Ish haqi namunasi to'g'risidagi nizomga qanday o'zgartirishlar kiritish kerak. Ish haqi to'g'risidagi nizomni o'zgartirish to'g'risida

Ish haqini tartibga solish

Ushbu hujjat xodimlarning ish haqini hisoblash qoidalarini, shu jumladan avans, bonuslar va nafaqalar miqdori va muddatlarini belgilaydi, shuningdek ish beruvchining ish haqini kechiktirish yoki to'lamaganlik uchun javobgarligini belgilaydi va natijada: bu xodimlarning motivatsiyasini oshirishga yordam beradi. Bu buyruq bilan tasdiqlanadi va sana bilan tanishish to'g'risida har bir xodimning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga qanday o'zgartirishlar kiritiladi

Ish haqini hisoblash va hisoblash qoidalarini belgilovchi hujjat kichik tashkilotlar uchun majburiy emas: ish haqi, bonuslar va boshqa to'lovlarni o'tkazish qoidalari ichki ish haqi qoidalarida belgilanishi mumkin. ish tartibi. Faoliyatida namunaviy shartnomadan foydalanadigan mikrofirmalar ham ushbu majburiyatdan ozod qilingan.

Kim imzolaydi

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq bosh direktor yoki boshqa mansabdor shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Ikkinchi holda, bunday vakolatlar tarkibida bo'lishi kerak ishning tavsifi xodim, lavozimga tayinlanganligi to'g'risidagi hujjat va uning nomiga berilgan ishonchnoma. Ikkinchisi uchun, shuningdek, uning muddati tugamaganligiga ishonch hosil qiling, aks holda xodimning imzosi haqiqiy emas. Kuchlar Bosh direktor tashkilot ustavi bilan tasdiqlangan.

Kompilyatsiya qilishda asosiy fikrlar

Davlat tuzilmagan shaklini yozing hujjat, shuning uchun tashkilotlar loyihalashtirishda erkindir. Siz har qanday qulay usuldan foydalanishingiz mumkin. Yagona talab shundaki, u matndan nima, qachon va kim tomonidan kuchga kirganligi aniq belgilanishi kerak. Matnda quyidagilar mavjudligiga ishonch hosil qiling:

kompaniya haqida ma'lumot;
Tayyorlangan sana;
nizom kuchga kirgan sana;
imzolashga vakolatli shaxsning imzosi.

Shunday qilib, hujjat ichki va tashqi hujjatlar uchun standart shaklda berilishi mumkin. Shakldan umuman foydalana olmaysiz, lekin tashkilot haqida qisqacha ma'lumotni (hech bo'lmaganda to'liq ism va TIN) ko'rsatishni unutmang.

Tarkibga kelsak, u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

nima ta'kidlangan;
innovatsiyalar uchun asoslar;
kuchga kirgan sana;
imzo ostida barcha xodimlarni yangiliklar yoki o'zgarishlar bilan tanishtirish zarurligi to'g'risida ma'lumot;
amalga oshirish uchun kim javobgar.

Pastki qismga nimani kiritish kerak

Asos sifatida, masalan, ishlab chiqarish zarurati, ish haqini hisoblash va to'lash tizimini takomillashtirish, to'lovlarni tartibga solish bo'lishi mumkin.

Nimaga e'tibor berish kerak

Muhr (agar tashkilot tomonidan ishlatilsa) ham majburiy shart emas. Shu bilan birga, e'tibor bering, hujjatning muhrsiz, lekin vakolatli shaxs imzosi bilan nusxasi notarial tasdiqlanmaydi. Biroq, bunday sertifikatga ehtiyoj amalda juda kam uchraydigan holat.

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

to'g'risidagi Nizomga o'zgartirishlar kiritish ish haqi shunga o'xshash talablarga muvofiq tuzilgan buyurtma bo'yicha amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mantiqiy o'zgarishlarning sababini ko'rsatadi (ko'pincha ular ilgari ko'rsatilganlarga o'xshash).

Bunday holda, xodimlar imzo ostida ariza bo'lgan o'zgartirishlar matni bilan ham tanishishlari shart.

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, namuna

Munitsipal ta'lim muassasasi

Satin o'rta maktabi

To'lovlar to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida

MOU Satin o'rta maktabi ishchilarining mehnati.

1. Satin oʻrta taʼlim munitsipal taʼlim muassasasi xodimlarining mehnatiga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizomga oʻzgartirishlar kiritilsin. o'rta maktab, maktab uchun 01.01.2001 yildagi 000-sonli buyrug'i bilan quyidagi mazmundagi tasdiqlangan:

1.1 3.2-banddagi axborot-kommunikatsiya texnologiyalaridan kompleks foydalanish ko‘nikmalarini, boshqaruv, ta’lim va shakllantirishning zamonaviy usullarini o‘zlashtirish uchun ko‘paytirish koeffitsienti almashtirilsin. asosiy kompetensiyalar talabalardan (o'quvchilardan) xodimlargacha ta'lim muassasalari Ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar doirasida ko'paytirish koeffitsienti belgilanadi:

bir soniya bo'lsa malaka toifasi 0,02 dan 0,05 gacha

1.2 “Kompensatsiya xarakteridagi to‘lovlar, ularni belgilash va to‘lash shartlari” IV bo‘limining 4.4.17-bandi, 4.4.19-bandi, 4.4.21-bandi bekor qilinsin.

1.3 4.4.17-bandni quyidagi tarzda qayta ko'rib chiqing

Gaz boshqaruvi, yong'in xavfsizligi, issiqlik boshqaruvi, xavfsizlik uchun mas'ul shaxsning vazifalarini bajarish uchun tirbandlik asosiy maktabda, 100 dan ortiq o'quvchi bo'lgan filiallarda - 5%, kamroq sonli filiallarda - 2,5%.

1.4 4.4.19-bandni quyidagi tarzda qayta ko'rib chiqing

100 dan ortiq talaba bo'lgan filiallarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxsning vazifalarini bajarganligi uchun - 5%, undan kam bo'lgan filiallarda - 2,5%.

1.5 4.4.19-bandni quyidagi tarzda qayta ko'rib chiqing

Bolalar huquqlarini himoya qilish va himoya qilish bo‘yicha jamoatchilik inspektori vazifalarini bajarganlik uchun umumiy ta’lim maktabida – 20 foiz, 100 nafardan ortiq o‘quvchisi bo‘lgan filiallarda – 10 foiz, kam sonli filiallarda – 5 foiz.

1.6 “Kompensatsiya xarakteridagi to‘lovlar, ularni belgilash va to‘lash shartlari” IV bo‘limi quyidagi mazmundagi moddalar bilan to‘ldirilsin:

4.4.27 Talabalar soni 20 kishi va undan ortiq bo'lgan profil darajasida fanlarni o'rgatadigan o'qituvchilar - 20%

4.4.28 Maktabgacha ta'lim guruhlari bandligidan oshib ketganligi uchun tarbiyachiga, kichik tarbiyachiga - 20%

4.4.29 Asosiy maktabda, 100 dan ortiq o‘quvchisi bo‘lgan filiallarda – 15%, kichikroq filiallarda –5% elektron kundalik yuritish uchun mas’ul.

4.4.30 Asosiy maktabdagi maktabgacha tayyorgarlik guruhi o'qituvchisiga: ko'ngilochar tadbirlarni o'tkazish, maktabgacha yoshdagi bolalarda sanitariya-gigiyena ko'nikmalarini shakllantirish uchun 10%, 10% - uchun individual ish maktabgacha yoshdagi bolalar bilan (daftar, nusxa daftarlari) (agar maktabgacha yoshdagi bolalar soni 10 kishidan oshsa) 10% - sinf rahbari vazifasini bajarish va maktabgacha yoshdagi bolalarni maktabga tayyorlash bo'yicha ota-onalar bilan ishlash uchun; 3% - ofisni boshqarish uchun, 2% - o'yin xonasini boshqarish uchun

1.7. “Satin o‘rta umumta’lim maktabi shahar ta’lim muassasasi xodimlariga rag‘batlantirish to‘lovlari, mukofotlar, ularni belgilash va to‘lash shartlari” V bo‘limining 5.2.2, 5.3, 5.7-bandlari bekor qilinsin.

1.8. 5.2.2-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

Bajarilgan ishlarning samaradorligini baholash mezonlari xodimlarning vakillik organi - maktab kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda maktab tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi:

14 va undan ortiq kishidan iborat bo'lgan birinchi sinflarda ishlaydigan o'qituvchilar uchun o'quvchilar kontingentining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq ishlar uchun - 10%, o'quvchilar soniga mutanosib ravishda kamroq bandlik bilan;

Ixtisoslashtirilgan sinflarda ishlovchi o‘qituvchilar uchun ta’lim dasturlarining o‘ziga xos xususiyatlari uchun – har bir sinf uchun 10 foiz, yangi o‘quv materiallari ustida ishlovchi o‘qituvchilar uchun – 5 foiz;

Fanning murakkabligi va ustuvorligi uchun rus tili va matematika o'qituvchilari uchun ta'lim dasturining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda - 10%;

Tarix, adabiyot, geografiya o‘qituvchilari uchun mazmunni doimiy yangilab borish bilan bog‘liq bo‘lgan fanning informatsion salohiyati – 10%;

Yutuqlar va mehnatning ilg'or usullarini ishda qo'llash, o'quvchilarni o'qitish, tarbiyalash, ilg'or axborot texnologiyalari olimpiadalar, tanlovlar, loyihalar g'oliblarini tayyorlagan o'qituvchilar - 5% (shahar darajasida), 10% (mintaqaviy daraja), 20% (mintaqaviy daraja, 30% (butunrossiya darajasi), yuqori ko'rsatkichlarga erishgan (mintaqaviy darajadan yuqori). ) yilda davlat (yakuniy) attestatsiyada yangi shakl Yagona davlat imtihoni shaklida - kamida 10 talaba o'tgan bo'lsa - har bir sinf uchun 20% gacha, agar individual talabalar o'tgan bo'lsa - 10% gacha (har bir talaba uchun 1%), masofaviy tanlovlar g'oliblarini tayyorlagan - 5% ;

Xodimning federal va mintaqaviy ustuvor milliy loyihalarni amalga oshirish doirasidagi tadbirlarda bevosita ishtirok etishi uchun maqsadli dasturlar – 3%;

Talabalar kontingentini ijtimoiy o'qituvchi, o'qituvchi-psixolog, pedagog, o'qituvchiga saqlash uchun qo'shimcha ta'lim – 5%;

Sinf o'qituvchilari uchun- 10% gacha, sinfda 14 va undan ortiq o'quvchi bo'lsa, har bir mezon uchun 1%; agar sinfdagi o'quvchilar soni belgilangan me'yordan kam bo'lsa, to'lov o'quvchilar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda amalga oshiriladi:

Uzrli sababsiz ishdan bo'shatishning yo'qligi

Sinfdagi barcha o'quvchilar tomonidan rioya qilish biznes uslubi kiyimlar

Yuqori darajadagi tarbiya

Sinf o'quvchilarining maktab miqyosidagi tadbirlardagi faolligi

Talabalar bilan individual tarbiyaviy ish

Ota-onalar bilan individual tarbiyaviy ish

Maktabdagi sinf jamoasining sifatli burchi

Sinf jurnaliga, kundaliklariga, o'quvchilarning shaxsiy hujjatlariga mas'uliyatli munosabat

Talabalarning musobaqalarda, musobaqalarda faol ishtirok etishi

O‘quv faoliyatida AKT texnologiyalaridan doimiy foydalanish

Laboratoriya, kompyuter texnikasi xavfsizligi uchun - 25%;

Laboratoriyada va informatika xonasida sanitariya-gigiyena me’yorlariga rioya qilganlik uchun – 25%;

Kotib-mashinist, kadrlar bo'yicha mutaxassis, hujjat menejeri:

Microsoft word, Excel dasturlaridan foydalanish uchun - 30%,

Yuqori sifatli hujjatlar uchun - 20%,

Kompyuter texnikasi, nusxa ko'chirish uskunalari xavfsizligi uchun - 20%,

Yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish uchun - 10%,

O'quv jarayoni ishtirokchilaridan shikoyatlar yo'qligi uchun - 20%.

1.9. 5.3-band quyidagi tahrirda bayon etilsin:

Bajarilgan ishlarning sifatini baholash mezonlari xodimlarning vakillik organining (kasaba uyushmasi qo'mitasi) fikrini hisobga olgan holda maktab tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

“Yil o‘qituvchisi”, “Yilning eng yaxshi sinf o‘qituvchisi” va boshqalar tanlovida qatnashish uchun – 10% (shahar darajasida), 20% (viloyat darajasida);

Ishtirok etish uchun uslubiy ish(spektakllar, ochiq darslar) - 5% maktab, shahar darajasi, 10% - viloyat darajasi

Maktab darajasida eksperiment uchun hujjatlarni tayyorlash bilan tajriba maydonchalari ishida ishtirok etish uchun - 5%, shahar darajasida - 10%, viloyat darajasida - 15%.

Talabalarning o‘tgan davrga nisbatan yuqori ko‘rsatkichlarga erishishi, ta’lim sifatining barqarorligi va o‘sishi uchun (ta’lim darajasi 100%, baholar davlat (yakuniy) attestatsiyasida tasdiqlanadi, oraliq nazorat, ma’muriy testlar 90%), agar bilim sifati barqaror - 10% gacha, bilim sifati oshdi - 20% gacha;

Sinfda (guruhda) ijtimoiy-psixologik iqlimni yaratish uchun hujjatlashtirilgan sotsiologik tadqiqotlar asosida jamoa - 5%.

1.10. 5.7-band quyidagi tahrirda bayon etilsin

Muassasa xodimlariga alohida muhim va mas'uliyatli ishlarni bajarganliklari uchun mukofotlar to'lash ularning bajarish natijalariga ko'ra amalga oshiriladi.

Ayniqsa, muhim va mas'uliyatli ishni quyidagi hollarda amalga oshirilgan ish deb hisoblash mumkin:

maktab va filiallarni yangi o‘quv yiliga tayyorlash maktab direktorining O‘HM bo‘yicha o‘rinbosari, bo‘lim mudirlari – 45 foizgacha, o‘qituvchilar, sinf mudirlari – 20 foizgacha;

baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish - 20% gacha;

ilmiy, uslubiy, reabilitatsiya, ijtimoiy-madaniy va boshqa xarakterdagi xalqaro, rus, mintaqaviy tadbirlarni, shuningdek ko'riklar, tanlovlar, festivallarni tayyorlash va o'tkazish - 20%, shahar tadbirlari, tanlovlar, festivallar - 10%;

Muassasaning nufuzi va nufuzini oshiradigan tadbirlarni (konferentsiyalar, seminarlar) tashkil etish va o'tkazish uchun maktabda, shahar darajasida - 10%, viloyat darajasida - 20%;

Munitsipal darajadagi olimpiadalar g‘oliblarini tayyorlash uchun – har bir sovrindor uchun 5 foiz, viloyat darajasida: zona olimpiadasi – har bir sovrindor uchun 10 foiz, viloyat olimpiadasi – har bir sovrindor uchun 50 foiz;

Munitsipal darajadagi musobaqalar g'oliblarini tayyorlash uchun - har bir g'olib uchun 5%, mintaqaviy darajada - har bir g'olib uchun 10%, butun Rossiya darajasida - har bir g'olib uchun 20%;

Tutish uchun ochiq darslar, hodisalar - 10%;

“Yil o‘qituvchisi”, “Yilning eng yaxshi sinf o‘qituvchisi” tanlovlari sovrindorlari, laureatlari shahar darajasida – 50%, viloyat darajasida – 100%;

Talabalar attestatsiya natijalariga ko'ra o'qishda yuqori natijalarga erishganliklari uchun:

shu jumladan Yagona davlat imtihoni shaklida, yangi shaklda (agar talabalarning kamida 2/3 qismi o'tgan bo'lsa) - 50%, agar individual talabalar o'tgan bo'lsa va natijalar mintaqaviylardan yuqori bo'lsa - 10%, agar kamida 10 kishi bo'lsa. yillik baholar tasdiqlangan chiptalar bo'yicha o'tgan - o'n besh%;

USE, GIA bilan shug'ullanadigan maktab xodimlari:

PES boshlig'i - 50%,

PES boshlig'ining yordamchisi - 50%

auditoriyadagi tashkilotchilar - imtihon uchun 10%,

auditoriyadan tashqari tashkilotchilar - imtihon uchun 2,5%;

tayanch maktabda, 100 dan ortiq oʻquvchisi boʻlgan filiallarda elektron kundaliklar bilan ishlash boʻyicha oʻqituvchilar tarkibi - 10% gacha, kichikroq filiallarda - 4% gacha,

Ko'rgazmalar, stendlar dizayni uchun - 10% gacha

Loyihalarni tayyorlash uchun tadqiqot ishi tanlovlar, konferensiyalar, seminarlarda qatnashish uchun - 10% gacha;

Monitoringni o'tkazish va qayta ishlash uchun so'rovnomalar - kamida 14 ta so'rovnomani qayta ishlashda, qayta ishlangan so'rovnomalar soniga mutanosib ravishda 5% gacha (1 turga 1%);

Va ishchilar vakillik organining fikrini inobatga olgan holda belgilanadigan boshqa o'ta muhim va mas'uliyatli ishlar ( kasaba uyushma qo'mitasi maktablar).

1.11 "Satin o'rta umumta'lim maktabi shahar ta'lim muassasasi o'qituvchilari va boshqa xodimlarining mehnatiga haq to'lashning o'ziga xos xususiyatlari" VIII bo'limining 8.2, 8.7-bandlari bekor qilinsin.

1.12. 8.2-band quyidagi tahrirda bayon etilsin

Satin o'rta umumta'lim maktabi (uning filiallari) shahar ta'lim muassasasi o'qituvchilari va o'qituvchilarining mehnatiga haq to'lashning xususiyatlari Ta'lim va fan vazirligining buyrug'i bilan belgilangan ularning ishini stavkalashning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Ta'lim va fan vazirligi) 2010 yil 24 dekabrdagi N 2075 Moskva "Pedagogik xodimlarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi uchun pedagogik ish soatlari normasi) to'g'risida".

1.13. 8.7-band quyidagi tahrirda bayon etilsin

Pedagogik xodimlarning roziligi bilan ish haqi stavkasi bo'yicha belgilangan soat normasidan ortiq bajarilgan o'quv (pedagogik) ishi uchun yagona miqdorda olingan ish haqi stavkasiga muvofiq qo'shimcha haq to'lanadi.

Pandia.ru xizmatlarining sharhlari

Vazirlik va idoralarning buyruqlari

Mavzu bo'yicha buyurtmalar

Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish

Amaliyot

Qonun

Tegishli loyihalar:

Uy

ma'lumotnoma

Texnika

Jamiyat

Ta'lim va fan

Biznes va moliya

Biznes

Dam olish

Texnologiya

Infratuzilma

Fan

Mahsulotlar

Xizmatlar

Tahririyatning fikri mualliflarning fikrlari bilan mos kelmasligi mumkin.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ushbu hujjat nima uchun?

Nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq, agar u allaqachon ish haqi qoidalarini ishlab chiqqan bo'lsa va endi ularni kuchga kiritish kerak bo'lsa, korxona direktori tomonidan chiqariladi. Buyurtmani chiqarish tashkilotda to'lov tizimini joriy etishning muhim bosqichidir.

Reglament korxonaning eng muhim mahalliy aktlaridan biri hisoblanadi. Unda ish haqini hisoblashning turlari, shakllari, usullari va boshqalar haqida barcha ma'lumotlar mavjud. Uning rivojlanishi nafaqat kompaniya rahbari, balki xodimlar uchun ham muhimdir, chunki u ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi ish haqi bilan bog'liq masalalar bo'yicha nizolarni bekor qilishga imkon beradi.

Ushbu mahalliy reglament yordamida xodimlar ishga qabul qilingan paytdan boshlab qanday ish bilan ish haqi olishlari mumkinligi va to'lovga bonus qo'shish uchun nima qilish kerakligi haqida to'liq tasavvurga ega bo'ladilar.

Shuning uchun, ushbu hujjat joriy etilgandan so'ng, tashkilot daromad solig'ini hisoblashda nizomda nazarda tutilgan ish haqi xarajatlarini ishonchli hisobga olishi mumkin. Va bugun biz gaplashayotgan buyurtma korxonada to'lovlar tizimining boshlanish sanasini tasdiqlaydi.

Buyurtmaga qanday ma'lumotlar kiritilgan?

Ushbu buyurtmaning qonuniy shakli mavjud emas. Shu munosabat bilan tashkilot direktori uni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

kuchga kiruvchi mahalliy aktning nomi ko'rsatilgan matn;

hujjatning kuchga kirgan sanasi;

xodimlarni mahalliy akt bilan tanishtirish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar;

Hujjatga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning nomi va kasbi;

kompaniya rahbarining imzosi.

Buyurtma chiqarilgandan so'ng korxona xodimlari bilan hisob-kitoblar bo'yicha ish haqi qoidalari kuchga kiradi.

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqi shartlari nafaqat lavozimda, balki kompaniyaning har bir xodimi bilan tuzilgan shartnomada ham ko'rsatilgan. Agar biron-bir sababga ko'ra direktor qabul qilingan to'lov tizimini o'zgartirishga qaror qilsa, bu harakat o'zgarish bo'ladi muhim shartlar xodimning roziligini talab qiladigan shartnomalar.

Direktor xodimning yoki ishchilar guruhining mehnatiga haq to'lash tizimiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berishi kerak. Xodimlar bu haqda 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Agar ular yangi sharoitlarda mehnatga qarshi bo'lmasa, shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi. Agar xodimga ish haqining yangi tizimi mos kelmasa, shartnoma San'atga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.

Xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

siz uchun eng muhim maqolalar

Ko'pchilikning mas'uliyati orasida kadrlar bo'yicha mutaxassislar- nafaqat xodimlarga g'amxo'rlik qilish va to'g'ri boshqarish kadrlar hujjatlari balki hisobot berish. Bitta hisobotni o'tkazib yubormaslik uchun kadrlar bo'limi xodimi taqvimidan foydalanishni taklif qilamiz. U sizga qaysi shakllarni va ularni qaerga topshirish kerakligini aytadi, shuningdek ularni to'g'ri to'ldirishga yordam beradi.

Elektron hujjat aylanishi (EDF) bilan endigina tanishishni boshlayotganlarda elektron imzo nima uchun kerak, u nima va qanday imzolanishi kerakligi haqida savollar tug'ilishi mumkin. elektron imzo pdf yoki word hujjat. Biz ushbu savollarning ba'zilarini olib tashlash uchun rasmlar bilan kichik ko'rsatma tayyorladik.

Agar ish beruvchi shaxsiylashtirilgan va boshqa hisobotlarni yuborish imkoniyatiga ega bo'lishni xohlasa Pensiya jamg'armasi Rossiyada elektron formatda, u almashish bo'yicha shartnoma tuzishi kerak elektron hujjatlar FIU bilan. Avvalo, buning uchun tashkilotni EDI tizimiga ulash so'rovi bilan fondga ariza yozishingiz kerak. Buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak, bizning materialimizni o'qing.

Xodimlar uchun buyruqlar - bu ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga (yoki joyga) o'tkazish, ta'til va xizmat safarlarini rasmiylashtirish, mukofotlar to'lash, intizomiy jazolar va boshqalar. Boshqacha qilib aytganda, barcha me'yoriy hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri kadrlar bilan bog'liq.

Xodimlar familiyasini, ismini, otasining ismini o'zgartirishi mumkin: barchasi bir vaqtning o'zida yoki bitta narsa. Ba'zan zamin bilan birga. Xodimlar bo'limi xodimining vazifasi hujjatlarni o'z vaqtida va to'g'ri to'ldirishdir.

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi,

Buxgalter uchun onlayn jurnal

mohiyati Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (namuna 2017 y bizning maqolamizda bo'ladi) - bu ish haqini to'lash, pulni hisoblash, ularning harakatlarini boshlash sanasini belgilash bo'yicha kompaniya ichidagi qoidalarning qonuniy va aniq ishlashiga olib keladi. Ushbu buyruqni to'g'ri bajarish uchun uning joriy namunasi sizning oldingizda bo'lishi yaxshiroqdir. Endi biz bu vazifani bajaramiz.

Qanday qilib tasdiqlash kerak

Qonunchilik darajasidagi tegishli qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan aniq tartibga solinadi. To'g'ridan-to'g'ri har bir korxonada ish haqini hisoblash tartibi boshqacha bo'lishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha normalariga muvofiq. Asosiy hujjat buyruq yoki buyruq bo'lishi mumkin.

Ishga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq, bitta ish beruvchi tomonidan mahalliy darajada qabul qilinadi umumiy qoida da belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi 2017 yil namunasidagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq. Biroq, agar harakatni boshlash sanasi qoidaning o'zida belgilangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 7-qismiga binoan, ushbu hujjat shu kundan boshlab ishlay boshlaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi to'g'risidagi nizom (13-moddaning 4-qismi va 22-moddasining 2-qismi) har bir tashkilotda bir xil bo'lib, joy va tabiatdan qat'i nazar, barcha xodimlarga bir xil tarzda qo'llaniladi. ishning.

Ko'rib chiqilayotgan qoidada ko'rsatilgan ma'lumotlar mahalliy-me'yoriy xususiyatga ega. Buni barcha xodimlarga etkazish nimani anglatadi albatta. Har bir rahbar barcha bo'ysunuvchilarni shaxsiy imzosi bilan ish haqi to'g'risidagi nizom bilan tanishtirishi kerak.

Guru MChJda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan tanishish varaqasi

Har bir lavozimga ishga qabul qilingan shaxsning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi pozitsiyasi u bilan mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar imzoga qarshi kiritilishi muhimdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismida talab qilinadi.

Kelajakda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga har qanday o'zgartirishlar kiritilganda, xodimlar faqat ular bilan tanishadilar. Buning uchun o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan tegishli buyurtmalarni tayyorlang. Ular, shuningdek, imzo ostida har bir xodimga beriladi.

E'tibor bering, 2017 yildan boshlab, agar xodimlar mehnatga haq to'lashning barcha asosiy qoidalarini o'z ichiga olgan standart mehnat shartnomalariga ega bo'lsa, mikrofirmalar ish haqi to'g'risidagi nizomni alohida tasdiqlay olmaydi.

Tarkib 2017 yil namunasidagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi vakolatli buyruq quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

Qaysi raqam

Hujjatni berishning huquqiy asoslari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasi)

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Shuningdek:

Bu postda hali hech qanday izoh yo‘q.

Avans to'lovi: maoshdan qanday hisoblash mumkin va foiz qancha

2017 yil 1 oktyabrdan boshlab sotib olish va sotish kitobi: QQS uchun yangi shakllar

10.01.2017 dan yangi hisob-faktura shakli: shakl va namunani to'ldirish

Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining yangi shakllari: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR va SZV-ISH

Shaxsiy ma'lumotlar: 2017 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar uchun javobgarlik kuchaytirildi

Buxgalterlar UCHUN ONLAYN JURNAL

Biz ijtimoiy tarmoqlardamiz

Yaxshilashimizga yordam bering!

Bizning aloqa pochtamiz

yangiliklarga obuna bo'ling

Saytdagi so'nggi yangiliklar va e'lonlardan xabardor bo'lish uchun elektron pochtangizni kiriting.

Fikr-mulohazangiz uchun rahmat!

Savolingiz portal mutaxassislariga yuborildi!

Ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?

Savol

Ish haqini qanday o'zgartirish mumkin? Gap ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirish haqida ketmoqda. Ish haqi to'g'risidagi yangi nizom buyruq asosida o'zgartirilganmi? Yoki buyruq etarlimi? Menga namunaviy buyurtma yubora olasizmi?

Javob

Ish haqi to'g'risidagi nizom tashkilotning mahalliy normativ hujjatidir.

Mahalliy normativ hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish tartibi. mehnat qonunchiligi tartibga solinmagan, ammo agar ushbu mahalliy normativ hujjat jamoaviy bitimga ilova bo'lsa, unga San'at qoidalariga muvofiq o'zgartirishlar kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi: jamoa shartnomasini tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda yoki jamoa shartnomasida belgilangan tartibda.

Agar ish haqi to'g'risidagi nizom ish beruvchining mustaqil mahalliy normativ hujjati bo'lsa, u holda San'atni hisobga olgan holda o'zgartirishlar kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Ya'ni, ish beruvchi Nizomga o'zgartirishlar loyihasini tayyorlaydi va uni boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga (agar mavjud bo'lsa) bunday o'zgartirishlar zarurligining asoslari bilan birga yuboradi. Uyushma boshqaradi asosli fikr loyiha bo'yicha ish beruvchiga yozma ravishda loyiha olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay. Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining ushbu saylangan organi Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar loyihasi bilan rozi bo'lmasa, ish beruvchi saylangan organ tomonidan taklif qilingan o'zgartirishlar variantiga rozi bo'lishi yoki o'zaro maqbul kelishuvga erishish uchun u bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi mumkin. yechim. E'tibor bering, kelishmovchiliklar bayonnomalari mavjud bo'lsa ham, tashkilot rahbari Nizomga kiritilgan o'zgartirishlarni qabul qilish huquqiga ega.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti bo'lmasa, ish beruvchi Nizomga ikki yo'l bilan o'zgartirishlar kiritishi mumkin: yoki faqat o'zgarishlarni shakllantirish uchun alohida hujjat chiqarish yoki Nizomni yangi tahrirda qabul qilish.

Shunday qilib, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar siz Nizomni o'zi tasdiqlagan tarzda tuziladi. Agar Nizom buyruq bilan kiritilgan bo'lsa, unga o'zgartirish va qo'shimchalarni qonuniylashtirish uchun siz o'zgartirishlarni ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin bo'lgan buyruq talab qilinadi. Agar Nizom ish beruvchi tomonidan "Tasdiqlangan" shtampini qo'yish orqali tasdiqlangan bo'lsa, u holda o'zgartirishlar va qo'shimchalar xuddi shu tarzda tuzilishi kerak, ya'ni. Nizom yangi tahrirda chiqarilsin.

Sizda hech qanday savol bo'lmaydi ish haqi siyosatini ishlab chiqish havoladagi maqolani o'qib chiqqandan so'ng.

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash shartlari nafaqat Ichki mehnat tartib-qoidalarida, balki xodimning mehnat shartnomasida ham ko'rsatilishi kerakligini taklif qiladi. Shu sababli, mehnat shartnomalariga ham o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, qo'shimcha kelishuv talab qilinadi mehnat shartnomasi.

Mehnat shartnomasi matniga ish haqi to'g'risidagi nizomga havolaning kiritilishi ushbu mahalliy normativ hujjatning normalari ekanligini anglatadi. ajralmas qismi ushbu mehnat shartnomasining, ya'ni mahalliy normativ hujjatning shartlari shartnoma shartlari kuchini oladi. Shunday qilib, Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlariga (xodimlarning mehnatiga haq to'lash shartlari) taalluqlidir va bunday o'zgarishlar faqat San'atda belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, shuning uchun tashkilot majbur Xodimni ish haqi bo'yicha bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida kamida 2 oy oldin xabardor qilish va xodimning davom etishiga roziligini olish. mehnat munosabatlari yangi sharoitlarda.

Mahalliy normativ hujjatga o'zgartirishlar kiritish, agar mehnat shartnomasida unga havola bo'lsa, xodimlar ikki oy oldin xabardor qilingan taqdirda mumkin bo'lgan pozitsiyaning haqiqiyligi sud amaliyoti bilan tasdiqlangan (Krasnoyarsk apellyatsiya qarori). Viloyat sudi 2012 yil 15 oktyabrdagi 33-8706-son ish bo'yicha - javob oxirida berilgan).

Shunday qilib, aytish mumkinki, agar Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar mehnat shartnomasi shartlariga tegishli bo'lsa, unda bu holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida mustahkamlangan huquqiy mexanizmdan foydalanish kerak, ya'ni. xodimlarni o'zgarishlar to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilish. Biroq, xodimlarning mehnat shartnomalarida faqat Nizomga havola bo'lganligi va bonuslarning aniq miqdori yoki shartlari ko'rsatilmaganligi sababli, mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish (ya'ni, qo'shimcha shartnomalar tuzish) shart emas.

Agar Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar sezilarli o'zgarishlar keltirmasa, ya'ni. mehnat shartnomasining majburiy shartlariga ta'sir qilmaydi (masalan, imlo xatolari tuzatilgan), keyin ushbu o'zgarishlarga xodimning roziligi talab qilinmaydi. Shu bilan birga, ularni o'zgartirilgan Nizom bilan tanishtirish kerak.

Quyidagi namunaviy buyurtmani ko'ring.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asoslar

Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati undagi ma'lumotlar yoki shartlar o'zgarganda paydo bo'ladi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgarishi muhim emas: majburiy yoki qo'shimcha.

Mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan o'zgartirishlar kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shu bilan birga, xodim ham, ish beruvchi ham o'zgarishlar tashabbuskori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobi).

Qanday o'zgarishlar qilish kerak

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishdan iborat. Bunday hujjatning standart shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun tashkilot uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida tuzishi mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasidan kelib chiqadi va Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, uni ikki nusxada qiling - har bir tomon uchun bittadan. Xodimning qo'shimcha shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida uning imzosini tasdiqlaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismini chizishga imkon beradi.

Agar tashkilot mehnat shartnomalari reestrini yuritsa, unda xodimga qo'shimcha shartnomaning nusxasi berilganligini yozing.

Mehnat shartnomasini o'zgartirishning alohida holatlari

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishdan oldin, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator tartib-qoidalarni bajarish kerak. Xususan, bu quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarga nisbatan qo'llaniladi:

tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi).

Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, masalan:

asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar (masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi uskunalarni joriy etish);

ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish (masalan, har qanday bosqichni istisno qilish). ishlab chiqarish jarayoni);

xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Biroq, uni o'zgartirish taqiqlanadi mehnat funktsiyasi xodim.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida tashkilot xodimni imzoga qarshi xabardor qilishi shart. Bu bunday o'zgarishlar kiritilishidan kamida ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilotda bunday bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa lavozimni (bo'sh, shu jumladan pastroq, kam maoshli) taklif qilishi shart. Siz xodimga faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz mumkin. Agar jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa (shuningdek, tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa), mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 7-bandi asosida bekor qilinishi mumkin. . Bu faqat xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida ogohlantirilgandan keyin ikki oylik muddatdan keyin amalga oshirilishi mumkin. Shunga o'xshash pozitsiya Rostrudning 2012 yil 2 maydagi PG / 3382-6-1-sonli xatida aks ettirilgan.

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

Normativ-huquqiy baza: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar

Ish beruvchilardan tashqari ish beruvchilar shaxslar, qaysi emas yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni (keyingi o'rinlarda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qabul qiladi.

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitim, bitimlar, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini (agar bunday vakillik organi mavjud bo'lsa) hisobga oladi.

Jamoa shartnomasida, bitimlarida xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinishi nazarda tutilishi mumkin.

Belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, shuningdek ushbu Qonunning 372-moddasida belgilangan tartibga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari. Xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish kodeksi qo'llanilmaydi. Bunday hollarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

Buyurtma shabloni

TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423

tashkilotning to'liq nomi, identifikatsiya kodlari (TIN, KPP, OKPO)

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 2013 yil 23 mayda.

ish haqini to'lashning o'zgarishi munosabati bilan

Moskva 15.05.2014 yil

1. 2014-yil 23-maydagi Mehnatga haq toʻlash toʻgʻrisidagi nizom va 5.2-bandga oʻzgartirish kiritilsin. quyidagicha: "Ish haqi xodimga kamida yarim oyda bir marta to'lanadi (joriy oyning 20-da - oyning birinchi yarmida va ishlagan oydan keyingi oyning 5-kunida - ishlaganligi uchun yakuniy to'lov). oy). Agar to'lov kuni dam olish kunlari yoki ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi. Ta'til uchun to'lov u boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi ".

2. Tashkilotning barcha xodimlarini ushbu buyruq bilan kvitansiyaga qarshi tanishtiring.

Buyurtma bilan tanishing:

KRASNOYARSK VILOYAT SUDI

Bosh hakam: Kabantsov S.N.

Krasnoyarsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi: Platova A.S.,

hakamlar: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

kotibda: FULL NAME6,

sudya Platov A.S.ning ma'ruzasi bo'yicha ochiq sudda eshitildi.

D.ning da'vosi bo'yicha ish kommunal korxona Evenki munitsipal okrugi "Baykitenergo" 2012 yil 11 apreldagi 2004 yil 31 martdagi N 48-04 / 182-sonli mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni amaldagi qonunchilikka muvofiq ma'naviy zarar uchun tovon undirish to'g'risida,

apellyatsiya bo'yicha D.

D.ning Evenki munitsipal okrugi "Baykitenergo" munitsipal korxonasiga 2012 yil 11 dekabrdagi qo'shimcha kelishuvni 31.03.2004 yildagi 48-04/182-sonli mehnat shartnomasiga kiritish to'g'risidagi da'vosi qanoatlantirilsin. amaldagi qonunchilik, ma'naviy zarar uchun tovon undirishni rad etish.

Ma’ruzachini tinglab, sudlov hay’ati,

D. 2012 yil 11 apreldagi qo'shimcha kelishuvni N 48-04 / 182 martdagi mehnat shartnomasiga olib kelish uchun Evenki shahar tuman "Baikitenergo" (keyingi o'rinlarda MP EMR "Baikitenergo") munitsipal korxonasiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qildi. 31, 2004 yil, amaldagi qonunchilikka muvofiq, ma'naviy zarar uchun tovon undirish. U o‘z talablarini issiqlik va suv ta’minoti sexining 5-toifali qozonxonasida operator bo‘lib ishlayotgani, 2004 yil 31 martda u bilan mehnat shartnomasi tuzilgani bilan asoslagan. 2012 yil 13 aprelda ko'rsatilgan shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzilgan bo'lib, unda mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiy bo'lgan shartlar, xususan, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori, shuningdek kompensatsiyalar mavjud emas. zararli mehnat sharoitlari bilan ishlash. Ish beruvchi qo'shimcha shartnomani mehnat qonunchiligiga muvofiqlashtirishdan bosh tortdi. Shu munosabat bilan u suddan ish beruvchiga u bilan mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha bitim tuzish majburiyatini, shu jumladan tungi vaqtda ishlaganlik uchun, zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini, ish beruvchining ish haqi miqdorini belgilashni so'radi. oylik bonuslar va yil oxirida bonuslar (yoki unga bo'lgan huquq ), 10 000 rubl miqdorida ma'naviy zararni undirish.

Sud yuqoridagi qarorni qabul qildi.

Apellyatsiya shikoyatida D. sud tomonidan moddiy huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishiga ishora qilib, sud qarorini bekor qilishni so'raydi.

Sud majlisida sud majlisining vaqti va joyi to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan "Baikitenergo" MP EMR vakili D. kelmadi, ular kelmaganlik sabablarini ma'lum qilmadilar, ular ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bermadilar. sud muhokamasi, u bilan bog'liq holda sud kollegiyasi, 3-qismga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 167-moddasi ishni ular yo'qligida ko'rib chiqish mumkin deb hisoblaydi.

Ish materiallarini tekshirib, apellyatsiya vajlarini muhokama qilib, sudlov hay’ati hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos topmaydi.

San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari) mehnat shartnomasiga kiritish uchun majburiydir; ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya.

San'atning 1, 2-bandlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, xodimning ish haqi amaldagi me'yorlarga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. bu ish beruvchi ish haqi tizimlari. Ish haqi tizimlari, shu jumladan stavkalar tarif stavkalari, ish haqi ( rasmiy ish haqi), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqqan ish sharoitlari uchun, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar tizimlari va mukofot tizimlari mehnat qonunchiligiga muvofiq jamoa shartnomalari, bitimlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

Ish materiallaridan maʼlum boʻlishicha, D. “Baykitenergo” MP EMR 5-toifali issiqlik va suv taʼminoti sexi qozonxonasi operatori boʻlib ishlaydi. 2004 yil 31 martda u bilan 48-04/182-sonli mehnat shartnomasi tuzilgan. 2012 yil 13 aprelda tomonlar da'vogarga 2012 yil 13 aprelda o'zgartirilgan mehnat shartnomasining 4-bo'limiga muvofiq, ko'rsatilgan mehnat shartnomasiga 2012 yil 11 apreldagi N 116-12 / 182-sonli qo'shimcha shartnoma tuzdilar. ishlash ish vazifalari soatlik tarif stavkasi 47 rubl miqdorida belgilanadi. 91 tiyin, Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun 80% miqdorida foizli bonus, 50% miqdorida ish haqining mintaqaviy koeffitsienti, shuningdek, Jamoa shartnomasining ilovalarida belgilangan boshqa qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. korxonada amal qiladi. 2012 - 2014 yillarda "Baykitenergo" MP EMRda amalda bo'lgan Jamoa shartnomasiga 4, 5-ilovalardan. Bundan kelib chiqadiki, korxonada xodimlar uchun oylik mukofotlar, shuningdek, yil davomidagi mehnat natijalariga ko‘ra ustamalar to‘lash tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Murojaatlarda bonuslar berish shartlari va tartibi, shuningdek uning miqdori ko‘rsatilgan. Kollektiv shartnomaning 3-ilovasida korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi belgilangan bo'lib, u boshqa narsalar qatorida zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun nafaqalar, tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lashni o'z ichiga oladi. Kollektiv shartnomaning nusxasi va unga qo'shimchalar da'vogarga topshirildi.

Kollektiv shartnoma qoidalariga asoslanib, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnomada nazarda tutilgan mehnatga haq to'lash shartlari amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga zid bo'lmaganligi sababli, sud mehnat qonunchiligi normalarini to'g'ri qo'llagan holda, ish beruvchiga majburiyat yuklash to'g'risidagi da'volarni qondirish uchun asoslar yo'qligi to'g'risidagi asosli xulosa mehnat shartnomasiga qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdorini kiritadi.

Da'vogarning ish beruvchining jamoaviy bitimga o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda, uning ishiga haq to'lash shartlarini bir tomonlama ravishda o'zgartirishi mumkinligi haqidagi vajlari sud tomonidan haqli ravishda rad etilgan, chunki ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradigan mahalliy aktlar qabul qilingan taqdirda. ish haqi to'langan taqdirda, ish beruvchi ikki oydan kechiktirmay xodimni tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarida bo'lajak o'zgarishlar va ushbu o'zgarishlarga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida xabardor qilishi shart.

Javobgarning harakatlari tufayli mehnat huquqlari da'vogar buzilgan bo'lsa, sud ma'naviy zararni qoplash bo'yicha da'voni qondirish uchun asoslar yo'q degan to'g'ri xulosaga keldi.

Apellyatsiya shikoyatining sud qarorini e'tiroz qilishga qaratilgan dalillari sudlov hay'ati tomonidan e'tiborga olinmaydi, chunki ular moddiy huquqni noto'g'ri talqin qilishga asoslanadi, sud muhokamasining predmeti bo'lgan va sud qarorida ularga tegishli xulosa bergan. huquqiy baholash. Ishning holatlari sud tomonidan yetarlicha to‘liqlik bilan o‘rganilgan, moddiy huquq normalari sud tomonidan to‘g‘ri qo‘llangan, hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos bo‘lishi mumkin bo‘lgan fuqarolik protsessual qonunchiligi normalarining buzilishiga sud tomonidan yo‘l qo‘yilmagan.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, san'at tomonidan boshqariladi. 328 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, Sud hay'ati

Baykitskiy tuman sudining 2012 yil 15 avgustdagi hal qiluv qarori o'zgarishsiz qoldirilib, D.ning shikoyati qanoatlantirilmagan.

HR bo'yicha ko'rsatmalar

Rossiyadagi barcha xodimlarning iltimosnomasi

Mehnat kodeksida kadrlar bo'limi xodimlarining ishini murakkablashtiradigan zerikarli bo'shliqlar mavjud, garchi ularni yo'q qilish hech qanday xarajat qilmaydi.

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Savol

Hamkasblar, hamma Xayrli tong! Ayting-chi, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning namunasini (misolini) qayerdan olsam bo'ladi? Juda, juda zarur.

Javob

Biz shunday qildik. Oktyabrdan boshlab buyurtma - 2 oy oldin. Ishchilar boshida va ikki oydan keyin 2 marta imzo chekdilar. Kirish varag'i kabi. Ularning maoshi bir xil bo'lib qoldi, lekin u aniqroq edi, buning uchun bonuslardan mahrum qilish va rag'batlantirish, shuningdek hujjatlashtirilgan moddiy yordam berish mumkin edi.

/XXX MChJ xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularga mukofot toʻlash toʻgʻrisidagi nizomni joriy etish toʻgʻrisida /

Buxgalteriya hisobini yuritishning yagona metodologiyasiga rioya qilish uchun mehnat va soliq qonunchiligi talablariga amal qilgan holda. soliq hisobi, shuningdek, korxona xodimlarining moddiy manfaatdorligini kuchaytirish maqsadida takomillashtirish mehnat intizomi, ish samaradorligini oshirish va mehnat unumdorligini oshirish,

1. “XXX” MChJning 30.04.2008 yil 01.01.2011 yildagi ishlab chiqarish xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularga ustama toʻlash toʻgʻrisidagi nizom bekor qilinsin.

2. 01.01.2011 y.dan “XXX” MChJ ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi va ularga ustama to‘lash to‘g‘risidagi Nizom kiritilsin.

3. 01.01.2011 yildan boshlab “XXX” MChJ rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining mehnatiga haq toʻlash va ularga mukofotlar toʻlash toʻgʻrisidagi nizom kiritilsin.

4. XXX kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarni mehnatga haq to'lash va mukofotlar to'g'risidagi nizom bilan tanishtirsin.

nega unda 2 marta

2 oy oldin ogohlantirishingiz kerak. Bu mehnat shartnomasida sezilarli o'zgarishlar. Agar biror narsa qo'shgan bo'lsangiz, shunchaki buyurtma berishingiz va qo'shishingiz mumkin. kelishuv, lekin siz biror narsani olib tashlayotganingiz - bildirishnoma talab qilinadi.

Nega tushunmadim

ma'lum bo'lishicha, eski qoida hali ham amal qiladi va xodimlar unga ta'sir qiladi va masalan, ish staji uchun nafaqa joriy etilishi kerak, ammo endi bu mumkin emas, chunki. hamma uchun belgilangan ma'lum miqdor bonuslar va barcha nafaqalar olib tashlandi (

Men Reglamentni bekor qilmayman va yangilarini kiritmayman, agar bu global narsa bo'lmasa. Men yozaman: "Mehnat to'g'risidagi nizomga yangi tahrirda belgilangan o'zgartirishlar kiritilsin. Va kuchga kiritilsin."

2 oylik ogohlantirish talab qilinadi

Art. 74 bu yerda ishlamaydi

kapustik - yurak qanday tinchlandi? pidgay, maqolani o'qing. 74 ehtiyotkorlik bilan. Muallifning ish sharoitida qanday o'zgarishlar bor (mehnat shartnomasi EMAS)? Va ularni o'zgartirish ish haqi holatini saqlab bo'lmasligiga qanday ta'sir qiladi? Agar mehnat shartnomasida xodim ishonishi mumkin bo'lgan bonus to'lovlari yoki Nizomga havola ko'rsatilgan bo'lsa, bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdir. Bonuslar to'g'risidagi yangi Nizomni joriy etish sabablari to'g'risidagi buyruqda ish beruvchi sababni ko'rsatishi kerak (74-modda). Shunga qaramay, agar xodimlar o'zgarishlarga rozi bo'lsa (tabiiyki, mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan), unda 72-modda qo'llanilishi mumkin va qo'llanilishi mumkin. O'tgan yili biz bonuslar to'g'risidagi nizomni o'zgartirdik, aniqrog'i, siz bonusdan mahrum qilishingiz mumkin bo'lgan narsalar uchun, nima yig'ish kerakligi uchun. Men inspektorlar bilan maslahatlashdim, ular aniq aytdilarki, bunday o'zgarishlar (ish haqi bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar) xodimni ikki oy oldin xabardor qilish kerak. Savol juda ziddiyatli. Bugun ishchilar rozi bo‘lib, 72-moddani o‘zgartirdingiz, ertaga bu ularning ahvolini avvalgisiga nisbatan og‘irlashtirganini ko‘rib, inspeksiyaga murojaat qilib, bizni hech kim ogohlantirmagan, tushuntirmagan va hokazo deyishadi. Shaxsan mening fikrimcha, men hech kimga yuklamayman, lekin muammo bo'lmasligi uchun 2 oy oldin ogohlantirgan bo'lardim.

pidgay, mayli, matningizning qayerida ISH SHARTLARI haqida yozilgan? Men faqat mehnat shartnomasi shartlari haqida o'qidim

Iltimos, tushuntiring, nima uchun tushunchalarni almashtirasiz?

56-modda. Mehnat shartnomasi tushunchasi.

Mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bo'lib, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash majburiyatini oladi; mehnat sharoitlarini ta'minlash mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu shartnomada nazarda tutilgan o'z vaqtida va to'liq hajmda xodimga ish haqini to'lash, va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Buni 57-modda ham tasdiqlaydi. Unda quyidagi tovushlar " shartlari to'lov mehnat(shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);

74-moddaning nomi quyidagicha:

Tomonlar tomonidan belgilangan o'zgarishlar mehnat shartnomasi shartlari tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra

Shaxsan siz mehnat sharoiti deganda nimani tushunasiz? Axir, bu yagona tushunchadir.

Shaxsan siz mehnat sharoiti deganda nimani tushunasiz? Axir bu birlashgan tushuncha, nima bilan birlashgan? TD shartlari - TDda belgilangan shartlar (masalan, ish vaqti va ish haqi) va mehnat sharoitlari tushunchasi San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi

Yaxshi - Art. 209 - texnologik (ya'ni ishlab chiqarish) ish sharoitlari.

Tashkiliy o'zgarishlar haqida nima deyish mumkin?

tatneft, rus tilining izohli lug'ati etarli emasmi? Yoki ish haqini ISHLASH SHARTLARI deb o'ylaysizmi (xonada sanitar-gigiyenik sharoit borligi bilan bir xil)

Xo'sh, biz rus tilining izohli lug'ati qonunchilik akti ekanligini va sudlar mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqishda uni dalil sifatida qabul qilishini bilmasdik.

Bu yomon tarbiyami yoki shunchaki bema'nilikmi? Hamkasblar, barchangizga hurmat bilan, iltimos, forum sahifalariga shaxsiy salbiy fikrlarni to'kib yubormaylik. HAMMA O'QIYDI. Har kim o'z fikriga ega bo'lishi mumkin va bu erda hech kimga hech narsani isbotlashning hojati yo'q. Odamlar o'zlariga yaqinroq, tushunarliroq bo'lgan narsani o'zlari tanlaydilar, kimning tajribasidan o'z ishida foydalanishni tatneft, balki ish haqi tizimi "tashkiliy ish sharoitlari" bilan bog'liq bo'lishi mumkinligi haqidagi nuqtai nazaringiz uchun hech bo'lmaganda ba'zi dalillarni topasiz.

Bu yomon tarbiyami yoki shunchaki bema'nilikmi?

Fikringizni ayting. pidgay, siz "mehnat shartlari" va "mehnat shartnomasi shartlari" ni chalkashtirib yuborasiz.

mehnat shartnomasi shartlarida sezilarli o'zgarishlar

Xodimning ish haqi mehnat shartnomasining majburiy sharti bo'lganligi sababli, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasining majburiy shartlarida o'zgarishlar mavjud, shuning uchun San'atga muvofiq harakat qilish kerak. 74

tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq sabablarga ko'ra

tarkibiy qayta tashkil etish - masalan, yangi bo'linmalarni joriy etish

"Ularga quyidagilar kiradi:

Mehnat taqsimoti - bu har bir xodimga va har bir bo'linmaga ularning vazifalari, funktsiyalari, ish turlari, texnologik operatsiyalarni belgilash.

Mehnat kooperatsiyasi - ishchilar o'rtasida ishlab chiqarish munosabatlari tizimini o'rnatish.

Reyting - har qanday ishni bajarish uchun mehnat xarajatlarining ilmiy asoslangan me'yorlarini belgilash.

Ish o'rinlarini tashkil etish - jihozlash va rejalashtirish orqali ularni oqilona tartibga solish.

Ish joyidagi xizmatlarni tashkil etish - yordamchi xizmatlar va bo'linmalarning asosiy ishchilari va ishchilari o'rtasidagi mehnat kooperatsiyasi.

Ishni oqilona bajarish usullarini ishlab chiqish.

Xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlarini yaratish.

Kadrlarni tanlash, tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

Mehnat intizomini tarbiyalash, mehnat faoliyati va ijodiy tashabbusni qo'llab-quvvatlash.

Mehnatni rejalashtirish va hisobga olish - zarur jami mehnat xarajatlarini, xodimlar sonini, ish haqi fondini belgilash uchun amalga oshiriladi.

Nega hammani "o'ylash"da ayblamoqchisiz, lekin o'zingiz o'zingizning taklifingiz bo'yicha mehnat qonunchiligiga havola bermadingiz? O'ylab ko'rdingizmi yoki. Saytga tashrif buyuruvchilarning muhokamasi materiallariga ko'ra

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq namunasi quyida keltirilgan. Ushbu hujjat korxona direktori tomonidan beriladi, agar u allaqachon ish haqi qoidalarini ishlab chiqqan bo'lsa va endi ularni kuchga kiritish kerak. Buyurtmani chiqarish tashkilotda to'lov tizimini joriy etishning muhim bosqichidir.

Ish haqi to'g'risidagi nizom korxonaning eng muhim mahalliy hujjatlaridan biri hisoblanadi. Unda ish haqini hisoblashning turlari, shakllari, usullari va boshqalar haqidagi barcha ma'lumotlar mavjud. Uni ishlab chiqish nafaqat kompaniya rahbari, balki xodimlar uchun ham muhimdir, chunki u ish beruvchi va ishchilar o'rtasidagi masalalar bo'yicha nizolarni bekor qilishga imkon beradi. ish haqi to'lovlari bilan bog'liq.

Shuning uchun, ushbu hujjat joriy etilgandan so'ng, tashkilot daromad solig'ini hisoblashda nizomda nazarda tutilgan ish haqi xarajatlarini ishonchli hisobga olishi mumkin. Va bugun biz gaplashayotgan to'lovlar to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq korxonada to'lovlar tizimini boshlash sanasini tasdiqlaydi.

Ish haqi to'g'risidagi nizom barcha tashkilotlar uchun majburiy emas. Kichik korxonalar uni chiqarishga hojat qolmasligi mumkin. Ammo bu holda, ish haqini hisoblash va o'tkazish bo'yicha barcha qoidalar va qoidalar, shuningdek, xodimlarga boshqa to'lovlar mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak.

Buyurtmaga qanday ma'lumotlar kiritilgan

Ushbu buyurtmaning qonuniy shakli mavjud emas. Shu munosabat bilan tashkilot direktori uni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Biroq, ushbu hujjatning dizayni uchun ma'lum talablar mavjud. U quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

kompaniya nomi;
Hujjatning nomi;
sana va buyurtma raqami;
kuchga kiruvchi mahalliy aktning nomi ko'rsatilgan matn;
hujjatning kuchga kirgan sanasi;
xodimlarni mahalliy akt bilan tanishtirish muddatlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
TO'LIQ ISMI SHARIF. va hujjatga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning lavozimi;
boshqa shartlar;
kompaniya rahbarining imzosi.

Hujjat e'lon qilinganidan keyin korxona xodimlari bilan hisob-kitoblar bo'yicha ish haqi qoidalari kuchga kiradi.

Ish haqi to'g'risidagi buyruq, 2019 yil namunasi

Xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi buyruq, namuna 2019, bepul yuklab olish

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqini to'lash shartlari nafaqat lavozimda, balki kompaniyaning har bir xodimi bilan tuzilgan shartnomada ham ko'rsatilgan. Agar biron sababga ko'ra direktor qabul qilingan to'lov tizimini o'zgartirishga qaror qilsa, bu harakat bo'ladi. Xodimlarni nafaqat vaziyatdagi o'zgarishlar bilan tanishtirish, balki ushbu o'zgarishlarga roziligini olish ham talab qilinadi.

Direktor tegishli buyruq chiqarishi kerak - tashkilotdagi to'lov tizimini o'zgartirish to'g'risida buyruq. Bu ushbu o'zgarishlarni tasdiqlash va kuchga kirishi uchun korxonaning asosiy mahalliy aktidir. Xodimlar bu haqda 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Agar ular yangi shartlar bo'yicha ishlashga qarshi bo'lmasa, shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Agar xodim yangi tizimdan qoniqmasa, u holda shartnomaga muvofiq bekor qilinishi mumkin

Javob

Ish haqi to'g'risidagi nizom tashkilotning mahalliy normativ hujjatidir.

Sizda hech qanday savol bo'lmaydi ish haqi siyosatini ishlab chiqish havoladagi maqolani o'qib chiqqandan so'ng.

Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqini to'lash shartlari nafaqat Ichki mehnat tartib-qoidalarida, balki xodimning mehnat shartnomasida ham ko'rsatilishi kerakligini taklif qiladi. Shu sababli, mehnat shartnomalariga ham o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bunday holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv talab qilinadi.

Mehnat shartnomasi matniga ish haqi to'g'risidagi nizomga havolaning kiritilishi ushbu mahalliy normativ hujjatning normalari ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismi ekanligini anglatadi, ya'ni mahalliy normativ hujjatning shartlari ushbu mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. shartnoma shartlari. Shunday qilib, Nizomga kiritilgan o'zgartirishlar mehnat shartnomasining majburiy shartlariga (xodimlarning mehnatiga haq to'lash shartlari) taalluqlidir va bunday o'zgarishlar faqat San'atda belgilangan tartibda amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, shuning uchun tashkilot majbur kamida 2 oy oldin xodimni ish haqining bo'lajak o'zgarishlari to'g'risida xabardor qilish va yangi shartlarda mehnat munosabatlarini davom ettirish uchun xodimning roziligini olish.

Tegishli maqolalarni o'qing:

Qo'shimcha to'lov haqida bu erda o'qing:

Kitobdan siz xodimlarning ish haqini to'lashda qanday qiyin vaziyatlar yuzaga kelishi mumkinligini va ularni qanday hal qilishni, so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda ish haqini qanday joriy etishni bilib olasiz.

Keling, batafsil ko'rib chiqaylik: dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ish uchun kompensatsiyani qanday va qachon berish kerak bayramlar Ish beruvchilar qo'shimcha ish haqini to'lashda qanday xatolarga yo'l qo'yadilar.

Bundan tashqari, qanday tayyorgarlik ko'rishni ko'rib chiqamiz rejadan tashqari tekshirish GIT, ish haqini buzganlik uchun qanday jarimalar va sanktsiyalar mumkin.

Quyidagi namunaviy buyurtmani ko'ring.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

Javob: Mehnat shartnomasini qanday o'zgartirish kerak

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun asoslar

Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati undagi ma'lumotlar yoki shartlar o'zgarganda paydo bo'ladi. Mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgarishi muhim emas: yoki.

Mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan o'zgartirishlar kiritish mumkin (). Bunday holda, o'zgarishlar tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi () bo'lishi mumkin.

Qanday o'zgarishlar qilish kerak

Umumiy qoida sifatida, mehnat shartnomasini o'zgartirish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishdan iborat. Bunday hujjatning standart shakli qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuning uchun tashkilot uni har qanday shaklda shaklda tuzishi mumkin. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, uni ikki nusxada qiling - har bir tomon uchun bittadan. Xodimning qo'shimcha shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida uning imzosini tasdiqlaydi. Ushbu xulosa bizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasini chizish imkonini beradi.

tashkilotning yurisdiktsiyasini o'zgartirish, uni qayta tashkil etish ().

Tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar, masalan:

asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar (masalan, xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan yangi uskunalarni joriy etish);

ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish (masalan, ishlab chiqarish jarayonining istalgan bosqichini istisno qilish);

xodimning ish yukini kamaytirishga olib kelgan tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitidagi boshqa o'zgarishlar.

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa (shuningdek, tashkilotda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa), mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi asosida bekor qilinishi mumkin. Bu faqat xodimga mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida ogohlantirilgandan keyin ikki oylik muddatdan keyin amalga oshirilishi mumkin. Shunga o'xshash pozitsiyada aks ettirilgan.

Ivan Shklovets
Mehnat va bandlik federal xizmati rahbarining o'rinbosari

Normativ-huquqiy baza: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar

Ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno, o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonunchiligi normalarini (bundan buyon matnda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladilar. bitimlar, kelishuvlar.

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi (agar shunday bo'lsa). vakillik organi mavjud).

Jamoa shartnomasida, bitimlarida xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinishi nazarda tutilishi mumkin.

Buyurtma shabloni

Buyurtma raqami 129

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida 2013 yil 23 mayda.
ish haqini to'lashning o'zgarishi munosabati bilan

Moskva 15.05.2014 yil

Buyurtma beraman:

2. Tashkilotning barcha xodimlarini ushbu buyruq bilan kvitansiyaga qarshi tanishtiring.

Direktor				A.V. Lvov

Buyurtma bilan tanishing:

Arbitraj amaliyoti:

KRASNOYARSK VILOYAT SUDI

SHILALARNI ANIQLASH

Bosh hakam: Kabantsov S.N.

Krasnoyarsk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati tarkibiga quyidagilar kiradi:

raislik qiluvchi: Platova A.S.,

hakamlar: Belyakova N.V., Bugaenko N.V.,

kotibda: FULL NAME6,

sudya Platov A.S.ning ma'ruzasi bo'yicha ochiq sudda eshitildi.

D.ning Evenki munitsipal okrugi "Baikitenergo" munitsipal korxonasiga 2012 yil 11 apreldagi qo'shimcha kelishuvni amaldagi qonunchilikka muvofiq 2004 yil 31 martdagi N 48-04 / 182-sonli mehnat shartnomasiga kiritish to'g'risidagi da'vosi bo'yicha ish. qonun hujjatlari, ma'naviy zarar uchun tovon undirish,

apellyatsiya bo'yicha D.

Ma’ruzachini tinglab, sudlov hay’ati,

o'rnatilgan:

Sud yuqoridagi qarorni qabul qildi.

Apellyatsiya shikoyatida D. sud tomonidan moddiy huquq normalarining noto'g'ri qo'llanilishiga ishora qilib, sud qarorini bekor qilishni so'raydi.

Ish materiallarini tekshirib, apellyatsiya vajlarini muhokama qilib, sudlov hay’ati hal qiluv qarorini bekor qilish uchun asos topmaydi.

San'atning 1, 2-bandlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodim uchun ish haqi ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ish haqi tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishga haq to'lash tizimlari, shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun, qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xarakterdagi bonuslar tizimlari va bonus tizimlari. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Ish materiallaridan maʼlum boʻlishicha, D. “Baykitenergo” MP EMR 5-toifali issiqlik va suv taʼminoti sexi qozonxonasi operatori boʻlib ishlaydi. 2004 yil 31 martda u bilan 48-04/182-sonli mehnat shartnomasi tuzilgan. 2012 yil 13 aprelda tomonlar ko'rsatilgan mehnat shartnomasiga 2012 yil 11 apreldagi N 116-12 / 182-sonli qo'shimcha shartnoma tuzdilar, 2012 yil 13 aprelda o'zgartirilgan mehnat shartnomasining 4-bo'limiga muvofiq, da'vogarga ayblov qo'yildi. mehnat vazifalarini bajarish uchun soatlik ish haqi stavkasi 47 rubl. 91 tiyin, Uzoq Shimolda ishlaganlik uchun 80% miqdorida foizli bonus, 50% miqdorida ish haqining mintaqaviy koeffitsienti, shuningdek, Jamoa shartnomasining ilovalarida belgilangan boshqa qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari. korxonada amal qiladi. 2012 - 2014 yillarda "Baykitenergo" MP EMRda amalda bo'lgan Jamoa shartnomasiga 4, 5-ilovalardan. Bundan kelib chiqadiki, korxonada xodimlar uchun oylik mukofotlar, shuningdek, yil davomidagi mehnat natijalariga ko‘ra ustamalar to‘lash tizimi yo‘lga qo‘yilgan. Murojaatlarda bonuslar berish shartlari va tartibi, shuningdek uning miqdori ko‘rsatilgan. Kollektiv shartnomaning 3-ilovasida korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi belgilangan bo'lib, u boshqa narsalar qatorida zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun nafaqalar, tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lashni o'z ichiga oladi. Kollektiv shartnomaning nusxasi va unga qo'shimchalar da'vogarga topshirildi.

Javobgarning xatti-harakatlari da'vogarning mehnat huquqlarini buzmaganligi sababli, sud ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'voni qondirish uchun asoslar yo'q degan asosli xulosaga keldi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, san'at tomonidan boshqariladi. 328 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi, Sud hay'ati

belgilangan:

Baykitskiy tuman sudining 2012 yil 15 avgustdagi hal qiluv qarori o'zgarishsiz qoldirilib, D.ning shikoyati qanoatlantirilmagan.

2019 yil birinchi choragi uchun kadrlar bo'limi xodimining asosiy ishlarining tayyor rejasi
Maqolani o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yanvar oyida yangi hisobotlarni taqdim etish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvalini tasdiqlash uchun qanday kodni tasdiqlash kerak

Kadrovoe Delo jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga kirishda yangi kelganlardan hech qachon qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Ehtimol, sizda ushbu ro'yxatdagi ba'zi hujjatlar mavjud. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

Agar siz ta'til to'lovini belgilangan muddatdan bir kun keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Ish haqini hisoblash va hisoblash qoidalarini belgilovchi hujjat kichik tashkilotlar uchun majburiy emas: ish haqi, bonuslar va boshqa to'lovlarni o'tkazish qoidalari ichki mehnat qoidalarida belgilanishi mumkin. Faoliyatida namunaviy shartnomadan foydalanadigan mikrofirmalar ham ushbu majburiyatdan ozod qilingan.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq bosh direktor yoki boshqa mansabdor shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Ikkinchi holda, bunday vakolatlar xodimning ish tavsifida, tayinlash hujjatida va uning nomiga berilgan ishonchnomada bo'lishi kerak. Ikkinchisi uchun, shuningdek, uning muddati tugamaganligiga ishonch hosil qiling, aks holda xodimning imzosi haqiqiy emas. Bosh direktorning vakolatlari tashkilot ustavi bilan tasdiqlanadi.

Kompilyatsiya qilishda asosiy fikrlar

Davlat hujjatning standart shaklini o'rnatmagan, shuning uchun tashkilotlar loyihalashtirishda erkindir. Siz har qanday qulay usuldan foydalanishingiz mumkin. Yagona talab shundaki, u matndan nima, qachon va kim tomonidan kuchga kirganligi aniq belgilanishi kerak. Matnda quyidagilar mavjudligiga ishonch hosil qiling:

kompaniya haqida ma'lumot;
Tayyorlangan sana;
nizom kuchga kirgan sana;
imzolashga vakolatli shaxsning imzosi.

Tarkibga kelsak, u quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

nima ta'kidlangan;
innovatsiyalar uchun asoslar;
kuchga kirgan sana;
imzo ostida barcha xodimlarni yangiliklar yoki o'zgarishlar bilan tanishtirish zarurligi to'g'risida ma'lumot;
amalga oshirish uchun kim javobgar.

Asos sifatida, masalan, ishlab chiqarish zarurati, ish haqini hisoblash va to'lash tizimini takomillashtirish, to'lovlarni tartibga solish bo'lishi mumkin.

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar shu kabi talablarga muvofiq tuzilgan buyruq bilan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mantiqiy o'zgarishlarning sababini ko'rsatadi (ko'pincha ular ilgari ko'rsatilganlarga o'xshash).

Bunday holda, xodimlar imzo ostida ariza bo'lgan o'zgartirishlar matni bilan ham tanishishlari shart.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqning mohiyati (2018 yil namunasi bizning maqolamizda bo'ladi) kompaniya ichidagi mehnatga haq to'lash, pul mablag'larini hisoblash, ularni to'lash sanasini belgilash qoidalarining qonuniy va aniq ishlashiga olib keladi. boshlanishi. Ushbu buyruqni to'g'ri bajarish uchun uning joriy namunasi sizning oldingizda bo'lishi yaxshiroqdir. Endi biz bu vazifani bajaramiz.

Yagona ish beruvchi tomonidan mahalliy darajada qabul qilingan ish haqi to'g'risidagi nizom, odatda, 2018 yil namunasidagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan kundan boshlab amal qila boshlaydi. Biroq, agar harakatni boshlash sanasi qoidaning o'zida belgilangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 7-qismiga binoan, ushbu hujjat shu kundan boshlab ishlay boshlaydi.

Ko'rib chiqilayotgan qoidada ko'rsatilgan ma'lumotlar mahalliy-me'yoriy xususiyatga ega. Bu, albatta, barcha xodimlarga hisobot berishni anglatadi. Har bir rahbar barcha bo'ysunuvchilarni shaxsiy imzosi bilan ish haqi to'g'risidagi nizom bilan tanishtirishi kerak.

Guru MChJda mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan tanishish varaqasi

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq muhim hujjat bo'lib, tashkilotning ushbu mahalliy normativ hujjatiga o'zgartirishlar kiritilganda uning bajarilishi majburiydir.

Barcha holatlar uchun belgilangan va to'g'ri tartib shakli mavjud emas. Matn erkin shaklda tuzilishi mumkin.

Shunga qaramay, bir qator shartlar va zarur qismlar mavjud bo'lib, ularsiz hujjat qonuniy kuchini yo'qotadi. Berilgan namunalar va shaklda barcha kerakli nuqtalar ko'rsatilgan. Agar so'ralsa, ular muvofiq ravishda kengaytirilishi va to'ldirilishi mumkin muayyan shartlar foydalanish.

Hujjatning elementlari quyidagilardan iborat.

Shlyapa. Buyurtma tashkilot nomi, uning tafsilotlari bilan boshlanadi. Ba'zi firmalarda ushbu ma'lumotlar ro'yxatga olingan shaxsiy shakllar mavjud. Ular juda foydali bo'ladi. Shuningdek, yuqori qismida, varaqning o'rtasida hujjatning nomi, qabul qilingan sanasi va raqami ko'rsatilgan.
Asosiy qism. Bunga quyidagilar kiradi:
- Motivatsiya. Bu o'zgartirilgan mahalliy aktlarga havola bo'lishi mumkin qonunchilik bazasi yoki oddiygina "... bilan bog'liq" iborasi.
- Nizom matnidagi o'zgarishlarni sanab o'tish. Qaysi matn va nima bilan almashtirilayotganini batafsil ko'rsatib, kotirovkalarga murojaat qilish tavsiya etiladi.
- Hujjat kuchga kirgan sana.
- Buyurtma bilan tanishishi kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati. Agar kerak bo'lsa, tashkilotning barcha xodimlari.

Hujjat rahbarning imzosi, barcha tanishganlarning muhri va imzolari (agar shunday matn bo'lsa) bilan to'ldiriladi.

Vaziyat qanday o'zgarishi mumkin?

Tashkilotlar qancha bo'lsa, shuncha ko'p ish haqi to'lash qoidalari bo'lishi mumkin. Ushbu hujjat mahalliy normativ akt bo'lib, har bir tashkilot tomonidan alohida qabul qilinadi. Va u ham rahbarning ixtiyoriga ko'ra tahrir qilinishi mumkin.

Tabiiyki, o'zgartirishlar kiritishda mehnat kodeksi va boshqa qonunlar normalariga rioya qilish kerak. Bundan tashqari, xodimlar ham amalga oshirilishi rejalashtirilgan o'zgarishlarni qabul qilishga rozi bo'lishlari kerak. Shunday qilib, qoidaning matni quyidagicha o'zgarishi mumkin:

Paragraf, paragraf yoki kichik band butunlay o'zgarishi mumkin. Buyurtma matnida “2-band quyidagi tahrirda bayon etilsin...” deb o‘qilishi mumkin.
Shartnomaning bandi, kichik bandi yoki butun bandi bilan to'ldirilsin.
Matnning bir qismi (paragraf, bob, paragraf, kichik band va boshqalar) o'z kuchini butunlay yo'qotishi mumkin. Nizomning yangi tahririda u oddiygina belgilanmagan.

Hujjat erkin matnga ega bo'lganligi sababli, agar kerak bo'lsa, u quyidagi tafsilotlar bilan to'ldirilishi mumkin:

Barcha xodimlarni buyruq bilan tanishtirish uchun mas'ul shaxsning to'liq ismi. Bu sof nominal funktsiya bo'lishi mumkin (oxir-oqibat, bundan 2 oy oldin barcha manfaatdor tomonlar bo'lajak o'zgarishlar bilan tanishgan) yoki xodimning noxush burchi (agar xodimlar katta bo'lsa va o'zgarishlar ko'plab xodimlarga ta'sir qilgan bo'lsa). dastlabki ogohlantirishga e'tibor bering).
Jadvallar. Bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarning stavkalari va ish haqi bilan bog'liq o'zgarishlarni shakllantirishda buni qilish qulay.
Buyurtma qachondan boshlab huquqiy munosabatlarga taalluqli. Ba'zan bu ma'lumotni kiritish muhimdir. Masalan, buxgalteriya bo'limining normal ishlashi uchun (buxgalterda ish haqi, bonuslar va boshqalarni berish sanalari haqida savollar mavjud).
Buyurtmani bajarish uchun kim javobgar?

Mehnat kodeksining 44-moddasida ish haqi to'g'risidagi nizom, agar u jamoaviy mehnat shartnomasiga ilova qilingan bo'lsa, o'zgartirish qoidalarini aniq belgilaydi.

Agar qoida mustaqil qog'oz bo'lsa, u faqat Mehnat kodeksining 372-moddasiga muvofiq o'zgartirilishi mumkin.

Ikkinchisi, rahbar o'zgartirish kiritishdan oldin o'z qarorini boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan muhokama qilishi kerakligini aytadi. yirik korxonalar, agar mavjud bo'lsa). Biroq, amalda bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Kasaba uyushmasi tashkiloti bo'lmagan taqdirda, o'zgartirish to'g'risidagi qaror faqat rahbar tomonidan qabul qilinadi. Bundan tashqari, agar xo'jayin kasaba uyushmasi tomonidan taqdim etilgan kelishmovchiliklar bayonnomasiga ega bo'lsa ham, u baribir qabul qilishi mumkin. yangi nashr ish haqi qoidalari. Va u buni ikki yo'l bilan amalga oshirishi mumkin:

Alohida hujjat berish - mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruqni imzolash uchun xodimlarni majburiy xabardor qilish;
Nizomning yangi tahririni qabul qilish (tasdiqlash), uni tasdiqlash.

Ikkinchi holda, xodimlarni xabardor qilish ham kerak, ammo boshqa yo'llar bilan.

Ushbu nuqtada qoida qo'llaniladi: agar Nizom rahbarning buyrug'i bilan qabul qilingan bo'lsa, u buyruqni chiqarish va imzolash orqali o'zgartirilishi kerak. Agar Nizom "Tasdiqlangan" muhri bilan tasdiqlangan bo'lsa, unda buyruq berish shart emas. Bunday holda, hujjatni o'zgartirishlar bilan to'liq qayta yozish va uning yangi tahririni qabul qilish majburiydir.

Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabar berish muddatlari

Mehnat kodeksiga ko'ra (xususan, 74-modda), agar ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga jiddiy o'zgartirishlar kiritishni rejalashtirgan bo'lsa (va ish haqi to'g'risidagi nizom u bilan mos kelishi mumkin), bu haqda bo'ysunuvchiga xabar berilishi kerak. bu kamida 2 kalendar oy oldin. Shu bilan birga, har bir mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida ma'lumot beruvchi alohida ilova ilova qilinadi.

Sug'urta qilish uchun, o'zgartirishlar kiritish uchun yozma rozilikni olish yaxshiroqdir. Aks holda, xodim nizo yuzaga kelgan taqdirda o'z huquqlarini talab qilishi, sudga murojaat qilishi va ishda g'alaba qozonishi mumkin. Yozma xabarnomaning dalilligi ish beruvchining xotirjamligining kafolati hisoblanadi.

Agar xodimning (yoki bir nechta) mehnat shartnomasida o'zgaruvchan shartlar aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, faqat ish haqi to'g'risidagi nizomga havola bo'lsa, ularni o'zgartirish shart emas. Biroq, sezilarli o'zgarishlar bilan, 2 oy oldin xabardor qilish majburiyati saqlanib qoladi.

Buyurtma bo'yicha xodimlarning ishiga xatolar, matn terish xatolari yoki boshqa kichik o'zgartirishlar kiritilgan taqdirda, 2 oy oldin bildirishnoma tayyorlashning hojati yo'q. Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq shunchaki chiqariladi va xodimlar imzoga qarshi xabardor qilinadi.

Xodimlarning ish haqini hisoblash uslubidagi o'zgarishlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlarda belgilanishi kerak. Ushbu hujjat asosida ish haqi tizimini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Namuna uchun ushbu maqolaga qarang.

Ish haqi tizimi- bu xodimlarning mehnatga haq to'lash xarajatlari va natijalariga qarab hisoblab chiqilgan usul. Ish haqi tizimini yaratish va o'zgartirish tartibi qonun bilan yomon tartibga solingan. Shuning uchun har bir ish beruvchi xodimlarning ish haqini qanday va qanday ko'rsatkichlarga qarab hisoblashini o'zi belgilaydi.

Muayyan tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimi jamoa shartnomasida (shartnomasida) yoki mahalliy normativ hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi) belgilanadi va agar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u holda uni hisobga olgan holda belgilanadi. fikr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 4-qismi). Tizim tarif stavkalari yoki ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va kompensatsiyalar miqdorini aniqlash imkonini beruvchi har qanday shartlarni, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, rag'batlantirish to'lovlarini, shuningdek, bonus tizimini o'z ichiga oladi.

Aksariyat kompaniyalar foydalanadi vaqtli ish haqi tizimi, bunda xodim o'ziga tegishli bo'lgan barcha narsani ishlab chiqqan bo'lsa, belgilangan maosh oladi. ish vaqti kalendar oyiga (masalan, kuniga 8 soat va oyiga 40 soat).

Ikkinchi eng mashhur tizim parcha ish. Xodim o'z birligining narxini aniqlash bilan oyiga bajarilgan ish hajmiga qarab ish haqi oladi (masalan, hisobot uchun 1000 rubl). Qanchalik ko'p qilsa, shuncha ko'p oladi. Ba'zi ish beruvchilar aralash tizimlardan foydalanadilar, masalan parcha ish haqi yoki vaqt bonusi.

Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqi shartlari nafaqat kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, ish haqi to'g'risidagi nizomda), balki har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ham belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). federatsiyasi). Shuning uchun, agar kompaniya xodimlarning ish haqi tizimini o'zgartirishga qaror qilsa, bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish bo'ladi va faqat xodimlarning o'zlari roziligi bilan joizdir.

Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa to'lov shartlarini joriy etish mumkin, lekin faqat texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitlari o'zgarishi natijasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). To'g'ri, amalda ushbu sabablarga ko'ra ish haqi tizimini o'zgartirish zarurligini isbotlash juda qiyin.

Ba'zan xodimning o'zi uchun vaqtga asoslangan ish haqi tizimidan ish haqi tizimiga o'tish foydali bo'lishi mumkin, masalan, agar u bajarilgan ish hajmini oshira olsa. Ammo har qanday holatda, xodimlarga ish haqi miqdorini hisoblash usulini o'zgartirish ularning har biri bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlarda belgilanishi kerak. Ushbu hujjatga asoslanib, ish haqi tizimini o'zgartirish to'g'risida buyruq.

Buyurtma daromad solig'ini hisoblashda mehnat xarajatlarini hisobdan chiqarishni asoslash uchun zarur, chunki bu hujjat ish haqini hisoblashning yangi hajmini yoki usulini belgilaydi. Shuningdek, farmoyish jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta mukofotlari summasini hisoblashning qonuniyligini tasdiqlaydi.

Ish haqini o'zgartirish uchun namuna buyurtma

Ish haqi tizimini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqning yagona shakli o'rnatilmagan, shuning uchun u har qanday shaklda tuzilishi mumkin.

Xodimning ma'lumotlari va uning lavozimidan tashqari, buyruqda uning ish haqi qaysi tizim tomonidan va qaysi kundan boshlab hisoblanishi ko'rsatilishi kerak. Bunday o'zgartirishlar uchun asos xodim bilan tuzilgan qo'shimcha shartnoma bo'ladi, uning tafsilotlari ham buyurtmaga kiritilishi kerak.

Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik
"Kompaniya"

Buyurtma № 8/OP

ish haqi tizimini o'zgartirish haqida

"Kompaniya" MChJ xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritilganligi munosabati bilan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 1-qismiga amal qilgan holda.

1. 2016 yil 1 martdan umumiy bo'lim kuryeri Alekseev Aleksey Alekseevich uchun belgilangan. qisman to'lov mehnat, bunda ish haqi miqdori 2016 yil 1 fevraldagi 2-sonli shartnomaga muvofiq bajarilgan ish hajmidan kelib chiqqan holda, lekin qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

2. Buxgalterlar ushbu buyruqqa muvofiq ish haqini hisoblashni ta'minlaydilar.

3. Kadrlar bo'limi Alekseev A.A. tomonidan bajarilgan ishlar hajmini ta'minlasin.

Sababi: 2016 yil 1 fevraldagi 2-son qo'shimcha kelishuv.

Bosh direktor I.I. Ivanov

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasini quyidagi havoladan yuklab olishingiz mumkin.

www.gazeta-unp.ru

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqni faqat xodimlarga ish haqi berish qoidalarini tartibga soluvchi asosiy hujjat ishlab chiqilgan korxona va tashkilotlarda ishlab chiqish kerak.

To'lov qoidalari nima

Ish haqi to'g'risidagi nizom kompaniya xodimlariga ish haqini berish tizimini tartibga soluvchi hujjatdir.

Odatda, u ish haqining turlarini, hisoblash usullarini, shakllarini, to'lash shartlarini va boshqa tegishli parametrlarni belgilaydi. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq va xodimlarning lavozimi, mutaxassisligi va malakasidan qat'i nazar, barcha xodimlarning manfaatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilishi kerak.

Agar korxona mavjud bo'lsa kasaba uyushma tashkiloti, uning vakillari Nizomni ishlab chiqishda ishtirok etishlari yoki kuchga kirishidan oldin uni o'qib chiqishlari kerak.

Hujjat rahbariyat uchun ham, unga bo'ysunuvchilar uchun ham muhimdir, chunki u mehnat nizolari tahdidini (individual va jamoaviy) minimallashtirishga imkon beradi. ziddiyatli vaziyatlar kompaniyada va qaysi holatda sudga murojaat qilishda dalil bo'lishi mumkin (ham bir tomondan, ham boshqa tomondan).

Shuni ta'kidlash kerakki, Nizom qat'iy emas majburiy hujjat va faqat kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan qabul qilinadi.

Agar Nizom ishlab chiqilsa, korxonaning barcha xodimlari u bilan tanishishlari kerak. rasm ostida. Yangi xodimlar ishga qabul qilishda hujjat bilan tanishishlari kerak, kompaniyada uzoq vaqt ishlaganlar - Nizom rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanganidan keyin.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqning roli

Buyurtma kompaniyaning ma'muriy hujjatlariga taalluqlidir, qoida tariqasida, ichki tartibga solinadi huquqiy munosabatlar ish beruvchi va unga bo'ysunuvchilar va rahbariyatning irodasini qayd etadigan hujjatdir.

Busiz korxona xodimlari har qanday chiqarilgan akt, nizom va boshqalarga, shuningdek, direktor va ma'muriyatning harakatlariga mehnat inspektsiyasi yoki sud yordami bilan osongina e'tiroz bildirishi mumkin.

Bunday buyurtmalarni yaratishda etarli bilim va malakaga ega bo'lgan kompaniyaning har qanday xodimi kompaniya rahbariyatidan keladigan buyruqni to'g'ridan-to'g'ri yozishi mumkin.

Bajarilishi kerak bo'lgan asosiy shart: yakuniy shakllantirilgandan so'ng, hujjatni direktorga tasdiqlash uchun taqdim eting - uning imzosisiz u haqiqiy deb hisoblanmaydi.

Har bir buyurtma ortida qandaydir asos yoki mantiq bo'lishi kerak va bu ham bundan mustasno emas. Bunday holda, hujjat yaratish uchun sabab sifatida korxonada ish haqi tizimini tartibga solishni taklif qilish mumkin, havolalar. mehnat kodeksi RF va boshqa qonun hujjatlari.

Buyurtma berishda asosiy fikrlar

Bugungi kunga qadar birlashtirilgan va foydalanish uchun majburiy bo'lgan namunaviy buyurtma mavjud emas, shuning uchun tashkilot va korxonalar vakillari uni istalgan shaklda yaratishi yoki kompaniya ichida tasdiqlangan shablondan foydalanishi mumkin.

Faqat ma'muriy hujjatlarni yozishda ba'zi ish yuritish me'yorlariga rioya qilish va rus tili qoidalarini e'tiborsiz qoldirmaslik muhimdir.

Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

raqami, sanasi, yaratilgan joyi;
u nashr etilgan korxonaning nomi;
asosiy qismda siz buyurtma yaratish uchun asos yozishingiz kerak;
mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomning raqami va sanasiga havolani ko'rsatish va uni tasdiqlash haqida yozish;
bu erda siz Nizom kuchga kirgan sanani ham kiritishingiz kerak;
ushbu buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni (ularning lavozimlari, familiyalari, ismlari, otasining ismini ko'rsatgan holda) o'z ichiga oladi - bu korxonaning bitta xodimi yoki bir vaqtning o'zida bir nechta bo'lishi mumkin.

Buyurtma har qanday bilan birga bo'lsa qo'shimcha hujjatlar, ular asosiy matnda alohida paragraf sifatida qayd etilishi kerak.

Kelajakda, agar kerak bo'lsa, Nizomga har qanday o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, ular ham maxsus buyruq bilan tuzilishi kerak. Agar tuzatishlar muhim bo'lsa, o'zingizni o'zgartirishlar kiritish bilan cheklab qo'ymaslik, balki yangi Nizom yaratish yaxshiroqdir.

Buyurtma berishda nimalarga e'tibor berish kerak

Mutlaqo bajarilishi kerak bo'lgan yagona shart: "jonli" imzoning mavjudligi tashkilot rahbari yoki bunday hujjatlarni tasdiqlash huquqiga ega bo'lgan shaxs (bu holda faksimil imzolardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi). Shuningdek, uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan barcha xodimlar va unda ko'rsatilgan boshqa xodimlar imzoga qarshi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Shaklni muhrlash shart emas, chunki 2016 yildan beri yuridik shaxslar faqat ushbu qoida kompaniyaning ichki qoidalarida mustahkamlangan bo'lsa, hujjatlarni tasdiqlash uchun shtamp mahsulotlaridan foydalanishi mumkin.

Odatda buyurtma chop etiladi bitta nusxada, lekin agar kerak bo'lsa, siz uning qo'shimcha nusxalarini yaratishingiz mumkin (masalan, buxgalteriya bo'limiga taqdim etish uchun).

Buyurtma ichki hujjatlar reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Hujjatni qanday, qayerda va qancha vaqt saqlash kerak

Buyurtmani tuzgandan so'ng, ma'lum bir tarzda saqlanishi kerak. Amal qilish muddati uchun u joriy ma'muriy hujjatlar bilan jildga joylashtirilishi kerak.

Hujjatning tegishliligi muddati tugagandan so'ng, u Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan muddatda saqlanishi kerak bo'lgan arxiv bo'limiga topshirilishi yoki mahalliy aktlar kompaniyalar.

QO‘NG‘IROQ

Ish haqini tartibga solish

Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga qanday o'zgartirishlar kiritiladi

Kim imzolaydi

Kompilyatsiya qilishda asosiy fikrlar

Pastki qismga nimani kiritish kerak

Nimaga e'tibor berish kerak

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, namuna

Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish

Amaliyot

Qonun

Tegishli loyihalar:

Uy

ma'lumotnoma

Texnika

Jamiyat

Ta'lim va fan

Biznes va moliya

Biznes

Dam olish

Texnologiya

Infratuzilma

Fan

Mahsulotlar

Xizmatlar

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Ushbu hujjat nima uchun?

Buyurtmaga qanday ma'lumotlar kiritilgan?

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Xodimning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Qanday qilib tasdiqlash kerak

Tarkib 2017 yil namunasidagi mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Shuningdek:

Avans to'lovi: maoshdan qanday hisoblash mumkin va foiz qancha

2017 yil 1 oktyabrdan boshlab sotib olish va sotish kitobi: QQS uchun yangi shakllar

10.01.2017 dan yangi hisob-faktura shakli: shakl va namunani to'ldirish

Shaxsiylashtirilgan buxgalteriya hisobining yangi shakllari: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR va SZV-ISH

Shaxsiy ma'lumotlar: 2017 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchilar uchun javobgarlik kuchaytirildi

Buxgalterlar UCHUN ONLAYN JURNAL

Biz ijtimoiy tarmoqlardamiz

Yaxshilashimizga yordam bering!

yangiliklarga obuna bo'ling

Fikr-mulohazangiz uchun rahmat!

Ish haqini qanday o'zgartirish mumkin?

Savol

Javob

HR bo'yicha ko'rsatmalar

Rossiyadagi barcha xodimlarning iltimosnomasi

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Savol

Javob

Buyurtmaga qanday ma'lumotlar kiritilgan

Ish haqi to'g'risidagi buyruq, 2019 yil namunasi

Xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi buyruq, namuna 2019, bepul yuklab olish

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Javob

Qo'shimcha to'lov haqida bu erda o'qing:

Kompilyatsiya qilishda asosiy fikrlar

Ish haqi lavozimi bo'yicha buyurtma, namuna

Ish haqi bo'yicha pozitsiyani o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqi to'g'risidagi nizomga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi buyruq

Vaziyat qanday o'zgarishi mumkin?

Mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabar berish muddatlari

Ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq

Ish haqini o'zgartirish uchun namuna buyurtma

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

To'lov qoidalari nima

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqning roli

Buyurtma berishda asosiy fikrlar

Buyurtma berishda nimalarga e'tibor berish kerak

Hujjatni qanday, qayerda va qancha vaqt saqlash kerak

Shuningdek o'qing

Supertanker Qrimada SSSR qozonidagi halokat

Neft va gaz sanoatining dengiz gigantlari

Kichik yengil qotishma qutqaruv kemasi "Chibis

QO‘NG‘IROQ