Humanressourcen- wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten zur Teilnahme an der Erwerbstätigkeit.

Arbeitsressourcen - der Teil der Bevölkerung des Landes, der in der Volkswirtschaft arbeitet oder arbeiten kann, aber aus dem einen oder anderen Grund nicht arbeitet (Hausfrauen, arbeitslose Studenten usw.).

Somit umfasst die Erwerbsbevölkerung sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Eine der Aufgaben der Arbeitskraftstatistik ist die Untersuchung der beruflichen Zusammensetzung der Arbeitnehmer. Arbeitsressourcen sind das wichtigste Element des Arbeitspotentials - die mögliche Quantität und Qualität der Arbeit, über die die Gesellschaft bei einem bestimmten Entwicklungsstand von Wissenschaft und Technologie verfügt.

In Marktbeziehungen wird der Personalbedarf verschiedener Unternehmen oder Firmen durch die Größe der Nachfrage nach ihren Produkten, erbrachten Leistungen und erbrachten Leistungen bestimmt. Die Nachfrage nach Arbeitskräften ergibt sich unter Marktbedingungen aus fertigen Waren und Dienstleistungen, die unter Verwendung von Daten erbracht werden. Humanressourcen. Wie weiter operierende Unternehmen, und in geplanten und neu gegründeten Unternehmen sollte die jährliche Produktionsnachfrage als Grundlage für die Berechnung des Bedarfs aller Arbeitnehmerkategorien dienen.

Die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen wird anhand der Merkmale sozialer Gruppen analysiert, in denen die Wirtschaftsstatistik Gruppen von Arbeitern und Angestellten hervorhebt, die in verschiedenen Sektoren der Volkswirtschaft in verschiedenen Unternehmen beschäftigt sind verschiedene Form Eigentum (angestellt in staatliche Unternehmen, in genossenschaftlichen und rein privaten Formen des Unternehmertums).

Arbeiter sind diejenigen, die direkt am Erstellungsprozess beteiligt sind materielle Werte, sowie diejenigen, die in Reparatur, Warenverkehr, Personenbeförderung, Erbringung von materiellen Dienstleistungen und anderen Arbeiten tätig sind. Dazu gehören auch Reinigungskräfte, Hausmeister, Garderobenpersonal, Wachpersonal.

Je nach Art der Teilnahme an Herstellungsverfahren, die Gruppe "Arbeiter" wiederum ist in Haupt- (Erzeugnisse herstellen) und Hilfskräfte (Dienen) unterteilt technologischer Prozess) Arbeitskräfte. Mitarbeiter wiederum werden in Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Mitarbeiter unterteilt. Manager - Mitarbeiter in Positionen von Leitern von Organisationen und deren strukturelle Einteilungen Sie sind befugt, Entscheidungen zu treffen und tragen die Verantwortung für deren Folgen. Spezialisten - Mitarbeiter mit höherer und weiterführender Fachausbildung, die über grundlegende wissenschaftliche Kenntnisse sowie spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die zur Durchführung ausreichen Professionelle Aktivität. Dazu gehören Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter, Soziologen, Rechtsberater, Bewerter, Techniker usw.

Andere Angestellte oder technische Ausführende sind Angestellte, die mit der Erstellung und Ausführung von Dokumenten befasst sind, sowie wirtschaftliche Dienstleistungen (Büroangestellte, Sekretärinnen, Zeitnehmer, Zeichner, Kopisten, Archivare, Agenten usw.).

Das Verhältnis der Arbeitnehmer nach Kategorien charakterisiert die Struktur der Arbeitskräfteressourcen. Als Teil der Erwerbsbevölkerung werden Eigentümer (Aktionäre) unterschieden sowie Angestellte. Entsprechend der in der Zusammensetzung der Belegschaft besetzten Positionen werden Manager, Spezialisten, Manager, Ingenieure und technisches Personal unterschieden.

Es gibt zwei Gruppen von Arbeitsressourcen: überwiegend beschäftigt Physiklabor und meistens mit geistiger Arbeit beschäftigt.

Zur Arbeitskraft gehören:

• - Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Männer im Alter von 16 bis 59 Jahren und Frauen im Alter von 16 bis einschließlich 54 Jahren), mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Behinderten der ersten und zweiten Gruppe und nicht erwerbstätigen Personen, die Renten zu Vorzugsbedingungen erhalten;
• - tatsächlich berufstätige Jugendliche ab 16 Jahren und Berufstätige im Rentenalter (Männer über 59 Jahre und Frauen über 54 Jahre).

Das Wesen der Arbeitsressourcen liegt darin, dass sie die gesellschaftlichen Verhältnisse ausdrücken, die sich hinsichtlich ihrer Bildung, Verteilung und Verwendung in der gesellschaftlichen Produktion entwickeln.

Um die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen zu untersuchen, müssen sie nach bestimmten Kriterien klassifiziert werden (Tabelle 1).

Zur Beschreibung der Arbeitsressourcen auf Unternehmensebene werden die Begriffe „Unternehmensarbeitsressourcen“, „Unternehmenspersonal“ und „Humanressourcen“ unterschieden.

Tabelle 1. Die Hauptmerkmale der Klassifizierung von Arbeitsressourcen

Die Arbeitskräfte des Unternehmens werden durch Mitarbeiter repräsentiert, die eine spezielle Ausbildung absolviert haben, über Erfahrung und Fähigkeiten in der Arbeit verfügen und im Unternehmen beschäftigt sind.

Das Personal des Unternehmens (Personal, Arbeitskollektiv) - ist eine Gruppe von Arbeitnehmern bestimmter Kategorien und Berufe, die in einem einzigen beschäftigt sind Produktionstätigkeiten darauf abzielen, einen Gewinn oder ein Einkommen zu erzielen und ihre materiellen Bedürfnisse zu befriedigen.

Personalpotential - die Fähigkeit des Personals, aktuelle und zukünftige Aufgaben zu lösen. Es wird bestimmt durch die Anzahl der Mitarbeiter, deren Bildungsniveau, persönliche Qualitäten, Berufs-, Qualifikations-, Geschlechts- und Altersstruktur, Merkmale der Arbeits- und Kreativtätigkeit. Je nach Art der Teilnahme an Produktionstätigkeiten werden bei der Zusammensetzung des Personals des Unternehmens zwei Gruppen unterschieden: Produktionspersonal die in der Produktion und deren Instandhaltung beschäftigt sind, sowie das Personal der nichtgewerblichen Abteilungen (nichtgewerbliches Personal), das in der Bilanz des Unternehmens ausgewiesen ist. Die Zusammensetzung des Industrie- und Produktionspersonals umfasst Arbeiter, Ingenieure und technische Arbeiter und Angestellte sowie Studenten. Es sieht auch eine Aufteilung der Arbeitnehmer dieser Kategorie in Verwaltungs-, Führungs- und Produktionspersonal vor. Nichtgewerbliches Personal umfasst in der Regel Beschäftigte im Verkehrs-, Wohnungs- und Kommunalwesen, Sozialversicherung und andere nicht produzierende Abteilungen.

Im Allgemeinen variiert die Zusammensetzung des Personals des Unternehmens je nach Beruf, Spezialgebiet und Qualifikationsniveau. Der Beruf selbst ist definiert als eine Reihe von Kenntnissen und Arbeitsfähigkeiten einer Person, die im Laufe der Erfahrung oder einer speziellen Ausbildung zur Ausübung einer bestimmten Art von Arbeit (Arzt, Ingenieur, Lehrer usw.) erworben wurden.

Eine Fachrichtung ist eine Tätigkeit innerhalb eines bestimmten Berufes, die besondere Merkmale aufweist und zusätzliche besondere Kenntnisse und Fähigkeiten von den Beschäftigten erfordert. Zum Beispiel Wirtschaftswissenschaftler finanzielle Arbeit, Wirtschaftswissenschaftler für Buchhaltung und Analyse Wirtschaftstätigkeit, Arbeitsökonom, Vertriebsökonom, Logistikökonom im Beruf Betriebswirt oder Schlosser; Monteur, Monteur, Klempner arbeitender Beruf Schlosser. In den letzten Jahren hat sich die Praxis, das Personal eines Unternehmens in Abhängigkeit von den ausgeübten Funktionen in drei Hauptkategorien einzuteilen, immer weiter verbreitet: Manager, Spezialisten und Leistungsträger. Unterscheiden Sie zwischen potenziellen und tatsächlich genutzten Arbeitsressourcen.

Letztere charakterisieren das tatsächliche Funktionieren des Arbeitspotentials der arbeitsfähigen Bevölkerung.

Arbeitsressourcen als ökonomische Kategorie drücken die wirtschaftlichen Beziehungen aus, die sich in einer bestimmten Stufe ihrer Entwicklung in der Gesellschaft im Prozess der Produktion, Verteilung, Umverteilung und Verwendung der arbeitsfähigen Bevölkerung in der Wirtschaft des Landes herausbilden.

Die Struktur der Arbeitsressourcen ist vielfältig. Sie umfasst die Verteilung von Personen nach bestimmten Klassifizierungskriterien: nach Geschlecht, Alter, Bildung, Wohnort (städtisch, ländlich), soziale Gruppen, Berufe, Einsatzgebiete der Arbeit und eine Reihe weiterer Merkmale.

Unternehmensbelegschaft- Arbeitskräftepotenzial, ausgedrückt in der Zahl der arbeitsfähigen Arbeitskräfte. Bei der Charakterisierung der Belegschaft verwenden Organisationen zwei Begriffe: "Personal" und "Personal".

Unternehmenspersonal- Dies ist in der Regel das wichtigste (Vollzeit-, Festangestellte) qualifizierte Personal.

Unternehmenspersonal- ein umfassenderes Konzept, das alle im Unternehmen tätigen Mitarbeiter umfasst, nämlich:

- Mitarbeiter des Hauptpersonals in Vollzeit;

- Teilzeitbeschäftigte anderer Unternehmen;

– Personen, die Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge ausführen.

Bei der Zusammensetzung der Arbeitskräfte des Unternehmens werden je nach Beteiligung am Produktionsprozess zwei Gruppen unterschieden:

1. Nichtgewerbliches Personal- Handwerker u Gastronomie, Gehäuse, medizinische und gesundheitliche Einrichtungen, Bildungseinrichtungen und Kurse, Einrichtungen der vorschulischen Bildung und Kultur, die in der Bilanz des Unternehmens aufgeführt sind.

2. Mitarbeiter in der industriellen Produktion- Mitarbeiter, die direkt an der Herstellung von Produkten, der Ausführung von Arbeiten und der Erbringung von Dienstleistungen beteiligt sind. Diese Gruppe besteht aus:

a) Arbeitskräfte Haupt-, Hilfs-, Wartungs-, Hilfseinheiten;

b) Angestellte, unter denen es Kategorien von Arbeitnehmern gibt:

– Führer(höhere, mittlere und untere Ebene) - Personen, die zur Übernahme befugt sind Managemententscheidungen und ihre Umsetzung organisieren;

– Spezialisten- Arbeitnehmer mit höherer oder weiterführender Fachausbildung, die in technischen, wirtschaftlichen, juristischen und anderen ähnlichen Tätigkeiten tätig sind;

– eigentlich Mitarbeiter- Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, Buchhaltung und Kontrolle, wirtschaftlichen Dienstleistungen und Büroarbeiten befasst sind.

Personalstruktur- Dies ist das Verhältnis der einzelnen Personalgruppen zu ihrer Gesamtzahl.

Die Gruppierung kann auch erfolgen nach:

- nach Qualifikationsniveau (nach Beherrschungsgrad des Berufs, Fachrichtung des Mitarbeiters - gemäß Tarifqualifikationsleitfaden);

- nach Berufen und Fachgebieten (z. B. werden Wirtschaftswissenschaftler in Planer, Marketingfachleute, Finanziers, Buchhalter usw. unterteilt);

- nach Geschlecht;

- nach Alter;

- nach Betriebszugehörigkeit etc.

Das Arbeitszeitbudget, Kennziffern seiner Planung.

Arbeitszeitbudget- die geplante Anzahl von Tagen und Stunden, die ein Arbeiter oder Angestellter im Planungszeitraum arbeiten kann. Die Zeit wird in der Regel für Kategorien von Arbeitnehmern in Mannstunden erfasst, und für andere Kategorien von Personal werden normalerweise Manntage verwendet. Bei der Personalplanung werden eine Reihe von Indikatoren verwendet.

1. Kalenderliche Arbeitszeit (T k)- Nummer Kalendertage für einen bestimmten Kalenderzeitraum (Monat, Quartal, Jahr). Sie kann für die Gesamtzahl der Arbeitnehmer, eine Gruppe von Arbeitnehmern eines Unternehmens (Werkstatt, Abteilung) und im Durchschnitt für einen Arbeitnehmer berechnet werden.

Berechnung des Indikators in Manntagen:

T bis \u003d D bis * H csp;

D zu. ist die Anzahl der Kalendertage im Zeitraum.

H csp - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter im Zeitraum.

Berechnung des Indikators in Arbeitsstunden:

T bis \u003d D bis * H csp * P s;

Ps.- die durchschnittliche eingestellte Dauer der Schicht, h.

2. Stundenzettel (nominal) Arbeitszeitfonds (Registerkarte T)- die Differenz zwischen der kalendarischen Arbeitszeit und der Anzahl der an Feiertagen nicht genutzten Manntage (Mannstunden) ( T prz) und am Wochenende ( Zinn):

T tab \u003d T bis - T prz - T in;

3. Der maximal mögliche Arbeitszeitfonds (T max)- der potenzielle Wert der maximalen Inanspruchnahme des Arbeitszeitfonds im Zeitraum. Es wird nach einer der Formeln berechnet:

T max \u003d T bis - T prz - T in - T o;

T max \u003d Registerkarte T - T o

Dass.- Zeit regelmäßige Feiertage in dem Zeitraum.

4. Geplanter (effektiver) Arbeitszeitfonds (T pl)- der maximale Arbeitszeitfonds, gekürzt um die Höhe der planmäßigen Abwesenheit von Arbeitnehmern aus wichtigem Grund. Es wird nach einer der Formeln berechnet:

T pl \u003d T k - T prz - Tin - T o - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

T pl \u003d T max - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

T b - Arbeitsausfall durch Krankheit und Geburt;

Dass - Dauer der Studienferien;

T g - Zeit zum Abschluss der Öffentlichkeit und öffentliche Aufgaben;

T pr - andere gesetzlich zulässige Abwesenheiten;

T km - Pausen zum Füttern von Kindern;

T p - Zeit zur Verkürzung des Arbeitstages für Jugendliche;

Ts - Zeitpunkt der Reduzierung der Arbeitstage in Feiertage.

Die Anzahl der Arbeitstage aus triftigen Gründen wird in der Regel auf der Grundlage der Durchschnittsdaten des Berichts für frühere Perioden und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht ermittelt.

5. Durchschnittliche festgelegte Arbeitszeit- der arithmetische Mittelwert, gewichtet unter Berücksichtigung der amtlich festgelegten Länge des Arbeitstages mit der Anzahl der einzelnen Arbeitnehmergruppen.

6. Ist-Arbeitszeitfonds (T f)- die tatsächlichen Arbeitszeitkosten für einen bestimmten Zeitraum. Geplante und ungeplante Arbeitsausfälle werden vom jährlichen Sollarbeitszeitfonds abgezogen und tatsächlich geleistete Überstunden hinzugerechnet. Im Laufe der Zeit -- über die gesetzliche Arbeitszeit hinaus geleistete Arbeitszeit (auch an Wochenenden und Feiertagen, sofern keine Ruhetage dafür vorgesehen sind)

7. Arbeitszeitnutzungsfaktor (K)- errechnet sich bezogen auf Kalender, Stundenzettel, maximal möglichen und geplanten Arbeitszeitfonds als Verhältnis der tatsächlich geleisteten Stunden zum entsprechenden Zeitfonds. Dieser Indikator zeigt, wie viel des relevanten Zeitpools tatsächlich genutzt wurde.

Planung der Mitarbeiterzahl des Unternehmens.

Der Personalbedarf wird getrennt nach Mitarbeiterkategorien ermittelt. In der Praxis des Rechnungswesens und der Personalplanung gibt es Direkt-, Listen- und Durchschnittswerte Lohn-und Gehaltsabrechnung s.

Gehaltsabrechnung (H sp)- ein Indikator für die Anzahl der Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl. Dieser Indikator berücksichtigt die Anzahl aller Mitarbeiter des Unternehmens mit Ausnahme der zivilrechtlich Beschäftigten. Die Gehaltsabrechnung umfasst die Mitarbeiter im Zusammenhang mit jedem Tag, sowohl diejenigen, die tatsächlich zur Arbeit gekommen sind, als auch diejenigen, die aus irgendeinem Grund abwesend sind.

Weichennummer (H i)- die Anzahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste, die an einem bestimmten Tag zur Arbeit erschienen sind, einschließlich derjenigen auf Dienstreisen. Dieser Indikator sollte nicht geringer sein als die Anzahl der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die Aufgabe innerhalb des festgelegten Zeitrahmens abzuschließen.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl(H csp)– Anzahl der Beschäftigten im Durchschnitt des untersuchten Zeitraums. Diese Kennzahl errechnet sich aus dem arithmetischen Mittel der Beschäftigtenzahl für den untersuchten Zeitraum. Gleichzeitig entspricht die abgerechnete Zahl der Mitarbeiter für Wochenenden und Feiertage der Kopfzahl des vorangegangenen Arbeitstages.

Es gibt drei Methoden zur Berechnung der Mitarbeiterzahl.

1. Nach den Regeln der Zeit:

H cn \u003d (Anzahl der Produkte * T Stück) / (T pl * K n);

T-Stk- die Zeitspanne für die Produktion einer Produktionseinheit.

T pl.

K n.- der Leistungskoeffizient von Produktionsstandards.

2. Nach Produktionsstandards:

H cn \u003d Anzahl der Produkte / (T pl * K n * H vyr);

N ex- Produktionsrate.

3. Servicestandards:

H cn \u003d (O / N obs) * C * (T tab / T pl);

Ö- die Anzahl der Einheiten der installierten Ausrüstung.

N beob.- Service-Rate.

AUS- die Anzahl der Schichten.

T-Tab.- Lohnabrechnung der Arbeitszeit.

T pl.- geplante Arbeitszeit.

Arbeitsressourcen sind der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung, der mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten produzieren kann Vermögen oder Dienstleistungen erbringen.

Aus dieser Definition folgt, dass Arbeitsressourcen einerseits die beschäftigten Personen umfassen Wirtschaftstätigkeit, und andererseits diejenigen, die nicht erwerbstätig sind, aber arbeiten können. Somit besteht die Erwerbsbevölkerung aus tatsächlichen und potenziellen Arbeitskräften.

Die notwendigen körperlichen und geistigen Fähigkeiten sind altersabhängig: In der frühen Lebensphase und im Alter werden sie gebildet und vermehrt und gehen im Alter verloren. Das Alter fungiert als eine Art Kriterium, das es ermöglicht, die tatsächlichen Arbeitsressourcen aus der Gesamtbevölkerung herauszufiltern. Die Zusammensetzung der Erwerbsbevölkerung umfasst die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (von 16 bis 55-60 Jahre), Jugendliche (14-18 Jahre) und einen Teil der Bevölkerung, der älter als das erwerbsfähige Alter ist - Rentner.

Bevor Sie verschiedene Bereiche des Studiums der Arbeitsressourcen betrachten, ist es ratsam, sich auf die Zusammensetzung und Struktur der Bevölkerung sowie auf zahlenmäßige Veränderungen zu beziehen.

Unter der Reproduktion der Bevölkerung versteht man den Prozess der kontinuierlichen Erneuerung der Generation von Menschen infolge des Zusammenwirkens von Fruchtbarkeit und Sterblichkeit. Die Reproduktion der Bevölkerung hat nicht nur demografische, sondern auch wirtschaftliche und soziale Aspekte. Es bestimmt die Bildung von Arbeitsressourcen, die Entwicklung von Territorien, den Zustand der Produktivkräfte, die Entwicklung der sozialen Infrastruktur usw.

Altersgrenzen und die sozioökonomische Zusammensetzung der Arbeitskraft werden durch Landesgesetzgebung festgelegt. In Russland gilt das erwerbsfähige Alter: für Männer 16 bis einschließlich 59 Jahre, für Frauen 16 bis 54 Jahre. Die Altersgrenzen für die Erwerbstätigkeit sind von Land zu Land unterschiedlich. In einigen Ländern liegt die Untergrenze bei 14-15 Jahren (in einigen - 18 Jahren) und die Obergrenze - in vielen Fällen bei 65 Jahren für alle oder 65 Jahren für Männer und 60-62 Jahren für Frauen.

In Russland hat der Gesetzgeber wiederholt die Notwendigkeit in Betracht gezogen, die Altersgrenze für die Zuweisung einer Altersrente für Männer - von 60 auf 65 Jahre, für Frauen - von 55 auf 60 Jahre zu erhöhen. Dieser Prozess erfolgt allmählich, in Stufen - zunächst bis zu 62-63 Jahren bei Männern und bis zu 57-58 Jahren bei Frauen. Es gibt Befürworter und Gegner diese Entscheidung. Eines der Argumente der Gegner der Anhebung des Renteneintrittsalters ist der Verweis auf die Notlage der arbeitenden Bevölkerung im Allgemeinen.

Seit 1993 im Russische Föderation den Übergang zu gemacht internationales System klassifizierung der Bevölkerung, nach der das Schema der Zusammensetzung der Arbeitskräfte wie folgt ist (Abb. 2).

Reis. 2.

Die erwerbstätige Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der die Versorgung erbringt Belegschaft für die Produktion von Waren und Dienstleistungen. Diese Kategorie umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose und wird bezogen auf den Erhebungszeitraum gemessen.

Die nicht erwerbstätige Bevölkerung ist die Bevölkerung, die nicht erwerbstätig ist, einschließlich Personen jüngeres Alter gegründet, um die Erwerbsbevölkerung zu messen.

Die Struktur der Arbeitsressourcen ist vielschichtig und umfasst verschiedene Komponenten und Merkmale der Arbeitsressourcen. Insbesondere die Struktur der Arbeitsressourcen nach Geschlecht ist für die Bildung wichtig effiziente Struktur Erwerbstätigkeit nach Anwendungsbereichen der Arbeit in beruflichen, sektoralen und territorialen Kontexten und wird bestimmt durch Ermittlung des Anteils von Männern und Frauen, die in der gesellschaftlichen Produktion, im Haushalt und in den persönlichen Haushalten, in Studien mit Arbeitsunterbrechung usw. beschäftigt sind. Die Struktur der Arbeitsressourcen nach Geschlecht variiert je nach Land und Beschäftigungsbereich.

Beschäftigung ist die Bereitstellung von Arbeitsplätzen und die Teilnahme an der Erwerbstätigkeit, die durch die Merkmale der Produktionsweise bestimmt werden. Als Wirtschaftskategorie drückt Beschäftigung soziale Verhältnisse aus, die mit der Versorgung der Bevölkerung mit Arbeitsplätzen verbunden sind notwendige Mittel Existenz. BEI sozial Beschäftigung ist die Bereitstellung einer Arbeitsmöglichkeit im öffentlichen oder privaten Produktionssektor für alle, die arbeitswillig und fähig sind.

Die Beschäftigung der Bevölkerung, insbesondere der ländlichen Bevölkerung, wird von vielen Faktoren beeinflusst, von denen die wichtigsten sind: territoriale (geografische), wirtschaftliche, soziale, demografische, rechtliche, nationale (ethnische) und Umweltfaktoren.

Die erwerbstätige Bevölkerung ist die Bevölkerung, die in produktiven und nicht-produzierenden Tätigkeitsbereichen tätig ist. Gemäß Artikel 2 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation umfasst die erwerbstätige Bevölkerung:

• arbeiten an Arbeitsvertrag, sowie andere bezahlte Arbeit, einschließlich befristeter Saisonarbeit;
• sich selbstständig mit Arbeit versorgen, einschließlich individueller Arbeitstätigkeit (Landwirte), Unternehmer sowie Mitglieder von Produktionsgenossenschaften;
• gewählt, genehmigt oder in eine bezahlte Position berufen;
• Militärpersonal aller Zweige der Streitkräfte, die in den Organen für innere Angelegenheiten tätig sind;
• arbeitsfähige Studenten aller Vollzeit-Bildungseinrichtungen, einschließlich der Ausbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung;
• vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit (Urlaub, Krankheit, Umschulung);
• Ausführung von Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge (Verträge).

Es ist wichtig, den Beschäftigungsstatus der erwerbstätigen Bevölkerung, einschließlich der Arbeitslosen, zu bestimmen. Normalerweise gibt es fünf Status.

• 1. Arbeitnehmer - Personen, die aufgrund eines abgeschlossenen schriftlichen Vertrages (Vereinbarung) oder einer mündlichen Vereinbarung mit der Leitung des Unternehmens über die Bedingungen der Arbeitstätigkeit arbeiten, für die sie ein bei der Einstellung vereinbartes Entgelt erhalten.
• 2. Selbständige - Personen, die selbständig Tätigkeiten ausüben, die ihnen Einkünfte bringen, keine oder nur kurzzeitig Arbeitnehmer einsetzen.
• 3. Arbeitgeber - Personen, die ihre eigenen (oder vom Staat zur Verwaltung ermächtigten) Personen verwalten Aktiengesellschaft Partnerschaft usw. Der Arbeitgeber kann seine Aufgaben ganz oder teilweise an einen angestellten Manager delegieren und die Verantwortung für das Wohl des Unternehmens zurücklassen.
• 4. Unbezahlte Familienunternehmensmitarbeiter – Personen, die unentgeltlich in einem Familienunternehmen arbeiten, das einem Verwandten gehört.
• 5. Personen, die nicht nach Status im Erwerbsleben klassifizierbar sind. Dies sind die Arbeitslosen, die zuvor nicht beschäftigt waren Arbeitstätigkeit das brachte ihnen Einkommen. Dazu gehören Personen, die einem bestimmten Beschäftigungsstatus schwer zuzuordnen sind.

Die praktische Notwendigkeit der Berücksichtigung der Bevölkerung erfordert die Zuordnung von Beschäftigungsarten. Es gibt verschiedene Beschäftigungskategorien: Vollzeit, Teilzeit, produktiv, rational, effizient, nicht formell.

Bei Vollbeschäftigung werden alle Bedürftigen mit bezahlter Arbeit versorgt. Diese Situation spiegelt ein Gleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage wider.

Bei Teilzeitbeschäftigung werden nicht alle, die arbeiten müssen und wollen, mit Jobs versorgt.

Produktive Beschäftigung kennzeichnet die Teilhabe der Bevölkerung an der gesellschaftlichen Produktion, der Schaffung materieller Güter und der Erbringung von Dienstleistungen zur Verbesserung des Lebensniveaus und der Lebensqualität.

Rationelle Beschäftigung impliziert die größtmögliche Befriedigung der Bedürfnisse der Bevölkerung in individueller und gesellschaftlich nützlicher Arbeit.

Effiziente Beschäftigung charakterisiert den Einsatz der ländlichen Bevölkerung während eines bestimmten Zeitraums (Schicht, Tag, Jahreszeit, Jahr) am umfassendsten und rationellsten, um das maximale Endergebnis zu erzielen.

Somit spiegelt die Voll- und Teilzeitbeschäftigung der Bevölkerung die quantitative Seite des Problems wider; produktiv, rational und effizient - qualitativ.

Informelle Beschäftigung kennzeichnet verdeckte oder Schattenbeschäftigung, d.h. informelle, illegale Aktivitäten. Die Internationale Arbeitsorganisation betrachtet informelle Beschäftigung als eine Ansammlung sehr kleiner wirtschaftlicher Einheiten, die Waren und Dienstleistungen produzieren und vertreiben. Sie bestehen hauptsächlich aus unabhängigen, selbstständigen Arbeitnehmern.

Das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt wirkt sich immer auf die Beschäftigung der Bevölkerung aus.

Das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt kann sich auf unterschiedliche Weise auf die Beschäftigung auswirken. Der Überschuss des Angebots über die Nachfrage führt zu offener (expliziter) Arbeitslosigkeit, und der Überschuss der Nachfrage über dem Angebot führt zu informeller Beschäftigung oder versteckter Arbeitslosigkeit.

Arbeitslosigkeit - vorübergehende Arbeitslosigkeit der erwerbstätigen Bevölkerung. Nach Maßstäben Internationale Organisation Die Arbeitskategorie der Arbeitslosen umfasst Personen, die: keine Arbeit hatten (erwerbsfähige Bevölkerung); auf Jobsuche, d.h. sich beim Arbeitsamt beworben, Anzeigen in der Presse geschaltet etc.; waren bereit, mit der Arbeit zu beginnen.

Die Hauptursachen für Arbeitslosigkeit sind:

• strukturelle Veränderungen in der Wirtschaft, begleitet von der Einführung neuer Technologien, Ausrüstung, die zu einer Verringerung des Arbeitskräfteüberschusses führt;
• eine wirtschaftliche Rezession oder Depression, die Arbeitgeber dazu zwingt, den Bedarf an allen Ressourcen, einschließlich Arbeitskräften, zu reduzieren;
• Lohnpolitik von Regierung und Gewerkschaften: Anhebung des Mindestlohns erhöht die Produktionskosten und senkt damit die Nachfrage nach Arbeitskräften;
• saisonale Veränderungen des Produktionsniveaus in einigen Wirtschaftssektoren;
• eine Veränderung der demografischen Struktur der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter: Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt und damit die Wahrscheinlichkeit von Arbeitslosigkeit.

Arbeitslosigkeit kann freiwillig und unfreiwillig sein. Freiwillige Arbeitslosigkeit tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer mit der Höhe des Lohns oder der Art der Arbeit nicht zufrieden ist. Unfreiwillige Arbeitslosigkeit ist mit einem Mangel an Arbeitskräftenachfrage verbunden. Sie äußert sich vor allem in einem gravierenden Produktionsrückgang.

Zum Landwirtschaft Folgende Arten von Arbeitslosigkeit sind charakteristisch: pendelnd, strukturell, regional, spezifisch, zyklisch.

Pendelarbeitslosigkeit ist mit regionalen, beruflichen, funktionalen und altersbedingten Bewegungen von Menschen verbunden (Umzug an einen neuen Wohnort, Aufnahme einer neuen Arbeitsstelle, Stelle, Studium usw.). Inhaltlich ist diese Form der Arbeitslosigkeit eher der Freiwilligkeit zuzuordnen.

Die strukturelle Arbeitslosigkeit hängt mit den Besonderheiten der Entwicklung des Agrarsektors nach Regionen zusammen. Gleichzeitig geht ein Überangebot auf dem Arbeitsmarkt in einigen Regionen (Wirtschaftssektoren) mit einem Mangel an Arbeitskräften in anderen einher.

Regionale Arbeitslosigkeit entsteht aufgrund von geografischen, natürlichen, ökologischen, nationalen und politischen Faktoren, die für die Wirtschaftstätigkeit ungünstig sind.

Spezifische Arbeitslosigkeit - Berufs- und qualifizierte Arbeitslosigkeit infolge von Änderungen in den Produktionsmethoden. Auch die Arbeitslosigkeit von Bürgern eines bestimmten Geschlechts oder Alters kann auf spezifische Arbeitslosigkeit zurückgeführt werden. Beispielsweise haben Frauen mit Kindern besonders schwierige Probleme auf dem Arbeitsmarkt. Vorschulalter, Jugendliche und ältere Menschen.

Zyklische Arbeitslosigkeit manifestiert sich in Bedingungen sich ändernder wirtschaftlicher Bedingungen. Sie steigt in Krisenzeiten und sinkt bei Produktionsaufschwung.

Die Arbeitslosenquote (UB, %) ist definiert als das Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur Gesamtzahl der Beschäftigten:

y6=(N6/Np+N6)*100

wo, N6 - die Zahl der Arbeitslosen, Menschen;

Np ist die Gesamtzahl der Menschen mit Jobs, Pers.

Die Arbeitslosenquote spiegelt also den Grad der Unzufriedenheit mit der Nachfrage nach Erwerbsarbeit oder dem Überangebot an Arbeitskräften wider.

Zu den Maßnahmen zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit gehören: die Erhaltung und Modernisierung von Arbeitsplätzen, die Schaffung neuer und die Beseitigung ineffizienter Arbeitsplätze auf der Grundlage von Unternehmertum; Organisation bezahlt öffentliche Bauarbeiten; Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen. Alle zusammen können die Nachfrage nach Arbeitskräften auf dem Arbeitsmarkt erheblich steigern.

Einführung

Dies Kursarbeit offenbart das Konzept der Arbeitsressourcen und beantwortet am meisten aktuelle Themen, das zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beiträgt, gibt auch die Ziele und Ziele der Analyse des Einsatzes von Arbeitsressourcen an, Anweisungen zur Analyse der Wirksamkeit des Einsatzes von Arbeitsressourcen (Analyse der Zusammensetzung der Arbeitskräfte und Analyse des Einsatzes von Arbeitszeit usw.).

Was sind also Arbeitsressourcen? Die Arbeitsressourcen im Unternehmen sind Gegenstand ständiger Sorge seitens der Unternehmensleitung. Vor allem die Rolle der Arbeitskräfte nahm im Laufe der Zeit zu Marktbeziehungen, der Investitionscharakter der Produktion, ihre hohe Wissenschaftsintensität haben die Anforderungen an den Arbeitnehmer verändert - sie haben die Bedeutung einer kreativen Arbeitseinstellung gesteigert. Jetzt ist die Hauptaufgabe des Unternehmer-Managers des Unternehmens ein gut ausgewähltes Arbeitsteam, das ein Team von Gleichgesinnten und Partnern ist, die in der Lage sind, die Ideen der Unternehmensleitung zu verstehen, zu verwirklichen und umzusetzen. Sie allein ist der Schlüssel zum Erfolg. unternehmerische Tätigkeit, Ausdruck und Wohlstand des Unternehmens.

Die Wahl dieses Themas wird durch seine Relevanz in der gegenwärtigen Phase der wirtschaftlichen Entwicklung unseres Landes bestimmt, da die Arbeitsressourcen und die Effizienz ihrer Nutzung die Qualität der Produkte, ihre Kosten und Wettbewerbsfähigkeit direkt beeinflussen.

In diesem Zusammenhang wird das Papier Fragen im Zusammenhang mit der Analyse des Versorgungsgrades des Unternehmens mit Arbeitsressourcen, der Analyse der Arbeitszeit, der Effizienz der Nutzung von Arbeitsressourcen, d.h. Analyse der Produktionsleistung pro Arbeiter und darauf aufbauend Veränderungen der Arbeitsproduktivität.

arbeitspersonal arbeiter

Merkmale und Struktur der Arbeitskräfte des Unternehmens

Das Konzept der Arbeitsressourcen

Arbeitsressourcen sind eine Kategorie, die eine Zwischenposition dazwischen einnimmt wirtschaftliche Kategorien„Bevölkerung“ (die Gesamtheit der Menschen, die in einem bestimmten Gebiet (in einem Bezirk, einer Region, einem Land) leben) und „Gesamtzahl der Erwerbspersonen“. Die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen umfasst quantitativ die gesamte arbeitsfähige Bevölkerung, die unabhängig vom Alter im Bereich der öffentlichen Wirtschaft und der individuellen Erwerbstätigkeit beschäftigt ist (Abb. 1). Dazu gehören auch potenziell arbeitsfähige Personen im erwerbsfähigen Alter, die jedoch im Haushalt und in der eigenen Nebenwirtschaft, im Studium mit Unterbrechung der Erwerbstätigkeit und im Wehrdienst beschäftigt sind.

Arbeitsressourcen sind der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung, der mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten in der Lage ist, materielle Güter zu produzieren oder Dienstleistungen zu erbringen.

Reis. eines

In der Struktur der Arbeitsressourcen vom Standpunkt ihrer Teilnahme an der gesellschaftlichen Produktion werden zwei Teile unterschieden: aktiv (funktionierend) und passiv (potentiell). Somit bestehen Arbeitsressourcen aus realen und potenziellen Arbeitskräften.

Die notwendigen körperlichen und geistigen Fähigkeiten sind altersabhängig: In der frühen Lebensphase und im Alter werden sie gebildet und vermehrt und gehen im Alter verloren. Das Alter fungiert als eine Art Kriterium, das es ermöglicht, die tatsächlichen Arbeitsressourcen aus der Gesamtbevölkerung herauszufiltern.

Zu den Arbeitskräften Russlands gehören: a) die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, mit Ausnahme der nicht erwerbstätigen Arbeiter und Kriegsinvaliden der Gruppen I und II und der nicht erwerbstätigen Personen im erwerbsfähigen Alter, die Altersrenten zu Vorzugsbedingungen erhalten; b) die in der Volkswirtschaft beschäftigte Bevölkerung jünger und älter als das erwerbsfähige Alter.

Die Arbeitsressourcen im Unternehmen sind Gegenstand ständiger Sorge seitens der Unternehmensleitung. Besonders die Rolle der Arbeitsressourcen nahm in der Zeit der Marktbeziehungen zu, und der Investitionscharakter der Produktion, ihre hohe Wissenschaftsintensität, veränderten die Anforderungen an den Arbeitnehmer - erhöhte die Bedeutung einer kreativen Einstellung zur Arbeit. Nun ist die Hauptaufgabe des Unternehmers - des Unternehmensleiters - ein gut ausgewähltes Arbeitsteam, das ein Team von Gleichgesinnten und Partnern ist, die in der Lage sind, die Ideen der Unternehmensleitung zu verstehen, umzusetzen und umzusetzen. Nur sie ist der Schlüssel zum Erfolg unternehmerischen Handelns, zur Entfaltung und zum Gedeihen des Unternehmens.

Es ist bekannt, dass die Hauptproduktionsfaktoren des Unternehmens sind: Arbeitsmittel, Arbeitsgegenstände und Personal.

Die Hauptrolle gehört dem Personalpotential im Unternehmen. Das Personal spielt die erste Geige im Produktionsprozess, von ihm hängt es ab, wie effizient die Produktionsmittel im Unternehmen eingesetzt werden und wie erfolgreich das Unternehmen als Ganzes arbeitet.

Unter dem Personal des Unternehmens wird die Gesamtheit der im Unternehmen beschäftigten und in die Lohnabrechnung einbezogenen Arbeitnehmer verschiedener Berufs- und Qualifikationsgruppen verstanden. Die Gehaltsabrechnung umfasst alle Mitarbeiter, die für Arbeiten im Zusammenhang mit Kern- und Nicht-Kernaktivitäten eingestellt werden.

Es ist notwendig, zwischen Begriffen wie "Personal", "Personal" und "Arbeitsressourcen des Unternehmens" zu unterscheiden.

Der Begriff "Arbeitsressourcen eines Unternehmens" charakterisiert sein Arbeitskräftepotenzial, "Personal" - die gesamte Belegschaft aus Fest- und Zeitarbeitskräften, Fach- und Hilfsarbeitern. Unter dem Personal des Unternehmens wird das hauptsächliche (hauptberufliche, unbefristete), in der Regel qualifizierte Personal des Unternehmens oder der Organisation verstanden.

Die Zusammensetzung und die quantitativen Verhältnisse einzelner Kategorien und Gruppen von Arbeitnehmern des Unternehmens charakterisieren die Personalstruktur.

Dem gehören Beschäftigte des Handels und der Gastronomie, des Wohnungswesens, der Heil- und Freizeiteinrichtungen, der Bildungseinrichtungen und -kurse sowie der Einrichtungen der vorschulischen Bildung und Kultur an, die in der Bilanz des Unternehmens nicht unmittelbar mit der Produktion und deren Unterhaltung in Zusammenhang stehen nicht gewerbliches Personal des Unternehmens.

Personal des Unternehmens, das in direktem Zusammenhang mit dem Produktionsprozess von Produkten (Dienstleistungen) steht, d. h. die in der Hauptproduktionstätigkeit tätig sind, stellen Industrie- und Produktionspersonal dar. Sie umfasst alle Beschäftigten der Haupt-, Hilfs-, Hilfs- und Servicewerkstätten; Forschung, Design, technologische Organisationen und Labors, die in der Bilanz des Unternehmens stehen; Werksleitung mit allen Abteilungen und Diensten, sowie Dienstleistungen, die mit Kapital und laufenden Reparaturen von Geräten und Anlagen beschäftigt sind Fahrzeug Ihres Unternehmens.

Das Industrie- und Produktionspersonal wiederum wird je nach ausgeübter Funktion in folgende Kategorien eingeteilt: Arbeiter, Führungskräfte, Spezialisten, Angestellte.

Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer des Unternehmens, die unmittelbar an der Schaffung materieller Werte oder der Erbringung von Produktions- und Transportdienstleistungen beteiligt sind. Arbeiter wiederum werden in Haupt- und Hilfskräfte unterteilt. Die wichtigsten sind Arbeiter, die direkt mit der Produktion von Produkten zu tun haben, während die Hilfsarbeiter die Aufrechterhaltung der Produktion sind. Diese Einteilung ist rein bedingt, und in der Praxis ist es manchmal schwierig, zwischen ihnen zu unterscheiden.

Zu den Spezialisten des Unternehmens gehören Mitarbeiter, die in Ingenieur-, Wirtschafts-, Buchhaltungs-, Rechts- und anderen ähnlichen Bereichen tätig sind. Dies sind Buchhalter, Ökonomen, Techniker, Mechaniker, Psychologen, Soziologen, Künstler, Kaufleute, Technologen usw.

Als Beschäftigte des Unternehmens gelten Beschäftigte, die mit der Dokumentationserstellung und -durchführung, der Buchhaltung und Kontrolle, der Hauswirtschaft und der Bürotätigkeit betraut sind. Dies sind Lieferagenten, Schreibkräfte, Sekretärinnen, Kassierer, Kontrolleure, Angestellte, Zeitnehmer, Spediteure, Bauzeichner.

Zusätzlich zu der allgemein anerkannten Klassifikation von PSM nach Kategorie gibt es Klassifikationen innerhalb jeder Kategorie. Beispielsweise werden Produktionsleiter je nach den von ihnen geleiteten Teams normalerweise in lineare und funktionale unterteilt. Linienmanager sind diejenigen, die Teams führen. Produktionseinheiten, Unternehmen, Verbände, Branchen und deren Stellvertreter; an die funktionalen - die Leiter, die die Teams der funktionalen Dienste (Abteilungen, Abteilungen) leiten, und ihre Stellvertreter.

Je nach belegtem Level gemeinsames System Management der Volkswirtschaft, alle Manager werden unterteilt in: Low-Level-Manager, mittlere und Top-Manager.

Es ist üblich, Vorarbeiter, leitende Vorarbeiter, Vorarbeiter, Leiter kleiner Werkstätten sowie Leiter von Unterabteilungen innerhalb von Funktionsabteilungen und Diensten für untergeordnete Manager einzubeziehen.

Mittlere Führungskräfte gelten als Direktoren von Unternehmen, CEOs verschiedene Vereine und deren Stellvertreter, Leiter großer Werkstätten.

Zu den leitenden Angestellten gehören in der Regel Leiter von Finanz- und Industriegruppen sowie Generaldirektoren große Vereine, Leiter der Fachabteilungen der Ministerien, Abteilungen und deren Stellvertreter.

Je nach Art der Arbeitstätigkeit wird das Personal des Unternehmens in Berufe, Fachgebiete und Qualifikationsstufen eingeteilt.

Gleichzeitig bedeutet ein Beruf eine besondere Art von Arbeitstätigkeit, die bestimmte theoretische Kenntnisse und praktische Fähigkeiten erfordert, und eine Spezialität ist eine Art von Tätigkeit innerhalb eines Berufs, die spezifische Merkmale aufweist und zusätzliche spezielle Kenntnisse und Fähigkeiten von den Arbeitnehmern erfordert.

Die Arbeitnehmer der einzelnen Berufe und Fachrichtungen unterscheiden sich im Qualifikationsniveau. Die Qualifikation charakterisiert den Grad der Beherrschung eines bestimmten Berufs oder Fachgebiets durch die Mitarbeiter und spiegelt sich in Qualifikations-(Tarif-)Kategorien und -Kategorien wider.

Wissenschaft und Praxis haben längst festgestellt, dass die Effizienz eines Unternehmens zu 70-80% von seiner Führung abhängt. Es ist der Manager, der das Team für sich auswählt und die Personalpolitik im Unternehmen bestimmt. Es hängt viel davon ab, wie er es macht. Wenn das Unternehmen nicht hat perspektivischer Plan Entwicklung des Unternehmens, wenn es keine lang- und kurzfristige Strategie gibt, bedeutet dies, dass all dies nicht im Kopf des Kopfes ist. In diesem Fall können wir davon ausgehen, dass das Unternehmen eine schlechte Zukunft hat. Daher ist bei jedem Unternehmen der Hauptkern in Personalpolitik An erster Stelle sollte eine Auswahl und Platzierung von Führungskräften verschiedener Ebenen erfolgen.

Die Effizienz des Arbeitseinsatzes in einem Unternehmen hängt bis zu einem gewissen Grad von der Personalstruktur des Unternehmens ab - der Zusammensetzung des Personals nach Kategorien und seinem Anteil an der Gesamtzahl.

Die Struktur des PPP wird durch folgende Faktoren beeinflusst:

Grad der Mechanisierung und Automatisierung der Produktion;

Art der Produktion (Einzel-, Klein-, Groß-, Massenproduktion);

die Größe des Unternehmens;

· organisatorische und rechtliche Form der Führung;

die Komplexität und Wissenschaftsintensität der Produkte;

Branchenzugehörigkeit des Unternehmens etc.

Die Personalpolitik im Unternehmen sollte auf die optimale Kombination der PPP-Kategorien ausgerichtet sein.

Der Prozess des Personalmanagements erfordert, dass in jedem Unternehmen die Struktur des PPP nach Geschlecht und Alterszusammensetzung sowie nach Qualifikationsniveau bestimmt und analysiert wird. Dies ist notwendig, um rechtzeitig Ersatzpersonal vorzubereiten sowie eine für das Unternehmen möglichst akzeptable Personalstruktur in Bezug auf die Geschlechter- und Alterszusammensetzung sowie in Bezug auf die Qualifikation zu erreichen.

Arbeitskräfte, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit

Arbeitsressourcen - Dies ist der Teil der Bevölkerung des Landes, der über körperliche und geistige Fähigkeiten in der Arbeitstätigkeit verfügt und in der Lage ist, materielle Güter zu produzieren oder Dienstleistungen zu erbringen.

Erwerbstätige Bevölkerung Nichterwerbstätige Bevölkerung

beschäftigt arbeitslos

Abbildung 2 Zusammensetzung der Arbeitsressourcen nach internationale Standards

Die erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte) ist der Teil der Bevölkerung, der seine Arbeitskraft für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen bereitstellt, und umfasst Erwerbstätige und Arbeitslose.

Als Erwerbstätige gelten Personen beiderlei Geschlechts, die im Berichtszeitraum:

a) einer Beschäftigung oder einer anderen Erwerbstätigkeit nachgegangen sind, unabhängig vom Zeitpunkt des Zahlungseingangs für ihre Tätigkeiten;

b) vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit, Pflege, diversen Feiertagen, Streiks und anderen ähnlichen Gründen;

c) unentgeltlich in einem Familienunternehmen gearbeitet haben.

Als Arbeitslose gelten Personen ab 16 Jahren, die im Betrachtungszeitraum:

a) keine Arbeit oder Erwerbstätigkeit hatte;

b) Arbeit suchten oder Schritte zur Gründung eines eigenen Unternehmens unternahmen;

c) bereit sind, mit der Arbeit zu beginnen;

d) in Richtung Arbeitsverwaltung ausgebildet wurden

Die nicht erwerbstätige Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der nicht erwerbstätig ist, einschließlich junger Menschen (unter 16 Jahren). Es enthält:

1. Schüler und Studenten, Zuhörer und Kadetten, die tagsüber studieren Bildungsinstitutionen, einschließlich Vollzeit-Graduiertenschulen;

2. Bezieher von Altersrenten und zu Vorzugsbedingungen;

3. Personen, die Invalidenrenten beziehen;

4. An der Wartung beteiligte Personen Haushalt Betreuung von Kindern oder kranken Angehörigen;

5. Personen, die verzweifelt nach einer Stelle suchen und die Suche eingestellt haben, nachdem sie alle Möglichkeiten der Stellensuche ausgeschöpft haben, aber arbeitsfähig und arbeitswillig sind;

6. Andere Personen, die unabhängig von der Einkommensquelle nicht arbeiten müssen.

Beschäftigung ist eine sozioökonomische Kategorie, die den Zustand eines Teils der erwerbstätigen Bevölkerung ausdrückt, der Tätigkeiten zur Befriedigung persönlicher und sozialer Bedürfnisse ausübt, die dem Gesetz nicht widersprechen und in der Regel Einkommen bringen.

Beschäftigungsarten:

1. Produktiv - das ist die Beschäftigung der Bevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion. Er entspricht dem erwerbstätigen Teil der erwerbstätigen Bevölkerung.

2. Soziale Beschäftigung - wird durch die Zahl der Personen bestimmt, die nicht nur in der sozialen Produktion beschäftigt sind, sondern auch Vollzeitstudenten im erwerbsfähigen Alter, die im Haushalt, in der Kinderbetreuung oder bei kranken Angehörigen beschäftigt sind.

3. Rationelle Beschäftigung - wird bestimmt durch das Verhältnis des Wertes der produktiven Beschäftigung zum Wert der gesellschaftlich nützlichen Beschäftigung.

4. Effiziente Beschäftigung - ist definiert als das Verhältnis des Arbeitszeitfonds der Beschäftigten abzüglich des Arbeitsausfalls zum Arbeitszeitfonds der Beschäftigung.

5. Vollbeschäftigung – der Zustand der Gesellschaft, in dem jeder, der einen bezahlten Job haben möchte, ihn hat. Es gibt keine konjunkturelle Arbeitslosigkeit, aber gleichzeitig bleibt ihr natürliches Niveau, bestimmt durch friktionelle und strukturelle Arbeitslosigkeit, erhalten.

6. Teilbeschäftigung ist ein solcher Zustand der arbeitenden Bevölkerung, wenn ein Teil von ihr gezwungen ist, weniger als die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit zu arbeiten.

7. Flexible Beschäftigung – eine Form der Beschäftigung, die atypische Arbeitsweisen wie Heimarbeit, Teilzeitarbeit, Arbeit mit befristeten Verträgen und Selbständigkeit der Bevölkerung nutzt, ohne sich formal zu gründen Arbeitsbeziehungen bei einem Arbeitgeber.

Beschäftigungsindikatoren:

1. Die Beschäftigungsquote wird auf zwei Arten berechnet

1,1 Anteil der Erwerbstätigen an der Gesamtbevölkerung;

1,2 Anteil der Erwerbstätigen an der Erwerbsbevölkerung.

2. Der Erwerbsgrad der Bevölkerung ist der Anteil der erwerbstätigen Bevölkerung an der Gesamtbevölkerung.

3. Beschäftigungseffizienz:

3.1 Anteil der Verteilung der Arbeitsressourcen der Gesellschaft nach der Art ihrer Teilnahme an gesellschaftlich nützlichen Aktivitäten;

3.2 Das Beschäftigungsniveau der arbeitsfähigen Bevölkerung im öffentlichen Dienst;

3.3 Die Struktur der Verteilung der Beschäftigten nach Sektoren der Volkswirtschaft;

3.4 Berufliche Qualifikationsstruktur der Mitarbeiter.

Um die Merkmale der Beschäftigung der Bevölkerung nach Geschlecht und Alter zu berücksichtigen, empfiehlt es sich, die folgenden Gruppen herauszuheben:

1. Jugend (Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter von 16 bis 29 Jahren)

2. Personen mittleren Alters (von 30 bis 49 Jahren)

3. Personen im Vorruhestandsalter (Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter über 50 Jahre)

4. Personen im Rentenalter.

Eines der Probleme soziale Gesellschaft wirtschaftliche Gründe ist Arbeitslosigkeit.

Arbeitslosenverhältnisse, erstens werden die öffentlichen Mittel nicht ausgeschöpft, und zweitens hat ein Teil der Bevölkerung ein geringes Einkommen. Die Arbeitslosigkeit ist umgekehrt proportional zu den makroökonomischen Indikatoren.

Arbeitslosigkeit ist ein sozioökonomisches Phänomen, das bedeutet, dass ein Teil der erwerbstätigen Bevölkerung, der arbeiten möchte und Arbeit sucht, diese für einige Zeit und manchmal dauerhaft nicht finden kann.

Hauptarten der Arbeitslosigkeit:

1. Frictional - freiwillige Arbeitslosigkeit, wenn eine Person aus eigener Initiative einen Job aufgibt, um einen geeigneteren anderen zu finden, und gleichzeitig für einige Zeit arbeitslos bleibt. Diese Art der Arbeitslosigkeit ist unvermeidlich und wirkt sich oft positiv aus, da die Arbeitsressourcen rationeller verteilt und die Bedürfnisse der Menschen besser erfüllt werden.

2. Strukturelle Arbeitslosigkeit wird durch eine Veränderung der Wirtschaftsstruktur aufgrund des wissenschaftlichen und technologischen Fortschritts, des Aufkommens neuer industrieller Spezialgebiete sowie des Veraltens von Tätigkeiten verursacht. Auch diese Art ist unvermeidlich, führt aber in der Regel zu Fortschritten in der Gesellschaft.

3. Zyklische Arbeitslosigkeit wird verursacht durch Verletzungen der Stabilität in der Wirtschaft, Produktionsrückgang, Wirtschaftskrisen, die zu Massenentlassungen von Arbeitnehmern führen. Dies ist die schwerste Form der Arbeitslosigkeit.

4. Versteckt – diese Arbeitslosigkeit ist dadurch gekennzeichnet, dass der Arbeitnehmer gezwungen ist, einer Teilzeitarbeit zuzustimmen.

Abhängig von der Zeit ohne Erwerbstätigkeit beträgt die Arbeitslosigkeit:

1. Langlebig

2. Langlebig

3. Stagniert

Von Langzeitarbeitslosigkeit spricht man, wenn es 4-8 Monate lang keine Arbeit gibt.

Es zeichnet sich aus durch:

Beginn der Dequalifizierung von Arbeitern

Verlust eines gewissen Grades an Arbeit

Das Auftreten von Selbstzweifeln, die nicht alleine nach einem Job suchen wollen

Gewöhnung an einen niedrigen Lebensstandard.

Lang. 8-18 Monate, die allgemeine Dequalifizierung des Arbeitnehmers beginnt, der Verlust der Arbeitsfähigkeit, die Fähigkeit, für die erforderliche Zeit intensiv zu arbeiten, es gibt einen Verlust des psychologischen Selbstvertrauens.

kongestiv. Nach mehr als 18 Monaten kommt es zu einem Abbau des menschlichen Arbeitspotentials. Zu diesem Zeitpunkt ist eine Person schwer zu rehabilitieren, eine individuelle Herangehensweise an jede Person ist erforderlich.

Indikatoren der Arbeitslosigkeitsanalyse:

1. Die Arbeitslosenquote ist gleich dem Verhältnis der Zahl der Arbeitslosen zur erwerbstätigen Bevölkerung, multipliziert mit 100 %

2. Das natürliche Niveau der Arbeitslosigkeit ist quantitativ gleich der Summe aus friktioneller und struktureller Arbeitslosigkeit (die Norm liegt bei 4-6%).

3. Merkmale der Arbeitslosigkeit aus folgenden Gründen:

3.2. das Alter

3.3. Soziale Gruppe

3.4. das Bildungsniveau

3.5. Berufs- und Auszubildendengruppe

3.6. Höhe des Einkommens und der Sicherheit

3.7. Kündigungsgründe

3.8. mentale Gruppen

Es empfiehlt sich, die Struktur der Arbeitslosigkeit auf der Grundlage einer Kombination aus wirtschaftsstatistischen und soziologischen Forschungsmethoden zu analysieren.

Der wichtigste "Preis" der Arbeitslosigkeit sind unveröffentlichte Produkte. Wenn die Wirtschaft nicht genügend Arbeitsplätze für alle Arbeitswilligen und Arbeitsfähigen schafft, geht die potenzielle Produktion von Gütern und Dienstleistungen für immer verloren. Nach dem Gesetz von Okun, das den Zusammenhang zwischen der Arbeitslosenquote und dem Volumenrückstand des Bruttosozialprodukts mathematisch herstellt, verringern alle 2 %, um die die reale Produktion ihr natürliches Niveau übersteigt, die Arbeitslosenquote und umgekehrt alle 2 % real Die nationale Produktion unterhalb des natürlichen Niveaus erhöht die Arbeitslosenquote um 1 % im Vergleich zur natürlichen Arbeitslosenquote.

Arbeitslosigkeit hat auch schwerwiegende soziale Folgen. Da Arbeit einerseits eine Einkommensquelle und andererseits ein Mittel zur Selbstvergewisserung eines Menschen in der Gesellschaft ist, bedeutet der Verlust der Beschäftigung nicht nur den Verlust dieser Status.

Die Entscheidung einer Person, ihre Arbeitskraft anzubieten, wird am stärksten vom Lebensstandard der Bevölkerung und einer bestimmten Person beeinflusst. Hier wird ein besonderer Platz eingenommen Lohn. Seine Wirkung zeigt sich in zwei Aspekten. Erstens kann die Höhe der Löhne auf der Mikroebene die Entscheidung eines Individuums beeinflussen, sich an der gesellschaftlichen Produktion zu beteiligen, wenn die angebotenen Löhne in der Lage sind, seinen Lebensstandard zu erhöhen. Die Differenz der Lohnsätze in bestimmten Tätigkeitsbereichen wirkt sich in gewisser Weise auf die Entscheidung des Einzelnen über den möglichen Einsatzbereich seiner Arbeitskraft aus. Zweitens ist zu bedenken, dass eine Person, selbst wenn sie eine Entscheidung über das Arbeitsangebot getroffen hat, deren Menge, dh die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, variieren kann. Wenn eine Person bis zu einem bestimmten Punkt geneigt ist, die Anzahl der Arbeitsstunden zusammen mit einer Erhöhung des Lohnsatzes zu erhöhen (sogenannter "Substitutionseffekt"), dann at weiteres Wachstum Löhne kann es zu einer Verringerung des Arbeitsangebots kommen, weil für den Einzelnen durch das erhöhte Einkommen der Wert der Freizeit steigt (der „Einkommenseffekt“). Für die Gesamtheit der Individuen auf dem Arbeitsmarkt wird die Angebotsabhängigkeit von der Entgeltquote eine klassische Form annehmen, da die Höhe der Löhne, gefolgt vom Einkommenseffekt, rein individuell ist.

Der Substitutionseffekt tritt bei hohen Löhnen auf Freizeit als potenzieller Selbstbehalt betrachtet. Freizeit wird immer teurer, und der Arbeitnehmer arbeitet lieber als Freizeit.

Der Einkommenseffekt tritt auf, wenn hohe Löhne als Möglichkeit gesehen werden, die Freizeit zu erhöhen. Die Zunahme der Freizeit reduziert das Angebot an Arbeitskräften.

Quantitativ entspricht das Angebot an Arbeitskräften der Zahl der Personen, die in das Land eintreten offener Markt Arbeit und bewarben sich bei Arbeitsverwaltungen oder direkt bei Unternehmen und Organisationen um eine Einstellung. Für den voraussichtlichen Zeitraum sollte es Personen umfassen, die nicht erwerbstätig sind und Jobsuchende, sowie Personen, die im Prognosezeitraum in den Arbeitsmarkt eintreten werden. Zu letzteren gehören: entlassene Arbeitnehmer; entlassene Mitarbeiter (aus Fluktuationsgründen und im Zusammenhang mit Vertragsablauf); Absolventen Bildungsinstitutionen; Einreisende aus anderen Regionen; Personen, die aus Haushalts- und persönlichen Nebengrundstücken in den Arbeitsmarkt eintreten.

Das Arbeitskräfteangebot sollte unter Berücksichtigung statistischer Informationen über die Größe und Alters- und Geschlechtsstruktur der Arbeitskräfte, die Erwerbstätigkeit verschiedener Bevölkerungsgruppen und den Beschäftigungsgrad älterer Menschen und Jugendlicher ermittelt werden.

Die Nachfrage nach Arbeitskräften wird von der Industrie gebildet und sollte sich quantitativ mit dem gesamten zusätzlichen Bedarf der Unternehmen und Organisationen an Arbeitskräften (unabhängig von Organisations- und Rechtsformen und Eigentumsformen) decken. Bei der Berechnung des Arbeitskräftebedarfs wird der Bedarf der Unternehmen an neuen Arbeitnehmern und der Bedarf der Unternehmen an Arbeitnehmern ermittelt, die zum Ersatz der Ausscheidenden (unabhängig von den Gründen) erforderlich sind. Somit ist es möglich, die Anzahl der Personen zu ermitteln, die beschäftigt werden können.

Als Hintergrundinformation Verwendet werden die Daten der laufenden Statistischen Gesamtrechnung und der direkt bei den Unternehmen durchgeführten Sondererhebungen. Auf dieser Grundlage wird unter Berücksichtigung struktureller Veränderungen eine Analyse der Entwicklungsperspektiven einzelner Beschäftigungsfelder durchgeführt. Der Branchenteil der Informationen ist durch zwei Gruppen von Indikatoren gekennzeichnet: die Struktur der Beschäftigten in der Volkswirtschaft und die Struktur der Beschäftigten in den Industrien.

Für eine umfassende Bewertung des Zustands und der Aussichten der regionalen Beschäftigung ist es erforderlich, Informationen über den Bedarf der Unternehmen an Arbeitskräften nicht nur im Allgemeinen, sondern auch nach Beruf (Fachgebiet) zu sammeln und gegebenenfalls zu gruppieren. Anhand von Daten über den Bedarf an Arbeitskräften in bestimmten Berufen (Fachrichtungen) und auf der Grundlage von Saldenberechnungsmethoden wird der Gesamtwert des Arbeitskräftebedarfs der regionalen Wirtschaft oder einzelner Branchen mit viel größerer Genauigkeit ermittelt.

Die wichtigste Phase bei der Bewertung und Prognose des regionalen Arbeitsmarktes ist der Vergleich dieser Indikatoren, durch die es möglich ist, die tatsächliche und erwartete Situation auf dem Arbeitsmarkt zu beurteilen, das Vorhandensein eines Mangels oder Überschusses an Arbeitskräften festzustellen, und bereits darauf aufbauend ein Maßnahmensystem zur Verbesserung der regionalen Beschäftigung zu entwickeln.