Tariful orar al unui lucrător din categoria a 5-a este egal. Tariful este... sau totul despre tariful

Orice întreprindere, indiferent de forma de conducere, își plătește angajații în mod diferit, așa cum este indicat în tabelul de personal, dar raportul dintre salariile angajaților la întreprindere este stabilit în grila tarifară.

Aceasta este o modalitate de a calcula salariile la o întreprindere, care se formează pe baza unor acte locale sau legislative, ea este cea care determină coeficientul de înmulțire a salariului minim, în funcție de calificarea specialistului și a celor conexe.

La formarea baremului tarifar se iau în considerare următoarele:

• Intensitatea volumului de muncă;
• Nocivitatea și pericolul producției;
• Durata timpului de lucru și vechimea în muncă a unui angajat într-o singură poziție;
• Ramă de producție, deoarece pentru fiecare tip de producție se folosesc coeficienți proprii;
• Calificarea angajatului;
• Caracteristicile condițiilor climatice.

Important: costul orei de lucru a unui angajat este întotdeauna folosit ca bază în grila tarifară.

Se poate lua în considerare volumul muncii prestate de acesta pe tură, în timp ce ulterior este încă defalcat după numărul de ore din tură sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea tarifului orar al unui angajat în orice producție.

Diferențele dintre sistemul tarifar și sunt discutate în acest videoclip:

Important: tarifele și salariile majorate pot să nu depindă de categorii. Grila tarifară se formează în funcție de categorii, de regulă se folosesc 6 categorii în formarea sa, un astfel de sistem fiind utilizat în principal pentru instituțiile bugetare.

Dacă întreprinderea este angajată în producție și este destul de complexă, se utilizează un număr mai mare de cifre până la 23, dar se aplică aceiași coeficienți ca și în sectorul public.

Salariul fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.

Aplicarea baremului tarifar în organizații

Remunerarea în producție se formează în conformitate cu legislația de la art. 143 - 145 din Codul Muncii al Federației Ruse și atunci când se utilizează cărți de referință privind tarifele și calificările.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare

Sisteme de salarizare tarifară - sisteme de salarizare bazate pe sistemul tarifar de diferențiere a salariilor lucrătorilor de diferite categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor salariaților din diverse categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.
Scala tarifară - un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a angajaților care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Categoria de calificare - o valoare care reflectă nivelul formare profesională muncitor.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă pe categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza facturării acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare salariaților se efectuează ținând cont de directorul unificat de calificare tarifară de lucrări și profesii ale lucrătorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de aplicare a acestora se aprobă în modul stabilit de Guvern Federația Rusă.
Sistemele tarifare de remunerare a muncii se stabilesc prin contracte colective, acorduri, reglementari locale in conformitate cu legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme. dreptul muncii. Sistemele tarifare de salarizare a forței de muncă se stabilesc ținând cont de directorul unificat de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru salariile.

Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii care sunt disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și datele de calificare, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, ele indică cerințele pentru abilitățile și experiența angajaților, determină gradul de responsabilitate al acestora.

Important: directorul este conceput pentru a determina și a atribui un rang fiecărui angajat.

Desigur, la întreprindere, conducerea are dreptul de a-și dezvolta propriul tarif ghid de calificareţinând cont de caracteristicile organizaţiei.

Important: în acest caz, garanțiile și drepturile angajatului nu trebuie încălcate, în special, forța de muncă nu trebuie plătită sub salariul minim.

Clasificare conform noilor standarde

Clasificarea în grila tarifară are loc pe baza mai multor componente:

• Industrie;
• Organizații de stat și comerciale;
• diviziunea în cadrul întreprinderii.

De exemplu, în stabilirea prețurilor plăților pentru lucrătorii medicali sunt implicate categoriile acestora, salariul de bază și salariul minim.

În plus, tarifele se bazează pe:

• act centralizat stabilit de autorități;
• Baza contractuală este un contract colectiv.

În același timp, se aplică un nou sistem de salarizare, dar ținând cont de vechile fundații.

Cote de clasare și rate de plată

Coeficienții utilizați pot varia în funcție de industria de aplicare, dar, în același timp, indicatori fiși sunt utilizați pentru organizațiile bugetare în aproape orice domeniu.

De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină, se aplică următoarele cifre:

Important: în același timp, dacă un angajat lucrează într-o zonă rurală, atunci la salariul său se adaugă 25% din salariul de bază.

Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât șef, ținând cont de calificări, diplome, titluri onorifice.

Dacă specialitatea nu este indicată în cartea de referință intersectorială tarifară, atunci un astfel de specialist este plătit în conformitate cu cartea de referință unificată a tarifului și a calificării.

Exemple de calcule de plată

Dacă sunt utilizate salariile pe oră, atunci numărul de ore lucrate este pur și simplu înmulțit cu rata orară.

Angajatul a lucrat 150 de ore pe lună, rata sa pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:

150 * 134 = 20.100 de ruble pe lună.

Din moment ce a îndeplinit planul, conform contractului colectiv, are dreptul la un bonus de 20% din câștig, adică:

• 20.100 * 0,2 = 4.020 de ruble bonus. Vei afla dupa ce reguli se calculeaza bonusul lunar pentru angajati.
• 20.100 + 4.020 = 24.120 de ruble câștiguri.

În plus, are o categorie a 5-a, iar aceasta implică utilizarea unui coeficient de 1,268, care indică câștigurile angajatului într-o anumită lună de 30.584,16 ruble.

Important: dacă angajatul nu a îndeplinit planul, atunci angajatorul are dreptul să-l priveze de indemnizație.

Concluzie

Grila de salarizare este un mare avantaj dacă este utilizată în conformitate cu inovațiile și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența și complexitatea acestuia. proces de producție, și deja la pasul următor se află rangul unei poziții manageriale.

Cum să construiești sistem eficient salariile la întreprindere - vezi aici:

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se folosește un indicator special - tariful, care depinde de nivelul de profesionalism al angajatului și al industriei.

Definiție

Tariful este o plată în numerar către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și este salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi, cu condiția îndeplinirii tuturor obligațiilor. Întreprinderea poate dezvolta rate tarifare ale salariilor, grile tarifare și personal pe baza căruia se stabileşte salariul salariatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu directorul de calificare tarifară al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei I x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Rata salarială orară a angajatului este în mod necesar utilizată la calcularea plată:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate pe lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și remunerația pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

sistem de timp

Cu un sistem bazat pe timp, se dezvoltă sarcinile normative, se stabilește timpul necesar pentru implementarea lor. Pentru a calcula veniturile, numărul de ore lucrate trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Tariful orar al unui muncitor este de 75 de ruble. Timp de o lună a lucrat 160 de ore la un ritm de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Fișa de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea remunerației lucrătorilor industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15.000 de ruble. Timp de o lună, a lucrat 17 zile din cele 20 prescrise. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 \u003d 12,75 mii de ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - prevede plata pentru timpul petrecut cu sarcina.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

sistem de salarizare la bucată

Suma salariului poate depinde de numărul de produse fabricate. În acest caz, tarifele sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categoria și rata de producție. Să luăm în considerare mai detaliat formele de remunerare.

Lucru direct la bucată

In acest sistem, salariul este direct proportional cu numarul de produse fabricate pe baza preturilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful unui lăcătuș este de 180 de ruble pe oră, cu o rată de producție de 3 unități pe oră. Pe parcursul lunii au fost fabricate 480 de piese. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungărului este de 100 de ruble pe oră la un tarif de 1 oră pe bucată. Pe parcursul lunii au fost fabricate 150 de piese. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de plată similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

Echipa, care include trei muncitori, a finalizat volumul specificat de muncă în 360 de ore. În conformitate cu termenii contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (ruble):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corbi: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Câștigurile tarifare ale întregii brigăzi sunt de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

sistem de bonus bucată

Această schemă prevede bonusuri pentru producție care depășește norma stabilită. Astfel de suprataxe sunt considerate parte din castigul real si sunt stabilite in raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Regulamentul privind sporurile prevede pentru suprasolicitare o remunerație în cuantum de 10% din salariu. Calculul va fi:

6000 x 0,1 \u003d 600 de ruble. - premium.
6000 + 600 = 6600 de ruble - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează la preț indirect la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, se estimează momentul de implementare a complexului de lucrări. Valoarea salariului depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de valoarea totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a sarcinii. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în urma accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Potrivit „Regulamentului privind bonusurile”, pentru suprasolicitare este prevăzută o recompensă de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mii de ruble. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful este calculat pe linie dreaptă sistem de piese iar la prestarea muncii peste norma se plătesc bonusuri. Pentru calcularea salariilor pentru sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare a postului.
• Rata tarifară.
• Rețea tarifară.
• Ratele de plată a bonusurilor.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Cota tarifară a remunerației în instituțiile de stat depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de funcții” (CEN). Prezintă fișele postului și cerințele de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui grade lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp, în funcție de categoria lucrătorului.

Rata categoriei 1 reprezintă salariul cu cea mai mică calificare. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului categoriei a 2-a se realizează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de suprataxe și cote, sunt grupați în grila tarifară.

plăți de stimulare

Suplimentul este compensație financiară pentru modul de lucru anormal, condițiile de muncă și intensitatea muncii. O indemnizație este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru muncă într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea sferei de activitate etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plăți suplimentare, ar trebui dezvoltat un algoritm pentru determinarea abaterilor condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar contract de muncă prescriu modul de lucru pe timp de noapte, instructiunile fiecarui salariat etc. Apoi, prin compararea conditiilor reale de munca cu cele normative, se calculeaza cuantumul indemnizatiei si se efectueaza platile.

Salariul este una dintre cele mai controversate categorii de plăți către angajații întreprinderii. În practică, există mai multe metode principale de calculare a plăților salariale. Cele mai populare sunt următoarele:

• lucru la bucată;
• bazat pe timp;
• tip combinat.

Dacă vorbesc despre organizatii bugetare, atunci rata este universal aplicabilă aici, care este, de asemenea, completată de plăți de stimulare și bonusuri. Pentru a înțelege cum sunt calculate salariile angajaților de stat, este necesar să se stabilească care sunt grila tarifară și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii este utilizat nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi au astfel de coeficienți tarifari suplimentari pe categorie.

Ce este un coeficient tarifar și de ce depinde acesta?

Coeficientul tarifar este un multiplicator care se aplică salariului unui angajat din prima categorie. Acesta este un indicator care crește salariul angajatului, ținând cont de indicatori precum categoria tarifară, coeficientul tarifar. Întreprinderile folosesc de obicei o cifră formată din șase cifre. Astfel, salariatul din prima categorie are cea mai mică rată a salariului, iar a șasea, respectiv, cea mai mare. Coeficientul tarifar al categoriei I corespunde salariului minim, egal cu 1,0.

Pentru a aplica, trebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. La diferite întreprinderi, acestea pot avea diferențe, coeficientul tarifar al categoriilor de muncă este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a elaborat un tarif unificat pentru lucrători sector public. Are 18 trepte. Dacă vorbim de cifre specifice, este de remarcat faptul că, în comparație cu primul, cel mai mic, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.

Scopul baremului tarifar

Toți angajații întreprinderii nu pot primi salarii la același nivel, deoarece nivelul calificărilor lor este diferit, intensitatea muncii a muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, este indicat să se aplice grila tarifară. Care este scopul său principal? Scopul principal al aplicării unui astfel de sistem de plată este repartizarea lucrătorilor pe categorii în funcție de nivelul de specializare și de calificarea muncii prestate de aceștia.

Fiecare muncitor ar trebui să primească un salariu în mărime corespunzătoare calificărilor sale. Remunerația muncii în metoda tarifară prevede că un salariat dintr-o anumită categorie trebuie să presteze o muncă care, din punct de vedere al complexității, corespunde tocmai categoriei sale. Se întâmplă ca un angajat de rang inferior să fie implicat într-o muncă pe care ar trebui să o îndeplinească un specialist de un nivel superior. În acele situații în care face acest lucru cu succes, i se poate atribui, în consecință, un rang superior.

Plata prin metoda tarifară este o bună motivare pentru angajați. La urma urmei, cu cât rangul este mai mare, cu atât nivelul salariului este mai mare.

Determinarea categoriei tarifare și a caracteristicilor acesteia

Ce este o categorie tarifară? Coeficientul tarifar este parte integrantă a categoriei conform calificări. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară (coeficientul tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale scalei tarifare. Cum este definit? Poate fi vizualizat într-un director special de caracteristici ale lucrătorilor după nivelul de calificare.

În grila tarifară, numărătoarea inversă începe întotdeauna cu lucrătorii din prima categorie. Ei tind să aibă cel mai mic salariu și niveluri de calificare. De regulă, nivelul salarial al lucrătorilor din prima categorie corespunde cu nivelul salariului minim determinat la nivel de stat.

Tipuri de grile tarifare

Interesant este că o întreprindere poate dezvolta mai multe grile tarifare care se aplică categoriilor de lucrători cu condiții de muncă diferite. De exemplu, dacă luăm în considerare o întreprindere de construcție de mașini, atunci poate exista o scară de tarif obișnuită și una „fierbinte”. Al doilea tip de grilă va fi aplicat lucrătorilor care lucrează în ateliere cu condiții de muncă dăunătoare.

Condiții pentru obținerea celui mai înalt rang

Pentru a obține cel mai înalt nivel al categoriei de calificare, este necesar să aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura munca de cel mai înalt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească o categorie de calificare superioară:

• efectuați lucrări de nivel superior timp de trei luni și faceți-o cu succes, adică fără modificări și încălcări;
• chiar înainte de a primi cel mai înalt rang, trebuie să treci un test pentru a verifica nivelul de calificare.

Cine determină nivelul de calificare? Proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant al organizației sindicale a lucrătorilor, ar trebui să participe la acest proces.

Cine poate primi o mărire de salariu? Nivelul categoriei de calificare poate fi crescut în cazurile în care angajatul respectă strict și clar normele și cerințele care sunt definite la întreprindere. Disciplina muncii lucrătorul trebuie să fie pozitiv.

Dacă încalcă cu strictețe regulile de conduită în întreprindere, legea sau alte norme specifice, atunci și rangul său poate fi redus. Astfel de măsuri sunt aplicate ca răspundere pentru diferite încălcări.

Semnificația sistemului tarifar

Categoria de plată, factorul de plată și rata de plată sunt utilizate în planificarea întreprinderii. Acest lucru vă permite să determinați nivelul câștigurilor anumitor categorii de lucrători. Luați în considerare situațiile în care este important să cunoașteți nivelul tarifului pentru anumite categorii de lucrători:

• la planificarea bugetului salariului de bază pentru salariați pe categorii;
• pe perioada repartizării fondului de salarii pe categorii de lucrători;
• la planificarea unor creșteri ale nivelului tarifelor.

Un exemplu de scară tarifară este prezentat în tabel.

Sistemul tarifar de remunerare are avantaje și dezavantaje. Dar folosirea sa pe acest moment este cel mai mult cea mai bună opțiune nu numai în sectorul public.

Coeficientul tarifar arată că remunerația a doi angajați care prestează muncă în aceeași specialitate (profesie) la aceeași întreprindere poate varia semnificativ. Și motivul pentru aceasta este nivelurile diferite de calificare ale lucrătorilor și complexitatea muncii pe care o desfășoară. În funcție de calificări și complexitate, angajaților li se atribuie categorii și se stabilesc coeficienți tarifari (TC).

Aici sunt cateva exemple:

• 1, cel mai mic, este atribuit unor astfel de lucrători, cum ar fi un curățător de sticlă de ceasuri, un lucrător de servicii de baie, un hotar, o dădacă și altele;
• 2-6 - cea mai numeroasă categorie de diverse profesii de muncă;
• ajustatorii diferitelor echipamente (tehnologice, de tipărire, de testare etc.) „ating” până la 8-a.

Este prezentată o listă cu toate profesiile și categoriile Clasificator integral rusesc profesii ale lucrătorilor, funcții ale angajaților, dar nu conține informații despre modul de calcul al coeficientului tarifar al categoriei. În plus, începând cu data de 01.07.2016, la stabilirea calificărilor se referă la. Ei folosesc conceptul de „nivel de calificare” (de la 1 la 8).

Cum se calculează

În Uniunea Sovietică, a existat o singură scară tarifară, în care au fost stabilite tarife minime (din categoria cea mai scăzută de calificare pentru o anumită profesie) și TC. În prezent, nu există o astfel de grilă și se pune întrebarea: ce arată coeficientul tarifar în practică și de ce este necesar.

El arată următoarele: cu cât este mai mare calificarea lucrătorului, laboriozitatea muncii, cu atât TC este mai mare, cu care se înmulțește cota minimă. Este necesar să se diferențieze salariile lucrătorilor din aceeași profesie, dar care desfășoară activități de diferite grade de complexitate.

Astăzi, statul reglementează și Codul Muncii doar în raport cu angajații statului (documentul de bază este așa-numitul Noul sistem de salarizare și acorduri din industrie). Restul întreprinderilor au dreptul să creeze grile și să calculeze singuri TC. Pentru a face acest lucru, determinați:

• în câte categorii dintr-o profesie (specialitate) vei intra;
• care este decalajul planificat între cel mai mic şi niveluri superioare calificări;
• cum crește TC - uniform (1; 1,2; 1,4; 1,6 ...) sau progresiv (1; 1,2; 1,5; 1,9 ...).

Pentru a calcula coeficientul cu o creștere uniformă, folosim formula:

(coeficient max. - coeficient min.) / (număr de cifre - 1).

S-a decis introducerea a 5 cifre pentru strunjitori: de la a 2-a la a 6-a. Decalajul din mall este 2 (cel mai mic este coeficientul 1, cel mai mare este coeficientul 2).

Rezolvare: (2 - 1) / (5 - 1) = 0,25.

Deci, TC pentru evacuări va fi:

Coeficient mediu

Uneori, organizațiile au un astfel de sistem de remunerare atunci când munca lucrătorilor într-un atelier sau echipă este plătită conform. În acest caz, va trebui să calculați TC medie. Formula pentru coeficientul tarifar mediu este destul de dificilă, dar să încercăm să ne dăm seama fără simboluri matematice înspăimântătoare. Construim calculul după cum urmează:

1. Înmulțiți numărul de lucrători cu rangul minim cu TC minim.
2. Repetați operațiunea pentru fiecare nivel de calificare următor.
3. Adăugați valorile rezultate.
4. Împărțiți suma la numărul de angajați.

Un exemplu de calcul al coeficientului tarifar mediu pare și mai simplu.

Pentru a o rezolva, va fi necesar să se stabilească câți muncitori lucrează la ce nivel de calificare.

Să presupunem (pentru a simplifica calculele) că de 2 ori. Lucrează 2 persoane, în al treilea - 3, în al patrulea - 4, în al cincilea - 5, în al şaselea - 6 (în echipă sunt 20 de muncitori).

2 persoane (categoria a 2-a) × 1 (categoria a 2-a TC) = 2.

3 x 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 x 1,75 = 8,75; 5 x 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32,5 / 20 (numar de angajati) = 1,63. Am primit media TK al brigăzii.