Ötən ildən jurnalın səhifələrində Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş və 2004-cü ilin aprelindən qüvvəyə minmiş vahid formaların doldurulması və tətbiqi qaydaları müzakirə olunur:
- No 6/2004 - "Yeni vahid formalar üzrə bayramların qeydiyyatı və uçotu" (No T-6, T-6a, No T-60);
- No 8/2004 - "Yanğın" ola bilməz "əmək müqaviləsinə xitam verin": vergül varmı? (№ T-8, T-8a, T-61);
- No 10/2004, 11/2004, 12/2004 - “Şəxsi işçi kartı: biz işləyirik yeni forma№ T-2";
- No 11/2004 - “Tətil cədvəli: X vaxt gəlir” (No T-7).
Bu buraxılışda T-5 və T-5a nömrəli köçürmə haqqında əmrin (təlimatın) formaları ətraflı təhlilin mövzusu idi.
Bu formalarla işləmək üçün tövsiyələrə davam etməzdən əvvəl vurğulamaq lazımdır ki, onların hər ikisi daxili köçürmələri, yəni eyni təşkilatda başqa işə köçürmələri emal etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur və işçilərin digər təşkilatlara köçürmələrini emal etmək üçün uyğun deyildir. .
Formaların doldurulması ilə bağlı problemlərin həlli yolları
Tərcümə vaxtı
Əgər işçi 1,5 yaşına çatmamış analıq məzuniyyətinə çıxmış işdə olmayan işçini əvəz etmək üçün başqa işə keçirilirsə, T-5 nömrəli formada köçürmə vaxtı necə göstərilməlidir?
İ.V. Larina,
Vyazniki, Vladimir vilayəti
Kadrlar üzrə məsul işçilər üçün ilk çətinliklər T-5 nömrəli formanın “Tarix” sütununa və T-5a nömrəli formanın “Köçürmə növü” sütununa məlumat daxil edərkən yaranır.
Birincisi, bütün tərcümələrə tərcümə üçün konkret bitmə tarixi təyin edilə bilməz. Beləliklə, əgər işçi işdə olmayan işçini əvəz etmək üçün müvəqqəti olaraq başqa işə keçirilirsə və bu işçinin işdə olmama vaxtı məlum deyilsə və ya dəqiq təqvim tarixi ilə müəyyən edilə bilmirsə (məsələn, uşaqlıq məzuniyyətinə çatana qədər analıq məzuniyyətində keçirdiyi vaxt). müəyyən edilmiş yaş), onda tərcümənin başa çatdığı konkret tarix ən azı tərtib zamanı sifarişlərin (təlimatların) formalarında göstərilə bilməz.
İşçi tibbi arayış əsasında, məsələn, hamiləlik səbəbindən başqa işə keçirilərsə, köçürmənin bitmə tarixini göstərmək də problemlidir. Bu halda, köçürmə müvəqqətidir - işçinin analıq məzuniyyəti hüququ olana qədər və bu məzuniyyətdən istifadə edin.
T-5 və T-5a nömrəli formalarda köçürmə vaxtının göstərilməsi ilə bağlı problemlər iki şəkildə həll olunur:
1. Baş verməsi tərəflərin köçürmə vaxtının bitməsini müəyyən etdiyi hadisə T-5 No-li formanın “Tarix” dəyişəninin “to” sətrində sözlə və tam şəkildə qeyd edilir.
Mətnin tam uyğun olması üçün formanı çapa hazırlayarkən “by” xanasını genişləndirmək lazımdır. İlkin formaların vahid formalarının istifadəsi Qaydasının beşinci hissəsinə uyğun olaraq belə bir forma dəyişikliyinə icazə verilir mühasibat sənədləri, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 24 mart 1999-cu il tarixli 20 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş, buna əsasən: "ilkin uçot sənədlərinin vahid formaları əsasında blank məhsulları istehsal edərkən, genişləndirilməsi və genişləndirilməsi baxımından dəyişikliklər edilməsinə icazə verilir. zəruri məlumatların yerləşdirilməsi və işlənməsinin rahatlığı üçün göstəricilərin, o cümlədən əlavə sətirlərin (sərbəst olanlar da daxil olmaqla) və sürüşmə vərəqlərinin əhəmiyyətini nəzərə alaraq sütunları və xətləri daraltmaq. Eyni qaydada T-5a formasının 9-cu sütununun eni bir qrup işçinin köçürülməsi həyata keçirildiyi təqdirdə artır.
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, aşağıdakı modelə uyğun olaraq sifariş (təlimat) şəklində bir giriş edilə bilər:
Forma № T-5 fraqmenti
2. Köçürmə haqqında əmr (təlimat) verilərkən “to” sətri doldurulmur və tərəflərin köçürmənin başa çatmasını əlaqələndirdiyi hadisə baş verənə qədər boş qalır. Hadisənin özü T-5 Formasının “köçürmə növü” sətirində təsvir edilmişdir. Misal üçün:
Forma № T-5 fraqmenti
Köçürmənin dəqiq təqvim bitmə tarixi “to” sətirində yalnız gözlənilən hadisə baş verdikdən sonra verilir, yəni:
Forma № T-5 fraqmenti
Tərcümənin qalıcı olması halında sual yaranır, “by” sətri ilə necə davranmaq olar?
Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin istifadəsinə və doldurulmasına dair Təlimatlarda olan T-1 və T-1a nömrəli formaların doldurulmasına dair izahatlara bənzətməklə. Rusiyanın 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli, rekvizitlərində "to" xəttinin (sütununun) daimi tərcüməsini edərkən "Tarix" (forma No T-5) və ya "Köçürmə növü" (forma No T- 5a) doldurulmaya bilər. Bununla belə, bununla bağlı birbaşa əlamətlər olmadığından, görünür ki, “tərəfindən” sətirinə (sütununa) normal tire qoymaq kifayət qədər qanuni olardı.
Tərcümə növləri
T-5a formasında köçürmə növü baş tutmayan köçürmənin üstündən xətt çəkməklə göstərilir, yəni daimi köçürmə aparılırsa, "müvəqqəti" sözü kəsilir və əksinə, məsələn:
T-5a nömrəli formanın fraqmenti
Ödəniş dərəcəsi (əmək haqqı)
T-5 nömrəli vahid formada 1 ay ərzində orta qazancın qorunmasını, sonra isə yeni tariflə əmək haqqını necə əks etdirmək olar?
S.Yu. Karaulova,
Semiluki, Voronej vilayəti
Maddə 182 Əmək Məcəlləsi Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işlə təmin edilməli olan bir işçini başqa daimi işə köçürərkən Rusiya Federasiyasının aşağı maaşlı iş bu təşkilatda o, əvvəlkini saxlayır orta qazanc köçürüldüyü gündən 1 ay müddətində, əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar sağlamlığın digər zədələnməsi ilə əlaqədar başqa yerə köçürüldükdə isə peşə əmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi müəyyən edilənədək və ya işçi sağalana qədər.
Təəssüf ki, T-5 nömrəli formanın dizaynında köçürmənin müxtəlif dövrlərində işçinin əmək haqqının məbləği haqqında məlumatı göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş detallar yoxdur. Mühasibatlıq şöbəsinin sağlamlığına görə daha az maaşlı işə (əlbəttə ki, onun razılığı ilə) köçürülən işçinin mükafatlandırılmasının xüsusiyyətlərini unutmaması üçün köçürmə əmrində müvafiq əmr olmalıdır. Onun üçün T-5 nömrəli formada sərbəst xətlər verilə bilər və göründüyü kimi, onların daxil edilməsi xüsusi təşkilati və inzibati sənədlə rəsmiləşdirilməməlidir (yuxarıya bax). Pulsuz xətlər aşağıdakı şəkildə daxil edilə bilər:
Forma № T-5 fraqmenti
Təşkilat rəhbəri, həmçinin mühasibatlıq şöbəsinə işçiyə göstərilən məbləğlərdə və başqa bir qaydada, məsələn, sadə formada tərtib edilmiş ayrıca sərəncamda (təlimatda) məbləğlərin ödənilməsi barədə əmr verə bilər. işçinin köçürülməsindən əvvəlki sənədlərdən biri haqqında qərarda.
Baza
Yuxarıda göstərilən Təlimatlara uyğun olaraq, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmadıqda (işçi 10.06.1992-ci il tarixindən əvvəl işə qəbul edilmişdir) əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin mühasibat uçotu sənədlərinin ərizəsi və formalarının doldurulması və onun işə qəbul əmrlə verilir, sonra T-5 nömrəli vahid formanı doldurarkən "İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (sərəncam)" sətirində "Səbəb" sətrində işçinin əsas götürüləcəyi konkret sənədlər göstərilir. başqa işə (ərizə, tibbi arayış, memorandum və s.) köçürülmüş və rekvizitlər "Change to əmək müqaviləsi» doldurulmur.
T-5a forması ilə vəziyyət daha mürəkkəbdir. Əslində, T-5 Formasında “Əsas” sətirinin doldurulmasında da müəyyən çətinliklər var (növbəti hissəyə baxın).
Forma qüsurlarını düzəltmək yolları
T-5 və T-5a vahid formalarının ən əhəmiyyətli çatışmazlıqları qeyd etmək üçün nəzərdə tutulmuş dizaynlarda özünü göstərir. əsas şərtlərəmək müqaviləsi. Onları düzəltmək üçün, ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının tətbiqi üçün yuxarıda göstərilən Prosedurun ikinci hissəsindən istifadə etməlisiniz, buna uyğun olaraq təşkilat zəruri hallarda ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarına əlavə təfərrüatlar daxil edə bilər. kassa əməliyyatlarının uçotu üçün formalar) Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir; eyni zamanda, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının bütün təfərrüatları (kod, forma nömrəsi, sənədin adı daxil olmaqla) dəyişməz olaraq qalır; vahid formalardan fərdi rekvizitlərin çıxarılmasına yol verilmir.
Vahid formalara edilən əlavələrin qanuni olması üçün onlar müvafiq təşkilati və inzibati sənədlə, məsələn, təşkilat rəhbərinin ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarına dəyişikliklərin təsdiq edilməsi haqqında əmri ilə rəsmiləşdirilməlidir. Belə bir qaydada T-5 və T-5a nömrəli formalarda hansı təfərrüatların yer aldığını göstərmək və onların yerləşdiyi yeri göstərmək lazımdır (“Sərəncamın təxmini variantı “Kağız” bölməsində verilmişdir – 70 səhifə). Formaya qrafik elementlər (əlavə sütunlar, cədvəllər, sütunlar və s.) daxil edilmişdirsə, onda edilən dəyişikliklər əmrə əlavə kimi tərtib edilir.
T-5 və T-5a nömrəli vahid formaların əsas çatışmazlıqlarını və onları düzəltmə yollarını nəzərdən keçirin.
Köçürmə səbəbi
Köçürmənin səbəbini göstərmək üçün T-5a-da harada? Yoxsa heç vacib deyil?
Yu.E. Paxomov,
Həştərxan
T-5 nömrəli formanın strukturunda köçürmənin səbəbini göstərmək üçün yer nəzərdə tutulursa, T-5a nömrəli formada bu məlumatın əks oluna biləcəyi heç bir sətir və ya sütun yoxdur.
Bu çatışmazlıq iki yolla aradan qaldırıla bilər:
1) məsələn, "köçürmə səbəbi" deşifrə ilə sərbəst xətt (hökmdar) şəklində daxil edilməsi<*>:
T-5a nömrəli formanın fraqmenti
T-5a formasının əsasən bir səbəbdən bir qrup işçinin köçürülməsini emal etmək üçün istifadə edildiyini nəzərə alaraq, bu üsul optimaldır;
2) "Köçürmənin növü" sütunlarından sonra "Köçürmə səbəbi" başlığı ilə əlavə sütunun daxil edilməsi, məsələn:
T-5a nömrəli formanın fraqmenti
10-cu sütun T-5a formasının cədvəlinə daxil edildikdə, sütunların nömrələnməsi müvafiq olaraq dəyişir.
Əmək müqaviləsinin digər vacib şərtləri
T-5 və T-5a nömrəli formalar əsasən əmək müqaviləsinin vacib şərtlərinin dəyişdirilməsinə yönəldilmişdir. struktur bölmə, əmək funksiyası və əmək haqqı. Məşğulluğun bu mühüm şərtlərini göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş T-5 No-li Formaya əlavə sətirlər daxil etməklə, digər şərtlərdə, məsələn, iş və istirahət rejimində, əmək şəraitinin xüsusiyyətlərində və s.-də dəyişikliyi əks etdirmək mümkündür. müqavilə. Misal üçün:
Forma № T-5 fraqmenti
T-5a nömrəli formada əmək müqaviləsinin köçürülmə nəticəsində dəyişdirilmiş digər vacib şərtlərini göstərmək üçün əlavə 8-ci sütun daxil edilir və cədvəlin sütunlarının nömrələnməsi müvafiq olaraq dəyişdirilir. Misal üçün:
T-5a nömrəli formanın fraqmenti
10.06.1992-ci il tarixindən əvvəl işə qəbul edilmiş bütün işçilərlə əmək müqavilələri yazılı şəkildə tərtib olunana qədər əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişiklikləri əks etdirmək üçün formada əlavə təfərrüatlar daxil edilməlidir. Bu kateqoriyalı işçilər əksər hallarda əmr (təlimat) ilə işə götürüldüyündən və onlarla ayrıca müqavilə şəklində əmək müqaviləsi bağlanmadığından, kadr zabitləri əlavə müqavilədə əsas şərtlərdəki bütün dəyişiklikləri nəzərə ala bilməzlər. əmək müqaviləsinə, çünki belə tərtib edilmişdir. Odur ki, bu dəyişikliklər köçürmə əmrində (təlimatında) nəzərə alınmalıdır və bu, T-5 və T-5a nömrəli formalara yuxarıda göstərilən əlavələr etməklə edilə bilər.
Struktur bölmə, vəzifənin (peşənin, ixtisasın) adı və əmək haqqının məbləği istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin hər hansı mühüm şərtlərinin dəyişdirilməsini nəzərdə tutmayan köçürmələr aparılarkən əlavə sətirlərdə (sütunlarda) tire işarələri qoyulur.
Baza
Hər iki formada “Səbəb” rekviziti əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin dəfələrlə edilə biləcəyini nəzərə almır və köçürmənin düzgün uçotu üçün nəinki əmək müqaviləsinin təfərrüatları (nömrə və tarix) vacibdir. , həm də dəyişikliyin köçürülməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə (təlimatına) əmrlərin daxil edildiyi müqavilənin təfərrüatları.
Əslində, formaların dizaynından "Əsas" rekvizitində hansı sənədə - ya əmək müqaviləsinin özü, ya da əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmaya istinad edildiyi heç də aydın deyil.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmalar çox vaxt “Dəyişikliklər” adlandığından T-5 №-li formada aşağıdakı əlavələr edilə bilər ki, bu da əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin edildiyi sənədi izləməyə imkan verir:
Forma № T-5 fraqmenti
T-5a nömrəli formanın strukturu lazımi əlavələrin edilməsinə imkan vermir. 10 və 11-ci sütunlar ümumiyyətlə çox zəif tərtib edilmişdir və yuxarıda göstərilən məlumatların əks olunmasına imkan vermir.
Müvəqqəti köçürmə üçün başqa sənədlər əsas olduğundan və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib olunmadığından, T-5a formasının “Səbəb” dəyişənində “əmək müqaviləsinə dəyişiklik” sözləri kəsilir. təbii olaraq, bütün işçilərin köçürülməsi bir səbəbə görə həyata keçirilmək şərti ilə ). Digər hallarda, "Əsaslar" rekvizitində xətt çəkmək lazım deyil.
Forma No T-5a ilə işləyərkən işçilər kadr xidmətləri başqa cür çətinliklərlə üzləşirlər. Köçürmə üçün əsas işçinin ifadəsi, tibbi hesabat və ya digər sənəd olduğu təqdirdə (bu, demək olar ki, bütün müvəqqəti köçürmələr üçün xarakterikdir), onun adını əks etdirmək və təfərrüatlarını düzgün vermək sadəcə mümkün deyil.
Yuxarıda göstərilən qaydalara uyğun olaraq əlavə bir sütunun daxil edilməsi T-5a nömrəli formanın çatışmazlıqlarını tamamilə aradan qaldıra bilməyəcək, lakin heç olmasa onu doldurmağı daha rahat edəcək:
1 -1
Bəzən işçinin başqa işə köçürülməsini tələb edən vəziyyətlər yaranır. Səbəbinin nə olmasının əhəmiyyəti yoxdur: sağlamlıq vəziyyəti, istehsal ehtiyacı və ya işçinin istəyi. Bu faktın sənədləşdirilməsi vacibdir. Bu yazıda işçilərin köçürülməsi ilə bağlı sənədləri necə düzgün tərtib edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik.
Başqa işə köçürülmə əmri Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə rəsmi olaraq təsdiq edilmişdir. Bu sənəd işçinin eyni təşkilatda və ya qonşu vəzifəyə köçürülməsi və ya köçürülməsi zamanı verilir. filiallar. Akt həm də işçi yeni yerə köçdükdə (başqa şöbəyə köçürdükdə) doldurulur.
Sifarişin verilməsi üçün əsaslar
Köçürmə əmri aşağıdakılar əsasında tərtib edilir:
- Köçürmə məcburi olarsa, məcburi köçürmənin səbəbini ehtiva edən memorandum.
- işçinin şəxsi razılığı ilə yazdığı;
- Köçürüləcək işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında həkimlərin rəyi;
- İstehsal gecikmələri (1 aya qədər);
- İstehsalatda bədbəxt hadisələr baş verdikdə (fors-major halların səbəbləri aradan qaldırılana qədər).
Transfer sifarişinin saxlanmasının xüsusiyyətləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, T-5 / T-5a formalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş köçürmə əmri daimi saxlama müddətinin sənədidir: sifariş imzalandığı gündən 75 il ərzində şirkətdə qalır. . Şərtlər Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə tənzimlənir.
İşçilər üçün bonuslar haqqında əmri necə tərtib etmək olar və hansı hallarda işçilərin bonus almaq hüququ var, öyrənə bilərsiniz
Sifariş formaları
Akt tərtib edilir və sərbəst formada, və uyğun olaraq vahid formaları T-5a və T-5.
- Törəmə formada sifariş yazarkən, GOST tələblərinə uyğun tərtib edilmiş bir forma istifadə olunur.
- Formalardan da istifadə olunur: T-5a, bir neçə işçinin bir anda köçürülməsi lazım olduqda və bir nəfərin köçürülməsi zamanı T-5.
Transfer sifariş strukturu
Köçürmə əmrinin hansı formada tərtib edilməsindən asılı olmayaraq, Sənəddə aşağıdakı məqamlar var:
- Adı;
- aktın seriya nömrəsi;
- Təşkilatın adı və OKPO;
- İşçinin / işçilərin tam adı;
- Vəzifəni göstərməklə əvvəlki iş yerinin (şöbəsinin) adı;
- Hazırlanma tarixi;
- Köçürmənin baş verdiyi əsas;
- üçün maaş artımı yeni vəzifə və əvvəlki əmək haqqı.
Bir işçinin işə götürülməsi üçün sifariş tərtib etməyi öyrənə və onun nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
Sifarişin ixtiyari forması
Hər hansı bir formada köçürmə aktı tərtib etmək üçün GOST-a uyğun olaraq tərtib edilmiş təşkilat formasından istifadə edilməlidir. Sərəncamın mətnində giriş olmamalıdır: birinci söz “Tərcümə et” olmalıdır.
Növbəti bənddə deyilir (ardıcıllıq saxlanılır):
- Adı və tutduğu vəzifə;
- Yeni vəzifə və filial;
- İşçinin yeni vəzifəyə köçürülmə tarixi;
- Tərcümənin motivi.
Misal:
TƏRCÜMƏ ETMƏK
1. Lojkin Vitali Vladimiroviç, proses mühəndisi, 20 mart 2016-cı il tarixindən informasiya texnologiyaları şöbəsində proqramçı vəzifəsinə öz razılığı ilə.
2. Lozhkin V.V quraşdırın. əmək haqqı 25.000 rubl məbləğində. hər ay üçün.
3. Direktor müavini üçün Lojkin V.V. təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi qaydaları haqqında brifinq.
4. V.V.Lojkin bu sərəncamla tanış edilsin. rəsm altında.
Baza: Lozhkin V.V.-nin yazılı razılığı, Art. 25 Əmək Məcəlləsi, Şəxsi bəyanat işçinin köçürüldüyü departamentlərin direktorları və struktur bölmənin rəhbərinin arayışı.
Bir işçinin başqa bir vəzifəyə köçürülməsi əmri - doldurmaq üçün bir nümunə:
İşçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi üçün nümunə əmri. T-5 və T-5A formalarında işçini başqa işə köçürmək üçün sifarişi necə doldurmaq olar?
Müəyyən edilmiş T-5a və T-5 formalarından istifadə edərkən, lazımi sütunlar artıq doldurulduğu üçün sifarişin doldurulması sadələşdirilir. Sənədlər özləri kadrlar şöbəsində kadr xidmətinin əməkdaşları tərəfindən doldurulur.
Sifarişin doldurulması üçün əsas qaydalar
1. Təşkilatın adı bütövlükdə akta daxil edilir.
2. OKPO kodu ünvanda alınan sənədə uyğun olaraq göstərilir.
3. Sifarişin tarixi üç şəkildə qeyd edilə bilər:
- 23 dekabr 2015-ci il
- 23.12.2015
- 2015.12.23
4. Müvəqqəti işdən daimi işə keçərkən saymaq Tarix doldurulmayıb.
5. T-5a-da köçürmə növü üzərindən xətt çəkilir, T-5-də təyin olunmuş sütunda əl ilə yazılır.
6. Əvvəlki vəzifədə işə başlama vaxtı əmək müqaviləsinə uyğun formada və ya memoranduma uyğun olaraq göstərilir.
7. Direktorun təşəbbüsü ilə işçinin başqa yerə köçürülə biləcəyi müddət, 1 aydır.
Bir işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında əmr - doldurmaq üçün bir nümunə yükləyə bilərsiniz
Bir işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında əmr T-5 forması:
İşçinin başqa işə köçürülməsi üçün nümunə əmr forması T-5. T-5a forması işçinin başqa işə köçürülməsi əmri:
T-5a forması işçinin başqa işə köçürülməsi üçün sifariş nümunəsi. T-5 və T-5a formalarının doldurulmasında mümkün çətinliklər
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, "daimi" bir tarixə köçürmə halında, sifarişdə göstərilmir. Ancaq müvəqqəti köçürmə ilə belə olur ki, işçinin öz vəzifəsinə qayıdacağı vaxtı proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Məsələn, bir vəzifə tutan işçinin uzun müddət xəstə olması, hamiləlik, itkin düşməsi və s.
Belə hallarda sütunun qeydiyyatının iki üsulu var tarix:
- Xətdə By işçinin köçürülməsinin sonunu qeyd edəcək hadisəni təsvir edir. Hadisə tam təsvir edilmişdir, beləliklə, sütunun ölçüsünü və sətirlərin sayını artıra bilərsiniz.
- İkinci üsul, göstərilən hadisədən sonra sütunun doldurulmasını nəzərdə tutur .
Əgər, sağlamlıq problemləri səbəbiylə əsnasında əldə edilir istehsal fəaliyyəti, işçinin maaşı azaldılmış bir vəzifəyə köçürülməsi, ödənişlər yenidən hesablanır.
Mühasibatlıq şöbəsinin əlavə akt, direktor isə Tarif dərəcəsi qrafasını doldurarkən ona istinad etmək hüququna malikdir. Bu sütuna sətirlərin əlavə edilməsi qanunla nəzərdə tutulub.
Bir işçinin başqa işə köçürülməsini necə təşkil etmək və bunun nə qədər müddətə edilə biləcəyini aşağıdakı videoda tapa bilərsiniz:
İşçinin başqa vəzifəyə (işə) keçirilməsi haqqında əmr belə zərurət yarandıqda - işçinin təşəbbüsü ilə və ya istehsalat ehtiyacı ilə əlaqədar verilir.
İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat) nümunəsi. Forma T-5 və T-5a
Nümunə
Nümunə
Başqa işə köçürmək üçün sifariş forması. Forma T-5 və T-5a
forma
forma
Köçürmə üçün əsas ya işçinin şəxsi bəyanatı, ya da məsələn, struktur bölmənin rəhbərindən rəhbərliyə, növün dəyişdirilməsinin zəruriliyini əsaslandıran memorandumdur. əmək fəaliyyəti onun işçisi.
Köçürmə əmri həm müəssisənin blankında, həm də T-5 formasında (bir qrup şəxsin köçürülməsi üçün - T-5a formasında) verilə bilər.
Köçürmə əmri təşkilatın blankında verilirsə, onda aşağıdakılar olmalıdır:
- adı, nömrəsi və buraxılış tarixi,
- Köçürülən işçinin adı və vəzifəsi,
- işçinin köçürüldüyü struktur bölmənin adı və digər vəzifə;
- köçürmə tarixi, müddəti, əmək haqqı şərtləri və yeni yerdə iş şəraiti,
- köçürmə üçün əsas - əlavə edilmiş sənədlərin siyahısı - işçinin razılığı, şöbə müdirinin arayışı və s.,
- təşkilat rəhbərinin imzası,
- köçürülən işçinin razılıq imzası.
T-5 və T-5a şəklində işdən çıxarılma əmrinin (təlimatının) doldurulması qaydaları
T-5 vahid formasının formasına aşağıdakılar daxildir:
- təşkilatın adı, OKPO-ya uyğun kodu;
- sifarişin nömrəsi və onun tərtib olunma tarixi;
- işçinin başqa işə köçürülmə müddəti; daimi işə köçürmə aparılırsa, əmrin bu bəndi atlanır; iş müvəqqətidirsə və bitmə tarixi məlum deyilsə, "to" sütununda ya köçürmə dövrünün sonu hesab ediləcək hadisə göstərilir, ya da işçi ilə razılaşdırılaraq, tarix faktiki sonda təyin olunacaq. müvəqqəti köçürmə haqqında;
- İşçinin şəxsi işində tam adı və ştat nömrəsi;
- tərcümə növü;
- data keçmiş yer iş (şöbə və vəzifə);
- köçürülmə səbəbi (tibbi göstəricilər, istehsal zərurəti və s.);
- yeni iş yerinin məlumatları (şöbə, vəzifə, tarif dərəcəsi, müavinət);
- köçürülməsi üçün əsasdır
- köçürmə üçün əsas olan sənədlər: əmək müqaviləsinə dəyişikliklər (onun məlumatları), memorandum, işçinin bəyanatı, aktları və s.
- təşkilat rəhbərinin imzası;
- Sifarişlə tanış olan işçinin köçürmə ilə razı olduğunu təsdiq edən imzası.
Şirkət rəhbərliyi tərəfindən verilən əmrlərin həmişə əsası olmalıdır. Bu vəziyyətdə onlar ola bilər bəyanat işçinin özü adından yazılmış (bu istəyin əsaslandırılması ilə) və ya memorandum bu prosedurun başa çatdırılması üçün güclü arqumentləri ehtiva etməli olan struktur bölmənin rəhbərindən. Əgər köçürmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verirsə, o zaman işçi əvvəlcə zəhərlənməlidir bildiriş karyerasında gözlənilən dəyişikliklər haqqında.
Sənədi kim hazırlayır
Adətən bu cür sifarişlərin yazılması bir mütəxəssisin səlahiyyətindədir. kadrlar şöbəsi, hüquqşünas, struktur bölmənin rəhbəri və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibi. Amma sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, o, direktor, eləcə də köçürülən işçinin özü tərəfindən təsdiqlənməlidir.
İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr əsasında sənədlərin hazırlanması
Tərcümənin işlənməsi alqoritmi onun növündən asılıdır. İşəgötürən bir şəxsi daimi əsasda başqa işləri yerinə yetirmək üçün təyin etmək üçün aşağıdakı qaydalara əməl etməlidir:
- Təbiəti müəyyən edəcək əlavə müqavilə bağlayın yeni iş, vəzifəsi, əmək haqqı, struktur bölmənin adı və s. Bu müqavilə iki tərəf (işəgötürən və işçi) tərəfindən imzalanır və müqavilənin özünün ayrılmaz hissəsi hesab olunur. İşçi yeni vəzifə ilə razılaşmadıqda, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq əvvəlki kimi işləməyə davam edir.
- Əlavə müqavilə əsasında, işçinin yeni vəzifəyə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat). T-5, T-5a şəklində. İşçi tələb edərsə, işəgötürən ona bu əmrin təsdiq edilmiş surətini təqdim etməlidir. İşçi imza atır “Sifarişlə tanış oldum”.
- İş dəftərinə müvafiq qeyd edin (əgər iş daimidirsə). 4-cü sütunda iş dəftəri köçürmə sifarişinin təfərrüatlarını göstərməlisiniz. Giriş əmrin verildiyi gündən bir həftə ərzində edilməlidir.
- İşçinin şəxsi kartına təyinat haqqında məlumat daxil edin (əgər iş daimidirsə).
- Girişlər edilir digər sənədlər təşkilatlar.
Sifariş vermək üçün əsas qaydalar
Bu gün qanunda deyilir ki, işçinin bir vəzifədən digərinə keçirilməsi haqqında sərəncam sərbəst formada verilə bilər. Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar köhnə üsulla əvvəllər təsdiqlənmiş və geniş yayılmış T-5 formasından istifadə etməyə üstünlük verirlər. Bu başa düşüləndir: formada bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və tabeliyində olan şəxs, keçmiş və yeni iş yeri haqqında məlumatlar, köçürmə səbəbləri və s.
Sifariş həm əl ilə, həm də kompüterdə doldurula bilər, lakin bir nüsxədə çap olunur və yazıldıqdan sonra əvvəlcə imza üçün rəhbərə, sonra isə tərtib olunduğu işçiyə baxılması üçün verilir. Sənəddəki avtoqrafı onun müəyyən bir vəzifəyə təyin edilməsi ilə razılaşdığını göstərəcəkdir tarif dərəcəsi və digər şərtlər.
Sifariş verildikdən sonra verilməlidir uğursuz olmadan sənədlərin daxili reyestrində qeydiyyata alınır, sonra saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə verilir.
T-5 formasında sifariş formasının doldurulması qaydası
Sifariş forması aşağıdakı məlumatlar ilə doldurulmalıdır:
- işəgötürənin şirkətinin adı, OKPO;
- sifarişin nömrəsi və verilmə tarixi - nömrə bütün şirkətlərin saxlamalı olduğu qeydiyyat jurnalına uyğun olaraq inzibati sənədlərin nömrələnməsi ilə müəyyən edilir, nömrə rahatlıq üçün hərflərlə əlavə edilə bilər;
- başqa işə keçirilmə tarixi - işçinin yeni vəzifəyə başladığı gün;
- "to" sətirində yeni vəzifədə vəzifələrin icrasının başa çatma tarixi göstərilməlidir, köçürmə məhdud müddətə aparılarsa, sahə doldurulur;
- Təşkilat daxilində başqa işə köçürüləcək işçinin tam adı, kadr nömrəsi, doldurulacaq məlumatlar T-2 şəxsi kartında tapıla bilər;
- köçürmə növü - daimi və ya müvəqqəti;
- keçmiş iş yeri - işçinin tərk etdiyi vəzifə və bölmə;
- təşkilat daxilində hərəkət səbəbi;
- yeni iş yeri - vahid, vəzifə, əmək haqqı haqqında məlumat (dərəcə, əmək haqqı, müavinətlər);
- əsas - köçürməni əsaslandıran sənəd, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir, burada iş yerində dəyişikliklər göstərilir, bu əsas sənədin nömrəsi və tarixi göstərilir və başqa bir sənəd də əsas ola bilər. məsələn, tibbi hesabat, başqa işə keçmək üçün səbəb - işçinin sağlamlıq vəziyyəti, köçürmə tətbiqi bir işçidən;
- şirkət direktorunun imzasının təsdiq edilməsi;
- işçinin tanışlıq imzası.
Nə vaxt edə bilməyəcəksiniz və nə vaxt köçürməkdən imtina edə bilərsiniz
İşəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirməkdən imtina etmək hüququ olmadığı hallar var: bu, işçinin hamiləliyi və kiçik uşaqların olması, tibbi göstəricilərin olması və s. Lakin, məsələn, təşkilatın təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarına və ya başqa bir yerə köçürmə yalnız şəxsi ilə mümkündür. yazılı razılıq işçi.
Müəssisədə işlədiyi müddətdə onun işçiləri bir vəzifədən digərinə keçirilə bilər. Bu, tamamilə fərqli səbəblərə görə baş verə bilər: vəzifədə irəliləmə və aşağı düşmə, vakansiyadan azad edilmə, işçinin yeni ixtisas alması, tibbi səbəblərə görə və s. Hansı şəraitin belə bir yenidən qurulmasına səbəb olmasından asılı olmayaraq, bu hərəkət lazımi qaydada sənədləşdirilməlidir. Təşkilat daxilində bir işçinin bir vəzifədən digərinə köçürülməsini müşayiət edən əsas sənədlərdən biri rəhbərin T-5 şəklində başqa işə keçmək əmridir:
FAYLLAR
Əhəmiyyətli bir aydınlıq: işçinin fəaliyyətinin həyata keçirilməsi prosesində vəzifəsinin adında hər hansı bir dəyişiklik olarsa, eyni zamanda görülən işin mahiyyəti əmək funksiyaları eyni qalır, köçürmə əmri tələb olunmur.
Sifariş üçün əsas nədir
Şirkət rəhbərliyi tərəfindən verilən əmrlərin həmişə əsası olmalıdır. Bu vəziyyətdə onlar ola bilər bəyanat işçinin özü adından yazılmış (bu istəyin əsaslandırılması ilə) və ya memorandum bu prosedurun başa çatdırılması üçün güclü arqumentləri ehtiva etməli olan struktur bölmənin rəhbərindən. Əgər köçürmə işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verirsə, o zaman işçi əvvəlcə zəhərlənməlidir bildiriş karyerasında gözlənilən dəyişikliklər haqqında.
Sənədi kim hazırlayır
Adətən, bu cür əmrlərin yazılması kadrlar şöbəsinin mütəxəssisinin, hüquqşünasın, struktur bölməsinin rəhbərinin və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin səlahiyyətindədir. Amma sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, o, direktor, eləcə də köçürülən işçinin özü tərəfindən təsdiqlənməlidir.
Sifariş vermək üçün əsas qaydalar
Bu gün qanunda deyilir ki, işçinin bir vəzifədən digərinə keçirilməsi haqqında sərəncam sərbəst formada verilə bilər. Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar köhnə üsulla əvvəllər təsdiqlənmiş və geniş yayılmış T-5 formasından istifadə etməyə üstünlük verirlər. Bu başa düşüləndir: formada bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və tabeliyində olan şəxs, keçmiş və yeni iş yeri haqqında məlumatlar, köçürmə səbəbləri və s.
Sifariş həm əl ilə, həm də kompüterdə doldurula bilər, lakin bir nüsxədə çap olunur və yazıldıqdan sonra əvvəlcə imza üçün rəhbərə, sonra isə tərtib olunduğu işçiyə baxılması üçün verilir. Onun sənəddəki avtoqrafı onun konkret tarif dərəcəsinin təyin edilməsi və digər şərtlərlə konkret vəzifəyə keçməsi ilə razılaşdığını göstərəcək.
Qeydiyyatdan keçdikdən sonra əmr sənədlərin daxili reyestrində qeydiyyata alınmalı, sonra saxlanmaq üçün kadrlar şöbəsinə verilməlidir.
T-5 formasında bir işçini başqa işə köçürmək üçün sifarişin doldurulmasına bir nümunə
T-5 formasındakı standart nümunə olduqca sadədir və qeydiyyat zamanı heç bir çətinlik yaratmamalıdır.
T-5 formasının birinci hissəsi
Sənədin birinci hissəsində təşkilatın tam adı, OKPO kodu (qeydiyyat sənədlərinə uyğun olaraq), habelə daxili sənəd axınına uyğun olaraq nömrəsi və tərtib olunma tarixi göstərilir.
Aşağıda işçinin başqa vəzifədə işləyəcəyi müddət verilmişdir.
- Əgər tərcümə müvəqqətidirsə, o zaman işin başlama və bitmə tarixi (sonuncu məlumdursa) göstərilməlidir.
- Köçürmə davamlı olaraq aparılırsa, o zaman yalnız işçinin yeni vəzifələrinə başlaması tələb olunacağı tarixi təyin etməlisiniz.
Bundan əlavə, daimi tərcümə ilə onun haqqında məlumat işçinin şəxsi işinə daxil edilməli, habelə onunla əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə (iş şəraitinin dəyişdirilməsi və s. parametrlər haqqında) tərtib edilməlidir.
T-5 formasının ikinci hissəsi
Sənədin ikinci hissəsində əvvəlcə işçinin əvvəlki iş yeri, yəni işlədiyi struktur bölmə və tutduğu vəzifə (müvafiq olaraq) haqqında məlumat daxil edilir. kadr təminatı). Növbəti sətirdə köçürmənin səbəbini göstərməlisiniz.
İkinci cədvəldə yeni yer haqqında məlumat var:
- şöbənin adı,
- vəzifə,
- habelə tarif dərəcəsinin ölçüsü və işçiyə ödənilməli olan bütün mümkün müavinətlər.
Sonra, əmrin verilməsi üçün əsas olan sənədlərə keçid etməlisiniz: adətən bu ya işçinin bəyanatı, ya da onun birbaşa rəhbərinin memorandumu. Köçürmə bəzi digər amillərlə (məsələn, işçinin xəstəliyi) səbəb olarsa, əsaslandırıcı sənəddən (məsələn, tibbi hesabat) məlumatlar buraya daxil edilməlidir.
Nəticə olaraq, əmr baxılmaq üçün işçiyə verilməlidir. Onun imzası olmadan sənədin heç bir hüquqi dəyəri olmayacaq.
Nə vaxt edə bilməyəcəksiniz və nə vaxt köçürməkdən imtina edə bilərsiniz
İşəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirməkdən imtina etmək hüququ olmadığı hallar var: bu, işçinin hamiləliyi və kiçik uşaqların olması, tibbi göstəricilərin olması və s. Lakin, məsələn, təşkilatın təşəbbüsü ilə işçilərin ixtisarı və ya başqa bir yerə köçürülməsi yalnız işçinin şəxsi yazılı razılığı ilə mümkündür.
İşçinin özü istənilən vaxt və hər hansı əsasla işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilən köçürmədən imtina edə, habelə ondan ona uyğun olan iş şəraiti olan başqa, daha münasib vəzifənin təmin edilməsini tələb edə bilər.
