Wady podania o pracę. Jakie słabości możesz wymienić w swoim CV?

Dobra struktura CV z konieczności zawiera listę umiejętności zawodowych i mocnych stron. Każda witryna lub szablon z ofertami pracy ma podobną sekcję do wypełnienia.

Po co pisać mocne strony w CV

Ma to na celu pokazanie pracodawcy, że dobrze pasujesz. W sumie.

Jeśli poprawnie pokażesz mocne strony swojej postaci w swoim CV, Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną wzrosną.

Jakie aspekty charakteru wskazać?

Po pierwsze, przejść z wymagań wakatu.

Różne stanowiska cenią różne cechy. Rachunkowość wymaga cierpliwości i wytrwałości, zarządzanie - aktywność i umiejętności przywódcze, praca jako kierowca - trzeźwość. I tak dalej.

Po drugie, bądź ze sobą szczery.

Jeśli jesteś spokojny i rozsądny, nie pisz o cechach przywódczych. Jeśli ty kreatywna osoba a ciężko Ci pracować w napiętych terminach, nie pisz o dyscyplinie i punktualności.

Najczęstszy błąd wznowienia

Piszę CV dla różnych osób poziom oficjalny a przed pracą proszę o przesłanie aktualnego CV. Prawie u każdego widzę listę biurowych supermanów.

• Odpowiedzialność.
• Obowiązkowe.
• Tolerancja na stres.
• Dyscyplina.
• Pracuj dla wyników.
• Umiejętność uczenia się.
• Celowość.
• Towarzyskość.
• I tak dalej.

Ciągle czytam i redaguję ten bezsensowny zestaw fraz. Dobre, „sprzedające” CV nie powinno być zbyteczne. Wszystko musi być rozsądne.

Naprawianie błędu

Aby nie być jak wszyscy inni, naucz się wyróżniać z tłumu. Istnieją dwa świetne sposoby na wymienienie mocnych stron w CV.

Pierwsza opcja- usuń wszystkie te cechy z CV. To jest bardzo proste.

Druga opcja. Wybierz jedną (maksymalnie dwie!) z cech swojego charakteru i opisz każdą z nich w zdaniu. Szczegółowe i konkretne.

Przykład wskazania mocnych stron w CV:

• Towarzyski (pracował w sprzedaży, a także w dziennikarstwie, przeprowadzał wywiady z artystami).
• Wolę pracować na wynik – wiem, jak zacząć i zakończyć, szybko podejmuję decyzje, jestem szczera i aktywna w komunikacji.

Zastanów się, jaka jest Twoja najmocniejsza cecha i co będzie szczególnie potrzebne w Twojej przyszłej pracy. Znajdź tę cechę charakteru i opisz ją smakowicie i szczegółowo. Będzie to działać znacznie lepiej niż banalna lista pozbawionych znaczenia słów.

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Do przedstawiciel handlowy lub aktywny menedżer sprzedaży, to może być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w godzinach nadliczbowych.

Powiązanie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamstwa;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się korzyściami dla innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na niegrzeczność;
• skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• zirytowany zaburzeniem;
• wolny;
• nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach. Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy. Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

• Praca tak mnie porywa, że ​​zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• lubią być leniwi;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Mocne i słabe strony osoby bardzo często trzeba wskazać w CV przy ubieganiu się o pracę. Więc każdy zaczyna myśleć o swoich słabościach i zaletach.

Mocne strony człowieka

Silny charakter zależy od mocnych stron osoby, więc musisz dokładnie wiedzieć, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze osoby. W większości przypadków to właśnie ta postać pomaga odnieść sukces w przedsięwzięciach zawodowych. Lista:

• Silne myślenie;
• Umiejętność uczenia się;
• Profesjonalizm;
• Dyscyplina;
• Miłość do twojej pracy;
• Odpowiedzialność;
• Działalność;
• pracowitość;
• Zaufanie do swojej siły;
• Celowość;
• Cierpliwość.

Wiele osób pragnących uzyskać stanowisko kierownicze może wskazać: następujące cechy:

• pracować nad osiągnięciem oczekiwanego rezultatu;
• umiejętność znajdowania nowych perspektyw rozwoju;
• manifestacja inicjatywy, aktywność;
• umiejętność przekonywania;
• umiejętność motywowania;
• obecność umiejętności przywódczych, jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za wszelkie wyniki i jesteś gotowy do podejmowania ryzyka.
• pewność siebie, wytrwałość, odwaga;
• za każdym razem staraj się rozwijać swoje możliwości, samorozwój.

Bardzo często ludzie wskazują w swoim CV takie mocne strony postaci:

• odwaga;
• uczciwość;
• sprawiedliwość;
• niezawodność;
• reakcja na coś.

Słabości osoby

Przed wypełnieniem kolumny musisz dokładnie przemyśleć swoją odpowiedź. Pamiętaj, że idealni ludzie nie istnieją, a liderzy zawsze chcą zobaczyć, jak dana osoba może odpowiednio ocenić siebie. Kilka opcji dla ludzkich słabości:

• niezawodność;
• trudności w komunikacji;
• nadmierna bezpośredniość;
• powolność;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi;

Jeśli chcesz dostać pracę, musisz wziąć pod uwagę swoje słabości i udzielić trafnej odpowiedzi. Na przykład księgowy potrafi pisać:

• niezdolność do kłamstwa;
• prostota;
• niedowierzanie;
• duma;
• przestrzeganie zasad;
• odpowiedzialność;
• brak elastyczności w złożonych kwestiach;
• skromność.

Te przykłady mogą posłużyć za podstawę przy tworzeniu własnego CV. Już podczas pierwszego wywiadu widać chęć do pracy i to, jak bardzo jesteś towarzyski.

Każdy prędzej czy później staje przed koniecznością jasnego określenia wszystkich swoich mocnych stron. Najczęściej dzieje się to w momencie pisania CV. Pracodawca chce zobaczyć listę przed rozmową kwalifikacyjną - mocne strony osoby. Aby to pytanie Cię nie zaskoczyło, powinieneś szczegółowo przeanalizować swoją osobowość.

Talent

To na talencie opierają się wszystkie silne cechy charakteru. Każda osoba doskonale wie, co potrafi najlepiej.
Rozwijanie talentów wymaga wysiłku. Niewielu może osiągnąć doskonałość, ale każdy może doskonalić swoje umiejętności.

Aby talent się nie zmarnował, najlepiej skojarzyć z nim swój zawód. Życie będzie o wiele ciekawsze, jeśli praca będzie fajna. W tym celu po prostu konieczne jest, aby pasował do osoby o charakterze, temperamencie i odpowiadał jego zainteresowaniom.

Pracować nad sobą

Mocne i słabe strony osoby są ze sobą ściśle powiązane. Nikt nie może się pochwalić, że jest doskonały i nie ma słabości. Osoba samowystarczalna zawsze przyznaje, że ma wady. Nie ma w tym niczego złego. W końcu ludzkie niedociągnięcia to cechy, które pod wpływem wolicjonalnego działania umożliwiają dalszy rozwój, a nie stanięcie w miejscu. Jeśli angażujesz się w samorozwój, z czasem osoba może zamienić wszystkie słabości w mocne strony. Nie zawsze łatwo jest zidentyfikować mocne i słabe strony osoby. Ludzie nie mają skłonności do ukrywania swoich pozytywnych cech, doskonale wiedzą, co potrafią najlepiej. Czasami jednak ludzie przeceniają się, nie zawsze poprawnie oceniają swoje możliwości. Jeśli wszystko jest mniej lub bardziej jasne z pozytywnymi cechami charakteru, to wszystko jest bardziej skomplikowane z niedociągnięciami. Niewiele osób jest w stanie uczciwie przyznać się przed sobą, że jest nadmiernie leniwe, stale się spóźnia lub nie może doprowadzić rozpoczętej pracy do logicznego końca. Słabości osoby, czym one są? W większości przypadków ludzi cechuje lenistwo, nadmierna miękkość charakteru, nieśmiałość, problemy z przestrzeganiem codziennej rutyny, niezdyscyplinowanie. Wiele ludzkich niedociągnięć można łatwo naprawić samodzielnie, podczas gdy z innymi nie można sobie poradzić bez pomocy psychologa. Niektórych ludzkich wad nie da się usunąć. Pod nimi eksperci doradzają dostosowanie własnego stylu życia, aby nie powodowały niedogodności.

Ocena obiektywna

Jakie są moje mocne strony? Z jednej strony pytanie nie jest trudne, ale wielu nie potrafi dokładnie scharakteryzować siebie. Ocena swoich możliwości jest ważna. Jeśli to dla Ciebie ważne rozwój osobisty nie należy lekceważyć samodoskonalenia. Sporządzając listę swoich mocnych stron, możesz zrozumieć, czego brakuje Ci do rozwoju kariery, co oznacza, że ​​możesz rozpocząć podróż, aby wyeliminować luki w wiedzy i możliwościach.

Mocne strony: lista

Połączenie mocnych stron daje charakter o silnej woli. Istnieją cechy, dzięki którym można ocenić siłę ludzkiej osobowości. Aby odnieść sukces w swojej karierze i życiu, musisz mieć:

• towarzyskość;
• Zaufanie;
• profesjonalizm;
• Celowość;
• myślenie analityczne;
• Cierpliwość;
• Umiejętność uczenia się;
• pracowitość;
• Odpowiedzialność.

Rozwijanie swoich mocnych stron

• Profesjonalizm

Jedną z mocnych stron człowieka jest umiejętność doskonalenia się w wybranym obszarze. Eksperci zalecają co miesiąc przeczytać przynajmniej jedną książkę z ich specjalności.

• Myślenie analityczne, uczenie się

Te mocne strony osobowości są w pełni zależne od poziomu inteligencji. To z kolei zależy od danych genetycznych i otrzymanego treningu.

• Dyscyplina

Aby zwiększyć poziom dyscypliny, musisz nauczyć się motywować.

• pracowitość

Niewiele osób może pochwalić się posiadaniem tej cechy od urodzenia. Człowiek zaczyna pracę nie dlatego, że jest zmęczony bezczynnością, ale tylko dlatego, że istnieje coś takiego jak „konieczne”. Każde wykonane działanie przynosi poczucie satysfakcji, które działa jak świetny motywator.

• Cierpliwość

Nie możesz od razu dostać wszystkiego, czego chcesz. Osiągnięcie celu wymaga czasu. Umiejętność czekania to cenna cecha charakteru.

• Zaufanie, skupienie

Te mocne strony wynikają z nabytego doświadczenia i umiejętności. Im więcej masz wiedzy, tym łatwiej podążać wybraną ścieżką. Te ludzkie mocne strony można uzupełnić o:

• Odwaga;
• Uczciwość;
• Reakcja na coś;
• Niezawodność;

Ludzie, którzy posiadają wszystkie te cechy, mogą kontrolować swoje działania i pragnienia, zarządzać swoim życiem.

Ćwiczenia określające Twoje osobiste możliwości

1. Przeanalizuj swoje mocne i słabe strony. Aby to zrobić, musisz pamiętać, jakie działania powodują Cię najbardziej. pozytywne emocje. Zapisz je w zeszycie, zaczynając od najważniejszych, a kończąc na najmniej przyjemnych.
2. Następnym krokiem będzie ponowna ocena wartości. Przemyśl swoje przekonania życiowe, aby zrozumieć, które z nich są mocne, a które słabe.
3. Pamiętaj o ludziach, których opinia jest dla Ciebie cenna. Dlaczego ich szanujesz? Jakie mają cechy? Czy masz te cnoty?
4. Pamiętaj, kiedy ostatni raz byli szczęśliwi? Co się wtedy wydarzyło? Dlaczego byłeś szczęśliwy?
5. Po przestudiowaniu swoich odpowiedzi spróbuj znaleźć w nich podobieństwa. Te cechy, które powtórzą się w większości odpowiedzi, to Twoje ideały, do których dążysz.
6. Sprawdź, czy twoje przekonania pasują do twojego prawdziwego życia.
7. Dowiedz się, co jest dobre, a co złe w okolicy, w której mieszkasz i pracujesz.
8. Sprawdź, czy tak jest środowisko optymalny dla rozwoju Twojej osobowości.
9. Przeprowadź ankietę, w której pytasz ludzi, którzy Cię znają, jakie masz cechy charakteru.
10. Po otrzymaniu odpowiedzi od bliskich powinieneś znaleźć w nich wszystkie wspólne punkty. Zrób listę cech osobowości, które większość ludzi odnajduje w tobie.
11. Zrób autoportret. W rezultacie otrzymasz głęboką charakterystykę cech osobistych.
12. Zrób listę rzeczy, które musisz zrobić, aby poprawić swoje mocne strony i zminimalizować swoje słabości.

Doskonalenie siebie

Ludzkie braki można przezwyciężyć tylko poprzez ciągły rozwój. Nie można zignorować nie tylko niedociągnięć, ale także mocnych stron charakteru, a także talentów. Wymagają poprawy, bo nawet najwybitniejsze zdolności, bez codziennego treningu, z czasem słabną. Każdy wie, co potrafi najlepiej. Dlatego tylko rzadkie osoby nie zwracają na nie uwagi, nie angażują się w samorozwój. Zasługi rzadko powodują problemy. W końcu istnieje ogromna liczba metod samorozwoju. A w razie potrzeby każdy może poprawić swoje umiejętności, uczynić je jaśniejszymi i bardziej wyjątkowymi. Sytuacja jest inna z wadami. Wszyscy mają tendencję do ich niedoceniania. Jeśli nie widzisz problemu, możesz się z nim dobrze dogadać, ale życie straci na tym coś ważnego. Możesz uparcie ignorować swoje słabości, znosić je, ale rozwój osobisty i zawodowy wymaga ciężkiej pracy.

W rozmowach z pracodawcami i przy pisaniu CV musisz wskazać swoje mocne strony. Co dziwne, dla niektórych jest to trudniejsze niż wymienienie słabości. Jednak oba muszą być określone. Pomożemy Ci zdecydować i stworzyć własną listę. Jakie mocne strony wskazać w CV O mocnych i słabych stronach danej osoby często pyta się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Musisz odpowiedzieć na to pytanie, pisząc własne CV. Więc mimowolnie zaczynasz myśleć o swoich zaletach i słabościach. Z zaletami, czyli mocnymi stronami charakteru, zwykle wychodzi to dobrze. Ale ze słabymi... Czy to naprawdę niemożliwe bez nich? To jest zabronione! Rekruterzy - doświadczeni profesjonaliści - docenią twoją szczerość, a kto wie, może to twoje połączenie "za" i "przeciw", które pomoże im dokonać wyboru na twoją korzyść.

O korzyściach z „samokopania”

Każda osoba ma mocne i słabe strony. Wydawałoby się, po co szukać ich w domu? Co może dać? Według psychologów bardzo. Musisz znać swoje mocne strony, aby czuć się pewnie w różnych sytuacjach życiowych. A poznanie swoich słabości pomoże, jeśli nie je przezwyciężyć, to przynajmniej przejąć kontrolę i zaangażować się w samorozwój. Ta ostatnia, zdaniem ekspertów, pomaga zarówno w karierze, jak i życiu osobistym i generalnie prowadzi do harmonii z samym sobą i całym światem.

Silne strony

Mocne strony łączą się, aby stworzyć silny charakter. Zobaczmy, jakie cechy i cechy decydują o silnym charakterze osoby. Jest to tym bardziej konieczne, aby wiedzieć, jeśli nie chcesz zadowolić się skromnym stanowiskiem i niską pensją, ale chcesz odnieść sukces w swoich przedsięwzięciach zawodowych. Lista jest dość obszerna. To jest:

• profesjonalizm;
• myślenie analityczne;
• umiejętność uczenia się;
• odpowiedzialność;
• dyscyplina;
• pracowitość;
• cierpliwość;
• celowość;
• pewność siebie.

Rozwijanie mocnych stron

Profesjonalizm to Twoja wiedza pomnożona przez doświadczenie. Jeśli na próżno nie spędzałeś czasu w instytucie, kochasz i umiesz się uczyć, dobrze znasz swój biznes, z pewnością zostaniesz profesjonalistą. Nawiasem mówiąc, według ekspertów istnieje dość prosty sposób na samodoskonalenie zawodowe. Aby to zrobić, wystarczy co miesiąc przeczytać jedną książkę ze swojej specjalności. Ale analityczne myślenie i uczenie się zależą od poziomu inteligencji. Nawiasem mówiąc, inteligencja, zgodnie z najnowszymi badaniami, jest przekazywana przez linię matczyną. Więc jeśli masz dobre geny, twoi rodzice wykonali dla ciebie dużo pracy jako dziecko, a ty ciężko się uczyłeś i nie bawiłeś się w głupka, to masz wszelkie powody, aby dodać drugą i trzecią pozytywną cechę z listy do swojej listy. wznawiać. Oto mocne strony, których możesz nie mieć, ale które możesz rozwinąć w sobie.

Odpowiedzialność

Wydaje się, że ta cecha również jest wrodzona, ale z jakiegoś powodu głównie u kobiet. Nie bez powodu istnieje nawet takie określenie, jak odpowiedzialność przerośnięta, a oznacza ona właśnie kobiecą zdolność do odpowiedzialności za wszystko: za dzieci, męża, rodziców, przyjaciół, zwierzęta, pracę, kraj i tak dalej. Więc nie mamy tu nic do rozwijania, z wyjątkiem uczenia się czegoś przeciwnego.

Dyscyplina

Czasami nie jest to łatwe. Ustaw alarm na 6.30 i wstawaj na pierwszy sygnał, a nie bez końca opóźniaj moment wzniesienia. Przyjdź do pracy na czas, nie spóźnij się 10 minut. W ten sam sposób nie spóźnij się na spotkania biznesowe lub spotkania z przyjaciółmi. Aby stać się zdyscyplinowanym, musisz wymyślić motywację. Na przykład łatwo mi wstać wcześnie rano, bo wiem, że czeka na mnie filiżanka kawy z czymś smacznym i ciekawą lekturą. Oczekiwanie na to wszystko pomaga nie leżeć zbyt długo w łóżku. A żeby nie spóźnić się do pracy, postaraj się upewnić, jaką frajdę sprawia przyjście do biura… najpierw! Cisza i spokój, spokojnie można zebrać myśli, zaplanować cały dzień i zabrać się do pracy. Nawiasem mówiąc, w godzinach porannych mózg pracuje wydajniej.

pracowitość

Niewiele osób ma tę cechę wrodzoną. Cała ludzkość jest do pewnego stopnia leniwa. I tylko głód, zimno i strach zmusiły go do wstania z ciepłej skóry mamuta i zrobienia czegoś pożytecznego. My też: zabieramy się do pracy nie dlatego, że jesteśmy zmęczeni odpoczynkiem, ale dlatego, że istnieje takie nieubłagane słowo „konieczne”. Trzeba umyć okna na zimę, wyprasować wypraną pościel, wybrać niepotrzebne książki i zanieść je do najbliższej biblioteki… Ale jakie to uczucie satysfakcji, gdy zdajesz sobie sprawę, że udało ci się pokonać samego siebie i zrealizować swój plan. Tak więc stopniowo nabierasz smaku i stajesz się… pracoholikiem w najlepszym tego słowa znaczeniu.

Cierpliwość

Wtedy zdajesz sobie sprawę, że nie będziesz w stanie uzyskać wszystkiego od razu i teraz. I uczysz się czekać, stopniowo, krok po kroku, zbliżając się do celu. Kariera Nawiasem mówiąc, tak się dzieje. Prawie nikt zaraz po liceum nie dostaje się do top managerów. Może jakiś geniusz komputerowy na poziomie Billa Gatesa.

Celowość i pewność siebie

Te mocne strony otrzymujesz jako bonus do powyższych. Profesjonalizm rodzi pewność siebie. Im więcej wiesz i wiesz jak, tym pewniej czujesz się w swoim biznesie. I pomaga iść własną drogą, wytrwale osiągając swoje cele.

Uzupełnijmy listę

Nazywamy również mocne strony charakteru:

• uczciwość;
• niezawodność;
• sprawiedliwość;
• uczciwość;
• reakcja na coś;
• odwaga.

Ludzie, którzy mają wszystkie powyższe cechy, są w stanie kontrolować siebie, swoje pragnienia i działania, a zatem kierować swoim życiem, podporządkowując sobie okoliczności. Cóż, takie osoby zawsze budzą szacunek i zaufanie.

Zalecamy wykonanie testu logicznego myślenia podczas ubiegania się o pracę i ocenę swoich możliwości.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Urządzenie na pierwsze miejsce pracy jest kłopotliwe i niezrozumiałe. Na ławce studenckiej nie uczą wypełniania ankiet, a jeśli o tym mówią, to w sensie ogólnym, bez konkretów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w osłupienie, gdy trzeba wymienić słabości osoby. Co napisać? Jak w ogóle podejść do takich punktów? Jak mocne i słabe strony danej osoby są określane w kontekście? działalność zawodowa? Rozwiążmy to.

samopoznanie

Zacznijmy od tego, że osoba w taki czy inny sposób ocenia swój charakter, skłonności, zdolności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości osoby są przeszkodą, która utrudnia jego realizację. Jako takie zwykle rozważamy lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, miłość do snu, chęć do zabawy, a nie do pracy. Ale ma to pośredni związek z miejscem doręczenia. A czy warto powiedzieć pracodawcy, że lubisz jeść ciastka trzy razy dziennie? Nie wpływa to na wykonywanie obowiązków służbowych. Kiedy musisz opowiedzieć o sobie, musisz skupić się na warunkach, w których musisz pracować. To znaczy, aby przeanalizować swoje cechy, zidentyfikować te, które pomogą ci w pracy i te, które będą przeszkadzać. Zwróć szczególną uwagę na przedmiot „słabe strony osoby”. Mów za dużo - odmówimy Ci zatrudnienia. Ukryj rzeczywiste - wystrzeliłem za kilka dni. Chwila jest bardzo subtelna. Należy do niego podchodzić ostrożnie, rozważnie, ostrożnie, ale uczciwie. Poniżej postaramy się wypełnić ten akapit w praktyce, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kawałek papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabości. Nie myśl jeszcze o pracy. Nagraj wszystko, co przychodzi ci na myśl. Nadmiar pozbędziemy się później.

Jak analizować swoje umiejętności

Aby opisać słabości osoby do kwestionariusza, konieczne jest dokładne zrozumienie charakteru, nawyków, postaw wewnętrznych. Mówisz, że może to zrobić tylko specjalista? Zło! Teraz wszystko zobaczysz na własne oczy. Usiądź wygodnie, uzbrojony w długopis i rób listy. Wpisz w kolumnach hotelu, które:

• dobrze sobie radzi;
• lubię występować;
• w ogóle nie działa;
• wciąż wymaga opanowania;
• powoduje obrzydzenie;
• gotowe, ale skrzypiąc, bez entuzjazmu.

Jeśli podejdziesz do tego procesu dokładnie, uzyskasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron osoby do ankiety. Tak w zasadzie robią to eksperci. Wyciągają określone informacje w procesie rozmowy, obserwacji, testowania. Ale znasz siebie, więc sprawy potoczą się szybciej. Aby ułatwić ci pracę, oto lista słabych stron. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Użyj własnych mózgów!

Słabości osoby: przykłady

Pracodawca potrzebuje, żebyś się poruszał, a nie stał w miejscu. Osobie przypisuje się szereg obowiązków, które muszą być bezwzględnie spełnione. Jego cechy osobowości mogą przeszkadzać w pracy. W celu zidentyfikowania takich niespójności wypełniana jest kolumna określająca słabości osoby. Uwierz mi, nie ma się czego wstydzić. Wszyscy jesteśmy różni, różni od siebie. Jeden potrafi rozkazywać, drugi jest lepszy w wykonywaniu. Każda jednostka znajdzie dla siebie miejsce, które przyniesie mu satysfakcję i zysk oraz korzyść dla wspólnej sprawy. Słabości mogą być następujące (dla pracownika):

• brak skłonności do komunikowania się, niska towarzyskość;
• izolacja;
• małe doświadczenie;
• nadmierna emocjonalność;
• brak specjalistycznego wykształcenia;
• złe umiejętności;
• konflikt;
• protekcjonalny stosunek do kłamstwa.

Lista jest bardzo przybliżona, aby pomóc temu, kto pierwszy napotkał problem. Tutaj możesz dodać na przykład strach przed wystąpieniami publicznymi (jeśli to konieczne), niemożność liczenia pieniędzy (jeśli to konieczne) i tak dalej. Wynika to z obowiązki służbowe o które się ubiegasz.

Silne strony

Analogicznie możesz się pochwalić w kwestionariuszu. Wskaż wszystkie swoje talenty, zdolności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:

• Siłą woli;
• wytrzymałość;
• opór;
• umiejętności kierownicze;
• celowość;
• spokojna;
• organizacja;
• Czystość umysłu;
• determinacja;
• towarzyskość;
• inicjatywa;
• cierpliwość;
• prawdomówność;
• sprawiedliwość;
• oszczędność;
• zdolność biznesowa;
• umiejętności finansowe;
• tolerancja;
• duchowość;
• analityka;
• zdolność do kompromisu;
• kunszt;
• precyzja;
• szacunek dla liderów.

Lista jest również bardzo przybliżona. Łatwiej będzie to poprawić, jeśli wyjaśnią Ci, co będziesz musiał robić w pracy. Koniecznie zapytaj. A z obowiązków wyróżnij umiejętności niezbędne do ich pomyślnego wdrożenia.

Co chcesz ukryć

Nie zaleca się kłamania podczas wypełniania ankiety. Ale są chwile, o których lepiej nie mówić. Na przykład brakuje ci siły woli. Oznacza to, że w życiu nie było takich momentów, w których należałoby to zademonstrować. Więc myślisz, że to nie istnieje. Następnie po prostu pomiń ten element. Nie ma w tym nic złego. Proszę mi wierzyć, ta cecha, nazywana przez społeczeństwo pozytywną, jest dla pracodawcy wątpliwa. Jeśli pracownik odpoczywa, mając wszystkie skłonności do osiągnięcia celu, trudno sobie z nim poradzić. Tacy ludzie skarżą się do sądów i mogą napisać oświadczenie do władz. Dlaczego te problemy do głów? Wypełniając ankietę, skup się bardziej na charakterystyka biznesowa. Tutaj musisz być wyjątkowo szczery. Każda pozycja wskazana w ankiecie zostanie sprawdzona w praktyce. To będzie zawstydzające i zawstydzające, jeśli zostanie złapane na kłamstwie. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem, powiedz to. To dochodowy biznes - nauczą. A za uczciwość otrzymasz bonusy, nawet jeśli są niematerialne.

Wiesz, wywiady są zwykle prowadzone przez osoby, które potrafią określić mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady nieustannie przechodzą przed ich oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowania, projektować je na postacie. W obliczu takiej ankiety wypełnij ją i przeczytaj dwukrotnie. Trzeba spojrzeć na swoje dane jak z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na stosunek list. Pożądane jest, aby było trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sędzia dla siebie, komu potrzebny pracownik, który nic nie może zrobić, a kto nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. I co myślisz?

Witajcie drodzy czytelnicy bloga! Nie ma znaczenia, czy jesteś na jej stronach po raz pierwszy, czy jesteś regularnym gościem - w każdym razie zapraszamy. Dziś nasz temat związany z zarobkami i zatrudnieniem uzupełnimy o kolejny ciekawy problem – jak wskazać mocne i słabe strony osoby w CV. Przykład tego, jak tego NIE robić, jest całkiem prosty.

Niektórzy kandydaci, którzy czytali zachodnią literaturę, która nawołuje do bycia niezwykle szczerym wobec pracodawcy, nie wahają się rzucić przed nim wszystkich swoich tajników, a potem naiwnie zastanawiają się, dlaczego zostali „wypchnięci” wraz z wakatem. W idealnym przypadku oczywiście nie powinieneś tego robić, ale nie powinieneś też opisywać siebie jako nienagannej osoby i pracownika - w każdym razie prawda stanie się jasna, gdy tylko zaczniesz swoje bezpośrednie obowiązki.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kiedy ktoś pisze CV, rzadko stawia się w miejscu pracodawcy i w większości przypadków nie rozumie, że teksty zawierające całkowicie pozytywne cechy są dość nudne i wiadomo, że nie są prawdziwe w 90 procentach przypadków. Łatwo to zrozumieć, ponieważ zadaniem aplikanta jest zrobienie dobrego wrażenia na potencjalnych szefach, a mocne strony wymienione w tekście pomagają zrobić to w najlepszy możliwy sposób.

Jest jednak mały sekret: kiedy piszesz o słabościach, to niejako mimowolnie nastawia pracodawcę na to, że jesteś szczerą osobą, więc możesz sobie z tobą poradzić.

Przeczytaj poniżej, jak znaleźć „złoty środek” między CV, które zawiera tylko zalety, a takim, które odstraszy pracodawcę z powodu wad.

mów prawdę

Podczas kompilacji CV nie próbuj przesadzać i coś komponować. Po prostu mów prawdę. Istnieje wiele przykładów na to, jak piękna przykrywka wymyślona podczas ubiegania się o pracę rozpadła się po kilku pytaniach wyjaśniających lub sprawdzeniu przez służbę bezpieczeństwa firmy, więc najlepiej być szczerym z pracodawcą. Wszystko, co chcesz napisać w swoim CV, musi być potwierdzone, w przeciwnym razie bardzo Cię to zdyskredytuje. Przed tobą sprawdź jeszcze raz, czy przypisałeś sobie, porwany fantazjami, trzeci wyższa edukacja lub doświadczenie zawodowe w zagranicznej korporacji za granicą.

Odpowiedz na pytania

Często wielu pracodawców udostępnia gotowy formularz życiorysu, proponując odpowiedź na pytanie o ich negatywne cechy. Pozostawienie tego pola pustego jest co najmniej niegrzeczne, więc napisz tam coś, co trudno nazwać poważną wadą. Jednocześnie najlepiej jest skupić się na tych cechach osobowości i cechach charakteru, nad którymi możesz pracować, ulepszając je.

Na przykład napisz, że jesteś nieśmiały - dla osoby zajmującej się komunikacją jest to krytyczna, ale możliwa do pokonania wada.

Przy okazji, jeśli uważasz, że lepiej użyć w nim standardowych „wyrażeń szablonowych” i nie pisać nic o swoich wadach! Aby je krótko opisać, wystarczy mała rubryka w CV.

Nie zapomnij się pochwalić

Każdy z nas ma osiągnięcia, a w CV bardzo ważne jest, aby dokładnie podkreślić, czym interesuje się pracodawca. Jeśli wiesz, jak tworzyć fajne prezentacje lub po mistrzowsku posiadać edytory graficzne, lub mówisz płynnie po angielsku, pamiętaj, aby o tym wspomnieć, zwłaszcza jeśli wakat dotyczy czegoś takiego.

Zamień niedoskonałości w cnoty

Opisując swoje negatywne cechy, postaraj się je przedstawić w taki sposób, aby pracodawca postrzegał je jako pozytywne.

Na przykład:

pewność siebie mogą być stosowane jako cechy przywódcze;

niespokojny charakter- jako gotowość do wykonywania nowych zadań;

prostota– jako pewność siebie niezbędna do prowadzenia ważnych negocjacji.

Nie myl osobistego z profesjonalnym!

Podejmując decyzję o zatrudnieniu nie zapominaj: przede wszystkim pracodawcy interesują się Twoimi osiągnięciami zawodowymi i to na nich powinieneś się skupić. To znaczy, jeśli mimo wszystko postanowisz zwrócić uwagę na negatywne aspekty, niech nie będą to cechy osobiste, ale coś związanego wyłącznie z procesem pracy (nadmierna skrupulatność, trudności w zespole z powodu niechęci do „darmowców”, nieumiejętność oszukiwania, brak doświadczenia w pracy itp.).

Tak samo jest z meritum - wymień tylko te, które są bezpośrednio związane z pracą, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby Twoje doskonałe umiejętności kulinarne mogły stać się decydującym argumentem na Twoją korzyść, jeśli zdobędziesz pracę jako kierownik ds. zakupów.

Kluczem jest umiar.

Staraj się nie pisać „kartki”, która nie jest zbyt łatwa do odczytania. Najlepsza opcja- wskaż 4-5 swoich cech, które są głównymi. Nawiasem mówiąc, jeśli twoje CV pomyślnie przeszło pierwszy etap i zostałeś wezwany na osobistą rozmowę, również nie powinieneś dać się ponieść emocjom i przedłożyć wszystkie swoje tajniki przed oficerem personalnym - odpowiedz ściśle zadawane pytania, prawie że twój rozmówca nie jest zainteresowany czymkolwiek innym.

Więc wymyśliliśmy, jak najlepiej opowiedzieć w CV o twoich pozytywnych i negatywne strony, teraz musisz tylko wypróbować to w praktyce. Jeśli materiał Cię zainteresował i jest przydatny, udostępnij go w w sieciach społecznościowych ze znajomymi - niech wiedzą też, jak ułatwić sobie proces znalezienia pracy! Nie zapomnij zasubskrybować aktualizacji bloga, aby nie przegapić wydania nowych publikacji. A teraz żegnam się z tobą na chwilę.

Jak zadowolić przyszłego szefa, jeśli jego profil zawiera podstępny przedmiot - słabości charakteru? Podsumowując, w przeciwieństwie do normalnej rozmowy, każde słowo ma wagę, dlatego lepiej przygotować się wcześniej na niewygodne pytania, a słabe cechy w sobie trzeba przedstawiać jako bardzo przydatne w biznesie.

1. Po prostu nie możesz wskazać swoich słabości profesjonalna jakość w CV. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu, wykształceniu i możesz porozmawiać o cechach osobistych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie można jednak odrzucić tego przedmiotu, jeśli wypełnisz CV w w formie elektronicznej. Przeczytaj także:
2. Myślnik zamiast informacji to kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef zdecydował się opuścić tę rubrykę, to znaczy, że naprawdę interesuje go ta informacja. I nie chodzi nawet o to, ale o sprawdzenie odpowiedniego postrzegania siebie, umiejętności uczenia się i rozumienia lidera. Pustka może mówić o nadmiernie wysokiej samoocenie lub przeciwnie, o zwątpieniu w siebie. Przeczytaj także:
3. Oczywiście nie powinieneś zbyt szczegółowo wymieniać wszystkich niedociągnięć ani angażować się w samobiczowanie. Wystarczy pamiętać, że wszelkie słabości w CV mają dla pracodawcy minus. A to, co może być problemem dla jednego, może być zaletą dla drugiego. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, Twój brak komunikacji przyda się w Twojej pracy. A jeśli jesteś menedżerem, to jest to poważne zaniedbanie.
4. Wypełniając zestawienie mocnych i słabych stron postaraj się budować na stanowisku, które chcesz zajmować. Na przykład wybierz braki, które nie są związane z Twoją działalnością. Niepokój dla kierownika sprzedaży to norma, ale dla księgowego to minus.
5. „Zamień słabości w mocne strony” to stare podejście. Działa, jeśli potrafisz myśleć kreatywnie. W przeciwnym razie wysiłki będą zbyt prymitywne i cię rozgryzą. Tak więc sztuczka „z podwyższonym poczuciem odpowiedzialności, pracoholizmem i perfekcjonizmem” może się nie powieść.
6. Pamiętaj, że niektórzy szefowie w ogóle nie szukają w tobie wad. , ale oceniaj tylko adekwatność, prawdziwość i samokrytycyzm.
7. Lepiej opisać swoje słabości w CV, które można poprawić. Należy to również odnotować w treści kwestionariusza. Są szefowie, którzy chcą szkolić pracowników dla siebie. W takim przypadku Twoja szczerość i chęć pracy nad sobą zostaną odpowiednio docenione.
8. Określ nie tylko Cechy indywidulane, ale również Twoje nieruchomości w pracy zespołowej .
9. Nie używaj kwiecistych zwrotów, takich jak „moje wady są przedłużeniem moich zalet”. Nie zaskoczy to, a jedynie pokaże niechęć do prowadzenia dialogu z pracodawcą.
10. Optymalna liczba wad to 2 lub 3 . Nie daj się ponieść emocjom!

Słabe strony w CV – przykłady:

• Egoizm, duma, skrupulatność, sztywność w sprawach pracy, nawyk bezpośredniego mówienia prawdy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z obcymi, zwiększone wymagania.
• Skłonność do formalizmu, nadwaga, brak punktualności, powolność, nerwowość, lęk przed samolotami, impulsywność.
• Rzetelność, wysoki niepokój, nadpobudliwość, niedowierzanie, prostolinijność, potrzeba motywacji zewnętrznej.
• Gorący temperament, izolacja, pewność siebie, upór.
• Wśród słabych punktów możesz wskazać w swoim CV, że: nie zawsze doskonale wyrażaj swoje myśli lub skłaniaj się do refleksji . A jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego to przeszkadza, odpowiedz, że chciałbyś poświęcić mniej czasu na analizę problemu.

Jak wiele osób wie, w większości organizacji, szukając robotów, musisz dostarczyć dobrze napisane CV. Istnieją pewne zasady wypełniania, ale czasami pracodawca prosi o napisanie dość nieoczekiwanych rzeczy - na przykład niedociągnięć osobistych. I można to zrozumieć. Jako menedżer musi zdobyć jak najwięcej informacji o nowym pracowniku. Zastanówmy się, jakie słabości można wskazać w CV, a jednocześnie umieść je jako zalety.

Szczerze mówiąc, klauzula o niedociągnięciach życiorysu nie jest zbyt powszechna. Wnioskodawca jest zobowiązany do szczegółowego opisu swoich umiejętności i zdolności, które pomogą mu na tym stanowisku w tej organizacji, wykształceniu i doświadczeniu zawodowym.

Wady jako osobny element podsumowania

W większości przypadków klauzula o brakach nic nie robi. Niektórzy odejdą puste, inni nie będą chcieli powiedzieć prawdy. W rzeczywistości ta kolumna jest formalna. Dlatego wypełnienie należy traktować poważnie i zamieniać swoje minusy w plusy. Pominięcie tej rubryki można interpretować jako niewystarczającą inteligencję i brak pewności siebie.

Wypełniając rubrykę o niedociągnięciach, bądź ze sobą szczery. Musisz w pełni zrozumieć, jakie są twoje dobre i złe strony. A co najważniejsze, pamiętaj, że we współczesnym społeczeństwie tę samą jakość można postrzegać z różnych perspektyw.

Pamiętaj, że istnieje zasadnicza różnica między wadą a wadą. Dlatego konieczne jest wskazanie tych stron, które nie przeszkadzają w wykonywaniu pracy. Głupotą byłoby wskazywać, że jesteś miłośnikiem alkoholu i imprez, szlachetnym kobieciarzem lub miłośnikiem bójek.

Braki w CV. Przykłady.

Dobrą opcją byłoby wskazanie, że jesteś pracoholikiem i uwielbiasz pracować. Z jednej strony może to być złe, ale możesz powiedzieć, że będziesz czerpać wielką przyjemność z przyszłej pracy, a to doda ci kilka punktów jako kandydatowi. Opcjonalnie można jednak wspomnieć o skrupulatności w sprawach porządku.

Pomyśl o rodzajach wad, które są zaletami tego stanowiska - pedanteria dla księgowego, małomówność dla programisty, upór lub zuchwałość dla kierownika sprzedaży, niepokój dla przedstawiciel handlowy, gadatliwość dla agenta sprzedaży lub operatora call center i tak dalej.
Nie zapomnij zaznaczyć, że stale pracujesz nad swoimi niedociągnięciami i próbujesz je poprawić. Powiedzmy, że rzuciłeś palenie dwa miesiące temu. Zapraszam do pisania o tym - powie o Twojej umiejętności rozwiązywania problemów i dążenia do celu.

Brak niezbędnych umiejętności (lub brak doświadczenia) można obrócić na swoją korzyść. „Po studiach prawie nie uczyłem się angielskiego i myślałem, że niczego nie pamiętam. Ale za kilka dni przeczytałem Szekspira w oryginale i myślę, że sobie z tym poradzę.
Jeśli jeszcze nie wiesz, jak wskazać swoje słabości w CV, przykłady wypełniania dużej liczby można znaleźć w Internecie.

Nawet najbardziej doświadczeni pracownicy zawsze zastanawiają się, jakie słabości wymienić w CV. Tu nie powinno być kłamstw, stereotypów - to może działać przeciwko tobie. Nie przesadzaj w rewelacjach, aby nie zmniejszyć swoich szans na zdobycie upragnionej pozycji. Wykorzystaj pomysłowość i elastyczność, aby przekonać pracodawcę o chęci zmiany i korzyści przyszłej firmie.

Praktyczne wskazówki dzięki którym poczujesz się komfortowo w pracy już pierwszego dnia