By ümumi qayda həftə sonu iş və bayramlar qadağandır. Bununla belə, belə günlərdə işçini işə cəlb etmək hələ də mümkündür. 1C: Əmək haqqı və Kadrlar proqramında həftə sonu və ya tətildə işi necə təşkil etmək və ödəmək lazım olduğunu söyləyirik. ictimai qurum səkkiz".
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və tətil günlərində iş aşağıdakı qaydada ödənilir:
Parça-parça işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində (əmək haqqının bir hissəsi ( rəsmi əmək haqqı) həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan bir günə və ya iş saatına görə, gündəlik və ya iş saatının azı iki misli miqdarında. əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi).
Aylıq tarif dərəcəsinin saatlıq və ya gündəlik tarifə yenidən hesablanması proseduru tənzimlənmir, buna görə də "1C: Əmək haqqı və dövlət qurumunun işçiləri 8" də üç variantdan birini seçmək mümkündür:
- bir ayda orta aylıq saatların (günlərin) sayı;
- işçinin cədvəlinə uyğun olaraq vaxt məhdudiyyəti;
- üçün vaxt məhdudiyyəti istehsal təqvimi.
Yenidən hesablama seçimi " bölməsində seçilə bilər. Parametrlər" - "Əmək haqqı" fəsildə" İşçinin tarif dərəcəsini bir saatın (günün) dəyərinə çevirərkən ".
"1C: ZKGU 8" -də həftə sonları və tətil günlərində işlərin qeydiyyatı
İşçinin iş qrafikində nəzərdə tutulmayan həftə sonları və tətil günlərində iş proqramında qeydiyyat "sənədindən istifadə etməklə həyata keçirilir. Həftə sonları və bayram günlərində işləyin(fəsil " Kadrlar» - « Hamısı kadr sənədləri "və ya bölmə" Maaş» - « vaxt izləmə»).
sütununda " İş günləri» işçinin işlədiyi həftə sonları və ya bayram günləri göstərilir.
sütununda " Həftə sonları və bayram günlərində işləməyin səbəbləri, əsaslandırması göstərilən tarixlərdə işə getməyin səbəbləri ilə bağlı əsaslandırma verilir ki, bu da əmrdə öz əksini tapır.
Sənədin cədvəl hissəsində işçi (işçilər) göstərilir. Əgər sizdən saata görə ödəniş edilirsə, iş saatlarını göstərməlisiniz. Həmçinin formada kompensasiya üsulu seçilir - artan ödəniş və ya istirahət vaxtı. Lazım gələrsə, in bu sənəd müxtəlif günlərdə bir neçə işçinin işini qeyd edə bilərsiniz.
Tamamlanmış sənəd tutulmalı və bağlanmalıdır. Lazım gələrsə, sənəddən çıxarış edə bilərsiniz çap forması həftə sonu və ya tətildə sifariş və ya iş qrafiki.
Tək faktura
Tətildə işləmək işçinin iş qrafikində nəzərdə tutulubsa, o, vahid məbləğdə ödənilir. Bu halda, işçi bayram günlərində işlədiyinə görə əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Tətildə işə görə əlavə ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı" proqramda hesablama varsa " Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş (« Parametr» - « hesablaşmalar»).
Əlavə tətil ilə tək ödəniş
Tətil və ya həftə sonu ödənişi vahid məbləğdə həyata keçirilirsə və əlavə istirahət günü verilirsə, proqramdakı vaxt da hesablama növündən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması zamanı ödəniləcəkdir " Tətil və həftə sonları artan əmək haqqı olmadan iş üçün ödəniş(fəsil " Parametr» - « hesablaşmalar»).
3-cü hissəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, iş qrafikində nəzərdə tutulmayan həftə sonu və ya tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.
Sənəddə " Həftə sonları və bayram günlərində işləyin kompensasiya üsulunu göstərməlisiniz - " istirahət vaxtı».
"1C: ZKGU 8"-də ödənişin hesablanması
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı və töhfələr »(fəsil " Maaş» - « Əmək haqqı və töhfələr»).
Nişandakı cədvəl bölməsində sənəd avtomatik olaraq doldurulduqda " Hesablaşmalar" işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bütün növ hesablamalar, o cümlədən həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün ödənişlər edilir.
Aksiniya Boqdanova, şirkətin Məsləhət Xəttinin mühasib-məsləhətçisi
Büdcə məsələsi, qış
Bir qayda olaraq, qadağandır. Bununla belə, belə günlərdə işçini işə cəlb etmək hələ də mümkündür. "1C: Əmək haqqı və bir dövlət müəssisəsinin işçiləri 8" proqramında həftə sonu və ya tətildə işi necə təşkil etmək və ödəmək lazım olduğunu söyləyirik.
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonları və tətil günlərində iş aşağıdakı qaydada ödənilir:
parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.
Aylıq tarif dərəcəsinin saatlıq və ya gündəlik tarifə yenidən hesablanması proseduru tənzimlənmir, buna görə də "1C: Əmək haqqı və dövlət qurumunun işçiləri 8" də üç variantdan birini seçmək mümkündür:
bir ayda orta aylıq saatların (günlərin) sayı;
işçinin cədvəlinə uyğun olaraq vaxt məhdudiyyəti;
istehsal təqviminə uyğun olaraq standart vaxt.
Yenidən hesablama seçimi " bölməsində seçilə bilər. Parametrlər" - "Əmək haqqı" fəsildə" İşçinin tarif dərəcəsini bir saatın (günün) dəyərinə çevirərkən ".
"1C: ZKGU 8" -də həftə sonları və tətil günlərində işlərin qeydiyyatı
İşçinin iş qrafikində nəzərdə tutulmayan həftə sonları və tətil günlərində iş proqramında qeydiyyat "sənədindən istifadə etməklə həyata keçirilir. Həftə sonları və bayram günlərində işləyin(fəsil " Kadrlar» – « Bütün kadr sənədləri"və ya bölmə" Maaş» – « vaxt izləmə»).
sütununda " İş günləri» işçinin işlədiyi həftə sonları və ya bayram günləri göstərilir.
sütununda " Həftə sonları və bayram günlərində işləməyin səbəbləri, əsaslandırması göstərilən tarixlərdə işə getməyin səbəbləri ilə bağlı əsaslandırma verilir ki, bu da əmrdə öz əksini tapır.
Sənədin cədvəl hissəsində işçi (işçilər) göstərilir. Əgər sizdən saata görə ödəniş edilirsə, iş saatlarını göstərməlisiniz. Həmçinin formada bir kompensasiya üsulu seçilir - artan ödəniş və ya. Lazım gələrsə, bu sənəddə müxtəlif günlərdə bir neçə işçinin işini qeyd edə bilərsiniz.
Tamamlanmış sənəd tutulmalı və bağlanmalıdır. Lazım gələrsə, sənəddən həftə sonu və ya tətil üçün sifarişin və ya iş qrafikinin çap forması çıxarıla bilər.
Tək faktura
Tətildə işləmək işçinin iş qrafikində nəzərdə tutulubsa, o, vahid məbləğdə ödənilir. Bu halda, işçi bayram günlərində işlədiyinə görə əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir.
Tətildə işə görə əlavə ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı" proqramda hesablama varsa " Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş (« Parametr» – « hesablaşmalar»).
Əlavə tətil ilə tək ödəniş
Tətil və ya həftə sonu ödənişi vahid məbləğdə həyata keçirilirsə və əlavə istirahət günü verilirsə, proqramdakı vaxt da hesablama növündən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması zamanı ödəniləcəkdir " Tətil və həftə sonları artan əmək haqqı olmadan iş üçün ödəniş(fəsil " Parametr» – « hesablaşmalar»).
3-cü hissəyə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, iş qrafikində nəzərdə tutulmayan həftə sonu və ya tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya tətil günlərində iş bir məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir.
Sənəddə " Həftə sonları və bayram günlərində işləyin kompensasiya üsulunu göstərməlisiniz - " istirahət vaxtı».
"1C: ZKGU 8"-də ödənişin hesablanması
Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödənişin hesablanması sənəddə avtomatik olaraq aparılır " Əmək haqqı və töhfələr »(fəsil " Maaş» – « Əmək haqqı və töhfələr»).
Nişandakı cədvəl bölməsində sənəd avtomatik olaraq doldurulduqda " Hesablaşmalar" işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bütün növ hesablamalar, o cümlədən həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün ödənişlər edilir.
Bu yazını mənim poçtuma göndər
Tətil və həftə sonları iş üçün kompensasiyanı necə əks etdirmək olar. 1C ZUP 3.1-də istirahət vaxtı
Təşkilatın işçisi tətil və ya istirahət günü və ya iş vaxtından artıq iş yerinə yetirdiyinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Əlavə istirahət günləri/saatları və ya bu müddət üçün ikiqat məbləğdə ödəniş kimi təqdim edilə bilər. İşçi kompensasiya variantını seçir.
Bu yazıda bu vaxtı kompensasiya etmək üçün hər iki variantın təmin edilməsini nəzərdən keçirəcəyik və 1C ZUP 3.1-də istirahət vaxtının dizaynına diqqət yetirəcəyik.
Əvvəlcə parametrləri yoxlamalı və lazım olduqda əlavələr etməlisiniz.
Əmək haqqı → Hesablamaların və ayırmaların tərkibini qurun, burada İstirahət vaxtı seçimini aktivləşdirməlisiniz, o, işçinin kompensasiya olmadan işdə olmadığı vaxtın uçotunun mövcudluğuna, habelə Növbədaxili istirahət vaxtından istifadə etməyə cavabdehdir. iş saatları saatla ödənilirsə bayraq.
Ödənişlər. Burada part-time iş növbələrini hesablamaq üçün hesablama növünün mövcudluğunu yoxlamaq lazımdır İstirahət günü və İstirahət günü (növbədaxili). Əgər onlar yoxdursa, onda siz onları əlavə etməlisiniz. Bu hesablama növlərinin parametrləri aşağıdakılardır:
Adı;
İstifadə olunan vaxt - Tam növbələr / və ya Qismən növbələr, əgər kompensasiya tam iş günü üçün deyil, onun bir hissəsi üçün verilirsə, yəni. saatlarla;
Vaxt və təcrübə hesabında təyinat - Əlavə istirahət günləri (ödənişsiz), Sığorta təcrübəsinə daxil deyil, Ödənilməmiş müddət.
İşçinin tətil və ya istirahət günlərində işə plandan kənar getməsi faktının qeydiyyatı sənədi "Həftə sonları və tətil günlərində iş" sənədində sənədləşdirilir. Burada təşkilatın hər bir işçisi üçün təklif olunan kompensasiya üsullarından birini seçməlisiniz - Artan maaş və ya İstirahət günü.
Hesablamalar apararkən hesablanır əmək haqqı iş vaxtından artıq işə görə kompensasiyanın birinci variantı olan işçiyə ayda iki dəfə, ikinci variantı seçmiş işçiyə isə bir dəfə ödəniş ediləcək.
İstirahət gününün qeydiyyatı 1C ZUP 3.1-də Tətil və ya İstirahət vaxtı sənədlərindən istifadə etməklə mümkündür. Hər ikisi Kadrlar bölməsindədir.
Həmçinin, bu sənədlər kompensasiya hesabına deyil, işçinin istəyi ilə məzuniyyət təyin etmək üçün istifadə edilə bilər, bu məlumatda işlənmiş saatlar haqqında məlumat verilir, onun hesabına təmin edilir, sadəcə doldurulmur.
İşçinin işdə olmama vaxtını saatlarla müəyyən etmək üçün növbənin bir hissəsi zamanı Yoxluq seçimini aktivləşdirin; bu, parametrlərdə Növbədaxili istirahət vaxtından istifadə et onay qutusu seçildiyi təqdirdə mümkündür. Bu halda, sənəd gündən saata qədər vaxt təyin etmək seçimini dəyişəcəkdir.
Sənəddə 1C ZUP 3.1-də istirahət günü, kompensasiya üsulundan asılı olaraq hesablama növünü göstərməlisiniz - bütün növbə üçün və ya saatlar üçün; gün/saat sayı və müvafiq dövr; əvvəllər işlənmiş kompensasiya günlərinin/saatlarının sayı.
1C-də istirahət vaxtı, müvəqqəti müavini təyin etmək və əmək haqqını ödəmək imkanı üçün işçinin olmadığı müddət üçün tarifin azad edilməsi funksiyasına malikdir.
Tətilinizə bir gün də əlavə edə bilərsiniz. Günlərin/saatların sayı “Əlavə məzuniyyət” sekmesinde, İşdən çıxma vaxtı işarəsi qoyulmaqla göstərilir və burada siz həmçinin əvvəllər işlədiyiniz saatların sayını daxil etməlisiniz, buna görə də məzuniyyət uzadılır.
Bayram günlərində işləmək işəgötürənin üzərinə işçilərə bu günlərdə işlədiyinə görə artan əmək haqqı və ya əlavə istirahət günləri ilə kompensasiya vermək öhdəliyi qoyur. "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında bu cür iş üçün müxtəlif variantların necə təşkil oluna biləcəyinə dair nümunələrə baxaq, red. 3.1.
- Tətil və həftə sonları iş üçün ödəniş ilə işləmək üçün interfeysə lazımi hesablamalar və çıxış sənədləri əlavə etmək üçün sizə lazımdır. ön ayarlar: Tətil və həftə sonları ödənişlərinin hesablanması üçün məlumatların daxil edilməsi imkanını konfiqurasiya etmək üçün "Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Yığımların tərkibinin qurulması" bölməsində "Bayram və həftə sonları iş" atributuna "onay qutusu" qoymalısınız. və ayırmalar" - "Digər hesablamalar" :
- Bayram və istirahət günləri üçün ödənişin saatlarla hesablanması imkanını konfiqurasiya etmək üçün siz saatlıq ödənişin tətbiqi üçün bayraq qoymalısınız. Bunu etmək üçün "Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Saatlik ödəniş" bölməsində "Saatlik ödənişdən istifadə et" atributuna "onay qutusu" qoymalısınız:
Əlavə istirahət günü təqdim etmədən ödəniş
Aşağıdakı nümunələrdən istifadə edərək tətil və həftə sonları üçün ödənişin hesablanmasını nəzərdən keçirin:
- Vankov S.P. beş günlük iş qrafikinə (şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə 40 saatlıq iş həftəsi) uyğun olaraq saatlıq 100 rubl, istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, 3 və 5 yanvar 2017-ci il tarixlərində normadan artıq işləyib, müvafiq olaraq 10 və 8 saat
- Petrov S.V. 50.000 rubl əmək haqqı ilə beşgünlük (şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə 40 saatlıq iş həftəsi) işləyir, istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar yanvarın 5-də tam iş günü işləyir,
- Ulyanova S.P. üzərində işləyir növbə cədvəli 15.000 rubl maaşla, 2017-ci ilin yanvar ayı üçün iş qrafiki belədir:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə ən azı iki dəfə ödənilir:
- parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
- əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
- əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. əmək haqqı (vəzifə maaşı), əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə.
Bizim nümunəmizdə Vankov S.P. və Petrov S.V. Bayram günlərində iş üçün ikiqat məbləğdə pul ödəməlisiniz. Bunun üçün konfiqurasiya edilmiş hesablama istifadə olunur. Əvvəlcə bayram günlərində iş dövrləri haqqında məlumat daxil etməlisiniz. Bunu etmək üçün sənədi "Kadrlar" - "Həftə sonları və tətil günlərində iş" bölməsinə daxil etməlisiniz:
Bundan əlavə, bu sənədi "Kadrlar" - "Bütün kadr sənədləri" - "Yarat" - "Həftə sonları və bayram günlərində iş" bölməsi və ya "Əmək haqqı" - "Vaxtın izlənməsi" - "Həftə sonları və iş günləri" bölməsi vasitəsilə tapmaq olar. bayramlar".
"Yarat" düyməsini basın və təfərrüatları doldurun:
- "Ay" - ödənişin əks olunacağı ayı göstərir,
- "Tarix" - sənədin qeydiyyata alınma tarixini göstərin, həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün sifarişin tarixi kimi çap şəklində istifadə ediləcək;
- "Nömrə" - işə cəlb etmək üçün sifarişin nömrəsi, adətən avtomatik olaraq təyin olunur,
- "Təşkilat" - verilənlər bazasında yalnız bir təşkilat qeyd olunarsa, atribut gizlənə bilər, əks halda məlumatın hansı təşkilat üçün daxil edildiyini göstərməlisiniz,
- "İşçilərin razılığı tələb olunur" təyin edilmiş bayraq - həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün razılıq almadan əvvəl sənədin icrasını qadağan edir,
- "İş günləri" cədvəli - sifarişdə göstəriləcək bütün həftə sonları və ya bayramlarla doldurulur, "Əlavə et" düyməsini basın, sizə lazım olanları iki dəfə vurun - onlar alt cədvəldə görünməlidir, sonra klikləyin. "TAMAM":
- "Həftə sonları və tətil günlərində işləməyin səbəbləri, əsaslandırılması" - işçilərin həftə sonları və ya tətil günlərində işə çağırılmasının səbəbini göstərən mətn sahəsi çap edilmiş məlumat yaratarkən istifadə olunur. sifariş formaları,
- "Ödəniş edildi" keçidi sifariş yaratmaq üçün seçim etmək üçün qurulub: gün və ya saat, bütün sifariş üçün etibarlıdır,
- "İşçilər" cədvəli həftə sonu və ya tətildə işləmiş işçilər tərəfindən doldurulur. Hər bir tarix və hər bir işçi üçün həftə sonu və ya tətildə işlənmiş saatların sayı göstərilir (əgər “Ödəniş aparılırsa” keçidi “Saatla” seçilibsə):
"Ödəniş edildi" keçidi "Günlər üzrə" olaraq təyin edilərsə, müvafiq gün və işçi üçün "onay qutusu" qoyuruq:
- “Həftə sonları və bayram günlərində işləməyə razılıq alındı” təyin edilmiş bayrağı “İşçilərin razılığı tələb olunur” bayrağı qoyulduqda sənədin işlənməsinə imkan verir və sərəncamda həftə sonu və ya bayram günlərində işləməyə razılıq haqqında imzanın alınması deməkdir.
Nəticədə, həftə sonları və ya tətil günlərində işləmək üçün sifarişin çap formasını və iş qrafikini əldə edə bilərsiniz:
- İşlənmiş saatların uçotu nümunəsi
- Gün ərzində işlənmiş saatların uçotu nümunəsi:
Ulyanovanın işində S.P. yalnız bayram günlərində işləmək üçün əlavə ödəniş etməliyik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, 2017-ci il yanvarın 1-dən yanvarın 8-dək olan günlər qeyri-iş günləri hesab olunur, konfiqurasiya edilmiş hesablama bu günlərə düşən növbələr üçün əlavə haqqı hesablamaq üçün istifadə olunur. Hesab edirik ki, işçi növbəsini qrafikə uyğun işləyib, bayram günlərində hər biri 11 saat olmaqla 4 növbə var.
Qeyd! Tətildə işin qeydiyyatı üçün heç bir xüsusi sənəd daxil etməyinizə ehtiyac yoxdur, proqramın özü əlavə ödənişə ehtiyac görəcək (istehsal təqvimi düzgün doldurulubsa).
Birbaşa ödənişin özü və həftə sonları və ya bayram günlərində iş üçün əlavə ödəniş avtomatik olaraq "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində baş verəcəkdir. Eyni zamanda, hesablama Bayram və həftə sonları iş üçün ödəniş dərhal ikiqat ölçüdə hazırlanacaq (hesablama düsturunun standart qəbulunda göstərildiyi kimi) və Bayram günlərində işə görə əlavə ödəniş (gündüz)- əsas hesablama əmək haqqıda edildiyi üçün vahid məbləğdə.
Misal 1: Vankov S.P. bayram günlərində 18 saat (03.01-10.00, 05.01-8.00) işləyib saatlıq tarif- 100 rubl, ikiqat ödəyirik, alırıq:
2*18h*100rub/saat = 3600 rubl.
Misal 2: Petrov S.V. 1 gün tətil günlərində işləyib (05.01), əmək haqqı 50.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır (hesablama prosedurunu "Parametrlər" bölməsində göstərə bilərsiniz. ” - “Əmək haqqı” - “İstifadə etmək üçün bir saat (gün) dəyərinə görə tarif işçilərin tariflərini yenidən hesablayarkən, ikiqat ödəyirik, alırıq:
2*1 gün*50 000 rubl/17 gün = 5,882,35 rubl.
Misal 3: Ulyanova S.P. bayram günlərində 44 saat işləmişdir (03.01, 04.01, 07.01, 08.01 - saat 11-də), onun əmək haqqı 15.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır, biz bir məbləğdə ödəməklə, alırıq:
44 saat*15 000 rub./165 saat. = 4000 rubl.
Əlavə istirahət günü ilə ödəniş
Aşağıdakı nümunədən istifadə edərək tətil və istirahət günləri üçün ödənişin hesablanmasını nəzərdən keçirin:
Spirina V.I. beş günlük iş qrafikinə (şənbə və bazar günləri istirahət günləri ilə 40 saatlıq iş həftəsi) uyğun olaraq 25.000 rubl maaşla işləyir, istehsal ehtiyaclarına uyğun olaraq, 14 yanvar 2017-ci il tarixdə istirahət günündə işlədi və ərizə yazdı əlavə gün 16 yanvarda istirahət.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləyən işçinin tələbi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
İstirahət vaxtının uçotu üçün interfeysə lazımi hesablamaları və çıxış sənədlərini əlavə etmək lazımdır ön ayarlar:
"Parametrlər" - "Əmək haqqı" - "Hesablamaların və ayırmaların tərkibinin qurulması" - "Qeyri-mühasibat uçotu" bölməsində "İstirahət günləri" atributu üçün "onay qutusu" qoymaq lazımdır:
Bizim nümunəmizdə, bir iş günündə iş üçün bir məbləğdə ödəmək lazımdır. Bunu etmək üçün konfiqurasiya edilmiş hesablamadan istifadə edin Tətil və həftə sonları artan əmək haqqı olmadan iş üçün ödəniş. Əvvəlcə tətil günlərində iş dövrləri haqqında məlumat daxil etməlisiniz (məsələn, məzuniyyət vermədən edildiyi kimi). Əvvəlki nümunədən fərqli olaraq, bir həftə sonu və ya tətildə iş üçün hansı kompensasiya üsulunun istifadə ediləcəyini dəqiqləşdirməlisiniz, nümunəmiz üçün "İstirahət vaxtı" dəyərini seçin.
Birbaşa, həftə sonları və ya tətil günlərində iş üçün ödəniş avtomatik olaraq "Əmək haqqı və töhfələr" sənədində baş verəcəkdir.
Əmək haqqının yoxlanılması:
Misal: Spirina V.I. istirahət günü işləyib (14.01), əmək haqqı 25.000 rubl, bir günün dəyəri əmək haqqını işçinin cədvəlinə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanır (hesablama prosedurunu "Parametrlər" bölməsində göstərə bilərsiniz - "Əmək haqqı" - "İstifadə etmək üçün bir saat (gün) dəyəri ilə tarif işçilərin tariflərini yenidən hesablayarkən, bir məbləğdə ödəyirik, biz əldə edirik:
1 gün*25 000 rubl/17 gün = 1,470,59 rubl.
Bu yazıda proqramda necə danışacağam 1C Əmək haqqı və İnsan Resursları 8.2 nəşri 2.5əks etdirmək həftə sonları və tətillər üçün ödəniş onun.
Maddə 153 Əmək Məcəlləsi RF, həftə sonları və bayramlarda işləmək məbləğin ən azı iki dəfə ödənilməsi. Təşkilat daha çox ödəyə bilər - bu halda bu öz əksini tapmalıdır yerli akt təşkilatlar (kollektiv müqavilədə).
İşçilərin iş qrafikindən asılı olaraq bayram günlərində iş haqqının ödənilməsində nüanslar ola bilər.
Bir işçi beş günlük işləyirsə iş həftəsiəmək haqqı sisteminə uyğun olaraq, onun həftə sonu və ya tətil günlərindəki işi onun azaldılmış saatlıq əmək haqqı dərəcəsi əsasında hesablanacaq:
İstirahət günündə iş üçün ödəniş = Aylıq əmək haqqı / Aylıq saat norması * İstirahət günündə işlənmiş saatların sayı * 2.
Lakin işçi növbə cədvəli ilə işləyirsə və onun növbəsi dövlət və ya regional bayram gününə düşmüşdürsə, o, tətildə işləmək üçün birdəfəlik əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir (çünki tətildə işlədiyi vaxt artıq birdən ödənilir. əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən məbləğ):
Həftə sonu işləmək üçün əlavə haqq = Aylıq əmək haqqı / Aylıq saat norması * Bayramda işlənmiş saatların sayı.
Belə vəziyyətləri düzgün əks etdirmək üçün 1C: Əmək haqqı və İnsan Resursları proqramında həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödəniş iki növ hesablama ilə təqdim olunur: tətil və həftə sonları üçün ödəniş və həftə sonları və bayram günlərində iş üçün əlavə ödəniş.
İşçilərin milli bayramlarda və ya istirahət günlərində işçilər cədvəlinə uyğun olaraq iş faktlarını ZUP-da qeyd etmək üçün "Təşkilatların tətil və istirahət günləri üçün ödəniş" sənədi nəzərdə tutulmuşdur.
Sənədlərin siyahısına daxil olmaq üçün istifadəçinin iş masasındakı Əmək haqqı sekmesinde keçidə klikləyin.
"Əlavə et" düyməsini istifadə edərək yeni sənəd daxil edin.
Sənədin əmr panelində "Doldur" düyməsi var. O, menyunu açır, növbəsi bu ay tətilə düşən işçilərin hesablamalarının siyahısını doldurmağı və ya tətildə işə gedən işçilərin siyahısını yaratmaq üçün bir forma açmağı təklif edir. Bütün bir şöbə və ya məsələn, müəyyən bir vəzifənin işçiləri sifarişlə işə getdikdə belə bir xidmət rahatdır.
İşçilərin bütün siyahısı işə getdikləri istirahət günü təyin edilə bilər ("Tətil (istirahət günü)" atributunda üçbucağa klikləməklə, sənədin daxil edildiyi ayın tətillərinin siyahısı avtomatik olaraq silinir. ), həmçinin işlənmiş saatların sayı.
Doldurduqdan sonra "Seçim" və "Əlavə et" düymələri ilə sənədin sətirlərini əlavə edə bilərsiniz.
Gəlin sənədi cədvələ uyğun olaraq növbəsi bu ayın bayramlarına düşən işçilərin qeydləri ilə dolduraq:
Gördüyünüz kimi, bu işçilər üçün yalnız "Bayram və həftə sonları iş üçün əlavə haqq" hesablanan sətirlər dolduruldu, çünki “vahid” tarifi artıq onların əmək haqqına daxildir.
Xəttin bütün digər rekvizitləri də avtomatik olaraq doldurulurdu: buraxılış tarixi və görülən işlər işçinin cədvəlindən götürülür, saatlıq əmək haqqı tarifi - əmək haqqı sistemindən asılı olaraq. Əgər işçi saatlıq tariflə işləyirsə, o zaman saatlıq tarif alınır. kadr əmri, aylıq tarif dərəcəsi ilə olduqda - saatlıq tarif dərəcəsi aylıq əmək haqqının iş vaxtının normasına bölünməsi yolu ilə hesablanır.
Vacibdir! Burada sual yarana bilər - niyə tarif dərəcəsi bu şəkildə hesablanıb.
-dən asılıdır sistem uçotu parametrləri.
Əlfəcin "Hesablama alqoritmləri" aylıq tarif dərəcəsinin saatlıq tarifə yenidən hesablanması zamanı qəbul edilən parametr göstərilir.
Bu, işçinin qrafiki üzrə aylıq vaxt norması, istehsal təqvimi üzrə aylıq vaxt norması və ildə orta aylıq saat sayı ola bilər.
Qayıdaq sənədimizə.
Buraya həftənin beş günü işləyən və istirahət günündə çıxan işçini də əlavə edək.
İşçi qeyri-iş günündə getdiyi üçün o, iki sıra ilə girməlidir fərqli növlər hesablama.
Ancaq ikinci sətir yalnız hesablama növünü dəyişdirərək kopyalana bilər.
Saatlıq tarif və məbləğ iş həftə sonları və bayramlarda avtomatik hesablanacaq.
Aşağıdakı məqalələrdən birində necə daxil olmaq və hesablamaq barədə danışacağam
Video dərsliyi:
