Codul Muncii al Federației Ruse în cifre. Când a fost adoptat Codul Muncii al Federației Ruse? Secțiunea IV

Engleză: Wikipedia face site-ul mai sigur. Utilizați un browser web vechi care nu se va putea conecta la Wikipedia în viitor. Actualizați-vă dispozitivul sau contactați administratorul IT.

中文: The以下提供更长，更具技术性的更新（仅英语）。

Spaniolă: Wikipedia face el sitio mai sigur. Utilizați un browser web care nu va fi capabil să se conecteze la Wikipedia în viitor. Actualice su dispozitiv sau contact a su administrator informático. Mai jos există o actualizare mai lungă și mai tehnică în engleză.

ﺎﻠﻋﺮﺒﻳﺓ: ويكيبيديا تسعى لتأمين الموقع أكثر من ذي قبل. أنت تستخدم متصفح وب قديم لن يتمكن من الاتصال بموقع ويكيبيديا في المستقبل. يرجى تحديث جهازك أو الاتصال بغداري تقنية المعلومات الخاص بك. يوجد تحديث فني أطول ومغرق في التقنية باللغة الإنجليزية تاليا.

franceză: Wikipédia va bientôt augmenter la securité de son site. Utilizați în prezent un navigator web ancien, care ne pourra plus se connecter à Wikipédia atunci când va fi făcut. Vă rugăm să puneți în ziua dvs. aparatul sau să contactați administratorul informatic al acestui fin. Informațiile suplimentare plus techniques et en anglais sunt disponibile ci-dessous.

日本語: ???? IT情報は以下に英語で提供しています。

Limba germana: Wikipedia erhöht die Sicherheit der Webseite. Du benutzt einen alten Webbrowser, der in Zukunft nicht mehr auf Wikipedia zugreifen können wird. Bitte aktualisiere dein Gerät oder sprich deinen IT-Administrator an. Ausführlichere (und technisch detailliertere) Hinweise findest Du unten in englischer Sprache.

Italiano: Wikipedia va face mai mult pe site. Stay using an browser web che non will will in grado di connettersi a Wikipedia in viitor. Per favore, actualizați dispozitivul sau contactați administratorul informatic. Più in basso è disponibil un aggiornamento più dettagliato e tecnico în engleză.

maghiar: Biztonságosabb lesz a Wikipédia. A böngésző, amit használsz, nem lesz képes kapcsolódni a jövőben. Használj modernebb szoftvert vagy jelezd a problémát a rendszergazdádnak. Alább olvashatod a részletesebb magyarázatot (angolul).

Svenska: Wikipedia gör sidan mer säker. Du använder en äldre webbläsare som inte kommer att kunna läsa Wikipedia i framtiden. Uppdatera din enhet eller kontakta din IT-administratör. Det finns en längre och mer teknisk förklaring på engelska längre ned.

हिन्दी: विकिपीडिया साइट को और अधिक सुरक्षित बना रहा है। आप एक पुराने वेब ब्राउज़र का उपयोग कर रहे हैं जो भविष्य में विकिपीडिया से कनेक्ट नहीं हो पाएगा। कृपया अपना डिवाइस अपडेट करें या अपने आईटी व्यवस्थापक से संपर्क करें। नीचे अंग्रेजी में एक लंबा और अधिक तकनीकी अद्यतन है।

Înlăturăm suportul pentru versiunile de protocol TLS nesigure, în special TLSv1.0 și TLSv1.1, pe care software-ul browserului se bazează pentru a se conecta la site-urile noastre. Acest lucru este cauzat de obicei de browsere învechite sau de smartphone-uri Android mai vechi. Sau ar putea fi interferența din partea software-ului „Web Security” corporativ sau personal, care de fapt scade securitatea conexiunii.

Trebuie să vă actualizați browserul web sau să remediați în alt mod această problemă pentru a accesa site-urile noastre. Acest mesaj va rămâne până la 1 ianuarie 2020. După această dată, browserul dvs. nu va putea stabili o conexiune la serverele noastre.

Relația dintre angajat și angajator este reglementată de un set special de reguli care sunt prezentate în Codul Muncii Federația Rusă. Legea federală 197, sau legea muncii în Federația Rusă, este un document fundamental împreună cu legi federale RF. Condițiile relațiilor de muncă se schimbă și, prin urmare, se modifică și actele juridice care le reglementează.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat de Duma de Stat la 21 decembrie 2001. A primit aprobarea Consiliului Federației 5 zile mai târziu, și anume la 26 decembrie 2001.

Constă din 6 părți, fiecare dintre ele include mai multe secțiuni (14), împărțite în capitole (62).

Deci, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează:

• Prevederi de bază – scopuri și obiective.
• Principii care guvernează relațiile de muncă.
• Motivele apariției unor astfel de relații.
• Tipuri de parteneriate.
• Durata, conținutul și conceptul unui contract de muncă.
• Vârsta la care este permisă încheierea unui contract.
• Situații în care relația de muncă trebuie încetată.
• Timp de lucru, durata acesteia, situațiile în care drepturile lucrătorilor sunt încălcate și se stabilește un program de lucru neregulat.
• Odihna, asigurarea acesteia, pedeapsa in cazul incalcarii acestui drept de catre angajator.
• Salariu, salariu minim.
• Cazuri de acordare a plăților compensatorii.
• Garanții pentru angajații care îmbină studiul și munca.
• Disciplina, pedeapsa in cazul incalcarii sistematice a disciplinei de munca.
• Protecția muncii (aflați ce este nou în muncă în Federația Rusă).
• Răspunderea materială a ambelor părți la contract.
• Activitati ale anumitor categorii de lucratori.
• Protecția drepturilor și libertăților lucrătorilor.
• Participare agentii guvernamentale pentru rezolvarea conflictelor colective la locul de muncă etc.

Goluri legea actuală despre munca în Federația Rusă sunt următoarele:

• garanție drepturile munciişi libertăţile cetăţenilor asigurate de stat;
• asigurarea unor conditii bune de munca;
• protejarea intereselor lucrătorilor;
• protecția drepturilor și intereselor angajatorului.

Sarcina principală a Codului Muncii al Federației Ruse este de a crea astfel de condiții legale care să faciliteze obținerea unui consens de interese ale ambelor părți în relația de muncă. De asemenea, 197 Legea federală vizează reglementarea raporturi juridice lucrătorii și angajatorii, precum și relațiile privind:

• organizarea procesului de muncă și gestionarea nuanțelor de muncă;
• angajarea unui angajat pentru un post la un angajator;
• profesional, creșterea carierei la acest angajator;
• încheierea de contracte colective cu lucrătorii;
• participarea directă a angajaţilor şi sindicateîn asigurarea unor condiţii decente pentru activitatea muncii;
• aplicarea legislației muncii în acele cazuri descrise chiar în Legea federală 197;
• impunerea răspunderii financiare asupra angajatului și angajatorului;
• controlul direct de către stat a aplicării și implementării tuturor reglementărilor legii privind activitatea de muncă în Federația Rusă;
• identificarea și rezolvarea dezacordurilor la locul de muncă;
• asigurarea asigurărilor sociale în acele cazuri descrise în Legea federală 197.

Cele mai recente modificări și ediție ale legislației muncii actuale au fost efectuate la 1 iulie 2017. Editorial și modificările efectuate sunt reglementate de Legea federală privind punerea în aplicare a Codului Muncii al Federației Ruse sub numărul 139.

Ultimele modificări în legea muncii în Federația Rusă

Datorită faptului că se modifică condițiile relațiilor de muncă dintre angajat și angajator, se modifică și actualele Legi Federale. Astfel, cele mai recente modificări ale legislației muncii din Federația Rusă au fost efectuate la 1 iulie 2017.

Modificările au afectat următoarele articole:

Articolul 63

În partea a doua a articolului 63 din actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, au fost aduse modificări cu privire la persoanele care au peste 15 ani. Ei au dreptul să încheie un contract și să efectueze lucrări ușoare care nu le vor dăuna sănătății. Cei dintre ei care au decis să-și continue studiile după absolvire program educațional, pot lucra și în baza unui contract, dar dacă acest lucru nu le dăunează educației și stăpânirii programului.

Partea a treia a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie condițiile pentru angajarea persoanelor care au peste 14 ani. Cu acordul părinților sau tutorilor, aceștia pot încheia un contract formal cu angajatorul. Dacă primesc studii ulterioare, pot lucra într-o poziție care necesită sarcini ușoare și nu ar trebui să interfereze cu programul.

Articolul 92

Partea a patra a articolului 92 stabilește dispoziții referitoare la munca persoanelor sub 18 ani. Pe parcursul anului, odată cu studiile, ei pot ocupa funcții care nu le vor lua mai mult de jumătate din timpul pe care l-ar putea petrece studiilor.

Articolul 94

A doua parte a articolului este completată de prevederi care prevăd că persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani pot lucra în baza unui contract pentru cel mult 4 ore. În versiunea anterioară a legii, numărul de ore era indicat începând de la 15 ani.

A treia parte a articolului a adus amendamente în ceea ce privește munca celor care mai primesc secundar sau educatie profesionala. Dacă își exprimă dorința de a lucra, atunci, potrivit legii, au dreptul la:

• 2,5 ore - vârsta de la 14 la 15 ani;
• 4 ore - vârsta de la 16 la 18 ani.

Principalele modificări și modificări aduse legislației muncii din Federația Rusă au afectat munca minorilor. Statului i se permite oficial să lucreze dacă este dat permisiunea părinților și a autorităților de tutelă. Munca trebuie să fie ușoară și să nu depășească numărul necesar de ore.

Descărcați 197 Legea federală

Toate articolele din Codul Muncii al Federației Ruse descriu procedura pentru activitatea de muncă, încheierea unui contract și procedura pentru relațiile de muncă dintre angajator și angajat. Legile muncii sunt încălcate în fiecare zi, iar cetățenii nu se pot apăra. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă familiarizați cu prevederile legislației muncii.

Fiecare secțiune a dreptului muncii descrie ce drepturi și responsabilități au ambele părți ale procesului de muncă. În cazul în care una dintre părți își încalcă îndatoririle sau dacă autoritățile abuzează de putere, acestea vor fi pedepsite conform reglementărilor. Acestea pot include amenzi, în funcție de situație.

Fiecare parte din procesul de muncă poartă responsabilitatea financiară. În cazul în care un angajat dăunează proprietății angajatorului, conform legii va plăti o amendă, sau vor exista deduceri din salariu, lipsire de sporuri etc.

Astfel de nuanțe sunt descrise în legea muncii, așa că se recomandă să vă familiarizați mai detaliat cu aceasta.

Descărcați Codul Muncii în noua editie si cu ultimele modificari posibil prin

Codul Muncii Federația Rusă este un set de legi ale muncii care reglementează relațiile de muncă dintre angajați și angajatori. Aceste legi stabilesc drepturile și obligațiile fundamentale ale celor implicați în procesul muncii.

Cu ajutorul TC sunt create conditii optime de lucru si exista un acord in conflictele de munca conform legilor. Codul Muncii garantează lucrătorilor dreptul la protecția demnității, asigurări sociale și compensații pentru prejudiciul cauzat sănătății salariatului în timpul muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat la 30 decembrie. 2001 și are denumirea 197-FZ. În procesul de utilizare a Codului Muncii, după caz, i se fac modificări și completări legate de noile cerințe ale vieții profesionale. Versiunea TC 2016 constă din 424 de articole, situate în 62 de capitole, 14 secțiuni și 6 părți.

Cine trebuie să cunoască TC?

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie înțelese, în primul rând, de către angajați și angajatori.

Lucrătorii trebuie să cunoască prevederile de bază ale legilor pentru a nu fi înșelați în plăți financiare și pentru a li se încălca drepturile, inclusiv dreptul la odihnă.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de prevederile codului pentru a asigura toate drepturile lucrătorilor și pentru a evita confruntările inutile și. În același timp, aproape toate conflictele care apar între cele două părți implicate în procesul de muncă pot fi rezolvate cu ajutorul Codului Muncii.

Principalele prevederi ale Codului Muncii trebuie prezentate și tinerilor care tocmai intră în muncă. Cunoscând drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii, aceștia vor putea aprecia corect corectitudinea acordului încheiat cu angajatorul.

Cunoașterea exactă a Codului Muncii este necesară pentru acele persoane care se confruntă adesea cu aplicarea practică a codului. Acest lucru se aplică angajaților departamentului de personal, șefilor de întreprinderi și companii și angajaților departamentului de protecție a muncii.

Astfel, cu ajutorul Codului Muncii al Federației Ruse, se reglementează întreaga gamă de relații care există în procesul activității de muncă.

Scurt istoric al legislației muncii în Rusia

Codul muncii a fost adoptat pentru prima dată în Franța în 1910. În Rusia, legislația muncii a fost introdusă în 1918 sub forma Codului Muncii (LC). Acest Cod al Muncii, cu modificări și completări, a fost în vigoare până la adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Comparație Codul Muncii și Codul Muncii

În comparație cu Codul Muncii, Codul Muncii prezintă următoarele diferențe principale:

1. Codul Muncii cuprinde 424 de articole, în timp ce Codul Muncii cuprindea doar 225 de articole. Aceasta vorbește despre extinderea domeniului de aplicare a legilor muncii;
2. TC se concentrează pe relațiile de piață din țară, diversitatea formelor de proprietate, acceptarea resurselor de muncă ca produs, întrucât Codul Muncii a fost conceput pentru munca reglementată;
3. Codul Muncii reglementează întreaga varietate de relații de muncă fără referire la vreun regulament. În Codul Muncii pe probleme legate de relaţiile de piaţă au existat referiri la alte legi;
4. Codul Muncii prevede un set minim de drepturi și obligații pentru angajați și angajatori, ceea ce oferă o gamă largă pentru termenii unui adevărat contract de muncă. Conform Codului Muncii, toți angajatorii și angajații aveau același set de drepturi și obligații;
5. Codul Muncii a introdus un nou concept de „parteneriat social”. Astfel, se declară caracterul contractual al muncii și egalitatea (parteneriatul) lucrătorilor și angajatorilor;
6. Conform Codului Muncii, la plecarea la muncă, obligatoriu scris contract de angajare. Conform Codului Muncii, o astfel de confirmare nu este necesară - a fost suficient să mergi la muncă.

Ce trebuie să știe angajații și angajatorii

Secțiunile Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse este format din 6 părți.

Prima parte

Dedicat bazelor legislației muncii, conceptelor, principiilor și obiectivelor codului. S-a introdus articole legate de interzicerea discriminării în activitățile de muncă, munca forțată, delimitarea puterilor de muncă între diferite ramuri ale guvernului, precum și prioritatea Codului Muncii față de alte legi ale muncii.

Această secțiune oferă un concept general de angajat și angajator și definește discriminarea în muncă și munca forțată. În același timp, conceptul de muncă forțată din Codul Muncii are o interpretare mai largă decât în ​​Convenția OIM. Codul Muncii include și munca forțată în cazurile în care angajatorul nu plătește integral sau obligă salariatul să lucreze în condiții care prezintă un pericol pentru viața sau sănătatea acestuia.

În art. 20 definește conceptele de angajat și angajator. Un angajat este o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu un angajator. Angajatorul poate fi sau.

A doua parte

Relaţiile din sfera muncii sunt considerate ca parteneriatul social. Sunt prezentate conceptele și principiile de bază ale parteneriatului social. În același timp, parteneriatul social este înțeles ca un sistem care determină relația dintre angajați, angajatori și autorități. Acest sistem trebuie să concilieze interesele părților implicate în procesul de muncă.

Sindicatele sunt recunoscute ca reprezentanți ai salariaților în Codul Muncii, iar managerii întreprinderilor sau alte persoane autorizate sunt recunoscuți ca reprezentanți ai angajatorului.

A treia parte

Dedicat contractului de munca, care este principalul instrument al relatiilor de munca si le reglementeaza de la incheierea pana la incetarea contractului.

Conceptul de contract de muncă include responsabilitățile angajatorului și ale salariatului.

Angajatorul este obligat să asigure desfășurarea activităților de muncă și să plătească salarii, iar angajatul trebuie să muncească și să mențină disciplina.

Această parte a Codului Muncii tratează aspectele legate de încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă. De asemenea, introduce conceptul de date personale ale angajatului, pe care angajatorul este obligat să le protejeze.

A patra secțiune a părții 3 a Codului Muncii introduce conceptul și discută diferite opțiuni pentru utilizarea acestuia. În conformitate cu Codul Muncii, timpul de muncă este timpul pe care un salariat își desfășoară activitatea responsabilități de muncă in conformitate cu contractul de munca.

Timpul de lucru include, de asemenea, anumite perioade de timp clasificate ca timp de lucru în conformitate cu legile Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână.

Secțiunea 5 din partea a treia a Codului muncii este dedicată conceptului de timp de odihnă, adică timp , timp în care salariatul este eliberat de muncă și timp în care se poate odihni.

Această secțiune acoperă diferite tipuri de timp de odihnă, de la pauzele de prânz până la. În special, angajatului trebuie să i se acorde o pauză de masă de cel puțin 30 de minute. În funcție de durata săptămânii de lucru, trebuie asigurate 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână.

Fiecare angajat trebuie să beneficieze de 28 de zile de concediu anual plătit.

Secțiunea 6 din Codul Muncii este dedicată standardelor de muncă și remunerației. Conceptul a fost introdus salariile, care este o remunerație pentru muncă în funcție de complexitatea muncii și de calificările angajatului. În plus, salariul poate include compensații și.

Această secțiune descrie, de asemenea diverse sisteme remunerația și reglementarea acesteia.

Partea a patra

Aici luăm în considerare relațiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători, cum ar fi adolescenții, managerii, lucrătorii cu fracțiune de normă, lucrătorii sezonieri și lucrătorii în schimburi. Categorii precum muncitorii la domiciliu, lucrători la distanță, persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat și alte categorii de muncitori.

A cincea parte

Dedicat protecției drepturilor și libertăților muncii, luării în considerare a conflictelor de muncă, inclusiv cu participarea sindicatelor.

Partea a șasea

Partea finală a Codului Muncii prevede procedura și calendarul de implementare a acestui cod.

Fiecare cetățean care are un loc de muncă și este angajat oficial în conformitate cu toate regulile și legile dorește să lucreze în condiții normale, să primească o remunerație decentă pentru munca sa și să nu-și facă griji pentru viitoarea pensie. Tocmai pentru ca fiecare lucrător să poată conta pe o muncă corectă există Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse este un sistem complex de reguli, definiții, legi și modificări ale acestora. Ea dezvăluie fiecare complexitate a standardelor de muncă și a relațiilor. Codul Muncii al Federației Ruse este principalul document care asigură drepturile și definește responsabilitățile fiecărui cetățean lucrător al Rusiei, precum și reglementează activitățile angajatorilor din întreaga țară.

De ce este necesar Codul Muncii al Federației Ruse?

Codul Muncii al Federației Ruse este de fapt mult mai profund și mai multiplu decât ar părea la prima vedere. Îndeplinește trei funcții principale:

• Definește drepturile lucrătorilor;
• Creeaza conditii favorabile de munca;
• Protejează drepturile lucrătorilor angajați oficial

Acestea sunt doar trei funcții principale care nu pot descrie în totalitate tot ceea ce prevede și obligă Codul Muncii. Cu toate acestea, în termeni simpli, Codul Muncii al Federației Ruse este un set de documente care protejează absolut fiecare persoană care lucrează din Rusia de arbitrariul superiorilor lor sau de alte circumstanțe.

Ce este Codul Muncii al Federației Ruse?

Acesta este un set destul de mare de reguli, pentru o mai mare comoditate, combinat în șase părți diferite ale codului muncii. Toate au propriile lor caracteristici și, în general, sunt destul de diferite unele de altele:

• Prima parte. Conține cele mai de bază concepte pe baza cărora vor fi construite capitolele rămase. Cel mai important din întregul Cod al Muncii al Federației Ruse, toată lumea trebuie să se familiarizeze cu el cel puțin o dată;
• A doua parte. Conține o descriere detaliată a termenului „Parteneriat social în lumea muncii”. Această parte va prezenta un interes deosebit pentru angajatori și le va fi extrem de utilă;
• A treia parte. Are nouă secțiuni, fiecare dintre ele examinând în detaliu diverse detalii despre relațiile de muncă și munca în general. Este deosebit de important ca lucrătorii să se familiarizeze cu această parte a Codului Muncii al Federației Ruse;
• Partea a patra. Această parte a Codului Muncii al Federației Ruse examinează caracteristicile relațiilor de muncă cu diferite categorii de cetățeni;
• O cincime este în întregime dedicată protecției muncii. Este abordată în cazurile în care au fost încălcate drepturile și libertățile lucrătorului;
• A șasea parte conține o varietate de completări și note care vă vor ajuta să înțelegeți mai bine Codul Muncii al Federației Ruse și să înțelegeți situațiile complexe.

Cine ar trebui să cunoască Codul Muncii al Federației Ruse?

Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să cunoască Codul Muncii. Cu toate acestea, nu trebuie neapărat să-l cunoască în mod egal. Acest lucru se datorează faptului că nu toate subtilitățile Codului Muncii al Federației Ruse vor fi cerute de un angajat obișnuit. Lucrătorul trebuie să cunoască doar prevederile de bază, din care trebuie să înțeleagă ce îi datorează angajatorului și ce îi datorează angajatorul. Angajatorul trebuie să cunoască Codul Muncii în întregime, deoarece el este cel care oferă angajaților săi tot ceea ce este necesar pentru muncă.

Amintiți-vă că necunoașterea codului muncii poate duce la consecințe foarte triste. Dacă angajatorul nu a studiat Codul Muncii, atunci el poate încălca drepturile propriilor angajați, fie accidental, fie intenționat. Și dacă Codul Muncii al Federației Ruse nu este cunoscut de angajatul însuși, atunci este puțin probabil ca acesta să-și poată apăra în mod competent drepturile și să solicite beneficiile care îi sunt îndreptățite prin lege. În același timp, chiar și cea mai superficială cunoștință îți poate oferi o mulțime de avantaje atunci când aplici pentru un loc de muncă, la locul de muncă, și atunci când apar dispute cu alți angajați sau chiar cu superiorii.

Prima parte

• Secțiunea 1 - Dispoziții generale

Partea a doua

• Secțiunea 2 - Parteneriatul social în lumea muncii

Partea a treia

• Sectiunea 3 - Contract de munca

• Secțiunea 4 - Programul de lucru

• Secțiunea 5 - Timp de odihnă
• Capitolul 17 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 18 din Codul Muncii al Federației Ruse - Pauze de muncă. Weekend-uri și sărbători nelucrătoare
• Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse - Vacanțe

• Secțiunea 6 - Standarde de plată și muncă
• Capitolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse - Salariile
• Capitolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse - Raționarea forței de muncă

• Secțiunea 7 - Garanții și compensații
• Capitolul 23 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 24 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă într-o altă zonă
• Capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați atunci când îndeplinesc sarcini de stat sau publice
• Capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu formarea
• Capitolul 27 din Codul Muncii al Federației Ruse - Garanții și compensații pentru angajați legate de încetarea unui contract de muncă
• Capitolul 28 din Codul Muncii al Federației Ruse - Alte garanții și compensații

• Secțiunea 8 - Program de lucru. Disciplina muncii
• Capitolul 29 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 30 din Codul Muncii al Federației Ruse - Disciplina muncii

• Secțiunea 9 - Calificările angajaților, standard profesional, formarea și formarea profesională suplimentară a lucrătorilor
• Capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse - Contract pentru studenți

• Secțiunea 10 - Securitatea și sănătatea în muncă
• Capitolul 33 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 34 din Codul Muncii al Federației Ruse - Cerințe de protecție a muncii
• Capitolul 35 din Codul Muncii al Federației Ruse - Organizarea protecției muncii
• Capitolul 36 din Codul Muncii al Federației Ruse - Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii

• Secțiunea 11 - Răspundere
• Capitolul 37 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 38 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea materială a angajatorului față de angajat
• Capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea materială a angajatului

Partea a patra

• Secțiunea 12 - Caracteristicile reglementării muncii
• Capitolul 40 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru femei și persoane cu responsabilități familiale
• Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani
• Capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii ale șefului organizației și ale membrilor colegiului organ executiv organizatii
• Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă
• Capitolul 45 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii care au încheiat contract de muncă timp de până la două luni
• Capitolul 46 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități sezoniere
• Capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pe bază de rotație
• Capitolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
• Capitolul 48.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi
• Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii la domiciliu
• Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii la distanță
• Capitolul 50 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii ale persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone similare
• Capitolul 50.1 - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii care sunt cetățeni străini sau apatrizi
• Capitolul 51 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii pentru lucrătorii din transport
• Capitolul 51.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru lucrătorii care desfășoară activități subterane
• Capitolul 52 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularitățile reglementării muncii a personalului didactic
• Capitolul 52.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru oamenii de știință, șefii organizațiilor științifice și adjuncții acestora
• Capitolul 53 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și în reprezentanțele autorităților executive federale și agențiilor guvernamentale
• Capitolul 53.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor trimiși temporar de către angajator altora indivizii sau entitati legaleîn temeiul unui acord privind furnizarea de forță de muncă pentru lucrători (personal) (intră în vigoare în 2016)
• Capitolul 54 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru angajații organizațiilor religioase
• Capitolul 54.1 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru sportivi și antrenori
• Capitolul 55 din Codul Muncii al Federației Ruse - Particularități ale reglementării muncii pentru alte categorii de lucrători

Partea a cincea

• Secțiunea 13 - Protecția drepturilor și libertăților muncii
• Capitolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse - Dispoziții generale
• Capitolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse - Controlul de stat (supravegherea) și controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
• Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse - Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate
• Capitolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse - Autoapărarea drepturilor muncii de către angajați
• Capitolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor individuale de muncă
• Capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse - Examinarea și soluționarea conflictelor colective de muncă

Partea a șasea

• Secțiunea 14 - Dispoziții finale
• Capitolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse - Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii

Semnare: De către Președinte la 30 decembrie Intrare in forta: 1 februarie Prima publicație: „Rossiyskaya Gazeta” nr. 256 din 31 decembrie

Codul Muncii al Federației Ruse- act legislativ codificat (cod) privind munca, Legea federala nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001. A intrat în vigoare la 1 februarie 2002, în locul Codului Muncii al RSFSR (Codul Muncii al RSFSR) din 1971, care era în vigoare înainte de acesta. Codul definește relațiile de muncă dintre angajați și angajatori și are prioritate față de alte legi federale adoptate legate de relaţiile de muncă, cu Decrete ale Președintelui Federației Ruse, Decrete ale Guvernului Federației Ruse etc.

Codul Muncii, în special, stabilește drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului, reglementează problemele de protecție a muncii, formare profesională, recalificare și formare avansată, angajare și parteneriat social. Se stabilesc regulile de remunerare și standardele de muncă și procedura de soluționare a conflictelor de muncă. Capitole separate sunt dedicate caracteristicilor reglementare legală munca anumitor categorii de cetateni (minori, profesori, antrenori si sportivi, muncitori la domiciliu, ture etc.).

Secțiunile Codului Muncii al Federației Ruse

• Sectiunea I. Dispozitii generale
• Secțiunea II. Parteneriatul social în sfera muncii
• Secțiunea III. Contract de muncă
• Secțiunea IV. Timp de lucru
• Secțiunea V. Timp de odihnă
• Secțiunea VI. Plata si reglementarea muncii
• Secțiunea VII. Garantii si compensatii
• Secțiunea VIII. Rutina de munca, disciplina muncii
• Secțiunea a IX-a. Formare profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor
• Sectiunea X. Protectia muncii
• Secțiunea a XI-a. Răspunderea materială a părților la contractul de muncă
• Secțiunea XII. Particularități ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
• Secțiunea XIII. Protecția drepturilor și libertăților muncii. Luarea în considerare și soluționarea conflictelor de muncă. Răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
• Secțiunea XIV. Dispoziții finale

Poveste

Cod 1918

Primul cod rusesc legile muncii au fost adoptate de bolșevici în 1918. Obiectivul principal al codului era reglementarea relației dintre lucrător și angajator.

Codul a introdus următoarele concepte:

• muncitorii- persoanele care lucrează cu remunerație;
• remunerația pentru muncă- furnizate sub formă de bani, servicii (de exemplu, furnizarea de locuințe) sau produse (inclusiv alimente);
• salariu de trai- remuneratia minima pentru munca stabilita pentru o anumita zona;
• test preliminar - anumită perioadă, premergătoare angajării definitive pentru muncă pe termen lung;
• program normal de lucru- timpul stabilit pentru realizarea acestei lucrări prin reglementările tarifare;
• munca in schimburi- munca continua, care necesita mai multe schimburi de munca;
• muncă peste program- munca peste programul normal de lucru era permisa in cazuri exceptionale;
• sărbători- zile stabilite în care nu se lucrează;
• rata de productie- volumul de munca stabilit de comisia de preturi si aprobat de compartimentul muncii, efectuat in conditii normale in timpul programului normal de lucru;
• inspectoratul muncii- un organism care protejează viața, sănătatea și munca persoanelor angajate în activități economice;
• departamentul de distribuție a forței de muncă- un organism responsabil cu înregistrarea șomerilor și asigurarea acestora cu locuri de muncă.

Primul cod a introdus următoarele obligații ale lucrătorilor:

• serviciul de muncă- datoria fiecărui cetățean al RSFSR;
• personal Istoria Angajărilor- un document cu note privind munca prestata, remuneratia si beneficiile primite;
• oportunitatea de a atrage muncă peste program populație activă masculină adultă;
• efectuând o cantitate de muncă nu mai mică decât cea stabilită standarde de producție;
• conformitate regulamente interne;
• sesizarea compartimentului de distribuire a forței și a sindicatului despre faptul înlocuirii la locul de muncă a unui lucrător care a părăsit locul de muncă fără permisiune.

Au fost declarate următoarele drepturi ale lucrătorilor:

• dreptul la muncă- dreptul de a folosi munca în specialitatea proprie și pentru o remunerație stabilită;
• remunerația pentru muncă nu este mai mică decât nivelul de existență stabilit;
• primirea unei remunerații pentru muncă cel puțin o dată la două săptămâni;
• posibilitatea concedierii după plac(de fapt, acest drept a fost eliminat prin necesitatea justificării motivului concedierii, ceea ce ar satisface organul de autoguvernare al lucrătorilor);
• Durata programului normal de lucru nu este mai mare de 8 ore zile sau 7 ore de noapte pe zi.
• program redus de lucru pentru persoanele sub 18 ani;
• orele de lucru reduse în muncă grea și periculoasă;
• pauza de masa;
• pauză suplimentară pentru bebelușii care alăptează;
• săptămânal odihnă neîntreruptă timp de cel puțin 42 de ore;
• zi de lucru scurtată înainte de o zi de odihnă;
• concediul de odihnă anual;
• prestații în numerar și îngrijiri medicale gratuite în caz de boală, sarcină și naștere;
• indemnizații de șomaj în cuantumul remunerației datorate lucrătorului pentru muncă conform tarifului, grupei și categoriei acestuia;
• beneficii pentru lucrătorii care lucrează în afara specialității lor.

Codul a interzis în mod explicit lucrătorilor să lucreze în timpul concediul de odihnă anual si de sarbatori. La stabilirea faptului unei astfel de munci, salariul primit i-a fost reținută lucrătorului. De asemenea, era interzis să primească remunerație suplimentară pentru munca alta decat programul normal de lucru si peste orar. Plata forței de muncă în avans a fost interzisă.

Au fost introduse următoarele fonduri:

• Fondul de asigurări de șomaj;
• Fondurile locale de asigurări de sănătate.

Patru ani mai târziu, în 1922, codul a fost revizuit.

Cod 1922

Cel de-al doilea cod a fost adoptat printr-o rezoluție a Comitetului Executiv Central al Rusiei, semnată de M. Kalinin, Comisarul Poporului al Muncii V. Schmidt și secretarul Comitetului Executiv Central al Rusiei, Enukidze, în noiembrie 1922. Noul cod de 192 de articole reflecta cursul Noii Politici Economice adoptate în 1921, precum și aspecte ale activității de muncă a cetățenilor, dintre care multe au supraviețuit până în zilele noastre.

În comparație cu codul anterior, au fost introduse concepte noi, cum ar fi:

• cartea de plată;
• indemnizația de concediere;

Codul a stabilit o zi de lucru de 8 ore, odihnă continuă de cel puțin 42 de ore și o vacanță anuală regulată plătită de 2 săptămâni. Exploatarea muncii copiilor (sub 16 ani) a fost interzisă. Pentru femei, scutirea de la muncă a fost prevăzută pentru perioada de dinainte și după naștere: 6 săptămâni înainte și 6 săptămâni după - pentru lucrătorii psihici, 8 săptămâni - pentru lucrători muncă fizică; au fost introduse și pauze suplimentare (cu excepția prânzului) pentru hrănirea sugarilor.

Codul a stabilit o listă de sărbători legale și a introdus, de asemenea, conceptul de profesii de „oficial și muncă mentală”. Nu exista pensie pentru limită de vârstă, în schimb exista doar „dreptul la Securitate Socialăîn caz de handicap”.

Cu unele modificări, codul a rămas în vigoare aproape o jumătate de secol.

Codul Muncii din 1971 (LC)

În 1971, a fost adoptat un nou cod, care a stabilit o durată de 41 de ore saptamana de lucru, a adăugat noi concedii și noi beneficii, inclusiv stabilirea dreptului la concediu pentru creșterea copilului până când copilul împlinește 3 ani