नया संस्करण कला। 5 रूसी संघ का श्रम संहिता

विनियमन श्रम संबंधऔर रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों के अनुसार अन्य सीधे संबंधित संबंध:

श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित), इस संहिता से मिलकर, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून जिनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं;

श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य:

रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;

रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य;

निकायों के विनियामक कानूनी कार्य स्थानीय सरकार.

श्रम संबंध और अन्य सीधे संबंधित संबंध भी सामूहिक समझौतों, समझौतों और श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए।

इस संहिता और अन्य के बीच किसी भी विरोध की स्थिति में संघीय कानूनश्रम कानून मानदंडों से युक्त, यह संहिता लागू होगी।

यदि श्रम कानून मानदंडों वाला एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो यह संघीय कानून इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा।

इस संहिता में संशोधन, साथ ही इसके प्रावधानों का निलंबन या ऐसे प्रावधानों को अमान्य के रूप में मान्यता देना, अलग-अलग संघीय कानूनों द्वारा किया जाएगा। इस संहिता में संशोधन करने, इसके प्रावधानों को निलंबित करने या ऐसे प्रावधानों को अमान्य मानने के प्रावधान प्रदान करने वाले प्रावधानों को संघीय कानूनों के पाठ में शामिल नहीं किया जा सकता है जो रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में संशोधन करते हैं, उनके संचालन को निलंबित करते हैं या उन्हें मान्यता देते हैं। अमान्य के रूप में, या एक स्वतंत्र विषय शामिल है कानूनी विनियमन.

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णयों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के निर्णयों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले संघीय कार्यकारी निकायों के सामान्य कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के विनियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करेंगे। अधिकारियों।

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को इस कोड, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर श्रम कानून मानदंडों वाले विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है। रूसी संघ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 पर टिप्पणी

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 5 निर्दिष्ट करता है नियमोंजो श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है।

कला पर एक और टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 5

1. श्रम कानून के मानदंडों के स्रोतों की प्रणाली में दो ब्लॉक शामिल हैं: ए) मानक-कानूनी, सार्वजनिक अधिकारियों और एक विशिष्ट नियोक्ता द्वारा बनाया गया; बी) संविदात्मक-कानूनी, कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं के साथ मिलकर बनाया गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 में श्रम कानून के स्रोतों के विनियामक कानूनी ब्लॉक का वर्णन है, निकायों द्वारा बनाया गयासार्वजनिक प्राधिकरण।

भाग 1 कला। 5 में श्रम कानून के मानदंडों के मानक कानूनी स्रोतों की एक सूची है, जो उनके कानूनी बल के आधार पर एक पदानुक्रमित क्रम में व्यवस्थित है। स्वाभाविक रूप से, रूसी संघ के संविधान और संघीय संवैधानिक कानूनों में समग्र रूप से रूस की कानूनी प्रणाली के भीतर पूर्ण कानूनी वर्चस्व है। श्रम और संबंधित संबंधों के क्षेत्र के संबंध में, कानूनी वर्चस्व, संवैधानिक कानून के अनुसार, श्रम कानून को दिया जाता है, जिसमें श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य संघीय कानून शामिल हैं।

सार्वजनिक कानून के पदानुक्रम में निम्नतम स्तर श्रम कानून के नियामक स्रोतों पर स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कृत्यों का कब्जा है।

कला के भाग 1 में दिए गए श्रम कानून के मानदंडों के नियामक कानूनी स्रोतों की सूची। 5 संपूर्ण नहीं है, क्योंकि कला के अनुसार। और इसे नियोक्ता के स्थानीय नियमों, आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और मानदंडों द्वारा पूरक होना चाहिए अंतरराष्ट्रीय कानूनपूर्व के विधायी और उपनियम सोवियत संघ(कला देखें। , रूसी संघ के श्रम संहिता के 10 और 423 और उन पर टिप्पणी)।

2. श्रम कानून के मानक कानूनी स्रोतों की प्रणाली में कानूनी वर्चस्व श्रम संहिता से संबंधित है, और यह निम्नलिखित में प्रकट होता है:

क) किसी भी नियामक कानूनी अधिनियम में निहित श्रम कानून के मानदंडों को रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 2, भाग 1, लेख 5) का पालन करना चाहिए;

बी) रूसी संघ के क्षेत्र में लागू अन्य कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ के श्रम संहिता () के साथ सामंजस्य के अधीन हैं;

ग) संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के बीच विरोधाभासों के मामले में, श्रम संहिता (अनुच्छेद 5 का भाग 4) लागू होता है;

d) यदि नया अपनाया गया संघीय कानून श्रम संहिता का खंडन करता है, तो इसे संहिता में उपयुक्त संशोधनों (अनुच्छेद 5 के भाग 5) के अधीन लागू किया जाता है।

इस प्रकार, संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय महत्व के किसी भी अन्य कानूनों और उपनियमों की तुलना में रूसी संघ के श्रम संहिता में श्रम और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों को विनियमित करने में विधायी प्राथमिकता है।

3. संहिता की कानूनी सर्वोच्चता स्वाभाविक रूप से सभी अधीनस्थ विनियामक कानूनी कृत्यों तक फैली हुई है, जिसमें रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान (अनुच्छेद 5 के भाग 3 और 6), रूसी संघ की सरकार के संकल्प (भाग 1 के अनुच्छेद 5) शामिल हैं। और अनुच्छेद 5 का भाग 7), संघीय कार्यकारी निकायों के नियामक कानूनी कार्य (अनुच्छेद 6, भाग 1 और भाग 8, अनुच्छेद 5), संघ के घटक संस्थाओं के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य (भाग 9, अनुच्छेद 5), साथ ही स्थानीय सरकारों के कार्य (भाग 10 अनुच्छेद 5)।

कला का पूरा पाठ। टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 5। 2019 के लिए परिवर्धन के साथ नया वर्तमान संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 पर कानूनी सलाह।

रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों के अनुसार श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का विनियमन किया जाता है:
श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित), इस संहिता से मिलकर, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून जिनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं;
श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य:
रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;
रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य;
रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य;
स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।

श्रम संबंध और अन्य सीधे संबंधित संबंध भी सामूहिक समझौतों, समझौतों और श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए।

इस संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले किसी अन्य संघीय कानून के बीच विरोधाभासों के मामले में, यह संहिता लागू होगी।

यदि श्रम कानून मानदंडों वाला एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो यह संघीय कानून इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णयों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के निर्णयों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले संघीय कार्यकारी निकायों के सामान्य कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के विनियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करेंगे। अधिकारियों।

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को इस कोड, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर श्रम कानून मानदंडों वाले विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है। रूसी संघ।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख का शीर्षक और सामग्री यह मानने का कारण देती है कि विधायक ने इसमें रूसी श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली को मजबूत करने का प्रयास किया है। साथ ही, स्रोत को औपचारिक अर्थ में समझा जाता है, यानी कानूनी मानदंडों की सामग्री की बाहरी अभिव्यक्ति के रूप में।

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देखें: रूस का श्रम कानून: विश्वविद्यालयों के लिए एक पाठ्यपुस्तक / ए.वी. ज़वगोरोडनी, वी.वी. कोरोबचेंको, ए.वी. कुल के तहत ईडी। ईबी खोखलोवा, वीए सफोनोवा। एम .: यूरेट-इज़दत एलएलसी, 2008. पी .164।

लेख न केवल श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की प्रणाली को ठीक करता है, बल्कि सामूहिक समझौतों और समझौतों के स्थान को भी निर्धारित करता है, साथ ही श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों को भी निर्धारित करता है।

श्रम और सीधे संबंधित संबंधों के कानूनी विनियमन की प्रणाली रूसी संघ के संविधान द्वारा बनाई गई है:
- सबसे पहले, रूसी संघ का संविधान श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की प्रणाली को परिभाषित करता है, उनके प्रकार, कार्यक्षेत्र स्थापित करता है, श्रम कानून को संदर्भित करता है संयुक्त प्रबंधनरूसी संघ और उसके विषय, रूसी कानूनी प्रणाली आदि में अंतर्राष्ट्रीय कानून का स्थान निर्धारित करते हैं;
- दूसरे, रूसी संघ का संविधान प्रत्यक्ष कार्रवाई का एक नियामक कानूनी अधिनियम है, और रूसी संघ के संविधान में निहित नागरिकों के अधिकार सीधे लागू होते हैं, जो विशेष रूप से, प्लेनम के प्रस्ताव में कहा गया है। 31 अक्टूबर, 1995 एन 8 के रूसी संघ के सशस्त्र बल "न्याय के प्रशासन में रूसी संघ के संविधान की अदालतों द्वारा कुछ मुद्दों पर आवेदन";
- तीसरा, रूसी संघ का संविधान श्रम के कानूनी विनियमन और सीधे संबंधित संबंधों के मूलभूत सिद्धांतों को स्थापित करता है। इसमे शामिल है:
1) श्रम की स्वतंत्रता का सिद्धांत, जिसमें जबरन श्रम का निषेध और काम के लिए अपनी क्षमताओं का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार, गतिविधि और पेशे के प्रकार (अनुच्छेद 37 के भाग 1 और 2) का चयन करना शामिल है;
2) कर्मचारियों की कानूनी समानता का सिद्धांत और श्रम के क्षेत्र में भेदभाव का निषेध (अनुच्छेद 13 का भाग 4, अनुच्छेद 19, अनुच्छेद 37 का भाग 3);
3) श्रमिकों का अधिकार आवश्यक शर्तेंश्रम, जिसमें सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार शामिल है, काम के लिए एक उचित पारिश्रमिक जो किसी व्यक्ति और उसके परिवार के सदस्यों के संतोषजनक अस्तित्व को सुनिश्चित करता है और राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम नहीं है (भाग 3 और अनुच्छेद 37 का 5, भाग 1 अनुच्छेद 41);
4) परिवार, मातृत्व और बचपन की सर्वांगीण सुरक्षा (कला। 38);
5) श्रमिकों के निर्माण का अधिकार ट्रेड यूनियन(अनुच्छेद 13 का भाग 4, अनुच्छेद 30);
6) संविधान और कानूनों द्वारा प्रदान किए गए हर तरह से श्रम अधिकारों की रक्षा करने की संभावना, जिसमें शामिल हैं न्यायिक आदेश(अनुच्छेद 33, अनुच्छेद 37 का भाग 4, कला 45, कला 46, अनुच्छेद 47 का भाग 1, अनुच्छेद 48 का भाग 1) और अन्य।

रूसी संघ के संविधान के अलावा, संघीय संवैधानिक कानून मौलिक महत्व के हैं। सच है, उनका महत्व उनके विशेष घटक चरित्र में नहीं है, बल्कि उस कानूनी बल में है जो रूसी संघ का संविधान उन्हें देता है। श्रम कानून के लिए, उदाहरण के लिए, संघीय कानून "आपातकाल की स्थिति पर" का बहुत महत्व है, जो आपातकालीन परिस्थितियों में नागरिकों के श्रम अधिकारों के प्रतिबंध की डिग्री निर्धारित करता है।

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 श्रम के क्षेत्र में विनियामक कानूनी कृत्यों की एक प्रणाली निर्धारित करता है, जो उनके कानूनी बल को कम करने के सिद्धांत पर बनाया गया है।

विनियामक कानूनी कृत्यों को दो प्रकारों में विभाजित किया गया है - श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अधीनस्थ नियामक कानूनी कार्य।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 30 जून, 2006 एन 90-एफजेड के संघीय कानून ने "श्रम कानून" की अवधारणा के दृष्टिकोण को बदल दिया। पिछले संस्करण के विपरीत, आज श्रम कानून (श्रम सुरक्षा कानून सहित) में रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून शामिल हैं जिनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं। पहले, ये मानक अधिनियम "श्रम कानून" की अवधारणा से एकजुट नहीं थे। इसी समय, "श्रम कानून" की अवधारणा एक सामान्य (क्रॉस-कटिंग) प्रकृति की है और इस अर्थ में रूसी संघ के श्रम संहिता के सभी लेखों में इसका उपयोग किया जाता है।

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देखें: शापोवाल ई.ए. "श्रम कानून के स्रोत" और "श्रम कानून" // रूस और विदेशों में श्रम कानून की अवधारणाओं के बीच संबंध पर। 2011. एन 3. एस.16-21।

श्रम कानून के मुख्य स्रोतों में पहला रूसी संघ का श्रम संहिता है। 1918 के RSFSR के श्रम संहिता, 1922 के RSFSR के श्रम संहिता और 1971 के RSFSR के श्रम संहिता के बाद श्रम पर यह चौथा घरेलू संहिताबद्ध अधिनियम है (और यदि हम 1913 के औद्योगिक श्रम पर चार्टर पर विचार करते हैं) पहले संहिताबद्ध अधिनियम, फिर रूसी संघ का श्रम संहिता पहले से ही पाँचवाँ ऐसा दस्तावेज़ है)।

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श्रम कानून के इतिहास के बारे में और देखें: Kiselev I.Ya. रूस के श्रम कानून और विदेशों. अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानक: पाठ्यपुस्तक / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov। ईडी। एम वी लुश्निकोवा। ईडी। तीसरा, संशोधित। तथा। जोड़ें। एम.: एक्स्मो, 2008. S.21-64।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अर्थ इस प्रकार है। सबसे पहले, इसमें एक विशाल सामाजिक-राजनीतिक और है आर्थिक महत्व. कोड देश के सामाजिक-आर्थिक विकास में मुख्य परिवर्तनों को दर्शाता है - संपत्ति की विविधता, स्वतंत्रता की मान्यता उद्यमशीलता गतिविधिऔर दूसरे।

दूसरे, रूसी संघ के श्रम संहिता का कानूनी महत्व महान है:
- संहिता श्रम के क्षेत्र में सामाजिक संबंधों की पूरी श्रृंखला को नियंत्रित करती है;
- कोड श्रम कानून और श्रम कानून की प्रणाली, कानूनी मानदंडों का दायरा, श्रम कानून की एकता और भेदभाव को परिभाषित करता है;
- संहिता श्रम के क्षेत्र में कुछ सामाजिक संबंधों को विनियमित करने के लिए अन्य नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की आवश्यकता की ओर इशारा करती है।

इसके अलावा, श्रम के क्षेत्र में अन्य सभी नियामक कानूनी कृत्यों, सामूहिक समझौतों और समझौतों पर रूसी संघ के श्रम संहिता की प्राथमिकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अलावा, श्रम संबंधों को अन्य संघीय कानूनों द्वारा भी विनियमित किया जाता है, जिनमें से कुछ को इसके लागू होने से पहले ही अपनाया गया था।

कई कानून सीधे श्रम से संबंधित संबंधों को विनियमित करते हैं। यह, उदाहरण के लिए, रूसी संघ का कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" है, जो रोजगार के क्षेत्र में राज्य की नीति और बेरोजगारी से सुरक्षा, बेरोजगारों की कानूनी स्थिति, रोजगार एजेंसियों और अन्य मुद्दों को निर्धारित करता है।

संघीय कानून "ऑन ट्रेड यूनियंस" हमारे देश में ट्रेड यूनियनों की कानूनी स्थिति, प्रतिनिधित्व के क्षेत्र में उनके अधिकारों और श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा, गतिविधि की गारंटी को ठीक करता है।

काफी सारे संघीय कानूनों में श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की भागीदारी के साथ श्रम संबंधों को विनियमित करने के उद्देश्य से मानदंड शामिल हैं।

उदाहरण 19 फरवरी, 1993 एन 4520-1 के रूसी संघ के कानून हैं "सुदूर उत्तर और समकक्ष इलाकों में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर", संघीय कानून "पर रेलवे परिवहनरूसी संघ में" और अन्य।

यू.पी.ऑर्लोवस्की श्रम संबंधों के लिए नागरिक कानून मानदंडों की अनुपयुक्तता पर जोर देता है।

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ओर्लोव्स्की यू.पी. श्रम कानून में सुधार // श्रम कानून। 2012. एन 5. पी.5-18।

इसका एक उदाहरण 2 मार्च, 2011 को मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला है, जो N 33-5504 / 2011 के मामले में है, जिसने यह स्थापित किया कि एक रोजगार अनुबंध को अमान्य नहीं किया जा सकता है, क्योंकि श्रम कानून में पहचानने के लिए कोई तंत्र नहीं है रोजगार समझोताअमान्य, और रूसी संघ के नागरिक संहिता के मानदंडों को श्रम संबंधों पर लागू नहीं किया जा सकता है (मार्च 20, 2012 के उत्तरी काकेशस जिले के संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का निर्णय एन ए 32-14952 / 2011 के मामले में भी देखें)।

श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली की एक विशेषता क्षेत्रीय कानून का काफी व्यापक अनुप्रयोग है। कला की टिप्पणी में इस पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6।

3. अधीनस्थ नियामक कानूनी कृत्यों को श्रम और सीधे संबंधित संबंधों के नियमन में एक महत्वपूर्ण भूमिका सौंपी जाती है। सबसे बड़ा कानूनी बलउनमें से रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हाल ही में कानून के इस स्रोत का उपयोग श्रम संबंधों को पहले की तुलना में कम बार विनियमित करने के लिए किया गया है, हालांकि, उनका महत्व अभी भी महान है। विशेष रूप से, कई नीति दस्तावेजों को डिक्री के माध्यम से अनुमोदित किया जाता है (उदाहरण के लिए, 7 मई, 2012 एन 597 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री "राज्य सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर"), और सिविल सेवकों के काम को भी विनियमित किया जाता है।

श्रम कानून के स्रोतों में रूसी संघ की सरकार के निर्णयों का बहुत महत्व है। कई मामलों में, रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे रूसी संघ की सरकार द्वारा संबंधों को विनियमित करने की आवश्यकता प्रदान करता है।

कला पर एक और टिप्पणी। 5 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. श्रम कानून के मानदंडों के स्रोतों की प्रणाली में तीन खंड शामिल हैं: 1) विनियामक, निर्मित रूसी अधिकारीसार्वजनिक प्राधिकरण और एक विशिष्ट नियोक्ता, जिसमें पूर्व USSR के विधायी और उपनियम भी शामिल हैं; 2) कर्मचारियों द्वारा नियोक्ताओं के साथ मिलकर बनाया गया संविदात्मक कानून; 3) अंतरराष्ट्रीय कानून, आम तौर पर मान्यता प्राप्त सिद्धांतों और अंतरराष्ट्रीय कानून के मानदंडों द्वारा गठित (देखें कला। 8 - 10, श्रम संहिता के 423 और उस पर टिप्पणी)।

कला के भाग 1 में। श्रम संहिता के 5 श्रम कानून मानदंडों के स्रोतों की एक सूची प्रदान करता है जो रूसी सार्वजनिक प्राधिकरणों और नियोक्ता द्वारा बनाए गए कृत्यों में निहित हैं। सूची को एक पदानुक्रमित क्रम में व्यवस्थित किया गया है, इसमें शामिल कृत्यों की कानूनी शक्ति के आधार पर, जिनमें रूसी संघ के संविधान के साथ, श्रम कानून शामिल हैं, जिसमें रूसी संघ का श्रम संहिता और अन्य संघीय कानून शामिल हैं श्रम कानून के मानदंडों, कानूनी वर्चस्व है। इस सूची में सबसे निचले स्तर पर स्थानीय सरकारों के विनियामक कानूनी कृत्यों और नियोक्ता के स्थानीय विनियामक कृत्यों का कब्जा है। संविदात्मक कानूनी अवरोध को भरने वाले कृत्यों की सूची कला के भाग 1 में दी गई है। श्रम संहिता के 9 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 और उस पर टिप्पणी देखें)।

2. श्रम कानून के मानक कानूनी स्रोतों की प्रणाली में श्रम संहिता से संबंधित कानूनी वर्चस्व इस तथ्य में प्रकट होता है कि किसी अन्य नियामक कानूनी अधिनियम में निहित श्रम कानून के मानदंडों को हमेशा श्रम संहिता (लेख के भाग 3) का पालन करना चाहिए 5), रूसी संघ के क्षेत्र में लागू अन्य सभी कानून और अन्य विनियामक कानूनी कार्य श्रम संहिता (अनुच्छेद 422 के भाग 2) के साथ सामंजस्य के अधीन हैं, यदि श्रम संहिता के मानदंड अन्य संघीय के मानदंडों के साथ संघर्ष करते हैं कानून, श्रम संहिता के मानदंड (अनुच्छेद 5 का भाग 4) लागू होते हैं यदि नया अपनाया गया संघीय कानून टीसी का खंडन करता है, तो यह केवल संहिता (भाग 5, लेख 5) में उचित परिवर्तनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाता है। इस प्रकार, प्रणाली में श्रम संहिता के मानदंड रूसी कानूनसंघीय या क्षेत्रीय महत्व के किसी भी अन्य कानूनों की तुलना में सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन में प्राथमिकता दी गई है।

3. श्रम संहिता की कानूनी सर्वोच्चता सभी अधीनस्थ विनियामक कानूनी कृत्यों पर लागू होती है, जिसमें रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान (भाग 6, अनुच्छेद 5), रूसी संघ की सरकार के संकल्प (भाग 7, अनुच्छेद 5), शामिल हैं। संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य (भाग 8, अनुच्छेद 5), संघ के विषयों के विनियामक कानूनी कार्य (अनुच्छेद 5 का भाग 9), स्थानीय सरकारों के कार्य (अनुच्छेद 5 के भाग 10) और नियोक्ता के स्थानीय नियम। श्रम कानून मानदंडों के स्रोतों के इस ब्लॉक की विशेषताएं इसमें मौजूद क्षेत्रीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कार्य हैं, जो कला के भाग 9 के अनुसार हैं। संघीय कानूनों की तुलना में कम कानूनी बल के श्रम संहिता के 5, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान और अन्य संघीय नियम, जिसमें रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य, साथ ही स्थानीय नियम अपनाए गए हैं सीधे नियोक्ता द्वारा (श्रम संहिता का अनुच्छेद 8 देखें और उस पर टिप्पणी करें)।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों की सलाह और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं। आरंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक नि:शुल्क हैं। 21:00 और 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

लेबर कोड, एन 197-एफजेड | कला। 5 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5। श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य अधिनियम (वर्तमान संस्करण)

रूसी संघ के संविधान, संघीय संवैधानिक कानूनों के अनुसार श्रम संबंधों और उनसे सीधे संबंधित अन्य संबंधों का विनियमन किया जाता है:

श्रम कानून (श्रम सुरक्षा पर कानून सहित), इस संहिता से मिलकर, अन्य संघीय कानून और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून जिनमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं;

श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य:

रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान;

रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य;

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य;

स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य।

श्रम संबंध और अन्य सीधे संबंधित संबंध भी सामूहिक समझौतों, समझौतों और श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए।

इस संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले किसी अन्य संघीय कानून के बीच विरोधाभासों के मामले में, यह संहिता लागू होगी।

यदि श्रम कानून मानदंडों वाला एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो यह संघीय कानून इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा।

इस संहिता में संशोधन, साथ ही इसके प्रावधानों का निलंबन या ऐसे प्रावधानों को अमान्य के रूप में मान्यता देना, अलग-अलग संघीय कानूनों द्वारा किया जाएगा। इस संहिता में संशोधन करने, इसके प्रावधानों को निलंबित करने या ऐसे प्रावधानों को अमान्य मानने के प्रावधान प्रदान करने वाले प्रावधानों को संघीय कानूनों के पाठ में शामिल नहीं किया जा सकता है जो रूसी संघ के अन्य विधायी कृत्यों में संशोधन करते हैं, उनके संचालन को निलंबित करते हैं या उन्हें मान्यता देते हैं। अमान्य के रूप में, या कानूनी विनियमन का एक स्वतंत्र विषय शामिल है। .

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णयों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के निर्णयों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले संघीय कार्यकारी निकायों के सामान्य कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए।

श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के विनियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करेंगे। अधिकारियों।

स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को इस कोड, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर श्रम कानून मानदंडों वाले विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है। रूसी संघ।

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कला पर टिप्पणी। 5 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख श्रम कानून के स्रोतों के लिए समर्पित है। सबसे पहले, यह लेख इस बात पर जोर देता है कि श्रम संबंध और उनसे सीधे जुड़े संबंध श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं, अर्थात। श्रम संहिता, अन्य संघीय कानून, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून।

इस प्रकार, संहिता श्रम कानून की अवधारणा को परिभाषित करती है। इसमें केवल संघीय और रूसी संघ के विषय दोनों कानून शामिल हैं। श्रम कानून के मानदंडों वाले कानूनों द्वारा श्रम और सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन का अर्थ है कि इस तरह के कार्य, क्षेत्रीय संबद्धता द्वारा, श्रम कानून के कार्य हो सकते हैं, या इससे संबंधित नहीं हो सकते हैं। श्रम कानूनलेकिन श्रम नियम शामिल हैं। इसलिए, श्रम कानून के स्रोतों में रेलवे परिवहन पर कानून शामिल है, जो आम तौर पर श्रम कानून नहीं है, लेकिन इसमें कला शामिल है। कला। 25 और 26, रेल कर्मचारियों के श्रम संबंधों को विनियमित करना।

श्रम कानून की अवधारणा नया संस्करणकला। 5 श्रम संहिता के संदर्भ लेखों से मेल खाता है, जिसमें कानून का संकेत नहीं है, जिसमें सभी नियामक कानूनी कार्य शामिल हैं, लेकिन कानून का, यदि इस स्तर पर किसी विशेष मुद्दे का समाधान किया जाता है, या कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का उनके द्वारा विनियमित मुद्दे पर। यह भविष्य के नियामक कानूनी अधिनियम का सटीक पता सुनिश्चित करता है।

2. श्रम और सीधे संबंधित संबंधों का विनियमन रूसी संघ के संविधान के अनुसार किया जाता है, जिसमें मौलिक प्रावधान शामिल हैं जो श्रम संहिता के मूल सिद्धांतों और श्रम पर अन्य सभी नियामक कानूनी कृत्यों को निर्धारित करते हैं। श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को कला के प्रावधानों को निर्दिष्ट करते हुए कानूनों और श्रम पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा (कई मामलों में) विनियमित किया जाता है। रूसी संघ के संविधान के 37। यह लेख श्रम की स्वतंत्रता की घोषणा करता है, जबरन श्रम पर रोक लगाता है, प्रदान करता है: सुरक्षा और स्वच्छता की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का अधिकार; काम के लिए पारिश्रमिक का अधिकार; बेरोजगारी से सुरक्षा का अधिकार, और व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों के अधिकार को भी मान्यता देता है, और आराम करने का अधिकार स्थापित करता है।

3. श्रम कानून के मानदंडों की सामग्री भी संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती है। उनमें से एक आपातकालीन कानून की स्थिति है। इसमें श्रम कानून मानदंड शामिल हैं जो कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से छूट प्रदान करते हैं जो निर्धारित करते हैं कानूनी शासन सरकारी संस्थाएं, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय और संगठन, साथ ही नागरिकों के अधिकारों और स्वतंत्रता की स्थापना। इस प्रकार, यह कानून प्रदान करता है - आपातकाल की अवधि के लिए - हड़तालों पर रोक लगाने और संगठनों की गतिविधियों को निलंबित करने या समाप्त करने के अन्य तरीकों की संभावना, अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन के संबंध में राज्य संगठनों के प्रमुखों को खारिज करना और अन्य नियुक्त करना व्यक्ति अस्थायी रूप से इन प्रमुखों के रूप में कार्य करते हैं।

4. संघीय श्रम कानूनों में, 30 दिसंबर, 2001 का श्रम संहिता, बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ, मौलिक है। अंतिम परिवर्तन 28 दिसंबर, 2013 एन 421-एफजेड के संघीय कानून द्वारा पेश किए गए थे।

श्रम संहिता श्रम के कानूनी विनियमन के प्रारंभिक मूलभूत प्रावधानों को स्थापित करती है और साथ ही कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच श्रम के क्षेत्र में उत्पन्न होने वाले मुद्दों को पर्याप्त रूप से हल करती है। यह श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों पर पूर्वता लेता है। इन सभी कानूनों को श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। इस तरह की अनुरूपता श्रम और सीधे संबंधित संबंधों को संचालित करने वाले कानूनों की एकता सुनिश्चित करती है और खेल भी करती है महत्वपूर्ण भूमिकाविधायी विरोधाभासों के उन्मूलन में जो कानून प्रवर्तन अभ्यास पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं।

पहली बार, संहिता एक ऐसा तंत्र स्थापित करती है जो टीसी की प्राथमिकता की गारंटी देता है। टिप्पणी किए गए लेख में कहा गया है कि श्रम संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के बीच विरोधाभासों के मामले में, संहिता लागू होती है। इसके अलावा, श्रम संहिता के विपरीत एक नए संघीय कानून को अपनाने के परिणामों की परिकल्पना की गई है। यदि श्रम संहिता में प्रासंगिक संशोधन और परिवर्धन किए जाते हैं तो ऐसा कानून लागू होता है।

5. श्रम कानून के स्रोतों में रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान शामिल हैं। श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णयों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। यह आवश्यकता रूसी संघ के राष्ट्रपति की विधायी गतिविधियों की वैधता पर जोर देती है। रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय श्रम संबंधों के नियमन के मुद्दों को समय पर हल करना संभव बनाते हैं, सुविधाओं का निर्धारण करते हैं कानूनी दर्जाश्रमिकों की कुछ श्रेणियां। इस प्रकार, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान सिविल सेवकों के सत्यापन की तैयारी और संचालन की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं, संघीय के पदों की सूची को मंजूरी देते हैं सार्वजनिक सेवा, संघीय सिविल सेवकों के वेतन की राशि स्थापित की जाती है (देखें, उदाहरण के लिए, रूसी संघ के राज्य सिविल सेवकों के प्रमाणीकरण पर विनियम, 01.02.2005 एन 110 के रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

6. श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की प्रणाली में रूसी संघ की सरकार के संकल्प भी शामिल हैं। इन प्रस्तावों को श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ की कार्यकारी शक्ति की क्षमता के भीतर आने वाले मुद्दों को हल करने के लिए श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के निर्णय जारी किए जाते हैं। कई मामलों में, श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए प्रावधानों को लागू करने के लिए रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों को अपनाया जाता है। हाँ, कला। श्रम संहिता का 139 स्थापित करता है कि औसत वेतन की गणना करने की प्रक्रिया की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती हैं। इस लेख के अनुसार, 24 दिसंबर, 2007 एन 922 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री ने औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमन को मंजूरी दी।

अनुच्छेद 77, जो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए सामान्य आधार प्रदान करता है, में पाँचवाँ पैराग्राफ शामिल है, जिसके आधार पर दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण के कारण रोजगार संबंध समाप्त किए जा सकते हैं। स्थानांतरण के क्रम में अनुच्छेद 77 के खंड 5 के तहत बर्खास्तगी की बारीकियों को नीचे लेख में प्रस्तुत किया गया है।

स्थानांतरण के कारण बर्खास्तगी के आरंभकर्ता रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों में से कोई भी हो सकता है, जबकि नए नियोक्ता के साथ एक समझौता किया जाना चाहिए, जहां कर्मचारी को काम के वर्तमान स्थान से स्थानांतरित किया जाता है। इसी समय, कर्मचारी को इस स्थान पर बर्खास्त कर दिया जाता है, बदले में, नए स्थान पर उसे राज्य में स्वीकार कर लिया जाता है।

अनुच्छेद 77 के खंड 5 के तहत खारिज करने के लिए, आपको सभी इच्छुक पार्टियों - कर्मचारी, वर्तमान और भविष्य के नियोक्ता की आपसी सहमति की आवश्यकता है।

ट्रांसफर के क्रम में कैसे फायर करें

प्रक्रिया निम्न चरणों तक उबलती है:

1. नया नियोक्ता वर्तमान को एक पत्र भेजता है, जिसमें एक अनुरोध के रूप में, वह स्थानांतरण के क्रम में कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना पर विचार करने के प्रस्ताव के साथ प्रबंधक को संबोधित करता है;
2. वर्तमान नियोक्ता, अनुरोध पत्र प्राप्त होने पर, स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी करने के लिए सहमति या इनकार के साथ लिखित प्रतिक्रिया के साथ इसका जवाब देना चाहिए। यदि कोई समझौता किया जाता है, तो एक बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है, जिसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 को आधार रेखा में लिखा जाता है। यदि कोई समझौता नहीं होता है, तो कर्मचारी त्याग पत्र लिखकर सामान्य आधार पर पद छोड़ने में सक्षम होगा खुद की मर्जी(कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया पर विचार किया जाता है);
3. नियोक्ताओं की सहमति प्राप्त होने के बाद, स्वयं कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, इसके लिए उसे एक निश्चित पद के लिए दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव लिखित रूप में भेजा जाता है। कर्मचारी को सहमति या इनकार के साथ लिखित रूप में इस प्रस्ताव का जवाब देना चाहिए। इनकार करने की स्थिति में, वर्तमान कार्यस्थल पर श्रम संबंध समान शर्तों पर जारी रहते हैं, सहमति के मामले में, अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी जारी की जाती है;
4. कर्मचारी से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करता है;
5. एक कर्मचारी को निकाल दिए जाने के बाद, नया नियोक्ता उसे अगले तीस दिनों के भीतर स्वीकार करने के लिए बाध्य है, जबकि एक नए कर्मचारी के लिए एक परीक्षण स्थापित करना अस्वीकार्य है।

यदि सर्जक एक कर्मचारी है

यदि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से रोजगार पर नए नियोक्ता से सहमत है, तो दो तरीके हैं। या कर्मचारी दो सप्ताह की चेतावनी अवधि को ध्यान में रखते हुए अपनी मर्जी के वर्तमान स्थान से इस्तीफे का पत्र लिखता है। या कर्मचारी स्थानांतरण के क्रम में इस्तीफे का पत्र लिखता है, जबकि काम की समाप्ति की वांछित तिथि पाठ में लिखी जाती है।

दूसरे मामले में, नए नियोक्ता को स्थानांतरण के क्रम में कर्मचारी को खारिज करने के लिए फिर से एक लिखित प्रस्ताव भेजना होगा।

यदि वर्तमान नियोक्ता बुरा नहीं मानता है, तो उसकी सहमति तैयार की जाती है, जिसके बाद श्रम संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के खंड 5 के अनुसार की जाती है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी करते समय, निम्नलिखित दस्तावेज उत्पन्न किए जा सकते हैं:

1. एक नए नियोक्ता से अनुरोध पत्र;
2. कर्मचारी के स्थानांतरण (या इनकार) के लिए वर्तमान नियोक्ता की सहमति;
3. एक कर्मचारी को दूसरे संगठन में स्थानांतरित करने का प्रस्ताव;
4. स्थानांतरण (या इनकार) के लिए कर्मचारी की सहमति;
5. स्थानांतरण के क्रम में एक कर्मचारी से इस्तीफे का पत्र।

उपरोक्त 5 दस्तावेज़ या तो अनुच्छेद 77 के अनुच्छेद 5 के तहत बर्खास्तगी पर सहमति बनाने या इस विचार को त्यागने की अनुमति देते हैं।

यदि सभी पक्ष सहमत हों, तो वर्तमान नियोक्ता निम्नलिखित कार्य करता है:

स्थानांतरण के क्रम में एक बर्खास्तगी आदेश तैयार करता है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के खंड 5 "आधार" में लिखा गया है, "दस्तावेजी आधार" पंक्ति में सभी दस्तावेजों का विवरण तैयार किया गया है एक समझौते पर पहुंचने की प्रक्रिया में लिखा जाता है;

1. में बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज करता है काम की किताबबर्खास्त;
2. ऑर्डर डेटा के आधार पर T-2 कार्ड के अंतिम भाग में भरता है;
3. नोट-गणना प्रपत्र T-61 के आधार पर बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना करता है;
4. अर्जित धन को कर्मचारी के हाथों में देता है;
5. कार्यपुस्तिका जारी करता है।

रूसी संघ के संविधान के अनुसार सीधे उनसे संबंधित श्रम संबंधों और अन्य संबंधों का विनियमन, संघीय संवैधानिक कानूनों द्वारा किया जाता है: श्रम कानून (श्रम सुरक्षा कानून सहित), इस कोड, अन्य संघीय कानूनों और कानूनों से मिलकर श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक निकाय; श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य मानक कानूनी कार्य: रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान; रूसी संघ की सरकार के संकल्प और संघीय कार्यकारी निकायों के विनियामक कानूनी कार्य; रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य; स्थानीय सरकारों के नियामक कानूनी कार्य। श्रम संबंध और अन्य सीधे संबंधित संबंध भी सामूहिक समझौतों, समझौतों और श्रम कानून के मानदंडों वाले स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं। अन्य संघीय कानूनों में निहित श्रम कानून के मानदंडों को इस संहिता का पालन करना चाहिए। इस संहिता और श्रम कानून के मानदंडों वाले किसी अन्य संघीय कानून के बीच विरोधाभासों के मामले में, यह संहिता लागू होगी। यदि श्रम कानून मानदंडों वाला एक नया अपनाया गया संघीय कानून इस संहिता का खंडन करता है, तो यह संघीय कानून इस संहिता में उपयुक्त संशोधनों की शुरूआत के अधीन लागू किया जाएगा। श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णयों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ की सरकार के निर्णयों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम कानून मानदंडों वाले संघीय कार्यकारी निकायों के सामान्य कानूनी कृत्यों को इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों और रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों का खंडन नहीं करना चाहिए। श्रम कानून मानदंडों वाले रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों को इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों का खंडन नहीं करना चाहिए। रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों के विनियामक कानूनी कार्य इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान, रूसी संघ की सरकार के प्रस्तावों और संघीय कार्यकारी के विनियामक कानूनी कृत्यों का खंडन नहीं करेंगे। अधिकारियों। स्थानीय स्व-सरकारी निकायों को इस कोड, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, कानूनों और घटक संस्थाओं के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार अपनी क्षमता के भीतर श्रम कानून मानदंडों वाले विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने का अधिकार है। रूसी संघ।

कला के तहत कानूनी सलाह। 5 रूसी संघ का श्रम संहिता

तैमूर तवेर्दोखलेब

मुझे कब तक बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा मैं एक अस्पताल में काम करता हूँ

• प्रश्न का उत्तर फोन द्वारा दिया गया

मैक्सिम लिवेंटसोव

क्या श्रम संहिता में आयु को सीमित करने वाला कोई लेख है? नेतृत्व का पदयदि हां, तो मुझे उम्र बताओ

• ऐसा कुछ भी नहीं है। कम से कम 18 साल की उम्र से एसपी करें और लोगों को हायर करें, मेरी राय में 65 साल के हैं।

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    निष्कर्ष पर अनुच्छेद 54 वार्ता, एक सामूहिक समझौते में संशोधन, समझौते या अवैध रूप से एक सहमत सामूहिक समझौते, समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर राशि और संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से जुर्माना लगाया जाता है। सामूहिक वार्ता आयोजित करने और सामूहिक समझौते या समझौते के अनुपालन पर नियंत्रण करने के लिए आवश्यक जानकारी प्रदान करने में विफल रहने वाले व्यक्तियों को राशि और संघीय कानून द्वारा स्थापित तरीके से जुर्माना लगाया जाता है।

• परिसमापन के बारे में क्या? परिसमापन पर टीडी की समाप्ति के लिए कई लेख समर्पित हैं

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    इस संहिता के अनुसार अनुच्छेद 11, वे एक साथ नियोक्ताओं या उनके प्रतिनिधियों के रूप में कार्य नहीं करते हैं): सैन्य सेवा कर्तव्यों के प्रदर्शन में सैन्य कर्मियों; ...

एंटोन कोलिसनिचेंको

क्या छुट्टियों का भुगतान किया जाता है, अर्थात् 12 जून या 13 जून!!???और यदि ऐसा है तो किस अनुच्छेद के तहत?? मैं कोड में लेख जानना चाहूंगा, अगर लेखा विभाग 12 जून के लिए भुगतान करने से इनकार करता है, यह कहते हुए कि यह कार्य दिवस नहीं था और हम इसके लिए भुगतान नहीं करेंगे।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम संहिता अनुच्छेद 153। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का कम से कम दो बार भुगतान किया जाता है: पीस श्रमिकों के लिए - कम से कम डबल पीस दरों पर; कर्मचारी जिनके काम का भुगतान दैनिक और प्रति घंटा टैरिफ दरों पर किया जाता है - कम से कम दैनिक या प्रति घंटा की राशि में टैरिफ़ दर; वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी (आधिकारिक वेतन) - कम से कम एक दैनिक या प्रति घंटा की दर से (वेतन का हिस्सा) आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक, अगर सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के समय के मासिक मानदंड के भीतर किया गया था, और दैनिक या कम से कम दोगुनी राशि में प्रति घंटा की दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) प्रति दिन या काम के घंटे) वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक है, यदि कार्य कार्य समय के मासिक मानदंड से अधिक में किया गया था। सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा एक सामूहिक समझौते द्वारा स्थापित की जा सकती है, श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय और एक रोजगार अनुबंध की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया गया एक स्थानीय नियामक अधिनियम। सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जा सकता है। इस मामले में, सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं होता है। मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो फिल्मिंग समूहों, थिएटरों, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का पारिश्रमिक सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन कर्मचारियों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार काम करता है, आधार पर निर्धारित किया जा सकता है एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध। अनुच्छेद 111 दिनों की छुट्टी सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है (साप्ताहिक लगातार आराम) . पांच दिन के साथ कामकाजी हफ्ताकर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन का अवकाश प्रदान किया जाता है, जिसमें छह दिन का कार्य सप्ताह - एक दिन का अवकाश होता है। सामान्य दिन रविवार है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ दूसरे दिन की छुट्टी सामूहिक समझौते या आंतरिक नियमों द्वारा स्थापित की जाती है कार्य सारिणी. दोनों दिन बंद, एक नियम के रूप में, एक पंक्ति में प्रदान किए जाते हैं। अनुच्छेद 112 गैर-कार्य अवकाश गैर-कार्य दिवस सार्वजनिक छुट्टियाँरूसी संघ में हैं: 1 जनवरी, 2, 3, 4 और 5 - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस का दिन; 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस। जब सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवस एक साथ हों छुट्टियांछुट्टी के बाद के दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12 जून छुट्टी है, और 13 जून एक दिन की छुट्टी है

स्वेतलाना मोलचनोवा

कजाकिस्तान। श्रम कोड। अनुच्छेद 37. मैं चालू हूं परिवीक्षाधीन अवधि. मुझे बताया गया कि मुझे 20 मिनट पहले काम पर आना है। क्या मुझे कला के तहत निकाल दिया जा सकता है। 37 अगर मैं जल्दी नहीं दिखा तो क्या मैं इसे अदालत में चुनौती दे पाऊंगा?

• नहीं, वे नहीं कर सकते

• श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है। विकलांग को पहचानना या न पहचानना - यह सब डॉक्टर पर निर्भर करता है। मैं डॉक्टर के फैसले से सहमत नहीं हूं - प्रत्येक पॉलीक्लिनिक में एक डिप्टी होता है। अस्थायी विकलांगता की परीक्षा के लिए मुख्य चिकित्सक।

• एक शिक्षक को ऐसे क्यों बर्खास्त करते हैं? क्या रूसी डिप्लोमा वाले शिक्षक अधिक उपयोगी हैं? पता नहीं अब कैसा है, लेकिन आज से 25-30 साल पहले जो कहीं नहीं जा पाते थे, वे टीचर बनकर पढ़ने चले जाते थे। और यहाँ परिणाम है - पूरी शिक्षा समग्र रूप से ...

• अनुच्छेद 58. एक रोजगार अनुबंध की अवधि [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 10] निश्चित अवधि; 2) पांच साल से अधिक की निश्चित अवधि के लिए (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध), जब तक कि एक और अवधि स्थापित न हो ...

एलेक्सी कोज़लोवत्सेव

क्या किसी कर्मचारी से मार्कडाउन और राइट ऑफ माल की वसूली पर श्रम संहिता में कोई लेख है? समस्या यह है कि नियोक्ता वेतन से मार्कडाउन और राइट-ऑफ काटने की धमकी देता है! क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

गेन्नेडी नेवेल्स्की

नया पढ़ना श्रम कोड-लेख 97: हर कोई सप्ताह में 60 घंटे काम कर सकता है।ओह-क्या हमने अपने पैरों से अलबस्टर मारा?

• अभी-अभी?

एडवर्ड पिस्तोव

अनुच्छेद 5 के अनुसार, श्रम संहिता कई श्रेणियों के व्यक्तियों पर अपना प्रभाव डालती है। औद्योगिक अभ्यास से गुजर रहे छात्रों सहित। इस संबंध में, प्रश्न: "क्या पूर्णकालिक छात्रों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना संभव है?"

• कर सकना। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध आमतौर पर संपन्न होते हैं।

करीना फ्रेलोवा

क्या बर्खास्तगी पर वर्तमान श्रम संहिता में कोई लेख है - 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए। कंपनी के वकीलों ने बर्खास्तगी पर, कोड का अध्ययन करने के बाद, कहा कि जब बच्चा 14 वर्ष की आयु तक पहुंच गया था, तब वे अपनी मर्जी से मुझे इस शब्द के साथ खारिज नहीं कर सकते थे, ऐसा कोई शब्द नहीं था, मुझे अपनी मर्जी से छोड़ना पड़ा अपना।

• मान लीजिए कोई कोड नहीं है, तो क्या ?? ? श्रम कानून में एक से अधिक श्रम कोड होते हैं। वही संविधान श्रम कानून का स्रोत है। कंपनी के वकीलों को वर्क बुक भरने के निर्देश के पैराग्राफ 5.6 का अध्ययन करने दें।

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91-128, श्रम संहिता कार्य समय के विशिष्ट मासिक मानदंड स्थापित नहीं करती है। यह प्रत्येक कार्य वर्ष (मासिक) के लिए रूसी संघ की सरकार के निर्णयों द्वारा स्थापित किया गया है। सर्च इंजन में खोजें " उत्पादन कैलेंडर 2015 के लिए...

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    अधिकांश कानूनी मानदंडों में, उनकी संरचना आचरण के नियम (स्वभाव) के बीच एक अटूट कड़ी के रूप में मौजूद है, इसके आवेदन की शर्तों और सीमाओं (परिकल्पना) और उल्लंघन (मंजूरी) के खिलाफ सुरक्षा की विधि के साथ। कानून के शासन की सूक्ष्म संरचना के सूत्र को "अगर-फिर-अन्यथा" के रूप में दर्शाया जा सकता है। इस सूत्र में, "यदि" एक परिकल्पना का प्रतिनिधित्व करता है, "फिर" एक स्वभाव, "अन्यथा" एक मंजूरी। श्रम कानून के संबंध में, इसे निम्नानुसार माना जा सकता है: यदि कर्मचारी ने अपने कानूनी अधिकार का उपयोग करते हुए, समाप्ति के बारे में चेतावनी दी रोजगार अनुबंध, तो नियोक्ता काम के अंतिम दिन काम की किताब जारी करने और अंतिम भुगतान करने के लिए बाध्य होता है, अन्यथा कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रवर्तन उपायों को लागू किया जाएगा। यह सूत्रपूरी तरह से कला की सामग्री पर लागू होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, जिससे इसे एक कानूनी मानदंड कहा जा सकता है और इसलिए, एक कर्मचारी की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी आधार।

जॉर्जी मालोगोलोव्का

इस स्थिति में श्रम संहिता के किस अनुच्छेद का उपयोग किया जाना चाहिए? शुक्रिया। प्लांट ने 3 महीने की अवधि के लिए फैक्ट्री साइट की बाड़ को पेंट करने के लिए पेंटर सिदोरोव के साथ एक श्रम समझौता किया। वैधता अवधि के अंत में श्रम समझौतासिदोरोव को उनके द्वारा किए गए काम के लिए भुगतान किया गया था। सिदोरोव ने मांग की कि उनके द्वारा काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए 2 दिनों की दर से उनकी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाए। प्रशासन ने उसे यह कहते हुए मना कर दिया कि अनुबंध के तहत उसे स्वीकार कर लिया गया था थोडा समयऔर वह जाने का हकदार नहीं है। सिदोरोव ने कानूनी सलाह ली। वकील उसे क्या जवाब देगा?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  श्रम कानून रोजगार समझौते जैसी किसी चीज को नहीं जानता है। चित्रकार सिदोरोव के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न हुआ, जिसकी पुष्टि श्रम समझौते के अंत में - निपटान प्रक्रिया द्वारा की जाती है। माध्यम वेतनउसे भुगतान नहीं किया गया था। नतीजतन, एक रोजगार संबंध की अनुपस्थिति में, सिदोरोव अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार नहीं है।

व्याचेस्लाव सावरसोव

मैं 2 सप्ताह तक काम किए बिना छोड़ना चाहता हूं, 2 साल का एक बच्चा है, क्या श्रम संहिता में कोई लेख है जो अनुमति देता है। बच्चे का उपयोग करें और यदि आप बीमार छुट्टी पर जाते हैं, तो आपको उसके बाद काम नहीं करना पड़ेगा। यदि संभव हो तो लेख का संकेत दें। शुक्रिया।

• वकील की प्रतिक्रिया:

  रूसी संघ का श्रम संहिता अनुच्छेद 256। बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। निर्दिष्ट छुट्टी की अवधि के दौरान राज्य सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान करने की प्रक्रिया और शर्तें संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। इसलिए आप छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, और छुट्टी के दौरान आप छोड़ सकते हैं। इसलिए आपको काम करने की आवश्यकता नहीं है। और बीमार छुट्टी छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है और सब कुछ कानून के अनुसार है!

इवान ग्लेज़कोव

जहां रूसी संघ के श्रम संहिता में एक लेख है जिसका आप उल्लेख कर सकते हैं कि किसी कर्मचारी को 24 घंटे काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है,

• रोजगार अनुबंध में + सामान्य अवधिकार्य समय प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। श्रम संहिता में ऐसा कोई निषेध नहीं है यह निषिद्ध नहीं है, कार्य समय का लेखा-जोखा संक्षेप में प्रस्तुत किया जा सकता है, मुख्य बात अधिकतम साप्ताहिक से अधिक नहीं है ...

• श्रम संहिता में ऐसा कोई लेख नहीं है

• निचला - 14 वर्ष, कला। 63

• • वकील की प्रतिक्रिया:

    रूसी संघ का श्रम संहिता भाग 3। भाग तीन खंड III। रोजगार अनुबंध अध्याय 13. एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुच्छेद 81. नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित मामलों में एक नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है: 6) एक कर्मचारी द्वारा एक ही घोर उल्लंघन नौकरी के कर्तव्य: ए) अनुपस्थिति, अर्थात्, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) में अच्छे कारण के बिना कार्यस्थल से अनुपस्थिति, इसकी (उसकी) अवधि की परवाह किए बिना, साथ ही कार्यस्थल से चार घंटे से अधिक समय तक अच्छे कारण के बिना अनुपस्थिति के मामले में कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान एक पंक्ति; कई महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी है अनुशासनात्मक कार्यवाही. कला के भाग 1 के पैरा 6 का उप-अनुच्छेद "ए"। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 और आपको केवल एक विशिष्ट दिन के लिए निकाल दिया जा सकता है। अनुपस्थिति के लिए, साथ ही साथ किसी भी अन्य अनुशासनात्मक अपराध के लिए, आप इसकी खोज की तारीख से एक महीने के भीतर () दंडित कर सकते हैं, कर्मचारी के बीमार होने और छुट्टी पर जाने के समय की गिनती नहीं; प्रक्रिया: अनुपस्थिति के तथ्य को दर्ज करना आवश्यक है। हम 3 गवाहों की उपस्थिति में कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार करते हैं। साथ ही टाइम शीट भरना न भूलें। हम स्पष्टीकरण मांगते हैं। अनुरोध लिखित रूप में किया जाना चाहिए। नमूना: कार्यस्थल से लंबी अनुपस्थिति के लिए स्पष्टीकरण के प्रावधान के संबंध में काम पर आने की आवश्यकता की अधिसूचना प्रिय इवानोव इवान इवानोविच! इस तथ्य के कारण कि आप 01 मार्च, 2012 से कार्यस्थल से अनुपस्थित हैं और अब तक हमें ऐसी अनुपस्थिति के कारणों के बारे में जानकारी नहीं है, हम आपको एलएलसी के एचआर विभाग में आने के लिए कहते हैं "... » पते पर: सेंट पीटर्सबर्ग, …………। 10.00 से 18.00 (सोमवार-शुक्रवार) तक और अपनी अनुपस्थिति के कारणों का स्पष्टीकरण दें। अन्यथा, "...." का प्रशासन उप-अनुच्छेद "ए" के अनुसार आपके साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए दस्तावेजों के निष्पादन के साथ आगे बढ़ने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार) अधिकार सुरक्षित रखता है। रूसी संघ संघ (ट्रुकेंसी) के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग छह के पैरा 6 का। पंजीकरण पते पर एक नोटिस और एक सूची के साथ एक मूल्यवान पत्र के साथ व्यक्तिगत रूप से सौंपें या मेल द्वारा एक नोटिस भेजें (यह अदालत में सबूत होगा कि आपने स्पष्टीकरण का अनुरोध किया है)। नोटिस की एक फोटोकॉपी, एक सूची (पोस्टमार्क के साथ) और इस पत्र को भेजने के लिए एक चेक छोड़ दें। कुछ समय बाद, हमें डिलीवरी की सूचना मिलती है। नोटिस के पीछे की तरफ पत्र प्राप्त करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए। परंतु दिया गया मेल का कार्य, पर विपरीत पक्षकिसी के द्वारा भी हस्ताक्षर किए जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, एक डाक कर्मचारी)। इसलिए, केवल मामले में, हस्ताक्षर के साथ अधिसूचना पर हस्ताक्षर की जांच करें, उदाहरण के लिए, पासपोर्ट, व्यक्तिगत कार्ड या रोजगार अनुबंध की फोटोकॉपी में। जब आपके पास अधिसूचना आए, तो यह भी जांचें कि मेल पर मुहर लगी हुई थी और वह तारीख जब यह अधिसूचना आपके डाकघर में वापस आई थी। तिथि अपराध की खोज से एक महीने बाद की नहीं होनी चाहिए। 2 दिन प्रतीक्षा करें (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 193, यह देश जाने का समय है व्याख्यात्मक कार्यकर्ता) और उसके बाद यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करें कि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण नहीं दिया। बर्खास्तगी आदेश जारी करें। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करें, और कार्यपुस्तिका लेने की आवश्यकता के बारे में एक सूचना भेजें।

तात्याना सोलोवाएवा

क्या काम के स्थान पर यात्रा के भुगतान से संबंधित श्रम संहिता में कोई लेख है? या लेख...

• हाँ। कला है। श्रम संहिता के 168, 168.1, 169। आर एफ

डारिया पोनोमारेवा

क्या माता-पिता के लिए 1 सितंबर को एक दिन की छुट्टी के बारे में श्रम संहिता में एक लेख है जो अपने बच्चे को पहली कक्षा में भेजते हैं। और यह वास्तव में क्या कहता है

• रूसी संघ के श्रम संहिता में ऐसा दिन देने का कोई प्रावधान नहीं है। लेकिन कई उद्यमों में, प्रावधान अतिरिक्त दिन 1 सितंबर को आराम सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया गया है।

तैमूर लेसुनोव



क्या श्रम संहिता में एक पंक्ति में 2 पारियों में काम करने पर रोक है

• मुझे यह नहीं मिला, यह रोजगार अनुबंध में या आंतरिक नियमों में होना चाहिए जहां यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि किस समय और कितनी देर तक शिफ्ट है।

दिमित्री लेबेदिंस्की

श्रम संहिता के किस लेख के आधार पर? (प्रश्न अंदर)। (अंदर सवाल) कर्मचारी उसे छुट्टी के लिए 1 और दिन देने की मांग करता है, क्योंकि उनकी छुट्टी के दौरान 12 जून को सार्वजनिक अवकाश था और इस वजह से छुट्टी को 1 w.d. बढ़ा दिया जाना चाहिए।

एकातेरिना बेलीएवा

यदि श्रम संहिता में कोई लेख है कि सेना छोड़ने के बाद नियोक्ता आपके लिए बचत करता है कार्यस्थल!. यदि हां, तो संख्या क्या है ?

• वकील की प्रतिक्रिया:

  कानून केवल सशस्त्र बलों के रैंक से बर्खास्त किए गए लोगों के लिए काम की गारंटी देता है सरकारी संगठन. ऐसा कानून है - "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (बाद के संस्करणों में 27 मई, 1998 का ​​एन 76-एफजेड)। कला के पैरा 5 के अनुसार। सैन्य सेवा से बर्खास्त किए गए 23 नागरिकों की गारंटी है: - राज्य सेवा निकायों द्वारा प्राथमिकता के मामले में आबादी का रोजगार, राज्य संगठनों में उनकी विशेषता को ध्यान में रखते हुए; - राज्य संगठनों में सैन्य सेवा के लिए बुलाए जाने से पहले काम करने वाले नागरिकों के लिए सैन्य सेवा से बर्खास्तगी के बाद तीन महीने के भीतर संरक्षण, समान संगठनों में काम करने का अधिकार, और उन लोगों के लिए जिन्होंने भरती पर सैन्य सेवा की थी (अधिकारियों सहित जिन्हें बुलाया गया था) रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार सैन्य सेवा के लिए) - सैन्य सेवा के लिए बुलाए जाने से पहले की स्थिति से कम नहीं होने का अधिकार भी। इस प्रकार, यदि आपने काम किया है राज्य उद्यमतो ले लो पूर्व स्थाननियोक्ता को काम करने की आवश्यकता है। नहीं तो नौकरी नहीं बचेगी।

अलीना फेडोटोवा

श्रम संहिता के अनुच्छेद 60

• वकील की प्रतिक्रिया:

  अनुच्छेद 60। रोजगार अनुबंध [रूसी संघ का श्रम संहिता] [अध्याय 10] [अनुच्छेद 60] द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य के प्रदर्शन की मांग पर रोक