V1: Człowiek i praca w systemie relacji rynkowych
S: Co nie charakteryzuje miejsca człowieka w stosunkach ekonomicznych?
-: jego pozycja w stosunkach majątkowych;
-: udział w biznesie i przedsiębiorczości;
+: jego problemy w życiu osobistym;
- jego rola w procesie pracy.
S: Miejsce osoby w stosunkach gospodarczych charakteryzuje przede wszystkim:
- jego rola w procesie pracy
- jego pozycja w stosunkach majątkowych
- jego zaangażowanie w biznes
+: wszystkie odpowiedzi są poprawne
S: Najważniejszą ekonomiczną rolą człowieka jest:
-: jego zaangażowanie w biznes;
- jego pozycja w społeczeństwie;
+: jego udział w procesie pracy;
-: jego pozycja w odniesieniu do dystrybucji produktu wytwarzanego w społeczeństwie.
S: Elementy strukturalne w systemie stosunków społecznych i pracowniczych (SR) (usuń błędną odpowiedź)
-: przedmioty i poziomy STO
-: Pozycje SRT i ich struktura
-: zasady i rodzaje stacji paliw
+: zaplecze stacji paliw
S: Kto może być podmiotem stosunków społecznych i pracowniczych?
-: organizacja
-: podmiot
+: indywidualny
- brak poprawnej odpowiedzi
S: W jaki sposób działalność przedsiębiorcza staje się jedną z ważnych form ludzkich uczestników?
-polityczny
+: ekonomiczny
- społeczny
- psychologiczny
S: Osoba jest członkiem związku
+: dystrybucja i konsumpcja
-: dystrybucja i promocja
-: konsumpcja i promocja
- brak poprawnej odpowiedzi
S: Sfera kształtowania się podaży i popytu na pracę nazywa się
+: rynek pracy
S: Jakie są specyfikacje? aktywność zawodowa osoby nie są obiektywne:
+: profesjonalizm;
-: produktywność;
-: efektywność;
- miejsce w systemie społecznego podziału pracy.
S: Ocena pracy zależy od stopnia zgodności
-: dyscyplina pracy
-: kwalifikacje
-: dyscyplina kontraktowa
+: wszystkie odpowiedzi są poprawne
S: Stosunki społeczne i pracownicze są
-: związek między pracą a społeczeństwem;
-: współzależność podmiotów w procesie pracy;
-: interakcja podmiotów w procesie pracy;
+: współzależność i interakcja podmiotów w procesie pracy, mająca na celu regulację jakości życia zawodowego.
S: Co nie jest elementem strukturalnym w systemie stosunków społecznych i pracowniczych?
+: Podział pracy;
-: przedmioty i poziomy stosunków społecznych i pracowniczych;
-: zasady i rodzaje stosunków społecznych i pracowniczych;
-: przedmioty stosunków społecznych i stosunków pracy.
S: Pracownik jest
-: przedmiot stosunków społecznych i pracowniczych;
+: przedmiot stosunków społecznych i pracy;
-: przedmiot stosunków społecznych i stosunków pracy.
S: Ograniczający przypadek zaostrzenia stosunków społecznych i pracowniczych nazywa się
-: paternalizm
-: dyskryminacja
+: konflikt
- pomocniczość
S: Podaż pracy zależy bezpośrednio od
+: poziom wynagrodzenia
-konkurencyjność firmy
- prestiż firmy
-: charakter pracy
S: Osoba, która pracuje samodzielnie i stale zatrudnia do pracy jedną lub więcej osób, nazywa się:
-: państwo;
+: pracodawca;
-: pracownik najemny;
- biznesmen.
S: Stosunki społeczne i pracownicze mogą mieć następujące poziomy:
-: indywidualny
-: Grupa
-: mieszane
+: wszystkie odpowiedzi są poprawne
S: Na jakim poziomie nie mogą mieć stosunków społecznych i pracowniczych?
+: prosty;
-: Grupa;
-: mieszane;
-: indywidualny.
S: Jaki poziom opisuje relacje między pracownikiem a państwem, pracodawcą a państwem?
-: prosty;
-: Grupa;
+: mieszane;
-: indywidualny.
S: Jaki poziom opisuje relację między pracownikiem a pracownikiem, pracownikiem a pracodawcą?
-: prosty;
-: Grupa;
-: mieszane;
+: indywidualny.
S: Jaki poziom opisuje relacje między stowarzyszeniami pracowniczymi?
-: prosty;
+: Grupa;
-: mieszane;
-: indywidualny.
S: Który blok nie jest podmiotem w stosunkach społecznych i pracowniczych?
-: stosunki społeczne i pracownicze związane z organizacją i wydajnością pracy;
+: stosunki społeczne i pracownicze bezrobocia;
-: społeczne i pracownicze stosunki pracy;
-: stosunki społeczne i pracownicze powstające w związku z wynagrodzeniem za pracę.
S: Dominującą rolę państwa w stosunkach społecznych i pracy kształtuje typ stosunków społecznych i pracy zwany:
-: solidarność;
+: paternalizm;
-: partnerstwo społeczne;
-: pomocniczość;
-: dyskryminacja;
- konflikt.
P.: Rodzaj relacji wypracowany przez ludzkość w procesie jej rozwoju zakłada wspólną odpowiedzialność ludzi:
+: solidarność;
-: paternalizm;
-: partnerstwo społeczne;
-: pomocniczość;
-: dyskryminacja;
- konflikt.
S: Koordynacja najważniejszych interesów społecznych i pracowniczych pomiędzy pracodawcami a pracownikami na podstawie form współpracy typu:
-: solidarność;
-: paternalizm;
+: partnerstwo społeczne;
-: pomocniczość;
-: dyskryminacja;
- konflikt.
S: Rodzaj stosunków społeczno-pracowniczych, przyjmujący za podstawę pragnienie osoby do samoodpowiedzialności, samorealizacji i brak chęci przeniesienia odpowiedzialności na społeczeństwo?
-: solidarność;
-: paternalizm;
-: partnerstwo społeczne;
+: pomocniczość;
-: dyskryminacja;
- konflikt.
S: Graniczny przypadek zaostrzenia sprzeczności w stosunkach społecznych i pracowniczych charakteryzuje typ:
-: solidarność;
-: paternalizm;
-: partnerstwo społeczne;
-: pomocniczość;
-: dyskryminacja;
+: konflikt.
S: Arbitralne ograniczenie praw podmiotów stosunków społecznych i stosunków pracy dotyczy typu:
-: solidarność;
-: paternalizm;
-: partnerstwo społeczne;
-: pomocniczość;
+: dyskryminacja;
- konflikt.
S: Sfera kształtowania się podaży i popytu na pracę nazywa się
-: rynek ziemi;
+: rynek pracy;
-: rynek kapitałowy;
- rynek papierów wartościowych.
S: Podaż pracy zależy bezpośrednio od:
-: ceny towarów i usług;
-: odsetki bankowe;
+: poziom płac;
- wartość ziemii.
V2: Kariera jako strategia życia zawodowego
S: Kariera to
+: proces profesjonaly rozwój człowiek
- relacje między przedsiębiorcami
- proces pracy
- społeczny system pracy
S: Jakie dwie grupy warunków wpływają na tworzenie kariery:
-: obiektywne i specjalne
+: subiektywny i obiektywny
- specjalne i specyficzne
-: konkretne i subiektywne
S: Wynik świadomej pozycji i zachowania osoby w dziedzinie pracy, związany z oficjalnym lub zawodowym rozwojem
+: kariera
-: płaca
+: J. Holland
-: J. Locke
-: K. Marks
-: M. Weber
S: Jakie warunki tworzenia kariery nie są obiektywne:
+: osobisty
-: kryzys
-: personel
S: Jakie obiektywne warunki tworzenia kariery wiążą się ze specjalnymi wymaganiami dla zawodu?
-: społeczno-gospodarcze
-: kryzys
-: personel
S: Jakie obiektywne warunki tworzenia kariery wiążą się ze zwiększonym ryzykiem zagrożenia życia?
-: społeczno-gospodarcze
+: kryzys
-: personel
S: Jakie są obiektywne warunki tworzenia kariery związanej ze zmianą własności?
-: społeczno-gospodarcze
-: kryzys
+: personel
S: Jakie są obiektywne warunki tworzenia kariery związane z brakiem systemu pracy personalnej?
+: społeczno-gospodarcze
-: kryzys
-: personel
S: Modele opcji kariery (wybierz nieparzysty)
-: trampolina
-: schody
S: Jakiego typu osobowości nie ma w systemie holenderskim?
-: realistyczny
-: Badania
-: artystyczne
+: uduchowiony.
S: Do jakiego typu osobowości według Holland należy osoba, która preferuje czynności związane z manipulacją narzędziami i mechanizmami?
+: realistyczny
-: Badania
-: artystyczne
- społeczny
- przedsiębiorczy
-: konwencjonalny.
S: Jaki holenderski typ osobowości to osoba, która lubi ze sobą współpracować?
-: realistyczny
-: Badania
-: artystyczne
+: towarzyski
- przedsiębiorczy
-: konwencjonalny.
S: Według Hollanda, do jakiego typu osobowości należy osoba, która woli być analitykiem?
-: realistyczny
+: badania
-: artystyczne
- społeczny
- przedsiębiorczy
-: konwencjonalny.
S: Według Hollanda, do jakiego typu osobowości należy osoba, która kocha działania, które pozwalają mu wpływać na innych, aby osiągnąć cele?
-: realistyczny
-:Badania
-: artystyczne
- społeczny
+: przedsiębiorczy
-: konwencjonalny.
S: Według Hollanda, do jakiego typu osobowości należy osoba, która uwielbia systematyczne manipulowanie danymi?
-: realistyczny
-: Badania
-: artystyczne
- społeczny
- przedsiębiorczy
+: konwencjonalny.
S: Według Hollanda, do jakiego typu osobowości należy ekspresyjna, oryginalna osoba?
-: realistyczny
-: Badania
+: artystyczne
- społeczny
- przedsiębiorczy
-: konwencjonalny.
S: Ile rodzajów podejść do budowania kariery jest najczęściej spotykanych w prawdziwym życiu?
S: Jakie rodzaje karier można wyróżnić w procesie przemieszczania się karier?
-: dominujące, kwalifikacyjne, zawodowe, realne
-: status, władza, wykształcenie, obiecujące
+: kwalifikacje, status, władza, pieniądze
-: władcze, monetarne, statusowe, edukacyjne
S: W zależności od charakteru przepływu rozróżnia się rodzaje karier
- prostoliniowe i krzywoliniowe
+: liniowe i nieliniowe
-: poziomy i pionowy
- posuwający się i nie posuwający się naprzód
- dominujący
-: status
-: pieniężna
+: ręcznie robione
S: Określ rodzaj kariery, która obejmuje rozwój zawodowy ruchu zgodnie z kategoriami siatki płac
- dominujący
+: kwalifikacje
-: status
-: pieniężna
S: Kto w organizacji planuje awanse pracowników?
-: ekonomista
-: deweloper
+: planowanie kariery
-: programista
S: Jakich celów brakuje w planowaniu kariery?
-: Przedmiot
-: instrumentalny
S: Jak wygląda proces kształtowania celów kariery?
- tymczasowy
-: okresowe
+: stały
S: Jaka cecha nie jest zawarta w typologii budowania kariery?
-: poziom roszczeń
-: poczucie własnej wartości
+: kontrola
-: umiejscowienie kontroli
S: Jakim rodzajem podejścia do budowania kariery jest świadoma kariera, która nie jest podatna na pochopne decyzje?
- iluzjonista
+: wspinacz
-: Mrówka
- kolektor
- uzurpator
S: Jaki rodzaj podejścia do budowania kariery polega na pracy nad konkretnymi zadaniami z powodu strachu przed popełnieniem błędu?
- iluzjonista
- wspinacz
+: mrówka
- kolektor
- uzurpator
S: Jakim podejściem do budowania kariery jest nadzieja życiowa głównie dla siebie, wspinania się po szczeblach kariery?
- iluzjonista
- wspinacz
-: Mrówka
- kolektor
+: uzurpator
S: Jakim wskaźnikiem nie przeprowadza się klasyfikacji karier menedżerskich?
-: sekwencja pozycji
-: orientacja perspektywiczna
+: sezon
-: prędkość posuwu.
S: Zarządzanie karierą w biznesie to
- bodziec do pracy
+: forma rozwoju personelu
- rodzaj planowania siły roboczej
- wszystkie powyższe
S: Wykres kariery to
-: wymagania dotyczące wyników pracy menedżerów i specjalistów
+: typowa ścieżka awansu zawodowego i kwalifikacyjnego dla każdej kategorii menedżerów i specjalistów
-: opisy stanowisk dla każdego etapu typowej kariery menedżerskiej i zawodowej
S: Którzy pracownicy są klasyfikowani jako pracownicy?
+: głównie praca umysłowa, zapewniająca zarządzanie produkcją produktów pracy
-: wykonywanie funkcji pomocniczych w produkcji
- bezpośrednio zajmujący się produkcją towarów
-: Nie ma poprawnej odpowiedzi.
V3: Planowanie i rozwój kariery
S: Jak definiuje się etap kariery:
-: okres rozwoju osobowości
-: fazy rozwoju zawodowego
-: okresy opanowania działań
+: wszystkie odpowiedzi są poprawne
S: Planując karierę, rozróżnia się następujące rodzaje celów:
+: osobiste, przedmiotowe, przemysłowe
-obiektywne, subiektywne
- prywatne publiczne
- tylko osobiste
S: Proces planowania kariery ma trzy strony
+: pracownik, kierownik, dział kadr
- pracodawca, pracownik, asystent kierownika
-: Dział zasoby ludzkie, pracownik, nauczyciel
- kierownik, zastępca kierownika, pracownik
S: Przez jakie etapy przechodzi dana osoba w trakcie swojej kariery?
- przygotowawczy, pierwszy, drugi, trzeci
- pierwszy, drugi, trzeci, ostatni
+: wstępny, wstępny, stabilny etap pracy, etap emerytalny
-: etap pracy stabilnej, przygotowawczy, drugi, końcowy
S: Etapy kariery (usuń niepotrzebne)
-: etap formacji
-: zapisz etap
-: etap realizacji
+: ostatni etap
S: Który z etapów nie wchodzi w skład etapów kariery?
-: zapisz etap
-: etap realizacji
-: etap formacji
+: etap planowania
S: Jakiego rodzaju cele nie istnieją w planowaniu kariery?
+: zbiorowy
-: instrumentalny
-: Przedmiot
S: Jaki jest etap przygotowania do pracy i wybór dziedziny?
+: wstępny,
-: Inicjał,
-: etap stabilnej pracy,
- etap przejścia na emeryturę
S: Do jakiego etapu należy rozwój pracy, rozwój umiejętności zawodowych?
-: wstępne,
+: inicjał,
-: etap stabilnej pracy,
- etap przejścia na emeryturę
S: Jaki jest etap rozwoju zawodowego?
-: wstępne,
-: Inicjał,
+: stabilny etap pracy,
- etap przejścia na emeryturę
S: Do jakiego etapu należy transfer własnego doświadczenia?
-: wstępne,
-: Inicjał,
-: etap stabilnej pracy,
+: etap emerytalny
S: Od 25 do 30 lat, jaki etap kariery trwa?
-: wstępne
-: etap promocji
+: etap formacji
-: zapisz etap
S: Jaki jest przedział wiekowy etapu konserwacji?
-: do 25 lat
-: od 25 do 30 lat
-: od 30 do 45 lat
+: 45 do 60 lat
S: Jak długo trwa etap ukończenia?
-: 45 do 60 lat
-: po 65 latach
+: 60 do 65 lat
-: od 30 do 45 lat
S: Która sekcja nie jest uwzględniona w osobistym planie kariery?
- ocena sytuacji życiowej
+: analiza środowiska wewnętrznego przedsiębiorstwa
- wyznaczanie osobistych celów zawodowych
-: prywatne cele i plany działania
S: Jakie korzyści daje pracownikowi rozwój kariery?
+: umiejętność planowania rozwoju zawodowego
- wysoka lojalność pracowników
-: zmniejszenie rotacji personelu
-: Nie ma poprawnej odpowiedzi.
S: Jakie są korzyści z rozwoju kariery dla organizacji?
- Umiejętność planowania rozwoju zawodowego
- satysfakcja z pracy
- brak poprawnej odpowiedzi
+: zmniejszona rotacja personelu
S: Zarządzanie rozwojem personelu w kierunku niezbędnym dla organizacji, charakteryzujące się przygotowaniem planu awansów pracowniczych, nosi nazwę:
-: rozwój kadry
+: planowanie kariery
- rozwój kariery
-: planowanie personelu
S: Jakie strony nie są brane pod uwagę w procesie planowania kariery
-: pracownik
-: przełożony
-: Dział Personalny
+: stan
S: Który etap nie jest uwzględniony w zarządzaniu planowaniem kariery
- szkolenie nowego pracownika
- Opracowanie planu rozwoju kariery
+: zwolnienie pracownika
-: wdrożenie planu rozwoju kariery
S: Od czego nie zależy wdrożenie planu rozwoju kariery?
-: rozwój zawodowy i osobisty
- efektywne partnerstwo z liderem
- eksponowana pozycja w organizacji
+: warunki pogodowe
S: Co oznacza rotacja personelu:
- emerytowani pracownicy
-: liczba zatrudnionych pracowników
+: ruch siła robocza spowodowane niezadowoleniem pracownika lub organizacji
-: Nie ma poprawnej odpowiedzi.
S: Działania związane z zarządzaniem karierą biznesową
-: zmniejszenie zaangażowania pracownika w interesy organizacji
+: zwiększenie wydajności pracy
- zwiększyć rotację pracowników
-: nie ujawniaj zdolności osoby.
S: W jakim okresie przebiega proces wzrostu kwalifikacji pracownika, awans zawodowy?
-: etap formacji
+: etap promocji
-: zapisz etap
-: Wstępny etap
S: Jakie są zasady zarządzania karierą biznesową?
+: zasady indywidualnego zachowania w planowaniu i realizacji rozwoju kariery
-: zasady indywidualnego zachowania w społeczeństwie
-: zasady zachowania jednostki w organizacji
-: Nie ma poprawnej odpowiedzi.
S: Jakie metody mają pośredni charakter wpływu menedżerskiego?
- Administracyjny
-: statystyczny
+: ekonomiczny
V4: Zatrudnienie technologii
S: Sposoby na znalezienie pracy obejmują
-: korzystanie z usług prywatnych
- przez przyjaciół
-: z pomocą państwowej służby zatrudnienia
+: Wszystkie odpowiedzi są poprawne.
S: Jakie można wyróżnić fazy w procesie poszukiwania nowej pracy:
- pierwszy i drugi
- wstępny i końcowy
+: aktywny i pasywny
- Pierwszy i drugi.
S: Jaki jest cel etapu nawiązywania kontaktu z pracodawcą:
+: otrzymanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną
S: Jaki jest cel etapu poprzedzającego rozmowę kwalifikacyjną?
+: zrobić dobre wrażenie na pracodawcy
- Otrzymanie zaproszenia na wolne stanowisko
- wybór spośród oferowanych wakatów
S: Jaki jest cel etapu rozmowy kwalifikacyjnej?
- Odbierz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
- zrobić dobre wrażenie na pracodawcy
+: otrzymanie zaproszenia na wolne stanowisko
- wybór spośród oferowanych wakatów
S: Jaki jest cel fazy decyzyjnej?
- Odbierz zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną
- zrobić dobre wrażenie na pracodawcy
- Otrzymanie zaproszenia na wolne stanowisko
+: wybór spośród oferowanych wakatów
S: Celem tego etapu jest zapisanie kontaktów w przypadku nowego kontaktu
-: etap podejmowania decyzji
- etap rozmowy kwalifikacyjnej
+: scena informacja zwrotna z szefami innych firm
- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
S: Jaką metodę poszukiwania pracy powinien zastosować kandydat, jeśli nie tylko chce znaleźć pracę, ale może również bezpłatnie przejść przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie?
+: z pomocą służby publicznej
-: z pomocą prywatnych służb zatrudnienia
- korzystanie z gazet i czasopism
- z pomocą przyjaciół.
S: Co nie jest zaletą ukrytego rynku pracy?
- Masz mniej konkurentów
+: masz więcej konkurentów
-: Bardziej prawdopodobne jest, że znajdziesz pracę, która Ci odpowiada
-: masz możliwość stworzenia nowej pozycji
S: Zanim przyjmiesz ofertę pracy, musisz ocenić
+: perspektywy kariery
-: liczba przedsiębiorstw
- Twoje zdrowie fizyczne
-liczba konkurentów w firmie
S: Co nie dotyczy podejść do oceny wniosków?
Ten test pomoże ustalić, czy masz możliwość zrobienia kariery i osiągnięcia finansowego dobrobytu dzięki własnym naturalnym zdolnościom.
1. Jaki jest najłatwiejszy sposób na zarabianie pieniędzy?
a) ciężko pracować, być dobrze poinformowanym;
b) mieć nadzieję na dziedzictwo „dziadka”, szukać szczęścia w loterii;
c) stopniowo robić karierę, przechodząc przez wszystkie kroki do przywództwa lub wchodząc w politykę.
2. Jak myślisz, jaka marża byłaby motywująca najbogatsi ludzieświat zawrzeć umowę?
a) od pół miliona do miliona dolarów;
b) do dziesięciu milionów dolarów;
c) dziesiątki milionów dolarów i więcej.
3. Z jakim stwierdzeniem się zgadzasz?
z czym więcej pieniędzy, tym więcej zabawy;
b) pieniądze oznaczają władzę;
c) pieniądze wywołują dużo zazdrości.
4. Znasz grę listową, w której wkładasz niewielką kwotę do koperty, szukasz ofiary, która też płaci, a na koniec Twoja inwestycja zwraca się Tobie wielokrotnie. Jaką rolę chcesz grać?
a) nie biorą udziału;
b) uczestniczyć i jednocześnie zarabiać;
c) bycie inicjatorem gry.
5. Czy przywiązujesz wagę do bycia wymienionym w kronice życia społecznego w różnych miastach?
a) bardzo bym się z tego cieszył;
c) tyle o mnie napisano.
6. Jak możesz wygrywać w wyścigach?
a) ryzykować wysokie stawki;
b) oszczędzać pieniądze, ograniczając się do udziału w wyścigach;
c) kupić zwycięskiego konia.
7. Jak myślisz, kto ma największe szanse na szybkie i niezawodne wzbogacenie się?
a) reżyser, aktor, pisarz, artysta, rekordzista;
b) prawnik, lekarz, pośrednik, polityk;
c) szef firmy, wydawca.
8. Co myślisz o biznesie między kumplami?
a) Jestem gotów pożyczyć pieniądze moim znajomym. Kiedyś mnie też pożyczą;
b) pieniądze i przyjaźń są nie do pogodzenia;
c) Jestem gotów pożyczać od znajomych, ale nie dawać.
9. Bądź szczery. Gdybyś mógł zostać milionerem, czy spodobałoby ci się to uczucie?
a) oczywiście bym się cieszył;
b) okazałbym przyjemność wszystkim, którzy mi nie ufali lub patrzyli na mnie z góry;
10. Gdzie zainwestowałbyś swoje miliony?
a) w nieruchomościach, nieruchomościach. Kolekcja dzieł sztuki;
b) akcje i inne papiery wartościowe;
c) Zrobię tak, jak postanowi moja żona (mąż).
11. Jeśli masz już kilka milionów, czy będziesz chciał zarobić dodatkowe?
a) jeśli to niewielka kwota, to nie jest to konieczne, ale dużej kwoty nie odmówię;
b) oczywiście;
c) nie, bo mam dosyć.
Przetwarzanie wyników:
Oblicz punkty na stole.
Wyniki:
Od 0 do 16 punktów. Bardzo Najlepszym sposobem wzbogacić się dla ciebie to dobrze się ożenić, zostać spadkobiercą lub wygrać na loterii.
Od 18 do 42 punktów. Bogactwo wiąże się dla Ciebie z ciężką pracą. Unikaj spekulacji finansowych. Zrób karierę i zajmij miejsce szefa. Nawet jeśli nie przyniesie w życiu upragnionych milionów, twoje życie i tak będzie zapewnione w sensie materialnym.
Od 42 do 66 punktów. Masz największą szansę zostać kiedyś milionerem. Masz nastawienie komercyjne, dzielisz się pieniędzmi i przyjaźnią. Nie masz zamiaru.
T E S T A
„MOJA KARIERA ZAWODOWA”
Wykonywane:
kierownik CCTV
Iwuszkina E.V.
KOSTROMA 2014
Test „Kariera zawodowa”
Wstęp: Jeden z najważniejszych aspektów rozwój zawodowy osobowości, a także jej samorealizacja to świadome planowanie kariery. Kryteriami udanej kariery są zadowolenie z sytuacji życiowej (kryterium subiektywne) i sukces społeczny (kryterium obiektywne). Oznacza to, że zewnętrzna strona kariery to sekwencja zajmowanych stanowisk zawodowych, a wewnętrzna to to, jak człowiek postrzega swoją karierę, jaki jest jej obraz życia zawodowego i jego własna rola w nim.
Instrukcja: Musisz odpowiedzieć na 41 pytań w 10-stopniowej skali. 1 punkt, jeśli jest to dla Ciebie zupełnie nieważne lub całkowicie się nie zgadzasz, 10 punktów, jeśli, co bardzo ważne, całkowicie się zgadzasz.
Arkusz odpowiedzi:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
|
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
|
41 |
Klucz testowy:
Arkusz odpowiedzi służy również jako klucz do przetwarzania wyników.
Oblicz sumę punktów w każdej kolumnie (z wyjątkiem czwartej kolumny)
W czwartej kolumnie znajdź sumę osobno dla pytań 4,12,20 i osobno dla pytań 28,36,41.
Znajdź średnią dla każdej skali. W tym celu podziel każdą otrzymaną kwotę przez liczbę pytań – 5, a w czwartej skali obie wartości przez 3.
Uzyskane wartości są porównywane ze sobą. Wiodąca orientacja zawodowa to skala, na której przedmiot uzyskał najwięcej punktów.
Kwestionariusz:
Zależy mi na budowaniu mojej kariery w w ramach jednego konkretnego sfera zawodowa
Chcę obserwować, wpływać i kontrolować ludzi na wszystkich poziomach
Zależy mi na tym, aby móc robić wszystko po swojemu i nie być skrępowanym zasadami żadnej organizacji.
Najbardziej interesuje mnie stała praca z gwarantowanym wynagrodzeniem i ochroną socjalną
W swojej pracy staram się wykorzystywać swoją wiedzę dla dobra ludzi.
Chcę pracować nad problemami, które wydają się prawie nierozwiązywalne
Lubię żyć tak, aby interesy rodziny i kariery były wzajemnie równoważone
W swojej pracy dążę do stworzenia lub zbudowania czegoś, co będzie w całości moją pracą lub pomysłem.
Ważna jest dla mnie kontynuacja pracy w mojej specjalności, niż zdobycie wyższego stanowiska, które nie jest związane z moją specjalnością.
Wolę być pierwszym liderem w organizacji
Dla mnie praca niezwiązana z reżimem lub innymi ograniczeniami organizacyjnymi jest bardziej akceptowalna.
Przyciąga mnie praca w organizacje co zapewni mi stabilność na długi czas
Staram się wykorzystywać moje umiejętności i zdolności, aby uczynić świat lepszym miejscem.
Lubię rywalizować i bić innych
Ważne jest dla mnie zbudowanie kariery, która pozwoli mi podążać za moim stylem życia.
Chcę założyć nowy biznes
Wolę poświęcić swoje życie jednemu wybranemu zawodowi
dążę do osiągnięcia szczytu pozycja lidera
Jestem zadowolona z pracy, która zapewnia maksymalną swobodę i samodzielność w doborze charakteru zajęć, czasu ich realizacji
Wolałbym pracować dla organizacji, która zapewnia długoterminową umowę
Cieszę się, że mogę wykorzystać moje umiejętności i talenty, aby służyć ważnemu celowi.
Głównym celem mojej kariery jest znajdowanie i rozwiązywanie trudnych problemów, bez względu na to, w jakim obszarze się pojawiają
Zawsze staram się poświęcać równą uwagę mojej rodzinie i mojej karierze
Zawsze szukam pomysłów, które pozwolą mi założyć i zbudować własny biznes.
Przyjmuję stanowisko kierownicze tylko wtedy, gdy jest w obszar mojego profesjonalisty kompetencje
Chciałbym osiągnąć stanowisko w organizacji, które pozwoli mi obserwować pracę innych i wydawać im polecenia.
W moim działalność zawodowa Zależałaby mi przede wszystkim na mojej wolności i niezależności
Dla mnie ważniejsze jest pozostanie w moim dotychczasowym miejscu zamieszkania niż awans lub Nowa praca w innej miejscowości
Zawsze szukałem pracy, w której mógłbym przynosić korzyść innym.
Rywalizacja i wygrywanie to najważniejsza i najbardziej ekscytująca część mojej kariery.
Kariera ma sens tylko wtedy, gdy pozwala mi prowadzić życie, które lubię.
Przedsiębiorczość jest centralną częścią mojej kariery
Wolę odejść z organizacji niż podjąć pracę niezwiązaną z mój zawód
Uznam, że odniosłem sukces w swojej karierze dopiero wtedy, gdy zostanę liderem wysoki poziom w renomowanej organizacji
Nie chcę być zakłopotany żadną organizacją czy światem biznesu.
Wolę zostać w jednym miejscu zamieszkania niż przeprowadzić się z powodu promocji
Chciałbym poświęcić swoją karierę ważnemu i pożytecznemu celowi
Odnoszę sukces tylko wtedy, gdy jestem stale zaangażowany w rozwiązywanie trudnych problemów lub w sytuacji konkurencyjnej.
Wybór i utrzymanie określonego stylu życia jest ważniejsze niż osiągnięcie sukcesu w karierze.
Wolę pracę niezwiązaną z podróżami
Przez kilka lat nie chciałbym zmieniać pracy
INTERPRETACJA WYNIKÓW
1. Kompetencje zawodowe
Osoba jest zorientowana na używanie swojego zdolności i talenty w szczególności obszary działalności zawodowej. Dąży do bycia mistrzem, profesjonalistą w swojej dziedzinie i szczególnie cieszy się, gdy odnosi sukcesy w wybranej dziedzinie. polu zawodowym, ale szybko traci zainteresowanie pracą, która nie pozwala mu rozwijać swoich umiejętności. Jednocześnie zabiega o uznanie swoich talentów, co powinno wyrażać się w statusie odpowiadającym jego umiejętnościom. Jest gotów zarządzać innymi w ramach swoich kompetencji, ale zarządzanie nie jest dla niego szczególnie interesujące. Dlatego wiele osób z tej kategorii odrzuca posadę lidera i postrzega kierownictwo jako warunek konieczny awansować w swojej dziedzinie zawodowej. Zwykle kosztem takich osób zapewnia się podejmowanie kompetentnych decyzji.
W tym przypadku ogromne znaczenie ma orientacja jednostki na unifikację wysiłków innych ludzi, pełna odpowiedzialność za efekt końcowy. Z wiek i doświadczenie zawodowe orientacja na karierę jest bardziej wyraźna. Taka osoba będzie uważała, że nie osiągnęła swoich celów zawodowych, dopóki nie zajmie stanowiska, na którym może zarządzać różnymi aspektami przedsiębiorstwa. Ten rodzaj pracy wymaga umiejętności komunikacja interpersonalna, równowaga emocjonalna, odpowiedzialność
Najważniejszą rzeczą dla osoby o takiej orientacji zawodowej jest uwolnienie się od organizacyjnych zasad i ograniczeń. Wyraźnie wyrażona jest potrzeba robienia wszystkiego po swojemu, samodzielnego decydowania kiedy, na co i ile pracować. Taka osoba nie jest zadowolona z regulowanego czasu pracy, umundurowania. Oczywiście każda osoba potrzebuje pewnego stopnia wolności, jednak jeśli taka orientacja jest silnie wyrażona, to osoba jest gotowa odmówić awansu, aby zachować niezależność. Taka osoba może pracować w organizacji, która zapewnia rozsądny stopień wolności, ale nie będzie odczuwać poważnego zaangażowania ani lojalności wobec organizacji i odrzuci wszelkie próby ograniczenia jej wolności.
stabilność pracy
Polega na poszukiwaniu pracy w organizacji, która zapewnia: pewien okres usług, cieszy się dobrą opinią (nie zwalnia pracowników), dba o swoich pracowników, wygląda bardziej niezawodnie w swojej branży. Taka osoba przenosi odpowiedzialność za zarządzanie karierą na pracodawcę.
Stabilność pobytu
Taka osoba kojarzy się z regionem geograficznym, „zapuszczając korzenie” w określonym miejscu. Zmiana pracy lub organizacji tylko wtedy, gdy nie musisz „wystartować”. Osoby te mogą zajmować wysokie stanowiska, ale odmówią awansu, jeśli będą musiały zmienić miejsce zamieszkania, jak wolą stabilna praca i życie
Główne wartości w tej orientacji zawodowej to: praca z ludźmi, służba ojczyźnie, pomoc ludziom, chęć uczynienia świata lepszym miejscem itp. Ten typ osobowości będzie nadal działał w tym kierunku, nawet jeśli będzie musiał zmienić pracę. Nie będzie pracował dla organizacji wrogiej jego wartościom. Ci ludzie zwykle pracują w ochrona środowiska, sprawdzanie jakości produktów lub towarów, ochrona praw konsumentów itp.
Najważniejsze dla takiej osoby jest zwycięstwo nad innymi, rywalizacja, pokonywanie przeszkód, rozwiązywanie trudnych problemów. Osoba jest zorientowana na „wyzwanie”. Praca dla niego jest postrzegana z perspektywy wygrana-przegrana. Ważniejszy jest dla niego proces walki i zwycięstwa niż konkretne pole działania czy kwalifikacje. Nowość i różnorodność są dla takiej osoby wielką wartością, a jeśli wszystko idzie zbyt prosto, po prostu się nudzi.
Człowiek stara się łączyć, łączyć różne aspekty stylu życia. Nie chce, aby w jego życiu dominowała tylko rodzina, czy tylko kariera, czy tylko samorozwój. Dąży do tego, aby to wszystko było zrównoważone. Taka osoba ceni sobie całe życie (gdzie mieszka, jak się rozwija) niż konkretną pracę, karierę czy organizację.
Taka osoba dąży do stworzenia czegoś nowego. Chce pokonywać przeszkody, jest gotowy do podejmowania ryzyka. Nie chce pracować dla innych, ale chce mieć własną firmę, własną przedsiębiorczą firmę. I nie zawsze tak jest kreatywna osoba, dla niego najważniejsze jest stworzenie biznesu, organizacji, zbudowanie go tak, aby była kontynuacją samego siebie, włożenie w to swojej duszy. Przedsiębiorca będzie kontynuował swoją działalność, nawet jeśli na początku zawiedzie i podejmie poważne ryzyko.
Jesteś kompletnie nieprzygotowany na porażki i nie akceptujesz odrzuceń. Jeśli czegoś chcesz, osiągniesz to bez względu na koszty. Nawet prawdopodobna utrata przyjaciół i rodziny Cię nie powstrzyma, wiesz na pewno, że w życiu nic się tak nie dzieje i musisz bardzo się postarać, aby osiągnąć swoje cele. Przegrana jest dla ciebie najgorszą karą i nawet jeśli nagroda jest zupełnie nieciekawa, zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby ją zdobyć. Czasami twój styl życia przypomina zwykły wyścig, rywalizację ze względu na rywalizację, a nie o coś. Z jednej strony jest świetnie, masz prawie wszystko, o czym marzyłeś, ale z drugiej narażasz się na samotność w takim tempie. Może problemem jest zazdrość? Spójrz na artykuł, być może znajdziesz w nim odpowiedzi, dlaczego tak się dzieje w Twoim życiu i nauczysz się akceptować siebie takim, jakim jesteś.
Czy jesteś wystarczająco konkurencyjny?, a możesz wygrać z prawie każdym, ale jest tylko jedno - „włączasz” swój umysł i próbujesz zrozumieć, dlaczego tego potrzebujesz i czy naprawdę musisz w czymś wygrać. Oznacza to, że preferujesz czerpanie satysfakcji z samego procesu, a nie z wyniku. Dlatego nie zaryzykujesz czegoś dla poczucia wyższości w czymś. Chyba że w najbardziej ekstremalnych przypadkach, gdy naruszona zostanie twoja godność i chcesz „ukarać” parweniusza. Rozwiązujesz sprawy w dość cywilizowany sposób, ponieważ nie jesteś jedną z tych osób, które przejmą głowy innych ludzi ze względu na to, czego chcą. Bardziej skłonny do konstruktywnego rozwiązywania wszelkich problemów, taki sobie dyplomata z natury. Dlatego chcę polecić zapoznanie się z artykułem, być może przyda się jakaś sztuczka.
W ogóle nie należysz do kategorii osobowości konkurencyjnych, choćby dlatego, że unikasz wszelkiej rywalizacji w każdy możliwy sposób, nawet w tych momentach, kiedy czujesz swoją wyższość. Albo dlatego, aby nie urazić lub zranić innej osoby, albo dlatego, że twoje zwycięstwo i tak powinno być oczywiste. W każdym razie generalnie nie jesteś uważany za konkurenta, a czasami po prostu nie zauważają, zdając sobie sprawę, że nie dołączysz do walki o mistrzostwo. Chociaż wiesz, takie zachowanie to też przejaw rywalizacji, tylko ukryty, gdy nie musisz czegoś ryzykować, wewnętrznie radując się w przypadku zwycięstwa, tylko nagrody nie będzie, bo nikt poza tobą nie wie, że jesteś biorąc udział w walce wiedział. Nie jesteś zmęczony przebywaniem na uboczu, podczas gdy inni dostają to, o czym marzysz? Jeśli jesteś gotowy do działania, polecam przeczytać artykuł
