3. श्रम के सामाजिक पहलू गतिविधियां
परिचय।श्रम सामग्री और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की एक समीचीन गतिविधि है।

यह खंड एक व्यापक सामाजिक प्रक्रिया के रूप में श्रम के सार को प्रकट करता है। सार्वजनिक कार्यों और श्रम के रूपों को अलग किया जाता है, और इसकी सामाजिक गुणवत्ता निर्धारित की जाती है।

श्रम संबंधों के समाजशास्त्रीय पहलू की तुलना कार्यात्मक दृष्टिकोण से की जाती है। सामग्री, गतिविधि के विषयों, संचार की विधि, शक्ति के दायरे और अन्य आधारों के आधार पर सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रकार प्रतिष्ठित हैं।

श्रम अनुकूलन की सामग्री और प्रकार, इसके मुख्य चरण, कार्य सामूहिक में विषय के पूर्ण अनुकूलन के लिए शर्तें निर्धारित की जाती हैं।

श्रम के क्षेत्र में सामाजिक नियंत्रण की परिभाषा दी गई है, इसके मुख्य कार्यों पर प्रकाश डाला गया है। श्रम सामूहिक में सामाजिक नियंत्रण के प्रकारों और रूपों का वर्गीकरण, प्रकार सामाजिक आदर्शऔर प्रतिबंध।

सामाजिक की व्याख्या करता है श्रम संबंध, नौकरी से संतुष्टि, रोजगार, बेरोजगारी, गतिशीलता, प्रवास की अवधारणाओं का उपयोग करना।

यह खंड श्रम संघर्षों को हल करने के मुख्य तरीकों और परिणामों के विश्लेषण के सिद्धांतों का भी परिचय देता है। आर्थिक गतिविधि.

^ 3.1 बुनियादी सामाजिक-आर्थिक प्रक्रिया के रूप में श्रम:

श्रम का सामाजिक सार, वर्गीकरण

सामाजिक और श्रम संबंध।

श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। प्राकृतिक पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं। श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप हैं मानव ऊर्जा का व्यय, उत्पादन के साधनों के साथ एक श्रमिक की बातचीत और एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में निहित है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण किया जाता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो प्राप्त करते हैं कौशल, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है। श्रम की प्रक्रिया में, जीवित श्रम के वाहकों के बीच श्रम संबंध उत्पन्न होते हैं। उन्हें दो पहलुओं में माना जा सकता है: कार्यात्मक और सामाजिक।

कार्यात्मकश्रम संबंधों के पहलू में पहचान शामिल है आवश्यक संख्याकर्मचारियों, उनके पेशेवर और योग्य संरचना के अनुपात के आधार पर आवश्यक लागतश्रम के एक निश्चित उत्पाद के निर्माण का समय, विनिर्माण उत्पादों की जटिलता आदि।

समाजशास्त्रीयश्रम संबंधों के पहलू का अर्थ है श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच समानता-असमानता की पहचान, व्यक्तिगत विषयों और श्रमिकों के समूहों की सामाजिक स्थिति, उनके हितों, उद्देश्यों, श्रम व्यवहार आदि।

श्रम न केवल एक आर्थिक है, बल्कि एक मौलिक सामाजिक कारक भी है जो आधुनिक समाज की सभी महत्वपूर्ण आकांक्षाओं को निर्धारित करता है। श्रम आर्थिक गतिविधि और सामाजिक संरचना को निर्धारित करता है, व्यक्ति के समाजीकरण के सबसे महत्वपूर्ण कारक, समाज की संस्कृति, लोगों के जीवन का तरीका, उनकी भौतिक भलाई का स्तर आदि। श्रम प्रक्रिया में एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए, लोग सामाजिक और श्रम संबंधों के व्यापक नेटवर्क में प्रवेश करते हैं। उनके लिए धन्यवाद, आर्थिक गतिविधि के परिणामों का वितरण किया जाता है (श्रम संबंधों का आर्थिक कार्य) , कर्मचारियों को उद्यम (लोकतांत्रिक कार्य) के मामलों में भाग लेने का अवसर दिया जाता है, विषयों के लिए सार्वजनिक जीवन में उनके एकीकरण के लिए शर्तें प्रदान की जाती हैं (सामाजिक कार्य) . सामाजिक और श्रम संबंधों की विविधता के बीच, उनके विशिष्ट प्रकार और प्रकार प्रतिष्ठित हैं।

सामाजिक और श्रम संबंधों के मुख्य प्रकारों में शामिल हैं:

1. पितृसत्तात्मक संबंध। उन्हें राज्य या उद्यम के प्रशासन द्वारा दृढ़ता से स्पष्ट विनियमन की विशेषता है।

2. भागीदारी सभी शामिल पक्षों के हितों को ध्यान में रखते हुए, संविदात्मक विनियमन पर आधारित है।

3. प्रतिस्पर्धी संबंध दूसरे पक्ष के हितों को ध्यान में रखे बिना एकतरफा लाभ प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त करते हैं।

4. एकजुटता का तात्पर्य पार्टियों के सामान्य हितों के आधार पर एक सामान्य जिम्मेदारी और पारस्परिक सहायता से है।

5. सहायक संबंधों का अर्थ है विषयों की इच्छा उनके कार्यों और उनके लक्ष्यों की उपलब्धि के लिए व्यक्तिगत रूप से जिम्मेदार होने की।

6. भेदभावपूर्ण संबंध मनमानी, सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों के अधिकारों के अवैध प्रतिबंध पर आधारित हैं।

7. संघर्ष संबंध सामाजिक और श्रम संबंधों के विषयों के अंतर्विरोधों की वृद्धि को व्यक्त करते हैं।

मैं सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रकारों पर भी प्रकाश डालता हूं (तालिका 3.1.1)

तालिका 3.1.1 सामाजिक और श्रम संबंधों के प्रकार

№	वर्गीकरण का आधार	रिश्ते के प्रकार
1	गतिविधि की सामग्री के अनुसार	उत्पादन और कार्यात्मक व्यावसायिक योग्यता सामाजिक और संगठनात्मक
2	संबंधों के विषयों द्वारा	अंतर-संगठनात्मक (इंटरप्रोडक्शन) इंट्रा-संगठनात्मक (इंट्राप्रोडक्शन)
3	आय वितरण की प्रकृति से	श्रम इनपुट के अनुसार श्रम इनपुट के अनुसार नहीं
4	संचार के माध्यम से	अवैयक्तिक (मध्यस्थ) व्यक्तिगत (तत्काल)
5	शक्ति के दायरे से	क्षैतिज लंबवत
6	विनियमन की डिग्री के अनुसार	औपचारिक (आधिकारिक) अनौपचारिक (अनौपचारिक)

श्रम का सामाजिक सार मुख्य रूप से सामाजिक कार्यों और श्रम के रूपों के साथ-साथ श्रम की सामाजिक गुणवत्ता के माध्यम से व्यक्त किया जाता है। श्रम के मुख्य सामाजिक कार्य।

1. सामाजिक धन (भौतिक और आध्यात्मिक) का निर्माण।

2. संभावित सामाजिक संपदा (प्राकृतिक खनिज, समाज की बौद्धिक क्षमता) की प्राप्ति।

3. व्यक्तित्व का विकास, आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-पुष्टि।

सामाजिक श्रम, छोटे समूह के श्रम और व्यक्तिगत श्रम जैसे सामाजिक रूपों में श्रम का एहसास होता है।

श्रम की सामाजिक गुणवत्ता में श्रमिक की श्रम गतिविधि का उसकी सामाजिक भूमिकाओं, सामाजिक स्थिति, रुचियों, शैक्षिक और व्यावसायिक योग्यता स्तर और अन्य सामाजिक विशेषताओं पर प्रभाव होता है। ऐसा प्रभाव औजारों, प्रौद्योगिकी, काम करने की परिस्थितियों, श्रम संगठन के रूपों आदि के प्रभाव के कारण होता है।

श्रम की प्रकृति यह दर्शाता है कि किसी दिए गए समाज में प्रचलित संपत्ति संबंधों के कारण उत्पादक उत्पादन के साधनों से कैसे जुड़ा है। इसलिए, दास-मालिक समाज में, दास और श्रम के साधन दास मालिक की संपत्ति के रूप में संयुक्त थे। और इसने उस व्यक्ति पर कार्यकर्ता की व्यक्तिगत निर्भरता को जन्म दिया जिसने अपने काम के परिणामों को विनियोजित किया। एक पूंजीवादी समाज में, श्रमिक श्रम के साधनों के साथ एकजुट हो सकता है, अपनी श्रम शक्ति को बेच सकता है और व्यक्तिगत रूप से स्वतंत्र रह सकता है। इस प्रकार, श्रम अपने स्वभाव से दास, कोरवी, किराए पर लिया जा सकता है (सोकोलोवा जी.एन., 2002)।

काम के प्रति रवैया , जीएन के अनुसार सोकोलोवा , – जटिल सामाजिक और श्रम घटना। यह विषय, साधन और श्रम के उत्पाद के साथ-साथ उत्पादन वातावरण के साथ किसी व्यक्ति के आध्यात्मिक संबंध के प्रकार की विशेषता है। इसके मुख्य तत्व हैं:

श्रम व्यवहार के उद्देश्य और अभिविन्यास;

वास्तविक या वास्तविक श्रम व्यवहार;

मौखिक श्रम व्यवहार (कर्मचारियों द्वारा उनकी श्रम स्थिति का आकलन)।

काम के प्रति दृष्टिकोण के संकेतकों में उद्देश्य संकेतक (जिम्मेदारी, कर्तव्यनिष्ठा, पहल, अनुशासन, आदि) और व्यक्तिपरक संकेतक (सामान्य नौकरी की संतुष्टि, श्रम प्रक्रिया के व्यक्तिगत तत्वों के साथ आंशिक संतुष्टि) हैं: वेतन, काम करने की स्थिति, टीम में संबंध, आदि)।

काम के प्रति दृष्टिकोण कई कारकों से प्रभावित होता है: उत्पादन और गैर-उत्पादन। उत्पादन कारकों में शामिल हैं: वेतन और काम करने की स्थिति; श्रम का संगठन; औद्योगिक स्वतंत्रता; टीम में संबंध, आदि। काम के प्रति दृष्टिकोण के अनुत्पादक कारकों में, निम्नलिखित प्रतिष्ठित हैं: श्रमिकों के जीवन स्तर; शैक्षिक और पेशेवर स्तरकर्मी; कार्य अनुभव; सामाजिक बुनियादी ढांचे का विकास; श्रम नैतिकता की स्थिति, आदि।

श्रम की सामग्री की अवधारणा श्रम के साधनों के साथ श्रमिक के संबंध के उत्पादन और तकनीकी पक्ष को व्यक्त करती है, श्रम प्रक्रिया को प्रकृति (उपकरण और श्रम की वस्तुओं) के साथ मनुष्य की बातचीत के रूप में दर्शाती है। श्रम की सामग्री एक कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों और उनके सहसंबंध, विशिष्ट श्रम कार्यों की संरचना का एक समूह है। एक कर्मचारी के निम्नलिखित श्रम कार्य हैं: ऊर्जा; तकनीकी; नियंत्रण और विनियमन; प्रबंधकीय; सूचनात्मक। मानव ने हस्तचालित तकनीक का प्रयोग करते हुए एक मध्यस्थ क्रिया की सहायता से प्रकृति के साथ पदार्थों का आदान-प्रदान किया; मशीन प्रौद्योगिकी ने मनुष्य को नियामक कार्य की सहायता से प्रकृति के साथ पदार्थों का आदान-प्रदान करने की अनुमति दी; आधुनिक वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति उसे एक नियंत्रण समारोह (सोकोलोवा जी.एन., 2002) की मदद से प्राकृतिक घटनाओं और वस्तुओं के आंतरिक तंत्र को नियंत्रित करने का अवसर देती है।

^ श्रम की सामग्री - यह उसकी मानसिक गतिविधि की संतृप्ति है, जटिलता की अभिव्यक्ति, प्रदर्शन किए गए श्रम कार्यों की विविधता, श्रम की बौद्धिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताएं।

श्रम कार्यों की संरचना में परिवर्तन को प्रभावित करने वाला मुख्य कारक वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति है। इसके प्रभाव में, श्रम की सामग्री और सामग्री बदल जाती है।

^ काम करने की स्थिति- यह सामाजिक-आर्थिक, तकनीकी-संगठनात्मक, सामाजिक-स्वच्छ और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक स्थितियों का एक समूह है जो किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और प्रदर्शन, काम के प्रति उसके दृष्टिकोण, नौकरी की संतुष्टि की डिग्री, उत्पादन क्षमता, जीवन स्तर को प्रभावित करता है। व्यक्तिगत विकास।

^ नौकरी से संतुष्टि - यह किसी व्यक्ति या लोगों के समूह का अपनी कार्य गतिविधि, इसके विभिन्न पहलुओं के प्रति अनुमानित रवैया है, सबसे महत्वपूर्ण संकेतकइस उद्यम में कर्मचारी का अनुकूलन।

संगठन और प्रबंधन में सामाजिक-आर्थिक जीवन में इसकी भूमिका, कार्यों, परिणामों को दर्शाते हुए, नौकरी की संतुष्टि के कई विशिष्ट मूल्य हैं।

1. रोजमर्रा की जिंदगी, सामाजिक-आर्थिक व्यवस्था और सामाजिक माहौल में भलाई के प्रति लोगों के मूल्यांकन दृष्टिकोण के अध्ययन के परिणामस्वरूप, यह स्थापित किया गया है कि ऐसे मूल्यों के साथ काम और करियर उनके लिए सबसे बड़ा महत्व है। स्वास्थ्य, व्यक्तिगत जीवन, पूर्ण अवकाश के रूप में, अक्सर इस रेटिंग में पहले स्थान पर कब्जा कर लेते हैं। एक शब्द में, कार्य संतुष्टि, सबसे पहले, सामाजिक संतुष्टि, व्यक्तियों और समूहों, जनसंख्या और राष्ट्र के जीवन की गुणवत्ता का सबसे महत्वपूर्ण संकेतक है। प्रश्न "हम कैसे रहते हैं?" और "हम कैसे काम करते हैं?" कुछ लोगों के लिए उनकी युवावस्था में काफी हद तक मेल खाता है, दूसरों के लिए - वयस्कता में।

2. काम से संतुष्टि का एक कार्यात्मक और उत्पादन महत्व है। यह काम के मात्रात्मक और गुणात्मक परिणामों, कार्यों को पूरा करने की तात्कालिकता और सटीकता और अन्य लोगों के प्रति प्रतिबद्धता को प्रभावित करता है। काम के प्रति दृष्टिकोण उसके कर्मचारी द्वारा स्व-मूल्यांकन पर आधारित हो सकता है व्यावसायिक गुणऔर संकेतक। उसी समय, विशिष्ट मामले के आधार पर आत्म-संतुष्टि और आत्म-असंतोष, काम को सकारात्मक और नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

3. अपने काम से लोगों की संतुष्टि के लिए नियोक्ता की चिंता कुछ महत्वपूर्ण प्रकार के प्रबंधकीय व्यवहार, श्रम संबंधों को सामान्य रूप से निर्धारित करती है। नियोक्ता अक्सर श्रम के मानवीकरण के लिए किसी भी उपाय के उत्पादन और आर्थिक प्रभाव के बारे में संदेह करता है और उनके वित्तपोषण को तर्कहीन मानता है। इन उद्देश्यों के लिए धन आमतौर पर ट्रेड यूनियनों, मेहनतकश जनता या कानूनी अधिकारियों के दबाव में खर्च किया जाता है।

4. संतोषजनक, कर्मचारी के दृष्टिकोण से, नेता के अधिकार में प्रकृति और काम करने की स्थिति सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। श्रमिकों के लिए वह प्रशासन बेहतर है, जो उनके काम को बेहतर करने में सक्षम हो।

5. नौकरी से संतुष्टि अक्सर कर्मचारी टर्नओवर का संकेतक होता है और इसे रोकने के लिए उचित कार्रवाई की आवश्यकता होती है।

6. नौकरी की संतुष्टि के आधार पर, कर्मचारियों की आवश्यकताओं और दावों में वृद्धि या कमी, काम के लिए पारिश्रमिक के संबंध में (संतुष्टि मजदूरी के संबंध में महत्वपूर्णता को कम कर सकती है)।

7. व्यक्तिगत श्रमिकों और श्रमिक समूहों के विभिन्न कार्यों की व्याख्या और व्याख्या करने के लिए काम से संतुष्टि एक सार्वभौमिक मानदंड है। यह प्रशासन और कार्यबल के बीच शैली, पद्धति, संचार के तरीके को निर्धारित करता है। दूसरे शब्दों में, संतुष्ट और असंतुष्ट लोगों का व्यवहार भिन्न होता है, और संतुष्ट और असंतुष्ट लोगों का प्रबंधन भी भिन्न होता है।

^ श्रम अनुकूलन और सामाजिक नियंत्रण

कार्यबल में

श्रम अनुकूलन एक व्यक्ति द्वारा एक नई कार्य स्थिति में महारत हासिल करने की एक सामाजिक प्रक्रिया है, जिसमें जैविक के विपरीत, व्यक्ति और कार्य वातावरण दोनों एक दूसरे को सक्रिय रूप से प्रभावित करते हैं और अनुकूली-अनुकूली प्रणाली हैं। काम में प्रवेश करते हुए, एक व्यक्ति सक्रिय रूप से श्रम सामूहिक के पेशेवर और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में शामिल होता है, उसके लिए नई सामाजिक और श्रम भूमिकाएं, मूल्य, मानदंड सीखता है, श्रम सामूहिक के लक्ष्यों और उद्देश्यों के साथ अपनी व्यक्तिगत स्थिति का समन्वय करता है, इस प्रकार अपने व्यवहार को नुस्खे के अधीन कर देता है यह उद्यम.

प्राथमिक और माध्यमिक श्रम अनुकूलन आवंटित करें। प्राथमिक तब होता है जब कर्मचारी पहली बार काम के माहौल में प्रवेश करता है, माध्यमिक - कार्यस्थल, पेशे, स्थिति आदि को बदलते समय।

श्रम अनुकूलन की एक जटिल संरचना होती है और यह पेशेवर, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, सामाजिक-संगठनात्मक और सांस्कृतिक अनुकूलन की एकता है।

1. व्यावसायिक अनुकूलन पेशेवर कौशल के अधिग्रहण में व्यक्त किया जाता है, आवश्यक का गठन पेशेवर गुण, अधिग्रहण पेशेवर उत्कृष्टताआदि।

2. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलन में एक श्रम संगठन की सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के एक व्यक्ति द्वारा विकास, उसमें विकसित संबंधों की प्रणाली में प्रवेश और संगठन के सदस्यों के साथ सकारात्मक बातचीत शामिल है।

3. सामाजिक-संगठनात्मक अनुकूलन का अर्थ है एक नए विषय का विकास संगठनात्मक संरचनासंगठन, कार्य सारिणी, काम करने का तरीका और आराम, नियंत्रण प्रणाली की विशेषताएं।

4. साइकोफिजियोलॉजिकल अनुकूलन एक व्यक्ति द्वारा काम की स्थितियों और लय, स्वच्छता और स्वच्छ आराम, साइकोफिजियोलॉजिकल काम के भार आदि में महारत हासिल करने की प्रक्रिया है।

5. सांस्कृतिक अनुकूलन किसी दिए गए उद्यम के लिए काम के घंटों के बाहर पारंपरिक गतिविधियों में श्रम सामूहिक के नए सदस्यों की भागीदारी है।

अनुकूलन की प्रक्रिया में, कर्मचारी तीन मुख्य चरणों से गुजरता है: 1) श्रम की स्थिति से परिचित होना; 2) काम करने की स्थिति के लिए अनुकूलन; 3) श्रम की स्थिति के साथ संबंध।

काम के माहौल में कर्मचारी के अनुकूलन की डिग्री के संकेतक हैं: कार्य की दक्षता और गुणवत्ता; सामाजिक और श्रम जानकारी को आत्मसात करना; श्रम गतिविधि; नौकरी से संतुष्टि, आदि।

श्रम अनुकूलन की प्रक्रिया वस्तुनिष्ठ और व्यक्तिपरक दोनों कारकों से प्रभावित हो सकती है।

श्रम अनुकूलन के उद्देश्य कारकों में ऐसी स्थितियां शामिल हैं जो कर्मचारी पर निर्भर नहीं करती हैं: श्रम संगठन का स्तर; श्रम स्वचालन; काम करने की स्थिति; कार्यबल का पैमाना; उसका स्थान, आदि।

व्यक्तिपरक (व्यक्तिगत) कारकों में शामिल हैं: एक कर्मचारी की सामाजिक-जनसांख्यिकीय विशेषताएं (लिंग, आयु, शिक्षा, योग्यता, कार्य अनुभव, सामाजिक स्थिति); सामाजिक-मनोवैज्ञानिक विशेषताओं (दावों का स्तर, परिश्रम, आत्म-नियंत्रण, सामाजिकता, आदि); समाजशास्त्रीय (डिग्री व्यावसायिक रुचि, श्रम की दक्षता और गुणवत्ता में सामग्री और नैतिक रुचि की डिग्री, उन्नत प्रशिक्षण के लिए एक मानसिकता की उपस्थिति, आदि)

श्रम अनुकूलन के लिए अनुकूल परिस्थितियों में से एक कर्मियों का पेशेवर चयन है। इसका उद्देश्य किसी विशेष कार्य को करने के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता का निर्धारण करना है।

व्यावसायिक चयन में पेशे का विवरण, कार्यस्थल का एक प्रोफेसियोग्राम तैयार करना, साथ ही एक व्यक्तित्व मानचित्र शामिल होता है जो व्यक्ति के प्राकृतिक डेटा, उसके झुकाव, सामाजिक, मनोवैज्ञानिक और शारीरिक विशेषताओं को दर्शाता है।

पूर्ण श्रम अनुकूलन के लिए एक और शर्त कर्मचारी के पेशेवर विकास, उसके करियर के अवसरों की उपलब्धता है। पेशेवर और कैरियर की सीढ़ी में उन्नति की संभावना की उपस्थिति युवा विशेषज्ञों के प्रारंभिक प्राथमिक श्रम अनुकूलन में योगदान करती है।

उत्पादन अनुकूलन की प्रक्रिया में महत्वपूर्ण भूमिकाकर्मचारी की व्यक्तिगत क्षमता पर कब्जा कर लेता है (चित्र। 3.1.2)। यह एक कर्मचारी के कुछ लक्षणों और गुणों का एक समूह है जो एक निश्चित प्रकार के व्यवहार का निर्माण करता है: आत्मविश्वास, सामाजिकता, आत्म-पुष्टि करने की क्षमता, संतुलन, आदि। अर्थात्, व्यक्तिगत क्षमता किसी व्यक्ति की आंतरिक शारीरिक और आध्यात्मिक ऊर्जा, उसकी गतिविधि की स्थिति, रचनात्मक आत्म-अभिव्यक्ति और आत्म-प्राप्ति के उद्देश्य से होती है।

शोधकर्ता ध्यान दें कि उन्नत श्रमिकों में निम्नलिखित विशेषताएं निहित हैं: ऊर्जा, अपनी भावनाओं को प्रबंधित करने की क्षमता, खुले तौर पर अपनी राय व्यक्त करने की इच्छा, तर्कों के प्रभाव में अपने दृष्टिकोण को बदलने की क्षमता, लेकिन बल नहीं।

सामूहिक कार्य के जीवन को विनियमित करने में सामाजिक नियंत्रण एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सामाजिक नियंत्रण को समाज की एक विशेष संस्था कहा जाता है, जिसे उन सामाजिक विचलन को रोकने और ठीक करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो सामाजिक जीवन को अव्यवस्थित करने में सक्षम हैं।

श्रम की प्रक्रिया में, लोग कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं,

आपस में बातचीत कर रहे हैं। सामाजिक संबंधोंकाम की दुनिया में एक रूप है

सामाजिक संबंधों, गतिविधियों और आपसी कार्रवाई के आदान-प्रदान में महसूस किया। उद्देश्य

मानव संपर्क का आधार उनके हितों की समानता या भिन्नता है, करीब

या दूर के लक्ष्य, विचार। काम की दुनिया में लोगों के बीच बातचीत के बिचौलिए,

इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, सामग्री और के उपकरण और वस्तुएं हैं

आध्यात्मिक लाभ। प्रक्रिया में व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत

कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि विशिष्ट बनाती है

सामाजिक संबंध।

सामाजिक संबंधसामाजिक समुदायों के सदस्यों के बीच संबंध है और

इन समुदायों को उनकी सामाजिक स्थिति, जीवन के तरीके और जीवन के तरीके के बारे में

अंततः, व्यक्तित्व के निर्माण और विकास के लिए शर्तों के बारे में, सामाजिक

समुदाय वे श्रम में श्रमिकों के कुछ समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं

प्रक्रिया, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात। सूचना के आदान-प्रदान में

दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ स्वयं का मूल्यांकन करने के लिए

अपनी स्थिति, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करती है।

ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और उनके द्वारा वातानुकूलित हैं।

शुरू में। उदाहरण के लिए, एक श्रमिक संगठन में, श्रमिकों को आदत हो जाती है, उनके अनुकूल हो जाते हैं

उद्देश्य की आवश्यकता है और इस प्रकार एक रोजगार संबंध में प्रवेश करते हैं, भले ही

वह जो आस-पास काम करेगा, नेता कौन है, उसकी किस शैली की गतिविधि है। हालांकि

तब प्रत्येक कार्यकर्ता अपने तरीके से एक दूसरे के साथ संबंधों में खुद को प्रकट करता है

नेता, कार्य के संबंध में, कार्य के वितरण के क्रम में, आदि। इसलिए, पर

वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा की विशेषता होती है,

श्रम संगठन में लोगों और संबंधों के बीच संचार की प्रकृति, उसमें वातावरण।

इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध सामाजिक को निर्धारित करना संभव बनाते हैं

एक व्यक्ति और एक समूह का महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति। वे हैं

एक कार्यकर्ता और एक फोरमैन, एक नेता और अधीनस्थों के समूह के बीच एक कड़ी,

श्रमिकों के कुछ समूह और उनके व्यक्तिगत सदस्य। कार्यकर्ताओं का कोई समूह नहीं

श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, बाहर मौजूद नहीं हो सकता

पारस्परिक दायित्व एक दूसरे के सापेक्ष, बिना अंतःक्रिया के।

जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। उन्हें,

साथ ही परिस्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाएं और प्रक्रियाएं मौजूदा बाजारतथा

श्रम के समाजशास्त्र का अध्ययन करता है। तो काम का समाजशास्त्र कामकाज का अध्ययन है और

श्रम बाजार के सामाजिक पहलू। अगर हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने की कोशिश करते हैं, तो

हम कह सकते हैं कि काम का समाजशास्त्र नियोक्ताओं का व्यवहार है और कर्मचारियोंमें

काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन की कार्रवाई की प्रतिक्रिया। यह इस प्रकार है

प्रोत्साहन, एक ओर, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, सीमा

उसके। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, श्रम को विनियमित करने वाले प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है

व्यवहार जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं है और उन श्रमिकों से संबंधित है जो मोटे तौर पर हैं

लोगों के समूह।

श्रम के समाजशास्त्र का विषय सामाजिक और श्रम की संरचना और तंत्र है

रिश्ते भी सामाजिक प्रक्रियाएंऔर काम की दुनिया में घटनाएं।

कार्य के समाजशास्त्र का उद्देश्य सामाजिक प्रक्रियाओं और विकास का अध्ययन करना है

समाज के कामकाज के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करने के उद्देश्य से,

इस आधार पर कार्य और उपलब्धि के क्षेत्र में सामूहिक, समूह, व्यक्तिगत

उनके हितों का सबसे पूर्ण कार्यान्वयन और इष्टतम संयोजन।

श्रम के समाजशास्त्र के कार्य हैं:

अध्ययन और अनुकूलन सामाजिक संरचनासमाज, श्रम संगठन

(टीम);

इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण

श्रम संसाधन;

आधुनिक की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीके खोजना

कर्मचारी;

नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन और सुधार का इष्टतम संयोजन

बाजार में काम के प्रति दृष्टिकोण;

सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना

काम के क्षेत्र में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांत और मानदंड;

कारणों का अध्ययन और रोकथाम और समाधान के उपायों की एक प्रणाली विकसित करना

श्रम संघर्ष;

समाज में श्रमिकों की रक्षा करने वाली सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली का निर्माण,

श्रम संगठन, आदि।

दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को विधियों और तकनीकों के विकास के लिए कम कर दिया गया है

उपयोग सामाजिक परिस्थितिसमाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हित में, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है

सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखने और मजबूत करने के साथ

अर्थव्यवस्था के त्वरित सामाजिक पुनर्रचना का लक्ष्य।

श्रम के समाजशास्त्र में सूचना के संग्रह और विश्लेषण के लिए व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है

समाजशास्त्रीय तरीके, जो स्वयं में प्रकट होते हैं:

अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त किया (श्रम के सार को समझना और

श्रम के क्षेत्र में संबंध);

तथ्य एकत्र करने के तरीकों की प्रक्रिया;

निष्कर्ष निकालने का एक तरीका, अर्थात्। कारण और प्रभाव के बारे में निष्कर्ष निकालना

घटनाओं के बीच संबंध।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए शोध,

गठन के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करें

सामाजिक नीति, सामाजिक-आर्थिक के विज्ञान आधारित कार्यक्रमों का विकास

विकास श्रमिक संगठन(सामूहिक), हल करने के लिए सामाजिक समस्याएँतथा

विवाद जो लगातार साथ देता है श्रम गतिविधिऔर कार्यकर्ता। इसलिए

इस प्रकार, एक ओर, श्रम के समाजशास्त्र को वास्तविक के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए कहा जाता है

दूसरी ओर, मौजूदा वास्तविकता, नए संबंधों की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए और

काम की दुनिया में होने वाली प्रक्रियाएं।

एक समाजशास्त्रीय प्रोफ़ाइल के श्रम विज्ञान समग्र रूप से समाजशास्त्र के भीतर मौजूद हैं, लेकिन

आवश्यक रूप से कार्य के समाजशास्त्र के अभिन्न अंग नहीं हैं। समाजशास्त्रीय वे

न केवल विधियों के संदर्भ में, बल्कि शोध के विषय के संदर्भ में भी हैं। उन्हें आम लक्षण--द स्टडी

सामाजिक श्रम के सामाजिक पहलू। श्रम के समाजशास्त्र के भीतर विषयों का उदय

इस तथ्य के कारण संभव हो गया कि यह विज्ञान मैक्रो- और पर सामाजिक श्रम का विश्लेषण करता है

सूक्ष्म स्तर। पहला श्रम के संस्थागत पहलू से संबंधित है, और दूसरा

प्रेरक और व्यवहारिक।

आर्थिक समाजशास्त्र ज्ञान की युवा शाखाओं से संबंधित है। उसका विषय

– मूल्य अभिविन्यास, जरूरतें, रुचियां और बड़े सामाजिक का व्यवहार

मैक्रो- और . पर समूह (जनसांख्यिकीय, व्यावसायिक, आदि)

बाजार की स्थितियों में सूक्ष्म स्तर। संकुचन कैसे करते हैं और

प्रशासनिक तंत्र का रोजगार, अकुशल श्रमिक,

इंजीनियर, डॉक्टर, आदि? पारिश्रमिक का निर्धारण कैसे होता है (नैतिक और

सामग्री) कुछ सामाजिक समूहों में श्रम, व्यक्ति के क्षेत्रों में

और सामूहिक श्रम, राज्य, निजी और सहकारी उत्पादन? पर

इन और अन्य प्रश्नों को आर्थिक समाजशास्त्र द्वारा बुलाया और उत्तर दिया जाता है। विषय

श्रम के समाजशास्त्र का अध्ययन ठीक उसकी वैज्ञानिक समस्याओं का चक्र है

अन्य समाजशास्त्रीय विषयों के साथ प्रतिच्छेदन।

श्रम अर्थशास्त्र श्रम के क्षेत्र में आर्थिक कानूनों की कार्रवाई के तंत्र का अध्ययन करता है,

उनके प्रकट होने के रूप सार्वजनिक संगठनश्रम। अर्थव्यवस्था इस प्रक्रिया में ही रुचि रखती है

मूल्य निर्माण और। उसके लिए, उत्पादन के सभी चरणों में श्रम लागत महत्वपूर्ण है।

चक्र, जबकि श्रम का समाजशास्त्र श्रमिकों के श्रम संबंधों पर विचार करता है और

उनके बीच रोजगार संबंध। उदाहरण के लिए, श्रम को उत्तेजित करने में

अर्थव्यवस्था मजदूरी में रुचि रखती है। इस मामले में, हम टैरिफ प्रणाली, मजदूरी का अध्ययन करते हैं

भुगतान, उनके बीच संबंध। श्रम का समाजशास्त्र, समस्या पर ध्यान देना

वित्तीय प्रोत्साहन, विचार करता है, सबसे पहले, उद्देश्यों का एक सेट

काम करने के लिए, प्रोत्साहन जैसे श्रम की सामग्री, उसके संगठन और शर्तें, डिग्री

काम में स्वतंत्रता, टीम में संबंधों की प्रकृति आदि।

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• निष्कर्ष

परिचय

क्षेत्र के अधिकांश वैज्ञानिक अर्थव्यवस्था श्रमविचार करें कि इसका विषय श्रम प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले लोगों की एक समीचीन गतिविधि के रूप में और उत्पादन के बारे में है देखें: अर्थव्यवस्थाश्रम और सामाजिक और श्रम संबंध / एड.जी. जी मेलिक्यान, आर.पी. कोलोसोवा। - एम .: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 1996 का पब्लिशिंग हाउस। पर विदेशोंविशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि श्रम अर्थशास्त्र श्रम बाजार के कामकाज और परिणामों का एक अध्ययन है, और एक संकीर्ण अर्थ में, सामान्य प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के व्यवहार के रूप में वेतनश्रम संबंधों के क्षेत्र में लाभ और गैर-मौद्रिक कारक देखें: एहरेनबर्ग आर., जे. स्मिथ आर.एस.आधुनिक श्रम अर्थशास्त्र। सिद्धांत और सार्वजनिक नीति। - एम .: मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी, 1996 का पब्लिशिंग हाउस।

इन फॉर्मूलेशन की सामग्री के आधार पर, श्रम अर्थशास्त्र के विषय का विकास निम्नलिखित क्षेत्रों में किया जाएगा:

श्रम संसाधनों, श्रम बाजार और रोजगार के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों की सामग्री और विनियमन का खुलासा, श्रम संसाधनों के प्रभावी कामकाज के लिए परिस्थितियों के निर्माण के लिए प्रदान करना;

श्रम गतिविधि (कारकों, स्थितियों, भंडार, संकेतक) की दक्षता में सुधार के क्षेत्र में आर्थिक दिशाएँ, संक्रमण अवधि को ध्यान में रखते हुए, संहिताकरण रूप में बाजार संबंध;

बाजार संबंधों की स्थितियों में श्रम संसाधनों की प्रभावी, उपयोगी गतिविधि के लिए पूर्वापेक्षाओं के प्रेरक और उत्तेजक निर्देश;

मात्रात्मक पहलुओं, श्रम प्रक्रिया प्रबंधन के सिद्धांतों, अर्थात् उत्पादकता, संरचना और कर्मचारियों की संख्या और उनके भुगतान से संबंधित निर्देश।

रूस में, श्रम अर्थशास्त्र के क्षेत्र में उपलब्धियां ज्यादातर मामलों में श्रम मंत्रालय के श्रम अनुसंधान संस्थान की गतिविधियों से जुड़ी हैं और सामाजिक सुरक्षाआरएफ, जिसने बड़ी संख्या में प्रकाशित किया है दिशा निर्देशोंबहुत व्यापक मुद्दों पर।

समाज शास्त्र श्रम - सामान्य समाजशास्त्र का हिस्सा, जिसका विषय कार्य के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंधों और सामाजिक प्रक्रियाओं का एक विविध सेट है। श्रम के समाजशास्त्र का अध्ययन श्रमिकों के विकास के लिए स्थितियां प्रदान करने, उनकी जरूरतों को पूरा करने और सकारात्मक अंतर-सामूहिक संबंध बनाने के साथ-साथ श्रम गतिविधि की दक्षता बढ़ाने के लिए सामाजिक भंडार की पहचान करने का काम करता है।

1. श्रम का सार और कार्य, इसकी सामाजिक पहलुओं. विषय क्षेत्रश्रम का समाजशास्त्र

काम - ये है उपाय गतिविधि लोगों की, निर्देशित पर निर्माण सामग्री तथा सांस्कृतिक मूल्यों . श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। प्राकृतिक पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।

श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप हैं मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ एक श्रमिक की बातचीत और एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत जैसे कि क्षैतिज रूप से (एकल में भागीदारी का अनुपात) श्रम प्रक्रिया), और लंबवत (नेता और अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो कौशल हासिल करना, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल माल का उत्पादन किया जाता है, सेवाएं प्रदान की जाती हैं, सांस्कृतिक मूल्य बनाए जाते हैं, आदि, लेकिन उनकी बाद की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई आवश्यकताएं दिखाई देती हैं (चित्र। 1.1)।

अध्ययन का समाजशास्त्रीय पहलू समाज पर इसके प्रभाव को निर्धारित करने के लिए सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली के रूप में श्रम पर विचार करना है।

चावल। 1.1 मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका

श्रम की प्रक्रिया में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं। सामाजिक बातचीतकार्य के क्षेत्र में, यह गतिविधियों और आपसी कार्रवाई के आदान-प्रदान में महसूस किए गए सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों की बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों की समानता या विचलन, निकट या दूर के लक्ष्य, विचार हैं। श्रम के क्षेत्र में लोगों की बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अलग-अलग व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत विशिष्ट सामाजिक संबंध बनाती है।

सामाजिक संबंधों - यह सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, छवि और जीवन के तरीके के बारे में संबंध है, अंततः व्यक्तित्व, सामाजिक समुदायों के गठन और विकास के लिए शर्तों के बारे में है। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात्। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।

ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और शुरू से ही उनके द्वारा वातानुकूलित हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिक श्रम संगठन के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, उद्देश्य की जरूरतों के कारण अनुकूलन करते हैं और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि कौन पास में काम करेगा, कौन नेता है, उसकी किस शैली की गतिविधि है। हालांकि, तब प्रत्येक कार्यकर्ता एक-दूसरे के साथ संबंधों में, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम में, और इसी तरह से खुद को प्रकट करता है। नतीजतन, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, लोगों के संचार की प्रकृति और एक श्रम संगठन में संबंधों और उसमें वातावरण की विशेषता होती है।

इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और मालिक, नेता और अधीनस्थों के समूह, कार्यकर्ताओं के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच की कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह नहीं, श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, परस्पर दायित्वों के बाहर, परस्पर संबंधों के बाहर, परस्पर क्रियाओं के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है (चित्र 1.2)।

जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। वे, साथ ही मौजूदा बाजार की स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन श्रम के समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र कार्य की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करें, तो हम कह सकते हैं कि साथ के बारे में जीव विज्ञान श्रम - ये है व्‍यवहार नियोक्ताओं तथा काम पर रखा कर्मी में उत्तर पर गतिविधि आर्थिक तथा सामाजिक प्रोत्साहन राशि प्रति श्रम . यह इस तरह के प्रोत्साहन हैं, एक तरफ, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, इसे सीमित करते हैं। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों, लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।

चावल। 1.2 श्रम के क्षेत्र में सामाजिक और श्रम संबंध

विषय समाज शास्त्रश्रम सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र है, साथ ही साथ काम की दुनिया में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं हैं।

लक्ष्य समाज शास्त्र श्रम - यह सामाजिक प्रक्रियाओं और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों के विकास का अध्ययन है, जिसका उद्देश्य समाज के कामकाज के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करना है, एक टीम, एक समूह, काम की दुनिया में एक व्यक्ति और इसे प्राप्त करना सबसे पूर्ण प्राप्ति और उनके हितों के इष्टतम संयोजन के आधार पर।

कार्य समाज शास्त्र श्रममें मिलकर:

समाज की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन, श्रम संगठन (टीम);

श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;

एक आधुनिक कार्यकर्ता की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीके खोजना;

नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन का इष्टतम संयोजन और बाजार की स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार;

सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और काम के क्षेत्र में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों से विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना;

श्रम संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कारणों का अध्ययन और उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;

सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली बनाना जो समाज, श्रम संगठन आदि में श्रमिकों की रक्षा करती है।

दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हितों में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों के विकास के लिए कम किया जाता है, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और मजबूत करना ताकि अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाई जा सके।

श्रम के समाजशास्त्र में जानकारी एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए, समाजशास्त्रीय तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो स्वयं को प्रकट करते हैं:

अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त किया (श्रम के क्षेत्र में श्रम और संबंधों के सार को समझना);

तथ्य एकत्र करने के तरीकों की प्रक्रिया;

निष्कर्ष निकालने का तरीका, अर्थात्। घटनाओं के बीच कारण संबंधों के बारे में निष्कर्ष तैयार करना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए अध्ययन सामाजिक नीति के गठन, श्रम संगठनों (सामूहिक) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और अंतर्विरोध जो लगातार श्रम गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए, दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है।

2. जनसंख्या और श्रम संसाधनों की संरचना और प्रजनन

किसी समाज की स्थिति और विकास काफी हद तक उसकी जनसंख्या की संख्या और संरचना से निर्धारित होता है। नीचे आबादी समझ लिया स्कूप पी सत्ता भीड़-भाड़ वाला, जीविका पर निश्चित प्रदेशों - क्षेत्र, शहर, आर इ ग्योन, देश .

श्रम साधन - ये है ह्रष्ट-पुष्ट अंश आबादी, अधीन यू छाया: शारीरिक तथा बौद्धिक क्षमताओं प्रति श्रम डे मैं नेस, काबिल उत्पाद सामग्री अच्छा या प्रदान करना पर साथ घास के मैदान, वे। श्रम संसाधनों में एक ओर, वे लोग शामिल हैं जो अर्थव्यवस्था में कार्यरत हैं, और दूसरी ओर, वे जो कार्यरत नहीं हैं, लेकिन काम करने में सक्षम हैं। इस प्रकार, श्रम बल में वास्तविक और संभावित श्रमिक होते हैं।

आवश्यक शारीरिक और बौद्धिक क्षमताएं उम्र पर निर्भर करती हैं। किसी व्यक्ति के जीवन के प्रारंभिक और परिपक्व काल में, वे बनते और गुणा करते हैं, और बुढ़ापे तक वे खो जाते हैं। आयु एक प्रकार के मानदंड के रूप में कार्य करती है जिससे संपूर्ण जनसंख्या से वास्तविक श्रम संसाधनों को अलग करना संभव हो जाता है।

श्रम संसाधनों के अध्ययन के विभिन्न क्षेत्रों की बुनियादी अवधारणाओं पर विचार करने से पहले, जनसंख्या की संरचना और संरचना और इसके आकार में परिवर्तन को देखने की सलाह दी जाती है।

नीचेप्रजनन आबादी समझ लिया प्रक्रिया निरंतर नवीनीकरण पीढ़ियों लोगों की में नतीजा बातचीत जन्म देना के बारे में एसटीआई तथा नश्वरता . अंतर करनातीनप्रकारप्रजननआबादी:

विस्तारित प्रजनन मृत्यु की संख्या पर जन्मों की संख्या की अधिकता की विशेषता है;

सरल प्रजनन - इस मामले में कोई वृद्धि नहीं हुई है, क्योंकि जन्मों की संख्या मृत्यु की संख्या के बराबर है;

संकुचित - मृत्यु दर जन्म दर से अधिक है, जनसंख्या में पूर्ण कमी आई है।

जनसंख्या के प्रजनन में न केवल जनसांख्यिकी, बल्कि आर्थिक और सामाजिक पहलू भी हैं। यह श्रम संसाधनों के गठन, क्षेत्रों के विकास, उत्पादक शक्तियों की स्थिति, सामाजिक बुनियादी ढांचे के विकास आदि को निर्धारित करता है।

जनसंख्या और श्रम संसाधनों में मात्रात्मक और गुणात्मक विशेषताएं हैं जो जनसांख्यिकीय प्रक्रियाओं के विश्लेषण और मूल्यांकन और श्रम संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में एक रणनीति के विकास के लिए आवश्यक हैं। जनसंख्या के प्रजनन को चिह्नित करने के लिए, प्रजनन क्षमता, मृत्यु दर और प्राकृतिक वृद्धि के संकेतकों का उपयोग किया जाता है।

उपजाऊपनतथा नश्वरताप्रति 1000 लोगों (पीपीएम में) की गणना की जाती है और गुणांक प्रणालियों और तालिकाओं का उपयोग करके मापा जाता है। सकारात्मक परिणाम के साथ जन्म और मृत्यु की संख्या के बीच के अंतर को कहा जाता है प्राकृतिक वृद्धिआबादी।

तथा

जहां के आर और के सी क्रमशः जन्म और मृत्यु दर हैं;

आर - प्रति वर्ष जन्म की संख्या;

सी प्रति वर्ष मौतों की संख्या है;

एन सी - औसत वार्षिक जनसंख्या।

औसत वार्षिक जनसंख्या वर्ष के मध्य के लिए वर्ष की शुरुआत और अंत में जनसंख्या डेटा के अंकगणितीय औसत के रूप में या प्रारंभिक जनसंख्या में इसकी वृद्धि का आधा जोड़कर निर्धारित की जाती है।

टेबल से। चित्र 1 से पता चलता है कि शहरी और ग्रामीण आबादी की संरचना अपरिवर्तित रहने के साथ रूस की स्थायी जनसंख्या घट रही है। जनसंख्या में गिरावट एक ओर, जन्मों की सापेक्ष संख्या में कमी के कारण होती है, दूसरी ओर, मृत्यु की सापेक्ष संख्या में वृद्धि के कारण, जो प्रति हजार प्रति हजार 5-6 की प्राकृतिक जनसंख्या गिरावट को पूर्व निर्धारित करती है। पिछले तीन वर्षों में वर्ष। समीक्षाधीन अवधि के दौरान विवाह और तलाक की सापेक्ष संख्या में कोई खास बदलाव नहीं आया।

तालिका एक। संख्या,मिश्रणतथासंकेतकप्राकृतिकआंदोलनोंआबादीरूस

दुनिया के सभी देशों में जनसंख्या की संख्या, संरचना का निर्धारण सेंसस का उपयोग करके किया जाता है। हमारे देश में पिछली जनगणना 1989 में हुई थी। इसका मुख्य डेटा प्रकाशित किया गया है और बाद की अवधि में जनसांख्यिकीय डेटा प्राप्त करने के आधार के रूप में कार्य करता है। अगली जनगणना 1999 के लिए निर्धारित है। जनसंख्या जनगणना जनसंख्या संख्या पर सबसे सटीक डेटा प्रदान करती है।

जनसंख्या पूर्वानुमान की अनुमति देता है। अपेक्षित जनसंख्या परिवर्तनों की पहचान करना; जनसांख्यिकीय स्थिति का आकलन करना जो अलग-अलग क्षेत्रों और पूरे देश में विकसित हो रही है; श्रम संसाधनों की संख्या, उनके शैक्षिक और व्यावसायिक योग्यता स्तर के विकास का निर्धारण; प्रजनन प्रक्रिया पर अन्य सामाजिक-आर्थिक और पर्यावरणीय कारकों के प्रभाव का पता लगाना। संभावित जनसंख्या के आकार को निर्धारित करने के लिए, एक अल्पकालिक पूर्वानुमान का संकलन करते समय पूर्वव्यापी एक्सट्रपलेशन की विधि का उपयोग किया जाता है, और लंबी अवधि के लिए, उम्र के अनुसार स्थानांतरण की विधि का उपयोग किया जाता है।

तालिका 2। आबादीस्थायीआबादीरूस(वर्ष की शुरुआत में, हजार लोग)

जनसंख्या का पूर्वानुमान प्रजनन क्षमता और मृत्यु दर में दीर्घकालिक रुझानों के साथ-साथ जनसंख्या की आयु और लिंग संरचना को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। 1960 के दशक के मध्य से, देश में जन्म दर ने जनसंख्या का एक सरल प्रजनन सुनिश्चित नहीं किया है: उनके माता-पिता की तुलना में कम बच्चे हैं। 70 के दशक की शुरुआत तक, दो-बच्चों वाला परिवार हावी हो गया, फिर एक बच्चे वाले परिवारों की संख्या में धीरे-धीरे वृद्धि हुई। लगभग तीन दशकों से, प्रसव उम्र की महिलाओं की कई पीढ़ियों के कारण जनसंख्या में प्राकृतिक वृद्धि हुई है, लेकिन 90 के दशक में इन पीढ़ियों के अनुपात में कमी आई है। अगले दशक में, जन्म दर वर्तमान की तुलना में कुछ अधिक होगी। हालांकि, यह प्राकृतिक जनसंख्या वृद्धि की बहाली के एक दिन के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

3. श्रम संसाधनों के गठन की संरचना

श्रम संसाधनों की आयु सीमा और सामाजिक-जनसांख्यिकीय संरचना राज्य विधायी कृत्यों की प्रणाली द्वारा निर्धारित की जाती है। रूस में, काम करने की उम्र पर विचार किया जाता है: पुरुषों के लिए 16-59 साल की उम्र के लिए और 16-54 साल की महिलाओं के लिए। विभिन्न देशों में कार्य करने की आयु सीमा समान नहीं है। कई देशों में, कामकाजी उम्र की निचली सीमा 14-15 साल (कुछ में - 18 साल) और ऊपरी सीमा - कई 65 साल में सभी के लिए, या 65 साल पुरुषों के लिए और 60-62 साल के लिए निर्धारित की गई है। औरत।

टेबल तीन

मध्यमअवधिजिंदगीतथाआयुबाहर निकलनापरनिवृत्ति(वर्षों)

रूस में, कई वर्षों से, आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में सवाल उठाया गया है, जिसके बाद पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष तक वृद्धावस्था पेंशन की स्थापना की जाती है। इस तरह की प्रक्रिया धीरे-धीरे, चरणों में होगी - शुरू में पुरुषों के लिए 62-63 साल तक और महिलाओं के लिए 57-58 साल तक। इस तरह के फैसले के समर्थक और विरोधी हैं। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के विरोधियों द्वारा दिए गए तर्कों में से एक सामान्य रूप से कामकाजी आबादी की दुर्दशा का संदर्भ है।

1993 से, रूसी संघ ने एक संक्रमण किया है अंतर्राष्ट्रीय प्रणालीजनसंख्या की संरचना की योग्यता देखें: मुख्यसंरचना पर सांख्यिकीय डेटा के वर्गीकरण के लिए पद्धतिगत प्रावधान कार्य बल, आर्थिक गतिविधि और रोजगार की स्थिति। / अर्थव्यवस्था और जीवन। - 1993. - नंबर 20।। अंजीर में इस वर्गीकरण के अनुसार। 2.1 श्रम संसाधनों की संरचना का एक आरेख दिखाता है।

चावल। 2.1 श्रम शक्ति और आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या

आर्थिक सक्रिय आबादी - जनसंख्या का वह भाग जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है। सर्वेक्षण की अवधि के संबंध में मापी गई आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की संख्या में नियोजित और बेरोजगार शामिल हैं। जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि को निर्धारित करने के लिए, इसके स्तर पर विचार किया जाता है:

,

जहां वाई ईए - जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का स्तर;

डी ईए आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का हिस्सा है;

च एन - कुल जनसंख्या।

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है। 2.4, आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को बनाए रखने की प्रवृत्ति और जनसंख्या के रोजगार का हिस्सा अपरिवर्तित रहता है। इसी समय, बेरोजगारों की संख्या बढ़ रही है, जिससे तस्वीर को समग्र रूप से नकारात्मक के रूप में चित्रित करना संभव हो जाता है।

आर्थिक निष्क्रिय आबादी - वह जनसंख्या है जो व्यक्तियों सहित श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं है छोटी उम्रआर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को मापने के लिए स्थापित किया गया। आर्थिक रूप से निष्क्रिय आबादी का आकार सर्वेक्षण की अवधि के संबंध में मापा जाता है और इसमें निम्नलिखित श्रेणियां शामिल हैं:

दिन में भाग लेने वाले छात्र और छात्र, श्रोता और कैडेट शैक्षणिक संस्थानों(पूर्णकालिक स्नातक और डॉक्टरेट अध्ययन सहित);

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने वाले और अधिमान्य शर्तों पर, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर एक कमाने वाले के नुकसान के कारण पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति;

विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति (1,2, 3 समूह);

प्रबंधन में शामिल व्यक्ति परिवार, बच्चों की देखभाल, बीमार रिश्तेदारों, आदि;

नौकरी पाने के लिए बेताब, यानी। ऐसे व्यक्ति जिन्होंने नौकरी की तलाश करना बंद कर दिया है, इसे प्राप्त करने की सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया है, लेकिन जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं;

अन्य व्यक्ति जिन्हें आय के स्रोत की परवाह किए बिना काम करने की आवश्यकता नहीं है।

तालिका 4

आबादीतथामिश्रणआर्थिकसक्रियआबादीरूस

संकेतकों का नाम	हज़ार मानव	आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का प्रतिशत
आर्थिक सक्रिय जनसंख्या: कुल 75665 पुरुष 38880 महिलाएं 36785 कुल 72071 पुरुष 37063 महिला 35008 बेरोजगार: कुल* 3594 पुरुष 1817 महिलाएं 1777	75012 38702 36298 70852 36560 34292	73962 39077 34885 68484 36132 32352	72872 38899 33973 66441 35413 31028	72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2
स्रोत: रूस ये। - संख्या में: संक्षिप्त सांख्यिकीय संग्रह / Goskomstat Ros- एम। 1996. - एस .33।

*साल के अंत में।

संरचनाश्रमसाधनबहुआयामी। इसमें विभिन्न घटक शामिल हैं जो श्रम संसाधनों के कुछ पहलुओं की विशेषता रखते हैं। आइए इसके घटकों पर विचार करें।

चावल। 2.2 श्रम संसाधनों की संरचना

श्रम संसाधनों की संरचना पर अर्द्धपेशेवर, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय संदर्भों में श्रम के आवेदन के क्षेत्रों द्वारा रोजगार के प्रभावी ढांचे के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है और इसमें कार्यरत पुरुषों और महिलाओं के अनुपात की पहचान करके निर्धारित किया जाता है सामाजिक उत्पादन, घरेलू और निजी घराने, काम से छुट्टी लेकर पढ़ाई करना आदि। यह देश भर में और रोजगार के क्षेत्रों में भिन्न होता है।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि रूस की श्रम शक्ति में पुरुषों का अनुपात महिलाओं की तुलना में अधिक है। अनुपात इस प्रकार है: पुरुष - 62.5%, महिला - 51.2% बाज़ारराष्ट्रमंडल देशों में आंकड़ों और आरेखों में श्रम। - एम।, 1994. - एस। 8-9। . यह इस तथ्य के कारण है कि पुरुषों के लिए काम करने की आयु 5 वर्ष अधिक है। हालांकि, कामकाजी उम्र के पुरुषों की मृत्यु दर में वृद्धि के कारण यह अनुपात बदल रहा है।

स्तर शिक्षाश्रम संसाधन - उनकी सबसे महत्वपूर्ण गुणात्मक विशेषता। वहअध्ययन के वर्षों की औसत संख्या, विद्यार्थियों और छात्रों की संख्या, उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों का अनुपात और समाज के अन्य संकेतकों द्वारा निर्धारित किया जाता है। शिक्षा का स्तर साक्षरता के प्रतिशत, शिक्षा के वर्षों की औसत संख्या, प्राप्त शिक्षा के आधार पर समूहों में जनसंख्या के वितरण जैसे संकेतकों की विशेषता है।

तालिका 5

स्तरशिक्षाआबादी

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, उच्च, अपूर्ण उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले लोगों की संख्या 322 लोगों से बढ़ी है। 1989 से 1994 में 370, या 15%। रूस में कामकाजी आबादी की शिक्षा का औसत स्तर 1970 में 8.1 साल से बढ़कर वर्तमान में 11.0 साल हो गया है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में काफी कम है, जहां यह अब लगभग 14 साल है रूसआज एक वास्तविक अवसर है। - एम।: ऑब्जर्वर, 1994। - एस। 106।।

दिशा द्वारा बौद्धिक क्षमता की गुणवत्ता के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान की जाती है व्यावसायिक प्रशिक्षणप्रणाली में उच्च शिक्षा. अब हमारे देश और पश्चिम में इसकी संरचना काफी भिन्न है।

तालिका 6

आबादीपूर्व छात्रोंउच्चतरस्कूलोंपरकेंद्रसीख रहा हूँ,मेंप्रतिशतप्रतिकुल

इन तालिकाओं से पता चलता है कि हमारे देश में, विकसित देशों की तुलना में, इंजीनियरिंग विशिष्टताओं में प्रशिक्षण प्रचलित है। लेकिन मानवीय और के क्षेत्र में सामाजिक विज्ञानहम गंभीर रूप से अन्य देशों से पिछड़ रहे हैं।

श्रम संसाधनों की संख्या में मात्रात्मक परिवर्तन ऐसे संकेतकों द्वारा विशेषता है जैसे पूर्ण विकास, विकास दर और श्रम संसाधनों की वृद्धि दर।

शुद्ध वृद्धिसमीक्षाधीन अवधि की शुरुआत और अंत में श्रम संसाधनों की संख्या के बीच अंतर के रूप में परिभाषित किया गया है; आमतौर पर यह एक वर्ष या उससे अधिक समय का हो सकता है।

गति वृद्धिएक रिश्ते के रूप में माना जाता है निरपेक्ष मूल्यकिसी निश्चित अवधि के अंत में श्रम संसाधनों की संख्या अवधि की शुरुआत में उनके मूल्य के लिए। यदि दर कई वर्षों में ली जाती है, तो औसत वार्षिक दर निम्न सूत्र के अनुसार ज्यामितीय माध्य के रूप में निर्धारित की जाती है:

,

कहाँ पे टी आरएस_ - औसत वार्षिक वृद्धि दर;

एन - वर्षों की संख्या;

आर एन - अवधि के अंत में संख्या;

आर ओ - अवधि की शुरुआत में संख्या।

गति वृद्धिसूत्र द्वारा गणना:

जहां टीपीएस औसत वार्षिक वृद्धि दर है।

4. मजदूरी के संगठनात्मक आधार

संगठन के सिद्धांतों और बाजार संबंधों के निर्माण की स्थितियों में मजदूरी के कार्यों के आधार पर, उद्यम में सीधे निचले स्तरों पर पारिश्रमिक की एक संगठनात्मक प्रणाली बनाई जाती है। मजदूरी के संगठन के तहत मजदूरी के संगठन को इसके निर्माण के रूप में समझा जाता है, जो श्रम की मात्रा और उसके भुगतान की राशि के साथ-साथ घटक तत्वों (राशन, टैरिफ सिस्टम, बोनस, अतिरिक्त भुगतान और) के बीच संबंध सुनिश्चित करता है। भत्ते)। बाजार की आवश्यकताओं के अनुसार निम्नलिखित कार्यों का समाधान प्रदान करता है:

अनर्जित धन प्राप्त करने की संभावना को छोड़कर, अपने काम की दक्षता के भंडार की पहचान करने और उसका उपयोग करने में प्रत्येक कर्मचारी की रुचि बढ़ाना;

मजदूरी में समानता के मामलों को समाप्त करना, व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों तरह से काम के परिणामों पर मजदूरी की प्रत्यक्ष निर्भरता प्राप्त करना;

विभिन्न श्रेणियों और पेशेवर समूहों के श्रमिकों के पारिश्रमिक में अनुपात का अनुकूलन, प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता को ध्यान में रखते हुए, काम करने की स्थिति जो व्यवसायों की कमी को ध्यान में रखती है, साथ ही अंतिम परिणामों की उपलब्धि पर काम करने वाले विभिन्न समूहों के प्रभाव को भी ध्यान में रखती है। , और उत्पादन की प्रतिस्पर्धात्मकता।

चूंकि प्रबंधन के निचले स्तरों पर मजदूरी के संगठन में एक विशिष्टता है, इसलिए इसकी संगठनात्मक पूर्वापेक्षाएँ अंजीर में दिखाई जानी चाहिए। 4.3.

सामाजिक पहलू श्रम संसाधन

चावल। 4.3 उद्यम में पारिश्रमिक के संगठनात्मक आधार

उद्यम में मजदूरी का आयोजन करते समय, नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हित प्रभावित होते हैं। निस्संदेह, बाजार संबंधों में संक्रमण के दौरान, पार्टियों को पारिश्रमिक के मुद्दों को हल करने में समान अधिकार होना चाहिए। एक उद्यम के प्रशासन (या मालिक के प्रतिनिधि) और कर्मचारियों के हितों का प्रतिनिधित्व करने वाले ट्रेड यूनियन के बीच सामूहिक समझौते मजदूरी के मामलों सहित श्रम संबंधों के विनियमन का कानूनी, वैध और एकमात्र प्रभावी रूप बन जाते हैं।

बाजार की स्थितियों में, और इससे भी अधिक संक्रमण काल ​​​​में, वितरण संबंधों के राज्य विनियमन की दिशा और प्रकृति बदल रही है, प्रबंधन के नए रूप दिखाई देते हैं जो कठोर प्रशासन योजनाओं को बाहर करते हैं, और उद्यम स्तर पर नियामक प्रक्रियाओं पर नई आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। आय वितरण के नियमों और सिद्धांतों को स्थापित करने, व्याख्या करने और लागू करने के लिए राज्य का हस्तक्षेप आवश्यक है। राज्य के नियामक प्रभाव का उद्देश्य श्रम शक्ति के उपयोग की दक्षता बढ़ाने, वितरण संबंधों के विषयों के हितों के कार्यान्वयन और सामंजस्य के आधार पर कार्य करने के लिए धन और सामाजिक गारंटी अर्जित करने के लिए स्थितियां बनाना होना चाहिए। विभिन्न रूपसंपत्ति और प्रबंधन।

वितरण संबंधों के राज्य विनियमन का आधार होना चाहिए: कानून और श्रम समझौते, कर प्रणाली, व्यक्तिगत आय और मुद्रास्फीति की गतिशीलता के बीच संबंध स्थापित करना। राज्य की भागीदारी के बिना, किसी व्यक्ति की आय की गारंटी देना असंभव है जो उसे एक सभ्य जीवन प्रदान करता है, भले ही उद्यम की आर्थिक गतिविधि के परिणाम कुछ भी हों। राज्य के कार्यों में, इसके अलावा, श्रम बल के सामान्य प्रजनन के लिए परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए, श्रम संसाधनों के इष्टतम वितरण को सुनिश्चित करने, सामाजिक तनाव को कम करने आदि के लिए गरीबों की आय में वृद्धि करना शामिल होना चाहिए। श्रम शक्ति के पुनरुत्पादन में भागीदार बनकर, राज्य बड़े पैमाने पर श्रम शक्ति की आपूर्ति को अपने हाथ में लेता है, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करता है कि यह उद्यमियों की मांग को पूरा करे।

इन मुद्दों को विनियमित करने के लिए, बहु-स्तरीय सामूहिक समझौतों की एक प्रभावी प्रणाली की आवश्यकता है, जिसके लिए हमने विधायी क्षेत्र में आधार बनाया है, लेकिन इस प्रणाली के विभिन्न प्रावधानों को लागू करने, परिष्कृत करने, निर्दिष्ट करने और स्पष्ट करने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है। . रूसी संघ का कानून "सामूहिक अनुबंधों और समझौतों पर" सामान्य, क्षेत्रीय, विशेष समझौतों और सामूहिक समझौतों के समापन के लिए प्रदान करता है। मंत्रिपरिषद का फरमान - 14 जुलाई, 1993 के रूसी संघ की सरकार ने सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग पर विनियमन को मंजूरी दी, जिसके लिए प्रदान किया गया:

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के हितों को ध्यान में रखते हुए, सामाजिक-आर्थिक नीति के समन्वित कार्यान्वयन के लिए सामान्य सिद्धांतों की स्थापना;

सामाजिक भागीदारी की प्रणाली का विकास;

सामूहिक श्रम विवादों (संघर्षों) के निपटान में सहायता।

इन विधायी कृत्यों के कार्यान्वयन ने श्रम संबंधों के क्षेत्र में सामाजिक भागीदारी की एक प्रणाली के विकास की शुरुआत को चिह्नित किया, लेकिन उनकी कार्रवाई का तंत्र अभी तक पर्याप्त रूप से विकसित नहीं हुआ है।

की विशेषता व्यावहारिक कदमहमारे देश में वेतन विनियमन के क्षेत्र में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समान शुल्क दर (ईटीसी) को विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए अलग-अलग मजदूरी स्तरों के लिए विकसित और पेश किया गया था, जो समान जटिलता के काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित करना संभव बनाता है, सार्वजनिक धन द्वारा वित्तपोषित विनिर्माण और गैर-विनिर्माण उद्योग अर्थव्यवस्था में श्रमिकों के लिए इसके आवेदन के दायरे की परवाह किए बिना।

मजदूरी के राज्य विनियमन का एक उपाय, कम आय वाले, कम वेतन वाले श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना, एक उद्देश्य के आधार पर न्यूनतम मजदूरी की स्थापना है।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए एकीकृत टैरिफ स्केल की शुरुआत सार्वजनिक क्षेत्रपहली श्रेणी की टैरिफ दर की आवधिक समीक्षा के लिए कम कर दिया गया है, अर्थात। इस क्षेत्र में संगठनों और संस्थानों के स्तर पर न्यूनतम टैरिफ दर। उन उद्यमों के लिए जो बजटीय उद्यमों से संबंधित नहीं हैं, इस दर का मूल्य में प्रदान किया जाना चाहिए उद्योग समझौते, सामूहिक समझौते और उद्योग, उद्यम की लाभप्रदता पर निर्भर करते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उद्योग द्वारा पहली श्रेणी की टैरिफ दरों के स्तर में स्पष्ट अंतर है, जिससे देश की अर्थव्यवस्था में नकारात्मक परिणाम सामने आते हैं। श्रमिकों के पारिश्रमिक की शर्तों को दर्शाते हुए, क्षेत्रीय टैरिफ समझौतों के समापन पर काम को सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता है।

सामाजिक मानकों के आधार पर न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने की समस्याओं के प्रश्न पर लौटते हुए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बाद वाले जनसंख्या की जरूरतों का आकलन करने में मानक दृष्टिकोण का मुख्य तत्व हैं। सबसे पहले, यह उपभोग संसाधनों के प्रभावी वितरण के लिए एक मानदंड है, आय वितरण के क्षेत्र में सामाजिक गारंटी, जनसंख्या की आय को अनुक्रमित करने की प्रणाली का एक अभिन्न गुण। वे मानक हैं, जिनके बिना मौजूदा जीवन स्तर का आकलन करना असंभव है। सामाजिक नीति के निर्माण में उनकी समझ के लिए प्रयास करना आवश्यक है। सामाजिक मानदंडों के नुकसान में शामिल हैं:

मानकों की गणना में एक एकीकृत पद्धतिगत दृष्टिकोण की कमी। सामाजिक मानकों के विकासकर्ता अक्सर एक दूसरे से अलगाव में कार्य करते हैं, जिससे काम की असंगति और दोहराव होता है। विभिन्न विभागों में विकसित समान सामाजिक मानदंडों के अलग-अलग अर्थ हैं,

मानकों के अनुमोदन का खराब संगठन और उनकी गणना के लिए कार्यप्रणाली का विश्लेषण (केवल अंतिम परिणामों पर चर्चा की जाती है), मानकों को मंजूरी देने के मुद्दे में स्पष्टता की कमी;

सामाजिक मानकों की गणना के आधार के रूप में उपभोग मानदंडों की अपूर्णता (व्यावहारिक रूप से वे जिलों द्वारा विभेदित नहीं हैं, जनसंख्या के सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह, उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं की पूरी श्रृंखला को कवर नहीं करते हैं; वे अक्सर वास्तविक जरूरतों के बजाय सार पर ध्यान केंद्रित करते हैं। )

उद्यम में मजदूरी के संगठन पर काम का क्रम अंजीर में प्रस्तुत किया गया है। 4.4, जो तीन बड़े ब्लॉकों में एकजुट समस्याओं का समाधान दिखाता है: मूल वेतन बनाने की विधि का चुनाव; पारिश्रमिक के रूपों का विकल्प; नियंत्रण प्रणाली का विकल्प।

किसी उद्यम में मजदूरी का आयोजन करते समय, यूनिफाइड टैरिफ स्केल, या टैरिफ-फ्री वेज सिस्टम के आधार पर मूल वेतन बनाने की विधि चुनना महत्वपूर्ण है। प्राथमिकता ईटीसी से संबंधित है, जिसके उपयोग से विभिन्न योग्यताओं के श्रमिकों के वेतन का अधिक उद्देश्यपूर्ण अंतर प्राप्त किया जाता है। हालांकि, लगातार बदलती आर्थिक स्थिति के कारण, उद्यमों को अक्सर टैरिफ दरों में बदलाव करना पड़ता है, जिससे बड़ी श्रम लागत होती है। पारिश्रमिक की टैरिफ-मुक्त प्रणाली आपको उद्यम के वास्तविक परिणामों के सीधे अनुपात में मजदूरी लगाने की अनुमति देती है। पेरोल कम श्रम गहन है, लेकिन केवल छोटे व्यवसायों के लिए।

चावल। 4.4 काम का क्रम लेकिन उद्यम में मजदूरी का संगठन

मापदंड आर्थिक दक्षतामजदूरी का संगठन मजदूरी कोष से अधिक स्वावलंबी आय की वृद्धि है। ऐसे मामलों में जहां इस तरह की लीड प्रदान नहीं की जाती है, कारणों का गहन विश्लेषण और अतिरिक्त उपायों का विकास या तो लाभ बढ़ाने या श्रम लागत को कम करने के उद्देश्य से आवश्यक है।

पर आधुनिक परिस्थितियांकिसी उद्यम में उसके मुख्य तत्व - श्रम राशनिंग के बिना मजदूरी को ठीक से व्यवस्थित करना असंभव है, जो विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में श्रम लागत की मात्रा और इसके भुगतान की राशि के बीच एक पत्राचार स्थापित करना संभव बनाता है। श्रम राशनिंग में सुधार के लिए कार्य का उद्देश्य मानकों की गुणवत्ता में सुधार करना और सबसे बढ़कर, सभी प्रकार के श्रम और श्रमिकों के सभी समूहों के लिए मानकों की समान तीव्रता सुनिश्चित करना होना चाहिए। विभिन्न उत्पादन क्षेत्रों में मानदंडों की समान तीव्रता या तो श्रम प्रक्रिया के व्यक्तिगत तत्वों या काम के प्रकारों के लिए तनाव के समान या संख्यात्मक रूप से करीब गुणांक स्थापित करके या मानदंडों में श्रम तीव्रता के एक निश्चित स्तर को ध्यान में रखकर प्राप्त की जाती है। मानदंडों की समान तीव्रता का तात्पर्य उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों में श्रम की समान तीव्रता से है। इस संबंध में, पहले मूल्य को ध्यान में रखा जा सकता है गति काम तथा समय रोज़गार:

मैं= क टीएचक जेड,

जहां मैं - श्रम तीव्रता का संकेतक, इकाइयों के शेयर;

कश्मीर - काम की गति का गुणांक, इकाइयों के शेयर;

के डब्ल्यू - रोजगार के समय का गुणांक, इकाइयों के शेयर।

व्यवहार में, श्रम की तीव्रता का आकलन करने के लिए, इसके संकेतकों में से केवल एक का उपयोग अक्सर किया जाता है - काम की गति। इस मामले में, कार्य समय की सभी स्थापित लागतों को कार्य की गति के गुणांक द्वारा समायोजित किया जाता है।

कार्य गुणांक की दर काम की वास्तविक दर के अनुपात को शारीरिक रूप से इष्टतम एक के रूप में दर्शाती है, और रोजगार दर प्रति पारी रोजगार के वास्तविक समय का अनुपात है जो सशर्त संदर्भ स्तर की अवधि के एक निश्चित प्रतिशत के बराबर है। खिसक जाना। यदि किसी दिए गए कार्यस्थल पर लाश की तीव्रता मानक से भिन्न होती है, तो इसे कम करने या बढ़ाने के उपाय किए जाने चाहिए, विशेष रूप से, श्रम मानक को बदलने के लिए।

कार्यशालाओं, वर्गों और अन्य लोगों द्वारा इसकी स्थिति के व्यापक विश्लेषण के आधार पर श्रमिकों के श्रम के राशन में सुधार किया जाता है। संरचनात्मक विभाजन, काम के प्रकार, पेशों आदि से। इस मामले में, किसी को मानदंडों के अनुपालन के स्तर, कार्य दिवस की तस्वीरों और समय माप के विश्लेषण से डेटा पर भरोसा करना चाहिए।

टुकड़ा काम करने वालों के लिए, मुख्य संकेतक जिसके आधार पर मजदूरी के स्तर को विनियमित किया जाता है, प्रदर्शन मानकों का प्रतिशत है। संकेतक का एक उच्च मूल्य उसी के लिए उच्च मजदूरी प्रदान करना संभव बनाता है टैरिफ दरें, साथ ही बोनस भुगतान में वृद्धि करें यदि बोनस का संकेतक मानदंडों के अनुपालन का स्तर है। इसलिए, समान रूप से तनावग्रस्त मानकों के विश्लेषण और स्थापना के मुख्य क्षेत्रों में से एक मानकों के अनुपालन के स्तर को निर्धारित करना है: मुख्य और सहायक उत्पादन में, संरचनात्मक डिवीजनों द्वारा, काम के प्रकार, पेशे, काम की श्रेणी के अनुसार, पर सामान्य परिस्थितियों के साथ काम करना और कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना।

विशेषज्ञों और कर्मचारियों के साथ-साथ श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के श्रम राशन में सुधार, उनके कार्यभार की डिग्री के विश्लेषण और कर्तव्यों के तर्कसंगत वितरण, प्रबंधन संरचना में सुधार और आधुनिक की शुरूआत के आधार पर किया जाना चाहिए। तकनीकी साधन। सहायक, रखरखाव और प्रबंधकीय कर्मियों की संख्या को कम करने के लिए अनावश्यक प्रबंधन लिंक को कम करने और सुव्यवस्थित करने के लिए कार्य करना आवश्यक है। प्रत्येक विशेषज्ञ को कार्यसूची निर्धारित करनी चाहिए जो दिन के दौरान उसका पूरा दैनिक भार सुनिश्चित करती है। विनियमों के प्रावधान विशिष्ट होने चाहिए, किसी दिए गए कार्यस्थल पर किसी विशेषज्ञ के काम की बारीकियों को दर्शाते हैं, किसी दिए गए पद पर और संबंधित योग्यता श्रेणी. उद्यम की नई संरचना और उसकी प्रबंधन प्रणालियों को निर्धारित करने के कार्य के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के पदों के नाम उनके द्वारा किए गए कार्यों के अनुसार, आवश्यक स्टाफप्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की संख्या।

निष्कर्ष

श्रम संसाधन समाज के संसाधनों का सबसे महत्वपूर्ण और सक्रिय हिस्सा हैं। यह श्रम गतिविधि के लिए शारीरिक और बौद्धिक क्षमता रखने वाली आबादी का सक्षम हिस्सा है, जो उत्पादन कर सकता है संपत्तिया सेवाएं प्रदान करते हैं। श्रम संसाधनों को चिह्नित करने के लिए, आयु, लिंग, शिक्षा आदि के आधार पर उनके विभाजन का उपयोग किया जाता है। श्रम संसाधनों के प्रजनन का प्रारंभिक बिंदु उनका गठन है, जो जनसंख्या के प्राकृतिक प्रजनन से निर्धारित होता है। जनसंख्या की प्राकृतिक गति जन्म और मृत्यु दर के अंतर से निर्धारित होती है।

महान सामाजिक और आर्थिक महत्वशिक्षा द्वारा जनसंख्या की एक संरचना है। यह साक्षरों के प्रतिशत, स्कूली शिक्षा के वर्षों की औसत संख्या, और इसी तरह की विशेषता है। जनसंख्या पूर्वानुमान बहुत महत्वपूर्ण है। यह आपको जनसंख्या में अपेक्षित परिवर्तनों की पहचान करने, जनसांख्यिकीय स्थिति का आकलन करने और श्रम शक्ति के आकार का निर्धारण करने की अनुमति देता है।

एक बाजार अर्थव्यवस्था में मजदूरी एक कर्मचारी की आय का एक तत्व है, जो उससे संबंधित श्रम संसाधन के स्वामित्व के अधिकार की आर्थिक प्राप्ति का एक रूप है। मुख्य तत्वमजदूरी मजदूरी दर है, जो कारकों से प्रभावित होती है: वस्तुओं और सेवाओं के बाजार में आपूर्ति और मांग में परिवर्तन, जिसके उत्पादन में हम इस श्रम का उपयोग करते हैं; उद्यमी के लिए संसाधन की उपयोगिता; श्रम की मांग की कीमत लोच; संसाधनों की अदला-बदली; परिवर्तन और उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं के लिए। मजदूरी के संगठन को इसके निर्माण के रूप में समझा जाता है, जो श्रम की मात्रा और उसके भुगतान की राशि के साथ-साथ घटक तत्वों (राशन, टैरिफ प्रणाली, बोनस, अधिभार और भत्ते) के बीच संबंध सुनिश्चित करता है। मजदूरी के संगठन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण तत्व टैरिफ प्रणाली है, जो विभिन्न का एक संयोजन है नियामक सामग्री, जिसकी सहायता से कारकों के समूह के आधार पर कर्मचारियों के वेतन का स्तर स्थापित किया जाता है।

श्रम उत्पादकता - कर्मचारियों की श्रम गतिविधि की आर्थिक दक्षता का संकेतक . यह श्रम लागत के लिए उत्पादित उत्पादों या सेवाओं की संख्या के अनुपात से निर्धारित होता है, अर्थात। श्रम इनपुट की प्रति यूनिट उत्पादन। समाज का विकास और उसके सभी सदस्यों की भलाई का स्तर श्रम उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता पर निर्भर करता है। इसके अलावा, श्रम उत्पादकता का स्तर उत्पादन के तरीके और यहां तक ​​कि स्वयं सामाजिक-राजनीतिक व्यवस्था दोनों को निर्धारित करता है।

श्रम दक्षता की अवधारणा भी है। यह उत्पादकता की तुलना में व्यापक है, और इसमें आर्थिक (वास्तविक श्रम उत्पादकता) के अलावा, मनो-शारीरिक और सामाजिक पहलू भी शामिल हैं। श्रम की साइकोफिजियोलॉजिकल दक्षता मानव शरीर पर श्रम प्रक्रिया के प्रभाव से निर्धारित होती है। इस दृष्टिकोण से, केवल ऐसे श्रम को प्रभावी माना जा सकता है, जो एक निश्चित उत्पादकता के साथ, हानिरहित, अनुकूल स्वच्छता और स्वास्थ्यकर स्थिति और सुरक्षा प्रदान करता है; श्रम की पर्याप्त सामग्री और इसके विभाजन की सीमाओं का पालन; श्रम प्रक्रिया में किसी व्यक्ति की शारीरिक, मानसिक शक्तियों और क्षमताओं के व्यापक विकास के अवसर; से बचाता है बूरा असरप्रति कार्यकर्ता काम का माहौल। इससे अवधारणा आती है सामाजिक क्षमता श्रम,जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तित्व के सामंजस्यपूर्ण विकास की आवश्यकता, उसकी योग्यता में सुधार और उत्पादन प्रोफ़ाइल का विस्तार, व्यावसायिक टीमों में एक सकारात्मक सामाजिक माहौल का निर्माण, सामाजिक-राजनीतिक गतिविधि को मजबूत करना और सुधार शामिल है। जीवन के पूरे तरीके से।

यदि इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो श्रम उत्पादकता की वृद्धि दर अनिवार्य रूप से घट जाएगी। इस प्रकार, प्रतिकूल स्वच्छता और स्वच्छ और अस्वास्थ्यकर काम करने की स्थिति रुग्णता, अतिरिक्त छुट्टियों के प्रावधान और किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि की सबसे सक्रिय अवधि में कमी के कारण काम के समय की हानि का कारण बनती है। श्रम का बहुत भिन्नात्मक विभाजन किसी व्यक्ति के उत्पादन प्रोफ़ाइल के विस्तार और उसकी योग्यता के विकास की संभावना को सीमित करता है। में नकारात्मक सामाजिक संबंध श्रमिक समूहश्रम उत्पादकता को भी काफी कम कर सकता है, अन्य चीजें समान हैं, इसका संगठन।

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श्रम भौतिक और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की समीचीन गतिविधि है।श्रम लोगों के जीवन का आधार और अनिवार्य शर्त है। प्रभावित वातावरणइसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुकूल बनाकर, लोग न केवल अपने अस्तित्व को सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।

श्रम और काम- अवधारणाएं समान नहीं हैं, समान नहीं हैं। कामएक सामाजिक घटना, यह केवल मनुष्य के लिए अंतर्निहित है। जिस प्रकार समाज के बाहर एक व्यक्ति का जीवन असंभव है, उसी प्रकार एक व्यक्ति के बिना और समाज के बाहर कोई श्रम नहीं हो सकता। कार्य एक भौतिक अवधारणा है; इसे एक व्यक्ति, एक जानवर या एक मशीन द्वारा किया जा सकता है। श्रम को कार्य समय से मापा जाता है, कार्य को किलोग्राम, टुकड़ों आदि से मापा जाता है।

ए. मार्शल की परिभाषा के अनुसार, श्रम "किसी भी परिणाम को प्राप्त करने के लिए आंशिक या संपूर्ण रूप से किया गया कोई भी मानसिक और शारीरिक प्रयास है, न कि स्वयं किए गए कार्य से सीधे प्राप्त संतुष्टि की गणना करना।"

श्रम के अनिवार्य तत्व श्रम शक्ति और उत्पादन के साधन हैं।

कार्यबल -यह किसी व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं का एक समूह है जो उसके द्वारा श्रम प्रक्रिया में उपयोग किया जाता है। श्रम शक्ति समाज की मुख्य, मुख्य उत्पादक शक्ति है। उत्पादन के साधनसे बना हुआ श्रम की वस्तुएंतथा श्रम के साधन। श्रम की वस्तुएं- ये प्रकृति के उत्पाद हैं, जो श्रम की प्रक्रिया में एक या दूसरे परिवर्तन से गुजरते हैं और उपभोक्ता मूल्यों में बदल जाते हैं। यदि श्रम की वस्तुएं उत्पाद का भौतिक आधार बनाती हैं, तो वे मूल सामग्री कहलाती हैं, और यदि वे स्वयं श्रम प्रक्रिया में योगदान करती हैं या मूल सामग्री को नए गुण देती हैं, तो उन्हें सहायक सामग्री कहा जाता है। व्यापक अर्थों में श्रम की वस्तुओं में वह सब कुछ शामिल है जो मांगा जाता है, खनन किया जाता है, संसाधित किया जाता है, बनाया जाता है, अर्थात। भौतिक संसाधन, वैज्ञानिक ज्ञान, आदि।

श्रम के साधन -ये उत्पादन के उपकरण हैं, जिनकी सहायता से व्यक्ति श्रम की वस्तुओं पर कार्य करता है और उन्हें संशोधित करता है। श्रम के औजारों में उपकरण शामिल हैं और कार्यस्थल. पर श्रम दक्षताश्रम के साधनों के गुणों और मापदंडों की समग्रता से प्रभावित होता है, जो किसी व्यक्ति या टीम को श्रम के विषय के रूप में ठीक से अनुकूलित किया जाता है। किसी व्यक्ति की साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं और श्रम के साधनों के मापदंडों के बीच विसंगति की स्थिति में, संचालन के सुरक्षित तरीके का उल्लंघन होता है, कार्यकर्ता की थकान बढ़ जाती है, आदि। श्रम के साधनों के पैरामीटर उपलब्धियों पर निर्भर करते हैं वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, नए उत्पादों को खरीदने के लिए उद्यम की वित्तीय क्षमता, साथ ही साथ इसकी निवेश गतिविधि।

श्रम प्रक्रियाघटना जटिल और बहुआयामी है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप हैं मानव ऊर्जा की लागत, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ श्रमिक की बातचीत और क्षैतिज रूप से एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत (एकल श्रम में भागीदारी का संबंध) प्रक्रिया) और लंबवत (नेता और अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल लोगों की जरूरतों को पूरा करने के लिए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, बल्कि स्वयं श्रमिक भी विकसित होते हैं, जो कौशल हासिल करना, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, श्रम के अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरण, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास की ओर ले जाती है।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल माल का उत्पादन किया जाता है, सेवाएं प्रदान की जाती हैं, सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण होता है, आदि, बल्कि उनकी बाद की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई आवश्यकताएं भी दिखाई देती हैं। अध्ययन का समाजशास्त्रीय पहलू समाज पर इसके प्रभाव को निर्धारित करने के लिए सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली के रूप में श्रम पर विचार करना है।

मानव समाज और उसके प्रत्येक सदस्य के कार्यान्वयन और विकास में श्रम असाधारण रूप से महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हजारों पीढ़ियों के लोगों के काम के लिए धन्यवाद, उत्पादक शक्तियों की एक बड़ी क्षमता, विशाल सामाजिक धन जमा हुआ है, आधुनिक सभ्यता का निर्माण हुआ है। उत्पादन और श्रम के विकास के बिना मानव समाज की आगे की प्रगति असंभव है।

हर समय, काम सबसे महत्वपूर्ण रहा है और बना हुआ है उत्पादन के कारकमानव गतिविधि का प्रकार।

गतिविधि -यह किसी व्यक्ति की आंतरिक (मानसिक) और बाहरी (शारीरिक) गतिविधि है, जो एक सचेत लक्ष्य द्वारा नियंत्रित होती है।

श्रम गतिविधि प्रमुख, मुख्य मानव गतिविधि है। चूंकि जीवन के दौरान किसी भी समय एक व्यक्ति दो अवस्थाओं में से एक में हो सकता है - गतिविधि या निष्क्रियता, गतिविधि एक सक्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है, और निष्क्रियता - एक निष्क्रिय के रूप में।

इस प्रकार, आर्थिक दृष्टिकोण से, श्रम लोगों की सचेत, उद्देश्यपूर्ण गतिविधि की एक प्रक्रिया है, जिसकी सहायता से वे प्रकृति के पदार्थ और शक्तियों को संशोधित करते हैं, उन्हें अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुकूलित करते हैं।

श्रम गतिविधि के लक्ष्यउपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन या उनके उत्पादन के लिए आवश्यक साधन हो सकते हैं। लक्ष्य ऊर्जा, मीडिया, वैचारिक उत्पादों के उत्पादन के साथ-साथ प्रबंधकीय और संगठनात्मक प्रौद्योगिकियों के संचालन के लिए हो सकते हैं। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी व्यक्ति को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए उत्पादित उत्पाद की आवश्यकता है या नहीं। श्रम गतिविधि के लक्ष्य किसी व्यक्ति को समाज द्वारा दिए जाते हैं, इसलिए, इसकी प्रकृति से, यह सामाजिक है: समाज की जरूरतें इसे बनाती हैं, निर्धारित करती हैं, निर्देशित करती हैं और नियंत्रित करती हैं।

श्रम की प्रक्रिया में, एक व्यक्ति बड़ी संख्या में बाहरी उत्पादन और गैर-उत्पादन कारकों से प्रभावित होता है जो उसके प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। इन कारकों के संयोजन को काम करने की स्थिति कहा जाता है।

नीचे काम करने की स्थितिउत्पादन वातावरण के तत्वों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की कार्यात्मक स्थिति, उसके प्रदर्शन, स्वास्थ्य, उसके विकास के सभी पहलुओं और सबसे ऊपर, काम करने के दृष्टिकोण और उसकी दक्षता को प्रभावित करता है। उत्पादन की प्रक्रिया में काम करने की स्थिति बनती है और यह उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन के संगठन के प्रकार और स्तर से निर्धारित होती है।

अंतर करना काम की सामाजिक-आर्थिक और काम करने की स्थिति।

सामाजिक-आर्थिक काम करने की स्थितिश्रम में भागीदारी के लिए एक कर्मचारी की तैयारी के स्तर को प्रभावित करने वाली हर चीज को शामिल करें, श्रम शक्ति की बहाली (शिक्षा का स्तर और इसे प्राप्त करने की संभावना, पूर्ण आराम की संभावना, रहने की स्थिति, आदि)। काम करने की स्थिति- ये सभी उत्पादन वातावरण के तत्व हैं जो काम की प्रक्रिया, उसके स्वास्थ्य और प्रदर्शन और काम के प्रति उसके रवैये में कार्यकर्ता को प्रभावित करते हैं।

श्रम का विषयशायद व्यक्तिगत कार्यकर्ताया एक टीम। चूंकि श्रम के साधन और श्रम की वस्तुएं मनुष्य द्वारा बनाई गई हैं, वह एक प्रणाली के रूप में श्रम का मुख्य घटक है।

फलस्वरूप, काम– एक सामाजिक घटना।श्रम की प्रक्रिया में, सामाजिक और श्रम संबंधों की एक निश्चित प्रणाली बनती है, जो किसी भी स्तर (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था, क्षेत्र, उद्यम, व्यक्तियों) पर सामाजिक संबंधों का मूल है।

यह सामाजिक विशेषताश्रम।लेकिन काम मनोवैज्ञानिक और शारीरिक दोनों प्रक्रियाओं पर आधारित है। इसलिए, मानव गतिविधियों और कार्यों के अध्ययन द्वारा इसकी दक्षता बढ़ाने की समस्याओं को हल करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। यह श्रेणी की एक और परिभाषा की ओर जाता है "काम"।

श्रम -यह किसी व्यक्ति की तंत्रिका (मानसिक) और पेशीय (शारीरिक) ऊर्जा को खर्च करने की प्रक्रिया है, जिसके परिणामस्वरूप उपभोक्ता मूल्य समाज के जीवन और विकास के लिए आवश्यक हैं।

श्रम की यह विशेषता उसकी उत्पादकता से निकटता से संबंधित है। काम की एक इकाई को करने के लिए ऊर्जा लागत को कम करना उत्पादकता वृद्धि के समान है, और इसके विपरीत, और ऊर्जा की खपत विभिन्न उत्पादन और व्यक्तिगत कारकों पर निर्भर करती है।

की दृष्टि में श्रमविभिन्न पहलुओं को भी अलग करें:

आर्थिक(जनसंख्या का रोजगार, श्रम बाजार, श्रम उत्पादकता, श्रम का संगठन और विनियमन, भुगतान और सामग्री प्रोत्साहन, योजना, विश्लेषण और श्रम का लेखा);

तकनीकी और तकनीकी(तकनीकी और तकनीकी उपकरण, विद्युत और बिजली की आपूर्ति, सुरक्षा उपकरण, आदि);

सामाजिक(सामग्री, आकर्षण, प्रतिष्ठा और प्रेरणा, सामाजिक साझेदारी, आदि);

साइकोफिजियोलॉजिकल(गंभीरता, तनाव, स्वच्छता और स्वास्थ्यकर काम करने की स्थिति, आदि);

कानूनी(श्रम संबंधों का विधायी विनियमन, श्रम बाजार में संबंध, आदि)।

ऐसा विभाजन बहुत सशर्त है, क्योंकि श्रम समस्याएं एक ही समय में विभिन्न पहलुओं को जोड़ती हैं, एकता में प्रकट होती हैं या निकट से संबंधित होती हैं।

श्रम की प्रक्रिया में, लोग एक दूसरे के साथ बातचीत करते हुए कुछ सामाजिक संबंधों में प्रवेश करते हैं। कार्य के क्षेत्र में सामाजिक अंतःक्रियाएं गतिविधियों और पारस्परिक क्रिया के आदान-प्रदान में महसूस किए गए सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों की बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों की समानता या विचलन, निकट या दूर के लक्ष्य, विचार हैं। श्रम के क्षेत्र में लोगों की बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में अलग-अलग व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर बातचीत विशिष्ट सामाजिक संबंध बनाती है।
सामाजिक संबंध सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, जीवन शैली और जीवन शैली के संबंध में, अंततः व्यक्तित्व, सामाजिक समुदायों के गठन और विकास की स्थितियों के बारे में संबंध हैं। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति में प्रकट होते हैं, उनके बीच संचार लिंक, अर्थात्। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।
ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और शुरू से ही उनके द्वारा वातानुकूलित हैं। उदाहरण के लिए, श्रमिक श्रम संगठन के लिए अभ्यस्त हो जाते हैं, उद्देश्य की जरूरतों के कारण अनुकूलन करते हैं और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि कौन पास में काम करेगा, कौन नेता है, उसकी किस शैली की गतिविधि है। हालांकि, तब प्रत्येक कार्यकर्ता अपने-अपने तरीके से एक-दूसरे के साथ, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम में, आदि के संबंध में खुद को प्रकट करता है। नतीजतन, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, एक सामाजिक-मनोवैज्ञानिक प्रकृति के संबंध आकार लेने लगते हैं, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, लोगों के संचार की प्रकृति और एक श्रम संगठन में संबंधों और उसमें वातावरण की विशेषता होती है।
इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध किसी व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान, सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और मालिक, नेता और अधीनस्थों के समूह, कार्यकर्ताओं के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच की कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह नहीं, श्रम संगठन का एक भी सदस्य ऐसे संबंधों के बाहर, परस्पर दायित्वों के बाहर, परस्पर संबंधों के बाहर, पारस्परिक दायित्वों के बाहर मौजूद नहीं हो सकता है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, व्यवहार में विभिन्न प्रकार के सामाजिक और श्रमिक संबंध होते हैं। वे, साथ ही मौजूदा बाजार की स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का अध्ययन श्रम के समाजशास्त्र द्वारा किया जाता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र कार्य की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को संकीर्ण करने का प्रयास करते हैं, तो हम कह सकते हैं कि श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन की कार्रवाई के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का व्यवहार है। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों, लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का विषय सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र है, साथ ही साथ श्रम के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं भी हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का उद्देश्य सामाजिक प्रक्रियाओं का अध्ययन और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों का विकास करना है, जिसका उद्देश्य समाज, एक टीम, एक समूह, दुनिया में एक व्यक्ति के कामकाज के लिए अनुकूलतम परिस्थितियों का निर्माण करना है। काम का और, इस आधार पर, उनके हितों का सबसे पूर्ण कार्यान्वयन और इष्टतम संयोजन प्राप्त करना।
श्रम के समाजशास्त्र के कार्य हैं:
समाज की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन, श्रम संगठन (टीम);
श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;
एक आधुनिक कार्यकर्ता की श्रम क्षमता को बेहतर ढंग से महसूस करने के तरीके खोजना;
नैतिक और भौतिक प्रोत्साहन का इष्टतम संयोजन और बाजार की स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार;
सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और काम की दुनिया में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों से विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना;
श्रम संघर्षों को रोकने और हल करने के लिए कारणों का अध्ययन और उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;
सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली बनाना जो समाज, श्रम संगठन आदि में श्रमिकों की रक्षा करती है।
दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों को समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हितों में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों के विकास के लिए कम किया जाता है, जिसमें एक प्रणाली का निर्माण शामिल है सामाजिक गारंटी, नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और मजबूत करना ताकि अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाई जा सके।
श्रम के समाजशास्त्र में जानकारी एकत्र करने और विश्लेषण करने के लिए, समाजशास्त्रीय तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो स्वयं को प्रकट करते हैं:
अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त किया (श्रम के क्षेत्र में श्रम और संबंधों के सार को समझना);
तथ्य एकत्र करने के तरीकों की प्रक्रिया;
निष्कर्ष निकालने का तरीका, अर्थात्। घटनाओं के बीच कारण संबंधों के बारे में निष्कर्ष तैयार करना।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए शोध सामाजिक नीति के गठन, श्रम संगठनों (सामूहिक) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास के लिए आवश्यक और पर्याप्त रूप से विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और अंतर्विरोध जो लगातार श्रम गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए, दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए कहा जाता है।
समाजशास्त्रीय प्रोफाइल के श्रम विज्ञान समग्र रूप से समाजशास्त्र के भीतर मौजूद हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे श्रम के समाजशास्त्र के घटक हों। वे न केवल विधियों के संदर्भ में, बल्कि शोध के विषय के संदर्भ में भी समाजशास्त्रीय हैं। उनकी सामान्य विशेषता सामाजिक श्रम के सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। श्रम के समाजशास्त्र के भीतर विषयों का उदय इस तथ्य के कारण संभव हो गया है कि यह विज्ञान मैक्रो और सूक्ष्म स्तरों पर सामाजिक श्रम का विश्लेषण करता है। पहला काम के संस्थागत पहलू से संबंधित है, और दूसरा - प्रेरक और व्यवहारिक।
आर्थिक समाजशास्त्र ज्ञान की युवा शाखाओं से संबंधित है। इसका विषय मूल्य अभिविन्यास, आवश्यकताएं, रुचियां और बड़े का व्यवहार है सामाजिक समूह(जनसांख्यिकीय, व्यावसायिक, आदि) बाजार की स्थितियों की स्थितियों में मैक्रो और सूक्ष्म स्तरों पर। प्रशासनिक तंत्र, अकुशल श्रमिकों, इंजीनियरों, डॉक्टरों आदि की कमी और रोजगार कैसे हो रहा है? व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम, राज्य, निजी और सहकारी उत्पादन के क्षेत्रों में विभिन्न सामाजिक समूहों में श्रम के पारिश्रमिक (नैतिक और भौतिक) का आकलन कैसे बदलता है? इन और अन्य प्रश्नों को आर्थिक समाजशास्त्र द्वारा बुलाया और उत्तर दिया जाता है। श्रम के समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय अन्य समाजशास्त्रीय विषयों के साथ प्रतिच्छेदन में इसकी वैज्ञानिक समस्याओं का चक्र है।
श्रम अर्थशास्त्र श्रम के क्षेत्र में आर्थिक कानूनों की कार्रवाई के तंत्र का अध्ययन करता है, श्रम के सामाजिक संगठन में उनकी अभिव्यक्ति के रूप। अर्थशास्त्र स्वयं मूल्य निर्माण की प्रक्रिया में रुचि रखता है। उसके लिए, सभी चरणों में श्रम लागत महत्वपूर्ण है। उत्पादन चक्र, जबकि श्रम का समाजशास्त्र श्रमिकों के श्रम संबंधों और उनके बीच उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों पर विचार करता है। उदाहरण के लिए, श्रम को प्रोत्साहित करने में, अर्थव्यवस्था मजदूरी में रुचि रखती है। इस मामले में, टैरिफ प्रणाली, मजदूरी और उनके बीच संबंधों का अध्ययन किया जाता है। श्रम का समाजशास्त्र, भौतिक प्रोत्साहन की समस्या पर उचित ध्यान देता है, सबसे पहले, काम के लिए उद्देश्यों की समग्रता, श्रम की सामग्री, उसके संगठन और शर्तों, श्रम में स्वतंत्रता की डिग्री, प्रकृति जैसे प्रोत्साहनों पर विचार करता है। टीम में रिश्तों की, आदि।