskantne. Seetõttu on eraettevõtluse peamiseks finantseerimisallikaks omaniku säästud ja sugulastelt, lähedastelt sõpradelt jne laenatud rahalised vahendid. Aja jooksul on võimalik kasumit ettevõtlusse investeerides kapitali suurendada, kuid ka sel juhul võib ettevõtte kasv suureneda. ettevõte on aeglane. Seetõttu on üksikettevõtted suuruse poolest reeglina väikesed;

2. väljatöötatud sisemise spetsialiseerumise süsteemi puudumine tootmine ja juhtimisfunktsioonid(eriti väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes);

3. teatud maksuküsimused. Need tekivad seetõttu, et osade riikide maksuhaldurid ei arvesta eraettevõtte tehtud lisamakseid, näiteks tervise- ja elukindlustust, oma kuludena ja seetõttu ei saa neid maksubaasi arvutamisel kasumist välja arvata (ettevõtted seevastu selliste maksete eest maksusoodustusi). Füüsilisest isikust ettevõtja peab need kulud tasuma pärast maksude tasumist tema käsutusse jäävast kasumist;

4. raskused omandiõiguse üleandmisel. Füüsilisest isikust ettevõtja vara, erinevalt äriühingute varast, ei saa omaniku eluajal pereliikmetele üle anda. See piirab ärikorralduse ainsa vormi paindlikkust, tekitab täiendavaid probleeme kapitali kogumisel;

5. omaniku piiramatu vastutus kõigi tema ettevõtte poolt võetud kohustuste eest. Kui ettevõtte vastu esitatakse nõuded, sh kohtulik kord, kannab selle omanik kohtu ees täielikku isiklikku vastutust. See tähendab, et
nõuded võidakse konfiskeerida mitte ainult ettevõtte vara, vaid ka isiklikku vara. Sarnane tulemus juhtub
ja pankroti korral muudel põhjustel. Kõik see seab füüsilisest isikust ettevõtja riskantsesse olukorda.

Nendel põhjustel on üksikud ettevõtted lühiealised, enamik neist on alustavad ettevõtted, aga ka sellised spetsiifilised asutused nagu kauplused ja talud, mis jäävad väikese tootmismahu tõttu efektiivseks. Mõnedel andmetel lõpetab kümnest tärkavast ettevõttest keskmiselt 7 tegevuse viie aasta jooksul.

Piiramatu vastutus on füüsilisest isikust ettevõtja peamine puudus.Seetõttu eraettevõtete omanikud XVII - XVIII sajandil. "Lähme nippi" - nad tutvustasid nn piiratud vastutust (Ltd - piiratud). Firmast saab organisatsioon, mis hõlmab teatud arvu inimesi. Mida tähendab piiratud vastutus? See tähendab, et kui ettevõte on kellelegi võlgu ega suuda oma võlgu tasuda, siis sellisel juhul on võimalik kohtusse kaevata ainult firma, aga mitte selle liikmed. Mida peate sel juhul maksma? Ainult see, mis ettevõttele kuulub. Selliste ettevõtete konkreetseid vorme (piiratud vastutusega ühingud) käsitletakse allpool.

2. Partnerlus (partnerlus) . See ettevõte on igas mõttes nagu füüsilisest isikust ettevõtja, välja arvatud see, et sellel on rohkem kui üks omanik. AT täielik partnerlus kõigil partneritel on piiramatu vastutus. Nad vastutavad seltsingu kohustuste eest solidaarselt. Isikud, kes on liitunud juba olemasoleva seltsinguga, vastutavad koos vanade liikmetega kõigi võlgade eest, sealhulgas nende võlgade eest, mis tekkisid varem, enne ühingusse astumist.

Enamasti moodustatakse täisühingud juriidilised isikud(suurettevõtted). kokkulepe nende kohta ühistegevus mis tahes valdkonnas võib juba käsitleda sellise partnerluse moodustamist. Sellistel juhtudel ei ole vaja ei põhikirja ega isegi seltsingu registreerimist.

Füüsilisest isikust ettevõtja teatud mõttes rahalistest ja materiaalsetest piirangutest üle saamine tekitab seltsingud uusi ebamugavusi ja raskusi. Esiteks puudutab see partnerite valikut. Kuna üks partneritest võib seltsingu siduda teatud kohustustega, tuleks partnereid hoolikalt valida. Enamasti on tegemist ametliku lepingu või partnerluslepinguga; see määrab kindlaks iga osaniku volitused, kasumi jaotuse, osanike poolt investeeritud kapitali kogumahu, uute osanike kaasamise korra ja seltsingu ümberregistreerimise korra mõne osaniku surma korral või tema lahkumine partnerlusest. Juriidiliselt lakkab seltsing eksisteerimast, kui üks partneritest sureb või sellest välja astub. Sellistel juhtudel on üsna raske kõiki probleeme lahendada ja partnerlust taastada.

Mainitud põhjustel arvavad paljud partnerlus on ebaatraktiivne ärikorralduse vorm.

Partnerlussuhetes on ka otsustusprotsess keeruline, kuna olulisemad neist tuleb vastu võtta häälteenamusega. Otsustusprotsessi lihtsustamiseks kehtestavad partnerlussuhted teatud hierarhia, jagades partnerid kahte või enamasse kategooriasse vastavalt iga partneri poolt tehtava otsuse tähtsuse astmele. Samuti määratleb see juhud, mil ta peab otsustusõiguse ettevõttele üle andma.

Täisühingu muudetud vorm on segaühing. Selle peamine omadus on see, et koos ühe või mitme osalisega, kes vastutavad ühingu võlausaldajate ees kogu oma varaga, on üks või mitu osalejat, kelle vastutus piirdub nende sissemaksega ettevõtte kapitali. Osalejad, kes vastutavad riski eest kogu oma varaga, on ühiskonna siseliikmed ja neid nimetatakse täispartneriteks ehk komplementaarideks. Ülejäänud, kes riskivad ainult oma panuse piires, on välised osalejad (panustajad) ja neid nimetatakse usaldusosanikuteks.

Reeglina vastutavad usaldusühingus asjade eest komplementaarsed isikud. Nad juhivad ühiskonda ja esindavad seda. Panustavad partnerid äritehingutes ei osale. Nad on rangelt võttes partnerluse investorid. Sisesuhete osas täidetakse ettevõtte juhtimise ülesandeid tavaliselt usaldusosanike nõusolekul.

Paljud inimesed teavad ajaloost, teadus- ja ilukirjandusest nimetusi “Johnson, Johnson ja Co”, “Ivanov, pojad ja Co” jne. Need on usaldusühingud. AT kaasaegsed tingimused usaldusühingu vormi kasutatakse sageli kinnisvaratehingutega seotud ettevõtete rahastamiseks.

Usaldusühingud võivad mõnel juhul emiteerida aktsiaid väliste osalejate sissemaksete ulatuses. Selliseid osalejaid nimetatakse aktsiaselts usaldusosanikuks ja ettevõtet nimetatakse aktsiaseltsiks usaldusosanikuks.

Maksude tasumise põhjustel võib usaldusühingu ainsaks täiendavaks osanikuks aktsepteerida piiratud vastutusega äriühingut. Sellist haridust nimetatakse piiratud vastutusega ühing. Selle eeliseks on see, et maksulisest aspektist on tegemist seltsinguga ning tsiviilõiguslikust seisukohast võimaldab see piiramatu vastutuse üle kanda aktsiaseltsile, millest saab ainuke piiramatu vastutuse kandja ja reeglina , on vaid väike kapital.

Meie riigis ei ole segaühingu vorm veel levinud, kuid mõnel juhul võib sellest kasu olla.Näiteks,kui ideed omaval eraisikul (isikutel) ja kindlal ettevõttel, kes on otsustanud selle idee ellu viia, ei ole selle elluviimiseks raha, luuakse segaühing: sellesse astub piiratud vastutusega eraisik, ettevõte täis. Sel juhul tegutseb ettevõte pangalaenu käendajana, mida ettevõtte kontrolli all juhib eraisik.

Usaldusühing (osaühing) on ​​ühing, mis moodustatakse osanike ettemääratud sissemaksete alusel. Selle liikmed (füüsilised ja juriidilised isikud) ei vastuta seltsi kohustuste täitmise eest, vaid riskivad ainult oma panuse piires. See on mõiste tähendus "piiratud vastutus". Välismaiste ettevõtete ja nüüd ka mõne meie nimedes võib sageli näha sõna "limited" (lühendatult Ltd), mis tähendab "piiratud vastutust".

Piiratud vastutusega äriühingutes enamasti on lähedased suhted partnerite vahel. Sel põhjusel sobivad need väga hästi perefirmade korraldamiseks. Kui kogu ühiskonna vara on koondunud ühte kätte, siis saab sellest "ühe inimese ühiskond".

Osaühingu asutamiseks on vaja sõlmida asutamisleping , mis määrab ettevõtte nime, ettevõtte asukoha ja suuna, samuti põhikapitali suuruse ja jagadaühiskonna liikmed selles.

Minimaalne põhikapital erinevates riikides on see erinev: Austrias on see 500 tuhat šillingit, Saksamaal 50 tuhat marka, Ungaris - 1 miljon forinti,Venemaal - 10 tuhat rubla , Ukrainas - 869 grivnat. Lisaks sularahale on võimalik firma asutada ka hoiustega kujul materiaalsed varad(autod, krundid, load).

Seltsi liikmete õigusi teostatakse seltsi liikmete koosolekud toimub vähemalt üks või kaks korda aastas. Koosolekul on õigus vastu võtta olulisemaid otsuseid, eelkõige kinnitada aastabilanss, määrata kindlaks kasumi jaotamine, koostada kulude kalkulatsioon, valida ja tagasi valida seltsi direktor, anda talle juhiseid majandusaasta aruande kohta. väga erinevaid küsimusi. Teostatakse kontrolli ettevõtte tegevuse üle revisjonikomisjon(lääneriikides - nõukogu), mille liikmed määrab üldkoosolek.

3. Korporatsioon (Venemaa seaduste järgi aktsiaselts) on isikuvaba juriidilise isiku õigusega ettevõte, mis on loodud lubaval viisil ja millel on põhikapital, jagatud teatud arvuks võrdseteks osadeks - aktsiateks.

Peamine eristav tunnus See ärikorralduse vorm seisneb selles, et aktsiaselts tegutseb omanikest sõltumatult. Seltsi liikmete, keda nimetatakse aktsionärideks, vastutus on piiratud nende poolt omandatud aktsiate nimiväärtusega.

Piiratud vastutus – oluline eelis füüsilisest isikust ettevõtja või seltsingu ees. Aktsiaselts võib koguda vahendeid enda nimel, panemata oma liikmetele piiramatut vastutust. Sellest tulenevalt keelab seadus aktsiaseltsi vastu esitatud nõuete korral selle omanike isikliku vara konfiskeerimise.

Aktsionäridel on õigus saada osa ettevõtte tulust. Nimetatakse osanikule makstud kasumi osa dividend. Seda osa, mida dividendidena välja ei maksta, nimetatakse jaotamata kasum.

Dividendid arvutatakse traditsiooniliselt protsendina aktsia nimiväärtusest ja viimastel aastatel mõnes riigis - absoluutsummades aktsia kohta (mis on mõistlikum). Dividendid aktsiate kujul (“boonuse” emissioonid) ei näe ette rahalisi väljamakseid. Uue omakapitali kaasamise seisukohalt on dividenditulu sellise kapitali väärtuse põhikomponent.

Veel üks oluline ettevõtte eelis on aktsionäride õigus võõrandada oma aktsiaid teistele(kui need ei ole nimelised aktsiad). Lisaks jätkab ettevõte oma tegevust üksikaktsionäride surma korral ja kui üks aktsionäridest soovib oma aktsiapaki müüa.

Aktsiaseltse on kahte tüüpi – avatud ja suletud.

Varudavatud ühiskonnad levitatakse vabamüügis seaduste ja muude õigusaktidega kehtestatud tingimustel. Avatud tüüpi aktsiaseltsid luuakse suure kapitali kogumiseks. Sellise ettevõtte aktsiad võivad olla noteeritud börsil. See eeldab ühiskonna täielikku avatust ja hoolikat kontrolli oma tegevuse üle. Avatud aktsiaselts on kohustatud igal aastal üldteabe eesmärgil avaldama majandusaasta aruande, bilansi, kasumiaruande.

Aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnustatakse suletud. Sellisel ettevõttel ei ole Venemaa seaduste kohaselt õigust korraldada tema emiteeritud aktsiate avatud märkimist. Osalejate arv suletud aktsiaselts ei tohiks ületada aktsiaseltside seadusega kehtestatud arvu; muul juhul kuulub see ühe aasta jooksul ümberkujundamisele avatud aktsiaseltsiks ja pärast selle tähtaja möödumist kohtulikule likvideerimisele, kui osanike arv ei vähene seadusega kehtestatud piirini.

Nendel põhjustel on kõige sobivam kinnine aktsiaselts õiguslik vorm ettevõtetele, nagu keskmise suurusega tööstus- ja kaubandusorganisatsioonid, mis ei vaja tegutsemiseks suuri vahendeid; riskantsed (riski)ettevõtted. Viimased on loodud mingi uue äriidee väljatöötamiseks seltskonna poolt, kes on valmis ettevõtmist rahastama, kuni selgub, et väärtpaberituru kaudu on vaja kaasata lisakapitali ja saada avatud aktsiaseltsiks. Äripraktikas on suletud tüüpi aktsiaseltse palju rohkem kui avatud tüüpi äriühinguid, kuigi viimastel on keskmine kapitali suurus märgatavalt suurem.

Praegu on aktsiaseltsid kõige levinum ettevõtlusvorm, moodustades omamoodi maailmamajanduse "armatuuri". See on osaliselt tingitud asjaolust, et nende tegevus on praktikas hästi välja kujunenud.

Esimesed aktsiaseltside eelkäijad tekkisid 15.-16.sajandil, milpangad St. George Genovas ja St. Ambrose Milanos. 17. sajandil tekkisid suured kaubandusettevõtted: Hollandi Ida-India Kompanii (1600), Prantsuse "Company des End Oxidantal" (1628). Tänapäeval nii tuntud aktsia mõiste ilmumine, mida esmakordselt kohtas hollandlaste hartas. Ida-India ettevõte mille liikmeid nimetati aktsionärideks.

Aktsiavorm sai suurima arengu kapitalismile üleminekuga.Revolutsioonieelsel Venemaal see oli ka hästi teada: aktsiaseltside arv ulatus 1916. aastal tuhandetesse.

Aktsiaseltside laialdase leviku oluliseks põhjuseks on võime koondada oma raamistikku hiiglaslikku kapitali, mis võimaldab lahendada kõige keerulisemaid majandusprobleeme. Aktsiaseltside oluline eelis võrreldes teiste partnerlusliikidega on ka turu olemasolu, kus saab väärtpabereid vabalt osta või müüa. Kõik see määras ette aktsiaseltside laia leviku tööstuses, kaubanduses, panganduses ja kindlustuses ning muudes majandusvaldkondades. Ainsaks erandiks on põllumajandus, kus aktsiaseltsid ei ole tööstuse spetsiifikast tulenevalt laialt arenenud. Ainuüksi USA-s on praegu üle 3 miljoni ettevõtte, mis toodavad suurema osa riigi rahvuslikust kogutoodangust.

Aktsiaseltsi üks miinuseid võib käsitleda maksude tasumise korras, sätestades topeltmaksustamine: kasumimaksud, mis vähendavad aktsionäridele võlgnetava tulu suurust, ja aktsionäridele laekuvate dividendide maksud.

Vähem olulised puudused on aktsiaseltsi registreerimisele kulunud aeg ja bürokraatlikud protseduurid mis tuleb ühiskonna loomise protsessis läbida.

Aktsiaselts on oma majandusliku olemuse, korralduse ja tegevusviisi poolest kollektiivse ettevõtluse vorm. Põhikapitali jagamine teatud arvuks võrdseteks osadeks (aktsiateks), mida võivad omandada erinevad isikud, annab aga aktsiavorm eraettevõtluse olemus.

ühistu - see on selts, mille tegevus on põhimõtteliselt suunatud mitte tulu teenimisele, vaid seltsi liikmetele abistamisele ja abistamisele.

Kaasaegsete ühistute asutajateks peetakse 28 Rochdale'i linna töötajat (Inglismaa). 1844. aastal kogusid nad paar penni nädalas säästes 28 naela suurust algkapitali, millega nad rentisid poe ja alustasid väike kaubandus jahu, kaerahelbed, suhkur, või ja küünlad. Sellest ettevõttest saadud kasum jagati liikmete vahel proportsionaalselt nende ostude arvuga.

Selliseid seltse nimetatakse tarbijate ühistud. Koos nendega on tootjate loodud tootmisühistud. Venemaal on ühistud levinud eelkõige aastal tootmistegevus, teenindussektoris ja kaubandus-vahendusvaldkonnas. Ühistulist ettevõtlusvormi iseloomustab asutamine ühistu liikmete tihe seos ühistu endaga.Ühistu on juriidiline isik, seega ka õiguse subjekt.

Kaasaegses äripraktikas moodustavad käibeühistud suhteliselt väikese osa, kuigi need on levinud paljudes riikides. Seda seletavad mitmed asjaolud ja eelkõige ühistute kalduvus tulude "dekapitaliseerimine", mis vähendab tootmise efektiivsust innovatsiooniprotsess, raskendab struktuurimuutusi.

Teisest küljest on sellel vormil selged eelised, mille hulgas on üks olulisemaid vara ja töö ühtsusest tingitud kõrge motivatsioon. Kuid see toimib ainult siis, kui umbisikulise "kollektiivivara" asemel, mis sisuliselt tähendab kollektiivi omandit, on selle kollektiivi liikmete omand. Näiteks Ameerika Ühendriikides kasutatakse selliste ettevõtete iseloomustamiseks mõistet "töötaja vara". See on palju täpsem, kuna töötaja vara on omamoodi eraomand, mis erineb klassikalisest eraomandist selle poolest, et omanik peab samaaegselt töötama ettevõttes, mille kaasomanik ta on, ning on olemas teatud mehhanism, mis tagab tema osalemise ettevõtte juhtimises.

Tuleb märkida, et USA-s muudetakse töötajate omandiks mitte osariigi, vaid eraomand. Pealegi soodustatakse seda protsessi igal võimalikul viisil, kuna olemasolevate andmete kohaselt on töötajate omanduses olevates ettevõtetes tööviljakus keskmiselt 10% kõrgem kui muud tüüpi ettevõtetes. Viimastel aastatel on USA Kongress võtnud ühel või teisel kujul vastu üle 20 föderaalseaduse, peamiselt maksusoodustuste kaudu, mis stimuleerivad töötajate omandisuhete arengut. Nüüd on riigis üle 11 tuhande ettevõtte, mis kuuluvad täielikult või osaliselt töötajatele. Nad annavad tööd umbes 12 miljonile inimesele. Tekkinud on mitu keskust, mis tegelevad töötajate omandiprobleemidega nii teoreetilises kui ka puhtrakenduslikus mõttes.

Sellise kollektiivse ja eraettevõtluse tekkimise ja arengu keskmes on teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon. See põhjustas teadmusmahukate tööstusharude arengu, suurendas teadmustöötajate rolli ja osakaalu. Neile ei saa konveieri abil töörütmi paika panna ja ka kõige tavalisem kontroll nende töö üle on ebaefektiivne. Sellised töötajad töötavad tagasitulekuga ainult siis, kui neil on vastav motivatsioon. Sellise motivatsiooni tekkimisele aitab kõige paremini kaasa omaniku positsioon. Selle tulemusena hakkas tekkima kümneid, seejärel sadu ja tuhandeid ettevõtteid, mis andsid mõnikord tööd vaid mõnele inimesele. Kuid selle killustatuse kompenseerib see, et kõik rohkem inimesed osalevad sotsiaalses tootmises mitte lihtsalt töötajad, vaid omanikena, kellel on täiesti erinevad stiimulid töötada.

peal suured tööstused, mida tehnoloogilistel põhjustel ei saa jagada väikesteks eraettevõteteks, sarnane probleem lahendatakse traditsioonilise eraomandi muutmisega töötajate omandiks. Pealegi on sellise ümberkujundamise toetajad sageli ettevõtjad ise, kes mõistavad, et loovutades osa oma varast oma töötajatele tõstavad nad oma töö efektiivsust ja enam kui kompenseerivad selle osa kasumist, mis neil tuleb anda. tekkinud kaasomanikele dividendidena.

Venemaal ja teistes SRÜ riikides alles luuakse töötajate omandil põhinevaid ettevõtteid. Suhtumine neisse ühiskonnas on mitmetähenduslik. Näiteks teadlaste hulgas on palju kriitikuid "rahvaettevõtted", viidates sageli Jugoslaavia "tööliste omavalitsuse" kogemusele, mis teatavasti pole ajaproovile vastu pidanud. See aga jääb asjast mööda: Jugoslaavia eksperimendis ei loodud ega kasutatud töötajate vara. Seal domineeris umbisikuline kollektiivomand, mis tegelikult ei kuulunud ei töölistele ega riigile.

Suhtumine töökollektiivid Meie riigis on “rahvaettevõtted” väga sõbralikud, mis tähendab, et edasise erastamise käigus hakkavad nad laialt levima. Kuid selleks, et sellised ettevõtted ei muutuks omamoodi nõukogude kolhoosideks, on vaja põhjalikult uurida nende organisatsiooni Lääne kogemusi. Ja täna ei piirdu see kogemus ainult Ameerika omaga. Omal ajal võttis EL nõukogu vastu soovitused töötajate omandile ülemineku programmide (ESOP programm) rakendamiseks kõigis Lääne-Euroopa riikides. Erastamismeetodina on ESOP programmi hakatud laialdaselt kasutama ka Poolas, Ungaris, Tšehhis ja Slovakkias.

Samas oleks viga laiendada töötajate omandiõigust kogu majandusele. Seetõttu on lääneriigid saavutanud edu sotsiaal-majanduslikus ja teaduse ja tehnoloogia areng mis lõi tingimused erinevate omandi- ja ettevõtlusvormide arendamiseks. Samas USA-s on 19 miljonist erinevat tüüpi ettevõttest 70% üksikettevõtted, 10% seltsingud (kahe või enama isiku omanduses), 20% korporatsioonid või aktsiaseltsid.

Riigiettevõte . Paljudes kaasaegse maailma riikides on aktiivne ettevõtja riik, kellele kuulub 5-10% kuni 35-40% põhikapitalist. Endistes sotsialismimaades kuulus valdav enamus riigile tootmisvarad, mis tegi sellest sisuliselt ainsa majandusüksuse majanduses.

1980. aastate keskel avaliku sektori ettevõtete osatähtsus lisandväärtuses oli: Tšehhoslovakkias - 97%, SDV-s - 97,NSV Liidus - 96, Jugoslaavias - 87, Ungaris - 86, Poolas - 82, Prantsusmaal - 17, Itaalias - 14, Saksamaal - 11, Inglismaal - 11, Taanis - 6, USA-s - 1%.

Eeltoodud andmetest selgub, et nn sotsialismimaades domineeris "riigimajandus", läänemaailmas aga anti riigile suhteliselt piiratud tegevusvaldkond. Turumajanduse standardite järgi osutus aga tegevuse mastaap liiga suureks, mis ajendas lääneriikide valitsusi erastamise teele. See erastamine ei ole nii suurejooneline kui Ida-Euroopa riikides ja SRÜ-s, kuid on oluline suundumus mitteriikliku majanduse laienemisele.

Samal ajal mängivad paljud riigiettevõtted isegi sellistel tingimustel riigi majanduses olulist rolli ja on mõnikord tööstusettevõtete seas liidrid.

Näiteks, Itaaliassuurimate nimekiri tööstusettevõtted juhtima riiklikud organisatsioonid - IRI(aktiivne mustmetallurgias, laevaehituses ja masinaehituses, lennunduses, autotööstuses, elektroonika-, elektri- ja muudes tööstustes, mere- ja õhutranspordis, telefoni- ja telegraafis, raadio- ja televisiooniringhäälingus), ENI(nafta ja gaasi tootmine, naftatoodetega kauplemine);Prantsusmaal - "Elf-Akiten"(nafta ekstraheerimine ja rafineerimine, naftatoodete tootmine, keemiatööstus, tervishoid, parfümeeria ja kosmeetika), Renault(toodab autosid ja veoautod, sportautod) ; Soomes - "Neste" (nafta rafineerimine ja jaemüük naftatooted).

Seega nõuab enam-vähem suure avaliku sektori olemasolu turumajanduses mõningate selle majandusliku sisu, tekke ja organisatsioonilise ülesehituse probleemide selgitamist ja selgitamist.

märgid riigiettevõte. Riigiettevõte on tootmisüksus, mida iseloomustab kaks peamist tunnused.

Esiteks seisneb selles, et sellise ettevõtte vara ja selle juhtimine on täielikult või osaliselt riigi ja selle organite (liitude, ministeeriumide, osakondade) käes; nad kas omavad ettevõtte kapitali ja omavad jagamatuid volitusi selle käsutamiseks ja otsuste tegemiseks või ühinevad eraettevõtjatega, kuid mõjutavad ja kontrollivad neid.

Teiseks puudutab riigiettevõtte tegutsemise motiive. Oma tegevuses juhindub ta mitte ainult otsingutest kõrgeim kasum, vaid ka soov rahuldada sotsiaalseid vajadusi, mis võib vähendada majanduslik efektiivsus või viia mõnel juhul isegi kahjuni, mis aga on õigustatud.

Tsiviilõiguse mõistes käsitletakse organisatsioone juriidiliste isikutena. Tsiviilseadustiku artikkel 48 sätestab selle õigusliku struktuuri põhijooned. Otsustav on varaline isolatsioon. Just seda väljendab artiklis sisalduv. 48 märge selle kohta, et juriidiline isik "omab, haldab või haldab lahusvara". Samas tähendab lahusvara vara selle laiemas tähenduses, sealhulgas asju, õigusi asjadele ja kohustusi asjade suhtes. See reegel eeldab, et juriidilise isiku vara on eraldatud selle asutajate varast ja kui räägime liikmelisuse alusel üles ehitatud organisatsioonist ehk korporatsioonist, siis selle liikmete varast. Varaline isolatsioon väljendub konkreetselt selles, et juriidilisel isikul peab olenevalt selle liigist olema kas iseseisev bilanss (äriorganisatsioon) või sõltumatu hinnang (mittetulundusühing).

Juriidilise isiku teine ​​oluline tunnus on iseseisev varaline vastutus. Juriidiline isik vastutab oma kohustuste eest oma varaga. Kui seadusest või asutamisdokumentidest ei tulene teisiti, ei vastuta juriidilise isiku asutajad ega osalejad selle võlgade eest ning samamoodi ei vastuta juriidiline isik asutajate (osalejate) võlgade eest.

Juriidilise isiku kolmas tunnus on iseseisev toiming tsiviilkäibes enda nimel. See tähendab, et juriidiline isik saab enda nimel omandada ja teostada varalisi ja isiklikke mittevaralisi õigusi, kanda kohustusi, olla kohtus hageja ja kostja. organisatsiooni juhtimise õiguslik vorm

Lõpuks, neljas omadus on organisatsiooni ühtsus. Sellest järeldub, et juriidilisel isikul on asjakohane stabiilne struktuur. Juriidilise isiku kui terviku toimimise tagab asjaolu, et vastava üksuse eesotsas on väga spetsiifilise pädevusega organid, mis teostavad sisemine juhtimine juriidilist isikut ja tegutseda selle nimel väljaspool. Need, kes on juriidilises isikus sees – juhid, töötajad, peaksid teadma, mis on asjaomane isik, mida ta hakkab tegema, kes ja kuidas seda juhib, mis on tema vara jne. See on oluline ka neile, kes sisenevad või alles kavatsevad seda teha. astuda selle isikuga õigussuhetesse.

Vastavalt CG artiklile 50 on kahte tüüpi organisatsioone:

• 1. Äriorganisatsioonid. Nende olemasolu vorm:
  • - äripartnerlused ja ettevõtted;
  • - tootmisühistud;
  • - riigi- ja munitsipaalettevõtted.
• 2. Mittetulundusühingud. Nende olemasolu vorm:
  • - tarbijate ühistud;
  • - avalik või usuorganisatsioonid;
  • - heategevus- ja muud sihtasutused;
  • - institutsioonid.

Asutajate (osalejate) ja juriidilise isiku enda õiguste vahekorra alusel saab eristada kolme juriidilise isiku mudelit.

Esimese mudeli olemus seisneb selles, et asutajad (osalised) kaotavad asjaomase vara juriidilisele isikule üleandmisel täielikult oma omandiõigused sellele. Omandatud varaga seoses neil selliseid õigusi ei ole. Vastavalt sellele tunnistatakse asutajate (osalejate) poolt võõrandatud ja juriidilise isiku enda omandatud vara omandiõiguste alusel talle kuuluvaks. Asjaõigusi kaotades omandab asutaja (osaleja) vastutasuks võlaõigused - nõudeõiguse juriidilise isiku vastu. Eelkõige tähendab see organisatsiooni liikmele kuuluvaid õigusi: osaleda selle juhtimises, saada dividende jne.

Seda mudelit kasutatakse äripartnerluste ja äriettevõtete, aga ka tootmis- ja tarbijaühistute ehk juriidiliste isikute – korporatsioonide – loomiseks.

Teine mudel erineb selle poolest, et asutaja, kes annab vastava vara juriidilisele isikule valdamiseks, kasutamiseks ja käsutamiseks, jääb selle omanikuks. Asutajat tunnustatakse kõige selle omanikuna, mille juriidiline isik oma tegevuse käigus tulevikus omandab. Seega on asutaja-omanikul ja juriidilisel isikul endal, kellele vara kuulub omandist tuleneva majandusjuhtimisõiguse või operatiivjuhtimise õiguse alusel, õigused samale varale. See kehtib riigi- ja munitsipaalettevõtete, aga ka omanike rahastatud asutuste kohta, eriti juhtudel, kui omanikuna tegutseb Vene Föderatsioon, Föderatsiooni moodustav üksus või omavalitsusüksus (see tähendab ministeeriumid, osakonnad, koolid, instituudid). , haiglad jne). P.).

Kolmas mudel eeldab, et juriidiline isik saab kogu talle kuuluva vara omanikuks. Samal ajal, erinevalt esimesest ja teisest mudelist, ei ole asutajatel (osalejatel) antud juhul juriidilise isiku suhtes mingeid varalisi õigusi - ei vastutust ega varalisi õigusi. Selliste juriidiliste isikute hulka kuuluvad avalik-õiguslikud ja usuorganisatsioonid (ühingud), heategevus- ja muud sihtasutused, juriidiliste isikute ühendused (ühingud ja liidud).

Nende kolme mudeli erinevus ilmneb selgelt eelkõige juriidilise isiku likvideerimise ajal. Esimese mudeli järgi ehitatud juriidilises isikus osalejatel on õigus nõuda allesjäänud vara osa, mis vastab nende osale (pool, kvartal jne). Teise mudeli järgi ehitatud juriidilise isiku asutaja saab kätte kõik, mis jääb pärast võlausaldajatega arveldusi. Kolmanda mudeli kohaselt ei omanda asutajad (osalised) ülejäänud varale üldse õigusi.

Äripartnerlused ja ettevõtted on kollektiivse ettevõtluse levinuim vorm, mille raames saavad tegutseda tootmis-, kaubandus-, vahendus-, krediidi- ja finants-, kindlustus- ja muud organisatsioonid. Tsiviilseadustik määratleb järgmist tüüpi seltsingute ja äriühingute olemasolu:

• - täielik partnerlus;
• - usupartnerlus;
• - Osaühing;
• - avatud ja suletud aktsiaselts;
• - tütarettevõte ja sõltuv ettevõte.

Partnerlussuhteid ja seltse on palju ühiseid jooni. Kõik need on äriorganisatsioonid, mis seavad peamiseks ülesandeks kasumi teenimise ja selle osalejate vahel jaotamise. Ettevõtted ja seltsingud moodustatakse nende asutajate (esimeste osalejate) kokkuleppel ehk siis vabatahtlikkuse alusel. Nendes organisatsioonides osalejad määravad ise kindlaks nende loodud juriidiliste isikute struktuuri ja kontrollivad nende tegevust seadusega kehtestatud korras.

Ettevõtete ja seltsingute erinevus seisneb selles, et seltsingut käsitletakse isikute ühendusena ja ettevõtteid kapitaliühendusena. Isikute ühendus hõlmab lisaks varalisele sissemaksele nende isiklikku osalemist seltsingu asjades. Ja kuna me räägime ettevõtluses osalemisest, peab selles osalejal olema kas äriorganisatsiooni või üksikettevõtja staatus. Järelikult saab ettevõtja olla ainult ühe seltsingu liige ning seltsing ise saab koosneda ainult ettevõtjatest (st ei saa hõlmata mittetulundusühinguid ega kodanikke, kes ei tegele ettevõtlusega).

Vastupidiselt sellele ei tähenda ettevõtted kui kapitaliühendused (kuigi nad ei välista) asutajate (osaliste) isiklikku osalemist nende asjades ja võimaldavad seetõttu:

• - samaaegne osalemine mitmes ettevõttes, sealhulgas homogeensetes ettevõtetes (mis vähendab varalise kahju riski);
• - kõigi isikute, mitte ainult professionaalsete ettevõtjate osalemine neis.

Lisaks vastutavad seltsingus osalejad oma võlgade eest piiramatult kogu oma varaga (välja arvatud usaldusühingu investorid), samas kui äriühingutes ei vastuta osalejad oma võlgade eest üldse, vaid kannavad ainult kahju (kahjumi) riski. tehtud sissemaksetest), välja arvatud lisavastutusega ettevõtetes osalejad. Kuna mitme sõltumatu organisatsiooni võlgade eest ei ole võimalik sama vara kaks korda käendada, annab selline vastutus tunnistust ka selle kasuks, et ettevõtja ei saa samaaegselt osaleda rohkem kui ühes seltsingus.

Täisühing on äriühing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ettevõtlusega ja kannavad täielikku vastutust kogu oma vara eest. Täisühingute tegevust iseloomustavad kaks tunnust:

• - selles osalejate ettevõtlustegevust loetakse seltsingu enda tegevuseks;
• - ühe osaleja poolt seltsingu nimel tehingu tegemisel võib varalist vastutust (seltsivara puudumisel) kanda teine ​​osaline oma isikliku varaga.

Usaldusühing ehk usaldusühing eristub selle poolest, et see koosneb kahest osalejate rühmast. Mõned neist teostavad ettevõtlustegevusühingu nimel ja kannavad samal ajal täiendavat piiramatut vastutust oma isikliku varaga selle võlgade eest, st tegelikult on nad täisosanikud ja moodustavad justkui usaldusühingu raames täisühingu. Teised osalejad (panustajad, usaldusosanikud) teevad sissemakseid ühingu varasse, kuid ei vasta selle kohustuste eest isikliku varaga. Kuna nende sissemaksed muutuvad seltsingu omandiks, kannavad nad ainult nende kaotamise riski ega võta seetõttu nii suurt riski kui täisvastutusega partnerid. Seetõttu peatatakse usaldusosanikutel äritegevus usaldusosanikuna. Säilitades eelkõige õiguse saada tulu oma sissemaksetest, samuti teabele seltsingu tegevuse kohta, on nad sunnitud täielikult usaldama osalejatele täielikku vastutust vara kasutamise osas. Sellest ka traditsiooniline venekeelne nimi "komandity" – partnerlus usus.

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) on kapitaliühistu liik, mis ei nõua oma liikmete isiklikku osalust ettevõtte asjades. Iseloomulikud tunnused See äriorganisatsioon on selle põhikapitali jagamine osalejate aktsiateks ja viimaste vastutuse puudumine ettevõtte võlgade eest. Seltsi vara, sealhulgas põhikapital, kuulub talle kui juriidilisele isikule omandiõigusega ega ole osaliste kaasomandi objektiks. Osalejad ei vastuta ettevõtte võlgade eest, vaid kannavad ainult kahju (hoiuste kaotamise) riski. Ühiskonna saab luua üks inimene. LLC-s osalejate koguarv ei tohi ületada 50.

Täiendava vastutuse ettevõte (ALC) on teatud tüüpi LLC. KÜS-i eripäraks on see, et kui sellise äriühingu varast ei piisa võlausaldajate nõuete rahuldamiseks, saab täiendava vastutusega ühingus osalejaid ühingu võlgade eest vastutada oma isikliku varaga ning solidaarne kord. Selle kohustuse suurus on aga piiratud: see ei puuduta kogu nende isiklikku vara, nagu täisühingus, vaid ainult osa sellest – kogu sissemaksete summa sama kordaja (näiteks kolm korda, viis korda jne). Seega on sellel ettevõttel justkui vahepealne positsioon osaliste piiramatu vastutusega seltsingute ja selliste ettevõtete vahel, kes sellist vastutust üldiselt välistavad.

Aktsiaselts (JSC) on äriline organisatsioon, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks, millest igaüks on esindatud väärtpaberiaktsiaga. Aktsiate omanikud - aktsionärid - ei vastuta ettevõtte kohustuste eest, vaid kannavad ainult kahju - oma aktsiate väärtuse kaotuse riski.

Aktsionäri õiguste registreerimine aktsiate kaupa ( väärtpaberid) tähendab, et nende õiguste üleandmine teistele isikutele on võimalik ainult aktsiate võõrandamise teel. Seetõttu ei saa selle osaline aktsiaseltsist lahkudes nõuda äriühingult endalt tema osa tõttu väljamakseid ega väljaandmisi. Lõppude lõpuks saab seda väljumist teostada ainult ühel viisil - müües, loovutades või muul viisil võõrandades oma aktsiaid (või osa) teisele isikule. Järelikult on aktsiaseltsil erinevalt aktsiaseltsist tagatud tema vara vähenemine, kui tema liikmed sealt lahkuvad. Muud erinevused nende ettevõtete vahel on seotud keerulisema juhtimisstruktuuriga aktsiaseltsis. Need erinevused on põhjustatud püüdlustest ära hoida kuritarvitamist, milleks see ettevõtluse organisatsiooniline ja juriidiline vorm annab suurepärased võimalused. Fakt on see, et sellise ettevõtte juhid omandavad tohutu hulga väikeaktsionäride juuresolekul, kes on reeglina ettevõtluses ebakompetentsed ja on huvitatud ainult dividendide saamisest, tegelikult kontrollimatuid kasutusvõimalusi. ettevõtte kapitali. See seletab reeglite tekkimist aktsiaseltsi avaliku asjaajamise kohta, vajaduse kohta moodustada selles aktsionäride alaline kontrollorgan - nõukogu ja jne.

Tuleb meeles pidada, et aktsiaselts kui kapitali koondamise vorm on mõeldud suurtele ettevõtetele ja väikeettevõtted seda tavaliselt ei kasuta. Seetõttu ei ole aktsiaselts piiratud osalejate arvuga.

Aktsiaseltsid jagunevad avatud (JSC) ja suletud (CJSC). Avatud aktsiaselts jaotab oma aktsiad määramata ringi isikute vahel ning seetõttu on ainult tal õigus korraldada oma aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Selle aktsionärid võõrandavad vabalt oma aktsiaid, mis muudab sellise äriühingu liikmelisuse muutuvaks. OJSC-d on kohustatud tegutsema avalikult, st avaldama igal aastal üldiseks teabeks aastaaruande, bilansi, kasumiaruande.

Seevastu kinnine aktsiaselts jagab oma aktsiaid ainult asutajate või muu etteantud isikute ringi vahel, see tähendab, et seda iseloomustab pidev osalejate koosseis. Seetõttu on ta ilma jäetud õigusest korraldada oma aktsiate avatud märkimist või pakkuda neid muul viisil teistele isikutele ostmiseks. Sellises ühingus osalejatel on teiste aktsionäride poolt müüdavate aktsiate ostueesõigus, mille eesmärk on säilitada nende põhikoosseis. Seetõttu ei tohiks kinnises aktsiaseltsis osalejate arv ületada aktsiaseltside seadusega kehtestatud piirmäära.

Aktsiaseltsi kõrgeim organ on selle aktsionäride üldkoosolek. Tal on ainupädevus, mida ei saa üle anda ka üldkoosoleku otsusega teistele äriühingu organitele. See hõlmab: ettevõtte põhikirja muutmist, sealhulgas selle põhikapitali suuruse muutmist, nõukogu (juhatuse), revisjonikomisjoni (audiitori) valimist ja täitevorganidäriühing (kui viimane küsimus ei kuulu nõukogu ainupädevusse), samuti kooskõlastamine aastaaruandedühingu bilansid, tema kasumi ja kahjumi jaotamine ning ühingu saneerimise või likvideerimise küsimuse lahendamine. Suurtes, üle 50 aktsionäriga aktsiaseltsides tuleb luua nõukogu, mis on alaline kollektiivne organ, mis väljendab aktsionäride huve ja kontrollib ettevõtte täitevorganite tegevust. Selle loomise juhtudel määratakse selle organi ainupädevus, mida samuti ei saa mingil juhul täitevorganitele üle anda. Eelkõige võib see hõlmata ettevõtte nõusolekut komisjonitasu saamiseks suured tehingud võrdne olulise osaga äriühingu põhikapitali väärtusest, samuti äriühingu juhtorganite nimetamine ja tagasikutsumine.

Ettevõtte revisjonikomisjon, mida väikeettevõtetes võib asendada audiitor, moodustatakse ainult aktsionäride hulgast, kuid see ei ole ettevõtte juhtorgan. Tema volitused kontrollida ettevõtte finantsdokumentatsiooni ja nende rakendamise kord määratakse aktsiaseltside seaduse ja konkreetsete äriühingute põhikirjaga.

Seltsi täitevorganil (juhatus, juhatus) on "jääk" pädevus ehk ta otsustab kõiki ühingu tegevusega seotud küsimusi, mis ei kuulu üldkoosoleku või nõukogu pädevusse. Tsiviilseadustik lubab täitevorgani volituste üleandmist mitte valitud aktsionäridele, vaid fondivalitsejale või juhile ( üksikettevõtja). Fondivalitsejana võib tegutseda mõni muu majandusettevõte või seltsing või tootmisühistu. Selline olukord on võimalik üldkoosoleku otsusega, mille kohaselt fondivalitseja(või üksikjuht) sõlmib erilepingu, mis sätestab vastastikused õigused ja kohustused ning vastutuse nende mittetäitmise eest

Iseseisev on ka ettevõtte täitevorganite tegevuse kontrollimise meetod auditeerimine. Sellise auditi võib igal ajal läbi viia aktsionäride nõudmisel, kelle osalus äriühingu põhikapitalis on kokku vähemalt 10%. Välisaudit on kohustuslik ka avalikult äritegevuseks kohustatud avatud aktsiaseltsidele, sest siin on see täiendavaks kinnituseks ettevõtte avaldatud dokumentide õigsuse kohta.

Tütarettevõte ei kujuta endast erilist organisatsioonilist ja juriidilist vormi. Selles ametis võib tegutseda iga majandusettevõte – aktsiaselts, piiratud või lisavastutusega. Tütarettevõtete positsiooni iseärasused on seotud nende suhetega "ema" (kontrollivate) ettevõtete või seltsingutega ning kontrollivate ettevõtete võimaliku vastutuse tekkimisega tütarettevõtete võlgade eest.

Äriühingut võib tunnustada tütarettevõttena, kui on täidetud vähemalt üks kolmest järgmisest tingimusest:

• - võrreldes teiste osalejatega, kellel on tema osalus mõne teise ettevõtte või seltsingu põhikapitalis;
• - leping ettevõtte ja teise äriühingu või seltsingu vahel esimese asjaajamise kohta;
• - järjekordne võimalus ühele ettevõttele või seltsingule määrata teise ettevõtte otsuseid. Seega ei sõltu tütarettevõtte staatuse olemasolu rangelt formaalsetest kriteeriumitest ja seda saab tõendada näiteks kohtus, et kasutada vastavaid õiguslikke tagajärgi.

Ettevõtte tütarettevõttena tunnustamise peamised tagajärjed on seotud kontrolliva ("emaettevõtte") kohustuse tekkimisega võlausaldajate ees, kes aga ei vastuta mitte kõigi tütarettevõtte tehtud tehingute eest, vaid ainult kahel juhul:

• - tehingu tegemisel kontrolliva äriühingu korraldusel;
• - tütarettevõtte pankroti korral ja on tõendatud, et selle pankroti põhjustas kontrolliva äriühingu juhiste täitmine.

Tütarettevõte ise ei vastuta põhi(valdava) äriühingu või seltsingu võlgade eest.

Peamised ("ema") ja tütarettevõtted (või tütarettevõtted) moodustavad omavahel seotud ettevõtete süsteemi, mis sai Ameerika õiguses nimetuse "holding" ja Saksamaa õiguses "mure". Samas ei ole valdus ega kontsern ise juriidiline isik.

Sõltuvad ettevõtted ei ole ka eriline organisatsiooniline ja juriidiline vorm äriorganisatsioonid. Sellel ametikohal tegutsevad erinevad äriettevõtted. Räägime ühe ühiskonna võimest oluliselt mõjutada teise ühiskonna otsuste tegemist ja sellest omakorda samalaadset (mittemääravat) mõju esimese ühiskonna otsuste langetamisele. See võimalus põhineb nende vastastikusel osalusel teineteise kapitalis, mis aga ei küüni "kontrollpaki" tasemeni, st ei võimalda rääkida sellistest suhetest kui tütarettevõtete ja "ema" suhetest. ettevõtted.

Vastavalt artikli lõikele 1 Tsiviilseadustiku § 106 kohaselt loetakse sõltuvaks äriühing, mille põhikapitalis on teisel äriühingul üle 20% osaluse (hääleõiguslikud aktsiad või aktsiad aktsiaseltsi kapitalis). Sõltuvad ettevõtted osalevad sageli üksteise kapitalis. Samal ajal võivad nende osaluse osad olla samad, mis välistab ühe ettevõtte ühepoolse mõjutamise teise ettevõtte asjadele.

Tootmisühistu - mitteettevõtjate kodanike ühendus, mis on nende poolt ühiseks loodud majanduslik tegevus põhineb isiklikul tööl osalemine ja mõningate varaliste sissemaksete (aktsiate) ühendamine. Ühistu liikmed kannavad täiendavat vastutust oma võlgade eest oma isikliku varaga seaduse ja ühistu põhikirjaga kehtestatud piires.

Mitteomaniku äriorganisatsiooni tunnustatakse ühtse ettevõttena. Selline organisatsiooniline ja õiguslik erivorm on reserveeritud ainult riigi- ja munitsipaalvarale. Alates 8. detsembrist 1994 on omanikuta äriorganisatsioonide (ehk "ettevõtete") loomise õigus reserveeritud ainult riigi- ja munitsipaalüksustele. Sellised organisatsioonid on seadusega kuulutatud ühtseks, mis tähendab nende vara jagamatust mis tahes sissemakseteks, aktsiateks või osadeks, sealhulgas töötajateks, kuna see kuulub täielikult omanikule-asutajale. Ühtsed ettevõtted võivad tegutseda kahes vormis – majandusjuhtimise õiguse ja operatiivjuhtimise õiguse alusel või riigi omanduses. Ühtne ettevõte ei vastuta oma asutaja-omaniku kohustuste eest. Viimane ei vastuta oma varaga võlgade eest ühtne ettevõte lähtudes majandusjuhtimise õigusest, kuid võib võtta täiendavalt vastutavaks ettevõtte võlgade eest lähtuvalt operatiivjuhtimise õigusest ("riik").

Asutused on ainus mittetulundusühingu liik, mis ei ole oma vara omanik. Institutsioonid hõlmavad väga erinevaid mittetulundusühingud: riigiorganid ja vallavalitsus, haridus- ja valgustusasutused, kultuur ja sport, sotsiaalkaitse jne.

Mitteomanikuna on asutusel väga piiratud õigus talle omaniku poolt üle antud vara operatiivjuhtimiseks. See ei tähenda sellise organisatsiooni osalemist ärisuhetes, välja arvatud teatud juhtudel, mis on selle organisatsiooniga ette nähtud asutamisdokumendid. Kui aga asutusel napib vahendeid arveldamiseks võlausaldajatega, on viimastel õigus esitada nõudeid asutaja-omaniku vastu, kes sel juhul vastutab täielikult oma asutuse võlgade eest. Seda asjaolu arvestades ei näe seadus ette asutuste pankrotistumise võimalust.

Asutuse peamiseks varaallikaks on temale omanikult hinnangul laekunud rahalised vahendid. Omanik saab finantseerida oma asutust ja osaliselt, andes talle võimaluse saada täiendavat tulu omaniku poolt lubatud ettevõtlustegevusest.

Sissejuhatus

2. Ettevõtete liigid sõltuvalt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist

3.2 Muud juriidilised vormid

4. Mittetulundusühingute organisatsioonilised ja juriidilised vormid

4.1 Tarbijate ühistu

4.2 Avalikud ja usulised ühendused

4.3 Juriidiliste isikute ühendused

Järeldus

Bibliograafia

Rakendused

SISSEJUHATUS

Turumajanduse keskseks lüliks on äriüksused (organisatsioonid, ettevõtted, majapidamised).

Ettevõte on eraldiseisev majanduslik tootmisüksus (subjekt), mis müüb ja toodab kaupu ja teenuseid.

Turumajanduses on ettevõtjal vabadus valida probleemide lahendamise võimalusi, alternatiive arenguks ja eesmärkide määratlemiseks.

Ettevõtlustegevuse organisatsioonilised ja juriidilised vormid on äärmiselt mitmekesised.

Organisatsioonilise ja juriidilise vormi valiku üle otsustades teeb ettevõtja kindlaks:

1. nõutav tase;

2. võimalike õiguste ja kohustuste ulatus, mis sõltub edasise tegevuse profiilist ja sisust;

3. võimalik partnerite ring;

4. riigis kehtivad õigusaktid.

Ettevõtte õiguslik vorm on õigus- ja majandusnormide kompleks. Mis määravad töötajate ja ettevõtte omaniku vaheliste õiguslike ja majanduslike suhete olemuse, tingimused ja moodustumise. Need õigusnormid reguleerivad sise- ja välissuhteid, ettevõtete korralduse ja tegevuse korda.

Organisatsiooniliste ja juriidiliste juhtimisvormide olemasolu, nagu maailma praktika on näidanud, on turumajanduse tõhusa toimimise kõige olulisem eeldus igas riigis, sealhulgas Venemaal.

1. Ettevõtte organisatsioonilise ja juriidilise vormi mõiste

Organisatsiooni- ja õigussüsteem riigis alates 1. jaanuarist 1995. a. on moodustatud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule.

Ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm on lihtsalt vorm juriidiline registreerimine ettevõte, mis loob sellele ettevõttele teatud juriidilise staatuse.

Ettevõtete iseloomustamisel tuleb silmas pidada, et mõiste „organisatsioonlik-õiguslik vorm“ ja „ettevõtte“ mõiste ei ole identsed. Ühe ettevõtte raames saab selle osalisteks kombineerida erinevaid vorme ning liita mitu iseseisvat ettevõtet eraldi organisatsioonilistes ja juriidilistes vormides. Igal ettevõtte juriidilisel vormil on omanike ja omanike lahususe aste erinev. Selleks piisab, kui võrrelda avatud aktsiaseltsi omanike õigusi (neil on õigus ainult osale ettevõtte varast ja nad on juhtimisfunktsioonide täitmisel piiratud) ja äripartnerluste ( mille puhul toimub omanik ja vara tihe lähenemine ning antakse võimalus vahetult täita ettevõtte juhtimise ülesandeid). Kõik ettevõtted vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule jagunevad olenevalt põhieesmärgist mittetulunduslikeks ja ärilisteks. Mitteärilised ettevõtted erinevad äriettevõtetest selle poolest, et esimestest saadav kasum ei ole peamine eesmärk ja nad ei jaga seda osalejate vahel.

2. Ettevõtete liigid sõltuvalt organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule võib käsitleda järgmisi ettevõtte vorme (vt lisa 1):

1. Äripartnerlused ja ettevõtted

1.1. Täisühing

1.2. Usu partnerlus

1.3. Osaühing

1.4. Lisavastutusega ettevõte

1.5. Aktsiaselts

1.6. Tütarettevõtted ja sidusettevõtted

2. Tootmisühistud

3. Riigi- ja munitsipaalettevõtted

4. Mittetulundusühingud

Vaatleme üksikasjalikumalt organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme.

3. Äriettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid

3.1 Äripartnerlused ja ettevõtted

Need vormid võib jagada järgmisteks osadeks:

Täisühing on seltsing, mille osalejad (täisosanikud) vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule tegelevad ühingu nimel ettevõtlusega ja vastutavad selle kohustuste eest oma varaga.

Täisühingu ettevõtlustegevuse juhtimine toimub kõigi selles osalejate ühisel nõusolekul. Igal täisühingus osalejal on küsimuste lahendamisel reeglina üks hääl üldkoosolek. Täisühingus osalejad vastutavad seltsingu kohustuste eest solidaarselt oma varaga. See tähendab, et tegelikult tähendab see väide seltsimeeste piiramatut vastutust.

Täisühingud on kõige levinumad põllumajandus ja teenindussektor; tavaliselt on tegemist väikeettevõtetega ja nende tegevust on üsna lihtne kontrollida.

Usaldusühing (usandusühing) on ​​ühing, milles koos ühingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga ühingu kohustuste eest vastutavate osaliste (täisosanikud) on üks või mitu panustajat. (usaldusosanikud), kes kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude riski enda tehtud sissemaksete piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest.

Selline ettevõtte organisatsiooniline ja õiguslik vorm on tüüpiline enamatele suurettevõtted tänu võimalusele kaasata olulisi rahalisi vahendeid praktiliselt piiramatu arvu usaldusosanike kaudu.

Osaühing (LLC) - ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; Osaühingus osalejad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad oma sissemaksete väärtuses äriühingu tegevusega kaasneva kahju riski.

Piiratud vastutusega äriühingu põhikapital koosneb selles osalejate sissemaksete väärtusest. Selline organisatsiooniline ja juriidiline vorm on levinud väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete seas.

Täiendava vastutusega äriühing (ALC) - ühe või mitme isiku asutatud äriühing, mille põhikapital on jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks; sellise äriühingu osalised vastutavad solidaarselt oma kohustuste eest oma varaga samaväärselt kõigi nende sissemaksete väärtuse mitmekordsete osas, mis on määratud äriühingu asutamisdokumentidega. Ühe osalise pankroti korral jaotatakse tema vastutus ühingu kohustuste eest teiste osaliste vahel proportsionaalselt nende sissemaksetega, kui ühingu asutamisdokumentides ei ole ette nähtud teistsugust vastutuse jaotamise korda. Ehk siis tegelikult on lisavastutusühing täisühingu ja piiratud vastutusega äriühingu hübriid.

Partnerluse eelised on järgmised:

1. partnerlussuhteid on lihtne korraldada, s.t. osalejate vahel on lepingu sõlmimine peaaegu lihtne ja erilised bürokraatlikud protseduurid puuduvad;

2. oluliselt suurenevad ettevõtte majanduslikud, eelkõige materiaalsed, tööjõu- ja rahalised võimalused;

3. on suur osavõtjate arvu tõttu võimalus seltsingus osalejate kõrgemaks spetsialiseerumiseks juhtimises;

4. sisse Venemaa Föderatsioon seda eelist ei saa kasutada: mõnes lääneriigis tehakse maksustamisel erand mõnele väikeettevõttele - need on juriidilised isikud, kuid makse ei maksa mitte firma, vaid selle omanikud läbi üksikisiku tulumaksu.

Selliste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide puudused, mis ei ole alati ettevõtte loomise esimestel etappidel nähtavad, avalduvad järgmistes punktides:

1. seltsingus osalejad ei mõista alati selgelt ettevõtte eesmärke ja vahendeid nende eesmärkide saavutamiseks, s.o. osalejate huvides võib esineda ebakõla ja kui on vaja tegutseda täie sihikindlusega, jäävad osalejad kas passiivseks või on nende poliitika nii ebajärjekindel, et see vastuolu võib kaasa tuua kahjumi ja isegi ettevõtte pankrotti, ja kõige ohtlikum on ebajärjekindlus põhiküsimustes;

2. finantsressursid ettevõtte arengus piiratud ja see piirang ei võimalda täielikult paljastada ettevõtte potentsiaali, sest arenev äri nõuab uusi investeeringuid;

3. ettevõtte tuludes või kahjudes on raskusi kummagi mõõdu määramisega, raske on piltlikult öeldes jagada “koos soetatud vara”;

4. ühingu edasine tegevus on ettearvamatus pärast seda, kui üks selle ühingu liikmetest lahkub, tulenevalt kehtiva seadusandluse mõnest punktist: „Täisühingust välja astunud osalejale makstakse osa ühingu tulust. vara, mis vastab selle osaleja osale aktsiakapitalis ...” (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 78 lõige 1), „Osaühingu liikmel on igal ajal õigus ettevõttest välja astuda ... Samal ajal tuleb talle maksta vara osa maksumus, mis vastab tema osale ettevõtte põhikapitalis ...” (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 94): reeglina , enamik neist ettevõtetest lihtsalt laguneb sarnases olukorras;

5. see puudus on tüüpiline ainult seltsingutele: olemasolev piiramatu vastutus, peaaegu iga osaleja vastutab mitte ainult mõne oma juhtimisotsused, aga ka kogu seltsingu või mõne muu osaleja otsuste eest.