Bir qadının texniki peşəsi üçün CV. İş almaq üçün CV şablonları

Salam, jurnal saytının əziz oxucuları! Bugünkü məqalədə sizə bir iş üçün CV yazmağı, həm də verməyi izah edəcəyik hazır nümunələr və nümunə CV (formalar, şablonlar) ola bilər pulsuz Yüklə doc formatında. və ehtiyaclarınıza və şərtlərinizə uyğun olaraq onları redaktə edin.

Axı, yeni bir iş axtarışı həmişə insanın həyatındakı dəyişikliklərlə əlaqələndirilir. Buna görə necə bilmək çox vacibdir düzgün yaz xülasə, yəni onu səriştəli və ardıcıl şəkildə tərtib etmək, çünki yaradılış mərhələsində müşahidə edilməli olan bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.

Nümunədən istifadə edərək bir iş üçün CV necə yazmaq olar, məqaləmizdə oxuyun, burada pulsuz yüklənə bilən hazır şablonları, formaları və nümunələri də təqdim edirik.

✔ Kimsə karyerasının növbəti mərhələsi hesab edərək bu dövrü olduqca sadə keçir, amma kimsə üçün bu vəziyyət onunla bağlıdır. sinirlər, emosiyalar, ağır maliyyə vəziyyəti və rəqabət vəziyyətiərizəçilər arasında.

Məşğulluq sualı ilə özünü çaşdıran hər kəs var 2 yol onun qərarları.

Biz tez-tez özümüzə müraciət edirik tanış, qohumlar, dostlar, potensial işəgötürənin orada olduğunu fərz edərək, oxşar məsələdə yardımlarını gözləyir. Daha asandır, çünki onların sizin namizədliyinizə verdiyi tövsiyələr artıq müsbət cavab üçün əsasdır. Ancaq əhəmiyyətli üstünlüyünə baxmayaraq, əks tərəf odur ki, ən böyük məsuliyyəti siz daşıyırsınız və iş yerində uğursuzluqlar halında sizə məsləhət verən insanı da riskə atırsınız.

Vacibdir! Bu vəziyyətdə menecerin rəyi yalnız cərimələrə və ya töhmətlərə deyil, həm də hər iki işçinin sonradan işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər.

✔ İkinci üsul məşğulluq probleminin həlli standart axtarış istifadə edir qəzetlər, televiziya və işə qəbul agentlikləri. Bu, çox uzun bir prosedurdur, bilik və bacarıq səviyyənizi sübut etmək, həmçinin vakant vəzifə tutaraq abituriyentlərə qarşı mübarizədə qalib gəlmək ehtiyacını tələb edir.

Təbii ki, ziyarət edə bilərsiniz internet, almaq çap nəşrləri və telefon nömrələrini yazmağa başlayın, hər birinə zəng edin və sonra müsahibədə iştirak etmək təklifi ilə cavab gözləyin. Amma bu taktika kökündən yanlışdır.

Özünüzü dəyərli bir işçi kimi təqdim etmək üçün düzgün imic yaratmaq, lazımsız məlumatları silmək və vakansiya üçün lazım olan keyfiyyətlərə diqqət yetirmək lazımdır. Ən doğru yoldur CV yazır .

Başa düşmək lazımdır ki, hər hansı bir təşkilatın kadrlar şöbəsi poçtla göndərilən bu sənəddən işçilərin seçilməsinə başlayır.

CV yazmağa (yazmağa) başlayaraq, onu düzəltməyə kömək edəcək bir sıra xüsusiyyətlərə diqqət yetirin fərdi, bilikli və düzgün tərtib edilmişdir . Bu nə üçündür?

Birincisi, hər hansı bir müəssisənin işçiləri gün ərzində müraciət edənlərin çoxlu sayda məktubundan keçir və onlara baxmaq üçün sərf olunan vaxt intervalı təxminən 2-3 dəqiqədir. Bu, namizədliyinizlə maraqlanmaq üçün sizə verilən müddətdir.

İkincisi, kadr zabitinin baxışı demək olar ki, həmişə ən vacib keyfiyyətləri tapmağa yönəlib, buna görə seçiciliyinizə xüsusi diqqət yetirin, gələcək vəzifəyə uyğun gələn xüsusiyyətləri aydın şəkildə göstərməyə çalışın.

Üçüncüsü, vəzifəniz ikinci mərhələyə keçmək, yəni müsahibəyə nail olmaqdır. Yalnız yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal işəgötürənlə görüşün açarıdır, yəni çox çalışmaq lazımdır.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

• CV nədir və nə üçündür?
• İş üçün CV necə yazılır - CV yazmağın əsas prinsipləri;
• CV yazma xüsusiyyətləri;
• Asanlıqla endirilə bilən nümunələrə, nümunələrə, şablonlara və CV formalarına baxaq.

1. CV necə yazılır - CV yazmağın 5 prinsipi 📝

Mövcüd olmaq 5 əsas prinsip, uyğunluq müsbət nəticəyə zəmanət verir. Sənədi tərtib etməyə başlayanda onlara əməl etməyə çalışın və onu ofisə göndərməzdən əvvəl hər birini yoxlayın.

Nə axtarmaq lazım olduğunu başa düşmək üçün hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Prinsip 1. Savadlılıq

Mütəxəssis kimi siz artıq uzun müddətdir yer almısınız və belə bir təcrübə səviyyəsinin, əldə edilmiş bacarıqların və komanda ilə ümumi əlaqə tapmaq bacarığının yalnız işdə kömək edəcəyini başa düşərək, öz namizədliyinizi irəli sürə bilərsiniz. ən sürətli axtarış, lakin uğursuzluqdur, göndərilən CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab yoxdur. Buna görə səhvlər üçün onu yoxlamağa dəyər ola bilər.

işə qəbul meneceri- bu, sadə bir baxışla sizin savadsızlığınızı müəyyən etməyi bacaran adamdır. Sənədlərin oradan keçmə tezliyini nəzərə alsaq, oxuma prosesində gözlər, xüsusən də cümlələrin ən əvvəlində yerləşdiyi təqdirdə, yazılı səhvlərdən sadəcə "yapışır".

Hətta bütün ən böyük ləyaqətlər özünü öyrədə bilməmək qarşısında sadəcə solğunlaşır. Belə bir bezdirici vəziyyətdən qaçmaq üçün İnternetdə mətninizi orfoqrafiya və hətta durğu işarələri baxımından skan edə biləcək bir proqram tapmağa çalışın.

Əgər hələ də şübhələriniz varsa, əvvəlcə bu xülasəni dostlarınıza oxuyun və sonra vizual olaraq nəzərdən keçirmələrini xahiş edin. Belə insanların xüsusi təhsili olsa yaxşıdır. Xarici dildə sənəd yaratmağa hazırlaşırsınızsa, öz qabiliyyətlərinizə o qədər arxayın olmalısınız ki, xoşagəlməz hallar baş verməsin, çünki bir səhv yazılmış məktub bütün cümlənin mənasını dəyişə bilər. Oxumağı tövsiyə edirik -?

Belə plansız səhvlər» çox vaxt işinizin zibil səbətinə düşməsinə səbəb olur. İdeal olaraq, əlbəttə ki, onu artıq yoxlama üçün vermək yaxşıdır bitmiş versiyaəsl doğma danışan üçün sənəd.

prinsip 2. Qısalıq

Bu, CV-nin mətnini formalaşdırmağa kömək edən mühüm prinsipdir 1-2 səhifə, nə CV yazmaq üçün standartdır.

Başa düşmək lazımdır ki, hətta xaricdə bitirdiyiniz ən ixtisaslı təcrübə belə ətraflı təqdimat üçün heç bir səbəb deyil. Özünü təqdim etməyə çalışırsan daha yaxşı tərəf, namizədlər uyğun görün nailiyyətləri haqqında ətraflı məlumat verir.

Bir çoxları özlərini yüksək səviyyəli mütəxəssis kimi təsəvvür edərək, keçmiş iş yerlərində yerinə yetirilən külli miqdarda vəzifələrə aydınlıq gətirir və şirkətdə bir neçə vəzifə tutmağı və sonra işdən çıxarılmağı necə bacardıqlarını mərhələlərlə izah edirlər.

Bu doğru ola bilər, amma bu detallar çox yorucudur və hekayəniz yalnız ikinci səhifəyə qədər maraqlı olacaq. Mövzuya varmadan, menecer onun xərclənməsini yanlış hesab edərək, sadəcə olaraq, bu işi kənara qoyur iş vaxtı onun üzərinə.

Aydın və aydın şəkildə, lazımsız məlumat olmadan, özünüzü bir mütəxəssis kimi təqdim edin, təlim vaxtını, iş təcrübəsini və yalnız yaradılmış vakansiyaya uyğun gələn bacarıqları müəyyənləşdirin. Sizin vəzifəniz müsahibədə görüşməkdir. Vəziyyətin ətraflı təhlili ilə bütün məziyyətlər haqqında bir hekayə edə bilərsiniz.

Ancaq çaşqın olmayın, özünüzü çox tərifləməməlisiniz.

Prinsip 3. konkretlik

CV-nizi öyrənməkdə məqsəd budur 2 dəqiqə müəyyənləşdirin Açıq vəzifəyə uyğun gəlirsinizmi? Bir çox işə qəbul agentliklərinin işçiləri tez-tez namizədin oxuduğu ixtisası, iş müddətini, iş stajını və işdən çıxarılma səbəbini göstərən sənədə baxırlar.

Bu parametrlər uyğundursa, tədqiqat daha ətraflı şəkildə aparılır. Buna görə də, yalnız xüsusi məlumatları daxil etmək vacibdir, həddindən artıq yükləmədən mükafatlarınız, ləyaqətləriniz, mükafatlarınız.

Bunu “Qeydlər” bölməsində aydınlaşdırmaq olar. Tarixləri, ixtisasın adını, iş intervalını, nəticəyə necə gəldiyiniz barədə məlumat olmadan ixtisas dərəcəsini və özünü həyata keçirməyə nə qədər vaxt sərf etməli olduğunuzu göstərməyə çalışın.

CV-niz, bu bioqrafiya deyiləmək fəaliyyəti dövründə menecer üçün vacib olan . Özündə bu, iş anları ilə bağlı həyat fəaliyyətinin mərhələlərinin qısa təsviridir. Göstərilən vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olmayan bütün məlumatları kəsin, bu, sadəcə sizin haqqınızda olan rəyi həddindən artıq yükləyir.

Anlamaq lazımdır ki, müxtəlif təkliflər üçün vahid CV yaratmaq məqsədəuyğun deyil. Katibin peşəsi və icraçı köməkçisi vəzifəsi bir qədər oxşar əsaslara malik olsa da, sizin qeyd etdiyiniz funksionallıq çox fərqli olacaq. Fikirlərinizi aydın və aydın ifadə etməyə çalışın.

Prinsip 4. Seçicilik

Bu prinsip praktiki olaraq əvvəlkindən irəli gəlir. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, bütün bilik və bacarıqlarınızı bir sənədə sığdırmağa ehtiyac yoxdur. Əvvəlcə digər istifadəçilər tərəfindən İnternetdə yerləşdirilən oxşar CV-lərə baxmağa çalışın.

Onlarda hansı keyfiyyətlərin xüsusi olaraq təsvir olunduğunu və namizədin bir mütəxəssis kimi özünün belə bir vizyonuna etibar etməyi nə üçün düzgün hesab etdiyini göstərin. Bəlkə də bu üsul nümunənizi daha dəqiq tərtib etməyə imkan verəcəkdir.

Həyat yolunuzu təhlil edin və yalnız müraciət edilən mövqe üçün xüsusilə vacib olan məlumatları seçin. Özünüzü HR menecerinin yerinə qoyun. İlk növbədə nəyə diqqət edərdiniz?

Prinsip 5. Dürüstlük və uyğunluq

Bu prinsip ən çox qiymətləndirilir. Özünüzü daha yüksək səviyyəli mütəxəssis etmək istəyiniz sonda kədərli nəticələrə səbəb ola bilər. Bir çox təşkilat işə götürmə funksiyalarını autsorsing etməyi üstün tutur xüsusi xidmətlər və işə qəbul agentlikləri, bu o deməkdir ki, liderlə söhbət anına qədər hər kəsin həqiqət anına çevrilə biləcəyi ara mərhələlərdən keçməlisən.

Nə yazdığınızdan əmin deyilsinizsə belə, bu məlumatı silin. Proqramlar haqqında səthi biliklər, yalnız ilkin hesablamalar aparmaq bacarığı, lüğətlə xarici dilləri bilmək - bu sizin nailiyyətlərinizin göstəricisi deyil.

Bu istiqamətdə bir vurğu ilə, hər bir yazılı sözü sübut etməli olacaqsınız. Buna görə də, CV yazmadan əvvəl, göstərilən dürüst məlumatlara əlavə olaraq, müasir məlumat üçün yaradılmış sənədi nəzərdən keçirin. Onların bunu yoxlamaq istəmələri də vacibdir. Təbii ki, yerli fəaliyyət göstərən müəssisələrin o qədər də sərt tələbləri yoxdur və bəzi vakansiyalar belə çağırışlara səbəb olmur.

Bir çox regional təşkilatlar və daha çox dövlət strukturları xüsusi prinsip əsasında işləmək. Orada təkcə təsdiqlənmiş məlumatlar deyil, hətta vacibdir tövsiyə məktubları. Buna görə də sizin hər hansı bir şişirtməniz yoxlama üçün səbəb olacaqdır. Hətta ən asan müsahibə hiylənizi təsdiqləmək xoşagəlməz bir dad buraxaraq çoxlu mənfi emosiyalar gətirəcək.

2. CV yazmaq üçün 3 qayda 📋 + məsləhətlər

Təbii ki, hər bir abituriyent öz CV-nin surətinin olmasını istəyir fərdi və başına stolun üstünə çıxdı.

Bəzi qaydalar var, sənədi düzgün tərtib etməyə imkan verir və onu digər ərizəçilərdən fərqləndirən kiçik fəndlər.

Əvvəlcə HR mütəxəssislərinin öyrəşdiyi standartlara nəzər salaq.

Qayda nömrəsi 1. Kağız

Sənədinizin hazır versiyası yalnız üzərində çap edilməlidir ağ qalın kağız. Birincisi, bu, iş tapmaq üçün işgüzar yanaşmanızdan danışır, ikincisi, belə bir vərəqə toxunmaq daha rahatdır.

Lazer printerdən istifadə etmək daha yaxşıdır. Onun mürəkkəbi aşınmaya daha davamlıdır və əlləri ləkələmir.

Anlamaq vacibdir maraq doğura biləcək yazdığınız mətnin baxılmaq üçün ötürüləcəyini müxtəlif şöbələr, qovluqlara qoyun, nümunələrə kopyalayın, Ola bilər skan olunsun və ya faksla göndərin, və yumşaq nazik kağız çox tez əldə edəcək təqdim olunmaz görünüşü.

Nəticədə, müəssisə rəhbərinin əlinə keçən bu vəziyyətdə, sizinlə bağlı ilk hiss korlanacaq.

Və daha bir nüans, əl ilə yazılı xülasə yaratmayın . Çox vaxt oxuna bilməyən əl yazısı uğursuzluğa səbəb olur və adi bir ballpoint qələmin mürəkkəbi su ilə ən kiçik təmasda belə bulanıqlaşır.

Vəziyyət belədir:əlyazma versiyasını alan menecer vaxt itirərək sözləri diqqətlə oxumağa başlayır.

Diqqəti cəmləşdirməyə çalışmaq, görmə qabiliyyətini pozur, güc itirir və zehinlilik artır. Bir qayda olaraq, mətnin ortasında hardasa ona maraq itir, mahiyyət biganələşir. Ən yaxşı halda rezyume əlavə təhsil üçün təxirə salınır, ən pis halda seçim sizin namizədliyiniz olmadan davam edir.

Qayda nömrəsi 2. Dekor

Mətni vərəqin bir tərəfinə çap edin və kənarları geniş etməyə çalışın.

Birincisi, vərəqi əlində tutmaq lazım olduqda oxumaq üçün əlverişlidir. İkincisi, hər bir vacib rezyume bir qovluğa yapışdırılır, burada bir deşik üçün boş yerə ehtiyacınız var. Yazılı mətnin bütün həcmi 2 səhifədən çox olmamalıdır və qaydalara uyğun olaraq bütün əsas məqamlar birincidə yerləşir.

Çox məlumat varsa, şrifti tənzimləyin. Səhifənin altındakı yazını tərk etmək yaxşıdır: "Davamı növbəti səhifədə". Yarım səhifəyə sığan böyük miqdarda məlumatı olmayan yeni başlayanlar üçün cümlələri vərəqin həcmini doldurmaq üçün vizual olaraq yaymaq yaxşıdır.

Müxtəlif növ çərçivələrdən, naxışlardan, alt xəttlərdən istifadə etməyin, mətni qarışdırır, diqqəti vacib olandan yayındırır. Standart şriftlərdir Times New Roman və ya Arial ölçüsü ilə 10-14 ölçü. Digər şriftlərdən istifadə etmək məqsədəuyğun deyil, çünki onların əksəriyyəti zəif oxunur.

Bundan əlavə, Adobe Photoshop redaktorundan imtina edin və bu filtri tamamilə çıxarın, çünki siz əslində rəsmi sənəd. Sənəd boyu üslubu ardıcıl saxlamağa çalışın.

Bu vəziyyətdə istifadə olunan vərəqin ölçüsü A4-dür. Fərqli bölmələri boşluqla ayırın.

Qayda nömrəsi 3. Dil

Yaratdığınız bütün mətnlər stilistik savadlı və vahid olmalıdır. Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, səhvlərə, durğu işarələrinin olmamasına və ya əksinə, onların həddindən artıq istifadəsinə icazə vermir.

Yalnız ixtisasınıza məlum olan peşəkar adlardan istifadə etmədən əlçatan dildə yazmağa çalışın. Rus dilində sənəd yaradın.

Başa düşmək lazımdır ki, hətta Rusiyada yerləşən xarici şirkətdə işləmək də bizim mədəniyyətimizi bilən mütəxəssislərin olmasını və ona uyğun dialoq aparmasını nəzərdə tutur. Göndərilən fayl və ya zərfə ilk baxan onlar olacaq.

Lazım gələrsə, məlumatın təqdim olunacağı ikinci nüsxəni əlavə etmək yaxşıdır arzu olunan dil. Bu, seçimlərdən birinin hələ də doğru əllərə keçəcəyinə inam yaradacaq.

Təbii ki, yaradılan CV göndərilə bilər elektron formatda, ən çox ehtimal olunur. Çox sayda işə qəbul agentlikləri və təşkilatların mütəxəssisləri görüş təyin etməzdən əvvəl məktub göndərmək istədikləri İnternet ünvanlarını tərk edirlər.

Mətnin yerləşdirilməsinin rahatlığı üçün kağızın, printerlərin və ciddi marja məhdudiyyətlərinin istifadəsini tələb etmir, lakin hələ heç kim kağız daşıyıcılarını ləğv etməyib.

Sənədinizi fərdiləşdirmək üçün aşağıdakı məsləhətlərdən istifadə edin:

Belə bir çevriliş sizi ərizəçilər arasında liderliyə qoya bilər. Bir çox rezyume simasız görünür, çünki standart ifadələrin arxasındakı görüntünü görə bilmirsiniz. Klassik fikirlərə görə, şəklin ölçüsü pasportdakı kimi olmalıdır. Təxminəndir 3.5sm*4sm. öz yaradın görünüş ciddi və işgüzar.

Paltarda ağ və ya qara rənglərə üstünlük verin, hətta bu yalnız onun üst hissəsidir. Çimərlik çəkilişlərini və ya əyləncələr, korporativ tədbirlər, tətillər zamanı çəkilmiş şəkilləri yerləşdirməyin. Ümumiyyətlə, belə bir nüans ən məhsuldar hesab olunur və maraq doğurur.

Diqqətlə, həddindən artıq canfəşanlıq etmədən, qalın və ya qeyri-standart orfoqrafiyada bəzi əsas vacib məqamları vurğulayırıq. Beləliklə, sizə ən əhəmiyyətli görünənlərə diqqət yetirirsiniz.

Bu diqqətdən qaçmayacaq kiçik bir detaldır. CV ilə işlədiyiniz müddətdə davamlı ətir qoxusu yaratsanız, onların ətri kağız üzərində incə notlarla düşəcək və dərhal məktubla işləyən menecerdə maraq yaradacaq. Sizi vakansiyaya seçən işçi kişi olarsa, belə bir hərəkət effektli olar. Sadəcə bu məqama xüsusi əhəmiyyət verməyin və kağızı aromalarla doldurun.

Sərt və davamlı bir qoxu hətta zərər verə bilər.

CV-də şəxsiyyət yaratarkən belə bir addımı xarici mütəxəssislər çox məqbul hesab edirlər. Hətta bu informasiya texnologiyaları əsrində, hər şeyin çapı keçdiyi bir vaxtda Printer, imzanız sanki bütün yazılı məlumatların təsdiqidir.

Əgər bu sizə mürəkkəb və ya oxunaqsız görünürsə, o zaman baş hərflərə yaxın olan şrift seçin və sənədin sonunda soyadınızı baş hərflərlə daxil edin. Bunun üçün ən uyğundur Harabara əli. İnternetdən istifadə edərək yükləyin.

Təbii ki, qərar yalnız ərizəçiyə , ancaq başa düşməlisiniz ki, vakansiya populyardırsa, ona gələn CV-lərin sayı çox olacaq. Buna görə də işinizi digərlərindən fərqləndirmək vacibdir. İşçinin ona yönəldilmiş diqqəti oxumağa və sonradan öyrənməyə imkan verir və bu, artıq doğru yol gələcək müsahibə üçün.

3. CV-ni necə düzgün yazmaq (tərtib etmək) - CV-nin strukturu və dizaynı 🖇

Sənədin özünü yaratmağa başlayanda siz seçə bilərsiniz 2 əsas yol: ya əvvəlcədən hazırlayırsan bir kağız üzərində məlumat, və sonra lazım olduqda onu elektron şəkildə əlavə edin və ya dərhal CV yaradın, İnternetdə ümumi şablonlardan istifadə etməklə.

Əlbəttə ki, birinci üsula üstünlük verilir, çünki bu yolla vacib məlumatları kənara qoymadan diqqətinizi cəmləyə bilərsiniz.

Mətni bloklara ayıraq və hər birini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

✅ Ad və əlaqə məlumatları

Bu gün ən çox yayılmış səhv "Xülasə" sözünün istifadəsidir. Budur və müəyyən edilməməlidir , və hər şey ilə başlayır ad, soyadlar və ata adı.

CV tərtib edərkən şəxsi məlumatlar

Əgər gənc mütəxəssissinizsə, onda yalnız qeyd etmək kifayətdir ad və Soyad, baxmayaraq ki, belə bir qərar ciddi şəkildə fərdi qaydada verilir.

Bu məlumatları vurğulayaraq yuxarı xəttin ortasına qoyun qalın hərflərlə.

Vərəqin sol tərəfində onu götürərək şəkil çəkmək üçün yer buraxın düzgün format, və sağ sütunda əvvəlcə doğum tarixini, sonra yaşayış ünvanını, mobil telefon nömrəsini və e-maili yazın.

Bütün əlaqə məlumatları olmalıdır düzgün və müvafiq. Bu bölmə rəy üçün doldurulur.

Hər şeyi çox diqqətlə yoxlayın ki, ehtiyac yaranarsa, sizi istənilən vaxt tapmaq olar.

"Ciddi" bir e-poçt ünvanı daxil etməyinizə əmin olun. O, adətən adınızı və soyadınızı ehtiva edir. Belə bir hərəkət gələcək işəgötürən üçün niyyətlərinizin əhəmiyyətindən danışır və yalnız mənalı olanları tərk edərək bütün məktubları çeşidləməyə imkan verir.

Mümkünsə davam etmək üçün əlavə edin. ev telefon nömrəsi, əvvəllər sizinlə yaşayan bütün sakinlərə bu barədə xəbərdarlıq edərək. Siz olmadığınız və ya telefonu götürə bilməyəcəyiniz halda onlar köməkçi olacaqlar. Telefonunuzun yanında qələm və bloknot qoyun. Bu, bütün daxil olan məlumatları tez bir zamanda qeyd etməyə imkan verəcəkdir.

Nəzərə alın ki, real işəgötürənə qarşıdan gələn işdən azad olunacağı barədə xəbərdarlıq edilsə də və işdən çıxmaq məsələsi sadəcə rəsmiyyətdirsə belə, iş nömrəniz bu sənəddə göstərilməməlidir.

✅ Axtarışın məqsədi

Bu bölmədə müəyyən bir maddə olmalıdır. Müraciət etdiyiniz işi tapın və onu doldurun.

Yaxşı olar ki, iş adını qəzetdə və ya internetdə tapdığınız elandan götürəsiniz. Beləliklə, yazırsınız: menecer, mühasib, katib, stajçı, menecer köməkçisi və s.

İndi işləmək niyyətində olduğunuz funksional istiqaməti və ya şöbəni göstəririk. Misal üçün: marketinq, satış, .

Ümumiyyətlə, ifadə bu şəkildə qurulacaq: " Satış şöbəsinin müdiri"və ya" Logistika Departamentində Satınalma Mütəxəssisi».

Əksər iş axtaranlar bu sətri boş qoymağı və ya tamamilə kənarda qoymağı üstün tuturlar. o düzgün deyil , çünki sizin haqqınızda yaranan ilk təəssürat bunu təklif edir: “ İnsan nə istədiyini heç bilirmi?» Və nəticədə təqdim olunan CV-yə maraq azalır.

Əlbəttə ki, əgər siz öz tərcümeyi-halınızı təklif olunan hər bir vakansiyaya uyğunlaşdırmaqda çətinlik çəkirsinizsə, onda belə bir bölmə tamamilə silinə və müxtəlif agentliklərin standart versiyasına göndərilə bilər, lakin bu cür iş üsulları axtarışın effektivliyini azaldır.

Bundan əlavə, burada istədiyiniz iş qrafikini və əmək haqqı səviyyəsini təyin edə bilərsiniz. Bu təfərrüatlar vəziyyətinizə uyğun olaraq daxil edilir.

Əgər bu tam ştatlı bir işdirsə, təfərrüatları dəqiqləşdirə bilməzsiniz, lakin part-time iş axtarışı sizi artıq vaxt intervalında məhdudlaşdırır. Əmək haqqı ilə də eynidir.

sənin yüksək peşəkar səviyyə, əlbəttə ki, müvafiq ödəniş tələb edir, lakin onu çox yüksək təyin etməyin, bu işə qəbuldan imtina etmək üçün bir səbəb ola bilər.

✅ Təcrübə

Bu çox CV-nin vacib hissəsi, bütün iş tarixçənizi təsvir edir. Bu, gələcək işəgötürənin indi sizin real peşəkar bacarıqlarınız, işlədiyiniz fəaliyyət növləri və yerinə yetirmək üçün təklif olunan vəzifələr haqqında təsəvvürə malik olmasını təmin etmək üçün xüsusi olaraq hazırlanmışdır.

Resume bölməsi - iş təcrübəsi.

Kifayət qədər uzun müddətdir ki, bu cür məlumatların yeri xronoloji ardıcıllıqla olmuşdur. Tədricən əmək fəaliyyətinin başlanğıcına qədər son iş yerini təsvir etməyə başlamaq ən düzgün hesab olunur.

aça bilərsiniz iş dəftəri və hər bir iş dövrünü göstərərək, təşkilatı, funksiyalarınızı, işin nəticəsini və bəlkə də nailiyyətlərinizi təsvir edin. Bu məlumatı da nəzərə alın hər zaman yoxlaya bilərsiz sadə telefon zəngi ilə.

Ümumiyyətlə, təsvir edilmişdir təxminən 3 mülk , və bunun daimi iş olması çox vacibdir. Qeydiyyatsız işləmisinizsə və ya təcrübə keçmisinizsə belə, belə məlumatlara ehtiyacınız olub olmadığını anlayın.

Hətta belə kiçik bir təcrübə də rol oynaya bilər mühüm rol ərizəçilər üçün açıq olan vakansiyadan asılı olaraq. Gördüyünüz bütün vəzifələr vergüllə ayrılmış şəkildə verilmişdir, lakin bu prosesdə özünüzü məhdudlaşdırmaq vacibdir.

cəhd edin 1-1,5 sətirə sığdırın yazdığınız məlumatların oxunması asan olsun. Ən vacibləri vurğulayın, kiçik şeylərə istinad etməyin. Əldə etdiyiniz bütün nailiyyətlər növbəti sütunda göstərilə bilər.

Cümlələrin keçmiş zamanda qurulması vacibdir və suala cavab verməlidir " Sən nə etdin? Beləliklə, yazırıq: təşkil etmişdir, yerinə yetirildi, tənzimlənir, artıb və s.

✅Təhsil

Təbii ki, iş təcrübəsi yoxdursa, aldığınız təhsilə xüsusi diqqət yetirilməlidir.

Bir çox ekspertlər, ilk növbədə, bir vəzifə axtarışı ilə birbaşa əlaqəli olan ixtisası və onu verən qurumu göstərməyi məsləhət görürlər.

Əksər hallarda biz ciddi xronoloji ardıcıllığa riayət etməyə öyrəşmişik. İlk təhsildən başlayaraq, məktəb daxil deyil, göstərir təhsil illəri, liseyin adı, institut və ya universitet, daha sonra ixtisas sizə tapşırılıb.

Qırmızı diplom haqqında məlumat yalnız orta məktəbi yeni bitirmiş mütəxəssis üçün aktual olacaq.

✅ Əlavə bilik və bacarıqlar

Hamısı bitdi kurslar, seminarlar, təlimlər burada təsvir edilmişdir. Hansı dillərdə danışdığınızı, kompüterlə hansı səviyyədə işlədiyinizi, sürücülük vəsiqəsinin mövcudluğunu, eləcə də ixtisaslaşdırılmış proqramları bilmənizi göstərə bilərsiniz.

✅ Əlavə məlumat

Buraya əvvəllər təqdim olunmayan məlumatlar daxildir. Əlbəttə ki, belə bir bölmə məcburi deyil, lakin potensial işəgötürən üçün xüsusi maraq doğura bilər.

Misal üçün, qeyri-müntəzəm saatlarda işləməyə hazır olmanız və ya uzun məsafəli ezamiyyətlərə getmək bacarığınız, hətta işgüzar əlaqələrin mövcudluğu kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarının diqqətini kəskinləşdirəcək.

CV tərtib edildikdən sonra onu yoxlayın və dizaynın düzgünlüyünü qiymətləndirin. Düzəlt hamısı səhv yerləşir xətlər, uzun girintilər və şrift ölçüləri.

Yeri gəlmişkən, istifadə olunan şrift rəngi olmalıdır yalnız qara . Kənardan kiməsə sahib olduğunuz hər şeyi oxumasını xahiş edin. Təzə bir gözlə, həmişə gözə çarpmayan səhvləri anlaya bilərsiniz.

İş üçün yekun (doldurulmuş) nümunə CV:

İşə qəbul üçün tamamlanmış (doldurulmuş) CV - hazır bir nümunə

Sizin poçta göndərdiyiniz məktuba nəzər saldıqda, işə qəbul agentliyinin əməkdaşları pulsuz vakansiyalarda çalışaraq sizi nəinki öz sahəsində peşəkar hesab edəcəklər, həm də bütün şəxsi keyfiyyətlərinizi nəzərə alacaqlar.

4. Yükləmək üçün iş üçün CV-lərin hazır nümunələri (.doc formatında) 📚

Diqqətinizə iş üçün hazır CV nümunələrini təqdim edirik, onları aşağıdakı linklərdən yükləyə bilərsiniz.

Ən populyar və yüklənmiş CV - nümunələr:

2019 (.sənəd, 45 Kb)

(.sənəd, 41 Kb)

(.sənəd, 36 Kb)

Pulsuz yükləmək üçün hazır iş tərcümeyi-halı nümunələrinin siyahısı

(.doc, 44 Kb)

(.sənəd, 38Kb)

(.sənəd, 41 Kb)

(.sənəd, 38 Kb)

(.sənəd, 39 Kb)

Şablon (.doc, 39 Kb)

CV-də peşəkar şəxsi bacarıq və keyfiyyətlər - nümunələr

5. CV-də şəxsi peşəkar bacarıqlar - 15 faydalı bacarıq nümunələri 📌

Şəxsi keyfiyyətlərin qavranılması prosesini mümkün qədər asanlaşdırmaq üçün biz CV-də əsas bacarıqları təsvir edəcəyik və onlara daha ətraflı nümunələr verəcəyik.

Bəlkə də bu siyahı arasında hər kəs özü üçün ən zəruri vəzifələri seçə biləcək.

1. Biznes yazı bacarıqları. Bu, sənədlər yaratmaq və vacib məktubları təşkil etmək bacarığıdır. Siz jarqon və jarqondan istifadə etmədən məlumatı yığcam və yığcam şəkildə təqdim etməyi bacarmalısınız. Burada təkcə savad deyil, həm də dəqiqlik, inandırıcılıq, əsaslandırma və dəqiqlik vacibdir. Bu hazırlıq texnologiyasıdır iş məktubları, onların sintaksisi, inandırıcılığı, ifadəliliyi, yazışma mədəniyyətinin özü və elektron poçtla işləmə qaydaları.
2. bacarıqlar işgüzar ünsiyyət. Bu həmsöhbətlə asanlıqla əlaqə qurmaq və saxlamaq bacarığı, xüsusi ünsiyyət bilikləri, səmərəlilik telefon danışıqları, inandırmaq bacarığı, müxtəlif iş vəziyyətlərində davranış seçimi, rəsmi və qeyri-rəsmi şəraitdə ünsiyyət. Bundan əlavə, bu cür bacarıqlar sizə danışıqlar aparmağa imkan verir ki, tərəfdaşlıq uzunmüddətli və məhsuldar olsun.
3. Xarici dil bilikləri. Burada onun səviyyəsini aydınlaşdırmaq vacibdir. Lüğətlə və ya dilin tam başa düşülməsi və danışıqlarla işləmək mümkündür. Belə bir bacarıq xarici tərəfdaşlarla əlaqələri olan bir şirkətdə çox faydalı olacaq.
4. Proqramlaşdırma dillərini bilmək. ilə işləmək bacarığı qabaqcıl texnologiyalar sistem inzibatçısı və ya proqramçı vakansiyasına arxalanmağa imkan verəcək. Bu, İT texnologiyalarını anlamaq, dilin mahiyyətini, onun funksiyalarını anlamaq və baş verən səhvləri aradan qaldıran müxtəlif proqramlarla işləmək bacarığıdır.
5. İnandırmaq bacarığı. Bu, hər hansı bir insanın öz tərəfinə cəlb oluna biləcəyi müəyyən üsullar haqqında bilikdir. Məqsədlərinizə aydın şəkildə çatmaq, ideyalarınızı həyata keçirmək üçün həmsöhbətə təsir etmək qabiliyyətinə sahib olmalısınız ki, onların həyata keçirilməsi yolları müzakirə olunmağa başlasın, öz fikrinizi sübut edin, hər hansı bir rəhbərin və ya layihə iştirakçısının rəğbətini qazanın.
6. Müstəqil qərar qəbul etmək bacarığı. Əslində, belə bir bacarıq yalnız sadə və asan görünür. Bu, böyük miqdarda özünə inam üzərində qurulur, çünki bəzən hansı təklif olunan variantı qəbul etməyinizdən təşkilatın bütün prosesi asılıdır. Bu təkcə bacarıq deyil düzgün seçim həm də baş verən hər şeyin nəticələrinin fərqində olmaq. Siz şübhə edə bilməzsiniz, özünüzü məzəmmət edə və keçmişə baxa bilərsiniz, qərarlarınız sərt, qəti və əsaslandırılmış olmalıdır.
7. Komandada işləmək bacarığı. Komandada işləmək bacarığınız hələ gələcək qələbələr üçün əsas deyil. Nəinki nəzərdə tutulan məqsədlərə aparacaq komandanı düzgün formalaşdırmaq, həm də onun bir hissəsi olmaq lazımdır ki, hər bir iştirakçı asanlıqla sizin hərəkətlərinizə arxalana bilsin. Bu bacarıq, özünü inkişaf etdirməyə çalışmaq, təşkilatda münaqişə səviyyəsini azaltmaq, səlahiyyətlərinizi açıq şəkildə həvalə etmək və onların həyata keçirilməsi üçün məsuliyyət təqdim etmək imkanı verir. Bu, bir-biri ilə düzgün qarşılıqlı əlaqə, ümumi problemləri həll etmək və ümumi məqsəd qoymaqdır. Komanda yaratmaq və onun içində işləmək işin üzərinə düşəni ümumi ritmdə yerinə yetirmək, açıq dialoq rejimində digər iştirakçılarla əlaqə, öz səhvlərini etiraf etmək və başqasının nöqteyi-nəzərini qəbul etmək bacarığını əhatə edir. Bu, ümumi rəğbət və ya antipatiyalara baxmayaraq, həm qarşılıqlı yardım, həm də əməkdaşlıqdır.
8. Təşkilatçılıq bacarığı. Bu qabiliyyət hər insana verilmir. Bu, təkcə özünüz üçün deyil, həm də tabeçiliyiniz və ya bütövlükdə komandanız üçün iş qurmağa imkan verən liderlik keyfiyyətlərini əhatə edir. Bu, ən az səylə və ən qısa müddətdə məqsədlərə çatmaq üçün minimum hərəkətlər toplusunu yerinə yetirmək istəyidir. Bu, təşkilatın strukturunu müəyyən etmək və bu məlumatlardan tapşırıqları yerinə yetirmək üçün ən optimal şəkildə istifadə etmək qabiliyyətidir. Bu cür uğurlu təşkilat son nəticədə hər hansı çaşqınlığı aradan qaldırır, sabitliyi təmin edir və sizə şəxsi üstünlük verir.
9. Telefonla satış bacarığı. Bu qabiliyyət məhsul və ya xidmətlərin satışı ilə birbaşa istehlakçı ilə deyil, həm də ünsiyyət vasitələri ilə məşğul olan vakansiyalar üçün ən yaxşı şəkildə göstərilir. Bu, satılan məhsulu qısa formada təmin edərək, auditoriyaya təsir göstərməyə imkan verən, lakin tam başa düşmək üçün əlçatan olan danışıq bacarıqlarına sahib olmaqdır. Burada dinləmək, maraq və böyük diqqət elementi yaratmaq, seçim etmək vacibdir düzgün suallar və qıcıqlandırıcıların aradan qaldırılması, ümumi inamın formalaşması və müsbət nəticə əldə etməklə qarşıya qoyulan məqsədlərin yerinə yetirilməsi. Telefon satışı həmsöhbətlərlə psixologiya səviyyəsində həyata keçirilən əməliyyatlardır.
10. Hesabat bacarıqları. Bu, onun müxtəlif növlərini bilmək, daxil olan məlumatları maksimum dərəcədə faydalılıqla başa düşmək bacarığıdır. Siz maliyyə, idarəetmə, vergi uçotu və onların formaları. Yalnız təşkilatın vəziyyətinin reallığından xəbərdar olmaq deyil, həm də onlardan səhvləri çıxarmaq üçün əvvəlki tərtibçinin əsərlərini oxumağı bacarmaq vacibdir. Hesabatın bütün mümkün buraxılmaları və ya təhrifləri, müxtəlif növ səhv hesablamalar nəinki aşkar edilməli, həm də onların aradan qaldırılması yolları təklif edilməlidir.
11. E-poçt bacarıqları. Gün ərzində alınan çoxlu sayda məktublar onların işlənməsinin səmərəliliyini tələb edir, buna görə də e-poçtla işləmək bacarığınızı sübut etmək vacibdir. Həmsöhbətlə düzgün və düzgün ünsiyyət qurmağı, daxil olan yazışmaları vaxtında emal etməyi, ən zəruri və vacib hərfləri seçməyi bacarmalısınız. Axtarışdan istifadə etməyi bacarmalı, işarələr qoymalı, filtrlər və etiketlər tətbiq etməli, lazım olan məlumatı tapa bilməlisiniz.
12. Satınalma bacarıqları. Bu, ilk növbədə danışıqlar aparmaq bacarığı, məhsul haqqında bütün texniki məlumatları qavramaq, riyazi bacarıqlardan istifadə etmək, elektron cədvəllərlə işləmək, marketinq metodlarından istifadə etmək və təkbaşına son qərarlar qəbul etməkdir. Bu cür bacarıqlar mövcud vəziyyətdə naviqasiya bacarığını, müxtəlif parametrlər üçün ən uyğun variantları seçmək, anbarda və mağazalarda malların balansında oriyentasiya, əlaqə quran müəssisələrlə tərəfdaşlıq və müxtəlif mürəkkəblik problemlərini həll etməyi tələb edir. Sizə təkcə şirkətdə daha yüksək vəzifə tutan insanlarla münasibətləri saxlamağa imkan verən liderlik keyfiyyətlərinə deyil, həm də məhsul haqqında aydın biliyə, həmçinin onu çox tez öyrənmək, ən optimal şərtləri tapmaq və razılaşmaq bacarığı lazımdır. təchizatı.
13. Ofis həyat bacarıqları. Bunlar təmizlik işlərinin təşkili, ezamiyyətlər, avtomobil parkı, kuryer çatdırılması, qəbul və katiblik fəaliyyəti, marketinq materiallarının, dərman vasitələrinin, işçilərin yeməklərinin alınması daxil olmaqla çox yönlü qabiliyyətlərdir. Bu, şirkətin işinin bütün sahələrini əhatə etmək və işi elə təşkil etmək bacarığıdır ki, davamlı olsun.
14. Müştəri bazası idarəetmə bacarıqları. Müştəri bazasının formalaşdırılmasının müxtəlif texnika və üsullarını bilmək, əlaqələri sistemləşdirmək, qruplaşdırma prinsiplərini müəyyən etmək, əlaqəni tez formalaşdırmaq üçün ünsiyyət üsullarından istifadə etmək, bazanın uçotunu aparmaq bacarığı.
15. İlkin sənədlər üzrə iş bilikləri. Bu, həm kağız, həm də elektron formada daxil olan bütün daxil olan məlumatların işlənməsi və uçotudur. Bank çıxarışları, alqı-satqı kitabları, təchizatçılar və podratçılarla hesablaşma formaları ilə işləmək. İşin gedişatına daim nəzarət etməklə yanaşı, yoxlamaların aparılması qaydalarını bilmək, səhvləri tapmaq və gələcəkdə onları düzəltmək, surət çıxarmaq və arxivləşdirməyi bacarmaq lazımdır.

6. CV-də şəxsi keyfiyyətlər - nümunələr 📃

CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər, məsələn, aşağıdakılar ola bilər: dəqiqlik, ambisiya, tez öyrənən, diqqətlilik, çeviklik, dostluq, təşəbbüs, ünsiyyətcillik, sədaqət, hazırcavablıq, nəticələrə diqqət yetirin, optimizm, təşkilatçılıq bacarıqları, bir məsuliyyət, həssaslıq, ədəb, prinsiplərə sadiqlik, özünə nəzarət, vicdanlılıq, ədalət, stress tolerantlığı, zəhmətkeşlik, uyğunlaşma bacarığı dəyişmək inandırma, məqsədyönlülük, Yumor hissi, enerji.

Başa düşmək lazımdır ki, həm şəxsi, həm də peşəkar keyfiyyətlərinizi göstərərkən onlara xüsusi diqqət yetirmək lazımdır, çünki mövqedən asılı olaraq eyni xətt sizə hər ikisini verə bilər. müsbət təsiri və mənfi .

7. CV üçün örtük məktubu necə yazmaq olar - yazı nümunəsi 📋

CV üçün örtük məktubu necə yazmaq olar? Aşağıdakı linkdən nümunə yükləyə bilərsiniz.

İşə götürmə agentliyinə və ya gələcək işəgötürəninizə CV göndərərkən bu xüsusiyyətlə özünüzü tapmacalayın, örtük məktubu necə yazmaq olar . Hal-hazırda o qədər də populyar olmasa da və bir çox müraciət edənlər əlavə hərəkətlərlə "zəhmət çəkməyi" lazım saymasalar da, yenə də bir sıra üstünlüklərə malikdir.

• Unikallıq. Belə bir məktub, tam olaraq gördüyünüz kimi ümumi bir fikir yaradaraq, özünüzü ən aydın və qısa şəkildə təsvir etməyə imkan verəcəkdir.
• Vaxta qənaət. Məşğul olma prosesində, işəgötürən üçün CV-yə baxmaq monoton bir işə çevrilir, xüsusən də hər bir daxil olan sənəddən ərizəçinin həm peşəkar, həm də şəxsi əsas keyfiyyətlərini seçməlisiniz. Beləliklə, özünüzü təqdim etməklə, bu mütəxəssisin cədvəlində bir neçə pulsuz dəqiqəyə qənaət edərək, vacib məlumatların aydın və düzgün çatdırılmasına imkan verirsiniz.
• Namizədliyinizə diqqət yetirin. E-poçtla məktub göndərməyiniz və ya kağız üzərində yazmağınızın fərqi yoxdur, CV-yə əlavə olunur, bu, bütün digər müraciət edənlərdən fərqlənməyə imkan verir. Bu cür diqqət gün ərzində yaddaqalan məqama çevriləcək və təqdim olunan məlumatların ciddiliyi sizdə dəyərli işçi kimi təəssürat yaradacaq.

CV üçün örtük məktubu nümunəsini yükləyin

(.sənəd, 33 Kb)

CV üçün örtük məktubu - 5 addım

Başa düşmək lazımdır ki, belə bir məktubun səriştəli tərtibatı sizə əlavə edilmiş CV-nin uğurla nəzərdən keçirilməsi üçün yaxşı əsas verir. Yazarkən diqqət edilməli olan bir neçə əsas detal var.

Gəlin onları addım-addım nəzərdən keçirək ki, hər bir addım aydın olsun.

Addım 1. Deyilənlərin mahiyyəti üzərində düşünmək

Biz CV-ni oxuyuruq, məlumatları əzbərləyirik və yalnız ondan seçim edirik Ən əhəmiyyətli . Nəzərə alın ki, hər şey lazımsız qeyri-müəyyən ifadələr, uzun cümlələr və namizədliyinizi iddialı təqdim etmədən qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir.

Həmçinin, ən yaxşı şəkildə necə olacağını düşünün getmə səbəbini izah edinəvvəlki işdən və ya uzun müddətli məşğulluğun olmaması. Bir qayda olaraq, CV-də belə şeylər yazılmır, amma burada uyğun görsəniz, belə məlumatları izah edə bilərsiniz.

Addım # 2. Biz strukturu tərtib edirik

Düzgün hərfdə yazılan hər şeyin ardıcıllığı olmalıdır. Əvvəlcə bir salam, sonra mahiyyətin vacib olduğu əsas mətn göstərilir, sonra əlavə edilmiş CV-yə müraciət edirik və əlaqə məlumatlarının verilməsi ilə bitiririk.

Addım #3. Salam yazın

Bir qayda olaraq, yazmaq kifayətdir " Salam"və ya" Günortanız Xeyir” Bu, artıq sizin haqqınızda xoş emosiyalar buraxaraq sizi müsbət bir şəkildə qurur. Amma, çoxu ən yaxşı variantdır işçiyə atasının adı ilə müraciət edəcək. Belə məlumatları tapmaq çətin deyil.

İşə qəbul agentliklərinin işçilərinin və ya işə götürənlərin adları vizit kartlarında yazılır və əksər hallarda İnternetdə göstərilir. Saytı açın, interfeysinə baxın, nişana diqqət yetirin " Əlaqələr"və ya" İşçilər və məktubunuzu yaradın.

Addım nömrəsi 4. Mətni yazırıq

Əvvəlcə ərizənizin məqsədini və vakansiyanı haradan tapdığınızı göstərin. Məsələn: “Böyüyən şirkətdə satış meneceri kimi iş tapmaq üçün sizə mənim namizədliyimi nəzərdən keçirməyi təklif edirəm. Vakansiya haqqında məlumat saytdan istifadə etməklə əldə edilmişdir. ". o zaman bizə deyin niyə bu təklifə layiqsiniz.

CV-nizi sadalamaq və ya qısaca yenidən yazmaq lazım deyil, müəyyən bir vakansiya ilə bağlı bir neçə məqamı vurğulamaq kifayətdir. kimi ifadələr Mən yüksək səviyyəli mütəxəssisəm"və ya" Mən asanlıqla məşq edirəm” bulanıq görünür və demək olar ki, hər məktubda olur.

Buna görə də bu məlumat olsa belə 100 faiz təməl sənin altındadır, ona görə də onu təmin etməməlisən, sadəcə bayağı olacaqsan.

Addım nömrəsi 5. Yazının tamamlanması

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından sonra CV-nizi əlavə etdiyinizi qeyd etməyi unutmayın. Aşağıda ayrıca sətirdə "Namizədliyimlə maraqlanırsınızsa, mənimlə telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz" yaza bilərsiniz, sonra nömrəni və ya e-poçt ünvanını göstərin.

Əgər sizə təklif olunan istənilən vaxt maşınla getmək və müsahibədə iştirak etmək imkanı varsa, buna keçid edin. Yuxarıdakıların hamısına yaxşı bir nəticə "" ifadəsi olacaq. Yaxşı gününüz olsun!"və ya" diqqətinizə görə təşəkkürlər».

Başa düşmək lazımdır ki, örtük məktubunun özü kiçik ölçülü və oxunması asan olmalıdır.

8. CV yazarkən ən yaxşı 10 səhv ⚠

Bəzən elə olur ki, sizin göndərdiyiniz bütün CV-lərdə uzun müddətdir cavab yoxdur . Və görünür ki, heç bir şübhə yoxdur peşəkar keyfiyyətlər, çünki illər ərzində qazanılan təcrübə xüsusi üstünlük verir və siz özünüz başa düşürsünüz ki, əksər təşkilatlar bu sinfin ustası olmaqdan məmnun olacaqlar. Cəmi günlər keçir, pulsuz vəsait tükənir, nədənsə müsahibələr, zənglər olmur.

Bəlkə də bunun səbəbi olacaq səhvlər ki, kifayət qədər diqqət yetirməmisiniz. Onlar imtinanın səbəbidir.

CV-nizi tərtib edərkən ən çox yayılmış səhvləri nəzərdən keçirin.

Səhv 1. Qrammatika və yazı səhvləri

Bu, ilk növbədə aydın olur. Düşünməməlisiniz ki, sizə təklif olunan vakansiya yalnız mexaniki işlə bağlıdırsa və yazıya aid deyilsə, o zaman öz nitqinizə və səhvlərin olmasına nəzarət etməyə ehtiyac yoxdur. Əksinə, CV-nizi oxuyan mütəxəssis belə bir fakta xüsusi əhəmiyyət verəcəkdir.

Yazıda səliqəsizlik, orfoqrafiya çatışmazlığı və ya durğu işarələri, çirkli kostyum kimi, dəf edir, mənfi təəssürat yaradır. Deyəsən sən səliqəsiz , qeyri-ciddi və yalnız işləyə bilər sürüşmə ».

Bu səhvdən qurtulmağın bir neçə yolu var. Proqramda orfoqrafiyanı yoxlaya bilərsiniz " Microsoft Word"və ya İnternetdən xüsusi bir proqramı yükləyin, məsələn" orfoqrafiya”, bu da bütün vergüllərin varlığını axtaracaq. Əgər hələ də şübhə edirsinizsə, bu məsələdə etibar etdiyiniz ən yaxın dostlarınızdan kömək istəyin.

Səhv 2. Oxunmaz

Nə qədər mənasız səslənsə də, sənədi yoxlamaq vacibdir şriftin düzgün istifadəsi, sətir aralığı və səhifədə mətnin paylanması. Bəzən çox kiçik hərflər, çoxlu sayda əcnəbi sözlər və daimi şrift dəyişiklikləri CV-nin ən xoş təəssüratını belə korlaya bilər.

Bu sənədin istifadənin rahat olması üçün dəqiq yaradıldığını başa düşmək lazımdır. Məlumatı asanlıqla qavramaq qabiliyyətini təmin etməklə, özünüzə uğurlu məşğulluq şansı verirsiniz.

Mətni strukturlaşdırmaq və düzgün yaymaqla belə bir səhvi özünüz düzəldə bilərsiniz. Yaranan nüsxəni oxumaq üçün üçüncü tərəfə verin və sonra onu dizaynda düzəltməsini xahiş edin.

Səhv 3. Ziddiyyətlər

CV-də müddətə uyğun olmayan tarixlərin olması, habelə tutduğu vəzifədə yerinə yetirilən funksiyaların uyğunsuzluğu iş tapmaq üçün əsas maneədir.

Bu məsələyə diqqət yetirərək yazdığınız hər şeyi yoxlayın. Menecerin imzalaması üçün sənədlər hazırlamalı və eyni zamanda vaxtaşırı pozulmuş ofis avadanlıqlarını təmir etməli olsanız belə, belə bir siyahı ən azı kadr axtaran işçinin təəccübünə səbəb olacaqdır.

Bundan əlavə, ərizəçinin müəyyən dərəcədə aşağı ifadəsi çox vaxt ümumi qüsur hesab olunur. Bizə elə gəlir ki, təqdim olunan məlumatlar özlüyündə bizi müəyyən nəticələr çıxarmağa vadar edir və bu, artıq düzgün deyil. Sizin vəzifəniz məlumatları xüsusi olması üçün çatdırmaqdır.

Hər hansı bir işçi başa düşmək lazımdır kadrlar şöbəsi sənin yazdığın tapmacaları həll etməyə və daha çox xərcləməyə cəsarət etməyəcək 2 dəqiqə.Özünüz haqqında tez və düzgün fikir formalaşdırmaq üçün yalnız bir şansınız olduğunu anlayın.

Səhv 4. Təvazökarlıq

Bizə elə gəlir ki, onların öz nailiyyətlərinin təsviri digər namizədlər qarşısında bir növ tərifdir. Buna görə də bir çox müraciət edənlər yalnız əvvəlki işlərində yerinə yetirdikləri əsas vəzifələri sadalamağı düzgün hesab edirlər.

Əslində bu mövqe düzgün deyil. Əlbəttə ki, özünüzü ən yüksək səviyyəyə qaldırmamalısınız " sərin mütəxəssislər”, şirkəti yalnız siz yüksək nailiyyət səviyyəsinə qaldırdığınızı, ancaq özünüzü şəxsiyyətsizləşdirməyin də yanlış olacağını göstərir.

CV-ni oxuyan menecer başa düşməlidir ki, bir mütəxəssis kimi inkişafınız tədricən baş verir və bu, müəyyən nailiyyətlərlə təsdiqlənir. Bəzən problem hətta onların olmamasında deyil, insanın iş fəaliyyəti arasında belə məqamları ayırd edə bilməməsindədir.

Əlbəttə, aydındır ki, konkret siyahı yoxdur, amma diqqətlə düşünün, bəlkə siz mürəkkəb bir prosesi mənimsəmiş, onu daha səmərəli etmiş və ya xüsusi dizayn layihəsi hazırlamısınız.

Sən yazılı proqram, büdcəyə qənaət üsullarını tərtib etmişdir, məhsul kataloqu yeniləməsi, tədbir keçirdiüstündə yüksək səviyyə haqqında da danışır nailiyyətlər. Əvvəlki həyatınız sadəcə bir təcrübə olsa belə, onun mərhələlərini təhlil edin.

Səhv 5. Əlavə məlumat

Bəzən adama elə gəlir ki, nə qədər çox yazılsa, şəxsiyyətiniz, peşəkar bacarıqlarınız bir o qədər parlaq üzə çıxır. Bu bir aldanmadır. Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olaraq, ehtiyacınız olmayan hər şeyi çıxarın və diqqətinizi ən vacib olana yönəltməyə imkan verin.

Mütəxəssis yazılanların təfərrüatları ilə maraqlanırsa, o, müsahibə zamanı mütləq sual verəcəkdir və siz orada izahat verə bilərsiniz. bacarıqlar, əlavə haqqında danışmaq funksiyaları sən tərəfindən icra edilmişdir.

Səhv 6. Əlaqə məlumatları

Bu cür məlumatların təhrif edilməsidir sizinlə əlaqə saxlaya bilməmək . Qərar müsbət olsa və sizi müsahibəyə dəvət etmək lazım gəlsə belə, menecer bunu edə bilməyəcək.

Sizin vəzifəniz şansınızı əldən verməmək üçün bütün telefon nömrələrini, e-poçt ünvanını və faktiki yaşayış yerini yoxlamaqdır.

Səhv 7. Böyük CV

Bu vəziyyət iki halda əlverişsizdir. Birincisi, yaradılmış faylın tam oxunması mütəxəssisi yorğunluq vəziyyətinə gətirəcək və bu, artıq sonrakı əlaqə ehtimalını azaldır. İkincisi, bitmiş bir CV göndərməklə e-poçt vaxtı riskə atırsınız.

Belə bir faylı açmaq üçün gözləmək lazımdır, çünki hətta göndərilən fotoşəkil də prosesi gecikdirə bilər. İşinizə və məlumatlarınızla işləməli olan şəxsin vaxtına hörmət edin.

Səhv 8. Orijinal olmağa çalışmaq

Bu məsələ bir az əvvəl müzakirə olundu, amma indi də aktualdır. Fərdi olmaq ehtiyacını dərk edən bir çox namizəd, daha çox təmin edən rəsmlər, çərçivələr, şən fotoşəkillər əlavə edərək səhifəni bəzəməyə meyllidirlər. 1-2 dəqiqə gündə gülür amma ciddiliyiniz haqqında heç nə demir.

Səhv 9. Şəxsi məlumatların dəqiqləşdirilməsi

İşə götürənə və ya hətta ən potensial işəgötürənə açıq olmaq istəyi bəzən ərizəçinin həyatının ən dərin təfərrüatlarını açmağa hazır olmasına gətirib çıxarır. Ona görə də yazmayın fiziki məlumatlar, qohumlar, hobbilər, bürc işarəsi, şəxsi üstünlüklər, ev heyvanları.

Səhv 10. Məlumatların doğruluğu

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta təşkilatda mühüm vəzifələr tutmaq istəyiniz də ləyaqətləri şişirtmək və ya həqiqətən sahib olmadığınız bacarıqları göstərmək üçün bir səbəb deyil.

Müsahibə apararkən düzgün cavabı olmayan ən sadə sual belə inamsızlığa və nəticədə namizədliyinizə baxmaq istəyinin olmamasına səbəb ola bilər.

9. CV yazan mütəxəssislərin tövsiyələri - 7 faydalı məsləhət 👍

İşinizin nəticəsinin uğurlu olması üçün əvvəldən mütəxəssislərin verdiyi məsləhətlərə diqqət yetirmək lazımdır.

Axı, mahiyyətcə, xülasə sadəcə materialın təqdimatı deyil, açıq vakansiya üçün ən uyğun olan namizədliyinizi təqdim etmək imkanıdır.

Siz mahiyyətcə öz bacarıq və bacarıqlarınızı gələcək işəgötürənə satırsınız. Ona görə də bu işə çox ciddi yanaşmalısan.

1. Aydın bir məqsəd qoyun. Hansı mövqe ilə maraqlandığınıza qərar verin. Bunu əsas qoyun, ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin və işə başlayın. Əks halda, CV bulanıq və natamam olacaq.
2. Marketinqə diqqət yetirin. Təsəvvür edin ki, gələcək müdiriniz müştəridir. Sizi öz işçisi kimi işə götürməyin onun üçün nə qədər sərfəli olacağını qiymətləndirin.
3. Müsahibə üçün işləyin. Əgər sənin son məqsəd iş axtarmaq faktını deyil, özünüzü sübut edə biləcəyiniz bir şirkətin əməkdaşı ilə istədiyiniz görüşü təyin edin, onda CV yazmaq daha asan olacaq. İş haqqında düşünməyin, birinci mərhələni keçməyə çalışın, müsahibəyə gedin.
4. Məlumatı düzgün yerləşdirin. Haqqınızda ilk rəy ilk 30 saniyə ərzində formalaşır və onun müsbət olması vacibdir. Buna görə də, ən çox mühüm keyfiyyətlər ilk səhifəyə, təxminən vərəqin ortasına qoyun. Yazdığınız cümlələr qısa və mənalı olmalıdır.
5. güzgü oyna. İş elanını diqqətlə oxuyun, hansı sözlərin tələb olunan keyfiyyətləri təsvir etdiyini müəyyənləşdirin və öz keyfiyyətlərinizi yerləşdirmək üçün CV-niz boyunca eyni ifadələrdən istifadə edin.
6. Oxunması asan mətn yazın. CV-nizi oxumaq asan olan şəkildə yazın. Beləliklə, istənilən məlumat verilə bilər. Xüsusi termindən istifadə etmək imkanı varsa, bunu edin, amma unutmayın ki, mətni belə unikal sözlərlə yükləməməlisiniz. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşı, öz xüsusiyyətlərinizi başa düşdüyünüzü başa düşməlidir və sadəcə vergüllə ayrılmış düzgün sözləri qoymur.
7. CV-ni işəgötürənə göndərin. Bütün lazımi yoxlamaları tamamladıqdan sonra CV-nizi və əhatə məktubunu göndərməyə başlayın. Cavabınızı gözləyərək eyni anda bir neçə şirkətə mərc edin. Ancaq əvvəllər qərara alındığı kimi, hər bir vakansiyanın özünəməxsus mətni olmalıdır.

10. Nəticə + video 🎥

İndi haqqında suallar CV-ni necə yazmaq və tərtib etmək olar?çox çətin olmamalıdır. Sadəcə bu sənəddə nəyi göstərmək istədiyinizi əvvəlcədən başa düşməlisiniz. Sonra onu gələcək işəgötürənə göndərməklə, özünüzü uğurlu nəticəyə hazırlaya bilərsiniz.

Beləliklə, bu gün bizə nümunələr təqdim ediləcək ən yaxşı CV. Bu sənəd olmadan indi məşğulluğu təsəvvür etmək çox çətindir. Və buna uyğun olaraq, bir insanda olmadıqda, vakansiya almaq şansı sürətlə sıfıra yaxınlaşır. Beləliklə, CV-nin necə yazılması barədə çox düşünməlisiniz. Bəzən reallıqla uzlaşmır. Müəyyən dərəcədə bu düzgündür. Xüsusilə sürətli öyrənənsinizsə. Sonra sənəddə göstərilən bacarıqları və proqramları həmişə tez mənimsəyə bilərsiniz. Amma bu belə deyilsə, onda yalnız həqiqəti yazmaq lazım gələcək. Ən yaxşı tərcümeyi-hallara misal olaraq təkcə bacarıq və bacarıqlarınızı deyil, həm də dürüstlüyünüzü nümayiş etdirənləri göstərmək olar. Beləliklə, mümkün qədər tez bugünkü mövzuya başlayaq.

anlayış

Bu gün nələrin müzakirə olunacağını daha aydın başa düşməyə çalışaraq başlayaq. Necə bəstələmək lazım olduğunu bilmək yaxşı CV(biz onun nümunəsini komponentlərlə nəzərdən keçirəcəyik), nə ilə məşğul olduğumuzu anlamalı olacağıq. Bəlkə də bu, bu sənəddə nə yazmağınız lazım olduğunu başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Beləliklə, CV nədir? Bu, bacarıq və xüsusiyyətlərinizi, həmçinin əvvəlki iş yerlərinizi əks etdirən sənəddir. İşə qəbul üçün bir növ sorğu. İndi onsuz bir iş tapa bilməzsən. Bu yükləyicidir və bu, fakt deyil. CV-də, bir qayda olaraq, xarakterin şəxsi xüsusiyyətlərini də göstərirlər. Və təbii ki, zəruri əşyaların kiçik bir siyahısı var. Axı, səhv bir şey karyeranızı məhv edə bilər.

Düzünü desəm, belə bir sənədi yazmaq çox dürüstlük tələb edir. Yalnız xarakteriniz haqqında yalan danışa bilərsiniz. Axı indi əhalinin əksəriyyəti əsəbidir. Və bu çox pis bir xüsusiyyətdir. Bunu qeyd etməmək daha yaxşıdır. Beləliklə, müxtəlif vakansiyalar üçün yaxşı bir CV yaratmaq nümunəsinə baxmağa çalışaq. Bundan əlavə, tamamilə hər hansı bir peşə üçün uyğun olan universal seçimə diqqət yetirməyə dəyər.

Özüm haqqında

Bir sadə məqamla başlayır - özünüz haqqında. Siz həmçinin əlaqə məlumatlarının sözlərini görə bilərsiniz. Düzünü desəm, bu "yer" ən asan doldurulan yerdir. Onu məlumatla doldurmaq üçün sizə pasport lazım ola bilər.

Diqqət etməli olduğunuz ilk şey əlaqə məlumatlarınızdır. Daha doğrusu, şəxsi. Ad, soyad və ata adı. Bu, ən vacib məqamdır. Bu olmadan, CV etibarlı deyil. Ən yaxşı tərcümeyi-hal nümunələri "ad" olmadan təsəvvür edilə bilməz. yaz tam adı, soyadı və atasının adı. Sonra, yaşayış şəhərini doldurmalı, həmçinin ev ünvanınızı göstərməlisiniz. Bəzən ən başlanğıcda buraxıla bilər. Ancaq sonra yenə də etməlisən.

Əgər qeydiyyat yerində və ya müvəqqəti qeydiyyatda yaşamırsınızsa, onda iki ünvanı göstərin - faktiki və qeydiyyat. Bu, gələcəkdə problemlərdən qaçınmanıza kömək edəcək. xülasə? Nümunələri bir az sonra görəcəyik. Bu arada gəlin bu sənəddə nə yazmağa dəyər olduğuna nəzər salaq. Ünvan və şəxsi məlumatlardan sonra telefon nömrənizi, eləcə də e-poçtunuzu dərc etməlisiniz. Bu, gələcəkdə zəruri hallarda sizinlə daha tez əlaqə saxlamağa kömək edəcək.

Digər şeylər arasında, siz həmçinin cinsinizi, yaşınızı, istədiyiniz gəlir səviyyənizi, həmçinin ailə vəziyyətinizi və doğum tarixinizi göstərməli olacaqsınız. Düzünü desəm, bu məqamlar olmadan yaxşı bir CV-nin heç bir nümunəsi ola bilməz. Buna görə də burada mümkün qədər dürüst olmağa çalışın. Və ümumiyyətlə, burada xüsusi bir şey yoxdur. Artıq qeyd edildiyi kimi, bu an doldurulması ən asan sahədir. İndi daha çətin şeylərə keçməyin vaxtıdır.

Təhsil

Ən yaxşı CV, nümunələri (konkret) bir az sonra öyrənəcəyimiz təhsil kimi vacib bir maddə olmadan təsəvvür edilə bilməz. Düzünü desəm, olmadıqda işlə bağlı problemlər yarana bilər. Axı, indi hər bir işəgötürən özünə həqiqətən yaxşı və savadlı bir tabeçiliyə sahib olmaq istəyir. Ancaq istisnalar var.

Bir qayda olaraq, “Təhsil” qrafasındakı ən yaxşı tərcümeyi-hal nümunələri məktəbin özündən başlayaraq ömür boyu öyrənmənizlə bağlı bütün məlumatları əks etdirir. Ancaq adətən burada yalnız son faktı göstərilir. Ali məktəb(buraxılış ili ilə), habelə ali təhsilin olması. Əgər yenicə öyrənirsinizsə, bunu da qeyd etməyə dəyər.

Beləliklə, yaxşı bir mühəndisin tərcümeyi-halı nümunəsinə baxmaq lazımdırsa, bu paraqrafda orta tam məktəb təhsili, eləcə də bu sahədə təlimlər olmalıdır. texniki universitet. Hansı ixtisasınızdan asılıdır. Yalnız fakültəni deyil, həm də istiqaməti göstərin. Məsələn: MSGU, “Avtomatlaşdırma və idarəetmə”, “Robotlar və Robot Sistemlər” ixtisası, 2005-ci ildən 2010-cu ilə qədər təhsil müddəti. Yeri gəlmişkən, universitetiniz nə qədər nüfuzlu olsa, bir o qədər yaxşıdır. Çox vaxt heç bir biliyə sahib ola bilməzsən, amma yaxşı bir ali təhsil müəssisəsini bitir. Və bu, işəgötürənlərin diqqətini çox cəlb etməyə imkan verəcək. Axı, əvvəlcə sizi diplomlar və sorğu anketi, yalnız bundan sonra - peşəkar bacarıq və imkanlar "qarşılaşdıracaq". Beləliklə, artıq yeniyetməlik dövründə universitetin gələcəyi haqqında düşünməyə dəyər.

Düzdür, bəzən ən yaxşı CV nümunələrində kiçik istisnalar olur. Nadir hallarda “Təhsil” qrafasında sadəcə olaraq “orta tam” və oxuduğunuz yeri yazmaq kifayətdir. Bu vəziyyətdə, bir şeylə təsdiqlənən zəruri bilik və bacarıqların əlavə bir baqajınız olmalıdır. Məsələn, olimpiadaların diplomları və ya kurslardan əlavə diplomlar. Bundan əlavə, bəzi işəgötürənlər işçinin bütün digər parametrlər üçün ən uyğun olduğu təqdirdə təhsilə "endirim" edirlər. Ancaq bütün bunlar çox nadir hallarda olur. Taleyin belə bir hədiyyəsinə arxalanmayın.

Əlavə təhsil

Növbəti son dərəcə vacib məqam bir universitet və məktəbdən başqa bir şey deyil - bunların hamısı, əlbəttə ki, yaxşıdır. Ancaq indi bir çox işəgötürən öz tabeliyində olan hərtərəfli inkişaf etmiş həqiqi mütəxəssisləri əldə etmək istəyir. Beləliklə, indi tapa biləcəyiniz ən yaxşı CV-lərə əlavə təhsilin kifayət qədər geniş elementi daxildir. Prinsipcə, onsuz da edə bilərsiniz. Amma etməmək daha yaxşıdır. Müəyyən bir vakansiya üçün ilk namizədlər sırasında olmaq üçün həmişə bacarıq və bacarıqlarınızı maksimum nümayiş etdirməlisiniz.

Əlbəttə ki, tez-tez iş tapmaq istədiyiniz yeri nəzərə almalısınız. Yeri gəlmişkən, əgər sizə yaxşı menecerin tərcümeyi-halı nümunəsi lazımdırsa, onda siz orada, məsələn, “sehrbaz” kurslarının və ya bir növ əyləncə sahələrinin başa çatması barədə yazmamalısınız. Lazımsız olacaq. Ancaq mühasibat uçotu və ya idarəetmə kurslarını bitirmisiniz insan resursları ilə dəqiqləşdirmək lazımdır. Beləliklə, bu çox vacib bir məqamdır.

Prinsipcə, yaxşı bir CV-nin hər hansı bir nümunəsi kompüter sahəsində əlavə təhsili əhatə edir. Əgər sizdə varsa, o zaman böyük bir artı olacaq. Xüsusilə bir ofisdə işləmək qərarına gəlsəniz. Bu vəziyyətdə bəzən maaş artımına arxalana bilərsiniz. Amma çox deyil. Axı, Rusiyada çox vaxt əlavə rüsumlar ödənilmir. Hər bir işəgötürən onun üçün bütün işləri görəcək və bir qəpik qazanacaq universal işçi almaq istəyir. Ancaq düzgün və layiqli bir CV hazırlamaq sizin üçün daha vacibdirsə, əlavə təhsilin mövcudluğuna əvvəlcədən diqqət yetirin. Unutmayın ki, bu, müəyyən bir işə başlayarkən çox vacibdir.

Keçmiş iş yerləri

Əvvəlki iş yerinin göstərilməsi də vacibdir. Daha doğrusu, bütün sizin karyera nərdivanı. Bir işə müraciət etmək üçün yaxşı bir CV nümunələri, bir qayda olaraq, çox uzun bir siyahıya malikdir. Və onsuz çətinliklər yarana bilər. Xüsusilə universiteti yeni bitirmisinizsə, lakin əvvəllər rəsmi olaraq işləməmisinizsə. Və hətta cəhd etmədilər.

Məsələ burasındadır ki, iş təcrübəsi olmasa, istəmədən işə götürüləcəksən. Bacarıqlarını tətbiq etməyi bilməyən ağıllı işçi heç kimə lazım deyil. Bəzən işəgötürən bu maddə üçün "endirim" edə bilər, ancaq sınaq müddəti ərzində diqqətə layiq olduğunuzu sübut edə bilsəniz. Yaxşı bir tərcümeyi-halın nümunəsi asan məsələ deyil. Və buna yalnız yeniyetməlik dövründə icazə verilə bilər. Yaxşı, ya da yaxşı maaşa inanma.

Yerləri və vakansiyaları göstərməklə yanaşı, işdən çıxarılma səbəbinə də diqqət yetirməyə dəyər. Ya özünüz yazın, ya da müsahibə zamanı soruşulacaqsınız. Adətən soruşmaq adətdir. Bundan əlavə, eyni yerlərdə qalmağınızın müddətini qeyd etməyi unutmayın. Və əgər siz sadəcə olaraq normal səbəblərdən (kiçildilmə, əmək haqqı səviyyəsi, cədvəl və s.) iş yerlərini dəyişmək qərarına gəlsəniz, o zaman keçmiş menecerlərinizin telefon nömrələrini də tərk edə bilərsiniz. Bu, kiminsə sizə zəmanət verə biləcəyinə dair zəmanət verməyə kömək edəcək. Yəni əslində necə bir işçi olduğunuzu deyin. Prinsipcə, yaxşı bir satış meneceri CV nümunəsi, məsələn, rəsmi şəkildə heç bir təcrübə və iş yerləri ola bilməz. Bu halda, müəyyən səbəblərə görə qeyri-rəsmi işlədiyinizi bildirin, həmçinin keçmiş işəgötürənin kontaktlarını verin. Məsləhət üçün onunla əlaqə saxlamasını xahiş edin. Onsuz da edə bilərsiniz, amma etməmək daha yaxşıdır.

Unutmayın, nə qədər çox təcrübəniz varsa və iş siyahınız nə qədər kiçik olsa, bir o qədər yaxşıdır. Çalışa və eyni vəzifələri yerinə yetirə bilən çalışqan və məsuliyyətli bir işçi olduğunuzu göstərmək vacibdir uzun müddətə. Və iş bu işdə sizə kömək edəcək. Gəlin sizin olacaq yaxşı bir CV-də başqa nələrin ola biləcəyini anlamağa çalışaq. danışıq kartı"işə qəbul edərkən.

gözləntilər

Çox vaxt rezyume yalnız bir insanın "siması" deyil, həm də profili olur. Düzdür, bu universal deyil. Axı, hər bir iş yerində işdən gözləntilər kimi bir elementi dəyişdirməli olacaqsınız. Prinsipcə, onsuz da edə bilərsiniz. Amma etməmək daha yaxşıdır. Nə və niyə istədiyinizi şifahi şəkildə izah etmək olduqca çətin olacaq. Axı, işəgötürənlər sizə aparıcı suallar verməyə başlayacaqlar. Və sadəcə narahat və çaşqın ola bilərsiniz. Beləliklə, yaxşı bir CV-nin hansı nümunəsinin bu baxımdan son dərəcə təsirli olacağını anlamağa çalışaq.

Məsələ burasındadır ki, burada məsələ şişirtmək deyil. Təbii ki, hamı istəyir yüksək maaş. Ancaq dərhal başlamaq lazım deyil. Axı, bu texnika sadəcə işəgötürəni qorxuda bilər. İnsanlar sizin çox təkəbbürlü olduğunuzu düşünəcəklər. Və bunun bizə heç bir faydası yoxdur. Beləliklə, gözləntilərin siyahısı birinci yerdə olmalıdır:

karyera;

şirkətin inkişafı;

mehriban komanda;

Şəxsi inkişaf.

Yalnız bundan sonra maaşı dəqiqləşdirməyə dəyər. Və "layiqli maaş" yazmaq daha yaxşı olardı. Bu halda, hamı kimi siz də çox şey əldə etmək istədiyiniz aydın olacaq. Ancaq bunun üçün həqiqətən işləməyə hazırsınız və heç bir şey etmədən ofisdə şalvarınızı oturtmaqla kifayətlənməyəcəksiniz. Beləliklə, bu vəziyyətdə əsas şey nə vaxt dayanacağını bilməkdir. Düzdür, tez-tez müsahibə zamanı "Gözləntilər" bəndini, eləcə də yalnız CV-də mövcud olan hər şeyi ehtiva edən ətraflı anket dolduracaqsınız. Deməli, “əmək və müdafiə” üçün əvvəlcədən hazırlanmış bu sənədin vaxtınıza və səyinizə qənaət etməsi tamamilə mümkündür. Onu mümkün qədər dəqiq doldurmağa çalışın.

Professional Bacarıqlar

Yaxşı bir CV yaratmaq nümunəsi təkcə təhsilinizin və ya yeni işdən gözləntilərinizin göstəricisi deyil. Əvvəla, bu sənəd sizin nümayişinizdən başqa bir şey deyil, yeri gəlmişkən, onlar təhsildən asılı olmaya bilər. Çox vaxt bu fenomen digər ərizəçilər üzərində böyük üstünlük verir. Beləliklə, işəgötürənə peşəkar bacarıqlarınız haqqında mümkün qədər danışmağa çalışın.

Təxmin etdiyiniz kimi, onlar ümumiyyətlə hər bir peşə və vəzifədən asılıdır. Və hər kəsə uyğun bir seçim yoxdur. Məsələn, yaxşı bir menecer CV nümunəsinə ehtiyacınız varsa, bu paraqrafda göstərməlisiniz:

insanlara yanaşma tapmaq bacarığı;

satıcılıq;

bir insanın məhsulunuza tam ehtiyacı olduğunu sübut etmək bacarığı;

Ümumiyyətlə, burada düzgün cavab tapmaq çox çətindir. Özünüzə sual verin: "İş vəzifələrini normal və səmərəli şəkildə yerinə yetirmək üçün nə lazımdır?". Bu, peşəkar bacarıqlarda nə yazacağını anlamağa kömək edəcək. Ancaq iqtisadçılar və hüquqşünaslar məsələsində hər şey bir qədər sadədir. Onlara qanun biliklərini, müxtəlif mürəkkəblikdə hesablamalar aparmaq bacarığını və bu kimi hər şeyi göstərmək kifayətdir. Beləliklə, yəqin ki, sizə ən çox çətinlik yaradacaq an budur. Burada nə yazacağınızı əvvəlcədən düşünməyə çalışın. Əks halda, işəgötürənə bacarıq və qabiliyyətləriniz barədə izahat vermək çox uzun vaxt aparacaq.

Şəxsi keyfiyyətlər

Ən yaxşı CV nümunələri, düzünü desəm, onlarsız edə bilməyəcəyiniz bir elementi daim ehtiva edir. İşəgötürənin sizin təhsiliniz və bacarıqlarınız, eləcə də iş təcrübəniz haqqında təsəvvürü olduqda yaxşıdır. Ancaq necə bir insan olduğunuzu başa düşmək də çox vacibdir. Bu səbəbdən hər bir CV-də şəxsi keyfiyyətlər haqqında bənd olmalıdır. Və ya şəxsiyyət xüsusiyyətləriniz. Burada bəzi əlavə standart sorğu suallarına cavab verə bilərsiniz. Bir çox işəgötürənin ehtiyacı olan şey.

Əlbəttə ki, yalnız iş üçün vacib olan keyfiyyətləri qeyd etməyə dəyər. Və burada hər şey daha çox hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizdən asılıdır. Yalnız burada hər bir işçinin sahib olmalı olduğu keyfiyyətlərin kiçik standart siyahısı var. Və bu mənada bəzi potensial işçilər yalan yolunu seçirlər. Özlərində olmayan keyfiyyətləri göstərirlər. Bəzən bu davranış məqbuldur. Yaxşı bir CV necə etmək olar? Nümunə mütləq xarakter xüsusiyyətlərinin xüsusi siyahısını ehtiva etməlidir. Beləliklə, universal şəxsi keyfiyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

məsuliyyət;

əzmkarlıq;

çalışqanlıq;

uzun müddət monoton işi yerinə yetirmək bacarığı;

stressə dözümlülük;

sakit;

dürüstlük;

ədəb;

səriştə;

• dəqiqlik;

  tez öyrənən;

  dürüstlük;

  mədəniyyət.

Bu siyahını hələ də genişləndirmək olar. Amma bu maddələr hər bir işçi üçün məcburidir. Bəzən anketi doldurarkən sizə aparıcı suallar verilə bilər. Xülasədə onları da göstərmək daha yaxşıdır. Nə yazmaq olar? Misal üçün:

"Həmkarınızın aldatdığını və ya qaydaları pozduğunu görsəniz, nə edəcəksiniz?" - Səlahiyyətlilərə deyəcəm.

"Stressdən necə qurtulursunuz?" - Bir fincan çay/kofe/şirə içirəm, evdə vanna qəbul edirəm və s.

"Öz xeyrin üçün aldatmağa hazırsan?" - Yox.

"Həmkarınızla şəxsi münaqişəniz var. Nə edəcəksiniz?" - Gərəksiz ünsiyyətdən çəkinin, lazımsız yerə göz yumun.

Prinsipcə, bu kifayətdir. Beləliklə, siz başqaları üzərində üstünlüyü vurğulaya bilərsiniz, həm də bir növ "altılıq" deyil, çalışqan bir işçi olduğunuzu göstərə bilərsiniz. Bu, indi yüksək qiymətləndirilir.

menecer

Təbii ki, indi ən populyar iş (xüsusilə də iş təcrübəsi olmayan) menecerdir. Buna görə də, indi bu işçi üçün layiqli bir CV nümunəsi verməyə çalışacağıq. Gəlin satış menecerlərinə nəzər salaq. Axı, indi demək olar ki, nə ilə məşğul olan və ya idarə edən istənilən adamı “menecer” adlandırmaq adətdir. Beləliklə, başlayaq.

Soyad, ad və ata adını özünüz yazın. Burada bütün şəxsi məlumatlarınızı yazmalısınız. Misal üçün:

Tam adı: İvanov İvan İvanoviç.

Yaşayış şəhəri: Moskva.

Ünvan: Moskva, st. İvan Susanin 32b mənzil 64.

Doğum tarixi: 12.10.1992.

Cins: kişi.

Ailə vəziyyəti: Evli deyil.




Nəticə

Beləliklə, bu gün biz təsəvvür edə biləcəyimiz ən yaxşı rezyumelərin nümunələrini gördük. Düzdür, bəzən. Və yalnız satış menecerinin tərcümeyi-halı yaxşı bir nümunə ilə təhlil edildi. Düzünü desəm, bu sxemə görə, hər hansı bir vakansiya üçün bu sənədi tərtib etməyə dəyər. Yalnız şəxsi məlumatlar, eləcə də iş təcrübəsi və təhsil dəyişir. Əks halda, hər şeyi "şablon" versiyasında tərk etmək daha yaxşıdır.

CV-nin oynadığını unutmayın mühüm rol işə götürərkən. Və buna görə də buna xüsusi diqqət yetirilməlidir. Bunu başa çatdırmaq üçün bir neçə saat ayırmağa çalışın. “Şəxsi məlumat” bölməsinə öz şəklinizi də əlavə etməyi unutmayın. Görünüş də bəzən gözəl oynayır böyük rol. Hamısı budur. İndi yalnız bir iş seçmək və sonra CV-nin yaxşı bir nümunəsini redaktə etmək kifayətdir. İş tapa bilərsiniz. Beləliklə, iş üçün necə yaxşı bir CV hazırlayacağınızı bilirsiniz, bunun bir nümunəsi yalnız xahiş edə bilər.

Qısa müddətdə adi satış köməkçisindən bankda kredit şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlmiş ali təhsili olmayan şəxs sizə CV-nin düzgün yazılmasında köməklik edəcək. Bir zamanlar bu, mənim başgicəlləndirici karyera qurmağıma kömək edən yaxşı yazılmış bir CV idi. Artıq 9 ildir ki, işləmirəm, amma tez-tez CV ilə məşğul oluram, çünki indi özüm işəgötürən (IP) kimi fəaliyyət göstərirəm.

CV yazmağınıza kömək edəcək bir çox xidmətlər var. Ancaq həmişə belə bir CV sizə yaxşı, yaxşı maaşlı bir iş tapmağa kömək etməyəcək. Problem ondadır ki, insanlar karbon kağızı ilə CV yazırlar. Bir tərəfdən CV tərtib etmək üçün müəyyən qaydalar var, digər tərəfdən isə fərdi əl yazısının olması vacibdir.

CV elə yazılmalıdır ki, rəqiblərin ümumi axını arasında diqqətinizi çəkəsiniz. Bu yazıda siz CV yazmağın standart qaydaları haqqında öyrənəcəksiniz və mən də sizinlə rəqiblərinizdən fərqlənməyə və nümayiş etdirməyə kömək edəcək öldürücü xüsusiyyətlərimi paylaşacağam. tipik səhvlər, insanların CV tərtib edərkən icazə verdiyi və potensial işəgötürənlə sonrakı əlaqələri.

Xülasə(Fransız dilindən "xülasə" kimi tərcümə olunur) ehtiva edən sənəddir qısa məlumat (əvvəlki təcrübə iş, təhsil, bacarıq, əlaqə məlumatları və s.) iş axtaran haqqında. Bu məlumat işəgötürənə çoxlu müraciət edənlər arasından düzgün namizədi seçməyə kömək edir Vakansiya.

Sizcə niyə iş axtararkən CV əsas vasitədir? CV-nizdə adətən nə haqqında yazırsınız?

Seminarlarımda yeni başlayanlar adətən deyirlər ki, rezyume özünü, üstünlüklərini bəyan etmək cəhdidir. Sonra onlardan faydalarını nəyə görə sadalamağı xahiş edirəm 90% insanlara aşağıdakı xüsusiyyətlər verilir:

• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik;
• performans;
• yaradıcılıq;
• əzmkarlıq və s.

Əminəm ki, siz də CV-nizdə buna bənzər bir şey yazırsınız.

Tərtib edərkən demək olar ki, hər kəs eyni faydaları sadalayır. DİQQƏT! Bunlar hamısı standart, düsturlu ifadələrdir ki, rəqiblərinizdən fərqlənmək istəyirsinizsə onlardan qurtulmalısınız.

Bəs üstünlükləriniz haqqında nə və necə yazmaq olar? Aşağıda sizə bəzi gizli fəndlər göstərəcəyəm, amma əvvəlcə sizə kiçik bir hekayə danışım:

Məndən elə bir elan yazmağı xahiş etdi ki, insanlar onu görəndə dərhal hər şeyi almaq istəsinlər.

Sonra istehza ilə ona qulaq asdım. Artıq ofisimdə bir anlıq təsəvvür etdim ki, bu cür reklamlar yaza bilsəm, yəqin ki, indi Maldiv adalarının bir yerində yaşayıb bankda külli miqdarda pulum olub həyatdan həzz alacam.

Amma illər keçdikcə dediklərimi yenidən düşündüm. Bəlkə də gəncliyimə görə o zaman sözün əsl mənasında qəbul etmişəm. Amma sonra həyatda bu ifadə mənə çox kömək etdi və indiyə qədər kömək etməkdə davam edir.

İndi kiməsə kommersiya təklifi yazanda, elan yazanda, hətta CV-ni dolduranda da elə düzəltməyə çalışıram ki, ona baxandan sonra işəgötürən dərhal məni işə götürmək istəyir.



Yenə də bu cür reklamların yazılmasını öyrənmək ümidimi itirmirəm.

Ən başlıcası, özünüzü düzgün şəkildə qurmağa çalışmaq üçün bu ifadədən istifadə etməkdir. Diqqət etdim ki, CV-mi doldurmaq üçün oturub bu parametri özümə təkrarlayanda başım fərqli işləməyə başlayır. Mən tamamilə fərqli ifadələr və cümlələr alıram, CV-nin mahiyyəti bir qədər dəyişir və çıxış bu parametr olmadan tamamilə fərqli bir versiyadır.

Nəticə: CV-nizi yazarkən, üstünlükləriniz haqqında standart, formal ifadələrlə yazmamalısınız, ancaq potensial işəgötürəninizin sizi dərhal işə götürmək istəyəcəyini öyrənərək belə arqumentlər verin.

İnanın, bu işə yarayır və bankda kredit şöbəsinin müdiri və topdansatış şirkətində satış şöbəsinin müdiri kimi vəzifələrə onlarla namizəd arasında sərt seçimdən keçmiş şəxs bunu deyir.

İndi cavab verməyə çalışın, sizcə, CV-nin əsas vəzifəsi nədir?

Təlimlərimdən birinin iştirakçıları bu suala nə cavab verdilər:

CV kommersiya təklifidir, məqsədi sizi, daha doğrusu, bilik, bacarıq, təcrübənizi satmaqdır.

Öz üstünlüklərinin inventarlaşdırılması

İşəgötürənin sizi dərhal işə götürmək istədiyini görən belə bir CV yaratmaq üçün əsas üstünlüklərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Bunu aşağıdakı suallara cavab verməklə etmək olar:

• Niyə mən başqalarından üstünəm?
• Mən niyə bu işi almalıyam?
• Mən başqalarından daha yaxşı nə edirəm?
• Mən həmkarlarımdan nə ilə fərqlənirəm?
• Karyeramda əhəmiyyətli nə etmişəm?
• Mənim həyat nailiyyətlərim nələrdir?

Bu suallara cavab versəniz, ən çox dolduracağınız bir şeyiniz olacaq CV-nin görünə bilən sahəsi bu barədə aşağıdakı qısa videoda öyrənə bilərsiniz:

Video: Ən çox baxılan CV zonaları

Yuxarıdakı suallara cavab vermək, CV-nizi əksər iş axtaranlar kimi ümumi və ümumi deyil, daha şəxsi etməyə kömək edəcək. Həmişə digər namizədlərdən fərqlənməyə çalışın və əsas üstünlükləriniz və nailiyyətləriniz olacaq belə bir satış CV yazmağa diqqət edin. Bununla siz çox zərif şəkildə işə götürənin diqqətini çatışmazlıqlarınızdan güclü tərəflərinizə çevirə bilərsiniz.

CV-nin ən vacib hissəsini necə yazmaq olar

Aşağıda mənim tərcümeyi-halımın bir nümunəsini görəcəksiniz. Bu seçim mənim iş axtardığım vaxtda çox yaxşı işləyirdi. Mən bu nümunənin kamilliyin həddi olduğunu, bunun ideal həll olduğunu iddia etmirəm, amma deyə bilərəm ki, bu xülasə mükəmməl işləmişdir və bu gün də işləyir.

İndi də işləmirəm, amma biznesimi inkişaf etdirəndə illər sonra mənə CV olan və müsahibəyə dəvət edən işəgötürənlərdən zənglər gəlir.



Vacib qeyd: CV-nin ən vacib hissəsində əvvəlki işlərdə əldə etdiklərim barədə yazmıram. Burada işdən kənar həyatımda nə baş verdiyini yazıram, eyni zamanda bu, peşəkar bacarıqlarıma aiddir:



CV yazmaq üçün standart qaydalar

Beləliklə, standart qaydalara uyğun olaraq, lakin "satış" elementlərindən istifadə edərək necə bir CV hazırlamaq olar.

Addım №1: Bir ad göstərin



Addım №2: Mövqe

Hansı vəzifəyə müraciət etdiyimizi bizə bildirin.



Addım №3: Əlaqə təfərrüatları

Əlaqə məlumatlarını daxil edirik. Telefon nömrəsini və birincisi mümkün olmadıqda iki nömrəni göstərin. İkinci telefon nömrəsi olaraq siz həyat yoldaşınızın, ərinizin və ya hər hansı digər yaxın qohumunuzun, dostunuzun nömrəsini göstərə bilərsiniz. E-poçtunuzu daxil edin, bu əlaqə məlumatları kifayətdir.



Addım №4: CV-nin ən dadlı hissəsi

Əksər işəgötürənlərin gördüyü CV-nin ən dadlı hissəsi əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra olan sahədir. Bu adətən birinci səhifənin birinci yarısıdır. Əsas həyat nailiyyətlərim də oradadır.

İnsanların ora nə qoymasından asılı olmayaraq. Çox vaxt aldıqları təhsil haqqında yazırlar ki, bu da şəxsən mənim üçün sonuncu rol oynayır, üstəlik, həm ali təhsili olmayan, lakin bankın rəhbəri olmağı bacaran abituriyent üçün, həm də işəgötürən üçün, bir işə müraciət edərkən həmişə müəyyən qabıqların olmasına deyil, real əməllərə və faktlara baxan.

Beləliklə, mənim nümunəmə baxsanız, təmaslardan dərhal sonra mənim əsas həyat nailiyyətlərim var. Bu, CV-nin ən ləzzətli hissəsidir.

İşəgötürəni bu xüsusi hissə ilə maraqlandıra bilsəniz, onun CV-yə sona qədər baxma şansı daha yüksək olacaq. Və bizim məqsədimiz onu bütün mövcud üsullarla CV-ni sona qədər nəzərdən keçirməyə təşviq etmək, onu maraqlandırmaqdır ki, sizi müsahibəyə dəvət etsin.

Addım #5: Əvvəlki İşlər

Əvvəlki iş yerlərini və mütləq tərs xronoloji ardıcıllıqla göstəririk. Yəni, ilk növbədə son iş yerinizi, sonra sondan əvvəlki yeri və s.

Bu bölmədə aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• iş yeri;
• hansı tarixdən və hansı tarixə qədər orada işləmisiniz (ayı və ili qeyd edə bilərsiniz);
• vəzifənizin adı;
• Məsuliyyətləriniz nə idi?
• Bu işdə nələrə nail olmusunuz və nə etmisiniz?



Addım #6: Təhsil

İş təcrübənizi göstərdikdən sonra təhsiliniz haqqında məlumat əlavə etməyə başlayın. İş saytlarında təhsilinizlə bağlı maddə bəzən əvvəlki iş təcrübəsindən daha erkən olur. Word-də CV yazdığınız zaman və onu özünüz göndərməyi planlaşdırdığınız zaman hansısa nüfuzlu təhsil müəssisəsini bitirmisinizsə və ya vəzifəniz müvafiq təhsil olmadan nəzərə alınmırsa, təhsil daha yüksək olmalıdır.

İşə qəbul olunduğum zaman ali təhsilim olmadığından, bu, mənfi cəhət idi, işəgötürənlərin diqqətini daha vacib məqamlara yönəltmək üçün onu aşağı salmalı oldum. Ancaq indi CV yazsaydım, yenə də aşağıda təhsili buraxardım. Fikrimcə, iş təcrübəsi təhsillə bağlı alınan “qabıq”dan daha vacibdir.

Addım №7: Əlavə Təhsil

Bundan dərhal sonra oxuduğunuz kursları və keçdiyiniz təlimləri göstərin. Əlavə təhsil adlandırıla bilən hər şeyi göstərin.



Addım №8: Əlavə Bacarıqlar

Zəhmət olmasa hansı dillərdə danışdığınızı qeyd edin. Yalnız birdirsə, bu barədə yazmağa ehtiyac yoxdur. Yaxud rusca və tatarca danışırsansa, hamının tatarca danışdığı bir şirkətdə işləmirsənsə, bunu da göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Nə qədər təcrübəli kompüter istifadəçisi olduğunuzu yazın. Həm də işinizi yerinə yetirərkən sizə faydalı ola biləcək hansı peşəkar proqramlara sahib olduğunuzu yazın.

Əgər keçmiş rəhbərlərdən tövsiyə məktublarınız varsa və ya xüsusiyyətlərinizi maraqlandıran işəgötürənə təqdim etmək üçün onların əlaqə məlumatlarını təqdim edə biləcəyiniz barədə razılaşmanız varsa, bunu göstərməyi unutmayın. Gələcək üçün isə həmişə rəhbərlərinizlə birlikdə olmağa çalışın yaxşı münasibət belə ki, onlar daha sonra "sizin üçün yaxşı söz desinlər".



Addım №10: Şəxsiyyət

Bölməni şəxsi keyfiyyətlər və əlavə məlumatlarla doldurun. Burada şəxsi avtomobilim, B kateqoriyalı hüquqlarım olduğu və işimdə istifadə etməyə hazır olduğum barədə yazıram. Bu, işiniz hərəkətlə əlaqəli olduqda xüsusilə doğrudur.

Özüm haqqında, nə ilə məşğul olduğum barədə əlavə məlumat verirəm boş vaxt və mənim maraqlarım nədir. Siqaret çəkmirəm, içmirəm, bunu öz üstünlüklərim hesab edirəm, ona görə də CV-mə mütləq daxil edirəm. İşəgötürən biləcək ki, siz tüstü fasilələrinə getməyəcəksiniz, yəni daha çox işləyəcəksiniz. O, başa düşəcək ki, işə "asma ilə" gəlməyəcəksiniz, bu da hər zaman enerji ilə dolu, ayıq bir ağıl və möhkəm yaddaşda olacağınız deməkdir.

Həmişə yazıram ki, peşəkar ədəbiyyat oxuyuram. Mən bunu qırmızı söz üçün yazmıram, əslində ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyata abunə oluram və iş kitablarına çox vaxt sərf edirəm, çünki bir yerdə oturmaq istəmirəm, amma peşəkar olaraq böyümək, biliklərimi daim təkmilləşdirmək və bacarıqlar.

Hansı idmanla məşğul olduğum barədə yazmağınızdan əmin olun. Xəttə diqqət yetirin: "Mən komanda idmanını sevirəm ...". Açar söz burada əmr. Bununla vurğulayıram ki, komandada işləməyi bacarıram və sevirəm. Beləliklə, o, bir daşla iki quş vurdu: Və idmandan danışdı, bir daha sağlam, enerjili bir insan olduğumu vurğuladı və mən öz şəxsimə önəm verərək, komanda vurğusundan istifadə etdim.



CV-m əlaqə məlumatlarının təkrarlanması və fəaliyyətə çağırışla bitir. İşə götürənin işini belə asanlaşdırırıq, o, orada telefon nömrəsi tapmaq üçün CV-nizi başlanğıca sürüşdürməyə ehtiyac duymayacaq. O, artıq onun qarşısındadır və böyük hərflərlə ondan dərhal zəng etməsini xahiş edirik!



Bu, rəqiblərimin heç birində olmayan və qərar verən başqa bir kiçik detaldır. Bu, məni rəqabətdən fərqləndirir və işəgötürənin zəng etmə şansını artırır.

CV-nizi nəzərdən keçirmək üçün işəgötürənə necə müraciət etmək olar

Bütün işəgötürənlərin onlara gələn bütün CV variantlarını diqqətlə oxuduğunu düşünürsənsə, çox yanılırsınız.

Gəlin əsl işə götürənin həyatında bir iş gününü təsəvvür edək.

İşəgötürənə hər hansı bir vakansiya üçün adam tapmaq tapşırığı verildikdə, onun vaxtı məhdud olan konkret tapşırıqlar siyahısı var. Bu çox vacibdir. Şübhəsiz ki, siz vaxt çatışmazlığı, fövqəladə iş və sairə ilə tanışsınız.

Əgər işəgötürən namizədləri axtarmaq üçün çox vaxt aparırsa, o zaman problem yaşayacaq. O, sadəcə olaraq hərəkətsizliyə görə cəzalandırıla bilər. Bu, həm işə qəbul agentliklərinin işçilərinə, həm də hər hansı birində olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına nə aiddir böyük müəssisə. Beləliklə, işə götürənin tapşırıq siyahısı belə görünür:

1. Vakansiya haqqında məlumat, şirkət haqqında məlumat, ərizəçiyə qoyulan tələblər, iş şəraiti və s.-dən ibarət vakansiya elanı tərtib edin.
2. Sonra bir elan yerləşdirməlisiniz
3. Bundan sonra elanda göstərilən koordinatlara uyğun olaraq CV axınları daxil olmağa başlayacaq.
4. Bütün bu CV-lər işlənməli və lazımsız namizədlər tərəfindən təmizlənməlidir.
5. Uyğun namizədlər çağırılmalı və müsahibə aparılmalıdır.
6. Bundan sonra respondentlər arasından insanların bir qismi yenidən süzgəcdən keçiriləcək, digər hissəsi isə yenidən çağırılaraq müsahibəyə dəvət edilməli olacaq.
7. Sonra bütün namizədlərlə müsahibə aparın, bir daha lazımsızları çıxarın.
8. Qalanını isə tələb olunan işçinin tələb olunduğu birbaşa şöbə müdiri ilə müsahibəyə göndərin.

İş axtaran saytların birində üç vakansiya yerləşdirdiyim hadisəni yaxşı xatırlayıram. Saat 17:00 radələrində iş elanları verdim. Ertəsi gün səhər poçt qutumda təxminən var idi 70(!) xülasə. Göndərilən bütün məktubları öyrənmək üçün nə qədər iş görməli olduğunuzu təsəvvür edin. Həmin gün axşam saatlarında CV-lərin sayı çatdı 200 ədəd.

Buna görə də diqqətdən kənarda qalma şansınız kifayət qədər yüksəkdir. Sizin vəzifəniz yaxşı yazılmış bir CV köməyi ilə işəgötürənlərin cavab faizini artırmaqdır. Yeri gəlmişkən, işə götürənin gözü ilə Resume master-klass videosuna baxmağı məsləhət görürəm. İş axtararkən, vakansiyalar olduqda, lakin CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab verilməyəndə belə bir şeylə qarşılaşmısınızmı? CV-nə işə götürənin gözü ilə baxmağa çalışmısınızmı?

Bu gün belə bir fürsətiniz olacaq. İş axtarış saytlarının birində bir neçə iş elanı yerləşdirdim. Dünən gecə idi. Ertəsi gün səhər isə poçtla namizədlərdən 70-ə yaxın gələn mesaj aldım.

Mən bir az təhlil etdim və CV-nin effektivliyini azaldan və namizədliyinizə baxılma şansını əhəmiyyətli dərəcədə azaldan 12 əsas səhv tapdım.

Hal-hazırda, bu səhvləri öyrənmək və arzu olunan bir vəzifə üçün CV təqdim edərkən 12 səhvdən qaçmağa kömək edəcək faydalı dərs öyrənmək imkanınız var.

Video: İşə götürənin gözü ilə CV - №1 hissə

Video: İşəgötürənin gözü ilə CV - №2 hissə

Hazır nümunələr və Word formatında CV nümunələri

Aşağıda siz itaətkar bəndənizin tərcümeyi-halı nümunəsini, eləcə də mənim tövsiyələrimə uyğun tərtib edən oxucularımızın CV-nin bir neçə versiyasını yükləyə bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, istəsən rəy CV-nizə uyğun olaraq, sonra onu bu maddənin qaydalarına uyğun tərtib edin və E-poçt info doggy saytına göndərin. Mən sizə rəy bildirəcəyəm.

Oxucuların CV-lərinin halları və təhlilləri

Oxucular mütəmadi olaraq CV yazmaqla bağlı müxtəlif suallarla mənimlə əlaqə saxlayırlar. Hər kəsə kömək etməyə çalışıram, ona görə də əlaqə saxlayın. Aşağıda ən maraqlı halları təhlil edirəm:

Hal №1: Əgər uzun müddət rəsmi olaraq işləməmisinizsə, CV-də nə yazmalısınız

Salam Roman, satış CV haqqında məqalənizi bəyəndim, keçən gün sizdən “Mən tapmaq istəyirəm” mövzusunda təlim almaq istəyirəm. Yaxşı iş“Mənim köməyinizə ehtiyacım var, xahiş edirəm kömək edin. Mən CV tərtib edirəm və “iş təcrübəsi” bölməsində CV-yə nə yazacağımı bilmirəm, çünki son 7 ildə rəsmi işləməmişəm, yəni ondan əvvəl təcrübəm var, çünki bu müddət ərzində 7 il mən əsasən İnternetdə işləməyə çalışdım, o, əsasən pul itirdi və şəbəkə marketinqi ilə məşğul oldu, amma sonda heç nə olmadı. Xahiş edirəm mənə kömək edin, bu boşluğu necə mümkün qədər hiyləgər və yığcam şəkildə yaza bilərəm. Mühəndisdə işə düzəlməyi planlaşdırıram, ya menecer, ya da avtomobil mühəndisi, seçimlərə baxacam. Hörmətlə, Rüstəm Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Hörmətli Rüstəm! Həyatınızın bu 7 illik dövrünü “boşluq” adlandırmazdım. Əminəm ki, siz bu 7 il ərzində əvəzsiz təcrübə qazanmısınız ki, bu da öz xeyrinizə çevrilə bilər və edilməlidir.

Son yeddi ildə İnternetdə bizneslə məşğul olduğunuzu göstərin. Sonra, seçin əsas səlahiyyətlər bu müddət ərzində inkişaf etdirdiyiniz. Şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmusunuzsa, bu, satış və ünsiyyət bacarıqlarının inkişafına kömək etdi. Mən özüm də bir vaxtlar şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmuşam, mən özümdən bilirəm ki, siz öz komfort zonanızı tərk etməli, müxtəlif insanlara zəng etməli, onları inandırmalı, vurğulamaq və bu fəaliyyətin lehinə bəzi güclü arqumentlər gətirməli, etirazlarla işləməli, satış planını yerinə yetirməyə çalışmalısınız. , ümumiyyətlə, məşğuliyyətinizi əsl biznes kimi düşünün və onu inkişaf etdirmək üçün addımlar atın.

Bu barədə birbaşa işəgötürəninizlə danışmaqdan qorxmayın. İndi əksər işçilər nə edir? Heç nə etməmək və bunun müqabilində maaş almaq, işdən yayınmaq istəyirlər. CV-nizdə həmçinin yaza bilərsiniz ki, sahibkarlıq təcrübəsi sizə işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərə fərqli nəzər salmağa kömək edib, sizi daha məsuliyyətli edib.

Alternativ olaraq, müraciət etdiyiniz biznesin gəlirliliyini və ya performansını yaxşılaşdıra biləcək ən son fəaliyyətinizdən götürülmüş bəzi təklifləri CV və ya əhatə məktubunuza daxil edə bilərsiniz.

Deyək ki, mən özüm son 9 il ərzində internetdə çox şey öyrənmişəm:

Bütün bu biliklər istənilən biznesdə uğurla tətbiq oluna bilər, çünki indi internetsiz heç bir yer yoxdur.

Müraciət edəcəyiniz konkret vəzifələri qeyd etmisiniz. Burada bu yeddi illik müddət ərzində əldə etdiyiniz biliklərdən və onun sənayenizdə necə tətbiq oluna biləcəyindən başlamalısınız. Bəlkə siz bir avtomobil mühəndisi olaraq trafikin uçotu və ya ehtiyat hissələrinin uçotu üçün bir növ onlayn sistem təklif edə bilərsiniz.

Bəlkə də təcrübəniz şəbəkə marketinqi işləməyi planlaşdırdığınız donanmanın idarəetmə otağını yaxşılaşdırmağa kömək edəcəkdir. Və ya tikə bilərsiniz yeni sxem avtomobil nəqliyyatı xidmətlərinin satışı. Bu, təbii ki, mühəndis vəzifəsinə aid deyil. Ancaq bəlkə karyera istiqamətinizi yenidən nəzərdən keçirməyin vaxtı gəldi? Bəlkə karyerasını dəyişməyin vaxtıdır?

Bu suallara cavab verməyə çalışın və təkliflərinizi yazın və sonra hamısını CV-nizdə birləşdirin ( kommersiya təklifi).

Roman, işəgötürənin sualına nə cavab verə bilər: “Sahibkarlıqla məşğulsansa, niyə məhz şirkətdə işləmək istəyirsən? Axı daha çox pul və imkanlar var. Hələ 7 yaşı var böyük təcrübə.” Belə çətin sualın cavabı tam olaraq nədir?

Olduğu kimi danış. Sizin vəziyyətinizdə həqiqət ən yaxşı silahdır. Mənə deyin, siz gücünüzü həddən artıq qiymətləndirdiniz, milyonlarla asan pul vədini "aldınız", amma bu yoxdur. Daha doğrusu, bəlkə də var, amma bacarmadım. Bunu anlamaq üçün illər lazım oldu.

Sahibkarlıq sürüşkən bir yamacdır və fırlanan gəmiyə bənzəyir. Bu gün çox qazana bilərsiniz, sabah isə çətin minusa keçə bilərsiniz. Hər kəs biznesdə uğur qazana bilməz. Başlayanda fərqli olacağını düşündüm. Bu cəhdimə peşman deyiləm, amma indi anladım ki, sabitlik istəyirəm.

Nəticə

Beləliklə, əldə edilən bilikləri ümumiləşdirək və möhkəmləndirək:

• İşə götürənlərin qaydaları ilə oynayın;
• CV-nizi yazmağa çox vaxt sərf edin və yazı prosesinə məsuliyyətlə və ciddi yanaşın;
• Özünüzə layiqli bir e-poçt hesabı əldə edin (kimi e-poçtdan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur [email protected] və s.);
• Makiyaj edin örtük məktubları;
• Şablon ifadələrdən istifadə etməyin, özünüz və üstünlükləriniz haqqında sadə və əlçatan sözlərlə danışmağa çalışın;
• Əsas CV bloklarını vurğulayın ki, işəgötürən onlara mütləq diqqət yetirsin;
• 1-2 səhifəlik CV yazın. Hərfləri çox uzun yazmayın;
• CV-nizi göndərdikdən sonra mütləq işəgötürənə zəng edin və məktubunuzun çatdığını öyrənin;
• İşəgötürənə zəng etməyi və namizədliyinizə baxılmasının nəticəsini öyrənməyi unutmayın.

Bunlardan əminəm sadə məsləhətlər rəqabətdən seçilmənizə və uğurlu işə qəbul şansınızı artırmağa kömək edəcək səriştəli və maraqlı CV yazmağınıza kömək edəcək.

P.S. Yeri gəlmişkən, CV-nizlə bağlı rəy almaq istəyirsinizsə, onu mənim göstərişlərimə uyğun tərtib edin və E-poçt ünvanına göndərin:. Səhvlərinizi qeyd edəcəyəm və nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyi barədə məsləhətlər verəcəyəm.

Desert videosu: İnsanın imkanları sonsuzdur


CV yazma məsləhətlərimizə əməl edin və müsahibəyə dəvət olunacağınıza əmin olun!

Xülasə - bu, işəgötürənin potensial işçi kimi sizinlə daha yaxından tanış olmaq üçün sizinlə görüşməyə dəyər olub-olmaması barədə tez qərar verəcəyi sənəddir.

CV-nin "işlədiyi" və ya nəhayət və dönməz şəkildə "işləməyəcəyi" maksimum vaxt iki-üç dəqiqədir. Buna görə də, CV sadə yazılmalı, işəgötürənə tanış olan şəkildə formatlaşdırılmalı, yalnız faydalı məlumat və işəgötürənə niyə cari vakansiya üçün digər müraciət edənlərə üstünlük verilməli olduğunu aydın şəkildə izah edin.

İdeal olaraq - standart A4 formatında 1 səhifə. Son çarə olaraq - 2 belə səhifə. Sizə elə gəlir ki, bütün məlumatlar belə bir həcmə uyğun gəlmir, bu o deməkdir ki, siz vacib məlumatları çox vacib olmayanlardan ayırmamısınız.

Lazımsızları ayırın! Potensial işəgötürən üçün ilk təmasda narahatlıq yaratmayın.

Kağız və çap
Qalın ağ kağızdan istifadə edin. Yalnız markalı olmayan qara mürəkkəblə çap edin, əlbəttə ki, üstünlük verilir - lazer printerdə. CV-niz faksla göndərilə, surəti çıxarıla, digər sənədlərlə birlikdə qovluğa qoyula bilər. Yaxşı görünməlidir. Heç bir halda əl ilə yazmayın - heç kim başqasının əl yazısını təhlil etmək istəmir!

Dekor
Kağızın bir tərəfinə çap edin. Kifayət qədər böyük kənarlar buraxın. Fotoşəkillər, kölgələr, naxışlar, çərçivələr yoxdur - kopyalama və faks göndərərkən bütün bunlar ləkələnəcəkdir. Dekorativ şriftlərdən, kursivlərdən, altdan xətt çəkməkdən imtina edin - bu mətni qarışdırır.

Mümkün qədər üfüqi və şaquli xətlərdən qaçmağa çalışın. 10-14 ölçülü standart Times New Roman və ya Arial şriftlərindən istifadə edin. Lazımi başlıqlar və alt başlıqlar üçün qalın şrift və ölçüdən (müəyyən edilmiş həddlərdə qalan) istifadə edin. Sənəd boyu ardıcıl üslubu qoruyun.

Dil
CV xarici işəgötürən üçün nəzərdə tutulsa belə, mütləq ilk növbədə rus dilində tərtib edilməlidir. Həqiqətən, əksər hallarda, ilk növbədə, rusdilli işəgötürənlərin əlindən keçəcəkdir.

Zəruri hallarda (xarici işəgötürən, xarici dildə sərbəst işləmək) müvafiq dildə surəti əlavə edilməlidir. Heç bir halda CV-də orfoqrafik və sintaktik səhvlər olmamalıdır (yəni bütün hərflər və durğu işarələri ciddi şəkildə öz yerlərində olmalıdır). Mətn üslubi cəhətdən savadlı və yekcins olmalıdır, yəni müxtəlif bölmələrin və ya ifadələrin müxtəlif şəxslər tərəfindən yazıldığı təəssüratı yaratmamalıdır.

Savadlılığınıza əmin deyilsinizsə, icazə verin, savadına etibar etdiyiniz dostlarınız və ya mütəxəssislər mətni yoxlasınlar. Xarici dildəki versiyanın nəhayət ana dilində danışan və ya həddindən artıq hallarda bu dildə məişət və işgüzar ünsiyyətdə kifayət qədər təcrübəsi olan bir şəxs tərəfindən redaktə edilməsi arzu edilir.

CV-nizi onunla işləməkdə fasilələrdən sonra bir neçə dəfə yenidən oxuyun. Təzə bir görünüş qüsurları dərhal tutacaq!

Paylanmaya davam edin

Əgər konkret bir işəgötürəniniz varsa, əvvəlcə onunla əlaqə saxlayın.

CV-nizi işə qəbul agentliklərinə təqdim edin. Özünüzü bir agentliklə məhdudlaşdırmayın - sizi maraqlandıran işəgötürən digəri ilə əlaqəli ola bilər!

uydurmaq elektron versiya xülasə. Onu iş axtarışları və iş təklifləri üçün ixtisaslaşmış saytlarda yerləşdirin. Heç vaxt özünüzü bir saytla məhdudlaşdırmayın - onların çoxu var və yeniləri daim görünür.

Unutmayın: işəgötürən əsasən təzə CV-lərə baxır. Buna görə də, həftədə bir dəfə CV-nizi ixtisaslaşdırılmış saytlara yenidən göndərin.

Xülasə məzmunu

Soyadı, adı və atasının adı. "CV" sözü tələb olunmur. Yaxşı olar ki, böyük (şrift 18-20), mərkəzdə, soyad, ad və ata adının üstündə yazsın. Belə bir başlıq sizə CV-nizi yüzlərlə oxşar kağız yığınında tez tapmağa kömək edəcək. “Soyad”, “Ad” və “Atasının adı” sözlərinin yazılmasına ehtiyac yoxdur.

Hədəf
Qısa, lakin çox konkret olaraq hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi təsvir edin. Bu, CV-nin müəyyənedici nöqtəsidir. Onu oxuduqdan sonra işəgötürən dərhal sizin haqqınızda müəyyən bucaqdan düşünəcək. Aşağıdakı xülasənin bütün mətni sizin namizədliyiniz məhz bu xüsusi məqsədə cavab verdiyinin sübutudur.

Əgər özünüzü bir neçə vəzifədən birinə müraciət edə biləcəyinizi düşünürsünüzsə, sizin üçün ən uyğun olanı birinci yerə qoyun.

Əlaqə koordinatları
Poçt ünvanınızı, əlaqə vaxtı ilə telefon nömrələrinizi (məsələn, iş günləri saat 10.00-dan 19.00-a qədər), e-poçt, faks göstərin. Unutmayın: işəgötürən sizin CV-nizi ona uyğun olan istənilən vaxt oxuya bilər.

O, telefonla əlaqə saxlamalı və ya klaviaturada ünvanınızı yaza bilməli və sizinlə əlaqə saxlamalıdır. Əgər ünsiyyət sessiyasını təxirə salsa, sabah bu vəzifəyə başqa namizədlərlə maraqlana bilər.

Təhsil
Bitirdiyiniz və ya oxuduğunuz məktəbləri, kursları, texnikumları, institutları sadalayın. Yalnız axtardığınız iş baxımından əhəmiyyətli olan təhsil yerlərini qeyd edin.

Təhsil müəssisələrini ya tərs xronoloji ardıcıllıqla (birinci - ən son, sonda - ən erkən) və ya əhəmiyyət prinsipinə görə sadalayın: axtardığınız iş üçün ən vacibdən ən vacibinə qədər.

Hər bir təhsil müəssisəsi üçün aşağıdakıları bildirin: təhsilin başlandığı və bitdiyi il və ay; dəqiq adı; yer (şəhər, ölkə); təhsil aldığınız şöbə - bu məlumat axtardığınız iş üçün faydalıdırsa; sizə verilən ixtisas (diplom, sertifikat, sertifikat, ad).

Əks xronoloji ardıcıllıqla iş təcrübəsi
Bu, CV-nin əsas hissəsidir. İş yerləri tərs xronoloji ardıcıllıqla, sonuncudan birinciyə kimi qeyd edilməlidir. İşin başlandığı və bitdiyi il və ayları, vəzifələri (məsələn, karyera yüksəlişiniz varsa, bir işdə bir neçə ola bilər) və əsas vəzifələri (onları aşağıdakı kimi təsvir etmək məsləhətdir) göstərmək lazımdır. mümkün qədər tamamilə, çünki işəgötürənin maraqlanacağı budur) və istehsal nailiyyətləri (hərəkət fellərindən istifadə edərək yazın: işlənib hazırlanmış, təqdim edilmiş, artırılmış, azaldılmış, qənaət edilmiş və s.; spesifikliklərə çalışın: 20% artdı, texnologiyanı təqdim etdi "X " və s.).

Bütün təcrübənizi təsvir etmək lazım deyil. İşəgötürən sizin son 10 ildə son 3-5 işinizlə həqiqətən maraqlanır. Qısa müddət qaldığınız iş yerlərini qeyd edərək işəgötürəni incitməyin. Eyni zamanda, stajda mümkün qədər az boşluqların olması arzu edilir.

İş bacarıqları
Bu bölmədə, birbaşa rəsmi vəzifələrə aid olmasa da, nəzərdə tutulan iş yerində faydalı ola biləcək imkanlarınızı göstərməlisiniz. Burada sürücülük vəsiqəsinə sahib olmaq, hər hansı proqram təminatına sahib olmaq, bu və ya digər texniki vasitələrlə tanışlıq, xarici dil biliyi (əgər bu bacarıqlar yalnız dolayı yolla sizin işinizlə bağlıdırsa) qeyd edə bilərsiniz. Bu bölmə gələcək işlə heç bir əlaqəsi olmayan məlumatlarla yüklənməməlidir.

əlavə informasiya
mükafatlar, ictimai fəaliyyət, hobbi - əgər bu sizi bir işçi kimi müsbət səciyyələndirirsə. Tövsiyələrin verilməsinin mümkünlüyünü göstərin - rəyi işəgötürən üçün maraqlı ola biləcək insanların tövsiyələri varsa. Əgər belə bir şey yoxdursa, Xülasədə bu bölməyə daxil olmamaq daha yaxşıdır.

İndi isə gəlin bu məsələyə fərqli nöqteyi-nəzərdən baxaq və öz CV-mizi tərtib etməyə daha hərtərəfli yanaşaq.

CV (CV) yazmazdan əvvəl özünüzü gələcək liderinizin yerinə qoymağa çalışın və komandanızda hansı insanı görmək istədiyinizi təsəvvür edin. Bu, iş tərcümeyi-halınızdakı əsas məqamları vurğulamağa, xüsusilə tələb olunan bacarıq və qabiliyyətləri vurğulamağa və nailiyyətlərinizi təsvir etmək üçün düzgün sözləri tapmağa kömək edəcəkdir.

Tərəddüd etməyin - CV-ni oxuyan sizin marağınızı mütləq görəcək!

Qutudan kənarda və qutudan kənarda düşünmək

İş axtararkən iş axtaranlar üçün iş saytlarında və ya işə qəbul agentlikləri. CV şablonunun müsbət və mənfi cəhətləri var. Bir tərəfdən, o, aydın şəkildə strukturlaşdırılmış, vahidləşdirilmiş və sorğular əsasında tərtib edilmişdir kadr xidmətləri. Digər tərəfdən, universal CV konkret bir şirkətə və konkret vakansiyaya yönəldilmir, ona görə də hər dəfə vəziyyəti nəzərə alaraq onu tənzimləmək lazımdır.

İlk növbədə, müraciət etdiyiniz vəzifənin adını və işəgötürənin ifadəsində dəqiq qeyd etməlisiniz. Müxtəlif ixtisaslarda bərabər müvəffəqiyyətlə işləyə bilsəniz belə, HR menecerinə hansı vəzifəyə ən uyğun olduğunuzu təxmin etməyə məcbur etməyin.

CV-nizi təqdim etməzdən əvvəl ərizəçilər üçün tələbləri və yerinə yetiriləcək vəzifələri diqqətlə oxuyun. İxtisaslarınız və təcrübəniz mümkün qədər vakansiyaya uyğundursa, işəgötürən sizə diqqət yetirəcəkdir.

Bəzi HR menecerləri hətta funksionallığın təsvirini sözün əsl mənasında kopyalamağı məsləhət görürlər. işəgötürən tərəfindən verilir, və bəzi düzəlişlərlə CV-nizə daxil edin. Əgər bu texnikadan istifadə edirsinizsə, unutmayın ki, özünüz haqqında məlumatın doğruluğuna görə məsuliyyət daşıyırsınız, əgər həqiqətə uyğun deyilsə, müsahibə zamanı, sınaq zamanı və ya sınaq müddətində mütləq üzə çıxacaq.

Xronoloji və ya funksional?

Şablonlar, bir qayda olaraq, son iş yerindən başlayaraq mütəxəssisin təcrübəsinin təsvir olunduğu xronoloji CV-nin tərtibini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, əsas haqqında məlumat əlavə təhsil adətən mətnin sonunda yerləşdirilir. Bu cür CV, şübhəsiz ki, hər bir əvvəlki vəzifənin yeni karyera sıçrayışı üçün yaxşı tramplin rolunu oynaya biləcəyi şəxslər üçün uyğundur.

Məsələn, kiçik bir şirkətdə HR meneceri olaraq, tanınmış bir şirkətdə HR meneceri vəzifəsinə müraciət edənlər arasında kifayət qədər rəqabətlisiniz və daha yaxşı şərtlərlə iş tapa bilərsiniz.

Bəzi hallarda, xronoloji CV ərizəçinin əleyhinə çevrilir. Məsələn, “hüquq məsləhətçisi” vəzifəsinə şəxs axtaran işəgötürən şirkətinin nümayəndəsi, hüquq fakültəsini bitirmiş olsa belə, müəllifi son üç il ərzində dekorator kimi işləmiş CV-ni çətin ki, ciddi qəbul etsin. nüfuzlu universitetdir.

Bu zaman abituriyent funksional tərcümeyi-hal tərtib etsə, eyni zamanda diploma uyğun olaraq təkcə ixtisasını deyil, həm də peşə sahəsində xüsusi biliyini vurğulayaraq şans qazanacaq.

Namizəd haqlıdır!

İşəgötürəni maraqlandıran CV nə olmalıdır? Bəzi kadr zabitləri belə cavab verirlər: “Adekvat olmalıdır”. Başqa sözlə, onu lazımsız məlumatlarla yükləməməli, eyni zamanda nəzərə çarpan boşluqlara yol verməməlisiniz. Gözlənilən mükafatın hədsiz yüksək məbləğləri xoş qarşılanmır, lakin əmək haqqının dempinq səviyyəsi də ərizəçinin səlahiyyətlərini şübhə altına alır.

Moskvada iş axtararkən unutmayın ki, müəllifləri nə edə biləcəklərini aydın şəkildə yazmağa “tənbəl” olan CV-lər çox xoşagəlməz təəssürat yaradır. Altı aydan bir işini dəyişən adam şübhələnir.

Son on il ərzində 20 vəzifə dəyişmisinizsə, işəgötürənin bütün siyahını öyrənmək üçün kifayət qədər vaxtı və səbri olması ehtimalı azdır. Eyni zamanda hər hansı bir yerdə işlədiyiniz fakt uğurlu şirkət, yeni işəgötürənin danılmaz hörmətinə malikdir.

Tamamilə iqnor edilsin?

Hansı rezyumelərə məhəl qoyulmur? Qəribədir ki, ad, soyad, telefon nömrəsini yazmağı unudurlar. Bəziləri orfoqrafiya biliklərinin onlar üçün vacib olmadığına inanır və dəhşətli səhvlərə yol verir. Digərləri isə işlədikləri şirkətlərin adlarını qeyd etməyi vacib saymır, bütün hobbi və hobbilərini sadalayır.

Çox vaxt işəgötürən şəxsi xidmətlərin və mükafatların siyahısından qorxur, xüsusən də sahibi öz bacarıqlarını aydın şəkildə təsvir etməkdən çəkinmirsə. Və kadr zabitləri namizədin yaşı və cinsinin vacib olduğunu heç vaxt etiraf etməsələr də, əslində bu meyarlar bir çox şirkət və vəzifələr üçün həlledicidir.

Biz qaydalara əməl edirik

var müəyyən növləröz qaydalarına uyğun olaraq yazılmış rezyumelər. Məsələn, gənc mütəxəssis və ya tələbə təcrübə və ya təhsil təcrübəsi zamanı əldə etdiyi bacarıqları təsvir edə, mövzuları göstərə bilər. kurs işləri və elmi konfranslarda təqdimatlar.

Xarici şirkətdə iş axtarırsınız? Müvafiq dil biliklərini nümayiş etdirməlisiniz. Əgər iş təsviri və rəsmi vəzifələr xarici dildə verilir, onda xülasə orada yazılmalıdır.

CV Tələbləri

Hazır şablonlardan istifadə etməmək və özünüz bir CV yazmaq qərarına gəlsəniz, əsas tələbləri nəzərdən keçirin. Soyadı, adı, atasının adını və əlaqə məlumatlarını (telefon, e-poçt, poçt ünvanı) göstərməyi unutmayın. Doğum tarixini qeyd etmək məsləhətdir.

"Təhsil" bölməsində təhsil müddətini, adını göstərin Təhsil müəssisəsi, fakültə, ixtisas və ad aldı. Əlavə təhsil, təkmilləşdirmə kurslarının başa çatması, xüsusi təlimlər haqqında məlumat nəzərəçarpacaq üstünlük əldə edə bilər.

İş təcrübəsi ən son işdən başlayaraq xronoloji ardıcıllıqla təsvir olunur:
iş dövrü
Şirkət adı
vəzifə
rəsmi vəzifələr
böyük nailiyyətlər

Unutmayın ki, işəgötürənlər sizin peşəkar bacarıqlarınızla maraqlanır, çünki müxtəlif təşkilatlarda eyni vəzifəyə malik işçilərin funksiyaları əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər. Müvəffəqiyyətiniz böyük ölçüdə səriştələrinizi nə qədər aydın və konkret təsvir etdiyinizdən asılıdır.

Bir direktor vakant yeri üçün iki CV-ni təhlil edək.

İlk namizəd
500 nəfərdən artıq kollektivin işinin təşkili, yeni məhsulların istehsalı və satışının təşkili üçün yeni layihələrin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi; işgüzar görüşlərin, konfransların, təqdimatların, dəyirmi masaların, seminarların və sərgilərin keçirilməsi. İşgüzar yazışmalar, planlaşdırma, müqavilələr, müqavilələr, məlumat bazaları ilə işləmək. Dövlət strukturlarında şəxsi əlaqələr. Ofis avadanlığının və fərdi kompüterin (Word, Excel, güc nöqtəsi, İnternet, Outlook).

İkinci namizəd
İstehsal sahəsində "sıfırdan" müxtəlif layihələrin həyata keçirilməsi, o cümlədən biznes plan, spesifikasiyalar, IRD, dizayn və texniki həllər.

Gördüyünüz kimi, ilk təsvir daha ətraflı və ətraflıdır, bir insanın prioritetlərini mühakimə etməyə imkan verir. Çox güman ki, bu şəxs təşkilat rəhbəri ilə görüşə dəvət olunacaq.

Başqalarının səhvləri haqqında

Qalib CV yazmaq üçün həmkarlarınızın, yəni oxşar vəzifəyə müraciət edən rəqiblərin CV-lərinə nəzər salın. Özünüzü müəyyənləşdirin rəqabət üstünlükləri və onları təsvir etməyinizə əmin olun. Digər CV-lərdə yersiz hesab etdiyiniz şeylərə diqqət yetirin və başqalarının səhvlərini təkrarlamamağa çalışın.

Çox vaxt iş axtaran insanlar özlərinə sual verirlər: CV-nizi minlərlə oxşarlar arasında itirə bilsə, ictimai sahədə dərc etməyə dəyərmi? Təcrübə göstərir ki, bir çox işəgötürən, təcili ehtiyac olduqda, iş saytlarında İnternetdə təzə CV axtarır. Odur ki, bu taktikanı seçmisinizsə, ən azı həftədə bir dəfə öz CV-nizi “yüksəltməlisiniz”.

Daha çox təsirli yoldur iş axtarışı uyğun vakansiyalara poçt göndərilməsi hesab edilir. Əgər işəgötürən təkcə e-poçt ünvanını deyil, həm də telefon nömrəsini göstəribsə, mütləq zəng edin, özünüzü təqdim edin, göndərilən CV haqqında məlumat verin və bu şirkətin əməkdaşı olmaqda maraqlı olduğunuzu bildirin. Bu barədə əlavə məktubda da yaza bilərsiniz.






3 dəqiqəyə hazırlayın

“HR filtri nədir?” sualına. işə götürən menecerlər buna gülürlər: “Bu, stolun üstündə bir yığın CV olanda, ilk ikisini götürürsən, qalanını isə atırsan. Sadəcə, bu gün bəxtləri gətirmədi”. Əslində, təcrübəli işəgötürənin CV-yə baxması və müəyyən etməsi üçün üç dəqiqədən çox vaxt tələb olunmur: "Bəlkə bu, bizim insanımızdır, onu müsahibəyə dəvət etməliyik."

İşəgötürənlə şəxsi görüş üçün sizə daha ətraflı CV lazımdır. Burada siz təkcə əsas deyil, həm də əlavə səlahiyyətləri sadalaya, nailiyyətlər haqqında danışa, başa çatmış təlimləri və xüsusi kursları göstərə, xüsusi texnologiyalara malik olduğunuzu qeyd edə, təsvir edə bilərsiniz. uğurlu layihələr iştirakınızla həyata keçirilir.

Beləliklə, indi işəgötürəni maraqlandıracaq bir CV yazmağın reseptini bilirsiniz. İstədiyiniz işi əldə etmək şansınızı artırmaq üçün qeydiyyatdan keçin və CV-nizi iş axtarış saytlarında yerləşdirin. Bu sizə ən qısa müddətdə yüksək maaşlı və prestijli iş tapmağa imkan verəcək!



Resume Nümunə

İvanov Sergey İvanoviç


Hədəf
Böyük bir ticarət şirkətində regional satış meneceri vəzifəsinin alınması

Təhsil
1997 - 2001


Aksenov adına İqtisadiyyat və Hüquq İnstitutu, İqtisadiyyat fakültəsi. İxtisas: marketoloq.
1997
Satış təlimi. Nijni Novqorod Tədris İnstitutu
1983 - 1984
GDU-da ingilis dili kursları
1975 - 1980
Qorki Dövlət Universiteti, İqtisadiyyat fakültəsi. İxtisas: iqtisadçı.

iş təcrübəsi


07.1998 - indiki zaman temp.
"WEST PRODUCT" (çipslərin topdan və pərakəndə satışı), Moskva Nijni Novqorod. Satış təminatı üzrə mütəxəssis.

Funksiyalar:
- pərakəndə satış məntəqələri ilə işləmək;
- pərakəndə satıcılarla topdansatışçılar arasında əlaqələrin qurulması;
- bazarda WEST PRODUCT məhsul çeşidinin təşviqi və genişləndirilməsi;
- məntəqələrdə ticarət avadanlıqlarının quraşdırılması üçün müqavilələrin imzalanması pərakəndə;
- Reklam kampaniyalarının təşkili və nəzarəti.

İşin nəticələri və nailiyyətlər:

Şirkətin məhsulunun Nijni Novqorod və Nijni Novqorodun Zarechny rayonlarında pərakəndə satış yerlərində mövcudluğunu artırdı. Satış şəbəkəsini genişləndirdi satış məntəqələri 20-dən 44. Ayda satış həcmini 133% artırdı.

05.1996 - 06.1998
Nijni Novqorod Host şirkəti (şaxələndirilmiş şirkət, istiqamətlərdən biri istehlak mallarının satışıdır), Nijni Novqorod. Kommersiya direktoru.

Funksiyalar:
- xarici firmalar və şəhər rəhbərliyi ilə əlaqə və yazışmalar;
- marketinq araşdırması.

İşin nəticələri və nailiyyətlər:


Səkkiz xarici şirkətdən əlaqələr qurulub və real əməkdaşlıq təklifləri alıb.
11.1993 - 04.1996
"FORTUNA" MMC, Nijni Novqorod. Kommersiya nümayəndəsi.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nijni Novqorod (elektron cihazların inkişafı və tətbiqi). Baş iqtisadçı.

əlavə informasiya

texniki bacarıqlar
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Ofis avadanlığı (faks, modem, server, surətçıxarma aparatları), internetə baxış

Xarici dil bilikləri
İngilis dili - səlis.
Alman dili - oxumaq, lüğətlə tərcümə etmək

Sürücü lisenziya
"B" kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi, sürücülük təcrübəsi 15 il. Şəxsi avtomobil VAZ 2111 (istehsal ili 2001).

Mümkün işgüzar səfərlər
Pasport, ezamiyyətlər mümkündür

Bədən tərbiyəsi


İdmanla məşğul oluram (futbol, ​​xokkey, üzgüçülük). Mən siqaret çəkmirəm.

Şəxsi keyfiyyətlər
Enerjili, yaxşı təşkilatçı. Word formatında CV yazma nümunələri:

Nümunə CV №1 (

MirSovetov əvvəllər demişdi. İndi bu sənədin necə tərtib edilməməsinə ayrı bir nəşr həsr etməyə, daha doğrusu, nümunələrdən istifadə edərək mümkün səhvlər haqqında danışmağa dəyər.
Hər iş elanı üçün yüzlərlə müraciət daxil olur. Və işəgötürənin və ya HR mütəxəssisinin bir rezyumeni nəzərdən keçirməsi maksimum üç dəqiqə çəkir. İşə götürənlərin fikrincə, abituriyentlər çox vaxt səhvlərə yol verirlər, bunun qiyməti vaxt itirir, CV zibil qutusuna düşür.

Nümunə CV №1

Tutaq ki, müəyyən bir Natalya Petrova (adların və adların real insanlar və müəssisələrlə bütün üst-üstə düşməsi təsadüfi olur) Volqa bölgəsindəki universiteti bitirdikdən sonra Moskvaya köçdü. Əvvəlcə Moskva yaxınlığındakı bir mağazada məişət kimyası bölməsinə rəhbərlik etdi, sonra köçdü topdan və pərakəndə satış şirkəti, bütün ölkə daxilində məişət kimyəvi maddələrin satışı ilə məşğul olur, burada təkcə Moskvada deyil, həm də bölgələrdə satışa nəzarət edirdi.
Mövcud mövqe daxilində sıxlıq yaranır, lakin şirkət yüksəlmə variantlarını təklif edə bilməz. Natalya baxmağa başlayır yeni iş və məişət kimyəvi maddələrin satışı ilə məşğul olan başqa bir şirkətdə satış üzrə müdir müavini vəzifəsinə müraciət edir. Namizəd üçün tələblər: məişət kimyası məhsullarının topdan satışı, insanların idarə edilməsi, regional ofislərlə qarşılıqlı əlaqə sahəsində təcrübə.
Natalyanın bütün tələblərə əməl etməsinə baxmayaraq, CV-ni alan işəgötürən əlaqə saxlamadı.


Faylın adı: Mənim-resume
Petrova Natalia CV
Yaş: xx il
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
rus milli
Ailə vəziyyəti: boşanıb
Məqsəd: Daha yaxşı bir iş tapın
Təhsil:
Orta Volqa İqtisadiyyat Universiteti, 2000
2001 - İngilis dili kursları
2002 - satış təlimi
İş təcrübəsi:
2005 - 2009 - Hazırkı İş Yeri MMC, Satış Meneceri
2000 - 2005 - MMC "Əvvəlki iş yeri", bölmə müdiri
Dil bilikləri: İngilis dili - Orta
PC biliyi: qabaqcıl istifadəçi
Hobbiləri: Bolqar çarpaz tikişi

Səhvlər üzərində işləyin

Birinci və işə götürənlərin fikrincə, çox yayılmış səhvdir Fayl adı. Hər bir vakansiyaya verilən cavabların sayı yüzlərlədir və işəgötürəni maraqlandıracaq namizədlərin CV-ləri adətən bir qovluqda saxlanılır. Hər bir fayl "Xülasə" adlanır. Bunlar adın müxtəlif versiyaları olsa belə (məsələn, “rezume”, “resume”, “resume”, “My-resume” və s.), onları bir-birindən abituriyentlərin adlarına görə ayırmaq daha asandır. Buna görə də, işə götürənin namizədlə tanışlığının sonunda əlavə edilmiş faylın adını oxuması riski çox yüksəkdir.
Bir iş saytındakı son iş elanlarından birindən: ""Resume" və ya "My Resume" adlı fayllar açılmayacaq. Bunun üçün soyadınızı istifadə edin.
Bu başlıqlı sənəddə "rezyume" sözü qəbul edilmir. Və o qədər aydındır ki, budur.
Şəxsi məlumat. Namizədin soyadı, adı və atasının adı tam və ardıcıllıqla göstərilməlidir: adı, atasının adı, soyadı. İstisna yalnız ata adının ünvanlarının orada qəbul edilmədiyini dəqiq bildiyiniz şirkətə birbaşa müraciət etsəniz ola bilər. Bu, əsasən xarici şirkətlər üçün xarakterikdir.
Əlaqələr addan dərhal sonra getməlidir. MirSovetov həm adı, həm də əlaqə məlumatını daha böyük şriftlə vurğulamağı tövsiyə edir. Bu, işəgötürənlərin CV-nizi oxumasını asanlaşdıracaq. Bununla belə, 14-dən böyük şriftdən istifadə edə bilməzsiniz. Eyni zamanda, çox kiçik mətn oxumaq üçün əlverişsizdir, buna görə də ən yaxşı seçimdir: ad və kontaktlar - 14 şrift, mətnin qalan hissəsi - 12-ci.
CV-də milliyyəti göstərməyə ehtiyac yoxdur - əgər bu an işəgötürən üçün vacibdirsə (və qanuna görə belə olmamalıdır), soyad ona hər şeyi deyəcəkdir.
Ailə vəziyyəti haqqında yazmaqdan asılı olmayaraq, konsensus yoxdur, buna görə də yəqin ki, hər kəs qərar verəcəkdir. Amma boşanma haqqında məlumat verməyə qətiyyən dəyməz. Soruşsanız, cavab verməli olacaqsınız, ancaq öz təşəbbüsünüzlə - heç bir şeyə.
Hədəf. "Layiqli bir iş əldə etmək" ifadəsi işəgötürənə yalnız ərizəçinin hazırkı işindən narazı olduğunu söyləyə bilər. CV-nin oxunması mərhələsində bu məlumat namizədi pis şəkildə ifşa edir.
Həmin şəxsin hansı vəzifəyə və hansı sahədə müraciət etdiyi də bəlli deyil. Natalya vəziyyətində optimal söz belə olardı: "Ticarət sahəsində satış şöbəsinin rəis müavini vəzifəsini almaq."


Real CV-lərdə bəzən “filansa direktor və ya müavin, gözətçi, təmizlik işi və ali təhsil tələb etməyən hər hansı başqa iş axtarıram” ruhunda ifadələr olur.

Təhsil. Bölmə səhv yerdədir. Namizədin iş təcrübəsi olmadığı halda onunla başlamaq mənasızdır. Natalya kifayət qədər möhkəm təcrübəyə malikdir və ilk növbədə işəgötürəni maraqlandıran odur.
Onun vəziyyətində vəziyyət, çox güman ki, işəgötürənə az tanınan bir universiteti bitirməsi ilə daha da ağırlaşır. Əgər o, təhsil yerinə çatarkən iş təcrübəsi ilə maraqlanmağı bacarıbsa, buna heç bir əhəmiyyət verməyə bilər. Ancaq işəgötürən baxımından şübhəli olan bir universitet, iş təcrübəsinə gəlməyəcəyinə səbəb ola bilər.
Moskva işəgötürənlərinin regional universitetlərə münasibətdə aslan payının şovinizmi heç kimə sirr deyil. Bölgələrdə isə çox vaxt yerli universitetlərin yaxşı reputasiyası olan məzunlara başqa bölgələrdə təhsil almış namizədlərə üstünlük verilir. İstisna, Moskva Dövlət Universiteti, Baumanka və ya Plexanovka rütbəli təhsil nəhəngləridir.


Altay Respublikasında vakansiya elanlarının postskriptləri nadir deyil: “GAGU (Dağlıq Altay Dövlət Universiteti, respublikanın “əsas universiteti” - Red.) məzunları, narahat olmayın.”
10 ildən çox Moskvada işləyən və uzun müddət Rusiya vətəndaşlığına malik olan Ukrayna universitetinin məzunu üçün işə qəbul edən şəxs CV-ni oxuduqdan sonra ilk növbədə onun Rusiya pasportunun olub-olmadığını aydınlaşdırdı, çünki vəzifə yalnız Rusiya Federasiyasının vətəndaşlarına təklif olunur. CV-dəki “Təhsil” bölməsindən sonra işə götürəndə şübhə yaranıb. O vaxtdan bu namizəd şəxsi məlumatlarında vətəndaşlıq göstərib.

Nataliyanın vəziyyətində bu bölmə daha yaxşı iki hissəyə bölünür: əsas təhsil (ali təhsil) və əlavə təhsil. Əvvəlcə universitet, sonra bütün kurslar və təlimlər.
Universiteti təsvir edərkən yalnız məzuniyyət, fakültə, təhsil ixtisası və ya ixtisas deyil, təhsil illərini göstərmək lazımdır.
Kurslar və təlimlər davam edir. Onlar, eləcə də iş yerləri tərs xronoloji ardıcıllıqla (Natalya üçün - birbaşa qaydada) sadalanır. Müəssisə və kurs və ya təlimin tam adını daxil etməyinizə əmin olun. Bizim nümunəmizdə bu, "satış təlimi" vəziyyətində xüsusilə vacibdir: onların çoxu var və hansının nəzərdə tutulduğunu başa düşmək çətindir.
Yaxşı, təcrübəli namizədin CV-də bu bölmənin yeri, təkrar edirəm, iş təcrübəsindən və ya peşəkar bacarıqlardan sonra.
iş təcrübəsi. Natalya hazırkı vəzifə üçün lazım olan təcrübəyə malikdir, lakin təəssüf ki, bütün bunlar onun CV-sində görünmür. Vəziyyəti xilas etmək sadədir - hər bir vəzifə üçün məsuliyyət dairəsini və hər bir şirkətin profilini açmaq. Axı özlüyündə heç nə deyə bilməz.


Məsələn, Moskvada ən azı iki şirkətin "Bliznetsy" MMC adı var. Onlardan biri logistika, digəri isə istehlak mallarının pərakəndə ticarəti üzrə ixtisaslaşıb.

əlavə informasiya. Dil məktəblərində qəbul edilmiş ingilis dili biliyi səviyyəsinin adı işəgötürən üçün heç bir məna daşımaya bilər. Bu, hətta xarici şirkətlərin Rusiya nümayəndəliklərinin bəzi işəgötürənlərinə də aiddir. Odur ki, real bacarıqlarınızı bildirmək daha yaxşıdır: lüğətsiz və ya lüğətlə oxuya bilərsiniz, danışa bilərsiniz, danışıq dilini nə dərəcədə yaxşı başa düşürsünüz, hansı mövzuları izah edə bilərsiniz. Varsa beynəlxalq sertifikat, dil biliyini təsdiqləyərək, bunu qeyd etməyə dəyər ola bilər, lakin bununla məhdudlaşmamaq daha yaxşıdır. "Sərbəst" həmişə səlis danışan və ya mükəmməl TOEFL balından daha yaxşı təəssürat yaradacaq. Ancaq bir şərtlə ki, siz həqiqətən azadsınız.
“Qabaqcıl PC istifadəçisi” ifadəsi də şübhələr yarada bilər. Hər kəsin bu konsepsiyaya öz mənasını qoymaq hüququ var. Optimal: "dost" olduğunuz ümumi və xüsusi proqramları sadalayın.
Ancaq sürücülük vəsiqəsinin, kateqoriyasının olması, real təcrübə Xüsusilə təklif olunan mövqe hərəkətliliyi nəzərdə tutursa, sürücülük haqqında danışmağa dəyər.
Və nəhayət, hobbilər. Onların xatırlanması bəzən Qərbdə müsbət qarşılanır, lakin Rusiyada hobbi ilə əlaqəli deyilsə, qıcıq yarada bilər. gələcək peşə və ya korporativ mədəniyyət gələcək işəgötürən.


Elə hal var ki, şirkətdə tennisə məhəbbət bəslədiyini bilən ərizəçi bu faktı həvəskar tennisçinin özünün bildiyini qeyd edib. O, gələcək işəgötürənə marağın belə bir təzahürü kimi qiymətləndirildi. Düzdür, o, hobbisini tərcümeyi-halında deyil, içərisində qeyd etdi.
Salonlar şəbəkəsində işə müraciət edən ərizəçi mobil rabitə, öz tərcümeyi-halında Tolkienist olduğunu qeyd etdi. HR menecerinin də oxşar hobbisi var idi və bu, işi namizədin xeyrinə həll etdi. Lakin sonra o, təklif olunan vəzifədən özü imtina etdi: maaş onu qane etmədi.

Dekor. Qrafik effektlərdən istifadə böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu misalda onlara məhəl qoyulmur - və boş yerə. Bölmələrin başlıqlarını qalın hərflərlə vurğulamaq daha yaxşıdır. Və hər bir iş yerinin təsvirində “Vəzifələr” və “Nailiyyətlər” alt bölmələri kursivlə yazılmışdır.
CV üçün əsas tələb odur ki, o, nəinki işəgötürən üçün ən vacib olan namizədin bacarıq və keyfiyyətləri barədə dəqiq məlumat verməli, həm də bu məlumatları rahat formada təqdim etməlidir.
Bir neçə sadə fənd. Əgər yarımbölmə və içindəki məlumatlar bir sətirdə gedirsə (məsələn, "Doğum tarixi: gg.aa.yyy.") onları bir nişanla bir-birindən ayırmaq daha yaxşıdır. Bununla belə, sonrakı bölmələrdəki məlumatlar eyni səviyyədə başlamalıdır. Köməkçilər burada tab və boşluq.

Misal üçün:

Daha yaxşı görünür və qəbul etmək daha asandır:
Doğum tarixi: dd.aa.yyyy
Yaşayış yeri: Moskva
Ailə vəziyyəti: Evlidir

CV-nizi göndərməzdən əvvəl ona monitordan baxmaq və mümkünsə çap etmək lazımdır. Bu, onu oxumağın nə qədər rahat olacağını, ən əhəmiyyətli məlumatın təəccüblü olub olmadığını qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir. Bir şey səhv olarsa, yenidən düzəldilməlidir.
Yaş yerinə, doğum tarixini göstərmək daha yaxşıdır: həyatın necə dönəcəyini heç vaxt bilmirsən. Ola bilsin ki, daha bir-iki il eyni şirkətdə eyni vəzifədə və eyni texniki şərtlərlə işləyəcəksiniz, sonra köhnəlmiş rəqəmlə CV göndərəcəksiniz.
Belə bir sənəddəki hər hansı bir qeyri-dəqiqlik adətən işəgötürənlər tərəfindən laqeydlik və tənbəllik əlaməti kimi qəbul edilir. Hansı ki, bu görünən namizədlə ünsiyyət arzularına əlavə deyil.
Eyni şey qrammatik və durğu işarələri səhvlərinə də aiddir. Onların CV-də olması çox vaxt namizədə son qoymaq üçün kifayət qədər səbəb olur. Bu, yüz faiz savadın tələb olunduğu redaktor, korrektor, tərcüməçi, çapçı və ya katib vəzifələrinə müraciət etmədikdə belə baş verir. Ən azı, CV yazarkən mətn redaktorunda orfoqrafik yoxlama seçimindən istifadə edin. Onlayn formanı doldurursunuzsa, əvvəlcə mətni redaktorda yazmaq və sonra onu köçürmək daha təhlükəsizdir. Əhəmiyyətli məqam: siyahının olduğu bütün bölmələrdə (vəzifələr, nailiyyətlər, əlavə məlumatlar, şəxsi keyfiyyətlər), hər bənddən sonra nöqtəli vergül qoymaq lazımdır. Son nöqtədən sonra. Yazıçı adətən bu səhvi tanımır, lakin bu vacibdir. Nailiyyətlər və ya vəzifələr bir xalla tükənərsə, ondan sonra bir xal qoyulur.


“Mən katib-referend kimi iş axtarıram” və ya “İdeal işçi olacağam” seriyasından olan seçimlər CV-nin zibil qutusuna atılacağına 100% zəmanətdir.




Fayl adı: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Əlaqələr:
Şəxsi məlumat:
Doğum tarixi:	gg.aa.yyyy
Yaşayış yeri:	Moskva şəhəri
Hədəf:	ticarət şirkətində satış şöbəsinin müdiri vəzifəsi
İş təcrübəsi:
01.2005 - indiki zaman temp.	Hazırkı iş yeri MMC (Moskva)
Təşkilat profili:	topdan və pərakəndə məişət kimyası
Vəzifə:	Satış meneceri
Məsuliyyətlər:
- topdan satıcılarla qarşılıqlı əlaqə ( ticarət müəssisələri) və pərakəndə müştərilər; - müqavilələrin tərtibi və bağlanması, hesablaşmalara nəzarət; - regionlarda nümayəndəliklərin fəaliyyətinin əlaqələndirilməsi.
01.2000 - 12.2004	MMC "Əvvəlki iş yeri" (Mıtişi, Moskva vilayəti)
Təşkilat profili:	məişət malları mağazası
Vəzifə:	məişət kimyası bölməsinin müdiri
Məsuliyyətlər:
- mal tədarükçüləri ilə müqavilələrin bağlanması; - bölmədə anbar uçotunun aparılması: - bölmədə ticarətin təşkili; - şəxsi rəhbərlik satıcılar.
Əsas təhsil:
1995 - 2000	Orta Volqa İqtisadiyyat Universiteti (Ulyanovsk)
Fakültə:	iqtisadi
İxtisas:	iqtisadçı
Əlavə təhsil:
03-09.2001	İngilis dili kursları, Native English məktəbi (Moskva)
06.2002	Təlim "Bacarıqlar effektiv satış”, Uğurlu Menecerlər İnstitutu (Moskva)
Əlavə informasiya:
İngilis dili: gündəlik mövzularda sərbəst ünsiyyət qurmaq; PC - istifadəçi (MS Office); sürücü kateqoriyası BC, sürücülük təcrübəsi 3 il.

Nümunə CV №2

Müəyyən bir İvan İvanov metal emalı üzrə ixtisaslaşmış bir şirkətdə İT şöbəsinin müdiri işləyir və oxşar vəzifədə və ya daha aşağı vəzifələrdə, lakin böyümə perspektivi və daha yüksək və tam rəsmi əmək haqqı ilə iş axtarır.
Bununla belə, CV xüsusi olaraq İT şöbəsinin müdiri vakansiyasına görə ona göndərilib. İşəgötürəndən heç bir cavab gəlmədi.

Səhv CV
İvanov İvan İvanoviç

Yaşayış yeri: Moskva

Əlaqələr: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email protected]

Məqsəd: ayda 40.000 rubl gəliri olan proqramçı, sistem mühəndisi, sistem administratoru kimi işə düzəlmək (ciddi olaraq)

İş təcrübəsi:
04.2004 - indiyədək - "Son iş yeri" QSC: İT şöbəsinin müdiri, sistem inzibatçısı
Şirkətin profili: tədqiqat və istehsal müəssisəsi
Məsuliyyətlər:
- şirkətin ehtiyacları üçün xüsusi proqramların yazılması
- tabeliyində olanlar tərəfindən yazılmış proqramların keyfiyyətinə nəzarət
- şöbə işçiləri arasında iş yükünün bölüşdürülməsi
- Şirkət kompüterlərinin saxlanması
- İnternet provayderləri ilə qarşılıqlı əlaqə

02.2001 - 03.2004 - Sondan əvvəlki iş yeri MMC, proqramçı
Şirkətin profili: IT-holdinq
Məsuliyyətlər:
- təşkilatın və üçüncü tərəf müştərilərinin ehtiyacları üçün C++ dilində proqramların yazılması

09.1997 - 01.2001 - "Birinci iş yeri" ASC, sistem inzibatçısı
Şirkət profili: topdansatış
Məsuliyyətlər:
- intranetin sıfırdan təşkili və saxlanması
- Ofisdə kompüterlərə texniki qulluq
- zəruri hallarda ofisdə kompüterlərin təmiri

Təhsil:
1992 - 1997 - Moskva Dövlət Universiteti. Lomonosov, Hesablama Riyaziyyatı və Kibernetika Fakültəsi

Professional Bacarıqlar:
- C++ dilində proqramların yazılması
- kompüterlərin təmiri və diaqnostikası
- Korporativ şəbəkələrin yaradılması və saxlanması
- İT departamentinin idarə edilməsi

Şəxsi keyfiyyətlər
Ali təhsilli sahibkar mütəxəssis, ezamiyyətə hazır, səlis danışan Ingilis dili, siqaret çəkməyən, ailə başçısı, yaxşı bacarığı və peşəkar inkişafa can atması.

Səhvlər üzərində işləyin

CV-nin strukturu ümumiyyətlə düzgündür, lakin addan dərhal sonra əlaqə məlumatlarını göstərmək daha yaxşıdır. Mütəxəssislər, həmçinin işəgötürən tərəfindən qavranılması asanlığı üçün adı və kontaktları daha böyük şriftlə vurğulamağı məsləhət görürlər.
Hədəf. Müəyyən bir mövqe göstərməlisiniz - iş təsvirində olduğu kimi. İvan İvanovun işində bu, xüsusilə vacibdir, çünki o, işləyir liderlik mövqeyi həm də lider olduğunu iddia edir. Bu halda, ərizəçinin daha aşağı rütbəli vəzifələri nəzərdən keçirməyə hazır olması işəgötürəndə lazımsız şübhələrə səbəb olacaqdır.
Əmək haqqı tələbləri bu bölmədə qeyd edilməməlidir.


CV-də əmək haqqı tələblərinin göstərilib-göstərilməməsi ilə bağlı kadr zabitləri arasında konsensus yoxdur, lakin bir çoxları qazanc mövzusunu müsahibəyə qədər saxlamaq daha yaxşı olduğuna inanır və heç bir halda ilk növbədə ona toxunulmamalıdır.

MirSovetov öz tərcümeyi-halında "sysadmin" kimi gündəlik iş adlarından istifadə etməyi məsləhət görmür. Daha yaxşı rəsmi, bu halda - "sistem administratoru".
iş təcrübəsi. Böyük problemlər son iş yerində tutduğu vəzifə və məsuliyyət dairəsi yaradır. İnsanda belə bir təəssürat yaranır ki, ərizəçi ya eyni vaxtda iki vəzifə tutmuşdur (bu, çətin ki), daha doğrusu, rəhbərlik təcrübəsi haqqında nəsə əlavə edib.
iştirakı ilə Karyera inkişafışirkət daxilində MirSovetov tutduğu vəzifələri vaxt və vəzifələrin həcminə görə bölməyi tövsiyə edir:
Xülasəni oxuyacaq birinin təəssüratı tamam başqadır. Namizədin tez bir zamanda şirkətdə yüksəliş əldə etdiyini görmək olar ki, bu da mütləq bir artıdır.


Rəhbərlik mövqeyini təsvir edərkən, ərizəçiyə neçə nəfərin tabe olduğu böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu məlumat öz əksini tapmalıdır.

Əgər iş zamanı ərizəçi təşkilat üçün vacib olan bəzi proqramlar hazırlayıbsa, buna ayrıca "Nailiyyətlər" alt fəslini ayırmağa dəyər.
Namizədin ilk iş yerindəki vəzifələrinin təsviri tamamilə düzgün deyil. İntranetin sıfırdan yaradılması faktını ayrıca "Nailiyyətlər" alt fəslini ayırmaq daha yaxşıdır:

Məsuliyyətlər:
- Korporativ şəbəkənin yaradılması və dəstəklənməsi
- ofisdə kompüterlərin vəziyyətinə və onların monitorinqi proqram təminatı, zəruri hallarda profilaktika
- diaqnostika və texnologiya və proqram təminatı.

Nailiyyətlər:
- Sıfırdan korporativ şəbəkənin yaradılması və onun fasiləsiz fəaliyyətinin təmin edilməsi.

MirSovetov tutduğu hər bir vəzifə çərçivəsində nailiyyətlərdən danışmağı və təvazökar olmamağı tövsiyə edir. Ancaq burada konkret xüsusiyyətlər vacibdir. “Satışların 10% artması” sözləri işəgötürəndə “satışların əhəmiyyətli dərəcədə artması”ndan daha yaxşı təəssürat yaradacaq.
Hər iş yerindən sonra şəhəri mötərizədə göstərmək məsləhətdir.
Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, iş təcrübəsi həmişə tam təsvir edilməməlidir. CV A4 vərəqindən çox olmamalıdır. Bu hədddir, nə qədər qısa olsa, bir o qədər yaxşıdır. Həddindən artıq CV-ləri zibil qutusuna göndərməklə doludur.
İş təcrübəsi daha böyük həcmdə sürükləyə bilər. MirSovetov tövsiyə edir ki, böyük təcrübəyə malik olan namizədlər son beş-yeddi, maksimum on il üçün işləri təsvir etməklə məhdudlaşsınlar.
Əgər bu təcrübə ərizəçinin təklif olunan vəzifə üçün tələb olunan hər hansı bacarıqlarını adekvat şəkildə əks etdirmirsə, onlar peşəkar bacarıqlar bölməsində qeyd edilə bilər. İş təsvirinin, xüsusən də təklif olunan vəzifə üçün texniki tapşırıqların diqqətlə oxunması bu işdə kömək edəcəkdir.
bacarıqlar. Hər şeyi sadalamağa ehtiyac yoxdur, ancaq təklif olunan mövqeyə uyğun olanlara diqqət yetirin. Menecerin səlahiyyətləri, ilk növbədə, icraçılar üçün tapşırıqların qoyulması və onların işinin keyfiyyətinin monitorinqini nəzərdə tutduğundan, nəzərdən keçirilən nümunədə diqqəti buna yönəltmək lazımdır.
Bacarıqlar ən vacibdən ən vacibə doğru sıralanmalıdır. Bu vəziyyətdə, əlbəttə ki, liderin bacarıqlarından başlamaq lazımdır. Namizəd həqiqətən də tabeliyində olanların işini necə görməyi unutmadığını və lazım gələrsə, özü də bu işi öz üzərinə götürməyə hazır olduğunu vurğulamaq istəyirsə, yaxşı olar ki, sonda bu bacarıqları gətirsin.
Şəxsi keyfiyyətlər. Bu bölmə ilə bağlı işə götürənlər arasında konsensus yoxdur. Ancaq bir çoxları bunu mənasız hesab edirlər, çünki bu, sadəcə bir namizəddir, sadiqliyi çox vaxt yalnız iş prosesində yoxlanılır.
Dil biliyi şəxsi keyfiyyətlərə şamil edilmir, lakin bu nümunədə olmayan “Əlavə məlumat” bölməsində ayrıca bölmə və ya alt bölməyə layiq olan əlavə və vacib bacarıqdır. Dil biliyinin səviyyəsini də göstərməyinizə əmin olun.
Hər halda, şəxsi keyfiyyətləri qeyd edirsinizsə, onda onları bir cümlədə deyil, bir sütunda, güllə nöqtələrindən istifadə edərək siyahı formatında (hər siyahı elementinin qarşısında qalın nöqtə) sadalayın - bu, qavrayış üçün daha əlverişlidir.
İşgüzar səfərlərin olmaması və hazır olması çox güman ki, üstünlüklər kimi qəbul ediləcək, lakin bu keyfiyyətlərin yeri şəxsi keyfiyyətlər və ya əlavə məlumatlar bölməsindədir.
Xülasədə tövsiyyəçilərin adlarının və əlaqələrinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. İlk tanışlıq üçün “Tövsiyələr sorğu əsasında verilir” ifadəsi kifayətdir. Ancaq tövsiyələrə gəldikdə, işəgötürənin hər bir tövsiyəçinin harada və hansı vəzifədə işlədiyi barədə təsəvvürü olmalıdır. Əgər işini dəyişibsə və ya başqa vəzifə tutursa, onun rəhbərliyi altında hansı dövrdə işlədiyinizi vurğulamaq lazımdır.

CV nümunəsi (düzgün)


İvan İvanoviç İvanov
Əlaqə məlumatı:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [email protected]
Şəxsi məlumat:
Doğum tarixi:	gg.aa.yyyy
Yaşayış yeri:	Moskva şəhəri
Hədəf:	İT şöbəsinin müdiri vəzifəsinin alınması
İş təcrübəsi:
01.2005 - indiki zaman temp.	"Son iş yeri" QSC (Moskva)
Şirkət Profili:	sahəsində tədqiqat və istehsal müəssisəsi metal emalı
Vəzifə:	İT şöbəsinin müdiri (tabeliyində olanların sayı - 5 insan)
Məsuliyyətlər:
şirkətin işini optimallaşdırmaq üçün İT sahəsində təkliflərin hazırlanması və həyata keçirilməsi.
Nailiyyətlər:
şirkətin xərclərini 10% azaltan daxili korporativ məlumat mübadiləsi proqramının sürətinin 20% artması; İT departamentinin məhsuldarlığında 30% artım.
04.2004 - 12.2004	orada
Vəzifə:	Sistem Administratoru
Məsuliyyətlər:
C++ dili əsasında proqramların yazılması; kompüter avadanlığının və proqram təminatının cari vəziyyətini izləmək; problemlərin qarşısının alınması, diaqnostikası və təmiri; İnternet provayderləri ilə qarşılıqlı əlaqə.
Nailiyyətlər:
korporativ məlumat mübadiləsi proqramının sıfırdan hazırlanması şirkətin internet xərclərinin 10% azaldılması, provayder dəyişikliyi səbəbindən internet sürətinin 5% artması.
02.2001 - 03.2004	OOO Sondan əvvəlki iş yeri (Moskva)
Şirkət Profili:	İT holdinqi
Vəzifə:	proqramçı
Məsuliyyətlər:
təşkilatın və üçüncü tərəf müştərilərinin ehtiyacları üçün C++ dilində proqramların yazılması.
Nailiyyətlər:
onun istiqamətində şirkətin sifarişlərini 15% artırmaq.
09.1997 - 01.2001	"İlk iş yeri" ASC
Şirkət Profili:	topdan
Vəzifə:	Sistem Administratoru
Məsuliyyətlər:
korporativ şəbəkənin yaradılması və saxlanması; ofisdə kompüterlərə texniki qulluq; lazım olduqda ofisdə kompüterlərin təmiri.
Nailiyyətlər:
sıfırdan korporativ şəbəkənin yaradılması.
Təhsil:
1992 - 1997	Moskva Dövlət Universiteti Lomonosov.
Fakültə:	hesablama riyaziyyatı və kibernetika
İxtisas:	proqramçı
Professional Bacarıqlar:
şirkətin İT departamentinin şəxsi rəhbərliyi; proqramçılar və sistem administratorları üçün tapşırıqların təyin edilməsi; işçilər arasında iş yükünün bölüşdürülməsi; proqramçıların və sistem administratorlarının işinin keyfiyyətinə nəzarət; çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün tapşırıqların müəyyən edilməsi (zəruri olduqda); şirkətin İT şöbəsinin işçilərinin təlimi; kompüter avadanlıqları və proqram təminatı bazarının monitorinqi; şirkətin fəaliyyətinin optimallaşdırılması üçün İT sahəsində təkliflərin hazırlanması və həyata keçirilməsi; İT departamentinin cavabdehlik sahəsindəki prosesləri hərtərəfli bilmək: proqramlaşdırma, intranetlərin yaradılması və saxlanması, kompüter avadanlığının və proqram təminatının mövcud vəziyyətinin monitorinqi, qarşısının alınması, diaqnostika və problemlərin aradan qaldırılması.
Əlavə informasiya:
xarici dillər: ingilis dili - səlis danışıram; işgüzar səfərlərə hazır olmaq; siqaret çəkməyən; evli.

Quru qalığımızda nə var. Təbiətdə heç bir məqbul rezyume forması yoxdur və verilən nümunələr bu rolu iddia edə bilməz. İşəgötürənlər arasında bəzi xüsusiyyətlər haqqında konsensus yoxdur: CV-də nə olmalıdır və nə olmamalıdır. CV-nizi oxuyacaq şəxsin bu mövzuda hansı fikirlərə sahib olduğunu təxmin etmək mümkün deyil.
Lakin bütün işəgötürənlərin və kadr zabitlərinin ortaq cəhəti odur ki, CV-də ərizəçinin konkret vakansiya üçün axtarılan mütəxəssis olub-olmaması ilə bağlı aydın cavab olmalıdır. Və bu cavabı axtarmaq üçün çox vaxt itirməyin.
Başqa sözlə, CV bir baxışda sizə nə edə biləcəyiniz, peşəkar təcrübənizi harada və necə inkişaf etdirdiyiniz və nələrə nail olduğunuz barədə məlumat verməlidir. Və oxumaq asan olduğundan əmin olun.
Bu tələblərə cavab verərsə, bəzi prinsipsiz şeylərə əhəmiyyət verilməyəcək. Məsələn, əvvəlcə təhsiliniz haqqında məlumat verməyiniz (amma məzun olduğunuz universitet etibarlıdırsa), daha sonra iş təcrübəniz və ya konkret işə götürənin lazımsız hesab etdiyi şəxsi keyfiyyətləriniz haqqında danışmağınız. Amma burada, deyək ki, qrammatik səhvlər və ya tərtibatda səhlənkarlıq (ancaq bu, özlüyündə oxumaq asanlığını azaldır) artıq prinsip məsələsidir.