Ish beruvchi to'liq bo'lmagan vaqtni belgilashga majburdir yoki. Yarim kunlik va qisqartirilgan ish

to'liqsiz ish vaqti- bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, odatdagi yoki qisqartirilgan ish vaqtidan qisqaroq vaqt. bu ish beruvchi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). U to'liq bo'lmagan ish kuni (bu holda kunlik ish vaqti qisqartiriladi, lekin haftada ish kunlarining soni bir xil bo'lib qoladi - 5 yoki 6) yoki to'liq bo'lmagan ish kuni (qachon) shaklida belgilanadi. ish smenasining uzunligi o'zgarmaydi, lekin haftada ish kunlarining soni kamayadi ). Kuniga ish soatlari soni ham, haftada ish kunlari soni ham kamaytirilganda birlashtirilgan variant ham mumkin.

Qayerda Mehnat kodeksi"asosiy" ish vaqti qisqartirilishi kerak bo'lgan minimal va maksimal soatlar (kunlar) sonini belgilamaydi. Bu masala xodim va ish beruvchi tomonidan birgalikda hal qilinadi. Shuningdek, biz to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi xodim ishga qabul qilinganda ham, keyinroq ham belgilanishi mumkinligini ta'kidlaymiz. Va agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, unda uning ishi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Ish beruvchi kimni yarim kunlik ishga o'tkazishi shart

Xodimning tashabbusi bilan yarim kunlik ish tashkil etilishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari ko'rsatilgan, agar ulardan biri yarim kunlik ishga o'tishni talab qilsa, ish beruvchi rad etishga haqli emas.

To'liq bo'lmagan ish haftasi yoki xodimning tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi):

homilador ayollar;
14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
tegishli tibbiy ma'lumotnoma bilan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar.

Shu bilan birga, yarim kunlik ish xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, ammo hozirgacha uning to'liq ish kunida ishlashiga imkon bermaydigan holatlar mavjud.

Boshqa xodimlar, agar ish beruvchi bunga e'tiroz bildirmasa, yarim kunlik ishga o'tkazilishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish

Xodimlar, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish haftasiga (to'liq bo'lmagan ish vaqtiga) o'tkazilishi mumkin. Ammo, agar korxonada tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgargan bo'lsa va bu ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Keyin, ish o'rinlarini saqlab qolish uchun ish beruvchi kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda, agar tashkilotda mavjud bo'lsa, 6 oygacha to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy qilishi mumkin (

Hozirgi iqtisodiy vaziyat ko'plab tashkilotlarni o'z ish usullarini qayta ko'rib chiqishga majbur qildi. Ishlab chiqarish hajmining pasayishi bilan bog'liq qiyinchiliklarni bartaraf etishning bir yo'li to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish edi. Bu haqda gaplashamiz.

Shartlar bo'yicha qaror qabul qilish

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq bo'lgan mehnat shakli. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga kirishda, shuningdek, keyinchalik qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasiga ta'rif berilmagan. Mana Konventsiya xalqaro tashkilot mehnat to'g'risida (24.06.1994) 175-son ushbu muddatni belgilaydi ish vaqti dan kam bo'lgan muddati normal davomiyligi ish kuni. Eslatib o‘tamiz, mazkur hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmagan. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun uning qoidalarini ko'rib chiqish majburiyatlari olindi.

Vaqtincha; Yarim kun

Mehnat kodeksida ushbu rejimda ishni tashkil qilishning bir nechta variantlari borligi aytilgan:

Ish kuni yoki smenaning davomiyligini ma'lum soatlarga qisqartiring (haftaning barcha ish kunlari qisqartiriladi).
Haftada ish kunlari sonini kamaytiring, lekin ayni paytda ish kuni yoki smenaning odatdagi uzunligini saqlang.
Kundalik ishning davomiyligini belgilangan soatlar soniga qisqartiring, shu bilan birga haftadagi ish kunlari sonini kamaytiring.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan va fuqarolarning ayrim toifalari uchun belgilangan yarim kunlik ishni qisqartirilgan ish bilan aralashtirmang. Masalan, o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar, nogironlar, talabalar, ishlab chiqarishning xavfli joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar uchun. Bunday xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Agar siz o'zingizning huquqlaringiz yoki ish sharoitlaringiz bilan bog'liq har qanday ma'lumotga qiziqsangiz, har doim Mehnat kodeksini sharhlar bilan o'qishingiz mumkin. Tushuntirishlar batafsil va qulay shaklda berilgan.

Yarim vaqt jadvali

Korxonada kadrlar bo'limi xodimlari vaqt jadvalini yuritishini hamma biladi. Hisoblashda buxgalteriya bo'limi unga rahbarlik qiladi ish haqi. Shuning uchun vaqt jadvali kadrlar bo'limi uchun asosiy hujjatlardan biridir.

Shunday qilib, u sharoitlarda ishlashni hisobga oladi vaqtincha; Yarim kun xodimning iltimosiga binoan "NS" yoki "25" kodlari bilan belgilanadi (Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-son qaroriga muvofiq). Bunday holda, biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz, chunki ishlamaydigan kunlar qisqartirilgan hafta bilan ular bayram sifatida nishonlanadi.

Ish haqi va bayramlar

Yarim kunlik ish haqi odatdagidan farq qiladi. Gap shundaki, ushbu rejimda faoliyatni amalga oshirish sharoitida ish haqining pasayishi aniq. Va bu mantiqiy. Hisoblash xodimning ishlagan vaqtiga yoki u bajargan ish hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ammo yarim kunlik ta'til odatdagi jadval bilan bir xil. Ta'til to'lovini hisoblashda boshqa omillar ham hisobga olinadi. mehnat huquqlari. Aslida, qisqartirilgan ish kuni yillik ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Sayohat, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash me'yoriy hujjatlarga muvofiq odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Hisob-kitob davridagi xodimning ish rejimining o'zgarishi rol o'ynamaydi.

Shu bilan birga, agar ular shaxsni unga belgilangan jadvaldan tashqari vazifani bajarishga jalb qilmoqchi bo'lsalar, unda ushbu faoliyat turi allaqachon qo'shimcha ish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 152-moddalari). , va shuning uchun tegishli ravishda to'lanadi.

Qisqartirilgan ish haftasi bilan dam olish kunlarida ishlash ham yuqori miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153, 113-moddalari).

Agar siz yarim kunlik ishlayotgan bo'lsangiz, biz sizni ish haqi bilan bog'liq asosiy fikrlar bilan tanishtirdik. Mehnat kodeksi fuqarolar manfaatlarini himoya qiladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, amalda huquqiy hujjatlarda aniq ko'rsatilgan normalar har doim ham amal qilmaydi. Shuning uchun ularning bajarilishini nazorat qilish uchun o'z huquqlarimizni bilishimiz kerak.

Yarim stavkani tashkil etish

Ba'zida shunday bo'ladiki, odamlar ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda o'tkaziladigan vaqtni qisqartirishlari kerak. Va ular hayron bo'lishadi: "Qanday qilib yarim kunlik ish topish mumkin?" Bu umuman qiyin emas.

Avvalroq, biz dastlab tomonlarning kelishuviga binoan tegishli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligini aytdik. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum bir xodimning ish tartibi sifatida ko'rsatilgan.

Yana qanday hollarda ish beruvchi xodimni qisqartirilgan ish tartibiga o'tkazishi shart?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida fuqarolarning quyidagi toifalari ko'rsatilgan:

Homilador ayollar.
O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi. Bu ona yoki ota yoki vasiy bo'lishi mumkin.
Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar (tibbiy ma'lumotnoma bilan).

Yangisiga o'tish uchun siz yarim kunlik ish uchun ariza yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, odamlar ota-ona ta'tilida bo'lganlarida, maxsus, qisqartirilgan jadvalda ishlash huquqiga ega. Biroq, ular ijtimoiy nafaqa olish huquqini saqlab qoladilar. Bundan tashqari, bolaning onasi ham, otasi ham, buvisi, bobosi, vasiysi, aslida chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) bunday imkoniyatga ega.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, agar ariza mavjud bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Mana shunday hujjatning namunasi.

10.01.2012 dan 31.12.2012 gacha homiladorlik sababli meni yarim kunlik ishga (kuniga yetti ish soati) o'tkazishingizni so'rayman.

Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik ish uchun buyruq yozadi. Quyidagi namunaga qarang.

Yarim vaqtli transfer haqida

Buxgalter Ivanova A.A.ning 2012 yil 29 sentyabrdagi arizasiga asosan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Art. № 93

Men buyuraman:

1. Buxgalter Ivanova A.A. 01.10.2012 yildan to'liq bo'lmagan ish bilan ta'minlansin.

2. Hisobchi Ivanova A.A. uchun quyidagi ish tartibi belgilansin:

Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi.
Kundalik ishning davomiyligini bir soatga qisqartirish.
Ish haftasi - o'ttiz besh soat.
Ish vaqti: dushanba - juma: 9:00 dan 17:00 gacha, tushlik tanaffusi: 13:00 dan 14:00 gacha.

3. Buxgalterlar A. A. Ivanovaning ish haqini uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashlari kerak.

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish deputat V.V.Xorkina zimmasiga yuklansin.

Rejissyor Vasechkin I.V.

Buyurtma bilan tanishing:

Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Agar korxonadagi xodimlardan birining umumiy qabul qilinganidan farq qiladigan ish jadvali bo'lsa, bu ish tartibida aks ettirilishi kerak. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar o'zgarishlar yaqinda sodir bo'lgan bo'lsa, unda ba'zi tuzatishlar kiritish mantiqan. Uni to'liq o'zgartirish shart emas, innovatsiyalarni aks ettiruvchi qo'shimcha shartnoma tuzish kifoya.

Barcha kelishuvlar yoki ularga qo'shimchalar faqat yozma ravishda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shu paytgacha biz faqat xodimning o'zi ish jadvalini o'zgartirishni boshlagan holatlarni ko'rib chiqdik. Ammo ko'pincha bir qator sabablarga ko'ra mehnat shartnomasining oldingi qoidalarini saqlab bo'lmaydi. Keyin ular ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya o'z xodimlarini bo'lajak o'zgarishlar va bunga olib kelgan sabablar haqida oldindan xabardor qilishi shart. Ish beruvchi xodimlarni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazilishi haqida 74) kamida ikki oy oldin xabardor qiladi.

Bunday o'zgarishlar korxona tanlov oldida turganda mumkin: yo xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish yoki ma'lum miqdordagi ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy etish (kodga qarang). Izohlar). Qonunda bunday tartib olti oygacha ko'zda tutilgan.

Biz ommaviy ishdan bo'shatish ko'rsatkichlari tarmoqlararo va hududiy kelishuvlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) belgilanganligini ta'kidlaymiz. Bunday vaziyatning eng yorqin misoli tashkilotning tugatilishi yoki korxonaning butun bo'linmalarining qisqarishi munosabati bilan xodimlar sonining sezilarli darajada qisqarishi bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ma'lumotlar mavjud) keyinchalik korxona uchun yagona buyruq bilan belgilanadi. Xodimlar imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilinadi. Bundan tashqari, o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozilik yoki rozilik o'sha erda, buyruqda yoki alohida hujjatda belgilanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, agar shaxs yangi jadval bo'yicha ishlashni istamasa, u bilan mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi (81-moddaning 2-bandi, 1-qism). Keyin xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Albatta, mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar bandlar bilan solishtirganda xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.To'liqsiz ish vaqti rejimini joriy qilingan muddatdan oldin bekor qilish korxona tomonidan korxona xodimlari ishtirokida amalga oshiriladi. kasaba uyushma tashkiloti.

Onalar uchun yarim kun

Keling, ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni masalasini batafsil ko'rib chiqaylik. Yuqorida aytib o'tganimizdek, homiladorlik ta'tilida bo'lganida, ayol yarim kunlik ishlashga borish huquqiga ega. Shunday qilib, yosh ona yana ishlar kursiga kirishi va malakasini yo'qotmasligi mumkin bo'ladi. Bunday xodimni qanday qilib ishga olish mumkin?

O'quvchilarga shuni eslatib o'tamizki, ota-ona ta'tillari o'g'li / qizi uch yoshga to'lgunga qadar onalar tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bu davr uchun ular saqlanadi ish joyi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida aytilishicha, ayol bu vaqtda yarim kunlik asosda ishlashga kirishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar onasi ta'tilda bo'lishi va bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin.

Ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtining xususiyatlari

Ayol uchun har qanday vaqt uchun yarim kunlik ish belgilanishi mumkin (agar biz kichik bolalarning onasi haqida gapiradigan bo'lsak). Mehnat kodeksida bu borada hech qanday cheklovlar yo'q. Ya'ni, ikkita variant mavjud. Birinchisi: xodimning ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin voqea ko'rsatiladi. Va ikkinchi variant hech qanday sanalarni nazarda tutmaydi.

Qonunda bu holatda ish haftasining davomiyligi aniq qanday bo'lishi kerakligi aniqlanmagan. Darhaqiqat, ayol haftada bir necha soat ishlashi mumkin va o'ttiz to'qqiz ... Bu masala qonun bilan tartibga solinmagan.

Agar xodim belgilangan me'yordan ko'proq ishlov bersa, bu vaqt o'tgan sari alohida to'lanishi kerak.

E'tibor bering, chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ishchining o'zining bayonotiga ko'ra, unga dam olish uchun tanaffus, ovqatdan tashqari ovqatlanish uchun soatlar beriladi.

Shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan ayollar, boshqa barcha toifadagi ishchilar singari, qisqartirilgan ta'til oldidan kun olish huquqiga ega. Umuman olganda, ushbu qoida ish jadvalidan qat'i nazar, mutlaqo barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Yosh ona uchun me'yordan har qanday og'ish yoki qo'shimcha ish vaqti kabi moddiy jihatdan qoplanadi yoki unga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Hisobot kartasida ayolning ishlagan soatlari "25" yoki "NS" kodlari ostida ko'rsatilgan.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, ishlagan kunlar soni, to'liq bo'lmagan ish kunida esa amalda ishlagan soatlar ko'rsatiladi. Dam olish kunlari "26" kodiga qo'yiladi.

Yosh ona uchun vaqt jadvalini to'ldirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir, u aslida ishda va bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida, bu esa uni ishlash majburiyatidan ozod qiladi. Shuning uchun, qoida tariqasida, hujjatga ikkita mos keladigan kod kiritiladi. Buning uchun jadvalga qo'shimcha qator qo'shing.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni qanday aks ettirish kerak? Bitta javob yo'q. Ikkita variant taklif etiladi. Birinchi holda, siz bu vaqtni shunchaki ish deb belgilashingiz mumkin, chunki aslida shunday. Va ish haqi o'rtacha daromadga muvofiq buyurtma bo'yicha hisoblab chiqiladi, chunki tanaffuslar o'rtacha hisobda to'lanadi.

Va ikkinchi holatda, ular hisobot kartasida ovqatlanish vaqtini ko'rsatishni taklif qilishadi, bu ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, juda qulay va hatto ma'nosizdir.

Yangi ona uchun hujjatlar

Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol dastlab yarim kunlik asosda ishga qabul qilinsa, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda tushlik tanaffusi va dam olish kunlari ko'rsatilgan holda uning faoliyati jadvali bo'lishi kerak. Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ammo agar siz allaqachon ishlaydigan xodimni yarim kunlik ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, u buning uchun ariza yozadi. Unda u o'z so'rovining sababini (uch yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi) va bunday o'zgarishlarni rejalashtirgan davrni ko'rsatadi. Ayolni ko'chirish buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Va shuningdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kiritish maqsadga muvofiqdir, unda o'zgarishlar ko'rsatiladi - buni qilish to'g'riroq.

Boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Ayol yarim kunlik ish haftasiga o'tganda, u boshqa bo'limga o'tkazilishi mumkin. Albatta, shunga o'xshash pozitsiyani ta'minlash kerak. Shu bilan birga, bunday tarjima hatto mehnat daftariga ham kiritilmagan.

Byurokratiya bilan shug'ullanmaslik va doimiy ish uchun xodimni yollamaslik uchun siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin. Ma'lumki, muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar mavjud. Ularning yordami bilan siz ayolni korxona bilan muntazam yoki vaqti-vaqti bilan hamkorlik qilishga jalb qilishingiz mumkin. U tomonidan bajarilgan ishlar qabul qilish dalolatnomalari yordamida qabul qilinadi. To'lov shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu variant korxona uchun ham, ayol uchun ham foydalidir.

Mavzuni sarhisob qilar ekanman, shuni ham ta'kidlamoqchimanki, xodim istalgan vaqtda to'liq kunlik ishga qaytish huquqiga ega. Buning uchun faqat uning xohishi va yozma bayonoti etarli. Bu masala bo'yicha hech qanday qonuniy cheklovlar yo'q. Xodimlar bo'limi xodimi ariza asosida buyruqni chop etadi.

Keyingi so'z o'rniga

Bizning maqolamizda imkon qadar to'liq bo'lmagan ish vaqtining nuanslarini tushunishga harakat qildik. Xulosa qilib aytganda, agar sizda mehnat qonunchiligiga oid savollaringiz bo'lsa, izohlar bilan Mehnat kodeksi kabi hujjatga murojaat qiling. Va qo'pol ism sizni qo'rqitmasin. Unda sizni qiziqtirgan ko'plab mavzularga javob topishingiz mumkin. Umid qilamizki, bizning maqolamiz siz uchun foydali bo'ladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liqsiz ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Rossiya Federatsiyasi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Vera Lazareva

Men ishlaydigan onaman, 4 yoshli farzandim bor. Men kutilganidek soat 7:30 ga emas, balki 8:00 ga borib, farzandimni bog'chaga olib borganim uchun yarim kunlik ishni tashkil qilaman. Ishda ular bolalar bog'chasidan ish vaqti to'g'risida ma'lumotnoma talab qiladilar va soat 7:30 ga kelishim uchun uni erta haydab bo'lmasligimni batafsil tasvirlab berishadi.Bu qonuniymi?

Igor Prokonov

Savolga telefon orqali javob berildi

Fedor Semidevkin

Men asosiy xodim sifatida yarim kunlik (0,75 stavka) mehnat shartnomasi bo'yicha 6 soat 30 daqiqa ishlayman. Ular onalar kunini taqdim etishdan bosh tortish huquqiga egami? Mening 16 yoshdan 7 yoshgacha bo'lgan uchta farzandim bor.

Savolga telefon orqali javob berildi

Inna Dorofeeva

Salom! Iltimos, ayting-chi, men sanatoriyda hamshira bo‘lib ishlayman, ikki nafar voyaga yetmagan farzandim bor, boshliq meni tungi navbatchilikka qo‘yishga, hatto ulardan keyin ham kun bo‘yi davolanish xonalariga borishga haqlimi?

Savolga telefon orqali javob berildi

Margarita Shestakova

Mehnat kodeksining 93-moddasi: mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish va darhol kunni belgilash kerakmi? turli kunlarda, bu qonuniymi?

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida alohida shartnoma tuzish kerak. Shartnomada ko'rsatilgan kunga muvofiq taqdim etilishini ko'rsating Shaxsiy bayonot ishchi.

Lidiya Aleksandrova

Mehnat kodeksiga ko'ra, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar bir soatga qisqartirilgan ish kunini olish huquqiga egami? Nima satya?

Advokatning javobi:
- Advokatning javobi:
  To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda

Elizabet Semenova

Menga ayting-chi, homilador ayollar uchun ish kuni nima (qonun moddalari) ish kuni

Advokatning javobi:
Qonun nafaqat UIning ayol xodimlari uchun, balki hamma uchun bir xil. Bu Mehnat kodeksi. 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti: Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir.. . To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Janna Titova

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchilarga yiliga necha kun tushishga ruxsat beriladi?

To'liq ta'til, ishlash bilan bir xil to'liq stavka. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) Xususan, ushbu moddada aytilishicha: To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun ish vaqti bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi ...

Yuliya Egorova

Yuridik maslahat kerak.To'liqsiz ish kuni (hech qanday to'lovlarsiz), keksa buvini (89 yosh) parvarish qilish uchun nima qilish kerak (hokimiyatga taqdim etiladi).

Advokatning javobi:
93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [15-bob] [93-modda] Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi har ikkala vaqtda ham belgilanishi mumkin. ish vaqti va undan keyin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Zinaida Sidorova

Men homiladorman va ish beruvchi mendan o'zimning bayonot yozishimni so'raydi! Yordam bering!!!. Men 6-oydaman, farmondan 10 hafta oldin. Ishlash savdo bo'yicha menejer, rasmiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha. Bugun mendan ariza berishni so'rashdi o'z irodasi... o'z vazifalarimni bajara olmayman, deyishadi (biladiganlar uchun, men o'z rejalarimni bajarmayman). Mening rejalarim ko'tarilgan bo'lsa-da va ularni ma'lum bir sohada amalga oshirish jismonan mumkin emas. 2 oy harakat qildim 2 oy chiqmadi... Men murojaat qilmayman yomon tuyg'u Men 100% harakat qilaman. lekin endi hech narsani isbotlay olmaysiz... Men nima qilaman?

Advokatning javobi:
Ish beruvchining hujumlariga javob berishga arzimaydi. Ishingizni avvalgidek vijdonan bajaring. Agar qazish uchun hech narsa bo'lmasa, har qanday sud siz tomonda bo'ladi. Va ba'zida siz xo'jayiningizga shunday deysiz: "Men boraman, deyishadi, men mehnat inspektsiyasiga murojaat qilsam yoki umuman prokurorlarni tayinlayman, ular meni cheklar bilan qiynoqqa solishadi. meni.” Farmonga qadar o‘zingiz torting. Va siz tug'ruq ta'tiliga chiqqaningizda, bu endi muhim bo'lmaydi. Agar ish beruvchi juda zerikarli bo'lsa, unda uning yuzini kamroq ko'rish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq sizga berilgan huquqdan foydalaning (garchi bu sizning ish haqingizga ta'sir qilsa ham), lekin boshqa tomondan qo'l, nervlar qimmatroq ... 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. (tahrirda. federal qonun 30.06.2006 N 90-FZ) (oldingi tahrirdagi matnga qarang) To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

Veronika Ilyina

yarim kunlik ish topishingiz mumkin

Yarim kunlik ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti ishga qabul qilingandan so'ng darhol, agar ish beruvchi bunga rozi bo'lsa yoki ish vaqtida belgilanishi mumkin mehnat faoliyati agar xodim yoki ish beruvchi ...

Svetlana Romanova

o'g'lim 1-guruh nogironi, men qisqartirilgan ish kuni huquqiga egaman. Ish

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 15-bob 93-modda Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Anastasiya Yakovaleva

ish va homiladorlik. qanday bo'lish kerak? homiladorlik 2 trimestrning boshlanishi. rasmiy ravishda tartibga solingan, ammo kasal kunlar yo'q. Men sotuvchi bo'lib ishlayman. ish jadvali 3 uchda, lekin o'n ikki soat. rahbariyatdan kun davomida ish vaqtini qisqartirishni va qaysi qonunlarga murojaat qilishni talab qila olamanmi? boshliqlar bilan munosabatlarni buzmaslik uchun buni qanday qilish kerak

Advokatning javobi:
Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin. Mehnat kodeksining 93-moddasi. Siz faqat ishlagan soatlarga mutanosib ravishda olasiz. Saqlash masalasiga kelsak yaxshi munosabatlar boshliqlar bilan, bu erda sizning boshliqlaringizning odobliligiga bog'liq bo'ladi. Lekin, birinchi navbatda, sog'lig'ingiz va tug'ilmagan chaqalog'ingizning sog'lig'iga g'amxo'rlik qiling. Siz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotganingizda, ko'p vaqt o'tadi, keyin esa ko'rinadi.

Kseniya Petrova

Mening 8 yoshli bolam bor, men yarim kunga bora olaman

ROSSIYA FEDERATSIYAsining MEXNAT KODEKSI. 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi...

Nikita Paradoxov

Nogiron bolalar uchun imtiyozlar.

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2000 yil 29 mayda 2238-son bilan ro'yxatga olingan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2000 yil 4 apreldagi № 26-sonli qarori bilan "Ijtimoiy ishni bajarish tartibi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida. ishlayotgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiylik) tark etganlik uchun oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash) NOGIRON BOLALAR UCHUN" 1. Nogiron va bolalikdan nogiron bolalarni yoshga etgunga qadar parvarish qilish uchun to'rtta qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni. 18 yoshdan oshgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) uning arizasiga ko'ra kalendar oyida beriladi va ijtimoiy himoya organlarining nogironligi to'g'risidagi ma'lumotnomasi asosida tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) tomonidan beriladi. bola, bolaning ixtisoslashtirilgan joyda saqlanmasligini ko'rsatadi bolalar muassasasi(har qanday bo'limga tegishli) to'liq hajmda davlat yordami Mehnat kodeksi 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar. Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan xodimlar, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar, o'n to'rt yoshgacha (o'n sakkiz yoshgacha nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan shaxslarga ruxsat berilmaydi (81-modda birinchi qismining 1, 5-8, 10 yoki 11-bandlarida yoki 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno). ushbu Kodeksning 336-moddasi). O'n to'rt yoshga to'lmagan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lgan xodim, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan xodim, o'n to'rt yoshgacha bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasini onasiz tarbiyalayotgan ota. , jamoa shartnomasi bo'yicha yillik ish haqi to'lanmaydigan qo'shimcha ta'til ularga 14 yoshgacha bo'lgan vaqt uchun qulay vaqtda belgilanishi mumkin kalendar kunlari. Ushbu ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Yana Mixeeva

Xodim 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lib, yarim kunlik ish kunida ishlaydi. Ma'muriyat boshqa ta'til olishdan bosh tortishi mumkinmi?

Advokatning javobi:
Keling, faqat Mehnat kodeksining 93-moddasini o'qib chiqamiz. To'liq bo'lmagan ish vaqti Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. XULOSA: Ta'til to'liq hajmda, belgilangan vaqtda berilishi kerak, to'liq ish vaqti shart emas, ota-ona ta'tilini to'xtatish to'g'risida ariza yozish shart emas - bularning barchasi qonunga va kadrlar bo'limi xodimlarining hayratlanarli fitnalariga to'g'ri kelmaydi. Chunki sizning holatingizda siz tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega bo'lgan holda yarim kunlik ishlayapsiz, hozirda ta'tilda emassiz. Omad!

Ilya Babakin

qisqartirilgan ish kuniga haqqim bormi?Hozir homiladorlikning 7-oyligi bor!Besh kun ishlayman 10 dan 18 gacha

Advokatning javobi:
Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, ish beruvchi homilador ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimning mehnatiga haq to'lash uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.Mehnat kodeksining 254-moddasiga ko'ra esa - homilador ayollar uchun. tibbiy xulosa va ularning iltimosiga ko'ra, ishlab chiqarish stavkalari, xizmat ko'rsatish stavkalari yoki bu ayollar boshqa ishga o'tkaziladi, salbiy ta'sirlar bundan mustasno. ishlab chiqarish omillari, oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda.Sizda ikkita variant bor: 1) ish vaqtini qisqartirish, lekin ayni paytda pul yo'qotish; 2) o'rtacha daromadni saqlab qolgan holda, osonroq ishga o'tish.

Diana Jukova

Maktab direktoriga murojaat qilishning eng yaxshi usuli qanday? Keyin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari Men maktabga faqat yarim kunlik asosda ishlashni xohlayman, bunga haqqim bormi?

Advokatning javobi:
Yarim kunlik (kuniga 4 soat) ish haftasiga o'tish uchun ariza yozing. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Egor Banni

Menga Mehnat kodeksida 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bor ayollar shanba kuni ishlamasligi mumkin bo'lgan maqolani ayting. Men maktabda ishlayman, bizda 5 kunlik hafta bor, lekin ma'muriyat meni shanba kuni ishlashga majbur qiladi. Bu qonuniy asosda bo'lishi kerak.

2002 yildan beri Mehnat kodeksi yo'q, bunday modda ham yo'q. Mehnat kodeksining 93-moddasida 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar to'liq ish kunida ishlash huquqiga ega.

Inna Belova

1,5 yoshgacha bo'lgan bolaga ota-onalik ta'tilini zudlik bilan asosiy bo'lmagan ish uchun qoldira olamanmi? Farzand tug'ilgunga qadar men ikki ishda (asosiy va yarim kunlik) ishlaganman.Hozir 1,5 yoshgacha (bolani 7 oylik) boqish uchun ta'tildaman. Endi ta'tildan oxirigacha foydalanish uchun asosiy ish joyiga emas, asosiy ish joyiga bormoqchiman. Men buni qilishga huquqim bormi va qanday davom etishim kerak, chunki ta'tilga ariza 23.03.2010 dan oldin yozilgan.

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 30 dekabrdagi 865-sonli qarori bilan tasdiqlangan Bolalari bo'lgan fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash to'g'risidagi Nizomning 39-bandi haqiqatda g'amxo'rlik qiladigan sug'urtalangan shaxsning huquqini saqlab qolishni nazarda tutadi. bola va ota-ona ta'tilida bo'lgan, yarim kunlik yoki uyda ishlashga ketgan taqdirda, shuningdek, ta'limni davom ettirgan taqdirda oylik nafaqa olish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq. to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlarning mehnat huquqlarini cheklashga olib kelmaydi.Ish joyida ota-ona ta'tiliga chiqqan va yarim kunlik ish kunida ishlaydigan shaxsga oylik bola parvarishi uchun nafaqa va ish haqi to'lanadi. vaqtida yagona ijtimoiy soliq, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobga olingan qismida, keyin, shunga ko'ra, uning kasallik taqdirda, vaqtinchalik nogironlik nafaqalar Federal qonun tomonidan belgilangan umumiy tartibda to'lanadi homiladorlik va tug'ish soni. Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi lozim bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi bo'yicha nafaqalar mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan shaxsning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqidan hisoblab chiqilishini bildiradi. Agar ushbu hisob-kitob davrida daromad bo'lmasa, nafaqa sug'urta hodisasi sodir bo'lgan oyda olingan daromaddan hisoblanadi.

Inna Romanova

Men buvisi bilan ta'tilga ketayotgan bolani (5 yosh) poezdga olib borishim kerak. LEKIN ..... Men buvisi bilan ta'tilga ketayotgan bolani (5 yosh) poezdga olib borishim kerak. LEKIN ish beruvchi ishlovchi hech kim yo'qligiga ishora qilib (men davlat muassasasida ishlayman) meni qo'yib yubormayapti. Hukumat meni qo'yib yuborishi shart bo'lgan qonun bormi P.S. Men yolg‘iz onaman, bolaga hamrohlik qiladigan boshqa hech kim yo‘q.

Advokatning javobi:
Hozirgi kontekstda huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari bolaning mustaqil tarbiyalanishi, afsuski, ish beruvchini qonun hujjatlariga muvofiq haq to'lanmaydigan ta'til berishga majbur qiladigan mezon emas. Ya'ni, u ish beruvchini bunday ta'tilni faqat jamoa shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda berishga majbur qiladi. Ammo, Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, ish beruvchi yarim kunlik ish haftasini belgilashni rad etishga haqli emas. Shuning uchun siz "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash to'g'risida" bayonot yozishingiz mumkin, unda siz o'zingizning xohishingizga ko'ra ish rejimini sanab o'tasiz: ya'ni yozing. siz ishlayotgan barcha kunlar, masalan, va poezd hafta oxiri jo'naydigan haftaning kunini ko'rsating. Bolani yuborganingizdan so'ng, keling va odatdagi (to'liq) ish vaqti rejimini o'rnatish uchun "teskari" ariza yozing, yoki ehtimol sizga baribir yoqadi)) . Shuni yodda tutingki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Ammo menimcha, bu qo'shimcha dam olish kuni uchun to'lamaslik, ayniqsa bir kun, unchalik muhim ahamiyatga ega bo'lmaydi, chunki chaqaloq hozir muhimroq. Shu bilan birga, sizning arizangizni ko'rgan ish beruvchi ham unchalik bezovta qilmaydi, deb o'ylayman, chunki menga shunchalik ko'p qog'ozlarni oldinga va orqaga chizishdan ko'ra xodimni 1 kunga qo'yib yuborish osonroq tuyuladi. to'liq bo'lmagan ish haftasiga

Yakov Kubasov

Farzandim shu paytgacha bolalar bog'chasiga 4 soatga boradi, men ham stavkaning 4 soatiga (0,5) ishga boraman. Savol. Farzandim o'rganib qolganda, men to'liq bo'lmagan ish kuni (4 soatga-0,5 stavka) ishlayman, deb rahbarga qanday ariza yozsam bo'ladi? bolalar bog'chasi va kuniga 4 soat yurishadi

Advokatning javobi:
Bayonot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi asosida sizdan so'rayman: 2011 yil "____" _______ dan bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati tufayli menga yarim kunlik (to'rt soatlik) ish kunini belgilang. mening ish jadvalim __ soatdan. ___daq. ___ soatgacha. ____min. Ushbu arizaga bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ilova qilinadi. Sana, imzo. Men sertifikat beraman: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi homilador ayolning, ota-onadan birining (vasiy, tarbiyachining) iltimosiga binoan yarim kunlik (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n to'rt yoshga to'lgan (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. .

Grigoriy Kovalenkov

Inqiroz munosabati bilan ishchilarni qisqaroq ish haftasiga o'tkazish kerak, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, protseduraning o'zi

Advokatning javobi:
Mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish kerak, bu erda namuna: 01.09.08 yildagi 75-sonli mehnat shartnomasiga 4-09-son QO'SHIMCHA SHARTNOMA Moskva 10.02.09 Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Parvoz", bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi Bosh direktor Orlov Grigoriy Petrovich va boshqa tomondan, bundan keyin Xodim deb yuritiladigan Zaitseva Svetlana Ivanovna. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismiga muvofiq ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar. 1. Xodimga yarim kunlik ish kuni soat 9.00 dan 13.30 gacha va to'liq bo'lmagan ish haftasi (ish kunlari - dushanba, chorshanba, juma) belgilanadi. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 11.00 dan 11.30 gacha. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi 16.02.09 dan 29.05.09 gacha bo'lgan davr uchun o'rnatiladi. 2. Mehnatga haq to'lash 01.09.08 yildagi 75-sonli mehnat shartnomasining 1.3-bandida belgilangan ish haqi asosida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. 3. Ushbu shartnoma tomonlarning har biri uchun ikki nusxada tuziladi va 01.09.08 yildagi 75-sonli mehnat shartnomasining ajralmas qismi, Ish beruvchi va Xodim o'rtasida tuzilgan. Ish beruvchi: Bosh direktor Polet MChJ Orlov / Orlov G. P. / Ishchi: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

Elizaveta Antonova

Ko'rsatkich 0,1 birlikka tushiriladi. Bu qisqartirishmi yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishmi?

Advokatning javobi:
Agar shtat jadvalida, ya'ni SRda o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, stavka 0,1 ga tushirilgan bo'lsa, unda bu qisqarishdir. Ehtimol, "Kadrlar ishi" jurnalining materiali (№ 3, 2009 yil) buni tushunishga yordam beradi: Savol. Yarim kunlikmi yoki qisqartirishmi? Xodimlar xarajatlarini kamaytirish uchun kompaniya rahbariyati xodimlarning bir qismini yarim kunlik ishlarga o'tkazishga qaror qildi. Xodimlar jadvaliga tegishli o'zgartirishlar kiritildi. Ishchilarga to'rt soatlik to'liq bo'lmagan ish vaqti berilganligi va shunga mos ravishda ularning ish haqi ikki baravar kamaytirilgani haqida xabar berildi. Bu qanchalik qonuniy? Javob. Keling, buni aniqlaylik. Keling, aslida nima sodir bo'lganini ko'rib chiqaylik: individual postlarning yarmiga qisqarishi yoki tashkil etilishi individual ishchilar part-time rejimi. Chunki bu holda tushunchalar almashinuvi mavjud. Shunday qilib, agar qisqartirish bo'lsa (deylik, beshta xodim 0,5 stavkaga qisqartirildi: yilda kadrlar bilan ta'minlash 40 ta shtat birligi bo'lib, u 37,5 ga etdi), keyin lavozimi yarim kunlik ish vaqtiga qisqartirilgan xodim belgilangan tartibda yarim kunlik ishga o'tganligi haqida emas, balki uning lavozimi 0,5 stavkaga qisqartirilganligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak. . Endi, agar shtat jadvalida qisqartirish bo'lmasa va xodimning ish haqi miqdorini kamaytirish (ish vaqtini qisqartirish bilan) masalasi dolzarb bo'lib qolsa, biz xodimlarni to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish to'g'risida xabardor qilardik. Biroq, yarim kunlik ishlarga o'tish juda oddiy emas. Shuni esda tutish kerakki, bir tomonlama tartibda, Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, bunday rejim faqat o'rnatilishi mumkin: ish joylarini saqlash uchun. Ya'ni, bu tashkilotda sodir bo'lgan tashkiliy yoki texnologik ish sharoitidagi o'zgarishlar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatish bilan tahdid qilgan taqdirdagina mumkin; boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda; olti oygacha. Mehnat kodeksi yarim kunlik ish vaqtini belgilamaydi. Biroq, Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqqan holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan kamroq bo'lgan vaqt hisoblanadi. Agar, masalan, xodim 8 soatlik ish kuni bilan 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, u uchun to'rt soatlik ish kunini joriy etish (ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lash bilan) qismga o'tish hisoblanadi. - vaqtli ish. Agar u yarim kunlik ish kuniga o'tkazilsa, u uchun 4 soatlik ish kuni norma bo'ladi. Shuning uchun siz noto'g'ri ish qildingiz. Sizning holatingizda, har bir xodimni yarim ish vaqtining qisqarishi to'g'risida xabardor qilish va yangi ish vaqti va ish haqini ko'rsatgan holda qolgan yarim vaqtga o'tkazishni taklif qilish kerak edi.

Yaroslav Lisitsin

agar siz tug'ruq ta'tilidan oldinroq ishga qaytsangiz, to'lov bola nafaqasi bir yarim yil qoldimi?. Xo'sh, ikkita javob olindi ... bir-biriga qarama-qarshi .... shuning uchun hammasi bir xil, keyin qanday va qaerdan bilish kerak ????

Advokatning javobi:
Ha, haqiqatan ham, agar ota-onalik ta'tilida bo'lgan shaxs yarim kunlik yoki uyda ishlayotgan bo'lsa, shuningdek, ta'limni davom ettirsa, oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqi (1,5 yilgacha) qoladi. Agar xodimning unga to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risida yozma arizasi bo'lsa, siz ish beruvchi sifatida xodim bilan to'liq bo'lmagan ish vaqtining kelishilgan muddatini belgilash to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak ( smenada) yoki yarim kunlik ish haftasi. Qo'shimcha shartnoma tuzish to'g'risida buyruq berish emas majburiy talab va sizning e'tiboringiz ostida bo'ladi. Bunday holda, agar xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash sharti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) bajarilgan bo'lsa, unda hech qanday sabab yo'q. ziddiyatli vaziyat xodimga nisbatan ham, ish beruvchi sifatida sizga nisbatan ham. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodim uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. Agar siz ota-ona ta'tilini to'xtatib, to'liq kunlik ish joyiga qaytsangiz, siz imtiyozlarga ega bo'lmaysiz.

Mariya Belova

To'liq bo'lmagan ishchi ayolning huquqi bormi? yillik otpuska, yilik ta'til. Ayol to'liq bo'lmagan ish kunida, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida ishlaydi. Bu muddat keyingi yillik ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilganmi?

Advokatning javobi:
Savol munozarali. Men bu borada turli fikrlarni o'qidim. Mana bittasi: “Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq to‘liq bo‘lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik to‘lanadigan ta’tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo‘yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. to'liq bo'lmagan ish kunida bolani parvarish qilish uchun ta'til muddati, huquqiga ega boshqa dam olish universal asosda. Ammo u buni qanday tartibga sola oladi? Axir bir vaqtning o'zida ikkita bayramdan foydalanish qonunda ko'zda tutilmagan. Ma'lum bo'lishicha, siz ota-ona ta'tilini to'xtatib, belgilangan tartibda boshqasini berishingiz kerak, bu muddat tugagandan so'ng, hamma narsani o'z joyiga qaytarish kerak bo'ladi (ya'ni, u yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilini yana berish). uch yil). Vaziyatni hal qilish mumkin, ammo protsedura haqiqatan ham og'ir. Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajidan xodimning ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtida ishlamagan vaqtini istisno qilish kerak "(to'liq maqola bu erda). Xodimning dastlab (birinchi) ekanligi haqida fikr bor. hammasidan) ota-ona ta'tilida va bu vaqt ta'til uchun ish stajiga kiritilmagan.

Inna Belova

20 soatda yarim kunlik ish olsam qolgan 20 soati qayerga ketadi shu soatlarga boshqa ishchi olsa bo'ladimi?

Advokatning javobi:
Mehnat kodeksining 93-moddasiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Siz 0,5 stavkaga o'tkazilmagansiz. Xodimlar bo'limi band. Ular, albatta, qabul qila olmaydilar. Ular faqat yotishlari mumkin qo'shimcha mas'uliyat boshqa xodimga yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha birovni muayyan ishni bajarish uchun yollash.

Klaudiya Blinova

BMT Moskva kasaba uyushmalarining besh kunlik ish haftasidan to‘rt kunlik ish haftasiga o‘tish taklifini tahlil qildi va

Ha, hatto ertaga ham. Lekin ular ham haftasiga bir kun kamroq to'laydilar :) Kamroq ishlashga va kamroq olishga rozimisiz? Siz baxtliroq bo'lasizmi? Ahmoqlar. Hatto besh kunlik ish haftasi bilan ham Rossiya normal ishlab chiqarishni yo'lga qo'ya olmaydi. Bundan tashqari, xizmat ko'rsatish ...

Sergey Borisov

Homiladorlik va ish Homiladorlik paytida ishlaganmisiz?

31 haftagacha homiladorlik davomida ishladi smena jadvali 9 dan 21 gacha .. albatta bu juda qiyin edi, ayniqsa yozda toksikoz paytida juda issiqda va men uxlashni juda xohlardim .. lekin agar men kasallik ta'tilini olsam, ishim tushishini tushundim ...

Antonina Stepanova

Tarix fakulteti talabasi uchun har kuni emas, balki yarim kunlik yoki to'liq stavkada kim ishlashi mumkin?

Advokatning javobi:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi. Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi: o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, ijtimoiy va (yoki) xavfli ishlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. mehnat munosabatlari. Talabalar ish vaqti ta'lim muassasalari o'n sakkiz yoshga to'lmagan, o'quv yili davomida bo'sh vaqtlarida ishlayotganlar tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me'yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarda xodimlarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin. 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [15-bob] [93-modda] Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi har ikkala vaqtda ham belgilanishi mumkin. ish vaqti va undan keyin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bola) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Stanislav Romaxin

ish haqini qisqartirish. Maoshning 50% qisqartirilishi qonuniymi?

Advokatning javobi:
Savolingizdan kelib chiqib, quyidagilarni taxmin qilishimiz mumkin: 1. Ish haqi kamaygan: Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnatga haq to‘lash shartlari (shu jumladan, rasmiy ish haqi) mehnat shartnomasining majburiy shartidir. Shuning uchun ish beruvchi quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina mehnat shartnomasida belgilangan ish haqi miqdorini Mehnat kodeksining 74-moddasiga asosan bir tomonlama tartibda o'zgartirishga haqli.Birinchidan. Agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnatga haq to'lashning avvalgi shartlarini saqlab qolish mumkin bo'lmasa, ikkinchidan. Agar xodim ikki oydan kechiktirmay bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa. Ish beruvchining ish haqini o'zgartirish bo'yicha harakatlari faqat ushbu ikki shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina qonuniy deb tan olinadi. Ulardan kamida bittasiga rioya qilmaslik ilgari qabul qilingan qarorning bekor qilinishiga olib kelishi mumkin. bonus tizimi ish haqi. Mehnat kodeksining 135-moddasiga ko'ra, mehnatga haq to'lash tizimlari mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Bunday holda, ish haqi to'g'risidagi Nizom. Mehnat kodeksining 68-moddasi talablariga muvofiq, ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) har bir xodim ushbu Nizom bilan imzo chekkan holda tanishtirilishi shart. Shu sababli, yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomalarida bonus to'lovlari ko'rsatilmaganiga qaramay (esda tutingki, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi buzilishidir!), Ish haqi to'g'risidagi nizom bilan tanishish har bir xodimning mehnat shartnomasini tuzish uning ishi uchun haq to'lash shartlaridan xabardor edi. Nizom bilan tanishib chiqqach, xodim ishga kirishganligi, yozma shaklda qayd etilmagan bo‘lsa-da, xodim va ish beruvchi o‘rtasida ish haqining bir qismini bonuslar tarzida to‘lash to‘g‘risidagi kelishuv haqiqatda tuzilganligidan dalolat beradi. Shuning uchun xodimga belgilangan tartibda bonuslarni to'lashni bekor qilish to'g'risida kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi) 3. Qo'shimcha to'lovlar bo'lmagan: Yo'q, bu kerak emas. Agar siz xodimlarni yangi ish rejimiga o'tish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilsangiz (ish haftasining davomiyligi, kundalik ish (shu jumladan boshlanish va tugash vaqtlari, ish tanaffuslari) va bunday o'zgarishlarni talab qilgan sababni ko'rsatgan holda) ikki oydan kechiktirmay. uning kiritilishi, keyin bu etarli. Gap shundaki, ishni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarish uchun to'lovlar (tungi vaqtda, qo'shimcha ish vaqtida, dam olish kunlari va ishlamaydigan hollarda) bayramlar va boshqalar) doimiy emas. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar (xodimlarni qo'shimcha ishlarga, tungi vaqtda va hokazolarga jalb qilganda) har qanday ish rejimi uchun to'lanadi.To'liqsiz ish yoki qisqartirish: Mehnat kodeksida to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilanmagan. Biroq, Mehnat kodeksining 93-moddasidan kelib chiqqan holda, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan kamroq bo'lgan vaqt hisoblanadi. Agar, masalan, xodim 8 soatlik ish kuni bilan 5 kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, u uchun to'rt soatlik ish kunini joriy etish (ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lash bilan) qismga o'tish bo'ladi. - vaqtli ish. Agar u yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazilsa, u uchun 4 soatlik ish kuni norma bo'ladi.Saytdan materiallar:

Xodimlarni yarim kunlik ish haftasiga o'tkazish korxona mablag'larini tejash uchun zarur bo'lgan choradir. Qoida tariqasida, bu moliyaviy inqiroz davrida tegishli. Iqtisodiy resurslarning etishmasligi bilan ish beruvchi muammoni hal qilishning ikkita variantiga ega: yoki xodimlarni qisqartirish yoki ish haftasini qisqartirish va ish haqiga sarflanadigan xarajatlarni mutanosib ravishda kamaytirish. Oxirgi o'lchov afzalroqdir.

175-sonli Konventsiya va Davlat mehnat qo'mitasining 111 / 8-51-sonli Nizomlariga muvofiq, agar muddat 40 soatdan kam bo'lsa, hafta to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Xodimning tashabbusi va ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik o'tkazish bir-biridan sezilarli darajada farq qiladigan tartiblardir.

Ishchilar tashabbusi bilan yangi rejimga o'tish

Xodim ish beruvchidan ish vaqtini qisqartirishni so'rashga haqli. Buning uchun siz direktorga tegishli ariza yuborishingiz kerak. Qisman haftaga o'tish uchta usulda amalga oshirilishi mumkin:

Har bir ish kunining davomiyligini qisqartirish.
Ish kunining davomiyligini saqlab qolgan holda haftada smenalar sonini kamaytirish.
Ushbu variantlarning kombinatsiyasi.

Arizada xodim qaysi rejimni qisqartirish sxemasi u uchun afzalroq ekanligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

Afzal siljish muddati.
Yangi rejimning amal qilish muddati.
Jadval kiritilgan sana.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi to'liq bo'lmagan haftaga o'tkazishni rad eta olmaydigan xodimlar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

Homilador.
14 yoshga to'lmagan yoki 18 yoshga to'lmagan bolaning ota-onasi, agar u nogiron bo'lsa.
Og'ir kasal bo'lgan qarindoshiga g'amxo'rlik qiladigan kishi.
1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqning ota-onalari.

Agar ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarning ishini qisqartirishdan bosh tortsa, ular ushbu qarorni sud organiga shikoyat qilishlari mumkin. Rahbar arizani qabul qilgandan so'ng, u kelajakdagi ish tartibini xodim bilan muhokama qilishi kerak. Kelishuv natijasida shartnoma tuziladi, u mehnat shartnomasiga ilova qilinadi. Shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak. Ularning har biri xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi.

ESLATMA! Ish haftasini qisqartirish bo'yicha qonunchilikda hech qanday cheklovlar yo'q.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik o'tkazish

To'liq bo'lmagan hafta, xodim ishga qabul qilinganda yoki shtatda allaqachon mutaxassis bo'lsa, joriy etilishi mumkin. Ko'rib chiqilayotgan jadvalning kiritilishi ish beruvchi uchun juda qulaydir. Bu qisqartirish uchun afzal qilingan variant. Jarayonni amalga oshirishda amaldagi qoidalarga asoslanish talab etiladi.

To'liq bo'lmagan ish haftasiga quyidagi hollarda kirish mantiqan to'g'ri keladi:

Korxonada yangi jihozlar ishga tushirildi.
Amalga oshirish bor edi turli rivojlanishlar olingan, shu jumladan ilmiy tadqiqotlar natijasida.
Qayta tashkil etish amalga oshirildi.
Kompaniya o'z profilini o'zgartirdi.
Nazorat va rejalashtirishning yangi usullari joriy etildi.
Ishlab chiqarish boshqaruvi o'zgardi.
Sertifikatlashdan so‘ng ish o‘rinlari yaxshilandi.

MUHIM!"Kamaytirilgan" va "To'liq bo'lmagan" haftalar tushunchalarini aralashtirmang. Qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 40 soat o'rniga 36 soat (voyaga etmagan xodimlar uchun 24 soat) - alohida mehnat sharoitlari yoki ishchilarning maxsus toifalari uchun nazarda tutilgan. Va to'liq bo'lmagan o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin va ish paytida ham, keyin ham kelishuv bilan belgilanadi.

Yangi jadvalni joriy qilishda ish beruvchi o'z tashabbusini kasaba uyushmasi bilan muvofiqlashtirishi kerak. Buning uchun tegishli buyurtma loyihasini tuzish kerak. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Yangi jadvalni joriy etish sanasi.
Rejim shakli (soat yoki kunni qisqartirish).
Jadval kiritilgan xodimlar.
Innovatsiyalarning sabablari.

Kasaba uyushmasi besh kun muddatda yozma ravishda javob tayyorlashi shart. Ish beruvchi muassasaning fikrini tinglashi kerak. Biroq, u kasaba uyushmasiga qarshi chiqish huquqiga ega. Ammo kasaba uyushmasi xodimlari mehnat inspektsiyasiga yoki sud organiga murojaat qilish huquqiga ega bo'lishi shart.

MUHIM! To'liq bo'lmagan ish haftasi cheklangan muddatga joriy etiladi. Maksimal muddat - olti oy, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 5-qismida belgilangan.

Yangi jadvalni tasdiqlashda quyidagi qoidalarni yodda tuting:

Yangi jadval joriy etilishidan 2 oy oldin xodimlar tegishli bildirishnomalarni olishlari kerak.
To'lov ish vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Ya'ni, kompaniya ish haqini to'lash xarajatlarini kamaytiradi.
Qisqartirilgan ish shu jumladan staj.
Bunday ish ta'tilning davomiyligiga va boshqa kafolatlar berilishiga ta'sir qilmaydi.

Yarim kunlik haftaga o'tish - bu, qoida tariqasida, boshqa dam olish kunining paydo bo'lishini anglatadi. Bu kunlar to'lanmaydi.

Qisqartirilgan ish vaqti jadvali hech qanday tarzda ko'rinmaydi ish kitobi.
Bunday xodimlar kasallik ta'tilini, onalik, ta'til va boshqa to'lovlarni to'liq hajmda, chegirmalarsiz oladi.
nashr qilish shart emas.
Xuddi shu yarim kunlik ish jadvali bilan boshqa xodimni yarim kunlik asosda yollashga ruxsat beriladi yoki siz boshqa xodim bilan birlashtirish uchun ariza berishingiz mumkin.

Bundan tashqari, yarim kunlik ish haftasi bilan xodimlar bayram yoki dam olish kunlaridan oldin "qisqa" kun huquqini yo'qotadilar.

Xodimlar xohlamasa-chi?

Yollangan xodimlar ish beruvchining talablariga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Hech kim odamni istamasa, boshqa jadval bo'yicha ishlashga majburlay olmaydi. Shu bilan birga, qonunchilik hokimiyat organlarining irodasini hisobga olishni va to'liq bo'lmagan ish haftasini joriy qilish uchun xodimlarning roziligini so'rashni talab qilmaydi, faqat ularni oldindan xabardor qiladi. Bunday jadvaldan mutlaqo qoniqmagan xodim qanday javob variantlariga ega?

Ishni o'z xohishingiz bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan qoldiring.
Raqam yoki xodimlarning qisqarishi (ish beruvchining tashabbusi bilan) tufayli ishdan bo'shatish.

To'liq bo'lmagan haftaga o'tkazish tartibi

Xodimning tashabbusi bilan innovatsiyalarni o'rnatish tartibini ko'rib chiqing:

Xodimdan bayonot olish.
To'liq bo'lmagan jadval uchun buyurtma tuzish.
Mehnat shartnomasiga ilova qilingan tegishli ma'lumotlar bilan qo'llab-quvvatlovchi shartnoma tuzish.

Ish beruvchining xohishiga ko'ra jadvalni tasdiqlash tartibi:

Buyurtma loyihasini tuzish.
Loyihani kasaba uyushmasiga yuborish.
Xodimlar jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinadi.
Tegishli buyruqni chiqarish.
Jadvaldagi o'zgarishlar to'g'risida bandlik markaziga xabar yuborish.

Qaror tasdiqlangan kundan boshlab uch kun ichida bandlik markaziga xabarnoma yuborilishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilmasa, u jarima shaklida javobgar bo'ladi. Menejer 300-500 rubl, kompaniya - 3000-5000 rubl to'lashi kerak. O'zgartirilgan ma'lumotlar ham statistika organlariga yuborilishi kerak. Bu 15 dan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha kompaniyalar uchun majburiy choradir. Ma'lumotlar statistika organiga hisobot choragidan keyingi oyning 8-kuniga qadar yuborilishi kerak.

To'liq bo'lmagan haftani tasdiqlash uchun buyurtmani tuzish xususiyatlari

To'liq bo'lmagan haftani kiritishda buyruq berilishi kerak. U erkin shaklda tuzilgan, ammo u quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi kerak:

Innovatsiyalarning sabablari.
Grafik shakli.
Ish kunining davomiyligi.
Tushlik tanaffusining davomiyligi.
Jadvalning amal qilish muddati.
Qisman hafta joriy etilgan xodimlar yoki bo'limlarning tarkibi.
Daromadni hisoblashning xususiyatlari.
Mablag'larni to'lash shakllari.

Buyurtma kompaniyaning barcha asosiy shaxslari tomonidan imzolanishi kerak: rahbar, bosh buxgalter, kadrlar bo'limi menejeri, unga nisbatan jadval joriy etilayotgan xodim.

MUHIM! Agar jadval kompaniyaga ishga kiradigan mutaxassisga nisbatan joriy qilingan bo'lsa, bu xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda qayd etilishi kerak.

Yarim kunlik ish haftasini joriy qilish bilan nima qilish mumkin emas?

Yangi jadval qonunga mos kelishi kerak. Ish beruvchi quyidagi taqiqlarni yodda tutishi kerak:

6 oydan ortiq muddatga to'liq bo'lmagan haftaning kiritilishi.
Jadvalni qo'llash: bir hafta dam oling, bir hafta ishlang.
"suzuvchi" diagrammaning kiritilishi. "Suzuvchi" jadval haftasiga teng bo'lmagan soatlar sonini bildiradi.

Ish beruvchiga kasaba uyushmasi fikriga qarshi chiqish tavsiya etilmaydi. Buni qilish mumkin, ammo kelishmovchiliklar sud yoki mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish bilan to'la. Menejer ishchilarning huquqlariga zid bo'lgan jadvalni joriy qila olmasligini yodda tutishi kerak. Bu qonun buzilishidir.

Yarim kunlik ish bilan bog'liq qonunchilik yangiliklari

2017-2018 yillarda ish vaqtini, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtini tartibga soluvchi qonunlarga ba'zi o'zgartirishlar kiritildi.

2017 yil 26 iyundan boshlab nafaqat to'liq bo'lmagan smenani yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilash, balki ish kunining kunlik davomiyligini kamaytirish ham mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
Qonun ish beruvchiga, agar uning xodimlari kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti bilan qisqartirilgan jadvalda ishlasa, tushlik tanaffuslarini tashkil qilmaslikka ruxsat berdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Art bo'yicha sharhlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

1. “To‘liqsiz ish vaqti” tushunchasi to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham, to‘liq bo‘lmagan ish kunini ham qamrab oladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida kuniga ish soatlari soni tashkilotda ushbu toifadagi ishchilar uchun jadval yoki jadval bo'yicha belgilanganiga nisbatan qisqartiriladi (masalan, 8 soat o'rniga - 4 soat).

Yarim kunlik ish haftasi haftasiga kamroq ish kunlarini belgilashni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Shuningdek, to'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lgan xodimni to'liqsiz ish kuni bilan (masalan, har biri 4 soatdan haftasiga 3 ish kuni) tashkil etish mumkin.

2. tomonidan umumiy qoida to'liq bo'lmagan ish vaqti mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi ma'lum davr yoki muddat ko'rsatilmagan va mehnat shartnomasida yoki unga ilovada belgilanadi. Bunday holda, belgilangan rejim uchun ish kitobiga yozuv kiritilmaydi.

Yarim kunlik ishchilar ham yarim kunlik ishlaydi. Biroq, ularning ish muddati tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki ish beruvchi tomonidan belgilanadi va kuniga 4 soat va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi).

3. Har qanday xodim uchun uning iltimosiga binoan va ish beruvchining roziligi bilan yarim kunlik ish belgilanishi mumkin. Biroq, ayrim hollarda, bunday rejim ish beruvchi tomonidan majburiy ravishda o'rnatilishi kerak: homilador ayolning iltimosiga binoan; 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq oilaning kasal a'zosini parvarish qilayotgan shaxs.

14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bola) bo'lgan ota-onalardan faqat bittasining to'liqsiz ish kuni rejimini majburiy belgilash huquqini mustahkamlash, agar bunday rejim zarur bo'lsa, ikkinchi ota-onaning bu masalani umumiy tartibda hal qilish kerak, ya'ni. ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Xuddi shunday, umumiy tartibda to'liq bo'lmagan ish kuni va boshqa oila a'zolarining bemor oila a'zosini tibbiy xulosaga ko'ra parvarish qilish masalasi, agar ushbu oila a'zolaridan biri ularning roziligi bilan jismoniy mehnatni amalga oshirgan bo'lsa, hal qilinishi kerak. imtiyozli tartibda bunday rejimga bo'lgan huquq.

San'atning 1-qismida aytib o'tilganlarga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ishchilar toifasi uchun ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir, agar u uchun individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq bunday rejim zarur bo'lsa. tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, tashkilotlar uchun majburiydir ("O" Federal qonunining 11 va 23-moddalari). ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasidagi nogironlar").

Bunday hollarda ish beruvchining xodimning talabini qondirishni rad etishi ustidan u mehnat nizolarini hal qiluvchi organlarga shikoyat qilishi mumkin.

4. To'liq bo'lmagan ishchilar to'liq kunlik ishchilar bilan bir xil mehnat huquqlariga ega. Shunday qilib, yarim kunlik ishlaydigan shaxslar to'liq yillik va o'qish ta'tillariga ega; ish vaqti to'liq ish kuni sifatida ish stajiga hisoblanadi; dam olish va bayramlar mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'minlanadi va hokazo.

Muayyan mehnat sharoitlari yoki ishchilarning toifalari uchun qonun bilan belgilangan ish davomiyligining to'liq o'lchovi bo'lgan qisqartirilgan ish vaqtidan farqli o'laroq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga qarang), yarim kunlik ish bu choraning faqat bir qismidir. . Shuning uchun, to'liq bo'lmagan ish kunida ish haqi ishlagan yoki ishlagan soatlariga mutanosib ravishda amalga oshiriladi qisman to'lov- ishlab chiqarishga qarab.

To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham amalga oshirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, saylanganlarning fikrini hisobga olgan holda tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi tufayli mumkin. kasaba uyushma organi 6 oygacha bo'lgan tashkilot.

Bunday rejimga o'tish tartibi uchun San'atning sharhiga qarang. 73.