Un sindicat este o organizație de voluntariat care există în fiecare întreprindere și este chemată să protejeze drepturile angajaților săi. Sunt cazuri când membrii sindicatului nu susțin poziția organizației și consideră că activitățile acesteia vizează doar colectarea unui procent din. De regulă, acest lucru este facilitat de lipsa de asistență a lucrătorului din partea comitetului sindical. Ca și în acest caz, ocolirea situație conflictuală, puteți părăsi sindicatul și care sunt cauzele fundamentale ale ieșirii, vom încerca să ne dăm seama mai detaliat.
Sondajele multiple ale foștilor și actuali membri ai sindicatului au arătat că principalele premise pentru părăsirea organizației sindicale sunt:
- refuzul de a plăti taxe
- animozitate personală și neîncredere Echipa de management comitetul sindical
- lipsa ajutorului din partea organizatiei sindicale
- lipsa avantajelor fata de membrii de sindicat
- lipsa de încredere în raportarea cu privire la utilizarea banilor sindicatelor
În cele mai multe cazuri, aceste motive sunt cele care provoacă ieșirea lucrătorilor din sindicat. Ei nu văd oportunitatea prezenței lor în compoziția sa.
Consecințele părăsirii sindicatului
Înainte de a decide să părăsești sindicatul, trebuie să te gândești la ceea ce poate afecta atât familia, cât și munca.
Prin depunerea la manager a unei cereri de părăsire a sindicatului și părăsirea acestuia, salariatul pierde următoarele beneficii:
- Consultanță gratuită în domeniul dreptului muncii.
- Asistență juridică a sindicatului în caz de conflicte de muncă.
- Încheierea unei asigurări de accidente pentru tine și familia ta.
- Oferirea de vouchere gratuite sau cu reducere la sanatorie, pensiuni sau tabere de copii pentru copiii lor.
- Asistență în rezolvarea problemelor sociale.
- Oferirea de asistență financiară
- Asigurarea protecției în problemele de protecție a muncii la locul de muncă.
- Oportunități de participare la evenimente culturale pe cheltuiala comitetului sindical.
- Oportunități de călătorie colectivă sau de participare la evenimente ale membrilor de sindicat.
- Oportunități de a obține gratuit.
Din momentul ieșirii din rândurile organizației sindicale, salariatul nu are niciun beneficiu. Sindicatul nu va veni în apărarea sa în caz de concediere ilegală, privare de spor sau reducere de salariu.
Procedura de ieșire din sindicat
Înainte de a părăsi sindicatul, modelul de cerere necesită un studiu detaliat. În acest caz, va trebui să scrieți două declarații. Primul este scris pe numele președintelui sindicatului, al doilea - pe numele contabilului șef al întreprinderii. Acest lucru este necesar pentru a elimina neînțelegerile cu privire la problema calculării incorecte a cotizațiilor de membru.
Scrie intrebarea ta in formularul de mai jos
Citeste si:
Înlăturarea premiului pentru încălcare disciplina muncii -…
Ce este un contract eficient în educație: ce...
Condițiile de concediere pentru absenteism și mecanismul de despărțire de...
Articolul 15 Structura organizatorică a Sindicatului
1. Sindicatul se bazează pe principiul producției-teritorial.
Organizațiile primare ale Sindicatului sunt create după principiul producției.
Organizațiile teritoriale ale Sindicatului sunt create după principiul teritorial.
2. În comitetul organizației orășenești, raionale, raionale a Sindicatului sunt înregistrate și deservite de sindicat organizațiile primare ale Sindicatului de pe teritoriul dat.
În comitetul organizației republicane, regionale, regionale a Sindicatului, organizațiilor locale (orașului, raionului, raionului) și primare ale Sindicatului de pe teritoriul dat, precum și consiliilor președinților organizațiilor primare ale Sindicatului în circumscripția autonomă, în circumscripția municipală, raionul urban, alte învățământ municipal, care nu sunt organizații ale Sindicatului.
În Comitetul Central al Sindicatului, registrele sindicale includ organizații republicane, teritoriale, regionale (regionale) ale Sindicatului.
Articolul 16 Organismele Sindicatului și organizațiile sale
1. Cel mai înalt organ de conducere al Sindicatului este:
1.1. Ședință sau conferință sindicală - pentru organizațiile primare ale Sindicatului.
1.2. Conferinta - pentru organizatiile republicane, regionale, regionale, orasenesti, raionale, raionale ale Sindicatului.
1.3. Congresul este pentru sindicat.
2. Organul colegial de conducere permanent ales în cadrul Sindicatului * este:
2.1. Comitetul Central al Sindicatului - pentru Sindicat, răspunde în fața Congresului Sindicatului.
2.2. Comitetul - pentru organizația republicană, regională, regională (regională) a Sindicatului, răspunde în fața conferinței competente, Centrală
comitetul de traul al sindicatului.
2.3. Comitetul - pentru o organizație oraș, district, district (local).
sindicatului, este responsabil în fața conferinței relevante, a organelor sindicale de conducere permanente superioare.
2.4. Comitetul Sindical - pentru organizarea primară a Sindicatului, responsabil în fața ședinței (conferinței), organelor sindicale colegiale superioare alese.
3. Organul executiv unic ales în cadrul Sindicatului este:
3.1. Președintele Sindicatului - pentru Sindicat, răspunde în fața Congresului Sindicatului, iar în perioada dintre congresele Sindicatului - în fața Comitetului Central al Sindicatului.
3.2. Președintele organizației republicane, regionale, regionale (regionale) a Sindicatului - pentru organizația republicană, regională, regională (regională) a Sindicatului, răspunde în fața conferinței relevante, iar în perioada dintre conferințe - în fața conferinței; organ de conducere permanent al organizației regionale a Sindicatului, Comitetului Central al Sindicatului și Prezidiul acestuia.
3.3. Președintele organizației orașului, raionului, raionului (local) a Sindicatului - pentru organizația orașului, raională, raională (locală) a Sindicatului, răspunde în fața conferinței relevante, iar în perioada dintre conferințe - în fața conferinței; organ de conducere permanent al organizației locale a Sindicatului, organe sindicale colegiale superioare alese.
3.4. Preşedinte organizatie primara Sindicatul - pentru organizarea primară a Sindicatului, răspunde în fața adunării (conferinței) a sindicatului, iar în perioada dintre ședințe (conferințelor) - a comitetului sindical, organelor sindicale colegiale superioare alese.
4. Comisia de Control și Audit (CRC) este organul ales de control și audit al organizației Sindicatului și Sindicatului, responsabil în fața ședinței, conferinței, Congresului și CRC superior.
Articolul 17 Competența organelor organizațiilor Sindicatului și Sindicatului de a adopta hotărâri
1. O adunare sindicală este considerată competentă (are cvorum) cu participarea la lucrările sale a mai mult de jumătate dintre membrii Sindicatului care lucrează în ziua adunării.
2. Conferința și Congresul sunt eligibile (au cvorum) cu participarea la lucrările lor a cel puțin două treimi din numărul delegaților aleși.
3. O ședință a unui organism sindical este considerată competentă (are cvorum) dacă la ea participă mai mult de jumătate din membrii săi.
Articolul 18 Luarea deciziilor de către organele organizațiilor Sindicatului și Sindicatului și forma de vot la luarea deciziilor
1. Deciziile la ședințe, conferințe, congrese, ședințe ale organelor alese se iau cu votul majorității participanților acestora (delegații prezenți), dacă este cvorum, dacă nu se prevede altfel prin prezenta Cartă.
2. Hotărârea privind alegerea președintelui, a adjunctului (supleanților) acestuia, membru
Un organ de conducere permanent nou ales al organizației Sindicatului și Sindicatului, comisiile de control și audit relevante se consideră acceptate dacă mai mult de jumătate dintre delegații prezenți la conferință, Congresul a votat candidatul propus, dacă există un cvorum.
3. Hotărârea privind alegerea președintelui, a adjuncților acestuia (adjuncților), a membrilor comitetului sindical, a comisiei de control și audit a organizației primare a Sindicatului se consideră adoptată dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din participanții la ședință. delegații conferinței au votat pentru candidatul propus, dacă este cvorum.
4. Hotărârea ședinței (conferinței) privind demiterea anticipată a președintelui organizației primare a Sindicatului și încetarea atribuțiilor acestuia în modul prevăzut de paragraful 5 al art. 12, alin.1 al art. 23 din prezenta Cartă, se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din membrii Sindicatului prezenți la ședință, delegați ai conferinței, au votat pentru aceasta, dacă este cvorum.
5. Hotărârea comitetului de organizare teritorială a Sindicatului privind demiterea anticipată a președintelui organizației teritoriale a Sindicatului și încetarea atribuțiilor acestuia în modul prevăzut de alin. 5 al art. 12, alin. 2,3 al art. 23 din prezenta Cartă, se consideră adoptată dacă au votat cel puțin două treimi din membrii comitetului de organizare teritorială a Sindicatului, dacă este cvorum.
6. Hotărârea Comitetului Central al Sindicatului privind demiterea anticipată a Președintelui Sindicatului și încetarea atribuțiilor acestuia în modul prevăzut de paragraful 4 al art. 23 din prezenta Cartă, se consideră adoptată dacă au votat cel puțin două treimi din membrii Comitetului Central al Sindicatului, dacă este cvorum.
7. Hotărârea ședinței (conferinței) privind revocarea anticipată a adjunctului (adjuncților) președintelui organizației primare a Sindicatului și încetarea atribuțiilor acestuia în modul prevăzut de paragraful 5 al art. 23 din prezenta Cartă, se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din membrii Sindicatului prezenți la ședință, delegați ai conferinței, au votat pentru aceasta, dacă este cvorum.
8. Hotărârea comitetului de organizare teritorială a Sindicatului, a Comitetului Central al Sindicatului privind eliberarea din funcție anticipată a adjunctului (adjuncților) președintelui organizației teritoriale a Sindicatului și Sindicatului și a încetarea atribuțiilor lor în modul prevăzut de clauzele 6,7,8 ale articolului 23 din prezenta cartă se consideră acceptată, dacă cel puțin două treimi din membrii comitetului, Comitetul Central al Sindicatului l-au votat, dacă este cvorum.
9. Hotărârea de ședință, conferință, Congres privind încetarea anticipată a atribuțiilor comitetului sindical, comitetului de organizare teritorială a Sindicatului și Comitetului Central al Sindicatului, comisiei de control și audit a sindicatului; primar, organizaţiile teritoriale ale Sindicatului şi Sindicatului se consideră adoptată dacă au votat cel puţin două treimi din membrii Sindicatului prezenţi la şedinţă.şedinţa, delegaţii conferinţei, Congresul, dacă este cvorum.
10. Hotărârea comitetului de organizare teritorială a Sindicatului, Comitetului Central al Sindicatului privind încetarea anticipată a atribuțiilor prezidiului comitetului de organizare teritorială a Sindicatului, Prezidiul Sindicatului Comitetul Sindicatului se consideră adoptat dacă au votat cel puțin două treimi din membrii acestor organe, dacă este cvorum.
11. Hotărârea de retragere a unui membru al organului ales al organizației Sindicatului și Sindicatului ales de ședință, conferință, Congres din componența sa înainte de expirarea mandatului se consideră adoptată dacă mai mult de pentru acesta au votat jumătate din membrii Sindicatului prezenți la ședința sindicală, delegați ai conferinței (pentru un membru al comitetului sindical) sau nu mai puțin de două treimi din membrii comitetului organizației teritoriale a sindicatului. Sindicatul, Comitetul Central al Sindicatului, dacă este cvorum.
12. Decizia de exprimare a neîncrederii în președintele organizației Sindicatului se consideră adoptată dacă au votat cel puțin două treimi din membrii organului sindical superior corespunzător, dacă este cvorum.
13. Decizia de excludere din Sindicat se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din membrii Sindicatului prezenți la ședință, sau membrii organului ales al organizației Sindicatului și Sindicatului care participă la ședință. ședința, a votat pentru aceasta, dacă este cvorum.
14. Decizia de reorganizare sau lichidare a organizației Sindicatului și a Sindicatului ca persoană juridică se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din participanții la ședință, delegații la conferință, Congresul au votat pentru aceasta, dacă este cvorum.
Articolul 19 Mandatul organelor alese, președinții organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora
1. Durata mandatului organelor colegiale alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului este de cinci ani, în perioada specificată, mandatul specific al organelor alese ale organizației primare a Sindicatului, care nu are statut de persoană juridică, poate fi stabilită prin hotărâre a comitetului organizației regionale a Sindicatului.
2. Mandatele președinților organizațiilor primare, locale, regionale ale Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora nu pot depăși mandatele organelor colegiale alese respective ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului. Uniune.
3. Rapoarte și alegeri în organizațiile Sindicatului în ajunul Congresului Sindicatului
sindicatele se desfășoară în același termen pentru Sindicat, stabilit de Comitetul Central al Sindicatului, în conformitate cu prezenta Cartă și cu Instrucțiunea privind procedura de întocmire și desfășurare a rapoartelor și alegerilor organelor sindicale din cadrul Sindicatului.
Articolul 20 Datele și locul de desfășurare a conferințelor, congreselor
1. Norma de reprezentare și procedura de alegere a delegaților la conferință, precum și datele și locul desfășurării acesteia se stabilesc de către comitetul organizației competente a Sindicatului, la Congres - de către Comitetul Central al Sindicatului. Sindicat.
2. Președintele organizației primare, locale, regionale a Sindicatului și adjunctul acestuia (adjuncții) sunt delegați la conferințele relevante.
3. Președintele Sindicatului și adjunctul (adjuncții) acestuia sunt delegați la Congres.
4. Președintele comisiei de control și audit a organizației primare, locale, regionale a Sindicatului este delegat la conferința respectivă.
5. Președintele Comisiei de Control și Audit a Sindicatului este delegat la Congres.
Articolul 21 Formarea organelor alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului
1. Comitetele sindicale, comisiile de control și revizuire ale organizațiilor primare ale Sindicatului sunt alese la ședințele (conferințele) organizațiilor primare ale Sindicatului.
2. Comitetele organizațiilor locale, regionale ale Sindicatului și Sindicatului, comisiile de control și audit relevante sunt alese la conferințe, congrese sau se formează pe principiul delegării directe a reprezentanților aleși de organizațiile Sindicatului, care sunt unite de organul sindical ales, cu drept de rechemare și înlocuire a acestora.
3. Președinții organizațiilor primare, teritoriale ale Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora, membrii organelor colegiale alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului pot fi membri numai ai sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din Federația Rusă.
4. Componența prezidiului comitetului organizațiilor locale, regionale ale Sindicatului, Comitetul Central al Sindicatului este ales în ședința (plenul) comitetului de resort.
5. Competențele reprezentanților delegați organelor de conducere permanente alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, comisiile de control și audit se confirmă de către comisia de mandat a organului suprem de resort al organizației Sindicatului și Sindicatul (conferință, Congres), iar pe baza raportului său, delegații conferinței, Congresul aprobă componența comitetului, comisiei de control și audit.
6. În cazul delegării directe, procedura de constituire și norma de reprezentare în comitetul organizației Sindicatului și Comitetului Central al Sindicatului se stabilesc de către organul sindical de resort care convoacă conferința de raportare și alegeri, Congresului, iar pentru comisia de control și audit - de către comisia de control și audit corespunzătoare în perioada în care se ia decizia de a desfășura campanie de raportare și alegere în organizarea Sindicatului și Sindicatului.
7. Hotărârile privind alegerea președinților, a supleanților acestora, a membrilor organelor permanente de conducere ale Sindicatului și ale organizațiilor sale, comisiilor de control și audit se iau în conformitate cu alin. 2, 3 art. 18 din prezenta Cartă.
În cazul în care niciunul dintre candidații la alegerea în funcția de președinte al organizației primare, locale, regionale a Sindicatului și Sindicatului nu a primit mai mult de jumătate din voturi, se efectuează o reluare a votului dintre cei doi candidați. care a primit cel mai mare număr de voturi. Dacă niciunul dintre candidați nu a obținut mai mult de jumătate din voturi în timpul votării repetate, candidații sunt nominalizați din nou.
Articolul 22 Alegerea președinților organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora
1. Președintele organizației primare, locale, regionale a Sindicatului și Sindicatului este ales direct de ședință, conferință, Congres.
2. Președintele organizației primare a Sindicatului înaintează ședinței (conferinței) o propunere privind candidatura adjunctului (adjuncților) președintelui organizației primare a Sindicatului.
Președintele organizației teritoriale a Sindicatului face o propunere la conferința privind candidatura deputatului (deputaților) președintelui organizației teritoriale a Sindicatului.
În cazul în care conferința organizației teritoriale a Sindicatului nu alege candidatul propus de președinte pentru funcția de vicepreședinte, alegerea vicepreședintelui organizației teritoriale a Sindicatului se transferă în conformitate cu paragraful 8 al art. 22 din prezenta Cartă la o ședință (plen) a comitetului de organizare teritorială a Sindicatului, care are loc în cel mult șase luni de la conferințe.
Președintele Sindicatului înaintează Congresului o propunere privind candidatura deputatului (deputaților) președintelui Sindicatului.
În cazul în care Congresul nu alege candidatul propus de Președintele Sindicatului pentru funcția de Vicepreședinte al Sindicatului, alegerea Vicepreședintelui Sindicatului se transferă în conformitate cu paragraful 8 al articolului 22 din prezenta Cartă. la o şedinţă (Plenum) a Comitetului Central al Sindicatului.
3. Președinții organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora, după alegerea acestora, sunt membri din oficiu ai comisiilor de resort și ai prezidiilor acestora.
4. Alegerile anticipate ale președintelui organizației primare a Sindicatului, adjuncții acestuia (adjuncții) au loc în ședința (conferința) extraordinară a organizației primare a Sindicatului, convocată de comitetul sindical.
5. Alegerile anticipate ale președintelui organizației locale a Sindicatului se desfășoară în cadrul unei conferințe extraordinare a organizației locale a Sindicatului, convocată de comitetul de raion, oraș, organizație raională a Sindicatului sau de colegiul ales. organ al organizației regionale relevante a Sindicatului.
6. Alegerile anticipate ale președintelui organizației regionale a Sindicatului au loc în cadrul unei conferințe extraordinare a organizației regionale a Sindicatului, convocată de comitetul organizației republicane, regionale, regionale a Sindicatului sau de colegiul ales. organ al Sindicatului.
7. Alegerile anticipate ale Președintelui Sindicatului au loc în cadrul unui Congres extraordinar al Sindicatului, convocat de Comitetul Central al Sindicatului.
8. Adjunctul (supleanții) președintelui organizației teritoriale a Sindicatului și Sindicatului în perioada dintre congrese, conferințe este ales în ședința (plenul) organului de conducere permanent al organizației teritoriale a Sindicatului. și Sindicatul.
9. În cazul alegerilor anticipate, mandatele președinților organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora se calculează din momentul alegerii și până la expirarea mandatului aleșilor în cauză. organ colegial al organizațiilor Sindicatului și Sindicatului.
10. Organele sindicale superioare au dreptul de a desemna candidați pentru alegeri în calitate de președinți ai organizațiilor sindicale care răspund în fața acestora.
11. Președinții organizațiilor primare ale Sindicatului sunt prezentați în funcție la o ședință a prezidiului comitetului organizației locale a Sindicatului, pe ale cărui servicii profesionale se află.
12. Președinții organizațiilor primare, locale ale Sindicatului, aleși să lucreze pe bază de scutire, sunt reprezentați în funcțiile lor la o ședință a prezidiului comitetului organizației regionale relevante a Sindicatului.
13. Președinții organizațiilor regionale ale Sindicatului sunt prezentați în funcțiile lor la o ședință a Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului.
14. Președinții organizațiilor primare (având statut de persoană juridică), organizațiilor locale, regionale ale Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora, aleși să lucreze pe bază de scutire, intră în relații de muncă cu organizația relevantă a Sindicatului. Sindicatul și Sindicatul ca urmare a alegerii lor în funcție. Alegerea într-o funcție precede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu președintele organizației Sindicatului și Sindicatului, adjunctul acestuia (adjuncții). Urgent contract de munca cu președintele organizației primare, locale, regionale a Sindicatului și Sindicatului, în numele ședinței, conferinței, Congresului, un membru al organului permanent de conducere relevant, și cu adjunctul (deputații) - președintele organizația competentă a Sindicatului și a Sindicatului.
15. Conducătorul unei instituții, organizații, întreprinderi, care are dreptul de a acționa în numele unei persoane juridice fără împuternicire; un deputat de orice nivel care îndeplinește funcții de adjunct cu caracter profesional permanent nu poate conduce simultan organizația Sindicatului.
16. Un membru al Sindicatului, ales în organele de conducere ale partidelor politice sau ale filialelor acestora, nu poate fi ales în organele alese ale organizațiilor Sindicatului și Sindicatului.
Articolul 23
1. Revocarea anticipată a președintelui organizației primare a Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare de către acesta a Cartei Sindicatului, a Regulamentului general privind organizarea primară a Sindicatului, decizii organele sindicale, precum și încetarea atribuțiilor sale se efectuează direct de ședința (conferința) organizației primare a Sindicatului, convocată de comitetul sindical:
● prin decizie a unui organ sindical superior, care și-a exprimat neîncrederea în președintele organizației primare a Sindicatului.
2. În perioada dintre conferințe, demiterea anticipată a președintelui organizației locale a Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatului, Regulamentul general de organizare teritorială a Sindicatului, deciziile organelor sindicale, precum și încetarea atribuțiilor acestuia se efectuează în ședința (plenul) organului permanent de conducere al organizației locale a Sindicatului, convocată de către prezidiu, cu aprobare ulterioară la conferința organizației locale a Sindicatului:
● prin decizie a unui organ sindical superior, care și-a exprimat neîncrederea în președintele organizației locale a Sindicatului.
3. În perioada dintre conferințe, demiterea anticipată a președintelui organizației regionale a Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatului, Regulamentele generale privind organizarea teritorială a Sindicatului, deciziile organelor sindicale, precum și încetarea atribuțiilor acestuia se efectuează în ședința (plenul) organului permanent de conducere al organizației regionale a Sindicatului, convocată de către prezidiu, cu aprobare ulterioară la conferința organizației regionale a Sindicatului:
● prin hotărâre a Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului, care și-a exprimat neîncrederea în președintele organizației regionale a Sindicatului.
4. În perioada dintre congresele Sindicatului, demiterea anticipată a Președintelui Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatului, ca precum și încetarea atribuțiilor sale se efectuează la cererea conferințelor a cel puțin o treime din organizațiile regionale ale Sindicatului, care reunesc cel puțin o treime din membrii Sindicatului, în cadrul unei ședințe (Plen) a Sindicatului Central. Comitetul Sindicatului, convocat de Prezidiul Comitetului Central, cu aprobare ulterioară la congresul Sindicatului. Aceste conferințe se țin cu prezența obligatorie a unui reprezentant al Comitetului Central al Sindicatului.
5. Demiterea anticipată a vicepreședintelui (vicepreședintelui) organizației primare a Sindicatului pe motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatului, a Regulamentului general. privind organizarea primară a Sindicatului, hotărârile organelor sindicale, precum și încetarea atribuțiilor acestuia se exercită direct prin ședința (conferința) convocată de comitetul sindical:
● la solicitarea ședințelor diviziilor structurale ale organizației primare a Sindicatului, care să reunească cel puțin o treime din membrii Sindicatului acestei organizații, sau la cererea scrisă a cel puțin o treime din membrii Sindicatului; Unirea - în absența diviziunilor structurale în organizație;
● la propunerea președintelui organizației primare a Sindicatului.
6. În perioada dintre conferințe, demiterea anticipată a vicepreședintelui (vicepreședintelui) organizației locale a Sindicatului pe motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatul, Regulamentul general de organizare teritorială a Sindicatului, hotărârile organelor sindicale, precum și încetarea atribuțiilor acestuia se efectuează în ședința (plenul) organului de conducere permanent al organizației locale a Comerțului. Uniunea, convocată de prezidiu:
● la solicitarea de întruniri (conferințe) a cel puțin o treime din organizațiile primare ale Sindicatului, reunind cel puțin o treime din membrii Sindicatului acestei organizații locale. Aceste întâlniri (conferințe) se țin cu prezența obligatorie a unui reprezentant al comitetului organizației locale a Sindicatului;
● la propunerea președintelui organizației locale a Sindicatului.
7. În perioada dintre conferințe, demiterea anticipată a vicepreședintelui (vicepreședintelui) al organizației regionale a Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatul, Regulamentul general de organizare teritorială a Sindicatului, deciziile organelor sindicale, precum și încetarea atribuțiilor acestuia se efectuează în ședința (plenul) organului de conducere permanent al organizației regionale a Comerțului. Uniunea, convocată de prezidiu:
● la cererea de întruniri, conferințe a cel puțin o treime din organizațiile primare, locale ale Sindicatului, care să reunească cel puțin o treime din membrii Sindicatului acestei organizații regionale. Aceste întâlniri, conferințe se țin cu prezența obligatorie a unui reprezentant al comitetului organizației regionale a Sindicatului;
● la propunerea președintelui organizației regionale a Sindicatului.
8. În perioada dintre congresele Sindicatului, demiterea anticipată a vicepreședintelui (vicepreședintelui) Sindicatului pentru motivele prevăzute de lege (cu excepția propriei dorințe), inclusiv în cazurile de încălcare a Cartei Sindicatului. Sindicatul, precum și încetarea atribuțiilor sale se efectuează la o ședință (Plen) a Comitetului Central al Sindicatului, convocată de Prezidiul Comitetului Central, cu aprobarea ulterioară la congresul Sindicatului:
● la solicitarea conferintelor a cel putin o treime din organizatiile regionale ale Sindicatului, unind cel putin o treime din membrii Sindicatului. Aceste conferințe se țin cu prezența obligatorie a unui reprezentant al Comitetului Central al Sindicatului.
● la propunerea Președintelui Sindicatului.
9. Încetarea contractului de muncă cu președintele organizației Sindicatului și Sindicatului, adjunctul acestuia (adjuncții) se face numai după ședința (conferința) organizației primare a Sindicatului, ședința plenară a Sindicatului. comitetul organizației locale, regionale a Sindicatului și Comitetului Central al Sindicatului a deciziei privind concedierea anticipată și încetarea atribuțiilor lor.
10. Demiterea din funcție a președinților organizațiilor Sindicatului și Sindicatului, adjuncții acestora, aleși atât liber, cât și neeliberat, conform propria voinţă iar încetarea atribuțiilor lor se efectuează la o ședință a comitetului sindical, prezidiul comitetului relevant cu informații ulterioare din ședința sindicală (conferință), comitetul organizației competente a Sindicatului și Sindicatului. .
11. Alegerea președinților organizațiilor Sindicatului în perioada dintre raportare și ședințele electorale, conferințe, ca urmare a eliberării anticipate în modul prevăzut de alin. 5 al art. 12, p.p. 1,2,3 art. 23 din prezenta Cartă, se țin la ședințe, conferințe în cel mult trei luni de la eliberare.
12. Un membru al unui organism ales ales printr-o ședință, conferință, Congres poate fi demis din componența sa înainte de expirarea mandatului: în organizațiile primare ale Sindicatului - la o adunare (conferință) sindicală; în organizațiile teritoriale ale Sindicatului - într-o ședință (plen) a comisiei de resort; în Sindicatul – la o şedinţă (Plenumul) Comitetului Central al Sindicatului. Decizia în acest caz este luată în modul prevăzut de paragraful 11 al articolului 18 din prezenta Cartă.
13. Un membru al organului ales, comisia de control și cenzori a organizației Sindicatului și Sindicatului, constituită pe principiul delegării directe, poate fi rechemat numai prin hotărâre a organizației Sindicatului care l-a delegat. . În acest caz, componența organului ales, CRC al organizației Sindicatului și Sindicatului se completează cu un nou membru delegat din organizația relevantă a Sindicatului, ale cărui atribuții, pe baza raportului de comisiei de mandat, se confirmă în ședința plenară a organului permanent de conducere al organizației Sindicatului și Sindicatului, în ședința comisiei de control și audit de resort.
Articolul 24 Drepturile organelor sindicale superioare
Prezidiul comitetului organizației teritoriale (locale, regionale) a Sindicatului, Comitetul Central al Sindicatului, prin hotărârea sa, are dreptul să anuleze sau să suspende hotărârile organelor organizațiilor inferioare ale Comerțului. Uniunea, dacă contravin Carta Sindicatului, legislația Federației Ruse.
În Ukhta (Republica Komi), pe 21 iulie, a avut loc o conferință a comitetului republican al Sindicatului Electric din Rusia (VEP), ai cărui delegați și-au exprimat neîncrederea în șeful Comitetului Central al organizației Valery Vakhrushkin. . Principalele plângeri au fost legate de modul în care liderul sindicatului construiește un dialog cu angajatorii la nivel federal. Companiile de energie electrică republicane sunt încrezătoare că conducerea VEP urmează exemplul „partenerii sociali”, în urma cărora se încheie acorduri tarifare sectoriale nefavorabile membrilor de sindicat. În locul lui Vahrușkin, aflat în vacanță, adjunctul său Iuri Ofitserov a răspuns întrebărilor delegaților. Corespondentul „Solidarității” a urmărit controversa vie și uneori furtunoasă.
ÎNTÂLNIREA CONTINUA
La începutul lunii iulie, Solidaritatea a primit o invitație la o conferință a organizației republicane Komi a Sindicatului Electrotrade. Ordinea de zi a inclus o singură întrebare: „Despre acțiunile conducerii PEV pentru protejarea intereselor membrilor de sindicat”. „La această conferință se va analiza problema încălcării de către conducerea VEP a cerințelor cartei, exprimate în adoptarea unor decizii care contribuie la scăderea pozițiilor și oportunităților reprezentanților structurilor VEP în dialogul social cu angajatorii. .." - a spus într-o scrisoare semnată de președintele organizației republicane Komi a Sindicatului Electrocomercial Serghei Medvedev.
Formularea în sine și faptul că evenimentul urma să aibă loc pe 21 iulie în Komi au promis un spectacol interesant. Ideea este că Serghei Medvedev a făcut nu o dată critici publice ascuțite la adresa conducerii sindicatului. Solidaritatea l-a numit deja liderul informal al „opoziției” din cadrul VEP, care are susținători în unele regiuni. Ar fi suficient să spunem că în 2010 și 2015 liderul sindical din Komi a concurat cu Valery Vakhrushkin în lupta pentru postul de președinte al VEP. (în ultima data voturile au fost împărțite - 100 la 70 în favoarea acestuia din urmă, vezi „Solidaritate”). Sau că Medvedev a fost unul dintre inițiatorii mustrării lui Vahrușkin și a adjunctului său Iuri Ofitserov din plenul VEP (Vezi „Solidaritate”).
Dar ambițiile de conducere ale lui Medvedev nu anulează esența acuzațiilor împotriva conducerii Elektroprofsoyuz din nou și din nou. La fel ca și faptul că revendicările își găsesc susținere în rândul colegilor – atât în republica însăși, cât și în alte regiuni. Și pentru a rezolva în continuare controversa intrasindicală, Solidaritatea a mers la Ukhta.
ATMOSFERA
Printr-o fericită coincidență, avioanele de la Moscova la Ukhta zboară doar de nouă ori pe săptămână, iar singurul zbor potrivit a fost în ajunul conferinței, pe 20 iulie. Prin urmare, corespondentul „Solidarității” l-a întâlnit accidental în avion pe Iuri Ofitserov, care l-a invitat la conferința primarului Komienergo (o filială a PJSC „IDGC de Nord-Vest” a companiei „Rosseti”). În același timp, s-a dovedit în același timp că Valery Vakhrushkin era în vacanță, iar Officerov va trebui să ia rapul pentru el ca președinte interimar al VEP mâine. Cu toate acestea, privind înainte, vom face o rezervare că nu a ieșit să facem un băiat biciuitor din el.
În ceea ce privește conferința Komienergo PPO din 20 iulie, a meritat să participi la ea, fie și doar pentru a „sonda” în prealabil natura activiștilor sindicali Komi. Oamenii de aici sunt calmi și chiar buni pe drumul nordic, dar în interior simți un izvor care este gata să se îndrepte în orice moment dacă altcineva vrea să-i rănească. În plus, aici nu se simte nici măcar un miros de servilism care, după oficialități, se întâmplă să păcătuiască și sindicaliștii. Întrebările se pun cu respect, dar exact ce în frunte. („De ce, puțin rău în munca sindicală, te referi mereu la situația din țară?!”, „Ce fel de resursă administrativă a folosit angajatorul – ți-a interzis Putin să semnezi un OTS normal?” Și curând.)
Stilul de conducere al lui Serghei Medvedev, care a fost chiar acolo, poate fi descris drept „autocrație democratică”. Ultimul cuvânt, totuși, aici este mai bine să-l ridici la „autoritate”, mai degrabă decât la „selfism” nelimitat. Pe de o parte, el își exprimă părerea destul de dur și persistent și își critică colegii de episcopie nu mai puțin colorat decât superiorii săi. Pe de altă parte, toată lumea poate să vorbească și să nu fie de acord cu el, iar mulți activiști sindicali, inclusiv tineri, într-un cadru informal i se adresează drept „ty”. Toate acestea se spun aici despre faptul că oamenii din Komi sunt obișnuiți să comunice direct și simplu, ceea ce înseamnă că liderul de la Moscova, care este de fapt numit „pe covor”, este puțin probabil să fie ușor cu ei.
Este posibilă includerea în tarif [pentru energie electrică] indexare conform acordului tarifar sectorial? - a întrebat Aleksey Kulish, de exemplu, un ofițer al comitetului pre-sindical al Komienergo.
Se întâmplă lucruri ciudate, au răspuns ofițerii. - Avem mai multe acte juridice care stabilesc [tarifele]. Aceasta este legea privind industria energiei electrice și o serie de reglementări guvernamentale care determină includerea în costul unor propuneri ale angajatorului, care sunt [întâi] determinate de limita federală, iar apoi de cea regională. Dar, din păcate, nimic de acest fel... Aceasta este o teorie, dar în practică, după cum știți, în general, nu se întâmplă așa ceva. Ponderea costurilor în tariful pentru personal [în întreprinderi] variază de la 50 la 7 la sută.
CREANȚE
Acest subiect este citat ca exemplu dintr-un motiv: ceea ce s-a spus este direct legat de acordurile tarifare sectoriale din industria energiei electrice, de care regiunile sunt nemultumite de ani de zile. Astfel, la începutul anului 2011, Asociația Patronatelor din Industria Electrică (RaEL) și-a propus trecerea de la indexarea salarială trimestrială la semestrială. Comitetul central al sindicatului i-a ordonat președintelui să semneze OTC numai dacă se menține procedura anterioară de indexare. Cu toate acestea, documentul a fost semnat „așa cum a fost modificat de către angajator”, pentru care în decembrie 2011 Vahrushkin și Ofitserov au primit primele mustrări.
Situația este și mai agravată de faptul că în industria energiei electrice UTS se încheie doar cu RaEL. Dar departe de toți angajatorii sunt incluși în RaEL, iar dintre cei care sunt incluși, doar 30% dintre cei care sunt incluși în sfera completă a OTS performează. Astfel, cred ei în Komi, organizațiile sindicale rămase „la bord” ale prizonierului UTS cu RaEL sunt obligate, de fapt, să îndeplinească funcțiile camarazilor moscoviți.
La conferința din 21 iulie, absentului Vahrushkin i s-a reamintit și că imediat după realegerea sa în 2015, a semnat procesul-verbal al ședinței din Ministerul Energiei cu privire la problema implementării OTS. În document, părțile au precizat că angajatorii nu au posibilitatea de a indexa salariile la nivelul creșterii prețurilor de consum. (Deși procesele-verbale ale ședinței și UTS sunt documente care sunt încă incomparabile ca statut.) Și în ianuarie 2016, Valery Vakhrushkin a semnat o scrisoare de informare privind indexarea minimului lunar. rata tarifară(MMTS). Scrisoarea spunea că indexarea ar putea fi efectuată pe baza pozitie financiară angajator. În traducere, s-ar putea să nu se realizeze deloc... După aceea, în aprilie 2016, plenul Comitetului Central a anunțat noi mustrări către Vahrushkin și Ofitserov.
În rezoluția conferinței comitetului republican, conducerea VEP (vicepreședintele organizației este menționat în aceasta doar în legătură cu mustrări) este acuzată și că a introdus, din proprie inițiativă, 16 amendamente la cartă. ale sindicatului, care „nu erau editoriale”. Se presupune că, conform observațiilor Ministerului Justiției, deși aceste observații, aparent, nu există în formă scrisă. S-a schimbat, în special (spune Medvedev), procedura de creare a organizațiilor primare. Adică, acum nu sunt doar trei oameni care creează o celulă și trimit o cerere pentru aderarea la EEP, ci „trei oameni din Vorkuta merg la Syktyvkar să scrie cereri, să devină membri ai unui sindicat, să meargă la Vorkuta, să țină o întâlnire acolo - și numai după aceea decizia se consideră acceptată în conformitate cu constituția noastră.”
În plus, achiziționarea de suveniruri pentru Congresul VI al VEP din decembrie 2016 a ridicat întrebări - pentru 17 mii de ruble. Deși „chiar și o analiză superficială a costului de producție a arătat că nu poate fi mai mult de 6 mii de ruble” (citat conform rezoluției conferinței). Unele dintre suveniruri au fost cumpărate în cantități mult mai mari decât erau delegații la congres. Pentru o sumă de peste 400 de mii de ruble, spune Medvedev, „pur și simplu nu există nici un raport” până acum (această sumă nu se aplică pentru achiziționarea de suveniruri). „Materiale și fapte cunoscute ale unei posibile componente de corupție” au fost transmise Parchetului General. În sfârșit, mai multe despre finanțe: călătoriile frecvente de afaceri ale lui Vahrushkin în străinătate (se spune că aproximativ șapte pe an) provoacă nemulțumiri. Diurnele pentru ei sunt stabilite la 150 de dolari pe zi, adică de aproximativ trei ori suma recomandată de Ministerul Finanțelor.
CINE ESTE ASCUNS ÎN DETALII
Când se țin plenurile, conducerii i se spune: "Băieți, sunt interese ale organizațiilor primare! Măcar puteți face ceva pentru noi!" Și când oamenii văd că nu există răspuns... În sindicatul nostru s-a ajuns la punctul în care au început încercările de a crea structuri nestatutare. Cel mai clar exemplu este organizația sindicală primară Inter RAO. Acolo, președinții organizațiilor primare au înțeles deja că este inutil să se adreseze [la Comitetul Central al VEP], era necesar să se creeze un fel de structură proprie prin care să poată rezolva problemele lor cu CEO... Pentru că nimeni altcineva nu răspunde la apeluri și solicitări, - a raportat Serghei Medvedev la conferința organizației republicane Komi VEP din 21 iulie.
După discursul „acuzator” în general șocant, a fost puțin ciudat să auzim din partea comitetului presindical al lui Komienergo Alexei Kulish o propunere de a nu ține cont de faptele care au avut loc în perioada 2010-2015. Pentru că conferința de raportare și alegeri a VEP deja „a luat în considerare toate aceste întrebări și a recunoscut munca Comitetului Central ca fiind satisfăcătoare”. Și apoi Kulish „a dat” în mod neașteptat pe Medvedev însuși:
Știu delegații conferinței că ați cheltuit 345.000 pentru întreținerea mașinii dumneavoastră personale în ultimii trei ani?...
În același timp, este de remarcat faptul că Kulish nu a simțit nicio ceartă față de Medvedev sau dorința de a distrage atenția celor prezenți de la problemele din Comitetul Central. Dar ceea ce se întâmpla a servit ca o bună ilustrare a metodei de a pune întrebări „pe frunte”, indiferent de personalități. Apropo, delegații știau despre mașină: prin lege, Medvedev are dreptul la despăgubiri pentru o parte din costul unei mașini utilizate în scopuri oficiale. Și acest lucru este mai ieftin pentru un reskom decât cumpărarea și întreținerea unei mașini complet pe cheltuiala sa. Dar să revenim la întrebările adresate Comitetului Central.
Deși nu: următorul vorbitor a fost Alexei Arteev, președintele PPO al Pechorskaya GRES, iar discursul său, dimpotrivă, a fost destul de conciliant. Semnificația sa s-a rezumat la faptul că nu merită să dai vina pe totul numai pe conducerea Moscovei, dar trebuie să trăiești conform preceptelor pisicii Leopold, să cauți și defecte în tine și să găsești împreună căi de ieșire din situațiile actuale. În același timp, Arteev a numit critica personală „nu este o cale de ieșire din situație”, deoarece „probabil fiecare dintre noi” este de vină pentru problemele care apar. Cu toate acestea, Oleg Batuev, președintele PPO al CHPP Vorkuta, care a vorbit în continuare, și-a exprimat neîncrederea nu față de „fiecare dintre noi”, ci în special față de conducerea VEP. Reflectând, trebuie să spun, prin aceasta starea de spirit generală.
Iuri Ofitserov a răspuns mult timp la întrebările delegaților, chiar a trebuit să iau o pauză. Dar înainte de asta, a reușit să comenteze raportul și l-a făcut cât a putut de detaliat. Aici vom încerca să stoarcem un rezumat din discursul său cu privire la fiecare punct al „acuzației”. În primul rând, a îndemnat „să nu demonizeze” conducerea.
Șase reprezentanți din Comitetul nostru Central au început această demonizare. Toți ceilalți și-au exprimat poziția în ultimul plen, când președintele sindicatului a fost adus pe un pat de spital, - el a descris oarecum ambiguu poziția celor „ceilalți” Ofițeri. - Ce s-a discutat acum, aceste subiecte mi se par oarecum unilaterale. De parcă am trăi într-un fel de societate ideală, în care totul este hotărât, dacă, să zicem, facem o prezentare la inspectorul nostru tehnic, iar prosperitatea va începe de mâine. Desigur, ne-am dori ca lucrurile să se întâmple exact așa cum este scris în statutul nostru, în UTS sau chiar mai bine. Dar nu degeaba Codul Muncii a fost scrisă o regulă că putem interacționa cu comunitatea de angajatori exact așa cum prevede legea. Minciuni cu coarne în detalii.
„...NU TE ÎNȚELEG FOARTE”
În ceea ce privește neindexarea salariilor și MMTS, pe baza „situației financiare a angajatorilor”, s-a spus că astfel de organizații mai există, iar asta nu este nicăieri în actualul conditii economice nu scapi. Dar angajatorii care au rămas în urmă acum vor putea ajunge din urmă cu indexarea după un timp. „Dar îi informăm pe activiştii sindicali că „s-au predat angajatorului”, a batjocorit cu amărăciune vicepreşedintele VEP. Cu toate acestea, el a adăugat că Vahrushkin a înţeles că formularea din scrisoarea de informare era într-adevăr „nu foarte bună”. angajatorii au refuzat categoric să semneze o altă versiune... Și „oricare dintre acțiunile noastre este întotdeauna un compromis”.
În ceea ce privește modificările din carta VEP în ceea ce privește mecanismul de creare a unei organizații primare: schema anterioară ar contrazice Codul civil. Adică, doar cei trei care sunt deja membri ai sindicatului pot crea o organizație primară. În ceea ce privește călătoriile „de la Syktyvkar la Vorkuta și înapoi”, atunci totul se poate face prin poștă și nu poate merge nicăieri. În plus, Ofitserov susține că el însuși a încercat să obțină instrucțiuni scrise de la Ministerul Justiției cu privire la modificările la carte, dar i s-a spus că cazul cu sindicatele nu prevede o astfel de corespondență prin lege.
În ceea ce privește posibilele încălcări financiare, nici auditul FNPR și nici auditul independent nu au scos în evidență semne de delapidare a fondurilor sindicale (deși nimeni nu a învinuit direct conducerea VEP pentru delapidare). Adevărat, întrebarea despre 400 de mii de ruble a rămas deschisă. Și au cumpărat mai multe suveniruri pentru congres decât după numărul de delegați, pentru a le distribui ulterior la alte evenimente. (Apropo, corespondentul Solidarității păstrează și un suvenir de la congresul din 2015, deși nu a fost delegat.)
În ceea ce privește negocierile „în favoarea angajatorului”, Ofitserov a spus:
Vezi tu, el este întotdeauna mai puternic decât noi, este mai puternic decât noi. Are bani, are resurse, are capacități administrative. Adesea - cumpără puterea, adesea - un deputat al unei adunări locale și chiar un deputat al Dumei de Stat ... Și există o mulțime de astfel de episoade, ceea ce îi oferă oportunități preferențiale. De data asta. Al doilea. Colegii, nu vedem ce se întâmplă la noi? Da, această mizerie este peste tot, această neîncredere, aceste „umpluturi” se întâmplă peste tot. Vezi acum ce se întâmplă în spațiul de informare! E înfricoșător să mergi pe internet altă dată... Aici, pe margine, stăm sau stăm în camere pentru fumători și mai discutăm despre asta, printre altele, spunem: există o concediere, cutare sau cutare personală este dat cu piciorul afară în stradă... Ei bine, dacă aceasta este o lege, ce putem face cu ea? Putem contracara exact acele pârghii care sunt prescrise de legi. Totul, nu avem alte mecanisme.
Ce resurse administrative pun presiune asupra dumneavoastră? - a întrebat Oleg Batuev. - Tu semnezi un acord. Înțeleg un muncitor neeliberat - poți pune presiune asupra lui cu resurse administrative, bani și așa mai departe. Azi nu te inteleg prea bine. Resursă administrativă? Te-a sunat președintele și ți-a spus să semnezi acordul? A existat o hotărâre care ți-a spus să nu semnezi OTC. Adică ați încălcat decizia noastră și ați fluturat acordul, se presupune că cineva a făcut presiuni asupra dvs. Tocmai ați vorbit despre lege și, conform legii, presiunea asupra sindicatelor este ilegală. În consecință, ați contestat sau nu cumva? Cine te-a presat? Spune-ne aici: bani, resurse administrative? Ce altceva?
Iată textul efectiv agreat al acestui document, care se numește UTS, - Yuri Ofitserov ridică broșura de pe masă și o arată delegaților. - Toată lumea știe cartea. Spune-mi, ar fi mai bine dacă nu ar fi acolo?
TOTAL
Inutil să spun că, în urma rezultatelor întâlnirii de patru ore, majoritatea delegaților - 34 de persoane - au votat pentru proiectul de rezoluție al conferinței (patru împotrivă, doi s-au abținut). Documentul își exprimă neîncrederea în Valery Vakhrushkin „pentru nerespectarea cerințelor din cartă, deciziile congresului și ale organelor alese ale VEP, precum și acțiunile (inacțiunea) care dăunează sindicatului”. De asemenea, organizația republicană Komi a Sindicatului Electrotrade a cerut convocarea unui congres extraordinar al VEP și luarea în considerare a problemei demiterii lui Vahrushkin din funcție. O contestație pentru susținerea unei astfel de decizii va fi trimisă altor comitete teritoriale ale VEP. Se va desfășura un congres extraordinar dacă 30% dintre comitetele sindicale, unind cel puțin 30% dintre membrii de sindicat în rândurile lor, sunt în favoarea acestuia.
Spuneți-ne despre procedura de demitere anticipată a președintelui organizației primare?
Întrebare: Potrivit cartei, decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare la cererea sa, starea de sănătate, acordul părților și împrejurările aflate în afara controlului părților, se ia de către comitetul sindical. Prin decizie intalnire generala(conferință) președintele organizației sindicale primare în acest caz este ales în ședință comitetul sindical pentru perioada anterioară adunării generale (conferinței). Dacă decizia este luată de comitetul sindical, atunci este destul de logic „pentru o perioadă înainte de desfășurarea” conferinței. Dar formularea „conform hotărârii adunării generale (conferinței)” este confuză, întrucât la conferință se poate alege sau încredința comitetul sindical pe durata mandatului comitetului sindical. Pe de altă parte, înainte de conferință, este imposibil să se aleagă un președinte chiar și pentru o perioadă înainte de conferință, deoarece înainte de aceasta nu a existat o decizie a conferinței. Există o formulare imprecisă aici? Pornind de la articolul din cartă - se poate elibera după bunul plac, starea de sănătate a președintelui comitetului sindical la o ședință a comitetului sindical (dacă președintele este ales la conferință) și la aceeași întrunirea, fără hotărârea conferinței, alege una nouă pentru o perioadă înainte de conferință, la care să aleagă sau să aprobe decizia comitetului sindical? Liderii de rang înalt interpretează că, dacă președintele este ales la conferință, atunci totul ar trebui decis la următoarea conferință, iar acest articol nu permite nicio opțiune.După părerea mea, acest articol este o contradicție și subminează principiul colegialității și prelungește timpul alegerilor.
Din păcate, nu există suficiente informații această întrebare da un raspuns definitiv. În ceea ce privește demiterea anticipată a președintelui din funcția sa în legătură cu cererea sa (președintele organizației primare) de demisie din proprie voință, în acest caz decizia conferinței este cu greu necesară. În conformitate cu art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, normele cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică șefilor organizațiilor, indiferent de formele organizatorice și juridice și formele de proprietate. Adică, aceste norme se aplică și președintelui sindicatului primar, eliberat din muncă în organizație în legătură cu alegerea sa într-o funcție electivă în corpul ales al organizației sindicale primare. În virtutea art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse „șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) în scris, cu cel puțin o lună înainte. .” În consecință, este necesară revocarea președintelui în speță la o lună de la depunerea cererii. Și dacă conferința nu are loc în această lună, atunci ce - președintele organizației primare nu va fi concediat? Cu greu. Cu privire la alegerea președintelui la o ședință a comitetului sindical. Dacă, conform cartei, președintele organizației sindicale primare este ales la conferință, atunci cu greu este posibil să-l aleagă în alt mod. În condițiile de mai sus, de regulă, este posibilă atribuirea unei părți din atribuțiile președintelui organizației primare adjunctului său, în lipsa acestuia, unui membru al comitetului sindical. Totuși, aceasta nu înseamnă că acest vicepreședinte sau membru al comitetului sindical devine automat președintele organizației primare. Și nu merită să vorbim despre amânarea alegerilor, deoarece, de obicei, statutul sindicatului de ramură prevede posibilitatea de a organiza o conferință extraordinară pentru a alege un nou președinte.
Ziarul „Universitatea Petrozavodsk”
Scrisoare deschisă către membrii de sindicat
Recent, într-o serie de organizații sindicale, membrii sindicatului au pus problema legalității combinării funcțiilor de președinte al sindicatului și de șef al departamentului de personal. Acest lucru s-a răspândit deja în afara universității în presa locală.
Deoarece nu există un alt președinte al comitetului sindical și șef al OK la universitate, cu excepția lui V. V. Rakushev, aceasta nu este o întrebare teoretică, ci o problemă de încredere.
Nu există bariere legale în calea unei astfel de combinații de poziții. Este o chestiune de încredere a colectivului în persoana concretă. La un moment dat - la conferința din 1992, precum și la ultima conferință de raportare din 1994, a fost acordată o astfel de încredere.
Întrucât întrebarea se pune acum într-un asemenea plan, atunci, se pare, nu este vorba doar de nemulțumirea față de activitatea comitetului sindical și a președintelui acestuia, ceea ce poate fi firesc, ci de încrederea în mod specific în președinte.
Președintele comitetului sindical nu a fost ales din membrii comitetului sindical, ci direct la conferință.
În viitorul apropiat (cel mai probabil în ianuarie) este planificată organizarea unei conferințe privind adoptarea unui acord colectiv, care va fi precedată de întâlniri și conferințe pe divizii.
Rog membrii sindicatului, împreună cu contractul colectiv, să discute în ședințele lor problema încrederii (sau neîncrederii) în președintele comitetului sindical și să-și împuternicească delegații să o rezolve și la conferința universitară.
De îndată ce legitimitatea muncii președintelui este pusă în discuție, atunci de la 1 noiembrie (și până la decizia conferinței) îmi îndeplinesc atribuțiile în mod voluntar.
