1c 8.3 bonusların hesablanması. Sabit məbləğ və ya sabit faizlə birdəfəlik mükafat

1C ZUP 8 proqramı ilə işləməyin ən başlanğıcında, ilkin quraşdırma zamanı "İlkin Proqram Quraşdırma" köməkçisinə müraciət edə bilərsiniz.

Şək 1. “Proqramın ilkin qurulması” işlənir

Emal sizə təşkilat haqqında ilkin məlumatları daxil etməyə, mühasibat uçotu siyasətini doldurmağa, habelə kadr qeydləri və əmək haqqı cədvəli üçün parametrləri doldurmağa imkan verir. Köməkçiyə daxil edilmiş məlumatlar əsasında hesablamalar və ayırmalar yaradılır.

Şəkil 2. Təşkilatın uçot siyasəti

Kadrlar üçün daxil edilmiş bütün parametrlər və hesablama konturu "Parametrlər" altsistemində nəzərdən keçirilə və ya düzəldilə bilər.

Şəkil 3. Heyət və məskunlaşma konturuna uyğun tənzimləmə

Əmək haqqının hesablanmasına təsir edən əsas parametrlər:

Gəlir ödənilir keçmiş işçilər müəssisələr. Bu parametr təyin edildikdə, proqram keçmiş işçilərə maliyyə yardımını, iş müddəti üçün bölüşdürülməmiş qazancı və s. qeydiyyatdan keçirməyə imkan verən "Keçmiş işçilərə ödəniş" sənədinə çıxış əldə edəcək. Uçotlu ödənişlər “Əmək haqqı olmayan gəlir” hesabatında əks etdirilir;
Bir işçi üçün bir neçə ödəniş dərəcəsindən istifadə olunur. Bu parametr təyin edildikdə, blok * “Əlavə et. dərəcələr, dərəcələr.

düyü. 4. Əlavə edin. tariflər, əmsallar

*Blokda siz dəyərin tətbiqi üsulu ilə əmək haqqı göstəricilərini seçə bilərsiniz - dəyəri daxil etdikdən (daimi istifadə) və göstərici təyin edildikdən sonra bütün aylarda - işçi üçün. Seçilmiş göstəricilər hesablama düsturunda göstərildiyi təqdirdə bütün işçilərin hesablamalarında istifadə olunacaq.

İş qrafikində bir neçə növ vaxtdan istifadə olunur. Bu parametr proqramda qurulduqda, vaxt növlərinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş dəyərləri olan "Görünüş", "Baxış", "Gecə saatları", "Axşam" iş qrafiklərində xüsusi vaxt növləri mövcud olacaq. saat”, “Natamam iş vaxtı ilə iş”, “Tələbələrin işdə vaxtının azaldılması”, “Qanunla müəyyən edilmiş qaydada qısaldılmış iş vaxtı”.
Həqiqi vaxtın planlaşdırılan vaxta uyğun olub olmadığını yoxlayın.Əgər vaxt cədvəlindəki faktiki vaxt iş qrafiki və ya fərdi cədvələ uyğun gəlmirsə, bu parametr sizə vaxt cədvəli sənədini yerləşdirməyə imkan verməyəcək.
Ayrılmaları əmək haqqının bir faizi ilə məhdudlaşdırın. Parametr, Art-a uyğun olaraq, ayırmaların ümumi məbləğini əmək haqqının bir faizi ilə məhdudlaşdırmağa imkan verəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi. Bu xüsusiyyət ayırmalarda göstərildikdə, “Cərimədir”* funksiyası əlçatan olur.

düyü. 5. Parametri saxlayın

*Göstərilən xüsusiyyəti təyin etdikdə siz icra vərəqəsində bərpa qaydasını seçə bilərsiniz və qanunvericiliyə uyğun olaraq tutulmaların məbləğinə nəzarət “Cərimələrin məhdudlaşdırılması” sənədində həyata keçirilir.

Yenidən hesablama proseduru tarif dərəcəsi saatda işçi. Parametr "CostDayHour", "CostDay", "CostHour" göstəricilərinin hesablanması alqoritmini müəyyən etməyə imkan verir.
Məcmu tarif dərəcəsinin tərkibini müəyyən edən göstəricilər. Burada işçinin ümumi əmək haqqı normasına daxil olan göstəricilərin siyahısını müəyyən edə bilərsiniz. “MəsrəfGün Saatı”, “Xərc Günü”, “Xərc Saatı” göstəriciləri hesablanarkən işçinin tarif dərəcəsində seçilmiş göstəricilərdən istifadə ediləcək.
Hesablamaların və ödənişlərin uyğunluğunu yoxlayın Parametr aktivləşdirilibsə, hesablanandan çox ödəməyə cəhd etsəniz, proqram xəbərdarlıq edəcək və əmək haqqı cədvəli yerləşdirilməyəcək.
Ayrı bir sənəddə əmək haqqının əlavə hesablanmasını və yenidən hesablanmasını həyata keçirin. Bu parametr təyin edildikdə, bütün yenidən hesablamalar "Əlavə hesablama, yenidən hesablamalar" sənədində qeyd olunacaq.

Hesablamaları və ayırmaları təyin edin. Əmək haqqı göstəriciləri

Şəkil 6. Hesablama və ayırmaların qurulması

Seçilmiş parametrlərə uyğun olaraq, proqram hesablama növlərini, həmçinin yeni yaradılmış hesablamalar və ayırmalar üçün düsturlarda istifadə olunan əmək haqqı göstəricilərini yaradır.

Menyuda yeni hesablama və ya çıxılma qura bilərsiniz "Parametrlər / Hesablamalar / Tutmalar".

Yeni bir hesablama yaratmaq nümunəsini nəzərdən keçirin.

düyü. 7. Hesablamanın qurulması

"Əsas" sekmesinde doldurun:

Hesablamanın məqsədi hesablamanın bəzi təfərrüatlarını avtomatik olaraq doldurmağa imkan verir. Məsələn, bir təyinat seçərkən - tətil üçün ödəniş, hesablama "Tətil" sənədi ilə həyata keçiriləcək, fərdi gəlir vergisi kodu 2012, nişanı " Orta qazanc» bloklanacaq.
İcra üsulu. Doldurma müəyyən hesablama tapşırıqları üçün mövcuddur, məsələn, tapşırıq seçərkən - vaxt əmək haqqı və müavinətlər. Aşağıdakı dəyərlər mövcuddur:
- Aylıq;
- Ayrı bir sənədə görə. Sənədlərin seçimi mövcuddur - birdəfəlik ödəniş və ya bonus;
- Sadalanan aylarda
- Yalnız ölçü dəyəri daxil edildikdə;
- Yalnız vaxt izləmə növü daxil edildikdə;
- Yalnız vaxt bayramlara düşərsə.
Çoxlu paralel ödənişləri dəstəkləyir. Bu funksiya qoyulduqda, sistem sizə əsas sənədlər kontekstində bir ay ərzində bir neçə növ hesablama daxil etməyə imkan verəcək.
FOT-a daxil edin. Quraşdırıldıqda, bu hesablama əmək haqqı fonduna daxil ediləcək.
Ayın birinci yarısını hesablayarkən hesablanır. Bu onay qutusu qoyulubsa, "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" sənədindən istifadə edərək avans ödənişi hesablanarkən hesablama növü tutulacaq.
"Daimi göstəricilər" blokunda hansı sabit göstəricilər üçün göstərici dəyərinin daxil edilməsini tələb etmək və hansı üçün - hesablama ləğv edildikdə dəyəri təmizləmək lazım olduğunu müəyyən etmək lazımdır.

Hesablama düsturunda yazırıq: Tarif dərəcəsi Saatlıq * İşin Xüsusiyyətinə görə Əlavə Haqqın faizi * Saatlarla Vaxt.

"Vaxt uçotu" sekmesinde hesablama növü göstərilir:

Normal vaxt ərzində tam növbə ilə işləmək. Hesablama növü işlənmiş saatları qeyd edəcəkdir. Bir işçinin əsas bütün gün planlaşdırılmış hesablanması üçün təyin edilir.
Normal vaxt çərçivəsində part-time iş üçün. Hesablama növü işlənmiş saatları qeyd edəcəkdir. Növbədaxili hesablama üçün təyin edilmişdir.
İş vaxtından artıq işləmək üçün. Məsələn, tətildə iş üçün pul ödəyən bir hesablama üçün təyin olunur.
Artıq ödənilmiş vaxt üçün əlavə ödəniş. Mükafatlar, müavinətlər, əlavə ödənişlər və s.
Tam növbələr / Qismən növbələr.İşçinin iş qrafikindən kənara çıxan hesablamalar üçün təyin edilir. Məsələn, bayramlar, ezamiyyətlər və s.

"TimeDaysHours", "TimeDays", "TimeInHours" göstəricilərində nəzərə alınan vaxt növünü göstərin.

Nümunədə qeyd edirik " İş vaxtı” – “İş vaxtı” atribut dəsti ilə bütün vaxt növlərini özündə birləşdirən əvvəlcədən təyin edilmiş vaxt növü.

düyü. 8. "Vaxt izləmə" hesablama nişanı

"Asılılıqlar" nişanı hesablama bazasına bu hesablama daxil olan hesablamalar və çıxılmaları göstərir. "Prioritet" nişanı qabaqlayıcı hesablamaları göstərir. "Orta qazanc" və "Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu" nişanlarında mühasibat və vergitutma qaydası konfiqurasiya edilir.

“İşin təbiətinə görə əlavə ödəniş faizi” göstəricisini yaradaq.

düyü. 9. “İşin xarakterinə görə əlavə haqların faizi” göstəricisinin təyin edilməsi

Göstəricinin məqsədi işçi, şöbə, təşkilat üçün ola bilər. O, dövri, birdəfəlik və ya operativ ola bilər.

Dövri göstəricilər kadr sənədlərinə, birdəfəlik göstəricilər bir ay ərzində "Əmək haqqı üzrə məlumatlar" na daxil edilir. Əməliyyat göstəricisi bir ay ərzində "Əmək haqqının hesablanması üçün məlumatlar" sənədləri ilə daxil edilə bilər, ümumi dəyər toplanır.

Məşğulluq forması

Bir işçini işə qeydiyyata almaq üçün işçi kartı yaratmalı, "İşə qəbul" və ya "Siyahı üzrə işə qəbul" sənədini daxil etməlisiniz.

düyü. 10. "Məşğulluq" sənədi

"Əsas" sekmesinde, ərazi üzrə uçot uçot siyasətində konfiqurasiya olunarsa, qəbul tarixini, tariflərin sayını, cədvəlini, mövqeyini, bölməsini və ərazisini göstəririk.

düyü. 11. Təşkilatın “Mühasibat uçotu siyasəti”nin qurulması

"Ödəniş" sekmesinde işçi üçün planlaşdırılan hesablamaları seçirik, avans ödənişinin hesablanması qaydasını və işçinin tarif dərəcəsinin "Saat gününün dəyəri", "Gününün dəyəri" göstəricilərinə yenidən hesablanması qaydasını təyin edirik. İş vaxtı, bayram günləri və s. hesablanarkən gün”, “Saatın dəyəri”.

Proqramda proqramların əvvəlki versiyalarından məlumatların ötürülməsi olubsa, o zaman yuxarıda göstərilən məlumatlar "İlkin kadrlar" sənədində köçürmə zamanı avtomatik olaraq doldurulur.

Ayın birinci yarısı üçün ödəniş edin

Proqram avansın hesablanması üçün aşağıdakı variantları təqdim edir:

Sabit məbləğ;
Tarifin faizi;
Ayın birinci yarısı üçün hesablama.

Avansın hesablanması və ödənilməsi qaydası “Məşğulluq”, “Kadrların köçürülməsi”, “Əmək haqqının dəyişdirilməsi” kadr sənədlərində göstərilir. İşçilərin siyahısı üçün avans ödənişinin hesablanması metodunu təyin etmək üçün "Avans ödənişin dəyişdirilməsi" sənədindən istifadə edin.

düyü. 12. Avansın hesablanması variantının seçilməsi kadr sənədi, Əmək haqqı nişanı

“Sabit məbləğ” və “tarif faizi” avans ödəniş üsulları əlavə hesablama və sənədlərin daxil edilməsini tələb etmir. Ödəniş birbaşa "Avans" ödəniş xarakteri ilə əmək haqqının ödənilməsi üçün sənəddə baş verir. "Tarifin faizi" hesablama üsulu əmək haqqının faizi kimi hesablanır, yəni. əmək haqqı fonduna daxil olan işçinin bütün planlaşdırılmış hesablamaları nəzərə alınır.

"Ayın birinci yarısı üçün hesablanmış" avans ödəniş üsulu "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" sənədinin daxil edilməsini nəzərdə tutur. İşçinin hesablamaları sənədə daxil edilir, onun parametrlərində "Ayın birinci yarısını hesablayarkən hesablanır" işarəsi qoyulur.

düyü. 13. "Ayın birinci yarısı hesablanarkən hesablanır" işarəsi

"Avans" ödənişinin xarakteri ilə çıxarışla ayın birinci yarısı üçün əmək haqqını ödəmək lazımdır.

düyü. 14. Avans ödənişi haqqında arayış

Avansın hesablanması və ödənilməsinin nəticələrinə baxmaq üçün “Əmək haqqı / Əmək haqqı” menyusunun “Əmək haqqı T-51 (ayın birinci yarısı üçün), “Ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı” hesabatlarından istifadə etməlisiniz. hesabatlar”.

Hesablaşmalararası dövrdə ödənişlər

Hesablaşmalararası ödənişlərə məzuniyyət haqqının hesablanması, xəstəlik məzuniyyəti və işçinin iş qrafikindən digər kənarlaşmalar daxildir.

Məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanmasını nəzərdən keçirək.

düyü. 15. Müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması

Sistem sizə müavinətləri birlikdə ödəməyə imkan verir:

Avans ilə. Bu üsulu seçərkən, müavinət "Avans" ödənişinin xarakteri ilə çıxarışda ödəniləcəkdir;
Hesablamalararası dövr ərzində. Bu ödəniş üsulunu seçərkən sistem daxil edilmiş “Xəstəlik məzuniyyəti” sənədi əsasında ödəniş üçün sənəd yaratmağa imkan verəcək;
Maaşla. Bu üsulu seçərkən, müavinət "Aylıq əmək haqqı" ödənişinin xarakteri ilə çıxarışda ödəniləcəkdir.

"Ödəniş" sahəsində - hesablaşmalararası dövrdə göstərin. “Ödəniş” düyməsini sıxdığınız zaman “Xəstəlik vərəqələri” ödənişinin xarakteri ilə çıxarış sənədi yaradılır.

düyü. 16. Hesablaşmalararası dövrdə ödəniş üçün sənədin yaradılması

Hesablama və əmək haqqı. 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqının ödənilməsi

1C ZUP 8.3-də əmək haqqı "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində hesablanır. Sənədin cədvəl hissəsindəki “Ətraflı məlumat” düyməsini sıxmaqla siz bu və ya digər hesablamanın hesablandığı göstəricilərə baxa bilərsiniz.

düyü. 17. "Əmək haqqı və töhfələr" sənədi

"Müqavilələr" sekmesinde mülki hüquq müqavilələri üzrə işçilər hesablanır. "Müvəqqəti" sekmesinde 1,5 və 3 ilə qədər müavinət alan işçilər hesablanır. Tutma, şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqları sənədin eyni nişanlarında hesablanır. "Əlavə hesablamalar, yenidən hesablamalar" sekmesinde işçinin "Yenidən hesablamalar" mexanizmi ilə qeyd olunan keçmiş dövrlər üçün yenidən hesablamaları qeyd olunur.

düyü. 18. Mexanizm "Yenidən hesablamalar" menyusu "Əmək haqqı"

Parametrlərdə “Əmək haqqının əlavə hesablanması və yenidən hesablanması ayrıca sənəd kimi həyata keçirilsin” bayrağı qoyulubsa, o zaman işçinin yenidən hesablamaları “Əlavə hesablama, yenidən hesablamalar” sənədində qeyd edilir.

Əmək haqqını ödəmək üçün "Aylıq əmək haqqı" ödənişinin xarakteri ilə sənəd çıxarışını daxil etməlisiniz.

düyü. 19. Əmək haqqının ödənilməsi haqqında arayış

Əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması 1c

Hesablama nəticələrini mühasibat uçotunda əks etdirmək və sistemdə elanların formalaşdırılması üçün "Mühasibat uçotunda əmək haqqının əks olunması" sənədini daxil etməlisiniz.

düyü. 20. “Əmək haqqının mühasibat uçotunda əks olunması” sənədi. Əmək haqqı uçotu 1c

Buna əsaslanaraq, sənəddə göstərilən əməliyyat növünə və əks etdirmə üsuluna uyğun olaraq elanlar 1C-də yaradılır.

Mühasiblər bilirlər ki, əmək haqqı fondu mürəkkəb və məsuliyyətli əməliyyatdır. Bu, əmək və vergi qanunlarına ciddi şəkildə riayət edilməlidir. 1C 8.3-də bütün növ gəlirlərin, müavinətlərin, kompensasiyaların uçotunu apara bilərsiniz. 1C ZUP 8.3 Mühasibat uçotunda maaşları necə hesablamaq olar, addım-addım oxuyun.

Əmək haqqı əməliyyatları kadr uçotu ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Hər şey işçinin işə götürülməsi ilə başlayır. Məhz yeni bir işçinin qeydiyyatı zamanı məlumatlar göstərilir, bunun əsasında gələcəkdə hesablamalar aparacaqsınız. Ətraflı. Proqramda kadr köçürmələrini və işçilərin ixtisarını vaxtında nəzərə almaq da vacibdir. 1C əmək haqqı və işçi heyətində bonusları hesablaya bilərsiniz, xəstəlik məzuniyyəti, səyahət müavinətləri, məzuniyyət ödənişləri, pensiya müavinətləri və bir çox digər ödənişlər. Bu məqalədə yeni başlayanlar üçün 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqı haqqında addım-addım oxuyun.

Addım 1. 1C-də işçilər üçün kadr məlumatlarını daxil edin

1C 8.3 ZUP-da bütün kadr əməliyyatları "Kadrlar" bölməsində yerləşir (1). İşə qəbul, köçürmə, işdən çıxarılma hallarının qeydiyyatı üçün “Qəbullar, köçürmələr, işdən çıxarılmalar” (2) linkinə daxil olun. Kadr əməliyyatları yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaqdır.

İşə müraciət edərkən işçinin əmək haqqını və iş qrafikini göstərmisiniz. Bu məlumatlara əsaslanaraq, proqram ayın əmək haqqını hesablayacaq. Maaşınızı necə hesablamaq barədə oxuyun.

Addım 2. 1C-də əmək haqqı cədvəlini tərtib edin

Əsas səhifədə istədiyiniz təşkilatı seçin (1).

"Əmək haqqı" bölməsinə keçin (2) və "Əmək haqqı..." (3) linkinə klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. Seçilmiş təşkilat üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Bu pəncərədə ardıcıl əmək haqqı və töhfə hesablamalarına başlayın. Düzgün təşkilatın siyahıda olduğundan əmin olun (4). "Yarat" düyməsini (5) basın və "Əmək haqqı və töhfələr" (6) bağlantısını basın. 1C 8.3 ZUP-da əmək haqqı forması açılacaq.

Burada hesablama ayını (7) göstərin və ayın son tarixini (8) qoyun. Sonra "Doldur" düyməsini (9) basın və "Doldur" linkini (10) basın.

"Hesablamalar" (11) nişanı işçilər (12) və onların maaşları (13) haqqında məlumatlar ilə doldurulmuşdur. Əmək haqqı işlənmiş günlərə görə hesablanır. Əgər işçi ayın ortasında işə götürülübsə və ya işdən çıxarılıbsa, onda 1C 8.3 ZUP tam əmək haqqını hesablamayacaq, lakin işlədiyi günləri hesablayacaq.

"PIT" (14) sekmesinde siz gəlir vergisinin hesablanmasını görürsünüz şəxslər hər bir işçi üçün (15). Proqram işə müraciət edərkən göstərilən ayırmaları nəzərə alaraq fərdi gəlir vergisini avtomatik hesablayır. Pro .

"Töhfələr" sekmesinde (16), Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna (17), FSS (18), qəzalar üçün FSS (19), FFOMS (20) sığorta haqlarının hesablanmasını görə bilərsiniz. 1C 8.3-də əmək haqqı və kadr töhfələri Rusiyada mövcud tariflərlə avtomatik olaraq hesablanır. Bədbəxt hadisələrə görə Sosial Sığorta Fondunun töhfəsi üçün tarif təşkilatın uçot siyasətində müəyyən edilir. Mühasibat uçotu siyasətini daxil etmək üçün "Açıq" işarəsinə (21) klikləyin. Təşkilat kartı açılacaq.

Təşkilat kartında "Mühasibat uçotu siyasəti ..." sekmesini (22) vurun və "Mühasibat uçotu siyasəti" bağlantısını seçin (23). Şirkətinizin uçot siyasəti açılacaq.

Uçot siyasəti pəncərəsində bədbəxt hadisələrə görə Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların dərəcəsini göstərin (24). Məlumatı saxlamaq üçün "Saxla və bağla" düyməsini sıxın (25).

Addım 3. 1C ZUP-da mükafatların hesablanması

1C 8.3 ZUP-da bonusları iki yolla toplaya bilərsiniz:

"Əmək haqqı və töhfələr" sənədində;
Ayrı bir sənəddə "Mükafatlar".

"Əmək haqqı və töhfələr" sənədində 1C-də bonusların hesablanması

Tutaq ki, siz artıq əmək haqqına əmək haqqı yığmısınız, indi bu hesablamalara bonuslar əlavə etmək istəyirsiniz. Bu məqalədə yazıldığı kimi yaradılmış "Əmək haqqı və töhfələr" sənədinə keçin. "Əlavə et" düyməsini (1) basın və kataloqdan (2) tələb olunan işçini seçin. Bölməni (3), hesablanmış bonusun növünü (4) və onun məbləğini (5) göstərin.

"Şəxsi Gəlir Vergisi" sekmesine keçin (6) və "Şəxsi Gəlir Vergisini Yenidən Hesablayın" düyməsini (7) basın. Vergi (8) əlavə edilmiş mükafatla yenidən hesablanacaq.

Sonra, “Töhfələr” sekmesine keçin (9) və “Töhfələri yenidən hesablayın” düyməsini (10) klikləyin. Əmanətlər (11) də mükafatla yenidən hesablanacaq. Mükafatların hesablanmasına dair məlumatları saxlamaq üçün "Göndər və bağla" düyməsini (12) klikləyin.

"Mükafat" ayrıca sənədi ilə 1C-də mükafatların hesablanması

"Əmək haqqı" bölməsinə (1) keçin və "Bonuslar" linkinə (2) klikləyin. Əməliyyat yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaq. 1C 8.3 ZUP-da mükafatlar üçün əvvəllər yaradılmış bütün hesablamaları göstərir.

Açılan pəncərədə "Yarat" düyməsini sıxın (3). Mükafat forması açılacaq.

Orada bonusun hesablandığı ayı (4) və bu ayın son gününü (5) göstərin. Sonra, kataloqdan (6) hesablanmış bonus növünü seçin, "Seçim" düyməsini (7) basın və istədiyiniz işçini seçin (8). Mükafatın məbləğini (9) və onun hesablandığı dövrü (10) göstərin. 1C 8.3 ZUP-da əməliyyatı başa çatdırmaq üçün "İcra et və bağla" düyməsini (11) basın. Mükafat verildi.

"Mükafatlar" sənədində fərdi gəlir vergisi və töhfələr üçün hesablamalar yoxdur. Bu vergilər "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində hesablanmalıdır. Bunun üçün “Əmək haqqı” bölməsinə (12) keçin və “Əmək haqqı...” (13) linkinə klikləyin.

“Mükafat” sənədində olduğu kimi eyni ayı (14) göstərən hesablama sənədinə keçin.

"PIT" nişanında (15), "Yenidən hesablayın ..." düyməsini (16) basın. Vergi (17) ayrıca sənədlə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

"Töhfələr" sekmesinde (18), "Yenidən hesabla ..." düyməsini (19) klikləyin. Əmanətlər (20) ayrıca sənəddə hesablanmış mükafat nəzərə alınmaqla yenidən hesablanacaq.

Addım 4. Maaşınızı 1C Əmək haqqı və İnsan Resurslarında ödəyin

"Ödənişlər" bölməsinə keçin (1) və "Kassirə çıxarışlar" (2) bağlantısını vurun. Kassa aparatından ödəniş yaratmaq üçün bir pəncərə açılacaqdır.

Açılan pəncərədə "Yarat" düyməsini sıxın (3). Ödəniş yaratmaq üçün sənəd açılacaq.

"Kassirə çıxarış" pəncərəsində əmək haqqını ödədiyiniz ayı göstərin (4) və "Doldur" düyməsini (5) basın. Vərəq avtomatik olaraq ödəniləcək məbləğlərlə doldurulacaq.

1C 8.3 ZUP-da doldurulmuş hesabatda ödənilməli olan məbləğlər (6) və büdcəyə ödənilməli olan fərdi gəlir vergisinin məbləği (7) görünür. Bəyanatı saxlamaq və yerləşdirmək üçün “Qeyd et” (8) və “Yazmaq” (9) düymələrinə klikləyin. Əmək haqqı cədvəlini çap etmək üçün "Çap et" düyməsini (10) basın və "Əmək haqqı (T-53)" (11) linkini seçin. açılacaq çap formasıəmək haqqı.

Əmək haqqı və töhfələrin hesablanması üçün əsas elanlar

Əməliyyat	Debet	Kredit
yığılıb əmək haqqı	20 (44,23,25,26)	70
Şəxsi gəlir vergisi tutuldu	70	68
Hesablanmış töhfələr	20 (44,23,25,26)	69
Əmək haqqı ödənilir	70	50,51

Bir çox müəssisələr, müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə yanaşı, işçilərinə işin nəticələrinə görə mükafat verirlər - mükafat. Bu yazıda bir işçiyə bonusların hesablanmasının 1C Accounting 8 edition 3.0 proqramında necə əks olunduğunu təhlil edəcəyik. 1C tərəfindən tövsiyə olunan Taksi interfeysi nümunəsində göstərəcəyəm.

1C Mühasibatlıq 8 rev.3.0 proqramında bonusun özü hesablanmır, buna görə də maaşları hesablayarkən yalnız onun ölçüsünü təyin edə bilərsiniz.

Bizim nümunəmizdə mükafat aylıq olacaq və onun ölçüsü müəyyən ediləcək. Bu halda, bonusu bir dəfə "Məşğulluq" və ya "" vasitəsilə əlavə etmək kifayətdir. Kadrların hərəkəti” və gələcəkdə avtomatik olaraq “Əmək haqqı” sənədində doldurulacaq.

Əgər bonusun ölçüsü aydan aya dəyişirsə, o zaman siz bəzi şirkətlərdən "İşə qəbul" və ya "Kadrların köçürülməsi" vasitəsilə işçiyə bonus əlavə edə bilərsiniz. müəyyən məbləğ və sonra yalnız hesablama sənədindəki məbləğə düzəliş edin. Və ya sənəddə əl ilə mükafat hesablamasını seçin və məbləği yazın.

Lakin, ilk növbədə, "mükafat" hesablama növü "Yığımlar" kataloquna əlavə edilməlidir.

Bunu etmək üçün "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesine keçin, "Daha çox" və "Əmək haqqı parametrləri" ni seçin. Parametrlərdə "Hesablamalar" hiperlinkinə keçin.

"Yarat" düyməsini klikləməklə yeni hesablama yaradın. Adı və hesablama kodunu göstərin. Biz fərdi gəlir vergisi kodunu 2000 seçirik. Sığorta haqları üzrə gəlir növü “Sığorta haqları ilə tam vergi tutulan gəlir”dir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən xərclərin növü - s.p. 2.

"Rayon əmsalı" və" Şimal müavinətinin hesablanması üçün hesablamalara daxildir" onay qutusunu qoyduq.

Biz əks etdirmə üsulunu göstərmirik, çünki işçinin əmək haqqının necə ödənilməsi ilə eynidir.

"Saxla və Bağla" düyməsini basın.

Sonra, işçiyə "Aylıq bonus" hesabını əlavə edin. Əgər işçi yalnız işə götürülürsə, bu, birinci sətirdə işçinin əmək haqqının, ikincisi isə aylıq bonusun göstərildiyi "Məşğulluq" sənədində edilə bilər.

Bonus artıq müəssisə tərəfindən işə götürülən bir işçiyə təyin edilərsə, "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde yerləşən "Kadrların köçürülməsi" sənədindən istifadə edə bilərsiniz.

Sənəddə “Hesablamaları dəyişdir” qutusu yoxlanılır və ikinci sətirdə yeni hesablama “Aylıq mükafat” əlavə edilir.

İndi işçiyə əməkhaqqı hesablananda aylıq bonus da avtomatik olaraq “Kadrların köçürülməsi” sənədində göstərilən məbləğdə hesablanacaq.

"Bütün hesablamalar" bölməsindəki "Əmək haqqı və kadrlar" sekmesinde işçiyə bonuslar hesablamaq üçün "Əmək haqqı" sənədini yaradın və "Doldur" düyməsini basın.

Sənəd tamamlandıqdan sonra aylıq mükafat, ondan fərdi gəlir vergisi və töhfələr hesablanır.

1C Mühasibatlıq 8 rev. 3.0 proqramında bir işçiyə bonuslar hesablaya bilərsiniz. Və part-time iş üçün işçini necə işə götürmək olar, baxın

Bu yazıda 1C mütəxəssisləri " 1C: Əmək haqqı və HR 8" Rev. 3 növ bonus hesablamasının qurulması haqqında danışırlar - fərdi gəlir vergisi növləri və aylıq bonus, birdəfəlik ödənilməsi halında gəlir kateqoriyaları üçün kodlar. fərdi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün bonus və yubiley bonusu (mənfəət şirkəti tərəfindən ödənilir).

Mükafat uçotu üçün gəlir kodları

22 noyabr 2016-cı il tarixli, ММВ-7-11/ nömrəli əmr [email protected] Rusiya Federal Vergi Xidməti mükafatların hesablanması üçün gəlir kodlarını təsdiqlədi: 2002 və 2003.

Mükafatın 2002 və 2003 kodu ilə gəlirlərə bölünməsi zərurəti “mükafat” sözü ilə nə nəzərdə tutulduğu sualını doğurur.

Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının müəyyən edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, bonus sistemləri əmək qanunvericiliyinə və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. əmək hüququ. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində mükafat iş üçün stimullardan biri kimi göstərilir. Digər qeydlər Əmək Məcəlləsi"mükafat" sözü yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.

Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün mükafatları kodla mükafatlara böldü:

2002 - istehsal nəticələrinə görə ödənilən mükafatların məbləği və qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər oxşar göstəricilər Rusiya Federasiyası, əmək müqavilələri(müqavilələr) və (və ya) kollektiv müqavilələr (təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilməyən, xüsusi təyinatlı vəsaitlər və ya məqsədli gəlirlər hesabına ödənilməyən);
2003 - təşkilatın mənfəəti, xüsusi təyinatlı fondları və ya məqsədli gəlirləri hesabına ödənilən mükafat məbləğləri.

Belə başa düşülür ki, qazanc hesabına ödənilən mükafatlar əmək nailiyyətlərinə görə deyil, yubileylərə və bayramlara, idmana və ya digər yaradıcılıq uğurlarına həvəsləndirmək üçün təyin edilir. Bu cür mükafatları tənzimləyən yerli qaydalarda "mükafat" sözü istifadə edilmirsə, bu cür ödənişlər 4800 kodu ilə gəlir kimi qəbul edilir.

07.08.2017-ci il tarixli SA-4-11 nömrəli məktubda / [email protected] Rusiyanın Federal Vergi Xidməti, 2002-ci il gəlir kodu ilə mükafatın əmək haqqı ilə əlaqəli bonusları ehtiva etdiyini aydınlaşdırdı:

ödənilən mükafatlar: ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
xüsusilə vacib bir iş üçün birdəfəlik bonuslar;
fəxri adların verilməsi, dövlət və idarə təltiflərinin verilməsi ilə əlaqədar təltiflər;
istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
ödənilən mükafatlar büdcə müəssisələri;
digər oxşar mükafatlar.

Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 aprel 2015-ci il tarixli GK15-2718 saylı Qərarında mükafatlar tezliyindən asılı olaraq ayrılır və birbaşa əmək haqqı ilə bağlı mükafatların əmək haqqı ilə eyni şəkildə ödənilməsini müəyyən edir. Belə mükafatlar üzrə gəlirin faktiki alındığı tarix bu mükafatın hesablandığı ayın sonuncu günü hesab edilməlidir. Beləliklə, Ali Məhkəmə aylıq tezliyə malik olan performans bonuslarının (kod 2002) necə təsnif olunacağını aydınlaşdırdı.

Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 29 sentyabr 2017-ci il tarixli 03-04-07 / 63400 nömrəli məktubu istehsal bonuslarından (həmçinin 2002 kodu ilə) gəlirin faktiki alınma tarixi ilə bağlı suala cavab verir, lakin fərqli bir tezliklə: bir -vaxt, rüblük, illik. Onlar üçün gəlirin faktiki alınma tarixi pulun kassadan çıxarıldığı və ya şirkətin cari hesabından işçinin kartına köçürüldüyü gün təyin edilir.

"1C: ZUP 8" nəşrində bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3

3.1.5.170 versiyasından başlayaraq, "1C: Əmək haqqı və HR 8" proqramında 3-cü nəşrdə hesablama növləri üçün parametrlər dəyişdirildi, bunlar aşağıdakılardır: Hesablama tapşırıqları seçilmişdir Hədiyyə. Mükafat üçün gəlirin faktiki alınma tarixi ondan asılı olaraq müəyyən edilir Gəlir kateqoriyaları. Gəlir kateqoriyası tabdakı hesablama növü kartında göstərilir Vergilər, töhfələr, mühasibat uçotu və dəyərləri qəbul edə bilər:

Maaş;
;
Digər gəlirlər.

Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Maaş kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatı bu hesablamanın aparıldığı ayın son gününü təyin edir.

Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə gəlirin faktiki ödənildiyi gündür.

Seçim üçün mövcud kateqoriyalar parametrlərlə müəyyən edilir Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü. Əgər kart Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü bayraq dəsti Əmək haqqına uyğundur, sonra Gəlir kateqoriyası seçilə bilər:

Maaş;
Digər gəlirlərdən əmək fəaliyyəti .

Əgər a Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:

İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
Digər gəlirlər.

Şəxsi gəlir vergisinin növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 1. Şəxsi gəlir vergisinin növlərinin müəyyən edilməsi

düyü. 2. Performans bonusunun tənzimlənməsi

Gəlir kateqoriyalarını təyin edin

Performans bonusları üçün təyin edin Gəlir kodu"2002" və mükafatın tezliyindən asılı olaraq seçin Gəlir kateqoriyası seçimlərdən:

Maaş;
İşdən əldə edilən digər gəlirlər(şək. 2-ə baxın).

düyü. 3. Təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilən bonusun təyin edilməsi

Təşkilatın mənfəətindən, xüsusi təyinatlı fondlardan və ya məqsədli gəlirlərdən ödənilən bonuslar üçün müəyyən edilməlidir. Gəlir kodu 2003.

Seçim verilir Gəlir kateqoriyaları aşağıdakı variantlardan:

İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
Digər gəlirlər(Şəkil 3-ə baxın).

düyü. 4. "Mükafat" sənədi

Qeyd bu halda kateqoriyanın dəqiqləşdirilməsi qeyri-rezidentlər üçün fərdi gəlir vergisi dərəcəsinin seçilməsi üçün vacibdir. Proqramda Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 224-cü maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq qeyri-rezidentlər üçün belə bir bonus üçün 13% dərəcəsi ilə vergi hesablanır. Gəlir kateqoriyaları - İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

"1C: Əmək haqqı və HR 8" proqramında 3-cü nəşrdə və 6NDFL-in hesablanmasında əks olunan bonusların təyin edilməsi nümunələrini nəzərdən keçirin.

Misal 1

ilə aylıq mükafat gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası"Ödəniş" ayrıca sənədlə tutulur. Mükafat aylıq olaraq verilir. Müəyyən etmək üçün onun hesablandığı aydan sonrakı ay Faktiki gəlir tarixləri– Yanvar 2018, sahədə göstərilib ay(Şəkil 4).

Buna görə də, 2018-ci ilin birinci rübü üçün 6NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün aylıq mükafat sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rubl

140: 936 rub.

Misal 2

ilə birdəfəlik bonus gəlir kodu"2002" və Gəlir kateqoriyası

130: 10.000 rubl

140: 936 rub.

Misal 3

Yuxarıda göstərilən tövsiyələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş 10.000 rubl məbləğində işçinin yubiley bonusu 15 fevral 2018-ci il tarixində hesablararası dövrdə hesablanmış və ödənilmişdir.

İşçinin Yubiley Mükafatı gəlir kodu"2003" və Gəlir kateqoriyası“Məşğulluqdan digər gəlirlər” 1-ci Nümunəyə oxşar ayrıca sənəd üzrə hesablanır.

2018-ci ilin 1-ci rübü üçün 6NDFL hesabatının 2-ci bölməsində yanvar ayı üçün birdəfəlik mükafat sətirlərdə göstərilir:

130: 10.000 rubl

140: 936 rub.

Qeyd, "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" də (rev. 3) əvvəllər hesablanmış bonusların parametrlərində kateqoriyaların dəyişdirilməsi tövsiyə edilmir. Artıq yaradılmış hesabatlarda dəyişikliklərin qarşısını almaq üçün yeni hesablama növləri yaratmaq tövsiyə olunur.

Bu yazıda 1C mütəxəssisləri quraşdırma haqqında danışırlar"1C:ZUP 8" rev.3mükafatın hesablanması növləri - fərdi gəlir vergisi hesabatında düzgün əks etdirilməsi üçün aylıq mükafat, birdəfəlik mükafat və yubiley mükafatı (şirkətin mənfəətindən ödənilir) ödənildiyi təqdirdə fərdi gəlir vergisi növləri və gəlir kateqoriyaları üçün kodlar. .

Standart fərdi gəlir vergisi ayırmaları nəzərə alınmaqla işçinin bonus almasının müxtəlif hallarını 6-NDFL hesablamasında düzgün əks etdirmək üçün "1C: Əmək haqqı və HR Management 8" nəşri 3-ü necə qurmaq olar.

Mükafat uçotu üçün gəlir kodları

22 noyabr 2016-cı il tarixli, ММВ-7-11/ nömrəli əmr [email protected] Rusiya Federal Vergi Xidməti mükafatların hesablanması üçün gəlir kodlarını təsdiqlədi: 2002 və 2003.

Mükafatın 2002 və 2003 kodu ilə gəlirlərə bölünməsi zərurəti “mükafat” sözü ilə nə nəzərdə tutulduğu sualını doğurur.

Əmək Məcəlləsinin nöqteyi-nəzərindən (maddə 129) mükafat əmək haqqına görə həvəsləndirici ödənişlərin növlərindən biridir. Əmək haqqının təyin edilməsini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir ki, mükafat sistemləri əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində mükafat iş üçün stimullardan biri kimi göstərilir. Əmək Məcəlləsində "bonus" sözünə başqa istinadlar yoxdur və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün bonuslar əmək haqqı ilə bağlıdır.

Beləliklə, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin əmri bütün mükafatları kodla mükafatlara böldü:

2002 - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, əmək müqavilələrində (müqavilələrində) və (və ya) kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş istehsal nəticələrinə və digər oxşar göstəricilərə görə ödənilən mükafatların məbləği (təşkilatın mənfəəti hesabına ödənilmir, 2002-ci il). xüsusi təyinatlı vəsaitlər və ya məqsədli gəlirlər hesabına);
2003 - təşkilatın mənfəəti, xüsusi təyinatlı fondları və ya məqsədli gəlirləri hesabına ödənilən mükafat məbləğləri.

ödənilən mükafatlar: ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə;
xüsusilə vacib bir iş üçün birdəfəlik bonuslar;
fəxri adların verilməsi, dövlət və idarə təltiflərinin verilməsi ilə əlaqədar təltiflər;
istehsal nəticələrinin əldə edilməsinə görə mükafat (bonuslar);
büdcə müəssisələri tərəfindən ödənilən mükafatlar;
digər oxşar mükafatlar.

"1C: ZUP 8" nəşrində bonus hesablama növlərini necə qurmaq olar. 3

Maaş;
;
Digər gəlirlər.

Gəlir kateqoriyası ilə hesablama üçün Maaş kimi Gəlirlərin faktiki alındığı tarixlər 6-NDFL hesabatı bu hesablamanın aparıldığı ayın son gününü təyin edir.

Digər ödənişlər üçün Gəlirlərin faktiki alınma tarixi 6-NDFL hesabatında bu, işçiyə gəlirin faktiki ödənildiyi gündür.

Maaş;
İşdən əldə edilən digər gəlirlər.

Əgər a Şəxsi gəlir vergisi üzrə gəlir növü yox Əmək haqqına uyğundur(bayraq qoyulmayıb) onda aşağıdakı kateqoriyalar seçim üçün əlçatandır:

İşdən əldə edilən digər gəlirlər;
Digər gəlirlər.