طبعة جديدة من الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

اللائحة علاقات العملوغيرها من العلاقات ذات الصلة المباشرة وفقًا لدستور الاتحاد الروسي والقوانين الدستورية الاتحادية:

تشريعات العمل (بما في ذلك التشريعات المتعلقة بحماية العمل) ، التي تتكون من هذا القانون ، والقوانين والقوانين الفيدرالية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل:

المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛

قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛

الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات حكومة محلية.

كما يتم تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

يجب أن تتوافق قواعد قانون العمل الواردة في القوانين الفيدرالية الأخرى مع هذا القانون.

في حالة وجود أي تعارض بين هذه المدونة وأخرى قانون اتحاديالتي تحتوي على قواعد قانون العمل ، يطبق هذا القانون.

إذا كان قانون اتحادي تم تبنيه حديثًا يحتوي على قواعد قانون العمل يتعارض مع هذا القانون ، فسيتم تطبيق هذا القانون الاتحادي مع مراعاة إدخال التعديلات المناسبة على هذا القانون.

يجب أن يتم تنفيذ التعديلات على هذا القانون ، وكذلك تعليق أحكامه أو الاعتراف بهذه الأحكام على أنها غير صالحة ، من خلال قوانين اتحادية منفصلة. لا يمكن إدراج الأحكام التي تنص على إدخال تعديلات على هذا القانون أو تعليق أحكامه أو الاعتراف بهذه الأحكام على أنها غير صالحة ، في نصوص القوانين الفيدرالية التي تعدل القوانين التشريعية الأخرى للاتحاد الروسي أو تعلق عملها أو تعترف بها باعتبارها غير صالحة ، أو تحتوي على موضوع مستقل التنظيم القانوني.

يجب ألا تتعارض المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون وغيره من القوانين الفيدرالية.

يجب ألا تتعارض المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي التي تتضمن قواعد قانون العمل مع هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي.

يجب ألا تتعارض الإجراءات القانونية المعيارية للهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي.

يجب ألا تتعارض قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون وغيره من القوانين الفيدرالية. يجب ألا تتعارض الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي مع هذه المدونة ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية للسلطة التنفيذية الفيدرالية. سلطات.

تتمتع هيئات الحكم الذاتي المحلية بالحق في اعتماد إجراءات قانونية تنظيمية تحتوي على قواعد قانون العمل ضمن اختصاصها وفقًا لهذه المدونة ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي.

تعليق على المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تحدد المادة 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي أنظمةالتي تحكم علاقات العمل.

تعليق آخر على الفن. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. يشمل نظام مصادر قواعد قانون العمل مجموعتين: أ) معيارية - قانونية ، أنشأتها السلطات العامة وصاحب عمل محدد ؛ ب) التعاقدية القانونية ، التي أنشأها الموظفون مع أصحاب العمل. تصف المادة 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي الكتلة القانونية التنظيمية لمصادر قانون العمل ، التي أنشأتها الهيئاتسلطة عمومية.

الجزء 1 فن. 5 يحتوي على قائمة بالمصادر القانونية المعيارية لقواعد قانون العمل ، مرتبة في ترتيب هرمي اعتمادًا على قوتها القانونية. بطبيعة الحال ، يتمتع دستور الاتحاد الروسي والقوانين الدستورية الفيدرالية بالسيادة القانونية المطلقة داخل النظام القانوني لروسيا ككل. فيما يتعلق بمجال العمل والعلاقات ذات الصلة ، تُمنح السيادة القانونية ، وفقًا للتشريعات الدستورية ، لتشريع العمل ، الذي يتضمن قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

تحتل القوانين المعيارية للحكومات المحلية المستوى الأدنى في التسلسل الهرمي للقانون العام للمصادر المعيارية لقانون العمل.

قائمة المصادر القانونية المعيارية لقواعد قانون العمل ، الواردة في الجزء 1 من الفن. 5 ليست شاملة ، منذ ذلك الحين ، وفقًا للفن. ويجب أن تستكمل باللوائح المحلية لصاحب العمل ، والمبادئ والقواعد المعترف بها بشكل عام قانون دوليوالتشريعية واللوائح السابقة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية(انظر المواد و 10 و 423 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليها).

2 - تعود السيادة القانونية في نظام المصادر القانونية المعيارية لقواعد قانون العمل إلى قانون العمل ، وتتجلى في ما يلي:

أ) يجب أن تمتثل قواعد قانون العمل الواردة في أي عمل قانوني تنظيمي لقانون العمل في الاتحاد الروسي (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 5) ؛

ب) تخضع القوانين الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية السارية على أراضي الاتحاد الروسي للتنسيق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي () ؛

ج) في حالة وجود تناقضات بين القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، يتم تطبيق قانون العمل (الجزء 4 من المادة 5) ؛

د) إذا كان القانون الاتحادي المعتمد حديثًا يتعارض مع قانون العمل ، فسيتم تطبيقه بشرط إدخال التعديلات المناسبة على القانون (الجزء 5 من المادة 5).

وبالتالي ، فإن لقانون العمل في الاتحاد الروسي أولوية تشريعية في تنظيم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة مقارنة بأي قوانين ولوائح أخرى ذات أهمية اتحادية وإقليمية ومحلية.

3 - تمتد السيادة القانونية للمدونة بشكل طبيعي إلى جميع الإجراءات القانونية التنظيمية الثانوية ، بما في ذلك المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي (الجزءان 3 و 6 من المادة 5) ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي (الفقرة 5 من الجزء 1 والجزء 7 من المادة 5) ، والقوانين المعيارية للهيئات التنفيذية الفيدرالية (الفقرة 6 ، الجزء 1 والجزء 8 ، المادة 5) ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد (الجزء 9 ، المادة 5) ، وكذلك أعمال الحكومات المحلية (الجزء 10 ، المادة 5).

النص الكامل للفن. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2019. تقديم المشورة القانونية بشأن المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، ويتم تنفيذ القوانين الدستورية الفيدرالية:
تشريعات العمل (بما في ذلك التشريعات المتعلقة بحماية العمل) ، التي تتكون من هذا القانون ، والقوانين والقوانين الفيدرالية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل:
المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛
قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛
الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛
الإجراءات القانونية المعيارية للحكومات المحلية.

يجب أن تتوافق قواعد قانون العمل الواردة في القوانين الفيدرالية الأخرى مع هذا القانون.

في حالة وجود تناقضات بين هذا القانون وقانون اتحادي آخر يحتوي على قواعد قانون العمل ، يتم تطبيق هذا القانون.

تعليق على المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. عنوان ومحتوى المقال المعلق عليه يعطي سببًا للاعتقاد بأن المشرع قد حاول تدعيم نظام مصادر قانون العمل الروسي فيه. في الوقت نفسه ، يُفهم المصدر هنا بالمعنى الرسمي ، أي كشكل من أشكال التعبير الخارجي عن محتوى القواعد القانونية.

________________
انظر: قانون العمل في روسيا: كتاب مدرسي للجامعات / A.V. Zavgorodniy، V.V. Korobchenko، A.V. Kuzmenko and others؛ تحت المجموع إد. إي بي خوخلوفا ، في إيه سافونوفا. م: Yurayt-Izdat LLC، 2008. ص 164.

لا يقتصر دور هذه المادة على إصلاح نظام الإجراءات القانونية المعيارية التي تنظم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة به فحسب ، بل تحدد أيضًا مكان الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ، فضلاً عن الإجراءات القانونية المعيارية المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

تم إنشاء أساس نظام التنظيم القانوني للعمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة بموجب دستور الاتحاد الروسي:
- أولاً ، يحدد دستور الاتحاد الروسي نظام القوانين المعيارية التي تنظم علاقات العمل ، ويحدد أنواعها ونطاقها ، ويشير تشريعات العمل إلى الإدارة المشتركةيحدد الاتحاد الروسي والكيانات التابعة له مكانة القانون الدولي في النظام القانوني الروسي ، وما إلى ذلك ؛
- ثانيًا ، دستور الاتحاد الروسي هو عمل قانوني معياري للعمل المباشر ، وحقوق المواطنين المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي قابلة للتطبيق بشكل مباشر ، والتي ، على وجه الخصوص ، منصوص عليها في قرار الجلسة المكتملة القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 1995 رقم 8 "بشأن تطبيق بعض القضايا من قبل محاكم دستور الاتحاد الروسي في مجال إقامة العدل" ؛
- ثالثًا ، يحدد دستور الاتحاد الروسي المبادئ الأساسية للتنظيم القانوني للعمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة. وتشمل هذه:
1) مبدأ حرية العمل ، بما في ذلك حظر السخرة والحق في التصرف بحرية في قدرات الفرد على العمل ، واختيار نوع النشاط والمهنة (الجزءان 1 و 2 من المادة 37) ؛
2) مبدأ المساواة القانونية للموظفين وحظر التمييز في مجال العمل (الجزء 4 من المادة 13 ، المادة 19 ، الجزء 3 من المادة 37) ؛
3) حق العمال في الشروط اللازمةالعمل ، بما في ذلك الحق في العمل في ظروف تفي بمتطلبات السلامة والنظافة ، في أجر عادل عن العمل الذي يضمن وجودًا مرضيًا للشخص وأفراد أسرته ولا يقل عن الحد الأدنى الذي تحدده الدولة (الأجزاء 3 و 5 من المادة 37 ، الجزء 1 ، المادة 41) ؛
4) الحماية الشاملة للأسرة والأمومة والطفولة (المادة 38) ؛
5) حق العمال في الإبداع النقابات العمالية(الجزء 4 من المادة 13 ، المادة 30) ؛
6) إمكانية حماية حقوق العمال بكافة الوسائل المنصوص عليها في الدستور والقوانين بما في ذلك في أمر قضائي(المادة 33 ، الجزء 4 من المادة 37 ، والمادة 45 ، والمادة 46 ، والجزء 1 من المادة 47 ، والجزء 1 من المادة 48) وغيرها.

بالإضافة إلى دستور الاتحاد الروسي ، تعتبر القوانين الدستورية الفيدرالية ذات أهمية أساسية. صحيح أن أهميتها لا تكمن في طابعها التأسيسي الخاص ، ولكن في القوة القانونية التي يمنحها لها دستور الاتحاد الروسي. بالنسبة لقانون العمل ، على سبيل المثال ، فإن القانون الاتحادي "بشأن حالة الطوارئ" له أهمية كبيرة ، والذي يحدد درجة تقييد حقوق العمل للمواطنين في حالات الطوارئ.

2. يحدد الجزء الأول من المقال المعلق نظامًا للأفعال القانونية المعيارية في مجال العمل ، المبني على مبدأ تقليص قوتها القانونية.

تنقسم الإجراءات القانونية التنظيمية إلى نوعين - تشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الثانوية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ قد غير نهج مفهوم "تشريع العمل". على عكس الإصدار السابق ، تتكون تشريعات العمل الحالية (بما في ذلك تشريعات حماية العمل) من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وقوانين وقوانين اتحادية أخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي تحتوي على قواعد قانون العمل. في السابق ، لم تكن هذه القوانين المعيارية متحدة بمفهوم "تشريعات العمل". وفي الوقت نفسه ، فإن "مفهوم" تشريع العمل "له طبيعة عامة (شاملة) ويستخدم بهذا المعنى في جميع مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

________________
انظر: Shapoval E.A. حول العلاقة بين مفهومي "مصادر قانون العمل" و "تشريعات العمل" // قانون العمل في روسيا والخارج. 2011. رقم 3. S.16-21.

المصدر الأول من بين المصادر الرئيسية لقانون العمل هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو رابع قانون محلي مقنن بشأن العمل بعد قانون العمل لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية لعام 1918 ، وقانون العمل لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية لعام 1922 وقانون العمل لروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية لعام 1971 (وإذا اعتبرنا ميثاق العمل الصناعي لعام 1913 بمثابة أول قانون مقنن ، ثم قانون العمل في الاتحاد الروسي هو بالفعل خامس وثيقة من هذا القبيل).

________________
شاهد المزيد عن تاريخ تشريعات العمل: Kiselev I.Ya. قانون العمل في روسيا و الدول الأجنبية. معايير العمل الدولية: كتاب مدرسي / آي يا كيسيليف ، إيه إم لوشنيكوف. إد. ام في لوشنيكوفا. إد. الثالث ، المنقح. و. يضيف. م: إيكسمو ، 2008. S.21-64.

معنى قانون العمل في الاتحاد الروسي هو كما يلي. أولا ، لديها ضخمة الاجتماعية والسياسية و الأهمية الاقتصادية. يعكس القانون التغييرات الرئيسية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلد - الاعتراف بتنوع الملكية والحرية النشاط الرياديو اخرين.

ثانيًا ، الأهمية القانونية لقانون العمل في الاتحاد الروسي كبيرة:
- ينظم القانون النطاق الكامل للعلاقات الاجتماعية في مجال العمل ؛
- يحدد القانون نظام قانون العمل وتشريعات العمل ، ونطاق القواعد القانونية ، والوحدة والتمايز بين تشريعات العمل ؛
- يشير القانون إلى ضرورة اعتماد قوانين معيارية أخرى لتنظيم علاقات اجتماعية معينة في مجال العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظى قانون العمل في الاتحاد الروسي بالأولوية على جميع الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات في مجال العمل.

بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنظيم علاقات العمل أيضًا من خلال قوانين اتحادية أخرى ، تم اعتماد بعضها حتى قبل دخوله حيز التنفيذ.

ينظم عدد من القوانين العلاقات المتعلقة مباشرة بالعمل. هذا ، على سبيل المثال ، هو قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" ، الذي يحدد سياسة الدولة في مجال التوظيف والحماية من البطالة ، والوضع القانوني للعاطلين عن العمل ، ووكالات التوظيف وغيرها من القضايا.

يحدد القانون الاتحادي "بشأن النقابات العمالية" الوضع القانوني للنقابات العمالية في بلادنا ، وحقوقها في مجال التمثيل وحماية حقوق العمال ، وضمانات النشاط.

تحتوي الكثير من القوانين الفيدرالية على معايير تهدف إلى تنظيم علاقات العمل بمشاركة فئات معينة من العمال.

ومن الأمثلة على ذلك قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمواقع المماثلة" ، القانون الاتحادي "بشأن النقل بالسكك الحديديةفي الاتحاد الروسي "وغيرها.

يؤكد Yu.P. Orlovsky على عدم قابلية تطبيق قواعد القانون المدني على علاقات العمل.

________________
أورلوفسكي يو. إصلاح تشريعات العمل // قانون العمل. 2012. N 5. ص5-18.

ومن الأمثلة على ذلك الحكم الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 2 مارس 2011 في القضية رقم 33-5504 / 2011 ، والتي تنص على أنه لا يمكن إبطال عقد العمل ، نظرًا لأن قانون العمل لا يحتوي على آلية للاعتراف عقد التوظيفغير صالح ، ولا يمكن تطبيق قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي على علاقات العمل (انظر أيضًا قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة شمال القوقاز في 20 مارس 2012 في القضية N A32-14952 / 2011).

من سمات نظام مصادر قانون العمل التطبيق الواسع إلى حد ما للتشريعات الإقليمية. تمت مناقشة هذا بمزيد من التفصيل في التعليق على الفن. 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. يتم إسناد دور هام في تنظيم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة إلى القوانين المعيارية الثانوية. أعظم قوة قانونيةمن بينها المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا المصدر من القانون قد تم استخدامه مؤخرًا لتنظيم علاقات العمل بشكل أقل من ذي قبل ، ومع ذلك ، لا تزال أهميتها كبيرة. على وجه الخصوص ، تتم الموافقة على العديد من وثائق السياسة من خلال المراسيم (على سبيل المثال ، المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الاجتماعية للدولة") ، كما يتم تنظيم عمل موظفي الخدمة المدنية.

تعتبر المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ذات أهمية كبيرة من بين مصادر قانون العمل. في عدد من الحالات ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي مباشرة على ضرورة تنظيم العلاقات من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تعليق آخر على الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. نظام مصادر قواعد قانون العمل يشمل ثلاث كتل: 1) تنظيمية ، خلقت السلطات الروسيةالسلطات العامة وصاحب عمل محدد ، والذي يشمل أيضًا التشريعات واللوائح الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابق ؛ 2) القانون التعاقدي الذي وضعه الموظفون مع أصحاب العمل ؛ 3) القانون الدولي ، المكون من مبادئ وقواعد القانون الدولي المعترف بها بشكل عام (انظر المواد 8-10 ، 423 من قانون العمل والتعليقات عليها).

في الجزء 1 من الفن. يوفر رقم 5 من قانون العمل قائمة بمصادر قواعد قانون العمل الواردة في الأفعال التي أنشأتها السلطات العامة الروسية وصاحب العمل. يتم ترتيب القائمة في تسلسل هرمي ، اعتمادًا على القوة القانونية للأفعال المدرجة فيها ، من بينها ، إلى جانب دستور الاتحاد الروسي ، تشريعات العمل ، التي تشمل قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، لها السيادة القانونية. تحتل الإجراءات القانونية التنظيمية للحكومات المحلية والإجراءات التنظيمية المحلية لصاحب العمل المستوى الأدنى في هذه القائمة. ترد قائمة الأعمال التي تملأ الكتلة القانونية التعاقدية في الجزء 1 من الفن. 9 من قانون العمل (انظر المادة 9 من قانون العمل والتعليق عليها).

2- تتجلى السيادة القانونية لقانون العمل في نظام المصادر القانونية المعيارية لقانون العمل في حقيقة أن قواعد قانون العمل الواردة في أي قانون معياري آخر يجب أن تمتثل دائمًا لقانون العمل (الجزء 3 من المادة 5) ، تخضع جميع القوانين الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية السارية على أراضي الاتحاد الروسي للتنسيق مع قانون العمل (الجزء 2 من المادة 422) ، إذا كانت قواعد قانون العمل تتعارض مع معايير الفيدرالية الأخرى يتم تطبيق قواعد قانون العمل (الجزء 4 من المادة 5) إذا كان القانون الفيدرالي المعتمد حديثًا يتعارض مع TC ، ثم يتم تطبيقه فقط بشرط إدخال التغييرات المناسبة على القانون (الجزء 5 ، المادة 5). وبالتالي ، فإن قواعد قانون العمل في النظام التشريع الروسيإعطاء الأولوية في تنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل مقارنة بأي قوانين أخرى ذات أهمية اتحادية أو إقليمية.

3 - تنطبق السيادة القانونية لقانون العمل على جميع الإجراءات القانونية التنظيمية الثانوية ، بما في ذلك المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي (الجزء 6 ، المادة 5) ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي (الجزء 7 ، المادة 5) ، الإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية (الجزء 8 ، المادة 5) ، والأفعال القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد (الجزء 9 من المادة 5) ، وأعمال الحكومات المحلية (الجزء 10 من المادة 5) واللوائح المحلية لصاحب العمل. ميزات هذه المجموعة من مصادر قواعد قانون العمل هي القوانين الإقليمية الموجودة فيه وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات التابعة للاتحاد الروسي ، والتي وفقًا للجزء 9 من الفن. 5 من قانون العمل له قوة قانونية أقل من القوانين الفيدرالية ، ومراسيم رئيس الاتحاد الروسي واللوائح الفيدرالية الأخرى ، بما في ذلك قرارات حكومة الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية ، فضلاً عن اللوائح المحلية المعتمدة مباشرة من قبل صاحب العمل (انظر المادة 8 من قانون العمل والتعليق عليها).

مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أن المعلومات المقدمة حديثة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

قانون العمل N 197-FZ | فن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

المادة 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل (النسخة الحالية)

يتم تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، ويتم تنفيذ القوانين الدستورية الفيدرالية:

القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل:

المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛

قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛

الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

الإجراءات القانونية المعيارية للحكومات المحلية.

يجب أن تتوافق قواعد قانون العمل الواردة في القوانين الفيدرالية الأخرى مع هذا القانون.

في حالة وجود تناقضات بين هذا القانون وقانون اتحادي آخر يحتوي على قواعد قانون العمل ، يتم تطبيق هذا القانون.

كود BB
نص

عنوان URL للمستند [نسخة]

تعليق على الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. المقال المعلق مخصص لمصادر قانون العمل. بادئ ذي بدء ، تؤكد هذه المقالة على أن علاقات العمل والعلاقات المرتبطة بها مباشرة تنظمها تشريعات العمل ، أي قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

وهكذا ، فإن القانون يحدد مفهوم تشريعات العمل. وهو يتألف فقط من القوانين الفيدرالية والتابعة للاتحاد الروسي. يعني تنظيم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة من خلال القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل أن مثل هذه الأفعال ، من خلال الانتماء القطاعي ، قد تكون أفعالًا من قانون العمل ، أو قد لا تتعلق قانون العملولكنها تحتوي على لوائح العمل. لذا ، فإن مصادر قانون العمل تشمل قانون النقل بالسكك الحديدية ، والذي ، على الرغم من أنه ليس قانون عمل بشكل عام ، يحتوي على المادة. فن. 25 و 26 ، اللتان تنظمان علاقات العمل لعمال السكك الحديدية.

مفهوم قانون العمل في طبعة جديدةفن. 5 يتوافق مع المواد المرجعية لقانون العمل ، والتي لا تحتوي على إشارة إلى التشريع ، الذي يتألف من جميع الإجراءات القانونية التنظيمية ، ولكن يشير إلى القانون ، إذا تم حل مشكلة معينة على هذا المستوى ، أو إلى القانون والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى بشأن القضية التي تنظمها. هذا يضمن المرسل إليه بالضبط من القانون التنظيمي المستقبلي.

2. يتم تنظيم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة وفقا لدستور الاتحاد الروسي ، الذي يحتوي على أحكام أساسية تحدد المبادئ الأساسية لقانون العمل وجميع القوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل. يتم تنظيم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة (في كثير من الحالات) من خلال القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية بشأن العمل ، مع تحديد أحكام المادة. 37 من دستور الاتحاد الروسي. تعلن هذه المادة حرية العمل ، وتحظر السخرة ، وتنص على: الحق في العمل في ظروف تلبي متطلبات السلامة والصحة ؛ الحق في الأجر عن العمل ؛ الحق في الحماية من البطالة ، كما يعترف بالحق في منازعات العمل الفردية والجماعية ، ويكرس الحق في الراحة.

3. إن محتوى قواعد تشريعات العمل تحدده أيضا القوانين الدستورية الاتحادية. أحدها هو قانون حالة الطوارئ. يحتوي على قواعد قانون العمل التي تنص على استثناءات من القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحدد النظام القانوني وكالات الحكومةوهيئات ومنظمات الحكم الذاتي المحلي ، وكذلك ترسيخ حقوق المواطنين وحرياتهم. وبالتالي ، ينص هذا القانون - لفترة حالة الطوارئ - على إمكانية حظر الإضرابات وغيرها من الطرق لتعليق أو إنهاء أنشطة المنظمات ، وإقالة رؤساء المنظمات الحكومية فيما يتعلق بالأداء غير السليم لواجباتهم وتعيين آخرين الأشخاص الذين يتصرفون مؤقتًا مثل هؤلاء الرؤساء.

4. من بين قوانين العمل الاتحادية ، يعتبر قانون العمل المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2001 ، مع التعديلات والإضافات اللاحقة ، قانوناً أساسياً. التغييرات الأخيرةتم تقديمها بموجب القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ.

يكرس قانون العمل الأحكام الأساسية الأولية للتنظيم القانوني للعمل وفي نفس الوقت يحل بالتفصيل الكافي القضايا التي تنشأ في مجال العمل بين الموظفين وأرباب العمل. لها الأسبقية على القوانين الفيدرالية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يجب أن تتوافق كل هذه القوانين مع قانون العمل. يضمن هذا التوافق وحدة القوانين التي تحكم العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة ، وكذلك المسرحيات دورا هامافي القضاء على التناقضات التشريعية التي لها تأثير سلبي على ممارسة إنفاذ القانون.

لأول مرة ، تنشئ المدونة آلية تضمن أولوية المساهمين الأساسيين. تنص المادة المعلقة على أنه في حالة وجود تناقضات بين قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، يتم تطبيق القانون. بالإضافة إلى ذلك ، يُتوخى عواقب اعتماد قانون اتحادي جديد يتعارض مع قانون العمل. يتم تطبيق هذا القانون إذا تم إجراء التعديلات والإضافات ذات الصلة على قانون العمل.

5. تشمل مصادر قانون العمل المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي. يجب ألا تتعارض المراسيم التي يصدرها رئيس الاتحاد الروسي بشأن علاقات العمل مع قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى. يؤكد هذا المطلب على شرعية أنشطة صنع القوانين التي يقوم بها رئيس الاتحاد الروسي. تجعل المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي من الممكن حل قضايا تنظيم علاقات العمل في الوقت المناسب ، وتحديد الميزات الوضع القانونيفئات معينة من العمال. وبالتالي ، فإن المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي تنظم إجراءات إعداد وإجراء تصديق موظفي الخدمة المدنية ، والتي تمت الموافقة على قائمة المناصب الفيدرالية خدمة عامة، يتم تحديد مبلغ راتب موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية (انظر ، على سبيل المثال ، اللوائح الخاصة بشهادة موظفي الخدمة المدنية في الدولة في الاتحاد الروسي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 01.02.2005 N 110).

6 - ويشمل نظام القوانين المعيارية التي تنظم علاقات العمل أيضا قرارات حكومة الاتحاد الروسي. يجب ألا تتعارض هذه القرارات مع قانون العمل والقوانين الاتحادية والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي. تصدر المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي التي تتضمن قواعد قانون العمل لحل القضايا التي تقع ضمن اختصاص السلطة التنفيذية للاتحاد الروسي. في كثير من الحالات ، تُتخذ قرارات من حكومة الاتحاد الروسي لتنفيذ الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل. نعم فن. ينص 139 من قانون العمل على أن ميزات إجراء حساب متوسط الأجر تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. وفقًا لهذه المادة ، أقر المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922 اللائحة المتعلقة بميزات إجراءات حساب متوسط الأجر.

المادة 77 ، التي تنص على أسباب عامة لفصل الموظف ، تحتوي على الفقرة الخامسة ، التي على أساسها يمكن إنهاء علاقات العمل بسبب النقل إلى صاحب عمل آخر. يتم عرض الفروق الدقيقة في الفصل بموجب البند 5 من المادة 77 في ترتيب النقل في المادة أدناه.

يمكن أن يكون البادئ بالفصل بسبب النقل أيًا من أطراف عقد العمل ، بينما يجب التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل الجديد ، حيث يتم نقل الموظف من مكان العمل الحالي. في الوقت نفسه ، يتم فصل الموظف في هذا المكان ، بدوره ، في المكان الجديد الذي يتم قبوله في الدولة.

من أجل الفصل بموجب البند 5 من المادة 77 ، تحتاج إلى موافقة متبادلة من جميع الأطراف المعنية - الموظف وصاحب العمل الحالي والمستقبلي.

كيفية إطلاق النار من أجل النقل

الإجراء يتلخص في الخطوات التالية:

يرسل صاحب العمل الجديد خطابًا إلى الموظف الحالي ، والذي ، في شكل طلب ، يخاطب المدير مع اقتراح للنظر في إمكانية فصل الموظف في ترتيب النقل ؛
يجب على صاحب العمل الحالي ، عند استلام خطاب طلب ، الرد عليه برد كتابي بالموافقة أو الرفض لإجراء عمليات الفصل في ترتيب النقل. إذا تم التوصل إلى اتفاق ، فسيتم وضع أمر بالفصل ، حيث يتم كتابة الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي في السطر الأرضي. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق ، فسيكون الموظف قادرًا على الاستقالة على أساس عام عن طريق كتابة خطاب استقالة على بارادته(يتم النظر في إجراء الفصل بمبادرة من الموظف) ؛
بعد الحصول على موافقة صاحب العمل ، من الضروري الحصول على موافقة الموظف نفسه ، لذلك يتم إرسال اقتراح خطي للتحويل إلى شركة أخرى لوظيفة معينة. يجب على الموظف الرد على هذا الاقتراح كتابةً بالموافقة أو الرفض. في حالة الرفض ، تستمر علاقات العمل في مكان العمل الحالي بنفس الشروط ، وفي حالة الموافقة ، يتم الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 77 ؛
بعد تلقي استجابة إيجابية من الموظف ، يضع صاحب العمل إنهاء عقد العمل ؛
بعد فصل الموظف ، يلتزم صاحب العمل الجديد بقبوله في غضون الثلاثين يومًا القادمة ، في حين أنه من غير المقبول إجراء اختبار للموظف الجديد.

إذا كان البادئ موظفًا

إذا وافق الموظف بشكل مستقل مع صاحب العمل الجديد على التوظيف ، فهناك طريقتان. أو يكتب الموظف خطاب استقالة من المكان الحالي بمحض إرادته ، مع مراعاة فترة تحذير مدتها أسبوعان. أو يكتب الموظف خطاب استقالة بترتيب النقل ، بينما يتم كتابة التاريخ المطلوب لإنهاء العمل في النص.

في الحالة الثانية ، يجب على صاحب العمل الجديد أن يرسل مرة أخرى اقتراحًا مكتوبًا بفصل الموظف بترتيب النقل.

إذا كان صاحب العمل الحالي لا يمانع ، يتم إعداد موافقته ، وبعد ذلك يتم تنفيذ إجراءات إنهاء علاقات العمل وفقًا للمادة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التوثيق

عند إجراء الفصل بترتيب التحويل ، يمكن إنشاء المستندات التالية:

خطاب طلب من صاحب عمل جديد ؛
موافقة صاحب العمل الحالي على نقل الموظف (أو الرفض) ؛
عرض للموظف للانتقال إلى منظمة أخرى ؛
موافقة الموظف على النقل (أو الرفض) ؛
خطاب استقالة من الموظف بترتيب النقل.

تسمح الوثائق الخمسة المذكورة أعلاه إما بالتوصل إلى اتفاق بشأن الفصل بموجب الفقرة 5 من المادة 77 ، أو التخلي عن هذه الفكرة.

إذا اتفقت جميع الأطراف ، يقوم صاحب العمل الحالي بما يلي:

يضع أمرًا بالفصل في ترتيب النقل - في سطر "الأسباب" ، تتم كتابة البند 5 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في سطر "الأسس المستندية" ، تفاصيل جميع المستندات التي تم وضعها في إجراءات التوصل إلى اتفاق مكتوب ؛

يدخل المعلومات حول الفصل في دفتر العملمطرود
يملأ القسم الأخير من بطاقة T-2 بناءً على بيانات الطلب ؛
يقوم بحساب المدفوعات عند الفصل على أساس نموذج حساب المذكرة T-61 ؛
يعطي الأموال المتراكمة إلى أيدي الموظف ؛
يصدر كتاب عمل.

تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ القوانين الدستورية الفيدرالية من خلال: تشريعات العمل (بما في ذلك تشريعات حماية العمل) ، التي تتكون من هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل: المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ؛ قرارات حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للهيئات التنفيذية الاتحادية ؛ الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ الإجراءات القانونية المعيارية للحكومات المحلية. كما يتم تنظيم علاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يجب أن تتوافق قواعد قانون العمل الواردة في القوانين الفيدرالية الأخرى مع هذا القانون. في حالة وجود تناقضات بين هذا القانون وقانون اتحادي آخر يحتوي على قواعد قانون العمل ، يتم تطبيق هذا القانون. إذا كان قانون اتحادي تم تبنيه حديثًا يحتوي على قواعد قانون العمل يتعارض مع هذا القانون ، فسيتم تطبيق هذا القانون الاتحادي مع مراعاة إدخال التعديلات المناسبة على هذا القانون. يجب ألا تتعارض المراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون وغيره من القوانين الفيدرالية. يجب ألا تتعارض المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي التي تتضمن قواعد قانون العمل مع هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي. يجب ألا تتعارض الإجراءات القانونية المعيارية للهيئات التنفيذية الفيدرالية التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي. يجب ألا تتعارض قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع هذا القانون وغيره من القوانين الفيدرالية. يجب ألا تتعارض الإجراءات القانونية المعيارية للسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي مع هذه المدونة ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والمراسيم الصادرة عن رئيس الاتحاد الروسي ، وقرارات حكومة الاتحاد الروسي ، والإجراءات القانونية التنظيمية للسلطة التنفيذية الفيدرالية. سلطات. تتمتع هيئات الحكم الذاتي المحلية بالحق في اعتماد إجراءات قانونية تنظيمية تحتوي على قواعد قانون العمل ضمن اختصاصها وفقًا لهذه المدونة ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي.

المشورة القانونية في إطار الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

تيمور تفردوخلب

كم من الوقت يجب أن أدفع إجازة مرضية أعمل في المستشفى

أجاب السؤال عن طريق الهاتف

مكسيم ليفينتسوف

هل توجد مادة في قانون العمل تحدد السن منصب قياديإذا كان الأمر كذلك ، أخبرني بالعمر

لا يوجد شيء من هذا القبيل. على الأقل من سن 18 ، قم بعمل SP وتوظيف أشخاص ، في رأيي ، هناك 65 عامًا.

- رد المحامي:
  تخضع مفاوضات المادة 54 بشأن إبرام أو تعديل اتفاقية جماعية أو اتفاق أو رفض التوقيع بشكل غير قانوني على اتفاقية جماعية متفق عليها أو اتفاق جماعي ، لغرامة بالمبلغ وبالطريقة التي ينص عليها القانون الاتحادي. يخضع الأشخاص المذنبون لعدم تقديم المعلومات اللازمة لإجراء مفاوضات جماعية وممارسة الرقابة على الامتثال لاتفاق جماعي أو اتفاق لغرامة بالمبلغ وبالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي.
- رد المحامي:
  المادة 11 وفقًا لهذا القانون ، لا يعملون في نفس الوقت كأرباب عمل أو ممثلين لهم): الأفراد العسكريون في أداء واجبات الخدمة العسكرية ؛ ...

انطون كوليسنيشنكو

وهل تُدفع الإجازات أي 12 يونيو أو 13 يونيو !! ؟؟ وإذا كان الأمر كذلك فبأي مادة ؟؟. أرغب في معرفة المقال في الكود ، إذا رفض قسم المحاسبة دفع ثمن 12 يونيو ، قائلاً إنه ليس يوم عمل ولن ندفع ثمنه.

رد المحامي:
قانون العمل.المادة 153. أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل يُدفع مرتين على الأقل للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل: بالنسبة للعمال بالقطعة - على الأقل بأسعار القطعة المزدوجة ؛ الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بمقدار الضعف على الأقل يوميًا أو بالساعة معدل التعريفة؛ الموظفون الذين يتلقون راتبًا (راتبًا رسميًا) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل قد تم تنفيذه في إطار العادة الشهرية لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) عن اليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. قد يتم تحديد مبالغ محددة من الأجر عن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل بموجب اتفاقية جماعية ، وقانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد العمل. بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج العمل للعاملين المبدعين في وسائل الإعلام ، ومؤسسات التصوير السينمائي ، ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو ، والمسارح ، ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية ، والسيرك ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) يمكن تحديد الأعمال ، وفقًا لقوائم الوظائف والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين ، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية ، على أساس اتفاق جماعي ، قانون معياري محلي ، عقد عمل. المادة 111 أيام الإجازة يحصل جميع الموظفين على أيام إجازة (أسبوعية راحة مستمرة). بخمسة أيام أسبوع العمليحصل الموظفون على يومين إجازة في الأسبوع ، مع ستة أيام عمل في الأسبوع - يوم عطلة واحد. يوم العطلة العام هو الأحد. يتم تحديد اليوم الثاني للعطلة بأسبوع عمل مدته خمسة أيام بموجب الاتفاق الجماعي أو القواعد الداخلية جدول العمل. يتم توفير كلا يومي الإجازة ، كقاعدة عامة ، على التوالي. المادة 112 إجازات عدم العمل أيام الإجازات العطلات الرسميةفي الاتحاد الروسي: 1 و 2 و 3 و 4 و 5 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة ؛ 7 يناير - عيد الميلاد ؛ 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛ 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة. 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛ 9 مايو - يوم النصر ؛ 12 يونيو - يوم روسيا ؛ 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية. عندما تتزامن أيام عطلة نهاية الأسبوع وأيام العطلات العطليتم تحويل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 يونيو هو يوم عطلة ، ويوم 13 يونيو هو يوم عطلة

سفيتلانا مولتشانوفا

كازاخستان. قانون العمل. المادة 37. أنا في فترة الاختبار. قيل لي إن عليّ القدوم إلى العمل مبكرًا بعشرين دقيقة. هل يمكن أن أطرد تحت الفن. 37 إذا لم أحضر مبكرًا ، فهل سأتمكن من الطعن في هذا الأمر في المحكمة؟

لا ، لا يمكنهم ذلك

أليكسي كوزلوفتسيف

هل توجد مادة في قانون العمل بشأن استرداد عمليات الشطب الشطب وشطب البضائع من الموظف؟ المشكلة أن صاحب العمل يهدد بخصم عمليات الشطب والشطب من الراتب! هل له الحق في ذلك؟

جينادي نيفلسكي

قراءة جديدة قانون العمل-مقالة - سلعة 97: يمكن للجميع العمل 60 ساعة في الأسبوع ، هل ضربنا المرمر بأقدامنا؟

فقط؟

إدوارد بيستوف

وطبقاً للمادة 5 ، فإن قانون العمل يوسع مفعوله ليشمل عدة فئات من الأشخاص. بما في ذلك الطلاب الذين يخضعون لممارسة صناعية. وفي هذا الصدد ، فإن السؤال: "هل يمكن إبرام عقود عمل مع طلاب بدوام كامل؟"

يستطيع. عادة ما يتم إبرام عقود العمل محددة المدة.

كارينا فرولوفا

هل توجد مادة في قانون العمل الحالي حول الفصل - لرعاية طفل دون سن 14 عامًا. قال محامو الشركة ، عند الفصل ، بعد دراسة الكود ، إنهم لا يستطيعون إقصائي بمحض إرادتهم بالصيغة عندما بلغ الطفل سن 14 ، لم تكن هناك مثل هذه الصياغة ، كان علي أن أترك ملك.

لنفترض أنه لا يوجد رمز ، فماذا ؟؟ ؟ يتكون تشريع العمل من أكثر من قانون عمل واحد. نفس الدستور هو مصدر قانون العمل. السماح لمحامي الشركة بدراسة الفقرة 5.6 من تعليمات تعبئة دفاتر العمل.

- رد المحامي:
  في معظم القواعد القانونية ، يوجد هيكلها بشكل موضوعي كحلقة وصل لا تنفصم بين قاعدة السلوك (التصرف) مع شروط وحدود تطبيقها (الفرضية) وطريقة الحماية من الانتهاكات (العقوبة). يمكن تمثيل صيغة البنية المصغرة لسيادة القانون على أنها "إذا - إذن - غير ذلك". في هذه الصيغة ، "إذا" يمثل فرضية ، "إذن" التصرف ، "خلاف ذلك" عقوبة. فيما يتعلق بقانون العمل ، يمكن اعتبار ذلك على النحو التالي: إذا حذر الموظف ، باستخدام حقه القانوني ، من إنهاء في عقد العمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا في اليوم الأخير من العمل بإصدار دفتر عمل ودفع الدفعة النهائية ، وإلا سيتم تطبيق تدابير الإنفاذ المنصوص عليها في القانون. هذه الصيغةينطبق تماما على محتوى الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مما يسمح بأن يطلق عليه قاعدة قانونية ، وبالتالي ، الأساس القانوني لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف.

جورجي مالوغولوفكا

ما هي مادة قانون العمل التي يجب استخدامها في هذه الحالة؟ شكرًا لك. أبرم المصنع اتفاقية عمل مع الرسام سيدوروف لطلاء سور موقع المصنع لمدة 3 أشهر. في نهاية فترة الصلاحية اتفاق العملحصل سيدوروف على أجر مقابل العمل الذي قام به. وطالب سيدوروف بدفع تعويض له عن إجازته غير المستخدمة بمعدل يومين عن كل شهر يعمل فيه. رفضته الإدارة بحجة أنه تم قبوله بموجب العقد وقت قصيرولا يحق له المغادرة. تحول سيدوروف إلى المشورة القانونية. ما هي إجابة المحامي؟

رد المحامي:
لا يعرف قانون العمل شيئًا مثل اتفاقية العمل. تم إبرام عقد قانون مدني مع الرسام سيدوروف ، وهو ما تؤكده إجراءات التسوية - في نهاية اتفاقية العمل. وسائل أجورلم يتقاضى راتبه. وبالتالي ، في حالة عدم وجود علاقة عمل ، لا يحق لسيدوروف الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فياتشيسلاف سافراسوف

أرغب في الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين ، هناك طفل يبلغ من العمر عامين ، هل هناك مادة في قانون العمل تسمح بذلك. استخدم الطفل وإذا ذهبت في إجازة مرضية ، فلن تضطر إلى العمل من بعده إذا أمكن ، وضح المقالة. شكرًا لك.

رد المحامي:
المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الإجازة لرعاية طفل بناء على طلب امرأة ، تُمنح إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. تحدد القوانين الفيدرالية إجراءات وشروط دفع مزايا التأمين الاجتماعي للولاية خلال فترة الإجازة المحددة. لذلك أنت ملزم بتوفير الإجازة ، وخلال الإجازة يمكنك الإقلاع عن العمل. لذلك ليس عليك العمل. ولا داعي للإجازة المرضية وكل شيء حسب القانون!

إيفان جلازكوف

في حالة وجود مادة في قانون العمل للاتحاد الروسي يمكنك الإشارة إليها بأنه لا يمكن إجبار الموظف على العمل لمدة 24 ساعة ،

في عقد العمل + المدة العاديةلا يمكن أن يكون وقت العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لا يوجد مثل هذا الحظر في قانون العمل ليس محظورًا ، يمكن تلخيص حساب وقت العمل ، الشيء الرئيسي هو عدم تجاوز الحد الأقصى الأسبوعي ...

- رد المحامي:
  قانون العمل في الاتحاد الروسي الجزء 3. الجزء الثالث القسم الثالث. عقد العمل الفصل 13. إنهاء عقد العملالمادة 81. إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: 6) انتهاك جسيم واحد من قبل الموظف واجبات العمل: أ) التغيب عن العمل ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات في صف خلال يوم العمل (نوبات) ؛ يجب أن تؤخذ في الاعتبار العديد من العوامل الهامة. الفصل بسبب التغيب عن العمل إجراءات تأديبية. الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ولا يمكنك طردك إلا ليوم محدد. بالنسبة للتغيب ، وكذلك عن أي مخالفة تأديبية أخرى ، يمكنك معاقبة () في غضون شهر من تاريخ اكتشافه ، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا وفي إجازة ؛ الإجراء: من الضروري تسجيل حقيقة التغيب. نقوم بعمل الغياب عن مكان العمل بحضور 3 شهود. أيضا ، لا تنس أن تملأ الجدول الزمني. نطلب تفسيرا. يجب أن يكون الطلب خطيا. نموذج: إخطار بضرورة القدوم إلى العمل بخصوص تقديم تفسيرات لغياب طويل عن مكان العمل عزيزي إيفانوف إيفان إيفانوفيتش! نظرًا لحقيقة أنك كنت غائبًا عن مكان العمل منذ 1 مارس 2012 وحتى الآن ليس لدينا معلومات حول أسباب هذا الغياب ، نطلب منك الحضور إلى قسم الموارد البشرية في شركة ذات مسؤولية محدودة "..." على العنوان: سان بطرسبرج، …………. من الساعة 10.00 إلى الساعة 18.00 (من الاثنين إلى الجمعة) وقدم شرحًا لأسباب غيابك. بخلاف ذلك ، تحتفظ إدارة "... .." LLC بالحق (وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في المضي قدمًا في تنفيذ المستندات الخاصة بإنهاء عقد العمل معك وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء السادس من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (التغيب عن المدرسة). سلم شخصيًا أو أرسل إشعارًا بالبريد مع خطاب قيم مع إشعار وجرد ، إلى عنوان التسجيل (سيكون هذا دليلًا في المحكمة على أنك طلبت توضيحًا). اترك نسخة من الإشعار وجردًا (بختم بريد) وشيكًا لإرسال هذا الخطاب. بعد مرور بعض الوقت ، نتلقى إشعارًا بالتسليم. يجب أن يحتوي الإشعار على توقيع الشخص الذي تلقى الرسالة على الجانب الخلفي. ولكن نظرا لعمل البريد ، على الجانب المعاكسيمكن توقيعها من قبل أي شخص (على سبيل المثال ، عامل بريد). لذلك ، فقط في حالة حدوث ذلك ، تحقق من التوقيع على الإشعار مع التوقيع ، على سبيل المثال ، في صورة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية أو عقد العمل. عندما وصل الإشعار إليك ، تحقق أيضًا من ختم البريد وتاريخ إعادة هذا الإشعار إلى مكتب البريد الخاص بك. يجب ألا يتجاوز التاريخ شهرًا واحدًا من اكتشاف المخالفة. انتظر يومين (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا هو الوقت المناسب للذهاب إلى البلاد عامل توضيحي) وبعد ذلك وضع قانون ينص على أن الموظف لم يقدم تفسيرا. إصدار أمر بالفصل. قم بعمل إدخال في كتاب العمل ، وأرسل إشعارًا بالحاجة إلى التقاط كتاب العمل.

تاتيانا سولوفيفا

هل توجد مادة في قانون العمل تتعلق بدفع أجرة السفر إلى مكان العمل؟ أو مقالات ...

نعم. هناك الفن. 168 ، 168.1 ، 169 من قانون العمل. الترددات اللاسلكية

داريا بونوماريفا

هل هناك مقال في قانون العمل حول يوم عطلة في 1 سبتمبر للآباء الذين يرسلون أطفالهم إلى الصف الأول. وماذا تقول بالضبط

لا يوجد نص في قانون العمل في الاتحاد الروسي لمنح مثل هذا اليوم. ولكن في العديد من الشركات ، فإن هذا الحكم يوم إضافيالباقي في 1 سبتمبر منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

تيمور ليسونوف

هل هناك مادة في قانون العمل تحظر العمل فترتين متتاليتين

لم أجده ، يجب أن يكون في عقد العمل أو في اللوائح الداخلية حيث يتم ذكره بوضوح من أي وقت ومدة التحول.

ديمتري ليبيدينسكي

على أساس أي مادة من قانون العمل؟ (السؤال من الداخل). (سؤال من الداخل) يطلب الموظف إعطائه يومًا إضافيًا للمغادرة ، لأن خلال إجازته كانت هناك عطلة رسمية في 12 يونيو ، ولهذا السبب ، يجب زيادة الإجازة بمقدار يوم واحد.

ايكاترينا بيلييفا

إذا كان هناك مادة في قانون العمل تفيد بأن صاحب العمل يدخره لك بعد ترك الجيش مكان العمل!. إذا كانت الإجابة نعم ، ما هو الرقم؟

رد المحامي:
يضمن التشريع عمل المفصولين من رتب القوات المسلحة فقط في المنظمات الحكومية. يوجد مثل هذا القانون - "بشأن وضع الأفراد العسكريين" (رقم 76-FZ بتاريخ 27 مايو 1998 في الطبعات اللاحقة). وفقا للفقرة 5 من الفن. يتم ضمان 23 مواطنًا تم فصلهم من الخدمة العسكرية: - توظيف السكان من قبل هيئات الخدمة الحكومية على سبيل الأولوية ، مع مراعاة تخصصهم في مؤسسات الدولة ؛ - الحفظ في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل من الخدمة العسكرية للمواطنين الذين عملوا قبل استدعائهم للخدمة العسكرية في مؤسسات الدولة ، والحق في الذهاب للعمل في نفس المنظمات ، ولأولئك الذين أدوا الخدمة العسكرية بتجنيد (بما في ذلك الضباط الذين تم استدعاؤهم) للخدمة العسكرية وفقًا لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي) - أيضًا الحق في وظيفة لا تقل عن تلك التي كانت تشغلها قبل استدعائك للخدمة العسكرية. وهكذا ، إذا كنت قد عملت مؤسسة حكوميةثم تأخذ على المكان السابقصاحب العمل مطلوب للعمل. خلاف ذلك ، لن يتم حفظ الوظيفة.

ألينا فيدوتوفا

المادة 60 من قانون العمل

رد المحامي:
المادة 60. حظر المطالبة بأداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 10] [المادة 60]

5 قانون العمل للاتحاد الروسي. الفصل عن طريق النقل (البند 5 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

تعليق على المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق آخر على الفن. 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق على المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعليق آخر على الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي

المادة 5 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل (النسخة الحالية)

تعليق على الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

كيفية إطلاق النار من أجل النقل

التوثيق

المشورة القانونية في إطار الفن. 5 قانون العمل للاتحاد الروسي

اقرأ أيضا

أين تجد وظيفة براتب جيد: أعلى الوظائف ذات الأجور المرتفعة في بيلاروسيا إعلانات الوظائف في بيلاروسيا

العمل والتوظيف في المملكة المتحدة

كيفية كتابة خطاب توصية

الجرس