Müəssisənin xüsusiyyətləri gecə işləmək zərurətini tələb edərsə, işəgötürən işçiləri belə işə cəlb edə bilər. Gecələr insan yatmalıdır, yəni gecə işi zamanı orqanizm əlavə yüklərə dözür. Aydındır ki, belə bir iş xüsusi qaydada ödənilməlidir. Gecə işlərinin necə ödənilməsi ilə bağlı məqaləmiz.

Gecə işləri necə ödənilir?

Gecə vaxtı 22:00-dan 06:00-a qədər olan vaxtdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Harada iş vaxtı gecə vaxtı daxil olmaqla həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır.

Əmək qanunvericiliyinə görə, gecə vaxtı işin müddəti əlavə işə ehtiyac olmadan 1 saat qısaldılır. Məsələn, gündüz növbəsi 8 saat davam edərsə, gecə növbəsi 7 saatdan çox olmamalıdır. Bu qayda xüsusi olaraq işə götürülən işçilərə şamil edilmir gecə işi(məsələn, gecə vaxtı gündəlik ödənişlə natamam işə görə) və ya daha qısa iş vaxtı olanlara (18 yaşına çatmamış işçilər, I və II qrup əlillər, zərərli və təhlükəli işlərdə işləyənlər və s.) .). O, həmçinin bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi ilə növbəli iş qrafikinin qəbul edildiyi hallarda tətbiq edilmir.

Gecə işi üçün onun hər saatı əlavə olaraq ödənilməlidir: Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı ilə gecə saatları üçün əlavə ödənişin minimum məbləği müəyyən edilir ki, bu da saatlıq tarifin 20%-nə bərabərdir. dərəcəsi və ya iş saatına görə hesablanan əmək haqqı. İşəgötürən əmək haqqının eyni və ya daha yüksək faizini kollektiv müqavilədə müəyyən etməklə müəyyən edə bilər; əmək müqaviləsi, həmkarlar ittifaqının təsdiqi ilə digər daxili tənzimləmə aktı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi).

İşçiləri gecə işlərinə cəlb etməklə rəhbər gecə növbəsində işləyən şəxsləri, habelə onlara əlavə gecə saatlarının ödəniləcəyi məbləği göstərən əmr verməlidir.

Misal

50.000 rubl maaşı olan bir işçi. 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2017-ci ilin mart ayı tam işlədilib, bu da standarta görə 175 iş saatı təşkil edir. Bunlardan 6 saatı istehsal ehtiyacı səbəbindən gecə işləməli olub. Sərəncamla müəyyən edilmiş gecə işlərinə görə əlavə haqq 20% təşkil edir. Mart ayı üçün işçinin maaşı nə qədər olacaq?

2017-ci ilin mart ayında saat tarifini təyin edək: 50.000 rubl. : 175 saat = 285,71 rubl. saatda.

Gecədə iş üçün ödəniş: 285,71 rubl. x 1,2 x 6 saat = 2057,10 rubl.

Mart maaşı: 285.71 RUB saatda x (175 saat - 6 saat) + 2057,10 rubl = 50 342,09 rubl.

Növbəli iş üçün gecəlik ödəniş

Növbə rejimində iş 2 və ya daha çox növbə ilə həyata keçirildikdə istehsal prosesi iş vaxtının icazə verilən normasından artıq olduqda, məhsulun həcmini artırmaq da lazım ola bilər, rasional, səmərəli istifadə avadanlıq və s. İş vaxtı standartlarına riayət etməyi unutmadan, müəyyən bir işçi qrupu üçün növbə cədvəli qurulur.

Növbə cədvəli ilə işləyən işçilərə gecə vaxtı ödənilir, bütün növbəyə və ya onun bir hissəsinə düşən, yuxarıda göstərildiyi kimi eyni şəkildə edilir.

Misal

Şirkət növbəli iş qrafikini tətbiq etdi: gündüz növbəsi 9-00-dan 22-00-a qədər, gecə növbəsi - 22-00-dan 9-00-a qədər davam edir. “Gecə” üçün əlavə haqq direktorun əmri ilə müəyyən edilir - tarif dərəcəsinin 25%-i. Bir işçinin saatlıq əmək haqqı 200 rubl təşkil edir. saatda. Mart ayında işçi 4 dəfə ikinci növbəyə gedib. Mart ayında gecə işi üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablayın.

Gecə vaxtı saat 22-00-dan 6-00-a kimi davam edir, yəni hər növbə üçün 8 gecə saatı olub və mart ayında ümumilikdə 32 gecə saatı işlənib (8 saat x 4 növbə).

Gecə saatlarında tarif dərəcəsinə əlavə ödəniş: 200 rubl. x 25% = 50 rubl.

Mart ayında "Gecə" əlavə haqqı olacaq: 50 rubl. x 32 saat = 1600 rubl.

Əgər gecə iş vaxtından artıqdırsa

Gecə işi normal iş vaxtından kənarda aparıldıqda, o, təkcə gecə işi kimi deyil, həm də əlavə iş vaxtı kimi ödənilməlidir. Belə işin ilk 2 saatı üçün əmək haqqı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə ikiqat tariflə tutulur (Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi).

Misal

Əvvəlki nümunədən alınan məlumatları götürək, fərz edək ki, işçinin son gecə növbəsi mart ayında 6 saatlıq emal təşkil edib. Onlar saat 3-00-dan 9-00-a qədər vaxta düşdülər, bunun 3 saatı gecə vaxtı hesab olunur (3-00-dan 6-00-a qədər).

Bu növbəyə görə işçidən gecə saatları üçün 22-00-dan 6-00-a qədər əlavə haqqının tarif dərəcəsinin 25% -i tutulacaq və ilk 2 saatlıq (3-00-dan 5-00-a qədər) əmək haqqı ödəniləcəkdir. bir yarım dəfə, ikiqat miqdarda isə digər artıq iş saatları (saat 5-00-dan 9-00-a qədər). Dəyişikliyin dəyərini hesablayın.

22-00-dan 3-00-a qədər ödəniş: 200 rubl. x 5 saat = 1000 rubl.

3-00-dan 5-00-a qədər iş üçün ödəniş: 200 rubl. x 1,5 x 2 saat = 600 rubl.

5-00-dan 9-00-a qədər ödəniş: 200 rubl. x 2 x 4 saat = 1600 rubl.

22-00-dan 6-00-a qədər "gecə" iş üçün əlavə ödəniş: (200 rubl x 25%) x 8 saat = 400 rubl.

Növbə üçün ümumilikdə işçiyə kredit verildi: 1000 rubl. + 600 rub. + 1600 rub. + 400 rub. = 3600 rubl.

Fasiləsiz istehsalda olan işçilərdən tutmuş mühafizəçilərə və yük maşınlarına qədər kifayət qədər çox insan gecə işləyir.

Günün bu vaxtında işin bəzi məqamları ilə bu yazıda tanış olmağa çalışacağıq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tənzimləmə

Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsində deyilir: əmək fəaliyyəti 22:00-dan 6:00-a qədər-gecə işləmək. Gecə növbəsini nəzərdə tutan fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün qeydiyyatdan keçən şəxs bu müddət ərzində işdən çıxmağa razılığını imzalayır. Belə işlərin müddəti haqqında Əmək Məcəlləsi izah edir: gecə növbəsinin uzunluğu bir saatdan azdır günün digər vaxtlarına nisbətən.

Bununla belə, bəzi hallarda növbənin vaxt uzunluğunda heç bir azalma müşahidə edilmir.

Kodeksin aydınlaşdırdığı budur: gecə işinin müddəti gündüz müddətinə bərabərdir növbə cədvəli bir gün istirahət ilə altı günlük həftə. Əmək Məcəlləsində belə işlərin siyahısı göstərilmir, bunun müəssisə tərəfindən nəzərdə tutula biləcəyini izah edir və normativ sənədlər yerli əhəmiyyətli.

O da aydınlaşdırılır ki, növbənin müddətini artıq ixtisar etmiş işçilər və gecə saatlarında işə götürülənlər üçün gecə vaxtı iş müddəti qısaldılmır.

Bu cür fəaliyyətlərin bəzi nüanslarını və vaxtın izlənilməsini aşağıdakı videodan öyrənə bilərsiniz:

Necə ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi işçinin işini izah edir əmək prosesi səhər saat 22-dən səhər 6-ya qədər gündüz növbəsi ilə müqayisədə artan tariflə ödənilməlidir. Əlavə ödənişin dəqiq məbləği kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Bu müddət ərzində fəaliyyətə görə mükafat Rusiya Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş gecə işlərinə görə ödəniş artımının minimum məbləğindən az ola bilməz.

Hökumət sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Üçtərəfli Komissiyanın təkliflərini nəzərə alaraq bu minimum məbləği müəyyən edir.

Bu minimumu tənzimləyən sənəd Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarıdır, burada deyilir: minimum saatlıq tarifin və ya bir saat üçün hesablanmış əmək haqqının 20% əlavə ödənişdir. Amma yuxarı bar qanunla müəyyən edilməyib, yəni gecə iş üçün ödənişin nə qədər artırılmasını təşkilat özü seçə bilər.

Artırma qərarı müəssisədə qüvvədə olan kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi ifaçı ilə yekunlaşdı. İşəgötürən, belə iş üçün əlavə ödənişin məbləğini imzalayaraq, kollektivin nümayəndəlik orqanının mövqeyi ilə tanış olur.

35% İşçilər maaş alırlar:

• dəmir yolu nəqliyyatı və metro;
• çay gəmiçilik şirkəti;
• ticarət və iaşə;
• avtomobil nəqliyyatı (növbəli iş olmadığı yerlərdə);
• yanğınsöndürmə, hərbiləşdirilmiş və növbətçi mühafizəçilər.

50% əlavə ödənişlər almaq:

• makaron hazırlayan işçilər.

75% işçilərin maaşı:

• maya fabrikləri (əməyin növbəli və ya davamlı təşkili ilə);
• tekstil işçiləri;
• faner istehsalı.

100% əlavə ödənişlər almaq:

• çörəkbişirmə, un və taxıl sənayesində işçilər.

Saatlıq əmək haqqının hesablanması

Bu vəziyyətdə gecə işləmək üçün kompensasiya adətən aşağıdakı kimi hesablanır. Bir işçi gündüz işlədiyi bir saat üçün 100 rubl alırsa, gecə ərzində işlədiyi bir saat üçün göstərilən məbləğə 20% əlavə olunur. Yəni bir saat indi 120 rubl, səkkiz saatlıq növbə isə 960 rubl təşkil edir (bir gecə üçün bütün əlavə ödəniş 160 rubl təşkil edir).

Əmək haqqının hesablanması

Tutaq ki, bir işçi 20 min rubl maaşla qeydiyyatdan keçib. Hesablaşma ayında onun 8 saatlıq 22 növbəsi var, onlardan altı növbə gecədir. Orta gündəlik gəlir:

• 20.000/22 = 909,1 rubl.

• 909,1 x 20% = 181,82 rubl.

Əlavənin ümumi məbləği:

• 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.

Gecə növbələrinin aylıq sayının fərqli ola biləcəyini nəzərə alsaq, əlavə ödəniş də dəyişir.

Belə olur ki, gecə iş tətilə qoyulur. Bu halda növbə necə ödənilir? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi izah edir ki, qeyri-iş günü olan bir tətildə işləyən bir şəxs ümumi əlavə haqq alacaq - iş üçün və gecə. Nəticədə belə çıxır: əsas tarif + bayram gününə düşən saatlar üçün ən azı bir tarif əlavə ödəniş + gecə işinin hər saatı üçün əlavə ödəniş.

Gecə işinə görə kompensasiya işəgötürənin vəzifəsidir. İşəgötürən bu cür fəaliyyətlərə görə pul ödəmirsə, o zaman işçi həmkarlar ittifaqı təşkilatına müraciət edir, bu da kömək etmirsə, o zaman maraqlarını qorumaq üçün məhkəməyə müraciət edir.

Kimə icazə verilmir?

Bu cür işin spesifikliyi ondan ibarətdir ki, qanuna uyğun olaraq işləməyə icazə verilməyən insanlar dairəsi var.

Gecə işinə icazə verilmir:

• hamilə qadınlar;
• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (sənət əsərlərinin yaradıcıları və ya ifaçıları istisna olmaqla).

Bəzi işçi növləri bu işə yalnız o halda buraxıla bilər yazılı razılıq və yalnız sağlamlıq vəziyyətinə görə heç bir əks göstəriş olmadıqda.

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işçi gecə növbəsindən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdır:

• üç yaşınadək uşaq böyüdən qadınlar;
• əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynlərinə, xəstə qohumlarına qulluq edən işçilərə nəzarətin zəruriliyi barədə tibbi arayış olduqda;
• uşağı və ya beş yaşınadək bir neçə uşağı həyat yoldaşı olmadan böyüdən valideynlərdən biri, beş yaşınadək uşaqların qəyyumları.

Cəlb etmə qaydası

İnsanları növbəli işə köçürərkən, bu zaman gecə çıxışları da olur, işəgötürən bu barədə onları xəbərdar etməyə borcludur. bir aydan gec olmayaraq yeni iş qrafiki başlamazdan əvvəl (işəgötürən müəssisə komandasının nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almalıdır).

İşçiləri gecə saatlarında işə cəlb etməklə, səlahiyyətli orqanlar bəzən problemlərlə üzləşirlər ki, onların həlli həmişə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur. Məsələn, işə müraciət edərkən ərizəçidən tibbi arayış tələb olunmur. İşəgötürən onu gecə növbəsinə köçürmək niyyətindədirsə, işçi bu müddət ərzində işdə məhdudiyyətlərin olması barədə nəticə çıxararaq, qanunu pozmadan belə bir cədvəldən sadəcə imtina edə bilər.

Diqqət CHOO (CHOP)!!! Təcili olaraq sənədlərinizi lisenziyalaşdırma qanunvericiliyinə, əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunlaşdırmaq lazımdır. Rayon prokurorluqlarının internet saytlarında bu barədə məlumat verilir 2015-ci ildə planlaşdırılmış yoxlamaların siyahıları PSC (PSC) sənədlərinin lisenziyalaşdırma qanunvericiliyinin, əmək qanunvericiliyinin, əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğuna görə. 2015-ci il üçün yoxlamalar siyahısında özünüzü tapmamısınızsa, bu, tənzimləyici orqanların gələn ildə sizə gəlməyəcəyi demək deyil. Planlı yoxlamalarla yanaşı, plandankənar yoxlamalar da var. Nəzərə alın ki 01 yanvar 2015-ci il tarixindən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəzalar əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə dəyişiklik edilib "Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması"və yeni 5.27.1 maddəsi ortaya çıxdı. İnzibati Xətalar Məcəlləsi” Federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda olan əməyin mühafizəsi üçün dövlət tənzimləmə tələblərinin pozulması Rusiya Federasiyası". Bu baxımdan təklif edirik bitmiş sənədlər, PSO (CHOP) üçün xüsusi olaraq hazırlanmışdır: 1. PSC-də əməyin mühafizəsi (PSC) 2. Daxili İşlər Nazirliyinin yoxlaması zamanı PSC (PSC) üçün lisenziya tələbləri 3. Mühafizə üçün müqavilələr 4. PSC (PSC) üçün TC üzrə sənədlər paketi Əlavə olaraq qeyd edək ki plansız yoxlamalar tənzimləyici orqanlar Moskva şəhəri və digər bölgələr üçün norma halına gəldi. Mütəxəssislərimiz yoxlamaq, düzəltmək, bərpa etməkdə sizə kömək etməyə hazırdır Tələb olunan sənədlər və tənzimləyici orqanların yoxlamasına hazırlaşın!

GECƏ İŞİ ÜÇÜN ƏLAVƏ HESABLANMASI QAYDASI

Normaldan kənara çıxan şəraitdə işin görülməsi də gecə vaxtı işdir. Gecə vaxtı saat 22.00-dan 6.00-a kimi hesab olunur. Gecə işlərinə görə artan ödəniş dərəcələri kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir, lakin bu dərəcələr qanunla nəzərdə tutulmuş dərəcələrdən aşağı olmamalıdır. Gecə işləri üçün minimum əmək haqqı artımı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli №-li qərarı. 554 nömrəli "Gecə işlərinə görə minimum əmək haqqının artırılması haqqında" gecə vaxtı işinə görə minimum əmək haqqı artımı (saat 22:00-dan 06:00-dək) ​​müəyyən edilir və iş saatı üçün hesablanmış saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının (vəzifə maaşının) 20 faizini təşkil edir. iş) gecə işinin hər saatı üçün. Müxtəlif fəaliyyət sahələrinin təşkilatları üçün artan ödəniş məbləği müəyyən edilə bilər sənaye müqavilələri tənzimləyən əmək münasibətləri federal, regional və ərazi səviyyələrində. Rabitə sənayesində bu cür hüquqi aktlar hələ qəbul edilməmişdir, buna görə də telekommunikasiya operatorları işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq müəyyən bir əmək haqqı artımı təyin etmək hüququna malikdirlər. Bəzi müəssisələr gecə-gündüz fəaliyyət göstərdiyindən mühasiblər hesablama işi ilə üzləşirlər əmək haqqı vaxt cədvəlinə uyğun olaraq gecə işləmək üçün. Çoxnövbəli və qeyri-növbəli rejimlərdə gecə işlərini də fərqləndirmək lazımdır, çünki belə iş müxtəlif qaydalara əsasən ödənilir. Belə ki, çoxnövbəli rejimə, xüsusən də iş gününün hissələrə bölünməsi zamanı iş, gündəlik növbələr, yalnız gecə və ya yalnız axşam növbələri, gecə və ya axşam növbələrində işə birdəfəlik, sistemli və ya epizodik gedənlər daxil deyil.

Məsələn, çörək zavodunun işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlanıb, ona əsasən işçi xüsusi olaraq gecə növbəsində işləmək üçün işə götürülür. üçün bu işçi iş saatları (gecə) azalmır.

Gecə vaxtı üçün ödənişin hesablanması nümunələrini nəzərdən keçirin.

Misal 1

Mühafizəçi ayda 160 saat işləyib. Bunlardan 40 saatı gecə saatlarında işlənib. Təşkilatda gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq saatlıq tarif dərəcəsinin 35%-i həcmində müəyyən edilir. Bir işçinin saatlıq əmək haqqı 42 rubl təşkil edir.

Normaya görə ödəniş: 42 rubl. x 160 = 6720 rub.

Gecə işləmək üçün əlavə ödəniş: 42 rubl təşkil etdi. x 40 x 35% = 588 rubl.

Ayın ödənişi: 6720 + 588 = 7308 rubl idi.

Nəzərə alın ki, gecə saatları qeyri-iş günü tətilinə düşürsə, əlavə ödənişlər edilir: gecə işləmək üçün - kollektiv müqavilədə (yerli qaydada) müəyyən edilmiş qaydada, qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün - qaydada. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilmişdir. Beləliklə, tətildə iş üçün ödəniş gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişlərin hesablanmasını ləğv etmir.

Misal 2

2008-ci ilin mayında mühafizəçi cəmi 160 saat işləyib. Növbə cədvəlinə uyğun olaraq, mühafizəçi bayram günü (9 may) işlənmiş bayram əvəzinə istirahət günü təqdim edilmədən 8 saat işləyib. Gecə 40 saat işlənib (bunun 2 saatı - mayın 9-da).

Mühafizəçinin saatlıq haqqı 35 rubl təşkil edir.

Normaya görə ödəniş: 35 rubl. x 160 = 5600 rubl.

Tətildə işləmək üçün əlavə ödəniş: 35 rub. x 8 = 280 rubl.

Gecə işi üçün əlavə ödəniş (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 rubl.

Ayda ödəniş: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubl.

Sürücünün gecə saatlarında işlədiyi bir vəziyyət mümkündür - 22-dən 6 saata qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Sənətin tələblərinə uyğun olaraq gecə işinin hər saatı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, əmək qanunvericiliyi və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən az olmayan, lakin artan miqdarda ödənilməlidir. əmək hüququ. Belə ki, nəqliyyat müəssisələri iki və üç növbəli iş rejimində işləyən işçilər üçün gecə vaxtı iş haqqının məbləğini təyin edərkən Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin, SSRİ Nazirlər Sovetinin qərarını rəhbər tuta bilərlər. Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 12 fevral 1987-ci il tarixli 194 nömrəli "İstehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün sənaye və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin birliklərinin, müəssisə və təşkilatlarının çoxnövbəli işə keçməsi haqqında" (bundan sonra - 194 nömrəli qərar). Bu normativ akt o halda tətbiq edilir ki, iş qrafiklərində çoxnövbəli rejim (gün ərzində iki və ya daha çox növbə ilə iş) dəqiq müəyyən edilib (SSRİ Rabitə Nazirliyinin 08.09.1989-cu il tarixli 185-D məktubu). Gecə işlərinə görə əmək haqqının artırılmasının konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Misal 3

Sürücü Vorobyov İ.S. 2008-ci ilin mart ayında 5 saatı gecə olmaqla 180 saat çalışıb. Hesabat dövrü bir aydır. Hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayı 159. Sürücü üçün saatlıq tarif dərəcəsi 200 rubl müəyyən edilir. Gecə işinin hər saatı üçün sürücüyə saatlıq tarifin 40%-i ödənilir. Ödəniş iş saatlarıƏmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş minimum dərəcələrlə istehsal olunur.

Vorobyovun maaşı I.S. daxildir:

Faktiki işlənmiş vaxt üçün əmək haqqı - 36.000 rubl. (180 saat x 200 rubl);

Gecə işi üçün əlavə ödəniş - 400 rubl. (200 rubl x 40% x 5 saat);

Əlavə ödəniş - 4000 rubl. (200 rubl x 2 saat x 0,5 + 200 rubl x (180 - 159 - 2) saat x 1).

Mart ayı üçün ümumi əmək haqqı 40.400 rubl olacaq. (36000 + 400 + 4000).

Misal 4

Mağazanın kassiri Solovyev V.V. 2008-ci ilin aprel ayında 182 saat, o cümlədən 58 saat gecə işləmişdir.Hesabat müddəti bir aydır. Hesabat dövrü üçün iş saatlarının normal sayı 175. Kassirdən 100 rubl bir saatlıq tarif alınır. Gecə işinin hər saatına görə ona saat tarifinin 35%-i əlavə olaraq ödənilir. İş vaxtından artıq işə görə ödəniş işin ilk iki saatı üçün saatlıq tarif dərəcəsinin bir yarım misli miqdarında ödənilir. uçot dövrü və sonrakılar üçün ikiqat.

2008-ci ilin aprel ayında iş üçün mağazanın kassirinə əmək haqqı hesablanmışdır:

Faktiki iş vaxtı üçün - 18 200 rubl. (100 rubl x 182 saat);

Gecə işləmək üçün - 2030 rubl. (100 rubl x 35% x 58 saat);

Əlavə iş üçün - 600 rubl. (100 rubl x 2 saat x 0,5 + 100 rubl x (182 - 175 - 2) saat x 1).

Ezamiyyətə göndərilən işçinin gecə vaxtı iş tapşırığını yerinə yetirməsi halları var. Belə bir vəziyyətdə onun gecə işləmək üçün artan məbləğdə pul ödəməyə ehtiyacı varmı sualı yaranır. Gəlin bunu anlamağa çalışaq. Normaldan kənara çıxan şəraitdə işləmək üçün (xüsusən də gecə işləmək) əlavə ödəniş tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi). Ancaq işgüzar səfərdə olduğu müddətdə işçiyə yalnız orta qazanc təmin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi). Bəs əlavə ödənişlər?

SSRİ Maliyyə Nazirliyinin, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 04.07.1988-ci il tarixli Təlimatının 8-ci bəndinə müraciət edək. No 62 "SSRİ daxilində ezamiyyətlər haqqında". Orada deyilir ki, həftə sonları və ya bayram günlərində işləmək üçün xüsusi ezam olunmuş işçiyə əlavə maaş verilir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi, normaldan kənara çıxan şərtlər arasında iş, o cümlədən həftə sonları və bayram günləri, habelə gecə vaxtı adlanır. Təlimatın məntiqinə əsasən, bütün hallarda, o cümlədən gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş edilməlidir. İşəgötürənin bu cür işə görə əlavə ödəniş edə bilməsi üçün ona 22:00-dan sonra ezam olunmuş işçinin işlədiyi saatların sayını təsdiq edən sənədlər lazımdır. Belə bir sənəd işçinin ezam olunduğu şirkətdən məktub ola bilər. Bu işçinin işlədiyi gecə saatlarının sayını göstərir. Bu sənəd əsasında işəgötürən əlavə ödənişin məbləğini müəyyən edir. Nəzərə alsaq ki, ezamiyyət zamanı işçi üçün orta əmək haqqı saxlanılır, orta qazanc əsasında gecə işlərinə görə əlavə haqq hesablanması məntiqlidir.

Bununla belə, ezamiyyət zamanı gecə saatlarında iş üçün əlavə ödəniş məsələsi hələ də mübahisəlidir. İşgüzar səfərdə gecə işinə görə əlavə ödənişi aydın şəkildə müəyyən edən heç bir normativ akt yoxdur. Vergi müfəttişləri yoxlama zamanı əlavə haqq məbləğini gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasından çıxara və əlavə vergi tuta bilərlər.

Nümunədən istifadə edərək daha bir neçə sualı nəzərdən keçirək: növbə cədvəllərində gecə növbələri olarsa, iş vaxtının aylıq norması azalırmı və gecə növbəsində əlavə istirahət vaxtı üçün kompensasiya necə hesablanır.

Misal 5

2008-ci ilin avqust ayı ərzində işçi 40 saatlıq iş həftəsi ilə 5 gecə növbəsində çalışmışdır. Bu ayın iş saatı 168 saatdır. Gecə növbəsində işin hər saatı üçün 35% əlavə haqq var.

Əlavə haqqı hesablamaq üçün gecə növbəsində işlənmiş vaxt nə qədərdir: 7 saat x 5 növbə = 35 saat və ya 8 saat x 5 növbə = 40 saat?

Ayda əmək haqqının məbləği nə olacaq: a) 60 rubl saatlıq tariflə: 60 rubl. x 168 h + (60 rub. x 35 h x 40%) = 10,920 rub. və ya 60 rubl. x 168 h + (60 rubl x 40 saat x 40%) = 11.040 rubl? b) 10.000 rubl əmək haqqı ilə: 10.000 rubl. + (10.000 rubl: 168 saat x 35 saat x 40%) = 10.833 rubl. və ya 10.000 rubl. + (10.000 rubl: 168 saat x 40 saat x 40%) = 10.952 rubl?

Artan ödəniş gecə işinin hər saatına görə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu qayda gecə işlərinin bir saat azaldılmasından asılı olmayaraq tətbiq edilir. Buna görə də, bu halda işçi gecə işlədiyi bütün saatlara görə əlavə ödəniş almalıdır. Gecə işinin müavinəti:

Saatda 60 rubl. - (60 rubl x 40 saat x 40%) = 960 rubl;

10.000 rubl maaşla. - (10.000 rubl: 168 saat x 40 saat x 40%) = 952 rubl.

Beləliklə, işçinin əmək haqqının ümumi məbləği:

Saatda 60 rubl. - 11040 rubl. (60 rubl x 168 saat + 960 rubl);

10.000 rubl maaşla. - 10 952 rubl. (10 000 rubl + 952 rubl).

Həm də qeyd edirik ki, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması onun Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb ola bilər. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 cərimə və ya fəaliyyətin dayandırılması şəklində.

Tətbiq olunan cəza: vəzifəli şəxslərə və ya fərdi sahibkarlar- 500 - 5000 rubl, təşkilatlar üçün - 30.000 - 50.000 rubl. Fəaliyyətin dayandırılması 90 günə qədər tətbiq edilir.

10.11.08

Melikova Daria Pavlovna, Audit, Consulting and Law + MMC-nin məsləhətçisi, Russian Tax Courier jurnalının eksperti

Eyni zamanda, Belçenkonun saatlıq maaşı 100 rubl olan növbəli iş qrafiki var. saatda, gecə hər növbədə 3 saat düşür. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Ödənişi hesablayacağıq. Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdən sonrakı işlərin miqdarına vurun - 12 x 3 = 36 saat. Normadan artıq nə qədər emal edildiyini tapaq: 176 - 172 \u003d 4 saat. Gecə saatlarında iş üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl əlavə ödəniş verilir. Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım dəfə 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rubl. Adi gündəlik qazancdan əlavə, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır.

Növbəli iş üçün gecəlik ödəniş

Məlumat

İşçinin əmək haqqı onun işlədiyi günlərin sayına əsasən hesablandığı halda, əlavə haqqın məbləğini müəyyən etmək üçün saatlıq tarif dərəcəsinin məbləğini müəyyən etmək lazım gələcək. Bunu etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edin: NTS \u003d DS / Nd, burada DS gündəlik tarifdir, Nd bir iş günü üçün işlənmiş saatların sayıdır.Əlavə hesablama 1-ci bənddə verilmiş düstura uyğun olaraq aparılır.

• Aylıq əmək haqqı əsasında.

Bir işçi işlədiyi tam ay üçün hesablanmış sabit əmək haqqı şəklində əmək haqqı alırsa, saatlıq tarif aşağıdakı kimi hesablanır: NTS \u003d O / Nm, burada O işçinin aylıq əmək haqqıdır, Nm - işlənmiş saatların sayıdır. bir ay.Əlavə ödənişin məbləğinin sonrakı hesablanması birinci bənddə göstərilən qaydada aparılır.

Gecə saatlarını maaşdan necə hesablamaq olar: düstur

Növbə cədvəlinə uyğun olaraq, mühafizəçi bayram günü (9 may) işlənmiş bayram əvəzinə istirahət günü təqdim edilmədən 8 saat işləyib. Gecə 40 saat işlənib (2 saatı mayın 9-u daxil olmaqla).

Mühafizəçinin saatlıq haqqı 35 rubl təşkil edir. Normaya görə ödəniş: 35 rubl. x 160 = 5600 rubl. Tətildə işləmək üçün əlavə ödəniş: 35 rub. x 8 = 280 rubl.
Gecə işi üçün əlavə ödəniş (35%): 35 rub. x 40 x 35% = 490 rubl. Ayda ödəniş: 5600 + 280 + 490 = 6370 rubl. Sürücünün gecə saatlarında - 22-dən 6 saata qədər işləməsi mümkündür (Art.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi). Sənətin tələblərinə uyğun olaraq gecə işinin hər saatı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinə əsasən, əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş məbləğdən az olmayan, lakin artan məbləğdə ödənilməlidir.

2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gecə saatları üçün ödənişin həyata keçirilməsi, hesablama nümunəsi

Əhəmiyyətli

Ona görə də bu müavinət gözətçi maaşına “oturanda” dəqiqləşdirilə bilməz. Gecə işlənmiş hər saat üçün əlavə haqq artmalıdır və belə saatların sayı hər ay üçün fərqli olacaqdır.

Əmək haqqı konkret məbləğ kimi müəyyən edilir ki, bu da aylıq fərqin tam nəzərə alınmasına imkan vermir. Məqaləni də oxuyun: → "İş vaxtından artıq işi necə təşkil etmək və ödəmək olar?".

Misal 1. "Qalxan və Qılınc" PSC-nin mühafizəçisi ayda 150 saat işləmişdir. Bunlardan gecə - 50. Gecə çıxışları üçün əlavə ödəniş - saatlıq tarifin 35% -i (50 rubl).

• Normaya görə ödənişlər: 50 rubl.

  
  x 150 saat = 7500 rubl

• Bir gecə üçün əlavə ödəniş: 50 rubl. x 50 saat x 35% = 875 rubl
• Aylıq əmək haqqı: 7500 + 875 = 8375 rubl.

Vacibdir! Qanun tələb edir ki, aşqarların dəqiq parametrləri gecə işləyən işçilər üçün göstərilsin. Bayram və həftə sonları üçün əlavə ödənişlər Art.

Gecə saatlarını necə hesablamaq olar

Diqqət

Gecə növbələri nə vaxt azaldılmalıdır Ümumiyyətlə, əmək qanununun müddəalarına əsasən, gecə işləri 1 saat azaldılır. Məsələn, növbə 8 saatdırsa, onun müddəti 7-ə endirilir.

Aşağıdakı işçilər üçün vaxt azalmır:

• icraya qəbul edilmişdir peşə vəzifələri yalnız gecə;
• iş vaxtı azaldılmış şəxslər (məsələn, zərərli və təhlükəli şəraiti olan sənayelərdə);
• qısaldılmış gündə işləyən işçilər (onların ərizəsi və ya işəgötürənlə razılığı əsasında).

İşəgötürən əmək şəraiti ilə bağlı hallarda müəyyən iş siyahısı üzrə növbənin müddətini azaltmamaq hüququndan istifadə edə bilər. Eyni zamanda, o, göstərilən siyahını təşkilatın işçiləri ilə razılaşdırmalıdır.

Alış-veriş mərkəzinə uyğun olaraq gecə saatları üçün ödəniş rf. gecə vaxtı üçün necə ödəmək olar

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli "Minimum məbləğ haqqında ..." Fərmanının müddəalarına uyğun olaraq, belə bir əlavə ödənişin məbləği saatlıq tarif dərəcəsinin ən azı 20% -ni təşkil etməlidir. gün ərzində həyata keçirilən oxşar fəaliyyətlərə görə ödəniş alınır. Eyni zamanda, gecə vaxtı iş üçün hesablanmış qazancın yuxarı həddi qanunla tənzimlənmir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! İstənilən fəaliyyət sahəsində çalışan şəxsin əmək fəaliyyətinin ümumi müddəti həftədə 40 saatdan çox olmamalıdır. Hesabat dövründə işlənmiş vaxt qanunla müəyyən edilmiş normadan artıq olduqda, emal ikiqat tariflə ödənilir. Tamamlama bonusu əmək funksiyası gecələr də ikiqat artır. Eynilə, hesablama işçinin bayram və ya həftə sonlarında gecə işə getdiyi bir vəziyyətdə həyata keçirilir ki, bu da ikiqat nisbətdə ödənilir.

Adam-saatların hesablanması qaydaları

Gecə-gündüz saatlarına aid işarələr: İş saatları İş vaxtı cədvəlində müvafiq qeydlər edə biləcəyiniz sənədlər Şifrə Hərf Nömrə Gündüz Rəhbərlik tərəfindən iş vaxtının təsdiqi Keçid xidmət nişanı Digər I 01 Gecə Eyni N 02 Bütün gecə ayın sonunda vaxt vərəqində qeyd olunan saatlar yekunlaşdırılır. Gecə saatlarında baş verən fəaliyyətlər müəyyən bir şirkətdə müəyyən edilmiş formalara uyğun olaraq sənədləşdirilir. İşgüzar səfərə düşən gecə saatları Ezam edilmiş bir işçinin gecə vəzifələrini yerinə yetirməyə məcbur edildiyi variantlar var. Səyahət vaxtı üçün Sənətdə TC. 167 orta qazancın hesablanmasına zəmanət verir. Gecə fəaliyyəti ilə birləşməsinə gəldikdə, kod şərh vermir.

PSO (PSC) üçün seminarlar | CHOO (CHOP) üçün kitablar | PSO (CHOP) üçün inkişaflar | Diqqət CHOO (CHOP)!!! Təcili olaraq sənədlərinizi lisenziyalaşdırma qanunvericiliyinə, əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunlaşdırmaq lazımdır. Regional prokurorluqların internet saytlarında 2015-ci ildə PSC (PSC) sənədlərinin lisenziyalaşdırma qanunvericiliyinin, əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin tələblərinə uyğunluğu üzrə planlaşdırılmış yoxlamaların siyahıları yerləşdirilmişdir.

2015-ci il üçün yoxlamalar siyahısında özünüzü tapmamısınızsa, bu, tənzimləyici orqanların gələn ildə sizə gəlməyəcəyi demək deyil. Planlı yoxlamalarla yanaşı, plandankənar yoxlamalar da var. Nəzərə alın ki, 01 yanvar 2015-ci il tarixindən. əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəzalar əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır.
Gecə işləmək qadağandır:

• əlavələr gözləyən qadınlar;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər federal qanunlar məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə istifadə olunur.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

• gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
• hər hansı qrupdan olan əlillər;
• himayəsində əlil olan işçilər;
• sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (həkimlərin rəyinə əsasən);
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

QEYD! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığını təsdiqləməlidir.

Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Qrafikə əsasən, onun ayda 10 belə növbəsi var. yerli akt müəssisələr iş saatlarından sonra iş üçün əlavə ödənişin 20% payını təyin edirlər.

Əlavə ödənişin məbləğini hesablayaq. Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. istehsal təqviminə uyğun saat tarifini tam işləyib (170 saat). Gecə hər növbə 6 saata düşür (22:00-dan 04:00-a qədər), bir ay ərzində 6 x 10 = 60 saat olacaq.

Biz orta hesabla tapmalıyıq tarif dərəcəsi: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavə haqqının məbləğini hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl.

60 qeyri-iş saatı üçün əmək haqqına 60 x 29,4 = 1764 rubl əlavə ödəməli olacaqsınız. Nümunə 2. Gecə saatları üçün saata görə ödəniş iş vaxtından artıq iş İstehsal təqvimi hesabat ayı üçün 172 saat işlənmişdir və işçi Belchenko L.A.

176 işləyib.
Qanun gecə işinə icazə verir, əksər təşkilatların gündüz işləməsinə baxmayaraq, xüsusiyyətləri müəyyən növlərəmək gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi təmin edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş rejimi mövcuddur ki, ona görə növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154. Hansı növbələr gecə növbəsi hesab olunur Qanun gecə iş saatlarını axşam saat 22-dən (22:00) səhər 6-ya qədər elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində əməkdirsə, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə haqqı yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün ödəniləcək, qalanları gündüz növbələri üçün adət olduğu kimi mükafatlandırılacaq.

Müəssisənin xüsusiyyətləri istehsal və ya müştəri xidmətlərinin bir dəqiqə dayanmamasını tələb edirsə, işçilərdən biri gecə vaxtı vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Ancaq onları işə gətirmək məqalədə nəzərdən keçirəcəyimiz müəyyən prosedurların həyata keçirilməsini tələb edəcəkdir.

Bəzi tənzimləyici məlumatlar

2019-cu il Əmək Məcəlləsi gecə işinin nə olduğunu və Sənətdə nə etməli olduğunu izah edir. və . Deməli, o, gecənin saat 22-dən səhər 6-ya kimi olduğunu deyir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarına istinad edir, bu da saat 22-dən sonra və səhər 6-dan əvvəl işləmək üçün 20% daha çox ödəməli olduğunuzu müəyyən edir (gecə işləmək üçün belə bir əlavə ödəniş minimumdur. qanunla təsdiq edilmişdir).

Ancaq əmək haqqı, qanun pozuntularından qaçmaq istəyən bir kadr zabitinin diqqət etməli olduğu yeganə məsələdən uzaqdır.

Kim gecə işləyə bilər

Təsnifat üçün əsas götürərək bütün işçiləri təsnif etsək, onları normal iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək imkanını götürsək, üç kateqoriyanı ayırd edə bilərik:

1. Tamamilə mümkün deyil.
2. Mümkündür, ancaq razılıqlarını yazılı şəkildə bildirsələr.
3. Siz mütləq edə bilərsiniz.

İkincisi daha genişdir: saat 22:00-dan sonra işə namizəd seçərkən onun kiçik uşaqlarının, yaxın qohumları arasında xəstə və ya əlillərin olub-olmamasına, özünün əlil və ya qəyyum olmasına diqqət yetirmək lazımdır (ətraflı məlumat üçün görmək İncəsənət. 96 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Heç bir əks göstəriş olmadıqda, nişan bildirişi hazırlaya və işçinin razılığını ala bilərsiniz.

Növbələrin icazə verilən müddəti

Standart vəziyyətlərdə gecə növbəsi gündüz növbəsindən 1 saat qısadır. Ancaq qeyri-standart vəziyyətlər var və sonra növbələr azalmır:

• işçi qanuni olarsa ( İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) 8 saatdan az işləyir (bu kateqoriya üçün müddət həftədə 24 saatdan 36 saata qədər müəyyən edilir);
• işçi yalnız gecə növbəsi ilə işə qəbul edildikdə (bu şərt əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir);
• şirkətdə növbə rejimi və 6 günlük olduqda iş həftəsi;
• iş şəraiti üçün lazım olduqda.

Əlavə ödənişlərin məbləği və nə müəyyən edilir

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı gecə işinin gündüz işindən ən azı 20% yüksək olmasını tələb edir. Bununla belə, tez-tez müəssisələr, məsələn, həmkarlar ittifaqlarının təzyiqi altında və ya digər səbəblərdən öz müavinətlərinin artırılmasını təyin edirlər. Hər halda, onlar yerli qaydalarda - kollektiv əmək müqaviləsində və ya Daxili Qaydalarda göstərilməlidir iş cədvəli. Bu qayda hər kəsə aiddir: növbə cədvəli ilə gecə saatları üçün əlavə ödəniş standart sxemə uyğun olaraq hesablanır.

Hesablama nümunəsi

AT ümumi mənada-də gecə vaxtı üçün əlavə ödənişin necə hesablandığı haqqında deyir