Comitetul sindical ce. Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare care unește:

Comitetul sindical răspunde în fața ședinței (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale Sindicatului, raportează asupra activității sale membrilor Sindicatului la ședința (conferința) din organizația sindicală primară, unite de către organizatie sindicala primara, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe an;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.

Ședințele comitetului sindical au loc în organizația sindicală primară, unind:

Până la cinci mii de membri ai Sindicatului – cel puțin o dată pe lună;

Peste cinci mii de membri ai Sindicatului - cel puțin o dată la șase luni.

Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a ședințelor comitetului sindical.

Ședința comitetului sindical este condusă de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședintele.

Hotărârile comitetului sindical se iau sub formă de rezoluții și se semnează de către președinte.

Atribuțiile comitetului sindical:

6.5.1. defineste structura organizationala organizaţie sindicală primară în conformitate cu prezenta Cartă şi Dispoziție generală pe organizația sindicală primară, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare cuprinse în structura acesteia;

6.5.2. alege, la propunerea președintelui organizației sindicale primare, vicepreședintele (vicepreședintele), de regulă, dintre membrii comitetului sindical, repartizează atribuțiile între membrii comitetului sindical;

6.5.3. convoacă o întâlnire (conferință) în perioada de timp specificată în clauza 6.4. Cartă. Stabilește norma de reprezentare (cota) a conferinței și a reprezentanților delegați la comitetul sindical și, de asemenea, confirmă atribuțiile membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe.

6.5.4. protejează drepturile și interesele membrilor Sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor și protecției muncii;

6.5.5. hotărăște asupra anunțării acțiunilor colective cu sesizarea prealabilă a organului superior al Sindicatului;

6.5.6. participă la examinarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în raport cu legislația;

6.5.7. reprezintă organizaţia sindicală primară în organe puterea statului, organele locale de autoguvernare, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociaţiile obşteşti, alte organizații.

Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației (unității structurale) în parteneriat social, în exercitarea dreptului salariaților de a participa la conducerea organizației, la soluționarea conflictelor de muncă, organizează și conduce negocieri colective, încheie o contract colectiv, acord, aduce modificări, completări la acestea, exercită controlul asupra punerii în aplicare a acestora;

6.5.8. prelungește valabilitatea contractelor și acordurilor colective;

6.5.9. asistă conducerea organizației (unității structurale) entității economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru angajați, întărirea disciplinei muncii, asigurarea siguranței circulației trenurilor și alte aspecte activitati de productie;

6.5.10. consideră, împreună cu șeful organizației (unității structurale) entității economice, îndeplinirea obligațiilor din contractul colectiv, acordul, măsurile de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea neajunsurilor identificate;

6.5.11. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegerea și lucrările împuternicite (persoanelor de încredere) pentru protecția muncii a Sindicatului, exercită controlul sindical asupra respectării actelor care conțin dreptul muncii, inclusiv în domeniul protecția muncii, sănătatea, munca și alte relații direct legate de acestea, efectuează o examinare independentă a stării condițiilor de muncă și asigură securitatea angajaților, participă la investigarea accidentelor și bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, în mod independent le investighează;

6.5.12. in conditiile legii, indeplineste functii de protectie pentru respectarea de catre angajator (reprezentantii acestuia) a regimului muncii si odihnei salariatilor;

6.5.13. in conditiile legii si de comun acord cu organul superior al Sindicatului, participa la solutionarea conflictelor colective de munca;

6.5.14. participă la elaborarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor Sindicatului, urmărește furnizarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a informațiilor în timp util cu privire la posibile concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri a personalului; sau numărul de angajați - membri ai Sindicatului, plata compensațiilor, beneficii, protejează împotriva de către angajator (reprezentanții săi) și în organele de drept, interesele angajaților - membri ai Sindicatului, concediați la inițiativa angajatorului (reprezentanții săi);

6.5.15. aprobă și transmite angajatorului (reprezentanților săi) cerințe pentru a stabili noi sau a modifica condițiile de muncă și de viață existente pentru angajați, pentru a încheia și executa un contract colectiv, organizează și desfășoară acțiuni colective ale salariaților în sprijinul cerințelor acestora în modul prevăzut de lege. ;

6.5.16. oferă membrilor Sindicatului asistență juridică și consultativă gratuită;

6.5.17. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, exercită controlul asupra utilizării fondurilor de asigurări sociale;

6.5.18. desfășoară activități culturale de masă, sportive, participă la organizarea de recreere a copiilor, turism, îmbunătățirea sănătății membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.

Interacționează cu autoritățile publice, autoritățile locale, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului sanatoriu, a unei rețele de instituții culturale, recreative, de turism, educație fizicăși sport;

6.5.19. informează organele superioare ale Sindicatului despre cele mai importante decizii luate;

6.5.20. efectuează lucrări de motivare a apartenenței la Sindicat, ține evidența membrilor Sindicatului, aprobă rapoarte statistice și de altă natură ale organizației sindicale primare;

6.5.21. informează membrii Sindicatului despre activitatea lor, activitățile organelor superioare ale Sindicatului, situația socio-economică din organizație ( unitate structurală), în industrie, regiune, țară, oferte și cerințe ale Sindicatului;

6.5.22. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.5.23. administrează proprietatea Sindicatului transferată organizației sindicale pentru gestiunea operațională, inclusiv fondurile, precum și determină procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, dotărilor culturale și sociale și a fondurilor puse la dispoziție de angajator (reprezentanții acestuia);

6.5.24. ia o decizie cu privire la trecerea la întreținere pentru întreținere contabilitateși raportarea către compartimentul centralizat de contabilitate din cadrul organului superior al Sindicatului (sau organismului care furnizează servicii sindicale), păstrând în același timp independența financiară, responsabilitatea pentru activitățile financiare și economice, care este în Managementul operational proprietatea sindicatului;

Ia o decizie cu privire la crearea unui compartiment centralizat de contabilitate pentru contabilitate și raportare în organizațiile sindicale primare, primare unite care fac parte din acesta, în baza hotărârii Prezidiului Comitetului Central al Sindicatului;

6.5.25. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de Sindicat în sumele stabilite;

6.5.26. organizează traininguri pentru membrii Sindicatului și activiști;

6.5.27. creanțe personalulși salariile oficiale președintele și angajații organizației sindicale primare (dacă au statutul entitate legală), elaborată în conformitate cu standardele de salarizare aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și convenite cu organul superior al Sindicatului;

6.5.28. aprobă devizul de venituri și cheltuieli, raportul financiar anual al organizației sindicale primare (cu peste 5 mii de membri ai Sindicatului, cu excepția cazului în care se stabilește o altă normă de către Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului).

Organizează executarea devizului bugetului sindical în limita fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale Sindicatului;

6.5.29. coordonează sau își exprimă o opinie atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse , legi, contracte colective, acorduri și alte acte;

6.5.30. face propuneri organelor competente cu privire la încurajarea, acordarea membrilor Sindicatului cu premii de stat, departamentale, sindicale și de altă natură;

6.5.31. participă la organizarea și însumarea rezultatelor competiției echipelor și angajaților acestora;

6.5.32. supraveghează progresul construcției de locuințe și a dotărilor sfera socială, luând în considerare angajații care au nevoie de condiții mai bune de locuit și oferind locuințe primite indiferent de sursele de finanțare;

6.5.33. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;

6.5.34. ajută la organizarea lucrărilor Consiliului Veteranilor;

6.5.35. să pună în aplicare scopurile și obiectivele organizației sindicale, folosește alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentul general privind organizația sindicală primară.

6.6. În organizațiile sindicale primare cu un număr total de peste 500 de membri ai Sindicatului, precum și în cele care lucrează în condiții de dezunire teritorială, poate fi ales un prezidiu.

Prezidiu ca organ executiv in perioada dintre sedintele comitetului sindical pot fi delegate atributii individuale ale comitetului sindical.

6.7. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite atribuții comitetelor de magazin, grupurilor sindicale.

6.8. Comitet de magazin, grup sindical

Mandatul comitetului magazinului (facultății) organizației sindicale (comitetului magazinului), președintele organizației sindicale magazinului (facultății), unind:

150 sau mai mulți membri ai Sindicatului - cinci ani;

Mai puțin de 150 de membri ai Sindicatului - doi ani și jumătate.

Mandatul organizatorului sindical este de doi ani și jumătate.

Atribuțiile comitetului de magazin, grupului sindical:

6.8.1 organizează munca sindicală în atelier, tură, serviciu, departament și alte secții;

6.8.2. ține ședințe (pentru comitetul de magazin) cel puțin o dată pe lună;

6.8.3. ține ședințe (conferințe) trimestrial, stabilește norma de reprezentare (cota) pentru conferință.

Membrii Sindicatului sunt anunțați despre convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel mult 10 zile înainte;

6.8.4. raportează despre activitățile sale la o întâlnire (conferință) cel puțin o dată pe an;

6.8.5. asigură punerea în aplicare a deciziilor de ședințe (conferințe), precum și a deciziilor organelor superioare ale Sindicatului;

6.8.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitetul de magazin);

6.8.7. exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;

6.8.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și protecția muncii;

6.8.9. participă la organizarea și debriefing-ul competiției;

6.8.10. ia măsuri pentru întărirea disciplinei muncii;

6.8.11. organizează suport de informare pentru membrii Sindicatului;

6.8.12. efectuează lucrări privind motivarea apartenenței sindicale, ține evidența membrilor Sindicatului;

6.8.13. exercita alte atributii care ii sunt delegate de comitetul sindical.

6.9. Președinte al organizației sindicale primare

Președintele organizației sindicale primare este președintele comitetului sindical, prezidiu.

Într-o organizație sindicală primară care este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în lista personalului acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al acestei organizații.

Într-o organizație sindicală primară care nu este persoană juridică, funcția președintelui acesteia este inclusă în lista de personal al Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, care are statut de persoană juridică, o perioadă determinată. contractul de muncă se încheie și încetează de către Președintele Sindicatului (adjunctul acestuia), președintele organizației superioare a Sindicatului (adjunctul acestuia). Contractele de muncă cu cei care lucrează în astfel de organizații sindicale primare se încheie de către organizațiile superioare care prestează serviciile lor sindicale, în mod similar, în conformitate cu legislația muncii și pe baza Procedurii de interacțiune și delimitare a funcțiilor între organizațiile sindicale. .

Contractele de muncă cu salariații organizațiilor sindicale primare care se află în serviciul sindical se încheie de către organizațiile teritoriale ale Sindicatului de comun acord cu președintele Sindicatului, organizația superioară a Sindicatului, unde organizația sindicală primară este înregistrată la sindicat.

Președintele (adjunctul său) nu are dreptul să-și combine atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinând profesii, funcții, să se angajeze în activitate antreprenorială fără acordul organului superior al Sindicatului.

Mandatul președintelui încetează concomitent cu expirarea mandatului comitetului sindical.

Decizia privind încetarea anticipată a atribuțiilor și a contractului de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege (cu excepția cazurilor prevăzute la clauza 5.11. din Cartă), se ia în ședință extraordinară ( conferinta), care este convocata de comitetul sindical sau la cererea a cel putin o treime membri ai Sindicatului sau a organului superior al Sindicatului.

La expirarea atribuțiilor președintelui organizației sindicale primare, transferul cauzelor către acestea se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-un termen de cel mult două săptămâni.

Atribuțiile președintelui organizației sindicale primare:

6.9.1. organizează punerea în aplicare a hotărârilor ședinței (conferinței), comitetul sindical, prezidiul și organele superioare ale Sindicatului, răspunde personal de punerea în aplicare a acestora în conformitate cu prezenta Carte și Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;

6.9.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în autoritățile publice, administrațiile locale, organele de drept, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile obștești, în alte organizații;

6.9.3. exercită controlul asupra procedurii de plată a cotizației sindicale, precum și a transferului la timp și complet a acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), răspunde de îndeplinirea obligațiilor financiare pentru virarea cotizației în sumele stabilite;

6.9.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și de organele relevante ale Sindicatului, dispune de bunuri, inclusiv de fonduri (pe baza devizului aprobat) care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, este personal responsabil pentru acestea. utilizare rațională, încheie contracte, emite împuterniciri, are dreptul de a deschide conturi de decontare și alte conturi în bănci;

6.9.5. conduce activitatea comitetului sindical, prezidiul, conduce ședințele acestora, desfășoară conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;

6.9.6. convoacă ședințe ale comitetului sindical, prezidiu, pregătește și conduce ședințe (conferințe);

6.9.7. conduce activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de munca cu angajații în conformitate cu legea și prezenta Cartă;

6.9.8. organizează munca la suport informativ membri ai Sindicatului;

6.9.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o decizie unică este stabilită de comitetul sindical. În cazuri excepționale, el ia de unul singur decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.

O deciziile luate președintele informează comitetul sindical;

6.9.10. semnează protocoale și rezoluții;

6.9.11. organizează și poartă responsabilitatea de înregistrare a membrilor Sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a cotizațiilor, păstrarea legitimațiilor de înregistrare a membrilor Sindicatului, reconciliază anual membrii Sindicatului;

6.9.12. exercită alte atribuții în conformitate cu Carta Sindicatului.

6.10. Prin hotărâre a organului organizației superioare a Sindicatului din organizația sindicală primară se poate introduce funcția de reprezentant sindical autorizat care acționează în baza Regulamentului aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.

Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este un sindicat și de ce este nevoie de el. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem cum poate ajuta sindicatul în viața lucrătorilor.

Ce este un sindicat și de ce este nevoie de el?

Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt legați de acestea interese profesionale după tipul de activitate. Aceasta este o organizație publică care este creată pentru a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care fac parte din această organizație. Există sindicate ale muncitorilor din învățământ, medicină, cultură etc.

Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană obține un loc de muncă la o întreprindere, atunci de fapt este angajată de un angajator pentru a îndeplini anumită muncă. Având în vedere specificul relaţiile de muncăîntre salariat și angajator, salariatul este subordonat și se obligă să respecte cerințele angajatorului. Dar chiar și în cazul în care întâmpină acțiuni ilegale sau neloiale în raport cu el însuși, nu poate aplica măsuri pentru a-și influența conducerea. Însă managerul are astfel de oportunități: poate amenda angajatul, îl poate concedia sau măcar să emită o mustrare. De fapt, subordonații unul câte unul sunt „rogăți” inutile ale mecanismului și nu există nimeni care să-i protejeze.

Desigur, un angajat are posibilitatea și dreptul de a se adresa instanței, Inspectoratului Federal de Muncă sau parchetului cu o declarație, dar pentru aceasta trebuie să cunoașteți legea procedurală, care vă va permite să întocmiți în mod competent o cerere. . Dar chiar și în cazul în care statul de drept poate fi restabilit, angajatorul va încerca cu siguranță să scape de angajatul obstinat, drept urmare angajatul va avea în continuare de suferit.

Rolul sindicatului

Și aici intervine sindicatul, care este format din lucrători anumiți. El înlătură parțial obligațiile legale de la fiecare dintre ele, mutându-le către el însuși. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în cazul încălcării acestora, sprijină interesele lucrătorilor. Calitatea de membru este confirmată printr-un document - un card de sindicat.

Dacă un angajator poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riscă să-și contacteze subalternul, care este membru al unui sindicat. Angajații se unesc în organizații specializate în vederea realizării dreptății în raport cu ei înșiși și a restabilirii drepturilor lor. Dacă un angajat nu este membru al unui sindicat, atunci va trebui să parcurgă în mod independent toate cazurile posibile, inițiind soluții la probleme controversate în favoarea lui, iar șansele sale de succes în această problemă sunt extrem de mici.

Președintele organizației se ocupă de problemele organizatorice și acționează adesea ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.

Acum înțelegeți ce este un sindicat și de ce este necesar. Există însă o opinie în rândul angajatorilor și chiar al angajaților că nu se poate aștepta ajutor din partea sindicatului și că orice luptă împotriva angajatorului se va încheia cu victoria acestuia din urmă. Dar există multe exemple în care un sindicat bine organizat a impus cereri. Dacă dăm analogii, atunci această organizație poate fi comparată cu armata: așa cum armata este gata să respingă atacul inamicului, tot așa un sindicat bine organizat este capabil să protejeze interesele membrilor săi. Doar cu astfel de sindicate de muncitori angajatorii sunt nevoiți să socotească. Cu toate acestea, pentru ca un sindicat să fie cu adevărat puternic și eficient, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața acesteia.

Sindicatul ca instrument de protecție a drepturilor salariaților

Vorbind foarte gros, fiecare întreprindere este formată din două entități: angajatorul și angajații. Primul angajează personal, dându-le o sarcină specifică. Scopul său principal este de a obține profitabilitatea maximă a întreprinderii. Și pentru aceasta, managerul recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puterea lor punând diverse amenzi și sisteme de salarizare viclene care nu sunt prevăzute în contract. Unii angajatori chiar devin îndrăzneți, obligând angajații să iasă în weekend sau să facă lucruri care nu fac parte din îndatoririle lor.

Lucrătorii în astfel de cazuri pot găsi o soluție la problemele lor contactând un sindicat în care, uniți de un interes, participanții se ajută reciproc și foarte eficient.

Despre lipsa de beneficii a sindicatelor

În ciuda acestui fapt, mulți lucrători încearcă să afle de ce să se alăture unui sindicat. Pentru dreptate, trebuie remarcat faptul că nu toate sindicatele sunt la fel de bune. Unii nu oferă un ajutor real lucrătorilor care s-au alăturat comunității lor și nu există niciun beneficiu de pe urma lor. Din păcate, astăzi există multe astfel de organizații. Adesea există sindicate ale educatorilor și studenților care nu oferă asistență practică și juridică. Aceste organizații nu au resursele și autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au atunci o întrebare destul de rezonabilă cu privire la ceea ce face președintele unui sindicat de acest fel. Cu toate acestea, uneori pot oferi vouchere unor sanatoriu la o mică reducere sau un cadou pt An Nou. Trebuie remarcat faptul că președintele organizației poate oferi adesea beneficii și stimulente suplimentare participanților apropiați de conducerea organizației sindicale. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un bilet de sindicat, ceea ce reduce beneficiul real al unei astfel de organizații la minimum. În comunitățile mari de lucrători există un număr mare de lucrători, pentru fiecare dintre aceștia organizația primește deduceri. În cadrul unei singure tranzacții, aceștia sunt foarte puțini bani, dar în total, plățile alcătuiesc un buget destul de impresionant.

Sindicate pentru muncitori și manageri

Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura acestei organizații. Ei cred că comunitatea nu va sta în cale decât atunci când, de fapt, este interesată în primul rând muncă stabilă companiilor. De fapt, este un partener social care ajută în cazul producției sau probleme sociale persoanele care lucrează la întreprindere.

Un angajat are nevoie de un sindicat?

Prin alăturarea acestuia, el are dreptul:

1. Liber de a primi asistenta legala pe probleme legate de munca sa.
2. Primiți beneficii și norme economice și sociale care sunt prevăzute în contractul colectiv și legislația oficială.
3. Apărării profesionale în cazul în care i se aplică un tratament inechitabil, inclusiv concedierea.
4. Pe protectie legala unire în instanță.
5. Pentru ajutorul specialistilor sindicali pe probleme de plata si plata la timp a salariilor.
6. Pentru a proteja interesele îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă.
7. Pentru asigurare suplimentară împotriva posibilelor vătămări industriale.
8. Pentru utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
9. Asistență în obținerea unui voucher pentru o vacanță pe beneficii.

Lucrătorii trebuie să-și amintească că, dacă nu sunt membri ai unui sindicat, se privează de ajutorul acestuia. Astfel, ei rămân singuri cu angajatorul, iar dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci vor trebui să-și caute singuri dreptate.

Ce oferă un angajator cardul de sindicat?

Sunt multe avantaje:

1. A sustine Autoritatea competenta la rezolvarea problemelor personale și sociale ale angajaților.
2. Angajatorul primește un partener pentru a obține cele mai bune rezultate de producție și pentru a educa angajații în disciplina muncii.
3. Asistență practică în cazul problemelor legate de protecția muncii sau respectarea disciplinei muncii.

Orice antreprenor cu vedere lungă ar trebui să fie interesat de activitatea sindicatului, care va ajuta la controlul protecției muncii și la asigurarea conditii sigure muncă.

Concluzie

Sindicatele s-au născut acum 100 de ani, iar atunci scopul acestei organizații a fost să rezolve problemele stringente ale muncitorilor de atunci:

• salariu nedrept;
• amenzi pentru diverse încălcări;
• probleme sociale;
• securitate scăzută în întreprindere.

Astăzi, rolul acestei organizații a rămas așa doar în teorie. Din păcate, multe sindicate moderne ale muncitorilor nu oferă asistență serioasă, colectând totuși cotizații de la participanți. Astfel, ele nu dau un răspuns la întrebarea ce este un sindicat și de ce este nevoie de el, nivelând însuși faptul existenței propria organizatie. Vouchere de reducere și cadouri pentru Anul Nou - acesta nu este scopul pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor. Dar sindicatele din școala veche sunt acolo și le pasă foarte mult de muncitorii care li se alătură.

Fotografie de pe chelprof.ru

Dacă priviți din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, un sindicat (sindicat) este o asociație de muncitori pe bază de voluntariat, conectați între ei prin interese profesionale. scopul suprem Sindicatul, ca organizație, trebuie să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să aruncăm o privire mai atentă la cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și la cum să creați o organizație sindicală și să vă atrageți colegii la aceasta.

Pentru ce este un sindicat?

La angajare, o persoană înțelege că i se vor da anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relațiilor de muncă, angajatul, pe o serie de aspecte, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, muncitorul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți liderii sunt la fel de plăcuți, atât la serviciu, cât și personal. Printre ei se numără și cei care sunt bucuroși să-și încarce subalternii responsabilități suplimentare, plătiți mai puțin, aplicați pe nedrept un fel de sancțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectați codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între manager și angajat?

Întâmpinând o atitudine nedreaptă și chiar ilegală față de sine, angajatul este adesea incapabil să reziste autorităților și nu găsește contramăsuri adecvate și corecte. Șeful, dacă este necesar, are dreptul de a-l lipsi pe salariat de funcție, punând problema concedierii acestuia sau de a aplica alte măsuri disciplinare, pentru care imaginația și conștiința șefului sunt suficiente. În același timp, nu trebuie uitat că în spatele conducerii se află aproape întotdeauna legale și servicii de personal care sunt gata să apere cu profesionalism interesele „susținătorului de familie”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o parte lipsită de drepturi a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile muncii vor fi observate.

Situația se schimbă dacă sindicatul este implicat în procedura conflictului de muncă. Sindicatul, care este format din mulți angajati, creează o singură comunitate, gata să reziste oricărei arbitrari a angajatorului. Sindicatul va proteja drepturile fiecărui membru, adică toată puterea „focului” șefului va cădea asupra organizației, și nu asupra unui anumit angajat. S-a observat că întreprinderile nu riscă să inițieze litigii cu sindicatele. La fel și cu membrii lor. Rolul principal aici îl joacă însăși coeziunea - este imposibil să mustrăm sindicatul sau, de exemplu, să-l concediezi în legătură cu o schimbare a personalului.

Lucrătorii se organizează și se alătură sindicatelor pentru a căuta împreună soluții la problemele emergente și pentru a nu pierde timpul căutând adevărul unul câte unul.

Cum poate un sindicat să ajute un angajat? După aderarea la o astfel de organizație, lucrătorul are dreptul la:

Pentru beneficiile socio-economice și toate acele norme care sunt cuprinse în contractul său de muncă

Pentru a primi o consultație juridică gratuită atunci când aplicați cu întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere din întreprindere, despre modul de muncă și odihnă, despre problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, sindicatul, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, îl poate ajuta chiar să rezolve disputele în relațiile cu proprietarul întreprinderii chiar și fără participarea angajatului;

Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea caracteristicilor remunerației, stabilirea cuantumului salariului, programul de plată a acestuia;

Să ajute sindicatul, în cazul în care angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să majoreze salariile la finalizarea unei pregătiri suplimentare;

La explicații din partea organizației sindicale în cazul concedierii nedrepte a unui angajat și a altor acțiuni ilegale ale angajatorului în procedurile preliminare și judiciare;

Pentru asistență juridică gratuită angajaților pentru rezolvarea problemelor instanței;

Pentru protecția competentă și în timp util a intereselor lucrătorului legate de îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;

Să clarifice drepturile salariatului și protecția acestuia în investigarea accidentelor datorate tipului de serviciu, bolilor profesionale, apărarea intereselor salariatului de către sindicat la compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;

Pentru sprijinul financiar al angajaților în situații dificile de viață;

Pentru a oferi asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei în caz de accidente;

Să sprijine angajatul, dacă este necesar, să îmbunătățească condițiile de viață ale lucrătorului și ale familiei acestuia, acordarea de împrumuturi fără dobândă;

Să ajute sindicatul în alocarea de bonuri pentru tratament preferențial în stațiuni și sanatorie, pentru odihna membrilor familiei și îmbunătățirea acestora;

Pentru utilizarea preferenţială sau gratuită a facilităţilor sportive şi culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.

Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, nedevenind membru al unei organizații precum un sindicat, se lipsește de orice sprijin din partea asociației. El creează în mod independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este obligat să facă față întârzierii plății salariului, compensarea pentru vătămarea sănătății în cazul oricăror vătămări la locul de muncă și concedierea din serviciu.

În colaborare cu sindicatul, angajatorul beneficiază de următoarele beneficii:

Are un partener necomercial, al cărui rol este fix și justificat conform legislației în vigoare. Un astfel de asistent își asumă și responsabilitatea prevăzută de norme;

Sindicatul controlează respectarea intereselor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;

Partenerul are ca scop îmbunătățirea rezultatelor producției, întărirea „spiritului de luptă” al angajaților, menținerea unei discipline de muncă adecvate;

Sindicatul poate ajuta la soluționarea conflictelor de muncă apărute într-o ordonanță preliminară (firesc, dacă ambele părți doresc), este mai ușor să se ocupe de orice neînțelegeri cu o organizație competentă, și nu cu un grup de lucrători format spontan;

Sindicatul ajută la asigurarea normelor practice de protecție a muncii, conformarea cu legislația muncii din Rusia.

Pe baza acestui fapt, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu sindicatul. Organizația servește la asigurarea controlului asupra implementării corespunzătoare a acordurilor de protecție a muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentărilor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Aceasta înseamnă reducerea pierderilor de materiale în timpul eliminării situațiilor post-accident.

Sindicatele - cum sunt create?

Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate pentru acest termen sunt pur și simplu „primar” sau abrevierea PPO. În conformitate cu Legislația rusă, o organizație primară, poate fi înființată de trei persoane, fiecare cu vârsta peste 14 ani, care doresc să devină membri ai sindicatului constituit. Organizația sindicală primară este creată în cadrul primei întâlniri a fondatorilor. Însă, pe lângă luarea efectivă a unei decizii cu privire la crearea, scopul unei astfel de convocări va fi acela de a discuta despre candidatura președintelui organizației sindicale, alegerea comitetului sindical și adoptarea dispoziției privind „primar. organizare".

Decizia de a organiza un PPO este transferată la un rang superior organism sindical, apoi vine confirmarea această decizie pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciul unui sindicat. Astfel, fiecare „organizație primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor privind crearea PPO, plus decizia luată de organul suprem al sindicatului.

De îndată ce decizia convenită a fost luată, această „organizație primară” este automat considerată formată. Își poate desfășura deja activitățile prevăzute de Cartă și, de asemenea, primește toate drepturile prevăzute. PPO acceptă și obligații determinate în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.

Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:

Pasul 1: găsiți susținători

Dacă scopul dvs. este să formați o organizație sindicală primară la întreprindere, în primul rând, trebuie să găsiți susținători ai creării unei „organizații primare” între colegi și să schițați împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.

Pasul 2: legătura cu o mare asociație sindicală

Un grup de inițiativă de oameni care au aceleași idei ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanții unui sindicat integral rus sau ai unei asociații de sindicate la nivel regional. Cel mai bine este să vă concentrați asupra sindicatului a cărui industrie îi aparține întreprinderea (instituția). Așadar, lucrătorii de la policlinică ar trebui să contacteze sindicatul din domeniul sănătății, iar metalurgiștii ar trebui să contacteze Sindicatul Minier și Metalurgic din Rusia. În cursul acestor negocieri, se ia în considerare problema posibilității organizării unei „organizații primare” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea PPO.

Pasul 3: campanie la întreprindere

Pentru a îndeplini sarcinile stabilite (crearea și dezvoltarea organizației primare, negocierea cu administrația etc.), grupul de inițiativă trebuie să desfășoare o serie de evenimente de campanie. De facto, asta înseamnă că angajații această întreprindere este necesar să se transmită informații despre scopurile pe care organizația sindicală și le stabilește. Spune-le cum funcționează uniunea părinților la care vrei să devii membru. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută acesta la obținerea de creșteri salariale, mai bine conditii de lucru, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența agitației, desigur, poate varia în funcție de situația actuală la întreprindere și de momentele cele mai problematice de lucru asupra acesteia. De fapt, este necesar să transmiteți echipei de ce ați decis să apelați la practica creării unei organizații sindicale.

Pasul 4: organizarea unei întâlniri a „primarului”

Este necesar să aflați poziția angajatorului cu privire la ideea de a forma un sindicat. Cu condiția ca autoritățile să se opună în mod clar uniunii lucrătorilor, este mai bine să pregătiți reuniunea „organizației primare” fără prea multă publicitate. De menționat că angajatorul nu are nevoie să știe ora și data la care este programată această întâlnire. Rețineți: întâlnirea poate avea loc atât pe teritoriul întreprinderii, cât și în afara acesteia.

Dacă proprietarul întreprinderii este loial formării PPO și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să-i ascundeți informații. În acest caz, procesul de formare a unui primar pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.

După clarificarea detaliilor privind organizarea unei reuniuni sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală de specialitate, sau ajutorul unor specialiști dintr-o organizație sindicală superioară) și elaborați o agendă pentru viitoarea întâlnire, puteți anunța toți lucrătorii care au intervenit în favoarea aderării în rândurile sindicatului cu privire la data și ora desfășurării acestuia. La sedinta propriu-zisa se ia decizia specificata mai sus, se formeaza comitetul organizatiei, organele de audit etc.

Ce greșeli trebuie luate în considerare la acest pas:

Majoritatea celor care au venit pentru prima dată la întâlnire vor primi documentele strânse de fondatori. Același lucru este valabil și pentru candidații nominalizați pentru funcțiile de președinte și alți lideri ai PSE. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și acest lucru este necesar, deoarece organizația nu se va forma fără documentele relevante), merită să distribuiți proiecte de documente înainte de întâlnire. Și deja la ședință, în comun, prin vot, adoptați-le în forma în care sunt, sau aduceți-le modificările necesare.

Dacă o întâlnire este programată în timpul orelor de lucru fără acordul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea unei cereri din partea angajatorului de a interzice întâlnirea sau actiuni disciplinare angajaților întreprinderii care participă la ședință. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost anunțat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc după ore și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Încă o dată, reamintim că întâlnirea participanților pentru crearea unei organizații sindicale primare nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.

Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începerea evenimentului. În plus, acumularea multor persoane poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se realizeze o luare a deciziilor organizată.

În această perioadă, angajatorii prezintă adesea următoarele argumente pentru a-și justifica poziția împotriva organizării PPO:

Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că legitimitatea „organizației primare” este pusă la îndoială.

Pentru a aduce un contraargument, este suficient să implicați în ședință membri ai sindicatelor aflate pe teritoriul dumneavoastră, acele organizații la care intenționați să vă alăturați. Și apoi la ședința de fondare va avea loc deja o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.

Suntem o întreprindere de stat, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!

Se poate răspunde la aceasta că, conform legislației în vigoare, activitățile sindicatelor nu pot fi reglementate de forma de proprietate a unei întreprinderi, de forma organizatorică și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.

Întâlnirea va trebui să decidă dacă este necesară formarea unei persoane juridice. Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire au votat pentru obținerea drepturilor unei persoane juridice, adunarea trebuie să desemneze o persoană responsabilă cu înregistrarea. În mod tradițional, aceste atribuții sunt încredințate președintelui organizației primare formate.

Merită să știți că organizația sindicală primară nu are nevoie de un obligatoriu înregistrare de stat. Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-un mod de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista bariere în funcționarea ca organizație publică.

Care sunt avantajele înregistrării unei companii „primare” ca persoană juridică? PPO va putea să încheie în mod oficial acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să dispună de proprietățile sale în bilanțul organizației. Astfel de privilegii fac ca statutul de entitate juridică să fie atractiv pentru organizația sindicală principală. Adică, PPO își va putea rezolva cu ușurință afacerile economice. Iar statutul este nevoie mai mult pentru aceasta decât pentru a proteja drepturile lucrătorilor și reprezentarea în instanță.

Fiecare participant la ședința PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la un sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații în care să arate că nu se opun încasării contribuțiilor obligatorii pentru fiecare membru al sindicatului (pentru sindicatele rusești, cea mai practicată contribuție este de 1% din salariu). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „organizației primare”, aceasta fiind stipulată în statutul fiecărui sindicat de ramură. Cotizațiile de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unui sindicat. În conformitate cu Legea cu privire la sindicate, angajatorul este obligat să transfere gratuit cotizațiile sindicale către organizația sindicală primară.

Dacă tot îți este greu să înființezi o organizație sindicală, simți că nu vei reuși să înțelegi singur toate aspectele legale sau îți este teamă că după PPO angajatorul poate face presiuni asupra ta și a colegilor tăi - s-ar putea să Nevoie de ajutor.

Specialiștii din sindicatele din toată Rusia care fac parte din Federația Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat de ramură este cel mai potrivit compania dvs., accesați site-ul web al acestei organizații și găsiți acolo informații de contact. De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce trebuie să știți despre crearea unei organizații primare.

În plus, puteți contacta oricând Ziarul Central Sindical „Solidaritate”, unde vi se va solicita orice informatie necesarași să vă ofere toate contactele necesare.

Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă

Activitatea sindicatelor, ca orice altă organizație publică, este supusă unor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor de pe teritoriul Federației Ruse.

Până în prezent, sindicatul este singura organizație menită să reprezinte și să protejeze pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderilor. Și, de asemenea, capabil să ajute compania în sine să controleze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților devotament față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicat

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele apărute legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniul

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație are dreptul de a se alătura acesteia pe bază de voluntariat. În Federația Rusă, potrivit legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, este consacrat în legislație organizatie primara sindicate. Înseamnă asocierea voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În structura sa se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri separate pentru magazine sau departamente.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații pe industrie. activitatea muncii, după aspectul teritorial sau orice altă trăsătură care are specific de muncă.

Asociația sindicatelor are dreptul deplin de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia contracte și acorduri cu acestea, de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de caracteristicile lor teritoriale, se împart în:

1. O organizație sindicală rusească care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
2. Organizații sindicale interregionale care leagă membri ai sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
3. Organizații teritoriale ale sindicatelor, care unesc membri ai sindicatelor uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte localități. De exemplu, sindicatul regional al lucrătorilor din aviație Arkhangelsk sau organizația publică regională Novosibirsk a sindicatului lucrătorilor din domeniul educației publice și al științei.

Toate organizațiile pot fuziona, respectiv, în asociatii interregionale sau asociaţiile teritoriale ale organizaţiilor sindicale. Și, de asemenea, să formeze consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

Depinzând de sfera profesională, se pot distinge organizaţii sindicale diferite specialitățiși activitățile lucrătorilor. De exemplu, sindicatul lucrătorilor din învățământ, sindicatul lucrătorii medicali, uniune de artiști, actori sau muzicieni etc.

Carta sindicala

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Se organizeaza si ei Propria munca, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe carta, care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în a cărui structură se află prima organizație menționată.

Statutul trebuie să cuprindă:

• denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
• categoriile și grupurile de salariați care urmează să fie comasate;
• procedura de modificare a statutului, efectuarea contribuțiilor;
• drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitatea de membru al organizației;
• structura sindicatului;
• sursele de venit și procedura de administrare a proprietății;
• condițiile și caracteristicile reorganizării și lichidării sindicatului lucrătorilor;
• toate celelalte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi înregistrate de stat ca entitate juridică. Cu toate acestea, aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente de la sediul organizației sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originale sau copii legalizate ale statutului, hotărârilor congreselor privind crearea unui sindicat, deciziilor privind aprobarea cartei și listele participanților. După aceea, se ia o decizie privind atribuirea statutului de persoană juridică. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise într-un singur registru de stat.

Sindicatul Muncitorilor din Învăţământ, Muncitorilor Industriali, Muncitorilor profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale sunt contrare Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de legislația Legii federale nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultimele modificari care au fost înscrise la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege a consacrat conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, definește drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și tuturor firmelor ruse care există în străinătate.

Pentru reglementarea legislativă a normelor mișcărilor sindicale din industria militară, în organele de afaceri interne, în justiție și parchet, în organe. serviciu federal securitate, în autoritatile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în domeniul de lucru al Ministerelor Serviciului de Pompieri, Situații de Urgență, există legi federale relevante separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, respectiv, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locurile lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot fi decizii privind protecția muncii, salarizare, concedieri, nerespectare Codul Muncii RF și legislația individuală a muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este funcția de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție nu este protecție la nivel de întreprindere, ci în întreaga țară. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organelor locale de autoguvernare în numele lucrătorilor. Ei pot lua parte la dezvoltare programe guvernamentale privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații care sunt independente de puterea executivă și de organele locale de autoguvernare și de conducerea întreprinderii. Odată cu aceasta, toate aceste asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

• protejarea intereselor lucrătorilor;
• introducerea inițiativelor autorităților pentru adoptarea legilor relevante;
• participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
• vizitele libere la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
• conducerea negocierilor colective, încheierea de contracte colective;
• o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
• organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
• participare egală la guvernare fonduri de stat care se formează pe cheltuiala cotizațiilor de membru;
• crearea de inspecții proprii pentru controlul condițiilor de muncă, respectarea contractelor colective și siguranța mediului a angajaților.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, structuri, clădiri, sanatoriu-stațiune sau complexe sportive, tipografii. Ei pot fi, de asemenea, proprietari. hârtii valoroase, are dreptul de a crea și dispune de fonduri bănești.

În cazul în care la locul de muncă a apărut un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să elimine defecțiunile. Și dacă acest lucru nu este posibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, angajatul primește dreptul la:

• pentru toate beneficiile prevăzute de contractul colectiv;
• pentru asistenţa sindicatului în soluţionarea problemelor litigioase privind salariile, vacanțe, pregătire avansată;
• să primească asistență juridică gratuită, dacă este nevoie în instanță;
• să asiste organizația sindicală în problemele de pregătire avansată;
• pentru protectie in caz de concediere abuziva, neplata pe perioada reducerii, compensarea prejudiciului cauzat la locul de munca;
• pentru asistență în obținerea de bonuri către pensiuni și sanatorie pentru ei și membrii familiei acestora.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică, nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale, garantate de Constituție, nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neafilierea unui sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii sale obligatorii.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este de remarcat faptul că în acest moment în țările Europei și Americii au existat deja de mult timp și, în același timp, au funcționat temeinic.

Înainte de revoluție, în Rusia existau comitete de grevă. Care au depășit treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

30 aprilie 1906 este considerată a fi data înființării primelor asociații profesionale. În această zi, a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metalurgiști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia a fost format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din perioada revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv cea de-a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și zdrobite de autoritățile autocratice. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

Cea de-a treia Conferință a sindicatelor din Rusia a avut loc deja în iunie 1917. A ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

Sindicatele din Rusia după 1917 au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care includ preocuparea pentru creșterea productivității muncii și ridicarea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție la producție este, în primul rând, preocuparea lucrătorilor înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii si insuflandu-le disciplina.

În 1918-1918, au avut loc primul și al doilea congres al sindicatelor din întreaga Rusie, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de bolșevici spre stat. Din acel moment, până în anii 1950 și 1970, sindicatele din Rusia au fost foarte diferite de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și intrarea în date organizatii publice au încetat să fie voluntare (au fost obligatorii).

Spre deosebire de omologii occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la absența completă a luptei primului cu al doilea.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice, care au dotat sindicatele cu noi drepturi și funcții, le-au conferit o mai mare libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care era înscrisă organic în sistemul politic al țării. Dar în același timp a fost foarte nivel inalt birocraţie. Și datorită marii autorități a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea și îmbunătățirea acestei organizații.
Între timp, politicienii, profitând de situație, și-au introdus ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici, asociațiile profesionale erau angajate în subbotnik-uri, demonstrații, competiții și lucrări în cerc. Au distribuit bonuri, apartamente și altele bogatie dat de stat, intre salariati. Un fel de departamente sociale și casnice ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și a economiei de piață în țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria menționată mai sus a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 1990, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja pe un tip nou. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încercând să îndeplinească funcții clasice aproape de omologii occidentali.

De asemenea, în Rusia există astfel de sindicate care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile ajută la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și management, protejând în același timp nu numai interesele angajaților, ci încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatul pozitiv al muncii lor. Acestea sunt:

• politizare puternică;
• ostilitate și confruntare;
• amorf în organizarea sa.

Un sindicat modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți zilnice ale muncitorilor. Adesea, liderii sindicali, pentru a-și ridica autoritatea, organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără un motiv anume. Ceea ce, desigur, se reflectă prost atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit organizare internă asociațiile profesionale moderne este departe de a fi ideală. În multe dintre ele nu există unitate, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există abuzuri ale fondurilor sindicale.

În organizațiile tradiționale, există un alt dezavantaj semnificativ: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderilor nu sunt interesați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele în sine nu rezolvă problemele apărute, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii acestora și președintele sindicatului sunt aleși, de regulă, de conducere, ceea ce împiedică obiectivitatea primelor.

Concluzie

Având în vedere istoria creării și schimbării mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, îndatoririle și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

În ciuda problemelor existente de funcționare a sindicatelor în Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertăți și egalitatea cetățenilor săi.