Fotografie de pe chelprof.ru
Dacă priviți din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, un sindicat (sindicat) este o asociație de muncitori pe bază de voluntariat, asociați între ei. interese profesionale. scopul suprem Sindicatul, ca organizație, trebuie să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să aruncăm o privire mai atentă la cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și la cum să creați o organizație sindicală și să vă atrageți colegii la aceasta.
Pentru ce este un sindicat?
La angajare, o persoană înțelege că i se vor da anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relaţiile de muncă, angajatul, pe o serie de aspecte, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, muncitorul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți liderii sunt la fel de plăcuți, atât la serviciu, cât și personal. Printre ei se numără și cei care sunt bucuroși să-și încarce subalternii responsabilități suplimentare, plătiți mai puțin, aplicați pe nedrept un fel de sancțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectați codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între manager și angajat?
Întâmpinând o atitudine nedreaptă și chiar ilegală față de sine, angajatul este adesea incapabil să reziste autorităților și nu găsește contramăsuri adecvate și corecte. Șeful, dacă este cazul, are dreptul de a-l lipsi pe salariat de funcție, punând problema concedierii acestuia sau de a aplica alte măsuri disciplinare, pentru care imaginația și conștiința șefului sunt suficiente. În același timp, nu trebuie uitat că în spatele conducerii se află aproape întotdeauna legale și servicii de personal care sunt gata să apere cu profesionalism interesele „susținătorului de familie”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o parte lipsită de drepturi a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile sale legale de muncă vor fi respectate.
Situația se schimbă dacă sindicatul este implicat în procedura conflictului de muncă. Sindicatul, care este format din mulți angajati, creează o singură comunitate, gata să reziste oricărei arbitrari a angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică toată puterea „focului” șefului va cădea asupra organizației, și nu asupra unui anumit angajat. S-a observat că întreprinderile nu riscă să inițieze litigii cu sindicatele. La fel și cu membrii lor. Rolul principal aici îl joacă însăși coeziunea - este imposibil să mustrăm sindicatul sau, de exemplu, să-l concediezi în legătură cu o schimbare a personalului.
Lucrătorii se organizează și se alătură sindicatelor pentru a căuta împreună soluții la problemele emergente și pentru a nu pierde timpul căutând adevărul unul câte unul.
Cum poate un sindicat să ajute un angajat? După aderarea la o astfel de organizație, lucrătorul are dreptul la:
Pentru beneficiile socio-economice și toate acele norme care sunt cuprinse în contractul său de muncă
Pentru a primi o consultație juridică gratuită atunci când aplicați cu întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere din întreprindere, despre modul de muncă și odihnă, despre problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, sindicatul, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, îl poate ajuta chiar să rezolve disputele în relațiile cu proprietarul întreprinderii chiar și fără participarea angajatului;
Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea trăsăturilor retribuției, stabilirea cuantumului salariilor, a programului de plată a acestuia;
Să ajute sindicatul, în cazul în care angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să majoreze salariile la finalizarea unei pregătiri suplimentare;
La explicații din partea organizației sindicale în cazul concedierii nedrepte a unui salariat și a altor acțiuni ilegale ale angajatorului în procedurile preliminare și judiciare;
Gratuit asistenta legala angajații să rezolve problemele legale;
Pentru protecția competentă și în timp util a intereselor lucrătorului legate de îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;
Să clarifice drepturile salariatului și protecția acestuia în investigarea accidentelor datorate tipului de serviciu, bolilor profesionale, apărarea intereselor salariatului de către sindicat la compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;
Pentru sprijinul financiar al angajaților în situații dificile de viață;
Pentru a oferi asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei în caz de accidente;
Să sprijine angajatul, dacă este necesar, să îmbunătățească condițiile de viață ale lucrătorului și ale familiei acestuia, acordarea de împrumuturi fără dobândă;
Să ajute sindicatul în alocarea de bonuri pentru tratament preferențial în stațiuni și sanatorie, pentru odihna membrilor familiei și îmbunătățirea acestora;
Pentru utilizarea preferenţială sau gratuită a facilităţilor sportive şi culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.
Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, nedevenind membru al unei organizații precum un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea asociației. El creează în mod independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este obligat să facă față întârzierii plății salariului, compensarea pentru vătămarea sănătății în cazul oricăror vătămări la locul de muncă și concedierea din serviciu.
În colaborare cu sindicatul, angajatorul beneficiază de următoarele beneficii:
Are un partener necomercial, al cărui rol este fix și justificat conform legislației în vigoare. Un astfel de asistent își asumă și responsabilitatea prevăzută de norme;
Sindicatul controlează respectarea intereselor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;
Partenerul are ca scop îmbunătățirea rezultatelor producției, întărirea „spiritului de luptă” al angajaților, menținerea unei discipline de muncă adecvate;
Sindicatul poate ajuta la soluționarea conflictelor de muncă apărute într-o ordonanță preliminară (natural, dacă ambele părți doresc), este mai ușor să se ocupe de orice neînțelegeri cu o organizație competentă, și nu cu un grup de lucrători format spontan;
Sindicatul ajută la asigurarea normelor practice de protecție a muncii, conformarea cu legislația muncii din Rusia.
Pe baza acestui fapt, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu sindicatul. Organizația servește la asigurarea controlului asupra implementării corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentărilor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Aceasta înseamnă reducerea pierderilor de materiale în timpul eliminării situațiilor post-accident.
Sindicatele - cum sunt create?
Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate pentru acest termen sunt pur și simplu „primar” sau abrevierea PPO. În conformitate cu Legislația rusă, organizație primară se pot constitui trei persoane, fiecare cu vârsta peste 14 ani, care doresc să devină membri ai sindicatului constituit. Organizația sindicală primară este creată în cadrul primei întâlniri a fondatorilor. Dar pe lângă luarea efectivă a unei decizii cu privire la crearea, scopul unei astfel de convocări va fi acela de a discuta despre candidatura președintelui organizației sindicale, alegerea comitetului sindical și adoptarea dispoziției privind „primar. organizare".
Decizia de a organiza un PPO este transferată la un rang superior organism sindical, apoi vine confirmarea această decizie pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciul unui sindicat. Astfel, fiecare „organizație primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor privind crearea PPO, plus decizia luată de organul suprem al sindicatului.
De îndată ce decizia convenită a fost luată, această „organizație primară” este automat considerată formată. Își poate desfășura deja activitățile prevăzute de Cartă și, de asemenea, primește toate drepturile prevăzute. PPO acceptă și obligații determinate în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.
Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:
Pasul 1: găsiți susținători
Dacă scopul dvs. este de a forma o organizație sindicală primară la întreprindere, în primul rând, trebuie să găsiți susținători ai creării unei „organizații primare” între colegi și să schițați împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.
Pasul 2: legătura cu o mare asociație sindicală
Un grup de inițiativă de oameni care au aceleași idei ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanții unui sindicat integral rus sau ai unei asociații de sindicate la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului a cărui industrie îi aparține întreprinderea (instituția). Așadar, lucrătorii de la policlinică ar trebui să contacteze sindicatul din domeniul sănătății, iar metalurgiștii ar trebui să contacteze Sindicatul Minier și Metalurgic din Rusia. În cursul acestor negocieri, se ia în considerare problema posibilității organizării unei „organizații primare” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea PPO.
Pasul 3: campanie la întreprindere
Pentru a îndeplini sarcinile stabilite (crearea și dezvoltarea organizației primare, negocierea cu administrația etc.), grupul de inițiativă trebuie să desfășoare o serie de evenimente de campanie. De facto, asta înseamnă că angajații această întreprindere este necesar să se transmită informații despre scopurile pe care organizația sindicală și le stabilește. Spune-le cum funcționează uniunea părinților la care vrei să devii membru. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută acesta la obținerea de creșteri salariale, mai bine conditii de lucru, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența agitației, desigur, poate varia în funcție de situația actuală la întreprindere și de momentele cele mai problematice de lucru asupra acesteia. De fapt, este necesar să transmiteți echipei de ce ați decis să apelați la practica creării unei organizații sindicale.
Pasul 4: organizarea unei întâlniri a „primarului”
Este necesar să aflați poziția angajatorului cu privire la ideea de a forma un sindicat. Cu condiția ca autoritățile să se opună în mod clar uniunii lucrătorilor, este mai bine să pregătiți reuniunea „organizației primare” fără prea multă publicitate. De menționat că angajatorul nu are nevoie să știe ora și data la care este programată această întâlnire. Rețineți: întâlnirea poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia.
Dacă proprietarul întreprinderii este loial formării PPO și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să-i ascundeți informații. În acest caz, procesul de formare a unui primar pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.
După clarificarea detaliilor privind organizarea unei reuniuni sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală de specialitate, sau ajutorul unor specialiști dintr-o organizație sindicală superioară) și elaborați o agendă pentru viitoarea întâlnire, puteți anunța toți lucrătorii care au intervenit în favoarea aderării în rândurile sindicatului cu privire la data și ora desfășurării acestuia. La sedinta propriu-zisa se ia decizia specificata mai sus, se formeaza comitetul organizatiei, organele de audit etc.
Ce greșeli trebuie luate în considerare la acest pas:
Majoritatea celor care au venit pentru prima dată la întâlnire vor primi documentele strânse de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru funcțiile de președinte și alți lideri ai PSE. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și este necesar să faceți acest lucru, deoarece organizația nu se va forma fără documentele relevante), merită să distribuiți proiecte de documente înainte de întâlnire. Și deja la ședință, în comun, prin vot, adoptați-le în forma în care sunt, sau aduceți-le modificările necesare.
Dacă o întâlnire este programată în timpul orelor de lucru fără acordul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea unei cereri din partea angajatorului de a interzice întâlnirea sau actiuni disciplinare angajaților întreprinderii care participă la ședință. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost anunțat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc după ore și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Încă o dată, reamintim că întâlnirea participanților pentru crearea unei organizații sindicale primare nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.
Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începerea evenimentului. În plus, acumularea multor persoane poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze o luare a deciziilor organizată.
În această perioadă, angajatorii prezintă adesea următoarele argumente pentru a-și justifica poziția împotriva organizării PPO:
Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că legitimitatea „organizației primare” este pusă la îndoială.
Pentru a aduce un contraargument, este suficient să implicați în ședință membri ai sindicatelor aflate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații la care intenționați să vă alăturați. Și apoi la ședința de fondare va avea loc deja o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.
Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!
Se poate răspunde la aceasta că, conform legislației în vigoare, activitățile sindicatelor nu pot fi reglementate de forma de proprietate a unei întreprinderi, de forma organizatorică și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.
Întâlnirea va trebui să decidă asupra necesității educației entitate legală. Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire au votat pentru obținerea drepturilor unei persoane juridice, adunarea trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu înregistrarea. În mod tradițional, aceste atribuții sunt încredințate președintelui organizației primare formate.
Merită să știți că organizația sindicală primară nu are nevoie de un obligatoriu înregistrare de stat. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-un mod de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu există bariere în funcționarea ca organizatie publica nu va exista.
Care sunt avantajele înregistrării unei companii „primare” ca persoană juridică? PPO va putea să încheie în mod oficial acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să dispună de proprietățile sale în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac ca statutul de entitate juridică să fie atractiv pentru organizația sindicală principală. Adică, PPO își va putea rezolva cu ușurință afacerile economice. Iar statutul este nevoie mai mult pentru aceasta decât pentru a proteja drepturile lucrătorilor și reprezentarea în instanță.
Fiecare participant la ședința PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la un sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații în care să arate că nu se opun la colectarea contribuțiilor obligatorii de la aceștia pentru fiecare membru al sindicatului (pentru sindicatele rusești, cea mai practicată sumă de contribuție este de 1% din salariile). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „organizației primare”, aceasta fiind stipulată în statutul fiecărui sindicat de ramură. Cotizațiile de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară.
Dacă organizarea unei organizații sindicale vi se pare totuși dificilă, simțiți că nu veți putea înțelege singur toate aspectele legale sau vă este teamă că după PPO angajatorul poate face presiuni asupra dvs. și a colegilor dvs. - este posibil să aveți nevoie Ajutor.
Specialiștii din sindicatele din toată Rusia care fac parte din Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat de ramură este cel mai potrivit compania dvs., accesați site-ul web al acestei organizații și găsiți acolo informații de contact. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce trebuie să știți despre crearea unei organizații primare.
În plus, puteți contacta oricând Ziarul Central Sindical „Solidaritate”, unde vi se va solicita orice informatie necesarași să vă ofere toate contactele necesare.
Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor în Federația Rusă
Activitatea sindicatelor, ca orice altă organizație publică, este supusă unor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor de pe teritoriul Federației Ruse.
|
S-a născut pe 18 iulie 1952 în regiunea Moscova. Absolvent al Institutului de Fizică de Inginerie din Moscova. A lucrat în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei între 1981 și 2008 la diferite posturi de conducereîn poliția din Moscova și în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. General maior serviciul intern retras. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. |
|
Marea majoritate a organizațiilor sindicale moderne ale organelor afacerilor interne fac parte din Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie institutii publiceși serviciile publice ale Federației Ruse. Aceștia operează în aproape toate subiectele Federației Ruse și reunesc peste 50.000 de membri.
În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse, între Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat, a fost încheiat și este în vigoare " acord de industrie privind organismele, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru 2018 - 2020" pentru a:
1) determinarea pe cale contractuală a pozițiilor convenite cu privire la crearea condițiilor de muncă și socio-economice necesare pentru funcționarii publici, angajații și personalul civil al statului federal al trupelor interne ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse;
2) asigurarea activităților stabile și eficiente ale organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Cum să te afiliați la un sindicat?
Pentru a adera la Sindicat, trebuie să trimiteți o cerere la organizația sindicală de la locul dvs. de muncă sau să contactați Comitetul sindical al Organizației Sindicale Primare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Admis în calitate de membru al Sindicatului, se eliberează carnet de sindicat, completat card de inregistrare iar de la data admiterii se calculeaza experienta sindicala. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și asistența echipei.
Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare care unește:
Comitetul sindical răspunde în fața ședinței (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale Sindicatului, raportează asupra activității acesteia membrilor Sindicatului la ședința (conferința) din organizația sindicală primară. , organizația sindicală primară unită, unind:
Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe an;
Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.
Ședințele comitetului sindical au loc în organizația sindicală primară, unind:
Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe lună;
Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la șase luni.
Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a ședințelor comitetului sindical.
Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședintele.
Hotărârile comitetului sindical se iau sub formă de rezoluții și se semnează de către președinte.
Atribuțiile comitetului sindical:
6.5.1. defineste structura organizationala organizaţie sindicală primară în conformitate cu prezenta Cartă şi Dispoziție generală pe organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare cuprinse în structura acesteia;
6.5.2. alege, la propunerea președintelui organizației sindicale primare, vicepreședintele (vicepreședintele), de regulă, dintre membrii comitetului sindical, repartizează atribuțiile între membrii comitetului sindical;
6.5.3. convoacă o întâlnire (conferință) în perioada de timp specificată în clauza 6.4. Cartă. Stabilește norma de reprezentare (cota) a conferinței și a reprezentanților delegați la comitetul sindical și, de asemenea, confirmă atribuțiile membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe.
6.5.4. protejează drepturile și interesele membrilor Sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;
6.5.5. hotărăște asupra anunțării acțiunilor colective cu sesizarea prealabilă a organului superior al Sindicatului;
6.5.6. participă la examinarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în raport cu legislația;
6.5.7. reprezintă organizaţia sindicală primară în organe puterea statului, organele locale de autoguvernare, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociaţiile obşteşti, alte organizații.
Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației (unității structurale) în parteneriat social, în exercitarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației, la soluționarea conflictelor de muncă, organizează și conduce negocieri colective, încheie un contract colectiv, acord, aduce modificări, completări la acestea, exercită controlul asupra punerii în aplicare a acestora;
6.5.8. prelungește valabilitatea contractelor și acordurilor colective;
6.5.9. asistă conducerea organizației (unității structurale) entității economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru angajați, întărirea disciplinei muncii, asigurarea siguranței circulației trenurilor și alte aspecte activitati de productie;
6.5.10. consideră, împreună cu șeful organizației (unității structurale) entității economice, îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, acordul, măsurile de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea neajunsurilor identificate;
6.5.11. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegerea și munca împuternicite (persoanelor de încredere) pentru protecția muncii a Sindicatului, exercită controlul sindical asupra respectării actelor care conțin norme dreptul muncii, inclusiv în domeniul protecției muncii, sănătății, muncii și a altor relații direct legate, efectuează o examinare independentă a stării condițiilor de muncă și asigură securitatea lucrătorilor, participă la investigarea accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, le investighează în mod independent;
6.5.12. in conditiile legii, indeplineste functii de protectie pentru respectarea de catre angajator (reprezentantii acestuia) a regimului muncii si odihnei salariatilor;
6.5.13. in conditiile legii si de comun acord cu organul superior al Sindicatului, participa la solutionarea conflictelor colective de munca;
6.5.14. participă la elaborarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor Sindicatului, monitorizează furnizarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a informațiilor în timp util cu privire la posibile concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri a personalului; sau numărul de angajați - membri ai Sindicatului, plata compensațiilor, beneficii, protejează împotriva de către angajator (reprezentanții săi) și în organele de drept, interesele angajaților - membri ai Sindicatului, concediați la inițiativa angajatorului (reprezentanții săi);
6.5.15. aprobă și transmite angajatorului (reprezentanților săi) cerințe pentru a stabili noi sau a modifica condițiile de muncă și de viață existente ale angajaților, pentru a încheia și executa un contract colectiv, organizează și desfășoară acțiuni colective ale angajaților în sprijinul cerințelor acestora în modul prevăzut de lege. ;
6.5.16. oferă membrilor Sindicatului asistență juridică și consultativă gratuită;
6.5.17. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, exercită controlul asupra utilizării fondurilor de asigurări sociale;
6.5.18. desfășoară activități culturale de masă, sportive, participă la organizarea de recreere a copiilor, turism, îmbunătățirea sănătății membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.
Interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu, a unei rețele de instituții culturale, recreere, turism, educație fizicăși sport;
6.5.19. informează organele superioare ale Sindicatului despre cele mai importante decizii luate;
6.5.20. efectuează lucrări de motivare a apartenenței la Sindicat, ține evidența membrilor Sindicatului, aprobă rapoarte statistice și de altă natură ale organizației sindicale primare;
6.5.21. informează membrii Sindicatului despre activitatea lor, activitățile organelor superioare ale Sindicatului, situația socio-economică din organizație ( unitate structurală), în industrie, regiune, țară, oferte și cerințe ale Sindicatului;
6.5.22. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;
6.5.23. administrează proprietatea Sindicatului transferată organizației sindicale pentru gestiunea operațională, inclusiv fondurile, precum și determină procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, dotărilor culturale și sociale și a fondurilor puse la dispoziție de angajator (reprezentanții acestuia);
6.5.24. ia o decizie cu privire la trecerea la întreținere pentru întreținere contabilitateși raportarea către compartimentul centralizat de contabilitate din cadrul organului superior al Sindicatului (sau organismului care furnizează servicii sindicale), păstrând în același timp independența financiară, responsabilitatea pentru activitățile financiare și economice, care este în Managementul operational proprietatea sindicatului;
Ia o decizie cu privire la crearea unui compartiment centralizat de contabilitate pentru contabilitate și raportare în organizațiile sindicale primare, primare unite care fac parte din acesta, în baza hotărârii Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului;
6.5.25. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de Sindicat în sumele stabilite;
6.5.26. organizează traininguri pentru membrii Sindicatului și activiști;
6.5.27. creanțe personalși salariile oficiale președintele și angajații organizației sindicale primare (dacă au statut de persoană juridică), elaborate în conformitate cu standardele de salarizare aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și convenite cu organul superior al Sindicatului;
6.5.28. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare (cu peste 5 mii de membri ai Sindicatului, cu excepția cazului în care se stabilește o altă normă de către Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului).
Organizează executarea devizului bugetului sindical în limita fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale Sindicatului;
6.5.29. coordonează sau își exprimă o opinie atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute pentru Codul Muncii Federația Rusă, legi, contracte colective, acorduri și alte acte;
6.5.30. face propuneri organelor competente cu privire la încurajarea, acordarea membrilor Sindicatului cu premii de stat, departamentale, sindicale și de altă natură;
6.5.31. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției echipelor și angajaților acestora;
6.5.32. supraveghează progresul construcției de locuințe și a dotărilor sfera socială, luând în considerare angajații care au nevoie de condiții mai bune de locuit și oferind locuințe primite indiferent de sursele de finanțare;
6.5.33. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;
6.5.34. ajută la organizarea lucrărilor Consiliului Veteranilor;
6.5.35. să pună în aplicare scopurile și obiectivele organizației sindicale, folosește alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară.
6.6. În organizațiile sindicale primare cu un număr total de peste 500 de membri ai Sindicatului, precum și în cele care lucrează în condiții de dezbinare teritorială, poate fi ales un prezidiu.
Prezidiu ca organ executiv in perioada dintre sedintele comitetului sindical pot fi delegate atributii individuale ale comitetului sindical.
6.7. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite atribuții comitetelor de magazin, grupurilor sindicale.
6.8. Comitet de magazin, grup sindical
Mandatul comitetului magazinului (facultății) organizației sindicale (comitetului magazinului), președintele organizației sindicale magazinului (facultății), unind:
150 sau mai mulți membri ai Sindicatului - cinci ani;
Mai puțin de 150 de membri ai Sindicatului - doi ani și jumătate.
Mandatul organizatorului sindical este de doi ani și jumătate.
Atribuțiile comitetului de magazin, grupului sindical:
6.8.1 organizează munca sindicală în atelier, tură, serviciu, departament și alte secții;
6.8.2. ține ședințe (pentru comitetul de magazin) cel puțin o dată pe lună;
6.8.3. ține ședințe (conferințe) trimestrial, stabilește norma de reprezentare (cota) pentru conferință.
Membrii Sindicatului sunt anunțați despre convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel mult 10 zile înainte;
6.8.4. raportează despre activitățile sale la o întâlnire (conferință) cel puțin o dată pe an;
6.8.5. asigură punerea în aplicare a deciziilor de ședințe (conferințe), precum și a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;
6.8.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitetul de magazin);
6.8.7. exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;
6.8.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și protecția muncii;
6.8.9. participă la organizarea și debriefing-ul competiției;
6.8.10. ia măsuri pentru întărirea disciplinei muncii;
6.8.11. organizează suport de informare pentru membrii Sindicatului;
6.8.12. efectuează lucrări privind motivarea apartenenței sindicale, ține evidența membrilor Sindicatului;
6.8.13. exercita alte atributii care ii sunt delegate de comitetul sindical.
6.9. Președinte al organizației sindicale primare
Președintele organizației sindicale primare este președintele comitetului sindical, prezidiu.
Într-o organizație sindicală primară care este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în lista personalului acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al acestei organizații.
Într-o organizație sindicală primară, care nu este persoană juridică, funcția de președinte al acesteia este inclusă în lista de personal al Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, care are statut de persoană juridică, cu durată determinată. contractul de muncă se încheie și încetează de către Președintele Sindicatului (adjunctul acestuia), președintele organizației superioare a Sindicatului (adjunctul acestuia). Contractele de muncă cu cei care lucrează în astfel de organizații sindicale primare se încheie de către organizațiile superioare care prestează serviciile lor sindicale, în mod similar, în conformitate cu legislația muncii și pe baza Procedurii de interacțiune și delimitare a funcțiilor între organizațiile sindicale. .
Contractele de muncă cu salariații organizațiilor sindicale primare care se află în serviciul sindical se încheie de către organizațiile teritoriale ale Sindicatului de comun acord cu președintele Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, unde organizația sindicală primară este înregistrată la sindicat.
Președintele (adjunctul său) nu are dreptul să-și combine atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinând profesii, funcții, să se angajeze în activitate antreprenorială fără acordul organului superior al Sindicatului.
Mandatul președintelui încetează concomitent cu expirarea mandatului comitetului sindical.
Decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor și a contractului de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege (cu excepția cazurilor prevăzute la clauza 5.11. din Cartă), se ia în ședință extraordinară ( conferinta), care este convocata de comitetul sindical sau la cererea a cel putin o treime membri ai Sindicatului sau a organului superior al Sindicatului.
La expirarea atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare, transferul cauzelor către acestea se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-un termen de cel mult două săptămâni.
Atribuțiile președintelui organizației sindicale primare:
6.9.1. organizează punerea în aplicare a hotărârilor ședinței (conferinței), comitetul sindical, prezidiul și organele superioare ale Sindicatului, răspunde personal de punerea în aplicare a acestora în conformitate cu prezenta Carte și Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;
6.9.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în autoritățile statului, administrațiile locale, organele de drept, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești, în alte organizații;
6.9.3. exercită controlul asupra procedurii de plată a cotizației sindicale, precum și a transferului la timp și complet a acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), răspunde de îndeplinirea obligațiilor financiare pentru virarea cotizației în sumele stabilite;
6.9.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și organele competente ale Sindicatului, gestionează proprietăți, inclusiv fonduri (pe baza devizului aprobat) care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, răspunde personal de acestea. utilizare rațională, încheie contracte, emite împuterniciri, are dreptul de a deschide conturi de decontare și alte conturi în bănci;
6.9.5. conduce activitatea comitetului sindical, prezidiul, conduce ședințele acestora, desfășoară conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;
6.9.6. convoacă ședințe ale comitetului sindical, prezidiu, pregătește și conduce ședințe (conferințe);
6.9.7. conduce activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de munca cu angajații în conformitate cu legea și prezenta Cartă;
6.9.8. organizează munca la suport informativ membri ai Sindicatului;
6.9.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o singură decizie, determină comitetul sindical. În cazuri excepționale, el ia de unul singur decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.
O deciziile luate președintele informează comitetul sindical;
6.9.10. semnează protocoale și rezoluții;
6.9.11. organizează și poartă responsabilitatea de înregistrare a membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a cotizațiilor, păstrarea legitimațiilor de înregistrare a membrilor Sindicatului, reconciliază anual membrii Sindicatului;
6.9.12. exercită alte atribuții în conformitate cu Carta Sindicatului.
6.10. Prin hotărâre a organului organizației superioare a Sindicatului din organizația sindicală primară se poate introduce funcția de reprezentant sindical autorizat care acționează în baza Regulamentului aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.
