नैतिकता के एक खंड के रूप में व्यावसायिक नैतिकता। पेशेवर नैतिकता के बुनियादी सिद्धांत और मानदंड

प्रश्न 11 मानकों (जाहिरा तौर पर उनका मतलब भागीदारों), ग्राहकों, समाज और प्रकृति के संबंध में एक सेवा विशेषज्ञ के व्यवहार के नैतिक सिद्धांत हैं।

विषय: पेशेवर नैतिकता और शिष्टाचार

स्रोत: मैनुअल "पेशेवर नैतिकता और शिष्टाचार" एल.एम. ज़ागोर्स्काया

कोड 87.7 नंबर 2460 P841

उत्तर योजना:

पेशेवर नैतिकता क्या है - सेवा में इसकी विशेषताओं को परिभाषित और निर्धारित करना। प्रो. के कार्य नीति।

पीई में मानदंड और प्रो. नैतिकता।

3. सामान्य और पेशेवर नैतिकता के मानदंडों और सिद्धांतों की एकता।

4. सेवा में पीई के सिद्धांत।

1. व्यावसायिक नैतिकता - ये सामाजिक जीवन के मुख्य क्षेत्र में लोगों के नैतिक संबंध हैं - श्रम (सामग्री-उत्पादन, आर्थिक-आर्थिक, प्रबंधकीय, आध्यात्मिक, सांस्कृतिक, आदि)। व्यावसायिक नैतिकता नैतिक मानदंडों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति के अपने पेशेवर कर्तव्य के प्रति दृष्टिकोण को निर्धारित करता है, और इसके माध्यम से उन लोगों के लिए जिनके साथ वह अपने पेशे की प्रकृति के कारण जुड़ा हुआ है, अंततः समग्र रूप से समाज के लिए।

व्यावसायिक नैतिकता अध्ययन:

समाज, वर्ग, राज्य के हितों के लिए व्यक्तिगत रूप से श्रम सामूहिक और प्रत्येक विशेषज्ञ का रवैया;

इस पेशे में आवश्यक किसी विशेषज्ञ के व्यक्तित्व के नैतिक गुण;

विशेषज्ञों और लोगों के बीच नैतिक संबंधों की विशिष्टता;

पेशेवर टीमों के भीतर संबंध और इन संबंधों को व्यक्त करने वाले नैतिक मानक;

किसी व्यक्ति के नैतिक गुण के रूप में व्यावसायिक गतिविधि;

व्यावसायिक शिक्षा की विशेषताएं, इसके लक्ष्य और तरीके।

उपरोक्त सभी से, यह इस प्रकार है कि पेशेवर नैतिकता सामान्य, सार्वभौमिक नैतिकता के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है, ऐसा लगता है कि इससे बाहर निकलता है और अभ्यास से जुड़ता है, यह दर्शाता है कि सभी उच्च नैतिक कानून हमेशा वास्तविक अभिव्यक्ति में सापेक्ष होते हैं और एक संख्या पर निर्भर करते हैं। कारकों का, जिनमें से मुख्य है यह श्रम का पेशेवर विभाजन है।

हम पेशेवर नैतिकता के मुख्य सामाजिक कार्यों को सूचीबद्ध करते हैं:

1) पेशे की समस्याओं के सफल समाधान में सहायता;

2) आबादी के सामान्य और पेशेवर समूहों के हितों को मिलाकर एक मध्यस्थ की भूमिका;

3) किसी दिए गए सामाजिक समूह के भीतर समाज और व्यक्ति के हितों के समन्वय में भागीदारी;

4) दशकों से किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधियों द्वारा विकसित नैतिक परंपराओं का संरक्षण;

5) समाज के श्रम क्षेत्र में प्रगतिशील नैतिक मानदंडों के संचार और विरासत का कार्यान्वयन।

सामाजिक और सांस्कृतिक सेवा के क्षेत्र के संबंध में, इसमें काम करने वाले विशेषज्ञों की पेशेवर नैतिकता विशिष्ट आवश्यकताओं और नैतिकता के मानदंडों का एक सेट है जो ग्राहक सेवा में अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में लागू होते हैं। व्यावसायिक नैतिकता का उद्देश्य कर्मचारियों में उनके पेशेवर कर्तव्य और सम्मान की अवधारणा का निर्माण करना है, ताकि ग्राहकों और उनके सहयोगियों दोनों के साथ संचार की संस्कृति के कौशल को स्थापित किया जा सके।

2. पेशेवर नैतिकता में आदर्श- यह मुख्य बात है, यह उच्च व्यावसायिकता का मूल आधार है। एक विशेष प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के ढांचे के भीतर ऐतिहासिक रूप से विकसित नैतिक मानदंडों का अनुपालन समय की एक शर्त और आवश्यकता है।

मानदंडों का सेट एक अभिन्न एकता बनाता है, जिसे पेशेवर नैतिकता कहा जाता है। ऐतिहासिक रूप से उत्पन्न होने के बाद, व्यावसायिक नैतिकता सापेक्ष स्वतंत्रता के साथ एक निश्चित आध्यात्मिक वास्तविकता बन गई है। यह अपने स्वयं के कानूनों के अनुसार जीना शुरू करता है और प्रतिबिंब, अध्ययन, विश्लेषण, आत्मसात की वस्तु में बदल जाता है, एक बल बन जाता है जो किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधियों के व्यवहार को निर्धारित करता है।

व्यावसायिक नैतिकता पेशेवर गतिविधि के नैतिक मानदंडों की वे विशिष्ट विशेषताएं हैं जो किसी व्यक्ति को उसकी पेशेवर और आधिकारिक गतिविधि की कुछ शर्तों के तहत सीधे निर्देशित की जाती हैं। प्रत्येक पेशे के लिए, कुछ पेशेवर नैतिक मानदंड जो ऐतिहासिक रूप से विकसित हुए हैं, विशेष महत्व के हैं।

व्यावसायिक नैतिक मानदंड मार्गदर्शक सिद्धांत, नियम, नमूने, मानक, आदर्शों के आधार पर व्यक्ति के आंतरिक स्व-नियमन का क्रम हैं जो उसे संयोजन के दबाव से बाहर निकालते हैं, उसे स्थायी और उच्च की ओर उन्मुख करते हैं।

पेशेवर नैतिक मानक मानक नैतिकता के सार को दर्शाते हैं।

इसका सार क्या है? मानक नैतिकता की समस्याएं इस तरह के प्रश्नों को कवर करती हैं: क) वास्तव में "अच्छा" क्या है (दयालु, उचित, खुशी की ओर ले जाने वाला, आदि)? बी) कौन से मूल्य अभिविन्यास बेहतर हैं? ग) कुछ मूल्य अभिविन्यासों को किस प्रकार और कैसे उचित ठहराया जाए? डी) एक निश्चित प्रकार की स्थितियों में कैसे व्यवहार करें? आदि।

मानक नैतिकता की संरचना (रचना) में शामिल हैं: ए) कुछ मूल्य प्रस्तावों (सिद्धांतों, मानदंडों, आकलन) का एक सेट (या प्रणाली), बी) तर्कों का एक सेट (या प्रणाली), इन मूल्य प्रस्तावों के बचाव में तर्क, सी ) इस तरह के तर्क के आधार के रूप में दुनिया और मनुष्य की दार्शनिक (या धार्मिक, या वैज्ञानिक) तस्वीर।

3. सामान्य और पेशेवर नैतिकता के मानदंडों और सिद्धांतों की एकता।

नैतिक चेतना के बिना कोई नैतिक अभ्यास नहीं है, पेशेवर नैतिकता और सार्वभौमिक नैतिकता के अलग-अलग सिद्धांत नहीं हैं। सामान्य और पेशेवर नैतिकता एक पूरे और एक हिस्से के रूप में जुड़े हुए हैं, यानी पेशेवर नैतिकता पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र में सामान्य नैतिकता के प्रावधानों का एक विनिर्देश है। उदाहरण के लिए, नैतिकता के बुनियादी नियमों में से एक - तथाकथित "नैतिकता का सुनहरा नियम" - पारस्परिकता के नियम के रूप में तैयार किया गया है: "दूसरों के साथ वैसा ही करें जैसा आप चाहते हैं कि दूसरे आपके साथ करें।" यदि हम एक विशिष्ट प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि की ओर मुड़ते हैं, उदाहरण के लिए, सेवा क्षेत्र, तो ग्राहक के संबंध में यह नियम इस तरह लगेगा: "ग्राहक के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि कंपनी का कोई कर्मचारी आपसे व्यवहार करे।" भागीदारों, समाज के लिए इसे सुधारें।

मानव संचार का सामान्य नैतिक सिद्धांत आई. कांत की स्पष्ट अनिवार्यता में निहित है: "इस तरह से कार्य करें कि आपकी इच्छा की अधिकतमता में हमेशा सार्वभौमिक कानून के सिद्धांत का बल भी हो।" व्यावसायिक संचार के संबंध में, बुनियादी नैतिक सिद्धांत को निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है: व्यावसायिक संचार में, यह तय करते समय कि किसी स्थिति में किन मूल्यों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए, "इस तरह से कार्य करें कि आपकी इच्छा की अधिकतम सीमा के अनुकूल हो संचार में भाग लेने वाले अन्य दलों के नैतिक मूल्यों, और सभी पक्षों के हितों के समन्वय की अनुमति दी।

इस प्रकार, नैतिकता के कई सिद्धांत प्राथमिक रूप से सभी पक्षों के हितों में समन्वय और सामंजस्य स्थापित करने के उद्देश्य से हैं।

एक व्यक्ति अपने स्वयं के विश्वदृष्टि के साथ भावनाओं, अनुभवों, आकांक्षाओं, नैतिक आकलन की अपनी व्यक्तिपरक दुनिया के साथ पेशेवर गतिविधि में शामिल होता है। वह इस सब को अपनी गतिविधि में लाता है, इस पर अपनी विशेष व्यक्तिगत छाप लगाता है। एक ही पेशेवर कर्तव्य अलग-अलग लोगों द्वारा अलग-अलग तरीकों से किए जाते हैं। इसमें एक बहुत महत्वपूर्ण पैटर्न देखा जा सकता है - व्यक्तिगत व्यक्तिपरक अभ्यास में सामान्य (सार्वभौमिक) और पेशेवर नैतिकता के मानदंडों का विलय। एक उच्च-स्तरीय पेशेवर का कार्य अपने व्यक्तिगत नैतिक मूल्यों को पेशेवर सर्कल में आदर्श के रूप में स्वीकार किए गए मूल्यों के साथ सामंजस्यपूर्ण रूप से संयोजित करना है। दो दुनियाओं के बीच कोई संघर्ष नहीं होना चाहिए।

पेशेवर संबंधों में विविध स्थितियों में, सबसे विशिष्ट हैं, जो संगठन में अपेक्षाकृत स्थिर सामाजिक और नैतिक वातावरण की विशेषता है। और यह, बदले में, लोगों के कार्यों की विशिष्टता, उनके व्यवहार की मौलिकता को निर्धारित करता है।

एक विशिष्ट स्थिति पर विचार करें जो अक्सर आतिथ्य उद्योग में उत्पन्न होती है। होटल में स्वागत विभाग के कर्मचारी (अधिक बार - महिलाएं) पारस्परिक परिचितों के बारे में एक जीवंत दिलचस्प बातचीत में लगे हुए हैं, जिनके साथ उन्होंने अपनी रविवार की छुट्टी एक साथ बिताई। एक नया मेहमान प्रवेश करता है, लेकिन महिलाएं उस पर कोई ध्यान नहीं देती हैं, अपनी बातचीत जारी रखती हैं या अनिच्छा से ग्राहक की ओर मुड़ती हैं, जैसे कि एक दिलचस्प बातचीत में हस्तक्षेप करने के लिए उसकी निंदा कर रही हो।

प्रश्न: इस स्थिति में होटल के कर्मचारियों द्वारा सामान्य और पेशेवर नैतिकता और शिष्टाचार के किन मानदंडों का उल्लंघन किया गया है?

यह उदाहरण सेवा क्षेत्र में मामलों की स्थिति का सबसे अच्छा उदाहरण है और एक महत्वपूर्ण समस्या का प्रतिनिधित्व करता है जिसे सेवा कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण में हल करने की आवश्यकता है। इस उदाहरण पर, कोई विशेष नैतिक दृष्टिकोण के गठन का पता लगा सकता है जो पेशे की प्रकृति के अनुरूप है और विशेषज्ञ को इस पेशे के लिए परिभाषित नैतिकता और शिष्टाचार के मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता है।

मुख्य सामान्य विशेषता जो पेशेवर नैतिकता के प्रकारों को एकजुट करती है, जिसमें विशेषज्ञ एक ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार करते हैं जो उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उनकी ओर मुड़ता है, यह है कि उन सभी को अनिवार्य रूप से मानवतावादी नैतिकता के सिद्धांतों का पालन करना चाहिए। एससीएस और पर्यटन में पेशेवर गतिविधि का मुख्य उद्देश्य ग्राहक अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और अनुरोधों के साथ है।

सेवा में पीई सिद्धांत।

सेवा के क्षेत्र में व्यावसायिक नैतिकता में कुछ नैतिक सिद्धांतों का कार्यान्वयन शामिल है, जो पेशेवर कर्तव्यों से जुड़ी व्यावसायिक गतिविधि की प्रक्रिया में अतिरिक्त जिम्मेदारी वहन करने की आवश्यकता के कारण हैं।

सिद्धांत "... अमूर्त, सामान्यीकृत विचार हैं जो उन पर भरोसा करने वालों को अपने व्यवहार, उनके कार्यों, किसी चीज़ के प्रति उनके दृष्टिकोण को सही ढंग से आकार देने में सक्षम बनाते हैं।" सेवा संगठन के कर्मचारी को अपने काम में निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन करना चाहिए:

ग्राहक के संबंध में निष्पक्षता का सिद्धांत और विभिन्न निर्णय लेने में निष्पक्षता की इच्छा।

ग्राहक पर ध्यान केंद्रित करने, उसकी देखभाल करने का सिद्धांत।

पेशेवर कर्तव्यों के सटीक प्रदर्शन का सिद्धांत।

किसी के पेशे के लिए सम्मान दिखाने का सिद्धांत और उन लोगों के लिए जिनके साथ पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में संपर्क में आना है।

उनकी पेशेवर गतिविधियों को बेहतर बनाने के प्रयास का सिद्धांत।

गोपनीयता का सिद्धांत, व्यावसायिक गतिविधियों के दौरान प्राप्त व्यक्तिगत जानकारी का गैर-प्रकटीकरण।

प्रबंधन के साथ और विशेष रूप से ग्राहक के साथ कर्मचारियों के बीच संभावित और स्पष्ट संघर्षों से बचने का सिद्धांत।

पेशेवर नैतिकता के ये मानक पेशे की समस्याओं को सफलतापूर्वक हल करने में मदद करते हैं। पेशेवर नैतिकता में, समाज के हितों के बीच एक संतुलन बनाया जाता है, जो सामाजिक कार्यों और लक्ष्यों की आवश्यक पूर्ति और किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधियों के हितों के लिए एक आवश्यकता के रूप में कार्य करता है। पेशेवर नैतिकता की मदद से, विशेषज्ञों की एक पीढ़ी से दूसरी पीढ़ी तक नैतिक मानदंडों की निरंतरता बनी रहती है, पेशे के नैतिक घटक को समाज की नैतिक आवश्यकताओं के अनुकूल बनाया जाता है।

इसके आधार पर, पेशेवर नैतिकता में न केवल एक विशेषज्ञ का विशिष्ट व्यवहार महत्वपूर्ण है, बल्कि उसकी नैतिक चेतना के विकास का स्तर और विभिन्न लोगों के साथ उसके संबंधों का अभ्यास भी महत्वपूर्ण है। चूंकि सेवा में सब कुछ लोगों के साथ संबंधों पर आधारित है, बाद वाला विशेष रूप से प्रासंगिक होगा। मुख्य बात यह है कि एक पेशेवर द्वारा निर्देशित किया जाता है, ग्राहकों, सहकर्मियों के साथ अपने संबंधों का निर्माण, वह समग्र रूप से समाज से कैसे संबंधित है और प्रकृति जो उसे घेरती है। मूल सिद्धांत दूसरे पक्ष के लिए सम्मान है। मुख्य सिद्धांतों में से एक विश्वास का सिद्धांत है, जो मानता है कि एक विशेषज्ञ ट्रस्ट द्वारा अग्रिम के आधार पर सेवाओं का संचालन करता है, अर्थात। अपने ग्राहक के सकारात्मक गुणों पर पहले से ध्यान केंद्रित करता है। इसके अलावा, एससीएस में वर्तमान सिद्धांतों में शामिल हैं: वफादारी, सहिष्णुता, निष्पक्षता, सम्मानजनक रवैया और नैतिक जिम्मेदारी का सिद्धांत, जो आज सेवा कर्मियों के बीच अभी तक पर्याप्त रूप से विकसित नहीं हुए हैं।

आप पर्यटन, होटल सेवाओं या सांस्कृतिक सेवाओं के क्षेत्र से एक उदाहरण के साथ विषयों की विभिन्न श्रेणियों के संबंध में इनमें से किसी भी सिद्धांत को स्पष्ट कर सकते हैं।

एक विज्ञान के रूप में नैतिकता सामाजिक संबंधों के साथ घनिष्ठ संबंध में ठोस ऐतिहासिक, दार्शनिक और विश्वदृष्टि की स्थिति से अपने विषय की खोज करती है; यह नैतिकता की उत्पत्ति और ऐतिहासिक विकास के नियमों को प्रकट करता है, इसकी अत्याधुनिकऔर कार्य करता है, नैतिकता के सामाजिक सार का विश्लेषण करता है, इसकी ऐतिहासिक प्रगति की पुष्टि करता है। इस विज्ञान का विषय हमेशा समय की व्यावहारिक आवश्यकताओं से प्रभावित रहा है।

नैतिकता एक व्यक्ति को अखंडता, उसके सभी घटकों की एकता में मानती है। नैतिक ज्ञान का पद्धतिगत महत्व इस तथ्य में निहित है कि इसमें एक अनुमानी पहलू है, जो मुख्य रूप से नए ज्ञान की उपलब्धि के साथ जुड़ा हुआ है, और एक मूल्यांकन, जिसमें नैतिकता की मूल्य सामग्री का प्रकटीकरण शामिल है।

नैतिकता, सभी सामाजिक जीवन के साथ अपनी सामाजिक स्थिति में विषय का अध्ययन, वैज्ञानिक रूप से नैतिक श्रेणियों, सिद्धांतों और मानदंडों की पुष्टि करता है, उनका दार्शनिक और सामाजिक विश्लेषण देता है।

समाज में गुणात्मक रूप से नए नैतिक संबंधों को सारांशित करते हुए, यह अपने अध्ययन के विषय को स्पष्ट और विस्तारित करता है, नैतिक चेतना के सामान्य नियमों का अध्ययन करता है, नैतिकता के निर्माण में उद्देश्य और व्यक्तिपरक कारकों की भूमिका निर्धारित करता है, कुछ नया खोजता है जो जीवन अपनी सामग्री में लाता है, पता चलता है कि लोग किन उद्देश्यों से निर्देशित होते हैं, एक निश्चित तरीके से, मानवीय कार्यों को नैतिक मूल्यांकन के अधीन करना संभव है, और उस मामले में उनका उद्देश्य मानदंड क्या है।

व्यावसायिक नैतिकता का कार्य, नैतिकता की पद्धति के आधार पर, गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र में लोगों के संबंधों को विनियमित करने वाले मानदंडों की एक निश्चित प्रणाली को प्रमाणित करना है। एक विशिष्ट नैतिकता के बिना कोई पेशा नहीं है। समाज में प्रत्येक की सापेक्ष स्वायत्तता होती है। यह कुछ आवश्यकताओं को लागू करता है और एक निश्चित तरीके से इस पेशे के वाहक की नैतिकता में परिलक्षित होता है।

ऐतिहासिक शब्दों में (जैसे-जैसे पेशेवर भेदभाव गहराता है), श्रम समूहों के भीतर और उनके बीच संबंधों को विनियमित करने की सामाजिक आवश्यकता बढ़ जाती है। पेशेवर गतिविधि के लिए समाज का रवैया इसके मूल्य को निर्धारित करता है।

पेशे का नैतिक मूल्यांकनमुख्य रूप से दो कारकों के कारण:

1) तथ्य यह है कि यह पेशा सामाजिक विकास के लिए निष्पक्ष रूप से देता है;

2) यह किसी व्यक्ति को व्यक्तिपरक रूप से क्या देता है, इसका उस पर क्या नैतिक प्रभाव पड़ता है।

कोई भी पेशा एक निश्चित सामाजिक कार्य करता है। इसके सभी प्रतिनिधियों के अपने लक्ष्य, उद्देश्य, विशेषताएं हैं। प्रत्येक पेशे में संचार का एक विशिष्ट वातावरण होता है जो लोगों पर उनकी इच्छा की परवाह किए बिना अपनी छाप छोड़ता है। पेशेवर समूहों के भीतर, उनके अंतर्निहित संबंध और लोगों के संबंध बनते हैं और बनाए रखते हैं।

परिस्थितियों, वस्तु, श्रम गतिविधि की प्रकृति और इसकी प्रक्रिया में हल किए गए कार्यों के आधार पर, कई अजीब स्थितियां लगातार उत्पन्न होती हैं और बदलती हैं, चरम तक, जिसके लिए किसी व्यक्ति से पर्याप्त कार्यों और विधियों की आवश्यकता होती है। उसी समय, कुछ विरोधाभास उत्पन्न होते हैं, उनके समाधान (हटाने) के तरीके चुने जाते हैं, सफलताएँ प्राप्त होती हैं, और नुकसान होता है। पेशेवर गतिविधि में, एक व्यक्ति व्यक्तिपरक भावनाओं को दिखाता है, वह प्रतिबिंबित करता है, अनुभव करता है, मूल्यांकन करता है, नए परिणामों के लिए प्रयास करता है। इन संबंधों के अनुरूप स्थितियों में, बहुत कुछ दोहराया जाता है, विशिष्ट हो जाता है, जो पेशे की स्वतंत्रता, इसकी नैतिक नींव की विशेषता है। यह, बदले में, लोगों के कार्यों के लिए स्टील की आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, उनके व्यवहार की बारीकियों को निर्धारित करता है। जैसे ही कुछ व्यावसायिक संबंध गुणात्मक स्थिरता प्राप्त करते हैं, कार्य की प्रकृति के अनुरूप, विशेष नैतिक दृष्टिकोण बनने लगते हैं। इस तरह, पेशेवर नैतिकता उभरती हैइसके मुख्य तत्व के साथ - आदर्श, जो पेशेवर समूह के भीतर और समाज के साथ उसके संबंधों में संबंधों के कुछ रूपों की व्यावहारिक व्यवहार्यता को दर्शाता है।

प्रत्येक युग नैतिक पेशेवर मानदंडों पर एक महत्वपूर्ण छाप छोड़ता है, अपने स्वयं के नैतिक और नैतिक कोड बनाता है। समय के साथ, पेशेवर नैतिकता एक अपेक्षाकृत स्वतंत्र आध्यात्मिक वास्तविकता बन जाती है, अपने तरीके से "जीना" शुरू करती है, प्रतिबिंब, विश्लेषण, आत्मसात और प्रजनन की वस्तु में बदल जाती है, और प्रासंगिक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए एक प्रभावी प्रेरक शक्ति बन जाती है।

यह प्रक्रिया सामंतवाद के युग में भी सक्रिय रूप से हुई, जब श्रम के गहन विभाजन के परिणामस्वरूप, कई पेशेवर चार्टर, कोड (कारीगरों, न्यायाधीशों, शूरवीरों, भिक्षुओं, आदि) का गठन किया गया। पहले तो उन्होंने उच्च वर्गों के प्रतिनिधियों की अपने विशेषाधिकारों को मजबूत करने की इच्छा व्यक्त की, और फिर यह प्रवृत्ति आर्थिक सुरक्षा का एक साधन बन गई, सामाजिक आत्म-पुष्टि का एक रूप।

मध्य युग के दौरान, सामाजिक और कॉर्पोरेट विभाजन गहरा गया, नैतिक संबंधों का नियमन, नैतिक नियमों और विनियमों का पिछड़ापन। पूंजीवाद के तहत इन प्रवृत्तियों को विशेष रूप से तेज किया गया था। श्रम के तेजी से विकास, साथ में सामाजिक अंतर्विरोधों ने उत्पादन की अराजकता को जन्म दिया, प्रतिस्पर्धा की वृद्धि, सामाजिक निराशावाद और व्यक्तिवाद ने बदले में, बंद कुलों, कॉर्पोरेट समूहों के गठन और उनके अंतर्निहित नैतिक वातावरण के निर्माण में योगदान दिया। नैतिक विचार।

तो, विकास, पेशेवर नैतिकता के मानदंडों में परिवर्तन आर्थिक, सामाजिक-राजनीतिक, आध्यात्मिक क्षेत्रों में परिवर्तन के साथ होता है। ये परिवर्तन उत्पादन संबंधों की प्रकृति, सामाजिक श्रम के संगठन के रूपों, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति के स्तर आदि को दर्शाते हैं।

व्यावसायिक नैतिकता सार्वजनिक जीवन के मुख्य क्षेत्रों में से एक में लोगों के नैतिक संबंधों को नियंत्रित करती है - श्रम गतिविधि (सामग्री-उत्पादन, आर्थिक, प्रबंधकीय, आध्यात्मिक, सांस्कृतिक)। भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों के निरंतर उत्पादन के परिणामस्वरूप ही समाज सामान्य रूप से कार्य कर सकता है और विकसित हो सकता है। और श्रम और समाज के विषयों की भलाई बहुत हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि इस प्रक्रिया को सुनिश्चित करने के लिए उनके नैतिक लक्ष्यों और सामग्री के संदर्भ में लोगों के संबंध क्या हैं।

नीचे पेशेवर नैतिकतायह एक निश्चित पेशे के प्रतिनिधि के अनिवार्य व्यवहार के बारे में नैतिक नुस्खे, मानदंड, कोड, आकलन, वैज्ञानिक सिद्धांतों के ऐतिहासिक रूप से स्थापित सेट को समझने के लिए प्रथागत है, सामाजिक कार्यों से उत्पन्न होने वाले उसके नैतिक गुण और श्रम गतिविधि 110 की बारीकियों के कारण।

नैतिक ज्ञान के क्षेत्र में व्यावसायिक नैतिकता सामान्य नैतिक मानदंडों का एक संक्षिप्तीकरण है, जो न केवल पेशेवर टीमों के संबंध की बारीकियों से समाज के लिए, बल्कि पेशेवर गतिविधियों में पारस्परिक संबंधों की ख़ासियत से भी जीवन में लाया जाता है। पेशेवर समूहों में लोगों के बीच विशिष्ट संबंधों की उपस्थिति इन संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किए गए नैतिक मानदंडों की ख़ासियत बनाती है। किसी विशेष पेशे के लक्ष्यों और उद्देश्यों की सभी मौलिकता के लिए, जो विभिन्न सामाजिक परिस्थितियों से उत्पन्न होते हैं, उनमें पेशेवर गतिविधि की प्रकृति से उत्पन्न होने वाले स्थायी तत्व भी होते हैं।

समाज मानता है नैतिक गुणकर्मचारी पेशेवर उपयुक्तता के मूलभूत तत्वों में से एक के रूप में। श्रम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, इस प्रकार के पेशे में निहित नैतिक संबंधों की संरचना को ध्यान में रखते हुए, ज़ागलनोमोरलनी मानदंडों को उनकी श्रम गतिविधि में एक विशेष तरीके से निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

आधुनिक समाज में, किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण उनकी व्यावसायिक विशेषताओं, कार्य के प्रति दृष्टिकोण और पेशेवर उपयुक्तता के स्तर में बहुत प्रकट होते हैं। यह सब उन मुद्दों की अत्यधिक प्रासंगिकता को निर्धारित करता है जो पेशेवर नैतिकता की सामग्री बनाते हैं। सच्चा व्यावसायिकता कर्तव्य, ईमानदारी, अपने और अपने सहयोगियों के प्रति सटीकता, श्रम के परिणामों की जिम्मेदारी आदि जैसे नैतिक मानदंडों पर आधारित है। बाद के कार्यान्वयन।

मुद्दे पेशेवर समूह नैतिकतानिम्नलिखित प्रश्नों के लिए उबलता है:

1) समूह की नैतिक स्थिति;

2) पेशेवर रूप से विशिष्ट स्थितियाँ जिन्हें एक निश्चित स्थिति की आवश्यकता होती है;

3) नैतिक दायित्व और नैतिकता से उत्पन्न होने वाले उनकी पूर्ति के लिए मानदंड;

4) नैतिक मूल्यों और मानदंडों के एक सेट के रूप में तैयार किए गए नैतिक कोड।

पेशेवर नैतिकता की सामग्री की विशिष्टता को विभिन्न तरीकों से व्यक्त किया जा सकता है। निर्णायक भूमिका सामान्य नैतिकता द्वारा निभाई जाती है, जो पेशेवर को एक विशेष गुणवत्ता और दिशा प्रदान करती है। व्यावसायिक नैतिकता, कार्यात्मक होने के कारण, सामान्य नैतिकता के बाहर, अपने आप मौजूद नहीं हो सकती। एक ही समय में, पेशेवर नैतिकता में सामान्य को हमेशा एक पेशेवर ध्वनि के स्वर में अनुवादित किया जाएगा, प्रत्येक विशिष्ट प्रकार की गतिविधि में परिवर्तन महसूस किया जाएगा, जो एक विशिष्ट वातावरण में अपने तरीके से परिलक्षित होता है।

इस तथ्य के कारण कि पेशे स्वयं न केवल श्रम प्रयासों की वस्तु और मात्रा में भिन्न होते हैं, बल्कि प्रभाव के लक्ष्यों में भी, वे विशिष्ट प्रकार की पेशेवर नैतिकता और तदनुसार, पेशेवर नैतिकता के बीच अंतर करते हैं: राजनीतिक, कानूनी, राजनयिक, चिकित्सा , शैक्षणिक, नाट्य, प्रबंधक नैतिकता, वैज्ञानिक, पत्रकार, आदि।

समाज इन और लोगों के अन्य व्यवसायों और शांति के प्रतिनिधियों पर विशेष रूप से उच्च मांग करता है, क्योंकि उनकी गतिविधियां लोगों से जुड़ी हुई हैं। इन व्यवसायों की एक महत्वपूर्ण विशेषता किसी व्यक्ति की आध्यात्मिक दुनिया में "आक्रमण" की संभावना है, जो उसके भाग्य पर प्रभाव डालती है, जो विशेष, अक्सर नाजुक नैतिक संघर्षों को जन्म देती है। यह सब विनिमेय, अन्योन्याश्रित नैतिक संबंधों की एक जटिल प्रणाली बनाता है।

पेशेवर आवश्यकताओं के साथ, लोगों की नैतिक चेतना और व्यवहार पर एक बड़ा प्रभाव समाज, सामाजिक समूह, टीम, परिवार और अन्य संस्थाओं में उनके कर्तव्यों से प्रकट होता है। मानक और गैर-मानक नैतिकता का एक करीबी संयोजन स्वैच्छिक आधार पर प्राप्त किया जाता है, जब लोगों के बीच संबंध सार्वजनिक चेतना के रूप में नैतिकता में निहित विचारों, विचारों, सिद्धांतों, आकलन के व्यावहारिक कार्यान्वयन के रूप में विकसित होते हैं और मानक में - प्रोग्रामेटिक, वैधानिक और समाज की अन्य आवश्यकताएं। उनका एक साथ गठन सामाजिक और व्यक्तिगत अस्तित्व, जीवन की विशिष्ट विशेषताओं और संबंधित पेशेवर टीमों, समूहों, समुदायों की गतिविधियों के आधार पर किया जाता है। नैतिक आवश्यकताएं लोगों के दिमाग में जमा हो जाती हैं और बाहरी रूप से अभिनय करने वाले कारक से, आंतरिक नैतिक विश्वास में विकसित होती हैं, जो पेशेवर गतिविधियों और सार्वजनिक स्थान और परिवार दोनों में व्यवहार के लिए एक मकसद और प्रोत्साहन बन जाती हैं। अंतर-सामूहिक नैतिक संबंध

समाज में व्यावहारिक नैतिकता का उच्चतम रूप, जो मानव जाति की नैतिक प्रगति में आशाजनक परिवर्तन जमा करता है।

नैतिकता अपने कार्यों को स्वायत्त रूप से हल नहीं कर सकती है; यह व्यापक रूप से शिक्षा, शिक्षाशास्त्र, मनोविज्ञान और अन्य सामाजिक विज्ञान के सिद्धांत पर आधारित है, और उनके साथ मिलकर मनुष्य के अध्ययन में नैतिक और समाजशास्त्रीय प्रवृत्तियों को उत्तेजित करता है। वैज्ञानिक अनुसंधान के परिसर में, यह व्यक्ति और समाज के बीच बातचीत के नैतिक पहलुओं पर प्रकाश डालता है, विशिष्ट शैक्षिक लक्ष्यों और उद्देश्यों की भाषा में नैतिक आदर्श के अनुवाद में योगदान देता है। न केवल मानव गतिविधि का सकारात्मक सामाजिक रूप से मूल्यवान परिणाम महत्वपूर्ण है, बल्कि लक्ष्य को प्राप्त करने के तरीके, चेतना की डिग्री और विशेष रूप से लोगों की गतिविधियों के आंतरिक उद्देश्यों की बड़प्पन, उनके मूल्य अभिविन्यास, स्थापना। और नैतिक मानदंडों से विचलन, उनका उल्लंघन, नैतिक अनुमेयता

यह सब व्यक्ति के पतन की ओर ले जाता है।

नैतिकता में अनुप्रयुक्त अभिविन्यास पेशेवर नैतिकता में सांकेतिक रूप से प्रकट होता है। सामान्य नैतिक विचारों के साथ-साथ पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र में, कर्मचारी को नैतिक सीमा के बारे में सवालों का सामना करना पड़ता है, न कि केवल आधिकारिक कर्तव्यों के बारे में, उनके कार्यान्वयन के लिए आवश्यक गुण, जैसे कि सहकर्मियों के साथ संचार, अन्य के साथ लोग। यह एक निश्चित व्यक्ति की पेशेवर नैतिकता के बारे में है।

पेशेवर नैतिकता का विकास सामान्य और विशेष की द्वंद्वात्मकता है। इसकी सही समझ के लिए, एक महत्वपूर्ण पद्धति, नैतिक अनुसंधान की पद्धति, पेशेवर नैतिकता में अपनी विशिष्टता प्राप्त करती है।

शास्त्रीय नैतिकता की तरह, पेशेवर नैतिकता में सामान्य और विशिष्ट विधियों का उपयोग किया जाता है। सामान्य लोगों के संबंध में, वे पेशेवर नैतिकता में अपरिवर्तित रहते हैं। और श्रम गतिविधि की बारीकियां अपनी छाप छोड़ती हैं, और यह पेशेवर नैतिकता का अध्ययन करने और इसकी विशेषताओं को प्रकट करने की प्रक्रिया में तय होती है। इसलिए, इस मामले में, यह विशिष्ट शोध विधियों के महत्व को ध्यान देने योग्य है।

विशिष्ट तरीकों का उपयोग मुख्य रूप से पेशेवर गतिविधियों सहित विशिष्ट नैतिक समस्याओं का अध्ययन करने के लिए किया जाता है। मुख्य विशेषता यह है कि वे एक सामान्य पद्धति के आधार पर लागू होते हैं और ठोस, विशेष में सामान्य की वास्तविक अभिव्यक्ति के रूप में उत्पन्न होते हैं।

पेशेवर नैतिकता के अध्ययन के लिए विशेष महत्व समाजशास्त्रीय अनुसंधान विधियों (विभिन्न सांख्यिकीय सामग्रियों का विश्लेषण, व्यक्तिगत बातचीत, सर्वेक्षण, प्रश्नावली, आदि) हैं। अन्य मानविकी की तरह, समाजशास्त्र भी गणित, साइबरनेटिक्स, भाषा विज्ञान, मनोविज्ञान आदि को संदर्भित करता है। संरचनात्मक दृष्टिकोण का उपयोग करके, कोई नैतिकता की संरचना का मॉडल बना सकता है और इसमें कार्यात्मक कनेक्शन की व्याख्या कर सकता है।

नैतिकता की दार्शनिक प्रकृति विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं के लिए नैतिक मूल्यांकन को लागू करने की संभावना को खोलती है, मुख्य रूप से श्रम गतिविधि के लिए। लेकिन नैतिक विचार वास्तविक समस्याओं के प्रति दृष्टिकोण की पेशेवर संकीर्णता से विवश नहीं है। सापेक्ष स्वतंत्रता रखते हुए, यह न केवल दर्शन और अन्य विज्ञानों में विशिष्ट तरीकों को निकालता है, बल्कि अपने स्वयं के विषय की बारीकियों को ध्यान में रखता है, अपने स्वयं के वैचारिक तंत्र का उत्पादन और लागू करता है, जिसे लगातार नई और संशोधित शास्त्रीय श्रेणियों, अवधारणाओं आदि को शामिल करके परिष्कृत किया जाता है। .

द्वंद्वात्मक बातचीत में नैतिकता नैतिक श्रेणियों, सिद्धांतों, मानदंडों पर विचार करती है, इस बात को ध्यान में रखती है कि वे वास्तविक नैतिक संबंधों, समाज के नैतिक जीवन की समृद्धि को दर्शाते हैं। गतिविधि की वस्तु की गुणात्मक मौलिकता और प्रत्येक पेशे में संबंधों की प्रकृति (डॉक्टर - रोगी, शिक्षक - छात्र, नेता - अधीनस्थ, आदि), साथ ही साथ इसके विभिन्न सामाजिक कार्य, विशेष नैतिक पेशेवर मानदंडों, आवश्यकताओं को जन्म देते हैं। , आकलन। व्यावसायिक नैतिकता के लिए जरूरी नहीं है कि वह प्रत्येक पेशे के सभी रंगों को पकड़ ले (विभिन्न संदर्भ पुस्तकें हजारों सबसे सामान्य विशिष्टताओं को सूचीबद्ध करती हैं)। नैतिकता अनिवार्य की नैतिक आवश्यकताओं को व्यक्त कर सकती है, लेकिन व्यवसायों के समूह, सामाजिक कार्य, कार्य और उद्देश्य जो मेल खाते हैं (डॉक्टर, इंजीनियर, शिक्षक, नेता, आदि)।

पेशेवर नैतिकता में, विशिष्ट नैतिक मानदंडों की एक प्रणाली उनके साथ व्यावहारिक नियमों के साथ बनाई जाती है, जो मानव गतिविधि के एक या दूसरे क्षेत्र की सेवा करती है।

ये नैतिक मानदंड पेशेवर और नैतिक हैं, क्योंकि उनका उद्भव और आत्मसात सीधे तौर पर किन संस्थागत स्थितियों (शिक्षा, आधिकारिक स्थिति) से निर्धारित नहीं होते हैं, और उनकी महारत मुख्य रूप से व्यक्ति की संस्कृति, उसकी परवरिश, उसकी नैतिक क्षमता से सुनिश्चित होती है।

पेशेवर नैतिकता की सामग्री, "सबसे पहले, आचार संहिता जो लोगों के बीच एक निश्चित प्रकार के नैतिक संबंध को निर्धारित करती है जो उनकी व्यावसायिक गतिविधियों के संदर्भ में इष्टतम हैं, और दूसरी बात, इन कोडों को सही ठहराने के तरीके, सांस्कृतिक और मानवतावादी की सामाजिक-दार्शनिक व्याख्या इस पेशे का व्यवसाय "।

व्यावसायिक नैतिकता अध्ययन:

o श्रमिक समूहों और प्रत्येक विशेषज्ञ का संबंध, विशेष रूप से समग्र रूप से समाज, वर्गों, तबकों, उनके हितों से;

o एक विशेषज्ञ के व्यक्तित्व के नैतिक गुण, जो पेशेवर कर्तव्य का सर्वोत्तम प्रदर्शन सुनिश्चित करते हैं;

o विशेषज्ञों और लोगों के नैतिक संबंधों की विशिष्टता जो उनकी गतिविधियों की प्रत्यक्ष वस्तु हैं;

o पेशेवर टीमों के भीतर संबंध और किसी पेशे के लिए वे विशेष नैतिक मानदंड जो इन संबंधों को प्रकट करते हैं;

o एक नैतिक व्यक्तित्व विशेषता के रूप में व्यावसायिक गतिविधि;

पेशेवर शिक्षा की विशेषताएं, इसके लक्ष्य और तरीके। दलील नैतिक पहलूमें लोगों के बीच संबंध

श्रम प्रक्रिया में शामिल हैं:

श्रम गतिविधि के उद्देश्य और इसकी प्रेरणा का निर्धारण,

निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए मानक प्रतिष्ठानों और साधनों का चुनाव,

श्रम के परिणामों का मूल्यांकन, उनका सामाजिक और नैतिक अर्थ। व्यावसायिक नैतिकता न केवल सैद्धांतिक स्तर पर कार्य करती है

सिद्धांत और दृष्टिकोण, बल्कि रोजमर्रा के विचार और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों में लोगों के व्यवहार के अभ्यास के क्षेत्र में भी।

व्यावसायिकता और काम के प्रति दृष्टिकोण किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों की महत्वपूर्ण गुणात्मक विशेषताएं हैं। वे व्यक्ति के व्यक्तिगत मूल्यांकन और एक विशेषज्ञ के रूप में उसका आकलन करने में सबसे महत्वपूर्ण हैं।

चूंकि पेशेवर नैतिकता पेशे के विशिष्ट कर्तव्यों और कार्यों के आधार पर बनाई जाती है, इसलिए इन कार्यों को करने की प्रक्रिया में लोग जिन स्थितियों में आ सकते हैं, वे इसके गठन को प्रभावित करते हैं। श्रम की प्रक्रिया में, लोगों के बीच कुछ नैतिक संबंध विकसित होते हैं। उनके पास सभी प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में निहित कई तत्व हैं, मुख्य रूप से ऐसे:

o सामाजिक कार्य के प्रति दृष्टिकोण;

श्रम प्रक्रिया में भाग लेने वालों के लिए और

o नैतिक संबंध जो एक दूसरे और समाज के साथ पेशेवर समूहों के हितों के सीधे संपर्क के क्षेत्र में उत्पन्न होते हैं।

व्यावसायिक नैतिकता विभिन्न पेशेवर समूहों की नैतिकता की डिग्री में असमानता का परिणाम नहीं है। लेकिन समाज कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों पर विशेष रूप से उच्च नैतिक मांग करता है। ये इस प्रकार की गतिविधियाँ हैं जो विशेष रूप से तीव्र नैतिक संघर्ष पैदा करने में सक्षम हैं, जो अन्य प्रकार की गतिविधियों में केवल छिटपुट रूप से उत्पन्न होती हैं। ये तीखे नैतिक संघर्ष वहाँ प्रकट होते हैं जहाँ किसी व्यक्ति के जीवन और मृत्यु, स्वास्थ्य, स्वतंत्रता और गरिमा के मुद्दे हल हो जाते हैं, जहाँ एक विशेषज्ञ के नैतिक गुण निर्णायक हो जाते हैं।

उन पेशेवर समूहों की श्रम नैतिकता की विशिष्टता जिनकी गतिविधि का उद्देश्य व्यक्ति की आध्यात्मिक दुनिया है, विशेष आवश्यकताओं के एक सेट की उपस्थिति में निहित है, अतिरिक्त मानदंड जो वस्तु के संबंध में इन पेशेवर समूहों के सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित करते हैं। श्रम और इसके माध्यम से समाज के साथ-साथ इन पेशेवर समूहों के भीतर संबंध।

इन व्यवसायों में, नैतिकता के सामान्य सिद्धांतों के आधार पर, सम्मान और पेशेवर व्यवहार के अजीब कोड उत्पन्न होते हैं, जो नैतिक नियमों के साथ, इस प्रकार की मानव गतिविधि के पूरे अनुभव को अवशोषित करते हैं। इसके अलावा, कुछ व्यवसायों में, किसी विशेषज्ञ की पेशेवर क्षमता भी काफी हद तक उसके नैतिक गुणों पर निर्भर करती है। यह मुख्य रूप से एक शिक्षक, डॉक्टर, वकील के काम से संबंधित है।

एक कर्मचारी में विश्वास की डिग्री का निर्धारण, समाज न केवल शिक्षा के स्तर, विशेष ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मात्रा को ध्यान में रखता है। ऐसे व्यवसायों के लिए कार्रवाई और कार्य का सापेक्ष विरोध, जो श्रम गतिविधि के संचालन और नैतिक पक्ष को दर्शाता है, को समतल किया जाता है। पेशेवर एक ही समय में नैतिक के रूप में कार्य करता है।

यह इन क्षेत्रों में है कि मानव व्यक्तित्व और उसके भाग्य तक सीधी पहुंच होती है। यह यहाँ है कि एक व्यक्ति की दूसरे पर निर्भरता विशेष रूप से महान है। मूल रूप से, यह इन क्षेत्रों में है कि एक व्यक्ति खुद को (विशेषकर चिकित्सा के क्षेत्र में) लगभग पूरी तरह से दूसरे व्यक्ति के ज्ञान, कौशल, शालीनता और जिम्मेदारी पर निर्भर कर सकता है। इसलिए, पेशेवर गतिविधि के इन क्षेत्रों में, विशेष नैतिक जिम्मेदारी की एक सामाजिक घटना उत्पन्न होती है, जो नैतिक संघर्ष की अत्यधिक तीक्ष्णता की स्थिति से उत्पन्न होती है।

पारंपरिक व्यवसायों के अलावा, जो अपनी विशिष्टता के कारण, आधुनिक दुनिया में, नए की खोज के संबंध में, पेशेवर नैतिक कोड के स्तर पर विशेष नैतिक विनियमन की आवश्यकता होती है। सूचना प्रौद्योगिकी, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियां, विशेषताएं सामाजिक विकासऔर सामाजिक संस्थानों के कामकाज, कई पेशे दिखाई देते हैं जिनमें नैतिक सामग्री से प्रभावित कुछ नियमों की आंतरिक आवश्यकता परिपक्व होती है। इसमें समाजशास्त्री का पेशा शामिल है।

ये ऐसे पेशेवर क्षेत्र हैं जिनमें श्रम प्रक्रिया स्वयं पर आधारित होती है उच्च डिग्रीएकजुटता व्यवहार की आवश्यकता को बढ़ाते हुए, अपने प्रतिभागियों के कार्यों का सामंजस्य। उन व्यवसायों में श्रमिकों के नैतिक गुणों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो लोगों के जीवन के निपटान के अधिकार से जुड़े हैं, महत्वपूर्ण भौतिक मूल्य, सेवा क्षेत्र, परिवहन, प्रबंधन, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा के कुछ पेशे। यहां हम नैतिकता के वास्तविक स्तर के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन कर्तव्य के बारे में, जो अधूरा रह गया है, किसी भी तरह से कार्यान्वयन में हस्तक्षेप कर सकता है पेशेवर कार्य.

इन व्यवसायों के लोगों की श्रम गतिविधि, दूसरों की तुलना में, प्रारंभिक विनियमन के अधीन नहीं है, सेवा निर्देशों, तकनीकी टेम्पलेट्स के ढांचे के भीतर फिट नहीं होती है। यह स्वाभाविक रूप से रचनात्मक है। इन पेशेवर समूहों के काम की विशेषताएं नैतिक संबंधों को काफी जटिल करती हैं और उनमें एक नया तत्व जुड़ जाता है: लोगों के साथ बातचीत - उनकी गतिविधि की वस्तुएं। चूँकि उनकी गतिविधि का अर्थ है किसी व्यक्ति की आंतरिक दुनिया पर आक्रमण, यहाँ नैतिक जिम्मेदारी का निर्णायक महत्व है।

परिभाषाओं में से एक के अनुसार, पेशेवर नैतिकता एक निश्चित सामाजिक समूह के लिए आचरण के नियमों का एक समूह है जो रिश्तों की नैतिक प्रकृति को सुनिश्चित करता है जो व्यावसायिक गतिविधियों से जुड़े या जुड़े हुए हैं।

सबसे अधिक बार, पेशेवर नैतिकता के मानदंडों का पालन करने की आवश्यकता सेवा क्षेत्र, चिकित्सा, शिक्षा में कार्यरत लोगों द्वारा सामना की जाती है - एक शब्द में, जहां भी दैनिक कार्य अन्य लोगों के साथ सीधे संपर्क से जुड़ा होता है और जहां नैतिक आवश्यकताएं बढ़ जाती हैं।

व्यावसायिक नैतिकता की उत्पत्ति एक ही पेशे से जुड़े लोगों की समान रुचियों और सांस्कृतिक आवश्यकताओं के आधार पर हुई। पेशेवर नैतिकता की परंपराएं पेशे के विकास के साथ ही विकसित होती हैं, और वर्तमान में पेशेवर नैतिकता के सिद्धांतों और मानदंडों को विधायी स्तर पर स्थापित किया जा सकता है या नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों के माध्यम से व्यक्त किया जा सकता है।

पेशेवर नैतिकता की अवधारणा, सबसे पहले, किसी विशेष पेशे की विशेषताओं के साथ जुड़ी हुई है, जिसके संबंध में इस शब्द का उपयोग किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, "हिप्पोक्रेटिक शपथ" और चिकित्सा गोपनीयता डॉक्टरों के पेशेवर नैतिकता के तत्वों में से एक है, और सच्चे तथ्यों की निष्पक्ष प्रस्तुति पत्रकारों की पेशेवर नैतिकता का एक तत्व है।

पेशेवर नैतिकता की विशेषताएं

किसी भी पेशे में, अपने कर्तव्यों का ईमानदार और जिम्मेदार प्रदर्शन पेशेवर नैतिकता के सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक है। हालाँकि, पेशेवर नैतिकता की कुछ विशेषताएं अनजाने में या लापरवाही से एक नौसिखिया विशेषज्ञ द्वारा याद की जा सकती हैं - तो ऐसे कर्मचारी को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए अनुपयुक्त के रूप में पहचाना जा सकता है।

ऐसा होने से रोकने के लिए, आपको पेशेवर नैतिकता के बुनियादी मानदंडों और सिद्धांतों को याद रखना चाहिए:

उनके काम को पेशेवर रूप से, सख्ती से सौंपे गए प्राधिकारी के अनुसार किया जाना चाहिए;
काम में व्यक्ति को अपनी व्यक्तिगत पसंद और नापसंद से निर्देशित नहीं होना चाहिए, व्यक्ति को हमेशा निष्पक्षता का पालन करना चाहिए;
ग्राहकों या अन्य व्यक्तियों, कंपनियों के व्यक्तिगत डेटा के साथ काम करते समय, सख्त गोपनीयता हमेशा देखी जानी चाहिए;
अपने काम में, किसी को ग्राहकों या सहकर्मियों, प्रबंधकों या अधीनस्थों के साथ ऑफ-ड्यूटी संबंधों के उद्भव की अनुमति नहीं देनी चाहिए;
कॉलेजियम के सिद्धांत का पालन करें और ग्राहकों, भागीदारों या अन्य व्यक्तियों की उपस्थिति में अपने सहयोगियों या अधीनस्थों पर चर्चा न करें;
किसी अन्य (अधिक लाभदायक) आदेश के पक्ष में मना करके पहले से स्वीकृत आदेश के विघटन को रोकना असंभव है;
लिंग, जाति, उम्र या किसी अन्य आधार पर ग्राहकों, भागीदारों, सहकर्मियों या अधीनस्थों के साथ भेदभाव अस्वीकार्य है।

वर्तमान में, पेशेवर मानक विकसित हो रहे हैं और सुधार हो रहा है, सामाजिक संबंध बदल रहे हैं। और दुनिया की इस नई तस्वीर में, प्रकृति और आसपास के लोगों का सम्मान करने की महत्वपूर्ण क्षमता किसी भी पेशे के प्रतिनिधियों की पेशेवर नैतिकता का मुख्य लाभ है।

व्यावसायिक आचार संहिता

व्यवसायों के सदस्यों को जिन मानकों का पालन करना चाहिए, वे उनके पेशेवर आचार संहिता में परिभाषित हैं। यह समझा जाता है कि पेशेवर नैतिकता के कोड पेशे के सभी सदस्यों की व्यावसायिक गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं, दोनों स्व-नियोजित और नियोजित।

यह माना जाता है कि पेशेवर नैतिकता के कोड व्यवसायों के सदस्यों के लिए व्यवहार के सख्त मानकों को तैयार करना चाहिए। हालांकि, वास्तव में, इन कोडों को सबसे अधिक हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है विभिन्न कार्य. कुछ कोड केवल यह दिखाने के लिए उपयोग किए जाते हैं कि ऐसा और ऐसा समूह एक पेशा है। कुछ कोड आदर्शों के एक समूह (अक्सर अप्राप्य) की घोषणा करते हैं कि पेशे के सदस्यों को प्राप्त करने का प्रयास करना चाहिए और जिसके द्वारा उन्हें अपने अभ्यास में निर्देशित किया जाना चाहिए।

अन्य कोड, या उसके अनुभाग, प्रकृति में अनुशासनात्मक हैं, जो न्यूनतम शर्तों को निर्धारित करते हैं जिनका पेशे के एक सदस्य को पालन करना चाहिए। यदि पेशे का कोई सदस्य इस न्यूनतम का पालन नहीं करता है, तो वह दंड के अधीन है, जिनमें से सबसे गंभीर पेशे से बहिष्कार है। ऐसे कोड हैं जो इस पेशे के शिष्टाचार को तैयार करते हैं। एकीकृत कोड हैं जिनमें आदर्शों का एक समूह, अनुशासनात्मक नियमों की एक सूची और पेशेवर आचरण के मानदंड शामिल हैं।

यदि एक पेशेवर कोड एक ढांचे के रूप में काम करना है जो पेशे को गैर-पेशेवर सामाजिक नियंत्रण (जैसे डॉक्टर और वकील) से स्वायत्तता का दावा करने की अनुमति देता है, जिसके अधीन अन्य समूह हैं, तो ऐसे कोड में निम्नलिखित गुण होने चाहिए:

1. संहिता नियामक और उद्देश्यपूर्ण होनी चाहिए। इसमें आदर्शों का समावेश वर्जित नहीं है। लेकिन इसमें सटीक रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए कि इसके कौन से प्रावधान आदर्श हैं, और जो अनुशासनात्मक, दंडात्मक प्रकृति के हैं। यदि कोड वास्तव में पेशे के सदस्यों के व्यवहार को नियंत्रित नहीं करता है, तो वास्तव में इसमें सार्वजनिक घोषणा नहीं होती है जो समाज के लिए इसे पेशे के रूप में पहचानने के आधार के रूप में कार्य करती है। समाज पेशे की स्वायत्तता को पहचानता है, बशर्ते कि वह अपने सदस्यों को अन्य समूहों के सदस्यों की तुलना में आचरण के उच्च मानकों का पालन करने के लिए बाध्य करता है, और इसलिए पेशेवर मानकों को आबादी के लिए जाना जाना चाहिए, उन्हें अन्य मानकों की तुलना में उच्च माना जाना चाहिए।
2. संहिता का उद्देश्य जनहित और उन लोगों के हितों की रक्षा करना है, जिन्हें पेशा काम करता है। यदि पेशे को स्वायत्तता देने से समाज को कोई लाभ नहीं होता है, तो उसे इस विशेषाधिकार से वंचित कर देना चाहिए। पेशे के लिए कोड एक स्वयं-सेवा उपकरण नहीं होना चाहिए। कोड का उपयोग समाज की कीमत पर पेशे के हितों की सेवा के लिए किया जा सकता है। कुछ नियम (उदाहरण के लिए, शुल्क या विज्ञापन पर प्रतिबंध लगाने के नियम) पेशे की रक्षा करते हैं और सार्वजनिक हित के विपरीत हैं। संहिता में प्रावधान जो पेशे के भीतर प्रतिस्पर्धा को हतोत्साहित करते हैं, आमतौर पर सार्वजनिक हित में नहीं होते हैं; उनका उद्देश्य पेशे के नकारात्मक, एकाधिकारवादी गुणों पर जोर देना है।
3. कोड सटीक और निष्पक्ष होने चाहिए। संहिता, जो केवल यह कहती है कि पेशे के सदस्यों को झूठ नहीं बोलना चाहिए, चोरी नहीं करनी चाहिए या धोखा नहीं देना चाहिए, इसके लिए अन्य सभी लोगों की आवश्यकता से अधिक कुछ भी नहीं चाहिए। जब कोड को ईमानदारी से तैयार किया जाता है, तो यह पेशे के उन पहलुओं को दर्शाता है जो विशिष्ट प्रलोभनों की विशेषता रखते हैं जो पेशे के सदस्य अनुभव कर सकते हैं। पेशे को स्वायत्तता दी जाती है क्योंकि यह संभावित विशिष्ट त्रुटियों से अवगत है, इस पेशे की कमियों - इसके अंधेरे पक्ष, इसके अनैतिक, हालांकि पूरी तरह से अवैध तरीके नहीं हैं। यदि इस तरह के तरीकों को कोड में स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया गया है, तो पेशा वास्तव में अपनी गतिविधियों को नियंत्रित नहीं करता है।
4. कोड नियंत्रणीय और नियंत्रित दोनों होना चाहिए। यदि कोड में आरोप दायर करने और दंड के आवेदन के प्रावधान नहीं हैं, तो यह आदर्शों की घोषणा से ज्यादा कुछ नहीं है। यदि कोई पेशा अपनी सभी गतिविधियों से यह साबित नहीं कर सकता कि वह अपने सदस्यों को नियंत्रित करता है, तो समाज के पास यह मानने का कोई कारण नहीं है कि वह करता है। ऐसे मामलों में, पेशे को विशेष विशेषाधिकार देने का कोई आधार नहीं है। तदनुसार, समाज को इस पेशे के सदस्यों की गतिविधियों से संबंधित कानून बनाना चाहिए और उनकी गतिविधियों पर नियंत्रण स्थापित करना चाहिए, जैसे यह अन्य व्यवसायों के सदस्यों को नियंत्रित करता है।

जबकि पेशे अपने कोड के नियमों को लागू कर सकते हैं, वे अदालत नहीं हैं। पेशेवर संहिता का उल्लंघन केवल सीमित अनुशासनात्मक कार्रवाई की आवश्यकता है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सबसे गंभीर दंड, अपराध के सार्वजनिक प्रकटीकरण के साथ-साथ पेशे से निष्कासन हो सकता है। सबसे अधिक प्रचलित निंदा है।

व्यावसायिक संहिताएं पेशे के कम से कम कुछ सदस्यों द्वारा सामना किए जाने वाले ऐसे मुद्दों की अनदेखी करती हैं। व्यावसायिक कोड अक्सर ग्राहक या रोगी के प्रति, नियोक्ता के प्रति (यदि पेशे का कोई सदस्य कार्यरत है), जनता के लिए, और स्वयं पेशे के प्रति जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट करते हैं। जब ये कर्तव्य आपस में टकराते हैं तो पेशे के एक सदस्य को क्या करना होता है? उदाहरण के लिए, एक कंपनी डॉक्टर को क्या करना चाहिए जब उसे फैक्ट्री के कर्मचारियों के बीच काम से संबंधित बीमारी की दरों में वृद्धि के बारे में जानकारी का खुलासा न करने के लिए कहा जाए? क्या समाज और रोगियों (श्रमिकों) के प्रति उसके कर्तव्य नियोक्ता से अधिक हैं?

इसके अलावा, पेशेवर कोड में इस बात के संकेत नहीं होते हैं कि जब पेशा स्वयं अनुपयुक्त तरीके से कार्य करता है तो क्या उपाय किए जाने चाहिए।

एक वकील की व्यावसायिक नैतिकता

नैतिकता नैतिकता और नैतिकता के उन मानदंडों का सिद्धांत है जो समाज में विकसित हुए हैं और जिनका पालन प्रत्येक व्यक्ति को करना चाहिए। यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो मेरी राय में ऐसे समाज में रहना असंभव होगा। क्या कोई इसे पसंद करेगा, अगर कहें, उनके साथ अनादर या अपमान किया गया? ऐसे समाज का कोई भविष्य नहीं है, और देर-सबेर यह निश्चित रूप से बिखर जाएगा।

एक वकील की पेशेवर नैतिकता भी नैतिकता और नैतिकता के मानदंड हैं, जो केवल एक वकील की गतिविधियों से सीधे संबंधित हैं। वे एक वकील की व्यावसायिक आचार संहिता में निहित हैं, जिसे वकीलों की अखिल रूसी कांग्रेस द्वारा अपनाया गया था। वे हर वकील के काम का एक अभिन्न हिस्सा हैं और कानूनी ज्ञान जितना ही महत्वपूर्ण हैं। इन मानदंडों के अनुपालन के बिना, कानूनी समुदाय का समग्र रूप से अस्तित्व असंभव है। प्रत्येक वकील नैतिक नियमों के अनुसार अपनी गतिविधियों को सख्ती से करने के लिए बाध्य है और वकील की पेशेवर नैतिकता का उल्लंघन नहीं करने के लिए बाध्य है। जैसा कि वकील की व्यावसायिक आचार संहिता में उल्लेख किया गया है, नैतिकता प्रिंसिपल की इच्छा से ऊपर है। इसके अलावा, वकील की पेशेवर नैतिकता का पालन भी वकील के सहायकों और इंटर्न को उनकी नौकरी के कर्तव्यों के अनुरूप सौंपा जाता है, जो बदले में एक बार फिर वकील के पेशेवर नैतिकता के महत्व को रेखांकित करता है।

इसलिए, वकीलों के पेशेवर नैतिक मानकों को सशर्त रूप से कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है जो विनियमित करते हैं:

एक वकील का एक ग्राहक के साथ संबंध;
- वकीलों के बीच संबंध;
- वकील का अदालत और अन्य अधिकारियों के साथ संबंध।

वकील और मुवक्किल के बीच संबंध

वकीलों के लिए व्यावसायिक आचार संहिता, आचरण के उन नियमों के बारे में विस्तार से बताती है जिनका पालन एक वकील को अपने मुवक्किल को कानूनी सहायता प्रदान करते समय करना चाहिए। सबसे पहले, यह अटॉर्नी-क्लाइंट विशेषाधिकार का नियम है। यह शायद एक वकील के पेशेवर नैतिकता के सबसे महत्वपूर्ण और बुनियादी नियमों में से एक है। चूंकि वकील-ग्राहक गोपनीयता के संरक्षण में विश्वास के बिना, एक वकील और उसके मुवक्किल के बीच कोई भरोसा नहीं होगा। और भरोसे के बिना योग्य कानूनी सहायता प्रदान करना मुश्किल है। एक वकील का रहस्य बिल्कुल कोई भी जानकारी है जो प्रिंसिपल द्वारा वकील को संप्रेषित की जाती है, जिसकी भंडारण अवधि समय में सीमित नहीं होती है। ऐसी जानकारी भी प्रकटीकरण के अधीन नहीं है।

साथ ही, एक वकील की पेशेवर नैतिकता का एक अन्य नियम यह है कि एक वकील अपने स्वयं के लाभ, अनैतिक हितों या बाहरी दबाव के परिणामस्वरूप किसी ग्राहक को कानूनी सहायता प्रदान नहीं कर सकता है।

एक वकील प्रिंसिपल की स्थिति के विपरीत मामले पर एक स्थिति लेने के लिए प्रिंसिपल की इच्छा के विपरीत कार्य नहीं कर सकता है। एकमात्र अपवाद मामला है यदि एक आपराधिक मामले में बचाव पक्ष का वकील अपने मुवक्किल के आत्म-अपराध के बारे में आश्वस्त है।

एक अन्य महत्वपूर्ण नियम यह है कि एक वकील उन व्यक्तियों की रक्षा नहीं कर सकता जिनके हित एक-दूसरे के हितों से टकराते हैं।

वकीलों के बीच संबंध

वकीलों के बीच संबंध आपसी सम्मान पर आधारित होने चाहिए। एक वकील को ऐसे भावों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो उसकी वकालत के संबंध में किसी अन्य वकील के सम्मान, गरिमा और व्यावसायिक प्रतिष्ठा को प्रभावित करते हों। इस मामले में एक वकील की पेशेवर नैतिकता के लिए एक सहयोगी के लिए सम्मान की आवश्यकता होती है।

अदालत और अन्य अधिकारियों के साथ वकील का संबंध

यहां वकील को भी चतुराई से व्यवहार करना चाहिए, अशिष्टता से बचना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कोई वकील न्यायाधीशों और प्रक्रिया में अन्य प्रतिभागियों के कार्यों पर आपत्ति जताता है, तो उसे इसे सही रूप में और कानून के अनुसार करना चाहिए।

वकील के पेशेवर नैतिकता के उपरोक्त नियम केवल उन नियमों का एक हिस्सा हैं जो वकील की व्यावसायिक आचार संहिता में निहित हैं। वे एक वकील के लिए उसकी गतिविधियों के अभ्यास में अनिवार्य हैं। यदि कोई वकील किसी वकील के पेशेवर नैतिकता के इन नियमों का पालन नहीं करता है, तो वह अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है, जिसे एक टिप्पणी, चेतावनी, या यहां तक ​​कि एक वकील की स्थिति की समाप्ति में व्यक्त किया जा सकता है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि, पेशेवर आचार संहिता का पालन किए बिना, एक वकील अपने प्रिंसिपल को योग्य कानूनी सहायता प्रदान करने में सक्षम नहीं होगा।

मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि यदि कोई वकील सुनिश्चित नहीं है कि कठिन नैतिक स्थिति में कैसे कार्य करना है, तो उसे विषय के संबंधित बार एसोसिएशन की परिषद में आवेदन करने का अधिकार है। रूसी संघएक स्पष्टीकरण के लिए।

पेशेवर नैतिकता

व्यावसायिक नैतिकता एक विशेषज्ञ के नैतिक सिद्धांतों, मानदंडों और व्यवहार के नियमों की एक प्रणाली है, जो उसकी पेशेवर गतिविधि की विशेषताओं और एक विशिष्ट स्थिति को ध्यान में रखती है। व्यावसायिक नैतिकता प्रत्येक विशेषज्ञ के प्रशिक्षण का एक अभिन्न अंग होना चाहिए। किसी भी पेशेवर नैतिकता की सामग्री में सामान्य और विशेष होते हैं।

नैतिकता के सार्वभौमिक मानदंडों के आधार पर पेशेवर नैतिकता के सामान्य सिद्धांत सुझाव देते हैं:

ए) पेशेवर एकजुटता (कभी-कभी निगमवाद में पतित);
बी) कर्तव्य और सम्मान की विशेष समझ;
ग) विषय और गतिविधि के प्रकार के कारण जिम्मेदारी का एक विशेष रूप।

निजी सिद्धांतों का पालन करें विशिष्ट शर्तें, किसी विशेष पेशे की सामग्री और विशिष्टताएं और मुख्य रूप से नैतिक संहिताओं में व्यक्त की जाती हैं - विशेषज्ञों के संबंध में आवश्यकताएं।

व्यावसायिक नैतिकता, एक नियम के रूप में, केवल उन प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि की चिंता करती है जिसमें एक पेशेवर के कार्यों पर लोगों की एक अलग तरह की निर्भरता होती है, अर्थात इन कार्यों के परिणाम या प्रक्रियाओं का जीवन पर विशेष प्रभाव पड़ता है और अन्य लोगों या मानवता का भाग्य। इस संबंध में, पारंपरिक प्रकार के पेशेवर नैतिकता को प्रतिष्ठित किया जाता है, जैसे कि शैक्षणिक, मनोवैज्ञानिक, चिकित्सा, कानूनी, एक वैज्ञानिक की नैतिकता, और अपेक्षाकृत नए, जिनका उद्भव या बोध "मानव" की भूमिका में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है। कारक" इस प्रकार की गतिविधि (इंजीनियरिंग नैतिकता) में या समाज में इसके प्रभाव को मजबूत करना (पत्रकारिता नैतिकता, जैवनैतिकता)।

व्यावसायिकता और काम के प्रति दृष्टिकोण किसी व्यक्ति के नैतिक चरित्र की महत्वपूर्ण गुणात्मक विशेषताएं हैं। वे व्यक्ति के व्यक्तिगत मूल्यांकन में सर्वोपरि हैं, लेकिन ऐतिहासिक विकास के विभिन्न चरणों में उनकी सामग्री और मूल्यांकन में काफी भिन्नता है। एक वर्ग-विभेदित समाज में, वे निर्धारित होते हैं सामाजिक असमानताश्रम के प्रकार, मानसिक और शारीरिक श्रम के विपरीत, विशेषाधिकार प्राप्त और अप्रतिबंधित व्यवसायों की उपस्थिति, पेशेवर समूहों की वर्ग चेतना की डिग्री, उनकी पुनःपूर्ति के स्रोत, व्यक्ति की सामान्य संस्कृति के स्तर और इसी तरह पर निर्भर करती है। .

व्यावसायिक नैतिकता विभिन्न पेशेवर समूहों की नैतिकता की डिग्री में असमानता का परिणाम नहीं है। लेकिन समाज कुछ प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों पर बढ़ी हुई नैतिक आवश्यकताओं को थोपता है। ऐसे पेशेवर क्षेत्र हैं जिनमें श्रम प्रक्रिया स्वयं अपने प्रतिभागियों के कार्यों के उच्च समन्वय पर आधारित होती है, जो एकजुटता व्यवहार की आवश्यकता को बढ़ाती है। उन व्यवसायों में श्रमिकों के नैतिक गुणों पर विशेष ध्यान दिया जाता है जो लोगों के जीवन के निपटान के अधिकार, महत्वपूर्ण भौतिक मूल्यों, सेवा क्षेत्र से कुछ व्यवसायों, परिवहन, प्रबंधन, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा आदि से जुड़े हैं। यहां हम नैतिकता के वास्तविक स्तर के बारे में बात नहीं कर रहे हैं, लेकिन कर्तव्य के बारे में, जो अधूरा रह गया है, किसी भी तरह से पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन में बाधा डाल सकता है।

एक पेशा एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि है जिसके लिए प्रशिक्षण और दीर्घकालिक कार्य अभ्यास के परिणामस्वरूप प्राप्त आवश्यक ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

व्यावसायिक प्रकार की नैतिकता व्यावसायिक गतिविधि की वे विशिष्ट विशेषताएं हैं जो किसी व्यक्ति के जीवन और समाज में गतिविधि की कुछ स्थितियों में सीधे लक्षित होती हैं।

व्यावसायिक नैतिक मानदंड नैतिक और मानवतावादी आदर्शों के आधार पर किसी व्यक्ति के आंतरिक स्व-नियमन के सिद्धांत, नियम, नमूने, मानक, मार्गदर्शक हैं। समय के साथ पेशेवर नैतिकता का उदय इसके बारे में वैज्ञानिक नैतिक सिद्धांतों के निर्माण से पहले हुआ। रोज़मर्रा के अनुभव, किसी विशेष पेशे के लोगों के संबंधों को विनियमित करने की आवश्यकता ने पेशेवर नैतिकता की कुछ आवश्यकताओं की प्राप्ति और औपचारिकता को जन्म दिया। पेशेवर नैतिकता के मानदंडों के निर्माण और आत्मसात करने में जनता की राय सक्रिय भूमिका निभाती है।

व्यावसायिक नैतिकता, शुरू में रोजमर्रा, रोजमर्रा की नैतिक चेतना की अभिव्यक्ति के रूप में उत्पन्न हुई, बाद में प्रत्येक पेशेवर समूह के प्रतिनिधियों के व्यवहार के सामान्यीकृत अभ्यास के आधार पर विकसित हुई। इन सामान्यीकरणों को विभिन्न पेशेवर समूहों के लिखित और अलिखित दोनों आचार संहिताओं में और सैद्धांतिक निष्कर्षों के रूप में अभिव्यक्त किया गया था, जो पेशेवर नैतिकता के क्षेत्र में सामान्य से सैद्धांतिक चेतना में संक्रमण की गवाही देते थे।

पेशेवर नैतिकता के मुख्य प्रकार हैं: चिकित्सा नैतिकता, शैक्षणिक नैतिकता, एक वैज्ञानिक की नैतिकता, कानून की नैतिकता, उद्यमी (व्यवसायी), इंजीनियर, आदि। प्रत्येक प्रकार की पेशेवर नैतिकता पेशेवर गतिविधि की विशिष्टता से निर्धारित होती है, इसकी अपनी विशिष्ट होती है नैतिकता के मानदंडों और सिद्धांतों के कार्यान्वयन में पहलू और साथ में नैतिकता के एक पेशेवर कोड का गठन करते हैं।

पेशेवर और सार्वभौमिक नैतिकता

व्यावसायिक गतिविधि कई ऐसे प्रश्नों की ओर ले जाती है जो प्रकृति में नैतिक हैं, जिन पर विचार नहीं किया जाता है और सार्वभौमिक नैतिकता के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है। व्यावसायिक नैतिकता एक विशेष प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि की विशेषताओं के संबंध में सामान्य नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों के संक्षिप्तीकरण के रूप में पेशेवर नैतिकता का अध्ययन करती है।

व्यावसायिक नैतिकता श्रम के सामाजिक विभाजन के साथ उत्पन्न होती है, जिसने सामाजिक समूहों के पेशेवर अलगाव की शुरुआत को चिह्नित किया। पेशेवर समूहों के गठन के साथ, इन समूहों के भीतर लोगों के संबंधों को विनियमित करने के लिए एक सामाजिक आवश्यकता उत्पन्न होती है। प्रारंभ में, यह व्यवसायों का एक छोटा सा चक्र था, जो श्रम के आगे विशेषज्ञता की प्रक्रिया में, अधिक से अधिक विभेदित हो गया, जिसके परिणामस्वरूप अधिक से अधिक नए पेशे पैदा हुए।

विशिष्ट ऐतिहासिक परिस्थितियों के आधार पर, व्यावसायिक गतिविधि का एक या दूसरा पक्ष सामने आता है। इसके प्रति समाज का दृष्टिकोण इसके मूल्य को निर्धारित करता है।

पेशे का नैतिक मूल्यांकन क्या निर्धारित करता है? सबसे पहले, इस तथ्य से कि यह पेशा सामाजिक विकास के लिए निष्पक्ष रूप से देता है। दूसरे, इस तथ्य से कि यह पेशा किसी व्यक्ति को उस पर नैतिक प्रभाव के अर्थ में देता है। प्रत्येक पेशा, जहाँ तक वह मौजूद है, एक निश्चित सामाजिक कार्य करता है। इस पेशे के प्रतिनिधियों का अपना सार्वजनिक उद्देश्य, उनके कार्य, उनके लक्ष्य हैं। एक या दूसरा पेशा एक विशिष्ट संचार वातावरण की पसंद को निर्धारित करता है जो लोगों पर अपनी छाप छोड़ता है, भले ही वे इसे चाहते हों या नहीं।

प्रत्येक पेशेवर समूह के भीतर लोगों के कुछ विशिष्ट संबंध और संबंध बनते हैं। श्रम की वस्तु, श्रम के उपकरण, उपयोग की जाने वाली विधियों और हल किए जाने वाले कार्यों के आधार पर, स्थितियों, कठिनाइयों और यहां तक ​​\u200b\u200bकि खतरों की एक अनूठी मौलिकता उत्पन्न होती है जिसके लिए किसी व्यक्ति से एक निश्चित प्रकार के कार्यों, विधियों, मनोवैज्ञानिक प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है। प्रत्येक पेशे का अपना नैतिक "प्रलोभन", नैतिक "वीरता" और "नुकसान" होता है, कुछ विरोधाभास उत्पन्न होते हैं, और उन्हें हल करने के अजीब तरीके विकसित होते हैं।

एक व्यक्ति पेशेवर गतिविधि में अपनी भावनाओं, अनुभवों, आकांक्षाओं, नैतिक आकलन की अपनी व्यक्तिपरक दुनिया के साथ, अपने सोचने के तरीके के साथ शामिल होता है। पेशेवर संबंधों में विविध स्थितियों के बीच, सबसे विशिष्ट बाहर खड़े होने लगते हैं, जो पेशे की सापेक्ष स्वतंत्रता, उसके नैतिक वातावरण की विशेषता है। और यह, बदले में, लोगों के कार्यों की विशिष्टता, उनके व्यवहार के मानदंडों की मौलिकता को निर्धारित करता है।

इस प्रकार, जैसे ही व्यावसायिक संबंधों ने गुणात्मक स्थिरता प्राप्त की, इसने कार्य की प्रकृति के अनुरूप विशेष नैतिक दृष्टिकोण का निर्माण किया, अर्थात, अपने मूल सेल के साथ पेशेवर नैतिकता के उद्भव के लिए - एक ऐसा मानदंड जो कुछ रूपों की व्यावहारिक समीचीनता को दर्शाता है एक पेशेवर समूह के सदस्यों के बीच और स्वयं समूह और समाज के बीच संबंधों का। पेशेवर मानदंड का ऐतिहासिक विकास ठोस से अमूर्त तक आगे बढ़ा। प्रारंभ में, इसका अर्थ विशुद्ध रूप से ठोस होता है और एक निश्चित वास्तविक क्रिया या वस्तु से जुड़ा होता है। केवल एक लंबे विकास के परिणामस्वरूप इसकी शब्दार्थ सामग्री एक सामान्य, उचित नैतिक अर्थ प्राप्त करती है।

प्रत्येक युग में विशिष्ट पेशेवर मानदंडों का अपना परिसर होता है, अर्थात। पेशेवर नैतिकता। उत्पन्न होने के बाद, पेशेवर नैतिकता सापेक्ष स्वतंत्रता के साथ एक निश्चित आध्यात्मिक वास्तविकता बन जाती है। यह अपना जीवन जीना शुरू कर देता है और प्रतिबिंब, अध्ययन, विश्लेषण, आत्मसात की वस्तु में बदल जाता है, एक बल बन जाता है जो किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधि के व्यवहार को निर्देशित करता है। यदि नैतिक सिद्धांतों का एक कोड होता जो सभी संस्कृतियों, दर्शन, विश्वासों और व्यवसायों पर लागू होता, तो यह एक ऐसी सार्वभौमिक रूप से उपयोगी प्रणाली प्रदान कर सकता था जो लोगों को उनके विवेक के अनुसार कार्य करने और हमारे कार्यों का मार्गदर्शन करने के लिए प्रेरित करती।

निर्णय लेने के कई तरीके हैं, लेकिन केवल कुछ ही दिखाते हैं जब परिस्थितियों के नैतिक प्रभाव हो सकते हैं। हालाँकि, सूचना ही निर्णय लेने की दिशा में पहला निर्णायक कदम है। किसी स्थिति के नैतिक निहितार्थों को पहचानना समस्या को हल करने के किसी भी प्रयास से पहले होना चाहिए। नहीं तो क्या करना चाहिए?

नैतिक टकराव और संघर्ष बहुत कम ही हमारे सामने अपेक्षित और पूर्वानुमेय के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैं। वे आमतौर पर अचानक आ जाते हैं इससे पहले कि हमें उन्हें पहचानने का मौका मिले, या इतने धीरे-धीरे विकसित हो जाएं कि हम उन्हें केवल पीछे की ओर देखते हुए पहचानें; यह ऐसा है जैसे हम सांप को काटने के बाद ही देखते हैं।

नैतिक व्यवहार के निम्नलिखित नियमों को दिशानिर्देशों के रूप में पेश किया जा सकता है - सामान्य दिशानिर्देश जिन्हें किसी के नैतिक सिद्धांतों के अनुसार काम करने के लिए मजबूरी के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए। वे निरपेक्ष नहीं हैं और बल्कि माप की एक अनुमानित प्रणाली की तरह हैं, जहां एकमात्र सटीक विकल्प संभव नहीं है। वे अक्सर व्यवहार में एक-दूसरे का खंडन करते हैं, और कभी-कभी कुछ परिस्थितियों में एक विकल्प के बहुत अधिक फायदे होते हैं। लेकिन इन सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए।

एक मायने में ये सिद्धांत सभी सिद्धांतों के संस्थापकों की संतान हैं - बिना शर्त प्यार और करुणा। वे सभी धर्मों में प्रकट होते हैं, और इस मामले में उन्हें "दूसरों की भलाई के लिए चिंता" के रूप में व्यक्त किया जाता है। वे भी इस कथन के समान हैं कि हमें केवल अपने अंतर्ज्ञान का पालन करना चाहिए और अपनी "आंतरिक आवाज" पर भरोसा करना चाहिए। हालांकि, यह आवाज हमेशा स्पष्ट नहीं होती है, और आज का समाज कठिन परिस्थितियों को प्रस्तुत कर सकता है जिसके लिए "दूसरों के लिए चिंता" की तुलना में अधिक प्रबंधन की आवश्यकता होती है। व्यवहार के मानदंडों के इस सेट को अधिक विस्तृत संदर्भ के रूप में पेश किया जाता है।

संदर्भ में आसानी के लिए, सिद्धांतों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है; व्यक्तिगत, पेशेवर और वैश्विक नैतिकता।

व्यक्तिगत नैतिकता के सिद्धांत

इन सिद्धांतों को नैतिकता कहा जा सकता है क्योंकि वे किसी भी समाज में प्रत्येक व्यक्ति की सामान्य अपेक्षाओं को दर्शाते हैं। ये वे सिद्धांत हैं जिन्हें हम अपने बच्चों में स्थापित करने का प्रयास करते हैं और दूसरों से अपेक्षा करते हैं।

इसमे शामिल है:

दूसरों के कल्याण के लिए चिंता;
दूसरों के स्वतंत्र होने के अधिकार का सम्मान;
विश्वसनीयता और ईमानदारी;
कानून के लिए स्वैच्छिक आज्ञाकारिता (सविनय अवज्ञा के अपवाद के साथ);
न्याय;
दूसरों पर अनुचित लाभ छोड़ना;
दान, लाभ का अवसर;
हानिकारक प्रभावों की रोकथाम।

एक मनोवैज्ञानिक के पेशेवर नैतिकता के सिद्धांत

सभी लोग जो चाहते हैं, उसके अतिरिक्त, कार्य वातावरण में कार्य करने वाला व्यक्ति अतिरिक्त नैतिक उत्तरदायित्व का भार अपने ऊपर ले लेता है। उदाहरण के लिए, पेशेवर संघों में नैतिकता के कोड होते हैं जो पेशेवर अभ्यास के संदर्भ में आवश्यक व्यवहार को निर्धारित करते हैं, जैसे मनोविज्ञान। ये लिखित दृष्टिकोण मनोवैज्ञानिक के व्यवहार और गतिविधियों को निर्धारित करते हैं।

रूसी मनोवैज्ञानिक समाज के वी कांग्रेस द्वारा अपनाया गया "एक मनोवैज्ञानिक का नैतिक संहिता", "मनोवैज्ञानिक के नैतिक सिद्धांतों" को प्रकट करता है: "सम्मान का सिद्धांत (व्यक्ति की गरिमा, अधिकारों और स्वतंत्रता के लिए सम्मान, गोपनीयता, ग्राहक की जागरूकता और स्वैच्छिक सहमति, ग्राहक का आत्मनिर्णय), क्षमता का सिद्धांत (पेशेवर नैतिकता का ज्ञान, पेशेवर क्षमता को सीमित करना, उपयोग किए गए साधनों को सीमित करना, पेशेवर विकास), जिम्मेदारी का सिद्धांत (प्राथमिक जिम्मेदारी, नुकसान नहीं पहुंचाना) , नैतिक दुविधाओं को हल करना), ईमानदारी का सिद्धांत (व्यक्तिगत और व्यावसायिक अवसरों की सीमाओं के बारे में जागरूकता, ईमानदारी, प्रत्यक्षता और खुलापन, हितों के टकराव से बचाव, जिम्मेदारी और पेशेवर समुदाय के लिए खुलापन)।

विश्व नैतिकता के सिद्धांत

हम में से प्रत्येक दुनिया को केवल मौजूदा से प्रभावित करता है (विश्व स्तर पर सोचना हमेशा बुद्धिमान होता है!)। जिम्मेदारी का एक अतिरिक्त उपाय विश्व स्तर के अनुरूप स्तर पर निर्धारित किया जाता है, जैसे, उदाहरण के लिए, सरकारें और अंतरराष्ट्रीय निगम (शक्ति में वृद्धि के साथ, जिम्मेदारी भी बढ़ जाती है, चाहे हम इसे पसंद करें या नहीं)।

नेतृत्व के बोझ का एक तत्व समाज को प्रभावित करने और विश्व मामलों (सकारात्मक अर्थों में) बनाने की क्षमता है। क्या कोई व्यक्ति (या कंपनी) मानव पीड़ा या पर्यावरण को अपूरणीय क्षति पहुंचाकर वास्तव में सफल हो सकता है? सफलता के एक आधुनिक और संपूर्ण मॉडल को मानवता और पर्यावरण पर पड़ने वाले प्रभाव को भी ध्यान में रखना चाहिए।

विश्वव्यापी नैतिकता के सिद्धांतों में शामिल हैं:

वैश्विक कानून का अनुपालन;
सामाजिक जिम्मेदारी;
नियंत्रण वातावरण;
अन्योन्याश्रयता और जिम्मेदारी
अखंडता के लिए;
आवास के लिए सम्मान।

सिद्धांतों का सहअस्तित्व

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि व्यक्तिगत नैतिकता के सिद्धांत किसी भी स्थिति में पहला संदर्भ बिंदु हैं, जिसमें पेशेवर और विश्वव्यापी नैतिकता के स्तर शामिल हैं। उदाहरण के लिए, जब हम निर्णय लेते हैं कि क्या कोई निगम सामाजिक रूप से इसके लिए जिम्मेदार है? अंतरराष्ट्रीय स्तर, एक शर्त के रूप में व्यक्तिगत जिम्मेदारी के सिद्धांतों को ध्यान में रखना आवश्यक है। धर्मार्थ योगदान (लाभ का अवसर) का कोई मतलब नहीं हो सकता है यदि निगम ने अपने व्यवसाय संचालन (हानिकारक परिणामों की रोकथाम) से होने वाले नुकसान को कम करने की जिम्मेदारी नहीं ली है।

पेशेवर नैतिकता के सामाजिक कार्य

चूंकि पेशेवर नैतिकता पेशे के विशिष्ट कर्तव्यों और कार्यों के आधार पर बनती है, जिन स्थितियों में लोग इन कार्यों को करने की प्रक्रिया में खुद को पा सकते हैं, पेशेवर नैतिकता का पहला और मुख्य सामाजिक कार्य सफल समाधान को बढ़ावा देना है। पेशे के कार्यों के बारे में। इसके अलावा, पेशेवर नैतिकता एक मध्यस्थ की भूमिका निभाती है जो समाज के हितों और आबादी के पेशेवर समूहों को जोड़ती है। समाज के हित पेशेवर नैतिकता में दायित्व, आवश्यकता, सामाजिक कार्यों को पूरा करने के दायित्व, सामाजिक आदर्शों को प्राप्त करने के रूप में प्रकट होते हैं।

व्यावसायिक नैतिकता इस सामाजिक समूह के भीतर समाज और व्यक्ति के हितों में सामंजस्य स्थापित करने में शामिल है; यह भी इसके सामाजिक कार्यों में से एक है। विभिन्न प्रकार के पेशेवर नैतिकता की अपनी परंपराएं कमोबेश पुरानी हैं, जो दशकों से किसी विशेष पेशे के प्रतिनिधियों द्वारा विकसित बुनियादी नैतिक मानदंडों की निरंतरता को इंगित करती हैं।

इस प्रकार, व्यावसायिक नैतिकता समाज के श्रम क्षेत्र के नैतिक संबंधों में प्रगतिशील नैतिक मूल्यों के संबंध और विरासत को आगे बढ़ाती है; यह भी पेशेवर नैतिकता के सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक कार्यों में से एक है।

पेशेवर नैतिकता

हर व्यक्ति जिसने अभी-अभी काम करना शुरू किया है, आगे बढ़ना चाहता है कैरियर की सीढ़ी. कई छोटे पदों पर शुरू होते हैं, इंटर्न के रूप में या परिवीक्षा पर काम करते हैं। काम का पहला चरण सबसे महत्वपूर्ण अवधि है जिसके दौरान प्रबंधन और कर्मचारी एक नए व्यक्ति के बारे में राय बनाते हैं। और पदोन्नति शुरुआत पर निर्भर करती है।

अधिक ऑफ़र करके किसी व्यक्ति को तत्काल वरिष्ठों के लिए बढ़ावा देता है उच्च अोहदा, एक अधिक जिम्मेदार और अत्यधिक भुगतान वाला पद। पहले चरण में, आपको तुरंत स्पष्ट रूप से और अपरिवर्तनीय रूप से टीम में अपना स्थान निर्धारित करना चाहिए। इस कंपनी में अपनाई गई कार्यशैली को करीब से देखने के बाद, आप स्वयं निर्णय लें कि आप अभी पेशेवर स्तर पर किस स्तर पर हैं।

बहुत बार, यह व्यवसाय और पेशेवर नैतिकता का उल्लंघन है जो करियर की ऊंचाइयों की राह पर एक मजबूत ब्रेक है। कई कारक पदोन्नति को प्रभावित करते हैं: एक टीम में व्यवहार, कॉर्पोरेट आयोजनों में, सहकर्मियों के साथ संबंध, कपड़ों की सही शैली, सक्षम भाषण, आदि।

यह सब उन लोगों के लिए सच है जो बाजार संबंधों की दुनिया में खुद को मजबूती से स्थापित करना चाहते हैं और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं। चूंकि आधुनिक वाणिज्य अक्सर अंतरराष्ट्रीय व्यापार संबंधों पर आधारित होता है, इसलिए किसी को अन्य राज्यों में अपनाए गए शिष्टाचार के नियमों को जानना चाहिए और उनका लगातार पालन करना चाहिए। व्यवहार के मानदंडों का पालन करने में विफलता अक्सर स्थायी साझेदारी के टूटने और बिक्री बाजारों के नुकसान की ओर ले जाती है। नियम व्यवसाय शिष्टाचारसमय के साथ परिवर्तन। लेकिन हर व्यवसायी को पता होना चाहिए कि आज सिर्फ मिलनसार और विनम्र होना ही काफी नहीं है। व्यापार शिष्टाचार में सामान्य सिद्धांत अपनी विशिष्टता प्राप्त करते हैं।

इसे पांच बुनियादी नियमों में व्यक्त किया जा सकता है - व्यवसाय में शामिल लोगों के लिए एक गाइड:

1. समय की पाबंदी। काम के लिए देर से आना मौजूदा वर्कफ़्लो में बाधा डालता है और अपराधी को एक ऐसे कर्मचारी के रूप में चित्रित करता है जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता है। एक व्यवसायी व्यक्ति कार्य के प्रत्येक चरण को एक मिनट तक पूरा करने के लिए समय की गणना करता है। अभ्यास से पता चलता है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए इसे एक छोटे से अंतर से निर्धारित किया जाना चाहिए। एक व्यवसायी व्यक्ति आगे के सभी कार्यों की गणना करता है, समय बर्बाद नहीं करता है, जटिलताओं और देरी की आशंका करता है, अपने कार्यक्रम को समायोजित करता है और उसका पालन करने का प्रयास करता है।
2. अनावश्यक जानकारी का खुलासा न करना। कंपनी के कार्मिक, तकनीकी, प्रशासनिक, वित्तीय रहस्य कर्मचारियों की चर्चा का विषय नहीं होना चाहिए। संगठन के व्यापार रहस्यों के साथ-साथ सहकर्मियों के व्यक्तिगत जीवन के बारे में जानकारी का खुलासा करना अस्वीकार्य है।
3. न केवल अपना, बल्कि टीम के अन्य सदस्यों का भी ध्यान रखें। व्यवसाय को प्रभावी ढंग से और सफलतापूर्वक संचालित करने के लिए, भागीदारों, ग्राहकों, कॉर्पोरेट ग्राहकों आदि के हितों, विचारों और सिद्धांतों को ध्यान में रखना चाहिए। स्वार्थ, अत्यधिक भावुकता, संयम, अनुचित प्रतिस्पर्धा, आत्म-साक्षात्कार के उद्देश्य से सहयोगियों के खिलाफ साज़िश और कैरियर में उन्नति कार्य प्रक्रिया में अस्वीकार्य है। आपको वार्ताकारों को धैर्यपूर्वक सुनना चाहिए, अन्य लोगों की राय के साथ उचित सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए, भले ही वह आपकी राय के विपरीत हो। दूसरे की राय के प्रति असहिष्णुता, प्रतिद्वंद्वी का अपमान और अपमान जैसी अभिव्यक्तियाँ अस्वीकार्य हैं। एक व्यवसायी व्यक्ति इस बात से अच्छी तरह वाकिफ है कि व्यापार की दुनिया में, स्थितियों की पुनरावृत्ति और आज के प्रतिस्पर्धियों के साथ सहयोग संभव है।
4. व्यापार शैलीकपड़े। किसी व्यक्ति की उपस्थिति को टीम में उसकी स्थिति के अनुरूप होना चाहिए, आम तौर पर स्वीकृत शैली से बाहर नहीं खड़ा होना चाहिए, स्वाद, कठोरता और विनय की गवाही देना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि कपड़े पूरी तरह से काम के माहौल के अनुरूप हों, सहकर्मियों को परेशान न करें, साफ, इस्त्री और साफ रहें।
5. विचारों की सक्षम मौखिक और लिखित प्रस्तुति। एक व्यवसायी व्यक्ति का मौखिक और लिखित दोनों भाषण स्पष्ट रूप से निर्मित, सुलभ और सक्षम होना चाहिए। कर्मचारियों, भागीदारों और ग्राहकों के साथ कार्यालय में सफल सार्वजनिक भाषण और दैनिक संचार के लिए, बयानबाजी की कला सीखने में कोई हर्ज नहीं है। स्पष्ट उच्चारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यदि भाषण दोष हैं, तो भाषण चिकित्सक के पास जाना और उन्हें ठीक करने का प्रयास करना सबसे अच्छा है। व्यावसायिक संचार में, बोलचाल और कठबोली शब्दों, अहंकार, कठबोली, साथ ही साथ आपत्तिजनक अभिव्यक्तियों का उपयोग अस्वीकार्य है। विशेष रूप से विदेशी नागरिकों, भागीदारों या ग्राहकों के साथ बातचीत में इंटोनेशन और उच्चारण का बहुत महत्व है। एक व्यवसायी न केवल बोल सकता है, बल्कि दूसरों को भी सुन सकता है।

विभिन्न लिंगों के सहकर्मियों के बीच संचार के कुछ नियम हैं:

पुरुष महिलाओं की उपस्थिति में अशिष्टता और तीखे शब्दों की अनुमति नहीं देते हैं।
पुरुष अपनी महिला सहयोगियों के लिए दरवाजे पकड़ते हैं, उन्हें आगे बढ़ने देते हैं।
पुरुष एक महिला सहकर्मी की उपस्थिति में खड़े होते हैं यदि वह खड़ी होती है।
एक पुरुष एक महिला सहकर्मी को एक कोट देता है यदि वे एक ही समय में अलमारी में हों। यदि एक महिला सहकर्मी काम में व्यस्त होने के दौरान छोड़ देती है, तो इस नियम से विचलन की अनुमति है: मुख्य बात काम है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि कार्य प्रक्रिया के दौरान नैतिक मानकों और शिष्टाचार के संयमित और संक्षिप्त प्रदर्शन को नियमों का उल्लंघन नहीं माना जाता है।

एक शिक्षक की व्यावसायिक नैतिकता

एक शिक्षक की नैतिकता एक घटना है, हमारी राय में, काफी खास है।

और फिर भी, इसका सार और सामग्री, किसी भी पेशेवर नैतिकता की तरह, इसकी संरचना के विश्लेषण के माध्यम से पूरी तरह से और लगातार प्रकट होती है, जिसमें चार मुख्य ब्लॉकों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

सबसे पहले, यह अपने काम के प्रति शिक्षक के रवैये की नैतिकता है, उसकी गतिविधि के विषय के लिए।

दूसरे, यह संबंधों की नैतिकता है "लंबवत" - "शिक्षक-छात्र" प्रणाली में, जो बुनियादी सिद्धांतों, इन संबंधों के मानदंडों और शिक्षक के व्यक्तित्व और व्यवहार के लिए आवश्यकताओं पर विचार करता है।

तीसरा, यह "क्षैतिज रूप से" संबंधों की नैतिकता है - "शिक्षक-शिक्षक" प्रणाली में, जो उन संबंधों पर विचार करता है जो शिक्षक की गतिविधि और मनोविज्ञान की बारीकियों के अनुसार सामान्य मानदंडों द्वारा नियंत्रित नहीं होते हैं।

चौथा, यह शिक्षक और शासी संरचनाओं के बीच प्रशासनिक और व्यावसायिक संबंधों की नैतिकता है, जो शिक्षा प्रणाली के प्रबंधन को अनुकूलित करने के उद्देश्य से दोनों पक्षों के लिए कुछ "खेल के नियम" निर्धारित करता है।

प्रस्तावित दृष्टिकोण "परम सत्य" होने का दावा नहीं करता है, लेकिन यह हमें शैक्षणिक संस्कृति की सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं को प्रस्तुत करने और विचार करने की अनुमति देता है, जैसे कि नैतिक और मनोवैज्ञानिक पहलूशिक्षक की व्यावसायिक गतिविधि। ऐसा करने के लिए, सबसे पहले, इस गतिविधि की बारीकियों की पहचान करना आवश्यक है।

पेशेवर नैतिकता के सिद्धांत

व्यावसायिक नैतिकता व्यावसायिक संचार में लोगों के संबंधों को नियंत्रित करती है। व्यावसायिक नैतिकता कुछ मानदंडों, आवश्यकताओं और सिद्धांतों पर आधारित होती है।

सिद्धांत अमूर्त, सामान्यीकृत विचार हैं जो उन पर भरोसा करने वालों को अपने व्यवहार, व्यापार क्षेत्र में उनके कार्यों को सही ढंग से आकार देने में सक्षम बनाते हैं। सिद्धांत किसी भी संगठन में एक विशेष कार्यकर्ता को निर्णयों, कार्यों, कार्यों, बातचीत आदि के लिए एक वैचारिक नैतिक मंच प्रदान करते हैं।

माना नैतिक सिद्धांतों का क्रम उनके महत्व से निर्धारित नहीं होता है। पहले सिद्धांत का सार तथाकथित स्वर्ण मानक से आता है: "अपनी आधिकारिक स्थिति के ढांचे के भीतर, अपने अधीनस्थों के संबंध में, प्रबंधन को, अपने आधिकारिक पद के सहयोगियों को कभी भी अनुमति न दें, अपने अधीनस्थों के संबंध में कभी अनुमति न दें। , प्रबंधन को, आपके आधिकारिक स्तर के सहयोगियों को, ग्राहकों को, आदि। ऐसे कार्य जिन्हें आप अपने संबंध में नहीं देखना चाहेंगे।

दूसरा सिद्धांत: कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के लिए आवश्यक संसाधन (नकद, कच्चा माल, सामग्री, आदि) प्रदान करने में न्याय की आवश्यकता है। तीसरे सिद्धांत को नैतिक उल्लंघन के अनिवार्य सुधार की आवश्यकता है, भले ही यह कब और किसके द्वारा किया गया हो।

चौथा सिद्धांत अधिकतम प्रगति का सिद्धांत है: किसी कर्मचारी के आधिकारिक व्यवहार और कार्यों को नैतिक के रूप में मान्यता दी जाती है यदि वे नैतिक दृष्टिकोण से संगठन (या इसके विभाजन) के विकास में योगदान करते हैं।

पांचवां सिद्धांत न्यूनतम प्रगति का सिद्धांत है, जिसके अनुसार किसी कर्मचारी या संगठन के कार्य नैतिक होते हैं यदि वे कम से कम नैतिक मानकों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

छठा सिद्धांत: नैतिक संगठन के कर्मचारियों का अन्य संगठनों, क्षेत्रों, देशों में होने वाले नैतिक सिद्धांतों, परंपराओं आदि के प्रति सहिष्णु रवैया है।

सातवां सिद्धांत सार्वभौमिक (सार्वभौमिक) नैतिकता की आवश्यकताओं के साथ व्यक्तिगत सापेक्षवाद और नैतिक सापेक्षवाद के उचित संयोजन की सिफारिश करता है। आठवां सिद्धांत: व्यक्तिगत और सामूहिक सिद्धांत समान रूप से व्यावसायिक संबंधों में विकास और निर्णय लेने के आधार के रूप में पहचाने जाते हैं।

नौवां सिद्धांत: किसी भी आधिकारिक मुद्दे को हल करते समय आपको अपनी राय रखने से नहीं डरना चाहिए। हालांकि, एक व्यक्तित्व विशेषता के रूप में गैर-अनुरूपता को उचित सीमा के भीतर प्रकट किया जाना चाहिए।

दसवां सिद्धांत हिंसा नहीं है; अधीनस्थों पर "दबाव", विभिन्न रूपों में व्यक्त किया जाता है, उदाहरण के लिए, आधिकारिक बातचीत करने के एक व्यवस्थित, आदेश तरीके से।

ग्यारहवां सिद्धांत प्रभाव की स्थिरता है, जो इस तथ्य में व्यक्त किया जाता है कि नैतिक मानकों को संगठन के जीवन में एक बार के आदेश से नहीं, बल्कि केवल दोनों प्रबंधक की ओर से चल रहे प्रयासों की सहायता से पेश किया जा सकता है। और साधारण कर्मचारी।

बारहवें सिद्धांत को प्रभावित करते समय संभावित प्रतिकार की ताकत को ध्यान में रखना है (एक टीम, व्यक्तिगत कर्मचारी, उपभोक्ता, आदि पर)। तथ्य यह है कि, सैद्धांतिक रूप से नैतिक मानदंडों के मूल्य और आवश्यकता को पहचानते हुए, कई कार्यकर्ता, जो किसी न किसी कारण से व्यावहारिक रोजमर्रा के काम में उनका सामना करते हैं, उनका विरोध करना शुरू कर देते हैं।

तेरहवां सिद्धांत विश्वास के साथ आगे बढ़ने की समीचीनता है - कर्मचारी की जिम्मेदारी की भावना, उसकी क्षमता, उसकी कर्तव्य की भावना, आदि।

चौदहवाँ सिद्धांत दृढ़ता से गैर-संघर्ष के लिए प्रयास करने की सलाह देता है। यद्यपि व्यावसायिक क्षेत्र में संघर्ष के न केवल दुष्क्रियात्मक हैं, बल्कि कार्यात्मक परिणाम भी हैं, फिर भी, संघर्ष नैतिक उल्लंघनों के लिए एक उपजाऊ आधार है।

पंद्रहवां सिद्धांत स्वतंत्रता है जो दूसरों की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित नहीं करता है; आमतौर पर यह सिद्धांत, हालांकि एक निहित रूप में, नौकरी के विवरण के कारण होता है।

सोलहवां सिद्धांत: कर्मचारी को न केवल स्वयं नैतिक रूप से कार्य करना चाहिए, बल्कि अपने सहयोगियों के समान व्यवहार को भी बढ़ावा देना चाहिए।

सत्रहवाँ सिद्धांत: किसी प्रतियोगी की आलोचना न करें। इसका मतलब न केवल एक प्रतिस्पर्धी संगठन है, बल्कि एक "आंतरिक प्रतियोगी" भी है - दूसरे विभाग की एक टीम, एक सहयोगी जिसमें कोई प्रतियोगी को "देख" सकता है।

इन सिद्धांतों को किसी भी कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अपनी व्यक्तिगत नैतिक प्रणाली के विकास के आधार के रूप में कार्य करना चाहिए।

एक पत्रकार की पेशेवर नैतिकता नैतिक नियम हैं जो कानूनी रूप से तय नहीं हैं, लेकिन पत्रकारिता के माहौल में स्वीकार किए जाते हैं और जनमत, पेशेवर और रचनात्मक संगठनों की शक्ति द्वारा समर्थित हैं - एक पत्रकार के नैतिक व्यवहार के सिद्धांत, मानदंड और नियम।

पत्रकारिता नैतिकता विशिष्ट परिस्थितियों में निर्णय लेने की प्रक्रिया तक फैली हुई है, लेकिन यहां भी, चुनाव मौलिक नियमों और सिद्धांतों के अनुरूप होना चाहिए। पत्रकारों और अन्य सूचना कर्मियों के लिए, इसका अर्थ है ऐसे चुनाव करना जो पेशे के नियमों और सिद्धांतों के अनुरूप हों, जैसा कि आचार संहिता में निहित है। व्यवहार में, नैतिक चुनाव का तात्पर्य निर्णय लेने में एक निश्चित स्वतंत्रता है, जिसमें सही और गलत का क्रम संभव है, क्योंकि ऐसा नैतिक निर्णय खोजना असंभव है जो जीवन के सभी मामलों के लिए उपयुक्त हो। कुछ नैतिक मानदंड और सिद्धांत कानून में संहिताबद्ध हैं, ऐसे में राज्य को अपने नागरिकों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में एक विशिष्ट नियम या सिद्धांत का पालन करने की आवश्यकता होती है।

इस प्रकार, पत्रकारिता में एक कार्यकर्ता, एक ऐसा पेशा जहां बहुत सारी मानकीकृत तकनीकें हैं लेकिन इतने कम पूर्ण नियम हैं, एक नैतिक और अनैतिक कार्य के बीच चयन करने के लिए संभावित समाधानों की एक श्रृंखला है। इस परिस्थिति के कारण, हम अभी भी इस बात पर सहमत नहीं हो सकते हैं कि वास्तव में, एक पत्रकार का "नैतिक" व्यवहार क्या है।

सत्य की खोज अधिकांश सभ्य लोगों के लिए एक नैतिक अनिवार्यता है, लेकिन कई पत्रकारों ने, यहां तक ​​कि अत्यधिक नैतिक लोगों ने भी, जनता की भलाई के लिए, सेवा में झूठ की अनुमति दी है, उनका दावा है। पत्रकारिता नैतिकता के रक्षक आमतौर पर नैतिकता के मूलभूत सिद्धांतों और रोजमर्रा की स्थितियों में उनके आवेदन के बीच अंतर करते हैं, जब समय के दबाव और परिस्थितियों का विश्लेषण करने के अवसर की कमी के कारण नैतिक विकल्प बनाना पड़ता है।

सख्त सिद्धांतों की उपस्थिति में, नैतिक मानदंड पहले से ही कम विनियमित हैं, और एक पत्रकार के व्यवहार के नियम लगभग प्रत्येक विशिष्ट मामले के लिए निर्धारित किए जाते हैं। इसे ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, सबसे पहले, ताकि पत्रकार नैतिक मानदंडों को कानूनी मानदंडों से अलग कर सकें और दूसरी बात, ताकि वे समझ सकें कि उनके व्यवहार का नैतिक (या अनैतिक) व्यवहार सामान्य सिद्धांतों के आधार पर निर्धारित नहीं होता है, लेकिन स्थितिजन्य रूप से, काफी व्यापक ढांचे के भीतर। इसका मतलब यह नहीं है कि नैतिक निर्णय स्वैच्छिक हैं और नैतिकता सापेक्ष, सापेक्ष और व्यक्तिपरक है।

इसका केवल इतना अर्थ है कि नैतिकता के सिद्धांतों को जानने वाले एक पत्रकार के पास एक उच्च विकसित नैतिक चेतना और नैतिक व्यवहार का अनुभव होना चाहिए, जो प्रत्येक विशिष्ट मामले में अपने लिए और अपने सहयोगियों के संबंध में यह तय करने में मदद करेगा कि क्या और कैसे नैतिक या अनैतिक है। इसलिए पत्रकारिता के "कोर्ट ऑफ ऑनर" को विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखना चाहिए, लोगों के बीच संबंधों की बारीकियों को समझना चाहिए। नैतिक विश्लेषण और आत्मनिरीक्षण अनिवार्य है। हालांकि बहुत जटिल, पत्रकारिता अभ्यास का एक घटक।

व्यावसायिक नैतिकता नियम

समाज तेजी से जागरूक हो रहा है कि कानून का शासन न केवल सक्षम सभ्य कानूनों का एक समूह है, बल्कि उनके कार्यान्वयन की संभावना के साथ-साथ आबादी की अपने अधिकारों का प्रयोग करने की क्षमता भी है। और यह बिना संभव नहीं है पेशेवर वकील, विशेष रूप से वकीलों ने नागरिकों और कानूनी संस्थाओं की सहायता करने का आह्वान किया।

जैसा कि ए। बोइकोव ने ठीक ही लिखा है: "किसी विशेषज्ञ की पेशेवर परिपक्वता को केवल एक निश्चित मात्रा में ज्ञान, कौशल, कौशल की विशेषता नहीं दी जा सकती है, इसमें इस पेशे की नैतिक आवश्यकताओं में महारत हासिल करने वाले व्यक्ति के नैतिक विकास का संबंधित स्तर भी शामिल है। " इसलिए, वकालत के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक वकील की पेशेवर नैतिकता का मुद्दा है।

एक वकील की गतिविधियों में, वकील की किसी भी अन्य गतिविधि की तुलना में अधिक बार और अधिक तीव्रता से ऐसी स्थितियां उत्पन्न होती हैं, जिनका समाधान न केवल कानूनी, बल्कि नैतिक, नैतिक मानकों के पालन पर भी निर्भर करता है।

एक वकील के पेशेवर नैतिकता के नियम प्रावधानों का एक समूह है जो एक वकील के व्यक्तित्व और पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में उसके व्यवहार के साथ-साथ ग्राहकों, सहयोगियों, वकील स्व-सरकार के निकायों के साथ संबंधों में आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। राज्य निकायों, संस्थानों और अधिकारियों, सार्वजनिक और अन्य संगठनों।

नियमों के अनुसार, एक वकील को कानून का पालन करना चाहिए और पेशेवर नैतिकता के मानदंडों का पालन करना चाहिए, न्याय के प्रशासन और एक सार्वजनिक व्यक्ति के रूप में अपने पेशे के सम्मान और सम्मान को लगातार बनाए रखना चाहिए, साथ ही व्यक्तिगत सम्मान और गौरव। उसे अपने पेशे की प्रतिष्ठा का ध्यान रखना चाहिए और समाज में अपनी भूमिका को बढ़ाना चाहिए।

एक वकील को उन रीति-रिवाजों और परंपराओं का पालन करना चाहिए जो कानूनी पेशे में विकसित हुए हैं, जिसकी सामग्री समाज में नैतिकता के सामान्य आदर्शों और सिद्धांतों से मेल खाती है। पेशेवर नैतिकता के नियमों का उल्लंघन अनुशासनात्मक दायित्व पर जोर देता है।

कानूनी पेशा कानून, विश्वास और स्वतंत्रता के शासन पर आधारित एक स्वतंत्र पेशा है। वकील अपनी पेशेवर गतिविधि में पूरी तरह से स्वतंत्र है। एक वकील की व्यावसायिक गतिविधियों में हस्तक्षेप करना निषिद्ध है।

एक वकील स्वतंत्र रूप से और स्वतंत्र रूप से, गरिमा और चातुर्य के साथ, ईमानदारी से, लगन और गोपनीय रूप से ग्राहकों के कानूनी अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए पेशेवर कर्तव्यों का पालन करता है।

पेशेवर नैतिकता के नियम एक वकील को पेशे की गरिमा और व्यक्तिगत गरिमा को सुनिश्चित करने के लिए कहते हैं, जिसमें वकील का खुद के प्रति एक विशेष नैतिक रवैया होता है, जो समाज के पक्ष से उसके प्रति उचित रवैया निर्धारित करता है।

एक वकील की गरिमा का अनुमोदन और रखरखाव उचित नैतिक कृत्यों के कमीशन और उसकी गरिमा को कम करने वाले कृत्यों के गैर-कमीशन को मानता है। पेशेवर गरिमा को कम करना एक वकील का ऐसा व्यवहार माना जाता है जो उसके उच्च पद को बदनाम करता है और कानूनी पेशे में जनता के विश्वास को कम करता है।

नियम एक वकील के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं, जिसका पालन उसे सम्मान और गरिमा बनाए रखने के लिए करना चाहिए। पेशेवर नैतिकता के नियम भी एक वकील के सहयोगियों और ग्राहकों के साथ संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से हैं।

विशेष महत्व के नियम हैं जो एक वकील को ग्राहकों के साथ व्यवहार करने में पालन करना चाहिए। एक वकील किसी ऐसे व्यक्ति को असाइनमेंट स्वीकार करने से इंकार नहीं कर सकता जिसने पर्याप्त आधार के बिना कानूनी सहायता के लिए आवेदन किया है। पेशेवर नैतिकता के नियम उन मामलों के लिए प्रदान करते हैं जिनमें एक वकील को एक असाइनमेंट को स्वीकार करने और एक मामले का संचालन करने से इनकार करना चाहिए।

कानून प्रवर्तन और अन्य राज्य निकायों और अधिकारियों, सार्वजनिक और अन्य संगठनों, वकीलों के स्व-सरकारी निकायों और योग्यता आयोग के साथ संबंधों में, एक वकील को नियमों में निर्धारित नैतिक मानकों का भी पालन करना चाहिए।

पेशेवर नैतिकता के नियम एक जटिल और बहुआयामी वकालत गतिविधि में एक तरह के दिशानिर्देश हैं, जो नैतिक संघर्षों और विरोधाभासों से भरे हुए हैं। इनमें से कुछ नैतिक मानदंड अनिवार्य प्रकृति के कानूनी प्रावधान बन गए हैं।

आधुनिक पेशेवर नैतिकता

आधुनिक नैतिकता का सामना एक कठिन परिस्थिति से होता है जिसमें कई पारंपरिक नैतिक मूल्यों को संशोधित किया गया है। जिन परम्पराओं में प्रारंभिक नैतिक सिद्धांतों का आधार कई दृष्टियों से देखा जाता था, वे प्रायः नष्ट हो जाती थीं। उन्होंने समाज में विकसित हो रही वैश्विक प्रक्रियाओं और उत्पादन में परिवर्तन की तीव्र गति, बड़े पैमाने पर उपभोग की ओर इसके पुन: अभिविन्यास के संबंध में अपना महत्व खो दिया है। परिणामस्वरूप, एक ऐसी स्थिति उत्पन्न हुई जिसमें नैतिक सिद्धांतों का विरोध करना समान रूप से उचित, समान रूप से तर्क से व्युत्पन्न प्रतीत हुआ। ए मैकइंटायर के अनुसार, यह इस तथ्य की ओर ले गया कि नैतिकता में तर्कसंगत तर्क मुख्य रूप से उन सिद्धांतों को साबित करने के लिए उपयोग किए गए थे जिन्होंने इन तर्कों का हवाला दिया था, वे पहले से ही थे।

यह, एक ओर, नैतिकता में एक आदर्श-विरोधी मोड़ का कारण बना, जो एक व्यक्ति को नैतिक आवश्यकताओं का एक पूर्ण और आत्मनिर्भर विषय घोषित करने की इच्छा में व्यक्त किया गया, उस पर स्वतंत्र रूप से बनाए गए जिम्मेदारी का पूरा बोझ डाल दिया। निर्णय। उत्तर-आधुनिक दर्शन में, अस्तित्ववाद में, एफ। नीत्शे के विचारों में मानक-विरोधी प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व किया जाता है। दूसरी ओर, नैतिकता के क्षेत्र को आचरण के ऐसे नियमों के निर्माण से संबंधित मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित करने की इच्छा थी, जिन्हें विभिन्न जीवन अभिविन्यास वाले लोगों द्वारा लक्ष्यों की अलग-अलग समझ के साथ स्वीकार किया जा सकता है। मानव अस्तित्व के, आत्म-सुधार के आदर्श। नतीजतन, नैतिकता के लिए पारंपरिक, अच्छे की श्रेणी, जैसा कि नैतिकता की सीमा से बाहर ले जाया गया था, और बाद में मुख्य रूप से नियमों की नैतिकता के रूप में विकसित होना शुरू हुआ। इस प्रवृत्ति के अनुरूप, मानवाधिकारों के विषय को और विकसित किया जा रहा है, नैतिकता को न्याय के सिद्धांत के रूप में बनाने के लिए नए प्रयास किए जा रहे हैं। ऐसा ही एक प्रयास जे. रॉल्स की पुस्तक "द थ्योरी ऑफ जस्टिस" में प्रस्तुत किया गया है।

नई वैज्ञानिक खोजों और नई तकनीकों ने व्यावहारिक नैतिकता के विकास को एक शक्तिशाली बढ़ावा दिया। XX सदी में। नैतिकता के कई नए पेशेवर कोड विकसित किए गए, व्यावसायिक नैतिकता, बायोएथिक्स, एक वकील की नैतिकता, एक मीडिया कार्यकर्ता, आदि विकसित किए गए। वैज्ञानिकों, डॉक्टरों, दार्शनिकों ने अंग प्रत्यारोपण, इच्छामृत्यु, ट्रांसजेनिक जानवरों के निर्माण जैसी समस्याओं पर चर्चा करना शुरू किया। , मानव क्लोनिंग। मनुष्य, पहले की तुलना में बहुत अधिक हद तक, पृथ्वी पर सभी जीवन के विकास के लिए अपनी जिम्मेदारी महसूस करता है और इन समस्याओं पर न केवल अपने स्वयं के अस्तित्व के हितों के दृष्टिकोण से, बल्कि इसे पहचानने के दृष्टिकोण से भी चर्चा करना शुरू कर देता है। जीवन के तथ्य का आंतरिक मूल्य, अस्तित्व का तथ्य जैसे (श्वित्ज़र, नैतिक यथार्थवाद)।

समाज के विकास में वर्तमान स्थिति की प्रतिक्रिया का प्रतिनिधित्व करने वाला एक महत्वपूर्ण कदम, नैतिकता को रचनात्मक तरीके से समझने का प्रयास था, इसे अपनी निरंतरता में एक अंतहीन प्रवचन के रूप में प्रस्तुत करना, जिसका उद्देश्य इसके सभी प्रतिभागियों के लिए स्वीकार्य समाधान विकसित करना था। यह K.O के कार्यों में विकसित किया गया है। एपेल, जे. हैबरमास, आर. अलेक्सी और अन्य। प्रवचन की नैतिकता को गैर-मानकता के खिलाफ निर्देशित किया जाता है, यह सामान्य दिशानिर्देशों को विकसित करने की कोशिश करता है जो मानवता के सामने आने वाले वैश्विक खतरों के खिलाफ लड़ाई में लोगों को एकजुट कर सकते हैं।

आधुनिक नैतिकता की निस्संदेह उपलब्धि उपयोगितावादी सिद्धांत की कमजोरियों की पहचान थी, थीसिस का सूत्रीकरण कि कुछ बुनियादी मानवाधिकारों को पूर्ण अर्थों में ठीक से समझा जाना चाहिए, क्योंकि वे मूल्य जो सीधे प्रश्न से संबंधित नहीं हैं सबका भला। सार्वजनिक वस्तुओं में वृद्धि न होने पर भी उनका पालन किया जाना चाहिए।

उन समस्याओं में से एक जो आधुनिक नैतिकता में पिछले वर्षों की नैतिकता के रूप में प्रासंगिक बनी हुई है, प्रारंभिक नैतिक सिद्धांत की पुष्टि करने की समस्या है, इस प्रश्न के उत्तर की खोज कि नैतिकता का आधार क्या हो सकता है, क्या नैतिक निर्णय हो सकते हैं क्रमशः सत्य या असत्य के रूप में माना जाता है - क्या इसे निर्धारित करने के लिए कोई मूल्य मानदंड निर्दिष्ट करना संभव है? दार्शनिकों का एक प्रभावशाली समूह प्रामाणिक निर्णयों पर विचार करने की संभावना से इनकार करता है, जिन्हें सही या गलत माना जा सकता है। ये, सबसे पहले, दार्शनिक हैं जो नैतिकता में तार्किक प्रत्यक्षवाद के दृष्टिकोण को विकसित करते हैं। उनका मानना ​​​​है कि तथाकथित वर्णनात्मक (वर्णनात्मक) निर्णयों का प्रामाणिक (निर्देशात्मक) निर्णयों से कोई लेना-देना नहीं है। उत्तरार्द्ध व्यक्त, उनके दृष्टिकोण से, केवल वक्ता की इच्छा है और इसलिए, पहले प्रकार के निर्णयों के विपरीत, उनका तार्किक सत्य या झूठ के संदर्भ में मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। इस दृष्टिकोण के क्लासिक रूपों में से एक तथाकथित भावनात्मकता (ए। आयर) था। इमोटिविस्ट मानते हैं कि नैतिक निर्णयों में कोई सच्चाई नहीं होती है, लेकिन वे केवल वक्ता की भावनाओं को व्यक्त करते हैं। भावनात्मक प्रतिध्वनि के कारण, ये भावनाएँ श्रोता को स्पीकर का पक्ष लेने की इच्छा के रूप में प्रभावित करती हैं। इस समूह के अन्य दार्शनिक आम तौर पर नैतिक निर्णयों के मूल अर्थ को खोजने के कार्य को छोड़ देते हैं और सैद्धांतिक नैतिकता के लक्ष्य के रूप में केवल व्यक्तिगत निर्णयों के बीच संबंध का एक तार्किक विश्लेषण करते हैं, जिसका उद्देश्य उनकी स्थिरता प्राप्त करना है (आर। सुन, आर। बैंड्ट ) फिर भी, यहां तक ​​​​कि विश्लेषणात्मक दार्शनिक, जिन्होंने नैतिक निर्णयों के तार्किक संबंध के विश्लेषण को सैद्धांतिक नैतिकता के मुख्य कार्य के रूप में घोषित किया, अभी भी आमतौर पर इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि निर्णय स्वयं कुछ आधार हैं। वे ऐतिहासिक अंतर्ज्ञान पर, व्यक्तिगत व्यक्तियों की तर्कसंगत इच्छाओं पर आधारित हो सकते हैं, लेकिन यह पहले से ही एक विज्ञान के रूप में सैद्धांतिक नैतिकता की क्षमता से परे है।

कई लेखक ऐसी स्थिति की औपचारिकता को नोट करते हैं और इसे किसी तरह नरम करना चाहते हैं। तो वी. फ्रेंकेन, आर. होम्स का कहना है कि नैतिकता की हमारी प्रारंभिक समझ यह भी निर्धारित करेगी कि कुछ निर्णय दूसरों का खंडन करते हैं या नहीं। आर. होम्स का मानना ​​है कि नैतिकता की परिभाषा में एक विशिष्ट मूल्य स्थिति की शुरूआत गैरकानूनी है। हालांकि, वह "कुछ वास्तविक सामग्री (उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक अच्छे के लिए एक संदर्भ) और नैतिकता के स्रोतों के एक विचार को शामिल करने की संभावना की अनुमति देता है।" इस तरह की स्थिति नैतिक बयानों के तार्किक विश्लेषण की सीमाओं से परे जाने का अनुमान लगाती है, लेकिन औपचारिकता को दूर करने की इच्छा के बावजूद (होम्स खुद अपनी स्थिति और वी। फ्रेंकना पर्याप्तवादी की स्थिति कहते हैं), यह अभी भी बहुत सारगर्भित है। यह समझाते हुए कि व्यक्ति फिर भी एक नैतिक विषय के रूप में क्यों व्यवहार करता है, आर. होम्स कहते हैं: "वह रुचि जो व्यक्ति को एक सामान्य और व्यवस्थित जीवन का पालन करने के लिए प्रेरित करती है, उसे उन परिस्थितियों को बनाने और बनाए रखने के लिए भी प्रेरित करना चाहिए जिनके तहत ऐसा जीवन संभव है। " शायद, किसी को आपत्ति नहीं होगी कि ऐसी परिभाषा (और साथ ही नैतिकता का औचित्य) उचित है। लेकिन यह कई सवाल छोड़ता है: उदाहरण के लिए, एक सामान्य और व्यवस्थित जीवन वास्तव में क्या होता है (क्या इच्छाओं को प्रोत्साहित किया जा सकता है और क्या सीमित किया जाना चाहिए), किस हद तक एक व्यक्ति वास्तव में सामान्य परिस्थितियों को बनाए रखने में रुचि रखता है सामान्य जीवन, क्यों, मान लें, अपनी मातृभूमि की खातिर अपने जीवन का बलिदान करें, यदि आप स्वयं इसकी समृद्धि को वैसे भी नहीं देखते हैं (लोरेंजो वल्ला द्वारा पूछा गया एक प्रश्न)? जाहिर है, ऐसे प्रश्न कुछ विचारकों की इच्छा को न केवल नैतिक सिद्धांत की सीमित संभावनाओं को इंगित करने के लिए, बल्कि नैतिकता को प्रमाणित करने की प्रक्रिया को पूरी तरह से त्यागने की इच्छा को भी जन्म देते हैं। ए। शोपेनहावर ने सबसे पहले यह विचार व्यक्त किया कि नैतिकता का तर्कसंगत औचित्य इसके सिद्धांतों की मौलिक प्रकृति को कमजोर करता है। आधुनिक रूसी नैतिकता में इस स्थिति का कुछ समर्थन है।

अन्य दार्शनिकों का मानना ​​​​है कि नैतिकता की पुष्टि करने की प्रक्रिया का अभी भी सकारात्मक मूल्य है, नैतिकता की नींव हितों की उचित आत्म-सीमा में, ऐतिहासिक परंपरा में, सामान्य ज्ञान, वैज्ञानिक सोच द्वारा सही की जा सकती है।

नैतिकता के औचित्य के लिए संभावनाओं के बारे में प्रश्न का सकारात्मक उत्तर देने के लिए, सबसे पहले, कर्तव्य की नैतिकता के सिद्धांतों और गुणों की नैतिकता के बीच अंतर करना आवश्यक है। ईसाई नैतिकता में, जिसे कर्तव्य की नैतिकता कहा जा सकता है, निश्चित रूप से, नैतिकता को उच्चतम निरपेक्ष मूल्य के रूप में माना जाता है। नैतिक मकसद की प्राथमिकता अलग-अलग लोगों के प्रति समान दृष्टिकोण का तात्पर्य है, उनकी उपलब्धियों की परवाह किए बिना व्यावहारिक जीवन. यह सख्त सीमाओं और सार्वभौमिक प्रेम की नैतिकता है। इसे प्रमाणित करने के तरीकों में से एक व्यक्ति की अपने व्यवहार को सार्वभौमिक बनाने की क्षमता से नैतिकता प्राप्त करने का प्रयास है, यह विचार कि क्या होगा यदि हर कोई उसी तरह से कार्य करता है जैसे मैं करने जा रहा हूं। यह प्रयास कांटियन नैतिकता में सबसे अधिक विकसित हुआ था और आधुनिक नैतिक चर्चाओं में जारी है। हालांकि, कांट के दृष्टिकोण के विपरीत, आधुनिक नैतिकता में स्व-हित नैतिक संकाय के सख्त विरोध में नहीं है, और सार्वभौमिकरण को कुछ ऐसी चीज के रूप में नहीं देखा जाता है जो मन से ही नैतिक संकाय बनाता है, बल्कि विभिन्न समीचीन नियमों का परीक्षण करने के लिए उपयोग की जाने वाली नियंत्रण प्रक्रिया के रूप में देखा जाता है। उनकी सामान्य स्वीकार्यता के खिलाफ व्यवहार का।

हालाँकि, नैतिकता का ऐसा विचार, जिसमें इसे माना जाता है, सबसे पहले, व्यवहार को नियंत्रित करने के साधन के रूप में, अन्य लोगों की गरिमा के उल्लंघन की अनुमति नहीं देने के दृष्टिकोण से किया जाता है, उनके साथ घोर रौंद नहीं। हित, अर्थात्, किसी अन्य व्यक्ति को केवल अपने स्वयं के हित को साकार करने के साधन के रूप में उपयोग नहीं करना (जो किसी न किसी रूप में शोषण, गुलामी, किसी के राजनीतिक हितों में गंदी राजनीतिक तकनीकों के उपयोग के माध्यम से चरम रूपों में व्यक्त किया जा सकता है) - मुड़ता है अपर्याप्त होना। उन सभी प्रकार की सामाजिक गतिविधियों के प्रदर्शन की गुणवत्ता पर इसके प्रभाव के संबंध में नैतिकता पर अधिक व्यापक रूप से विचार करने की आवश्यकता है जिसमें एक व्यक्ति वास्तव में शामिल है। इस मामले में, फिर से प्राचीन परंपरा में गुणों के बारे में बात करना आवश्यक हो जाता है, अर्थात्, एक निश्चित सामाजिक कार्य के प्रदर्शन में पूर्णता के संकेत के संबंध में। कर्तव्य की नैतिकता और सद्गुणों की नैतिकता के बीच का अंतर बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि जिन सिद्धांतों पर इस प्रकार के नैतिक सिद्धांत आधारित हैं, वे कुछ हद तक विरोधाभासी हो जाते हैं, और उनमें एक अलग डिग्री की स्पष्टता होती है। कर्तव्य की नैतिकता अपने सिद्धांतों की अभिव्यक्ति के पूर्ण रूप की ओर अग्रसर होती है। इसमें, एक व्यक्ति को हमेशा सर्वोच्च मूल्य माना जाता है, सभी लोग अपनी गरिमा में समान होते हैं, उनकी व्यावहारिक उपलब्धियों की परवाह किए बिना।

अनंत काल, भगवान की तुलना में ये उपलब्धियां स्वयं महत्वहीन हो जाती हैं, और यही कारण है कि एक व्यक्ति आवश्यक रूप से ऐसी नैतिकता में "दास" की स्थिति में रहता है। यदि सभी दास ईश्वर के सामने हैं, तो दास और स्वामी के बीच वास्तविक अंतर महत्वहीन हो जाता है। इस तरह की पुष्टि मानवीय गरिमा की पुष्टि के एक रूप की तरह दिखती है, इस तथ्य के बावजूद कि एक व्यक्ति स्वेच्छा से यहां एक दास की भूमिका लेता है, एक निचले व्यक्ति की भूमिका, एक देवता की कृपा पर हर चीज पर भरोसा करता है। लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पूर्ण अर्थों में सभी लोगों की समान गरिमा का ऐसा बयान नैतिक रूप से उनकी व्यावहारिक सामाजिक गतिविधि को प्रोत्साहित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। सद्गुणों की नैतिकता में, एक व्यक्ति, जैसा कि वह था, परमात्मा का दावा करता है। पहले से ही अरस्तू में, अपने उच्चतम बौद्धिक गुणों में, वह एक देवता के समान हो जाता है।

इसका मतलब यह है कि सद्गुणों की नैतिकता पूर्णता की विभिन्न डिग्री की अनुमति देती है, और न केवल किसी के विचारों को नियंत्रित करने की क्षमता में पूर्णता, पाप की लालसा (एक कार्य जो कर्तव्य की नैतिकता में भी निर्धारित है) पर काबू पाने की अनुमति देता है, बल्कि इसमें पूर्णता भी है। एक व्यक्ति द्वारा किए जाने वाले सामाजिक कार्यों को करने की क्षमता। यह एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति के नैतिक मूल्यांकन में सापेक्षता का परिचय देता है, अर्थात, गुणों की नैतिकता में, विभिन्न लोगों के प्रति एक अलग नैतिक दृष्टिकोण की अनुमति है, क्योंकि इस प्रकार की नैतिकता में उनकी गरिमा लोगों के विशिष्ट चरित्र लक्षणों पर निर्भर करती है। और व्यावहारिक जीवन में उनकी उपलब्धियां।। नैतिक गुण यहां विभिन्न सामाजिक क्षमताओं के साथ सहसंबद्ध हैं और बहुत अलग दिखाई देते हैं।

कर्तव्य की नैतिकता और सद्गुणों की नैतिकता मौलिक रूप से जुड़ी हुई हैं अलग - अलग प्रकारनैतिक प्रेरणा।

ऐसे मामलों में जहां नैतिक मकसद सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होता है, जब यह गतिविधि के अन्य सामाजिक उद्देश्यों के साथ विलय नहीं करता है, बाहरी स्थिति नैतिक गतिविधि की शुरुआत के लिए एक प्रोत्साहन के रूप में कार्य करती है। उसी समय, व्यवहार उस से मौलिक रूप से भिन्न होता है जो सामान्य अनुक्रम के आधार पर विकसित होता है: आवश्यकता-रुचि-लक्ष्य। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति डूबते हुए व्यक्ति को बचाने के लिए दौड़ता है, तो वह ऐसा इसलिए नहीं करता है क्योंकि उसने पहले कुछ भावनात्मक तनाव का अनुभव किया है, जैसे कि, भूख की भावना, बल्कि सिर्फ इसलिए कि वह समझता है या सहज रूप से महसूस करता है कि बाद का जीवन एक अधूरे कर्तव्य की भावना उसके लिए पीड़ा का प्रतिनिधित्व करेगी। इस प्रकार, व्यवहार यहां नैतिक आवश्यकता के उल्लंघन के विचार और उनसे बचने की इच्छा से जुड़ी मजबूत नकारात्मक भावनाओं की प्रत्याशा पर आधारित है। हालाँकि, ऐसे निस्वार्थ कार्यों को करने की आवश्यकता, जिसमें कर्तव्य की नैतिकता की विशेषताएं सबसे अधिक प्रकट होती हैं, अपेक्षाकृत दुर्लभ है। नैतिक मकसद के सार को प्रकट करते हुए, न केवल अधूरे कर्तव्य या पश्चाताप के कारण पीड़ा के भय की व्याख्या करना आवश्यक है, बल्कि व्यवहार की दीर्घकालिक गतिविधि की सकारात्मक दिशा भी है, जो अनिवार्य रूप से स्वयं की भलाई के लिए प्रकट होती है। . यह स्पष्ट है कि इस तरह के व्यवहार की आवश्यकता का औचित्य कुछ असाधारण परिस्थितियों में नहीं किया जाता है, और इसके निर्धारण के लिए, एक एपिसोडिक नहीं, बल्कि एक दीर्घकालिक लक्ष्य की आवश्यकता होती है। यह लक्ष्य केवल के संबंध में ही प्राप्त किया जा सकता है सामान्य विचारजीवन की खुशी के बारे में व्यक्तित्व, अन्य लोगों के साथ उसके संबंधों की संपूर्ण प्रकृति के बारे में।

क्या नैतिकता को केवल उन प्रतिबंधों तक कम करना संभव है जो सार्वभौमिकरण के नियम से पालन करते हैं, तर्क के आधार पर व्यवहार करने के लिए, भावनाओं से मुक्त जो शांत तर्क में हस्तक्षेप करते हैं? हरगिज नहीं। अरस्तू के समय से ही यह ज्ञात है कि भावना के बिना कोई नैतिक कार्य नहीं होता है।

लेकिन अगर कर्तव्य की नैतिकता में करुणा, प्रेम, विवेक के पश्चाताप की कड़ाई से परिभाषित भावनाएं प्रकट होती हैं, तो नैतिकता में नैतिक गुणों की प्राप्ति एक गैर-नैतिक प्रकृति की कई सकारात्मक भावनाओं के साथ होती है। ऐसा इसलिए होता है क्योंकि अस्तित्व के नैतिक और अन्य व्यावहारिक उद्देश्यों का एक संयोजन होता है। एक व्यक्ति, अपने चरित्र के गुणों के अनुसार सकारात्मक नैतिक कार्य करता है, सकारात्मक भावनात्मक स्थिति का अनुभव करता है। लेकिन इस मामले में सकारात्मक प्रेरणा कुछ विशेष नैतिकता से नहीं, बल्कि व्यक्ति की सभी उच्च सामाजिक आवश्यकताओं से नैतिक रूप से स्वीकृत कार्रवाई में पेश की जाती है। साथ ही, नैतिक मूल्यों के प्रति व्यवहार का उन्मुखीकरण गैर-नैतिक आवश्यकताओं को पूरा करने की प्रक्रिया में भावनात्मक आत्म-जागरूकता को बढ़ाता है। उदाहरण के लिए, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गतिविधियों में रचनात्मकता का आनंद एक साधारण खेल में रचनात्मकता की खुशी से अधिक है, क्योंकि पहले मामले में, एक व्यक्ति समाज के नैतिक मानदंडों में वास्तविक जटिलता की पुष्टि करता है, कभी-कभी यहां तक ​​​​कि विशिष्टता की भी। कार्यों को वह हल करता है। इसका अर्थ है दूसरों द्वारा गतिविधि के कुछ उद्देश्यों का संवर्धन। दूसरों के व्यवहार के कुछ उद्देश्यों के इस तरह के संयोजन और संवर्धन को ध्यान में रखते हुए, यह समझाना काफी संभव है कि नैतिक होने में एक व्यक्ति की व्यक्तिगत रुचि क्यों है, न केवल समाज के लिए, बल्कि स्वयं के लिए भी नैतिक होना।

कर्तव्य की नैतिकता में, मुद्दा अधिक जटिल है। इस तथ्य के आधार पर कि किसी व्यक्ति को उसके सामाजिक कार्यों की परवाह किए बिना यहां ले जाया जाता है, अच्छा एक निरपेक्ष चरित्र प्राप्त करता है और सिद्धांतकार को संपूर्ण नैतिक प्रणाली के निर्माण के लिए इसे प्रारंभिक और तर्कसंगत रूप से अनिश्चित श्रेणी के रूप में प्रस्तुत करने की इच्छा पैदा करता है।

निरपेक्ष, वास्तव में, नैतिकता के क्षेत्र से बाहर नहीं किया जा सकता है और सैद्धांतिक विचार से नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है जो किसी व्यक्ति को उन घटनाओं के बोझ से मुक्त करना चाहता है जो उसके लिए समझ से बाहर हैं और हमेशा उसके लिए सुखद नहीं हैं। व्यावहारिक रूप से, उचित व्यवहार का तात्पर्य विवेक के एक तंत्र से है, जिसे समाज द्वारा नैतिक आवश्यकताओं के उल्लंघन के लिए समाज द्वारा थोपी गई प्रतिक्रिया के रूप में विकसित किया जाता है। नैतिकता की आवश्यकताओं के उल्लंघन की धारणा के लिए अवचेतन की एक मजबूत नकारात्मक प्रतिक्रिया की अभिव्यक्ति में, संक्षेप में, कुछ निरपेक्ष पहले से ही निहित है। लेकिन समाज के विकास के महत्वपूर्ण दौर में, जब सामूहिक बलिदान व्यवहार की आवश्यकता होती है, केवल अवचेतन और पश्चाताप की स्वचालित प्रतिक्रियाएं पर्याप्त नहीं होती हैं। सामान्य ज्ञान और उस पर आधारित सिद्धांत के दृष्टिकोण से, यह समझाना बहुत मुश्किल है कि दूसरों के लिए अपना जीवन देना क्यों आवश्यक है। लेकिन तब इस तरह के बलिदान कार्य को केवल इस तथ्य की वैज्ञानिक व्याख्या के आधार पर व्यक्तिगत अर्थ देना बहुत मुश्किल है कि यह परिवार के अस्तित्व के लिए आवश्यक है, कहते हैं। हालांकि, सामाजिक जीवन के अभ्यास के लिए ऐसे कार्यों की आवश्यकता होती है, और, इस अर्थ में, इस तरह के व्यवहार के उद्देश्य से नैतिक उद्देश्यों को मजबूत करने की आवश्यकता पैदा करता है, कहते हैं, भगवान के विचार की कीमत पर, मरणोपरांत इनाम की आशा , आदि।

इस प्रकार, नैतिकता में काफी लोकप्रिय निरपेक्षतावादी दृष्टिकोण कई मायनों में व्यवहार के नैतिक उद्देश्यों को मजबूत करने के लिए व्यावहारिक आवश्यकता की अभिव्यक्ति है और इस तथ्य का प्रतिबिंब है कि नैतिकता वास्तव में मौजूद है, इस तथ्य के बावजूद कि, सामान्य ज्ञान के दृष्टिकोण से ऐसा प्रतीत होता है कि एक व्यक्ति अपने स्वयं के हित के विरुद्ध कार्य करने में असमर्थ है। लेकिन नैतिकता में निरंकुश विचारों की व्यापकता, यह दावा कि नैतिकता के पहले सिद्धांत की पुष्टि नहीं की जा सकती है, बल्कि सिद्धांत की नपुंसकता की नहीं, बल्कि उस समाज की अपूर्णता की गवाही देते हैं जिसमें हम रहते हैं। एक राजनीतिक संगठन का निर्माण जो युद्धों को बाहर करता है और नई ऊर्जा और प्रौद्योगिकी के आधार पर पोषण संबंधी समस्याओं का समाधान, उदाहरण के लिए, वर्नाडस्की द्वारा (कृत्रिम प्रोटीन के उत्पादन से जुड़ी ऑटोट्रॉफ़िक मानवता में संक्रमण), मानवीकरण को संभव बना देगा सामाजिक जीवन को इस हद तक कि कर्तव्य की नैतिकता, सार्वभौमिकता के साथ और एक साधन के रूप में मनुष्य के उपयोग पर सख्त प्रतिबंध वास्तव में मनुष्य और अन्य सभी जीवित प्राणियों के अस्तित्व की विशिष्ट राजनीतिक और कानूनी गारंटी के कारण अनावश्यक हो जाएंगे। सद्गुणों की नैतिकता में, नैतिक मूल्यों की ओर गतिविधि के व्यक्तिगत उद्देश्यों को उन्मुख करने की आवश्यकता को अमूर्त आध्यात्मिक संस्थाओं के लिए अपील किए बिना, नैतिक उद्देश्यों को पूर्ण महत्व का दर्जा देने के लिए आवश्यक दुनिया के भ्रमपूर्ण दोहरीकरण के बिना उचित ठहराया जा सकता है। यह वास्तविक मानवतावाद की अभिव्यक्तियों में से एक है, क्योंकि यह इस तथ्य के कारण होने वाले अलगाव को दूर करता है कि व्यवहार के बाहरी, समझ से बाहर के सिद्धांत किसी व्यक्ति पर थोपे जाते हैं।

हालांकि, जो कहा गया है, उसका मतलब यह नहीं है कि कर्तव्य की नैतिकता इस तरह अनावश्यक हो जाती है। यह सिर्फ इतना है कि इसका दायरा सिकुड़ रहा है, और नैतिक सिद्धांत कर्तव्य की नैतिकता के सैद्धांतिक दृष्टिकोण के भीतर विकसित हो रहे हैं, कानून के नियमों के विकास के लिए, विशेष रूप से, मानवाधिकारों की अवधारणा को प्रमाणित करने में महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। आधुनिक नैतिकता में, कर्तव्य की नैतिकता में विकसित दृष्टिकोण, किसी व्यक्ति की मानसिक रूप से अपने व्यवहार को सार्वभौमिक बनाने की क्षमता से नैतिकता प्राप्त करने का प्रयास, उदारवाद के विचारों की रक्षा के लिए सबसे अधिक उपयोग किया जाता है, जिसका आधार समाज बनाने की इच्छा है जिसमें एक व्यक्ति दूसरों के हितों के साथ संघर्ष न करते हुए, अपने हितों को सबसे गुणात्मक तरीके से संतुष्ट कर सकता है।

सद्गुण नैतिकता समुदायवादी दृष्टिकोण से संबंधित है, जिसमें यह माना जाता है कि समाज के लिए अपनी स्वयं की आकांक्षाओं, अपनी व्यक्तिगत इच्छाओं की चिंता किए बिना व्यक्तिगत खुशी असंभव है। कर्तव्य की नैतिकता, इसके विपरीत, उदार विचार के विकास के आधार के रूप में कार्य करती है, व्यक्तिगत जीवन अभिविन्यास से स्वतंत्र सभी के लिए स्वीकार्य सामान्य नियमों का विकास। साम्यवादियों का कहना है कि नैतिकता का विषय केवल नहीं होना चाहिए सामान्य नियमव्यवहार, बल्कि गतिविधि के प्रकार में प्रत्येक की उत्कृष्टता के मानक भी जो वह वास्तव में करता है। वे एक निश्चित स्थानीय सांस्कृतिक परंपरा के साथ नैतिकता के संबंध की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं, यह तर्क देते हुए कि इस तरह के संबंध के बिना, नैतिकता बस गायब हो जाएगी, और मानव समाज बिखर जाएगा।

ऐसा लगता है कि आधुनिक नैतिकता की तत्काल समस्याओं को हल करने के लिए, विभिन्न सिद्धांतों को जोड़ना आवश्यक है, जिसमें कर्तव्य की नैतिकता के पूर्ण सिद्धांतों और गुणों की नैतिकता के सापेक्ष सिद्धांतों, की विचारधारा को संयोजित करने के तरीकों की खोज शामिल है। उदारवाद और समुदायवाद। किसी व्यक्ति की प्राथमिकता के दृष्टिकोण से, उदाहरण के लिए, भविष्य की पीढ़ियों के लिए कर्तव्य की व्याख्या करना बहुत मुश्किल होगा, प्रत्येक व्यक्ति की अपने वंशजों के बीच खुद की एक अच्छी याददाश्त बनाए रखने की स्वाभाविक इच्छा को समझना।

एक पत्रकार की व्यावसायिक नैतिकता

दुनिया भर के कई देशों में पत्रकारिता कोड हैं। अंतरराष्ट्रीय और क्षेत्रीय पत्रकार संगठनों की एक नियमित परामर्श बैठक में तथाकथित "पत्रकारिता नैतिकता के अंतर्राष्ट्रीय सिद्धांत" को अपनाया गया। इन सबसे ऊपर, उन्हें मीडिया पेशेवरों से सच्चाई और ईमानदारी से समाचार प्रसारित करने और लोगों की अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता और सूचना तक मुफ्त पहुंच सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। विश्व पत्रकारिता समुदाय द्वारा विकसित पेशेवर और नैतिक मानक उद्देश्य निर्णय लेने में मदद करते हैं, उस गलियारे को निर्धारित करते हैं जिसके भीतर आपका मुक्त रचनात्मक स्थान स्थित है।

मीडिया कानून और नैतिकता: समानताएं और अंतर

कानून जीवन के सभी क्षेत्रों में प्रवेश करने वाला एक सार्वभौमिक नियामक है। सूचना कानून सूचना और सूचनाकरण के मुद्दों से संबंधित कानून की एक शाखा है।

पत्रकारिता न्यायशास्त्र - वैज्ञानिक शैक्षिक अनुशासन. मीडिया कानून मीडिया से संबंधित मानदंडों की एक विस्तृत शाखा है, मीडिया कानून पत्रकारिता सिद्धांत और शिक्षा की प्रणाली में शामिल है:

1. प्रेस के सिद्धांतों और सामाजिक भूमिकाओं के मौलिक सिद्धांत, एक पत्रकार की विश्वदृष्टि की संरचना आदि से जुड़ता है। कानून के अस्तित्व के रूप: मानदंड और नियम, कानूनी संबंध, लोगों की कानूनी चेतना।
2. कानून एक संवाददाता, संपादक के व्यवहार के मानकों का निर्माण करता है; श्रम के कुछ साधनों के चुनाव को पूर्व निर्धारित करता है। कानूनी प्रशिक्षण: कानूनी चेतना - मानदंडों का ज्ञान - गतिविधि के तरीके।

नैतिकता नैतिक व्यवहार के नियम हैं, मानदंडों की एक प्रणाली जो समाज और अन्य लोगों के संबंध में किसी व्यक्ति के कर्तव्यों को परिभाषित करती है। नैतिकता नैतिकता का सिद्धांत है, नैतिकता सामाजिक चेतना के रूपों में से एक है। व्यावसायिक नैतिकता सार्वजनिक नैतिकता का एक संशोधन है। व्यावसायिक नैतिकता एक ऐसा विज्ञान है जो नैतिकता की पेशेवर बारीकियों का अध्ययन करता है। पत्रकारिता नैतिकता सामाजिक चेतना का एक रूप है, और व्यक्ति की व्यक्तिपरक स्थिति और वास्तविक सामाजिक दृष्टिकोण दोनों है। एक पत्रकार के व्यवहार का नैतिक विनियमन सिद्धांत और आदर्श के स्तर पर किया जाता है।

पत्रकारिता कोड एक पत्रकार की नैतिकता का एक प्रकार के मानदंडों और पेशेवर नैतिकता के नियमों के रूप में प्रतिबिंब हैं।

अंतरराष्ट्रीय संगठनपत्रकार। उनका कोड कहता है कि एक पत्रकार को अपने पेशे की गरिमा की रक्षा करनी चाहिए और सूचना प्राप्त करने के अयोग्य साधनों और तरीकों का सहारा नहीं लेना चाहिए।

व्यावसायिक नैतिकता और कानून पर परिषद।

डिओन्टोलॉजिकल (नैतिक) नियमों का एक सेट - सोवियत पत्रकार की व्यावसायिक आचार संहिता, व्यावसायिक नैतिकता और कानून पर परिषदें गणराज्यों और क्षेत्रों में बनाई गई थीं। पत्रकारों के मास्को चार्टर पर प्रसिद्ध संपादकों के एक समूह द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे।

संहिता में 10 लेख हैं। मुख्य बात: एक पत्रकार केवल विश्वसनीय जानकारी का प्रसार करता है, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए पेशे का उपयोग नहीं करता है, केवल अपने सहयोगियों के अधिकार क्षेत्र को पहचानता है, राजनीति और सत्ता में काम नहीं कर सकता, हथियार उठाकर अपनी स्थिति खो देता है।

यहां उन लोगों के साथ पत्रकारिता की बातचीत के बारे में कोड क्या कहते हैं जिनके साथ इसे काम करना है।

पत्रकार - दर्शक:

1. हर संभव तरीके से प्रेस की स्वतंत्रता की रक्षा करना;
2. सच्चाई जानने के लोगों के अधिकार का सम्मान करें (समय पर उन्हें वास्तविकता के बारे में उद्देश्यपूर्ण और सच्ची जानकारी प्रदान करें, तथ्यों को विचारों से स्पष्ट रूप से अलग करें; सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण जानकारी को जानबूझकर छुपाने और जानबूझकर गलत डेटा के प्रसार का प्रतिकार करें);
3. लोगों के अपने विचार रखने के अधिकार का सम्मान करें;
4. दर्शकों के नैतिक मूल्यों और सांस्कृतिक मानकों का सम्मान करें (उनके कार्यों में अपराधों के विवरण का स्वाद लेने की अनुमति न दें, वाइस में लिप्त हों, अपमान न करें, जिसमें अनैच्छिक रूप से, किसी व्यक्ति की राष्ट्रीय, धार्मिक, नैतिक भावनाएं शामिल हैं);
5. मीडिया में लोगों के विश्वास को मजबूत करें (दर्शकों के साथ खुले संवाद की सुविधा प्रदान करें, आलोचना का जवाब देने के अवसर प्रदान करें, महत्वपूर्ण त्रुटियों को तुरंत ठीक करें, आदि)।

पत्रकार - सूचना का स्रोत:

जानकारी प्राप्त करने के लिए स्रोतों के साथ काम करते समय केवल सभ्य और वैध कार्यों का उपयोग करने के लिए (दस्तावेजों को अवैध रूप से प्राप्त करने के तरीके, छिपकर बात करना, "हिडन कैमरा", "हिडन रिकॉर्डिंग" का उपयोग सबसे असाधारण मामलों में किया जाता है, पूरी तरह से चर्चा के बाद, केवल ऐसी परिस्थितियों में जो लोक कल्याण या लोगों के जीवन के लिए खतरा है)
जानकारी प्रदान करने से इनकार करने के लिए व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के अधिकार का सम्मान करें (उन स्थितियों के अपवाद के साथ जहां जानकारी प्रदान करने का दायित्व कानून द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन उस पर और नीचे।);
सामग्री में जानकारी के स्रोतों को इंगित करें (यदि कोई गंभीर कारण नहीं हैं, तो उन्हें गुप्त रखें);
सूचना के स्रोत के संबंध में पेशेवर गोपनीयता बनाए रखें (यदि गुमनामी के अच्छे कारण हैं);
जानकारी प्राप्त करते समय सहमत गोपनीयता का सम्मान करें।

पत्रकार एक नायक है:

उनके प्रकाशनों की निष्पक्षता का ध्यान रखें (उन लोगों के बारे में न लिखें जिनके साथ संबंधों की व्याख्या स्वार्थी या पक्षपाती के रूप में की जा सकती है);
एक ऐसे व्यक्ति के रूप में सम्मान जो पेशेवर पत्रकारिता के ध्यान का विषय बन गया है (उसके साथ संवाद करने में शुद्धता, चातुर्य, संयम दिखाएं);
निजता के मानव अधिकार का सम्मान करें (भविष्य के नायक की सहमति के बिना इसमें हस्तक्षेप न करें - उन मामलों को छोड़कर जहां नायक एक सार्वजनिक व्यक्ति है, और उसका निजी जीवन निस्संदेह सार्वजनिक हित का है);
वास्तविकता के प्रति सच्चे रहें, सामग्री में नायक के जीवन को विकृत न करें (इसे अलंकृत करने या बदनाम करने का कोई भी प्रयास परिचितों के साथ उसके संबंधों को जटिल करेगा और उनकी दृष्टि में सामान्य रूप से पत्रकारिता और विशेष रूप से प्रकाशन के लेखक को बदनाम करेगा);
सामग्री में किसी भी अपमानजनक टिप्पणी या संकेत से बचना जो किसी व्यक्ति को अपमानित कर सकता है (जाति या त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, धर्म, बीमारी, शारीरिक अक्षमता, उसके नाम पर विडंबनापूर्ण नाटक, उपनाम, उपस्थिति का विवरण, अपराधी के रूप में उसका उल्लेख, यदि यह स्थापित न्यायालय नहीं है)।

पत्रकार - सहकर्मी:

पत्रकार समुदाय के सामान्य हितों और लक्ष्यों का सम्मान करें (उन्हें राजनीतिक या सार्वजनिक संगठनों के हितों और लक्ष्यों पर प्राथमिकता दें; पेशेवर एकजुटता);
पेशे की प्रतिष्ठा का ख्याल रखें (आपराधिक कार्यों की अनुमति न दें, उपहारों, सेवाओं, विशेषाधिकारों को स्वीकार न करें जो एक पत्रकार की नैतिक शुद्धता से समझौता करते हैं, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए अपनी आधिकारिक स्थिति का उपयोग न करें, प्रकाशित करने से इनकार न करें और न करें किसी के स्वार्थ के लिए कस्टम सामग्री लिखना);
उन सहकर्मियों की सहायता के लिए आना जो स्वयं को किसी कठिन परिस्थिति में या संकट में पाते हैं;
सेवा संबंधों के मानकों का सम्मान करें (अनुशासन और रचनात्मक पहल, प्रतिस्पर्धा और पारस्परिक सहायता, संपादकीय कार्यालय में एक सभ्य नैतिक माहौल बनाए रखना);
अन्य लोगों का सम्मान करें और अपने स्वयं के कॉपीराइट की रक्षा करें, किसी कार्य को पूरा करने से इंकार करने के किसी सहकर्मी के अधिकार का सम्मान करें यदि यह उसकी व्यक्तिगत मान्यताओं और सिद्धांतों के विपरीत है।

पत्रकार - शक्ति:

एक महत्वपूर्ण सामाजिक संस्था के रूप में अधिकार के लिए सम्मान दिखाएं;
बिजली संरचनाओं को सूचना सहायता प्रदान करने के लिए (उनके और लोगों के बीच प्रत्यक्ष और प्रतिक्रिया करने के लिए);
बिजली संरचनाओं की गतिविधियों के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए जनता के अधिकार को बनाए रखना;
सत्ता संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्तियों के दुर्व्यवहार और कुकर्मों का पर्दाफाश करना, आलोचना की सटीकता और साक्ष्य का ध्यान रखना;
अधिकारियों से स्वतंत्र होने के लिए पत्रकारिता के अधिकार की रक्षा करना (शक्ति संरचनाओं की गतिविधियों पर समाज के जिम्मेदार नियंत्रण के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण शर्त है);
तथ्यों के साथ उन राजनेताओं के बयानों का खंडन करना जो वास्तविकता के अनुरूप नहीं हैं।

जैसा कि आप समझते हैं, नैतिक सिद्धांत एक आदेश नहीं हैं, कानून नहीं हैं, और पत्रकार उन लोगों में विभाजित हैं जो उनका पालन करते हैं और जो उनकी उपेक्षा करते हैं। हम आशा करते हैं कि आप सभी उनका अनुपालन करने जा रहे हैं, तथापि, हमें याद है कि वे सलाहकार प्रकृति के हैं। लेकिन ऐसे मानदंड हैं जिनका एक पत्रकार को पालन करना चाहिए, भले ही वह उन्हें पसंद करता हो या नहीं।

आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की व्यावसायिक नैतिकता

रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के लिए व्यावसायिक आचार संहिता के नैतिक अर्थ का विश्लेषण प्रत्येक प्रावधान को विस्तार से पढ़कर किया जा सकता है इस दस्तावेज़.

मैं संहिता से उन मूलभूत सिद्धांतों को अलग करना आवश्यक समझता हूं जो सीधे तौर पर इस दस्तावेज़ के नैतिक अर्थ और महत्व को प्रकट करते हैं।

आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा की नैतिक नींव रूसी संघ का प्रत्येक नागरिक जो आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों के रैंक में शामिल होता है, पितृभूमि के लिए निस्वार्थ सेवा के कर्तव्य को पूरा करने और महान सामाजिक आदर्शों की रक्षा करने के लिए अपना जीवन समर्पित करता है: स्वतंत्रता, लोकतंत्र, कानून व्यवस्था की जीत।

किसी कर्मचारी की आधिकारिक गतिविधि का उच्चतम नैतिक अर्थ किसी व्यक्ति की सुरक्षा, उसके जीवन और स्वास्थ्य, सम्मान और व्यक्तिगत गरिमा, अयोग्य अधिकार और स्वतंत्रता है।

आंतरिक मामलों के निकायों का एक कर्मचारी, पितृभूमि के ऐतिहासिक भाग्य के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी को महसूस करते हुए, मौलिक नैतिक मूल्यों की रक्षा और वृद्धि करना अपना कर्तव्य मानता है:

नागरिकता - रूसी संघ के प्रति समर्पण के रूप में, एक व्यक्ति और एक नागरिक के अधिकारों, स्वतंत्रता और कर्तव्यों की एकता के बारे में जागरूकता;
- राज्य का दर्जा - एक कानूनी, लोकतांत्रिक, मजबूत, अविभाज्य रूसी राज्य के विचार के बयान के रूप में;
- देशभक्ति - मातृभूमि के लिए प्यार की गहरी और उदात्त भावना के रूप में, रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की शपथ के प्रति निष्ठा, चुने हुए पेशे और आधिकारिक कर्तव्य।

मे भी इस मुद्देआंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के नैतिक सिद्धांतों को भी इंगित किया जाना चाहिए।

आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी की सेवा गतिविधि नैतिक सिद्धांतों के अनुसार की जाती है:

मानवतावाद, एक व्यक्ति, उसके जीवन और स्वास्थ्य को उच्चतम मूल्यों के रूप में घोषित करना, जिसका संरक्षण कानून प्रवर्तन का अर्थ और नैतिक सामग्री है;
- वैधता, जो कानून के शासन के कर्मचारी द्वारा मान्यता निर्धारित करती है;
- निष्पक्षता में व्यक्त निष्पक्षता और आधिकारिक निर्णय लेने में पूर्वाग्रह की कमी;
- न्याय, जिसका अर्थ है कदाचार या अपराध की प्रकृति और गंभीरता के लिए दंड के उपाय का पत्राचार;
- सहिष्णुता, जिसमें सामाजिक-ऐतिहासिक, धार्मिक, जातीय परंपराओं और रीति-रिवाजों को ध्यान में रखते हुए लोगों के प्रति सम्मानजनक, सहिष्णु रवैया शामिल है।

आंतरिक मामलों के निकायों के एक कर्मचारी के नैतिक दायित्व

ऐसी किसी भी कार्रवाई के प्रति असहिष्णु रहें जो मानव गरिमा को ठेस पहुंचाती है, दर्द और पीड़ा का कारण बनती है, यातना या अन्य क्रूर, अमानवीय या अपमानजनक उपचार या दंड का गठन करती है; अपराधों को दबाने, दुर्घटनाओं और प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को समाप्त करने के साथ-साथ लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को बचाने की आवश्यकता वाली किसी भी स्थिति में खतरे का सामना करने के लिए साहसी और निडर होना; निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए केवल कानूनी और उच्च नैतिक साधनों का उपयोग करते हुए, अपराधियों के खिलाफ लड़ाई में दृढ़ता और अकर्मण्यता दिखाना; नैतिक पसंद की स्थितियों में, नैतिक सिद्धांत का पालन करें: एक व्यक्ति हमेशा एक नैतिक लक्ष्य होता है, लेकिन एक साधन नहीं; नैतिकता के "सुनहरे नियम" द्वारा व्यावसायिक गतिविधियों और संचार में निर्देशित रहें: लोगों, अपने साथियों, सहकर्मियों के साथ वैसा ही व्यवहार करें जैसा आप चाहते हैं कि वे आपके साथ व्यवहार करें।

रूसी संघ के कानून संख्या 1026-1 "पुलिस पर" के नैतिक सिद्धांतों की व्याख्या करने के लिए, आपको इस दस्तावेज़ के पाठ से खुद को परिचित करने और इसके मुख्य अंश बनाने की आवश्यकता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि "पुलिस पर" कानून का अनुच्छेद 1 रूसी संघ में पुलिस जैसी महत्वपूर्ण अवधारणा को प्रकट करता है।

रूसी संघ में पुलिस राज्य कार्यकारी निकायों की एक प्रणाली है जिसे नागरिकों के जीवन, स्वास्थ्य, अधिकारों और स्वतंत्रता, संपत्ति, समाज और राज्य के हितों को आपराधिक और अन्य गैरकानूनी अतिक्रमणों से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है और ज़बरदस्ती का उपयोग करने के अधिकार के साथ संपन्न है। इस कानून और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर उपाय।

इस प्रकार, इस कानून का अनुच्छेद 1 नागरिकों और राज्य के हितों की रक्षा के उद्देश्य से नैतिक लक्ष्यों और विचारों का पीछा करते हुए सबसे महत्वपूर्ण, मौलिक सिद्धांत को प्रकट करता है।

इस कानून के अनुच्छेद 3 को भी नोट करना आवश्यक है, जो पुलिस गतिविधि के बुनियादी सिद्धांतों को प्रकट करता है, अर्थात्: पुलिस गतिविधि मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता, वैधता, मानवतावाद, प्रचार के सम्मान के सिद्धांतों के अनुसार बनाई गई है।

साथ ही, पूरी तरह से, पुलिस गतिविधि के नैतिक सिद्धांत और सिद्धांत इस कानून के अनुच्छेद 5 में परिलक्षित होते हैं:

पुलिस लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति और आधिकारिक स्थिति, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, विश्वास, सार्वजनिक संघों में सदस्यता, साथ ही अन्य परिस्थितियों की परवाह किए बिना किसी व्यक्ति और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करती है। .
- पुलिस को यातना, हिंसा, अन्य क्रूर या अपमानजनक व्यवहार का सहारा लेने से प्रतिबंधित किया गया है।
- नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता में पुलिस द्वारा किसी भी प्रतिबंध की अनुमति केवल आधार पर और कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए तरीके से ही दी जा सकती है।
- एक नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता के प्रतिबंध के सभी मामलों में एक पुलिस अधिकारी उसे इस तरह के प्रतिबंध का आधार और कारण, साथ ही साथ उसके संबंध में उत्पन्न होने वाले अधिकारों और दायित्वों को समझाने के लिए बाध्य है।
- पुलिस बंदियों को कानूनी सहायता के अपने वैधानिक अधिकार का प्रयोग करने का अवसर प्रदान करती है; उनके अनुरोध पर (और अवयस्कों के निरोध के मामले में - बिना किसी असफलता के) उनके रिश्तेदारों को हिरासत में लेने के बारे में, काम या अध्ययन के स्थान पर प्रशासन को सूचित करता है; यदि आवश्यक हो, तो उन्हें प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करने के साथ-साथ इन व्यक्तियों को हिरासत में लिए जाने के परिणामस्वरूप किसी के जीवन, स्वास्थ्य या संपत्ति के खतरे को समाप्त करने के उपाय करता है।
- पुलिस को किसी व्यक्ति की सहमति के बिना उसके निजी जीवन के बारे में जानकारी एकत्र करने, संग्रहीत करने, उपयोग करने और प्रसारित करने का कोई अधिकार नहीं है, सिवाय इसके कि प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर संघीय कानून.
- पुलिस किसी व्यक्ति को ऐसे दस्तावेजों और सामग्रियों से परिचित कराने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है जो सीधे उसके अधिकारों और स्वतंत्रता को प्रभावित करते हैं, जब तक कि अन्यथा संघीय कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, अनुच्छेद 1 से 5 इस कानून के नैतिक सिद्धांतों को पर्याप्त रूप से प्रकट करते हैं और रूसी संघ में पुलिस के प्रत्यक्ष उद्देश्य के बारे में सूचित करते हैं।

वैज्ञानिक पेशेवर नैतिकता

अधिक विशिष्ट प्रकार की "नैतिकता" की अवधारणा से जुड़ी कई अवधारणाएं हैं, जैसे: "वैज्ञानिक नैतिकता", "धार्मिक नैतिकता", "पेशेवर नैतिकता"। "वैज्ञानिक नैतिकता" की अवधारणा अस्पष्ट है। इस अवधारणा को आमतौर पर एक व्यक्ति की इच्छा के रूप में समझा जाता है कि वह वास्तविकता के गहरे, वैज्ञानिक ज्ञान पर अपनी नैतिक गतिविधि पर भरोसा करता है। और "वैज्ञानिक नैतिकता" की अवधारणा के इस अर्थ से सहमत होना चाहिए और होना चाहिए। हालांकि, नैतिकता में बहुत "वैज्ञानिक" प्राकृतिक विज्ञान से अलग है। नैतिकता में "वैज्ञानिक" कड़ाई से औपचारिक, निगमनात्मक या गणितीय रूप नहीं लेता है, न ही इसे अनुभव के माध्यम से कड़ाई से प्रमाणित किया जाता है; आगमनात्मक विधि की भी यहाँ सीमाएँ हैं।

नैतिक ज्ञान की इस संपत्ति के बारे में उल्लेखनीय रूप से, एल.एन. टॉल्स्टॉय। उन्होंने लिखा: "नैतिकता के क्षेत्र में, एक अद्भुत, बहुत कम ध्यान देने योग्य घटना हो रही है।

अगर मैं किसी ऐसे व्यक्ति से कहूं जो यह नहीं जानता कि मैं भूविज्ञान, खगोल विज्ञान, इतिहास, भौतिकी, गणित से क्या जानता हूं, तो यह व्यक्ति पूरी तरह से नई जानकारी प्राप्त करेगा, और मुझसे कभी नहीं कहेगा: "यहां नया क्या है? यह हर कोई जानता है, और मैं इसे लंबे समय से जानता हूं।" लेकिन किसी व्यक्ति से उच्चतम, सबसे स्पष्ट, संक्षिप्त तरीके से संवाद करें, जिस तरह से इसे कभी व्यक्त नहीं किया गया है, व्यक्त नैतिक सत्य - प्रत्येक सामान्य व्यक्ति, विशेष रूप से वह जो नैतिक प्रश्नों में रूचि नहीं रखता है, या उससे भी अधिक जिसे आपके द्वारा व्यक्त किया गया यह नैतिक सत्य, ऊन से नहीं, निश्चित रूप से कहेगा: "लेकिन यह कौन नहीं जानता? यह लंबे समय से जाना और कहा गया है।" उसे वास्तव में ऐसा लगता है कि यह बहुत समय पहले की बात है और ठीक यही कहा गया था। केवल वे ही जिनके लिए नैतिक सत्य महत्वपूर्ण और प्रिय हैं, वे जानते हैं कि कितना महत्वपूर्ण, कीमती, और कितने लंबे श्रम से नैतिक सत्य का स्पष्टीकरण, सरलीकरण प्राप्त होता है - एक अस्पष्ट, अनिश्चित सचेत धारणा, इच्छा से अनिश्चित, असंगत अभिव्यक्तियों से एक में संक्रमण दृढ़ और निश्चित अभिव्यक्ति, अनिवार्य रूप से संबंधित कार्यों की आवश्यकता होती है।

"वैज्ञानिक नैतिकता" की अवधारणा अक्सर किसी विशेष विज्ञान पर आधारित नैतिकता की कुछ विशेष अवधारणा से जुड़ी होती है। ऐसी नैतिकता को वैज्ञानिक रूप से सत्यापित तथ्यों पर आधारित माना जाता है और वैज्ञानिक पद्धति का उपयोग किया जाता है।

इस तरह के "वैज्ञानिक नैतिकता" का एक उदाहरण "प्राकृतिक नैतिकता", प्राकृतिक तथ्यों पर "निर्मित" हो सकता है, जैसे: मानव प्रवृत्ति, आनंद की उसकी स्वाभाविक इच्छा, जीने की उसकी तर्कहीन इच्छा, सत्ता में। ऐसी नैतिकता सामाजिक डार्विनवादियों की नैतिकता थी, जिनके प्रतिनिधि सी. डार्विन, पी.ए. क्रोपोटकिन और अन्य।

पीए क्रोपोटकिन ने अपनी पुस्तक "एथिक्स" में उल्लेख किया है कि "अच्छे और बुरे की अवधारणाएं और "उच्च अच्छे" के बारे में हमारे निष्कर्ष प्रकृति के जीवन से उधार लिए गए हैं। प्रजातियों के बीच एक सहज संघर्ष और प्रजातियों के बीच एक सहज पारस्परिक सहायता है, जो नैतिकता का आधार है। पारस्परिक सहानुभूति की प्रवृत्ति सबसे पूर्ण रूप से सामाजिक जानवरों, मनुष्य में प्रकट होती है। आधुनिक जीव विज्ञान, विशेष रूप से नैतिकता, ने पशु व्यवहार की मानवीय समझ का बहुत विस्तार किया है। हालांकि, उसने नैतिकता के प्राकृतिक कारकों के विचार को बरकरार रखा, अक्सर उनकी भूमिका को बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया। यहाँ उदाहरण के. लोरेंत्ज़, वी.पी. की अवधारणाएँ हैं। एफ्रोइमसन, जी। सेली और अन्य।

मार्क्सवादी नैतिकता भी स्वयं को वैज्ञानिक मानती थी, जिसने नैतिकता को उद्देश्य से प्राप्त किया सामाजिक संबंध, इसे चेतना का एक विशिष्ट रूप या वास्तविकता में महारत हासिल करने का एक विशेष तरीका माना जाता है, जिसका एक वर्ग आधार होता है। विशिष्ट वैज्ञानिक नैतिकता का विकास नवप्रत्यक्षवाद द्वारा किया गया है, जो मानता है कि वैज्ञानिक नैतिकता का विषय केवल नैतिकता और नैतिकता की भाषा हो सकती है, न कि स्वयं नैतिकता। इस नैतिकता को "मेटाएथिक्स" कहा जाता है।

"वैज्ञानिक नैतिकता" की अवधारणाओं पर भी आपत्तियां हैं। नैतिकता के नवपोषीवादी सिद्धांत की दिशाओं में से एक के रूप में भावनात्मकता द्वारा सबसे गंभीर आलोचना प्रस्तुत की जाती है। भावनात्मकता का मुख्य तर्क नैतिक मूल्य निर्णयों के सार से संबंधित है। यहां यह तर्क दिया गया है कि सभी मूल्य निर्णय नुस्खे हैं और विवरण नहीं हैं, अर्थात। वे हमारे व्यक्तिपरक दृष्टिकोण या भावनाओं को व्यक्त करते हैं, और किसी उद्देश्य को नहीं दर्शाते हैं। हालाँकि, यह दृष्टिकोण नैतिक तर्क, विवादों की संभावना की व्याख्या नहीं करता है - तब वे बस अर्थहीन हो जाते हैं, क्योंकि सभी निर्णय समान होते हैं। होने की पूरी परतें, जैसे कि प्राकृतिक और सामाजिक क्षेत्र"मूल्यह्रास" कर रहे हैं।

नैतिक सिद्धांत जो मूल्य निर्णयों की वर्णनात्मकता की थीसिस की रक्षा करते हैं, अर्थात। कि वे नैतिकता में कुछ उद्देश्य का वर्णन करते हैं जो अधिक प्रशंसनीय हैं। वे अधिक नैतिक घटनाओं की व्याख्या करते हैं और उन्हें वरीयता दी जानी चाहिए। नैतिक शिक्षा के रूप में भावनात्मकता सापेक्षवाद और शून्यवाद की ओर ले जाती है, यह दावा करते हुए कि नैतिकता के क्षेत्र में सब कुछ सापेक्ष है, और यह कि अच्छाई के कोई पूर्ण, सार्वभौमिक मूल्य नहीं हैं।

तो, "वैज्ञानिक नैतिकता" की अवधारणा खाली या अर्थहीन नहीं है। नैतिकता में वैज्ञानिक तथ्य, पद्धतियां, सिद्धांत शामिल हो सकते हैं और होना चाहिए, हालांकि यहां उनकी संभावनाएं सीमित हैं। नैतिकता में, भावनाओं, निर्देशात्मक निर्णयों, आत्म-मूल्यांकन की भूमिका महान है।

पेशेवर नैतिकता की विशेषताएं

"पेशेवर नैतिकता" नाम अपने लिए बोलता है। यह किसी विशेष पेशे में उत्पन्न होने वाली नैतिक समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन की गई प्रथाओं से संबंधित है। यहां तीन प्रकार की समस्याओं को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। पहला पेशेवर गतिविधि की शर्तों के संबंध में सार्वभौमिक नैतिक मानदंडों को ठोस बनाने की आवश्यकता से संबंधित है। उदाहरण के लिए, सैन्य या कानून प्रवर्तन संगठनों के सदस्य की स्थिति का अर्थ है हिंसा का उपयोग करने का उनका अधिकार, जो असीमित नहीं हो सकता। उसी तरह सामाजिक रूप से खतरनाक जानकारी तक पहुंच रखने वाले पत्रकार को इसे छिपाने या विकृत करने का अधिकार है, लेकिन जनता की भलाई की दृष्टि से यह अधिकार किस हद तक स्वीकार्य है और दुरुपयोग से कैसे बचा जा सकता है? नैतिकता के बारे में आम तौर पर स्वीकृत विचारों से इस तरह के विचलन के माप और दायरे को इस प्रकार की नैतिकता को विकसित करने के लिए कहा जाता है। दूसरे, यह उन आवश्यकताओं पर विचार करता है जो पेशे के भीतर मौजूद हैं और उनके वाहक को विशेष, व्यावसायिक संबंधों से बांधते हैं। तीसरा, वह पेशे के मूल्यों और स्वयं समाज के हितों के बीच पत्राचार के बारे में बात करती है, और इस दृष्टिकोण से वह सामाजिक जिम्मेदारी और पेशेवर कर्तव्य के बीच संबंधों की समस्या पर आती है।

शोधकर्ताओं ने ध्यान दिया कि पेशेवर नैतिकता तीनों क्षेत्रों में सबसे पुरानी है। पारंपरिक रूप से यह माना जाता है कि पेशेवर नियमों का पहला सेट प्राचीन यूनानी चिकित्सक हिप्पोक्रेट्स (460-370 ईसा पूर्व) द्वारा संकलित किया गया था, जो एक अलग विज्ञान में दवा के पृथक्करण से जुड़ा है। निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उन्होंने डॉक्टर की शपथ तैयार नहीं की, बल्कि उन विभिन्न प्रतिज्ञाओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया जो यूनानी पुजारियों द्वारा चिकित्सा के देवता एस्क्लेपियस द्वारा दिए गए थे। यह शपथ विभिन्न देशों में मौजूद डॉक्टरों के कई कोड का प्रोटोटाइप बन गई। इसके अलावा, पेशेवर नैतिकता के इतिहास को विभिन्न निगमों के दस्तावेजों, चार्टरों और शपथों को एकीकृत करने के रूप में देखा जा सकता है। इसलिए, ट्रेड यूनियनप्राचीन रोम में काफी मजबूत थे। मध्य युग में, शिल्प कार्यशालाओं, मठवासी समुदायों के चार्टर और कोड, साथ ही शूरवीर आदेशों ने ध्यान आकर्षित किया। उत्तरार्द्ध शायद इस संबंध में सबसे अधिक खुलासा करते हैं, क्योंकि वे उनकी सेवा के असाधारण, दैवीय महत्व पर जोर देते हैं। यह कोई संयोग नहीं है कि टमप्लर (1118) के पहले शूरवीर आदेश के चार्टर और शपथ का लेखक प्रसिद्ध मध्ययुगीन दार्शनिक बर्नार्ड ऑफ क्लेयरवॉक्स (1091-1153) का है। हालांकि, पेशेवर नैतिकता के कोड का बड़े पैमाने पर वितरण 20 वीं शताब्दी के उत्तरार्ध में शुरू हुआ, जब व्यावसायिकता को उच्चतम मूल्यों में से एक माना जाने लगा। सामाजिक व्यवहार. तदनुसार, इस घटना पर एक सैद्धांतिक प्रतिबिंब भी था।

पेशेवर नैतिकता की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताएं क्या हैं? सबसे पहले, यह इस पेशे के प्रतिनिधियों को संबोधित आवश्यकताओं के रूप में व्यक्त किया जाता है। इससे इसकी प्रामाणिक छवि का अनुसरण होता है, जो खूबसूरती से तैयार किए गए कोड-घोषणाओं के रूप में निहित है। एक नियम के रूप में, वे पेशे के उच्च व्यवसाय के अनुरूप कॉल करने वाले छोटे दस्तावेज हैं। इन दस्तावेजों की उपस्थिति इंगित करती है कि पेशे के वाहक खुद को एक एकल समुदाय के रूप में महसूस करने लगे हैं जो कुछ लक्ष्यों का पीछा करते हैं और उच्च सामाजिक मानकों को पूरा करते हैं।

दूसरे, पेशेवर नैतिकता दस्तावेज इस विश्वास से भरे हुए हैं कि वे जिन मूल्यों का समर्थन करती हैं वे पूरी तरह से स्पष्ट हैं और उनका पालन करते हैं सरल विश्लेषणइस तरह की गतिविधि के प्रतिभाशाली प्रतिनिधियों की गतिविधियाँ। यह अन्यथा नहीं हो सकता है, क्योंकि कोड स्वयं उन लोगों के लिए संदेश की शैली में डिज़ाइन किए गए हैं जिन्हें इस तरह की महत्वपूर्ण सार्वजनिक सेवा में शामिल होने के लिए महान सम्मान दिया गया है। यहां से हम अक्सर जिम्मेदारी, निष्पक्षता, उच्च क्षमता, आलोचना के लिए खुलापन, सद्भावना, परोपकार, उदासीनता, निरंतर सुधार की आवश्यकता के सिद्धांतों के बारे में पढ़ सकते हैं। पेशेवर उत्कृष्टता. इन मूल्यों का कहीं भी डिकोडिंग नहीं दिया गया है, क्योंकि ऐसा लगता है कि वे समाज के प्रत्येक सदस्य के लिए सहज रूप से समझ में आते हैं। उनके अलावा, आप हमेशा पेशेवर बुराई के संदर्भ पा सकते हैं, और इन मूल्यों के संदर्भ में किसी भी तरह से बर्दाश्त नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सहायता प्रदान करने से इनकार, किसी की आधिकारिक स्थिति का उपयोग, पेशेवर गोपनीयता का पालन न करना, व्यक्तिगत राय के लिए क्षमता का प्रतिस्थापन आदि।

नैतिकता की पेशेवर समझ की एक और महत्वपूर्ण विशेषता पिछली परिस्थिति से जुड़ी है। नैतिकता की यह शैली अपने द्वारा नियंत्रित गतिविधियों को सर्वोच्च दर्जा प्रदान करती है। जिस पेशे के मूल्यों की रक्षा करने के लिए उसे बुलाया जाता है - एक डॉक्टर, एक वैज्ञानिक, एक शिक्षक, एक वकील - को सभी मौजूदा लोगों में सबसे ऊंचा माना जाता है, और इसके प्रतिनिधि स्वयं समाज के अभिजात वर्ग हैं। इसलिए, पहले से ही उल्लेख किए गए डॉक्टरों की कई आचार संहिताओं में, इस विचार का पता लगाया गया था कि उन्हें न केवल मृत्यु से लड़ने के लिए बुलाया जाता है, बल्कि एक स्वस्थ जीवन शैली के रहस्यों को भी जाना जाता है। कुछ विशेष रूप से कट्टरपंथी मामलों में, पेशे को नैतिकता के मानक के रूप में पहचाना जाता है, क्योंकि यह बलिदान, निस्वार्थता के मॉडल से मेल खाता है और समाज की समृद्धि में योगदान देता है।

अगली विशेषतापेशेवर नैतिकता विनियमन की प्रकृति और इसके पीछे के अधिकार से संबंधित है। बेशक, पेशेवर समुदाय को ही एक प्राधिकरण माना जाता है, और सबसे सम्मानित प्रतिनिधि, जिन्हें इतना उच्च आत्मविश्वास दिया जाएगा, उनकी ओर से बोल सकते हैं। इस संदर्भ से, यह स्पष्ट हो जाता है कि जांच और प्रतिबंध दोनों ही समुदाय का ही व्यवसाय है। उनका परीक्षण और फैसला उन लोगों के संबंध में पेशेवरों के एक पैनल का निर्णय है, जिन्होंने अपने उच्च भाग्य को गलत समझा, समुदाय की हानि के लिए अपनी स्थिति का इस्तेमाल किया, और इस तरह खुद को इससे हटा दिया। इन दृष्टिकोणों के आधार पर, यह कल्पना करना असंभव है कि नैतिक नियंत्रण तीसरे पक्ष के पर्यवेक्षकों द्वारा किया जाता है। जैसा कि आप जानते हैं, पेशेवर वातावरण किसी भी प्रकार के बाहरी विनियमन के प्रति अत्यंत संवेदनशील होता है।

पेशेवर नैतिकता द्वारा प्रदान किए गए प्रतिबंधों की प्रकृति भी इस प्रकार की गतिविधि की विशेष स्थिति के बारे में विचारों का अनुसरण करती है। यदि कोई व्यक्ति समाज में इतना ऊंचा स्थान रखता है, तो उसके लिए आवश्यकताएं सबसे अधिक होनी चाहिए। उल्लंघन करने वालों पर लागू प्रतिबंधों को निर्दिष्ट किए बिना व्यावसायिक नैतिकता का लगभग कोई भी कोड पूरा नहीं होता है। पेशे को अपने सामाजिक महत्व पर गर्व है, इसलिए यह धर्मत्यागियों को अपने क्षेत्र से बाहर करने के लिए तैयार है। एक नियम के रूप में, प्रतिबंधों की सीमा अधिकृत व्यक्तियों के बोर्ड की ओर से एक टिप्पणी की घोषणा से लेकर पेशेवर स्थिति से वंचित करने तक होती है। यह अनिवार्य है कि प्रतिबंधों के खंड में नैतिक उपायों को छोड़कर, प्रभाव के अन्य उपायों के बारे में उल्लेख किया गया है - विधायी या प्रशासनिक। यह आगे जोर देता है सामाजिक भूमिकाव्यवसायों और इसके विकास में स्वयं समाज के हित। तदनुसार, कोड में आवश्यक रूप से संभावित उल्लंघनों की एक सूची होती है। और जिस तरह व्यावसायिकता के मुख्य मूल्य अभिविन्यास के मामले में, उनका अर्थ प्रत्येक विशिष्ट व्यवसाय के प्रतिनिधि के लिए सहज रूप से समझने योग्य होना चाहिए।

पूर्वगामी के आधार पर, पेशेवर नैतिकता के कार्य स्पष्ट हो जाते हैं। इसके पीछे के समुदाय के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि अपनी स्थिति को न खोएं, अपने सामाजिक महत्व को साबित करें, तेजी से बदलती परिस्थितियों की चुनौतियों का जवाब दें, अपने स्वयं के सामंजस्य को मजबूत करें, संयुक्त गतिविधियों के लिए सामान्य मानक विकसित करें और अन्य क्षेत्रों के दावों से खुद को बचाएं। पेशेवर संगतता. इस संबंध में, यह ध्यान देने योग्य है कि आज इस क्षेत्र में सबसे अधिक सक्रिय मुख्य रूप से युवा पेशे हैं, जिनके अस्तित्व के अधिकार को साबित करना बहुत महत्वपूर्ण है।

हालांकि, इस प्रकार के नैतिक सिद्धांत और व्यवहार के कुछ नुकसान हैं। पहली नज़र में, एक नैतिक मूल्यांकन के कार्यान्वयन में केवल अपने स्वयं के अधिकार पर भरोसा करते हुए, इसकी बंद, संकीर्ण प्रकृति पर ध्यान दिया जा सकता है, जो तीव्र समस्याओं को हल करने में अनुचित महत्वाकांक्षाओं में बदल जाता है। संघर्ष की स्थिति. पेशेवर वातावरण मौलिक रूप से रूढ़िवादी है; परंपराएं और नींव इसमें बहुत बड़ी भूमिका निभाते हैं। यह अच्छा है जब निरंतरता और विकास की बात आती है, उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक स्कूल, लेकिन क्या यह आधुनिक दुनिया में केवल परंपराओं और नींव पर नैतिक नियमन का निर्माण करने के लिए पर्याप्त है? इसके अलावा, नैतिक चेतना इस बात से सहमत नहीं हो सकती कि व्यावसायिकता को किसी भी सामाजिक अभ्यास का मुख्य मूल्य माना जाता है। यदि किसी विशेष गतिविधि के क्षेत्र में उभरती नैतिक समस्याओं पर चर्चा करने की आवश्यकता है, तो इसका मतलब है कि पेशेवर कर्तव्य के बारे में सामान्य विचार इसके सामान्य कामकाज के लिए पर्याप्त नहीं हैं। व्यावसायिकता और नैतिकता के बीच संबंध 20वीं सदी के दर्शन में सबसे लोकप्रिय विषयों में से एक है। प्रतिबिंब के परिणाम को इस विचार के रूप में पहचाना जा सकता है कि, शाश्वत नैतिक मूल्यों की तुलना में, व्यावसायिकता के सार को स्पष्ट और अपरिवर्तित नहीं माना जा सकता है।

पेशेवर नैतिकता के प्रकार

विभिन्न प्रकार की पेशेवर नैतिकता की अपनी परंपराएं होती हैं। यह सदियों से एक विशेष पेशे के प्रतिनिधियों द्वारा विकसित बुनियादी नैतिक मानदंडों की निरंतरता की गवाही देता है। ये, सबसे पहले, श्रम के क्षेत्र में वे सार्वभौमिक नैतिक मानदंड हैं जिन्हें मानवता ने विभिन्न सामाजिक संरचनाओं के माध्यम से संरक्षित और संचालित किया है, हालांकि अक्सर एक संशोधित रूप में।

इसलिए, प्रत्येक प्रकार की पेशेवर नैतिकता पेशे की ख़ासियत और समाज की ओर से इसके लिए आवश्यकताओं से निर्धारित होती है। लेकिन, जैसा कि हमने पहले ही नोट किया है, समाज कुछ प्रकार की गतिविधियों पर बढ़ी हुई नैतिक आवश्यकताओं को थोपता है। सबसे पहले, ये उन विशेषज्ञों के लिए आवश्यकताएं हैं जिनके पास विभिन्न सेवाओं से जुड़े लोगों के जीवन और स्वास्थ्य का प्रबंधन करने का अधिकार है; पालन-पोषण, प्रशिक्षण और शिक्षा। इन व्यवसायों में लोगों की गतिविधियों, किसी भी अन्य से अधिक, स्पष्ट और व्यापक विनियमन के लिए खुद को उधार नहीं देते हैं, आधिकारिक निर्देशों और मानकों के ढांचे के भीतर फिट नहीं होते हैं। और अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने की प्रक्रिया में नैतिक जिम्मेदारी और नैतिक पसंद का निर्णायक महत्व है। समाज इन विशेषज्ञों के नैतिक गुणों को उनकी पेशेवर उपयुक्तता के संरचनात्मक घटकों के रूप में मानता है।

चिकित्सा नैतिकता में, पेशे के सभी मानदंड और नैतिक सिद्धांत मानव स्वास्थ्य को बेहतर बनाने और बनाए रखने पर केंद्रित हैं। प्राचीन भारत में भी, यह माना जाता था कि एक डॉक्टर के पास "शुद्ध दयालु हृदय, शांत स्वभाव होना चाहिए, सबसे बड़ा आत्मविश्वास और शुद्धता, अच्छा करने की निरंतर इच्छा से प्रतिष्ठित होना चाहिए।" आधुनिक डॉक्टरों को भी इन गुणों की आवश्यकता होती है, और उनकी पेशेवर गतिविधि "कोई नुकसान न करें" का सिद्धांत हर समय मौलिक था और रहेगा। हालांकि, चिकित्सकों की गतिविधियों में अक्सर नैतिक विरोधाभास की स्थितियां सामने आती हैं। इसलिए, अपनी क्षमताओं में विश्वास बनाए रखने के लिए, उन्हें चीजों की वास्तविक स्थिति को अलंकृत करने का नैतिक अधिकार है, क्योंकि कुछ स्थितियों में मुख्य बात किसी विशेष नैतिक मानदंड का औपचारिक कार्यान्वयन नहीं है, बल्कि उच्चतम मूल्य का संरक्षण है - मानव जीवन। इसके अलावा, विज्ञान में प्रगति नए वातावरण में चिकित्सा पेशेवरों के लिए नैतिक मुद्दों को प्रस्तुत करती है, जैसे अंग प्रत्यारोपण से जुड़े नैतिक मुद्दे। एक विशेष नैतिक समस्या जो लंबे समय से चिकित्सा पद्धति में मौजूद है, इच्छामृत्यु है - एक निराशाजनक रूप से बीमार व्यक्ति को मौत के लिए दर्द रहित लाना।

शैक्षणिक नैतिकता शिक्षक की नैतिक गतिविधि की बारीकियों और सामग्री का अध्ययन करती है, शैक्षणिक कार्य के क्षेत्र में नैतिकता के सामान्य सिद्धांतों के कार्यान्वयन की विशेषताओं का पता लगाती है। एक शिक्षक की नैतिकता, एक डॉक्टर की नैतिकता की तरह, की भी प्राचीन जड़ें हैं। पहले से ही प्राचीन ग्रीस में, शिक्षक को बच्चों से प्यार करना, अपने विषय का गहरा ज्ञान, संयम, दंड और पुरस्कार में न्याय की आवश्यकता थी। शैक्षणिक नैतिकता की विशिष्टता इस तथ्य के कारण है कि शिक्षक की गतिविधि का "वस्तु" बच्चे का व्यक्तित्व है, जिसके विकास और गठन की प्रक्रिया बड़ी संख्या में विरोधाभासों, नैतिक दुविधाओं और संघर्षों से जुड़ी है। साथ ही, इस पेशे के प्रतिनिधि हमेशा समाज के प्रति एक विशेष जिम्मेदारी महसूस करते हैं। इसलिए, उनके लिए बच्चों, उनके माता-पिता और अपने सहयोगियों के साथ अपने संबंधों में नैतिक सिद्धांतों को लागू करना बहुत मुश्किल है।

युवा पीढ़ी को शिक्षित करने और शिक्षित करने की प्रक्रिया के लिए शिक्षक से न केवल उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है, बल्कि नैतिक गुणों का एक पूरा सेट भी होता है जो शैक्षणिक प्रक्रिया में अनुकूल संबंध बनाने के लिए पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है। ये हैं मानवता, दया, सहिष्णुता, शालीनता, ईमानदारी, जिम्मेदारी, न्याय, प्रतिबद्धता, संयम। शिक्षक के लिए नैतिक आवश्यकताएं सामाजिक विचारों के विकास के क्रम में निर्धारित और निर्धारित की जाती हैं और उनसे उत्पन्न होने वाले मानदंड शैक्षणिक नैतिकता के कोड के अंतर्गत आते हैं। यह उन आवश्यकताओं को ठीक करता है जो एक सार्वभौमिक प्रकृति की हैं, साथ ही उन नए कार्यों द्वारा निर्दिष्ट हैं जो वर्तमान में शैक्षणिक विज्ञान और अभ्यास का सामना कर रहे हैं।

न्यायिक नैतिकता मौजूदा प्रक्रियात्मक सिद्धांतों और मानदंडों की नैतिक सामग्री, न्याय के क्षेत्र में सामान्य नैतिक सिद्धांतों की कार्रवाई की बारीकियों का अध्ययन करती है। यह एक न्यायाधीश के पेशेवर कर्तव्य की सामग्री की पुष्टि करता है, नैतिक आवश्यकताओं को विकसित करता है जिसका इस पेशे के विशेषज्ञ को पालन करना चाहिए। सबसे पहले, उसके पास ईमानदारी, न्याय, निष्पक्षता, मानवतावाद, संयम, कानून की भावना और अक्षर के प्रति निष्ठा, अविनाशीता, गरिमा जैसे गुण होने चाहिए।

सेवा पेशेवरों की नैतिकता इस गतिविधि की बारीकियों के लिए नैतिक चेतना के पहले से ही ज्ञात सिद्धांतों को "अनुकूलित" करती है, जो संचार की संस्कृति से जुड़ी है, ग्राहकों के साथ संबंधों में शिष्टाचार और शिष्टाचार के साथ, यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता के साथ कि बढ़ती मांग और लोगों की जरूरतें पूरी होती हैं। उदाहरण के लिए, एक पर्यटन कार्यकर्ता को एक विद्वान, सुशिक्षित व्यक्ति होना चाहिए। आखिरकार, पर्यटन सेवाएं एक निश्चित उपभोक्ता मूल्य की क्रिया हैं, जो एक लाभकारी प्रभाव में व्यक्त की जाती हैं जो एक या किसी अन्य मानवीय आवश्यकता को पूरा करती हैं। उदाहरण के लिए, मानव को अपने आस-पास की दुनिया के ज्ञान की आवश्यकता है, अर्थात। कुछ समझें, नई जानकारी प्राप्त करें, कुछ और पूरी तरह से सीखें।

एक वैज्ञानिक की नैतिकता वैज्ञानिक कर्तव्यनिष्ठा, ईमानदारी, नागरिक साहस, लोकतंत्र, देशभक्ति, जिम्मेदारी जैसे व्यक्ति की नैतिक विशेषताओं को तैयार करती है। वैज्ञानिक गतिविधि की नैतिकता के लिए सत्य की रक्षा करने और के उपयोग की मांग करने की आवश्यकता है वैज्ञानिक उपलब्धियांमानव जाति के हित में। यह एक या किसी अन्य सैद्धांतिक स्थिति को साबित करने के लिए तथ्यों को अलंकृत करने के लिए, प्रयोगशाला अनुसंधान के परिणामों को गलत साबित करने की इच्छा से इनकार करता है।

हाल के वर्षों में, कार्य नैतिकता की समस्याएं सक्रिय रूप से विकसित हुई हैं, जो इस बात की पुष्टि करती हैं:

1) विभिन्न स्तरों पर नेताओं के नैतिक व्यवहार के सिद्धांत और मानदंड - नेता की नैतिकता;
2) अधीनस्थों का अपने वरिष्ठों से संबंध;
3) कर्मचारियों के बीच औपचारिक और अनौपचारिक बातचीत। नतीजतन, सेवा नैतिकता को नेताओं और अधीनस्थों की नैतिक संस्कृति के एक तत्व के रूप में प्रतिष्ठित किया जा सकता है, जो पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के ढांचे के भीतर विशिष्ट संबंधों को पूरक करता है।

पेशेवर नैतिकता -यह नैतिक ज्ञान की एक शाखा है जो किसी व्यक्ति के नैतिक दृष्टिकोण के स्तर को समाज और स्वयं के लिए वस्तुनिष्ठ रूपों में दर्शाती है: पेशेवर गतिविधि की सामग्री, साधन, प्रक्रिया और परिणामों में। व्यावसायिक नैतिकता को इस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• 1) एक सामाजिक-पेशेवर समूह के लिए आचरण के नियमों का एक निश्चित सेट जो पेशेवर गतिविधि की बारीकियों द्वारा निर्धारित संबंधों की नैतिक और नैतिक प्रकृति को सुनिश्चित करता है;
• 2) उद्योग मानविकीविभिन्न प्रकार की व्यावसायिक गतिविधियों में नैतिक मानदंडों की अभिव्यक्ति की बारीकियों की जांच करना;
• 3) अद्वितीय नैतिक मानदंडों का एक सेट जो पेशेवर कर्तव्य के प्रति लोगों के रवैये को निर्धारित करता है;
• 4) आचार संहिता जो लोगों के बीच सामाजिक और व्यावसायिक संबंधों के नैतिक चरित्र को निर्धारित करती है;
• 5) एक व्यावहारिक दार्शनिक अनुशासन जो विभिन्न ऐतिहासिक अवधियों में उनके विकास के पैटर्न को प्रकट करते हुए, नैतिक सामाजिक-पेशेवर संबंधों और मानदंडों के सार, उत्पत्ति, सामाजिक कार्यों और बारीकियों का अध्ययन करता है;
• 6) एक विज्ञान के रूप में नैतिकता का एक स्वतंत्र खंड जो नैतिकता की विशेषताओं का अध्ययन करता है, कार्य के एक विशेष क्षेत्र में नैतिकता के सामान्यीकृत सिद्धांतों के कार्यान्वयन की विशिष्टता।

एक वस्तुपेशेवर नैतिकता का अध्ययन - विशिष्ट नैतिक और व्यावसायिक संबंध, साथ ही समाज में प्रचलित नैतिकता के सिद्धांत, मानदंड और आज्ञाएं, एक विशेष व्यावसायिक गतिविधि की विशेषताओं के अनुकूल। उद्देश्यपेशेवर नैतिकता कर्मचारियों द्वारा नैतिक मानदंडों और नियमों की महारत के स्तर को निर्धारित करना है, जो उनके व्यक्तिगत सिद्धांत बन जाते हैं। कार्यपेशेवर नैतिकता हैं:

• 1) कर्मचारियों के पेशेवर संबंधों के गठन और प्रतिबिंब की प्रक्रिया का अध्ययन उनकी नैतिक चेतना और पेशेवर मानकों में;
• 2) किसी विशेषज्ञ के पेशेवर और नैतिक गुणों और पेशेवर कौशल के सार का स्पष्टीकरण;
• 3) पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन में नैतिक घटक के संबंध में पेशेवरों, अधिकारियों, प्रबंधकों को सिफारिशें प्रदान करना;
• 4) चुने हुए पेशे के सामाजिक कार्यों और लक्ष्यों के बारे में जागरूकता की निगरानी करना, समाज के लिए इसका महत्व।

व्यावसायिक नैतिकता का अपना उद्देश्य होता है, जो प्रत्येक व्यावसायिक गतिविधि के लिए पेशेवर और नैतिक नियमों का निर्माण होता है। मानव गतिविधि के प्रकार (वैज्ञानिक, शैक्षणिक, कलात्मक, आदि) संबंधित निर्धारित करते हैं पेशेवर नैतिकता के प्रकारजिनकी अपनी परंपराएं और पेशेवर आचरण के मानदंड हैं, जो कई वर्षों से इस पेशे के प्रतिनिधियों द्वारा विकसित मुख्य पेशेवर और नैतिक मानदंडों की निरंतरता की गवाही देते हैं।

नैतिकता के एक पहलू के रूप में व्यावसायिक नैतिकता इसके सार्वभौमिक सिद्धांतों और दृष्टिकोणों पर आधारित है, लेकिन उन्हें गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में पेशेवर समस्याओं के दृष्टिकोण से रखती है।

पेशेवर नैतिकता की संरचना में निम्नलिखित घटकों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:

• लोगों का उनकी पेशेवर गतिविधियों के प्रति दृष्टिकोण, और पेशे के प्रति दृष्टिकोण के माध्यम से और उन लोगों के साथ जिनके साथ आप गतिविधि की प्रक्रिया में संपर्क में आते हैं (कर्तव्यनिष्ठा, जिम्मेदारी, पेशेवर कर्तव्य, आदि);
• पेशेवर गतिविधि के लिए मकसद (देशभक्ति की भावना, भौतिक प्रोत्साहन, करियर निर्माण, पेशे की प्रतिष्ठा, आदि);
• पेशेवर लक्ष्यों (प्रशिक्षण, शिक्षा, आदि) को साकार करने के साधन;
• पेशेवर कर्तव्यों का प्रबंधकीय और उत्पादन विनियमन (एक टीम में काम का संगठन, कर्तव्यनिष्ठ श्रमिकों की सामग्री और नैतिक प्रोत्साहन, आदि);
• पेशेवर गतिविधि (वित्तीय, नैतिक, प्रबंधकीय, आदि) के परिणामों का मूल्यांकन;
• समाज के परिवर्तन और नए व्यवसायों के उद्भव के संबंध में पेशेवर नैतिकता के मुद्दों का सैद्धांतिक और पद्धतिगत विकास।

व्यावसायिक नैतिकता लोगों के पेशेवर व्यवहार के कोड हैं जो कुछ नैतिक आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं। उनका लक्ष्य पेशेवर गतिविधियों में अधिकतम परिणाम प्राप्त करना है।

पेशेवर गतिविधि में पहली नैतिक आवश्यकताओं का जन्मस्थान प्राचीन मिस्र है। हालाँकि, इस प्रकार की नैतिकता की नैतिक समस्याएं प्राचीन ग्रीस के दार्शनिकों - प्लेटो, अरस्तू, आदि के लिए भी रुचि रखती थीं। उदाहरण के लिए, इस अवधि के दौरान प्रसिद्ध हिप्पोक्रेटिक शपथ उत्पन्न होती है, जो नैतिक दृष्टिकोण से नियंत्रित होती है। पेशेवर गतिविधि का प्रकार जो पूरे समाज के लिए महत्वपूर्ण है।

यदि हम नैतिक रूप से अनुमेय की एक विनियमित सूची के रूप में पेशेवर कोड के बारे में बात करते हैं, तो वे केवल मध्य युग (XI-XII सदियों) में उत्पन्न होते हैं और मध्यकालीन गिल्ड श्रम संगठन की अवधि के दौरान बनते हैं, जो समान लोगों के साथ एकजुट होते हैं। सामाजिक स्थितिऔर पेशेवर गतिविधि का प्रकार। बाद में, विभिन्न प्रकार के चार्टर दिखाई देते हैं जो पश्चिमी यूरोप के शहरों में कार्यशालाओं की गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं - आदेशों का वितरण, प्रशिक्षुओं का प्रशिक्षण आदि।

इस प्रकार, एक निश्चित पेशे के भीतर लोगों के नैतिक संबंधों के नियमन के लिए प्रासंगिक व्यावसायिक आवश्यकताओं के पंजीकरण की बहुत पहले आवश्यकता थी। इसलिए, हम कह सकते हैं कि पेशेवर नैतिकता की आवश्यकताओं का गठन सैद्धांतिक रूप से अध्ययन शुरू होने से पहले होता है।

आज तक, एक व्यापक नैतिक प्रणाली है जो कार्य की प्रक्रिया को नियंत्रित करती है: कार्य नैतिकता, मुखिया की नैतिकता, सेवा संबंधों की नैतिकता, प्रबंधकीय नैतिकता, आदि। सार्वजनिक नैतिकता की संकट की स्थिति में, यह कुछ हद तक त्रुटिपूर्ण नैतिकता की भरपाई करता है और एक शैक्षिक भूमिका निभाता है।

आधुनिक समाज के विकास से श्रम का और भी बड़ा विभाजन होता है और गतिविधि के नए पेशेवर क्षेत्रों का उदय होता है। यह प्रवृत्ति श्रम संबंधों के संबंधित नैतिक कोड के उद्भव में योगदान करती है। इसके अलावा, आधुनिक बाजार संबंधवे एक पेशेवर विचारधारा की भी मांग करते हैं जो वर्तमान स्थिति से संबंधित हो। इसके नैतिक और मूल्य आधार गतिविधि, उद्यम, पेशेवर और व्यावसायिक संस्कृति आदि हैं। यह इस बात पर जोर देता है कि पेशेवर नैतिकता को सार्वजनिक नैतिकता के साथ एकता में माना जाना चाहिए। पेशेवर और सार्वजनिक नैतिकता के बीच संघर्ष की स्थिति में, बाद वाले को वरीयता दी जाती है, क्योंकि यह "पुरानी" है, और अधिक गहन है।

व्यावसायिक नैतिकता, किसी भी सिद्धांत की तरह, पेशेवर स्थिति में उत्पन्न होने वाले सभी प्रश्नों का स्पष्ट उत्तर नहीं दे सकती है। इसका कार्य "संभव" और "असंभव" की सीमाओं को चित्रित करना है। इसलिए, प्रत्येक अगली पीढ़ी, समाज की नई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, "मनुष्य - पेशेवर - टीम - समाज" बातचीत के तंत्र को बदलना चाहिए।

व्यावसायिक नैतिकता ऐतिहासिक रूप से श्रम के सामाजिक विभाजन के परिणामस्वरूप विकसित हुई है। यह व्यक्ति और समाज के बीच संबंधों में मध्यस्थ है। गतिविधि में, एक व्यक्ति वस्तुनिष्ठ रूपों में नैतिकता के स्तर की पुष्टि करता है, अर्थात। अस्तित्व में अपनी सह-उपस्थिति को वस्तुनिष्ठ रूप से ठीक करता है। व्यावसायिक नैतिकता स्तर को दर्शाती है व्यक्ति का माध्यमिक समाजीकरण।

व्यावसायिकता -यह किसी व्यक्ति की एक निश्चित गतिविधि के कौशल और क्षमताओं में महारत हासिल करने और उनके आधार पर अपनी रचनात्मक क्षमताओं का निर्माण करने की क्षमता है। व्यावसायिकता से, एक व्यक्ति समाज की मान्यता की पर्याप्त रूप से पुष्टि करता है। व्यावसायिकता न केवल समाज से सम्मान के लिए एक वस्तुनिष्ठ आधार बन जाती है, बल्कि आत्म-सम्मान का एक वास्तविक आधार भी बन जाती है।

व्यावसायिकता की अवधारणा अवधारणा के समान नहीं है "विशेषता"।किसी भी शिल्प में निपुणता आत्म-सम्मान और लोगों की आवश्यकता के साथ-साथ मानसिक आराम का आधार है। अंत में, यह जीवन की परिपूर्णता और सार्थकता की भावना का एक महत्वपूर्ण कारक है।

हालांकि, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक पेशा व्यक्ति को नैतिक नहीं बनाता है। यह पेशे के बारे में नहीं है, बल्कि किसी व्यक्ति के नैतिक गुणों के बारे में है। एक अनैतिक व्यक्ति अपने स्वार्थ के लिए महानतम पेशे का उपयोग कर सकता है। नैतिकता पेशे से नहीं बनती है और न ही इससे निर्धारित होती है।पेशेवर गतिविधि में और इसके माध्यम से, नैतिकता केवल स्वयं को प्रकट कर सकती है। ऐसे पेशे हैं जो किसी व्यक्ति की नैतिक जिम्मेदारी से सीधे और निकटता से संबंधित हैं - यह मुख्य रूप से एक शिक्षक, डॉक्टर और वकील है। उनके हाथ में - सबसे महत्वपूर्ण पहलू मानव जीवन, इसलिए उनके पास मानवीय रूप से परिभाषित दिशा है। किसी व्यक्ति का स्वास्थ्य और जीवन डॉक्टर के विवेक पर निर्भर करता है; एक वकील की क्षमता और नैतिकता से - एक अच्छा नाम, नागरिक स्थिति, अंत में, एक व्यक्ति का भाग्य; शिक्षण पेशे में बच्चे के लिए मानवतावाद और प्यार एक रचनात्मक व्यक्ति के निर्माण में निर्णायक कारक हैं।

आधुनिक युग में, कई पेशे जो सीधे नैतिक कारकों पर आधारित होते हैं, उनमें पेशा भी शामिल है वैज्ञानिक।अतिशयोक्ति के बिना, समग्र रूप से ग्रह जीवन का अस्तित्व वर्तमान समय में विज्ञान के मानवतावादी अभिविन्यास के स्तर पर निर्भर करता है।

पेशेवर नैतिकता -यह नैतिक मानदंडों का एक समूह है जो एक टीम में किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि को नियंत्रित करता है। यह अवधारणा बिना किसी अपवाद के सभी प्रकार की मानव श्रम गतिविधि पर लागू होती है। पेशे के नैतिक घटकों के ज्ञान के बिना, एक विशेषज्ञ उसे सौंपे गए कार्यों को पूरी तरह से महसूस नहीं कर पाएगा। हमारे समय की कई समस्याएं इस तरह की अज्ञानता से जुड़ी हैं। अक्सर, सामान्य व्यावसायिक संचार, इसकी सामग्री और तर्क की संक्षिप्तता के बजाय, खाली, अर्थहीन वाक्यांशों का ढेर होता है। यह व्यापार भागीदारों को एक-दूसरे को समझने से रोकता है और समय की लागत को बढ़ाता है। मुद्दा विशेष मनोवैज्ञानिक और नैतिक तैयारी की कमी है। यह पाप न केवल युवा कर्मचारियों का है, बल्कि परिपक्व उम्र के लोगों का भी है।

"पेशेवर नैतिकता एक मानवीय अनुशासन है, जिसका लक्ष्य विभिन्न प्रकार की सामग्री और आध्यात्मिक उत्पादन में विशेषज्ञों के सामाजिक और नैतिक अभिविन्यास का गठन है।<...>यदि सामान्य नैतिक सिद्धांत लोगों के बीच संबंधों में उद्देश्यपूर्ण रूप से आवश्यक मानदंड, दृष्टिकोण, सिद्धांत विकसित करता है, उन्हें सामाजिक संबंधों की पूरी प्रणाली तक विस्तारित करता है, तो पेशेवर नैतिकता इन सार्वभौमिक और सामान्य मानदंडों के संबंध में ठोस बनाती है विभिन्न प्रकार केश्रम, मानव अस्तित्व के मुख्य क्षेत्र में सामाजिक संबंधों को नियंत्रित करता है - श्रम गतिविधि<...>स्वतंत्र वर्गों में से एक में पेशेवर नैतिकता के आवंटन का आधार<...>अवधारणा है पेशा,किसी व्यक्ति के व्यवसाय या श्रम गतिविधि के प्रकार को नकारना, कार्य के किसी विशेष क्षेत्र में एक कर्मचारी के ज्ञान, कौशल और श्रम कौशल की समग्रता "।

पेशेवर नैतिकता में पेशेवर कर्तव्य और पेशेवर जिम्मेदारी जैसे महत्वपूर्ण प्रभुत्व शामिल हैं। वे समकालीन सार्वजनिक हस्तियों, राजनेताओं, वैज्ञानिकों आदि के भाषणों में तेजी से सुने जाते हैं। नैतिकता की ये श्रेणियां अटूट रूप से जुड़ी हुई हैं: पेशेवर कर्तव्य -एक विशेषज्ञ द्वारा अपने आधिकारिक कर्तव्यों का ईमानदार और त्रुटिहीन प्रदर्शन; पेशेवर जिम्मेदारी -सौंपे गए कार्य के प्रति गंभीर रवैया, टीम और समाज के जीवन में स्वयं के व्यक्तित्व के महत्व के बारे में जागरूकता। उदाहरण के लिए, पहली बार रूस में एक पुलिसकर्मी के पेशेवर कर्तव्य के बारे में विचारों को "डीनरी के चार्टर" (1782) में तैयार किया गया था, जिसमें सामान्य ज्ञान, व्यवहार की शुद्धता, परोपकार, ईमानदारी और उदासीनता जैसे गुणों को ध्यान में रखा गया था। .

पेशेवर जिम्मेदारी की बात करें तो व्यवहार के सार्वभौमिक मानकों - संवेदनशीलता, जवाबदेही के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए। "आप में से कौन कठोर हो गया है, जिसका दिल अब कारावास सहन करने वालों के प्रति संवेदनशील और चौकस नहीं हो सकता है, तो इस संस्था को छोड़ दें (चेका - एड से)। यहां, कहीं और से ज्यादा, आपको दूसरों की पीड़ा के प्रति दयालु और संवेदनशील हृदय की आवश्यकता है, ”कहा फेलिक्स एडमंडोविच डेज़रज़िन्स्की(1877-1926), सोवियत राजनेता और पार्टी नेता, आरएसएफएसआर (1917-1922) के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के तहत काउंटर-क्रांति और तोड़फोड़ का मुकाबला करने के लिए अखिल रूसी असाधारण आयोग के अध्यक्ष।

पेशेवर कर्तव्य और पेशेवर जिम्मेदारी न केवल मानव समुदाय के ऐसे पारंपरिक क्षेत्रों को निर्धारित करती है जैसे कि चिकित्सा, स्कूल, कानून प्रवर्तन, बल्कि, उदाहरण के लिए, व्यापार और व्यावसायिक संबंधों का क्षेत्र। हेनरी फ़ोर्ड(1863-1947), अमेरिकी आविष्कारक, इंजीनियर, विश्व प्रसिद्ध ऑटोमोबाइल साम्राज्य के संस्थापक, का मानना ​​था कि शक्ति और मशीनरी, धन और संपत्ति केवल तभी उपयोगी हैं जब तक वे जीवन की स्वतंत्रता में योगदान करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में सबसे बड़ी ऑटोमोबाइल कंपनी के मालिक जी. फोर्ड ने अपने उद्यम में जो कुछ भी हुआ, उसका पालन किया। वह अपनी पत्नी को धोखा देने वाले कर्मचारी या शराब पीते हुए देखे गए कर्मचारी को निकाल सकता था। 1914 में, उन्होंने न्यूनतम मजदूरी को पांच डॉलर तक बढ़ाकर औद्योगिक दुनिया को चौंका दिया, जो उस समय के लिए एक बड़ी राशि थी, जो पिछले औसत वेतन से लगभग दोगुनी थी। इस तरह एच. फोर्ड के मजदूर गरीब से मध्यम वर्ग में बदल गए।

इतिहास ने हमारे लिए जी फंड के बुद्धिमान सूत्रों, उद्धरणों, बयानों को संरक्षित किया है। यहाँ उनमें से कुछ हैं:

• एक व्यवसाय जो पैसे के अलावा कुछ नहीं पैदा करता है वह एक खाली व्यवसाय है।
• जो वास्तव में काम करता है उसे उपाधियों की आवश्यकता नहीं है। उनका काम उनके लिए काफी सम्मानजनक है।
• जज्बा हो तो कुछ भी किया जा सकता है। उत्साह किसी भी प्रगति का आधार होता है।
• ऐसा लगता है कि हर कोई पैसे के लिए सबसे छोटी सड़क की तलाश कर रहा था और साथ ही साथ सबसे सीधी राह को छोड़ दिया - वह जो काम की ओर ले जाती है।
• पूंजी का मुख्य उपयोग बनाना नहीं है अधिक पैसेलेकिन जीवन को बेहतर बनाने के लिए पैसा कमाने में।
• मेरी सफलता का रहस्य दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझने और चीजों को उसके और मेरे अपने दृष्टिकोण से देखने की क्षमता में निहित है।
• जिसने अपनी रोटी कमाया है उसने भी उस पर अधिकार अर्जित किया है। यदि कोई दूसरा व्यक्ति उससे यह रोटी चुराता है, तो वह उससे रोटी से अधिक चुराता है, एक पवित्र मानव अधिकार चुराता है। यदि हम उत्पादन नहीं कर सकते, तो हम कब्जा नहीं कर सकते। ईमानदारी से काम करने से ही खुशी और भलाई अर्जित की जाती है, - जी फोर्ड माना जाता है।

फोर्ड के अनुसार पेशेवर कर्तव्य और पेशेवर जिम्मेदारी को "गुणवत्ता के मानवीय मानकों" को पूरा करना चाहिए। उनकी कंपनी के एक कर्मचारी के नैतिक चरित्र में मितव्ययिता, आर्थिक रूप से घर का प्रबंधन करने की क्षमता, अध्ययन करने की आवश्यकता शामिल थी अंग्रेजी भाषा केअप्रवासी श्रमिक, शांत जीवन शैली, बुरी आदतों का अभाव आदि।

पेशेवर नैतिकता की एक महत्वपूर्ण अवधारणा है व्यवसाय शिष्टाचार, जिसमें कार्यस्थल में लोगों का आचरण, उनकी उपस्थिति, अच्छी तरह से निर्मित भाषण शामिल हैं। एक व्यावसायिक व्यक्ति के शिष्टाचार को व्यावसायिकता, समय की पाबंदी, राजनीति, अपनी कंपनी (टीम) के हितों की रक्षा करने की इच्छा और साथ ही गलतियों और कमियों को स्वीकार करने की क्षमता जैसे गुणों में देखा जा सकता है। व्यावसायिक शिष्टाचार के दृष्टिकोण से, निम्नलिखित अस्वीकार्य है: बॉस को अपने सहयोगियों के सामने अधीनस्थ की प्रशंसा नहीं करनी चाहिए और साथ ही बाद की कमियों का विश्लेषण करना चाहिए। कुछ आधुनिक रूसी प्रबंधकों की एक और आम गलती अधीनस्थों के साथ बातचीत, चिल्लाने, अपमान करने में कठोर स्वर है। यह समझना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति पद में निम्न है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि उसके पास सम्मान और गरिमा नहीं है। यह कार्यबल के सदस्यों के बीच दुश्मनी बो सकता है। अपने साथी, विरोधी, सहकर्मी के शारीरिक दोषों का विज्ञापन न करें। व्यावसायिक बैठक के समय का पालन करने में विफलता एक घोर उल्लंघन बन जाती है। जैसा कि वे कहते हैं, "सटीकता राजाओं की सौजन्य है।" यदि आपको देर हो रही है, तो आपको पहले से इंतजार कर रहे पार्टी को चेतावनी देनी चाहिए: आपकी प्रतीक्षा कर रहे लोगों (व्यावसायिक भागीदारों) को परेशान करने के डर के बिना, उन्हें सूचित करें कि आप नियत समय पर नहीं पहुंच पाएंगे। अनुपस्थिति के कारण और अपने अगले फोन कॉल के समय का संक्षेप में वर्णन करना सुनिश्चित करें। फिर से माफी मांगें और आपका ध्यान और आप पर कृपा करने के लिए धन्यवाद।

पेशेवर नैतिकता की अवधारणाओं में से एक है कॉर्पोरेट संस्कृति।ये कंपनी के सभी कर्मचारियों द्वारा साझा किए गए मूल्य और विश्वास हैं, जो उनके व्यवहार, एक दूसरे के साथ संबंधों और प्रबंधक के साथ, और सामान्य तौर पर, कंपनी के पूरे जीवन की प्रकृति को पूर्व निर्धारित करते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति और सेवा संबंधों की नैतिकता के सम्मान के बिना, कंपनी के व्यवसाय में सफल होने की संभावना नहीं है।

आज रूस में कॉर्पोरेट संस्कृति के मूल्यों को बनाने की प्रक्रिया है। इस क्षेत्र के शोधकर्ता निम्नलिखित समस्याओं को हल करने की आवश्यकता के बारे में बात करते हैं।

• 1. आकार देना उत्पादन संगठनउत्तर-आर्थिक निगमों के रूप में, जो न केवल लाभ कमाने के लिए एक औपचारिक (संकीर्ण आर्थिक) संरचना है, बल्कि इससे जुड़े लोगों का एक समुदाय (उद्यमी, नियोक्ता, कर्मचारी, शेयरधारक, जनता) उनके पारस्परिक संबंधों और व्यक्तिगत दुनिया के साथ है। . इस वजह से, अपने कर्मचारियों पर कंपनी की निर्भरता बढ़ जाती है, आपसी हित, प्रबंधकों (मेरिटक्रेसी) और प्रबंधित, वर्ग शोषण के बीच अलगाव पर काबू पाने और कर्मचारियों को श्रम प्रक्रिया के भीतर आत्म-प्राप्ति में अधिक से अधिक स्वतंत्रता प्राप्त करने की अनुमति देता है।
• 2. उत्पादन और प्रबंधन प्रक्रियाओं में कर्मचारियों की "भागीदारी" के विभिन्न रूपों के विकास के माध्यम से प्रभावी कार्य के लिए रुचि, प्रेरणा और प्रोत्साहन बढ़ाना। यह विशेष रूप से ध्यान दिया जाना चाहिए कि "भागीदारी" के मुद्दों का समाधान सिद्धांत के कार्यान्वयन के लिए प्रदान करता है: निगम (देश, समाज) की संपत्ति बढ़ाने के लिए काम करते हुए, लोगों-श्रमिकों को स्वयं उच्च मजदूरी के आधार पर अमीर रहना चाहिए , आय, आदि इसलिए निगम को चाहिए कि जो लोग इससे जुड़े हैं उन्हें समृद्ध करें और जो इसमें काम करें उन्हें अपने काम का आनंद लेना चाहिए।
• 3. एक कर्मचारी का अपने उत्पादन के सह-मालिक में निगमीकरण, एक प्रेरणा प्रणाली के आधार पर परिवर्तन, जब वह सीधे अपने काम के परिणामों, उत्पादों की गुणवत्ता और उत्पादन गतिविधियों से लाभ की वृद्धि पर निर्भर हो जाता है: "खुद के लिए" काम करो, न कि "अपने चाचा के लिए" ...
• 4. उत्पादन इकाइयों को एक निश्चित स्वायत्तता, स्थानीय स्वतंत्रता प्रदान करना: संगठनात्मक पदानुक्रम के न्यूनतम संभव स्तर पर अधिकार सौंपना ... परिणामस्वरूप, एक आधुनिक निगम में, कर्मियों को प्रबंधन प्रक्रिया में भाग लेने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता है। उसी समय, प्रबंधित (अधीनस्थों) को प्रबंधन प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से भाग लेने की इच्छा रखने के लिए, उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि निगम में उनकी स्थिति और भूमिका उनके बयानों (या सोचने के तरीके) के कारण अवांछित रूप से नहीं बदलेगी। )
• 5. एक साहचर्य प्रकार की गतिविधि के एक नए प्रकार के संगठन का उद्भव - एक टीम जो अपने सदस्यों के व्यवहार का एक कोड (समझौते, मानदंड, नियम) साझा करती है। यह बातचीत के एक रूप के रूप में प्रकट होता है, रचनात्मक व्यक्तियों की सामूहिक कार्रवाई, प्रेरक अभिविन्यास प्रदान करता है, नैतिक मूल्य जो एकता को रेखांकित करते हैं, टीम के सदस्यों के बीच आपसी विश्वास (एकता में ताकत है)।
• 6. बाजार की सफलता सुनिश्चित करने में कर्मचारियों की रचनात्मक क्षमता और उनकी सामाजिक गतिशीलता में वृद्धि: प्रबंधन के कॉर्पोरेट लक्ष्यों में से एक के रूप में कार्मिक सुधार।
• 7. मानव संसाधन की सक्रियता, कामकाजी जीवन की गुणवत्ता में सुधार, लागत कम करने, अनुत्पादक समय को कम करने, संगठन की उत्पादकता में वृद्धि से जुड़े समग्र गुणवत्ता प्रबंधन के आधार पर "गुणवत्ता की संस्कृति" का एक नया आयाम। जटिल रूप से, यह आपको उत्पादों (सेवाओं) की उच्च गुणवत्ता और सुरक्षा को इसके बड़े पैमाने पर उत्पादन और कम लागत (कीमत और गुणवत्ता) के साथ संयोजित करने की अनुमति देता है।
• 8. एक कॉर्पोरेट पहचान का उद्देश्यपूर्ण गठन, जो मौखिक (पाठ्य, भाषाई) और दृश्य (दृश्य) घटकों का एक जटिल है जो किसी संगठन, उसके कर्मियों की एक स्थायी, प्रबंधनीय कॉर्पोरेट छवि (छवि, प्रकार) की पहचान करने, बनाने का काम करता है, जनता के दिमाग में कार्य संचालन और उत्पादों (सेवाओं) का एक ब्रांड। एक ही शैली कंपनी का सार बन जाती है और प्रतियोगिता में प्रतिष्ठा को मजबूत करने का काम करती है। एक सामान्य अर्थ में, कॉर्पोरेट संस्कृति के गठन में निगम का मिशन, कॉर्पोरेट भावना, अर्थपूर्ण रूप से शामिल है। रूप शैली, सामाजिक साझेदारी, आरामदायक काम करने की स्थिति, गुणवत्ता की संस्कृति, कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए एक कार्मिक नीति, उनके विकास की संभावना और पेशेवर क्षमता का प्रकटीकरण, आदि।

कॉर्पोरेट संस्कृति के तत्व उद्यम के कर्मचारियों की व्यावसायिक छवि, संचार की बारीकियां हैं, ट्रेडमार्क, परिसर का डिज़ाइन, आदि। प्रत्येक कर्मचारी कंपनी के बारे में बाहरी दुनिया को जानकारी देता है, अर्थात। कंपनी की छवि बनाता है। को सुदृढ़ सकारात्मक छविभागीदारों और टीम के भीतर (कॉर्पोरेट जिम्मेदारी) दोनों के संबंध में दायित्वों के सख्त पालन से जुड़ा हुआ है।

लोगों की चेतना की भक्ति, सामंजस्य, दृढ़ता के कारक एक विशेष कॉर्पोरेट भावना (कॉर्पोरेट धर्म) बनाते हैं। इसके साथ, संगठन के पास कई सामाजिक संस्थानों का विश्वास जीतने के लिए, आर्थिक क्षेत्र में एक प्रमुख स्थान हासिल करने का मौका है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि कॉर्पोरेट संस्कृति न केवल मानव व्यवहार को नियंत्रित करती है, बल्कि शोध और महत्वपूर्ण परिस्थितियों पर काबू पाने के लिए एक पद्धति भी बनाती है। सामान्य मूल्य और विश्वास अलग-अलग उम्र, लिंग और राष्ट्रीयता के लोगों को एक पूरे में जोड़ना संभव बनाते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति के बारे में हर कंपनी का अपना विचार होता है। यह नेतृत्व शैली (सत्तावादी या लोकतांत्रिक) की विशिष्टता है; एक दूसरे की राय (संवाद या टकराव) को ध्यान में रखने और विश्लेषण करने के लिए कर्मचारियों की क्षमता की डिग्री; लोगों की सोच की एक दिशा जो क्षणिक परिस्थितियों के बजाय एक दृष्टिकोण से आती है। लेकिन ऐसे सामान्य बिंदु हैं जो बनते हैं कॉर्पोरेट संस्कृति:

• मानवतावाद;
• व्यावसायिकता;
• माल (सेवाओं) के लाभ और गुणवत्ता पर ध्यान दें।

मानवतावाद -ग्राहक के प्रति मानवीय, मैत्रीपूर्ण रवैया,

सेवा उपभोक्ता। व्यावसायिकता -इस उत्पादन की आवश्यकताओं का पूर्ण अनुपालन, कार्य का एक विशिष्ट क्षेत्र, सुरक्षा नियमों का अनुपालन। माल (सेवाओं) के लाभ और गुणवत्ता पर ध्यान दें -व्यवसाय के आर्थिक घटक और उसके सामाजिक अभिविन्यास का एक संश्लेषण है जो सुविधा, आराम, समय की लागत को कम करने की उपलब्धि से जुड़ा है।

इन प्राथमिकताओं को समझने में विफलता से सांस्कृतिक विकास में कमी, कंपनी की प्रतिष्ठा की हानि और उद्यम का सामान्य पतन होता है।

इसके बाद, हम मानव श्रम गतिविधि की कुछ शाखाओं के संबंध में पेशेवर नैतिकता पर विचार करना चाहेंगे। बेशक, इस अनुच्छेद के दायरे में सब कुछ शामिल करना असंभव है। व्यावसायिक संबंधों के कुछ क्षेत्र जो अक्सर मीडिया और जनता के ध्यान में आते हैं, आज एक अलग मौलिक अध्ययन की आवश्यकता है। विशेष रूप से, हम कानून प्रवर्तन अधिकारियों और सेना के पेशेवर नैतिकता के बारे में बात कर रहे हैं। यह विषय आज विशेष रूप से सामयिक है और अभी तक वैज्ञानिक रूप से पर्याप्त रूप से विकसित नहीं हुआ है। हम कानून प्रवर्तन एजेंसियों के कामकाज से संबंधित निम्नलिखित कार्यों को याद कर सकते हैं: "कानून प्रवर्तन अधिकारियों की नैतिकता" (जी.वी. डबोव द्वारा संपादित पाठ्यपुस्तक), "कानूनी नैतिकता" (ए.एस. कोब्लिकोव द्वारा विश्वविद्यालयों के लिए पाठ्यपुस्तक), "आपकी पेशेवर नैतिकता" वी.एम. कुकुशिन (श्रृंखला में "एक पुलिस अधिकारी का पुस्तकालय")। हालाँकि, वे सभी 20वीं सदी के अंत और 21वीं सदी की शुरुआत में लिखे गए थे। लेकिन वर्तमान, निश्चित रूप से, कानून प्रवर्तन प्रणाली की संकट की स्थिति को इसके कारणों को समझने और पुलिस अधिकारियों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारियों, प्रायश्चित सेवा, अभियोजक की छवि के अनुकूलन के लिए विशिष्ट प्रस्तावों को तैयार करने के लिए नए दृष्टिकोण की आवश्यकता है। कार्यालय, आदि। पेशेवर संबंधों की इस शाखा की बहुआयामी प्रकृति को समझते हुए, इसके लेखक अध्ययन गाइडविश्वास है कि यह विषय एक विशेष वैज्ञानिक कार्य का विषय है। कानूनी नैतिकता की विशेषताओं को प्रभावित किए बिना, हम राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों के नैतिक सिद्धांतों का अवलोकन प्रस्तुत करते हैं।