Personalijuhi kutsestandard. Personalispetsialist: uus kutsestandard

Artikkel aitab teil teada saada, mis on kutsestandardid, kuidas neid alates 1. juulist 2016 rakendada. Kust ma leian täieliku PS-i loendi? Kes see professionaalne õpetaja uute standardite järgi õpetaja, raamatupidaja.

Alates 1. juulist 2016 on kutsestandardid rakendunud paljudele kutsealadele. Need sisaldavad nõuete ja tingimuste loendit. Mida tuleb töötajatega seoses järgida. Sellest, kuidas õigesti rakendada õpetaja, õpetaja, raamatupidaja kutsestandardeid. Milliseid dokumente tuleks uurida ja mis ähvardab seaduse rikkumist, saate sellest artiklist õppida.

Kutsestandard – mis see on?

Kutsestandard 2019 on kvalifikatsiooniomadus. Mis on töötajale vajalik, et ta saaks töötada teatud erialal.

See mõiste hõlmab nõudeid oskustele ja võimetele. ka töökogemust. See lisati 2012. aasta lõpus. Rakenduseeskirjad kinnitatakse valitsuse määrusega Venemaa Föderatsioon 22. jaanuari 2013 nr 23. Kutsestandardeid käsitlev artikkel kehtib 01.07.2016.

peal Sel hetkel Tööministeeriumi kodulehel olevas kutsestandardite registris ja sotsiaalkaitse RF umbes 800 dokumenti. 2016. aasta lõpuks peaks see arv kasvama veel vähemalt 200 võrra. Edasi toob ministeerium nimekirja kohustuslikud standardid kuni 2000. aastani.

Alates 1. juulist 2016 uus Töökoodeks RF. Mida nimetatakse "Rakendamise järjekord kutsestandardid". Tööandjad peavad kohaldama kutsestandardeid. Kui kvalifikatsiooninõuded, mida töötaja teatud tööülesande täitmiseks vajab, on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalseadused või muud regulatiivsed õigusaktid. (Haridusseaduse artikkel 11, samuti artikkel 73). Teiste töötajate jaoks on kutsestandardid soovitusliku iseloomuga.

Tööandjad saavad kutsestandardist juhindudes teha ametijuhendites muudatusi. Personal, ülevaade kohalikud aktid (Reeglid kutsestandardite väljatöötamine ja kinnitamine. Kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrusega nr 23).

menüüsse

Kellele ja kuidas kutsestandardeid rakendada alates 1. juulist 2016

kutsestandardid tingimata kehtima kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on kehtestatud tööseadustikuga. Föderaalseadused või muud normatiivaktid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 195.3). Vaata tabelist kutsealade loetelu, millele on seadusega kehtestatud nõuded.

On kaks juhust, mil ametinimetus tuleb märkida nii nagu kutsestandardis, isegi kui seda pole vaja kasutada.

1. kui töö vastab hüvitisele või hüvitistele.

2 . Kui töö on seotud piirangutega. See on Vene Föderatsiooni tööseadustiku 2. osa lõike 3 reegel.

Kui nendel kutsealadel pole kutsestandardit kinnitatud, märkida ametikoht vastavalt kvalifikatsioonikataloogidele. See on asjakohane näiteks arstide, õpetajate jaoks, kellel on õigus saada hüvitisi: lisapuhkused, vähendatud tööaeg, sooduspension.

Kus asub kohustuslike kutsestandardite loetelu?

Kutsestandardi töötab välja ja võtab vastu Vene Föderatsiooni tööministeerium. Lisaks tuleb selleks, et nimetatud dokument saaks õiguslikult kehtida, registreerida Vene Föderatsiooni justiitsministeeriumis.

Kinnitatud kutsestandardite ametlik register Venemaal on tegelikult kõik justiitsministeeriumis registreeritud kutsestandardid.

TÄHTIS! Enne kui hakkate juhinduma Internetis ülevaatamiseks avaldatud kutsestandarditest. Peaksite veenduma, et need on justiitsministeeriumis registreeritud. Sageli postitab tööministeerium sellised dokumendid kommenteerimiseks.

menüüsse

Tööministeeriumi kutsestandardite ametlik veebisait

Toodud õpetajate, personaliametnike, raamatupidajate kinnitatud kutsestandardite loetelu alates 2016. aastast.

Milline peaks olema õpetajate haridus vastavalt kutsestandardile

Pedagoogide koolituse kutsestandardi üldnõuded ei arvesta lisaõppeasutuste eripäradega. Õpetajal peab olema koolitussuuna haridus ja erialad "Kasvatus- ja pedagoogikateadused".

Uus kutsestandard muutis metoodiku hariduse nõudeid ja võrdsustas need õpetajatega. Seega, kui oled juba vanale kutsestandardile üle viinud metoodikud, kelle haridus ei vasta koolitusvaldkondadele kõrgharidus ja erialadel "Haridus- ja pedagoogikateadused", on parem need kvalifikatsioonijuhendi tingimuste juurde tagasi tuua.

Metodistid ei saa töötada selliste valdkondade haridusega töötajaid Humanitaarteadused"(ajaloolased). "Ühiskonnateadused" (psühholoogid, juristid, majandusteadlased)

Erinevalt vanast ei nõua uus kutsestandard töötajatelt täiendavate kutseprogrammide väljaõpet. Vastavalt pedagoogilise tegevuse profiilile vähemalt kord kolme aasta jooksul. See nõue sisaldub aga 29. detsembri 2012. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 47 5. osa punktis 2. Seetõttu tuleb kord kolme aasta jooksul õpetaja ikkagi täiendusõppele saata.

Selle, kas töötaja vajab täiendavat haridust, otsustab komisjon töötaja atesteerimise käigus. Või asutuse juht (tööseadustiku artikkel 196). Kuigi kui töötaja haridus ei vasta asutuses rakendatavatele programmidele, on sellisel spetsialistil parem saada lisaharidust.

Kutsestandardite rakendamine

1. Töötajate sertifitseerimise korraldamine.
2. Personali juhtimine.
3. Ametikirjelduste väljatöötamine.
4. Moodustamine personalipoliitika.
5. Töö arveldamine.
6. Töötajate koolituse korraldamine.
7. Tariifikategooriate määramine.
8. Palgasüsteemi loomine.

Nagu juba märgitud, muutub PS teatud töötajate kategooriatele kohustuslikuks. Kutsestandardite kohaldamine on kohustuslik juhtudel, kui töötajate kvalifikatsiooninõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja muudes normatiivaktides.

Seega, vastavalt 6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse nr 402 artikli 7 4. osale kindlustusseltsides, mitteriiklikes pensionifondid, avalikud aktsiaseltsid pearaamatupidaja juures aastal ebaõnnestumata kohal peab olema:

• Vastava hariduse olemasolul töökogemus vähemalt 3 aastat viimase 5 aasta jooksul. See on tingimata seotud käitumisega raamatupidamine, auditeerimistegevused jne.
• Töökogemus vähemalt 5 aastat viimasest 7-st, kui puudub tegevusele vastav haridus.
• Kõrgharidus erialalt või mitte.
• Majandussfääris toimepandud ebaseaduslike tegude kohta karistatuse puudumine (kustumata või väljastamata).

Väärib märkimist, et teised organisatsioonid (ei ole loetletud eelmises lõigus) saavad palgata töötajaid ilma nende tingimusteta.

Vene Föderatsiooni kutsestandardi alusel on tööandjal õigus kinnitada uusi ametijuhendeid. Mõnikord võib selliste muudatuste tulemusena töötajate vastutusala laieneda. Mitte mingil juhul ei tohi seda toimingut teha ilma töötajat sellest teavitamata. Venemaa tööseadustiku artikli 72 2. osa ja 74. artikli 2. osa kohaselt tuleb töötajat ülalnimetatud asjaoludest hoiatada vähemalt 2 kuud ette ja anda nõusolek, kui kõik talle sobib.

TÄHTIS! Kui töötaja ei vasta 2016. aasta kutsestandarditele, siis selle alusel ei saa teda ikkagi vallandada. Teda saab töölt ilma jätta vaid juhul, kui tema atesteerimise tulemused on halvad või organisatsioonil puuduvad vaba koht tema jaoks tema teadmistele ja oskustele vastavad. Töötajale võidakse ka pakkuda lisaharidus selle edasise kutsestandardi järgimise eesmärgil.

Küsimus: milline karistus ähvardab tööandjat, kui ta keeldus PS-i rakendamast, kuid see reegel seadusega kohustuslik?
Vastus: Haldusõiguserikkumiste seadustiku sätete kohaselt on sellise rikkumise eest ette nähtud järgmised karistusvõimalused:

1. Esimene rikkumine, hoiatus.
2. Organisatsioonidele - trahv summas 30-50 tuhat rubla.
3. Ametnikele - trahv 1-5 tuhat rubla.
4. Sest üksikettevõtjad- trahv 1-5 tuhat rubla.

menüüsse

Kutsestandarditele üleminek kutseline raamatupidaja, õpetaja

Esmapilgul võib tunduda, et kutsestandardite juurutamine on töömahukas protsess ja üks vastutustundlik töötaja saab selle protseduuri lihtsalt läbi viia. Tegelikult ei ole. Seetõttu on soovitatav moodustada töötajatest grupp, et nad koostaksid kutsestandarditele ülemineku plaani.

Määratud rühma koosseis (seda saab koostada vabas vormis). Õigusaktid ei anna selles küsimuses konkreetseid juhiseid.

Spetsialistid, kes peavad tutvuma kutsestandardite loeteluga ja kasutama oma töös saadud teavet:

• Personaliosakonnast.
• Raamatupidamisest.
• Planeerimis- ja majandusosakonnast.
• Juriidilisest osakonnast.

Ligikaudne plaan Venemaa kutsestandarditele üleminekuks:

1. Jagage kogu protsess eraldi sektoriteks. See muudab jälgimise lihtsamaks.
2. Määrake raamistik esitajatelt dokumentide kavandite edastamiseks.
3. Defineeri vastutavad isikud vastutab plaani elluviimise eest.

Plaani elluviimise eest vastutavate töötajate tutvumine tuleb kinnitada allkirjaga vastavas dokumendis.

Töörühmal tuleb välja selgitada organisatsioonis leiduvate ametikohtade vastavus 2016. aasta kutsestandarditele. Selleks tasub viidata personalitabelile.

Järgmiseks vali positsioonidele sobivad PS-id ja võrdle teatud tüübi tegelikku eesmärki ametialane tegevus nagu dokumendis kajastub. Olles selle probleemi iga ametikoha jaoks hoolikalt välja töötanud, saate valida sobiva kutsestandardi.

TÄHTIS! PS-i nimi ei võrdu ametikoha nimetusega, kuna see hõlmab kogu tegevust üldised omadused töökohad, mitte konkreetne elukutse. Samuti võib PS-iga töötamise tulemusena tekkida vajadus ametikohtade ümbernimetamiseks.

Kutsestandardite rakendamine punkthaaval (jaotises öeldu kokkuvõtlikult):

1. Korralduse väljaandmine PS rakendamiseks organisatsioonis komisjoni moodustamise kohta.
2. Komisjoni koosoleku pidamine
3. Rakendusplaani koostamine.
4. Ametikohtade vastavuse määramine organisatsioonis ja olemasolevas PS-is.
5. Vajadusel nimetage töökohad ümber.
6. Muudatuste ja uuenduste sissekirjutamine ametijuhenditesse.
7. Muudatuste tegemine palgasüsteemis.
8. Töötajate ümberõppele suunatud tegevuste väljatöötamine ja elluviimine.
9. Töötajate sertifitseerimine.
10. Muu läbiviimine korralduslikud meetmed PS rakendamiseks.

Kui töö annab töötajale õiguse mistahes hüvedele või hüvitistele ning sellega kaasnevad ka piirangud, siis peaks töölepingus kajastuma ametikoha nimetus samamoodi nagu PS-is või kvalifikatsiooni juhendid.

Tasub teada, et kvalifikatsiooni käsiraamatu ja kutsestandardite vahel võib esineda erinevusi. Näiteks ei sobi ametikohad, millel on õigus saada sooduspensioni. Nende mõistete samaväärsuse kavatseb tulevikus kehtestada Vene Föderatsiooni valitsus. Lahendus jaoks see küsimus tuleb dokumenteerida. Sest kontrollimise puhul annab just protokoll vastuse küsimusele - "Miks ei ole ametikoha nimi PS-s märgituga sarnane." See asjaolu on abiks ka konfliktide korral töötajatega või kontrollorganite nõuete korral.

PS peegeldab piisavalt detailne info mis puudutavad nõudeid spetsialistide haridusele, samuti nende töökogemusele ning muudele teadmistele ja oskustele.

menüüsse

Kvalifikatsiooninõuded erinevate tööstusharude spetsialistidele

Riigiasutuse raamatupidajale:

1. Miinimumnõue on keskerihariduse olemasolu.
2. Töökogemus - lihtraamatupidajal vähemalt 3 aastat, pearaamatupidajal vähemalt 7 aastat, sh 5 aastat vastaval erialal.

Õppeasutuse juhile:

1. Enne ametisse nimetamist töötage vähemalt 3 aastat õpetaja- või juhtival ametikohal.
2. Ärge keelake õpetamistegevust.

Peaõele:

1. Kesk- või kõrgharidus õenduse erialal.
2. Keskerihariduse korral - vähemalt 10-aastane kogemus, kõrgem - vähemalt 5 aastat.

Programmeerija jaoks:

1. Programmeerijatehniku, aga ka nooremprogrammeerija jaoks on kõrghariduse ja töökogemuse puudumine aktsepteeritav.
2. Sarnane on ka programmeerijale, kuid töökogemus peab olema vähemalt 6 kuud ja see on tarkvaraarenduse valdkonnas kohustuslik.
3. Tarkvarainseneril ja vanemprogrammeerijal peab olema kõrgharidus ja vähemalt aastane töökogemus nimetatud valdkonnas.
4. Juhtprogrammeerija jaoks on vajalik kõrgharidus ja vähemalt 3-aastane töökogemus.

Seega on organisatsioonis olemasolevaid ametikohti PS nõuetega võrreldes võimalik välja selgitada, kas töötajad vastavad põhinõuetele. Sellele küsimusele eitava vastuse korral saab töötajale pakkuda valikut kahe võimaluse vahel – saata ta koolitusele või viia üle teisele ametikohale, mis vastab tema teadmiste, kogemuste ja hariduse tasemele. Muide, koolituse eest saab tasuda nii organisatsioon kui ka töötaja ise. Koolituse järjekord fikseeritakse töölepingus või selle lisakokkuleppes.

Pärast töötajate koolitus- ja ümberõppevajaduse väljaselgitamist tuleks koostada koolitusplaan sellel aastal ja esitage see juhatajale kinnitamiseks.

AT see dokument on näidatud järgmine teave:

• Töötajate perekonnanimi, nimi, isanimi.
• Positsioonid.
• Nõutava koolituse või ümberõppe kirjeldus.
• Selgitage töötajate koolitusele saatmise põhjuseid.
• koolitustegevuse periood.
• Konkreetse tarnija valimise põhjused haridusteenused.

See dokument võib olla kasulik kontrollimise korral, kuna see kajastab asjaolu, et tööandja on täitnud heas usus kutsestandardeid.

menüüsse

Kes koostab õpetaja kutsestandardi jt

Kes see professionaalne koolitaja? Antud Lisainformatsioon, dokumendid õpetaja, raamatupidaja, audiitori kutsestandardi rakendamiseks.

PS-i saab koostada:

1. Tööandjad.
2. professionaalsed kogukonnad.
3. isereguleeruvad ettevõtted.
4. Muud osalusega mittetulundusühingud õppeasutused kutseharidus ja muud organisatsioonid, kes sellest huvitatud on.

Kutsestandardid

1. Kutsestandardite register
2. Sõnavara ja teatmeteos "Kutsestandardite väljatöötamine ja rakendamine"
3. Kutsestandardite väljatöötamise ja arutelu ekspertide baas
4. Kutsenõukogude register

menüüsse

Tööministeerium tuletab veel kord 07.06.2016 kirjas nr 14-2 / ​​OOG-6465 meelde, et kutsestandardid on paljude tööandjate jaoks vaid soovitusliku iseloomuga.

Kuid kui see on kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muuga föderaalseadused töö tegemine ametikohtadel, kutsealadel, erialadel on seotud hüvitiste ja soodustuste andmisega või piirangute olemasoluga, siis vastavalt ametikohtade, ametite, erialade nimetustele ja neile esitatavatele kvalifikatsiooninõuetele peavad need vastama nimetustele ja nõuetele kvalifikatsiooni teatmeteostes või kutsestandardites täpsustatud.

Juhtudel, kui ametikohtade, elukutsete, erialade nimetused sisalduvad nii kvalifikatsiooni teatmeteostes kui ka kutsestandardites, määrab tööandja iseseisvalt, millist normatiivset õigusakti kasutada, välja arvatud föderaalseadustes ja muudes riigi regulatiivsetes õigusaktides sätestatud juhud. Venemaa Föderatsioon.

Personaliametnike kutsestandardid alates 2016. aastast kehtestas nendele spetsialistidele uuendatud kvalifikatsiooninõuded. Loojate väljamõeldud kohaselt peaksid edaspidi kutsestandardid asendama kvalifikatsiooni teatmeteoseid, kuid hetkel v.a. teatud juhtudel, on tööandja valikul lubatud kasutada üht nimetatud dokumentidest.

Millise dokumendiga tutvustati personalispetsialisti kutsestandardit

Personaliametniku kutsestandard jõustunud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 06.10.2015 korraldusega nr 691n. Kuid see ei kirjelda veel kõiki selle valdkonna võimalikke ameteid ja töö selles suunas jätkub. Eelkõige loodetakse lähiajal lõpule viia sarnase dokumendi väljatöötamine järgmistele spetsialistidele:

• registreerimisel töösuhted;
• arendamine ja koolitus;
• arendamine;
• sertifitseerimiseks ja hindamiseks jne.

See dokument sisaldab erinevate personalitöö valdkondadega seotud kvalifikatsioonikategooriate kirjeldusi:

• personaliosakondade elukutsed;
• personaliosakondade juhid (juhatajad);
• personalispetsialistid.

Ei tohiks sisalduda personaliametniku kutsestandardid Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 9. oktoobri 2015 korraldusega nr 717n tutvustatud dokument, mis määratleb värbaja kvalifikatsiooninõuded. Kuigi see spetsialist ja on loetletud struktuuris personaliteenused, ta ei ole seotud personali puudutavate dokumentide otsese täitmisega ja seetõttu ei kuulu ta vaadeldavasse kategooriasse.

Kas ettevõtetel on kohustus standardit rakendada

Personaliametniku kutsestandard sisaldab teavet selle töö tegemiseks piisavate kompetentside kohta, mida töötaja peab omama. Oma oskusi ja vastavust soovitud tasemele saavad proovile panna kõik huvilised. Olukorras, kus juba töötav töötaja ei vasta piisavalt deklareeritud kvalifikatsioonitasemele, ei ole ettevõttel õiguslik alus temaga töölepingu üles öelda. Eelkõige ei ole sellist võimalust ette nähtud nii Vene Föderatsiooni töökoodeksis kui ka Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määruses "Kutsestandardite kohaldamise reeglite kohta" nr 23.

Õigusaktid toovad välja asjaolud, mille korral on standardite rakendamine ettevõttes kohustuslik:

• kui nende kasutamine kvalifikatsiooniparameetrite osas on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku, seaduste või põhimääruste sätetega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 195.3);
• seadusega tagatud hüvitiste, hüvitiste, teatud ametikoha piirangute olemasolul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57).

Teine punkt praktikas viitab kõige sagedamini kahjulike ja ohtlike töötingimustega töökohtadele. Samas peab ettevõte selliste kohtade puhul kasutama rangelt kutsestandardist tulenevat ametikoha nimetust ja tööülesannete loetelu. Ükski neist asjaoludest ei kehti personaliosakondade töötajate puhul.

Millised oskused peaksid olema personaliametnikul alates 2016. aastast

Iga standard, lisaks kirjeldus ametlikud kohustused, sisaldab suletud nimekirja vajalikest teadmistest, oskustest, töökogemusest. See struktuur on tüüpiline ka personaliametniku kutsestandard - 2016, määratledes 8 töövaldkonda, mida personaliametnik kindlasti täitma peab. Samal ajal kehtestatakse iga nimetatud valdkonna jaoks teatud koolitustaseme nõuded:

1. Personali vastuvõtu ja liikumisega seotud dokumentide vormistamine ja säilitamine eeldab vähemalt keskeriharidust ja oskuste taset 5.
2. Uute töötajate valikuga seotud tegevused eeldavad 6. taseme kvalifikatsiooni ja bakalaureusekraadi koos lisakursustega.
3. Töötajate atesteerimisega seotud tegevused eeldavad 6. kompetentsi taset.
4. Koolituse läbiviimine ja praktika läbiviimine - tase 6.
5. Töötasusüsteemi kujundamise ja toetamise tegevus eeldab ka 6. kvalifikatsioonitaset (vähemalt bakalaureus koos täiendava erialase ettevalmistusega).
6. Sotsiaalprogrammide juurutamine ja hilisem haldamine organisatsioonis eeldab eelmise lõiguga sarnast haridustaset ja oskusi.
7. Töötajate töö korraldamise mehhanismide kujundamine, kontroll, ettevõtte allüksuste toimimise administreerimine eeldab kompetentside 7. taset (magistri- või spetsialistikraad, kuid praktilise kogemusega vähemalt 5 aastat).
8. Töötajate juhtimise strateegia määramise protseduuride rakendamine osakondade ja eraldi divisjonid eeldab ka 7. oskustaseme olemasolu.

Personalitöötaja ülesanded vastavalt kutsestandardile

Lisaks loetletud 8 töövaldkonna nimekirjale personaliametniku kutsestandard - 2016.a Iga neist on esitatud jaotus. Seda teavet täiendab ka oskuste kogum, mis töötajal peab olema. Just ülalkirjeldatud teavet on soovitatav kasutada personaliteenistuse töötajate ametijuhendite koostamisel.

Peatugem üksikutel toimingutel, mida personaliametnik peab oma ülesannete raames täitma:

1. Ettevõtte personali töövoo rakendamise laiendatud funktsioon hõlmab järgmisi toiminguid:
   • kõigi personalitööd puudutavate dokumentide registreerimine (esmane, raamatupidamislik, haldus- ja halduseesmärk);
   • registrite pidamine, arvestus ja dokumentatsiooni ohutuse tagamine, samuti selle arhiivi üleandmise registreerimine;
   • dokumendivoo üldine haldamine ettevõttes;
   • töötajatelt saadud dokumentide analüüs vigade ja ebatäpsuste osas;
   • erinevatel eesmärkidel dokumentide väljavõtete, tõendite, duplikaatide vormistamine jooksvate taotluste alusel;
   • töötajatele nende kohta teabe andmine töötegevus kirjalikus vormis;
   • töötaja tutvustus kviitungi vastu tema töötegevusega seotud dokumentidega;
   • tööaja arvestus.
2. Uute töötajate valikuga seotud tegevused:
   • kriteeriumide kujundamine konkreetsel ametikohal nõutava kvalifikatsioonitaseme määramiseks;
   • töötaja enda kohta antud andmete analüüs ettevõttesse oma erialal tööle saamiseks;
   • kandidaatidega vestluste korraldamine ja nende hindamine valitud ametikohale vastavuse kohta.
3. Personali hindamisega seotud töö:
   • sertifitseerimistegevuste ajakava koostamine ja selle rakendamine;
   • atesteerimiskomisjonide töö korraldamine, sh nende dokumentaalne toetamine;
   • sertifitseerimise lõpptulemuste koostamine juhtide poolt heakskiitmiseks.
4. Töötajate koolituste ja praktikate läbiviimise tegevused on seotud:
   • personali väljaõppe läbiviimisega seotud juhendite ja määruste loomisega;
   • haridusteenuste turu-uuringud ja töötajate koolituse prioriteetsete valdkondade valik;
   • kehtivate meetodite kujundamine ja koolitusprotseduuride dokumentaalne tugi;
   • läbiviidud koolitustegevuse tulemuste hindamine;
   • äsja tööle võetud töötajate eelkoolituse praktika korraldamine.
5. Töötasusüsteemi kujundamise ja toetamise tegevused hõlmavad:
   • olemasoleva töökorralduse ja -regulatsiooni süsteemi analüüs, meetmete väljatöötamine selle säilitamiseks ja arendamiseks;
   • tasustamissüsteemi loomine, toetamine ja arendamine ettevõttes.
6. Sotsiaalprogrammide rakendamine ja edasine haldamine:
   • ettevõtte sotsiaalpoliitika vormistamine ja elluviimine;
   • sotsiaaltoetuste nimekirja koostamine ja nende maksmise tagamine;
   • suhtlemine ametiühingute esindajatega.
7. Töötajate töö korraldamise mehhanismide moodustamine, osakondade toimimise kontroll, haldamine:
   • arengut organisatsiooniline struktuur osakonnad, allüksused ja personali arv selle koosseisus;
   • töötajate töö administreerimine ettevõttes.
8. Töötajate, osakondade ja eraldi allüksuste juhtimise strateegia kindlaksmääramise protseduuride rakendamine:
   • töökorralduse ja töö tasustamise meetmete üldine väljatöötamine;
   • lõpliku konsolideeritud organisatsioonilise struktuuri kujundamine;
   • taotlusele dokumenteeritud ettepanekute väljatöötamine distsiplinaarvastutus või täiendavad stiimulid töötajatele.

***

Personalitöötajate kutsestandardit tuleks käsitleda personaliteenuste spetsialistide ülesannete koondatud, kõige üldisema, universaalse loeteluna. Hetkel on see oma olemuselt nõuandev, kuna seni ei ole ühtegi seadusandlikku akti, mis muudaks selle kohustuslikuks kõikidele ettevõtetele. Samal ajal peavad riigiasutused seda kohaldama Vene Föderatsiooni valitsuse 27. juuni 2016. a määruse nr 584 alusel.

Alates 2016. aastast asendavad personaliametnike kutsestandardid aegunud kvalifikatsiooniteatmeid. Mõelgem välja, mis need standardid on ja kus neid kasutatakse.

Kas personalispetsialisti kutsestandard on kinnitatud?

Personaliametniku kutsestandardid kinnitati Tööministeeriumi 10.06.2015 korraldusega nr 691n, mis jõustus 11.01.2015. Võimalik, et peagi võetakse kasutusele ka teised personalispetsialistide kutsestandardid. Nii on väljatöötamisel kutsestandardid "Töösuhete registreerimise spetsialist", "Personali arendamise ja koolituse spetsialist", "Organisatsiooni arendamise spetsialist", "Personali hindamise spetsialist" jt.

Korralduses nr 691n on loetletud ametirühmad, millega on seotud personalitöö:

• personaliosakondade/teenistuste spetsialistid (OKZ kood 3423);
• personalijuhtimise struktuuriüksuste juhid (OKZ kood 1232);
• Personalispetsialistid (OKZ kood 2412).

Personalitööga seotud ametirühmad kutsestandardis "Personali spetsialist" on märgitud vastavalt ülevenemaalisele ametite klassifikaatorile OK 010-93, mis vastavalt Rosstandarti 12. detsembri 2014 korraldusele nr 2020-st, muutus kehtetuks alates 1. juulist 2015. a. Vastavalt samale korraldusele kehtib alates 1. juulist 2015 uus ülevenemaaline ametite klassifikaator (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), kuid muudatused kutsestandardis "Personalspetsialist" seoses personalitööga seotud spetsialistide ametite gruppide täpsustamine, pole veel sisestatud.

Usume, et tähenduselt lähimad personalitööga seotud spetsialistide ametite rühmad on antud Ülevenemaaline klassifikaator klassid (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) on:

• 2424 "Personali koolituse ja arendamise valdkonna spetsialistid";
• 1212 personalijuhid;
• 4416 "Ohvitserid hooldamiseks personali dokumentatsioon»;
• 3341 kontorijuhid.

Mis puudutab Tööministeeriumi 09.10.2015 korraldusega nr 717n kinnitatud värbaja kutsestandardit, siis see on personaliametnikega üsna kauges seoses, kuna värbaja tööülesannete hulka kuulub ka ettevõtte vajaduste rahuldamine. tööjõudu personalijuhtimise asemel.

Personaliametniku kutsestandardi kohustuslik rakendamine

Personaliametniku kutsestandard aitab eelkõige töötajal endal kindlaks teha, kas tema kvalifikatsioonitase on standardis sätestatud nõuete täitmiseks piisav. tööfunktsioonid. Kuid tööandja jaoks ei ole lahknevus töötaja kvalifikatsiooni ja kutsestandardis märgitud vahel vallandamise aluseks. Vähemalt praegu ei anna ei tööseadustik ega valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta määrus „Kutsestandardi kohaldamise eeskirjad“ nr 23 õigust kutsestandardile mittevastavuse tõttu vallandamiseks.

Vastavalt Art. 07.01.2016 jõustunud tööseadustiku 195.3 kohaselt muutuvad kutsestandardid tööandjale kohustuslikuks vaid juhul, kui töö tegemiseks vajaliku kvalifikatsiooni nõuded on seadusega kehtestatud. Ja Art. Tööseadustiku artikkel 57 sätestab, et kui ametikohal töö tegemine on seotud hüvitise/hüvitise saamisega või on piiranguid, tuleb ametikoha nimetused ja ka kvalifikatsiooninõuded ametikohal selgelt välja tuua. kutsestandardile vastav tööleping. Personaliametnikele selliseid piiranguid ei ole.

Vaadake täiendavat artiklit .

Kutsestandardi andmeid võib tööandja aga vajada töö arveldamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143), töötajate koolituse ja sertifitseerimise korraldamisel, ametijuhendite väljatöötamisel, tasustamissüsteemide kehtestamisel, võttes arvesse tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse tunnused, samuti ettevõtte personalipoliitika kujundamine.

Mida teha, kui ametinimetus ei ühti kutsestandardis oleva ametinimetusega, loe artiklist .

Personaliametniku kutsestandard: oskuste tase

Iga kutsestandard sisaldab muuhulgas vastaval ametikohal töötaja poolt täidetavate tööülesannete kirjeldust, samuti nõudeid omandatud haridusele ja teadmistele, nende ülesannete täitmiseks piisavale töökogemusele (kutse korralduse punkt 6). Tööministeerium, 29. aprill 2013, nr 170n).

Käskkirjaga nr 691n kinnitatud personaliametniku kutsestandard sisaldab 8 üldistatud tööfunktsiooni loetelu, mille jaoks määratakse kvalifikatsioonitasemed. Tutvume nendega lähemalt:

1. Raamatupidamise ja personali liikumise töövoo tagamine - vajalik 5. kvalifikatsioonitase (piisab keskeriharidusest).
2. Personalitöö, eelkõige dokumendihaldus – nõutav oskustase 6 (vajalik on bakalaureusekraadiga töötaja pluss lisatase erialane haridus).
3. Töötajate atesteerimise korraldus ja läbiviimine — 6. kvalifikatsioonitase (bakalaureus).
4. Personali koolituse ja praktika korraldamine — 6. kvalifikatsioonitase.
5. Töötasustamise korraldus - 6. kvalifikatsioonitase (bakalaureusekraad pluss täiendav erialane haridus).
6. Ettevõtte sotsiaalpoliitika väljatöötamine ja elluviimine - 6. kvalifikatsioonitase (bakalaureusekraad pluss täiendav erialane haridus).
7. Personali operatiivjuhtimise süsteemi väljatöötamine ja funktsioonide rakendamine, samuti mis tahes töö struktuuriüksus ettevõte eeldab 7. kvalifikatsiooni taset (vajalik on magistrikraadi omandanud töötaja ja mõnel juhul piisab ka spetsialistist, millele lisandub töökogemus üle 5 aasta).
8. Strateegilise personalijuhtimise, samuti ettevõtte mis tahes struktuuriüksuse töö süsteemi väljatöötamine ja funktsioonide rakendamine - 7. kvalifikatsioonitase (spetsialist / meister, töökogemus 5 aastat).

Kutsestandardis kasutatavad kvalifikatsioonitasemed on kinnitatud Tööministeeriumi 12. aprilli 2013 korraldusega nr 148n.

Vajalikud toimingud töökohal personaliametnikele vastavalt kutsestandardile

Personaliametniku kutsestandardis iga 8 tööfunktsiooni kohta loetletakse töötoimingud, mida töötaja peab tegema, ning näidatakse ka, millised teadmised ja oskused tal peaksid olema. Tööandjate jaoks peaksid kutsestandardis kirjeldatud personaliametnike vajalikud töötoimingud pakkuma erilist huvi - neid saab loetleda töö kirjeldus tööline.

Personaliametniku ametijuhendi näite leiate meie artiklist. .

Analüüsime, millised toimingud kõigi 8 üldise tööfunktsiooni jaoks on personaliametnike jaoks kõige olulisemad:

1. Üldine tööfunktsioon personaliga suhete dokumenteerimiseks (korralduse nr 691n punkt 3.1):

• personalidokumentatsiooni koostamine (esmane, planeerimis-, korraldus-, arvestus-, haldus);
• personalidokumentatsiooni registreerimine, arvestus ja säilitamine, samuti vastavate pika säilivusajaga dokumentide arhiveerimise ettevalmistamine;
• personalidokumentatsiooni töövoo tagamine;
• töötaja poolt esitatud isikudokumentide kogumine ja kontrollimine;
• koopiate, personalidokumentatsiooni väljavõtete registreerimine, töökogemuse, töötasu ja muu tõendite koostamine;
• töötajale tema töötegevusega seotud personalidokumentatsiooni väljastamine;
• töötajate tutvustamine ettevõtte haldus-, organisatsioonilise dokumentatsiooniga;
• töötajate aja jälgimine.

Selle kohta, mis on personali dokumendid, ja vastutuse kohta nende puudumise eest lugege artiklit .

Lisateavet personalidokumentatsiooni säilitustähtaegade kohta leiate meie artiklist. .

1. Personali komplekteerimise üldine tööfunktsioon (korralduse nr 691n punkt 3.2):

• nõuete koostamine vabale ametikohale;
• vabale ametikohale kandideerivate kandidaatide esitatud teabe kontrollimine;
• kandidaatide intervjueerimine vabu kohti ja nende vastavuse hindamine töönõuetele.

Üldine tööfunktsioon personali hindamiseks ja sertifitseerimiseks (korralduse nr 691n punkt 3.3):

• personali hindamise/sertifitseerimise ja nende tegevuste elluviimise kava väljatöötamine;
• hindamis-/sertifitseerimisprotsessi toetamine ja töö tagamine atesteerimiskomisjon vajalikud dokumendid;
• hindamise/sertifitseerimise tulemuste põhjal juhtkonnale soovituste koostamine.

Üldine tööfunktsioon personali arendamiseks (korralduse nr 691n punkt 3.4):

• personali arendamise ja täiendõppe korra määravate dokumentide väljatöötamine;
• haridusteenuste turu analüüs ja ettevõtte töötajate koolitusvajaduste uurimine;
• ettevalmistus õppematerjalid, personali väljaõppega seotud kohalike määruste eelnõud;
• töötajate koolitustegevuse tulemuslikkuse korraldamine ja hilisem analüüs;
• äsja tööle võetud töötajate praktika ettevalmistamine ja läbiviimine.

Üldine tööfunktsioon personali töö korraldamiseks ja selle tasumiseks (korralduse nr 691n punkt 3.5):

• töökorralduslike meetmete läbiviimine ja personali töö ratsioneerimise korra korraldamine;
• töötajate tasustamise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine.

Üldine tööfunktsioon ettevõtte sotsiaalpoliitika korraldamiseks (korralduse nr 691n punkt 3.6):

• ettevõtte korporatiivse sotsiaalprogrammi koostamine ja elluviimine;
• süsteemi korraldamine ja töötajatele sotsiaaltoetuste väljamaksete tegemine;
• ettevalmistus läbirääkimisteks ettevõtte ametiühinguga.

Üldine tööfunktsioon operatiivpersonali juhtimiseks (korralduse nr 691n punkt 3.7):

• ettepanekute koostamine üksuse struktuuri ja töötajate vajaduse kohta;
• rakendamine operatiivjuhtimine ettevõtte struktuuriüksuse töötajad.

Üldine tööfunktsioon strateegiliseks personalijuhtimiseks (korralduse nr 691n punkt 3.8):

• töökorraldus ja maksesüsteemi moodustamine;
• ettevõtte organisatsioonilise struktuuri koostamine personali kontekstis;
• töötajatele avalduse esitamise otsuste eelnõude koostamine distsiplinaarkaristus või stiimuleid.

Tulemused

Personalispetsialistide kutsestandard on personalijuhtide ja personaliametnike üldistatud standard. Alates juulist 2016, pärast art. Tööseadustiku 195.3 kohaselt on personaliametniku kutsestandard muutunud soovitatavaks, mitte kohustuslikuks dokumendiks.

1. juulist hakkasid kehtima uued kutsestandardite reeglid. Selleks, et teada saada täpselt oma tegevust sellisel otsustaval hetkel, lugege artiklit, kuhu oleme kogunud personaliametniku miinimumi: millised kutsestandardid on kasutamiseks kohustuslikud, kuidas organisatsioonid neile samm-sammult üle lähevad ja kas on olemas professionaalid. standardid personaliametnikele endile.

Sellest artiklist saate teada:

• kuidas kutsestandardid toimivad;
• millistel juhtudel on vaja neid rakendada;
• kuidas õigesti üle minna kutsestandardite rakendamisele;
• kas personaliametnike jaoks on olemas standard.

Kellele on kutsestandardite rakendamine kohustuslik

Esialgu kaalus riigiduuma seaduseelnõu kutsestandardite kohustusliku kasutamise kehtestamise kohta töös:

• olek eelarvelised organisatsioonid;
• täitevvõimud;
• riigikorporatsioonid ja äriühingud, samuti organisatsioonid, milles osaleb Vene Föderatsioon, Vene Föderatsiooni moodustav üksus või vald moodustab üle poole.

Hiljem aga otsustati sellest mitte kõrvale kalduda üldised normid Tööseadustiku kohaselt peaksid tööseadusandluse sätteid kohaldama eranditult kõik tööandjad, sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist.

Ära jäta vahele: asjatundliku praktiku kuu parim artikkel

5 peamist eksiarvamust kutsestandardite kohta.

Loe personalispetsialisti kutsestandardist

Praegu kohaldatakse artikli 195 lõike 3 sätteid vahet tegemata riiklike/omavalitsuste ja eraorganisatsioonide suhtes. Kui teil on töötajaid, kelle jaoks seadus sätestab sõnaselgelt kohustusliku kutsestandardi täitmise, muutub vastav standard teile siduvaks.

Näide: Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 330.2 sätestab: 6 allmaatöödele vastuvõetaval isikul ei tohiks olla meditsiinilisi vastunäidustusi. täpsustatud tööd ja peab vastama asjakohasele kvalifikatsiooninõuded täpsustatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil kinnitatud kvalifikatsiooni teatmeteostes või vastavas asjas kutsestandardid". Seega, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, kõik tööandjad on kohustatud kehtestama järgmised kutsestandardid:

• Ehituse allmaatööde isolaator (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 22. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1063n);
• Spetsialist - maa-aluste gaasihoidlate geoloog (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi korraldusega nr 1184n 26.12.2014);
• maa-aluste gaasihoidlate spetsialist-tehnoloog (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 26. detsembri 2014. a korraldusega nr 1169n);
• Maa-aluste gaasihoidlate käitamise spetsialist (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 26. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 1163n);
• Maa-aluse kaevu tööoperaator (kinnitatud Venemaa tööministeeriumi 19. mai 2015. aasta korraldusega nr 303n).

Kuidas saab tööandja kehtestada kutsestandardid

Kutsestandardite kehtestamise protseduur nõuab ennekõike pikki ettevalmistavaid tegevusi. Soovitame teil järgida järgmist algoritmi:

1. Loo organisatsioonis töörühm kutsestandardite juurutamiseks (tellimuse näidis on toodud artiklile lisatud dokumentides);
2. Määrata isik (või isikud), kes vastutavad kohustuslike PS-de tuvastamise eest;
3. Korreleerida kohustuslikud kutsestandardid organisatsiooni personalitabeliga, määrata personaliüksused, mille puhul on vajalik üleminek PS-le;
4. Kontrolli sel viisil tuvastatud töötajate vastavust nõutavale kutsestandardile;
5. Töötaja omaduste ja PS nõuete lahknevuse korral saata ta koolitusele või pakkuda üleviimist tema kogemustele ja teadmistele vastavale tööle.

• loomise ajal töögrupp pidage meeles, et tal on palju tööd, isegi kaks töötajat saavad sellega vaevalt hakkama;
• kaasata töörühma parimad töölised- personaliametnikud, raamatupidajad, juristid, võib-olla kõik teised;
• standardite ja personali võrdlemisel pidage meeles, et ametinimetused ei pea üldse ühtima! Kutsestandardites olevad nimetused erinevad sageli ETKS-ist. Pööra tähelepanu põhieesmärgid. PS näitab kutsetegevuse liigi põhieesmärke, sisse personali komplekteerimine- ametikohal töötamise eesmärk, tööfunktsioon;
• juhul, kui teatud ametikohal töötamine annab õiguse hüvitisele või on piiranguid (töö ohtlikus tootmises), peab töölepingus ametikoha nimetus vastama teatmeteosele või kutsestandardile (lõige 3, osa 2, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 lõige 3, artikkel 195.1), mistõttu mõnel juhul tuleb ametikoht ümber nimetada;

Samal ajal on näiteks praegu väljatöötamisel järgmised sarnased PS-id:

• Personali arendamise ja koolituse spetsialist;
• Personali hindamise spetsialist;
• Töösuhete kujundamise spetsialist;
• Hüvitiste ja hüvitiste spetsialist jt.

Iga ametikoha konkreetsed tööeesmärgid ja tööülesanded määratakse Tööministeeriumi korraldustega, millega kinnitatakse vastav PS.

Seni ei ole üheski kehtivas normatiivaktis mainitud personalijuhtimise spetsialisti kutsestandardi kohustuslikku kohaldamist. Seetõttu võib PS-s sätestatut võtta eeskujuks ametijuhendi täiustamisel, tööleping või lihtsalt professionaalset kasvu.

Selles artiklis rääkisime rohkem.

Lisatud failid

• korraldus kutsestandardite juurutamise töörühma loomise kohta (vorm).dok

Saadaval ainult tellijatele

• Kutsestandardite rakendamise töörühma loomise korraldus (näidis).dok

2016. aasta personalispetsialisti kutsestandardi teksti kohaselt on selliste töötajate peamine eesmärk tagada personalijuhtimise süsteemi efektiivne toimimine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Praktikas tähendab see sellise personaliga töötamise süsteemi loomist ja toimimist, mis annaks organisatsiooni juhtkonnale võimaluse teha iga töötaja kohta mõistlik ja seaduslik otsus erinevate personaliprotseduuride läbiviimisel (alates töölevõtmisest kuni vallandamiseni). ).

Personalispetsialisti kutsestandard näeb ette mitmeid funktsioone:

1. Dokumentatsiooni tugi (oskuse tase 5).
2. Personalitöö (oskuse tase 6).
3. Personali hindamise ja sertifitseerimise tegevused (oskusaste 6).
4. Personali arendustegevused (oskuse tase 6).
5. Töökorraldus ja personali tasustamistegevus (oskusaste 6).
6. Ettevõtte sotsiaalpoliitika korraldamise tegevused (oskuse tase 6).
7. Personali ja organisatsiooniüksuse operatiivjuhtimine (oskusaste 7).
8. Strateegiline juhtimine organisatsiooni personal (oskusaste 7).

Iga funktsioon sisaldab konkreetset haridusnõuete loendit, kutsekoolitus, töökogemus ja töökohustused.

Rühm A. Personalispetsialist

Kutsestandardi haridus- ja koolitustaseme nõuded on muutunud vabamaks, nüüd piisab personalispetsialistil mistahes keskeriharidusest (varem oli kõrghariduse teatmeteos ette nähtud). Kuid kui diplom ei ole spetsialiseerunud, peate lisaks läbima erialase ümberõppe või täiendõppe, mida varem ei nõutud.

Töökogemus ei ole nõutav, nagu varem.

Võrreldes käsiraamatuga on töökohustuste hulk ja nende täitmiseks vajalikud teadmised vähenenud, kuid nüüd on need konkreetsemad.

Rühm B. Värbamisspetsialist

Analoog CEN-is - "HR-spetsialist".

Värbajatel peab olema kõrgharidus bakalaureuseõppe programmis (varem oli kõrghariduse nõue haridusprogramme arvestamata).

Kui diplom ei ole spetsialiseerunud, vajate ümberõpet personaliotsingu ja -valiku valdkonnas.

Töökogemus ei ole nõutav.

Teadmisi, oskusi ja vilumusi käsitlevate sätete sõnastus on võrreldes käsiraamatuga muutunud konkreetsemaks ja sisukamaks, keskendudes kandidaatide otsimisele ja valikule.

Rühm C. Personali hindamise ja sertifitseerimise spetsialist

Personali hindamise ja atesteerimise töötajatel peab olema bakalaureuseõppe kõrgharidus (varem oli vajalik kõrgharidus ilma koolitusprogrammi määramata).

Kutsestandard sisaldab sätet täiendava koolituse vajaduse kohta töötajate hindamise valdkonna täiendõppe või ametialase ümberõppe programmis.

Töökogemus ei ole nõutav.

Vajalike teadmiste, oskuste ja vilumuste sõnastused on selged ja arusaadavad, põhisuund on vastavate meetmete ettevalmistamine ja rakendamine ettevõtete spetsialistide ja töötajate hindamiseks.

Rühm D. Personalikoolituse ja -arenduse spetsialistid

Analoog CEN-is - "personalijuht".

Erialase hariduse taseme ja praktilise töökogemuse poolest erinevad kutsestandardis sätestatu teatmeteose nõuetest.

Varasemalt nõuti töötajalt kõrgemat erialast (erialal "Juhtimine") või kõrgharidust ja juhtimisalast täienduskoolitust, samuti töökogemust erialal vähemalt 2 aastat.

Nüüd peab kutsestandardis sätestatu järgi töötajal olema kõrgharidus (eriala määramata). Tööstaaži ei ole kehtestatud, küll aga on kehtestatud tingimused täiendõppe programmide raames või ümberõppeks organisatsiooni- ja professionaalne areng raamid.

Sätted vajalike oskuste, teadmiste ja oskuste kohta, võrreldes TSA-ga, on personali arendamise ja koolituse valdkonnas üksikasjalikud.

Rühm E. Normeerimise ja tasustamise spetsialistid (hüvitised ja hüvitised)

Analoog CEN-is - "Tööjõu normeerimise insener".

Erinevalt teatmeraamatust, mis sisaldab kolme kategooria töökorraldusinseneride hariduse ja töökogemuse kvalifikatsiooni kirjeldust (igal kategoorial on oma nõuded), on kutsestandardis nüüd üksainus säte hariduse kohta: see peab olema kõrgeim. koolitusprogrammi täpsustamata.

Lisaks ei ole töökogemus enam reguleeritud (teatmikus on kogemuse nõuded olenevalt kategooriast kolm ja viis aastat).

Samas peab selle valdkonna spetsialistidel standardi järgi olema täiendav kutseharidus majanduse, regulatsiooni ja töötasustamise valdkonna ümberõppekava raames ning täiendõpe.

Rühm F. Sotsiaalprogrammi spetsialistid

Analoog CEN-is - "HR-spetsialist".

Kogemuste ja hariduse nõuete osas on teatmeteos ja kutsestandard identsed: haridus peab olema kõrgem, koolitusprogrammi märkimata kogemust ei nõuta. Standard sisaldab aga sätet täiendava kutsehariduse vajaduse kohta ümber- või täiendõppe programmis sotsiaalprogrammide valdkonnas.

Standardis on töökohustused käsiraamatuga võrreldes hästi üksikasjalikud. Standard sisaldab spetsiifiliselt selle suunaga seotud funktsionaalsust, kõik üldised ja mitteseotud parameetrid on eemaldatud või viidud vastavatesse rühmadesse.

Rühm G. Struktuuriüksuste juhid

Analoog CEN-is - "Personaliosakonna juhataja".

Vastavalt vajaliku hariduse ja töökogemuse olemasolule kordab kutsestandard formaalselt teatmeteose nõudeid: kõrgharidus (eri- või magistrikraad) ja vähemalt viieaastane juhtimiskogemus. Varem oli aga CEN töökogemuse nõuete kohaselt ette nähtud, et töötajal peab olema kogemus juhtivatel kohtadel. Kutsestandard on seda ametikohta nüüd veidi pehmendanud, juhikohtade säte on välja jäetud.

Lisaks sisaldab kutsestandard nüüdsest sätet personalijuhtimise, operatiiv- ja taktikajuhtimise valdkonna ametialase ümberõppe programmide täiendkoolituse või personalijuhtimise, operatiiv- ja taktikajuhtimise täiendkoolituse kohustusliku läbimise kohta.

Praktiliste oskuste ja teoreetiliste teadmiste loetelud CAS-i sätetes ja kutsestandardis praktiliselt ei erine.

Rühm H. Direktor või peadirektori asetäitja personaliosakonnas

Analoog CENis - "Personalidirektori asetäitja".

Kutsestandardis sätestatu hariduse ja töökogemuse nõuded on võrreldavad teatmiku tingimustega, mille kohaselt on kohustuslik kõrghariduse (eri- või magistrikraad) olemasolu, samuti vähemalt viieaastane töökogemus. praktiline töö personalijuhtimise valdkonnas juhtivatel ametikohtadel.

Lisaks sisaldab kutsestandard vastavate töötajate täiendava hariduse kohustusliku kättesaadavuse nõudeid juhtimisvaldkonna ümberõppeprogrammides. inimressursside abil, strateegiline ja operatiivjuhtimine, organisatsiooni ökonoomika; täiendkoolitusprogrammid personalijuhtimise, strateegilise ja operatiivjuhtimise valdkonnas.

Mis puudutab praktilist tööd ja selle elluviimiseks vajalikke teadmisi, siis tegelikult jääb kõik samaks.

Kutsestandardi eelised ja puudused

Ühest küljest võimaldab selle standardi tööülesannete kirjeldus selgelt eristada vastavate personaliosakondade spetsialistide tööd, teisalt sobib selline detailne tööülesannete kirjeldus ja jaotus pigem suurtele. ja riigiettevõtted märkimisväärsega töötajate arv kui väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele (põhimõtteliselt nii, kui vaadata standardi vastavat jaotist, kus on märgitud selle arendajad).

Kuni aga eelnimetatud spetsialistide kvalifikatsiooninõuded ei ole seadusega määratletud, võivad tööandjad (v.a riigi-, munitsipaal-, eelarve- jne ettevõtted) viidata kutsestandardis sätestatule omamoodi juhisena. , soovitav, soovituslik ja kirjeldav , kuid valikuline (veel).

Kuid niipea, kui seadusandja kehtestab vastavad normid, peavad konkreetsed spetsialistid, kui nad ühendavad oma funktsionaalsuselt mitu rühma, järgima nende rühmade sätteid, mis kehtestavad vastavale kvalifikatsioonile kõrgemad nõuded.