ÜBER DIE GENEHMIGUNG DES VERFAHRENS ZUR GEWÄHRUNG VON BARGELDZÜGEN AN MITARBEITER DES MINISTERIUMS DER RUSSISCHEN FÖDERATION
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über Garantien Sozialarbeiter Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetze Russische Taten Föderation"<1>Ich bestelle:
<1>Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 30, Kunst. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 7608, N 53, Art.-Nr. 2012.
1. Genehmigen:
1.1. Das Verfahren zur Gewährung von Zulagen an Arbeitnehmer von Organen für innere Angelegenheiten Russische Bewerbung(Föderation Nr. 1).
1.2. Liste der normativen Rechtsakte des russischen Innenministeriums und Einzelanweisungen der normativen Rechtsakte des russischen Innenministeriums, die als nicht mehr in Kraft anerkannt wurden (Manager Nr. 2).
2. Anwendung der territorialen Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums<1>, Russische Organe des Innenministeriums Russlands, Bildungs-, Wissenschafts-, Forschungseinrichtungen, medizinische, sanitäre und sanatorische Organisationen des Kursystems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für Material und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Außerdem organisieren in Russland andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und Befugnissen geschaffen wurden und den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zugewiesen sind, die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß diese Bestellung.
<1>Mit der Hauptausnahme des Kommandos der internen Truppen ist das Ministerium für innere Angelegenheiten zuständig.
3. Für Russland wird die Umsetzung dieser Anordnung dem Minister des stellvertretenden Generalmajors der Polizei A.A. anvertraut. Gosteva.
Ministerleutnant der Polizei
V. KOLOKOLTSEV
Anhang Nr. 1
auf Anordnung des Innenministeriums Russlands
vom 31. Januar 2013 N 65
BEREITSTELLUNG DER BARGELD-ZUFRIEDENHEIT FÜR MITARBEITER VON BEHÖRDEN
INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
1. Geldzulage der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation<1>Beamter besteht aus Gehalt und Gehalt für einen besonderen Dienstgrad, der sich aus Gehalt, monatlichen und zusätzlichen sonstigen Zahlungen zusammensetzt<2>.
<2>Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien der Organe für innere Angelegenheiten der Mitarbeiter der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Versammlung“ (Gesetzgebungsföderation der Russischen Föderation, 2011, N 30, Art. 6407; N 46, Art. 4595; N 49, Art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608). Als nächstes folgt das „Bundesgesetz „Über soziale Garantien“.
2. Grundlage für die Geldzahlung der Zulage ist eine Anordnung des Leiters der Hauptverwaltungsabteilung, der Leitung des Innenministeriums Russlands, des zentralen Nationalbüros von Interpol, der Gebietskörperschaft des Innenministeriums Russlands, eine Bildungseinrichtung (einschließlich der Suworow-Militärschule, Hochschule, Lyzeum), wissenschaftliche, medizinische, Forschungs-, Sanitär- und Sanatoriums-Resort-Organisation des Innenministeriums Russlands, die Bezirksabteilung für Materialversorgung technisches System Innenministerium Russlands, Sportorganisationen, Kultur- und Sportorganisationen, Redaktionen elektronischer und gedruckter Publikationen, Druckereien und andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und Ausübung von Befugnissen geschaffen wurden, Gremien, die für die inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation zuständig sind ,<1>o eine Position auf Ernennung, Unterbringung, Abordnung zu einer föderalen Regierungsbehörde, einer anderen Regierungsbehörde einer Organisation oder mit Verbleib im Personal des Innenministeriums Russlands.
3. Offizielle Gehälter und Zusatzzahlungen werden von den Mitarbeitern festgelegt und auf Anordnung des Vorgesetzten unter Angabe der Einzelheiten und Gründe für die Beträge für jeden Mitarbeiter sowie des durch diese Anordnung festgelegten Datums, ab dem sie gezahlt werden, und, falls nicht, eines Datums geändert bestimmt wird, dann ab dem Datum seiner Unterzeichnung.
4. Die Auszahlung des Geldzuschusses für den laufenden Monat erfolgt periodenweise vom 20. bis zum 25.
5. Zahlung des Gehalts für den zuvor in Absatz 4 dieses Verfahrens festgelegten Zeitraum an den Arbeitnehmer:
5.1. Es ist für diejenigen, die in den Urlaub abreisen, zulässig - für den aktuellen und den nächsten später, nicht drei Monate vor der Abreise, ohne Anrechnung arbeitsfreier Tage und arbeitsfreier Feiertage.
5.2. Ein Mitarbeiter, der neu an einem abreisenden Dienstort ist.
5.3. Für einen auf Dienstreise entsandten Arbeitnehmer – für den laufenden Monat, wenn er während der Zeit der Geldauszahlung der Zulagen für den laufenden Monat nicht an seinem ständigen Dienstort ankommen kann.
6. Einem Arbeitnehmer, der an einem neuen Dienstort ankommt, wird das Gehalt ab dem nächsten Tag nach dem Tag der Geldbereitstellung am vorherigen Dienstort ausgezahlt.
7. Bei Zahlung einer unvollständigen Geldentschädigung für einen Monat wird der Betrag für jeden Kalendertag ermittelt, indem die volle Monatsentschädigung durch den Betrag dividiert wird Kalendertage in einem bestimmten Monat.
8. Wenn ein Arbeitnehmer die offiziellen Voraussetzungen für eine Teilzeitbeschäftigung erfüllt, wird die Höhe der Geldentschädigung im Verhältnis zur festgestellten Dienstzeit bestimmt<1>.
<1>Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Versammlung 93 (Gesetzgebungsartikel der Russischen Föderation, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3033, Art. 3014; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 2005; 3607, N 1, Art. 27; N 19, Art. 1752; 2006, N 27, Art. 2878; N 52, Art. 5498; 1930, N 1, Art. 34; N 17, Art. 2007; N 30, Art. 3808; N 41, Art. 4844; N 43, Art. 5084; N 49, Art. 6070; 812, N 9, Art. 2008; N 30 , Art. 3613; N 30, Art. 3616; N 52, Art. 6235, Art. 6236; 2270, N 1, Art. 17, Art. 21; N 19, Art. 2009; N 29, Art. 3604; N 30, Art. 3732, Art. 3739; N 46, Art. 5419; N 48, Art. 2010; 5717, N 31, Art. 4196; N 52, Art. 7002; 2011, N 1, Art. 49; N 25, Art. 3539; N 27, Art. 4586; N 30, Art. 3880, Art. 4590, Art. 4591, Art. 4596; N 45, Art. 6333, Art. 6730; N 48, Art. 6335 , Art. 6735; N 49, Art. 7015, Art. 7031; N 50, Art. 7359; 1164, N 10, Art. 2012; N 14, Art. 1553; N 18, Art. 2127). Weiter - " Arbeitsangestellter".
9. Code, der illegal aus dem Dienst auf eine niedrigere Ebene, in die Position des Ordensleiters, versetzt wird, erhält für die gesamte Zeit bis einschließlich die fehlende Geldentschädigung für die von ihm zuvor in den Organen für innere Angelegenheiten besetzte Position der Tag seiner Position in der Restaurierung.
II. Offizielle Gehälter und Gehälter für Sonderränge
10. Offizielle Gehälter für Standardpositionen und Sondergehaltsstufen werden in den von der russischen Föderationsregierung festgelegten Beträgen gezahlt<1>.
<1>Gegründet durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 N 878 „Über die Festlegung der monatlichen Gehälter für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2011, N 46, Art. 6504; 2012, N 12, Art. 1410 ). Beschluss – „Ergänzung der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 878 N 2011.“
11. Gehälter für nicht standardmäßige Positionen werden in der festgelegten Höhe im Verhältnis zu den Gehaltsbeträgen für Standard-Bundespositionen gezahlt<1>.
<1>Positionen Gesetz „Über soziale Garantien“, Teil 4 Arbeitnehmer 2.
12. Artikel: Bei einer Versetzung auf eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten wird das Beamtengehalt in Höhe der zuletzt eingerichteten Position einbehalten, die er vor der Ernennung zu einer niedrigeren Position innehatte, wenn die Versetzung gemäß dem folgenden Bundesgesetz erfolgt ist<1>:
<1>auf der Grundlage des Gesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ „Über Organe des Dienstes für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“, Föderation 30 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 7020 , N 49, Art. 2011; 2012 , N 50, Art. 6954). Weiter – „Bundesdienst „Über das Recht in den Organen für innere Angelegenheiten“.
12.1. Je nach Gesundheitszustand gemäß Schlussfolgerung der Wehrärztlichen Kommission.
12.2. Abkürzung aufgrund der vom Arbeitnehmer zu besetzenden Stelle.
12.3. Im Zusammenhang mit der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers auf die zuvor von ihm besetzte Stelle, wenn bei dieser Stelle ein anderer Arbeitnehmer ausfällt und eine gleichwertige Stelle besetzt wird.
13. Die Zahlung des einbehaltenen Gehalts eines Beamten erfolgt so lange, bis der Arbeitnehmer aufgrund einer Erhöhung Anspruch auf ein höheres Beamtengehalt erhält in der vorgeschriebenen Weise oder ein Mitarbeiter, der in eine Position in Organen für innere Angelegenheiten mit einem höheren offiziellen Gehalt berufen wird<1>.
<1> das Bundesgesetz„Über Organe des Dienstes für innere Angelegenheiten“, Teil 8 von Artikel 30.
Monatlich. III Nachzahlungen
14. Monatlicher Bonus auf das Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit wird festgestellt) Jahre in Prozent in folgenden Beträgen für die Dienstzeit (Dienstzeit)<1>:
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 7, Artikel 2.
1) von 2 bis 5 Jahren - 10;
2) von 5 bis 10 Jahren - 15;
3) von 10 bis 15 Jahren - 20;
4) von 15 bis 20 Jahren - 25;
5) von 20 bis 25 Jahren - 30;
6) 25 Jahre oder mehr – 40.
15. Die Anordnung des Vorgesetzten zur monatlichen Festsetzung einer Gehaltserhöhung für die Dienstzeit (Dienstzeit) erfolgt nach Maßgabe des Kommissionsabschlusses<1>.
<1>Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 26. April 283 N 2003 „Über das Verfahren zur Organisation der Arbeit zur Berechnung der Dienstjahre zur Gewährung einer prozentualen Erhöhung der Dienstjahre zum Gehalt der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation.“ Föderation“ (registriert in Russland durch das Justizministerium am 19. Mai 2003, unter Berücksichtigung der Registrierung N), mit 4560 Änderungen, die durch Anordnungen des Innenministeriums Russlands vom 8. April 2005 N 250 (registriert beim Ministerium) vorgenommen wurden der Justiz vom 6. Mai von Russland, 2005, Registrierung N 6586), vom 15. November 2005 N 925 (registriert beim Justizministerium Russlands am 12. Dezember 2005, Registrierung N 7261).
16. Die Dienstzeit (Dienstjahre) für die Zahlung eines monatlichen Gehalts zusätzlich zur Zulage für die Dienstzeit (Dienstjahre) wird in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise bestimmt<1>.
<1>Die Regeln für die Berechnung der Dienstzeit (Dienstjahre) für die Zahlung eines monatlichen Bonus auf das Monatsgehalt für die Dienstzeit (Dienstjahre) an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation wurden durch einen Erlass der Regierung genehmigt der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2011 N 1158 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2012, N 1, Art. 188; N 25, Art. 3383).
17. Monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für den qualifizierenden Titel<1>wird als Prozentsatz des offiziellen Gehalts festgelegt<2>in folgenden Größen:
<1>Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 10. Januar 2012 Nr. 1 „Über die Genehmigung der Anweisung zum Verfahren zur Vergabe von Qualifikationstiteln an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (registriert beim Justizministerium am 28. Februar). , 2012, Registriernummer 23353).
<2>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 9, Artikel 2.
1) für den Titel Qualifizierungsspezialist dritte Klasse - 5;
2) für einen qualifizierten Spezialisten der Titel zweiter Klasse - 10;
3) für den Qualifikationstitel eines erstklassigen Spezialisten - 20;
4) für den qualifizierenden Meistertitel (höchster qualifizierender Titel) - 30.
18. Monatlicher Bonus auf die offiziellen, besonderen Dienstbedingungen für das Gehalt<1>auf bis zu 100 Prozent des offiziellen Gehalts festgesetzt<2>in Übereinstimmung mit der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste der Bedingungen für besondere Dienstbedingungen für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und der maximalen offiziellen monatlichen Gehaltszulage für besondere Dienstbedingungen<3>.
<2>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Artikel 10 Teil 2.
<3>Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2011 N 1021 „Über die monatliche Prämie an den Beamten für die besonderen Dienstbedingungen für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2011 , N 51, Art. 7532). Weiter – „Liste der besonderen Servicebedingungen“.
19. Hat ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen gemäß der Liste der besonderen Dienstbedingungen Anspruch auf Zulagen für Sonderbedingungen, so werden diese Zulagenbeträge summiert. Der Gesamtbetrag der Sonderzulagen darf 100 Prozent des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten.
20. Die Liste der Positionen, für deren Ersatzmitarbeiter eine Zulage für besondere Dienstbedingungen gezahlt wird, und die Höhe der Zulagen für diese Positionen im Verhältnis zu den Funktionen und Aufgaben, die von den entsprechenden Einheiten, in denen die Mitarbeiter tätig sind, ausgeführt werden, werden vom Ministerium für festgelegt Innere Angelegenheiten Russlands mit Beschluss vom 19. Dezember 2011 N 1259 „Über die Liste der Genehmigungen von Positionen von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, bei deren Ersetzung eine monatliche Zulage für besondere Dienstbedingungen und Zulagen gezahlt wird.“ für diese Positionen“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierung N 22904), geändert durch Anordnungen des Innenministeriums Russlands vom 2. April 2012 N 301 (registriert beim Justizministerium). von Russland am 7. Juni 2012, Registrierung N 24493), vom 25. Juni 625 N 2012 (registriert beim Justizministerium Russlands am 3. August 2012, Registrierung N 25101) und ab Am 16. Oktober 2012 wurde N registriert ( 943 im Justizministerium Russlands am 11. Dezember 2012, Registrierungsjahr N 26080).
21. Ein auf geheimer Basis dauerhaft in den Staat aufgenommener Mitarbeiter erhält einen monatlichen Bonus auf das Beamtengehalt für die Arbeit mit Informationen, die ihn darstellen Staatsgröße <1>, Geheimnis bis zu 65 Prozent<2>, abhängig vom Grad der Geheimhaltung, auf die er Zugriff hat.
<2>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 11, Artikel 2.
22. Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst<1>werden in einer bestimmten Reihenfolge auf Anordnung des Innenministeriums Russlands festgelegt<2>.
<1>Bundessozialgesetz „Über gesetzliche Garantien“, Teil 13, Artikel 2.
<2>Beschluss des russischen Innenministeriums vom 19. Dezember 2011 N 1258 „Über die Genehmigung der Einrichtung des Verfahrens für Anreizzahlungen für besondere Leistungen bei registrierten Mitarbeitern des russischen Dienstes für innere Angelegenheiten“ (Föderation im Justizministerium Russlands, Januar 13, 2012 Registrierung, Jahr N 22902), unter Berücksichtigung der Änderungen, die das Innenministerium Russlands mit Beschluss vom 2. April 2012 N 301 vorgenommen hat (registriert beim Justizministerium in Russland am 7. Juni 2012, Registrierung N 24493) , vom 25. Juni 2012 N 625 (registriert in Russland beim Justizministerium am 3. August 2012, Registrierung N Zuschlag).
23. 25101 k offizielles Gehalt zur Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten eine erhöhte Gefahr für Leben und Gesundheit mit sich bringen<1>, wird in Höhe von bis zu 100 Prozent des Gehalts des Beamten in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise gezahlt<2>.
<1>Föderationsgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 14 Weiter 2. Artikel – „Risikoprämie“.
<2>Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2011 N 1122 „Über zusätzliche Zahlungen an Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten, Organe, Mitarbeiter der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation, Organe und Institutionen des Strafvollzugssystems für die Leistung.“ damit verbundene Aufgaben mit Risiko (erhöhter Gefahr) für Gesundheit und Leben in Friedenszeiten“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2012, Nr. 1, Art. 162).
24. Die Risikozulage wird gemäß der Stellenliste und in den vom Innenministerium auf Anordnung Russlands festgelegten Beträgen gezahlt<1>.
<1>Die Liste der Positionen von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, in denen der Ersatz eine Erhöhung des offiziellen Gehalts für Aufgaben erhält, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Gesundheit und Leben verbunden sind, wurde auf Anordnung des russischen Ministeriums genehmigt des Innenministeriums vom 20. Februar 2012 N 106 (registriert in Russland vom Justizministerium am 10. April 2012, Registrierungsnummer), mit 23.783 Änderungen, die durch Anordnungen des Innenministeriums vom 25. Juni 2012 N 625 Russlands vorgenommen wurden (registriert beim russischen Justizministerium am 3. August 2012, Registrierungsnummer N 25101), datiert vom 16. Oktober 2012 N 943 (registriert beim russischen Justizministerium am 11. Dezember 2012, Registrierungsnummer N 26080) und datiert vom 3. Dezember , 1069 N 2012 (registriert beim Justizministerium Russlands am 27. Februar 2013, Registrierung N 27363).
IV. Auszeichnungen für gewissenhafte Aufgabenerfüllung
25. Den Arbeitnehmern werden für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Dienstpflichten Prämien in Höhe von drei Monatsgehältern pro Jahr gezahlt<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 12 von Artikel 2. Weiter in dieser Auszeichnung – „Abschnitt“.
26. Der Bonus wird monatlich in Höhe von fünfundzwanzig Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers ausgezahlt, das am ersten Tag des Monats festgelegt wird, für den die Zahlung erfolgt.
27. Die Auszahlung der Prämie erfolgt im Verhältnis zur Zeit, die der Arbeitnehmer gemäß der entsprechenden Kalenderberechnung für die Ausübung seiner Dienstpflichten aufwendet.
28. In einem Monat umfasst der Zeitraum für die Zahlung von Prämien Schulungen, Urlaub unter Wahrung der Geldbefreiung, Zulagen von der Ausübung dienstlicher Pflichten im Zusammenhang mit vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.
29. Die Höhe des Bonus für jeden Kalendertag der Dienstzeit wird ermittelt, indem der volle monatliche Bonusbetrag, der gemäß Absatz 26 dieser Menge ermittelt wird, durch die Reihenfolge der Kalendertage in diesem Monat dividiert wird.
30. Eingeschriebene Mitarbeiter, die über Prämien verfügen, können auf Anordnung des Vorgesetzten unter Berücksichtigung des tatsächlichen Umfangs der von ihnen ausgeübten Dienstpflichten im Rahmen von fünfundzwanzig Prozent des Gehalts ausgezahlt werden.
31. Auf Anordnung des Vorgesetzten werden Prämien nicht an Arbeitnehmer ausgezahlt, die vorübergehend vom Dienst suspendiert sind.<1>.
<1>Bundesdienst „Über das Recht in Organen für innere Angelegenheiten“, Artikel 73.
32. Auf Anordnung des Vorgesetzten werden Mitarbeiter, die einen disziplinarischen strengen „Rampen“, „Verwarnung wegen unvollständiger dienstlicher Versetzung“, „Einhaltung einer niedrigeren Position in den internen Behörden, Prämie“ haben, nicht innerhalb eines Monats ab dem bezahlt Datum ihrer Beteiligung an disziplinarische Haftung.
33. Für aus dem Dienst für innere Angelegenheiten entlassene Mitarbeiter wird im Monat der Entlassung keine Prämie auf der Grundlage des Auftragsleiters gezahlt, wenn die Entlassung aus folgenden Gründen erfolgte:
33.1. Grobe Verletzung der offiziellen Disziplin durch einen Mitarbeiter.
33.2. Wiederholter Verstoß eines Mitarbeiters gegen die Amtsdisziplin bei Vorliegen einer gegen ihn schriftlich verhängten Disziplinarstrafe auf Anordnung des Leiters des Bundesorgans für innere Angelegenheiten oder eines bevollmächtigten Leiters.
33.3. Weigerung eines Mitarbeiters, verfahrensgemäß auf eine niedrigere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln Disziplinarmaßnahmen.
33.4. Verstoß gegen Vertragsbedingungen durch einen Mitarbeiter.
33.5. Versäumnis eines Mitarbeiters, die durch Bundesgesetze festgelegten Beschränkungen und Verbote einzuhalten.
33.6. Vertrauensverlust.
33.7. Vorlage von Dokumenten, die ein Mitarbeiter bei seinem Dienstantritt in den Organen für innere Angelegenheiten gefälscht hat oder die wissentlich falsche Angaben gemacht haben, sowie Vorlage von Fällen durch einen Mitarbeiter während der Zeit, in der er falsche Dokumente mit wissentlich oder falschen Angaben, die seine Anforderungen bestätigen, an die Organe für innere Angelegenheiten weitergeleitet hat der Einhaltung der Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Bezug auf die Bedingungen für die Besetzung der entsprechenden Positionen in Organen für innere Angelegenheiten, es sei denn, dies zieht eine strafrechtliche Verantwortlichkeit nach sich.
33.8. Verurteilung eines Arbeitnehmers wegen einer Straftat sowie im Zusammenhang mit der Einstellung der strafrechtlichen Verfolgung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs der Verjährungsfrist, im Zusammenhang mit der Aussöhnung der Parteien aufgrund eines Amnestiegesetzes, in Verbindung mit aktiver Reue.
33.9. Begehen einer verleumderischen Straftat gegen die Ehre eines Beamten für innere Angelegenheiten. Verstoß.
33.10. Angelegenheiten durch den Arbeitnehmer der zwingenden Regeln beim Abschluss eines Vertrages.
34. Im Rahmen der für die Zahlung von Geldzulagen vorgesehenen Mittel können Arbeitnehmern, die besonders wichtige und komplexe Aufgaben erfolgreich erfüllen, zusätzlich einmalige Prämien gezahlt werden.
35. Die Entscheidung zur Zahlung einer einmaligen Prämie, Klausel 34 dieses Verfahrens, wird durch eine Anordnung bzgl. formalisiert.
36. Für die Abteilungsleiter und deren Stellvertreter liegt die Entscheidung über eine einmalige Bonuszahlung bei einem Vorgesetzten.
37. Zahlen von Mitarbeitern von Kadetten und Studenten Bildungsinstitutionen des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme derjenigen, die Positionen stellvertretender Zugführer, Truppenführer sowie Studenten der Leitung der Akademie des Innenministeriums Russlands besetzen), wird der Bonus je nach Bedarf monatlich ausgezahlt auf den Ergebnissen des bisherigen Zwischen- oder Staatsabschlusses, der Ausbildung oder des Vordiploms in folgender Höhe in der Praxis (in Prozent des Geldgehalts bei) Verfügbare Inhalte:
1) „ausgezeichnet“ oder „ausgezeichnet“, „Noten“ und „gut“ – 25;
2) „gute“ Bewertungen – 20;
3) Noten „befriedigend“ und „sehr gut“ oder Noten „gut“ und „befriedigend“, Noten „sehr gut“, „gut“ und „befriedigend“ – 15;
4) „Bewertungs“-Bewertungen – 10;
5) befriedigend „ungenügend“ oder Noten „nicht bestanden“, die mit einer Note mindestens „befriedigend“ oder „bestanden“ wiederholt wurden - 5.
38. Mitarbeiter aus dem Kreis der Kadetten der ersten Bildungsgänge von Einrichtungen des Innenministeriums Russlands im Zeitraum vom Beginn des akademischen Jahres bis zum Ende der ersten Zwischenzertifizierungsprämie erhalten eine Vergütung von fünfundzwanzig Prozent ihres Gehalts.
39. Die Anordnung des Leiters über die Zahlung von Prämien an Mitarbeiter aus dem Kreis der Kadetten und Studenten (ersetzt neben der Position der stellvertretenden Zugführer auch Truppenkommandanten sowie Studenten der Managementakademie des russischen Ministeriums für Internal Affairs) wird zweimal jährlich auf der Grundlage der Ergebnisse eines mittleren oder abschließenden staatlichen Bildungs-, Zertifizierungs- oder Abschlusszeugnisses ausgestellt Praxis vor dem Hochschulabschluss(mit einer persönlichen Liste, die die Höhe der Prämie angibt) unter Berücksichtigung dieser 31 - 32 Punkte des Verfahrens.
V. Regionale Koeffizienten, Koeffizienten für Hochgebirgsgebiete für den Dienst, in Wüsten- und wasserlosen Gebieten, prozentuale Prämien für den Dienst im hohen Norden, gleichwertige Gebiete und andere Gebiete mit ungünstigen klimatischen Umweltbedingungen, einschließlich monetärer
40. Für die Fernzufriedenheit von Arbeitnehmern, die in den äußersten Regionen des Nordens, in entsprechenden Gebieten und anderen Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Bedingungen, tätig sind, werden Koeffizienten festgelegt (Dienstleistung, für regionale Einsätze in Hochgebirgsgebieten, für Einsatzleistungen in Wüsten). und Gebiete wasserfrei) und prozentuale Prämien, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Artikel 15 Teil 2. Im Folgenden als „Koeffizienten und prozentuale Zulagen“ bezeichnet.
41. Anträge auf Koeffizienten und prozentuale Zulagen werden im Rahmen der Geldzulage berücksichtigt:
1) offizielles Gehalt;
2) Gehalt nach besonderem Rang;
3) eine monatliche Gehaltszulage auf Grundlage der Dienstzeit zur Aufrechterhaltung der Dienstzeit (Dienstzeit);
4) monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für den qualifizierenden Titel;
5) monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;
6) monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 15, Artikel 2.
42. Koeffizienten und prozentuale Prämien werden gemäß den Regeln für die Anwendung von Koeffizienten (Militär, für regionalen Dienst (Dienst) in Hochgebirgsgebieten, für Militärdienst (Dienst) in Wüsten- und wasserlosen Gebieten) und prozentualen Prämien gezahlt (angewandt). auf die Bezahlung von Militärangehörigen, die im Rahmen eines Vertrags Wehrdienst leisten, sowie von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, Institutionen und Organen des kriminellen Exekutivsystems, die im Hohen Norden, in entsprechenden Gebieten und in anderen Gebieten Wehrdienst (Dienst) leisten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Gebiete, Hochgebirgs-, Wüsten- und Trockengebiete<1>.
<1>Genehmigt von der Regierung der Russischen Föderation durch Dekret vom 30. Dezember 2011 N, die Größen „Über 1237 Koeffizienten und prozentuale Zulagen und deren Verfahren zur Berechnung der Geldzulagen für Militärangehörige, die im Rahmen eines Vertrags dienen, und Mitarbeiter bestimmter Bundesexekutive Behörden, die in Regionen des Hohen Nordens und entsprechenden Orten Militärdienst (Dienst) absolvieren, sowie in anderen Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Hochgebirgsgebiete, Wüsten und wasserloser Sobranie“ (Orte der russischen Gesetzgebung). Föderation, 2012, Nr. 3, Art. 1410; N 12, Art. 436; N 36, Art. 4915). Weiter – „Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 N 1237“.
43. Die Höhe der Zinssätze und Prämienkoeffizienten werden von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.<1>.
<1>Föderation durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2011 N 1237.
VI. Sonstige Zusatzzahlungen
44. Mitarbeiter mit höherer Bildung juristische Ausbildung und wer die wesentlichen Amtsaufgaben der Stelle vertritt, zu denen die rechtliche Prüfung von Rechtsakten und Gesetzesentwürfen, die Vorbereitung und Redaktion von Gesetzesentwürfen sowie die Tätigkeit als Anwalt oder Testamentsvollstrecker gehören, erhält eine monatliche Prämie von bis zu 50 Prozent der offiziellen Position<1>im Gehalt aus dem Umfang und der Komplexität der von Mitarbeitern durchgeführten Prüfungen von Rechtsakten und Rechtsarbeitsprojekten, Handlungen zur Vorbereitung und Bearbeitung von Rechtsprojekten Legal. Handlungen, die Prämie wird festgelegt:
<1>Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 8. Mai 2001 N 528 „Über bestimmte Maßnahmen zur Stärkung der Rechtsdienstleistungen staatlicher Stellen“ (Gesetzgebungsversammlung der Russischen Föderation, 2001, N 20, Art. 2000). legal – „Nächste Zulage.“
44.1. Mitarbeiter, die die Positionen des Stellvertretenden Ersten (Stellvertretenden) Innenministers der Russischen Föderation, des Staatssekretärs - Stellvertretenden Innenministers der Russischen Föderation, des Stellvertretenden Ministers - Ermittlungsleiters der Abteilung des Innenministeriums Russlands innehaben, mit einer höheren juristischen Ausbildung - der Innenminister der Russischen Föderation.
44.2. Mitarbeiter, die die Positionen der Leiter der Hauptabteilungen der Direktionen (Direktionen) des Innenministeriums Russlands, der stellvertretenden ersten (stellvertretenden) Abteilungsleiter und der Hauptdirektionen (Direktionen) des Innenministeriums Russlands besetzen, mit Ausnahme der angegebenen in diesem 44.3 Unterabsatz des Absatzes, die für die rechtliche Umsetzung der Arbeiten verantwortlich sind und einen höheren Rechtsanspruch durch den Minister haben, - die Gestaltung der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation auf stellvertretenden Vorschlag des Innenministers der Russischen Föderation , dem die Föderation mit der Verantwortung für die Aktivitäten der im Einvernehmen mit dem Staatssekretär – stellvertretenden Innenminister der Russischen Föderation – festgelegten Einheiten betraut ist.
44.3. Mitarbeiter, die den Leiter einer Abteilung, der Direktion des Innenministeriums Russlands, den stellvertretenden ersten (stellvertretenden) Leiter einer Abteilung, der Direktion des Innenministeriums Russlands ersetzen, deren Tätigkeit dem Staatssekretär übertragen wird - Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation, - vom Innenminister der Russischen Föderation, Vertretung des Verbandes der Statistiker, Sekretär - Stellvertretender Innenminister der Russischen Föderation.
44.4. Mitarbeiter der Abteilungen des Apparats des zentralen Innenministeriums Russlands sowie Abteilungen und Leitungen, Institutionen, deren Aktivitäten von Abteilungen des Apparats des zentralen Innenministeriums Russlands durchgeführt werden, - der Staatssekretär - der stellvertretende Innenminister der Russischen Föderation für die Leiter der entsprechenden Abteilungen und Institutionen.
44,5. Mitarbeiter der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands auf Bezirks-, interregionaler und regionaler Ebene, Institutionen und Organisationen des Innenministeriums Russlands durch die Leiter der zuständigen Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands bei die Bezirks-, interregionale und regionale Ebene, Institutionen und Organisationssysteme des Innenministeriums Russlands.
44.6. Mitarbeiter von Abteilungen (Innenministerium) von Abteilungen Russlands in Regionen, Städten und anderen kommunalen Einheiten, darunter mehrere Gemeindeverwaltung, Formationen des Innenministeriums Russlands im Baikonur-Komplex - durch die zuständigen Innenminister der Republiken, Leiter der Hauptabteilungen, Abteilungen des Innenministeriums Russlands für andere Teilstaaten der Russischen Föderation, auf die Empfehlung der Leiter der Rechtsministerien der Abteilungen für innere Angelegenheiten für die Republiken, Hauptabteilungen, Abteilungen des Innenministeriums Russlands für andere Teilstaaten der Russischen Föderation.
44.7. Mitarbeiter von Abteilungen, Abteilungen des Innenministeriums geschlossener administrativ-territorialer Einheiten in Russland, in besonders sensiblen und wichtigen Einrichtungen, linearen Abteilungen des Innenministeriums Russlands, Eisenbahn-, Wasser- und Luftverkehr - Abteilungsleiter, Abteilungen des Innenministeriums Russlands für geschlossene administrativ-territoriale Einheiten, an besonders wichtigen und sensiblen Objekten, Abteilungen des linearen Innenministeriums Russlands im Eisenbahn-, Wasser- und Luftverkehr.
45. Monatliche prozentuale Erhöhung des Dienstalters für das Dienstgehalt in strukturelle Unterteilungen zum Schutz von Staatsgeheimnissen<1>wird festgelegt und bezahlt:
<1>Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 18. September 2006 N 573 „Über die Bereitstellung von Garantien soziale Bürger, dauerhaft zum Staatsgeheimnis zugelassen sind, und Mitarbeiter von Struktureinheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen“ (Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 4083, Nr. 39, Art. 2006; 2008, Nr. 23, Art. 2727; 2012, Nr. 12, Art. 1410 ).
45.1. Unter Berücksichtigung der dokumentierten Dienstzeit ( militärische Arbeit, Dienstleistungen) in den angegebenen Einheiten, unabhängig von welcher Stelle Staatsmacht(Organ eines örtlichen Unternehmens, einer Selbstverwaltung, einer Organisation, einer Militäreinheit) ein Angestellter, der beim Militär diente (Dienst, gearbeitet).
45.2. Gemäß der Liste der genehmigten Stellen<1>.
<1>Genehmigt durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 13. Juni 2007 N 519 „Über die Genehmigung der Anweisungen zur monatlichen Zahlung von prozentualen Zuschlägen zum offiziellen Gehalt (Tarifsatz) von Arbeitnehmern, Beamten des föderalen Staatswesens und Arbeitnehmern des Innenministeriums.“ „Angelegenheitsorgane der Russischen Föderation, die zu Staatsgeheimnissen zugelassen sind“ (eingetragen im Justizministerium Russlands am 12. Juli 2007, Registrierung N 9825), geändert durch Anordnungen des Innenministeriums Russlands vom 21. November 2007 N 1110 ( registriert beim Justizministerium Russlands am 6. Dezember 2007, Registrierung N 10632), vom 14. Dezember 960 N 2009 (registriert beim Justizministerium Russlands am 12. Februar 2010, Registrierung N 16404) und vom 14. August, 2012 N registriert (787 beim russischen Justizministerium am 27. August 2012, Registrierung N 25284).
45.3. Als Prozentsatz des offiziellen Gehalts in folgenden Beträgen basierend auf der Dienstzeit:
1) von 1 Jahr bis 5 Jahren - 10;
2) von 5 bis 10 Jahren - 15;
3) ab 10 Jahren - 20.
45.4. Basierend auf der Anordnung, die vom Leiter der Berufserfahrung in Struktureinheiten für den staatlichen Geheimschutz angegeben wird.
46. Mitarbeiter, die die Positionen von Mitarbeitern des Verschlüsselungsdienstes besetzen oder Arbeiten mit Chiffriermitteln in Strukturorganen der Abteilungen für innere Angelegenheiten ausführen, die entweder für diese Arbeit durch Beschluss der Abteilungsleiter auf der Grundlage der Listen der Mitarbeiter der genehmigten Positionen des Verschlüsselungsdienstes beteiligt sind von ihnen sowie Führungs-, Bildungs- und Lehrhilfskräften für die Zusammensetzung von Schulungen, Fortbildungen und Umschulungen der Qualifikationen von Mitarbeitern von Verschlüsselungsdiensten, Arbeiten an Mitarbeitern mit Verschlüsselungsdiensten, wird eine monatliche prozentuale Verschlüsselungsprämie für die Arbeit gezahlt:
46.1. Als Prozentsatz des offiziellen Gehalts im Allgemeinen, abhängig von der Länge der Erfahrung in der Verschlüsselungsarbeit in den folgenden Netzwerken:
in verschlüsselter Kommunikation Größen: 1. Klasse 2. Klasse
bis 3 Jahre 15 5
von 3 bis 6 Jahren 20 10
ab 6 Jahren 30 20.
46.2. Unter Berücksichtigung der allgemeinen Berufserfahrung im Bereich Verschlüsselung, einschließlich der Zeit, die in Verschlüsselungsdiensten für staatliche Behörden der Russischen Föderation, staatliche Behörden russischer Subjekte der Föderation, Institutionen und Organisationen, unabhängig von ihrer Rechts- und Organisationsform, verbracht wurde .
46.3. Basierend auf der Anordnung des Managers mit einer allgemeinen Angabe der Dauer der Erfahrung in der Verschlüsselungsarbeit.
47. Den Mitarbeitern wird ein einmaliger Anreiz in folgender Höhe (in Form von Bargehältern) gezahlt:<1>:
<1>Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 25. Juli 2006 N 765 „Über einmalige Anreize für Personen im föderalen öffentlichen Dienst“ (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14, Art. 1630; 4643, N 37, Art. 2010; 2011, N 4, Art. 572; 2012, N 6, Art. 642). Dekret – „Weiterhin vom Präsidenten der Russischen Föderation vom 25. Juli 765 N 2006.“
47.1. Mit der Ermutigung der Regierung des Russischen Prix - 1.
47.2. Föderation gefördert durch den Präsidenten der Russischen Föderation - 2.
47.3. Verleihung von Ehrentiteln der Russischen Föderation und Auszeichnungsabzeichen der Russischen Föderation - 3.
47.4. Bei der Vergabe von Orden und Medaillen der Russischen Föderation (außer Pri) - 5.
47,5. Jubiläumsauszeichnungen mit einem Zeichen der besonderen Auszeichnung – Goldene „Sternmedaille“ – 10.
VII. Geldzuschuss für Adjunkten, Doktoranden, Studenten, Kadetten
48. Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen eingeschrieben sind Berufsausbildung Systemstellen des Innenministeriums in Russland für Studenten oder Kadetten für eine Vollzeitausbildung sowie in Vollzeit-Postgraduierten-Doktorandenstudiengängen oder Bildungseinrichtungen höherer professioneller wissenschaftlicher und pädagogischer Forschungsorganisationen Systemstellen des Innenministeriums in Russland für Adjunkten und Doktoranden Studenten, Gehalt gemäß Absatz 1 dieses Verfahrens.
49. Die offiziellen Gehälter werden in folgenden Beträgen festgelegt:
49.1. Für Studenten und Kadetten erfolgt die Ausbildung zu dem von einfachen und kommandierenden Personen akzeptierten Satz - in der Zusammensetzung der Gehälter für die Positionen, die sie vor der Ausbildung für die Zulassung besetzt haben<1>.
<1>Abschnitt II von Anhang Nr. 1 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 Nr. 878.
49.2. Für Kadetten wird die Ausbildung von Bürgern übernommen, die nicht gedient haben - im offiziellen Gehalt für die Standardposition „Kadett der Bildungseinrichtung des Innenministeriums Russlands für Beamte der Föderation der inneren Angelegenheiten“ von Bürgern, die vor Beginn der Ausbildung nicht gedient haben )“, von der Russischen Föderation gegründete Regierung<1>.
<1>Abschnitt II des Anhangs Nr. 1 zum Regierungserlass der Russischen Föderation vom 3. November 2011 N An Kadetten.
49.3. 878 Hochschulen professionelles System Ausbildung des Innenministeriums Russlands ab dem Datum der Verleihung des Ranges eines besonderen mittleren Managements sowie eingeschriebene Mitarbeiter in der Vollzeit-Postgraduiertenausbildung von Bildungseinrichtungen der professionellen Hochschulbildung und Forschungseinrichtungen des Innenministeriums Angelegenheiten des russischen Systems für die Positionen von Adjuncts direkt nach dem Abschluss an Hochschulen des Innenministeriums des russischen Systems, - anwendbar auf die Höhe des Standardgehalts für die Position eines Juniorinspektors im Zentrum von die russische konstituierende Einheit der Föderation und eine Stadt mit einer Bevölkerung von über 100.000 Menschen, gegründet von der Regierung der Russischen Sektion<1>.
<1>Föderation II Anhang Nr. 1 zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. November 2011 Nr. 878.
49.4. Doktoranden und Adjunkten – in der offiziellen Gehaltshöhe der zuletzt vor ihrem Studium besetzten Stelle.
50. Die offiziellen Gehälter von Doktoranden und Adjuncts sollten Folgendes nicht überschreiten:
Bildungseinrichtungen der beruflichen Hochschulbildung des Innenministeriums Russlands - Gehalt offizieller Vorgesetzter Abteilungen;
Forschungssysteme von Organisationen des Innenministeriums Russlands - das offizielle Gehalt des entsprechenden Abteilungsleiters.
50.2. Als Vollzeitbeschäftigung:
Bildungseinrichtungen des höheren Berufsbildungssystems des Beamten des Innenministeriums - russisches Gehalt eines Lehrers der Abteilung;
wissenschaftliche Organisationen Forschungssysteme des Innenministeriums Russlands - offizielles leitendes Gehalt eines Forschers.
51. Mitarbeiter, die unmittelbar nach ihrem Abschluss an Bildungseinrichtungen der beruflichen Hochschulbildung im System des Innenministeriums Russlands für die Zulassung zu einem Zusatzprogramm empfohlen werden, erhalten nach ihrem Abschluss an diesen Einrichtungen eine Geldzulage in der Höhe, die bei ihrem Abschluss gezahlt wird Bildungseinrichtung des Systems des russischen Innenministeriums.
52. Die Auszahlung der Geldzulagen erfolgt durch Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung, die dem Bewerber eine Empfehlung für die Zulassung zum Aufbaustudiengang erteilt haben.
53. Für Mitarbeiter, die das Bildungssystem einer Einrichtung des Innenministeriums Russlands abgeschlossen haben und zum Dienst in die entsprechenden Einheiten entsandt wurden, ist die Zahlung einer Geldzulage für die Dauer des Urlaubs nach dem Abschluss an einer Bildungseinrichtung vorgesehen von den Bildungseinrichtungen erstellt.
VIII. Zahlung des Gehalts für die Erstausbildungszeit, Erlangung zusätzlicher beruflicher Weiterbildung an die Mitarbeiter
54. Ausbildung, vorübergehende entlassungsfreie Versetzung aus der Stelle der Erstausbildung, der beruflichen Umschulung, der Fortbildung, während der Ausbildung sowie für die Zeit bis zum Studiengang und zurück beträgt die für die Hauptstelle erhaltene Geldvergütung unter Berücksichtigung der für die Festanstellungsleistungen festgelegten Koeffizienten und prozentualen Zulagen in voller Höhe gezahlt.
55. Im Falle einer Gehaltserhöhung erfolgt die Zahlung der Geldzulagen an die Arbeitnehmer ab dem Datum ihrer Geldzulage aus dem Gehalt der neuen Geldzulage.
IX. Festsetzung einer Entschädigung für die Erfüllung der darüber hinausgehenden Amtspflichten normale Dauer Geschäftszeiten, nachts, am Wochenende und außerhalb der Arbeitszeit Feiertage
56. es auf Antrag des Arbeitnehmers, dargelegt im Bericht, gemäß den amtlichen Zeiterfassungsdaten<1>und aufgrund einer Anordnung des Dienststellenleiters kann anstelle zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung für die Erfüllung festgelegter Dienstpflichten gezahlt werden, die über die normale Dienstzeit hinaus, nachts, an Wochenenden und an Feiertagen hinausgehen -Arbeitsurlaub<2>.
<1>Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Oktober 2012 N 961 „Über das Verfahren zur Genehmigung der Beteiligung von Mitarbeitern der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation an der Ausübung offizieller Aufgaben, die über die normale Dienstzeit hinausgehen, und.“ auch nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, an Tagen für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gibt es zusätzliche Ruhetage“ (eingetragen beim russischen Justizministerium am 30. November 2012, Registrierungsnummer des Weiteren).
<2>25988 in diesem Abschnitt - " finanzieller Ausgleich".
57. In der Anordnung des Managers ist die Anzahl der Tage angegeben, für die eine Geldentschädigung gezahlt wird.
58. Die Anzahl der Tage, für die im laufenden Jahr eine Geldentschädigung gezahlt wird, sollte die arbeitsrechtlich festgelegte Dauer der Überstunden pro Jahr nicht überschreiten<1>.
<1>Arbeitsgesetzbuch, Artikel 99.
59. Die Höhe der Geldentschädigung wird durch Multiplikation der Anzahl der Tage, an denen die Geldentschädigung gezahlt wird, mit dem Geldtagegeld ermittelt.
60. Das tägliche Geldgeld wird ermittelt, indem die Summe des Gehalts und der zusätzlichen monatlichen Zahlungen als Teil des Geldgeldes für den Arbeitnehmer in dem Monat, in dem die Zahlung erfolgt, durch 29,4 (die durchschnittliche Anzahl der monatlichen Kalendertage) dividiert wird.<1>.
61. Auf Anordnung des Vorgesetzten, erlassen auf der Grundlage der Ergebnisse der Zeit, in der Mitarbeiter nachts, am Wochenende usw. mit der Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben beschäftigt waren arbeitsfreie Tage Feiertage gemäß Schichtplan innerhalb der normalen Arbeitszeit für Abrechnungszeitraum Den Mitarbeitern wird eine Entschädigung gezahlt.
62. Die in diesem 61. Absatz des Verfahrens genannte Entschädigungszahlung erfolgt für jede Stunde angemessener Arbeitsbedingungen in folgender Höhe:
62.1. An arbeitsfreien Tagen und Feiertagen: Einzelstundensatz.
62.2. Nachts beträgt der Stundensatz 20 %.
63. Stundensatz wird ermittelt, indem das monatliche offizielle Gehalt des Arbeitnehmers, für den die Zahlung erfolgt, durch die durchschnittliche monatliche Anzahl der Arbeitsstunden in einem bestimmten Kalenderjahr dividiert wird.
X. Geldzulage für die vorübergehende Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position, für die Zusammenlegung von Aufgaben, für Teilzeitbeschäftigung
64. Wenn dem Arbeitnehmer gemäß dem festgelegten Verfahren vorübergehende Aufgaben in einer anderen Position übertragen werden, wird die Geldentschädigung auf der Grundlage des offiziellen Gehalts für die vorübergehend ersetzte Position, niedriger als das offizielle Gehalt für die Hauptposition, mit zusätzlicher Gegenleistung gezahlt der für ihn in den Hauptfällen festgestellten Zahlungen<1>, in der Position:
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Artikel 22 Teil 2.
64.1. Einem Mitarbeiter Aufgaben auf einer höheren Ebene aufzuerlegen und ihn gleichzeitig von den Pflichten der zu ersetzenden Position zu entbinden, oder auch ohne diese<1>.
<1>Bundesdienst „Über das Recht in Organen für innere Angelegenheiten“, Teil 1 Sehenswürdigkeiten 31.
64.2. Artikel eines Mitarbeiters, Aufgaben anderweitig zu erfüllen, ohne dass eine Stelle von der Position befreit wird, die ersetzt wird<1>.
<1>Bundesdienst „Über das Recht in Organen für innere Angelegenheiten“, Teil 8 Berufsbezeichnung 31.
65. Das Artikelgehalt in den in Absatz 64 dieses Verfahrens genannten Fällen wird auf Anordnung des Managers festgelegt.
66. Für den Zeitraum der Doppelverantwortung für eine andere Position innerhalb desselben Mitarbeiters<1>Abteilungen wird eine Zuzahlung festgelegt<2>.
<2>Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Juni 2012 N 621 „Über die Genehmigung der Kombination von Aufgaben im Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Gesetzsammlung der Russischen Föderation 2012, N 27, Art. 3732). Weiter in diesem Abschnitt – „Zahlung zusätzlich“.
67. Die Höhe der Zuzahlung wird vom Vorgesetzten durch Anordnung in Abhängigkeit vom Umfang und Inhalt der Aufgaben der einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesenen Gesamtstelle festgelegt.
68. Der Gesamtzuschlag für die Zusammenlegung von Aufgaben während eines vollen Kalendermonats darf das Monatsgehalt, das der zusammenzulegenden Position entspricht, nicht überschreiten, einschließlich der Zusammenlegung von Aufgaben mit zwei oder mehr Arbeitnehmern.
69. Teilzeitarbeit wird vergütet:
in Arbeitnehmerpositionen - gemäß dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren;
für Stellen, die auf dem Gehalt der Arbeitnehmer basieren, die für die auf Teilzeitbasis besetzte Stelle festgelegt wurden, sowie alle anderen für diese Stelle vorgesehenen Zuschläge, mit Ausnahme des Prozentsatzes der Dienstzeit für Dienstzulagen (Dienstzeit), in Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
70. Die Zahlung von Gehältern für besondere Ränge für Teilzeitbeschäftigung erfolgt nicht.
71. Prämien für Teilzeitbeschäftigte werden auf der Grundlage des offiziellen Gehalts und in der Weise gewährt, die sich aus der Position und den Bedingungen des zu ersetzenden Teilzeitjobs ergibt.
XI. Verfahren zur Vergütung von Praktikanten
72. Die offiziellen Gehälter der Praktikanten werden gemäß dem regulären Zeitplan festgelegt und für das Zivilpersonal militärischer Institutionen, Einheiten und Abteilungen des Innenministeriums Russlands werden Entschädigungen und Anreizzahlungen gewährt<1>.
<1>Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 N 751 „Über die Umsetzung des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 N 583 durch Maßnahmen“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 8. Oktober). , 2008, Registrierung N 12427), unter Berücksichtigung der Änderungen, die durch Verordnungen des Innenministeriums Russlands vom 10. Dezember 1081 N 2008 (registriert beim Justizministerium Russlands am 27. Januar 2009, Registrierung N 13176) vom Juli vorgenommen wurden 6, 2009 N registriert (512 beim Justizministerium Russlands am 20. August 2009, Registrierung N 14580), vom 1. Oktober 2010 N 702 (registriert beim Justizministerium Russlands am 25. Oktober 2010, Registrierung N 18807), vom 15. März 2012 N 175 (eingetragen beim russischen Justizministerium am 27. April 2012, Registrierung N Januar) und datiert 15 23966 2013. N 18 (eingetragen beim russischen Justizministerium am 15. Februar 2013, Registrierung N 27101). Weiter – „Anordnung des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 N 751.“
73. Die Arbeitsvergütung des Praktikanten erfolgt auf Kosten und im Rahmen der für das Gehalt der jeweiligen Stelle XII vorgesehenen Mittel.
Mitarbeiter. Zahlung einer Geldvergütung für die Zeit in Geld
74. Urlaubsgeld für die Dauer des Grundurlaubs, des Zusatzurlaubs, des Urlaubs aus persönlichen Gründen, des Urlaubs nach Abschluss einer Bildungseinrichtung oder einer höheren Berufsausbildung des Innenministeriums Russlands sowie andere Arten von Urlaub, falls Ihre Zahlung ist in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehen und wird in Höhe des Betrags gezahlt, der für den Tag festgelegt wird, an dem die Person in den Urlaub versetzt wird<1>.
<1>Bundesgesetz „Über die Organe des Dienstes für innere Angelegenheiten“, Teil 1 von Artikel 56.
75. Im Falle einer Änderung der Höhe des Geldzuschusses während des Urlaubs des Arbeitnehmers unterliegt dieser bei Rückkehr aus dem Urlaub einer entsprechenden Neuberechnung.
76. Gehalt wird für Urlaub gezahlt:
76.1. Zeit, die Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt wird, die zur Zulassung zu postgradualen Prüfungen (Postgraduiertenstudien) von Bildungseinrichtungen mit höherer Berufsbildung mit staatlicher Akkreditierung oder Bildungseinrichtungen mit zusätzlicher Berufsausbildung oder wissenschaftlichen Organisationen (Institutionen) zugelassen sind, die zur Durchführung von Bildungsaktivitäten im Bereich der postgradualen Berufsausbildung zugelassen sind Ausbildung<1>.
76.2. Jahresurlaub zusätzlich, bereitgestellt für Mitarbeiter, die ein postgraduales (Korrespondenz-)Postgraduiertenstudium absolvieren, sowie für die Zeit der Reise zum Postgraduierten-(Postgraduierten-)Ort und zurück.
76,3. vorgesehen, Urlaub in Übereinstimmung mit dem festgelegten Verfahren an Mitarbeiter für die Fertigstellung der Dissertation des Wettbewerbs wissenschaftlicher Abschluss Kandidat oder Doktor der Naturwissenschaften.
77. Geldzuschuss für die Zeit, die für zusätzliche Urlaubstage gezahlt wird, die Arbeitnehmern gewährt werden, die staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der Sekundar- und höheren Berufsbildung in Teilzeit- und Vollzeit-Abendstudien (Fernstudium) studieren:
77.1. Um die Zwischenzertifizierung zu bestehen.
77,2. Zur Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit und (oder) Übergabe der Abschlussarbeiten an Staatsbedienstete.
78. Prüfungen, Studierende eines ergänzenden (Aufbau-)Studiengangs in Korrespondenzform werden für eine erbrachte Leistung ab einem freien Tag pro Woche vergütet<1>in Höhe von 50 Prozent des Tagegeldes.
<1>Bundesgesetz vom 22. August 125 N 1996-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“, Sitzung 19 (Artikel der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1996, N 35, Art. 2000; 4135, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, Art. 2517; 2003, N 14, Art. 2888; N 28, Art. 1254; 2004, N 35, Art. 3607; 2005, N 17, Art. 1481; 3122, N 1, Art. 10; N 29, Art. 2006; N 30, Art. 3289; N 43, Art. 4413; 2007, N 1, Art. 21; N 2, Art. 360; N 7, Art. 1932; N 17, Art . 838; N 29, Art. 3484; N 44, Art. 5280; N 49, Art. 6068, Art. 6069, Art. 6074, Art. 6070; 2008, N 17, Art. 1757; N 29, Art. 2009, N 7, Art. 786, Art. 787; N 29, Art. 3621; N 31, Art. 5419; N 46, Art. 3923; N 51, Art. 6158; N 52, Art. 6405; N 52, Art. 6409; 2010, N 19, Art. 4167; N 31, Art. 2291; N 46, Art. 5918; 2011, N 1, Art. 38; N 6, Art. 793; N 25, Art. 3537; N 30, Art. 5636; N 41, Art. 4590; N 45, Art. 6320; N 47, Art. 6608; N 48, Art. 6727; N 49, Art. 7062; N 49, Art. Weiter). 7063 – „Bundesgesetz „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“.
79. In Höhe von 50 Prozent des Gehalts, jedoch nicht des in der russischen Gesetzgebung der Föderation festgelegten Mindestlohns<1>, wird die Dienstzeit von der Befreiung im Zusammenhang mit der Festlegung einer verkürzten Dienstzeit von 10 Wochen Studienmonaten vor Beginn einer Diplomarbeit (Arbeit) oder dem Bestehen von Prüfungen für Staatsbedienstete, die an staatlich anerkannten Hochschuleinrichtungen studieren, vergütet und sekundäre berufliche Fernausbildung und Vollzeitausbildung. Korrespondenz- (Abend-)Formulare Bundes.
<1>Ausbildungsgesetz vom 19. Juni 2000 N 82-FZ „Über den Mindestlohn“, Artikel 1 (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; N 48, Art 2003; 4737, N 40, Artikel 3818; 2004, N 35, Artikel 3607; 2005, N 1, Artikel 24; 1930, N 17, Artikel 2007; 2008, N 26, Artikel 3010; 2009, N 30, Art. 3739; 3246, N 23, Art. 2011; 2012, N 50, Art. 6955).
80. Während der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs werden den Arbeitnehmern neben dem Mutterschaftsgeld weitere Zusatzzahlungen gezahlt, auf die während der Dauer dieses Urlaubs ein Anspruch entstanden ist.
81. Geldurlaub als Entschädigung wird gezahlt:
81.1. Im Falle der Entlassung interner Mitarbeiter aus Organen für innere Angelegenheiten, die keinen Urlaub in Anspruch genommen haben, erfolgt dies auf die in den Absätzen 100 - 105 dieses Verfahrens angegebene Weise.
81.2. Teile des Haupturlaubs von mehr als 30 Kalendertagen Bundes<1>.
<1>Tagesgesetz „Über den Dienst in internen Gremien“, Artikel 56, Abschnitt 7. Weiter in diesem Abschnitt – „Vergütung“.
82. Die Zahlung der Entschädigung erfolgt auf der Grundlage eines Berichts des Arbeitnehmers und des Auftragsleiters, aus dem die Anzahl der entschädigungspflichtigen Tage hervorgeht.
83. Die Höhe der Entschädigung wird durch Multiplikation der angegebenen Anzahl von Tagen mit der Höhe des Tagegeldes des Kassenmitarbeiters ermittelt.
84. Für einen Mitarbeiter, der im Hohen Norden, in anderen gleichwertigen Gebieten oder in Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Gebiete, sowie unter schädlichen Bedingungen arbeitet, ist der Ersatz eines Teils des Urlaubs durch Bargeld als Entschädigung normalerweise nicht zulässig mit Ausnahme des Falles seiner Entlassung aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten<1>.
<1>Bundesgesetz „Über den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten“, Artikel 7, Teil 56.
XIII. Zahlung einer Entschädigung für die Freistellung eines Arbeitnehmers von der Arbeit berufliche Verantwortung aufgrund vorübergehender Behinderung
85. Im Falle der Freistellung eines Arbeitnehmers vom Dienst wegen vorübergehender Arbeitsunfähigkeit<1>Für die gesamte Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit wird ihm eine Geldentschädigung in der Höhe gezahlt, die bis zum Tag der Befreiung von der Dienstpflicht im Zusammenhang mit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit feststeht.
86. Für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit nach dem Ende des Elternurlaubs bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes wird die Geldentschädigung am Tag nach dem Tag des Endes dieses Falls gezahlt.
87. Urlaub während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers führt zu einer Erhöhung des Anspruchs auf Geldentschädigung, dann erfolgt die Auszahlung in den neu festgelegten Beträgen ab dem Datum, an dem dieser Anspruch entsteht.
XIV. Zahlung einer Vergütung für die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehende Zeit
88. Ein in Untersuchungshaft befindlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Geldentschädigung in Höhe des offiziellen Gehalts der zu besetzenden Stelle und eines Sondergehalts sowie im Rang eines monatlichen Bonus auf das Gehalt der monetären Dienstzeit zur Aufrechterhaltung des Dienstes (Dienstzeit)<1>.
<1>Bundessozialgesetz „Über gesetzliche Garantien“, Teil 23, Artikel 2.
89. Ein Mitarbeiter, der auf der Grundlage des letzten von ihm ersetzten Mitarbeiters in der Position des Leiters zur Verfügung steht und dessen Aufgaben wahrnimmt, erhält eine volle Geldentschädigung in Höhe des Betrags<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 23, Artikel 2.
90. Ein Mitarbeiter, der zur Verfügung steht und keine Aufgaben in der letzten Position wahrnimmt, wird unter Berücksichtigung des Umfangs der von ihm tatsächlich ausgeübten Dienstpflichten zusätzlich zu den in Absatz 89 dieses Verfahrens genannten Zahlungen durch Beschluss von ersetzt Der Manager, der folgende zusätzliche Bundes<1>:
<1>Zahlungsgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 23 monatlich 2.
Artikel: monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für Qualifikationen;
Rang; Bonus auf das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen;
ein monatlicher Zuschlag zum offiziellen Gehalt für Informationen aus der Arbeit, die ein Staatsgeheimnis darstellen;
Prämien für gewissenhafte Amtspflichten;
Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst;
eine Zulage zum Dienstgehalt für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Gesundheit und Leben verbunden sind;
Koeffizienten und Zinssätze. Monetär.
91. Zulagen in Höhe der in den Absätzen 88 und 89 dieses Verfahrens genannten Beträge werden während der Dauer der Inanspruchnahme gezahlt, stehen jedoch nicht zur Verfügung<1>:
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Artikel 23 Teil 2. Bundesgesetz „Über den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten“, Teile 10 und 11, Artikel 36.
91.1. Ein Jahr – bei Nichterfüllung der Dienstpflichten für mehr als vier Monate bei insgesamt zwölf Monaten wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit.
91,2. Drei Monate - in Fällen:
1) Aussetzung der Dienstzeit des Arbeitnehmers bei der internen Arbeitsbehörde;
2) Arbeitnehmerangelegenheiten am Ende einer Dienstreise von mehr als einem Jahr, auch zur Wiedereinstellung;
3) die Grenze in der Position des Arbeitnehmers, der diese Position zuvor innehatte;
4) das Ende der Abordnung eines Arbeitnehmers zu einer Bundesbehörde, einer anderen staatlichen Behörde oder Organisation mit der Beibehaltung von zwei Mitarbeitern des Innenministeriums.
91,3. Russland Monate - in Fällen:
1) Aufhebung (Liquidation) eines Organs eines territorialen föderalen Exekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten oder einer Einheit oder Ersetzung durch einen Mitarbeiter, der seine Position in den Organen für innere Angelegenheiten verringert;
2) Fälle des Verfahrens zur Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten;
3) Entsendung eines Arbeitnehmers zu einer ärztlichen Untersuchung (Untersuchung), wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwölf Monaten wegen einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit von insgesamt mehr als vier Monaten von der Dienstpflicht freigestellt wurde.
91,4. Ein Monat – im Falle einer Freistellung von der zu besetzenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten aufgrund der Versetzung einer anderen Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten.
92. Die Geldzahlung von Zulagen in den in diesen 88, 89 Absätzen des Verfahrens genannten Fällen und Beträgen wird für Zeiträume vorübergehenden Aufenthalts und Urlaubsunfähigkeit verlängert<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, garantiert 23 Artikel 2. Bundesgesetz „Über den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten“, Teil 17 Artikel 36.
93. Grundlage für die Zahlung einer Geldzulage an Arbeitnehmer in den in den Absätzen 88 bis 92 dieses Verfahrens genannten Fällen und Beträgen ist die Anordnung des Vorgesetzten.
XV. Zahlung des Gehalts für die Zeit der vorübergehenden Amtsenthebung, Inhaftierung, Wiedereinstellung
94. Im Falle einer vorübergehenden Entlassung eines Arbeitnehmers erhält dieser eine Geldentschädigung in der offiziellen Höhe des Gehalts und des Gehalts für einen besonderen Dienstgrad sowie Zuschläge zum Gehalt auch für die Dienstzeit (Dienstjahre).<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 25, Artikel 2.
95. Wenn ein Arbeitnehmer der Begehung einer Straftat verdächtigt (beschuldigt) wird und gegen ihn eine vorbeugende Maßnahme in Form einer Freiheitsstrafe unter Aufsicht der Anordnung des Vorgesetzten gewählt wird, wird die Zahlung der Geldentschädigung an ihn ausgesetzt<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 26, Artikel 2.
96. Wenn ein Arbeitnehmer für nicht schuldig befunden wird oder sein Strafverfahren aus Gründen der Rehabilitation eingestellt wird, erhält er auf der Grundlage einer Anordnung seines Vorgesetzten eine Geldentschädigung in Höhe des vollen Betrags für den gesamten Betrag Dauer der Haft nach dem Bundesgesetz<1>.
<1>Vormundsgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 26, Arbeitnehmer 2.
97. des Artikels erhalten diejenigen, die in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten wiedereingestellt werden, den Lohn, den sie während der erzwungenen Abwesenheit nicht erhalten (nicht erhalten) haben, der für denjenigen festgelegt wurde, den er zuvor in den Organen für innere Angelegenheiten ersetzt hat, und (oder) den Die Differenz wird durch die Geldentschädigung, die er nach Angaben der letzten Organe im Amt für innere Angelegenheiten erhält, und durch den tatsächlichen Verdienst für den Zeitraum während der daraus resultierenden Zwangspause ausgeglichen<1>.
<1>Bundesdienst „Über das Recht in Organen für innere Angelegenheiten“, Teil 6 XVI 74.
Artikel. Zahlung einer Geldentschädigung in Abwesenheit eines unbekannten Mitarbeiters, Geiselnahme als Internierter in neutralen Ländern
98. Für gefangene oder als Geiseln gefangene Mitarbeiter, die in neutralen Ländern interniert sind, sowie für vermisste Mitarbeiter (bis sie gemäß dem Gesetz als vermisst oder tot anerkannt werden) wird die Geldentschädigung in voller Höhe vom Bund einbehalten<1>.
<1>Umfang des Gesetzes „Über soziale Garantien“, Teil 21 Fälle 2.
99. In den in Absatz 98 dieses Verfahrens genannten Artikeln werden Barzulagen für Arbeitnehmer an Ehegatten oder Mitglieder ihrer anderen Familien gezahlt<1>.
<1>Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2011 N 1165 „Über das Verfahren zur Zahlung von Zulagen an gefangene oder internierte Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, Geiseln in neutralen Ländern sowie unbekannte Ehepartner“, Abwesende oder andere Mitglieder ihrer Familien“ (Gesetzgebende Versammlung der Russischen Föderation, 2012, Nr. 1, Art. 190).
Zahlen. XVII Geldentschädigung bei Entlassung aus Organen für innere Angelegenheiten und im Falle des Todes eines Arbeitnehmers
Mitarbeiter. 100, Entlassung aus den Organen für innere Angelegenheiten, Zahlung von Zulagen erfolgt:
100.1. Diejenigen, die den Tag der Entlassung aus der Stelle ersetzen – bis einschließlich zum Tag der Entlassung.
Konsistent.2. 100 bis zum Tag der Entlassung ist möglich – bis zu einem Tag danach, jedoch nicht innerhalb der in den Absätzen 91, 92 dieser 101 genannten Fristen.
OK. Bei der Entlassung aus dem Dienst in Organen für innere Angelegenheiten wird den Arbeitnehmern auf Antrag der folgende Grundurlaub für die Nichtentschädigung im Jahr der Entlassung gezahlt:
Vollständig.1. 101, im Falle einer Entlassung<1>:
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 11, Artikel 3.
1) nach der Dienstzeit, die den Anspruch auf eine Rente begründet;
2) wenn der Arbeitnehmer die Altersgrenze für die Tätigkeit in Organen für innere Angelegenheiten erreicht;
3) für Gesundheitsangelegenheiten;
4) im Zusammenhang mit der Reduzierung einer Position in den Organen für innere Angelegenheiten, die durch einen Mitarbeiter ersetzt wird;
5) im Zusammenhang mit dem Ablauf des Aufenthalts des Arbeitnehmers zur Verfügung des Bundes ausführendes Organ und die Behörden im Bereich der inneren Angelegenheiten, ihre Gebietskörperschaft oder Abteilung;
6) im Zusammenhang mit den Bedingungen einer Vertragsverletzung durch den autorisierten Manager;
7) im Zusammenhang mit Kommunikation;
8) bei Krankheit mit Unmöglichkeit oder Verweigerung der Versetzung eines Arbeitnehmers auf eine andere Position in den Behörden Interne Kommunikation;
9) in Fällen, in denen ein Mitarbeiter die Versetzung in ein anderes Gremium in einer Position für innere Angelegenheiten ablehnt, um damit verbundene Umstände mit direkter Unterordnung oder Kontrolle von Mitarbeitern in einem engen Verwandtschaftsverhältnis oder in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Russischen Föderation zu beseitigen.
101.2. Zeitraum Proportional zur Dienstzeit im Jahr der Entlassung, bei Vorliegen anderer Entlassungsgründe.
102. Die Höhe des ungenutzten Geldbetrags für die Urlaubsentschädigung entlassener Arbeitnehmer wird ermittelt, indem die Anzahl der Tage ungenutzten Urlaubs mit dem täglichen Betrag der Geldentschädigung am Tag der Entlassung multipliziert wird.
Geld. 103 wird die Entschädigung auf der Grundlage einer Anordnung gezahlt, in der der Manager die Gesamtzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage angibt.
104. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers erhalten seine Erben gemäß den russischen Rechtsvorschriften eine Geldentschädigung für den Monat, in dem der Tod eingetreten ist, an den Bund, sofern die Zahlung nicht an den Arbeitnehmer selbst erfolgt ist. Geldentschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage sowie sonstige Rechte, Zahlungen, die dem Arbeitnehmer bis zum 18. Tag entstanden sind.
des Todes. Bargeldzertifikate
105. Bei der Versetzung oder Entlassung von Mitarbeitern ist die Finanzabteilung verpflichtet, ihnen alle erforderlichen Arten von Geldzulagen zu gewähren und die gezahlten Beträge in der Geldbescheinigung zu vermerken.
106. Die Geldbescheinigung wird ausgefüllt:
alle.1. In 106 Fällen kam es zu einer Versetzung von einer Einheit, einschließlich einer anderen, bei der Entsendung in die Bildungssysteme einer Einrichtung des Innenministeriums Russlands zur Ausbildung von einer Position, die seit einer Entlassung innehatte.
106.2. Im Falle einer weiteren Versetzung zum Dienst an ein anderes Bundesorgan.
106.3. Bei Abordnung zu Bundesbehörden, anderen staatlichen Stellen oder Organisationen mit Verbleib im Personal des Innenministeriums 106.
Russland.4. Bei Entlassung aus dem Dienst in Organen für innere Angelegenheiten mit Anspruch auf eine Rente.
107. Einem Mitarbeiter wird eine Geldbescheinigung gegen Unterschrift auf einer persönlichen Geldzulagenkarte ausgestellt und im entsprechenden Journal unter Angabe des Nachnamens, des Vornamens, des Vatersnamens und des besonderen Ranges des Datums, des ausstellenden Mitarbeiters und der Nummer des Mitarbeiters registriert Geldzertifikat.
Wenn. 108: Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet und aus irgendeinem Grund keine Finanzbescheinigung ausgestellt wurde, sendet die Finanzabteilung (Buchhaltung) diese an den neuen Dienstort des ausscheidenden Mitarbeiters.
109. Ein Arbeitnehmer, der neu am Dienstort angekommen ist und keine Geldbescheinigung vorgelegt hat, erhält ab dem ersten Tag des nächsten Monats eine Vergütung am neuen Dienstort auf der Grundlage eines Berichts, in dem die Ankunft den Grund angibt für das Versäumnis, die Bescheinigung vorzulegen, die Höhe der Geldentschädigung, die er am vorherigen Dienstort erhält, das Datum, an dem er mit der Entschädigung zufrieden war, den Betrag, der ihm aus den Abzügen zusteht.
110. Gleichzeitig fordert der Leiter des Finanzleiters (Buchhaltungsabteilung) ein Duplikat des Gehalts am vorherigen Dienstort dieser Mitarbeiter gemäß der Bescheinigung und bei Abweichungen zwischen den Daten des Berichts und das Duplikat, der erforderliche ausgegebene Geldzuschuss wird neu berechnet.
111. Entlassene Mitarbeiter aus den Organen für innere Angelegenheiten werden mit der Ernennung einer Barrentenbescheinigung nicht persönlich ausgestellt, sondern in der vorgeschriebenen Weise zusammen mit anderen Unterlagen zur Ernennung einer Rente übersandt.
112. Bei der Entlassung von Arbeitnehmern aus der Rente durch Vereinbarung kann dem Vertreter eine Geldbescheinigung zugesandt (ausgestellt) werden Personaldienstleistung Einheit, in der der Mitarbeiter tätig war, zur Registrierung 113.
Renten. Beim Ausfüllen einer Geldbescheinigung sind folgende Angaben erforderlich:
113.1. Positionen nach Gehalt, Gehalt nach Sonderrang, Prozentsatz der Dienstzeit für Bonusjahre.
113.2. Leistungen und Vergütungen, die dem Arbeitnehmer während des betreffenden Zeitraums gezahlt werden Kalenderjahr.
Halten.3. 113 Unterhalt.
113.4. In den Bescheinigungen von Mitarbeitern, die im Hohen Norden, in entsprechenden Gebieten und anderen Gebieten mit ungünstigen oder klimatischen Umweltbedingungen, einschließlich abgelegener Gebiete, tätig sind, werden die Koeffizienten und prozentualen Prämien, die sie erhalten, aufgeschlüsselt angegeben.
114. Bargeldbescheinigungen müssen ohne Flecken, Radierungen oder Korrekturen klar und deutlich mit Tinte, mit einem Kugelschreiber oder auf einer Schreibmaschine (Drucker) ausgefüllt und vom Leiter der Einheit und dem Finanzleiter der Einheit (Chef) unterzeichnet werden Buchhalter) und mit dem offiziellen Siegel zertifiziert.
115. Der Arbeitnehmer bestätigt durch seine Unterschrift auf der Kassenbescheinigung seine Richtigkeit und sein Einverständnis mit den Eintragungen zu den vorgenommenen Berechnungen.
XIX. Auszahlung des Gehalts nach einem Sonderplan im Dienstgrad ein Jahr nach Entlassung aus dem Dienst ohne Anspruch auf Rente
116. Bürger, die ohne Rente aus den Organen für innere Angelegenheiten entlassen wurden, die in den Organen für innere Angelegenheiten tätig waren und eine Gesamtdienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten von weniger als 20 Jahren haben, erhalten ein ihrem besonderen Dienstgrad entsprechendes Gehalt jeden Monat für ein Jahr nach der Entlassung. Von der Regierung des russischen Falles bestimmt, in der Föderation von der Entlassung<1>:
<1>Bundesgesetz „Über soziale Teile“, Garantien 10, Artikel 3.
1) wenn der Arbeitnehmer die Altersgrenze für den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten erreicht;
2) aufgrund des Gesundheitszustands;
3) im Zusammenhang mit der Reduzierung einer Position in den Organen für innere Angelegenheiten, Ersetzung durch einen Mitarbeiter;
4) im Zusammenhang mit dem Ablauf der Amtszeit des Arbeitnehmers, der dem föderalen Exekutivorgan im Bereich der inneren Angelegenheiten, seinem Gebietsorgan oder seiner Unterabteilung zur Verfügung steht;
5) im Zusammenhang mit der Verletzung von Vertragsbedingungen durch einen autorisierten Manager;
6) wegen Krankheit;
7) aufgrund der Unmöglichkeit einer Versetzung oder der Weigerung des Arbeitnehmers, auf eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln;
8) bei der Weigerung eines Arbeitnehmers, auf eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten zu wechseln, um Umstände zu beseitigen, die in direktem Zusammenhang mit der Unterordnung oder Kontrolle von Arbeitnehmern, Beziehungen in enger Verwandtschaft oder Eigentum stehen, gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
117. Die Zahlung erfolgt auf der Grundlage der Höhe des Gehalts für einen besonderen Dienstgrad, das die Arbeitnehmerin am Tag ihrer Entlassung aus dem Dienst erhält, auch im Falle einer verspäteten Bewerbung um ihre Ernennung.
118. Die einjährige Zahlungsfrist beginnt mit dem Tag, der auf die nächste Entlassung des Arbeitnehmers folgt.
119. Im Falle einer Erhöhung (Indexierung) der Gehälter für besondere Dienstgrade während des jährlichen Auszahlungszeitraums erhöht sich dieser entsprechend 120.
Größe. Eine Vergütung für verspätete Zeit wird geleistet, wenn der Antrag des Arbeitnehmers vor Ablauf von 3 Jahren ab dem Zeitpunkt der Anspruchsberechtigung gestellt wurde.
121. Die Vergütung für vergangene Dienstzeit erfolgt auf der Grundlage des Sonderrangs, den der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung innehatte, und in Höhe der Beträge, die innerhalb eines Jahres ab dem Tag der Entlassung gezahlt wurden.
122. Quittung Für die Zahlung legt der entlassene (entlassene) Arbeitnehmer dem Vorgesetzten einen Bericht (Antrag) vor, in dem die Empfangsart der Zahlung angegeben ist (über die Kasse an dem Ort, an dem der Arbeitnehmer vor der Entlassung auf der Gehaltsliste stand; Überweisung an eine Personalabteilung). Bankkonto; Postüberweisung mit Zahlungsporto auf Kosten des Empfängers auf andere Weise) und verpflichtet sich, schriftlich über den Eintritt der in den Absätzen 127 und 128 dieses Verfahrens genannten Fälle zu informieren.
123. Die Zahlung erfolgt vorher die letzte Entlassung der Dienstort des Arbeitnehmers auf der Grundlage einer Anordnung des Vorgesetzten, aus der der besondere Name, Rang, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers, die Grundlage des Dienstes seit der Entlassung, die Gesamtdienstzeit (einschließlich Wehrdienst) hervorgeht Datum der Entlassung und das Enddatum des jährlichen Zahlungszeitraums.
124. Im Falle der Liquidation einer Einheit, in der der Arbeitnehmer zuvor eine Zahlung erhalten hat, wird die Zahlung anschließend von der Einheit geleistet, die durch die Entscheidung des Vorgesetzten der Einheit auf der Grundlage der in dieser Weise vorgelegten Unterlagen für diese Zahlung festgelegt wird durch die liquidierte Einheit gegründet.
Zahlen. 125 wird monatlich für den laufenden Monat einmalig im Zeitraum vom 20. bis zum 25. erstellt.
126. Im Falle der Einberufung eines Arbeitnehmers zur militärischen Ausbildung ruht die Vergütung für die Dauer der militärischen Ausbildung. In diesem Fall wird die Zeit der militärischen Ausbildung auf die Gesamtzahlungsdauer angerechnet.
127. Mitarbeiter, die während der Zahlungsfrist der Quittung wieder in den Militärdienst eintreten und auch in Organen für innere Angelegenheiten, der Staatsfeuerwehr, Institutionen und Organen des kriminal-exekutiven Zollsystems, Organen und dem Untersuchungsausschuss dienen Die Zahlung eines Tages ab dem Datum des Eintritts in den Militärdienst (Dienst) endet bei Mitarbeitern der Russischen Föderation oder der Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation mit Sonderdienstgraden<1>.
128. Der Arbeitnehmer, der die Zahlung erhält, ist verpflichtet, die Abteilungen des Managers, der die Zahlung leistet, schriftlich über seinen Dienst bei der Einberufung oder Einberufung zur militärischen Ausbildung zu informieren. Auf der Grundlage der angegebenen Informationen wird vom Vorgesetzten eine Anordnung zur vorzeitigen Aussetzung (Beendigung) von Zahlungen erlassen, in der der besondere Nachname, Dienstgrad, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers, die Grundlage und das Datum der Entlassung aus dem Dienst, die Grundlage usw. angegeben sind Datum (Zeitraum) der Beendigung der vorzeitigen Zahlung (Aussetzung).
129. Die Erstattung von Beträgen, die ein Arbeitnehmer zu viel erhalten hat, weil er keine Informationen zu den in den Absätzen 127 und 128 des Verfahrens genannten Fällen bereitgestellt hat, erfolgt auf die in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegte Weise.
130. Die Abrechnung (Abtretung, Kündigung, Aussetzung) der Zahlungen erfolgt in der persönlichen Zuschusskarte des Kassenmitarbeiters.
XX. Einmalige Zahlungen an Absolventen höherer Berufsbildungseinrichtungen aus dem Kreis der Waisen und Kinder, die ohne Betreuung bleiben 131
Eltern. Absolventen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung aus dem Kreis der Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge erhalten eine einmalige Geldleistung in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Höhe<1>.
<1>Föderationsgesetz vom 21. Dezember 1996 N 159-FZ „Über zusätzliche Garantien für die soziale Unterstützung von Waisen und zurückgelassenen Kindern ohne elterliche Fürsorge“ (Sitzung Russische Gesetzgebung Föderation, 1996, N 52, Kunst. 5880; 1998, N 7, Kunst. 2000; 788, N 33, Kunst. 3348; 2002, N 15, Kunst. 1375; 2003, N 2, Kunst. 2004; 160, N 35, Kunst. 3607; 2009, N 51, Kunst. 6152; 2011, N 47, Kunst. 6727; N 48, Kunst. 6608; 2012, N 10, Kunst. 1163), Teil 8 von Artikel 6. Bundesgesetz – „Im Folgenden das Gesetz vom 21. Dezember 1996 N 159-FZ.“ im nächsten Abschnitt vorhanden – „Absolventen“.
132. Absolventen erhalten gemäß ihren im Bericht dargelegten Wünschen eine finanzielle Entschädigung in der erforderlichen Höhe für den Kauf von Kleidung, Schuhen, Textilien und Ausrüstung gemäß den von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Standards<1>.
<1>Bundesgesetz vom 21. Dezember 1996 N Resolution-FZ. 159 der Regierung der Russischen Föderation vom 7. November 659 N 2005 „Über die Genehmigung von Standards für die materielle Unterstützung von Waisen und Kindern, die ohne Fürsorge bleiben, Eltern aus dem Kreis der Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge, die im Staat studieren und aufwachsen.“ föderale Bildungseinrichtungen, Minderjährige, Studenten und föderale Bildungseinrichtungen – spezielle Berufsschulen offener und geschlossener Art und die föderale staatliche Einrichtung „Sergiev-Posad-Waisenhaus der Föderalen Taubblindenagentur für Gesundheit und soziale Entwicklung“ (Gesetzgebungsversammlung der Russischen Föderation, 2005, N 46, Artikel 4675).
Stündlich. XXI-Gehalt
133. Bei der Bezahlung der beteiligten (beschäftigten) Arbeitnehmer wird ein Stundenlohn angewendet:
1) Lehrtätigkeit im Umfang von höchstens 240 Stunden pro Jahr;
2) Erfüllung von Pflichten medizinische Einrichtungen bei Gesundheitsberatern im Umfang von höchstens 12 Stunden im wissenschaftlichen Bereich;
3) ein Monat Beratung von Doktoranden und wissenschaftlichen Bewerbern mit Management, Zusatzabschlüssen an Bildungseinrichtungen höherer Bildung, professionellen und wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen des Systems des Innenministeriums Russlands (mit Ausnahme von Mitarbeitern aus dem Lehrpersonal, die dem Personal angehören). dieser Einrichtungen) ab 50 Stunden pro Jahr für jede Nebentätigkeit bzw. Stunden und 25 Doktoranden pro Jahr für jeden Bewerber in wissenschaftlicher Funktion;
4) im Rang offizieller Gegner bei der Verteidigung von Dissertationen für den wissenschaftlichen Grad Doktor der Naturwissenschaften, Kandidat der Naturwissenschaften oder Naturwissenschaften;
5) als Mitglieder der Jury von Ausstellungen und Wettbewerben sowie als Rezensenten von Wettbewerbsarbeiten.
Für. 134 Stundenlohnsätze für Arbeitnehmer werden auf Stundenlöhne angewendet, die für die Kategorien des Zivilpersonals militärischer Institutionen, Einheiten und Unterabteilungen des Innenministeriums Russlands festgelegt wurden<1>.
XXII. Das Verfahren zur Bereitstellung von Material 135
helfen. Arbeitnehmer erhalten vom Bund eine finanzielle Unterstützung in Höhe von weniger als einem Gehalt<1>.
<1>Jahr Gesetz „Über soziale Garantien“, Teil 2 136 3.
Artikel. Auf Beschluss des Vorgesetzten wird jährlich, wenn der Arbeitnehmer in den Grundurlaub geht, oder bei anderen Berichten gemäß den Bedingungen des Arbeitnehmers eine finanzielle Unterstützung in gleicher Höhe des am Auszahlungstag festgelegten Gehalts gewährt.
137. Im Rahmen der gewährten Geldvergütung kann dem Arbeitnehmer auf Beschluss des Vorgesetzten auf der Grundlage seines begründeten Berichts zusätzliche finanzielle Unterstützung gewährt werden.
138. Die Entscheidung über die Gewährung materieller Unterstützung (zusätzliche finanzielle Unterstützung) an Abteilungsleiter sowie über zusätzliche materielle Unterstützung an deren Stellvertreter trifft der Vorgesetzte.
139. Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers wird die finanzielle Unterstützung, die er nicht pro Jahr erhält, gemäß den gesetzlichen Bestimmungen an die Erben des Todesfalls gezahlt Russische Ordnung Föderation.
XXIII. Das Verfahren zur Zahlung von Tagegeldern und Zulagen beim Umzug von Arbeitnehmern an einen neuen Dienstort an einem anderen Ort
140. Umzug Wenn Arbeitnehmer an einen neuen Dienstort in einem anderen besiedelten Gebiet (einschließlich in und aus dem Hoheitsgebiet eines ausländischen Staates) im Zusammenhang mit der Ernennung zu einer anderen Position oder im Zusammenhang mit der Einschreibung an einer Bildungseinrichtung der beruflichen Hochschulbildung umziehen Innenministerium der Russischen Föderation, deren Ausbildungsdauer mehr als ein Jahr beträgt oder im Zusammenhang mit der Verlegung einer Einheit (Stelle), Arbeitnehmer und deren Familienangehörige unterliegen 140:
Zahlungen.1. Umzugszulage – in Höhe eines Geldgehalts für den Arbeitnehmer und eines Viertels des Gehalts für jedes Familienmitglied, das an den Ort am neuen Dienstort des Arbeitnehmers oder an einen Ort in der Nähe des neuen Dienstorts umgezogen ist oder an einen anderen Ort wegen Wohnungsmangels am neuen Dienstort des Arbeitnehmers.
140.2. Tagegeld – für jeden Arbeitnehmer und ein Familienmitglied, das an einen neuen Dienstort wechselt, in der von der Regierung der Russischen Föderation für entsandte Arbeitnehmer festgelegten Höhe für jeden Reisetag<1>.
<1>Bundesgesetz „Über soziale Garantien“, Teil 3, Artikel 3.
Bei. 141 Berechnung der Hebezulage:
141.1. Für den Arbeitnehmer wird die Höhe des festgesetzten Geldgehalts und der für ihn am neuen Dienstort (Einsatz, Studium) festgesetzte Unterhalt angerechnet.
141.2. Für Familienangehörige wird das Gehalt des Arbeitnehmers pro Tag pro Arbeitnehmer ab der Anmeldung am Wohn- bzw. Aufenthaltsort im Ort des neuen Studienortes (Dienstleistung, Einsatz) des Arbeitnehmers oder im wohnortnahen Ort erhoben B. am neuen Dienstort (Studium, Einsatz) des Arbeitnehmers, oder an einem anderen Ort, sofern kein Wohnraumanschluss an den neuen Studienort (Dienstdienst, Einsatz) des Arbeitnehmers besteht<1>.
142. Tagegeld Die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Zeit, die der Arbeitnehmer und seine Familienangehörigen unterwegs verbringen.
143. Aufhebung Die Auszahlung der Leistungen und Tagegelder erfolgt durch die Einheit am neuen Dienstort (Studium, Einsatz).
144. Ein ausscheidender Arbeitnehmer an einen neuen Dienstort (z. B. Studium oder Einsatz) erhält einen Vorschuss auf das ihm und seinen Familienangehörigen zustehende Tagegeld (bei gemeinsamem Umzug) mit anschließender Vorlage eines Vorabberichts an den neuen Dienstort (Studium, Einsatz).
145. Haben beide Ehegatten Anspruch auf Zulage und Taggeld, so werden die Zulage und das Taggeld für Familienangehörige nach ihrer Wahl an einen von 146 gezahlt.
Ehepartner. Zur Berechnung des Hebegeldes wird der Wert des Gehalts des Empfängers des Hebegeldes herangezogen.
147. Die Zahlung des Hebegeldes und des Tagegeldes an einen Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage einer Kopie des Gesetzes (Bestellung einer Kopie oder eines Auszugs aus der Bestellung) bei Ernennung zu einer Kopie, Position der Bestellung (Auszug aus der Bestellung). ) bei der Einschreibung in einer Bildungseinrichtung des Innenministeriums Russlands eine Kopie der Anordnung (Anordnung aus dem Auszug) über die Umverteilung von Abteilungen.
148. Die Auszahlung der Zulage und des Tagegeldes (Vorschuss auf das Tagegeld) für die Familienangehörigen der Mitglieder erfolgt, wenn der Arbeitnehmer Folgendes leistet:
Anfragen.1. 148 vom Dienstort eines der Ehegatten wegen Nichtbezugs von Zulagen und Tagegeldern für Familienangehörige.
Dokumente.2. 148, Bestätigung der Anmeldung von Familienangehörigen am Wohnort bzw. Ort 148 des neuen Arbeitnehmers.
bleiben.3. Bescheinigungen der Bildungseinrichtung mit Angabe des Studienbeginns der Kinder (für Kinder im Alter von 18 bis 23 Jahren, die Vollzeit in Bildungseinrichtungen studieren).
149. Die Zahlung von Zulagen und Tagegeldern an einen Arbeitnehmer erfolgt innerhalb eines Monats ab dem Zeitpunkt seines Antrags.
Anhang Nr. 2
gemäß der Anordnung des Innenministeriums 2013
vom 31. Januar, Russland N 65
SCROLLEN
RECHTSVORSCHRIFTEN DER RUSSISCHEN MIA UND EINZELPERSONEN
VORSCHRIFTEN DER RECHTSVORSCHRIFTEN DES MIA RUSSLANDS,
ALS NICHTIG ANERKANNT
1. Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N 960 „Über die Verordnung über die Genehmigung von Geldzulagen für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“<1>.
<1>Registriert beim Justizministerium am 12. Februar 2010, Registrierungsnummer 16404.
2. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 12. Januar 2011 N 8 „Über die Einführung eines Beschlusses zur Änderung des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N Eingetragen“<1>.
3. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 29. November 2011 N 1176 „Über Änderungen der Vorschriften über Geldleistungen für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 14. Dezember 2009 N 960"<1>.
4. Klausel 1 des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1257 „Über das Verfahren zur Genehmigung der Zahlung von Prämien für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Aufgaben durch Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“<1>.
5. Klausel 2 der Verordnung des russischen Innenministeriums vom 19. Dezember 2011 N 1258 „Über die Genehmigung der Einrichtung des Verfahrens für Anreizzahlungen für besondere Leistungen von Mitarbeitern des russischen Registerdienstes für innere Angelegenheiten“<1>.
6. Unterabsatz 2.3 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1259 „Über die Genehmigung der Liste der Mitarbeiter der Positionen der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, deren Ersetzung monatlich zu besonderen Bedingungen gezahlt wird.“ Dienstgrad für den Bonus und die Höhe des Bonus für diese Positionen“<1>.
7. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1260 „Über das Verfahren zur Gewährung finanzieller Unterstützung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“<1>.
8. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 16. Januar 2012 N 27 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ersetzung des Hauptteils des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“<1>.
9. 23293 3.2 und 3.3 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 20. Februar 106 N 2012 „Über die Höhe des Bonus auf das offizielle Gehalt der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation für Aufgaben im Zusammenhang mit eine erhöhte Gefahr für Gesundheit und Leben in Friedenszeiten und Genehmigung der Stellenliste einzelner Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, bei deren Ersetzung wird für die Wahrnehmung von Aufgaben, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind, ein Zusatzgehalt zum offiziellen Gehalt festgelegt für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten Eingetragen“<1>.
10. Punkt 15 der Liste der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands und einzelne Anweisungen der normativen Rechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als nicht mehr in Kraft anerkannt und durch Beschluss von genehmigt wurden des Innenministeriums Russlands vom 15. März 2012 N 175<1>.
11. Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 27. Juni 2012 N 638 „Über die Genehmigung der Zahlung des Verfahrens zur finanziellen Entschädigung für die Ausübung von Amtspflichten, die über die festgelegte normale Dauer der Amtspflichten in der Nacht hinausgehen, während der Zeit.“ , an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten des russischen Registers“<1>.
12. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 5. Juli 2012 N 677 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Zahlung von Zulagen und Tagegeldern, wenn Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation an einen neuen Dienstort an einem anderen Ort wechseln.“ Lokalität"<1>.
13. 24998 des Innenministeriums Russlands vom 11. Juli 2012 N zur Einführung „Über 684 Änderungen des Verfahrens zur Zahlung von Prämien für die Erfüllung gewissenhafter Amtspflichten an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, genehmigt durch Anordnung des Innenministeriums.“ Angelegenheiten Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1257“<1>.
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Datum der Datenbankaktualisierung:
Gesamtdokumente in der Datenbank:
VERORDNUNG DES MINISTERIUMS FÜR INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
Zu Änderungen der Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Ändern Sie die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ gemäß der beigefügten Liste.
Minister – General der Polizei der Russischen Föderation
Liste der Änderungen an der Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
1.1. Fußnote 1 zur Präambel der Verordnung sollte durch die Worte „; 2013, Nr. 27, Art. 3477; Nr. 48, Kunst. 6165; 2014, Nr. 22, Art. 2770; Nr. 23, Kunst. 2929; Nr. 45, Art.-Nr. 6152; 2015, Nr. 48, Kunst. 6681".
1.2. Die Absätze 2 und 3 sind wie folgt zu formulieren:
„2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, medizinischen, sanitären und Sanatoriums-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands , Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Befugnisse geschaffen wurden, organisieren die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung.
3. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung wird den stellvertretenden Ministern übertragen, die für die Aktivitäten der zuständigen Abteilungen verantwortlich sind.“
2.1. Fußnote 2 zu Absatz 1 nach den Worten „Art. 7608" füge die Wörter hinzu "; 2013, Nr. 27, Kunst. 3477; Nr. 48, Kunst. 6165; 2014, Nr. 22, Kunst. 2770; Nr. 23, Kunst. 2929; Nr. 45, Art.-Nr. 6152; 2015, Nr. 48, Kunst. 6681".
2.2. Satz 2 ist wie folgt zu formulieren:
base.spinform.ru
Zu Änderungen der Verordnung des Innenministeriums Russlands Nr. 65 - 2013
Am Verfahren zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013, wurden Änderungen vorgenommen.
Die Liste der Fälle, in denen die Zahlung des Gehalts für den laufenden Monat vor dem Zeitraum vom 20. bis zum 25. erfolgt, wurde hinzugefügt – es handelt sich dabei um eine Zahlung an einen entlassenen Arbeitnehmer am letzten Diensttag.
Es wurde festgelegt, dass Mitarbeitern, die nicht nur Orden der Russischen Föderation und Medaillen der Russischen Föderation, sondern auch die Insignien – das St.-Georgs-Kreuz – verliehen wurden, ein einmaliger Anreiz in Höhe von 5 Gehältern gezahlt wird.
Das Verfahren zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern wird näher geregelt.
Also, vorgenommene Änderungen Folgendes ist definiert.
Auf Beschluss des Vorgesetzten wird jährlich, wenn der Arbeitnehmer in den Grundurlaub geht, oder zu anderen Zeiten gemäß der Meldung des Arbeitnehmers eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgelegten Gehalts gewährt. Wenn der Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres keinen Bericht über die Zahlung der finanziellen Unterstützung eingereicht hat dieses Jahr, so wird ihm aufgrund einer Anordnung des Vorgesetzten im Dezember des laufenden Jahres eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgesetzten Gehalts gewährt.
Im Rahmen der für das Gehalt vorgesehenen Mittel kann einem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines begründeten Berichts und der Anordnung des Vorgesetzten in folgenden Fällen zusätzliche finanzielle Unterstützung gewährt werden:
Tod (Tod) eines Ehepartners, Vater (Mutter) eines Ehepartners, nahe Verwandte (Verwandte in direkter aufsteigender und absteigender Linie (Eltern und Kinder, Großeltern und Enkel), Voll- und Halbblüter (mit einem gemeinsamen Vater oder einer gemeinsamen Mutter) Brüder und Schwestern;
die Bedürfnisse von ihm und (oder) seiner Frau (Ehemann), dem Vater (Mutter) seiner Frau (Ehemann) sowie anderen oben genannten Personen im Zusammenhang mit nahen Verwandten, in spezialisierten, einschließlich High-Tech-, medizinische Versorgung auf der Grundlage ärztlicher Atteste, Gutachten oder anderer Dokumente, die die Unmöglichkeit der unentgeltlichen Erbringung der erforderlichen medizinischen Versorgung im Staat bestätigen oder kommunales System Gesundheitsversorgung sowie Entschädigung für die Behandlung in etablierte Fälle gegen Vorlage von Belegen zur Bestätigung der Ausgaben (Kopien der Vereinbarung über die Bereitstellung der entsprechenden Kosten). medizinischer Dienst, Bareinnahmen, Quittungen);
Verlust oder Beschädigung von Eigentum infolge einer Naturkatastrophe, eines Feuers, eines Diebstahls, eines Ausfalls der Wasserversorgung, der Heizungsanlage und anderer unvorhergesehener Umstände, sofern eine Bescheinigung der zuständigen Behörden vorliegt Kommunalverwaltung, Innere Angelegenheiten, Feuerwehr und andere autorisierte Stellen, Kopien davon sind dem Bericht beigefügt;
Geburt eines Kindes eines Arbeitnehmers (Adoption) gegen Vorlage einer Geburtsurkunde, deren Kopie dem Bericht beigefügt ist;
bei Vorliegen anderer triftiger Gründe (bei besonderem Bedarf), bestätigt durch Dokumente.
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Veröffentlichungen
Zum Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen
Der Chefexperte und Spezialist im Bereich der Interaktion mit Bundesbehörden beantwortet Fragen von Lesern der russischen Polizei. Regierungsbehörden Direktion für die Standardisierung des Arbeitsentgelts und der sozialen Garantien der Abteilung für Finanz- und Wirtschaftspolitik und Gewährleistung der sozialen Garantien des Innenministeriums Russlands, Oberst interner Dienst Elena CHURAKOVA.
Hat ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten während der ihm gewährten Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres Anspruch auf finanzielle Unterstützung?
E. Gromova, Gebiet Smolensk
Gemäß Artikel 3 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (im Folgenden: Gemäß dem Gesetz „Über soziale Garantien“ wird den Arbeitnehmern jährlich eine finanzielle Unterstützung in Höhe von mindestens einem Gehalt pro Jahr gemäß der Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 gewährt. „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (im Folgenden „Verfahren“ genannt).
Das Gesetz sieht keine Beschränkungen für die Zahlung von finanzieller Unterstützung an Arbeitnehmer während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes vor.
Auf Beschluss des Vorgesetzten wird jährlich, wenn der Arbeitnehmer in den Grundurlaub geht, oder zu anderen Zeiten gemäß der Meldung des Arbeitnehmers eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgelegten Gehalts gewährt.
Grundlage für die Zahlung einer finanziellen Unterstützung an einen Arbeitnehmer während der Zeit seines Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ist daher der Bericht des Arbeitnehmers und die Entscheidung des Vorgesetzten über die Gewährung finanzieller Unterstützung für das entsprechende Jahr.
Hat ein Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres keine Meldung über die Auszahlung der Finanzhilfe für das laufende Jahr vorgelegt, so wird ihm auf Anordnung des Arbeitnehmers eine Finanzhilfe in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgesetzten Gehalts gewährt Manager im Dezember des laufenden Jahres.
Mein Mann ist Polizist. Jedes Jahr wurde ihm am Tag des Beamten für innere Angelegenheiten eine Prämie ausgezahlt. Letztes Jahr haben sie nicht bezahlt. Ist es legal?
T. Lipnitskaya, Kemerowo
Das Verfahren zur Gewährung von Prämien an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten wird in Abschnitt IV des Verfahrens geregelt.
Für die gewissenhafte Erfüllung der Dienstpflichten erhalten die Mitarbeiter Prämien in Höhe von drei Gehältern pro Jahr. Der Bonus wird monatlich in Höhe von 25 Prozent des Gehalts ausgezahlt. Im Rahmen der für die Gehaltszahlung vorgesehenen Mittel können Mitarbeiter, die besonders komplexe und wichtige Aufgaben erfolgreich erfüllen, zusätzlich vergütet werden einmalige Boni.
Die Zahlung von Prämien an Polizeibeamte an Jubiläen und Feiertagen, einschließlich Berufsfeiertagen, ist gesetzlich nicht vorgesehen.
Somit sind einmalige Prämien nicht verpflichtend, sondern stellen eine besondere Maßnahme materieller Anreize für Mitarbeiter zur erfolgreichen Erledigung besonders komplexer und wichtiger Aufgaben dar und werden zu Lasten der bestehenden gezahlt offene Posten Spargelder, die für die Zahlung von Zulagen bestimmt sind.
Ich bin Bezirkskommissar und übe zusätzlich Aufgaben in einer anderen Position aus. Wie soll ich das alles bezahlen?
P. Zharkov, Wyborg, Gebiet Leningrad
Gemäß Artikel 31 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten Mit seiner Zustimmung kann ihm vorübergehend die Verantwortung für eine höhere oder gleichwertige Position in den Organen für innere Angelegenheiten übertragen werden, bei gleichzeitiger Entbindung von der Ausübung seiner Tätigkeit in der zu besetzenden Position oder ohne diese.
Die Übertragung vorübergehender Aufgaben an einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten gemäß diesem Artikel und seine diesbezügliche Entbindung von der Wahrnehmung seiner Aufgaben in der Position des einfachen, unteren, mittleren oder höheren Führungsstabs erfolgt durch Anordnung eines autorisierten Managers, mit Ausnahme des Falles, in dem die Wahrnehmung der Aufgaben eines direkten Managers (Chefs) während seiner Abwesenheit durch die behördlichen Vorschriften vorgesehen ist ( Arbeitsbeschreibung) Mitarbeiter.
Die Geldzulage an einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, der gemäß diesem Artikel vorübergehend Aufgaben in den Organen für innere Angelegenheiten wahrnimmt, wird auf die in Artikel 2 Teil 22 des Gesetzes „Über soziale Garantien“ vorgeschriebene Weise gezahlt.
Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten im Rahmen einer behördlichen Notwendigkeit durch Beschluss des befugten Leiters ohne Entlassung aus der zu besetzenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten und ohne seine Zustimmung an der Wahrnehmung von Aufgaben in einem anderen Organ beteiligt werden Stelle, die nicht in der Stellenordnung (Stellenbeschreibung) vorgesehen ist, für die Dauer von bis zu einem Monat im Kalenderjahr unter Zahlung eines offiziellen Gehalts, das nicht niedriger ist als das der zu besetzenden Stelle.
Gemäß § 64 des Verfahrens wird einem Arbeitnehmer, der ordnungsgemäß zur vorübergehenden Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position eingesetzt wird, die Vergütung auf der Grundlage des offiziellen Gehalts für die vorübergehend besetzte Position, jedoch nicht weniger als das offizielle Gehalt für die Hauptposition, unter Berücksichtigung zusätzlicher, gezahlt für ihn festgelegte Zahlungen für die Hauptposition. Positionen in folgenden Fällen:
– Übertragung von Aufgaben an einen Mitarbeiter in einer höheren Position bei gleichzeitiger Entlassung von ihm von der Ausübung seiner Pflichten in der zu ersetzenden Position oder ohne diese;
– Einstellung eines Arbeitnehmers zur Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position, ohne ihn von der zu besetzenden Position zu entbinden.
Das offizielle Gehalt wird in diesen Fällen auf Anordnung des Vorgesetzten festgelegt.
Für die Zeit der Zusammenlegung von Verantwortlichkeiten für eine andere Position innerhalb derselben Abteilung wird den Mitarbeitern eine Zuzahlung gewährt.
Gemäß § 67 des Verfahrens wird die Höhe der Zuzahlung auf Anordnung des Vorgesetzten in Abhängigkeit von Umfang und Inhalt der Aufgaben für die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesene Gesamtstelle festgelegt. Der Gesamtbetrag der Zuzahlung für die Zusammenlegung von Aufgaben während eines vollen Kalendermonats darf das Monatsgehalt entsprechend der zusammenzulegenden Position nicht überschreiten, auch wenn zwei oder mehr Arbeitnehmer ihre Aufgaben zusammenlegen.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 01.09.2018 N 2 „Über Änderungen des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65“ (Registriert beim Justizministerium Russlands am 01.02.2018 N 49864)
MINISTERIUM FÜR INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
ÜBER VERÄNDERUNGEN
IN DER REIHENFOLGE, DEN MITARBEITERN MONATLICHE ZUFRIEDENHEIT ZU GEWÄHRLEISTEN
DER INTERNEN ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION, GENEHMIGT
AUF VERORDNUNG DES INNENMINISTERIUMS RUSSLANDS VOM 31. JANUAR 2013 N 65
Einführung von Änderungen am Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 gemäß der beigefügten Liste.
Registriert beim Justizministerium Russlands am 6. Mai 2013, Registrierung N 28315, geändert durch Anordnungen des Innenministeriums Russlands vom 28. Dezember 2015 N 1237 (registriert beim Justizministerium Russlands am 2. Februar 2015). 2016, Registrierung N 40935), vom 29. August 2016 N 500 (registriert beim Justizministerium Russlands am 22. September 2016, Registrierung N 43771), vom 18. Mai 2017 N 287 (registriert beim Justizministerium Russlands). am 16. Juni 2017, Registrierung N 47053), vom 25. Juli 2017 N 522 (registriert im russischen Justizministerium am 15. August 2017, Registrierung N 47776).
Minister
Polizeigeneral
Russische Föderation
V. KOLOKOLTSEV
Anwendung
auf Anordnung des russischen Innenministeriums
vom 01.09.2018 N 2
SCROLLEN
ÄNDERUNGEN IM VERFAHREN ZUR BEREITSTELLUNG VON BARGELD
ZUFRIEDENHEIT DER MITARBEITER DES MINISTERIUMSBÜROS
DER RUSSISCHEN FÖDERATION, GENEHMIGT DURCH BESCHLUSS DES INNENMINISTERIUMS
RUSSLAND VOM 31. JANUAR 2013 N 65
1. Fußnote 5 zu Absatz 18 nach den Worten „Art. 7532" füge die Wörter hinzu "; 2017, N 6, Kunst. 955, N 41, Kunst. 5987".
2. Klausel 20 sollte wie folgt formuliert werden:
„20. Die Zulage für Sonderbedingungen wird gemäß der Stellenliste und in den auf Anordnung des Innenministeriums Russlands festgelegten Beträgen gezahlt.“
3. Fußnote 6 zu Absatz 20 wie folgt hinzufügen:
» Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 25. Juli 2017 N 522 „Über die Genehmigung der Liste der Positionen der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, bei deren Ersetzung eine monatliche Zulage für besondere Bedingungen gezahlt wird.“ Dienst und die Höhe der Zulage für diese Positionen“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 15. August 2017, Registrierung N 47776), geändert durch Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 16. November 2017 N 863 (registriert beim Justizministerium Russlands am 27. November 2017, Registrierung N 49023).
4. In Fußnote 7 zu Absatz 24 die Worte „(registriert beim Justizministerium Russlands am 29. Dezember 2015, N 40332).“ ersetzen durch die Worte „(registriert beim Justizministerium Russlands am 29. Dezember 2015, Registrierung N 40332), vom 15. Februar 2016 N 71 (registriert beim Justizministerium Russlands am 9. März 2016, Registrierung N 41334). ), vom 19. September 2016 N 543 (registriert beim russischen Justizministerium am 12. Oktober 2016, Registrierung N 44016). Als nächstes – „Verordnung des Innenministeriums Russlands N 106“.
5. Fügen Sie Abschnitt 24.1 mit folgendem Inhalt hinzu:
„24.1. Die gemäß der Verordnung des Innenministeriums Russlands N 106 festgelegte Risikoprämie für die Zusammenarbeit mit Personen, die auf vertraulicher Basis Hilfe leisten, wird nach deren tatsächlicher Verfügbarkeit gezahlt.“
Entscheidung im Fall 2-2571/2016
Im Namen der Russischen Föderation
Stadtgericht Tscherkessk der Republik Karatschai-Tscherkess, bestehend aus
Vorsitzende Richterin – Ezaova M.B.,
unter der Sekretärin – Snegireva E.E.,
unter Beteiligung der Vertreterin des Klägers Kharina N.M. – Uzdenova Yu.I., handelnd auf der Grundlage einer Vollmacht,
Vertreter des beklagten Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess – G. V. Lakazova, handelnd auf der Grundlage einer Vollmacht,
Nachdem ich in einer öffentlichen Gerichtsverhandlung in den Räumlichkeiten des Gerichts einen Zivilfall geprüft hatte, der auf einer Klageschrift von Kharina VOLLSTÄNDIGER NAME1 an das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess auf Anerkennung einer Handlung (Untätigkeit) als rechtswidrig beruhte, die Anerkennung von Anordnungen als rechtswidrig, die Einziehung von Einkünften, die Verpflichtung zur Anrechnung der Dienstzeit, die Beitragspflicht Arbeitsmappe Korrekturen,
Kharina N.M. reichte diese Klage beim Stadtgericht Tscherkessien ein.
Zur Unterstützung gab sie dies am 18. Dezember 2015 an. Sie legte dem Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess einen am 18. Dezember 2015 vom Stadtgericht Tscherkessk ausgestellten Vollstreckungsbescheid vor. Nr. 010560138, wonach das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess verpflichtet war, die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 auszuführen. über ihre Wiedereinstellung in den Dienst des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess als Leiterin des Finanzunterstützungszentrums des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, die vom Gericht zur sofortigen Vollstreckung angeordnet wurde. 28. Dezember 2015 Leiterin der Rechtsabteilung des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik Tinaeva S.S. telefonisch mitgeteilt, dass der Vollstreckungsbescheid ohne Vollstreckung zurückgegeben wurde, da es von der Führung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess keinen Befehl zur freiwilligen Vollstreckung gab. In einem Brief vom 19. Januar 2015. Nr. X-55 Leiter der Abteilung für Personalarbeit des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik Tsibizov K.A. berichtete, dass der Vollstreckungsbescheid am 25. Dezember 2015 an den Kläger zurückgegeben wurde. Bislang hat der Kläger keinen Vollstreckungsbescheid erhalten. 26.02.2016 Der Kläger erhielt vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess einen eingeschriebenen Brief vom 15. Februar 2016. Nr. X-3 und wurde zurückgesandt, da der Antrag falsche Angaben zum Vollstreckungsbescheid enthielt. Der Anspruch besagt, dass er zum Zeitpunkt des Schreibens des Antrags vom 18. Dezember 2015 gültig ist. Der Kläger machte einen Tippfehler und gab die Nummer des Vollstreckungsbescheids Nr. 010260138 vom 18. Dezember 2015 an. anstelle der Nr. 010560138 vom 18. Dezember 2015. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess dadurch, dass es die gerichtliche Entscheidung zur Wiedereinstellung der Klägerin am Arbeitsplatz nicht vollstreckte und ihr einen Vollstreckungsbescheid zurückgab, grob gegen die Vorschriften über die strikte Durchführung einer gerichtlichen Entscheidung verstoßen hat über die sofortige Vollstreckung gerichtlicher Entscheidungen zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, wodurch ihr ab dem 18.12.2015 das verfassungsmäßige Recht auf Arbeit entzogen wird bis 24.02.2016 Das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik hat bei der Rückgabe des Vollstreckungsbescheids vorsätzlich die Anforderungen an seine Sicherheit (definiert in den Anweisungen zur Organisation der Prüfung von Bürgerbeschwerden im System des Innenministeriums) nicht eingehalten der Russischen Föderation, die Anweisungen für die Büroarbeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation), beraubte den Kläger der Möglichkeit, innerhalb eines Monats bei der FSSP Russlands die Vollstreckung einer Gerichtsentscheidung zu beantragen. Mit Verweis auf Art. Kunst. 234, 396 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt die Klage, dass das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik verpflichtet ist, dem Kläger den materiellen Schaden zu ersetzen, der durch den rechtswidrigen Entzug der Arbeitsmöglichkeit in der Republik Karatschai-Tscherkess entstanden ist Zeitraum vom 18. Dezember 2015. bis 24.02.2015 in Höhe der Geldentschädigung für den angegebenen Zeitraum, die der Kläger bei seiner Tätigkeit als Leiter des Finanzhilfezentrums erhalten hätte. Der angegebene Zeitraum ist auf die Dienstzeit des Klägers in Kalender- und Vorzugskonditionen anzurechnen und dem Kläger ist eine Entschädigung für Urlaubstage im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit zu zahlen.
Darüber hinaus gibt der Kläger in der Klage an, dass am 25. Februar 2016. Das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik erließ die Anordnung Nr. 30, mit der die Klägerin wieder in ihren Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten aufgenommen und vorübergehend von der Ausübung ihrer Amtspflichten suspendiert wurde, da ihr der Zugang zu Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, entzogen wurde. Diese Anordnung sieht vor, dass während der Zeit der Suspendierung vom Dienst ein Gehalt in Höhe des offiziellen Gehalts, eines Sondergehalts und einer monatlichen Dienstalterszulage gezahlt wird. Grundlage für die Wiedereinstellung in den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten ist in der Verordnung Nr. 30 der Beschluss des Gerichtsvollziehers „Über die Wiederaufnahme des Vollstreckungsverfahrens“ vom 24. Februar 2016. Sie ist der Ansicht, dass die Verordnung nicht rechtmäßig ist und ihre Rechte verletzt, da sie nicht den Erläuterungen des Plenums der RF-Streitkräfte vom 17. November 2015 Nr. 50 „Zur Anwendung von Gesetzen durch Gerichte bei der Prüfung bestimmter Fragen“ entspricht während des Vollstreckungsverfahrens entstehen“, das Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter interner Organe der Russischen Föderation, genehmigt durch Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldleistungen“. Zulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen bezeichnet). Das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik war verpflichtet, bei ihrer Wiedereinstellung an den Arbeitsplatz die Entlassungsanordnung aufzuheben und die erforderlichen Maßnahmen zu ergreifen tatsächliche Aufnahme den Kläger zur Ausübung seiner bisherigen Arbeitspflichten auffordern. Tatsächlich war es ihr nicht gestattet, ihren früheren beruflichen Pflichten nachzukommen. Vom 3. Februar 2016 bis zum 29. Februar 2016 war der Kläger krankgeschrieben. Arbeitgeber 01. März 2016 machte sie mit der Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016 bekannt. Nr. 30. Am 1. und 2. März stand der Kläger dem Leiter der Logistikabteilung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, Oberst des Internen Dienstes M.A. Pheshkhov, zur Verfügung. Vom 3. März bis 10. März 2016 Der Kläger befand sich in ambulanter Behandlung.
Der Kläger weist darauf hin, dass gemäß Ziffer 21.31 des Verfahrens zur Gewährung einer Geldentschädigung im Falle einer vorübergehenden Entfernung eines Arbeitnehmers von seinen offiziellen Pflichten aufgrund der Beendigung des Zugangs zu Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, der Innenminister für Karatschai zuständig ist -Die Republik Tscherkessien ist berechtigt, die Zahlung eines monatlichen Bonus auf das offizielle Gehalt für Arbeiten mit Informationen, die Staatsgeheimnisse darstellen, und Bonusse für die gewissenhafte Erfüllung offizieller Pflichten einzustellen. Sie glaubte, dass der Arbeitgeber ihr auf Anordnung des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik Nr. 30 rechtswidrig eine monatliche Anreizzahlung für besondere Leistungen im Dienst vorenthalten habe, die für mich in der durch die Anordnung des Ministeriums für innere Angelegenheiten der Karatschai-Tscherkessischen Republik festgelegten Weise festgelegt wurde Innenministerium Russlands vom 19. Dezember 2011 N 1258 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Festlegung von Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ in Höhe von 20 % des Gehalts für die Position; monatlicher Bonus auf das offizielle Gehalt für den Qualifikationsrang eines erstklassigen Spezialisten in Höhe von 20 % des Gehalts für die Position, Sozialleistungen in Höhe des offiziellen Gehalts, festgelegt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember, 2011 N 1174 „Über zusätzliche Zahlungen an bestimmte Kategorien von Militärangehörigen und Mitarbeitern von Bundesbehörden“
Darüber hinaus heißt es in der Erklärung, dass am 10. März 2016. Das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess erließ mit der Anordnung Nr. 40 l/s die Aufhebung der Anordnungen des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016. Nr. 30 und datiert 01.03.2016 Nr. 35 für mich. Der Wortlaut der Anordnung enthält keine Gründe für die Aufhebung der Anordnungen Nr. 30 und 35. Mit der Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 1. März 2016. Nr. 35 war ihr bislang unbekannt. Einen Auszug aus der Anordnung Nr. 40 erhielt sie am 17. März 2016 per Post. Nachdem das Berufungsgericht es am 10. März 2016 aufgehoben hatte. Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015. Der Arbeitgeber war verpflichtet, die Klägerin gemäß Artikel 83 Teil 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu entlassen, ihr am Tag der Entlassung ein Arbeitsbuch auszuhändigen und das Gehalt für den Zeitraum ab dem 25. Februar 2016 zu zahlen. am Tag der Entlassung. Der Arbeitgeber schickte ihr am 15. März 2016 eine Mitteilung, dass sie ihr Arbeitsbuch abholen müsse. per Einschreiben Nr. 36900096677533 und Nr. 36900096671519, die sie am 17. März 2016 erhielt. Ich ging davon aus, dass der Tag der Entlassung der 15.03.2016 war. Sie glaubte, dass das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess verpflichtet sei, ihr für den Zeitraum ab dem 25. Februar 2016 eine Zulage zu zahlen. bis 15. März 2016 Der angegebene Zeitraum ist auf die Dienstzeit in Kalender- und Vorzugskonditionen anzurechnen und ihr ist eine Urlaubsentschädigung zu zahlen.
Darüber hinaus heißt es in dem Antrag, dass der Arbeitgeber den Eintrag Nr. 10 im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ des Arbeitsbuchs vorgenommen habe und damit gegen die durch das Dekret vom 19. April 2011 genehmigten Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber verstoßen habe die Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 „Über Arbeitsbücher“ (im Folgenden als Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern bezeichnet). Gemäß Absatz 21 Unterabsatz a) dieser Geschäftsordnung werden Arbeitsbücher von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten nach einem besonderen Verfahren ausgefüllt, und zwar durch den Arbeitgeber bei seiner Entlassung am 22. Mai 2014. war verpflichtet, die Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten zu dokumentieren. Diese. war verpflichtet, über die Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten eine Aufzeichnung unter Angabe der Aufnahme- und Entlassungsdaten sowie der Anzahl der Aufnahme- und Entlassungsbescheide zu führen. Der Arbeitgeber hat durch Mischen Einträge in das Arbeitsbuch vorgenommen Allgemeine Regeln Ausfüllen eines Arbeitsbuchs für Zivilarbeiter und Angestellte und das in den Absätzen festgelegte Verfahren. a) Abschnitt 21 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern. So erfolgte die Eintragung Nr. 9 über die Zulassung zum Dienst in der Abteilung für Innere Angelegenheiten gemäß den Regeln für Mitarbeiter der Abteilung für Innere Angelegenheiten ohne Angabe der Position, für die sie ernannt wurde. Eintrag Nr. 10 über ihre Entlassung am 22. Mai 2014. hergestellt nach Allgemeine Regeln Ausfüllen eines Arbeitsbuchs. Bei der Eintragung in das Arbeitsbuch war der Arbeitgeber verpflichtet, die in Absatz 21 Buchstabe a) genannten Regeln einzuhalten und die Regeln nicht nach eigenem Ermessen zu vermischen. Gemäß Abschnitt 2 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern ist das Arbeitsbuch das Hauptdokument Arbeitstätigkeit Und Arbeitserfahrung Mitarbeiter. Die Einträge in ihrem Arbeitsbuch verletzen ihre Interessen. Das fehlerhafte Ausfüllen des Arbeitsbuchs führte dazu, dass daraus hervorging, dass sie der ausgeübten Position nicht entsprach und dies der Grund für ihre Entlassung war. Gleichzeitig geht aus dem Arbeitsbuch nicht hervor, welche Positionen sie innehatte, welche besonderen Ränge der Polizei und des Innendienstes ihr verliehen wurden, welche Qualifikationsränge ihr während ihres Dienstes verliehen wurden. Der Arbeitgeber hat die Einträge Nr. 11 und 12 im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ in meinem Arbeitsbuch falsch vorgenommen. Gemäß Abschnitt 1.2 der Anweisungen zum Ausfüllen eines Arbeitsbuchs, genehmigt durch Beschluss Nr. 69 vom 10. Oktober 2003 des Arbeitsministeriums und gesellschaftliche Entwicklung Russische Föderation „Nach Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ war der Arbeitgeber, nachdem das Gericht die sofortige Vollstreckung der Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz beantragt hatte, verpflichtet, einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen: „Der Eintrag für Nr. 10 ist ungültig, wiederhergestellt am vorherige Arbeit" Nachdem das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2014 in Kraft getreten ist. Der Arbeitgeber war verpflichtet, die Kündigung im Zusammenhang mit der Aufhebung der Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 zu protokollieren. Nachdem sie die Anforderungen präzisiert hatte, fragte sie:
Erkennen Sie die Untätigkeit des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, die zur Nichtvollstreckung der Gerichtsentscheidung über die Wiedereinstellung von N. M. Kharina führte, als rechtswidrig an. am Arbeitsplatz, zur sofortigen Ausführung, ab 18.12.2015 nicht mehr angenommen. bis 24.02.2016 Maßnahmen zur Aufnahme von Kharina N.M. zur Wahrnehmung früherer dienstlicher Aufgaben. - die Handlungen des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, die in der Rückgabe ohne Vollstreckung des vom Stadtgericht Tscherkessk am 18. Dezember 2015 ausgestellten Vollstreckungsbescheids zum Ausdruck kamen, als rechtswidrig anzuerkennen. Nr. 010560138, Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um seine Sicherheit zu gewährleisten;
Änderung der Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016. Nr. 30 zur Wiedereinstellung von N. M. Kharina in den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten: Als Grundlage für die Wiedereinstellung in den Dienst wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 angegeben. über die Wiedereinstellung in den Dienst, in Bezug auf die Zahlung des Gehalts an Kharina, VOLLSTÄNDIGER NAME1, über die Durchführung der monatlichen Zahlungen: Anreizzahlung für besondere Leistungen im Dienst, die von N. M. Kharina in der durch die Anordnung des Ministeriums festgelegten Weise festgelegt wird des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011. N 1258 in Höhe von 20 % des Gehalts für die Stelle; Prämien zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang eines erstklassigen Spezialisten in Höhe von 20 % des Gehalts für die Position, Sozialleistungen in Höhe des offiziellen Gehalts, festgelegt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember, 2011 N 1174 „Über zusätzliche Zahlungen an bestimmte Kategorien von Militärangehörigen und Mitarbeitern von Bundesbehörden“; - den Beklagten mit Beschluss Nr. 35 vom 1. März 2016 verpflichten. zur Unterstützung der Stornierung der Bestellung vom 22. Mai 2014. geben Sie die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 an. über die Wiedereinstellung in den Dienst;
Die Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016 wird für rechtswidrig erklärt. Nr. 40 bezüglich der Aufhebung der Anordnung Nr. 30 l/s vom 25. Februar 2016 bezüglich Kharin VOLLSTÄNDIGER NAME1. Verpflichten Sie den Beklagten in der Anordnung Nr. 40, als Grundlage für die Aufhebung die Anordnung vom 01.03.2016 anzugeben. Nr. 35 – Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016. Verpflichten Sie den Beklagten, eine Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess bezüglich meiner Entlassung gemäß Artikel 83 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ab dem 15. März 2016 zu erlassen. Letzter Werktag ist der 15. März 2016;
Verpflichten Sie das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zu zählen. bis 15. März 2016 in die ununterbrochene Dienstzeit, die bei der Berechnung der Dienstzeit für die Ernennung zum nächsten Sonderdienstgrad berücksichtigt wird, die Zahlung einer prozentualen Dienstzeitzulage und die Gewährung einer Rente, auch zu Vorzugskonditionen;
Vom Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik die unverdienten Einkünfte für den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zurückzufordern. bis 24.02.2016 aufgrund rechtswidriger Entziehung der Arbeitsmöglichkeit;
Vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess eine Geldentschädigung für den Zeitraum ab dem 25. Februar 2015 einzuziehen. bis 15. März 2016 in Höhe von 16.803,92 Rubel;
Verpflichten Sie das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik, in das Arbeitsbuch im Abschnitt „Informationen über die Arbeit“ einzutragen: -Eintrag Nr. 13 über die Ungültigkeit des Eintrags für Nr. 10; — Eintrag Nr. 14 über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 11; — Eintrag Nr. 15 über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 12; — Eintrag Nr. 16 in der Spalte „Angaben zu Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und Entlassung“ den Eintrag „Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten bis 22. Mai 2014“ eintragen, in der Datumsspalte das tatsächliche Datum der Ausführung angeben Gerichtsentscheidung zu diesem Anspruch Geben Sie in der Spalte „Auf der Grundlage der Eintragung erfolgte“ Informationen über die Anordnung ein, die zur Ausführung der Gerichtsentscheidung zu diesem Anspruch erlassen wurde. — Eintrag Nr. 17 in der Spalte „Angaben zu Einstellung, Versetzung und Entlassung“ den Eintrag „Dienst in internen Behörden ab 25. Februar 2016“ eintragen. bis 15. März 2016.“ Geben Sie in der Spalte „Datum“ das tatsächliche Datum der Vollstreckung der Gerichtsentscheidung zu diesem Anspruch an. Geben Sie in der Spalte „Auf der Grundlage der Eintragung“ Informationen über die Anordnung ein, die zur Vollstreckung der Gerichtsentscheidung zu diesem Anspruch erlassen wurde.
Kharina N.M., die ordnungsgemäß über Datum und Uhrzeit der Prüfung des Falles informiert wurde, erschien nicht zur Gerichtsverhandlung und bat darum, den Fall in ihrer Abwesenheit unter Beteiligung ihres Vertreters zu prüfen, da sie außerhalb der Gerichtsbarkeit reisen musste KCR.
Zuvor in Gerichtsverhandlungen sagte der Kläger N.M. Kharina. Sie stützte die genannten Anforderungen auf die in der Klageschrift dargelegten Argumente und forderte deren Erfüllung.
Der Vertreter des Klägers verwies in der Gerichtsverhandlung auf die Anforderungen des Art. 211 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Artikel 396 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach die gerichtliche Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz der sofortigen Vollstreckung unterliegt; zu Absatz 115 der Anweisungen zur Organisation der Prüfung von Bürgerbeschwerden im System des Innenministeriums der Russischen Föderation, genehmigt durch Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 12. September 2013. Nr. 707 und Absätze 99, 102, 103 der Anweisungen für die Büroarbeit in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung Nr. 615 vom 20. Juni 2012, gab der Angeklagte N. M. Kharina nicht zurück. das Original des Vollstreckungsbescheids, Serie FS Nr. 010560138, durch persönliche Übergabe gegen Unterschrift oder auf eine Weise, die seine Sicherheit gewährleistet; zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember 2011 N 1174 „Über zusätzliche Zahlungen an bestimmte Kategorien von Militärpersonal und Mitarbeitern von föderalen Exekutivorganen“; für Teil 3 von Artikel 74 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011. Nr. 342-FZ, das eine begrenzte Liste von Gründen für die Wiedereinstellung in den Dienst in Organen für innere Angelegenheiten definiert; gemäß Absatz 31 des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt. Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65; Bei der Haltestelle 234, 396 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation; zu den Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003. „ Auf Arbeitsbüchern“, gebeten, die Ansprüche zu erfüllen.
Der Vertreter des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess war mit den Behauptungen nicht einverstanden, da das Oberste Gericht der Republik Karatschai-Tscherkess die Entlassung von N. M. Kharina anerkannte. legal. Darüber hinaus erklärte sie, dass das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess am 18. Dezember 2015 eine Erklärung von N. M. Kharina erhalten habe. mit einem Antrag auf Vollstreckung des vom Stadtgericht Tscherkessk ausgestellten Vollstreckungsbescheids der Serie FS Nr. 010260138 vom 18. Dezember 2015. Am 21. Dezember 2015 wurde der angegebene Vollstreckungsbescheid ohne Vollstreckung zurückgegeben, mit der Begründung, dass er in der im Bundesgesetz „Über Vollstreckungsverfahren“ vorgeschriebenen Weise vorgelegt werden muss. Darüber hinaus mündlich Kharina N.M. Es wurde darauf hingewiesen, dass sie im Antrag die falsche Nummer des Vollstreckungsbescheids angegeben habe. Basierend auf dem Register Nr. 13 für die von der Russischen Post zum Transport übergebene Korrespondenz wurde der Brief mit dem beigefügten Vollstreckungsbescheid per Post verschickt. Am 21. Januar 2016 erließ das Stadtgericht Tscherkessk einen Beschluss zur Ausstellung eines Duplikats des Vollstreckungsbescheids an N.M. Kharina. Am 25. Januar 2016 auf der Grundlage des Vollstreckungsbescheids Nr. 010560909, ausgestellt vom Stadtgericht Tscherkessk im Fall Nr. 2-2956/15 über die Forderung von N.M. Kharina. Über die Wiedereinstellung in den Dienst wurde ein Vollstreckungsverfahren von der Abteilung für Gerichtsvollzieher Nr. 2 der Stadt Tscherkessk des Amtes des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes für die Republik Karatschai-Tscherkess eingeleitet. Gemäß Absatz 1 des Beschlusses unterliegt die Verpflichtung aus dem Vollstreckungsbescheid der sofortigen Vollstreckung – und zwar innerhalb von 24 Stunden ab dem Zeitpunkt, an dem der Schuldner eine Kopie dieses Beschlusses erhalten hat. Am 27. Januar 2016 reichte das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess einen Antrag bei der Abteilung für Gerichtsvollzieher Nr. 2 der Stadt Tscherkessk des Amtes des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes für die Republik Karatschai-Tscherkess ein. Nr. 11/673 mit der Bitte, Vollstreckungsmaßnahmen auf der Grundlage von Artikel 38 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 Nr. 229-FZ „Über Vollstreckungsverfahren“ aufzuschieben. Er ist der Ansicht, dass es eine Reihe von Umständen gegeben hat, die objektiv festgestellt haben, dass es unmöglich war, die im Exekutivdokument enthaltene Anforderung zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz sofort zu erfüllen, nämlich: Gegen die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessien vom 17. Dezember 2015 wurde beim Obersten Gerichtshof Berufung eingelegt die Republik Karatschai-Tscherkess. In Absatz 2 der Beschwerde forderte das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess das Gericht auf, die Vollstreckung der Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 über die Wiederherstellung von N. M. Kharina auszusetzen. in der vorherigen Position, bis die Berufung in der Sache geprüft wird. Die Berufung wurde am 25. Januar 2016 vom Obersten Gerichtshof der Republik Karatschai-Tscherkess zur Prüfung angenommen. Am 11. Februar 2016 wurde die Petition des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom Gericht geprüft und abgelehnt. da zum Zeitpunkt seiner Prüfung die Vollstreckung der Entscheidung durch Gerichtsvollzieher ausgesetzt war. Am 3. Februar 2016, bei einer Gerichtsverhandlung vor dem Obersten Gerichtshof der Republik Karatschai-Tscherkess, N.M. Kharina. Es wurde eine Petition eingereicht, der eine Bescheinigung der russischen Staatshaushaltsanstalt „Psychoneurologische Apotheke“ vom 02.03.2016 Nr. 89 beigefügt war, aus der hervorgeht, dass sie sich seit dem 3. Februar 2016 in der Tagesklinik der russischen Staatshaushaltsanstalt in Behandlung befindet Die Einrichtung „Psychoneurologische Ambulanz“ erhält Neuroleptika und darf für die Dauer der Behandlung nicht an Gerichtsverhandlungen teilnehmen. Suche nach Kharina N.M. während der Genesung machte es unmöglich, die im Führungsdokument enthaltene Anforderung zur Wiedereinstellung am Arbeitsplatz gemäß Absatz 1, Teil 2, Artikel 40 und Absatz 1, Artikel 106 des Bundesgesetzes vom 2. Oktober 2007 Nr. 229-FZ tatsächlich zu erfüllen „Über das Vollstreckungsverfahren“, worüber das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess die entsprechenden Informationen an den Gerichtsvollzieher der Gerichtsvollzieherabteilung der Stadt Tscherkessk Nr. 2 B.Kh. übermittelte. Batchaeva. 8. Februar 2016 vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess für Ref. Nr. 11/1181 wurde eine Verwaltungsklage eingereicht, um das Vollstreckungsverfahren auszusetzen und die Entscheidung des Gerichtsvollziehers der Gerichtsvollzieherabteilung der Stadt Tscherkessk Nr. 2 Batchaev B.Kh. für rechtswidrig zu erklären. über die Erhebung einer Vollstreckungsgebühr vom 29. Januar 2016 in Höhe von 50.000 Rubel vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, die derzeit vor dem Stadtgericht Tscherkess der Republik Karatschai-Tscherkess geprüft wird. Am 24. Februar 2016 wurde auf Grundlage des Beschlusses über die Wiederaufnahme des Vollstreckungsverfahrens das Vollstreckungsverfahren Nr. 1401/16/09012/IP wieder aufgenommen. Im Auftrag des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 25. Februar 2016 Nr. 30 l/s Kharina N.M. ab dem 5. Juni 2014 wieder als Leiter des Zentralen Bundesbezirks des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess eingesetzt. Durch die angegebene Anordnung gemäß Artikel 73 Absatz 3 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation“, Kharina N.M. wurde ab dem 25. Februar 2016 vorübergehend von der Ausübung ihrer Amtspflichten suspendiert, bis sie Zugang zu Informationen erhielt, die Staatsgeheimnisse oder andere gesetzlich geschützte Geheimnisse darstellen, auf eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt oder aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten entlassen wurde. Während der Zeit der Entlassung aus dem Dienst musste sie einzelne dienstliche Aufgaben des Hintermanns wahrnehmen, konnte in einer anderen Position in den Organen für innere Angelegenheiten an der Wahrnehmung von Aufgaben beteiligt werden oder einzelne dienstliche Aufgaben wahrnehmen, die dies nicht taten Zugang zu Informationen verlangen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen. Zur gleichen Zeit, Kharina N.M. Die Zahlung einer Geldzulage wurde in Höhe des offiziellen Gehalts, des Gehalts für einen besonderen Dienstgrad sowie einer monatlichen Zulage zum Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit) festgesetzt. Der Erlass der Anordnung in diesem Wortlaut war auf folgende Umstände zurückzuführen. Die Entscheidung, N.M. Kharina wieder einzusetzen in den Organen für innere Angelegenheiten wurde am 17. Dezember 2015, anderthalb Jahre nach ihrer Entlassung, ausgestellt. Gemäß Absatz 44 der Anweisung zum Verfahren für den Zugang von Beamten und Bürgern zu Staatsgeheimnissen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. Februar 2010 Nr. 63, wird der Zugang zu Staatsgeheimnissen für Bürger, die dies tun, gesperrt auf Positionen versetzt, die keinen Zugang zu Staatsgeheimnissen gewähren. heimlich aus der Organisation ausgetreten, auch bei Kündigung Arbeitsvertrag(Vertrag) im Zusammenhang mit organisatorischen und (oder) personellen Tätigkeiten, abgeschlossenem Studium an einer Bildungseinrichtung usw. und für die innerhalb von 6 Monaten keine Karten beantragt wurden (Formular 1). Klausel 3 von Teil 1, Artikel 73 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ sieht vor, dass ein Mitarbeiter von Die Organe für innere Angelegenheiten werden im Falle der Beendigung des Zugangs eines Arbeitnehmers zu Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen, vorübergehend von der Wahrnehmung ihrer Dienstpflichten suspendiert, wenn die Erfüllung ihrer Dienstpflichten den Zugang zu diesen Informationen erfordert – bis er Zugang zu diesen Informationen erhält angegebenen Informationen, wird auf eine andere Position in den Organen für innere Angelegenheiten versetzt oder aus dem Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten entlassen. Teil 25 von Artikel 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ legt fest, dass im Falle von Bei vorübergehender Amtsenthebung eines Arbeitnehmers erhält dieser eine Geldentschädigung in Höhe des Beamtengehalts und des Gehalts für einen besonderen Dienstgrad sowie eine Zulage zum Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit). Gemäß den Anforderungen des Gerichtsvollziehers der Gerichtsvollzieherabteilung Nr. 2 der Stadt Tscherkessk hat das Amt des Föderalen Gerichtsvollzieherdienstes Nr. 2 für die Republik Karatschai-Tscherkess vom 29. Februar 2016 im Auftrag des Ministeriums für Innere Angelegenheiten der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 1. März 2016 Nr. 35l/s wurde aufgehoben. Beschluss des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 22. Mai 2014 Nr. 78l/s in der durch Absatz 31 geänderten Fassung Beschluss des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 21. November 2014 Nr. 164l/s bezüglich der Entlassung von N.M. Kharina. Durch das Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016 wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 18. Dezember 2015 aufgehoben und den Ansprüchen von N. M. Kharina entsprochen. in vollem Umfang abgelehnt. Mit der Verordnung des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 10. März 2016 Nr. 40l/s wurden die Anordnungen des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 25. Februar 2016 Nr. 30l/s und datiert 1. März 2016 Nr. 35 l/s. Mit Beschluss vom 23. März 2016 wurde das Vollstreckungsverfahren vom 25. Januar 2016 aufgrund der Aufhebung der gerichtlichen Handlung eingestellt. Da die Rechtsbeziehungen der Parteien unter bestehen dieser Fall, werden durch besondere Gesetze geregelt, dann gilt die Anforderung von Kharina N.M. über die Verpflichtung des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik, auf der Grundlage von Artikel 83 Absatz 11 Teil 1 eine Entlassungsanordnung zu erlassen Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation ist illegal (Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 14. September 2012 Nr. 22-KG 12-4). Die Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess wurde am 10. März 2016 zum angegebenen Zeitpunkt Kharina N.M. erlassen. wurde in der Klinik der medizinischen Abteilung des FKUZ „Medizinische Abteilung des Innenministeriums Russlands in der Republik Karatschai-Tscherkessien“ behandelt und sollte aufgrund der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung am 17. April 2011 wieder in den Dienst zurückkehren 11. März 2016. Am 11. März 2016 wurde eine Mitteilung über die Notwendigkeit, beim Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess zu erscheinen, erstellt. Nr. 6/2451, 12. und 13. März waren arbeitsfreie Tage, am Montag, 14. März, wurde die konvertierte Post an das OSP-Postamt Tscherkessen geschickt, das auf der Liste der internen Einschreiben vermerkt ist Postsendungen vom 14.03.2016. Am 15. März wurde der Brief bei der Post bearbeitet und zur Zustellung an den Adressaten versandt. Seiner Meinung nach sollte das Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik nicht zur Verantwortung gezogen werden. Daher ist die Forderung von N.M. Kharina rechtswidrig. zur Änderung des Kündigungsdatums vom 10. März auf den 15. März 2016. Auch das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess ist mit den vorgelegten Verdienstberechnungen aus folgenden Gründen nicht einverstanden. Kharina N.M. Wenn der falsche Zeitraum vom 25. Februar bis 15. März 2016 angegeben ist, sollte der Zeitraum vom 25. Februar bis 10. März 2016 berücksichtigt werden. Darüber hinaus wurde die Berechnung ohne Berücksichtigung der Anforderungen von Teil 25 von Artikel 2 durchgeführt das Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (drei Komponenten müssen berücksichtigt werden: Gehalt für die Position, Gehalt für einen besonderen Rang und Bonus). So hat Kharina N.M. war tatsächlich vom 25. Februar bis 10. März 2016 im Einsatz, woraufhin zwei Anordnungen des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess erlassen wurden. Mit der Anordnung Nr. 116l/s vom 25. Juli 2016 wurde die Zahlung an N.M. Kharina angeordnet. monetäre Entschädigung in Höhe des Gehalts für die Position, des Gehalts für einen besonderen Rang und einer Prämie für die Dienstzeit für den Zeitraum vom 25. Februar bis 10. März 2016. Der Zentrale Föderale Bezirk des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik wurde laut Anordnung von N.M. Kharina zur Zahlung verurteilt. 19.023,01 Rubel als Barzulage und 9.904,87 Rubel (monatlicher Bonus für besondere Dienstbedingungen in Höhe von 100 Prozent des Gehalts gem Vollzeitjob(militärische Position) unter Berücksichtigung der im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 9. Februar 2004 Nr. 65 vorgesehenen Erhöhung, insgesamt 28.927,88 Rubel. In der Verordnung Nr. 118l/s vom 28. Juli 2016 wurde festgelegt, dass der angegebene Zeitraum als Dienstzeit für die Ernennung zum nächsten Sonderrang, die Zahlung einer prozentualen Dienstalterszulage und zusätzlich die Gewährung einer Rente anzurechnen ist Als Dienstzeit wurde der Zeitraum vom 22. Mai bis 5. Juni 2014 gezählt. Jahr, auf der Grundlage der Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 21. November 2014 Nr. 164ls. Anfrage von Kharina N.M. Ich hielt es für illegal, Änderungen am Arbeitsbuch vorzunehmen, weil Arbeitsbuch von Kharina N.M. Ausgefüllt nach einem besonderen Verfahren, das für Beamte für innere Angelegenheiten vorgesehen ist. Darüber hinaus hielt sie die angegebenen Anwaltskosten für den Vertreter für überhöht. Sie beantragte die Abweisung der Klagen.
Nach Anhörung der Prozessbeteiligten und Prüfung der Fallunterlagen kommt das Gericht zu folgendem Schluss:
Wie aus den Fallunterlagen hervorgeht, hat die Klägerin Kharina N.M. war vom 03.03.1996 bis 22.05.2014 in den Gremien für innere Angelegenheiten tätig. 22.05.2014 Kharina N.M. wurde vom Posten des Leiters des Zentrums für finanzielle Unterstützung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess entlassen. Mit Beschluss des Stadtgerichts Tscherkessien vom 17. Dezember 2015 wurden die Ansprüche von N.M. Kharina zur Anerkennung als rechtswidrig: der Abschluss einer internen Revision, eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe, eine Entscheidung Zertifizierungskommission, Anordnungen zur Beendigung des Vertrags und zur Entlassung, Wiedereinstellung in die vorherige Position, Rückforderung einer Geldentschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für immateriellen Schaden wurden erfüllt.
Mit dem Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016 wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessien vom 17. Dezember 2015 aufgehoben und damit den Ansprüchen von N. M. Kharina entsprochen. in vollem Umfang abgelehnt.
Mit der Einreichung dieser Klage hat Kharina N.M. bezieht sich auf die Untätigkeit des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik, die sich in der Nichtumsetzung der gerichtlichen Entscheidung über ihre Wiedereinstellung am Arbeitsplatz äußerte, die zur sofortigen Vollstreckung vorgesehen war und seit dem 18. Dezember 2015 nicht mehr angenommen wurde. bis 24.02.2016 Maßnahmen, die es ihr ermöglichen, ihre bisherigen Amtspflichten wahrzunehmen.
Unterdessen kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die angefochtene Handlung (Untätigkeit) des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess zum Zeitpunkt der gerichtlichen Auseinandersetzung mit der Streitigkeit seit der Entscheidung über ihre Wiedereinstellung keine rechtliche Bedeutung hat Die vorherige Position wurde gelöscht. Die Jury kam zu dem Schluss, dass die Entlassung von N.M. Kharina. wurde in Übereinstimmung mit den Anforderungen des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten“ durchgeführt. Die Eingabe des Staatsanwalts der KCR vom 02.09.2016 bezüglich der Verletzung der Rechte von N.M. Kharin, auf die sich N.M. Kharina bezieht, erfolgte ebenfalls vor dem Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der KCR vom 03.10.2016 .
Unter diesen Umständen wurde den Forderungen nach Anerkennung der Untätigkeit des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkessien, die in der Nichtvollstreckung der gerichtlichen Entscheidung über die Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die zur sofortigen Vollstreckung vorgesehen war, zum Ausdruck kam, nicht nachgekommen angenommen ab 18. Dezember 2015. bis 24.02.2016 Maßnahmen zur Aufnahme von Kharina N.M. zur Wahrnehmung früherer Amtspflichten; Anerkennung der Handlungen des Innenministeriums in der Republik Karatschai-Tscherkess, die zur Rückgabe ohne Vollstreckung des vom Stadtgericht Tscherkessk am 18. Dezember 2015 ausgestellten Vollstreckungsbescheids führten, als rechtswidrig. Nr. 010560138 unterliegen, ohne Maßnahmen zu deren Erhaltung zu ergreifen, nicht der Befriedigung, da nur das verletzte Recht der Wiederherstellung unterliegt.
In Anbetracht der Forderungen von N.M. Kharina, die Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016 zu ändern. Nr. 30 zur Wiedereinstellung von N. M. Kharina in den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten: Als Grundlage für die Wiedereinstellung in den Dienst wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 angegeben. über die Wiedereinstellung in den Dienst; die Verpflichtung des Beklagten gemäß Beschluss Nr. 35 vom 01.03.2016. Um die Aufhebung der Anordnung vom 22. Mai 2014 bezüglich der Entlassung von N. M. Kharin zu rechtfertigen, geben Sie die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 an. bei der Wiedereinstellung in den Dienst“, sieht das Gericht keinen Grund, ihnen nachzukommen, da diese Anordnungen im genannten Wortlaut die Rechte von N.M. Kharin nicht verletzen, da Diese Anordnungen wurden durch Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016 aufgehoben, nachdem das Gerichtsgremium des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess entschieden hatte, die Befriedigung der Ansprüche von N. M. Kharina zu verweigern.
Zu den Anforderungen zur Ergänzung der Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016. Nr. 30 bezüglich der Zahlung einer Geldzulage an N.M. Kharina. über die Durchführung monatlicher Zahlungen: Anreizzahlung für besondere Leistungen im Dienst, festgelegt von N.M. Kharina in der durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 festgelegten Weise. N 1258 in Höhe von 20 % des Gehalts für die Stelle; Prämien zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang eines erstklassigen Spezialisten in Höhe von 20 % des Gehalts für die Position, Sozialleistungen in Höhe des offiziellen Gehalts, festgelegt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember, 2011 N 1174 „Zu Zusatzzahlungen an bestimmte Kategorien von Militärangehörigen und Mitarbeitern von Bundesorganen“ hält das Gericht diese aus folgenden Gründen für unbegründet:
Gemäß Teil 25 der Kunst. 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ im Falle einer vorübergehenden Amtsenthebung eines Mitarbeiters , erhält er eine Geldentschädigung in Höhe des offiziellen Gehalts und des Sondergehalts sowie eine Gehaltserhöhung für die Dienstzeit (Dienstzeit).
Wie aus der Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016 hervorgeht. Nr. 30, Kharina N.M. vorübergehend vom Dienst suspendiert. In der Anordnung heißt es, dass N.M. Kharin für die Zeit der Suspendierung von offiziellen Pflichten. führt einzelne dienstliche Aufgaben des Logistikchefs aus, kann an der Wahrnehmung einzelner dienstlicher Aufgaben beteiligt sein, die keinen Zugang zu staatsbildenden Informationen und anderen gesetzlich geschützten Geheimnissen erfordern, zahlt ihr ein Gehalt in Höhe des dienstlichen Gehalts, Gehalt für einen besonderen Dienstgrad sowie einen monatlichen Gehaltszuschlag für die Dienstzeit (Dienstzeit).
Link Kharina N.M. zur Verordnung des Innenministeriums vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ und die Argumente, dass im Falle einer vorübergehenden Entlassung eines Mitarbeiters aus Dienstpflichten, bei denen lediglich eine Prämie nicht gezahlt wird, sind nicht gerechtfertigt, da diese Verordnung die Fälle regelt, in denen die Prämie nicht gezahlt wird. Also laut Klausel 31.31.1. Gemäß Anordnung Nr. 65 wird die Prämie aufgrund der Anordnung des Vorgesetzten nicht ausgezahlt, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend vom Dienst suspendiert wird.
In Anbetracht der Forderungen des Klägers, die Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016 für rechtswidrig zu erklären. Nr. 40 bezüglich der Aufhebung der Anordnung Nr. 30 l/s vom 25. Februar 2016 bezüglich Natalya Mikhailovna Kharina. Die Verpflichtung des Beklagten in der Anordnung Nr. 40, als Grundlage für die Aufhebung der Anordnung vom 01.03.2016 anzugeben. Nr. 35 – Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016. Die Verpflichtung des Angeklagten, eine Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess zur Entlassung von N. M. Kharina zu erlassen. gemäß Artikel 83 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 15. März 2016. Der letzte Werktag ist der 15. März 2016; das Gericht sieht auch keinen Grund, ihnen zu genügen.
So wurden mit Beschluss des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik Nr. 40 vom 10. März 2016 die Anordnungen Nr. 30 vom 25. Februar 2016 in Bezug auf N. M. Kharina aufgehoben. und Anordnung Nr. 35 vom 01.03.2016, mit der die Anordnung Nr. 78 vom 22.05.2014, geändert durch Absatz 31 der Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 21. November 2014 Nr., aufgehoben wurde . 164 bezüglich der Entlassung von N.M. Kharina.
Da das Gerichtsgremium des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess die Entlassung von Kharina N.V. wurde als rechtmäßig anerkannt, und dementsprechend wurde die Anordnung Nr. 78 vom 22. Mai 2014 über die Entlassung von N.M. Kharin als rechtmäßig anerkannt, in deren Zusammenhang das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess die Anordnung zur Wiedereinstellung zu Recht aufgehoben hat und die Anordnung der Aufhebung der Entlassungsanordnung. Somit hatte die Anordnung Nr. 40 vom 10. März 2016, N.V. Kharina, Recht. verstößt nicht. Das Fehlen der Angabe der Grundlage für die Stornierung der Bestellungen in dieser Bestellung ist kein Hinweis auf deren Rechtswidrigkeit.
Das Erfordernis, dass der Angeklagte verpflichtet ist, eine Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess über die Entlassung von N. M. Kharina zu erlassen. gemäß Artikel 83 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind nicht gerechtfertigt, da gemäß Teil 2 der Kunst. 3 des Gesetzes N 342-FZ gilt das Arbeitsrecht für Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit in Organen für innere Angelegenheiten in Fällen, die nicht durch die in Teil 1 der Kunst aufgeführten Rechtsakte der Russischen Föderation geregelt sind. 3 des genannten Bundesgesetzes.
Gemäß Teil 1 des Artikels 3 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation...“ handelt es sich um die Regelung der Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit dem Dienst in den inneren Angelegenheiten Die Tätigkeit der Organe erfolgt in Übereinstimmung mit: der Verfassung der Russischen Föderation; dieses Bundesgesetz; Bundesgesetz vom 7. Februar 2011 N 3-FZ „Über die Polizei“ (im Folgenden als Bundesgesetz „Über die Polizei“ bezeichnet), Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten“. der Russischen Föderation und Änderungen in bestimmten Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation“ und anderen Bundesgesetzen, die die Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit in Organen für innere Angelegenheiten regeln; Regulierungsrechtsakte des Präsidenten der Russischen Föderation; Regulierungsrechtsakte der Regierung der Russischen Föderation; Regulierungsrechtsakte des Bundesexekutivorgans im Bereich der inneren Angelegenheiten.
Unter diesen Umständen gibt es keinen rechtlichen Grund, den Angeklagten zu verpflichten, eine Anordnung des Innenministeriums an die KCR zur Entlassung von N.M. Kharina zu erlassen. Gemäß Artikel 83 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht das Gericht dies nicht.
Zu den Anforderungen von Kharina N.M. über die Verpflichtung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zu zählen. bis 15. März 2016 in der kontinuierlichen Dienstzeit, die bei der Berechnung der Dienstzeit für die Ernennung zum nächsten Sonderdienstgrad berücksichtigt wird, die Zahlung einer prozentualen Dienstzeitzulage und die Gewährung einer Rente, auch zu Vorzugskonditionen“, kommt das Gericht zu dem Ergebnis folgende Schlussfolgerungen:
Argumente von Kharina N.M. zur Untermauerung dieser Anforderungen gilt das vom 18. Dezember 2015. bis 15. März 2016 - Am Tag der Absendung der Mitteilung an die Klägerin über die Notwendigkeit, ein Arbeitsbuch zu erhalten, erlangte sie das Recht, in den Organen für innere Angelegenheiten tätig zu sein, was aufgrund des Verschuldens der Beklagten nicht rechtzeitig umgesetzt wurde. Die dargelegten Argumente von Kharina sind jedoch nicht gültig, weil Die Entscheidung des Gerichts, sie wieder am Arbeitsplatz einzustellen, wurde anschließend für rechtswidrig erklärt und aufgehoben, und daher muss zu dem Schluss kommen, dass die Gründe für die Wiedereinstellung von N.M. Ich war anfangs nicht bei der Arbeit, d.h. zum Zeitpunkt der aufgehobenen Gerichtsentscheidung.
Argumente von Kharina N.M. dass als letzter Werktag der 15.03.2016 anzusehen sei, sind ebenfalls aus folgenden Gründen unbegründet:
Gemäß Teil 9 der Kunst. 89 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation...“, wenn am letzten Tag des Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten ein Mitarbeiter der inneren Angelegenheiten tätig ist Wenn die Stellen aus Gründen, die nicht vom Handeln des bevollmächtigten Vorgesetzten abhängen, kein Arbeitsbuch erhalten haben, wird der Arbeitnehmer über die Notwendigkeit informiert, ein Arbeitsbuch abzuholen oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden zu erklären. Ab dem Datum der Absendung der angegebenen Benachrichtigung ist der autorisierte Manager von der Haftung für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs befreit.
Wie aus den Fallunterlagen hervorgeht, wurde am 11. März 2016 eine Mitteilung über die Notwendigkeit, beim Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess zu erscheinen, erstellt und registriert. Da die nächsten beiden Tage Wochenenden waren, wurde die Benachrichtigung am 14. März 2016 verschickt, wie in der Liste der internen Einschreiben angegeben. Am 15. März 2016 wurde der Umschlag bei der Post bearbeitet und zur Zustellung an den Empfänger versandt. Somit ist der Arbeitgeber für die Verzögerung bei der Ausstellung des Arbeitsbuchs nicht verantwortlich, da die oben genannten gesetzlichen Anforderungen vom Arbeitgeber vollständig erfüllt wurden. Darüber hinaus legte die Klägerin keine Beweise dafür vor, dass das Fehlen eines Arbeitszeugnisses der Klägerin ihre Beschäftigung beeinträchtigte.
Somit sind die Anforderungen von Kharina N.M. über die Verpflichtung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zu zählen. bis 15. März 2016 in den Dauerbetrieb überführt werden und als letzter Arbeitstag der 15.03.2016 gelten. sind nicht gerechtfertigt und können nicht erfüllt werden.
Aus den oben genannten Gründen kann den Forderungen des Klägers, vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkessien die nicht verdienten Einkünfte für den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zurückzufordern, nicht entsprochen werden. bis 24.02.2016
Den Forderungen des Klägers auf Rückforderung einer Geldentschädigung vom Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik für den Zeitraum ab dem 25. Februar 2016 kann nicht stattgegeben werden. bis 15. März 2016 in Höhe von 16.803,92 Rubel, da Kharin N.M. Der angegebene Zeitraum ist nicht korrekt. Darüber hinaus wurde die Berechnung ohne Berücksichtigung der Anforderungen von Teil 25 der Kunst durchgeführt. 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“, wonach im Falle eines Bei vorübergehender Amtsenthebung erhält der Arbeitnehmer eine Geldentschädigung in Höhe des offiziellen Gehalts und des Gehalts für einen besonderen Dienstgrad sowie eine Zulage zum Gehalt für die Dienstzeit (Dienstzeit).
Aus den Fallmaterialien geht hervor, dass Kharina N.M. war vom 25.02.2016 bis 10.03.2016 im Einsatz. Gemäß Anordnung Nr. 116 vom 25. Juli 2016, N.M. Kharina. Für den Zeitraum vom 25.02.2016 bis zum 10.03.2016 wurde eine Geldzulage in Höhe des Positionsgehalts, des Sonderdienstgradgehalts und einer Dienstalterszulage in Höhe von insgesamt 28.927,88 abgegrenzt und ausgezahlt Rubel. Mit der Verordnung Nr. 118 vom 28. Juli 2016 wurde der angegebene Zeitraum als Dienstzeit angerechnet. Darüber hinaus umfasste die Dienstzeit den Zeitraum vom 22. Mai 2014 bis zum 5. Juni 2014 (dem Tag der Entlassung aufgrund der Anordnung Nr. 164 vom 21. November 2014).
Bei der Zahlung einer Geldzulage an Kharina N.M. Während seiner Tätigkeit wurden keine Verstöße gegen das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess begangen.
Die Forderungen des Klägers, Änderungen am Arbeitsbuch vorzunehmen, können aus folgenden Gründen teilweise befriedigt werden:
Gemäß Art. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitsbuch in der festgelegten Form das Hauptdokument über die Arbeitstätigkeit und die Dienstzeit des Arbeitnehmers. Das Formular, das Verfahren zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern sowie das Verfahren zur Erstellung von Arbeitsaufzeichnungsformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber werden von dem von der Regierung der Russischen Föderation ermächtigten föderalen Exekutivorgan festgelegt. Die Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber werden durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 225 vom 16. April 2003 genehmigt.
Das Arbeitsbuch wird gemäß dem vom Arbeitsministerium genehmigten Verfahren ausgefüllt sozialer Schutz Russische Föderation. Einträge in das Arbeitsbuch über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags erfolgen in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes. Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen (außer in Fällen der Beendigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers und aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen (Klauseln). 4 und 10 dieses Artikels)) wird die Entlassung im Arbeitsbuch (Beendigung eines Arbeitsvertrags) unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz des ersten Teils dieses Artikels vermerkt. Bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers wird im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Entlassung (Kündigung des Arbeitsvertrags) unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erstellt. Wenn ein Arbeitsvertrag aufgrund von Umständen beendet wird, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, erfolgt im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Bezugnahme auf den entsprechenden Absatz von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation . Wenn ein Arbeitsvertrag aus anderen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen gekündigt wird, wird im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Entlassung (Kündigung des Arbeitsvertrags) unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel Absatz erstellt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder ein anderes Bundesgesetz. (Punkte 13-18
Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 (in der Fassung vom 25. März 2013) „Über Arbeitsbücher“ (zusammen mit den „Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung). Arbeitgeber“).
Gemäß Absatz „a“, Absatz 21 der oben genannten Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern, die Erstellung von Arbeitsbuchformularen und deren Bereitstellung an Arbeitgeber wird an der Stelle auch eine Aufzeichnung der Wehrdienstzeit im Arbeitsbuch vorgenommen Arbeit unter Angabe der entsprechenden Dokumente gemäß dem Bundesgesetz „Über Militärdienst und Militärdienst“ sowie über die Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten, der Staatsfeuerwehr des Ministeriums der Russischen Föderation für Zivilwesen Verteidigung, Notfälle und Katastrophenhilfe, Institutionen und Organe des Strafvollzugs, Organe Steuerpolizei, Behörden zur Kontrolle des Verkehrs von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen und Zollbehörden; über die Zeit der Ausbildung in Kursen und Schulen zur Fortbildung, Umschulung und Ausbildung.
Basierend auf der Bedeutung der oben genannten Norm umfasst die Erstellung von Einträgen in den Arbeitsbüchern von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten die Angabe der „Daten der Aufnahme und Entlassung des Mitarbeiters“ in den entsprechenden Spalten – Datum und Nummer der entsprechenden Anordnung, während der Arbeitsdatensatz nur enthalten sollte Gesamtzeit Dienstleistungen.
Zur Begründung seiner Ansprüche verweist der Kläger darauf, dass die Eintragungen zu Nr. 10, 11, 12 im Arbeitsbuch nicht § 2 der Regeln zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern entsprächen, die Angaben falsch dargestellt seien, unvollständig und ungenau (unklar). Die Einträge in ihrem Arbeitsbuch verletzen ihre Interessen.
Nach Prüfung der vorgelegten Materialien stellte das Gericht eine Diskrepanz zwischen den im Namen von N.M. Kharina in das Arbeitsbuch AT-V Nr. 9335538 eingetragenen Einträgen und den Anforderungen der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern sowie die Erstellung von Arbeitsbuchformularen fest und deren Bereitstellung an Arbeitgeber, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225, und Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch das Dekret des Arbeitsministeriums Russlands vom 10. Oktober 2003 N 69.
Daher hat der Arbeitgeber den Eintrag Nr. 9 nach einem besonderen Verfahren zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern erstellt, das für Militärangehörige und Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten verwendet wird, d.h. ohne anzugeben, für welche Position in den Organen für innere Angelegenheiten der Kläger eingestellt wurde.
Eintrag Nr. 10 über die Entlassung des Klägers durch den Arbeitgeber erfolgte gemäß Abschnitt 5 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003. Nr. 69. Während er eine Aufzeichnung gemäß den Anforderungen in Abschnitt 21 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern hätte anfertigen müssen, d.h. war verpflichtet, die Dienstzeit in den Organen für innere Angelegenheiten zu dokumentieren. Darüber hinaus stimmt das Kündigungsdatum des Klägers nicht mit dem tatsächlichen Datum überein, da in der Kündigungsanordnung Änderungen hinsichtlich des Kündigungsdatums vorgenommen wurden, die angegebenen Informationen jedoch nicht im Arbeitsbuch enthalten sind.
Gemäß Art. 74 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“? Grundlage für die Wiedereinstellung eines Mitarbeiters der Organe für innere Angelegenheiten in den Dienst der Organe für innere Angelegenheiten ist eine Entscheidung des Leiters des Bundesorgans für innere Angelegenheiten oder eines bevollmächtigten Leiters oder eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung .
Allerdings gibt Eintrag Nr. 11 fälschlicherweise die Grundlage für die Wiedereinstellung an, d. h. Anstelle der Gerichtsentscheidung vom 17. Dezember 2015 wird der Beschluss des Gerichtsvollziehers der Gerichtsvollzieherabteilung Nr. 2 von Tscherkessk vom 24. Februar 2016 angegeben. Darüber hinaus wurde das Datum der Wiedereinstellung am Arbeitsplatz falsch angegeben, d.h. Anstelle des Datums der Wiedereinsetzung wird der 05.06.2014 angegeben. (Datum der Entlassung).
Eintrag Nr. 12 gibt kein Datum an. In der Spalte „Angaben zur Einstellung, Versetzung und Entlassung“ wurde ein Eintrag vorgenommen, der in den Regeln zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern nicht vorgesehen ist; Angaben zur Annahme oder Entlassung aus einer Stelle werden nicht gemacht.
Gemäß Ziffer 1.2. Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 N 69 „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ in den Abschnitten „Informationen zur Arbeit“ und „Informationen zu Auszeichnungen“ des Arbeitsbuchs, durchgestrichen Zuvor vorgenommene unrichtige, fehlerhafte oder sonstige ungültige Eingaben sind nicht zulässig. Wenn es beispielsweise erforderlich ist, einen bestimmten Beschäftigungsdatensatz im Abschnitt „Jobdetails“ zu ändern, werden nach dem entsprechenden letzten Datensatz in diesem Abschnitt die nachfolgende Seriennummer und das Datum der Erstellung des Datensatzes angegeben, in Spalte 3 der Eintrag gemacht: „Der Datensatz mit dieser und jener Nummer ist ungültig.“ Danach erfolgt der korrekte Eintrag: „Angenommen in diesem und jenem Beruf (Stelle)“ und in Spalte 4 das Datum und die Nummer der Anordnung (Anweisung) oder sonstigen Entscheidung des Arbeitgebers, deren Eintrag fälschlicherweise vorgenommen wurde B. im Arbeitsbuch, wiederholt wird oder das Datum und die Nummer der Bestellung angegeben werden ( Bestellung) oder eine andere Entscheidung des Arbeitgebers, auf deren Grundlage die korrekte Eintragung erfolgt.
Ebenso wird ein Kündigungs- oder Versetzungsprotokoll für ungültig erklärt, wenn die Entlassung oder Versetzung vom Arbeitgeber, der Kontroll- und Aufsichtsbehörde, der Arbeitskonfliktbeilegungsstelle oder dem Gericht als rechtswidrig anerkannt wird und die Wiedereinstellung an der vorherigen Stelle erfolgt oder der Wortlaut des Kündigungsgrundes geändert wird. Zum Beispiel: „Der Eintrag für die Nummer so und so ist ungültig, wird auf den vorherigen Job zurückgesetzt.“ Wird der Wortlaut des Kündigungsgrundes geändert, erfolgt ein Eintrag: „Der Eintrag zu Nummer so und so ist ungültig, abgewiesen (neuer Wortlaut wird angegeben).“ In Spalte 4 wird auf die Anordnung (Anweisung) oder sonstige Entscheidung des Arbeitgebers über die Wiedereinstellung oder die Änderung der Formulierung des Kündigungsgrundes verwiesen.
Liegt im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Entlassung oder Versetzung in eine andere Festanstellung vor, der anschließend für ungültig erklärt wird, wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Duplikat des Arbeitsbuchs ausgestellt, ohne dass der Eintrag für ungültig erklärt wird. Gleichzeitig wird in der oberen rechten Ecke der ersten Seite des Duplikat-Arbeitsbuchs die Aufschrift „Duplikat“ angebracht. Auf der ersten Seite ( Titelblatt) des vorherigen Arbeitsbuchs steht geschrieben: „Im Gegenzug wurde ein Duplikat ausgestellt“ unter Angabe seiner Serie und Nummer.
Unter Berücksichtigung der oben genannten Verstöße muss das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess beim Ausfüllen des Arbeitsbuchs des Klägers damit beauftragt werden, in das Arbeitsbuch im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ einzutragen: - Eintrag Nr. 13, ca die Ungültigkeit des Eintrags für Nr. 10; — Eintrag Nr. 14, über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 11; — Eintrag Nr. 15, über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 12. Verpflichten Sie das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, nachträgliche Einträge vorzunehmen, indem Sie in der Spalte „Angaben zur Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und Entlassung“, in der Spalte „Datum“ und in der Spalte „Auf deren Grundlage“ angeben die Eintragung erfolgte“, Angaben gemäß den Regeln zur Führung und Aufbewahrung von Arbeitsunterlagen.
Gemäß Art. Gemäß Art. 88 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation bestehen die Rechtskosten aus staatlichen Gebühren und Kosten im Zusammenhang mit der Prüfung des Falles.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 94 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation umfassen die mit der Prüfung des Falles verbundenen Kosten unter anderem an Zeugen, Sachverständige, Spezialisten und Übersetzer zu zahlende Beträge, Kosten für die Dienste von Vertretern und andere vom Gericht anerkannte Kosten wie nötig.
Gemäß Art. Gemäß Artikel 98 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation spricht das Gericht der Partei, zu deren Gunsten die gerichtliche Entscheidung ergangen ist, zu, der anderen Partei alle im Verfahren entstandenen Rechtskosten zu erstatten. Bei teilweiser Befriedigung des Anspruchs werden dem Kläger die Prozesskosten im Verhältnis zur Höhe der vom Gericht befriedigten Ansprüche und dem Beklagten im Verhältnis zu dem Teil der Ansprüche zuerkannt, der dem Kläger verweigert wurde.
Gemäß Art. Gemäß Art. 100 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation spricht das Gericht der Partei, zu deren Gunsten die gerichtliche Entscheidung ergangen ist, auf deren schriftlichen Antrag hingegen die Kosten für die Bezahlung der Dienste eines Vertreters im angemessenen Rahmen zu Grenzen.
Dem Kläger entstanden bei der Führung des Verfahrens Rechtskosten, die sich in einer Vergütung für die Dienste eines Vertreters in Höhe von 40.000 Rubel ausdrückten, was durch Quittungen bestätigt wird.
Unter Berücksichtigung der Art des Streits, der Anzahl der durchgeführten Gerichtsverhandlungen und der Anforderungen des Art. 98 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation ist das Gericht der Ansicht, dass die erforderliche Höhe der Rechtskosten für die Dienste eines Vertreters auf 5.000 Rubel gesenkt werden sollte. Nach Ansicht des Gerichts ist dieser Betrag angemessen und fair.
Das Gericht richtet sich nach den Artikeln 194-198 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation
Bei der Befriedigung der Ansprüche von Kharina, VOLLSTÄNDIGER NAME1, gegen das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, die Untätigkeit des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, die sich in der Nichteinhaltung der Vorschriften äußert, als rechtswidrig anzuerkennen Gerichtsentscheidung zur Wiedereinstellung von N.M. Kharina. am Arbeitsplatz, zur sofortigen Ausführung, ab 18.12.2015 nicht mehr angenommen. bis 24.02.2016 Maßnahmen zur Aufnahme von Kharina N.M. zur Wahrnehmung früherer Amtspflichten;
Die Handlungen des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess wurden für rechtswidrig erklärt, was in der Rückgabe ohne Vollstreckung des vom Stadtgericht Tscherkessk am 18. Dezember 2015 ausgestellten Vollstreckungsbescheids zum Ausdruck kam. Nr. 010560138, Versäumnis, Maßnahmen zu ergreifen, um seine Sicherheit zu gewährleisten;
— Einführung von Änderungen der Verordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess vom 25. Februar 2016. Nr. 30 zur Wiedereinstellung von N. M. Kharina in den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten: Als Grundlage für die Wiedereinstellung in den Dienst wurde die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 angegeben. über die Wiedereinstellung in den Dienst; Hinzufügung in Bezug auf die Zahlung der Geldzulage an Kharina, VOLLSTÄNDIGER NAME1, zur Durchführung der monatlichen Zahlungen: Anreizzahlung für besondere Leistungen im Dienst, festgelegt von N. M. Kharin in der durch die Anordnung des Innenministeriums Russlands festgelegten Weise vom 19. Dezember 2011. N 1258 in Höhe von 20 % des Gehalts für die Stelle; Prämien zum offiziellen Gehalt für den Qualifikationsrang eines erstklassigen Spezialisten in Höhe von 20 % des Gehalts für die Position, Sozialleistungen in Höhe des offiziellen Gehalts, festgelegt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 29. Dezember, 2011 N 1174 „Über zusätzliche Zahlungen an bestimmte Kategorien von Militärangehörigen und Mitarbeitern von Bundesorganen“;
- die Pflichten des Beklagten gemäß Beschluss Nr. 35 vom 01.03.2016. zur Unterstützung der Stornierung der Bestellung vom 22. Mai 2014. geben Sie die Entscheidung des Stadtgerichts Tscherkessk vom 17. Dezember 2015 an. über die Wiedereinsetzung in den Dienst.
Die Verordnung des Innenministeriums der Karatschai-Tscherkessischen Republik vom 10. März 2016 wird für illegal erklärt. Nr. 40 bezüglich der Stornierung der Bestellung Nr. 30 l/s vom 25. Februar 2016 bezüglich Kharina VOLLSTÄNDIGER NAME1. Verpflichten Sie den Beklagten in der Anordnung Nr. 40, als Grundlage für die Aufhebung die Anordnung vom 01.03.2016 anzugeben. Nr. 35 – Berufungsurteil des Obersten Gerichtshofs der Republik Karatschai-Tscherkess vom 10. März 2016. Den Angeklagten verpflichten, eine Anordnung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess zur Entlassung von N. M. Kharina zu erlassen. gemäß Artikel 83 Absatz 11 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 15. März 2016. Letzter Werktag ist der 15. März 2016;
Verpflichtungen des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, den Zeitraum ab dem 18. Dezember 2015 zu zählen. bis 15. März 2016 in die ununterbrochene Dienstzeit, die bei der Berechnung der Dienstzeit für die Ernennung zum nächsten Sonderdienstgrad berücksichtigt wird, die Zahlung einer prozentualen Dienstzeitzulage und die Gewährung einer Rente, auch zu Vorzugskonditionen;
Rückforderung des unverdienten Einkommens für den Zeitraum vom 18. Dezember 2015 an das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess. bis 24.02.2016 aufgrund rechtswidriger Entziehung der Arbeitsmöglichkeit;
- Einziehung einer Geldzulage vom Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess für den Zeitraum ab dem 25. Februar 2015. bis 15. März 2016 in Höhe von 16.803,92 Rubel - Müll.
Die Ansprüche von Kharina, VOLLSTÄNDIGER NAME1, gegen das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess bezüglich der Verpflichtung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, Änderungen am Arbeitsbuch vorzunehmen, werden teilweise erfüllt.
Verpflichten Sie das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, in Kharinas Arbeitsbuch Vollständiger Name1 AT-V Nr. 9335538 im Abschnitt „Arbeitsinformationen“ einzutragen: - Eintrag Nr. 13 über die Ungültigkeit des Eintrags für Nr . 10; — Eintrag Nr. 14, über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 11; — Eintrag Nr. 15, über die Ungültigkeit des Eintrags Nr. 12.
Verpflichten Sie das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess, nachträgliche Einträge vorzunehmen, indem Sie in der Spalte „Angaben zur Einstellung, Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz und Entlassung“, in der Spalte „Datum“ und in der Spalte „Auf deren Grundlage“ angeben die Eintragung erfolgte“, Angaben gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern.
Die Klage von Kharina VOLLSTÄNDIGER NAME1 gegen das Innenministerium der Republik Karatschai-Tscherkess bezüglich der Verpflichtung des Innenministeriums der Republik Karatschai-Tscherkess, im verbleibenden Teil Änderungen am Arbeitsbuch vorzunehmen, wird abgelehnt.
Vom Innenministerium der Karatschai-Tscherkessischen Republik zugunsten von Kharina VOLLSTÄNDIGER NAME1 Rechtskosten für die Dienste eines Vertreters in Höhe von 5.000 (fünftausend) Rubel zurückzufordern.
Gegen die Entscheidung können die Parteien beim Obersten Gerichtshof der Karatschai-Tscherkessischen Republik Berufung einlegen, indem sie innerhalb eines Monats ab dem Datum ihrer Veröffentlichung in der endgültigen Form beim Stadtgericht Tscherkessk Berufung einlegen, d. h. 16.08.2016.
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- Beschluss des Föderalen Dienstes für geistiges Eigentum vom 23. November 2016 Nr. 324/L „Über die Genehmigung der Anweisungen zur Prüfung von Bürgerbeschwerden an Bundesdienstüber geistiges Eigentum“ Um dem Föderalen Dienst für geistiges Eigentum (im Folgenden: Rospatent) eine einheitliche […] Beschluss des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Februar 2013 N 36 „Über die Genehmigung der Anforderungen für installierte Fahrtenschreiber.“ Verkehrsmittel, Kategorien und Typen von Fahrzeugen, die mit Fahrtenschreibern ausgestattet sind, Regeln für die Verwendung, Wartung und Kontrolle des Betriebs von Fahrtenschreibern, die in Fahrzeugen eingebaut sind“ (von [...] Arbeitssicherheit Nur registrierte Benutzer können Dokumente herunterladen! Bitte melden Sie sich an oder registrieren Sie sich! Bundes Gesetz vom 25. Juli 2011 N 261-ФЗ „Über Änderungen des Bundesgesetzes „Über personenbezogene Daten“ 25. Juli 2011 N 261-ФЗ ÜBER ÄNDERUNGEN DES BUNDESGESETZES „Über […]
- Mutterschaftskapital in den Jahren 2015 und 2016 Das Mutterschaftskapitalprogramm begann im Jahr 2007 mit der Umsetzung zusätzlicher Maßnahmen zur staatlichen Unterstützung von Familien mit Kindern. Ihre Bereitstellung im Rahmen des Programms wird durch das Bundesgesetz Nr. 256-FZ vom 29. Dezember 2006 durch die Bereitstellung von […] festgelegt.
Die Fragen der Leser der „Polizei Russlands“ werden vom Chefexperten und Spezialisten der Direktion für die Interaktion mit föderalen Regierungsstellen der Abteilung für Standardisierung der Arbeitsentlohnung und sozialer Garantien der Abteilung für Finanz- und Wirtschaftspolitik und -sicherung beantwortet Soziale Garantien des Innenministeriums Russlands, Oberst des Internen Dienstes Elena CHURAKOVA.
Hat ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten während der ihm gewährten Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres Anspruch auf finanzielle Unterstützung?
E. Gromova, Gebiet Smolensk
Gemäß Artikel 3 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (im Folgenden: Gemäß dem Gesetz „Über soziale Garantien“ wird den Arbeitnehmern jährlich eine finanzielle Unterstützung in Höhe von mindestens einem Gehalt pro Jahr gemäß der Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 gewährt. „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (im Folgenden „Verfahren“ genannt).
Das Gesetz sieht keine Beschränkungen für die Zahlung von finanzieller Unterstützung an Arbeitnehmer während der Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes vor.
Auf Beschluss des Vorgesetzten wird jährlich, wenn der Arbeitnehmer in den Grundurlaub geht, oder zu anderen Zeiten gemäß der Meldung des Arbeitnehmers eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgelegten Gehalts gewährt.
Grundlage für die Zahlung einer finanziellen Unterstützung an einen Arbeitnehmer während der Zeit seines Urlaubs zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ist daher der Bericht des Arbeitnehmers und die Entscheidung des Vorgesetzten über die Gewährung finanzieller Unterstützung für das entsprechende Jahr.
Hat ein Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres keine Meldung über die Auszahlung der Finanzhilfe für das laufende Jahr vorgelegt, so wird ihm auf Anordnung des Arbeitnehmers eine Finanzhilfe in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgesetzten Gehalts gewährt Manager im Dezember des laufenden Jahres.
Mein Mann ist Polizist. Jedes Jahr wurde ihm am Tag des Beamten für innere Angelegenheiten eine Prämie ausgezahlt. Letztes Jahr haben sie nicht bezahlt.
Ist es legal?
T. Lipnitskaya, Kemerowo
Das Verfahren zur Gewährung von Prämien an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten wird in Abschnitt IV des Verfahrens geregelt.
Für die gewissenhafte Erfüllung der Dienstpflichten erhalten die Mitarbeiter Prämien in Höhe von drei Gehältern pro Jahr. Der Bonus wird monatlich in Höhe von 25 Prozent des Gehalts ausgezahlt. Im Rahmen der für die Gehaltszahlung vorgesehenen Mittel können Mitarbeitern, die besonders komplexe und wichtige Aufgaben erfolgreich erfüllen, zusätzlich einmalige Prämien gezahlt werden.
Die Zahlung von Prämien an Polizeibeamte an Jubiläen und Feiertagen, einschließlich Berufsfeiertagen, ist gesetzlich nicht vorgesehen.
Einmalprämien sind somit nicht verpflichtend, sondern stellen besondere materielle Anreize für Mitarbeiter zur erfolgreichen Erledigung besonders komplexer und wichtiger Aufgaben dar und werden aus den bei Vorliegen freier Stellen erzielten Ersparnissen in für die Auszahlung von Geldern vorgesehenen Fonds gezahlt Zulagen.
Ich bin Bezirkskommissar und übe zusätzlich Aufgaben in einer anderen Position aus. Wie soll ich das alles bezahlen?
P. Zharkov, Wyborg, Gebiet Leningrad
Gemäß Artikel 31 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten Mit seiner Zustimmung kann ihm vorübergehend die Verantwortung für eine höhere oder gleichwertige Position in den Organen für innere Angelegenheiten übertragen werden, bei gleichzeitiger Entbindung von der Ausübung seiner Tätigkeit in der zu besetzenden Position oder ohne diese.
Die Übertragung vorübergehender Aufgaben an einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten gemäß diesem Artikel und seine diesbezügliche Entbindung von der Wahrnehmung seiner Aufgaben in der Position des einfachen, unteren, mittleren oder höheren Führungsstabs erfolgt durch Anordnung eines autorisierten Managers, mit Ausnahme des Falles, in dem die Erfüllung der Pflichten eines direkten Managers (Vorgesetzten) während seiner Abwesenheit in der Arbeitsordnung (Stellenbeschreibung) des Arbeitnehmers vorgesehen ist.
Die Geldzulage an einen Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten, der gemäß diesem Artikel vorübergehend Aufgaben in den Organen für innere Angelegenheiten wahrnimmt, wird auf die in Artikel 2 Teil 22 des Gesetzes „Über soziale Garantien“ vorgeschriebene Weise gezahlt.
Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten im Rahmen einer behördlichen Notwendigkeit durch Beschluss des befugten Leiters ohne Entlassung aus der zu besetzenden Stelle in den Organen für innere Angelegenheiten und ohne seine Zustimmung an der Wahrnehmung von Aufgaben in einem anderen Organ beteiligt werden Stelle, die nicht in der Stellenordnung (Stellenbeschreibung) vorgesehen ist, für die Dauer von bis zu einem Monat im Kalenderjahr unter Zahlung eines offiziellen Gehalts, das nicht niedriger ist als das der zu besetzenden Stelle.
Gemäß § 64 des Verfahrens wird einem Arbeitnehmer, der ordnungsgemäß zur vorübergehenden Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position eingesetzt wird, die Vergütung auf der Grundlage des offiziellen Gehalts für die vorübergehend besetzte Position, jedoch nicht weniger als das offizielle Gehalt für die Hauptposition, unter Berücksichtigung zusätzlicher, gezahlt für ihn festgelegte Zahlungen für die Hauptposition. Positionen in folgenden Fällen:
– Übertragung von Aufgaben an einen Mitarbeiter in einer höheren Position bei gleichzeitiger Entlassung von ihm von der Ausübung seiner Pflichten in der zu ersetzenden Position oder ohne diese;
– Einstellung eines Arbeitnehmers zur Wahrnehmung von Aufgaben in einer anderen Position, ohne ihn von der zu besetzenden Position zu entbinden.
Das offizielle Gehalt wird in diesen Fällen auf Anordnung des Vorgesetzten festgelegt.
Für die Zeit der Zusammenlegung von Verantwortlichkeiten für eine andere Position innerhalb derselben Abteilung wird den Mitarbeitern eine Zuzahlung gewährt.
Gemäß § 67 des Verfahrens wird die Höhe der Zuzahlung auf Anordnung des Vorgesetzten in Abhängigkeit von Umfang und Inhalt der Aufgaben für die einem bestimmten Mitarbeiter zugewiesene Gesamtstelle festgelegt. Der Gesamtbetrag der Zuzahlung für die Zusammenlegung von Aufgaben während eines vollen Kalendermonats darf das Monatsgehalt entsprechend der zusammenzulegenden Position nicht überschreiten, auch wenn zwei oder mehr Arbeitnehmer ihre Aufgaben zusammenlegen.
Am 1. Januar 2012 trat ein Gesetz in Kraft, das ein neues System der finanziellen Entschädigung für Polizeibeamte einführte.
In diesem Zusammenhang wurde das Verfahren zur Gewährung der genannten Zulage überarbeitet.
Letzteres besteht aus einem Beamtengehalt und einem Sonderdienstgehalt, die ein Bargehalt bilden, sowie monatlichen und sonstigen Zuzahlungen.
Die Gehaltszahlung erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung des Leiters des Organs (Abteilungseinrichtung) über die Ernennung eines Arbeitnehmers auf eine Stelle, seine Bereitstellung oder Abordnung mit seiner Verbleib im Personal des Innenministeriums Russland.
Der Geldzuschuss für den laufenden Monat wird einmalig im Zeitraum vom 20. bis zum 25. überwiesen. Sie kann im Voraus gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer eine Dienstreise, einen Urlaub oder einen neuen Dienstort antritt.
Monatliche Prämien werden für Berufserfahrung (Dienstzeit), Qualifikationsrang, besondere Dienstbedingungen, Risiko, für die Arbeit mit Staatsgeheimnissen, Codes usw. gewährt.
Es wurden monatliche Prämien für die gewissenhafte Erfüllung dienstlicher Aufgaben und einmalige Prämien für die erfolgreiche Erledigung besonders komplexer und wichtiger Aufgaben festgelegt.
Auch für Arbeiten in Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen werden Zuschläge gewährt.
Gesondert werden die Fragen der finanziellen Entschädigung für Doktoranden, Adjunkten, Studenten und Kadetten, während der Ferien und im Dienst, bei Dienstzusammenlegungen, bei Entlassung aus der Abteilung für innere Angelegenheiten und im Todesfall eines Mitarbeiters bei Teilzeitbeschäftigung behandelt Arbeit, sind geregelt. Das Verfahren zur Vergütung von Praktikanten und zur Gewährung finanzieller Unterstützung ist geregelt.
Die Regelungen, die bisher Fragen der finanziellen Entschädigung von Polizeibeamten regelten, wurden für nicht mehr in Kraft erklärt.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Registrierungsnummer 28315
Diese Verordnung tritt 10 Tage nach dem Tag ihrer offiziellen Veröffentlichung in Kraft
Expandieren
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65
„Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Mit Änderungen und Ergänzungen von:
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 247-FZ vom 19. Juli 2011 „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“* ordne ich an:
Genehmigen:
2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands**, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, Medizin-, Sanitär- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Aufgaben und Befugnisse geschaffen wurden, die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung organisieren.
Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung wird den stellvertretenden Ministern übertragen, die für die Aktivitäten der zuständigen Abteilungen verantwortlich sind.
______________________________
* Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2011, Nr. 30, Art.-Nr. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 2012, N 53, Kunst. 7608; 2013, N 27, Kunst. 3477; N 48, Kunst. 6165; 2014, N 22, Kunst. 2770; N 23, Kunst. 2929; N 45, Kunst. 6152; 2015, N 48, Kunst. 6681.
** Mit Ausnahme des Hauptkommandos der Inneren Truppen des Innenministeriums Russlands.
Registrierungsnummer 28315
gültigBearbeitet von 31.01.2013 genaue Information
| Name des Dokuments | VERORDNUNG des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 N 65 „ÜBER DIE GENEHMIGUNG DES VERFAHRENS ZUR GEWÄHRLEISTUNG DER GELDSZUFRIEDENHEIT FÜR MITARBEITER DER MINISTERORIEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION“ |
| Art des Dokuments | bestellen, bestellen |
| Empfangsvollmacht | Innenministerium der Russischen Föderation |
| Dokumentnummer | 65 |
| Annahmedatum | 28.05.2013 |
| Änderungsdatum | 31.01.2013 |
| Registrierungsnummer im Justizministerium | 28315 |
| Datum der Registrierung beim Justizministerium | 06.05.2013 |
| Status | gültig |
| Veröffentlichung |
|
| Navigator | Anmerkungen |
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“<1>Ich bestelle:
<1>Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 30, Kunst. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 2012, N 53, Kunst. 7608.
Genehmigen:
1.1. Das Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang Nr. 1).
1.2. Liste der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands und Einzelanweisungen der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als nicht mehr in Kraft anerkannt wurden (Anhang Nr. 2).
2. An die Abteilungsleiter des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands<1>, Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungs-, medizinische, sanitäre und Sanatorium-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Ministeriums für innere Angelegenheiten Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung von Befugnissen geschaffen wurden und den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation zugewiesen sind, organisieren die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation in gemäß dieser Anordnung.
<1>Mit Ausnahme des Hauptkommandos der Inneren Truppen des Innenministeriums Russlands.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65
„Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Mit Änderungen und Ergänzungen von:
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 247-FZ vom 19. Juli 2011 „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“* ordne ich an:
2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands**, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, Medizin-, Sanitär- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Aufgaben und Befugnisse geschaffen wurden, die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung organisieren.
3. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung wird den stellvertretenden Ministern übertragen, die für die Aktivitäten der zuständigen Abteilungen verantwortlich sind.
Informationen zu Änderungen:
* Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2011, Nr. 30, Art.-Nr. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 2012, N 53, Kunst. 7608; 2013, N 27, Kunst. 3477; N 48, Kunst. 6165; 2014, N 22, Kunst. 2770; N 23, Kunst. 2929; N 45, Kunst. 6152; 2015, N 48, Kunst. 6681.
Registrierungsnummer 28315
In diesem Zusammenhang wurde das Verfahren zur Gewährung der genannten Zulage überarbeitet.
Letzteres besteht aus einem Beamtengehalt und einem Sonderdienstgehalt, die ein Bargehalt bilden, sowie monatlichen und sonstigen Zuzahlungen.
Die Gehaltszahlung erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung des Leiters des Organs (Abteilungseinrichtung) über die Ernennung eines Arbeitnehmers auf eine Stelle, seine Bereitstellung oder Abordnung mit seiner Verbleib im Personal des Innenministeriums Russland.
Der Geldzuschuss für den laufenden Monat wird einmalig im Zeitraum vom 20. bis zum 25. überwiesen. Sie kann im Voraus gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer eine Dienstreise, einen Urlaub oder einen neuen Dienstort antritt.
Monatliche Prämien werden für Berufserfahrung (Dienstzeit), Qualifikationsrang, besondere Dienstbedingungen, Risiko, für die Arbeit mit Staatsgeheimnissen, Codes usw. gewährt.
Es wurden monatliche Prämien für die gewissenhafte Erfüllung dienstlicher Aufgaben und einmalige Prämien für die erfolgreiche Erledigung besonders komplexer und wichtiger Aufgaben festgelegt.
Gesondert werden die Fragen der finanziellen Entschädigung für Doktoranden, Adjunkten, Studenten und Kadetten, während der Ferien und im Dienst, bei Dienstzusammenlegungen, bei Entlassung aus der Abteilung für innere Angelegenheiten und im Todesfall eines Mitarbeiters bei Teilzeitbeschäftigung behandelt Arbeit, sind geregelt. Das Verfahren zur Vergütung von Praktikanten und zur Gewährung finanzieller Unterstützung ist geregelt.
Die Regelungen, die bisher Fragen der finanziellen Entschädigung von Polizeibeamten regelten, wurden für nicht mehr in Kraft erklärt.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Diese Verordnung tritt 10 Tage nach dem Tag ihrer offiziellen Veröffentlichung in Kraft
Dieses Dokument wird durch die folgenden Dokumente geändert:
Die Änderungen treten 10 Tage nach der offiziellen Veröffentlichung der genannten Anordnung in Kraft.
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Verordnung 65 des Innenministeriums von 2013
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Datum der Datenbankaktualisierung:
Gesamtdokumente in der Datenbank:
VERORDNUNG DES MINISTERIUMS FÜR INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
Zu Änderungen der Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Ändern Sie die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ gemäß der beigefügten Liste.
Minister – General der Polizei der Russischen Föderation
Liste der Änderungen an der Verordnung des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
1.1. Fußnote 1 zur Präambel der Verordnung sollte durch die Worte „; 2013, Nr. 27, Art. 3477; Nr. 48, Kunst. 6165; 2014, Nr. 22, Art. 2770; Nr. 23, Kunst. 2929; Nr. 45, Art.-Nr. 6152; 2015, Nr. 48, Kunst. 6681".
1.2. Die Absätze 2 und 3 sind wie folgt zu formulieren:
„2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, medizinischen, sanitären und Sanatoriums-Resort-Organisationen des Systems des Innenministeriums Russlands , Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung von Aufgaben und zur Ausübung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Befugnisse geschaffen wurden, organisieren die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung.
3. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung wird den stellvertretenden Ministern übertragen, die für die Aktivitäten der zuständigen Abteilungen verantwortlich sind.“
2.1. Fußnote 2 zu Absatz 1 nach den Worten „Art. 7608" füge die Wörter hinzu "; 2013, Nr. 27, Kunst. 3477; Nr. 48, Kunst. 6165; 2014, Nr. 22, Kunst. 2770; Nr. 23, Kunst. 2929; Nr. 45, Art.-Nr. 6152; 2015, Nr. 48, Kunst. 6681".
2.2. Satz 2 ist wie folgt zu formulieren:
base.spinform.ru
Zu Änderungen der Verordnung des Innenministeriums Russlands Nr. 65 - 2013
Am Verfahren zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, genehmigt durch die Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013, wurden Änderungen vorgenommen.
Die Liste der Fälle, in denen die Zahlung des Gehalts für den laufenden Monat vor dem Zeitraum vom 20. bis zum 25. erfolgt, wurde hinzugefügt – es handelt sich dabei um eine Zahlung an einen entlassenen Arbeitnehmer am letzten Diensttag.
Es wurde festgelegt, dass Mitarbeitern, die nicht nur Orden der Russischen Föderation und Medaillen der Russischen Föderation, sondern auch die Insignien – das St.-Georgs-Kreuz – verliehen wurden, ein einmaliger Anreiz in Höhe von 5 Gehältern gezahlt wird.
Das Verfahren zur finanziellen Unterstützung von Arbeitnehmern wird näher geregelt.
Die vorgenommenen Änderungen lauten daher wie folgt:
Auf Beschluss des Vorgesetzten wird jährlich, wenn der Arbeitnehmer in den Grundurlaub geht, oder zu anderen Zeiten gemäß der Meldung des Arbeitnehmers eine finanzielle Unterstützung in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgelegten Gehalts gewährt. Hat ein Arbeitnehmer im Laufe des Kalenderjahres keine Meldung über die Auszahlung der Finanzhilfe für das laufende Jahr vorgelegt, so wird ihm auf Anordnung des Arbeitnehmers eine Finanzhilfe in Höhe eines am Tag der Auszahlung festgesetzten Gehalts gewährt Manager im Dezember des laufenden Jahres.
Im Rahmen der für das Gehalt vorgesehenen Mittel kann einem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines begründeten Berichts und der Anordnung des Vorgesetzten in folgenden Fällen zusätzliche finanzielle Unterstützung gewährt werden:
Tod (Tod) eines Ehepartners, Vater (Mutter) eines Ehepartners, nahe Verwandte (Verwandte in direkter aufsteigender und absteigender Linie (Eltern und Kinder, Großeltern und Enkel), Voll- und Halbblüter (mit einem gemeinsamen Vater oder einer gemeinsamen Mutter) Brüder und Schwestern;
das Bedürfnis von ihm und (oder) seiner Ehefrau (Ehemann), dem Vater (Mutter) seiner Ehefrau (Ehemann) sowie anderen oben genannten Personen im Zusammenhang mit nahen Verwandten nach spezialisierter, einschließlich hochtechnologischer medizinischer Versorgung auf der Grundlage von ärztlichen Attesten, Gutachten oder anderen Dokumenten, die die Unmöglichkeit der unentgeltlichen Erbringung der erforderlichen medizinischen Versorgung im staatlichen oder kommunalen Gesundheitssystem bestätigen, sowie eine Entschädigung für die Behandlung in begründeten Fällen gegen Vorlage von Kostennachweisdokumenten (Kopien). einer Vereinbarung über die Erbringung einschlägiger medizinischer Leistungen, Kassenbelege, Quittungen);
Verlust oder Beschädigung von Eigentum infolge einer Naturkatastrophe, eines Feuers, eines Diebstahls, eines Unfalls in der Wasserversorgung, der Heizungsanlage und anderer unvorhergesehener Umstände gegen Vorlage von Bescheinigungen der zuständigen örtlichen Behörden, des Innenministeriums, der Feuerwehr und anderer autorisierter Stellen sowie Kopien davon sind dem Bericht beigefügt;
Geburt eines Kindes eines Arbeitnehmers (Adoption) gegen Vorlage einer Geburtsurkunde, deren Kopie dem Bericht beigefügt ist;
bei Vorliegen anderer triftiger Gründe (bei besonderem Bedarf), bestätigt durch Dokumente.
kushva-online.ru
Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 19. April 2010
Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion können die Anzeige und alle Materialien an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet werden. Werden die gemachten Angaben nicht bestätigt, werden die angegebenen Unterlagen an die mit der Büroarbeit betraute Abteilung übermittelt. Dort werden sie 5 Jahre gelagert.
* Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2008, Nr. 52, Art.-Nr. 6228.
Gemäß Artikel 9 Teil 5 des Bundesgesetzes vom 25. Dezember 2008 N 273-FZ „Über die Korruptionsbekämpfung“* ordne ich an:
Siehe die Bescheinigung über das Verfahren zur Benachrichtigung eines Vertreters des Arbeitgebers (Arbeitgebers) über den Sachverhalt einer Berufung mit dem Ziel, einen Staats- oder Kommunalbediensteten zu Korruptionsdelikten zu verleiten
2. Abteilungsleiter des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands, Leiter der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Abteilungen für Logistik, Wissenschaft, Bildung und medizinische Organisationen, Stützpunkte (Lager) zur Lagerung von Ressourcen des Innenministeriums Russlands, sorgen für die Einarbeitung von Mitarbeitern von Organen für innere Angelegenheiten und Bundesbeamten, die Positionen bekleiden Zivildienst im System des Innenministeriums der Russischen Föderation, mit dieser Anordnung und der Einhaltung ihrer Anforderungen.
Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 19. April 2010 N 293
„Zur Genehmigung des Verfahrens zur Benachrichtigung des Systems des Innenministeriums Russlands über die Tatsachen der Behandlung mit dem Ziel, die Begehung von Korruptionsdelikten herbeizuführen“
Die Meldung erfolgt direkt beim Vertreter des Mieters (Arbeitgebers) im Rahmen eines persönlichen Gesprächs oder über die Büroabteilung. In Ausnahmefällen (außerhalb des Dienstes oder außerhalb des Dienstortes) kann die Zusendung per Post, Fax oder erfolgen Informationssysteme allgemeiner Gebrauch.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013
Auch für Arbeiten in Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen werden Zuschläge gewährt.
Am 1. Januar 2012 trat ein Gesetz in Kraft, das ein neues System der finanziellen Entschädigung für Polizeibeamte einführte.
3. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Anordnung liegt beim stellvertretenden Minister, Generalmajor der Polizei A.A. Gosteva.
44. Mitarbeiter, die über eine höhere juristische Ausbildung verfügen und Positionen bekleiden, zu deren Hauptaufgaben die rechtliche Prüfung von Rechtsakten und Entwürfen von Rechtsakten, die Vorbereitung und Bearbeitung von Entwürfen von Rechtsakten sowie deren Befürwortung als Anwalt oder Testamentsvollstrecker gehören, erhalten eine monatliche Prämie von bis zu 50 Prozent des Beamtengehalts * (30) je nach Umfang und Komplexität der von Mitarbeitern durchgeführten rechtlichen Prüfungen von Rechtsakten und Gesetzesentwürfen, Arbeiten zur Vorbereitung und Bearbeitung von Gesetzesentwürfen. Die gesetzliche Prämie wird festgelegt:
8. Wenn ein Arbeitnehmer seine Dienstpflichten auf Teilzeitbasis wahrnimmt, wird die Höhe der Geldentschädigung im Verhältnis zur festgestellten Dienstzeit *(4) bestimmt.
39. Die Anordnung des Leiters über die Zahlung von Prämien an Mitarbeiter aus dem Kreis der Kadetten und Studenten (mit Ausnahme derjenigen, die Positionen von stellvertretenden Zugführern, Truppenführern sowie Studenten der Managementakademie des Innenministeriums Russlands besetzen). ) wird zweimal jährlich auf der Grundlage der Ergebnisse einer vorläufigen oder abschließenden staatlichen Zertifizierung, einer Ausbildung oder einer Praxis vor dem Abschluss (mit einer persönlichen Liste, in der die Höhe der Prämie angegeben ist) unter Berücksichtigung der Absätze 31-32 dieses Verfahrens ausgestellt.
** Mit Ausnahme des Hauptkommandos der Inneren Truppen des Innenministeriums Russlands.
23. Eine Erhöhung des offiziellen Gehalts für die Wahrnehmung von Aufgaben, die mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit in Friedenszeiten verbunden sind * (21), wird in Höhe von bis zu 100 Prozent des offiziellen Gehalts in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise gezahlt Föderation * (22).
2. Abteilungsleiter des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands**, Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, Bildungseinrichtungen, Forschungs-, Medizin-, Sanitär- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Angelegenheiten Russlands, Bezirksabteilungen für Logistik des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Aufgaben und Befugnisse geschaffen wurden, organisieren die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung.
33.7. Vorlage gefälschter Dokumente oder wissentlich falscher Informationen durch einen Mitarbeiter bei seinem Dienstantritt in den Organen für innere Angelegenheiten sowie Vorlage gefälschter Dokumente oder wissentlich falscher Informationen durch einen Mitarbeiter während seines Dienstes in den Organen für innere Angelegenheiten, die seine Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen bestätigen der Russischen Föderation in Bezug auf die Bedingungen für die Besetzung der entsprechenden Positionen in Organen für innere Angelegenheiten, es sei denn, dies führt zu einer strafrechtlichen Verantwortlichkeit.
20. Die Liste der Mitarbeiterpositionen, für die eine Zulage für besondere Dienstbedingungen gezahlt wird, und die Höhe der Zulagen für diese Positionen im Verhältnis zu den Funktionen und Aufgaben, die von den entsprechenden Einheiten, in denen die Mitarbeiter tätig sind, ausgeführt werden, werden durch die Verordnung vom 20.01.2010 festgelegt das Innenministerium Russlands vom 19. Dezember 2011 Nr. 1259 „Über die Genehmigung der Liste der Positionen der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, bei deren Besetzung eine monatliche Zulage für besondere Dienstbedingungen gezahlt wird, und.“ die Höhe der Zulage für diese Positionen“ (registriert beim Justizministerium Russlands am 13. Januar 2012, Registrierungsnummer 22904), unter Berücksichtigung der Änderungen, die durch Anordnungen des Innenministeriums Russlands vom 2. April vorgenommen wurden. 2012 Nr. 301 (registriert beim Justizministerium Russlands am 7. Juni 2012, Registrierungs-Nr. 24493), vom 25. Juni 2012 Nr. 625 (registriert beim Justizministerium Russlands am 3. August 2012, Registrierungs-Nr . 25101) und ab 16. Oktober 2012 Nr. 943 (registriert beim Justizministerium Russlands am 11. Dezember 2012, Registrierungsnummer 26080).
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 14. Februar 2017
Durchführung operativer Ermittlungstätigkeiten im Rahmen der Durchführung operativer Ermittlungstätigkeiten;
38. Bei der Vorbereitung einer Geschäftsreise entwickeln entsandte Mitarbeiter einen Arbeitsauftrag.
100. Wenn die Reisebescheinigung den Vermerk „Übernachtung bei freien Plätzen verweigert“ enthält oder keine Belege vorliegen, werden den Arbeitnehmern die Kosten für die Anmietung einer Unterkunft in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Höhe * erstattet (37).
84. Im Falle einer Massenanreise entsandter Mitarbeiter (zur Teilnahme an Vorstandssitzungen, Sitzungen, Seminaren, Konferenzen und anderen Veranstaltungen) erfolgt die Registrierung gemäß den den entsprechenden Zeitschriften beigefügten Listen.
45. Der unmittelbare Vorgesetzte eines auf Dienstreise entsandten Arbeitnehmers stellt dessen Bereitschaft zur Erfüllung der übertragenen Aufgaben sicher, überwacht die Vorbereitung des Dienstauftrags, organisiert die Unterstützung der Arbeit des Arbeitnehmers auf einer Dienstreise, die Rechtzeitigkeit der Vorlage und die Qualität der Ausführung Abschlussdokumente.
49.1.1. Gesetzgebungs- und andere Regulierungsrechtsakte der Russischen Föderation, die den Bereich der inneren Angelegenheiten regeln, Regulierungsrechtsakte und andere maßgebliche Dokumente des Innenministeriums Russlands im Zusammenhang mit den Aufgaben der Abreise.
Beteiligung am Schutz der öffentlichen Ordnung und Gewährleistung der öffentlichen Sicherheit bei Veranstaltungen mit Massenbeteiligung der Bürger;
78. Es ist verboten, leere Reisebescheinigungen zu unterzeichnen.
außerplanmäßige Dienstreisen, die in Ausnahmefällen zulässig sind, wenn dringende Maßnahmen zur Lösung der den Organen, Organisationen und Abteilungen übertragenen Aufgaben erforderlich sind;
juridicheskij.ru
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 (geändert am 29. August 2016) „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ (eingetragen bei der Justizministerium Russlands am 6. Mai 2013 (N 28315)
MINISTERIUM FÜR INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER BESTELLUNG
Gewährung von Bargeldzuschüssen an Mitarbeiter von Behörden
INNERE ANGELEGENHEITEN DER RUSSISCHEN FÖDERATION
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 N 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ ordne ich an:
Sammlung der Gesetzgebung der Russischen Föderation, 2011, N 30, Kunst. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 2012, N 53, Kunst. 7608; 2013, N 27, Kunst. 3477; N 48, Kunst. 6165; 2014, N 22, Kunst. 2770; N 23, Kunst. 2929; N 45, Kunst. 6152; 2015, N 48, Kunst. 6681.
1.1. Das Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang Nr. 1).
1.2. Liste der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands und Einzelanweisungen der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als nicht mehr in Kraft anerkannt wurden (Anhang Nr. 2).
2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, Medizin-, Sanitär- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands , Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Aufgaben und Befugnisse geschaffen wurden, organisieren die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung.
Mit Ausnahme des Hauptkommandos der Inneren Truppen des Innenministeriums Russlands.
Minister
Generalleutnant der Polizei
V. KOLOKOLTSEV
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65
„Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung einer finanziellen Entschädigung für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Mit Änderungen und Ergänzungen von:
In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 247-FZ vom 19. Juli 2011 „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“* ordne ich an:
1.1. Das Verfahren zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation (Anhang Nr. 1).
1.2. Liste der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands und Einzelanweisungen der Regulierungsrechtsakte des Innenministeriums Russlands, die als nicht mehr in Kraft anerkannt wurden (Anhang Nr. 2).
Informationen zu Änderungen:
2. Leiter der Abteilungen des Zentralapparats des Innenministeriums Russlands**, der Gebietskörperschaften des Innenministeriums Russlands, der Bildungs-, Wissenschafts-, Medizin-, Sanitär- und Sanatoriumsorganisationen des Systems des Innenministeriums Russlands, Bezirksabteilungen für materielle und technische Versorgung des Systems des Innenministeriums Russlands sowie andere Organisationen und Abteilungen, die zur Wahrnehmung der den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation übertragenen Aufgaben und Befugnisse geschaffen wurden, die Zahlung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation gemäß dieser Verordnung organisieren.
Informationen zu Änderungen:
3. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Verordnung wird den stellvertretenden Ministern übertragen, die für die Aktivitäten der zuständigen Abteilungen verantwortlich sind.
Informationen zu Änderungen:
* Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 2011, Nr. 30, Art.-Nr. 4595; N 46, Kunst. 6407; N 49, Kunst. 7020; 2012, N 53, Kunst. 7608; 2013, N 27, Kunst. 3477; N 48, Kunst. 6165; 2014, N 22, Kunst. 2770; N 23, Kunst. 2929; N 45, Kunst. 6152; 2015, N 48, Kunst. 6681.
** Mit Ausnahme des Hauptkommandos der Inneren Truppen des Innenministeriums Russlands.
Registrierungsnummer 28315
Am 1. Januar 2012 trat ein Gesetz in Kraft, das ein neues System der finanziellen Entschädigung für Polizeibeamte einführte.
In diesem Zusammenhang wurde das Verfahren zur Gewährung der genannten Zulage überarbeitet.
Letzteres besteht aus einem Beamtengehalt und einem Sonderdienstgehalt, die ein Bargehalt bilden, sowie monatlichen und sonstigen Zuzahlungen.
Die Gehaltszahlung erfolgt auf der Grundlage einer Anordnung des Leiters des Organs (Abteilungseinrichtung) über die Ernennung eines Arbeitnehmers auf eine Stelle, seine Bereitstellung oder Abordnung mit seiner Verbleib im Personal des Innenministeriums Russland.
Der Geldzuschuss für den laufenden Monat wird einmalig im Zeitraum vom 20. bis zum 25. überwiesen. Sie kann im Voraus gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer eine Dienstreise, einen Urlaub oder einen neuen Dienstort antritt.
Monatliche Prämien werden für Berufserfahrung (Dienstzeit), Qualifikationsrang, besondere Dienstbedingungen, Risiko, für die Arbeit mit Staatsgeheimnissen, Codes usw. gewährt.
Es wurden monatliche Prämien für die gewissenhafte Erfüllung dienstlicher Aufgaben und einmalige Prämien für die erfolgreiche Erledigung besonders komplexer und wichtiger Aufgaben festgelegt.
Auch für Arbeiten in Gebieten mit ungünstigen Klima- oder Umweltbedingungen werden Zuschläge gewährt.
Gesondert werden die Fragen der finanziellen Entschädigung für Doktoranden, Adjunkten, Studenten und Kadetten, während der Ferien und im Dienst, bei Dienstzusammenlegungen, bei Entlassung aus der Abteilung für innere Angelegenheiten und im Todesfall eines Mitarbeiters bei Teilzeitbeschäftigung behandelt Arbeit, sind geregelt. Das Verfahren zur Vergütung von Praktikanten und zur Gewährung finanzieller Unterstützung ist geregelt.
Die Regelungen, die bisher Fragen der finanziellen Entschädigung von Polizeibeamten regelten, wurden für nicht mehr in Kraft erklärt.
Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 N 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
Registrierungsnummer 28315
Diese Verordnung tritt 10 Tage nach dem Tag ihrer offiziellen Veröffentlichung in Kraft
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Die Änderungen treten 10 Tage nach der offiziellen Veröffentlichung der genannten Anordnung in Kraft.
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Verordnung 65 des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31.01.2013
Bundesgesetz vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation.“
- Bundesgesetz vom 19. Juli 2011 Nr. 247-FZ „Über soziale Garantien für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation.“
- Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
- Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 20. Februar 2012 Nr. 106 „Über die Höhe des Bonus auf das offizielle Gehalt von Mitarbeitern des Innenministeriums der Russischen Föderation für die Ausführung von Aufgaben, die mit einer erhöhten Gefahr verbunden sind.“ auf Leben und Gesundheit in Friedenszeiten und Genehmigung der Liste der einzelnen Positionen von Mitarbeitern der Abteilung für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, für deren Ersetzung eine Erhöhung festgelegt wird... "
- Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 19. Dezember 2011 Nr. 1258 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Festlegung von Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“
- Beschluss des Innenministeriums der Russischen Föderation vom 19. Dezember 2011 Nr. 1259 „Über die Genehmigung der Liste der Stellen von Polizeibeamten, bei deren Besetzung monatliche Zulagen für besondere Dienstbedingungen gezahlt werden, und der Höhe der Zulagen.“ für diese Positionen.“
- Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 27. August 2008 Nr. 751 „Über Maßnahmen zur Umsetzung des Erlasses der Regierung der Russischen Föderation vom 5. August 2008 Nr. 583.“
Was ist im Gehalt der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation enthalten?
Das Gehalt von Polizeibeamten besteht aus dem offiziellen Gehalt und dem Gehalt für einen besonderen Dienstgrad, das sich aus Gehalt, monatlichen und anderen Zuschlägen zusammensetzt.
Offizielle Gehälter und Zusatzzahlungen an Mitarbeiter werden auf Anordnung des Vorgesetzten unter Angabe der Gründe und konkreten Beträge für jeden Mitarbeiter festgelegt und geändert und ab dem in dieser Anordnung festgelegten Datum gezahlt, und wenn das Datum nicht festgelegt ist, ab dem Datum seine Unterzeichnung (Ziffer 3 des Verfahrens Nr. 65). Die Auszahlung des Gehalts an Arbeitnehmer für den laufenden Monat erfolgt einmalig im Zeitraum vom 20. bis 25. (Ziffer 4 des Verfahrens Nr. 65).
Welche monatlichen Zusatzzahlungen erhält ein Polizist?
1. Bonus für Betriebszugehörigkeit. Installiert gemäß Abschnitt 7 der Kunst. 2 des Gesetzes Nr. 247-FZ, in den durch Abschnitt 14 der Verordnung Nr. 65 genehmigten Beträgen.
Der Erfahrungsbonus errechnet sich aus Gehalt.
2. Bonus für den qualifizierenden Titel wird als Prozentsatz von festgelegt offizielles Gehalt gemäß Artikel 2 Absatz 9 des Gesetzes Nr. 247-FZ, Absatz 17 der Verordnung Nr. 65.
3. Berücksichtigung besonderer Dienstbedingungen zum offiziellen Gehalt wird in Höhe von bis zu 100 % des offiziellen Gehalts gemäß der Liste der Arbeitnehmerpositionen festgelegt, die durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 19. Dezember 2011 Nr. 1259 (Ziffer 20 der Verordnung) festgelegt wurde Nr. 65).
Hat ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen gemäß der Liste der besonderen Dienstbedingungen Anspruch auf Zulagen für Sonderbedingungen, so wird deren Höhe summiert. Der Gesamtbetrag des Bonus für Sonderbedingungen darf 100 % des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers nicht überschreiten (Ziffer 19 der Verordnung Nr. 65).
4. Zuschlag für Geheimhaltung. In Ziffer 21 des Verfahrens Nr. 65 ist festgelegt, dass einem Mitarbeiter, der dauerhaft in Staatsgeheimnisse eingeteilt ist, für die Arbeit mit Informationen, die ein Staatsgeheimnis darstellen, je nach Grad eine monatliche Prämie auf das Beamtengehalt in Höhe von bis zu 65 % gezahlt wird Geheimhaltung der Informationen, zu denen er Zugang hat.
5. Zahlungen für Leistungen im Dienst. Gemäß Abschnitt 22 der Verordnung Nr. 65 werden Anreizzahlungen für besondere Leistungen im Dienst gemäß den Regeln und in den durch die Verordnung des Innenministeriums Russlands Nr. 1258 vom 19. Dezember 2011 festgelegten Beträge festgelegt.
Ich erinnere Sie daran, dass besondere Leistungen im Dienst voraussetzen, dass die Mitarbeiter einen akademischen Abschluss, Ehrentitel der UdSSR, der Russischen Föderation, Sporttitel (Sportkategorien), Auszeichnungen der UdSSR, der Russischen Föderation und des Innenministeriums (Medaillen, Orden) besitzen. . Diese Zahlung wird auch für eine Reihe von bereitgestellt Führungspositionen Institutionen des Innenministeriums.
6. Risikoprämie. Hierbei handelt es sich um eine Erhöhung des Dienstgehalts für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden sind (Ziffer 23 der Verordnung Nr. 65).
Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2011 Nr. 1122 legt das Zahlungsverfahren fest. Mit Beschluss des Innenministeriums Russlands vom 20. Februar 2012 Nr. 106 wurde die Höhe des Bonus festgelegt und die Liste der Positionen der Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation genehmigt, bei deren Besetzung ein Bonus gezahlt wird offizielles Gehalt für die Wahrnehmung von Aufgaben, die in Friedenszeiten mit einer erhöhten Gefahr für Leben und Gesundheit verbunden sind.
7. Auszeichnungen für die gewissenhafte Erfüllung dienstlicher Aufgaben.
Gemäß Absatz 12 der Kunst. Gemäß Artikel 2 des Gesetzes Nr. 247-FZ erhalten Arbeitnehmer für die gewissenhafte Erfüllung ihrer Amtspflichten Prämien in Höhe von drei Gehältern pro Jahr (Ziffer 25 des Verfahrens Nr. 65) oder monatlich in Höhe von 25 % des dafür festgelegten Gehalts Arbeitnehmer am 1. Tag des Monats, für den die Zahlung erfolgt.
Im Rahmen der für die Gehaltszahlung vorgesehenen Mittel können Mitarbeitern, die besonders komplexe und wichtige Aufgaben erfolgreich erfüllen, zusätzlich einmalige Prämien gezahlt werden. Die Entscheidung über die Zahlung einer einmaligen Prämie wird auf Anordnung des Managers formalisiert (Ziffern 34, 35 des Verfahrens Nr. 65).
Welche weiteren Zuzahlungen kann es geben?
Gesetzlicher Zuschlag bezahlt Mit Mitarbeiter, die über eine höhere juristische Ausbildung verfügen und Positionen innehaben, zu deren Hauptaufgaben die rechtliche Prüfung von Rechtsakten und Gesetzesentwürfen, die Ausarbeitung und Bearbeitung von Gesetzesentwürfen sowie deren Befürwortung als Anwalt oder Testamentsvollstrecker gehören, erhalten eine monatliche Prämie von bis zu 50 % offizielles Gehalt je nach Umfang und Komplexität der von Mitarbeitern durchgeführten rechtlichen Prüfungen von Rechtsakten und Rechtsaktentwürfen, Arbeiten zur Vorbereitung und Bearbeitung von Rechtsaktentwürfen (Ziffer 44 des Verfahrens Nr. 65).
Bonus für die Dienstzeit in Struktureinheiten zum Schutz von Staatsgeheimnissen definiert durch Abschnitt 45 der Verordnung Nr. 65.
Bonus für Verschlüsselungsarbeiten definiert durch Abschnitt 46 der Verordnung Nr. 65.
Bei der Auszahlung des Bonus ist die Gesamterfahrung in der Verschlüsselungsarbeit zu berücksichtigen, einschließlich der Zeit, die mit der Arbeit mit Chiffren im Verschlüsselungsdienst von Regierungsbehörden der Russischen Föderation und Regierungsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation verbracht wurde , Institutionen und Organisationen, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform.
Grundlage für die Zahlung ist ein Auftrag des Vorgesetzten unter Angabe der Gesamterfahrung in der Verschlüsselungsarbeit.
Einmaliger Anreiz. Den Mitarbeitern wird eine einmalige Prämie in folgender Höhe gezahlt (Ziffer 47 des Verfahrens Nr. 65):
- mit Unterstützung der Regierung der Russischen Föderation - ein Gehalt;
- mit Ermutigung des Präsidenten der Russischen Föderation - zwei;
- bei der Verleihung von Ehrentiteln der Russischen Föderation und der Verleihung von Abzeichen der Russischen Föderation - drei;
- bei der Vergabe von Orden und Medaillen der Russischen Föderation (außer Jubiläumsmedaillen) - fünf;
- bei Verleihung eines Abzeichens mit besonderer Auszeichnung – der Gold Star-Medaille – zehn.
Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsgehalts sollte man sich an der Verordnung der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922 „Über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittsgehalts“ orientieren Löhne».
Das durchschnittliche Gehalt eines Arbeitnehmers, unabhängig von der Art seiner Arbeit, wird auf der Grundlage des ihm tatsächlich gezahlten Gehalts und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit in den 12 Kalendermonaten vor dem Zeitraum berechnet, in dem der Arbeitnehmer sein durchschnittliches Gehalt behält. Als Kalendermonat gilt in diesem Fall der Zeitraum vom 1. bis einschließlich 30. (31.) Tag des entsprechenden Monats.
Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer (Arbeiter) für einen Monat wird ermittelt, indem die Zahl der Arbeitnehmer für jeden Kalendertag des Monats summiert wird, also vom 1. bis zum 30. oder 31. (für Februar – bis zum 28. oder 29.), einschließlich Feiertage (arbeitsfreie Tage) und Wochenenden und Division des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Kalendertage des Monats (Ziffer 78 der Anweisungen der Rosstat-Verordnung Nr. 428 vom 28. Oktober 2013).
Um richtig zu reflektieren Durchschnittszahl Im Bericht 3-OB sowie im Monatsformular Nr. 501 haben wir beschlossen, ab dem 01.01.2015 den durchschnittlichen Personalbestand in der festgelegten Form zu berechnen und so die Möglichkeit falscher Indikatoren in der Berichterstattung auszuschließen.
Was ist in der durchschnittlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht enthalten?
Bei der Ermittlung der durchschnittlichen Lohnzahl werden einige Arbeitnehmer auf der Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht berücksichtigt:
- Frauen, die sich im Zusatzurlaub zur Betreuung eines Kindes befinden, bis das Kind das 1,5. und 3. Lebensjahr vollendet hat;
- Mitarbeiter, die in Bildungseinrichtungen studieren, sich im unbezahlten Zusatzurlaub befinden, sowie Einsteiger Bildungseinrichtungen die zur Teilnahme an Aufnahmeprüfungen unbezahlt beurlaubt sind.
Was ist in der Lohn- und Gehaltsabrechnung enthalten?
Die Liste umfasst Arbeitnehmer, die für eine dauerhafte oder befristete Beschäftigung eingestellt wurden, sowohl tatsächlich arbeitende als auch solche, die aus irgendeinem Grund vorübergehend von der Arbeit abwesend sind (Personen, die sich im regulären, zusätzlichen oder Bildungsurlaub befinden, diejenigen, die wegen Krankheit nicht zur Arbeit erschienen sind, Frauen, die wegen Schwangerschaft beurlaubt sind). , Geburt und Kinderbetreuung usw.)
Arbeitnehmer, die auf Teilzeitbasis oder für eine unvollständige Kalenderwoche eingestellt werden, sowie zum halben Satz (Gehalt) gemäß Besetzungstisch werden in der Lohn- und Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag als ganze Einheiten berücksichtigt, einschließlich der bei der Einstellung festgelegten arbeitsfreien Wochen.
Erhebung der Entschädigung für Überstunden im System des Innenministeriums Russlands (Teil Nr. 2 – Berufungsinstanz)
Erhebung der Entschädigung für Überstunden im System des Innenministeriums Russlands
(Teil Nr. 2 – Berufungsinstanz)
In Teil Nr. 1 wurde die Frage der Einziehung einer Entschädigung vom russischen Innenministerium für Überstunden behandelt, die ein Mitarbeiter im Rahmen einer Ermittlungs- und Einsatzgruppe geleistet hat. In diesem Artikel wird als Fortsetzung die Frage der Bestimmung der Höhe einer solchen Entschädigung sowie anderer wichtiger Umstände unter Berücksichtigung der Position des Bezirksgerichts Nowosibirsk in einem konkreten Fall behandelt.
Gegen die Gerichtsentscheidung, die in Teil Nr. 1 besprochen wurde, legte das russische Innenministerium Berufung ein, und der Angeklagte führte als Argumente in der Beschwerde an:
- Seiner Meinung nach unterliegen Entschädigungsansprüche für Arbeiten, die über die festgelegte Normalarbeitszeit hinaus, an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht geleistet werden, nicht der Befriedigung, da dem Arbeitnehmer, dem ein unregelmäßiger Arbeitstag zugeteilt wurde, eine Entschädigung gewährt wurde zusätzliche Tage Urlaub.
- Für besondere Dienstbedingungen erhielt der Mitarbeiter einen Bonus von 20 % auf sein offizielles Gehalt.
- Der Beklagte wies darauf hin, dass der Kläger die zurückzufordernden Beträge falsch berechnet habe, da die Berechnung nicht auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs, sondern auf der Grundlage der Bestimmungen der Verordnung des Innenministeriums Russlands hätte erfolgen müssen 31. Januar 2013 Nr. 65 „Zur Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter der Abteilung für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“, das vorsieht, dass die Vergütung für Wochenendarbeit nicht in doppelter Höhe festgesetzt werden sollte, wie vorgesehen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, jedoch in einheitlicher Höhe (Artikel 59-61 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65), und die Entschädigung in der Nacht sollte nur 20 Prozent der Stunde betragen Satz für jede Arbeitsstunde (Artikel 62 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65).
Einwände des Klägers vor dem Berufungsgericht.
Ich werde die Einwände gegen den ersten Absatz der Argumente des Beklagten in der Beschwerde nicht beschreiben, da sie in Teil Nr. 1 ausführlich erörtert wurden, aber ich denke, dass es sich lohnt, die Einwände gegen die anderen beiden Argumente zu beschreiben, da die Beschwerdekammer Interesse geweckt hat in diesen Argumenten, und die Richter begannen mich aktiv zu fragen, warum ich die Bestimmungen der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 nur teilweise anwendete und auf die Möglichkeit hinwies, eine Entschädigung zu erhalten (Ziffer 56 von der Verordnung), während die Höhe der Entschädigung nicht auf der Grundlage der Bestimmungen dieser Verordnung, sondern auf der Grundlage der Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet wird, wodurch sich deren Umfang erheblich erhöht.
Ich möchte sagen, dass das Berufungsgericht vor der Entscheidung drei Sitzungen abgehalten hat, zwei Mal gab es eine Vertagung mit der Formulierung „Wir müssen nachdenken“, gleichzeitig wurde der Beklagte aufgefordert, eine Gegenrechnung unter Berücksichtigung der … vorzulegen Bestimmungen der Verordnung Nr. 65, woraufhin ich sie jedes Mal mitbrachte schriftliche Erläuterungen hinsichtlich der Konkretisierung der genannten Anforderungen.
Beginnen wir also mit der Beschreibung meiner Argumente und Einwände.
- Einwände gegen die Argumente der Beklagten hinsichtlich der Einführung eines Bonus von 20 % für besondere Dienstbedingungen.
Ich habe den Hinweis darauf zur Kenntnis genommen, dass für besondere Dienstbedingungen eine Erhöhung des Dienstgehalts in Höhe von 20 % festgesetzt wurde, im Zusammenhang mit der nach Ansicht der Beklagten der Klägerin kein Anspruch auf Zahlung einer Überstundenentschädigung zustehe Arbeit, ist fehlerhaft.
Der Zuschlag zum offiziellen Gehalt für besondere Dienstbedingungen ist in Abschnitt 18 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 geregelt und wird gemäß der Liste der besonderen Dienstbedingungen für Mitarbeiter von festgelegt Die Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Höchstbeträge des monatlichen Bonus zum offiziellen Gehalt für besondere Dienstbedingungen wurden von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.
Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. Dezember 2011 Nr. 1021 „Über den monatlichen Bonus auf das offizielle Gehalt für besondere Dienstbedingungen für Mitarbeiter der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation“ ist eine Erhöhung um bis zu 3 % vorgesehen Für Mitarbeiter von Ermittlungseinheiten wird ein Satz von bis zu 40 Prozent festgelegt für die Tatsache, dass ich in diesen Einheiten gedient habe, und nicht für Arbeiten, die über die festgelegte normale Arbeitszeit hinausgehen, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.
Die Vergütung für Arbeit, die über die festgelegte normale Arbeitszeit hinausgeht, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen, wird in Abschnitt 56 der Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 festgelegt, wonach einem Arbeitnehmer kann auf seinen im Bericht angegebenen Antrag gemäß amtlicher Zeiterfassung und aufgrund einer Anordnung des Vorgesetzten anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung für die darüber hinausgehende Erfüllung dienstlicher Pflichten gezahlt werden die festgelegte normale Dauer der Dienstzeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.
Dementsprechend unterscheidet die Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013, die das Verfahren zur Gehaltszahlung regelt, zwischen den Rechtsgrundlagen für die Zahlung von Prämien für besondere Dienstbedingungen und der Zahlung von Entschädigungen für über das festgelegte Normalmaß hinausgehende Arbeit Dauer der Dienstzeit, nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen.
Aus den dargelegten gesetzlichen Bestimmungen ergibt sich, dass die Beklagte die Begriffe „unregelmäßiger Arbeitstag“ und „Arbeit, die über die festgelegte normale Dienstzeit hinausgeht“ falsch interpretiert und darauf hinweist, dass dem Kläger für Überstunden eine Entschädigung gewährt wurde Erhöhung des offiziellen Gehalts und zusätzlicher Urlaub. Auf der Grundlage der oben genannten gesetzlichen Bestimmungen wurde dem Kläger eine Erhöhung des offiziellen Gehalts für unregelmäßige Arbeitszeiten und nicht für Überstunden gewährt, wobei es sich bei diesen Begriffen um unterschiedliche Rechtskategorien handelt.
- Einwände wegen fehlerhafter Berechnung der Entschädigungshöhe.
Ich habe darauf hingewiesen, dass der Beklagte unter Bezugnahme auf die Bestimmungen von Absatz 61 der Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 nicht berücksichtigt, dass dieser Absatz die Zahlung einer Entschädigung für die Leistung vorsieht Dienstaufgaben in der Nacht, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß Schichtplan innerhalb der normalen Dienstzeitdauer für den Abrechnungszeitraum Der Kläger wiederum führte Dienstpflichten aus, die über die festgelegten Grenzen der normalen Dauer der Dienstzeit hinausgingen (über die festgelegte 40-Stunden-Woche hinaus, die durch Artikel 53 Teil 2 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr . 342-FZ). Somit wird die vom Kläger geforderte Entschädigung durch Absatz 56 der Verordnung Nr. 65 des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 geregelt, auf die sich das Gericht erster Instanz bei der Befriedigung der Forderungen bezog.
Gleichzeitig ist die Berechnung der eingezogenen Beträge durch das erstinstanzliche Gericht korrekt, da die Höhe der Entschädigung für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit in doppelter Höhe festzusetzen ist. Zu diesem Schluss kommt die Klägerseite auf der Grundlage einer Analyse der geltenden Gesetzgebung, die die Rechte des Arbeitnehmers regelt.
Also, gemäß Teil 3 der Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation besagt, dass jeder das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung hat. Gemäß Teil 2 der Kunst. 3 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ folgt daraus, dass in Fällen, die nicht durch Rechtsakte geregelt sind In der Russischen Föderation werden Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit in Organen für innere Angelegenheiten und das Arbeitsrecht angewendet.
Das Arbeitsrecht sieht vor, dass Überstunden für die ersten zwei Stunden vergütet werden nicht weniger als eineinhalb Größen, und in den folgenden Stunden – nicht weniger als das Doppelte. Gemäß Art. 153 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – Arbeit an einem freien Tag oder einem arbeitsfreien Feiertag wird bezahlt nicht weniger als das Doppelte.
Bundesgesetz Nr. 342-FZ vom 30. November 2011 „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ mit Festlegung der Kategorie der Überstunden (Teil 6, Artikel 53) , legt dementsprechend nicht das Verfahren für seine Zahlung fest. In diesem Teil müssen die Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angewendet werden. Keine Abteilungsanordnung darf die dem Arbeitnehmer gewährten Garantien in Bezug auf die Höhe der Vergütung im Vergleich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Garantien verletzen. Arbeitsgesetzbuch gem rechtliche Handhabe ist ein Gesetz, das Vorrang vor den Anordnungen des Innenministeriums Russlands hat, und dementsprechend sind bei der Berechnung der Vergütung für Überstunden an Wochenenden und in der Nacht die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation anzuwenden.
In Anbetracht der Tatsache, dass die vom Kläger im Rahmen der Ermittlungs- und Einsatzgruppe geleistete Arbeit für ihn Überstunden darstellte, angegebene Arbeit Hat der Kläger an Wochenenden, auch nachts, gearbeitet, darf für diese Arbeit nicht weniger als das Doppelte vergütet werden, da andernfalls seine durch das Arbeitsrecht und die Verfassung der Russischen Föderation garantierten Rechte verletzt werden.
Zusammenfassung des Falles.
Nach drei Anhörungen erließ das Berufungsgericht eine Entscheidung, wonach die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts unverändert blieb und der Berufung der Abteilung des Innenministeriums Russlands nicht stattgegeben wurde.
Die Berufungsentscheidung in diesem Fall finden Sie unter dem Link hier.
17 Kommentare
Tolle Praxis, Kollege. Bravo!
Vielen Dank für Ihre hohe Bewertung!
Eine sehr detaillierte Zusammenfassung des Rechtsstreits. Vielen Dank für Ihre Professionalität! Wenn es Ihnen nicht schwer fällt, meine Frage zu beantworten, für welche Dienstzeit haben Sie es geschafft, eine Entschädigung zu erhalten? Tatsache ist, dass ich eine ähnliche Situation habe, aber das Gericht hat Überstunden nicht vor Ablauf von 3 Jahren anerkannt. Halten Sie das für die richtige Entscheidung? Wurde die Verjährungsfrist korrekt angewendet, wenn ich meine Tätigkeit nicht beendet habe?
Eine sehr detaillierte Zusammenfassung des Rechtsstreits. Vielen Dank für Ihre Professionalität! Wenn es Ihnen nicht schwer fällt, meine Frage zu beantworten, für welche Dienstzeit haben Sie es geschafft, eine Entschädigung zu erhalten? Tatsache ist, dass ich in einer ähnlichen Situation bin, aber das Gericht hat Überstunden nicht vor Ablauf von 3 Jahren anerkannt. Halten Sie das für die richtige Entscheidung? Gilt die Verjährungsfrist richtig, wenn ich meine Arbeit nicht aufgegeben habe, mir aber nach meiner Entlassung die Zahlung dieser Abfindung verweigert wurde?
Guten Tag! Sie erhielten monatliche Gehaltsabrechnungen und hatten somit die Möglichkeit, früher vor Gericht zu gehen, weshalb das Gericht in Ihrem Fall Überstunden für den angegebenen Zeitraum (3 Jahre) einzog. Das ist die Logik der gerichtlichen Praxis. Gleichzeitig erlassen einige Gerichte nicht einmal drei Jahre lang Schadensersatzansprüche, da sie eine im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene besondere Verjährungsfrist anwenden (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). In Ihrem Fall wandte das Gericht die allgemeine Verjährungsfrist des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation an. Herzlichen Glückwunsch, dass Sie eine Entschädigung für Überstunden erhalten konnten. Viele Polizisten interessieren sich für dieses Thema, daher ist es gut, dass sich eine solche Praxis herausbildet.
Vielen Dank für deine Antwort, du hast mir sehr geholfen!
Bitte. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte.
Guten Tag! Sagen Sie mir bitte, wurde gegen die Entscheidung Berufung beim Obersten Gerichtshof eingelegt, war die Entscheidung gültig?
Guten Tag. Der Fall wurde vom Obersten Gerichtshof nicht verhandelt. Nach Erlass des Berufungsurteils trat die Gerichtsentscheidung in Kraft und wurde vom Innenministerium vollstreckt.
Herzlichen Glückwunsch zum Sieg in Ihrem Fall, Sie sind ein Meister Ihres Fachs. Ich wünschte, es gäbe mehr Spezialisten wie Sie. Ich bin auch aus dem Polizeidienst ausgetreten, ich wurde zum Rücktritt gezwungen, ich habe ein Kündigungsschreiben geschrieben nach Belieben. Nach meiner Entlassung habe ich einen Antrag auf Überstundenvergütung für die letzten drei Jahre gestellt. Gestern wurde eine vorläufige gerichtliche Entscheidung verkündet, die meinen Anspruch ablehnt.
Guten Tag. Vielen Dank für Ihr Feedback zu meiner Arbeit. Versuchen Sie, Berufung einzulegen, denn Sie wissen nie, welche Entscheidung in der einen oder anderen Phase des Verfahrens fallen wird.
Guten Tag! Bitte sagen Sie mir. Im September 2017 Ich habe dem Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten einen Bericht über die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub bei Überschreitung der festgelegten Regeldienstzeit, zusätzlichen Ruhetagen in Höhe von 95 Kalendertagen, für den täglichen Dienst im Zeitraum 2016-2017 vorgelegt. Gleichzeitig legte ich einen Befehl vor, der besagte, dass ich nach dem Dienst einen freien Tag erhalten würde, sowie eine Kopie der Dienstbefehle und eine Kopie des Empfangs- und Abgabebuchs, in dem bestätigt wurde, dass ich im täglichen Dienst war . Allerdings gewährte mir die Geschäftsleitung 17 Tage, und zwar nur für 2017, mit der Begründung, dass sie mir nur für den Dienst am Samstag und Sonntag zusätzliche Ruhetage gewährten. Für die verbleibenden Tage von 2016 bis 2017. Sie weigerten sich, mir die Leitung zu übertragen, mit der Begründung, dass wir einen unregelmäßigen Arbeitstag und zusätzliche Ruhetage hätten. Ich war mit der Entscheidung des Innenministeriums nicht einverstanden und habe daraufhin eine Klageschrift beim Gericht eingereicht. Da die Prüfung des Falles derzeit abgeschlossen ist, verweist der Beklagte auf Teil 4 der Kunst. 72 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 N 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation.“ Ich versuche vor Gericht zu beweisen, dass ich erst im September 2017 von meinem Recht erfahren habe, und habe beantragt, dass die Verjährungsfrist ab September 2017 und der zwischen mir und dem Innenministerium begonnene Arbeitskonflikt ab Oktober 2017 angerechnet wird , seit Oktober 2017 . Von der Weigerung, mir zusätzliche Ruhetage oder eine finanzielle Entschädigung für 2016-2017 zu gewähren, erfuhr ich von der Geschäftsleitung, wo sie mir eine schriftliche Ablehnung erteilten und auch klarstellten, dass sie mir nur dann eine Gewährung gewähren würden, wenn das Gericht dies feststelle zusätzliche Ruhetage oder eine finanzielle Entschädigung. Bei den Vorverhandlungen vor Gericht habe ich alle Unterlagen vorgelegt (Anordnung, Kopien der Unterlagen über meinen täglichen Dienst, Berechnung). Das Gericht berücksichtigt jedoch aus irgendeinem Grund die von mir vorgelegten Beweise nicht. Obwohl es in der Anordnung ausdrücklich heißt: „Nach dem täglichen Dienst ist ein freier Tag vorgesehen, und in der Anordnung ist nirgends angegeben, um welche Art von Samstag oder Sonntag es sich handelt.“ Das Gericht versucht möglicherweise, die Verjährung zu umgehen, indem es sich darauf beruft, dass Sie wussten, dass es eine Anordnung gab, auf deren Grundlage der Dienstplan erstellt wurde. Und das angeblich Ende 2016. Wenn Sie in den Urlaub fahren, müssen Sie einen Bericht schreiben, in dem Sie zusätzliche Ruhetage oder eine finanzielle Entschädigung beantragen. Ich versuche vor Gericht zu erklären, dass laut Teil. 2 EL. 53 des Bundesgesetzes vom 30. November 2011 Nr. 342-FZ „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation und Änderungen bestimmter Rechtsakte der Russischen Föderation“ (im Folgenden als Gesetz „Über den Dienst in den Organen für innere Angelegenheiten“ bezeichnet). Abteilung für innere Angelegenheiten“), wurde mir als Mitarbeiter der Abteilung für innere Angelegenheiten eine 40-Stunden-Woche eingerichtet.
Gemäß den Bestimmungen von Teil 5 der Kunst. 53 des Gesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten“ legt fest, dass für Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten, die Positionen des leitenden und leitenden Personals innehaben, ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt ist. Arbeitnehmern, bei denen ein unregelmäßiger Arbeitstag festgestellt wird, wird gemäß Artikel 58 Teil 5 des genannten Bundesgesetzes zusätzlicher Urlaub gewährt.
Teil 6 des Gesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten“ legt fest, dass ein Mitarbeiter von Organen für innere Angelegenheiten bei Bedarf über die festgelegte normale Dienstzeit hinaus sowie nachts an der Wahrnehmung offizieller Aufgaben beteiligt sein kann , an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in der von der Bundesbehörde im Bereich der inneren Angelegenheiten festgelegten Weise.
In diesem Fall wird dem Arbeitnehmer an anderen Wochentagen eine Entschädigung in Form einer angemessenen Ruhezeit gewährt. Ist die Gewährung einer solchen Ruhezeit während eines bestimmten Zeitraums nicht möglich, wird die über die festgelegte normale Dauer der Dienstzeit hinaus aufgewendete Zeit für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben sowie nachts, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zusammengerechnet und dem Arbeitnehmer zugerechnet erhält zusätzliche Ruhetage von angemessener Dauer, die auf seinen Wunsch zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet werden können.
Auf Antrag des Arbeitnehmers kann ihm anstelle der Gewährung zusätzlicher Ruhetage eine Geldentschädigung gezahlt werden. Gleichzeitig ist die Zahlung einer Entschädigung in Abschnitt 56 der Verordnung des Innenministeriums Russlands vom 31. Januar 2013 Nr. 65 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Geldzulagen an Mitarbeiter des Innenministeriums“ vorgesehen Angelegenheiten der Russischen Föderation.“
Wie soll ich mit dieser Situation umgehen? Bitte sagen Sie mir. Seit Anfang 2018 Ich habe bereits eine Gerichtsverhandlung. Vielen Dank im Voraus. Ihr Artikel hat mir bei der Erstellung einer Klageschrift sehr geholfen.
Guten Tag. Die Verjährungsfrist für die Beilegung einer behördlichen Streitigkeit beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem Sie von einer Verletzung Ihrer Rechte erfahren haben oder hätten erfahren müssen; in der Regel interpretieren die Gerichte den Beginn der Berechnung dieser Frist ab dem Zeitpunkt des Erhalts der Gehaltsabrechnungen ( wenn Sie zusätzliche Urlaubstage benötigen, dann muss die Verjährungsfrist meines Erachtens ab dem Zeitpunkt berechnet werden, an dem Ihnen die Gewährung der Gewährung für das entsprechende Jahr verweigert wurde (z. B. wenn Sie einen Urlaubsbericht schreiben und um zusätzliche Tage bitten). für Überstunden, aber sie lehnen Sie ab, ab diesem Zeitpunkt muss die Verjährungsfrist berechnet werden). Unregelmäßige Arbeitszeiten und Überstunden sind unterschiedliche Konzepte, dies habe ich im ersten Teil des Artikels ausführlich beschrieben. Was die Argumente des Innenministeriums bezüglich der Bereitstellung von Ruhetagen für den Dienst am Samstag und Sonntag betrifft, so habe ich eine Gerichtspraxis gesehen, in der die Gerichte eine Entschädigung nur für diese Tage forderten, während sie ihre Position damit begründeten, dass für den Dienst an Wochentagen die Der Mitarbeiter erhielt am nächsten Tag Ruhe (Schlaftag). ). Dies war insbesondere in meinem Fall der Fall, darüber, welche Artikel auf der Website geschrieben wurden.
Tolles Angebot.
Sagen Sie mir, für welchen Zeitraum haben Sie die Zahlung erhalten?
(für das letzte Jahr zwei, drei oder mehr)
Hatten Sie schon einmal die Praxis, vom Innenministerium eine Entschädigung für Uniformen zu kassieren?
Guten Tag. Der Zahlungseingang erfolgte innerhalb der für diese Streitkategorie geltenden Verjährungsfrist von 3 Monaten. Es gab auch Anforderungen hinsichtlich der Uniformen, aber während der Prüfung des Streits hat das Innenministerium diese Anforderungen freiwillig erfüllt und in diesem Teil haben wir den Anspruch aufgegeben.
Hallo Michail! Gemäß Teil 2 von Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation – Um einen individuellen Arbeitsstreit über die Nichtzahlung oder unvollständige Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen an einen Arbeitnehmer beizulegen, hat dieser das Recht, innerhalb eines Jahres vor Gericht zu gehen ab dem Datum der festgelegten Frist für die Zahlung der angegebenen Beträge, auch im Falle der Nichtzahlung oder unvollständigen Zahlung von Löhnen und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer bei der Entlassung zustehen.
(Teil zwei wurde durch das Bundesgesetz vom 3. Juli 2016 N 272-FZ eingeführt)
Das heißt, es handelt sich um eine besondere Norm, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Wie sollte das Gesetz Ihrer Meinung nach in diesem Fall angewendet werden? Und wie lange verjährt die Geltendmachung von Überstunden? Er reichte ebenfalls Klage ein, es gab jedoch noch keine Anhörungen.
Guten Tag. Ich habe dieses Problem mehrmals in Antworten auf Kommentare angesprochen. Es gilt die in Artikel 72 Teil 4 des Bundesgesetzes „Über den Dienst in der Abteilung für innere Angelegenheiten“ festgelegte Verjährungsfrist von 3 Monaten. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt nur für den nicht geregelten Teil Sondergesetze In dem von Ihnen angegebenen Teil wird die Angelegenheit durch ein besonderes Gesetz geregelt.
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