Həftə sonu əmək haqqı dəyişir. Həftə sonları və bayram günlərində ödənişin hesablanması - nümunələr

İcra əmək fəaliyyəti qeyri-iş günlərində və bayram günlərində qanunla qadağan edilir, bəzi hallarda icazə verilir, ancaq vətəndaşın özünün yazılı razılığı ilə. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə sağlamlıq imkanları məhdud işçilər yalnız sağlamlıqlarına görə icazə verildiyi halda, istirahət günlərində işə cəlb oluna bilərlər. Eyni zamanda, həmin şəxslərə müəyyən edilmiş vaxtda əmək fəaliyyətini həyata keçirməkdən imtina edə biləcəkləri barədə yazılı məlumat verilməlidir.

İşə cəlb olunma

Qanunvericilikdə deyilir ki, vətəndaşların həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə icazə verilmir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. Buna baxmayaraq, bəzi hallarda vətəndaşlar başçı tərəfindən icraya cəlb oluna bilər iş vəzifələri, əgər bu, gələcəkdə müəssisədə və onun bütün bölmələrində normal işi saxlamağa imkan verərsə.

Qeyri-iş və ya bayram günündə vətəndaşı işə cəlb etmək üçün ondan almalıdır yazılı razılaşma. Əks təqdirdə, bu pozuntu hesab ediləcək, çünki işçini onun razılığı olmadan bayram və istirahət günlərində iş görməyə məcbur etmək yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi.

Vətəndaşın qeyri-iş saatlarında əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi həmişə yalnız işçinin imzası ilə tanış edilməli olduğu təşkilat rəhbərinin əmri və ya əmri əsasında baş verir.

İşçinin razılığı tələb olunmur

Baxmayaraq ki, həftə sonları və hətta bayram günlərində işlə məşğul olmaq qanunla qadağandır və yalnız işçinin yazılı şəkildə verdiyi razılığı ilə həyata keçirilir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, onun razılığı olmadan da müəyyən vaxtda işə icazə verildiyi bir sıra halları nəzərdə tutur. Bu, aşağıdakı hallarda baş verir:

İstehsalatda qəza və ya fəlakətin qarşısının alınması, habelə onların bütün nəticələrinin aradan qaldırılması üçün;

Təşkilatın əmlakına ziyan vurma riski olduqda;

Fövqəladə hallar və hərbi vəziyyətlə bağlı işləri həyata keçirmək;

Əhalinin həyatı üçün təhlükə yaranarsa.

Bu faktlar olmadıqda, rəhbər işçiləri yalnız onların razılığı ilə qeyri-iş saatlarına cəlb etmək hüququna malikdir.

Əlillərin və 3 yaşınadək uşağı olan qadınların cəlb edilməsi

Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə əlillər iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yalnız sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə və mütəxəssisin rəyi ilə təsdiq edildikdə yerinə yetirə bilərlər. Bundan əlavə, bu vətəndaşlar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi.

Ödəniş

Bir əmək funksiyasını yerinə yetirərkən qeyri-iş günləri işçilər ən azı iki dəfə artırılan artan əmək haqqı hüququna malikdirlər. İstirahət və ya bayram günlərində işləyən vətəndaşın özü başqa gün istirahət etmək istəyirsə, bu, ona verilməlidir. Eyni zamanda, onun əmək fəaliyyətinin vaxtı adi iş günündə olduğu kimi ödəniləcəkdir.

İstirahət və bayram günlərində işləmək qadağan edildiyindən, lakin müstəsna hallarda icazə verildiyindən, buna uyğun olaraq əmək haqqı azı iki dəfə artırılır. Buna görə də Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113, 153-cü maddələri ayrılmaz şəkildə bağlıdır, bu, işəgötürənə göstərilən vaxtda işləyən bir işçi üçün düzgün əmək haqqı cədvəlini tərtib etməyə imkan verir.

Yazılı razılıq

İş vaxtından kənar əmək fəaliyyətinə yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə yol verilir. Bu, Sənətin 2-ci hissəsində yazılıb. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. Bu vəziyyətdə xüsusi bir nümunə yoxdur, buna görə ərizə işçi tərəfindən öz müdirinin adına pulsuz formada yazıla bilər.

İş üçün razılıq nümunəsi həftə sonu vaxtı göstərildiyi kimi:

MMC-nin direktoru ____________

vətəndaşdan ____________

vəzifə______________

Bəyanat

00.00.00-da qeyri-iş günü işləməyə razılığım barədə məlumat verirəm, səhhətimlə bağlı heç bir əks göstəriş yoxdur, bu ________ saylı tibbi rəylə təsdiqlənir.

Tarix _______ İmza _________ (izah)

iş vaxtından artıq iş

Vətəndaşın vaxtından artıq yerinə yetirdiyi işə əlavə iş vaxtı deyilir. Kimə bu növəmək fəaliyyətinə buna yazılı razılıq vermiş şəxslər tərəfindən icazə verilir. Bundan əlavə, işəgötürən bu halda həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almalıdır.

Fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və əhalinin həyatı üçün təhlükə yarandıqda fövqəladə hallarda işçilər yazılı razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər. Eyni hallar Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. İş vaxtından artıq iş 18 yaşına çatmamış şəxslər və hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar və əlil olan vətəndaşlar üçün nəzərdə tutulmur, ona yalnız sağlamlıqlarına görə əks göstəriş olmadıqda cəlb edilə bilər. təsdiq edilmiş tibbi sənəddir.

Rəis əmri

Bir insanın istirahət gününə işə cəlb edilməsi mütləq rəhbərliyin əmrinə əsaslanmalıdır. Bu halda rəisin vəsiyyəti konkret şəxsə münasibətdə əmr şəklində verilə bilər. Burada insanın hansı şəraitdə işə getməsi xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Onlar həqiqətən əsaslandırılmış və qanuni olmalıdırlar.

Sənətin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, işçilərin həftə sonları və ya tətil günlərində işə cəlb edilməsi yalnız rəhbərin yazılı əmri ilə həyata keçirilir, baxmayaraq ki, belə bir sənədin xüsusi forması yoxdur. O, aşağıdakı kimi tərtib edilmişdir:

MMC __________ (təşkilatın adı)

Sifariş nömrəsi. _______

“Qeyri-iş günlərində əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi haqqında”

00.00.00, şəhər ___________

_____________ MMC-nin ərazisində istehsal ehtiyacı ilə əlaqədar əmr edirəm:

1. Mexanik bölmənin işçisinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün __________ (tam adı) ilin 00.00.00-da bayram günü işə gəlməyə məcbur edilsin. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ikiqat əmək haqqı hesablanır.

2. Kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi vətəndaş ______ (tam adı) bu əmrlə imzası qarşılığında tanış etsin.

Səbəblər:

MMC-nin mexaniki şöbəsinin müdiri ____ (tam adı);

İşçinin razılığı.

Tanış ________ (imza) _________ (şifrənin açılması)

Təfsir

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi şərhlərlə işçilərin iş vaxtından kənarda əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsinə icazə verildiyi bütün halların tam şərhini verir. Ancaq məqalənin hər bir hissəsi onu fərqli şəkildə şərh edir:

Birincisi, qeyri-iş və bayram günlərində işləməyin qadağan edildiyini bildirir;

İkincisi, müdirin həftə sonları işçini işə cəlb edə biləcəyi gözlənilməz hallardan danışır, ancaq sonuncunun razılığı ilə;

Üçüncüsü, işəgötürənə tabeçiliyində olanın razılığı olmadan onu həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb etmək imkanı verir, lakin yalnız müəyyən hallarda;

Dördüncüdə göstərilir ki, yaradıcı şəxslərin əmək fəaliyyətinin qeyri-iş vaxtında həyata keçirilməsi yalnız kollektiv və ya digər müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada baş verir;

Beşinci bölmədə yalnız həmkarlar ittifaqı təşkilatının razılığı ilə iş vaxtından kənarda işə cəlb edilə bilən digər kateqoriyalı işçilər göstərilir;

Altıncısı, fəaliyyəti dayandırıla bilməyən və əhali üçün məcburi olan, məsələn, istehsalatda emalatxanada, qəza məntəqəsində, su mühafizə zonasında işləyən şəxslərin əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi imkanını nəzərdə tutur;

Yeddinci əlillərin və üç yaşınadək uşağı olan qadınların hüquqlarını təsbit edir, onlar iş saatlarından və bayramlardan sonra yazılı şəkildə imtina edə bilərlər;

Səkkizinci sondur və işəgötürənə artan əmək haqqının səviyyəsini göstərən, tabeliyində olanları qeyri-iş günlərində işə cəlb edərsə, əmr və ya göstəriş vermək öhdəliyini verir.

Həftə sonları qadağan edilən əmək fəaliyyətinə icazə verilən hallar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi şərhlər və nümunələr ilə bir neçə ay müddətinə əmək müqaviləsi bağlanmış şəxslərin müəyyən kateqoriyalarının həyata keçirilməsinə cəlb oluna biləcəyi hallar ola bilər. əmək funksiyaları onların yazılı razılığı ilə qeyri-iş vaxtı və bayram günlərində.

Həftə sonları işləmək istəmir

Şəxslərin həftə sonları və bayram günlərində işləməyə razı olmadığı hallara praktikada həmişə rast gəlinir. Burada müdir daha tabeçiliyinə təsir göstərə bilməz. Çünki işləmək üçün işə qəbul vaxt verilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində göstərilən müstəsna hallar istisna olmaqla, qanunsuz olacaq. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işin qadağan edilməsi birbaşa əsaslandırır ki, bu vəziyyətdə əməyə cəlb edilmə yolverilməzdir və yalnız şəxsin yazılı şəkildə verdiyi razılığı ilə baş verə bilər və yalnız bu zəruri olduqda. təşkilatın normal fəaliyyətini davam etdirmək.

İcazə verilən həftə sonu işi

İş vaxtından kənarda əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin yolverilməz olduğu hallara əlavə olaraq, onların dayandırılması sadəcə mümkün olmadığı və buna görə də icazə verilən iş növləri var. Həftə sonları aşağıdakı fəaliyyətlərə icazə verilir:

İstehsal müəssisələri, məsələn, zavod və ya fabrikdə sexdə işləyirlər;

Təcili və qaz xidmətləri kimi bütün əhaliyə xidmət göstərən təşkilatlar.

Təcili təmir-boşaltma işlərinin aparılmasına da icazə verilir.

Arbitraj təcrübəsi

Bütün rəhbər işçilər əmək qanunvericiliyinə əməl etməyə çalışsalar da, bəzən elə hallar olur ki, işçilər hüquqlarının pozulduğunu hesab edərək müdafiə üçün məhkəmə orqanlarına müraciət edirlər. Və çox vaxt belə proseslər qalib gəlir.

Misal: əlil vətəndaş bir müəssisədə təmizlikçi işləyirdi. İstirahət günü ondan xahiş etdim ki, çıxıb qaynaq işindən qalan zibilləri yığsın. Eyni zamanda, işəgötürən həmin şəxsin əlil olması faktını görməyib. Vətəndaş həmin gün işləməkdən imtina edib, müdiri isə onu işə getmədiyi üçün işdən çıxarıb. İşçi məhkəməyə müraciət edib.

Məhkəmə iş materiallarına baxarkən izah etdi ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qanunsuzdur, çünki vətəndaş əlildir, bu o deməkdir ki, o, iş vaxtından kənarda əmək fəaliyyətinə cəlb edilə bilər, əgər bu, səhhətinə görə ona qadağan olunmursa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsində göstərilən tibbi rəyə uyğun olaraq. İşçilərin razılığı olmadan qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi halları bilavasitə məcəllədə göstərilir. Ona görə də bir şəxsin işdən çıxarılması əsassız idi. Nəticədə vətəndaş mənəvi ziyana görə kompensasiya və məcburi işdən çıxma haqqı ödənilməklə təşkilata bərpa edilib.

Qaydaları oxuyanda Əmək Məcəlləsi iş vaxtından artıq iş, eləcə də həftə sonları iş haqqında, onlar olduqca sadə görünür. Lakin praktikada onların tətbiqi bir çox çətinliklərə səbəb olur.

Əmək Məcəlləsində nə yazılıb...

Beləliklə, gəlin əvvəlcə Əmək Məcəlləsində nə yazıldığını görək.

İş vaxtından artıq iş - işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi iş, gündəlik iş (növbə), o cümlədən iş vaxtının normasından artıq iş. uçot dövrü(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsində, hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün və ildə 120 saatdan çox olmayan iş vaxtından artıq iş dörd saatdan çox olmamalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, iş vaxtından artıq işin ilk iki saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə ödənildiyini bildirir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, istirahət və qeyri-iş günü tətillərində işə ən azı iki dəfə ödənilir:

• parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
• əməyi gündəlik və saat hesabı ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında;
• aylıq əmək haqqı alan işçilər - həftə sonu və qeyri-iş günü iş günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində və məbləğində; aylıq normadan artıq iş görülərsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan saatlıq və ya gündəlik normadan az olmayaraq.

Bu qaydaları sadə misallarla izah edək.

Deməli, Əmək Məcəlləsinin normalarını gətirmişik. İndi cəhd edək sadə nümunələr bu müddəaların necə tətbiq olunacağını izah edin.

Əlavə iş nədir

Beləliklə, iş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir:

• gündəlik iş (növbə) (1-ci nümunəyə baxın), həmçinin
• hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq iş (bax. Nümunə 2).

Əlavə iş məhdudiyyətləri

İş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Bu normada da ilk baxışdan hər şey sadədir.

Əlavə iş ödənişi

İş vaxtından artıq iş ilk iki saatlıq iş üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ən azı iki dəfə ödənilir. Yaxşı, burada da hər şey çox sadə görünür.

3-cü nümunənin davamı

Nümunə 4-ün davamı

2-ci nümunənin davamı

Həftə sonu ödənişi

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ən azı iki dəfə ödənilir:

• pərakəndə işçilər - ən azı ikiqat iş əmsalı ilə (Nümunə 8-ə baxın);
• əməyi gündəlik və saatlıq tariflərlə ödənilən işçilər - gündəlik və ya saatlıq tariflərin azı iki misli miqdarında (bax. Misal 9);
• aylıq əmək haqqı alan işçilər - həftə sonu və qeyri-iş günü iş günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, əmək haqqından artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində və məbləğində; əgər iş aylıq normadan artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqının iki qatından artıq olan ən azı ikiqat saatlıq və ya gündəlik tarif (bax: Nümunə 10).

Sadə nümunələrdən istifadə edərək qanun normalarının necə işlədiyini izah etdik. İndi biz daha çətin olan "tapşırıqları" təhlil edəcəyik.

Əlavə iş və həftə sonu işi eyni şeydirmi?

Deməli, görünən odur ki, hər şey sadədir, amma əslində bizim qanunvericiliyin normaları elə tərtib olunub ki, biz çox vaxt onları necə tətbiq edəcəyimizi bilmirik. Gəlin düşünək ki, “iş vaxtından artıq iş” və “həftə sonları iş” anlayışları eynidirmi? Bu suala cavab verməyə çalışsaq, məlum olar ki, bəzi hallarda bu anlayışları bir-biri ilə eyniləşdiririk, bəzilərində isə onları bir-birindən fərqli hesab edirik. Üstəlik, biz adətən qanunun hərfi normasını deyil, sağlam düşüncəni rəhbər tuturuq. Konkret bir misal götürək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsində, iş vaxtından artıq iş hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır. Razılaşın, bu cümlənin birinci yarısını oxuyanda güman edirik ki, həftə sonları işləmək və iş vaxtından artıq işləmək tamam başqa şeylərdir. Bir işçinin 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatdan çox işləməli olduğu normanın həftə sonları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Axı, işçi adətən şənbə və ya bazar günləri 8 saat işləyir. Ancaq cümlənin ikinci yarısını oxuduqda (iş vaxtından artıq iş bir işçiyə ildə 120 saatdan çox olmamalıdır) çoxumuz diametral olaraq əks müqəddimədən başlayırıq, buna görə işdən artıq iş və həftəsonu iş bir və eynidir. 120 saata isə həftə sonları iş daxildir. Biz nəyi rəhbər tuturuq? sağlam düşüncə! Baxmayaraq ki, bu vəziyyətdə özümüzü tamamilə haqlı hesab etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinin 5-ci hissəsi aşağıdakı kimi tərtib edilməli idi: iş vaxtından artıq iş iki gün ərzində hər bir işçi üçün dörd saatdan çox olmamalıdır (əgər biz iş günlərindən danışan) ardıcıl və ildə 120 saat.

Həftə sonları iş üçün pul ödəməyə gəldikdə isə daha çətin vəziyyət yaranır. Sadə situasiyalarda hər şey həqiqətən aydındır: əgər insan iş günlərində iş vaxtından artıq işləyirsə, onda biz ilk iki saatlıq iş üçün bir yarım dəfə, sonrakı iki saat isə ikiqat ödəyirik. Əgər insan həftə sonları işə cəlb olunarsa, o zaman bütün saatlar üçün əmək haqqı ikiqat tariflə hesablanacaq. Həftə sonu ödənişi və əlavə iş haqqı ilə bağlı qaydaları oxuyaraq, bunların fərqli şeylər olduğuna və bu cür işlərin müxtəlif yollarla ödənilməli olduğuna tam əminik. Bununla belə, adətən, işçilər həftə sonları işləmək üçün bir təşkilata cəlb edilirlərsə, o zaman məktubda yazıldığı kimi 13 deyil, ikiqat ödənilən 8 saat işləyirlər (iş günləri ilə eynidir). Bu vəziyyətdə mübahisə aşağıdakı kimi görünür. 8 saatlıq, beş günlük iş həftəsində işləyən işçilər həftə sonları işə cəlb edilib. Müəssisənin təşkilatı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində işin ən azı iki dəfə ödənildiyini və ödənildikdə saatlıq əmək haqqının 2-yə vurulduğunu söyləyir. Müfəttişlik 8 ocloc'k xaricində 5 saat çalışdı normal müddət iş saatları, iş vaxtı. Buna görə də, onun fikrincə, ilk iki saat üçün emal düsturuna uyğun olaraq ödənilməlidir: istirahət günü üçün ikiqat ödəniş iş vaxtından artıq işə görə bir yarıma vurulur, üstəgəl növbəti üç saat üçün ödəniş aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir. düstur: ikiqat əmək haqqı (istirahət günü üçün) 2-yə vurulur (artıq iş üçün). Məntiq təşkilata qəribə göründü, çünki ilk baxışdan istirahət günündə işləmək üçün ikiqat məbləğin olduğu görünür və işçinin əlavə vaxt işləməsi üçün ödəniş daxildir. Təbii ki, bu vəziyyət hüquqi qiymət baxımından mübahisəlidir, çünki bu halda qanunvericilik o tərəfə-bu tərəfə çevrilə bilər.

Yenidən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə müraciət edək, buna görə iş vaxtından artıq iş işəgötürənin təşəbbüsü ilə kənarda görülən iş sayılır:

1. Normal iş saatları.
2. Gündəlik iş (növbə).
3. Hesabat dövrü üçün normal iş saatlarından artıq işləmək.

Bir tərəfdən əmək müfəttişliyinin məntiqi düzgün görünür. Axı, gündəlik işin (növbənin) müddəti 8 saatdırsa, bu həddi aşan bütün qalan vaxt gündəlik işdən (növbədən) kənar işdir. Yəni, (siyahının 2-ci bəndinə bax) iş vaxtından artıq iş kimi qəbul edilməli və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq ödənilməlidir ki, bu da iş vaxtından artıq işin işin ilk iki saatı üçün ödənildiyini bildirir. ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - ən azı iki dəfə. Digər tərəfdən, tətildə işləmək həmişə normal iş vaxtından kənarda işləməkdir (1-ci bəndə baxın). Həqiqətən, bu vəziyyətdə bir insan həftədə 40 saatdan çox işləyəcək. Amma heç kim demir ki, istirahət günündə ilk iki saatlıq iş ilk olaraq ikiqat tariflə ödənilməlidir, bir yarıma vurulmalıdır, sonrakı saatlar isə ikiqat tariflə ikiyə vurulmalıdır. Amma onun işlədiyi saatların sayı iş növbəsinin normal müddətindən kənara çıxmırsa, 152-ci maddənin qaydalarına əsasən bu günə görə ödənişdən söhbət gedə bilməz.

Bu maddənin tətbiqi ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi olmadığından, bu məsələ ilə bağlı izahat olmadığı kimi, tərəflərdən hansının tamamilə haqlı olduğunu söyləmək mümkün deyil. Axı burada qanunvericilik bu və ya digər istiqamətə yönəldilə bilər. Bundan əlavə, aydın deyil: əgər əlavə 5 saat iş vaxtından artıq iş sayılırdısa, niyə bu cinayət kimi qiymətləndirilmədi, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsinə əsasən, iş vaxtından artıq iş dörd saatdan çox olmamalıdır. hər bir işçi üçün iki gün ardıcıl olaraq. Yaxşı, öz adımdan məsləhət verə bilərəm: əmək müfəttişliyi ilə belə mübahisələr yaranmaması üçün işçini iş günlərində normal iş saatlarından çox istirahət günündə işləməyə məcbur etməyin.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə iş vaxtından artıq iş və həftə sonları işləmək üçün necə ödəmək olar?

Sənəd fraqmenti

Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi Rusiya Federasiyası"İş vaxtının xülasəsi" Təşkilatlarda və ya çıxış edərkən müəyyən növlərİstehsal (iş) şəraitinə görə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtına riayət oluna bilməyən işlərdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə icazə verilir ki, hesabat dövrü üçün iş vaxtı müəyyən edilsin. (ay, rüb və s.) normal iş vaxtından artıq olmamalıdır. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili iş qaydaları ilə müəyyən edilir iş cədvəli təşkilatlar.

İş vaxtından artıq işlərin və həftə sonları işlərinin ödənilməsi ilə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə tez-tez problemlər yaranır. Beləliklə, ödənişin necə edildiyini başa düşmək üçün sadə nümunələr üzərində cəhd edək.

Bir qayda olaraq, növbəli iş qrafiki olan müəssisələrdə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aparılır. Bu zaman, bir qayda olaraq, hesabat dövrü kimi ya bir il, ya da bir ay götürülür. Hesabat dövründə saatların sayı normal iş vaxtından artıqdırsa, ilk iki belə saat bir yarım dəfə, qalanları ikiqat ödənilir.

İş qrafiki tərtib edilərkən Əmək Məcəlləsinin iki norması nəzərə alınmalıdır. Birincisi, ard-arda iki növbədə işləməyə icazə verilməyən norma, ikincisi, normaya uyğun olaraq davamlı istirahət həftədə ən azı 42 saat olmalıdır.

Bəzən cədvələ uyğun olaraq növbəli işləyən işçinin iş günü ümumi qəbul edilmiş həftə sonu və ya bayram gününə düşür. Sual yaranır: belə günlərdə işin haqqını ikiqat və ya tək tariflə necə ödəmək olar? Ona belə cavab vermək olar: əgər belə işçinin iş günü bayram gününə düşərsə, ona ikiqat tariflə (heç hesabat dövründə saatların sayı normal saatlardan çox olmasa belə) ödənilməlidir.

İstirahət günlərinə gəldikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq norması ümumiyyətlə ümumi qəbul edilmiş istirahət günləri haqqında deyil, konkret işçilərin istirahət günlərini nəzərdə tutur. Başqa sözlə desək, məsələn, işçinin hansısa iş günü bazar gününə düşürsə, o, vahid məbləğdə ödənilməlidir, lakin bir şəxsdən cədvələ uyğun olaraq istirahət etməli olduğu gündə işdən çıxmasını xahiş etsəniz, onda bu iş ikiqat həcmdə ödənilməlidir (heçotot dövründə saatların sayı normal saatlardan çox olmasa belə).

Bəzi müəssisələrdə rəhbər və kadr işçiləri ürəkdən inanırlar ki, əgər istehsalatda iş vaxtının icmal uçotu aparılarsa, o zaman insan qrafikə uyğun olaraq ona aid olan istirahət günündə işdən çıxmağa məcbur edilə bilər. Hesabat dövründəki saatların normadan kənara çıxmaması, bu cür işi tək ölçüdə ödəyin. Bu yanaşma tamamilə yanlışdır. Və ümumiyyətlə tanınan bir istirahət günündə bir "nəqliyyatçının" işi bir məbləğdə ödənilirsə, o zaman öz başına - belə ədalətsizliyə görə - ikiqat ödənilir.

Məktub müəllifinin təsvir etdiyi vəziyyəti anlamağa çalışaq. Baxsanız istehsal təqvimi, biz yanvar ayında normal iş saatının 128 saat olduğunu görəcəyik. İş qrafiki tərtib edildi, ona görə işçi 32 saat tətil də daxil olmaqla 156 saat işləməli idi. Gördüyümüz kimi, işçi qrafikə uyğun olaraq yanvar ayında normal iş vaxtından çox işləməlidir. Amma hesabat dövrü bir il olduğu üçün sonrakı aylarda nəzəri olaraq belə emal kompensasiya edilməlidir (yəni planlaşdırıcı fevral, mart və s. aylarında işçinin normal iş saatlarından az işləməsinə çalışmalıdır). . Bir şəxs qrafikə uyğun işləsəydi, biz ona 32 tətil saatını ikiqat, qalan saatları tək (156 - 32 = 124 saat) ödəyərdik. İlin sonunda isə işçimizin “əlavə” saatlarının olub-olmadığını görərdik. Əgər onlar mövcud olsaydı, müvafiq əlavə ödəniş edərdilər (iş vaxtından artıq işin ilk iki saatının bir, sonrakı işlərin isə ikiqat məbləğdə ödənilməsi nəzərə alınmaqla). Halbuki işçi təyin olunmuş 156 saat əvəzinə 184 saat, yəni 28 saat artıq işləyib! İşlənmiş bütün saatların 48-i bayramdır. Belə olan halda bir sıra suallar yaranır: işçinin qrafikə uyğun işləməməsi niyə baş verib? Belə saatlarla qanunun tələblərinə əməl etmək mümkün idimi ki, ona görə həftəlik fasiləsiz istirahət ən azı 42 saat olmalıdır və iki növbəli işləməyə icazə verilmir? İş qrafikini və vaxt cədvəlini görmədən yalnız işçinin istirahət günlərində işə getdiyini güman etmək olar. Buna görə həm bayram günlərində 48 saat, həm də həftə sonlarında 28 saat bu halda ikiqat tariflə ödənilməlidir. Qalan iş saatları təkbaşına ödənilir. Artan tariflə ödənilməli olan emal olub-olmadığını ilin sonunda müəyyən edəcəksiniz.

Əmək Məcəlləsində istirahət günündə işə necə müraciət etmək barədə heç bir qeyd yoxdur. Mütəxəssislər sizə istirahət günündə işləmək üçün necə razılıq alacağınızı söyləyəcəklər. Məqalədə belə bir sənədin forması və nümunəsi təqdim olunur.

Məqalədə:

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

İstirahət günündə işləmək üçün yazılı razılığı necə almaq olar

İstirahət günündə işləmək üçün ərizə (nümunə) təşkilatın rəhbərliyinin onu həyata keçirməyə cəlb etməsi lazım olduqda işçi tərəfindən doldurulur. rəsmi vəzifələr qeyri-iş saatlarında. Belə bir dəvətin birbaşa faktı sənədləşdirilməlidir.

Bir işçini iş saatlarından sonra işə necə cəlb etmək olar. Məqalədən necə hazırlanacağını öyrənəcəksiniz Tələb olunan sənədlər həftə sonları və ya qeyri-iş günlərini kəsməkdən imtina etmək hüququ barədə bildirişi necə düzgün tərtib etmək olar.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində istirahət günündə işə necə müraciət etmək barədə təlimat yoxdur.

Ancaq izləməyin iki yolu var:

1. İşçidən istənilən formada əl ilə yazdığı bəyanatı alın.
2. Bu məqsədlər üçün verilən əmrdə işçinin işarəsini alın. Bunun üçün işçinin imzası üçün əmrə aşağıdakı mətnlə ayrıca bir sətir əlavə etmək kifayətdir: “Mən qeyri-iş günü və ya istirahət günü işə qəbul olunmağa razıyam”.

İstirahət günündə işləmək üçün işçinin razılığını ala bilmədikdə

Hər bir vətəndaşın istirahət hüququ var. Buna görə də, belə bir müddətdə onu rəsmi vəzifələrin icrasına dəvət etmək yalnız rəhbərin əmri ilə, istirahət günündə işə getmək üçün yazılı razılıq əldə etməklə mümkündür.

Bu qaydanın istisnası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin üçüncü hissəsində göstərilən hallardır. Yazılı razılıq almadan siz qəzaların, fəlakətlərin, fövqəladə halların və s. nəticələrinin aradan qaldırılması işlərinə cəlb oluna bilərsiniz. Müəssisənin əmlakı müxtəlif səbəblərdən təhlükə altında olarsa, hərbi vəziyyət elan edilən zaman məzuniyyətdə olan işçilərin çağırılmasına da icazə verilir.

★ “Kadrlar Sistemi”nin eksperti sizə həftə sonları və bayram günlərində rəsmi vəzifələrin icrasına kimin cəlb oluna biləcəyini söyləyəcək. Məqalədən siz necə və kimi cəlb edəcəyinizi, onu necə rəsmiləşdirəcəyinizi və işəgötürənin istirahət günündə işləmək üçün yazılı razılıq almamaq hüququna malik olduğunu öyrənəcəksiniz.

İstirahət günündə işləmək üçün hansı formada razılıq tərtib edirlər: nümunə

İstirahət günündə işləmək üçün ərizə üçün vahid forma yoxdur (nümunə). Bir təşkilat, nədənsə, tez-tez belə dövrlərdə işçilərini rəsmi vəzifələri yerinə yetirməyə dəvət etmək məcburiyyətində qalırsa, müstəqil olaraq vahid bir forma yarada və razılaşa bilərsiniz. Gələcəkdə heyətə yalnız belə bir sənədi doldurmaq, imzalamaq, növbənin başlandığı günə uyğun bir tarix qoymaq lazımdır.

İstirahət günündə işlə məşğul olmaq üçün ərizə-razılıq: nümunə

Tətil ödənişi tətbiqi

Qeyri-iş saatlarında növbəyə getmək üçün işçi almaq hüququna malikdir pul kompensasiyası. Arta uyğun olaraq hesablanır. Rəhbərin təmin etməyə borclu olduğu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Həftə sonları iş üçün istirahət gününü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək üçün ərizə yükləyin

İstirahət gününün istirahət günü ilə əvəz edilməsi

Qanunvericilikdə işçinin qeyri-iş dövründə növbəyə getməsi müqabilində məzuniyyət verilməsi xahişi ilə rəhbərə müraciət etmək üçün son müddət müəyyən edilmir.

Tətil üçün ərizə nümunəsi

Qeyri-iş dövründə bir növbə üçün aşağıdakılar təmin edilir:

1. Ən azı ikiqat məbləği ödəyin (standart olaraq).
2. İstirahət günü (ərizə əsasında).

★ “Kadrlar sistemi” eksperti sizə işçinin qeyri-iş dövründə növbəyə getdiyi üçün başqa ayda istirahət günü götürə biləcəyini söyləyəcək. Məqalədə istirahət vaxtının verilməsi qaydası təsvir olunur, sənədləşmə yolları verilir.

İstirahət günündə işləmək üçün ərizə vermək və bir formada razılıq vermək olarmı?

İstirahət günü işləməyə razılıq ərizəsi bir sənəddə birləşdirilir. Həmin formada aşağıdakı məzmunda bir cümlə əlavə edə bilərsiniz: “Xahiş edirəm, qeyri-iş dövrümdə - avqustun 3-də xidməti vəzifələrimlə məşğul olmağımla əlaqədar 2019-cu il sentyabrın 10-da mənə növbəti istirahət günü təyin edəsiniz. 2019.”

Belə bir forma yaradılarkən və razılaşdırılarkən, artan əmək haqqının alınması və ya başqa bir istirahət günü (istirahət vaxtı) alınması üçün xüsusi prosedur nəzərə alınmalıdır.

İkiqat ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi ilə müəyyən edilir.

İstirahət günündə işləmək üçün ərizə (nümunə) işçi tərəfindən yazılı şəkildə doldurulur. Bu, təşkilatın rəhbərliyinin qeyri-iş dövründə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəyyən mütəxəssisləri cəlb etməli olduğu halda tələb olunacaq. Belə bir dəvətin birbaşa faktı sənədləşdirilməlidir.

Həftə sonları ödəniş - hesablama nümunəsi Xərclərin bu hissəsi bəzi işəgötürənlərin araşdırması üçün faydalı olardı. Məqalədə göstərilən məlumatlar, həftə sonları və tətil günlərində işə cəlb edildikdə, işçinin maaşını düzgün hesablamağa kömək edəcəkdir.

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

Həftəlik istirahət və işdən azad tətillər işçilərin ayrılmaz hüququdur, lakin bəzən istehsal prosesi həftə sonları və bayram günlərində iş yerində olmalarını tələb edir. Sənətin 2 və 4-cü hissələrinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən, gözlənilməz təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirmək zərurəti yarandıqda və sonrakı işlərin görülməsi zərurəti olduqda, işçilərin razılığı və həmkarlar ittifaqının rəyi (əgər varsa) nəzərə alınmaqla işə cəlb edilə bilər. təşkilatın fəaliyyəti bundan asılıdır.

Bəzi hallarda işçilərin həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün razılığı tələb olunmur - bunlar Sənətin 3-cü hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sənətin 7-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, belə çətin vəziyyətlərdə belə, əlillərin və azyaşlı uşaq analarının həftə sonları işə cəlb edilməsinə yalnız onların sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərməməsi şərti ilə icazə verilir. Bu halda işəgötürən tibbi arayış almalı və hər bir işçiyə istirahət günündə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir.

Həftə sonları iş üçün ödənişin xüsusiyyətləri

Tək saatlarda, yəni qanuni istirahət və ya tətildə işə cəlb edildikdə, işçilər kompensasiya variantlarından birini seçə bilərlər: artan əmək haqqı və ya əlavə ödənilməmiş istirahət günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). .

Hesablama proseduru əmək haqqı artan miqdarda Art-da təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. İstirahət zamanı işləməyə görə minimum əmək haqqı adi əmək haqqının iki qatına bərabərdir. Bu halda, işəgötürən ödəniş məbləğini müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir yerli aktlar hüquqi şəxs, həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alaraq və Sənətin tələblərini unutmadan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-i, buna görə yerli qaydalar federal qanunlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirə bilməz.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, işəgötürən həftə sonları və bayram günlərində könüllü işə görə ödəniş etməyə borclu deyil. Buna misal olaraq İrkutsk Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 10 avqust 2012-ci il tarixli 33-6529/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarını göstərmək olar. Məhkəmə iddiaçının həftə sonu işinə görə kompensasiya tələblərini təmin etməkdən imtina etdi, çünki bu işdə işçinin təşəbbüsü baş verdi. Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası bu qərarı qüvvədə saxladı və İrkutsk şəhərinin Kuybışevski rayon məhkəməsinin nəticələrini təsdiq etdi.

Tətil üçün əmək haqqı istirahət günləri isə işəgötürənin istifadə etdiyi əmək haqqı sistemindən asılıdır. Hər bir sistemin xüsusiyyətləri Art-da təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi.

Parçalı əmək haqqı sistemi ilə həftə sonları və bayram günləri üçün əmək haqqının hesablanması

Qanuna görə, işçilərə həftə sonları ikiqat maaş verilməlidir. gətirək həftə sonu ödəniş nümunəsi.

Məsələn, tikişçi Sikhailova V.P. aprel ayında 50 kişi kostyumu tikib. Eyni zamanda, o, bu günlər ərzində 7 kostyum tikərək şənbə günü iki dəfə, bazar günü isə bir dəfə işə gedib. Onun bir hazır kostyum üçün qazancı 500 rubl təşkil edir.

500 × 7 × 2 = 7000 (rubl)

21 500 + 7 000 = 28 500 (rubl)

Əmək haqqı tarif sistemi olan təşkilatlarda əlavə ödənişlərin hesablanması nümunələri

Şirkət əmək haqqı sistemini istifadə edirsə, gündəlik və saatlıq əmək haqqı dərəcələri hesablamaya təsir göstərir. Həftə sonu ödənişi baza tarifindən ikiqatdır. Gündəlik tarif dərəcələrinin istifadə olunduğu müəssisədə əmək haqqının hesablanmasına misal verək.

Məsələn, elektrik ustası Ustinov N.D. yanvar ayında 21 gün işlədi, o isə bayram günlərində 4 dəfə işə getdi: 2, 3, 4 və 5 yanvar. Şirkət gündəlik 1500 rubl əmək haqqı təmin edir.

Bayram günləri istisna olmaqla əmək haqqı:

(21 - 4) × 1500 = 25,500 (rubl)

Bayram günlərində iş üçün əlavə ödəniş:

4 × 1500 × 2 = 12.000 (rubl)

Yanvar ayı üçün elektrikçinin ümumi əmək haqqı:

12 000 + 25 500 = 37 500 (rubl)

Şirkətin əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etmək üçün saat tarifindən istifadə etdiyi bir vəziyyətdə hesablamalar fərqli görünəcək.

Məsələn, tornaçı Kuzmin S. B. sentyabr ayında 200 saat işləmişdir, bunun 16-sı şənbə və bazar günlərinə düşür. Zavodda saatlıq tarif 200 rubl təşkil edir. bir saata.

Şənbə və bazar günləri istisna olmaqla, tornaçının əmək haqqının məbləği:

(200 - 16) × 200 = 36,800 (rubl)

Növbəti addım həftə sonları iş üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaqdır:

16 × 200 × 2 = 6400 (rub.)

Son mərhələ bütün ay üçün qazancın hesablanmasıdır:

36 800 + 6400 = 43 200 (rubl)

Əmək haqqının hesablanması sistemi ilə bayram və həftə sonları əlavə ödəniş

Əmək haqqı ilə işləyən işçilər üçün həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün əmək haqqının miqdarı üç amildən asılıdır:

• əmək haqqı məbləği;
• işçinin işlədiyi vaxtın miqdarı;
• gündəlik və ya saatlıq tarifin ölçüsü (əmək haqqının bir hissəsi).

Gündəlik/saatlıq tarifin hesablanması üsulları

Həftə sonları və bayram günlərində əməyin düzgün ödənilməsi üçün zəruri olan mühüm göstərici gündəlik və saatlıq tariflərdir. Onların hesablanması üsulu qanunla müəyyən edilməmişdir, lakin praktikada bir neçə üsuldan istifadə olunur:

• işçinin aylıq əmək haqqı istehsal təqvimi üzrə iş vaxtı normasına bölünür;
• ay üzrə əmək haqqının məbləği işçinin fərdi cədvəlinə uyğun olaraq iş vaxtı normasına bölünür;
• il üçün əmək haqqı yekunlaşdırılır və nəticədə alınan rəqəm işçinin il ərzində işləməli olduğu nisbətə bölünür.

Müəssisədə əmək haqqı sistemindən istifadə edərkən əmək haqqı hesabatı nümunələri

Əgər işçi cari ayda istirahət müddətində normal iş vaxtından artıq işləyibsə, onun qazancına həftə sonları iş gününə və ya saatına görə ikiqat tarif və aylıq əmək haqqı daxildir. Bu halda əmək haqqının hesablanmasına bir misal verək.

Məsələn, çilingər P. B. Tkachevin əmək haqqı 35.000 rubl təşkil edir. Noyabr ayında o, 174 saat işləmişdir ki, bunun da 24-ü noyabrın 4-də, şənbə və bazar günləri tətildə işləyirdi. Bu ay üçün iş saatı 150 saat idi. Faktiki iş vaxtı normadan 24 saat artıq olub. Bu halda kompensasiya məbləği iki dəfə artırılır.

Saatlıq tarifi hesablayın:

(35,000 × 12) / 1920 = 218,75 (rubl)

24 × 218.75 × 2 = 10.500 (rubl)

35 000 + 10 500 = 45 500 (rubl)

İşçi həftə sonları işləmişdirsə, lakin iş saatlarının ümumi sayı ayın müddətindən çox olmamışdırsa, əlavə ödəniş fərqli şəkildə hesablanır. Belə bir vəziyyətdə, əmək haqqına əlavə olaraq, işçi bir günlük və ya saatlıq tarif məbləğində kompensasiya alır.

Məsələn, 40.000 rubl maaşla işləyən işçi Samsonov P.R., avqust ayında 150 saat işləmişdir, onlardan 16-sı şənbə və bazar günlərinə düşür. Eyni zamanda, bir ay ərzində öz hesabına 2 günlük məzuniyyət götürüb. Belə ki, o, bu müddət ərzində aylıq əmək normasını aşmayıb və əmək haqqına əlavə olaraq vahid tarif stavkasının ödənilməsi hüququna malikdir.

İşçi Samsonovun əmək haqqının hesablanmasında ilk addım saat tarifini müəyyən etməkdir:

(40.000 × 12) / 1920 = 250 (rubl)

Hesablamaların növbəti mərhələsində əlavə ödənişin məbləğini müəyyən edə bilərsiniz:

16 × 250 = 4000 (rubl)

Avqust ayında bir işçinin ümumi əmək haqqı:

40 000 + 4 000 = 44 000 (rubl)

Həftə sonları işi düzgün yerinə yetirmək

Həftə sonları və bayram günlərində əmək fəaliyyətinin yazılı şəkildə qeydiyyata alınması Sənətin tələbidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi. Bu prosedur işəgötürənin qanunvericiliyin tələblərinə əməl etməsini qeydə almağa, habelə əmək münasibətlərinin tərəfləri arasında fikir ayrılığı yarandıqda hərəkətlərin qanuniliyini sübut etməyə imkan verir.

İlk növbədə, işçinin istirahət müddətində işləmək üçün yazılı razılığı tələb olunur. Belə razılığın qanuni olaraq təsdiq edilmiş forması yoxdur, lakin adətən aşağıdakı detalları ehtiva edir:

• şirkətin adı;
• İşçinin tam adı;
• qarşıdakı işin tarixləri göstərilməklə razılığın mətni;
• işçinin imzası;
• tərtib və imzalanma tarixi.

Sifariş formasını yükləyin

İstirahət günlərində işin düzgün rəsmiləşdirilməsi üçün zəruri olan digər sənəd işçilərin işə cəlb edilməsi barədə rəhbərin əmridir (sərəncamıdır). Sənəddə olmalıdır:

• işəgötürənin təfərrüatları;
• işçi məlumatları;
• həftə sonları və bayram günlərində iş tarixləri haqqında məlumat;
• işçilərin işə götürülməsinin səbəbləri.

Sifariş şirkətin rəhbərinin imzası və möhürü ilə təsdiqlənir. İmza altında həftə sonları işləməli olacaq işçiləri onunla tanış etmək vacibdir.

Bütün sənədləri 2 nüsxədə tərtib etmək daha yaxşıdır, onlardan biri işçi tərəfindən götürülə bilər, digəri isə tanışlıq işarəsi və işçinin imzası ilə işəgötürəndə qalır.

İstirahət günlərində iş haqqında məlumat vaxt cədvəlinə daxil edilməlidir. İşçinin işlədiyi saatların sayını göstərməklə, 03 kodu ilə ətraflı qeyd olunur.

Həftə sonları və sadiq işlərin düzgün icrası bayram və istirahət günlərinin hesablanmasıəmək müfəttişliyi tərəfindən müəssisənin yoxlanılması zamanı işçilərlə münaqişələri minimuma endirməyə, əmək münasibətlərində ədalətlilik prinsiplərinə riayət etməyə və cərimələrdən yayınmağa imkan verir.

1. İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə götürülməsi qanunidirmi?

2. İstirahət və bayram günlərində işlərin sənədləşdirilməsi üçün hansı sənədlərdən istifadə olunur.

3. İstirahət və bayram günlərində işləmək üçün işçilərə hansı kompensasiya ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, bütün işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində istirahət etmək hüququ vardır. Üstəlik, qanunvericilik belə günlərdə işləməyə birbaşa qadağa qoyur. Və yalnız müstəsna hallarda, işəgötürən işçiləri həftə sonları və bayram günlərində işə cəlb edə bilər. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının qarşısının alınması üçün bayram və istirahət günlərində işə cəlbetmə müvafiq qaydada həyata keçirilməli və artırılmış tariflə ödənilməlidir. Bunu necə düzgün etmək olar - məqaləni oxuyun.

Həftə sonları və qeyri-iş günləri hansı günlərdir

Həftə sonu, yəni fasiləsiz həftəlik istirahət günləri daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi). Yəni, şənbə və bazar günlərinin ümumi qəbul edilmiş istirahət günlərinin müəyyən bir təşkilatın müəyyən bir işçisi üçün istirahət günləri olması heç də lazım deyil. Məsələn, bir işçi varsa növbəli iş iş və onun iş növbələri şənbə və bazar günlərinə düşür, onda bu günlər onun üçün iş günləridir və bu günlərdə işin xüsusi qeydiyyatı tələb olunmur. Yaxud, əgər işçinin altı günlük iş həftəsi, bazar günü bir istirahət günüdürsə, o zaman şənbə günü onun üçün adi iş günü olacaq və işəgötürənin belə bir gündə işi xüsusi qaydada təşkil etməsinə və ödənişinə ehtiyac yoxdur. Yəni İşə cəlb edilmə və ödənişin xüsusi qaydası yalnız işçinin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş istirahət günündə işə getdiyi təqdirdə etibarlı olacaqdır..

FROM dövlət bayramları vəziyyət fərqlidir: iş qrafikindən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün eynidir. müvafiq olaraq, belə günlərdə işləmək istənilən halda əmək haqqının artırılmasını və işə cəlbetmə proseduruna riayət etməyi nəzərdə tutur.

İşləməyən tətillərin siyahısı Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112 və o, bağlanır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Bəzi hallarda, dini bayramla əlaqədar Rusiya Federasiyasının təsis qurumu səviyyəsində əlavə qeyri-iş günləri müəyyən edilə bilər.

! Qeyd:Əgər qeyri-iş günü istirahət günü ilə üst-üstə düşürsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Burada əsas məqam onun dəqiq köçürülməsidir istirahət günü gün və bayram müəyyən bir tarixə bağlıdır. Məsələn, 2015-ci ildə 9 may qeyri-iş günü şənbə gününə düşdüyü üçün istirahət günü mayın 11-nə keçirilib. Belə ki, əgər növbə cədvəlinə əsasən işçi mayın 11-də işləməli idisə, belə bir gündə iş adi qaydada, eləcə də digər iş günlərində işlənilir və ödənilir. Əgər iş növbəsi mayın 9-na, yəni qeyri-iş tətilinə düşmüşdürsə, işəgötürən işçini belə bir gündə işə cəlb etmək şərtlərinə əməl etməli və iş üçün artan məbləğ ödəməlidir.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün şərtlər

Əksər hallarda, işçini həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb etmək üçün işəgötürən ondan yazılı şəkildə razılıq almalıdır. Və yalnız müstəsna hallarda belə razılıq tələb olunmur.

İşçinin yazılı razılığı tələb olunmur.

1. Bir işçi həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə çağırıldıqda fövqəladə halda(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 3-cü hissəsi):

• fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısını almaq və ya onların nəticələrini aradan qaldırmaq;
• bədbəxt hadisələrin, işəgötürənin əmlakının, dövlət və ya bələdiyyə əmlakının məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq;
• fövqəladə hallar (yanğınlar, daşqınlar, zəlzələlər və s.) nəticəsində yaranan işləri yerinə yetirmək.

1. Bir işçi qeyri-iş günü tətilinə cəlb edildikdə müəyyən edilmiş növbə cədvəlinə uyğun olaraq(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 6-cı hissəsi) işin yerinə yetirilməsi üçün (öz növbəsi ilə):

• fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda;
• dövlət xidmətləri ilə əlaqədar;
• təcili təmir və yükləmə-boşaltma əməliyyatları.

İşçinin yazılı razılığı tələb olunur

1. Yuxarıda göstərilən hallara əlavə olaraq, işəgötürən işçiləri həftə sonları və ya qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malikdir. təcili, gözlənilməz işi yerinə yetirmək, həyata keçirilməsindən təşkilatın normal fəaliyyəti (İP) asılıdır. Bu halda, işçinin yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 2-ci hissəsi) lazımdır.

Bizə ən yaxın misal: Yanvar bayramlarında mühasib işə gedərək tərtib etmək illik hesabatlar, əmək haqqı, töhfələr və s. Baxmayaraq ki, əksər hallarda mühasiblər, insanlar kimi yüksək dərəcə məsuliyyət daşıyanlar, özləri belə "bayram" işlərinin təşəbbüskarı olduqları üçün hələ də yazılı razılıq vermək lazımdır. Əks təqdirdə, işəgötürən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət daşıyır.

1. İşəgötürənin işçiləri həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etməsindən asılı olmayaraq, bəzi kateqoriyalar üçün yazılı razılıq istənilən halda məcburidir. Bu kateqoriyalara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi, 259-cu maddəsinin 2-ci hissəsi, 3-cü hissəsi, 264-cü maddəsi):

• Əlil insanlar;
• üç yaşınadək uşağı olan qadınlar;
• beş yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar;
• beş yaşına çatmamış uşaqların qəyyumları;
• beş yaşınadək uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər;
• əlil uşaqları olan işçilər;
• tibbi rəyə uyğun olaraq ailələrinin xəstə üzvlərinə qulluq edən işçilər.

Yuxarıda sadalanan kateqoriyalardan olan işçilərin qanuni cəlb edilməsi üçün yazılı razılığa əlavə olaraq, tələb olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 7-ci hissəsi):

• işçinin imzası ilə tanış edilməli olan belə işdən imtina etmək hüququ barədə bildiriş;
• tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə belə günlərdə işləməsinin qadağan edilməməsinin təsdiqi.

! Qeyd:İşçinin yazılı razılığı olmadıqda (məcburi olduqda) həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işdən kənarda qalma intizam pozuntusu sayılmır və işçi üçün hər hansı nəticələrə səbəb olmur.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək qadağandır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi həftə sonları və ya iş olmayan tətil günlərində (hətta onların razılığı ilə belə) aşağıdakı kateqoriyalı işçilərin işə götürülməsinə birbaşa qadağa daxildir:

• hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);
• idmançılar və yaradıcı işçilər istisna olmaqla, 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 268-ci maddəsi).

İşçinin yazılı razılığı

İşçinin yazılı razılığı ayrıca sənəd şəklində verilə və ya həftə sonu və ya tətildə işə cəlb olunma bildirişində əks oluna bilər. vahid formalar belə bir bildiriş və yazılı razılıq yoxdur, buna görə də işəgötürən özünü inkişaf etdirmək və tətbiq etmək hüququna malikdir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb edilməsi barədə bildiriş hər bir işçiyə ayrı-ayrılıqda və ya bir qrup işçiyə onların tam adları və vəzifələri göstərilməklə ünvanlana bilər. İkinci seçim - bir qrup işçiyə bildiriş - onların hər birinin razılığını almaq üçün "yadda saxlamaq" üçün bir neçə işçinin bir anda cəlb edilməsi planlaşdırıldığı zaman rahatdır. Bildirişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• planlaşdırılan məşğulluğun tarixi;
• belə iştiraka ehtiyacın səbəbi;
• işçinin bildirişlə tanış olması faktı;
• işçinin həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləməyə razılıq (və ya imtina) faktı;
• işçinin həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olması (müəyyən kateqoriya işçilər üçün məcburidir);
• işçinin seçdiyi kompensasiya forması: artan məbləğdə ödəniş və ya əlavə istirahət günü (tarixi göstərməklə).

İcra sərəncamının verilməsi

İşçilərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb edilməsi işəgötürən tərəfindən yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 8-ci hissəsi). Belə bir əmrin (sərəncamın) məcburi forması təmin edilmir, buna görə də hər bir işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirir.

Sifariş işçinin həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləməyə razılığının ifadə edildiyi sənəd (yazılı razılıq və ya belə razılığı ehtiva edən bildiriş) əsasında tərtib edilir. Sərəncamda deyilir:

• Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə cəlb olunan işçinin (işçilərin) tam adı və vəzifəsi;
• işə qəbul tarixi;
• belə iştiraka ehtiyacın səbəbi;
• işçinin seçdiyi kompensasiya forması: artan məbləğdə ödəniş və ya əlavə istirahət günü (tarix göstərilməklə). Əgər kompensasiya forması əvvəlcədən müəyyən edilməmişdirsə, o, iş başa çatdıqdan sonra ayrıca sərəncamla verilə bilər.

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş üçün ödəniş qaydası

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işləmək üçün işçilər hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi):

• məbləğin ən azı iki dəfə ödənilməsi;

• başqa bir istirahət gününün verilməsi ilə bir məbləğdə ödəniş.

Beləliklə, Məcəllə yalnız müəyyən edir minimum ödəniş məbləğləri Buna görə işəgötürənin artan əmək haqqını təmin etmək hüququ var. Məsələn, işəgötürən ikiqat maaş əvəzinə üçqat maaş ala bilər və s. Həftə sonları və tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda (məsələn, əmək haqqı haqqında Əsasnamə) və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

! Qeyd:İşçinin öz mülahizəsinə əsasən həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün kompensasiya formasını seçmək hüququ var: artan əmək haqqı və ya başqa bir istirahət gününün təmin edilməsi ilə vahid məbləğdə ödəniş. İşəgötürən kompensasiya formasını "təyin edə" bilməz. Bununla belə, bu qayda üçün bir istisna var: əgər işçi işləyirsə təcili əmək müqaviləsi iki aya qədər müddətə bağlanır. Bu vəziyyətdə, həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün onun üçün yeganə kompensasiya növü verilir - ən azı ikiqat məbləğdə ödəniş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Beləliklə, müəyyən etdik ki, həftə sonu və ya tətil günlərində iş işçiyə ən azı iki dəfə və ya ayrı-ayrılıqda ödənilməyən başqa bir istirahət günü təmin edilməklə bir məbləğdə ödənilir. İlk baxışdan hər şey olduqca sadədir, lakin praktikada bəzi çətinliklər yarana bilər, çünki "artırılmış" ödənişin hesablanmasının xüsusi proseduru istifadə olunan əmək haqqı sistemindən asılıdır.

Aydınlıq üçün həftə sonu və ya iş günü olmayan tətildə işə görə ödənişin hesablanması xüsusiyyətləri cədvəldə öz əksini tapmışdır.

Əmək haqqı sistemi	Həftə sonu və ya qeyri-iş tətilində işə görə ödəniş
	Başqa istirahət günü nəzərdə tutulmayıb	Başqa bir istirahət günü təmin edildi
parça işi	İkiqat parça qiymətindən az olmamalıdır	Tək parça qiymətləri
Vaxt	Gündəlik və ya saatda iki dəfədən az olmamalıdır tarif dərəcəsi həmin gün işlənmiş hər saat üçün	Tək gündəlik və ya saatlıq tarif
Maaş	İş vaxtının aylıq norması artıq edilmir(məsələn, iş növbəsi qeyri-iş tətilinə düşdü)
	Ən azı bir günlük və ya saatlıq tariflə (bir gün və ya saat üçün əmək haqqının bir hissəsi) maaşdan artıq	Əmək haqqı məbləğində
	Aylıq iş saatı keçib(məsələn, işçi istirahət günündə işə gedirsə)
	Maaşdan artıq olan gündəlik və ya saatlıq tarifdən (bir gün və ya saat üçün əmək haqqının bir hissəsi) iki dəfədən az olmayaraq	Əmək haqqına əlavə olaraq bir günlük və ya saatlıq tariflə (bir gün və ya saat üçün əmək haqqının bir hissəsi).

! Qeyd:Əgər iş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonuna və ya qeyri-iş gününə düşərsə, həmin gün faktiki işlənmiş saatlar ikiqat ödənilir. Amma işçi kompensasiya olaraq başqa istirahət gününü seçibsə, ona verilir bütün istirahət günü həftə sonu və ya tətildə işlənmiş saatların sayından asılı olmayaraq (Rostrud məktubları 17.03.2010-cu il tarixli 731-6-1, 03.07.2009-cu il tarixli 1936-6-1, 31.10.2008-ci il tarixli 5917-TZ nömrəli Rostrud məktubları).

Bir qayda olaraq, əsas çətinliklər, işçinin maaşı varsa, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə ödənişin hesablanması ilə əlaqədardır. Bu zaman, boşqabdan göründüyü kimi, iş vaxtının aylıq normasını nəzərə almaq lazımdır. Aylıq iş saatları beş günlük cədvəl üzrə hesablanır iş həftəsi gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü ilə (Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli, 588n nömrəli əmri). Məsələn, bir işçinin 40 saatlıq iş həftəsi varsa, 2015-ci ilin avqust ayında iş vaxtının aylıq norması 168 saatdır (40/5 x 21).

Daha ətraflı olaraq, nümunələrdən istifadə edərək həftə sonu və ya tətildə iş üçün ödənişin hesablanması qaydasını nəzərdən keçirəcəyik.

Nümunə 1. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş aparılır daxilində aylıq iş saatları.

Növbəli işləyən “Pribor” MMC-nin operatoru Yu.A.Mixaylov 40 saatlıq iş həftəsinə malikdir və 41750 rubl maaş alır. hər ay üçün. 2015-ci ilin iyun ayında qrafikə uyğun olaraq Mixaylov Yu.A. 20 növbə (hər biri 8 saat) işləyirdi, onlardan biri iyunun 12-də qeyri-iş günüdür. 2015-ci ilin iyun ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayaq:

• İyun ayında saatlıq tarif: 250 rubl. (41.750 rubl / 167 saat)
• İyun ayında işlənmiş saatların sayı: 160 saat (8 saat x 20 növbə)
• İyun maaşı: 40.000 rubl. (250 gün x 160 saat)
• Əmək haqqını aşan qeyri-iş tətili üçün ödəniş: 2000 rubl. (250 rubl x 8 saat)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 42.000 rubl. (2000 rubl + 40.000 rubl)

Bu halda, qeyri-iş tətilində iş əlavə ödənilmir, yəni iyun ayı üçün əmək haqqı əmək haqqına bərabər olacaq və 40.000 rubl təşkil edəcəkdir.

Nümunə 2. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş aparılır aydan çox iş saatları.

"Balans" MMC-nin mühasibinə Voronina E.V. 40 saatlıq iş həftəsi quruldu və əmək haqqı 25050 rubl təşkil etdi. hər ay üçün. 2015-ci ilin iyun ayında bütün iş günləri tam işləndi, əlavə olaraq Voronina E.V. iyunun 12-də qeyri-iş günü (8 saat) işə cəlb edilib. 2015-ci ilin iyun ayı üçün işçinin əmək haqqını hesablayaq:

1. İşçi başqa bir istirahət günü təmin etmədən qeyri-iş tətilində işə görə artan əmək haqqı seçdi.

• İyun ayında aylıq iş vaxtının norması: 167 saat (40 saat / 5 gün x 21 gün - 1 gün (bayramqabağı))
• İyun ayında saatlıq tarif: 150 rubl. (25.050 rubl / 167 saat)
• İyun ayında faktiki işlənmiş saatların sayı: 175 saat (167 saat + 8 saat)
• İyun ayı əmək haqqı: 25 050 rubl. (150 rubl x 167 saat)
• Əmək haqqını aşan qeyri-iş tətili üçün ödəniş: 2400 rubl. (150 rubl x 8 saat x 2)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 27.450 rubl. (2400 rubl + 25050 rubl)

1. İşçi qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün başqa bir istirahət gününü təmin etməyi seçdi.

• Maaşdan artıq iş olmayan tətil üçün ödəniş: 1200 rubl. (150 rubl x 8 saat)
• İyun ayı üçün ümumi əmək haqqı: 26.250 rubl. (1200 rubl + 25 050 rubl)

! Qeyd:Əgər işçi qeyri-iş günü tətilində artıq işləyibsə (məsələn, 8 saat əvəzinə 9 saat işləmişdir), onda bütün əlavə iş saatları da bayram işi hesab olunur. Eyni zamanda, tətildə bütün iş vaxtı üçün yalnız bir növ əlavə ödəniş alınır - qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün. Eyni zamanda, tətildə işə və iş vaxtından artıq işə görə əlavə ödənişin hesablanması mümkün deyil.

Mənfəət vergisi, fərdi gəlir vergisi, həftə sonları və bayram günlərində işə görə ödənişlər

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün işçilərə hesablamalar əmək haqqının bir hissəsidir, buna görə də aşağıdakı məbləğlər:

• işçinin gəlirinə daxil edilir və ümumi qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi);
• tam həcmdə Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, FFOMS, FSS-ə sığorta haqlarına tabedir (7-ci maddənin 1-ci hissəsi). federal qanun No 212-FZ, Sənətin 1-ci bəndi. 125-FZ saylı Federal Qanunun 20.1-i);
• gəlir vergisi xərclərində və sadələşdirilmiş vergi sisteminə uyğun olaraq əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi, 346.15-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı bəndi).

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdə hesablanmış istirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin minimum məbləği birmənalı olaraq vergitutma məqsədləri üçün xərclərə daxil edilir: ikiqat məbləğdə. başqa istirahət günü verilmədikdə, başqa istirahət günü verildikdə isə vahid məbləğdə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş minimumdan çox olan hissədə artan ödənişin xərclərə daxil edilməsinə gəldikdə, tənzimləyici orqanların bu məsələdə birmənalı mövqeyi yoxdur. Beləliklə, Maliyyə Nazirliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 04.03.2005-ci il tarixli № 31 məktubu) həftə sonları və tətil günlərində işə görə ödəniş məbləğlərinin xərclərə daxil edilməsinə qarşı çıxdı. 03-03-01-04 / 1/88). Bununla belə, Federal Vergi Xidməti həftə sonları və bayram günlərində iş üçün hesablanmış tam məbləği vergi xərclərinə daxil etməyi mümkün hesab edir (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 28 aprel 2005-ci il tarixli 02-3-08 / 93 nömrəli məktubu). Beləliklə, vergi ödəyicisinin həftə sonu və ya tətil günlərində iş üçün hesablanmış bütün məbləğin xərclərə daxil edilməsinin qanuniliyini müdafiə etmək imkanı var. Eyni zamanda, unutmayın ki, xərclər əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir. Yəni daha yüksək ödəniş uğursuz olmadan daxili inzibati sənədlərdə təsbit edilməlidir, və cəlb edilməsi zərurəti müvafiq qaydada öz əksini tapmışdır.

Bu məqaləni faydalı və maraqlı hesab edirsiniz? sosial şəbəkələrdə həmkarları ilə bölüşmək!

Qalan suallar - məqalənin şərhlərində onlardan soruşun!

Normativ baza

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
2. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi
3. “Sığorta haqları haqqında” 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyasının, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu
4. "İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli Federal Qanun.
5. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri "Müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" həftədə müəyyən edilmiş iş saatları”
6. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 4 mart 2005-ci il tarixli 03-03-01-04/1/88 nömrəli məktubu.
7. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 28 aprel 2005-ci il tarixli 02-3-08/93 nömrəli məktubu.
8. Rostruddan məktublar

• 17.03.2010-cu il tarixli, 731-6-1 nömrəli,
• 03.07.2009-cu il tarixli, 1936-6-1 nömrəli,
• 31 oktyabr 2008-ci il tarixli, № 5917-ТЗ

Bu sənədlərin rəsmi mətnləri ilə necə tanış olmaq olar, bölmədə öyrənin

♦ Başlıq: , .