Əmək Məcəlləsinin şirkətlərə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etməyə icazə verdiyi hallar var. Ancaq praktikada bunu etmək həmişə asan olmur. Bu mühasibat uçotunun bütün incəliklərini nəzərdən keçirin.
ÜMUMİ UÇOT NƏDİR
Əgər bir təşkilatda, istehsal şəraitində və ya icra edərkən müəyyən növlər iş, gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müşahidə oluna bilməz, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir. Bu iş saatları üçün edilir uçot dövrü(ay, rüb və digər dövrlər) iş vaxtının normal sayından artıq olmamışdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsində deyilir.
İşçilər üçün hesabat dövrü üçün normal iş saatlarının sayı, iş vaxtı cəmi nəzərə alınan, müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam və ya növbəli və ya natamam iş vaxtı işləyən işçilər üçün bir istinad dövründə işlənmiş saatların normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.
Beləliklə, əgər müəssisənin işinin xüsusiyyətləri işçilər üçün həftədə 40, 36, 35 və ya 24 saat işləyəcəkləri iş vaxtı cədvəlini təyin etməyə imkan vermirsə, onda ümumiləşdirilmiş uçotdan istifadə etmək daha rahatdır. iş saatları. Bu halda, işəgötürən iş axınını elə təşkil etməlidir ki, iş vaxtı norması işçi tərəfindən hesabat dövrü üçün, məsələn, bir ay ərzində işlənsin. Eyni zamanda, işin müddəti hesabat dövrünün hər günündə dəyişə bilər. Əsas odur ki, hesabat dövrü ərzində balanslaşdırılmalıdır.
XÜLASƏ UÇOT NECƏ TƏQDİM EDİLİR
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsində deyilir: iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları qaydaları ilə müəyyən edilir. Tutaq ki, şirkət belə qaydaları hazırlayıb təsdiq edəndə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna ehtiyac yox idi. Və sonra onu təqdim etmək lazım idi. Bunu necə etmək olar?
Qaydalara dəyişiklik edən sənəd sərəncam ola bilər. Ancaq qaydaların özündən bəri daxili qaydalar işəgötürən, şirkətin işçilərinin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq iddia edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 190-cı maddəsi), onda onlara dəyişikliklər edərkən bu prosedura riayət edilməlidir.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsində deyilir ki, işəgötürən işçiləri imzaları ilə birbaşa əlaqəli qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla tanış etməyə borcludur. əmək fəaliyyəti. Buna görə də, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq edən əmrlə əlaqədar bütün işçiləri tanış etmək lazımdır.
ÜMUMİ UÇOT TƏTBİQ OLDUĞUNDA
Ümumi mühasibat uçotunun tətbiq edilməli olduğu yeganə hal Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 300-cü maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Bu növbəli iş üsuludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 297-ci maddəsinə əsasən, rotasiya üsulu xüsusi həyata keçirilməsi formasıdır. əmək prosesi işçilərin daimi yaşayış yerindən kənarda, onların gündəlik evə qayıtması təmin edilmədikdə.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsinə əsasən, çevik iş vaxtı rejimi iş gününün başlanğıcı, sonu və ya ümumi uzunluğunun tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, firma müvafiq hesabat dövrlərində işçinin ümumi iş vaxtını yerinə yetirməsini təmin etməlidir. Bu, iş günü, həftə, ay və s. ola bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə uyğun olaraq növbəli iş iki, üç və ya dörd növbəli iş kimi başa düşülür. Bu rejim müddəti olduğu hallarda tətbiq edilir istehsalat prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, habelə daha çox məqsədlə səmərəli istifadə avadanlıq, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmini artırmaq.
Növbəli iş rejimi praktikada istifadə olunur sənaye müəssisələri, mənzil-kommunal təsərrüfatı müəssisə və təşkilatları, ticarət təşkilatları, müəssisələr iaşə. Aydındır ki, növbəli iş şəraitində yalnız növbənin müddəti normadan kənara çıxdıqda ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq etmək lazımdır.
YAY MÜHASİBATINDA ÖDƏNİŞ
Mühasibat uçotunu ümumiləşdirmiş işçilər üçün əmək haqqının hesablanmasında bəzi xüsusiyyətlər var. Bir qayda olaraq, bütövlükdə təşkilat və ya işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu tətbiq edilərsə, bu, iş şəraitinin normaldan kənara çıxması deməkdir. Bu, həftə sonları və bayram günlərində sistematik iş, gecə işi, iş vaxtından artıq iş və s. ola bilər. Tipik olaraq, belə işçilərə ekstremal iş şəraitini kompensasiya etmək üçün kifayət qədər yüksək maaş verilir. Bununla belə, böyük əmək haqqı işəgötürəni Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğun olaraq normadan kənara çıxan şəraitdə işin haqqını ödəmək öhdəliyindən azad etmir.
Bu hallarda əmək haqqının konkret məbləğləri, habelə əsas əmək haqqı sistemi əmək haqqı, kollektiv müqavilələr, təşkilatların digər yerli normativ aktları və bilavasitə əmək müqavilələri ilə müəyyən edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində deyilir.
İş vaxtından artıq iş
Ümumi mühasibat uçotunda iş vaxtından artıq iş hesabat dövrü üçün iş vaxtının normasından artıq iş hesab edilir. Eyni zamanda, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsində deyilir.
İş vaxtından artıq işin ödənilməsi qaydaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. İlk iki saat üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlarda isə ən azı iki dəfə ödənilir. İş vaxtından artıq işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv və ya əmək müqaviləsi, habelə yerli normativ aktlarla müəyyən edilə bilər. İşçi əmək haqqının artırılmasından imtina edə və əlavə istirahət vaxtından istifadə edə bilər, lakin işlədiyi iş vaxtından az olmamalıdır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə artıq işlənmiş saatların sayını müəyyən etmək çətin deyil. Hesabat dövründə iş vaxtının sayı normadan artıq olmamalıdır, ona görə də normadan artıq olan bütün vaxtlar iş vaxtından artıq iş sayılır. Çətinliklər, iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş məbləğini hesablamaq lazım olduqda başlayır.
Qanunun məktubuna əməl etsəniz, iş vaxtından artıq işlənmiş bütün saatların ilk iki saatı bir yarım dəfə, qalan bütün saatlar isə ikiqat ödənilir. Üstəlik, bu saatların əslində nə vaxt işləndiyinin əhəmiyyəti yoxdur: bir gündə və ya bütün hesabat dövrü ərzində.
Bu hesablama metodu Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir, lakin əks etdirmir real şərait iş. Uzun bir hesabat dövrü təyin olunarsa (məsələn, bir il), onun sonuna qədər işçi çoxlu iş saatı toplaya bilər.
Əlavə iş vaxtı ödəməyin başqa bir yolu var. Əlavə iş vaxtının məbləği hesabat dövründə hər iş günü üçün orta hesabla iki saatdan çox olmayan bir yarım tariflə, yerdə qalan saatlar isə ikiqat tariflə ödənilir. Bu yanaşma daha məntiqlidir, çünki konkret iş günləri ilə bağlı əlavə iş saatlarının sayını müəyyən etmək mümkün deyildir (iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu qaydalarına əsasən, bir gündə emal başqa bir gündə az iş görülməklə kompensasiya edilə bilər). Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin müddəaları onun qanuniliyini təsdiqləməyə imkan vermir.
|
MÜHASİBAT DÖVRÜNDƏ BOŞLUK VARSA Çatışmazlıq (işçi hesabat dövründə normal iş saatlarından az işlədikdə) iki səbəbə görə yarana bilər: işçinin özünün günahı və işəgötürənin günahı ilə. Əmək normalarının yerinə yetirilməməsi, əmək (vəzifə) vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi işəgötürənin təqsiri nəticəsində olduqda, əmək haqqı işçinin faktiki vaxtına mütənasib olaraq hesablanmış orta əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə ödənilir. işləyib (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi). Bu onu deməyə əsas verir ki, əgər hesabat dövründə işçi işəgötürənin təqsiri üzündən normal iş vaxtını işlədə bilməyibsə, onun əmək haqqı normal iş vaxtının miqdarına əsasən hesablanacaq. Qüsurda günahkar olan işçinin əməyi necə ödənilir? Səbəb üzrlüdürsə (tətil, xəstəlik və s.), adətən orta əmək haqqı işdən kənarda qalma vaxtı üçün ödənilir. Səbəblər hörmətsizlikdirsə (məsələn, işdən çıxma) - ödəniş edilmir. |
Əgər onun təşkilatında iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu varsa və hesabat dövrü bir aydan artıqdırsa, mühasib nə etməlidir? Qanuna zidd olmayan və işin xüsusiyyətlərini əks etdirən aşağıdakı metodologiyanı təklif edirik.
Hər ay əmək haqqı hesablanarkən işçilərin bu ay üçün faktiki işlədiyi saatların sayını nəzərə almaq lazımdır. Hər bir iş saatı vahid tariflə ödənilir. Hesabat dövrünün nəticələrinə yekun vurulduqda və iş vaxtından artıq iş saatlarının sayı aşkar edildikdə, ilk iki belə saat üçün saatlıq əmək haqqının yarısını, qalanları üçün isə bir əmək haqqı tarifi almaq lazım gələcək. Başqa sözlə, 0,5 və 1,0 əmsallarından istifadə etməlisiniz. Onlar faktiki olaraq hesabat dövründə işlənmiş bütün saatların artıq vahid məbləğdə ödənildiyini əks etdirir.
NÜMUNƏ 1. "Polyot" ASC təşkilatının əməkdaşı R.A. Smirnov iş vaxtının ümumi uçotunu qurdu. Hesabat dövrü dörddəbirdir. Saatlıq tarif dərəcəsi R.A. Smirnov - saatda 200 rubl
40 saatlıq iş saatlarının normal sayı iş həftəsi 2007-ci ilin 1-ci rübündə 454. Xəstə işçinin dəyişdirilməsi zərurəti yarandığından R.A. Smirnov 2007-ci ilin birinci rübündə 641 saat işləyib, onlardan:
- yanvarda - 198 saat (136 saat nisbətində);
- fevralda - 231 saat (151 saat nisbətində);
- mart ayında - 212 saat (167 saat nisbətində).
R.A.-nın hansı ödənişi alacağını müəyyən edək. Smirnov iş vaxtından artıq iş üçün.
HƏLL. Hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq neçə saat işlədiyini müəyyən edək:
641 saat - 454 saat = 187 saat.
Hesabat dövrünün hər ayında R.A. Smirnov faktiki işlədiyi saatların sayına uyğun əmək haqqı aldı, emal saatları daha aşağı tariflə ödənilir. Beləliklə, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün ödəniş aşağıdakılara bərabər olacaq:
200 rubl / h x 0,5 x 2 h = 200 rubl.
Bütün digər əlavə iş saatları - 185 saat (187 saat - 2 saat) vahid məbləğdə ödənilməlidir. Ödəniş məbləği belə olacaq:
200 rubl / h x 1.0 x 185 h \u003d 37.000 rubl.
Beləliklə, 2007-ci ilin mart ayının əmək haqqı ilə birlikdə işçi 2007-ci ilin birinci rübü ərzində əlavə iş vaxtı üçün aşağıdakı məbləğdə ödəniş alacaq:
200 rub. + 37.000 rubl. = 37,200 rubl.
Mart ayı üçün əmək haqqı onların normal sayından (167 saat) deyil, həmin ayda faktiki işlənmiş saatlara (212 saat) əsasən hesablanır. Bu bərabərdir: 200 rubl / saat x 212 saat \u003d 42.400 rubl.
Hesabat dövrü üçün iş vaxtından artıq iş saatlarının sayını təyin edərkən mühasiblər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.66-cı il tarixli 13 / P-21 nömrəli dəqiqləşdirmələrini nəzərə almalıdırlar. “Bayram günlərində işə görə kompensasiya haqqında”. Bu sənədə əsasən, əlavə iş saatları hesablanarkən, bayram günlərində iş vaxtı normasından artıq görülən işlər nəzərə alınmır, çünki o, artıq artırılmış tariflə ödənilib.
Burada mühasiblər yenidən 0,5 və 1,0 əmsallarından istifadə edəcəklər.
NÜMUNƏ 2. “Çayka” QSC-nin işçisi V.İ. Mişinin iş vaxtının xülasəsi var. Hesabat dövrü bir aydır. Bir işçinin əmək haqqı 18.000 rubl təşkil edir.
İstehsalat təqviminə əsasən, 2007-ci ilin fevral ayı üçün 40 saatlıq iş həftəsi üzrə normal iş saatlarının sayı 151 olub. 2007-ci ilin fevral ayında işçi faktiki olaraq 161 saat, o cümlədən 23 fevralda qrafikdən kənarda - 8 saat işləyib.
Kollektiv müqavilə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində ikiqat dərəcə ilə əlavə əmək haqqını, habelə əlavə vaxt ilk iki saatlıq iş üçün bir yarım dəfə, qalanları üçün - ikiqat.
HƏLL. Orta saatlıq əmək haqqını müəyyənləşdirin. Bu bərabərdir:
2007-ci ilin fevral ayının əmək haqqını faktiki işlənmiş saatlara əsasən hesablayın. Bu bərabərdir:
119,21 rubl / h x 161 saat \u003d 19,192,81 rubl.
119.21 RUB x 8 h x 1,0 = 953,68 rubl.
1.0 əmsalı bayram günlərində ikiqat əmək haqqını nəzərə alır (işçinin əmək haqqı hesablanarkən birdəfəlik ödəniş artıq nəzərə alınır).
İş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayını hesablayın. Bu rəqəm növbə cədvəlindən kənar tətildə işlənmiş saatların sayından çıxılmaqla müəyyən edilir. İş vaxtından artıq iş saatlarının sayı:
161 saat - 151 saat - 8 saat = 2 saat.
İş vaxtından artıq işin ilk iki saatı bir yarım olaraq ödənilir. Ödənişin məbləği:
119.21 RUB x 0,5 x 2 h = 119,21 rubl.
0,5 əmsalı əlavə iş saatları üçün bir yarım ödənişi nəzərə alır (işçinin faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı hesablanarkən bir ödəniş nəzərə alınır).
19,192,81 RUB + 953,68 RUB + 119,21 RUB = 20,265,70 rubl.
İndi işçinin tətildə növbə cədvəlinə uyğun olaraq və normal iş saatlarında işlədiyi vəziyyəti nəzərdən keçirin.
NÜMUNƏ 3. Nümunə 2-nin şərtlərini dəyişdirək. Tətil (8 saat) qrafikə uyğun işlənir. Əlavə vaxt yox idi. Təşkilatın kollektiv müqaviləsində bayram günlərində ikiqat əmək haqqı, habelə ilk iki iş saatı üçün bir yarım dəfə, digər iş saatları üçün isə ikiqat norma ilə ödənilir.
HƏLL. İşçinin iş vaxtının bütün normasını işlədiyinə görə o, 18 min rubl olan tam əmək haqqı alacaq. Tətildə iş üçün ödənişi hesablamaq üçün orta saatlıq qazancı müəyyənləşdiririk. Bu bərabərdir:
18.000.00 rubl : 151 saat \u003d 119,21 rubl / saat.
Tətildə iş üçün əlavə ödəniş olacaq:
119,21 rubl / h x 8 h x 1,0 \u003d 953,68 rubl.
2007-ci ilin fevral ayının əmək haqqı:
18.000.00 rubl + 953,68 RUB = 18 953,68 rubl.
Gecə işlə
Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə vaxtı saat 22.00-dan 6.00-dək hesab olunur. Belə işin hər bir saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artan nisbətdə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Bəzi peşələr üçün gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir. Məsələn, səhiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün gecə işlərinə görə əlavə saatlıq əmək haqqının 50%-i və ya rəsmi əmək haqqı hər iş saatı üçün (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 15.10.99-cu il tarixli 377 nömrəli əmrinin 5.1-ci bəndi). Amma bu, dövlət işçilərinə aiddir və bələdiyyə qurumları səhiyyə. İşçilər kommersiya təşkilatları Gecə işləmək üçün əlavə ödənişlər yalnız işəgötürənlə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir.
Hər hansı bir peşə üçün gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilmədikdə, artan əmək haqqının konkret məbləğləri kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Bu, Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsindən irəli gəlir.
NÜMUNƏ 4. “Doktor Fluor” QSC-də iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var. Kollektiv müqaviləyə əsasən gecə vaxtı iş üçün 50% əlavə haqq tələb olunur. Hesabat dövrü bir aydır.
Həkimin saatlıq tarifi A.R. İvanov saatda 100 rubl təşkil edir. 2007-ci ilin fevral ayında 161 saat işləmişdir ki, bunun da 15-i gecədir.2007-ci ilin fevralında normal iş saatı 151 saatdır.
A.R.-nin əmək haqqını hesablayın. İvanov 2007-ci ilin fevralı üçün.
HƏLL.İş vaxtından artıq işlənmiş saatların sayını müəyyənləşdirin.
Quraşdırılıb Əmək Məcəlləsi iş günü həmişə 8 saatdan ibarət olmaya bilər, necə ki, həftə müəyyən hallarda 40 saatlıq normanı üstələyir və ya ondan çox az qalır. Bu, müəyyən bir peşənin xüsusiyyətləri və işin xüsusiyyətləri (məsələn, gecə-gündüz nəzarət tələb edilməsi) işçilər üçün növbəli iş qrafikinin yaradılmasını tələb etməsi ilə əlaqədardır. Və sonra işəgötürən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edir. Onun mahiyyəti nədir və işlənmiş saatları necə düzgün nəzərə almaq olar, məqalədə izah edəcəyik.
Ümumi mühasibat uçotu zəruri olduqda
Müəssisədə hər bir işçinin iş vaxtının uçotunun aparılması işəgötürənin üzərinə düşür. Bu qayda Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i. Mühasibat uçotunun üç növü var:
- Gündəlik. İşçilər hər gün eyni qrafiklə işləyərkən istifadə olunur.
- Həftəlik. Həftə ərzində iş qrafiki dəyişə bildikdə istifadə olunur və yalnız ümumi vaxt müddəti nəzərə alınır.
- Xülasə. Bu konsepsiya əvvəlki iki mühasibat uçotunun tətbiqi mümkün olmadıqda istifadə olunur. Səbəb zərərli iş şəraiti, fasiləsiz istehsal, peşənin nüansları (müəllim, həkim) və s. ola bilər.
Qanunla müəyyən edilmiş saat normalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək və əmək haqqını faktiki iş saatına uyğunlaşdırmaq üçün vaxtın ümumi uçotu lazımdır. Bir ay, rüb və ya il ola bilən - daha çox olmayan (zərərli iş şəraitində - 3 aydan çox olmayan) hesablanmış hesabat dövrü üçün işçilərin işlədiyi saatların hesablanmış normalarına uyğunluğu nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.
Müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlar üçün iş həftəsinin müddəti müxtəlifdir.
40 saat ümumi normadır. Tibb işçiləri üçün 39 saat, zərərli iş şəraitində - 36 saat, əlillər və 16 yaşdan yuxarı yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün - 35 saat, 16 yaşa qədər uşaqlar üçün - 24 saatdır. Eyni zamanda, həftədə ən azı 42 saat fasiləsiz istirahət günü olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi). Normaların hesablanması zamanı bu anlar nəzərə alınır. İşçilər üçün çevik iş qrafiki və ya qeyri-sabit bir iş günü ilə ümumiləşdirilmiş vaxt izləməsindən istifadəyə sadəcə icazə verilirsə, fırlanma iş formatı halında bu məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Baxılan vaxt izləmə sisteminin müsbət və mənfi cəhətləri var. Menecer üçün əsas üstünlük, giriş zamanı qanunla müəyyən edilmiş normalara riayət olunmasına nəzarət etmək imkanıdır. Bundan əlavə, müəssisədə işlənməli olan ümumi vaxtı bilməklə, vəziyyətlərə tez cavab verə bilərsiniz: iş həcminə görə işçi heyəti, işçilərin məzuniyyətlərini nəzərə alın. Dezavantaj, əmək haqqı ilə müəyyən edildikdə əmək haqqının hesablanmasının çətinliyidir.
Vaxtın ümumi uçotu üçün normanın hesablanması
İşçilərin iş vaxtı normasının saatlarla müəyyən edilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 588n nömrəli əmri ilə müəyyən edilir. Hesablama standart 40 saatlıq həftəyə (və ya müəssisənin işçilərinin kateqoriyasına uyğun olan) əsaslanır. Onun norması 5 iş gününə bölünür və beşgünlük iş həftəsinə uyğun olaraq hesabat dövründə - ayda, rübdə və ya ildə müəyyən edilmiş iş günlərinin sayına vurulur. Bu, əvvəllər iş günlərinin azaldıldığı saatları çıxarır dövlət bayramları. Bu normalar ənənəvi olaraq istehsal təqvimində müəyyən edilir.
2017-ci ilin may ayı üçün iş vaxtı normasının hesablanması nümunəsi:
40/5 x 20 iş günü - 0 (bayramqabağı günlər həftəsonuna düşür, ona görə də azaldılmış iş saatları yoxdur) = 160 saat.
Əldə edilən nəticə o deməkdir ki, müəssisədə bir işçi gördüyü işin tam haqqını almaq üçün 160 saat işləməlidir. Eynilə, rüb və il üçün iş vaxtı normasının tərifi var. Unutmayın ki, işçinin məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və ya ezamiyyətdə olduğu vaxt müəyyən edilmiş normadan tutulur, lakin o, iş yeri.
İcmal uçotu tətbiq edərkən əmək haqqının hesablanması
İşlənmiş saatların ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim edərkən, hesablama prosedurunu işəgötürən özü təyin edir. Bu, konkret saatlıq tarif ola bilər, bu halda hesablama faktiki işlənmiş saatları müəyyən edilmiş tarifə vurmaqla aparılır. Yaxud işçilərə maaş təyin oluna bilər. Bu halda, ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün iki variant var.
Birinci seçim
Məsələn, ayda iş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə işləyən bir işçinin dərəcəsi 20.000 rubl təşkil edir. Məzənnəni hesablamaq üçün 40 saatlıq həftədən istifadə olunur. 2017-ci ilin II rübündə norma 488 iş saatı təşkil edir ki, bunun da 160 saatı apreldə, 160 saatı may ayında, 168 saatı iyundadır. İşçi faktiki olaraq aprel ayında 150 saat, may ayında 169 saat, iyunda isə 169 saat işləmişdir. Əmək haqqı aşağıdakı kimi müəyyən ediləcək:
Aprel: (20.000 / 160 x 150) = 18.750 rubl.
May: (20000 / 160 x 169) = 21125 rubl.
İyun: (20000 / 168 x 169) = 20119 rubl.
Bu üsul əlverişsizdir, çünki saatda tarifin hesablanması hər ay aparılmalı olacaq.
İkinci variant
İşçilər üçün 1 saatlıq iş üçün tarifi hesablamaq üçün daha əlverişli yol, il üçün orta rəqəmi hesablamaqdır. Bunun üçün birinci variantdan nümunəmizə qayıdaq, lakin iş vaxtı normasının 1973 saat olduğu 2017-ci ili istinad dövrü kimi götürək. Saatlıq tarif 20.000 rubl / (1973 saat / 12 ay) və ya 121,65 rubl olacaq. Bu halda 2-ci rübdə əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanır:
Aprel: (121,65 x 150) = 18247,5 rubl.
May: (121,65 x 169) = 20558,85 rubl.
İyun: (121,65 x 169) = 20558,85 rubl.
Əlavə iş haqqı
Belə olur ki, işçi müxtəlif səbəblərdən müəyyən edilmiş vaxt normasından artıq işləyir. İş vaxtından artıq iş anlayışı Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi. Başlanmış işi başa çatdırmaq zərurəti yarandıqda, boş vaxtlara yol verməyən yerdə başqa işçinin olmaması və ya digər hallarda işçinin razılığı ilə icazə verilir. Razılıq olmadan, çox şey ondan asılıdırsa, işçi də əlavə işlərə cəlb edilə bilər: məsələn, hərbi vəziyyət dövründə, fəlakətlərin qarşısını almaq üçün və ya ictimai rifah üçün. İstənilən halda, bu iş adi haldan yüksək məbləğdə ödənilir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, ilk 2 saatlıq əlavə iş üçün 1,5 dərəcə, sonrakı - ikiqat nisbətdə ödənilir. Lakin burada mübahisəli məqam yaranır. Hər bir işəgötürən özü üçün hesabat dövrünü seçir və işçi ayda və ya ildə müəyyən edilmiş normaya əlavə 20 saat işləyə bilər - fərq çox böyükdür. Bu vəziyyətə Ali Məhkəmənin AKPİ12-1068 saylı Qərarında aydınlıq gətirilib, burada dəqiqləşdirilib ki, hesabat dövrünün sonunda deyil, qrafik üzrə iş növbəsinin sonunda işlənmiş saatlar artıq iş vaxtı hesab olunur. Eyni zamanda, bir işçiyə ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan çox olmayan və ildə 120 saatdan çox işləməyə icazə verilə bilər.
İşlənməmiş vaxt üçün ödəniş onun baş verdiyi şəraitdən asılıdır. Əgər işçi işəgötürənin təqsiri üzündən (istehsalat səbəblərinə görə) saat tarifini yerinə yetirməyibsə, onda onun əmək haqqının 2/3 hissəsi məbləğində ödəniş edilir. orta əmək haqqı. Vəziyyətin günahkarı səhv düşüncədirsə təşkilati məsələlər, sonra işlənməmiş vaxt üçün işçinin xeyrinə kompensasiya tam ödənilir. Normunun çatışmazlığında işçinin özü günahkardırsa, işəgötürən ödəməkdən imtina edə bilər.
Vaxtın ümumi uçotunu başa çatdırmaq üçün nə lazımdır
Müəssisədə iş vaxtının ümumi uçotunu tətbiq etmək üçün müəyyən sənədləri tərtib etmək və düzgün alqoritmə riayət etmək tələb olunur. Bu prosesdə bir sıra addımlar var:
- PVTR-yə (daxili əmək qaydaları) dəyişikliklər və ya əlavələr edilir. Bu qayda Sənətdə təsbit edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi. Sənəd dərc oluna bilər yeni nəşr və ya müvafiq əmr vermişdi. Hər iki halda işçilər şəxsi imzası ilə yeniliklərlə tanış olurlar.
- Ümumi mühasibat uçotunun tətbiqi haqqında əmr verilir.
- İşçilərə əmək müqavilələrində edilən dəyişikliklər barədə məlumat verilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü, işəgötürənin dəyişikliklərin qüvvəyə minməsindən 2 ay əvvəl bunu etmək öhdəliyini müəyyən edir.
- İşçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib edilir.
- İş qrafikləri tərtib edilir və işçilərə tanışlıq üçün verilir. Onlar istənilən dövr üçün formalaşa bilər və şirkətə lazım olduğu kimi görünə bilər: 12 saat, 2-dən sonra 2, üçdən sonra bir gün və s. Əlavə iş saatları cədvələ daxil edilə bilməz, lakin onların çatışmazlığı tamamilə olur, lakin sonra işəgötürən işçiyə itkin vaxtı kompensasiya etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsi).
- Uyğunluq qeydləri aparılır və əmək haqqı saatlarla ödənilir. Hər bir işçi üçün vaxt cədvəlləri mütəmadi olaraq doldurulmalıdır.
Nəticələr
İşəgötürən üçün işlənmiş saatların ümumi uçotunun tətbiqi bəzi çətinliklər vəd edir: sənədləri yenidən qeydiyyatdan keçirməli, komandaya yeni qaydalar təqdim etməli və bəlkə də razılaşmayan işçilərlə vidalaşmalısınız. Amma bu, qanunun hərfinə əməl etməyə imkan verən mühüm tədbirdir. Ümumi mühasibat uçotu olmadan, göstərilən parametrlərə görə işin yerinə yetirilməsini düzgün izləmək mümkün deyil, işçiyə ödənilməli olan əlavə iş saatlarının olub olmadığını öyrənmək mümkün deyil. Yeni mühasibat uçotu sisteminin tətbiqi üçün bütün şərtlərə əməl etməklə siz ciddi hüquqi risklərdən qaça bilərsiniz.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu müasir şirkətlərin kifayət qədər ümumi iş rejimidir. Ancaq eyni zamanda, bir çox menecerlər bu normanın necə düzgün tərtib edildiyini belə bilmirlər.
Bu nədir?
Mövcüd olmaq fərqli növlər iş saatları, lakin bu halda növbə cədvəllərinə əsaslanan ixtisaslaşdırılmış rejim nəzərdə tutulur, o cümlədən istirahət günləri.
Belə bir rejimin tətbiqi üçün əsas şirkətdə və ya istehsal prosesində konkret istehsal şərtləridir. müəyyən əsərlər ilkin olaraq bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş xüsusi iş vaxtının uzunluğuna riayət etməyə imkan verməyən. Ümumi mühasibat uçotunun istifadəsinə səbəb ola biləcək bu cür xüsusi istehsal şərtləri şirkətin işinin ümumi mövsümiliyi və ya görülən işin oxşar xarakteri adlandırıla bilər.
Necə daxil edilir?
İş vaxtının növlərinin dəyişdirilməsi qaydası mövcud daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir, lakin bu qaydaların özləri işçilərin nümayəndəlik orqanlarının rəyləri nəzərə alınmaqla və ya kollektiv müqavilə imzalandıqda işəgötürənlər tərəfindən təsdiq edilməlidir. .
Bu qaydalara aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:
- İş vaxtı cədvəlinin dəyişməsi və bu rejimin tətbiqi faktı.
- Hesabat dövrünün müddəti.
Bəziləri olması halında yeni işçi, və eyni zamanda, onun vəzifələrinin icrası ümumiləşdirilmiş uçot qaydalarına uyğun həyata keçirilir, o, bu qaydalardan da xəbərdar olmalı və həqiqətən tanış olduğu konkret sənədə imza atmalıdır. Bu rejim bütün şirkət üçün deyil, yalnız müəyyən bir kateqoriya işçilər üçün və ya hətta aşağı səviyyədə tətbiq olunarsa müxtəlif növlər iş, bu halda bu işçilər üçün iş rejimi fərdi olur və eyni zamanda tərtib edilmiş əmək müqaviləsinin məcburi şərti olur. Bu vəziyyətdə ən çox yayılmış ifadə aşağıdakılardır:
- işçi üçün ümumiləşdirilmiş hesabla həftədə 50 saata əsaslanaraq normal iş vaxtı cədvəli müəyyən edilir.
İşçilərin müəyyən hissəsinin ümumi mühasibat uçotuna keçməsi barədə qərar tərtib edilmiş müqavilənin müəyyən şərtlərinin dəyişdirilməsini də nəzərdə tutur.
Qrafiklər
Bu rejimin əsas xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, iş vaxtının gündəlik və ya həftəlikdən hesablanması iş müddətində bu kateqoriyadan olan işçilər üçün ilkin müəyyən edilmiş standartlardan müəyyən sapmaları nəzərdə tutur. Eyni zamanda, müəyyən bir dövrün hüdudları daxilində ümumi müddət bu müddət üçün müəyyən edilmiş normal iş saatlarından çox olmamalıdır.
Bu baxımdan standart əmək normasının yerinə yetirilməsi, yəni vaxt normasının işlənməsi bir həftə yox, daha uzun müddətə təmin edilir. İşi elə təşkil etmək işəgötürənin vəzifəsidir ki, indi ümumiləşdirilmiş uçotla iş vaxtının fərqli hesablanmasından istifadə edilən işçi, sonda hesabat dövründə öz normasını tam işləsin. Bunun üçün müəyyən bir dövr üçün fərdi növbə / iş qrafiki hazırlanır və mühasibat uçotu əvvəlcə iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtlarını, növbələr arasında istirahət vaxtını, habelə onların müddətini təyin edir.
Eyni zamanda, düzgün başa düşülməlidir ki, belə bir cədvəl üzrə işin ümumi müddəti bu hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı normasından çox ola bilməz. Eyni zamanda, qeyd olunan normaya uyğun olmayan inkişafa da yol verilmir.
Digər şeylər arasında, növbə cədvəlinin tərtibi zamanı unutmaq olmaz ki, birdən-birə iki növbə ilə işləmək qadağandır və növbə cədvəli müəssisənin rəhbəri və ya işçi tərəfindən təsdiqlənməlidir. müəyyən rəyi nəzərə alaraq onun tərəfindən səlahiyyət verilmişdir həmkarlar ittifaqı orqanışirkət (əgər varsa) və sonra qüvvəyə minəndən bir ay əvvəl edilməli olan işçilərin diqqətinə çatdırılır.
Norm
Əgər işçinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edilirsə, bu halda müəyyən müəyyən edilmiş müddətə hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş vaxt norması bölüşdürülməlidir. Eyni zamanda, müxtəlif aylarda və ya həftələrdə işçi fərqli sayda saatlar (bir gündə əlavə iş, digərində yarımçıq iş) yerinə yetirə bilər.
Uzun bir hesabat dövrünün tətbiqi ona görə məqsədəuyğundur ki, bu halda iş saatları minimuma endirilir və məsələn, işçilərin mövsümi həddindən artıq yüklənməsi hamarlanır. Eyni zamanda, şirkətdə növbə qrafiki yoxdursa və ya müəyyən işçilər iki və ya daha çox növbə ilə işləyirlərsə, əmək müfəttişliyi tərəfindən bütün bu hərəkətlər inzibati xəta kimi qiymətləndiriləcək və buna görə məsuliyyət artıq nəzərdə tutulub. müvafiq kodla.
Hesabat dövrünü necə müəyyənləşdirmək olar?
Məsələn, mövcud PWTR (daxili əmək qaydaları) uyğun olaraq, normal iş günü:
- Bazar ertəsi-Cümə: 08:00 – 16:00;
- Şənbə: 08:00 – 14:00;
- Günəş: istirahət günü.
Başqa sözlə, ümumi iş həftəsi 40 saatdır.
İş müddətinin norması beşgünlük iş həftəsinə uyğun müəyyən edildiyinə görə, müəyyən edilmiş rejim üzrə vəzifələrini yerinə yetirən işçilər faktiki olaraq ayda işləyirlər:
- iyulda - 172 saat;
- avqustda - 181 saat;
- sentyabrda - 174 saat;
- oktyabrda - 172 saat;
- və s.
Yuxarıdakı nümunə vaxt cədvəlinə baxa bilərsiniz.
Nə bilmək lazımdır?
Hər şeydən əvvəl, iş həftəsinin qeyd olunan müddətinə əməl olunarsa, bu iş rejimi ilə işçilər üçün ümumiləşdirilmiş hesab aparmağa borclu olduğumuzu və ya hələ də həftəlik mühasibat uçotunu tətbiq etməli olduğumuzu anlamağa ehtiyacımız var. Əgər buna icazə verilirsə, bu halda bu işçilər üçün vaxt cədvəlinin necə təhvil verilməsini necə başa düşməli olduğunuzu başa düşməlisiniz ki, onlar normal iş saatlarına görə ödənilsin, çünki ayda iş saatları normadan çox ola bilər və ya ola bilər. ondan azdır.
Buna baxmayaraq, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu tətbiq etmək və eyni zamanda bir ili hesabat dövrü hesab etmək lazımdırsa, bu halda bir il üçün təxminən 16 iş saatı olacaqdır. Buna görə işəgötürən buna əməl edəcək normal müddət bir həftə işləmək və eyni zamanda ilin sonunda işçilərinə əlavə iş saatlarını ödəməli olacaq. Bu halda çoxları maraqlanır ki, il ərzində iş vaxtını bir qədər tənzimləmək olarmı ki, nəticədə müəyyən edilmiş vaxt norması pozulmasın və buna görə də əlavə iş saatlarının ödənilməsinə ehtiyac qalmasın və bu PVTR vəziyyətləri.
Ümumiyyətlə, ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun istifadəsi işəgötürənin birbaşa məsuliyyəti deyil. Ancaq eyni zamanda, düzgün başa düşmək lazımdır ki, müəyyən normativ hüquqi aktlarda bu rejimin tətbiqi nəzərdə tutulur. uğursuz olmadan məsələn, işləyən işçilər kateqoriyası üçün rotasiya əsasında həm də sürücülər üçün Nəqliyyat vasitəsi və müxtəlif gəmilərin ekipaj üzvləri.
Müəssisənin xüsusi qaydalara əsaslanaraq ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotundan istifadə etmək öhdəliyi yoxdursa, bu halda bütövlükdə istehsal şəraiti işçilər üçün müəyyən bir cədvəl formalaşdırmağa imkan vermədikdə bu rejimi tətbiq etmək mümkündür.
Vacib Xüsusiyyətlər
Əgər işçi ona düşən iş vaxtı xərclərini yerinə yetirmirsə, bu halda işçinin əsas əmək haqqı, yəni onun əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanmalıdır.
Bu vəziyyətdə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, iş vaxtının həftəlik və ya gündəlik uçotundan fərqli olaraq, bu kateqoriya işçilər üçün ilkin olaraq müəyyən edilmiş qaydalardan müəyyən kənarlaşmaları təmin edir. Eyni zamanda, müəyyən günlərdə və ya həftələrdə müəyyən emal olarsa, o, digər həftələr və ya günlər ərzində az işləmək yolu ilə kompensasiya edilə bilər ki, sonda müəyyən bir hesabat dövrü ərzində ümumi müddət normaldan çox olmasın. iş saatlarının sayı. Bu baxımdan, normallaşdırılmış saatların sayı həftə ərzində deyil, daha uzun müddət ərzində işlənir.
Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki Bu an iş vaxtı normasının hesablanmasının müəyyən Qaydası mövcuddur ki, ona uyğun olaraq müxtəlif kateqoriyalı işçilərin bir həftə, ay və ya digər müddət ərzində işləməli olduğu saatların müddəti müəyyən edilir. Buna görə də işlənmiş saatların sayı bu Qayda ilə müəyyən edilmiş normaya uyğun olmalıdır. Bu vəziyyətdə, bütün mühasibat dövrü ərzində iş müddətini istənilən vasitə ilə dəyişə bilərsiniz, lakin ən başlıcası, onu ümumi çərçivədə balanslaşdırmaqdır.
İş vaxtının necə təyin olunduğu normasının müəyyən edilməsinin vahid proseduru normal iş qrafikinə malik olan işçilərin vəziyyətini iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabatına əsasən işləyənlərlə bərabərləşdirir və son nəticədə işçilərin hüquqlarının tam bərabərliyini təmin edir.
İş günlərinin ümumi sayının işdən çıxarılması müəyyən bir hesabat dövründə işəgötürən tərəfindən təmin edilməlidir. Əgər bu işçi işəgötürənin təqsiri üzündən əmək normalarına dəqiq əməl etmirsə və bir ildə daha az iş vaxtı olubsa, bu halda ona faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqını, lakin ödənişi ödəməlidir. işçinin müəyyən bir müddət üçün hesablanan orta əmək haqqından aşağı olmamalıdır.
Əsas anlayışlar
Mövcud təcrübəyə uyğun olaraq normal iş saatı həftədə 40 saatdır. Eyni zamanda, müəssisədə istehsal şərtlərinə uyğun olaraq, işçilərin müəyyən bir kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik müddətə riayət etmək mümkün olmadıqda, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu kimi bir norma tətbiq etmək mümkündür.
Əksər hallarda praktikada istifadəsi kifayət qədər çox sayda sual yaradır. Əvvəlcə əlavə iş saatlarının müəyyən edilməsi və ödənilməsi qaydasının necə qurulacağını, habelə onları necə düzgün sənədləşdirəcəyinizi düzgün başa düşməlisiniz. Bundan əlavə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, mövcud qanunvericiliyə zidd olan bu cür müddəaları olduqca tez-tez daxil edən işəgötürənlərin qaydaları baxımından kifayət qədər çox sayda mübahisələrə səbəb olur. Məhz bu səbəbdən bu rejimin dizaynının əsas müddəalarını və incəliklərini düzgün başa düşməlisiniz.
Belə mühasibat uçotunun tətbiqi
Çox vaxt şirkət müəyyən bir işçini işə götürdüyü zaman vəziyyətlər olur və nəticədə işəgötürən iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək qərarına gəlir. Bu halda, əmək müqaviləsinin tərkibinə müxtəlif dəyişikliklərin edilməsi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 7274-cü maddəsinin əsası kimi istifadə etmək lazımdır.
Bu halda, ən vacib şərtlərdən biri odur ki, əmək müqaviləsinə düzəlişlər bu düzəlişlərin qüvvəyə minməsinə iki aydan gec olmayaraq işçilərə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməklə edilməlidir. Eyni zamanda, işəgötürənlər müəyyən edilmiş standartlara əməl edilməməsinin nəyə səbəb ola biləcəyini həmişə bilmirlər. Məhz bu səbəbdən işəgötürənlərin mövcud qanunların pozulmasına qarşı xəbərdarlıq edilməsi üçün bu cür məsələlərlə bağlı məhkəmə qərarlarının bir neçə nümunəsini nəzərdən keçirməyə dəyər.
Misal
Qadının müəyyən yarımstansiyada işlədiyi məlum olub tibbi yardım MUZ-da. Əvvəlcə tərtib edilmiş əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, qısaldılmış iş qrafiki, yəni müəyyən növbə cədvəlinə uyğun olaraq standartlaşdırılmış iş günü, habelə iş vaxtının tərkib hissələri nəzərdə tutulmuşdur. Eyni zamanda, bu qurumun PVR-ə uyğun olaraq, müxtəlif tibbi yardım göstərilməsi ilə işləyən bütün işçilər üçün gündə 68 saatlıq iş saatına əsaslanaraq, iş vaxtının aylıq uçotu istifadə olunur, həmçinin beş- günlük iş həftəsi.
Bu müəssisənin baş həkiminin sonrakı əmrinə uyğun olaraq, növbəti il üçün iş vaxtı norması təsdiq edilir və eyni zamanda, pilləli cədvəl üzrə istirahət günlərini təmin edən qısaldılmış iş günü nəzərdə tutulur. Eyni şəkildə, müqavilənin digər qaydalarına da dəyişikliklər edilir, nəticədə hesabat dövrü artıq bir ay deyil, bir il hesab olunur.
Qadına vaxtında yazılı məlumat verilmədiyi üçün məhkəmə sonda əsaslı nəticəyə gəlir ki, o, həmin il ərzində işlədiyi bütün əlavə iş saatlarının ödənilməsinə görə məsuliyyət daşıyır. Bundan əlavə, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsini gecikdirdiyinə görə iddiaçının xeyrinə kompensasiya da tutulur.
Müəyyən hallarda, işəgötürəndən alınan məbləğlər olduqca kiçikdir və ümumiyyətlə vaxt itirmək təəssüf doğurur, lakin işçilərə olduqca təsirli məbləğlərin verildiyi hallar da var ki, bu da həqiqətən istisna oluna bilər. işəgötürən qanunlara və qaydalara uyğun hərəkət etdi.
Hesabı necə saxlamaq olar?
Vaxt cədvəli yazıldıqda, bir çox insanlar işlənmiş saatları necə düzgün hesablamaq barədə tez-tez müxtəlif mübahisələrlə üzləşirlər. Axı, həmişə şirkət işçiləri ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini başa düşmürlər, bunun nəticəsində onlar öz hüquqlarını müdafiə etməyəcəklər. məhkəmə qaydası. İşəgötürən mövcud qanunvericiliyə tam əməl edərsə, bu halda hər hansı bir məhkəmənin qərarı son nəticədə onun xeyrinə tanınır və buna görə də bu incəlikləri əvvəlcədən sıralamaq və sonra onlara qayıtmamaq yaxşıdır.
Qüsurlara görə ödəniş
Hesabat dövründə işçinin lazımi sayda saat işləmədiyi təqdirdə əlavə ödənişin verilməsi ilə bağlı suallar yaranmağa başlayan vəziyyətlər də var. Əgər onlar yalnız işçinin öz günahı ilə işlənməyibsə, bu halda bu heç bir mübahisəyə səbəb olmur, lakin belə bir iş işəgötürənin təqsiri ilə həyata keçirilməlidirsə, vəziyyət fərqlidir.
Nəyi xatırlamaq lazımdır?
- Ümumiləşdirilmiş vaxt cədvəlini tərtib etmək istəyirsinizsə, yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 12-ci fəslinin normalarına əsaslanmalısınız. Onlara düzgün riayət etməklə, kiminsə məhkəmədə etiraz edə biləcəyi və hətta etiraz etmək istəməsi riski əhəmiyyətli dərəcədə azalır.
- Müəyyən bir işçi üçün iş vaxtı normalarının hesablanması prosesində işçinin iş yerində olmadığı, eyni zamanda iş yerinin onun üçün saxlandığı dövrlər istisna edilməlidir. Belə vaxtların siyahısına məzuniyyət vaxtı, xəstəlik məzuniyyəti və bir çox başqa hallar daxildir. Artıq bu rəqəmlərə əsaslanaraq əlavə iş saatlarının ümumi sayı müəyyən edilməlidir.
- İşlənməmiş saatlara görə ödəniş etmək üçün əvvəlcə şəxsin niyə yarımçıq işlədiyini anlamaq lazımdır. Əgər bu vəziyyət işçinin təqsiri üzündən baş veribsə, bu halda işlənməmiş saatlar ödənilməməlidir, lakin işəgötürənin özü günahkardırsa, bu halda normaya qədər işlənməmiş saatların ödənilməsi qaydasında tam ödənilməlidir. müəyyən edilmiş əmək haqqının 2/3 miqdarında (işdən çıxma halları), habelə işəgötürən işçilərinə bu dəfə işləmək imkanı vermədikdə, əmək haqqından aşağı olmayan məbləğdə.
- Bir işçinin normadan artıq işlədiyi saatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir. Əlavə iş saatlarının hesablanması hesabat dövrünün sonunda aparılır və eyni zamanda işçinin bu müddət ərzində işləməli olduğu normadan birbaşa asılıdır. Qeyd edək ki, ilk iki saat normanın 1,5-i, qalanları isə ikiqat ödənilməlidir.
- İşçilərin iş vaxtından artıq işi bir qədər fərqli hesablanır. dəmir yolu nəqliyyatı. İş vaxtından artıq işlənmiş saatların uzunluğu və eyni zamanda bir yarım nisbətində ödənilməlidir, iki saatı bütövlükdə müəyyən bir hesabat dövrü üçün işləyən günlərin ümumi sayına vurmaqla müəyyən edilməlidir. Bundan sonra, hesabat dövründə işlənmiş əlavə iş saatları üçün tam olaraq tutulur və bu, bir yarım standart əmək haqqı ilə ödənilməlidir. Nəticədə fərq standart əmək haqqının iki dəfə ödəniləcək əlavə iş saatları olacaq. Amma əslində hesablamaların aparılmasının bu üsulu çoxlu mübahisələrə səbəb olur, ona görə də qanunvericilərin əlavə dəqiqləşdirmələr alması daha yaxşıdır.
Bütün bu anlayışları nəzərə alaraq, siz tələb olunan iş müddətini müəyyən edə biləcəksiniz, həm də son nəticədə mövcud qanunvericiliyin və müvafiq olaraq, hər cür pozuntuların qarşısını almaq üçün işçilərinizin işini daha bacarıqla idarə edə biləcəksiniz. məhkəmə çəkişməsi.
Bacarıqlı mütəxəssislər həmişə bu iş rejimindən necə düzgün istifadə edəcəyini və işəgötürənə hansı üstünlükləri verdiyini başa düşürlər və buna görə də lazım olduqda fəal şəkildə istifadə edirlər.
İş qrafikinin planlaşdırılması bir çox aspektlərdən asılıdır. Əsas odur ki, istehsalın spesifikliyi. Həm ayrı bir növbə, həm də həftəlik məhsul üçün müəyyən standartların yaradılması imkanını müəyyən edən odur. Bununla belə, işin xüsusiyyətləri qeyri-müntəzəm işi əhatə edirsə, əmək haqqının hesablanması və iş vaxtının necə təyin edilməsi ilə bağlı çətinliklər yaranır.
İş saatlarının ümumi uçotu nə qədərdir?
Vaxt izləməüç növü var:
- gündüz - hər növbə tam işlənməlidir;
- həftəlik - çıxış qanunla tələb olunan 40 saatdan hesablanır, müəyyən hallarda daha aşağı qiymətlərdən istifadə olunur;
- cəmlənir - hesablama üçün daha uzun müddət müəyyən edilir.
Sonuncu növ təşkilatlar tərəfindən olduqca tez-tez istifadə olunur. Aylıq göstəriciyə görə əmək haqqı da mahiyyətcə ümumi hesablamadır.
Yəni iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu- bu, işçinin müəyyən edilmiş sayda saat işləməli olduğu təqvim dövrünün tərifidir. müntəzəm gündəlik və ya həftəlik göstəricini tənzimləmək mümkün olmadıqda belə normanın müəyyən edildiyini göstərir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə iş saatlarının cədvəli
Növbəli iş üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu tətbiq etmək mümkün olub-olmaması sualının həlli də işin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Əgər yerdəyişmə müntəzəm olaraq həyata keçirilə bilən standart dərəcəni əhatə edirsə, onda ümumi hesablama daxil etməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, bu mümkün deyilsə və növbəli iş həftəlik göstərici ilə hesablana bilməyən fərqli saat sayına malik ola bilərsə, ümumi dəyər aktualdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, ümumi hesablamanın işəgötürən üçün əlverişli olan istənilən müddətdə həyata keçirilə biləcəyini göstərir. Ancaq bir ildən çox ola bilməz. Əgər işin xüsusiyyətləri zərərli və təhlükəli maddələrin mövcudluğunu nəzərdə tutursa, o zaman standart yalnız dörddə biri üçün müəyyən edilir.
Qrafikin özü əsasında hesablanır ümumi qayda. Bir işçinin həftədə 40 saat işləmək hüququ varsa, bu rəqəm beş günə bölünür. Sonra səkkiz saat standartı həmin rəqəmə vurulur iş günləri, hesablanmış dövrdə mövcud olan.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası
Məhsulun ümumi hesablanmasının tətbiqi proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:
- inkişafı və nəşri ümumi mühasibat uçotuna keçmək əmri;
- vəzifələr siyahısında düzəlişlərin edilməsi və yeni cədvəlin müəyyən edilməsi;
- əmək fəaliyyətini tənzimləyən digər sənəd nümunələrinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi;
- işçilərə gözlənilən dəyişikliklər barədə yazılı məlumat vermək və razılıq almaq;
- hər bir işçi üçün ediləcək düzəlişləri göstərən əlavə müqavilənin tərtib edilməsi;
- yeni iş qrafikinin təsdiqi.
Nəzərə almaq lazımdır ki, dəyişikliklər barədə bildiriş onların qüvvəyə minməsindən ən azı iki ay əvvəl işçiyə göndərilməlidir. Yeni diaqram ay ərzində təqdim edilməlidir.
Tez-tez iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu necə qeydiyyata almaq barədə sual yaranır əmək müqaviləsi. Bunun üçün bütün lazımi düzəlişləri edən ayrıca əlavə müqavilə tərtib edilir. Dəyişikliklərin səbəbini göstərmək, habelə vaxtında xəbərdar etmək və razılıq almaq vacibdir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu haqqında Əsasnamə
Qeydiyyat proseduru, həmçinin şirkətdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun hansı sənəddə tətbiq edilməsi məsələsini həll edir. Bu məqsədlər üçün müvafiq müddəa var. O, aid olduğu vakant yerləri göstərən ümumi sənəd kimi hazırlanır.
Əsasnamə müvafiq əmrlə qüvvəyə minir. Bu halda o, ərizə kimi öz tərkibinə daxil edilə bilər.
Bu sənədin məqsədi yeni standartların yaradılması ilə bağlı bütün məsələləri tənzimləməkdir. Bunun üçün aşağıdakı aspektlər nəzərə alınır:
- ümumi təriflər - əsas anlayışları, hərəkətləri, hüquqi sənədlərə keçidləri ehtiva edir;
- əmək haqqının ümumi hesablanmasında iş vaxtının nəzərə alınması qaydası;
- əsas standartları və göstəriciləri hesablayan şəxslərin vəzifələri;
- olan vəzifələrin siyahısı bu sənəd tətbiq edilir.
Bu sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən hazırlanır və ya struktur vahidiİnsan Resursları Departamenti ilə əməkdaşlıq edir.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu üçün işdən çıxma haqqı
İşdən çıxma haqqı işçinin işdən çıxarılması halında ona verilən kompensasiyadır. Adətən sonuncu üçün orta aylıq əmək haqqı səviyyəsinə uyğun olaraq hesablanır təqvim ili. Eyni zamanda, faktiki göstərici işin nəticələrinə əsasən işçiyə edilən bütün ödənişləri nəzərə alır.
Müəyyən bir müddət üçün əməyin ümumi hesablanması halında, işçinin orta saatlıq qazancı istifadə olunur. Onu hesablamaq üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği işlənmiş saatların sayına bölünməlidir.
Məsələn, bir işçinin rüblük qazancı 150 min təşkil edib.Bu müddət ərzində 480 saat işlənib. Müvafiq olaraq, orta saatlıq əmək haqqı 312,5 rubl olacaq.
Alınan nəticə işdən çıxarılma tarixindən sonrakı ayda təxmin edilən saatlıq tarifə vurulmalıdır. Məsələn, bu, 8 saatlıq 21 iş günüdür - cəmi 168. Son təxmin edilən məbləğ 52,5 min rubl olacaq.
2018-ci ildə ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu ilə iş vaxtının ödənilməsi
İş vaxtının ümumi uçotu zamanı iş vaxtı normaları müəyyən edilmiş dövr üçün ümumi göstərici əsasında ödənilir. Bir aydırsa, hesablama müvafiq olaraq həyata keçirilir. Lakin, daha uzun müddət, rüb və ya il gözlənilirsə, adətən müraciət edin parça sistemi maaş və ya maaş.
Məsələn, maaşa görə işçi ayda 40 min alır. Bununla belə, nə vaxt növbə cədvəli onun istehsalının hesablanması rüblər üzrə nəzərə alınır. Yəni, iki ayda o, eyni məbləği alır, üçüncüsü isə planın artıqlaması və ya aşağı icrası hesablanır. Əldə edilən nəticəyə uyğun olaraq hesablama baş verir - üçüncü əmək haqqına artım və ya tutulma.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarına görə ödəniş
Mühasib üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əlavə iş saatlarının necə hesablanması məsələsi olduqca aktualdır. Bunun üçün hər bir göstərilən dövr üçün işçilərin istehsal dərəcəsini nəzərə alan hesablama cədvəli tərtib edilir.
Məsələn, işçiyə aylıq əmək haqqı verilir. Hesablaşma dövrünün nəticələrinə əsasən, bütün maaşlar ümumiləşdirilir və normallaşdırılmış saatların ümumi sayına bölünür - gözlənilən orta qazanc belə tapılır. Sonra əlavə iş saatlarının ümumi sayına vurulur.
Bu zaman müəyyən məqamlar nəzərə alınmalıdır. Məsələn, bir işçinin həftə sonu əlavə iş vaxtı var - bu halda ikiqat ödənilməlidir.
Ümumi mühasibat uçotu ilə tətil üçün ödəniş
Tətil və ya həftə sonu iş üçün ödəniş aşağıdakı standartlara uyğun olaraq ödənilir:
- hissə-hissə hesablama forması ilə qazanc ikiqat artır;
- əmək haqqı saatla və ya növbə ilə hesablanırsa, ikiqat artırılır.
Bir həftə sonu və ya tətildə iş həmişəki kimi aparılıbsa, yəni yekun göstərici üçün əlavə iş vaxtı yoxdursa, ödəniş standart tariflə aparılır. Yalnız bütün ümumi dövrün nəticələrinə əsaslanan emal olduqda ikiqat artır.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunda qüsur
Planı artıqlaması ilə yerinə yetirməklə yanaşı, iş vaxtının ümumi uçotunun nəticələrinə görə mövcud olan aşağı göstəricilər yalnız o halda nəzərə alınır. Məsələn, rübün nəticələrinə görə, 5 saat çatışmazlıq var.
Bu vəziyyətdə qüsurun səbəbləri nəzərə alınmalıdır. Əgər onlar işəgötürənin təqsiri ilə əsaslandırılıbsa, o, əmək haqqını müəyyən edilmiş normaya uyğun olaraq kreditləşdirməlidir. İşçinin günahı varsa, orta saatlıq qazanca uyğun olaraq ödənişdə tutulma edilə bilər.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu
1. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi üçün əsas bu kateqoriyadan olan işçilər üçün gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət edilməsinin mümkünsüzlüyüdür.
İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu həm təşkilatda, həm də müəyyən iş növlərinin yerinə yetirilməsində istifadə edilə bilər. İş vaxtının ən çox ümumiləşdirilmiş uçotu davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda istifadə olunur.
2. İş vaxtının uçotunun aparılması işəgötürənin üzərinə düşür. İşçilərin iş vaxtının uçotu nəinki onlara riayət olunmasına nəzarət etmək imkanı verir əmək intizamı həm də işçilərin maaşlarını vaxtında və düzgün ödəmək.
3. İş vaxtının uçotu üçün işəgötürən gündəlik uçotdan, həftəlik uçotdan, ümumiləşdirilmiş uçotdan istifadə edə bilər. İstifadə olunan iş vaxtının uçotunun növü bir çox amillərdən - istehsalın xarakterindən, fəaliyyət dairəsindən, əmək funksiyası işçi, müəyyən edilmiş iş rejimi və s.
4. İş vaxtının gündəlik uçotu zamanı uçot müddəti iş gününə bərabər tutulur və onun müvafiq qaydada müəyyən edilmiş müddəti tam olaraq həmin iş gününə işlənir.
İş vaxtının həftəlik uçotu bir həftəyə bərabər olan hesabat dövrünü nəzərdə tutur, bu müddət ərzində əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddətinə riayət edilməlidir (91-ci maddə və Əmək Məcəlləsi).
5. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun əsasını bir həftədən çox olan iş vaxtının uçot dövrü təşkil edir. Bu müddət ərzində iş vaxtının ümumi müddəti bu dövr üçün iş vaxtının normal sayından çox olmamalıdır.
14. İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun istifadəsi nazirliklərin və digər federal icra hakimiyyəti orqanlarının əsasnamələri ilə müəyyən edilir.
Daxili məhkəmələrin üzən tərkibinə daxil olan işçilərin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə su nəqliyyatı Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 133 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş, dənizçilərin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun yaradılmasını nəzərdə tutur, hesabat dövrü bir ildən çox olmamalıdır (naviqasiyanın başlanğıcından növbəti naviqasiyanın başlanğıcı).
Silahlı Qüvvələrin təchizat gəmilərinin ekipaj üzvlərinin (mülki heyətinin) iş vaxtı və istirahət vaxtının rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə Rusiya Federasiyası, Rusiya Müdafiə Nazirliyinin 16 may 2003-cü il tarixli 170 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş, gəmi ekipajı üzvləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu nəzərə alınmaqla qurulur. maksimum müddət gəmi ekipajı üzvlərinin sahildə iki istirahət dövrü arasında (məzuniyyətdə olmaqla, ümumi istirahət günlərindən istifadə etməklə) işi 120-dən çox olmamalıdır. təqvim günləri. Uzaq məsafəli səfərdə işlər görülərkən ekipaj üzvləri və ya onun ayrı-ayrı üzvləri üçün gəmidə işin müddəti 150 təqvim gününə qədər artırıla bilər.
Rusiya Federasiyası Balıqçılıq Təsərrüfatı Dövlət Komitəsinin 8 avqust 2003-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi iş xarakteri olan balıqçılıq kompleksinin işçilərinin bəzi kateqoriyalarının iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə. N 271, müəyyən edilmişdir ki, balıqçılıq gəmilərinin istismarı və balıqçılıq dəstələrinin üzvlərinin işi (Artels) iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu təqdim edir.
Rusiya Dəmir Yolları Nazirliyinin 5 mart 2004-cü il tarixli 7 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri, qatarların hərəkəti ilə bilavasitə əlaqəli olan dəmir yolu işçilərinin bəzi kateqoriyalarının iş şəraiti haqqında Əsasnamə. İstehsal prosesinin müddəti növbəli (lakin gecə-gündüz olmayan) işləyən işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) icazə verilən müddətindən artıq olan dəmir yolu nəqliyyatı təşkilatlarının işçiləri üçün gün, bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi üçün iş vaxtının ümumi uçotu müəyyən edilir və 12 saatdan dördnövbəli iş qrafiki üzrə iş aparılır. Gecə növbələrinin müddəti azalmır.
Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmişdir ki, şərtlərə görə İstehsalat (iş), müəyyən edilmiş normal gündəlik və ya həftəlik iş müddəti müşahidə oluna bilməz, sürücülər iş vaxtının uçotunu bir aylıq hesabat dövrünün müddəti ilə ümumiləşdirmək üçün müəyyən edilir. Yay-payız dövründə kurort zonasında sərnişinlərin daşınması və mövsümi işlərə xidmət göstərilməsi ilə bağlı digər daşımalarda altı ayadək uçot müddəti müəyyən edilə bilər.
Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 8 iyun 2005-ci il tarixli 63 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş metro işçilərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə aşağıdakıları müəyyən edir:
Bir aydan üç aya qədər olan dövrlər üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir;
Bərpa qatarlarının (qəza-bərpa forması) heyətinin işçiləri üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu qurulmalıdır;
İş vaxtının ümumi uçotu ilə, xətdə işləyən elektrik qatarlarının maşinistləri və maşinist köməkçiləri istisna olmaqla, işçilərin gündəlik işinin (növbəsinin) maksimal icazə verilən müddəti 12 saatdan çox ola bilməz;
İş vaxtının ümumi uçotu ilə iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ayda 24 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.
