Bayramları bu günlərdə işləməyə məcbur olanlardan başqa hamı sevir. Və həftə sonları işə gedəndə iş necə ödənilir və bayramlar Və işəgötürənin bu zaman işləməyə məcbur etmək hüququ varmı?
Həftə sonları və bayram günlərində işləyin
Vətəndaşlar kateqoriyası var ki, heç bir halda (hətta onların razılığı ilə) bayram və istirahət günlərində işə çağırıla bilməz. Bunlar hamilə qadınlar və insanlar istisna olmaqla 18 yaşına çatmamış işçilərdir yaradıcı peşələr. Digər hallarda, qanun bayram günlərində iş qrafikinin təyin edilməsini qadağan etmir, lakin məhdudiyyətlər mövcuddur.
- İşəgötürən işçini bayram günlərində işləməyin zəruriliyi barədə xəbərdar etməyə borcludur. İşçinin yazılı razılığı tələb olunur. İşəgötürənin bayram günlərində xüsusi iş qrafikinin müəyyən edilməsi barədə qərarı əmrlə rəsmiləşdirilir.
- Bir işçi üçün həftə sonları və ya tətil günlərini iş günü etmək istəyirsinizsə, işəgötürən seçilmiş şəxsin rəyini nəzərə almalıdır. həmkarlar ittifaqı orqanışirkətlər.
- Əlillər və azyaşlı uşaqları (3 yaşınadək) olan qadınlar yalnız sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla və belə günlərdə işləməkdən imtina etmək hüququna malik olduqları barədə xəbərdarlıq edilməklə həftə sonu və bayram günlərində işə cəlb oluna bilərlər.
- Qanun işəgötürənin işçiləri bayram günlərində işə cəlb etmək hüququna malik olduğu xüsusi halları nəzərdə tutur. Məsələn, gözlənilməz işlərin yerinə yetirilməsinə ehtiyac varsa, bundan sonra uğurlu iş müəssisələr. Bu halda işçinin razılığı tələb olunur.
- Növbəli işdirsə, bayram günlərində işləmək üçün işçinin razılığı tələb olunmur. Çünki bu halda işçi işə qəbul zamanı və əmək müqaviləsi bağlanarkən artıq öz razılığını verib.
- Bəzi dini bayramlar dövlət bayramları sırasına daxil edildiyi və ya regional səviyyədə müəyyən edildiyi üçün işləmir. Digər kilsə bayramlarında işlər həmişəki kimi aparılır. Ukraynada, əgər işçi pravoslavlığı qəbul etmirsə, o, tətil zamanı (ildə 3-dən çox olmayan) bir gün istirahət edə bilər və sonradan istirahət edə bilər.
Bayram günlərində işə görə ödəniş
Təbii ki, bizi ən çox bayram günlərində əməyin ödənilməsi məsələsi maraqlandırır, əlavələr varmı? Olması lazım olduğu kimi, çünki biz işdə vaxt keçiririk, özümüzü qanuni və zəruri istirahətdən məhrum edirik. Həftə sonları və tətil günlərində işin necə ödənilməsi ilə bağlı Rusiya və Ukrayna qanunvericiliyi tam razılığı ifadə edir.
Hansı günlərin hesab edildiyini aydın şəkildə təsvir edirlər həftə sonu, və hansı bayram.
İstirahət günləri işçinin qanuni olduğu günlərdir istirahət hüququ. Adətən o günlərdən biri olur bazar günü.
Beş günlük ilə iş həftəsi ola bilərlər şənbə və bazar günü, altı günlük ilə - yalnız bazar günü. Amma müəssisənin fəaliyyət növündən və onun daxili qaydalarından asılı olaraq günlər dəyişə bilər, iş günlərinə də düşə bilər.
Bayramlar dövlət və ya dini bayramın qanuni olaraq təsdiq edildiyi tarixlərdir. Tətil və istirahət günü bir-birinin ardınca getdikdə, sonuncuya köçürülür növbəti iş günü bayramdan sonra.
İşçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edin qadağandır. Ancaq bir sıra hallar var ki icazə verilir. Onlar haqqında ayrıca yazılacaq.
Tələb olunan minimum sənədlər
Həftə sonları və ya tətil günlərində bir işçinin cəlb edilməsinə ehtiyac varsa, müəyyən bir tərtib etmək lazımdır sənədlər toplusu bu işçinin etməlidir işarəsi.
Dövlət bayramlarında əlavə iş
İlk addım əlavə iş vaxtının nə olduğunu müəyyən etməkdir. Bu, işçinin işlədiyi bir iş növüdür təkrar emal edir saatlarınızın dərəcəsi.
Bu, daha ətraflı şəkildə müzakirə olunur.
Həftə sonu nişan bildirişi tərtib edərkən işəgötürən bilər aydınlaşdırmaq işçi istədiyiniz forma itirilmiş istirahət vaxtı üçün kompensasiya: ödəniş və ya istirahət vaxtı.
Eyni zamanda, qanunvericilik üçün bu, tamamilə fərqi yoxdur işçi nə vaxt işləmişdir iş yeri həftə sonu və ya tətildə: bir saat və ya bütün növbə. Tətil üçün nəzərdə tutulub bütün gün.
Əmək Məcəlləsi təmin edilmir istirahət gününün müddətinin istirahət günündəki iş müddətindən proporsional asılılığı.
İşçilərin tətilə çıxmağın hamısının eyni olduğunu başa düşmələri çox vacibdir ödəniləcək ya da veriləcək başqa bir istirahət günü gün.
Bir çox əməkdaşlar dövlətimizin bu siyasətindən açıq-aydın heyran qalıb: bu, verir qazanmaq imkanı işçinin başqa yerdə olmaq ehtiyacı olduğu bir gündə iş yerində adi haldan bir az çox olmamaq və ya olmamaq.
Beləliklə, Əmək Məcəlləsi sayəsində işləyin qeyri-iş günləri pozuntu deyil işçilər.
Hər halda, firmaların işçiləri və mütəxəssisləri kadrlar şöbəsi bu məsələni başa düşmək lazımdır ki, sonradan şirkətdə olsun xoşagəlməz hallar yox idi işçilər tərəfindən alınması ilə əlaqədardır əmək haqqı gözləntilərdən uzaqdır.
Sonda mövzu ilə bağlı faydalı videoya baxın.
İstirahət günündə işə görə ödəniş - Əmək Məcəlləsi Maddə bu məsələni tənzimləyir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Bu günlərdə əmək qanunla qadağandır və yalnız müstəsna hallarda mümkündür. Xüsusi ödəniş proseduru işçilərin istirahət hüququnun əlavə təminatıdır.
Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək hansı hallarda mümkündür?
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, vətəndaşların həftə sonları və tətil günlərində işə çağırılmasını qadağan edir. Bu, işəgötürənlərin rəhbər tutmalı olduğu əsasdır. Bu qanunvericilik müddəasının məqsədi işçilərin tam istirahəti və vətəndaşların sağlamlığının qayğısına qalmaqdır. İstisnalara aşağıdakı şərtlərdə icazə verilir:
- işçinin razılığı;
- həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla (varsa);
- Şirkətin gələcək fəaliyyətinin həyata keçirilməsindən asılı olan təcili işlərin baş verməsi.
Bəzi hallarda qanun işçilərin razılığı olmadan həftə sonları işə çağırılmasına icazə verir. Xüsusilə, qəzanın qarşısını almağa yönəlmiş istirahət günlərində işləməyə icazə verilir. Təhlükəli vəziyyətlərin və əmlak itkisinin qarşısını almaq üçün işçiləri çağırmaq da mümkündür. Fövqəladə və ya hərbi vəziyyət vəziyyətində, Rusiyanın bütün əhalisi və ya onun bir hissəsi üçün təhlükə yarandıqda, işəgötürən onların razılığı olmadan həftə sonları da işçiləri cəlb edə bilər. Bu qaydanın istisnaları əlillər, hamilə qadınlar və azyaşlı uşaqları olan işçilərdir. Qanunvericilik onlara bu cür işlərdən imtina etmək hüququ verir və həftə sonları və bayram günlərində işə qəbul üçün əlavə şərt qoyur: tibbi rəy işçinin bu günlərdə işə cəlb edilməsini qadağan etmir.
İşçiləri həftə sonları işə cəlb edərkən bunu başa düşmək lazımdır İstirahət günü necə ödənilir? Əmək Məcəlləsi . Bu, həftə sonları işə çağırılan işçilərin əmək haqlarının ədalətli hesablanması üçün lazımdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günündə iş necə ödənilir?
kimi bir sualı nəzərdən keçirək tətildə iş üçün ödəniş - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürəndən ikiqat ödəməni tələb edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi) və ya başqa vaxt işçiyə əlavə ödənişsiz istirahət təmin edir. İşçi müstəqil olaraq uyğun kompensasiya variantını seçə bilər.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
İkiqat həftə sonları ödəyin — maliyyə kompensasiyası düzgün istirahətin olmaması üçün. Hesablamanın xüsusiyyətləri təşkilatda qəbul edilmiş sistemdən və işlənmiş vaxtın miqdarından asılıdır . Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bayram günlərində ödəniş(153-cü maddənin 1-ci hissəsi) aşağıdakı redaksiyada verilsin:
- saat parça sistemi işçi ikiqat dərəcələrlə ödənişlər ala bilər;
- əmək haqqının tarif dərəcələri ilə hesablandığı təşkilatlarda; Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu ödənişi ikiqat tariflə istehsal olunur;
- aylıq əmək haqqı alan və aylıq müavinət çərçivəsində həftə sonları işləmiş işçilər əmək haqqına əlavə olaraq bir günlük və ya saatlıq tariflə hesablaya bilərlər;
- yerinə yetirənlər əmək funksiyaları Həftə sonları aylıqdan çox olur.
Təşkilatın daxili aktlarına uyğun olaraq istirahət günü ikiqat məbləğdə ödəniş
İşəgötürən qaydaları özü təyin edə bilər. Bunu edərkən o, Sənətə əməl etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i işçilərin vəziyyətinin pisləşməsini qadağan edir yerli aktlar hüquqi şəxs federal qanunla müqayisədə. İstirahət günündə iş haqqını ödəyin belə bir vəziyyətdə yalnız yuxarıya doğru dəyişdirilə bilər, məsələn, işəgötürənin üçqat və ya daha çox dərəcə ilə ödəniş təyin etmək hüququ var.
İstirahət günlərində işləmək üçün hansı hallarda əlavə istirahət günü verilir?
Əlavə istirahət, Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş kompensasiya üçün başqa bir seçimdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Onun təmin edilməsi şərtləri aşağıdakılardır:
Rostrud tərəfindən 31.10.2008-ci il tarixli 5917-T3 nömrəli "İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında ..." məktubunda qeyd edildiyi kimi, əlavə istirahətin müddəti işçinin öz günündə həqiqətən işlədiyi vaxtdan asılı deyildir. off. Məsələn, işçi yanvarın 2-də 3 saat işləyib. Bu halda onun tam istirahət günü hüququ vardır. İşçi istənilən ay məzuniyyət tələb edə bilər. Əsas odur ki, ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə istirahət təmin etmək tələbi ilə əvvəlcədən ərizə yazmaqdır həftə sonları və bayramlarda işləmək.
İkiqat ödənişin əlavə istirahət günü ilə əvəz edilməsi barədə işçidən ərizə daxil olduqdan sonra müvafiq əmr verilir. Burada tərəflərin təfərrüatları, istirahət vaxtının verilməsinin əsasları və tarixi göstərilir. Həmçinin, işəgötürən ərizə ilə bağlı qərar şəklində məzuniyyət verilməsini verə bilər.
Həftə sonları və bayram günlərində işi təşkil edirik
| Sifariş formasını yükləyin |
Bölmə 8 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işçilərin yazılı şəkildə həftə sonları işə cəlb edilməsini tələb edir. Qərar işəgötürən tərəfindən şirkətin ehtiyaclarına və xüsusiyyətlərinə əsasən verilir əmək prosesi Təşkilatda.
AT böyük təşkilatlarşöbə müdirləri tərəfindən rəhbərə ünvanlanmış, işçilərin əlavə işə cəlb edilməsinin səbəbləri göstərilməklə ad və vəzifələrdən ibarət memorandum tərtib etmələri məqsədəuyğundur. Sonradan, hesabatlar əsasında rəhbər işçilərin istirahət gününə işə çağırılmasının məqsədəuyğunluğu barədə qərar qəbul edir.
İşəgötürənin qərarı əmr şəklində verilir. Qanunvericilik təmin etmir vahid forma sifariş, ona görə də şirkətin qəbul etdiyi qaydalara və qaydalara uyğun tərtib edilir kadr ofisi işi. Ancaq hər halda, sənəddə qeyd edilməlidir:
- məqsədlər əmək fəaliyyəti həftə sonları;
- əlavə əmək tarixləri;
- Həftə sonu işini kompensasiya etməyin yolları.
İşçilər imzalanmaq üçün əvvəlcədən sənədlə tanış olmalıdırlar.
Əlavə 2015-2016 Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu ödənişi və ciddi nişanlanma qaydaları bu günlərdə işçiləri rəhbərlik tərəfindən sui-istifadədən qorumaq və yaxşı istirahət etmələrini təmin etmək üçün mühüm təminatdır. Eyni zamanda, təşkilatın yerli aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, ikiqat olduğunu xatırlamaq lazımdır həftə sonu ödənişi eyni vaxtda məzuniyyətlə icazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır.
Məsələni nəzərdən keçirdikdən sonra belə bir nəticəyə gəldik:
İşçilərin öz razılığı ilə ay ərzində bütün həftə sonları işə cəlb edilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmır. İşçilərin həftə sonları işə cəlb edilməsinin tezliyi və ya tezliyi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur.
Nəticə üçün əsaslandırma:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsinə əsasən, bütün işçilərə həftəlik istirahət günləri verilir davamlı istirahət, müddəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ümumi istirahət günü bazar günüdür, beş günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü kollektiv müqavilə və ya daxili iş qaydaları ilə müəyyən edilir. iş cədvəli. Hər iki istirahət günü, bir qayda olaraq, ardıcıl olaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ikinci hissəsi).
By ümumi qayda həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək qadağandır. İstisna, birbaşa Rusiya Federasiyası tərəfindən müəyyən edilmiş hallardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin razılığı olmadan həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsinə icazə verildiyi halları nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsi). yazılı razılıq işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ikinci hissəsi), işçinin yazılı razılığı ilə və ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının (əgər varsa) rəyi nəzərə alınmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin beşinci hissəsi). Rusiya Federasiyası). İşçilərin həftə sonları işə cəlb edilməsinin tezliyinə və ya tezliyinə qanunla heç bir məhdudiyyət yoxdur. Eyni zamanda, qanunvericilik həftə sonları və tətil günlərində işə görə əmək haqqının artırılmasına zəmanət verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Bu normaların mənasından belə çıxır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin həftəlik fasiləsiz istirahətin minimum müddəti ilə bağlı müddəaları işçi üçün iş vaxtını təyin edərkən və iş qrafiklərini tərtib edərkən işəgötürən tərəfindən əməl edilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə verilmiş işəgötürənin hüququnu həyata keçirərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydasına riayət etmək, hətta istirahət günlərindən birində işə götürülsə belə, mümkün olmayacaqdır. , və bu halda işçinin həftəlik fasiləsiz istirahətinin müddəti 42 saatdan az olacaq. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, fikrimizcə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin beşinci hissəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə münasibətdə xüsusi bir normadır və işəgötürən işçini həftə sonları iki gün işləməyə cəlb etmək hüququna malikdir. ardıcıl günlər, habelə həftə sonları iki və ya daha çox həftə ardıcıl olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə uyğun olaraq , eyni zamanda həftəlik müddət üçün tələblərə baxmayaraq. fasiləsiz istirahət onun tərəfindən qarşılanmır.
Əmək qanunvericiliyi işçilərin həftə sonları işə cəlb edilməsinin tezliyi və ya tezliyinə hər hansı məhdudiyyət qoymur. Hər bir işçi üçün ildə həftə sonları iş saatlarının ümumi sayı normativ hüquqi aktlarla məhdudlaşdırılmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin altıncı hissəsi müddəti məhdudlaşdırır əlavə vaxt(ardıcıl olaraq 2 gün 4 saat və ildə 120 saat) və müvafiq məhdudiyyətlər həftə sonları və tətil günlərində işə şamil edilmir, buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə iş həddində istirahət günündə işlənmiş vaxt. Federasiya nəzərə alınmır (Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 21.05.2010-cu il tarixli GKPI10-182, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Kassasiya Kollegiyası 07.06.2010-cu il tarixli N KAS10-309).
Ona görə də işçinin öz razılığı ilə ay ərzində bütün həftə sonları belə işə cəlb edilməsi əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmır.
Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçilərin istirahət günləri ilə təmin edilməsi işəgötürənin vəzifəsidir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin həftə sonlarında işləməyə qadağa qoyan birinci hissəsi ilə də təsdiqlənir. Bu qaydadan asılı olaraq, işçi həftə sonları işə cəlb edilə bilər, lakin yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda. Bir işçinin istirahət gününə işə cəlb edilməsinə səbəb ola biləcək xüsusi hallarla yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin istirahət gününə işə cəlb edilməsinin digər hallarının, yəni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Aydındır ki, işəgötürənin Rusiya Federasiyasında istirahət günündə iş görməsini tələb etdiyi bütün halları qabaqcadan görmək mümkün deyil, lakin məqalənin başlığı belə qənaətə gəlməyə imkan verir ki, hissələrdə göstərilən hallar olmadıqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bir və iki bəndində, işçilərin hər bir fərdi işin müstəsnalığı işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edildiyi halda, yalnız müstəsna hallarda istirahət gününə işə gedə biləcəyini cəlb etməkdən danışırıq. Fikrimizcə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin təfsirinə belə bir yanaşma işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsinin tələblərinə əməl etməsini təmin edir. Federasiya, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ikinci hissəsi, habelə hüquqdan sui-istifadənin yolverilməzliyinin ümumi hüquqi prinsipi.
Eyni zamanda, biz işçinin müntəzəm olaraq həftə sonları işə cəlb edilməsinə görə, belə işlərin görülməsinin qeydə alınması və işçiyə müvafiq təminatların və təminatların verilməsi qaydasına riayət etməklə, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair məhkəmə qərarlarını tapa bilmədik. kompensasiya. Bununla belə, məhkəmə təcrübəsində belə misallar mövcuddur ki, əmək mübahisələri zamanı işəgötürənin işçiləri uzun müddət istirahət günlərində işə cəlb etmək hərəkətləri digər hallarla yanaşı, hüquqların pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. işçilərin (bax, məsələn, Ural Dairəsinin Federal Arbitraj Məhkəməsi 17.09.2009-cu il tarixli N Ф09-7004 / 09-С1, iyirminci Apellyasiya Məhkəməsinin 05.05.2008-ci il tarixli N 20AP-1375/2008, Arbitraj Məhkəməsi Ryazan vilayəti 28 noyabr 2005-ci il tarixli N A54-8394 / 2005C4).
Hazırlanmış cavab:
Hüquq Məsləhətçiliyi Xidməti Mütəxəssisi GARANT
Naumçik İvan
Cavab keyfiyyətinə nəzarət:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin rəyçisi
Komarova Viktoriya
Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.
Bütün işçilər həftəlik fasiləsiz istirahətlə təmin edilməlidir. Söhbət həftə sonlarından gedir. İş vaxtının rejimindən asılı olaraq iki istirahət günü (beş günlük iş həftəsi olduqda) və ya bir (altı günlük iş həftəsi olduqda) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) var.
Ümumi istirahət günü bazar günüdür. Beş günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü isə kollektiv müqavilə və ya daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, hər iki istirahət günü ardıcıl olaraq verilir. Adətən ikinci istirahət günü şənbə günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "işləməyən tətillər" anlayışını vurğulayır. Bunlara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
- 7 yanvar - Milad;
- 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
- 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
- 1 May - Bahar və Əmək Günü;
- 9 May - Qələbə Günü;
- 12 iyun - Rusiya Günü;
- 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.
Ümumiyyətlə, həftə sonları və iş olmayan tətil günlərində işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bununla belə, istisnalar mümkündür. Məsləhətimizdə onlar haqqında, eləcə də həftə sonları və bayram günlərində iş haqqının ödənilməsi qaydası haqqında sizə xatırladacağıq.
Həftə sonları və bayram günlərində nə vaxt işə götürülə bilərəm?
Bir qayda olaraq, gözlənilməz iş baş verdikdə, dən təcili həyata keçirilməsi hansı təşkilatın və ya onun normal fəaliyyəti struktur bölmələri, habelə digər hallarda ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçkili orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işçi istirahət və ya bayram günlərində işə cəlb edilə bilər. Ancaq bunun üçün işçinin yazılı razılığı tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Əgər işçi fəlakətin, istehsalat qəzasının, təbii fəlakətin və ya onların nəticələrinin qarşısının alınması üzrə işə cəlb olunarsa və digər bu kimi fors-major hallarda işə cəlb olunarsa, onun razılığı olmadan tətil və ya həftə sonları işləmək olar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Nəzərinizə çatdırırıq ki, sağlamlıq imkanları məhdud olan şəxsləri, 3 yaşınadək uşağı olan qadınları həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək yalnız tibbi rəyə əsasən sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə mümkündür. Bundan əlavə, belə şəxslər həftə sonları və ya tətil günlərində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə imza ilə tanış olmalıdırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi).
İşəgötürənə işçiləri həftə sonları və ya bayram günlərində işə cəlb etməyə imkan verən hallar varsa, işəgötürən müvafiq sənəd verməlidir.
İstirahət günü iş üçün ödəniş: Əmək Məcəlləsi
"Tətil" işi və ya həftə sonları iş üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödəniş ən azı ikiqat tariflərin istifadəsini nəzərdə tutur. Yuxarıda göstərilənlər belə bir işin ödənilməsi deməkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):
- parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
- əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq minimum ikiqat məbləğdə tarif dərəcəsi;
- əmək haqqı alan işçilər - həftə sonu və ya bayram günlərində iş aylıq norma daxilində aparılıbsa, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının bir hissəsi) məbləğində əmək haqqından artıqdır. iş vaxtının miqdarından, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatına görə əmək haqqının bir hissəsi) əmək haqqından artıq.
Bunu bir nümunə ilə göstərək. İşçinin əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. Bir ayda iş günlərinin sayı 23-dür. Faktiki olaraq işçi 21 iş günü işləmiş, həmçinin 1 gün istirahət günündə işə cəlb edilmişdir. Eyni zamanda, işçiyə istirahət günündə işləmək üçün başqa bir istirahət günü verilməmişdir.
Bir işçinin bir ay ərzində əmək haqqı (iş saatı normasına "uyğun" istirahət günündə iş nəzərə alınmaqla) 47 826,09 rubl təşkil edir. (50.000 / 23 * (21 + 1)). İstirahət günü iş üçün əlavə ödəniş 2173,91 rubl təşkil edəcək. (50.000 / 23 * 1). Ümumi aylıq əmək haqqı 50.000 rubl (47.826.09 + 2.173.91) olacaq.
Nəzərə alın ki, həftə sonları və ya bayram günlərində müəyyən əmək haqqı məbləğləri yuxarıda göstərilənlərdən çox ola bilər. Tətbiq olunan prosedur kollektiv müqavilə və ya işəgötürənin yerli normativ aktı ilə müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Həftə sonu və ya tətil tam işlənməyibsə
Artan ödəniş işçiyə həftə sonu və ya bayram günlərində faktiki işlədiyi saatlara görə verilir. Buna görə, bir işçi həftə sonu və ya tətildə bir gün və ya bir növbə ərzində işləməyibsə, artan ödəniş də bütün gün üçün deyil, faktiki işlədiyi vaxta nisbətdə ödənilir (153-cü maddənin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İkiqat ödəniş əvəzinə - istirahət günü
İstirahət və ya bayram günü işləmiş işçi arzu edərsə, ona iş günü (tətil) əvəzinə başqa istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).
Həftə sonları və ya bayram günlərində növbəli qrafiklə işləyin
Bir işçi işləyərkən növbə cədvəli və onun növbəsi istirahət gününə təsadüf etdiyi üçün belə gün adi iş günü kimi, yəni vahid məbləğdə ödənilir.
Ancaq tətil olduğu ortaya çıxarsa, ödəniş də artırılmış (ən azı ikiqat ölçüdə) edilməlidir. Eyni zamanda, tətildə iş işçinin müvafiq dövr üçün iş vaxtı çərçivəsində aparıldıqda, bu günü işçinin razılığı ilə birdəfəlik ödəniş və istirahət günü ilə əvəz etmək mümkün deyildir (tövsiyələr). Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinin 06.02.2014-cü il tarixli qərarı).
Bəs bayramlarda iş gecə görülsəydi? Bayram günlərində gecə saatlarının ödənilməsinin xüsusiyyətlərindən danışdıq.
İstirahət günündə iş haqqının ödənilməsi haqqında Konstitusiya Məhkəməsi
İşəgötürən işçiyə istirahət və ya bayram günlərində işə görə pul ödədikdə və işçiyə belə iş üçün başqa istirahət günü verilmədikdə, istirahət günü üçün ödəniş təkcə əmək haqqı əsasında deyil, həm də nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır. kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, regional əmsallar, faiz müavinətləri. Bu qənaətə Konstitusiya Məhkəməsi öz çıxışında gəlib
