Цалин хөлсний дээжийн журамд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ. Цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах тухай

Цалингийн зохицуулалт

Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдын цалин хөлсийг тооцох журам, түүний дотор урьдчилгаа төлбөр, урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээ, хугацаа зэргийг тогтоож, цалингаа хойшлуулсан, төлөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг тогтоож, үр дүнд нь ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг. Үүнийг тушаалаар баталж, огноотой танилцаж ажилтан бүрийн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Ажилтны цалин хөлс олгох журамд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Цалингийн санг тооцоолох, тооцоолох дүрмийг тогтоосон баримт бичиг нь жижиг байгууллагуудад заавал байх албагүй: цалин, урамшуулал болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх журмыг дотоод журамд зааж өгч болно. ажлын хуваарь. Үйл ажиллагаандаа стандарт гэрээг ашигладаг бичил аж ахуйн нэгжүүд ч энэ үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Хэн гарын үсэг зурдаг

Цалин хөлс олгох журам батлах тухай тушаалд ерөнхий захирал эсвэл бусад албан тушаалтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд ийм эрх мэдлийг агуулсан байх ёстой ажлын байрны тодорхойлолтажилтан, албан тушаалд томилогдсон тухай баримт бичиг, түүний нэр дээр олгосон итгэмжлэл. Сүүлчийн хувьд хугацаа нь дуусаагүй байгаа эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс ажилтны гарын үсэг хүчингүй болно. Эрх мэдэл Гүйцэтгэх захиралбайгууллагын дүрмээр батлагдсан.

Эмхэтгэх үеийн гол цэгүүд

Улс байгуулагдаагүй маягтыг бичнэбаримт бичиг, тиймээс байгууллагууд зураг төслийг чөлөөтэй гаргах боломжтой. Та ямар ч тохиромжтой аргыг ашиглаж болно. Ганц шаардлага нь юу, хэзээ, хэн хүчин төгөлдөр болсон бэ гэдгийг бичвэрээс тодорхой тусгах ёстой. Текст дараахь зүйлийг агуулж байгаа эсэхийг шалгаарай.

компанийн талаархи мэдээлэл;
Бэлтгэсэн огноо;
журам хүчин төгөлдөр болсон огноо;
гарын үсэг зурах эрх бүхий хүний гарын үсэг.

Тиймээс баримт бичгийг дотоод болон гадаад баримт бичгийн стандарт маягт дээр гаргаж болно. Та маягтыг огт ашиглах боломжгүй, гэхдээ байгууллагын тухай товч мэдээллийг (дор хаяж бүтэн нэр, TIN) зааж өгөх хэрэгтэй.

Агуулгын хувьд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

юу гэж баталж байна;
инновацийн үндэслэл;
хүчин төгөлдөр болсон огноо;
гарын үсгийн дор бүх ажилчдыг шинэлэг зүйл эсвэл өөрчлөлттэй танилцуулах шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл;
хэрэгжилтийг хэн хариуцах вэ.

Доод талд юу оруулах вэ

Үндэслэл нь жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, цалингийн хуримтлал, төлбөрийн тогтолцоог сайжруулах, төлбөрийг оновчтой болгох зэрэг байж болно.

Юуг анхаарах вэ

Тамга (хэрэв байгууллага ашигладаг бол) нь заавал байх ёстой зүйл биш юм. Гэхдээ тамга тэмдэггүй боловч эрх бүхий этгээдийн гарын үсэгтэй баримт бичгийн хуулбарыг нотариатаар гэрчлүүлэхгүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч ийм гэрчилгээ авах хэрэгцээ практикт нэлээд ховор тохиолдол юм.

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай цалинижил төстэй шаардлагын дагуу боловсруулсан захиалгаар гүйцэтгэнэ. Үүний зэрэгцээ, үндэслэл нь өөрчлөлтийн шалтгааныг заадаг (ихэвчлэн тэдгээр нь өмнө дурдсантай төстэй байдаг).

Энэ тохиолдолд ажилчид гарын үсэг зурсан өргөдөл болох өөрчлөлтийн тексттэй танилцах шаардлагатай.

Цалин хөлсийг өөрчлөх захиалга, дээж

Хотын боловсролын байгууллага

Сатин дунд сургууль

Төлбөрийн тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

МОУ Сатин дунд сургуулийн ажилчдын хөдөлмөр.

1. Сатин дунд сургуулийн хотын боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд өөрчлөлт оруулах. дунд сургууль, тус сургуулийн 2001.01.01-ний өдрийн 000 тоот тушаалаар дараах агуулгын дагуу батлагдсан.

1.1 3.2 дахь заалтад мэдээлэл, харилцаа холбооны технологи, менежментийн орчин үеийн арга, боловсрол, төлөвшлийг цогцоор нь ашиглах ур чадвар эзэмшүүлэх үржүүлэх коэффициентийг солих. үндсэн чадамжоюутнуудаас (сурагчдаас) ажилчид хүртэл боловсролын байгууллагуудЦалин хөлсөнд хуваарилсан хөрөнгийн хүрээнд үржүүлэх коэффициентийг тогтооно.

хэрэв секунд байгаа бол мэргэшлийн ангилал 0.02-аас 0.05 хүртэл

1.2 "Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр, түүнийг байгуулах, төлөх нөхцөл"-ийн 4.4.17 дахь заалтын 4.4.19 дэх хэсгийн 4.4.21 дэх заалтыг хүчингүй болгосугай.

1.3 4.4.17-д заасныг дараах байдлаар шинэчилнэ

Хийн зохион байгуулалт, галын аюулгүй байдал, дулааны менежмент, аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй хүний үүргийг биелүүлэхийн тулд замын хөдөлгөөнсуурь сургуульд 100-аас дээш сурагчтай салбаруудад - 5%, цөөн тоотой салбаруудад - 2.5%.

1.4 4.4.19-д заасныг дараах байдлаар шинэчилнэ

100-аас дээш оюутантай салбар нэгжид хөдөлмөр хамгаалал хариуцсан ажилтны үүрэг гүйцэтгэсэн бол 5 хувь, цөөн тоотой салбар нэгжид 2.5 хувь.

1.5 4.4.19-д заасныг дараах байдлаар шинэчилнэ

Хүүхдийн эрхийг хамгаалах, хамгаалах улсын байцаагчийн чиг үүргийг хэрэгжүүлсэн бол үндсэн сургуульд - 20 хувь, 100-аас дээш сурагчтай салбар нэгжид - 10 хувь, цөөн тоотой салбарт -5 хувь.

1.6 "Нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр, түүнийг бий болгох, төлөх нөхцөл" гэсэн IV хэсгийг дараахь зүйлээр нэмэгдүүлсүгэй.

4.4.27 20 ба түүнээс дээш оюутантай, мэргэжлийн түвшинд хичээл заадаг багш - 20%

4.4.28.Сургуулийн өмнөх бүлгийн суудлын хэмжээг хэтрүүлсэн хүмүүжүүлэгч, бага сурган хүмүүжүүлэгчид - 20%.

4.4.29 Суурь сургууль, 100-аас дээш сурагчтай салбар нэгжид - 15%, цөөн тоотой салбарт -5% цахим өдрийн тэмдэглэл хөтлөх үүрэгтэй.

4.4.30 Суурь сургуулийн сургуулийн өмнөх боловсролын бүлгийн багшид: сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдэд амралт зугаалга явуулах, эрүүл ахуй, эрүүл ахуйн ур чадвар эзэмшүүлэхэд 10 хувь, 10 хувь. бие даасан ажилСургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдтэй (тэмдэглэлийн дэвтэр, хуулбарын дэвтэр) (сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийн тоо 10-аас дээш хүн байвал) 10% - ангийн багшийн үүргийг гүйцэтгэх, сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийг сургуульд бэлтгэхэд эцэг эхтэй хамтран ажиллах; 3% - оффисыг удирдахад, 2% - тоглоомын өрөөг удирдахад

1.7. V хэсгийн 5.2.2, 5.3, 5.7-д заасан "Сатин ерөнхий боловсролын сургуулийн хотын боловсролын байгууллагын ажилчдад олгох урамшуулал, урамшуулал, тэдгээрийг байгуулах, олгох нөхцөл"-ийг хүчингүй болгосугай.

1.8. 5.2.2 дахь заалтыг дараах найруулгад оруулсугай.

Гүйцэтгэсэн ажлын үр нөлөөг үнэлэх шалгуурыг ажилчдын төлөөллийн байгууллага - сургуулийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны саналыг харгалзан сургууль бие даан тодорхойлдог.

14 ба түүнээс дээш хүний суудалтай нэгдүгээр ангид ажиллаж буй багш нарт зориулсан оюутны бүрэлдэхүүний онцлогтой холбоотой ажлын хувьд - 10%, оюутны тоотой харьцуулахад бага суудалтай;

Мэргэшсэн ангид ажилладаг багш нарт зориулсан боловсролын хөтөлбөрийн онцлогийн хувьд анги тус бүрд 10%, шинэ сургалтын хэрэглэгдэхүүн дээр ажиллаж буй багш нарт - 5%;

Орос хэл, математикийн багш нарт зориулсан боловсролын хөтөлбөрийн онцлогоос хамааран сэдвийн нарийн төвөгтэй байдал, тэргүүлэх ач холбогдлын хувьд - 10%;

Түүх, уран зохиол, газарзүйн багш нарын агуулгыг байнга шинэчилж байхтай холбоотой сэдвийн мэдээллийн чадавхи - 10%;

Ажилдаа ололт амжилт, хөдөлмөрийн дэвшилтэт аргуудыг хэрэглэх, сургах, сурагчдыг сургах, ахисан түвшний мэдээллийн технологиолимпиад, уралдаан, төслийн ялагчдыг бэлтгэсэн багш нар - 5% (хотын түвшин), 10% (бүсийн түвшин), 20% (бүс нутгийн түвшин, 30% (бүх Оросын түвшин), өндөр үзүүлэлттэй (бүс нутгийнхаас дээш). ) улсын (эцсийн) гэрчилгээнд шинэ хэлбэрУлсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр - 10-аас доошгүй оюутан тэнцсэн бол - анги тус бүрт 20% хүртэл, бие даасан оюутнууд тэнцсэн бол - 10% хүртэл (оюутан тус бүрт 1%), зайны уралдааны ялагчдыг бэлтгэсэн - 5%. ;

Холбооны болон бүс нутгийн үндэсний тэргүүлэх төслүүдийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаанд ажилтны шууд оролцоо зорилтот хөтөлбөрүүд – 3%;

Нийгмийн багш, багш-сэтгэл зүйч, сурган хүмүүжүүлэгч, багшийн оюутнуудын бүрэлдэхүүнийг хадгалахын тулд нэмэлт боловсрол – 5%;

Ангийн багш нарт зориулав-10% хүртэл, ангид 14 ба түүнээс дээш сурагчтай бол шалгуур тус бүрээр 1%; Хэрэв ангийн сурагчдын тоо тогтоосон нормоос бага бол оюутны тоотой шууд пропорциональ төлбөрийг төлнө.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслаагүй байх

Ангийн бүх сурагчдын дагаж мөрдөх бизнесийн хэв маягхувцас

Өндөр зэрэглэлийн хүмүүжил

Сургуулийн хэмжээнд зохион байгуулж буй арга хэмжээнд ангийн сурагчдын үйл ажиллагаа

Оюутнуудтай бие даасан боловсролын ажил

Эцэг эхтэй бие даасан боловсролын ажил

Сургууль дахь ангийн багийн өндөр чанартай үүрэг

Ангийн дэвтэр, өдрийн тэмдэглэл, оюутны хувийн файлд хариуцлагатай хандах

Оюутнуудын уралдаан тэмцээн, уралдаанд идэвхтэй оролцох

Боловсролын үйл ажиллагаанд МХХТ-ийн технологийг тогтмол ашиглах

Лаборатори, компьютерийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдлын хувьд - 25%;

Лаборатори, компьютерийн шинжлэх ухааны танхимд ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөхөд - 25%;

Нарийн бичгийн дарга, хүний нөөцийн мэргэжилтэн, бичиг баримтын менежер:

Microsoft word, Excel програмуудыг ашиглахад - 30%,

Өндөр чанартай баримт бичгийн хувьд - 20%,

Компьютерийн тоног төхөөрөмжийн аюулгүй байдал, хуулбарлах төхөөрөмж - 20%,

Галын аюулгүй байдал, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх - 10%,

Боловсролын үйл явцад оролцогчдоос гомдол ирүүлээгүй тохиолдолд - 20%.

1.9. 5.3 дахь заалтыг дараахь байдлаар бичнэ.

Гүйцэтгэсэн ажлын чанарыг үнэлэх шалгуурыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагын (Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо) саналыг харгалзан сургууль бие даан тодорхойлдог.

"Оны шилдэг багш", "Оны шилдэг багш" уралдаанд оролцоход - 10% (хотын түвшин), 20% (бүс нутгийн түвшин);

Оролцсоныхоо төлөө арга зүйн ажил(үзүүлэлт, нээлттэй хичээл) - 5% сургууль, хотын түвшин, 10% - бүсийн түвшин

Сургуулийн түвшинд туршилтын баримт бичгийг бэлтгэх туршилтын талбайн ажилд оролцоход - 5%, хотын түвшинд - 10%, бүс нутгийн түвшинд - 15%.

Оюутнууд өмнөх үетэй харьцуулахад өндөр гүйцэтгэлтэй байхын тулд боловсролын чанарын тогтвортой байдал, өсөлт (суралцах түвшин 100%, улсын (эцсийн) аттестатчиллын үеэр дүнг баталгаажуулсан, завсрын хяналт, захиргааны шалгалтын дүнг 90% -иар баталгаажуулсан бол мэдлэгийн чанар тогтвортой байна - 10% хүртэл , мэдлэгийн чанар нэмэгдсэн - 20% хүртэл;

Анги (бүлэг) дэх нийгэм-сэтгэлзүйн уур амьсгалыг бий болгохын тулд баримтжуулсан социологийн судалгааны үндсэн дээр баг - 5%.

1.10. 5.7 дахь заалтыг дараах найруулгад заасугай

Тус байгууллагын ажилтнуудад онцгой чухал, хариуцлагатай ажил гүйцэтгэснийх нь төлөө урамшуулал олгох нь тэдний гүйцэтгэлийн үр дүнд үндэслэн хийгддэг.

Ялангуяа чухал бөгөөд хариуцлагатай ажлыг дараахь тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажил гэж үзэж болно.

Сургууль, салбарыг шинэ хичээлийн жилд бэлтгэхэд тус сургуулийн АШУҮИС-ийн дэд захирал, салбар нэгжийн дарга нар - 45 хувь, багш, ангийн эрхлэгч - 20 хувь хүртэл;

ослын үр дагаврыг арилгах - 20% хүртэл;

шинжлэх ухаан, арга зүй, нөхөн сэргээх, нийгэм соёлын болон бусад шинж чанартай олон улсын, орос, бүс нутгийн арга хэмжээ, түүнчлэн тойм, уралдаан, наадам бэлтгэх, зохион байгуулах - 20%, хотын арга хэмжээ, уралдаан, наадам - 10%;

Сургуулийн хэмжээнд байгууллагын эрх мэдэл, имижийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ (хурал, семинар) зохион байгуулах, явуулахад хотын түвшинд - 10%, бүс нутгийн түвшинд - 20%;

Хотын түвшний олимпиадын ялагчдыг бэлтгэхэд - шагналт хүн бүрт 5%, бүс нутгийн түвшинд: бүсийн олимпиад - шагналт бүрт 10%, бүсийн олимпиадад - шагналт байранд 50%;

Хотын түвшний уралдааны ялагчдыг бэлтгэхэд - ялагч бүрт 5%, бүс нутгийн түвшинд - ялагч бүрт 10%, бүх Оросын түвшинд - ялагч бүрт 20%;

Бариулахын тулд нээлттэй хичээлүүд, үйл явдал - 10%;

Хотын түвшний "Оны шилдэг багш", "Оны шилдэг багш" уралдааны шагналтнууд, шагналтнууд - 50%, бүс нутгийн түвшинд - 100%;

Оюутнуудын гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн сургалтын өндөр үр дүнд хүрсэний хувьд:

Улсын нэгдсэн шалгалтын хэлбэрээр, шинэ хэлбэрээр (хэрэв оюутнуудын дор хаяж 2/3 нь тэнцсэн бол) - 50%, хэрэв бие даасан оюутнууд тэнцсэн бөгөөд үр дүн нь бүс нутгийнхаас өндөр байвал - 10%, дор хаяж 10 хүн байвал. жилийн тэмдгийг баталгаажуулсан тасалбараар дамжуулсан - арван таван%;

USE, ТЕГ-д хамрагдсан сургуулийн ажилтнууд:

PES-ийн дарга - 50%,

PES-ийн даргын туслах - 50%

үзэгчдийн дунд зохион байгуулагчид - шалгалтын 10%,

ангиас гадуур зохион байгуулагчид - шалгалтанд 2.5%;

үндсэн сургуульд цахим өдрийн тэмдэглэлтэй ажиллах багшлах боловсон хүчин, 100-аас дээш сурагчтай салбаруудад - 10% хүртэл, цөөн тоотой салбаруудад - 4% хүртэл,

Үзэсгэлэнгийн дизайн, стенд - 10% хүртэл

Төсөл бэлтгэхэд зориулагдсан судалгааны ажилтэмцээн, хурал, семинарт оролцох - 10% хүртэл;

Хяналт-шинжилгээ хийх, боловсруулахад санал асуулга - 5% хүртэл (1 төрөл тутамд 1%), 14-өөс доошгүй санал асуулга боловсруулахдаа боловсруулсан асуулгын тоотой харьцуулахад цөөн тоогоор;

Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан тогтоосон бусад онцгой чухал, хариуцлагатай ажил ( үйлдвэрчний эвлэлийн хороосургуулиуд).

1.11 "Сатин ерөнхий боловсролын сургуулийн хотын боловсролын байгууллагын багш, бусад ажилчдын цалин хөлсний онцлог" VIII хэсгийн 8.2, 8.7 дахь заалтыг хүчингүй болгох.

1.12. 8.2-т заасныг дараах найруулгад оруулсугай

Сатин нэрэмжит ерөнхий боловсролын сургуулийн (түүний салбар) хотын боловсролын байгууллагын багш, багш нарын цалин хөлсний онцлог нь Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тушаалаар тогтоосон тэдний ажлын нормыг тогтоох онцлогтой холбоотой юм. Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Боловсрол, Шинжлэх Ухааны Яам) 2010 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн N 2075 Москвагийн "Сургалтын ажилчдын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа (цалин хөлсний хувьд сурган хүмүүжүүлэх ажлын цагийн норм)".

1.13. 8.7 дахь заалтыг дараах найруулгад заасугай

Сурган хүмүүжүүлэх ажилтны зөвшөөрлөөр тогтоосон цалингийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн багшийн (сурган хүмүүжүүлэх) ажилд хүлээн авсан цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөрийг нэг хэмжээгээр төлдөг.

Pandia.ru үйлчилгээний талаархи тойм

яам, газрын тушаалууд

Сэдвийн дагуу захиалга

Боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх

Дасгал хийх

Хууль

Холбогдох төслүүд:

Гэр

лавлагаа мэдээлэл

Техник

Нийгэм

Боловсрол, шинжлэх ухаан

Бизнес, санхүү

Бизнес

Чөлөөт цаг

Технологи

Дэд бүтэц

Шинжлэх ухаан

Бараа

Үйлчилгээ

Редакторын санал бодол нь зохиогчдын санал бодолтой давхцахгүй байж болно.

Цалин хөлсний журам батлах тухай тушаал

Энэ баримт бичиг юунд зориулагдсан бэ?

Уг журмыг батлах тушаалыг аж ахуйн нэгжийн захирал цалингийн дүрмийг аль хэдийн боловсруулсан бөгөөд одоо мөрдөж эхлэх шаардлагатай бол гаргадаг. Захиалга гаргах нь тухайн байгууллагад төлбөрийн системийг хэрэгжүүлэх чухал үе шат юм.

Энэхүү журам нь аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн хамгийн чухал актуудын нэг гэж тооцогддог. Энэ нь төрөл, хэлбэр, цалингийн тооцооны аргууд гэх мэт бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг хөгжүүлэх нь зөвхөн компанийн даргад төдийгүй ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд учир нь энэ нь ажил олгогч ба ажилчдын хоорондох цалин хөлстэй холбоотой маргааныг арилгах боломжийг олгодог.

Энэхүү орон нутгийн журмын тусламжтайгаар ажилчид ажилд орсон цагаасаа эхлэн ямар ажил хийж байж цалингаа авах боломжтой, урамшуулал нэмэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ гэдэг бүрэн дүр зурагтай болсон.

Тиймээс энэхүү баримт бичгийг нэвтрүүлсний дараа байгууллага орлогын албан татварыг тооцохдоо журамд заасан цалингийн зардлыг найдвартай харгалзан үзэх боломжтой. Өнөөдөр бидний ярьж байгаа захиалга нь аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн системийг эхлүүлэх хугацааг батлах болно.

Захиалгад ямар мэдээлэл орсон бэ?

Энэ захиалгын хууль ёсны хэлбэр байхгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан байгууллагын захирал бие даан тодорхойлох эрхтэй. Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн актын нэр бүхий найруулга;

баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо;

ажилчдыг орон нутгийн акттай танилцах цаг хугацааны талаархи мэдээлэл;

Баримт бичгийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтны нэр, мэргэжил;

компанийн даргын гарын үсэг.

Тушаал гаргасны дараа аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай тооцоо хийх цалингийн журам хүчин төгөлдөр болно.

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсний нөхцлийг зөвхөн албан тушаалд төдийгүй компанийн ажилтан бүртэй байгуулсан гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар захирал төлбөрийн хүлээн зөвшөөрөгдсөн системийг өөрчлөх шийдвэр гаргасан бол энэ үйлдэл нь өөрчлөлт болно зайлшгүй нөхцөлажилтны зөвшөөрөл шаардлагатай гэрээ.

Захирал нь ажилтан эсвэл бүлгийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах ёстой. Энэ талаар ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэд шинэ нөхцөлд ажиллахыг эсэргүүцээгүй бол гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Хэрэв ажилтны цалин хөлсний шинэ тогтолцоо тохирохгүй бол Урлагийн дагуу гэрээг цуцалж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.

Ажилтны цалинг өөрчлөх тухай тушаалын жишээ

танд зориулсан хамгийн чухал нийтлэлүүд

Олонхийн үүрэг хариуцлага дунд боловсон хүчний мэргэжилтнүүд– зөвхөн ажилчдад анхаарал халамж тавьж, зөв менежмент хийхгүй боловсон хүчний баримт бичиггэхдээ бас мэдээлэх. Нэг тайланг алдахгүйн тулд бид боловсон хүчний ажилтны хуанли ашиглахыг санал болгож байна. Тэр танд ямар маягт, хаана өгөхийг хэлэхээс гадна тэдгээрийг зөв бөглөхөд тань туслах болно.

Цахим баримт бичгийн менежмент (EDF) -тэй дөнгөж танилцаж буй хүмүүст цахим гарын үсэг яагаад хэрэгтэй вэ, энэ нь юу вэ, хэрхэн гарын үсэг зурах вэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. цахим гарын үсэг pdf эсвэл word баримт бичиг. Эдгээр асуултын заримыг арилгахын тулд бид зурагтай жижиг заавар бэлтгэсэн.

Ажил олгогч нь хувийн болон бусад тайланг илгээх боломжтой байхыг хүсвэл Тэтгэврийн санОрос улсад цахим хэлбэрээр, тэр биржийн талаар гэрээ байгуулах хэрэгтэй цахим баримт бичигСМА-тай. Юуны өмнө та уг байгууллагыг EDI системд холбох хүсэлт бүхий санд өргөдөл бичих хэрэгтэй. Үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ, манай материалыг уншина уу.

Ажилтнуудад зориулсан захиалга гэдэг нь ажилд авах, халах, өөр албан тушаалд (эсвэл газар) шилжүүлэх, амралт, бизнес аялалд бүртгүүлэх, урамшуулал олгох, сахилгын арга хэмжээгэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, боловсон хүчний асуудалтай шууд холбоотой бүх зохицуулалт.

Ажилтнууд овог, овог нэр, овог нэрээ өөрчилж болно: бүгдийг нэг дор эсвэл нэг зүйл. Заримдаа шалтай хамт. Боловсон хүчний ажилтны үүрэг бол баримт бичгийг цаг тухайд нь, зөв бөглөх явдал юм.

Материалыг бүрэн буюу хэсэгчлэн хуулбарлахыг хориглоно,

Нягтлан бодогчийн цахим сэтгүүл

мөн чанар Цалин хөлс олгох журам батлах тухай тушаал (жишээ 2017Манай нийтлэлд байх болно) - энэ нь цалин хөлс, мөнгө хуримтлуулах, үйл ажиллагаагаа эхлэх огноог тогтоох зэрэг компанийн дотоод дүрмийг хууль ёсны бөгөөд тодорхой хэрэгжүүлэхэд хүргэж байна. Энэ захиалгыг зөв гүйцэтгэхийн тулд одоогийн дээжийг таны өмнө байрлуулсан нь дээр. Одоо бид энэ даалгавраа дуусгах болно.

Хэрхэн батлах вэ

Хууль тогтоомжийн түвшинд холбогдох дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар тодорхой зохицуулдаг. Аж ахуйн нэгж бүрт цалин хөлсийг тооцох журам нь өөр байж болох ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээг дагаж мөрддөг. Үндсэн баримт бичиг нь тушаал эсвэл тушаал байж болно.

Цалин хөлсний тухай журам, нэг ажил олгогч орон нутагт баталсан дагуу ерөнхий дүрэм-д заасан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно 2017 оны түүвэр хөдөлмөрийн хөлс олгох журам батлах тухай тушаал. Гэсэн хэдий ч, хэрэв үйл ажиллагаа эхлэх огноог тухайн заалтад заасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12 дугаар зүйлийн 7-д заасны дагуу энэ баримт бичиг нь энэ өдрөөс эхлэн ажиллаж эхэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (13-р зүйлийн 4-р хэсэг, 22-р зүйлийн 2-р хэсэг) цалин хөлсний зохицуулалт нь байгууллага бүрт ижил байдаг бөгөөд газар, шинж чанараас үл хамааран бүх ажилтнуудад адилхан хамаарна. ажлын.

Энэ заалтад заасан мэдээлэл нь орон нутгийн хэм хэмжээний шинж чанартай байна. Үүнийг бүх ажилчдад хүргэх нь юу гэсэн үг вэ? алдаагүй. Удирдагч бүр бүх доод албан тушаалтнуудад хувийн гарын үсгийн эсрэг цалин хөлс олгох журамтай танилцах ёстой.

Гуру ХХК-д цалин хөлс олгох журамтай танилцах хуудас

Албан тушаалд ажилд орсон хүн бүрийн цалин хөлсний талаархи байр суурийг түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө гарын үсгийн эсрэг нэвтрүүлсэн байх нь чухал юм. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан байдаг.

Цаашид цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулахдаа ажилчдыг зөвхөн тэдэнд танилцуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд өөрчлөлтийн талаархи мэдээллийг агуулсан зохих захиалга бэлтгэ. Мөн тэдгээрийг ажилтан бүрт гарын үсгийн дор өгдөг.

2017 оноос эхлэн бичил аж ахуйн нэгжүүд цалин хөлс олгох бүх үндсэн дүрмийг аль хэдийн тусгасан хөдөлмөрийн стандарт гэрээтэй бол цалин хөлс олгох журмыг тусад нь баталж болохгүй гэдгийг анхаарна уу.

Агуулга 2017 оны түүвэр хөдөлмөрийн хөлс олгох журам батлах тухай тушаал

Цалин хөлсний тухай журмыг батлах тухай эрх бүхий тушаалд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

Ямар дугаар

Баримт бичиг гаргах эрх зүйн үндэслэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ)

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Үүнтэй адил:

Энэ нийтлэлд одоогоор сэтгэгдэл байхгүй байна.

Урьдчилгаа: цалингаас хэрхэн тооцох, хэдэн хувь байх вэ

2017 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн худалдан авалт, борлуулалтын дэвтэр: НӨАТ-ын шинэ маягт

2017.01.10-ны шинэ нэхэмжлэхийн маягт: маягт, дээж бөглөх

Хувь хүний нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрүүд: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR болон SZV-ISH

Хувийн мэдээлэл: 2017 оны 7-р сарын 1-ээс ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгана

НЯГТЛЭГЧИД ЗОРИУЛСАН ОНЛАЙН СЭТГҮҮЛ

Бид нийгмийн сүлжээнд байна

Биднийг сайжруулахад туслаарай!

Манай холбоо барих хаяг

мэдээ захиалах

Сайтын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, зарын талаар мэдэхийн тулд имэйл хаягаа оруулна уу.

Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа!

Таны асуултыг порталын мэргэжилтнүүдэд илгээсэн!

Би цалингийн жагсаалтад хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ?

Асуулт

Би цалингийн жагсаалтад хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ? Цалин олгох нөхцөлийг өөрчлөхөөр ярьж байна. Цалин хөлсний шинэ журам тушаалын үндсэн дээр өөрчлөлт оруулж гарсан уу? Эсвэл тушаал хангалттай юу? Захиалгын дээжийг надад илгээж болох уу?

Хариулт

Цалин хөлсний тухай журам нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм.

Орон нутгийн журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зохицуулаагүй боловч хэрэв энэхүү орон нутгийн норматив акт нь хамтын гэрээний хавсралт бол Урлагийн дүрмийн дагуу түүнд өөрчлөлт оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хамтын гэрээ байгуулах, эсвэл хамтын гэрээнд заасан журмаар.

Хэрэв цалин хөлсний тухай журам нь ажил олгогчийн бие даасан орон нутгийн зохицуулалтын акт юм бол Урлагийг харгалзан өөрчлөлт оруулна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь журамд өөрчлөлт оруулах төслийг боловсруулж, ийм өөрчлөлт хийх шаардлагатай үндэслэлийн хамт анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад (хэрэв байгаа бол) илгээнэ. Үйлдвэрчний эвлэл удирддаг үндэслэлтэй саналтөслийн талаар төслийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын таваас доошгүй хоногийн дотор ажил олгогчид бичгээр. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын энэхүү сонгогдсон байгууллага журамд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийн төслийг санал нийлэхгүй байгаа бол ажил олгогч нь сонгогдсон байгууллагаас санал болгож буй өөрчлөлтийн хувилбарыг зөвшөөрөх, эсхүл харилцан зөвшилцөх шийдэлд хүрэхийн тулд түүнтэй нэмэлт хэлэлцүүлэг хийж болно. шийдэл. Санал зөрөлдөөнтэй байсан ч байгууллагын дарга журамд өөрчлөлт оруулахыг хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй гэдгийг анхаарна уу.

Хэрэв анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байхгүй бол ажил олгогч нь журамд хоёр аргаар нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой: зөвхөн өөрчлөлтийг тусгасан тусдаа баримт бичиг гаргах, эсвэл журмыг шинэчилсэн найруулгаар батлах.

Тиймээс, цалин хөлсний тухай журамд өөрчлөлт оруулахдаа уг журмыг өөрөө баталсантай адилаар боловсруулагдсан болно. Хэрэв журмыг тушаалаар танилцуулсан бол түүнд оруулсан өөрчлөлт, нэмэлтийг хууль ёсны болгохын тулд та өөрчлөлтийг бүртгэх боломжтой захиалга шаардлагатай. Хэрэв журмыг ажил олгогч "Батлагдсан" гэсэн тамга дарж баталсан бол өөрчлөлт, нэмэлтийг ижил аргаар, өөрөөр хэлбэл. журмыг шинэчилсэн найруулгаар гаргах.

Танд асуулт байхгүй болно цалингийн бодлого боловсруулаххолбоос дээрх нийтлэлийг уншсаны дараа.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журамд төдийгүй ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой гэж үздэг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд ч өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно хөдөлмөрийн гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээний эх бичвэрт цалин хөлсний тухай заалтыг тусгасан нь энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актад заасан хэм хэмжээг дагаж мөрдөнө гэсэн үг юм. бүрэлдэхүүн хэсэгорон нутгийн зохицуулалтын актын нөхцөл нь гэрээний нөхцлийн хүчин чадлыг олж авах гэсэн үг юм. Тиймээс, журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл (ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцөл) -д хамаарах бөгөөд ийм өөрчлөлтийг зөвхөн Урлагийн заасан журмаар хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, тиймээс байгууллага үүрэг хүлээсэнУдахгүй болох цалингийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэж, үргэлжлүүлэн ажиллах зөвшөөрлийг авна. хөдөлмөрийн харилцаашинэ нөхцөлд.

Орон нутгийн хэм хэмжээний актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай албан тушаалын хүчинтэй байдал, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд энэ тухай дурдсан бол ажилчдад хоёр сарын өмнө мэдэгдсэн тохиолдолд шүүхийн практикт баталгаажсан болно (Красноярскийн давж заалдах гомдол). Бүс нутгийн шүүхийн 2012 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 33-8706 тоот хэргийн хариуд өгсөн).

Тиймээс, хэрэв журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй холбоотой бол энэ тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан эрх зүйн механизмыг ашиглах шаардлагатай гэж хэлж болно. өөрчлөлтийн талаар ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх. Гэсэн хэдий ч ажилчдын хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн журамд заасан заалт байгаа бөгөөд урамшууллын тодорхой хэмжээ, нөхцөлийг заагаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй (жишээлбэл, нэмэлт гэрээ байгуулах).

Хэрэв журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулахгүй бол, i.e. хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцлүүдэд нөлөөлөхгүй (жишээлбэл, зөв бичгийн дүрмийн алдааг зассан), дараа нь эдгээр өөрчлөлтөд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй. Үүний зэрэгцээ шинэчлэгдсэн журамтай танилцах шаардлагатай байна.

Захиалгын дээжийг доороос үзнэ үү.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулт: Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх үндэслэл

Хөдөлмөрийн гэрээнд орсон мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ үүсдэг. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээний аль нөхцөл өөрчлөгдөх нь хамаагүй: заавал эсвэл нэмэлт.

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр өөрчлөлт оруулах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл). Үүний зэрэгцээ ажилтан, ажил олгогч хоёулаа өөрчлөлтийн санаачлагч байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12-р бүлэг).

Хэрхэн өөрчлөлт хийх вэ

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хууль тогтоомжид тогтоогоогүй болно. Тиймээс байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээний хэлбэрээр үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72 дугаар зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд Рострудын 2006 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 1904-6-1 тоот захидлаар батлагдсан.

Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. Тиймээс, үүнийг хоёр хуулбараар хийнэ үү - тал бүрт нэг. Ажилтан нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр түүний гарын үсгийг баталгаажуулна. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг зурах боломжийг бидэнд олгодог.

Хэрэв байгууллага нь хөдөлмөрийн гэрээний бүртгэл хөтөлж байгаа бол түүнд нэмэлт гэрээний хуулбарыг ажилтанд өгсөн тухай бичнэ үү.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх онцгой тохиолдол

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахаас өмнө хуульд заасан хэд хэдэн журмыг дуусгах шаардлагатай байдаг. Ялангуяа энэ нь дараахь шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахад хамаарна.

байгууллагын харьяаллын өөрчлөлт, түүнийг өөрчлөн байгуулах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл).

Байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт

Зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлийг өөрчлөхтэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахад жишээлбэл:

тоног төхөөрөмж, үйлдвэрлэлийн технологийн өөрчлөлт (жишээлбэл, шинэ тоног төхөөрөмж нэвтрүүлэх, энэ нь ажилтны ажлын ачаалал буурахад хүргэсэн);

үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт (жишээлбэл, аливаа үе шатыг хасах үйлдвэрлэлийн үйл явц);

ажилтны ажлын ачаалал буурахад хүргэсэн зохион байгуулалт, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан бусад өөрчлөлт.

Гэсэн хэдий ч үүнийг өөрчлөхийг хориглоно хөдөлмөрийн функцажилтан.

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөлд гарсан өөрчлөлттэй холбоотой удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар, түүнчлэн ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон шалтгаануудын талаар байгууллага нь ажилтанд гарын үсэг зурахаас өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Ийм өөрчлөлт оруулахаас хоёр сарын өмнө үүнийг хийх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 2-т заасан болно. Хэрэв ажилтан удахгүй болох өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл).

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол тухайн байгууллагад ийм сул орон тоо байгаа бол тухайн байгууллага түүнд өөр албан тушаал (сул орон тоо, түүний дотор бага, бага цалинтай) санал болгох үүрэгтэй. Та ажилтанд зөвхөн тухайн бүс нутагт байгаа ажил олгогчийн сул орон тоог санал болгож болно. Хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээ, бусад гэрээнд заасан бол бусад чиглэлээр сул орон тоо санал болгох шаардлагатай. Ийм дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал (мөн тухайн байгууллагад сул орон тоо байхгүй бол) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7 дахь заалтыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. . Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар ажилтанд анхааруулснаас хойш хоёр сарын дараа л үүнийг хийж болно. Үүнтэй төстэй байр суурийг Рострудын 2012 оны 5-р сарын 2-ны өдрийн PG / 3382-6-1 тоот захидалд тусгасан болно.

Дэд дарга Холбооны албаажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн төлөө

Зохицуулалтын орчин: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт

Ажил олгогчоос бусад ажил олгогчид хувь хүмүүс, аль нь биш хувиараа бизнес эрхлэгчид, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт (цаашид орон нутгийн журам гэх) батлах.

Энэ хуульд заасан тохиолдолд бусад холбооны хуульболон ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг (хэрэв ийм төлөөлөгчийн байгууллага байгаа бол) харгалзан үздэг.

Хамтын гэрээ, гэрээнд ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцсоны дагуу орон нутгийн зохицуулалтыг баталж болно.

Энэ хуулийн 372 дугаар зүйлд заасан журмыг дагаж мөрдөхгүйгээр батлагдсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнчлэн орон нутгийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудтай харьцуулахад ажилчдын байр суурийг дордуулсан орон нутгийн зохицуулалтын хэм хэмжээ. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх кодыг хэрэглэхгүй. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээрийг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актуудыг хэрэглэнэ.

Захиалгын загвар

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

байгууллагын бүтэн нэр, таних код (TIN, KPP, OKPO)

Цалин хөлсний тухай журамд 2013 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн №1 нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

цалин хөлс олгох өөрчлөлттэй холбогдуулан

Москва 2014.05.15

1. 2014 оны 5 дугаар сарын 23-ны өдрийн Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журам, төрийн 5.2-т өөрчлөлт оруулсугай. Дараах байдлаар: "Ажилтанд доод тал нь хагас сар тутамд (энэ сарын 20-нд - сарын эхний хагас, ажилласан сараас хойшхи сарын 5-нд - ажилласан хугацааны эцсийн төлбөр) төлдөг. сар). Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал цалинг энэ өдрийн өмнөх өдөр олгоно. Амралтын төлбөрийг эхлэхээс гурав хоногийн өмнө төлнө."

2. Байгууллагын нийт ажилтнуудыг энэхүү тушаалыг хүлээн авсны эсрэг танилцуулна.

Захиалгатай танилцлаа:

КРАСНОЯРСК БҮСИЙН ШҮҮХ

Шүүгч: Кабанцов С.Н.

Красноярск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.

даргалагч: Платова А.С.,

шүүгчид: Белякова Н.В., Бугаенко Н.В.,

Нарийн бичгийн даргад: БҮТЭН НЭР6,

Шүүгч Платов А.С.-ийн илтгэлийг нээлттэй шүүх хуралдаанд сонсов.

Д-ийн нэхэмжлэлийн дагуу хэрэг хотын аж ахуйн нэгжЭвенки хотын дүүргийн "Байктэнерго" нь 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 2004 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 48-04 / 182 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт гэрээг авчрах, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх,

давж заалдах гомдолд Д.

2004 оны 31-р сарын 31-ний өдрийн 48-04/182 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн нэмэлт гэрээг авчрах тухай Д-ын Эвенки хотын дүүргийн "Байктэнерго" хотын аж ахуйн нэгжид гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгнө үү. одоогийн хууль тогтоомж, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс татгалзах.

Илтгэгчийг сонссоны дараа шүүх бүрэлдэхүүн,

Д. Эвенки хотын дүүргийн "Байктэнерго" (цаашид УИХ-ын гишүүн "Байктэнерго" гэх) хотын аж ахуйн нэгжийн эсрэг 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 3-р сарын 48-04 / 182 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээг авчрахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. 2004 оны 31-ний өдөр холбогдох хуулийн дагуу ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх. Тэрээр Дулаан, ус хангамжийн цехийн 5-р ангиллын уурын зуухны оператороор 2004 оны 3-р сарын 31-ний өдөр түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тул шаардлагаа үндэслэл болгосон. 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгах нөхцөл, тухайлбал нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын хэмжээ, түүнчлэн нөхөн олговор олгох нөхцөлийг тусгаагүй гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан. хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажиллах. Ажил олгогч нь нэмэлт гэрээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нийцүүлэхээс татгалзсан. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах, түүний дотор шөнийн цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласны нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээг багтаасан нэмэлт гэрээ байгуулах үүргийг ажил олгогчид ногдуулахыг шүүхээс хүсчээ. жилийн эцэст сар бүр урамшуулал, урамшуулал (эсвэл түүнийг авах эрх), 10 000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн бус хохирлыг нөхөн төлнө.

Шүүх дээрх шийдвэрийг гаргасан.

Давж заалдах гомдолдоо Д. шүүх материаллаг хуулийг буруу хэрэглэснийг дурдаж, шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож өгнө үү гэжээ.

Шүүх хуралдаанд шүүх хуралдааны цаг, газрыг зохих ёсоор мэдэгдсэн УИХ-ын гишүүн "Байктэнерго" ТӨХК-ийн төлөөлөгч Д хүрэлцэн ирээгүй, ирээгүй шалтгаанаа мэдэгдээгүй, шүүх хуралдааныг хойшлуулах хүсэлт гаргаагүй байна. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу шүүх хуралтай холбогдуулан шүүх хурал. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167 дугаар зүйл нь тэдний эзгүйд хэргийг хэлэлцэх боломжтой гэж үздэг.

Шүүхийн зөвлөл хавтаст хэрэгтэй танилцаж, давж заалдах гомдлоор гаргасан үндэслэлийг хэлэлцээд шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэлгүй гэж үзэв.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд заавал оруулах ёстой цалин хөлсний нөхцөл (ажилтны тарифын хэмжээ эсвэл цалин (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр зэрэг); Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог шинж чанарыг харуулсан ажилтныг зохих нөхцөлд ажилд авсан бол хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан нөхөн олговор.

Урлагийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-д зааснаар ажилтны цалинг холбогдох журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. энэ ажил олгогчцалингийн тогтолцоо. Цалингийн тогтолцоо, түүний дотор хувь хэмжээ тарифын хувь хэмжээ, цалин ( албан ёсны цалинНөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшуулах шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн тогтолцоо, урамшууллын системийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог. хөдөлмөрийн тухай хууль агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

Хэргийн материалаас харахад Д нь УИХ-ын ЭХЭМҮТ-ийн "Байктэнерго"-ийн 5-р ангиллын дулаан, ус хангамжийн цехийн уурын зуухны оператороор ажилладаг нь тодорхой байна. Түүнтэй 2004 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдөр 48-04/182 тоот хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр талууд 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4 дэх хэсэгт заасны дагуу 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн N 116-12 / 182 дугаартай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан. гүйцэтгэл ажил үүрэгцагийн тарифын хэмжээг 47 рубль гэж тогтоосон. 91 копейк, Алс Хойд хэсэгт ажилласаны урамшууллын 80%, бүс нутгийн цалингийн коэффициент 50%, түүнчлэн хамтын гэрээний хавсралтаар тогтоосон бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр. аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр байна. 2012 - 2014 онд УИХ-ын "Байктэнерго" ОНӨААТҮГ-т хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээний 4, 5 дугаар хавсралтаас. Үүнээс үзэхэд тус компани ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох, түүнчлэн тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тогтолцоог бий болгосон. Өргөдөл нь урамшууллын нөхцөл, журам, түүнчлэн түүний хэмжээг тусгасан болно. Хамтын гэрээний 3-р хавсралтад аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог тогтоосон бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажилласаны тэтгэмж, шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр багтсан болно. Хамтын гэрээний хуулбар болон хавсралтыг нэхэмжлэгчид хүлээлгэн өгсөн.

Хамтын гэрээний заалтыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд заасан цалин хөлсний нөхцөл нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөхгүй тул шүүх хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг зөв хэрэглэснээр Ажил олгогчид үүрэг хүлээлгэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэсэн үндэслэлтэй дүгнэлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг тусгана.

Хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг дангаар нь өөрчилж болно гэсэн нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг шүүхээс үндэслэлтэй татгалзсан, учир нь орон нутгийн актууд батлагдсан тохиолдолд хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулсан болно. Цалин хөлсний хувьд ажил олгогч нь талуудын тогтоосон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд удахгүй болох өөрчлөлт, эдгээр өөрчлөлтөд хүргэсэн шалтгааны талаар хоёр сарын дотор ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хариуцагчийн үйл ажиллагаанаас болж хөдөлмөрийн эрхнэхэмжлэгч зөрчөөгүй байхад шүүх эд материалын бус хохирлын нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн нь зөв.

Шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцсэн давж заалдах гомдлыг материаллаг хуулийг буруу тайлбарлахад үндэслэсэн, шүүх хуралдааны сэдэв байсан тул шүүх бүрэлдэхүүн шийдвэртээ зохих дүгнэлтийг өгсөн тул шүүх бүрэлдэхүүн анхааралдаа авах боломжгүй. хууль эрх зүйн үнэлгээ. Хэргийн нөхцөл байдлыг шүүх хангалттай бүрэн гүйцэд шалгаж, материаллаг хуулийг шүүх зөв хэрэглэсэн, шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болох иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөнийг шүүх зөвшөөрөөгүй.

Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн Урлагийн дагуу. 328 ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Шүүхийн зөвлөл

Байкитскийн дүүргийн шүүхийн 2012 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдрийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, Д.-ын гомдлыг хангахгүй орхив.

Хүний нөөцийн заавар

ОХУ-ын бүх боловсон хүчний ажилтнуудын өргөдөл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд боловсон хүчний ажилтны ажлыг хүндрүүлдэг ядаргаатай цоорхой байдаг боловч тэдгээрийг арилгахад ямар ч зардал гарахгүй.

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Асуулт

Хамт олон, бүгдээрээ өглөөний мэнд! Цалин хөлс олгох журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаалын дээжийг (жишээ) хаанаас авч болох вэ? Маш, маш хэрэгтэй.

Хариулт

Бид тэгсэн. 10-р сарын захиалга - 2 сарын өмнө. Ажилчид эхний болон хоёр сарын дараа хоёр удаа гарын үсэг зурсан. Танилцуулгын хуудас шиг. Тэдний цалин ижил хэвээр байсан ч илүү тодорхой байсан тул урамшуулал, урамшуулал, мөн баримтжуулсан материаллаг тусламжийг хасах боломжтой байв.

/ХХХ ХХК-ийн ажилтны цалин хөлс, урамшууллын журмыг нэвтрүүлэх тухай/

Нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх нэгдсэн аргачлалыг дагаж мөрдөхийн тулд хөдөлмөрийн болон татварын хууль тогтоомжийн шаардлагыг удирдлага болгоно. татварын нягтлан бодох бүртгэл, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын материаллаг сонирхлыг бэхжүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг дээшлүүлэх, ажлын гүйцэтгэлийн үр ашгийг дээшлүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор

1. "ХХХ" ХХК-ийн 2008.04.30-ны өдрийн 2011.01.01-ний өдрийн "ХХХ" ХХК-ийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын журмыг хүчингүй болгосугай.

2. "ХХХ" ХХК-ийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын цалин хөлс, урамшууллын журмыг 2011.01.01-ний өдрөөс эхлэн мөрдүүлэх.

3. ХХХ ХХК-ийн удирдлага, мэргэжилтэн, ажилтны цалин хөлс, урамшууллын журмыг 2011.01.01-ний өдрөөс эхлэн мөрдөсугай.

4. Ажилтнуудад цалин урамшуулал олгох журамтай танилцуулж гарын үсэг зуруулж ажиллахыг боловсон хүчний албаны дарга ХХХ-д.

яагаад 2 удаа

Та 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ бол хөдөлмөрийн гэрээнд гарсан томоохон өөрчлөлт юм. Та ямар нэг зүйл нэмсэн тул та зүгээр л захиалга хийж, нэмж болно. гэрээ, гэхдээ та ямар нэг зүйлийг устгаж байгаа бол мэдэгдэл шаардлагатай.

Яагаад гэдгийг нь ойлгосонгүй

Энэ нь хуучин заалт хүчинтэй хэвээр байгаа бөгөөд ажилчид үүнд багтдаг, жишээлбэл, ахмад настны тэтгэмжийг нэвтрүүлэх ёстой, гэхдээ боломжгүй болсон. хүн бүрт тохируулсан тодорхой хэмжээнийурамшуулал болон бүх тэтгэмж хасагдсан (

Хэрэв энэ нь дэлхий нийтийн зүйл биш бол би дүрмийг цуцалж, шинийг нэвтрүүлэхгүй. Би: "Цалин хөлсний тухай журамд өөрчлөлт оруулж, шинэчилсэн найруулгад оруулсугай. Мөн дагаж мөрдөөрэй."

2 сарын мэдэгдэл шаардлагатай

Урлаг. 74 энд ажиллахгүй байна

капустик - зүрх яаж тайвширсан бэ? pidgay, нийтлэлийг уншина уу. 74 болгоомжтой. Зохиогчийн ажлын нөхцөлд ямар өөрчлөлт орсон бэ (хөдөлмөрийн гэрээ биш)? ТЭДНИЙГ өөрчлөх нь цалингийн нөхцөлийг хадгалах боломжгүй болоход хэрхэн нөлөөлж байна вэ? Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан найдаж болох урамшууллын төлбөрийг зааж өгсөн бол энэ нь талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн өөрчлөлт юм. Урамшууллын тухай шинэ журмыг нэвтрүүлэх үндэслэлийн тухай тушаалд ажил олгогч шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой (74-р зүйл). Дахин хэлэхэд, хэрэв ажилчид өөрчлөлтийг зөвшөөрвөл (мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөрийн чиг үүргийг өөрчлөхгүйгээр) 72-р зүйлийг хэрэглэж болно. Өнгөрсөн жил бид урамшууллын журамд өөрчлөлт оруулсан, ялангуяа урамшууллыг юу хасаж болох вэ, юуг хуримтлуулах талаар. Би байцаагч нартай зөвлөлдсөн, тэд ийм өөрчлөлтийг (цалинтай холбоотой бүх зүйл) хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой гэж хоёрдмол утгагүй хэлсэн. Асуулт маш их маргаантай байна. Өнөөдөр ажилчид зөвшөөрч та нар 72-р заалтыг өөрчилчихлөө, маргааш энэ нь өмнөхөөсөө дордчихоод байгааг хараад хяналт шалгалтад хандаад хэн ч бидэнд анхааруулаагүй, тайлбарлаагүй гэх мэтээр хэлнэ. Би хувьдаа хэнд ч тулгадаггүй, гэхдээ ямар ч асуудал гарахгүйн тулд 2 сарын өмнө анхааруулдаг.

pidgay, за, таны бичвэрийн хаана нь АЖЛЫН НӨХЦӨЛ гэж бичсэн байна вэ? Би зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар уншсан

Та яагаад ойлголтыг орлуулж байгаагаа тайлбарлаж өгөөч?

56 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт.

Хөдөлмөрийн гэрээ - ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн чиг үүргийн дагуу ажил өгөх үүрэгтэй. ажиллах нөхцөлийг хангахХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, энэхүү гэрээнд заасан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хугацаанд, бүрэн хэмжээгээр ажилтанд цалин өгөх, мөн ажилтан нь энэхүү гэрээгээр тодорхойлсон хөдөлмөрийн чиг үүргийг биечлэн гүйцэтгэх, энэ ажил олгогчид мөрдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Үүнийг мөн 57 дугаар зүйлээр баталж байна. нөхцөлтөлбөр хөдөлмөр(үүнд ажилтны тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ (албан ёсны цалин), нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр орно);

74 дүгээр зүйлийн гарчиг нь:

Талуудын тодорхойлсон өөрчлөлт хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлзохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар

Та хувьдаа хөдөлмөрийн нөхцөл гэж юуг хэлээд байна вэ? Эцсийн эцэст энэ бол нэгдсэн ойлголт юм.

Та хувьдаа хөдөлмөрийн нөхцөл гэж юуг хэлээд байна вэ? Эцсийн эцэст энэ бол нэгдсэн ойлголт юм.Юутай нэгдэх вэ? TD нөхцөл - TD-д заасан нөхцөл (жишээлбэл, ажлын цаг, цалин хөлс), хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209

Сайн - Урлаг. 209 - технологийн (өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн) ажлын нөхцөл.

Байгууллагын өөрчлөлтийн талаар юу хэлэх вэ?

tatneft, орос хэлний тайлбар толь бичиг хангалтгүй байна уу? Эсвэл та цалинг АЖЛЫН НӨХЦӨЛ (өрөөнд ариун цэвэр, эрүүл ахуйн нөхцөл байгаатай адил) гэж бодож байна уу?

Орос хэлний тайлбар толь бичиг нь хууль тогтоомжийн акт гэдгийг бид мэддэггүй байсан бөгөөд шүүхүүд хөдөлмөрийн маргааныг шүүхэд хянан шийдвэрлэхдээ үүнийг нотлох баримт болгон хүлээн зөвшөөрдөг.

Энэ муу хүмүүжил үү, эсвэл зүгээр л онигоо юу? Хамтран ажиллагсад аа, та бүгдэд хүндэтгэлтэй хандаж, форумын хуудсууд руу хувийн сөрөг зүйл бүү хийцгээе. ХҮН БҮГД УНШИЖ БАЙНА. Хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байж болно, энд хэн нэгэнд юу ч нотлох шаардлагагүй. Ард түмэн өөрт нь илүү ойр, ойлгомжтой, хэний туршлагаас ажилдаа ашиглахыг өөрсдөө сонгох болно, магадгүй та цалингийн тогтолцоог "байгууллагын АЖЛЫН НӨХЦӨЛ"-тэй холбон тайлбарлаж болохуйц таны үзэл бодлоороо ядаж хэдэн аргумент олох байх.

Энэ муу хүмүүжил үү, эсвэл зүгээр л онигоо юу?

Санал бодлоо хэлээрэй. Пидгей, чи "хөдөлмөрийн нөхцөл", "хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл"-ийг андуурч байна.

хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн томоохон өөрчлөлт

Ажилтны цалин хөлс нь хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл өөрчлөгдсөн тул Урлагийн дагуу ажиллах шаардлагатай байна. 74

зохион байгуулалтын болон технологийн АЖЛЫН НӨХЦӨЛ-ийн өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаанаар

бүтцийн өөрчлөлт - жишээлбэл, шинэ хэлтэсүүдийг нэвтрүүлэх

"Тэдэнд:

Хөдөлмөрийн хуваарилалт гэдэг нь ажилтан тус бүр, тэдгээрийн үүрэг, чиг үүрэг, ажлын төрөл, технологийн үйл ажиллагааны хуваарилалт юм.

Хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа - ажилчдын хооронд үйлдвэрлэлийн харилцааны тогтолцоог бий болгох.

Хэмжээ - аливаа ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын шинжлэх ухааны үндэслэлтэй хэм хэмжээг тогтоох.

Ажлын байрны зохион байгуулалт нь тоног төхөөрөмж, төлөвлөлтөөр дамжуулан тэдгээрийн оновчтой зохион байгуулалт юм.

Ажлын байрны үйлчилгээний зохион байгуулалт - үндсэн ажилчид болон туслах үйлчилгээ, хэлтсийн ажилчдын хөдөлмөрийн хамтын ажиллагаа.

Ажил хийх оновчтой арга барилыг хөгжүүлэх.

Аюулгүй, эрүүл ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх.

Боловсон хүчнийг сонгох, сургах, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх.

Хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, бүтээлч санаачлагыг дэмжих.

Хөдөлмөрийн төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэл нь шаардлагатай нийт хөдөлмөрийн зардал, боловсон хүчний тоо, цалингийн санг бүрдүүлэх зорилгоор хийгддэг.

Та яагаад хүн бүрийг "бодсон" гэж буруутгахыг оролдож байгаа юм бэ, гэхдээ та өөрөө хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн талаархи ишлэлийнхээ талаар линк өгөөгүй байна вэ? Та бодсон уу эсвэл. Сайтын зочдын хэлэлцүүлгийн материалын дагуу

Ажилтны цалин хөлс олгох журмыг батлах тухай тушаалын жишээг доор өгөв. Энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн захирал цалингийн дүрмийг аль хэдийн боловсруулсан бөгөөд одоо хэрэгжүүлэх шаардлагатай бол гаргаж өгдөг. Захиалга гаргах нь тухайн байгууллагад төлбөрийн системийг хэрэгжүүлэх чухал үе шат юм.

Цалин хөлсний тухай журам нь аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн хамгийн чухал актуудын нэг гэж тооцогддог. Энэ нь цалингийн төрөл, хэлбэр, тооцоолох арга гэх мэт бүх мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг хөгжүүлэх нь зөвхөн компанийн даргад төдийгүй ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой, учир нь энэ нь ажил олгогч ба ажилчдын хооронд үүссэн асуудлаар маргааныг арилгах боломжийг олгодог. цалингийн төлбөртэй холбоотой.

Тиймээс энэхүү баримт бичгийг нэвтрүүлсний дараа байгууллага орлогын албан татварыг тооцохдоо журамд заасан цалингийн зардлыг найдвартай харгалзан үзэх боломжтой. Өнөөдөр бидний ярьж байгаа төлбөрийн журмыг батлах тухай тушаал нь аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн системийг эхлүүлэх хугацааг батлах болно.

Цалин хөлсний зохицуулалт нь бүх байгууллагад заавал байх албагүй. Жижиг бизнесүүд үүнийг гаргах шаардлагагүй байж магадгүй юм. Гэхдээ энэ тохиолдолд ажилчдад цалин хөлс, бусад төлбөрийг тооцох, шилжүүлэх бүх дүрэм, журмыг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон байх ёстой.

Захиалгад ямар мэдээлэл орсон байна

Энэ захиалгын хууль ёсны хэлбэр байхгүй байна. Үүнтэй холбогдуулан байгууллагын захирал бие даан тодорхойлох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч, энэ баримт бичгийн загварт тодорхой шаардлага тавьдаг. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

компанийн нэр;
Баримт бичгийн гарчиг;
огноо, захиалгын дугаар;
хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн актын нэр бүхий найруулга;
баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо;
ажилчдыг орон нутгийн акттай танилцах цаг хугацааны талаархи мэдээлэл;
БҮТЭН НЭР. баримт бичгийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй ажилтны албан тушаал;
бусад нөхцөл;
компанийн даргын гарын үсэг.

Баримт бичгийг нийтлэсний дараа аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудтай төлбөр тооцоо хийх цалингийн журам хүчин төгөлдөр болно.

Цалин хөлсний албан тушаалын захиалга, 2019 оны жишээ

Ажилчдын цалин хөлсний тухай тушаал, дээж 2019, үнэгүй татаж авах

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Цалин төлөх нөхцөлийг зөвхөн албан тушаалд төдийгүй компанийн ажилтан бүртэй байгуулсан гэрээнд тусгасан болно. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас захирал хүлээн зөвшөөрөгдсөн төлбөрийн системийг өөрчлөхөөр шийдсэн бол энэ үйлдэл хийх болно. Нөхцөл байдлын өөрчлөлттэй ажилчдыг танилцуулахаас гадна эдгээр өөрчлөлтөд тэдний зөвшөөрлийг авах шаардлагатай.

Захирал зохих тушаал - байгууллагын төлбөрийн системд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргах ёстой. Энэ нь эдгээр өөрчлөлтийг баталж, хүчин төгөлдөр болгоход чиглэсэн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн үндсэн акт юм. Энэ талаар ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв тэд шинэ нөхцөлөөр ажиллахад дургүйцэхгүй бол гэрээний нэмэлт гэрээ байгуулна. Хэрэв ажилтан шинэ системд сэтгэл хангалуун бус байвал гэрээг цуцалж болно

Хариулт

Цалин хөлсний тухай журам нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм.

Танд асуулт байхгүй болно цалингийн бодлого боловсруулаххолбоос дээрх нийтлэлийг уншсаны дараа.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөвхөн хөдөлмөрийн дотоод журамд төдийгүй ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой гэж үздэг. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд ч өөрчлөлт оруулах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний эх бичвэрт цалин хөлсний тухай заалтыг тусгасан нь энэхүү орон нутгийн зохицуулалтын актын хэм хэмжээ нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болох бөгөөд энэ нь орон нутгийн зохицуулалтын актын нөхцөлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр болгоно гэсэн үг юм. гэрээний нөхцөл. Тиймээс, журамд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлт нь хөдөлмөрийн гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл (ажилтнуудын цалин хөлсний нөхцөл) -д хамаарах бөгөөд ийм өөрчлөлтийг зөвхөн Урлагийн заасан журмаар хийж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74, тиймээс байгууллага үүрэг хүлээсэнЦалингийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд дор хаяж 2 сарын өмнө мэдэгдэж, шинэ нөхцөлд хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлэх зөвшөөрлийг авах.

Холбогдох нийтлэлүүдийг уншина уу:

Нэмэлт төлбөрийн талаар эндээс уншина уу:

Энэ номноос та ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой ямар хэцүү нөхцөл байдал үүсч болох, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх, хэрхэн оруулах талаар сурах болно. хэсэгчилсэн төлбөрсүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан хөдөлмөр.

Амралтын болон ажлын бус өдрүүдэд ажлын нөхөн олговрыг хэрхэн, хэзээ олгох талаар нарийвчлан авч үзье. амралтын өдрүүдАжил олгогчид илүү цагаар цалин өгөхдөө ямар нийтлэг алдаа гаргадаг вэ?

Мөн бид хэрхэн бэлтгэх талаар авч үзэх болно төлөвлөгөөт бус шалгалт GIT, цалин хөлсийг зөрчсөн тохиолдолд ямар торгууль, шийтгэл ногдуулах боломжтой.

Захиалгын дээжийг доороос үзнэ үү.

Системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Хариулт: Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн өөрчлөх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх үндэслэл

Хөдөлмөрийн гэрээнд орсон мэдээлэл, нөхцөл өөрчлөгдөхөд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэрэгцээ үүсдэг. Хөдөлмөрийн гэрээний аль нөхцөл өөрчлөгдөх нь хамаагүй: эсвэл.

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр өөрчлөлт оруулах боломжтой (). Энэ тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч () хоёулаа өөрчлөлтийн санаачлагч байж болно.

Хэрхэн өөрчлөлт хийх вэ

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр гэрээ байгуулах явдал юм. Ийм баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг хууль тогтоомжид тогтоогоогүй болно. Иймд байгууллага аль ч хэлбэрээр маягтаар эмхэтгэж болно. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гарсан бөгөөд батлагдсан болно.

Нэмэлт гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг юм. Тиймээс, үүнийг хоёр хуулбараар хийнэ үү - тал бүрт нэг. Ажилтан нэмэлт гэрээний хуулбарыг хүлээн авсан нь ажил олгогчийн хуулбар дээр түүний гарын үсгийг баталгаажуулна. Энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийг зурах боломжийг бидэнд олгодог.

байгууллагын харьяаллын өөрчлөлт, түүнийг өөрчлөн байгуулах ().

Байгууллагын болон технологийн ажлын нөхцлийн өөрчлөлт

үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт (жишээлбэл, үйлдвэрлэлийн үйл явцын аль ч үе шатыг хасах);

Хэрэв ажилтан шинэ нөхцөлд ажиллахаас татгалзвал (мөн тухайн байгууллагад сул орон тоо байхгүй бол) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх талаар ажилтанд анхааруулснаас хойш хоёр сарын дараа л үүнийг хийж болно. Үүнтэй төстэй байр суурийг тусгасан болно.

Иван Шкловец
Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

Зохицуулалтын орчин: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

8 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалт

Ажил олгогчид, хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсээс бусад ажил олгогчид хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг (цаашид орон нутгийн журам гэх) батална. гэрээ, хэлэлцээр.

Энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээрт заасан тохиолдолд ажил олгогч нь орон нутгийн зохицуулалтыг батлахдаа ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үздэг (хэрэв тийм бол). төлөөллийн байгууллага байдаг).

Захиалгын загвар

129-р тушаал

Цалин хөлсний тухай журамд 2013 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн №1 нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.
цалин хөлс олгох өөрчлөлттэй холбогдуулан

Москва 2014.05.15

БИ ЗАХИАЛАХ:

2. Байгууллагын нийт ажилтнуудыг энэхүү тушаалыг хүлээн авсны эсрэг танилцуулна.

Захирал				А.В. Львов

Захиалгатай танилцлаа:

Арбитрын практик:

КРАСНОЯРСК БҮСИЙН ШҮҮХ

ДАВЖИЛГААНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

Шүүгч: Кабанцов С.Н.

Красноярск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх бүрэлдэхүүнд дараахь зүйлс орно.

даргалагч: Платова А.С.,

шүүгчид: Белякова Н.В., Бугаенко Н.В.,

Нарийн бичгийн даргад: БҮТЭН НЭР6,

Шүүгч Платов А.С.-ийн илтгэлийг нээлттэй шүүх хуралдаанд сонсов.

2004 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн 48-04 / 182 тоот хөдөлмөрийн гэрээнд 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн нэмэлт гэрээг одоогийн мөрдөж буй журмын дагуу авчрах тухай Эвенки хотын дүүргийн "Байктэнерго" хотын аж ахуйн нэгжийн нэхэмжлэлтэй Д. хууль тогтоомж, ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөрийг нөхөн сэргээх,

давж заалдах гомдолд Д.

Илтгэгчийг сонссоны дараа шүүх бүрэлдэхүүн,

суулгасан:

Шүүх дээрх шийдвэрийг гаргасан.

Урлагийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-д зааснаар ажилтны цалинг энэ ажил олгогчийн хүчин төгөлдөр мөрдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Цалин хөлсний тогтолцоо, үүнд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшуулах шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын тогтолцоо, урамшууллын тогтолцоо орно. хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн норматив актаар хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актаар тогтоосон.

Хэргийн материалаас харахад Д нь УИХ-ын ЭХЭМҮТ-ийн "Байктэнерго"-ийн 5-р ангиллын дулаан, ус хангамжийн цехийн уурын зуухны оператороор ажилладаг нь тодорхой байна. Түүнтэй 2004 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдөр 48-04/182 тоот хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр талууд 2012 оны 4-р сарын 13-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4 дэх хэсэгт заасны дагуу 2012 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн N 116-12 / 182 тоот гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, нэхэмжлэгчийг буруутгасан. хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний нэг цагийн цалин 47 рубль байна. 91 копейк, Алс Хойд хэсэгт ажилласаны урамшууллын 80%, бүс нутгийн цалингийн коэффициент 50%, түүнчлэн хамтын гэрээний хавсралтаар тогтоосон бусад нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр. аж ахуйн нэгжид хүчин төгөлдөр байна. 2012 - 2014 онд УИХ-ын "Байктэнерго" ОНӨААТҮГ-т хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хамтын гэрээний 4, 5 дугаар хавсралтаас. Үүнээс үзэхэд тус компани ажилчдад сар бүр урамшуулал олгох, түүнчлэн тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн урамшуулал олгох тогтолцоог бий болгосон. Өргөдөл нь урамшууллын нөхцөл, журам, түүнчлэн түүний хэмжээг тусгасан болно. Хамтын гэрээний 3-р хавсралтад аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог тогтоосон бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажилласаны тэтгэмж, шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр багтсан болно. Хамтын гэрээний хуулбар болон хавсралтыг нэхэмжлэгчид хүлээлгэн өгсөн.

Хариуцагчийн үйлдэл нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчөөгүй байх тул эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэж шүүх үндэслэлтэй дүгнэв.

тодорхойлсон:

2019 оны нэгдүгээр улирлын боловсон хүчний ажилтны үндсэн ажлын бэлэн төлөвлөгөө
Өгүүллийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ?

Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.

GIT болон Роскомнадзорын байцаагч нар ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрийг заасан хугацаанаас хойш нэг өдрийн дараа төлвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

Цалин хөлсийг тооцоолох, тооцоолох дүрмийг тогтоосон баримт бичиг нь жижиг байгууллагуудад заавал байх албагүй: цалин хөлс, урамшуулал болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх журмыг хөдөлмөрийн дотоод журамд зааж өгч болно. Үйл ажиллагаандаа стандарт гэрээг ашигладаг бичил аж ахуйн нэгжүүд ч энэ үүргээс чөлөөлөгдөнө.

Цалин хөлс олгох журам батлах тухай тушаалд ерөнхий захирал эсвэл бусад албан тушаалтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Сүүлчийн тохиолдолд ийм эрх мэдэл нь ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, томилгооны баримт бичиг, түүний нэр дээр олгосон итгэмжлэлд тусгагдсан байх ёстой. Сүүлчийн хувьд хугацаа нь дуусаагүй байгаа эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс ажилтны гарын үсэг хүчингүй болно. Ерөнхий захирлын бүрэн эрхийг байгууллагын дүрмээр баталгаажуулсан болно.

Эмхэтгэх үеийн гол цэгүүд

Төрөөс баримт бичгийн стандарт хэлбэрийг тогтоогоогүй тул байгууллагууд зураг төслийг чөлөөтэй гаргах боломжтой. Та ямар ч тохиромжтой аргыг ашиглаж болно. Ганц шаардлага нь юу, хэзээ, хэн хүчин төгөлдөр болсон бэ гэдгийг бичвэрээс тодорхой тусгах ёстой. Текст дараахь зүйлийг агуулж байгаа эсэхийг шалгаарай.

компанийн талаархи мэдээлэл;
Бэлтгэсэн огноо;
журам хүчин төгөлдөр болсон огноо;
гарын үсэг зурах эрх бүхий хүний гарын үсэг.

Агуулгын хувьд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

юу гэж баталж байна;
инновацийн үндэслэл;
хүчин төгөлдөр болсон огноо;
гарын үсгийн дор бүх ажилчдыг шинэлэг зүйл эсвэл өөрчлөлттэй танилцуулах шаардлагатай байгаа тухай мэдээлэл;
хэрэгжилтийг хэн хариуцах вэ.

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсний журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь ижил төстэй шаардлагын дагуу боловсруулсан захиалгаар хийгддэг. Үүний зэрэгцээ, үндэслэл нь өөрчлөлтийн шалтгааныг заадаг (ихэвчлэн тэдгээр нь өмнө дурдсантай төстэй байдаг).

Энэ тохиолдолд ажилчид гарын үсэг зурсан өргөдөл болох өөрчлөлтийн тексттэй танилцах шаардлагатай.

Цалин хөлс олгох журмыг батлах тухай тушаалын мөн чанар (2018 оны жишээг манай нийтлэлд оруулсан болно) нь цалин хөлс олгох, мөнгө хуримтлуулах, огноог тогтоох, компанийн дотоод журмыг хууль ёсны бөгөөд тодорхой болгох явдал юм. эхлэл. Энэ захиалгыг зөв гүйцэтгэхийн тулд одоогийн дээжийг таны өмнө байрлуулсан нь дээр. Одоо бид энэ даалгавраа дуусгах болно.

Нэг ажил олгогчийн орон нутагт баталсан цалин хөлсний тухай журам нь ерөнхий дүрмээр бол 2018 оны түүврийн цалин хөлс олгох журмыг баталсан тушаалд заасан өдрөөс эхлэн хэрэгжиж эхэлнэ. Гэсэн хэдий ч, хэрэв үйл ажиллагаа эхлэх огноог тухайн заалтад заасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 12 дугаар зүйлийн 7-д заасны дагуу энэ баримт бичиг нь энэ өдрөөс эхлэн ажиллаж эхэлнэ.

Энэ заалтад заасан мэдээлэл нь орон нутгийн хэм хэмжээний шинж чанартай байна. Энэ нь бүх ажилчдад зайлшгүй тайлагнадаг гэсэн үг юм. Удирдагч бүр бүх доод албан тушаалтнуудад хувийн гарын үсгийн эсрэг цалин хөлс олгох журамтай танилцах ёстой.

Гуру ХХК-д цалин хөлс олгох журамтай танилцах хуудас

Цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал нь чухал баримт бичиг бөгөөд тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актад өөрчлөлт оруулахдаа заавал дуусгах ёстой.

Бүх тохиолдлуудад тогтоосон, зөв захирамжийн хэлбэр байдаггүй. Текстийг чөлөөт хэлбэрээр боловсруулж болно.

Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн нөхцөл, шаардлагатай хэсгүүд байдаг бөгөөд үүнгүйгээр баримт бичиг нь алдагдах болно хууль эрх зүйн үр нөлөө. Өгөгдсөн дээж, маягтанд шаардлагатай бүх зүйлийг зааж өгсөн болно. Хэрэв хүсвэл тэдгээрийг заасны дагуу өргөжүүлж, нэмж болно тодорхой нөхцөлашиглах.

Баримт бичгийн элементүүд нь дараах байдалтай байна.

Cap. Захиалга нь байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллээс эхэлнэ. Зарим пүүсүүд эдгээр өгөгдлийг бүртгэсэн хувийн маягттай байдаг. Тэд маш их хэрэг болно. Мөн дээд хэсэгт, хуудасны дунд хэсэгт гарчиг, батлагдсан огноо, баримт бичгийн дугаар байна.
Гол хэсэг. Үүнд:
- Урам зориг. Энэ нь өөрчлөгдсөн орон нутгийн актуудын холбоос байж магадгүй юм хууль эрх зүйн орчинэсвэл зүгээр л "...-тай холбоотой" гэсэн хэллэг.
- заалтын бичвэрт оруулсан өөрчлөлтийг тоолох. Ямар текстийг юугаар сольж байгааг нарийвчлан тодорхойлсон ишлэлд хандахыг зөвлөж байна.
- Баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон огноо.
- Захиалгатай танилцах ёстой хүмүүсийн жагсаалт. Шаардлагатай тохиолдолд байгууллагын бүх ажилчид.

Баримт бичгийг даргын гарын үсэг, тамга тэмдэг, танилцсан бүх хүмүүсийн гарын үсэг (хэрэв ийм үг хэллэг байсан бол) бөглөнө.

Нөхцөл байдал хэрхэн өөрчлөгдөж болох вэ?

Байгууллагатай адил цалингийн зохицуулалт байж болно. Энэхүү баримт бичиг нь орон нутгийн норматив акт бөгөөд үүнийг байгууллага тус бүрээр тусад нь баталдаг. Мөн даргын үзэмжээр засварлаж болно.

Мэдээжийн хэрэг, өөрчлөлт оруулахдаа хөдөлмөрийн хууль болон бусад хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой. Үүнээс гадна ажилчид хийхээр төлөвлөж буй өөрчлөлтийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Иймд заалтын текстийг дараах байдлаар өөрчилж болно.

Догол мөр, догол мөр, дэд зүйл нь бүрэн өөрчлөгдөж болно. Тушаалын бичвэрт “2 дахь заалтыг дараах байдлаар бичсүгэй...” гэж уншиж болно.
Хэлэлцээрийн догол мөр, дэд зүйл эсвэл бүхэл зүйлээр нэмэгдэнэ.
Текстийн хэсэг (догол мөр, бүлэг, догол мөр, дэд зүйл гэх мэт) хүчээ бүрэн алдаж болно. Шинэчилсэн найруулгад энэ нь зүгээр л заагаагүй болно.

Баримт бичиг нь үнэ төлбөргүй үг хэллэгтэй тул шаардлагатай бол дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллээр нэмж болно.

Бүх ажилчдыг тушаалтай танилцуулах үүрэгтэй хүний овог нэр. Энэ нь цэвэр нэрлэсэн чиг үүрэг (эцэст нь 2 сарын өмнө бүх сонирхогч талууд удахгүй болох өөрчлөлтүүдтэй танилцсан) эсвэл ажилтны тааламжгүй үүрэг (хэрэв орон тоо том бөгөөд өөрчлөлт нь хийгээгүй олон ажилчдад нөлөөлсөн бол) байж болно. Анхны сэрэмжлүүлэгт анхаарлаа хандуулаарай).
Хүснэгтүүд. Хэд хэдэн ажилчдын цалин хөлстэй холбоотой өөрчлөлтийг нэг дор боловсруулахдаа үүнийг хийх нь тохиромжтой.
Хэзээнээс эхлэн хууль эрх зүйн харилцаанд тушаал үйлчилж байна. Заримдаа энэ мэдээллийг оруулах нь чухал байдаг. Жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хэвийн ажилд зориулж (нягтлан бодогч нь цалин, урамшуулал олгох огнооны талаар асуултуудтай байдаг).
Захиалга биелүүлэхийг хэн хариуцах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлд хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд хавсаргасан тохиолдолд цалингийн тухай заалтыг өөрчлөх журмыг тусгайлан заасан байдаг.

Хэрэв заалт нь бие даасан баримт бичиг бол түүнийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 372 дугаар зүйлд заасны дагуу өөрчилж болно.

Сүүлийнх нь удирдагч өөрчлөлт хийхээсээ өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагатай шийдвэрээ хэлэлцэх ёстой гэж мэдэгдэв. томоохон аж ахуйн нэгжүүд, хэрэв байгаа бол). Гэсэн хэдий ч практик дээр энэ нь ховор тохиолддог. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байхгүй тохиолдолд өөрчлөх шийдвэрийг дарга дангаараа гаргадаг. Түүгээр ч барахгүй дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн санал зөрөлдөөнтэй холбоотой протоколтой байсан ч хүлээн зөвшөөрч болно. шинэ хэвлэлцалин хөлсний журам. Мөн тэрээр үүнийг хоёр аргаар хийж чадна:

Тусдаа баримт бичиг гаргах - цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал, ажилтнуудад гарын үсэг зурсны эсрэг заавал мэдэгдэх;
Журмын шинэчилсэн найруулгыг хүлээн авах (батлах), баталгаажуулах.

Сүүлчийн тохиолдолд ажилчдад мэдэгдэх шаардлагатай, гэхдээ өөр аргаар.

Энэ үед дүрэм үйлчилнэ: хэрэв журмыг даргын тушаалаар баталсан бол тушаал гаргаж, гарын үсэг зурах замаар өөрчлөх ёстой. Хэрэв журмыг "Батлав" гэсэн тамга дарж баталсан бол тушаал гаргах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг өөрчлөлтөөр бүрэн дахин бичиж, шинэ хэвлэлийг хүлээн авах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэх эцсийн хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (ялангуяа 74-р зүйл) хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байгаа бол (мөн цалин хөлсний тухай заалт нь түүнтэй давхцаж болно) энэ талаар дэд ажилтанд мэдэгдэх ёстой. үүнийг хуанлийн 2-оос доошгүй сарын өмнө. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ бүрт оруулсан өөрчлөлтийн талаар тусад нь хавсралт хавсаргасан болно.

Даатгалын хувьд өөрчлөлт оруулах зөвшөөрлийн бичгээр баталгаа авах нь дээр. Үгүй бол ажилтан зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд эрхээ нэхэмжилж, шүүхэд хандаж, ялах боломжтой. Бичгээр мэдэгдсэнийг нотлох баримт нь ажил олгогчийн сэтгэлийн амар амгалангийн баталгаа юм.

Хэрэв ажилтны (эсвэл хэд хэдэн) хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөгдөж буй нөхцөлийг тодорхой заагаагүй, харин зөвхөн цалин хөлсний тухай журамд иш татсан бол тэдгээрийг өөрчлөх шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч томоохон өөрчлөлтүүд гарсан тул 2 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг хэвээр байна.

Захиалгаар ажилчдын ажилд алдаа, үсгийн алдаа, бусад жижиг өөрчлөлт орсон тохиолдолд 2 сарын өмнө мэдэгдэл бэлтгэх шаардлагагүй. Цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах тушаалыг зүгээр л гаргаж, ажилчдад гарын үсгийн эсрэг мэдэгддэг.

Ажилтны цалин хөлсийг тооцох аргачлалын өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэ баримт бичгийг үндэслэн цалингийн тогтолцоог өөрчлөх тушаалыг гаргадаг. Энэ нийтлэлийн жишээг үзнэ үү.

Цалингийн систем- Энэ бол ажилчдын ажлын хөлсийг түүний зардал, үр дүнгээс хамааран тооцдог арга юм. Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгох, өөрчлөх журмыг хуулиар сул зохицуулсан. Тиймээс ажил олгогч бүр ажилчдын цалинг хэрхэн, ямар үзүүлэлтээс хамаарч тооцохоо өөрөө тодорхойлдог.

Тодорхой байгууллагын цалин хөлсний тогтолцоог хамтын гэрээ (гэрээ) эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын акт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйлийн 2-р хэсэг) -ээр тогтоосон бөгөөд хэрэв үйлдвэрчний эвлэл байгаа бол түүнийг харгалзан үзнэ. үзэл бодол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Энэхүү систем нь тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг тодорхойлох, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговор, түүний дотор ердийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах, урамшууллын төлбөр, урамшууллын тогтолцоог багтаасан болно.

Ихэнх компаниуд ашигладаг цагийн цалингийн систем, ажилтан өөрт байгаа бүх зүйлээ боловсруулсан тохиолдолд тогтмол цалин авдаг. ажлын цагхуанлийн сард (жишээлбэл, өдөрт 8 цаг, сард 40 цаг).

Хоёр дахь хамгийн алдартай систем хэсэгчилсэн ажил. Энэ нь ажилтан нь нэгжийнхээ өртгийг тодорхойлох замаар сард гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран цалин авдаг гэж үздэг (жишээлбэл, тайланд 1000 рубль). Тэр ихийг хийх тусам илүү ихийг авдаг. Зарим ажил олгогчид холимог системийг ашигладаг, тухайлбал хэсэгчилсэн ажлын урамшуулалэсвэл цагийн урамшуулал.

Цалин хөлсийг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсний нөхцлийг зөвхөн компанийн орон нутгийн зохицуулалтын актад (жишээлбэл, цалин хөлс олгох журамд) төдийгүй ажилтан бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийн 2-р хэсэг) заасан байдаг. Холбоо). Тиймээс, хэрэв компани ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог өөрчлөхөөр шийдсэн бол энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх бөгөөд зөвхөн ажилчдын өөрсдийнх нь зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгдөнө.

Мөн ажил олгогчийн санаачилгаар төлбөрийн бусад нөхцлийг нэвтрүүлэх боломжтой, гэхдээ зөвхөн технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцөл өөрчлөгдсөний үр дүнд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл). Эдгээр шалтгааны улмаас цалингийн тогтолцоог өөрчлөх шаардлагатайг нотлох нь практик дээр нэлээд хэцүү байдаг нь үнэн.

Заримдаа ажилтан өөрөө цаг хугацааны цалингийн тогтолцооноос цалин хөлсний системд шилжих нь ашигтай байж болох юм, жишээлбэл, хэрэв тэр гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой бол. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажилчдын цалингийн хэмжээг тооцох аргачлалын өөрчлөлтийг тэд тус бүртэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд тусгасан байх ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн цалингийн тогтолцоог өөрчлөх тушаал.

Орлогын албан татварыг тооцохдоо хөдөлмөрийн зардлыг хасах үндэслэлийг гаргахын тулд захиалга шаардлагатай, учир нь энэхүү баримт бичиг нь цалингийн шинэ хэмжээ, аргыг тодорхойлдог. Мөн хүн амын орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг суутган тооцох нь хууль ёсны болохыг уг тушаалаар баталгаажуулна.

Цалин хөлсийг өөрчлөх захиалгын жишээ

Цалингийн тогтолцоог өөрчлөх захиалгын нэгдсэн хэлбэр тогтоогдоогүй тул ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно.

Захиалга нь ажилтны мэдээлэл, түүний албан тушаалаас гадна түүний цалинг ямар системээр, ямар өдрөөс эхлэн тооцохыг зааж өгөх ёстой. Ийм өөрчлөлтийн үндэс нь ажилтантай байгуулсан нэмэлт гэрээ байх бөгөөд түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг тушаалд тусгах ёстой.

Нийгэм нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай
"Компани"

ЗАХИАЛГА No8/OP

цалингийн тогтолцоог өөрчлөх тухай

"Компани" ХХК-ийн ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг дагаж мөрдөхтэй холбогдуулан

1. 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 2 тоот гэрээний дагуу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг үндэслэн цалин хөлсний хэмжээг тогтоосон ерөнхий хэлтсийн шуудан зөөгч Алексеев Алексей Алексеевичийн 2016 оны 3-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосугай. хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй.

2. Нягтлан бодогчид энэ тушаалын дагуу цалингийн тооцоог баталгаажуулна.

3. Хүний нөөцийн хэлтэс нь Алексеев А.А.-ийн гүйцэтгэсэн ажлын цар хүрээг хангах ёстой.

Шалтгаан: 2016 оны 2 дугаар сарын 1-ний өдрийн 2 дугаар нэмэлт гэрээ.

Ерөнхий захирал I.I. Иванов

Та цалингийн өөрчлөлтийн захиалгын жишээг доорх линкээс татаж авах боломжтой.

www.gazeta-unp.ru

Цалин хөлсний журам батлах тухай тушаал

Цалин хөлсний тухай журмыг батлах тухай тушаалыг зөвхөн ажилчдад цалин олгох журмыг зохицуулсан үндсэн баримт бичгийг боловсруулсан аж ахуйн нэгж, байгууллагад л хийх шаардлагатай.

Төлбөрийн журам гэж юу вэ

Цалин хөлсний журам нь компанийн ажилчдад цалин олгох тогтолцоог зохицуулсан баримт бичиг юм.

Энэ нь ихэвчлэн төрөл, тооцоолох арга, хэлбэр, цалингийн төлбөрийн нөхцөл болон бусад холбогдох параметрүүдийг тодорхойлдог. Энэхүү баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, ажилчдын албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлээс үл хамааран бүх боловсон хүчний ашиг сонирхлыг харгалзан боловсруулсан байх ёстой.

Хэрэв аж ахуйн нэгж байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүний төлөөлөгчид журмыг боловсруулахад оролцох, эсвэл хүчин төгөлдөр болохоос өмнө уншиж байх ёстой.

Энэхүү баримт бичиг нь хөдөлмөрийн маргаан (хувь хүний болон хамтын аль алиных нь) аюулыг багасгах боломжийг олгодог тул удирдлага болон доод албан тушаалтнуудад чухал ач холбогдолтой юм. зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалкомпанид, ямар тохиолдолд шүүхэд хандахдаа нотлох баримт болж болох юм (нэг талаас болон нөгөө талаас).

Энэ журам нь хатуу биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй заавал биелүүлэх баримт бичигзөвхөн компанийн удирдлагын хүсэлтээр хүлээн авна.

Хэрэв журмыг боловсруулсан бол аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид үүнийг мэддэг байх ёстой. будгийн дор. Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа баримт бичигтэй танилцах шаардлагатай, компанид удаан хугацаагаар ажиллаж байсан хүмүүс - журмыг даргын тушаалаар баталсны дараа.

Цалин хөлсний тухай журам батлах тухай тушаалын үүрэг

Захиалга нь компанийн захиргааны баримт бичигт хамаарах бөгөөд дүрмээр бол дотоод журмыг зохицуулдаг эрх зүйн харилцааажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд бөгөөд удирдлагын хүсэл зоригийг бүртгэсэн баримт бичиг юм.

Үүнгүйгээр аж ахуйн нэгжийн ажилчид гаргасан аливаа акт, дүрэм журам гэх мэт, мөн захирал, захиргааны үйл ажиллагааг хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхийн тусламжтайгаар амархан эсэргүүцэж чадна.

Ийм захиалгыг бий болгох хангалттай мэдлэг, ур чадвартай компанийн аливаа ажилтан компанийн удирдлагаас ирсэн тушаалыг шууд бичиж болно.

Хангах ёстой гол нөхцөл: эцсийн бүрдүүлсний дараа баримт бичгийг захиралд батлуулахаар ирүүлнэ үү - гарын үсэг зураагүй бол хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдохгүй.

Захиалга бүр нь ямар нэгэн үндэслэл, үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь үл хамаарах зүйл биш юм. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг бий болгох сэдэл болгон аж ахуйн нэгжийн цалингийн тогтолцооны зохицуулалтыг санал болгож болно. хөдөлмөрийн хууль RF болон бусад хууль тогтоомжийн актууд.

Захиалга хийх гол цэгүүд

Өнөөдрийг хүртэл нэгдмэл, заавал хэрэглэх захиалга байхгүй тул байгууллага, аж ахуйн нэгжийн төлөөлөгчид үүнийг ямар ч хэлбэрээр үүсгэх эсвэл компанид батлагдсан загварыг ашиглах боломжтой.

Захиргааны баримт бичгийг бичихдээ оффисын ажлын зарим хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь зөвхөн орос хэлний дүрмийг үл тоомсорлохгүй байх нь чухал юм.

Захиалга нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

дугаар, огноо, үүсгэсэн газар;
түүнийг нийтэлсэн аж ахуйн нэгжийн нэр;
үндсэн хэсэгт захиалга үүсгэх үндэслэлийг бичих хэрэгтэй;
цалин хөлс олгох журмын дугаар, огнооны лавлагааг зааж, түүнийг баталсан тухай тэмдэглэл хийх;
энд мөн журам хүчин төгөлдөр болсон огноог оруулах шаардлагатай;
Энэхүү тушаалыг гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн хүмүүсийн талаархи мэдээллийг (тэдний албан тушаал, овог, овог нэр, овог нэр) оруулах - энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нэг ажилтан эсвэл хэд хэдэн ажилтан байж болно.

Хэрэв захиалгад ямар нэгэн зүйл дагалдвал нэмэлт баримт бичиг, тэдгээрийг үндсэн бичвэрт тусдаа догол мөр болгон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Цаашид шаардлагатай бол журамд өөрчлөлт оруулах боломжтой бөгөөд үүнийг мөн тусгай тушаалаар боловсруулах ёстой. Хэрэв тохируулга нь чухал бол өөрчлөлт хийхээр хязгаарлагдахгүй, харин шинэ журам гаргах нь дээр.

Захиалга өгөхдөө юуг анхаарах вэ

Зөвхөн заавал биелүүлэх ёстой нөхцөл бол: "амьд" гарын үсэг байгаа эсэхбайгууллагын дарга эсвэл ийм баримт бичгийг батлах эрх бүхий хүн (энэ тохиолдолд факсын гарын үсгийг ашиглахыг хориглоно). Мөн түүний гүйцэтгэлийг хариуцдаг бүх ажилчид болон түүнд дурдсан бусад ажилтнууд гарын үсэг зурсан тушаалтай танилцах ёстой.

2016 оноос хойш маягт дээр тамга дарах шаардлагагүй хуулийн этгээдЭнэхүү дүрмийг компанийн дотоод журамд тусгасан тохиолдолд л тамганы бүтээгдэхүүнийг баримт бичгийг баталгаажуулах зорилгоор ашиглаж болно.

Ихэвчлэн захиалгыг хэвлэдэг нэг хуулбараар, гэхдээ шаардлагатай бол та нэмэлт хуулбарыг хийж болно (жишээлбэл, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулах).

Захиалга нь дотоод баримт бичгийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байна.

Баримт бичгийг хэрхэн, хаана, хэр удаан хадгалах вэ

Захиалга зурсны дараа тодорхой хэлбэрээр хадгалах ёстой. Хүчин төгөлдөр байх хугацаандаа одоогийн захиргааны баримт бичиг бүхий хавтсанд хавсаргасан байх ёстой.

Баримт бичгийн холбогдох хугацаа дууссаны дараа түүнийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанд хадгалах архивын хэлтэст шилжүүлэх ёстой. орон нутгийн актуудкомпаниуд.

ХОНХ

Цалингийн зохицуулалт

Ажилтны цалин хөлс олгох журамд хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ

Хэн гарын үсэг зурдаг

Эмхэтгэх үеийн гол цэгүүд

Доод талд юу оруулах вэ

Юуг анхаарах вэ

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсийг өөрчлөх захиалга, дээж

Боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх

Дасгал хийх

Хууль

Холбогдох төслүүд:

Гэр

лавлагаа мэдээлэл

Техник

Нийгэм

Боловсрол, шинжлэх ухаан

Бизнес, санхүү

Бизнес

Чөлөөт цаг

Технологи

Дэд бүтэц

Шинжлэх ухаан

Бараа

Үйлчилгээ

Цалин хөлсний журам батлах тухай тушаал

Энэ баримт бичиг юунд зориулагдсан бэ?

Захиалгад ямар мэдээлэл орсон бэ?

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Ажилтны цалинг өөрчлөх тухай тушаалын жишээ

Нягтлан бодогчийн цахим сэтгүүл

Хэрхэн батлах вэ

Агуулга 2017 оны түүвэр хөдөлмөрийн хөлс олгох журам батлах тухай тушаал

Үүнтэй адил:

Урьдчилгаа: цалингаас хэрхэн тооцох, хэдэн хувь байх вэ

2017 оны 10-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн худалдан авалт, борлуулалтын дэвтэр: НӨАТ-ын шинэ маягт

2017.01.10-ны шинэ нэхэмжлэхийн маягт: маягт, дээж бөглөх

Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрүүд: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR болон SZV-ISH

Хувийн мэдээлэл: 2017 оны 7-р сарын 1-ээс ажил олгогчдод хүлээлгэх хариуцлагыг чангатгана

НЯГТЛЭГЧИД ЗОРИУЛСАН ОНЛАЙН СЭТГҮҮЛ

Бид нийгмийн сүлжээнд байна

Биднийг сайжруулахад туслаарай!

мэдээ захиалах

Санал хүсэлтээ өгсөнд баярлалаа!

Би цалингийн жагсаалтад хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ?

Асуулт

Хариулт

Хүний нөөцийн заавар

ОХУ-ын бүх боловсон хүчний ажилтнуудын өргөдөл

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Асуулт

Хариулт

Захиалгад ямар мэдээлэл орсон байна

Цалин хөлсний албан тушаалын захиалга, 2019 оны жишээ

Ажилчдын цалин хөлсний тухай тушаал, дээж 2019, үнэгүй татаж авах

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Хариулт

Нэмэлт төлбөрийн талаар эндээс уншина уу:

Эмхэтгэх үеийн гол цэгүүд

Цалингийн албан тушаалын захиалга, дээж

Цалингийн албан тушаалыг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсний журамд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Нөхцөл байдал хэрхэн өөрчлөгдөж болох вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах тухай мэдэгдэх эцсийн хугацаа

Цалин хөлсийг өөрчлөх тушаал

Цалин хөлсийг өөрчлөх захиалгын жишээ

Цалин хөлсний журам батлах тухай тушаал

Төлбөрийн журам гэж юу вэ

Цалин хөлсний тухай журам батлах тухай тушаалын үүрэг

Захиалга хийх гол цэгүүд

Захиалга өгөхдөө юуг анхаарах вэ

Баримт бичгийг хэрхэн, хаана, хэр удаан хадгалах вэ

Мөн уншина уу

Байгууллага ажиллахгүй байгаа тохиолдолд sv-m Sv m тайлан гаргах шаардлагагүй гэж Тэтгэврийн сангаас тодрууллаа.

Видео: Санта Клаус руу хэрхэн захидал бичих вэ: эцэг эхчүүдэд зориулсан зөвлөгөө

Сануулах захидал, ердийн эргэлт - Оросын сурах бичгийн төрийн албан хаагчдын номын сангийн бизнесийн яриа

ХОНХ

Хувь хүний нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ хэлбэрүүд: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR болон SZV-ISH