Umowa o pracę zawierana jest na czas określony. W jakich przypadkach obowiązkowa jest umowa o pracę na czas określony? Wady dla pracownika to

Nielegalnie zawierając taką umowę, pracodawca jest narażony na duże ryzyko. W artykule znajdziesz porady ekspertów oraz próbkę na 2020 rok.

Kiedy zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Stosunki pracy nawiązywane są domyślnie na czas nieokreślony. Czasami jednak, ze względu na szczególny charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji, umowa o pracę na czas określony zawierana jest na zasadzie obowiązkowej lub dobrowolnej. Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w okolicznościach wymienionych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oddzielnie zdarzają się przypadki, w których pracodawca ma prawo do zawarcia umowy o pracę na czas określony za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kołyska. Sprawy, w których możesz zawrzeć umowę na czas określony

Kiedy wymagana jest umowa na czas określony?

• praca sezonowa lub tymczasowa (do dwóch miesięcy);
• Praca za granicą;
• pracownik zostaje wysłany przez służbę zatrudnienia do pracy tymczasowej;
• alternatywna służba cywilna;
• pracownik wykonuje pracę w ramach szkolenie zawodowe, praktyka przemysłowa, staże;
• pracownik jest wybierany na stanowisko z wyboru;
• pracownik wchodzi do organizacji utworzonej na czas określony lub wykonuje pracę wykraczającą poza normalną działalność pracodawcy;
• jeżeli pracownik tymczasowo wykonuje obowiązki nieobecnego głównego pracownika, który zachowuje miejsce pracy na okres urlopu, orzeczenia, zwolnienia chorobowego itp.

Stół. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony (w sprawach ogólnych i na podstawie umowy)

Przypadki, w których konieczne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony	Przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za porozumieniem stron
Na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego, zgodnie z prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowuje miejsce pracy (ust. 2, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami podejmującymi pracę u pracodawców - małych firm (m.in. indywidualni przedsiębiorcy), których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie sprzedaż i usługi konsumenckie - 20 osób) (ust. 2, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) (ust. 3, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Rosji, mogą pracować wyłącznie tymczasowo charakter (ust. 3, część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Aby wykonywać pracę sezonową, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez pewien okres (sezon) (ust. 4, część 1, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeśli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy (ust. 4, część 2, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Pobierz pełną tabelę

Uwaga! Dodatkowe podstawy do zawarcia umowy na czas określony z niektórymi kategoriami personelu – sportowcami zawodowymi i trenerami – zawarte są w art. 348,2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas sporządzania umowy o pracę tymczasową należy podać przyczynę pilności. Najpierw upewnij się, że znajduje się na liście (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie trudno będzie uniknąć instrukcji i grzywien GIT. Eksperci Sistema Kadry przygotowali dla Ciebie wygodny stolik: Pobierz, trzymaj się pod ręką i korzystaj w razie potrzeby. Niestety przy sporządzaniu co drugiej umowy na czas określony popełniane są błędy.

Pobierz w systemie Personel

Jeżeli wskazana podstawa pilności nie odpowiada wymogi prawne, organy nadzorcze może uznać, że umowa została zawarta niezgodnie z prawem i nałożyć na pracodawcę kary. W "Systemie personalnym" - pełna lista mandatów .

Przykład:

Firma Alfa zawarła N. i uzasadniła pilność tymczasową rejestracją pracownika w miejscu zamieszkania. Podczas zaplanowanej kontroli inspektor zwrócił uwagę na bezprawność takiego uzasadnienia. W rezultacie pracodawca musiał zapłacić grzywnę na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli, a zatrudnienie za pośrednictwem sądu uznano za bezterminowe. Obecnie strażnik N. pracuje w Alfie na pełny etat.

Dla pracodawcy ważne jest posiadanie dowodu, że pracownik będzie pracował na warunkach umowy o pracę na czas określony na podstawie własnego pragnienia. Jest to konieczne, aby w przypadku sytuacje konfliktowe potwierdzić główny warunek zawarcia pilnej umowy - dobrowolną zgodę obu stron.

Przygotowanie dokumentów do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Po podpisaniu umowy pracodawca musi wystawić jeszcze 3 dokumenty. Powiemy Ci jak.

Wystawiaj zlecenia pracy. Takie zamówienie może mieć dowolny formularz lub odpowiadać formularzowi nr T-1. Zamówienie musi wskazywać datę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli nie można ustalić takiego terminu, konieczne jest wskazanie zdarzenia, po wystąpieniu którego umowa o pracę zostanie uznana za rozwiązaną.

Wprowadź dokumentację zatrudnienia do księgi pracy. Informacje w kolumnach dokumentu powinny być zgodne z innymi wykonanymi dokumentami, w tym. Jednocześnie nie wskazano w książce pracy o pilnym charakterze zatrudnienia.

Utwórz osobistą kartę pracownika. Jeżeli do tego dokumentu wykorzystywany jest formularz nr T-2, w sekcji „Charakter pracy” dokonuje się wskazania tymczasowego rodzaju zatrudnienia. W dziale III „Zatrudnienie, przeniesienia do innej pracy” powtórz wpis dokonany w zeszycie pracy. Pracownik musi być zapoznany z tym zapisem przed podpisem.

Maksymalny termin zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do pięciu lat (część 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Minimalny próg nie jest określony przez prawo, więc można zatrudnić pracownika tymczasowego na kilka miesięcy lub nawet tygodni, ale na pięć lat i jeden dzień nie jest to już możliwe.

Uwaga! Za pomocą główna zasada umowa o pracę na czas określony nie jest przedłużana, ale wyjątek stanowią trzy kategorie pracowników - sportowcy, pracownicy uczelni i kobiety w ciąży.

Jeżeli wygasł termin umowy o pracę na czas określony (część 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby bezbłędnie przetworzyć zwolnienie „pilnego” pracownika, skorzystaj z usługi ekspresowej „Personnel Systems”

Skorzystaj teraz

Umowa o pracę na czas określony jest sporządzana w drodze wyjątku, gdy: stosunki pracy nie można założyć na stałe, na okres do pięciu lat. Jeśli okres ważności nie zostanie określony, zatrudnienie będzie uważane za bezterminowe. Jeśli termin zostanie ustalony bez wystarczających podstaw, pracodawcy grozi kara grzywny i przekwalifikowanie umowy na nakaz sądowy.

Lato to czas wakacji, pracy sezonowej i tymczasowej. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Jakie są ich cechy w porównaniu z umowami wieczystymi? Co tracą i zyskują pracownicy i pracodawcy, zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

• Na czas nieokreślony;
• na czas określony, ale nie dłuższy niż pięć lat. Porozmawiajmy więcej o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy zostaje zawarta umowa na czas określony?

W niektórych przypadkach charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony są wymienione w części 1 artykułu 59 Kodeks pracy. W części 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określono przypadki, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta za porozumieniem stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista podstaw do ustalenia terminu stosunku pracy jest wyczerpująca. Mówi o tym również pismo Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. nr 6963-TZ.

Stół.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony
bezwarunkowe (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	za zgodą stron (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Tymczasowa nieobecność głównego pracownika Praca tymczasowa Praca sezonowa Praca za granicą Praca poza normalną działalnością pracodawcy Chwilowy wzrost produkcji Pracodawca ustanowiony na czas określony Na okres studiów i stażu Wybory do urzędu Zapewnienie działalności organów wybieralnych Kierowanie pracownika przez urzędy pracy do pracy tymczasowej Alternatywna służba cywilna	Pracodawcą jest mały podmiot gospodarczy Pracownik jest na emeryturze Wskazania medyczne Wykonanie pracy wymaga przeprowadzki w rejony Dalekiej Północy Pilna praca w celu zapobiegania katastrofom itp. Wybór na stanowisko na zasadach konkurencyjnych Zawody twórcze w mediach, kinematografii itp.* Z menedżerami, zastępcami dyrektorów, głównymi księgowymi Pracownik przechodzi szkolenie Pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy

* Lista prac, zawodów, stanowisk pracowników kreatywnych została zatwierdzona Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma określonych podstaw, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie w sporze pracowniczym fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracowniczych. Ponadto niemożliwe jest wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez tymczasowej przerwy w przypadku pracowników pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (zwany dalej uchwałą nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, umowy takie można uznać za zawarte na czas nieokreślony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz do wykonania umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zawiera się ją tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w Kodeksie pracy lub innej ustawie federalnej. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawierana z pracownikiem na określony czas. Ten wymóg określone w paragrafie 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać obowiązkowe warunki. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy są to:

• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• pensja;
• tryb działania;
• odszkodowanie;
• charakter pracy;
• warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego itp.

Jak określić warunki umowy?

Warunek trwania umowy o pracę to chyba jeden z ważniejszych punktów ten dokument. Bez niego umowa nie byłaby uważana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek? Wszystko zależy od okoliczności umowy. Rozważmy je.

Ustalono datę zakończenia umowy. Jeżeli wyznaczono konkretną datę zakończenia okresu obowiązywania umowy o pracę, należy to zapisać w dokumencie. Przypomnijmy, że umowa na czas określony może być zawarta na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności datę wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony wskazuje się w przypadku, gdy organizacja zatrudniająca jest tworzona do wykonywania określonej pracy. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nieprzekraczający ich czasu trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (jeśli znana jest konkretna data zakończenia sezonu) i wybranych stanowisk.

Zastanówmy się, jak można sformułować rekord terminu na przykładzie.

Przykład 1

L.D. Smekhov dostał pracę w Veseli Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na okres funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy, w której zapisany jest warunek jej obowiązywania, będzie wyglądać następująco:

„2. Czas kontraktu

2.3. Umowa zawarta jest na pięć miesięcy na okres funkcjonowania parku rozrywki od 1 maja do 30 września.

Nie ustalono daty zakończenia umowy. W niektórych przypadkach niemożliwe jest ustalenie daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, w których umowa określa warunek jej ważności, a nie konkretną datę. Tak więc zawarcie umowy o pracę na czas określony jest możliwe:

• w związku z odejściem pracownika w urlop macierzyński i urlop rodzicielski;
• choroba pracownika;
• wykonywanie prac sezonowych.

W takich przypadkach wygaśnięcie umowy o pracę wiąże się z konkretnym zdarzeniem, na przykład powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W związku z tym Uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu wykonania: pewna praca, a dokładna data jej zakończenia jest nieznana, umowa wygasa z chwilą wykonania tej pracy na podstawie części 2 artykułu 79 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik P.L. Pryanisznikowa została przyjęta do Vanil LLC na czas cukiernika V.A. Przebieg leczenia Kalachevy w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. Z P.L. Pryanisznikowa podpisała umowę o pracę na czas określony. W jaki sposób zostanie sprecyzowany warunek dotyczący okresu obowiązywania umowy, jeśli nie wiadomo dokładnie, kiedy V.A. Kalacheva wróci do niej Miejsce pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanisznikowa powinna mieć następujące sformułowanie:

„2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika i Pracodawcę (lub od dnia rzeczywiste założenie Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres obowiązywania umowy ustalany jest do powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. W przypadku, gdy główny pracownik V.A. Kalacheva niepełnosprawność z ograniczoną zdolnością do aktywność zawodowa lub zwolnienia, Pracodawca przedłuża tę umowę z Pracownikiem zastępującym go na czas nieokreślony.

Staż

Czy można zainstalować? staż przy zawarciu umowy o pracę na czas określony? Wszystko zależy od tego, na jak długo i do jakiej pracy zatrudniony jest pracownik.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie warunek sezonowości musi być uwzględniony w treści umowy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy test nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się również testu na zatrudnienie:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby wybrane na podstawie konkursu na odpowiednie stanowisko zajmowane w trybie określonym w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy;
• poniżej 18 roku życia;
• absolwenci z akredytacją państwową instytucje edukacyjne pierwotna, wtórna i wyższa kształcenie zawodowe i po raz pierwszy podejmując pracę w otrzymanej specjalności w ciągu jednego roku od daty ukończenia placówki edukacyjnej;
• wybrany na stanowisko do wyboru do pracy zarobkowej;
• zaproszony do pracy w kolejności przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami pracodawców;
• innym osobom w przypadkach przewidzianych przez Kodeks Pracy, inne ustawy federalne, układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekroczyć trzech miesięcy, a dla kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak już zauważyliśmy powyżej, muszą być w nim zawarte wszystkie obowiązkowe warunki.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz termin jej wygaśnięcia. Weźmy ten dokument jako przykład.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, stworzoną specjalnie dla międzynarodowej młodzieży gry sportowe„Sportlantida”, planowana w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, Roboty budowlane należy zakończyć 15 lipca 2010 r. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 roku. Z E.V. Nezabud-kin musi zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Umowa na czas określony znajduje się poniżej.

Wpis do księgi pracy po zatrudnieniu

Zgodnie z klauzulą ​​​​4 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy zeszytów ćwiczeń i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, pracy wykonywane przez niego, przejście na inną stałą pracę, zwolnienie, a także podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz informację o nagrodzie za sukces w pracy.

W związku z powyższym, jeżeli z pracownikiem jest zawarta umowa o pracę na czas określony na dowolny okres, konieczne jest dokonanie wpisu o tym w księdze pracy lub rozpoczęcie nowej, jeśli jej nie ma. Pracodawca musi odnotować zatrudnienie poborowego w księdze pracy, jeśli przepracował dla niego więcej niż pięć dni i ta praca jest dla tego pracownika najważniejsza. Jest to wymóg paragrafu 3 Zasad prowadzenia i przechowywania ksiąg pracy, przygotowywania formularzy książeczek pracy i dostarczania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak, że konieczne jest zaznaczenie w książeczce pracy, że jest to umowa o pracę na czas określony, która została zawarta. Nie skupia się również uwagi na tym, że pracownik na przykład zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać standardowego wpisu, na przykład: „Zatrudniony jako mechanik”, podając numer seryjny wpisu, datę, a także szczegóły zlecenia o pracę. W szczególności jest to stwierdzone w liście Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia z 04.06.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownik, który zawarł umowę o pracę na czas określony, zazwyczaj otrzymuje coroczny płatny urlop z zachowaniem miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował mniej niż rok, czas urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy na ten pracodawca(część 2 artykułu 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop jest wypłacany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które jest obliczane zgodnie z zasadami określonymi w art. 139 Kodeksu pracy, a także w rozporządzeniu w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922.

Zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownikowi, na podstawie jego pisemnego wniosku, może zostać udzielony urlop bez wynagrodzenia na czas określony w prawie pracy Federacja Rosyjska i zasady wewnętrzne plan pracy pracodawca.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Ważność umowy o pracę na czas określony bezbłędnie można przedłużyć tylko w jednym przypadku - jeśli pokrywa się z okresem ciąży pracownika. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę do końca ciąży. Mówi o tym część 2 art. 261 Kodeksu pracy.

Pracownik musi złożyć pisemny wniosek i przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży2.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę traci ważność. Następnie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy fakt zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony wymaga udokumentowania?

W rzeczywistości zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik poborowy podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Na przykład taki pracownik nie może zostać zwolniony na podstawie wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku pożądane jest sporządzenie szeregu dokumentów. Takie zalecenia podano w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to dodatkowa umowa do umowy o pracę. Można w nim nadać następujące sformułowanie: „Aby podać klauzulę nr … w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony””.

Umowa na czas określony z emerytem

Często pracodawcy zawierają umowy na czas określony z emerytami. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego z dnia 15 maja 2007 r. nr 378-O-P stanowi, że przy zawieraniu umowy o pracę z rencistą termin może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Podobny wniosek zawarty jest w paragrafie 13 Uchwały nr 2.

W związku z tym możliwe jest zawieranie umów o pracę z emerytami i rencistami na czas nieokreślony. Nie ma również potrzeby zwalniania pracownika, który uzyskał status emeryta i rencisty i zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie wcześniej zawartej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym ulega rozwiązaniu z powodu upływu jego ważności. Jest to określone w części 1 artykułu 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wypowiedzenie umowy o pracę po upływie kadencji pracownika jest ostrzegane na piśmie co najmniej trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępstwa nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go z góry uprzedzić.

Zgłoszenie dokonywane jest w dowolnej formie. Musi określać termin rozwiązania umowy i uzasadnienie (na przykład w związku z zakończeniem pracy).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania, kierownik wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr. 1 „Po zatwierdzeniu zunifikowanych form podstawowych dokumentacja księgowa w sprawie rozliczania pracy i jej płatności.

Umowa o pracę na czas określony może zostać również rozwiązana na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownika (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis do zeszytu pracy

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownik musi otrzymać książkę pracy w rękach (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z paragrafem 5.2 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska w zeszycie ćwiczeń wprowadza się wpis o zwolnieniu w odniesieniu do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na notatce
Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się za następny dzień roboczy następujący po nim.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy odnieść się do art. 77 ust. 2 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Brzmienie będzie wyglądać tak: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, klauzula 2 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik musi wpisać się do księgi rachunkowej zeszytów ćwiczeń i wstawić do nich w formie zatwierdzonej w załączniku 3 do dekretu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 nr 69 oraz na ostatnia strona karty osobistej, której ujednolicona forma nr T-2 została przyjęta dekretem Goskomstat Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Jeśli czasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli w momencie wygaśnięcia umowy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, umowa o pracę na czas określony nie ulega przedłużeniu. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednakże zwolnienie lekarskie musi być zapłacone. Artykuł 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do tego. Stanowi, że w przypadku tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Z kolei w ust. 2 art. 5 prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w razie czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” stwierdza, że ​​okresowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane są ubezpieczonym nie tylko w okresie pracy na podstawie umowy o pracę, ale także w przypadkach, gdy choroba lub uraz nastąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia jego zakończenia.

Opodatkowanie i rozliczanie płatności przy zwolnieniu

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca w ostatnim dniu roboczym pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowane godziny (art. 140 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystany urlop (część 1 art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja). Dopuszczalne jest ustalenie innych płatności w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Tak więc część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że praca lub układy zbiorowe mogą ustalać nie tylko wypłatę odpraw nieprzewidzianych w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odpraw.

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowane godziny, rekompensatę za niewykorzystany urlop, aw niektórych przypadkach - odprawa pieniężna.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

• podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1, art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „O składkach ubezpieczeniowych w Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i Terytorialne Fundusze Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego).

Kwoty wynagrodzeń i rekompensat są uwzględnione w wydatkach podatnika na wynagrodzenia (część 1 artykułu 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenie podlega składce z tytułu urazów (klauzula 3 Zasad obliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2000 r. nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składce odszkodowawczej (klauzula 1 Wykazu świadczeń, za które Składki ubezpieczeniowe w FSS Rosji, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 07.07.99 nr 765).

Odprawy w ramach limitów nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składki ubezpieczeniowe (akapit „e”, ust. 2, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ), nie podlegają uszkodzeniu składki (ust. 1 Listy płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są naliczane FSS Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym w ramach kosztów pracy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej ).

W rachunkowości wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy są powiązane z wydatkami na zwykłe czynności (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczenie i płatność na rzecz ich pracownika znajdują odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70 - naliczono płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

DEBIT 70 KREDYT 68 subkonto „Rozliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych” - podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z płatności podlegających temu podatkowi;

DEBIT 70 KREDYT 50 (51) - wpłaty na rzecz pracownika zostały wydane (wymienione).

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy czasopisma „Wynagrodzenie”

Wszystkie inne punkty ustalone przez ustawodawcę są jednakowo określone w obu rodzajach umów.

Co to jest umowa o pracę tymczasową?

Umowa o pracę tymczasową to umowa z pracownikiem określająca zakończenie pracy. Można to wyrazić na kilka sposobów:

1. konkretna data.
2. Wystąpienie określonego zdarzenia.

Z punktu widzenia zarządzania dokumentacją kadrową wygodniej jest wskazać wystąpienie zdarzenia. W takim przypadku pracodawca nie potrzebuje:

1. Poinformuj pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem.
2. Zawrzyj z nim dodatkową umowę przedłużenia, jeśli z jakichkolwiek okoliczności praca nie zostanie ukończona w wyznaczonym terminie.

Po nadejściu momentu określonego w umowie o pracę jest na tej podstawie.

Pracownik tymczasowy może zostać zwolniony z innych powodów, w tym: własna wola.

Czym różni się od nieokreślonego?

Umowa tymczasowa różni się od umowy o pracę na czas nieokreślony tylko w obecności w niej daty (momentu) zakończenia przez pracownika.

Kolejną różnicą jest brak możliwości zwolnienia stałego pracownika z takich powodów jak wygaśnięcie umowy o pracę.

Z kim iw jakich przypadkach jest zawierana?

Umowę o pracę tymczasową można zawrzeć z każdym pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy istnieją ku temu podstawy prawne.

Jeżeli dana osoba ma przeciwwskazania do wykonywania pracy, nie można zawrzeć z nią umowy.

Kto nie może sobie poradzić?

Umowa o pracę na czas określony nie może zostać zawarta, jeśli nie ma podstaw prawnych. Ponadto ich lista jest wyczerpująca i nie podlega rozszerzonej interpretacji, co oznacza, że ​​pracodawca może posługiwać się wyłącznie uzasadnionymi powodami.

Jeżeli mimo to umowa o pracę zostanie zawarta jako tymczasowa bez wystarczających podstaw,

Plusy i minusy

Co do zasady umowa o pracę na czas określony jest najkorzystniejsza dla pracodawcy i niekorzystna dla pracownika.

Dla pracownika

Zalety takiej umowy dla pracownika obejmują:

• brak okresu próbnego;
• skrócony okres wypowiedzenia dla pracodawcy w przypadku zwolnienia z własnej woli (trzy dni).

Ale to wszystko dotyczy tylko umów zawieranych na okres krótszy niż dwa miesiące.

Przeczytaj także: Jak zawrzeć umowę o pracę z nieletni pracownik w 2020 r.

Główną wadą jest brak stałej pracy i niemożność otrzymania pełnej odprawy z obniżką.

Dla pracodawcy

Główną zaletą dla pracodawcy jest możliwość zwolnienia pracownika po zakończeniu umowy na podstawie prawnej.

Dodatkowo urlop dla pracownika, który podpisał umowę o pracę na okres krótszy niż dwa miesiące, urlop obliczany jest na podstawie obliczenia 2 dni, a nie 2,33 jak w normalnych przypadkach.

Jeśli zawierasz umowy o pracę tymczasową ściśle na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca nie ma tak wielu korzyści, ale jeśli pracodawca lekceważy prawo i zawiera, powiedzmy, jednomiesięczne umowy ze zwykłymi pracownikami, on ma środki wpływania na pracownika, grożąc mu nieodnawialnymi umowami.

Podstawy do zawarcia

Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera listę podstaw, na których pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę tymczasową.

Podstawą, na której pracodawca może zawrzeć umowę o pracę bez zgody pracownika, są:

1. Zastąpienie pracownika, który zachowuje pracę.
2. Wykonywanie prac tymczasowych i sezonowych.
3. Przyjęcie na stanowisko lub organizację, która została pierwotnie utworzona na określony czas.
4. Wykonywanie jednorazowej pracy, która nie jest główną działalnością organizacji.
5. Po wybraniu na wybrany urząd.
6. Kiedy wyjeżdżasz do pracy za granicę.
7. Pracownicy, dla których ta praca będzie stażem lub stażem.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca może tymczasowo przyjąć pracownika bez jego zgody.

Ponadto istnieją inne podstawy, w których umowa staje się tymczasowa za porozumieniem stron:

1. Z osobami, które osiągnęły wiek emerytalny.
2. Z partnerami.
3. Z pracownikami kreatywne zawody oraz tych, którzy zajęli pozycję na zasadach konkurencyjnych.
4. Z szefami, zastępcami szefów i głównymi księgowymi.
5. Ze studentami stacjonarnymi.

Oprócz powyższych podstaw mogą istnieć dodatkowe, ustanowione odrębnymi aktami ustawodawczymi.

Jak zawiera się umowę o pracę na czas określony w 2020 roku?

Procedura zawierania umowy o pracę tymczasową jest zbliżona do procedury określony czas. Ale jest kilka niuansów.

Zamówienie

Ogólny widok procedury zawarcia umowy o pracę na czas określony będzie wyglądał następująco:

1. Pracodawca ma tymczasowy wakat.
2. Znajduje kandydata do jej wypełnienia.
3. Przyszły pracownik zapoznaje się ze wszystkimi lokalnymi dokumentami regulacyjnymi dotyczącymi jego pracy, w tym z powiadomieniem, że umowa będzie tymczasowa.
4. Sprawdź, czy wszystkie wymagane dokumenty są obecne.
5. Bezpośrednio sporządź umowę o pracę w dwóch egzemplarzach.
6. Obie strony podpisują umowę o pracę i otrzymują po jednym egzemplarzu.
7. Wydają nakaz przyjęcia, legitymację osobistą T-2 i książeczkę pracy.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę z obcokrajowcem

W jakim okresie?

Prawo określa jedynie maksymalny okres, jaki może być określony w umowie o pracę. Ma 5 lat.

Minimalny okres nie jest określony i może wynosić nawet jeden lub więcej dni.

Czy jest okres próbny?

Jeżeli umowa o pracę na czas określony jest zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, to procedura ustalania okresu próbnego jest podobna do tej stosowanej w zwykłych przypadkach (tj. trzy lub sześć miesięcy).

W przeciwnym razie okres testowy i jego dostępność będą uzależnione od okresu umowy:

• nie więcej niż 14 dni przy umowie na okres od dwóch do sześciu miesięcy;
• nie jest możliwe zawarcie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych krócej niż dwa miesiące.

Okres próbny nie jest warunkiem obowiązkowym, dlatego nie może być zawarty w tekście umowy. To zależy od pracodawcy.

Wymagane dokumenty

Lista wymaganych dokumentów znajduje się w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obejmuje:

• dowód osobisty (paszport);
• SNILS;
• dyplom, jeśli to konieczne;
• Historia zatrudnienia, w obecności;
• inne dokumenty, których obecność może być wymagana w zależności od specyfiki pracy.

Jeśli pracownik nie zapewnia wszystkich Wymagane dokumenty stanowi to podstawę do odmowy zawarcia umowy.

Oświadczenie

Jest napisany w dowolnej formie, należy zaznaczyć, że pracownik prosi o tymczasowe przyjęcie. Nie jest to nigdzie napisane, ale odbywa się dla wygody oficera personalnego, który sporządzi dokumenty, w tym umowę.

Zamówienie

Na podstawie podpisanej umowy sporządzane jest zlecenie odbioru. Z reguły stosuje się do tego ujednoliconą formę T-1 lub T-1a. Zauważa również, że pracownik został zatrudniony czasowo.

Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu do skoroszytu, ale nie odzwierciedla on faktu, że umowa jest tymczasowa.

Kompilacja niuansów

Podczas komponowania tekstu umowa tymczasowa musi zawierać informację o terminie zakończenia pracy oraz przyczynie zawarcia umowy na czas określony.

W przeciwnym razie umowa może zostać uznana za otwartą.

Formularz i sekcje

Z prawnego punktu widzenia forma umowy o pracę nie jest ustalana, dlatego pracodawcy opracowują ją samodzielnie, z uwzględnieniem przepisów zawartych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konwencjonalnie w umowie można wyróżnić następujące części:

1. Część wprowadzająca zawiera nazwy stron umowy.
2. Tekst umowy jest główną częścią dokumentu, zawiera wszystkie obowiązkowe warunki.
3. Ostatnia część zawiera dane stron umowy oraz ich podpisy.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcom prawo do zawierania umów o pracę na czas określony. Ale można to zrobić tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w przepisach. Oznacza to, że kierownictwo przedsiębiorstwa nie może dowolnie zawrzeć umowy o pracę tymczasową z żadną osobą.

Kto i z kim może zawrzeć taki dokument?

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest między stronami stosunku pracy, czyli między pracownikiem a pracodawcą. Aby zawrzeć taką umowę, musi istnieć podstawa prawna, pracodawca nie może zatrudniać pracownika wyłącznie na jego życzenie.

Jeżeli umowa nie określa takiej podstawy lub nie odpowiada rzeczywistości, umowa może zostać uznana, a pracownik staje się trwały.

Plusy i minusy

Główną zaletą umowy o pracę na czas określony dla pracodawcy jest to, że okres pracy danej osoby jest ograniczony, po jego zakończeniu nie powinien on odnawiać z nim stosunku pracy.

Również pracownicy, którzy zawarli umowy na okres krótszy niż sześć miesięcy, mogą nie otrzymać pełnego świadczenia redukcyjnego lub nie zostać ostrzeżeni, jeśli umowa wygasa wcześniej niż dwa miesiące, czyli przed datą redukcji.

Dla pracownika umowa o pracę na czas określony praktycznie nie ma żadnych zalet, z wyjątkiem tego, że na podstawie umowy, której okres obowiązywania jest krótszy niż dwa miesiące, nie jest ona ustalana, a odejść można z zaledwie trzydniowym wypowiedzeniem .

Warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony

Głównym warunkiem umożliwiającym zawarcie umowy o pracę tymczasową z pracownikiem jest obecność podstawa prawna które muszą być określone w treści umowy.

Podwaliny

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To zawiera:

1. , który zachowuje przestrzeń.
2. Wykonywanie prac tymczasowych i sezonowych. W takim przypadku praca musi koniecznie mieć wyraźny charakter tymczasowy lub sezonowy.
3. Wykonywanie pracy, która nie jest główną działalnością przedsiębiorstwa.
4. Wykonywanie pracy w organizacjach lub zakładach pracy, które zostały pierwotnie utworzone przez określony czas.
5. Obywatele, których przedsiębiorstwo wysyła do pracy poza granicami kraju.
6. Wybory do urzędu lub organu wybieralnego.

Z tych powodów pracodawca może zawrzeć umowę o pracę bez zgody pracownika.

Ponadto istnieją podstawy, na których umowa o pracę może być tymczasowa, jeżeli strony się na to zgodziły.

W praktyce przy zatrudnianiu pracodawca ogłasza swój zamiar, a pracownik może się na to zgodzić lub nie.

W przypadku sporu po prostu nie zostaje zatrudniony z powodu braku porozumienia między stronami.

Podstawy te obejmują:

1. Z emerytami według wieku, którzy są zarejestrowani do pracy.
2. Z pracownikami podejmującymi pracę w firmach, które można zaliczyć do mikroprzedsiębiorstw.
3. Z menedżerami, ich zastępcami i głównymi księgowymi.
4. Z partnerami.
5. Ze studentami stacjonarnymi.
6. Z osobami, które zajęły wakat w wyniku konkurencyjnej selekcji.
7. Jeśli praca ma specjalne warunki (praca twórcza, praca nad statki morskie a na Dalekiej Północy zapobieganie skutkom wypadków i katastrof).

Jeśli przyczyna nie zostanie określona, ​​uważa się, że umowa jest zawarta jako tymczasowa bez podstawy prawnej.

Wymagane dokumenty

Fakt zawarcia umowy na czas określony znajduje również odzwierciedlenie w kilku innych dokumentach.

Oświadczenie

Formularz wniosku nie jest zatwierdzony, ponieważ nie jest zatwierdzony, co pracownik musi. Ale w praktyce jest to o wiele wygodniejsze, gdy ten fakt zostanie uwzględniony. Na przykład: Proszę o przyjęcie mnie jako księgowego podczas nieobecności stałego pracownika.

Reszta aplikacji jest napisana w zwykły sposób.

Zamówienie

Po podpisaniu umowy o pracę z pracownikiem sporządza się zamówienie na jego przyjęcie. Zwykle używaj ujednoliconego formularza T-1. Wskazuje, że pracownik był zatrudniony na jakiś czas iz jakiego powodu. Jeśli ustalono datę zwolnienia, jest to również wskazane w specjalnej komórce.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu w zeszycie pracy, ale nie oznacza to, że praca jest tymczasowa.

Niuanse wniosków z różnymi kategoriami obywateli

Oddzielnie należy wziąć pod uwagę kilka kategorii, w odniesieniu do których występują niuanse przy zawieraniu umowy o pracę na określony czas.

Małoletni

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje, że pracodawca nie ma prawa do zawierania umów na czas określony przez pracowników. W związku z tym osoby poniżej 18 roku życia mogą być również zatrudnione przez określony czas, jeśli istnieją ku temu podstawy.

Ale jednocześnie pracodawca musi spełnić wszystkie warunki określone w rozdziale 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Praca nie może być niebezpieczna ani szkodliwa.
2. Dzień pracy nie powinien przekraczać norm ustalonych dla określonego wieku.
3. Osoby niepełnoletnie nie mogą być wysyłane w podróże służbowe ani zatrudniane w nocy.
4. Zabronione jest również angażowanie się Praca po godzinach i pracować w weekendy i święta.

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu wygaśnięcia umowy o pracę nie dotyczy inicjatywy pracodawcy, co oznacza, że ​​w tym przypadku procedura ta jest możliwa bez udziału inspekcji pracy i komisji ds. nieletnich.

Kobiety w ciąży

Zobowiązuje pracodawcę do przedłużenia umowy z kobietą w ciąży do końca ciąży, czyli do porodu. Jeżeli kobieta otrzyma zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu i uda się na odpowiedni urlop, umowa zostaje przedłużona do czasu jej wygaśnięcia. Jeśli wróci do pracy po porodzie, pracodawca może rozwiązać z nią umowę w ciągu 7 dni.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2020 roku

W celu przedłużenia umowy pracownik musi wykonać następujące czynności:

1. Napisz wniosek o rozszerzenie, wskazując przyczynę.
2. Do wniosku dołącz zaświadczenie o ciąży.

Pracodawca ma prawo żądać comiesięcznego zaświadczenia o ciąży aż do jej zakończenia.

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości przedłużenia umowy o pracę kobiety w ciąży, na przykład w przypadku odejścia głównego pracownika, to przed zwolnieniem musi zaoferować jej wszystkie dostępne wakaty, które jej odpowiadają, biorąc pod uwagę jej stanowisko.

emeryci

Za porozumieniem stron z emerytami według wieku można zawrzeć umowę na czas określony. Okres obowiązywania takiej umowy jest ograniczony maksymalnie do pięciu lat.

Zawarcie umowy na czas określony z emerytem jest możliwe tylko wtedy, gdy znajdzie on pracę w nowej pracy. Jeżeli w wieku emerytalnym pracował w organizacji i miał umowę o pracę na czas nieokreślony, to nie może zostać przeniesiony do pracy tymczasowej.

Liderzy

Umowa o pracę z menedżerem może być tymczasowa z dwóch powodów:

1. Za zgodą stron.
2. W przypadku, gdy stanowisko głowy jest fakultatywne.

Zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres ważności takiej umowy musi być określony odpowiednio przez ustawowe lub inne lokalne dokumenty regulacyjne, można ją zawrzeć na ponad 5 lat.

Funkcje płatności

Pracownicy tymczasowi są wynagradzani na podstawie przepisów obowiązujących w organizacji. Ale jednocześnie istnieją pewne niuanse przy wypłacaniu rekompensaty za wakacje.

Odszkodowanie za niewykorzystane wakacje

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera zastrzeżenie tylko dotyczące urlopów dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę krócej niż dwa miesiące lub ich praca ma charakter sezonowy. W takim przypadku przysługuje im urlop (odszkodowanie) w wymiarze 2 dni kalendarzowych miesięcznie, a nie 2,33, jak we wszystkich innych przypadkach.

W przypadku wszystkich pozostałych kategorii pracowników, którzy zawarli umowy o pracę tymczasową, obowiązują ogólne zasady obliczania urlopów i rekompensat za nie.

Urlopy i zwolnienia lekarskie

Ponieważ z oczywistych względów pracownicy tymczasowi nie mogą wpisywać się w harmonogramy urlopowe, odpoczynek można im zapewnić tylko za zgodą pracodawcy, zwłaszcza dla tych kategorii, których stosunek pracy nie przekracza sześciu miesięcy.

W okresie czasowej niezdolności do pracy pracownikom tymczasowym przysługują wszystkie świadczenia należne głównym pracownikom. Oznacza to, że zachowują pracę i otrzymują świadczenia.

Jeżeli umowa o pracę zakończyła się w czasie, gdy pracownik był na zwolnieniu chorobowym, pracodawca nadal ma prawo go zwolnić. Ponadto, jeśli tego nie zrobimy, umowę można uznać za bezterminową ze względu na to, że żadna ze stron nie zainicjowała jej rozwiązania po upływie terminu jej wygaśnięcia.

Funkcje zakończenia

Jeśli po terminie, pracodawca musi powiadomić pracownika z 3-dniowym wyprzedzeniem, jeśli to możliwe. Staje się to niemożliwe, jeśli umowa nie wskazuje konkretnej daty, ale wystąpienie określonego zdarzenia, na przykład wyjścia głównego pracownika.

Firmy nie zawsze potrzebują stałej liczby pracowników, aby odnieść sukces. Interesy biznesowe wymagają wykonywania niektórych prac o różnym nakładzie i intensywności tylko w ograniczonych okresach kalendarzowych. W takim przypadku liczba personelu wymaganego do ich realizacji może ulegać wahaniom i nie jest wskazane zawieranie umowy o pracę bez okresu ważności z niektórymi pracownikami. W takich sytuacjach przepisy przewidują możliwość skorzystania z umowy o pracę na czas określony.

Treść i warunki stosowania umów na czas określony

Ustawodawstwo nie pozwala pracodawcy narzucić kandydatom tymczasowej współpracy. Wyraźnie stwierdza, że ​​umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta w sytuacji, gdy:

• • Charakter, liczba planowanych prac i warunki ich realizacji nie pozwalają na zatrudnienie personelu na czas nieokreślony (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • Osiągnięto porozumienie między pracodawcą a pracownikiem w sprawie ograniczonego czasu ich przyszłej współpracy (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wyraźnie rozróżnia się okoliczności, w których pracodawca jest zobowiązany zawrzeć umowę na czas określony oraz kiedy jest to dopuszczalne za obopólną zgodą (zob. tabela 1).

Okoliczności wymagające obowiązkowego zawarcia umowy o pracę na czas określony	Współpraca na czas określony jest sformalizowana za zgodą stron
1. Przy rejestracji na czas nieobecności pracownika, jeśli zachowuje on swoje miejsce pracy (urlop macierzyński, urlop rodzicielski)	1. Przy zatrudnianiu przedstawicieli małych firm o łącznej liczbie pracowników do 35 osób (dla handlu i usług do 20 osób)
2. Dla utworów o ograniczonym zakresie w określonym okresie kalendarzowym do 2 miesięcy lub więcej, w oparciu o parametry o charakterze naturalnym	2. Z pracującymi emerytami, a także tymi, którzy pod kierunkiem lekarza mogą pracować przez ograniczony czas
3. Wykonując obowiązki na terytorium obcego państwa	3. Jeśli do pracy konieczna jest migracja do regionów Dalekiej Północy
4. Podczas wykonywania instalacji, uruchomienia i innych czynności w celu rozszerzenia produkcji, o znanym ograniczony czas realizacja	4. W przypadku zaangażowania personelu w zapobieganie wypadkom spowodowanym przez człowieka, epidemie, a także eliminowanie skutków zdarzeń awaryjnych
5. Jeśli organizacja jest początkowo tworzona do wykonywania pracy tymczasowej lub na czas określony	5. W przypadku wyboru w drodze konkursu przeprowadzonego zgodnie z przepisami prawa w celu zastąpienia wakującego stanowiska
6. Jeżeli do wykonywania określonej pracy zatrudni się obywatela, a dokładna data ich wykonania nie jest znana	6. Z pracownikami twórczych zawodów z zakresu środków masowego przekazu, kina, teatru
7. Na okres praktyki zawodowej, studiów lub stażu	7. Z najwyższym kierownictwem firm ( prezesi, głównych księgowych i ich zastępców)
8. W przypadku wyboru do pracy na stanowisku obieralnym lub w strukturze obieralnej przez z góry określony okres	8. Z obywatelami studiującymi na uniwersytecie na wydziale stacjonarnym
9. W przypadku skierowania do pracy sezonowej lub tymczasowej z urzędu pracy	9. Z zespołami statków morskich
10. Podczas odbycia cywilnej służby zastępczej

Pisemna umowa zawarta na określony czas musi zawierać (paragraf 4, część 2, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• • przyczyny, z powodu których czas jej stosowania jest ograniczony;
  • Data lub inny parametr wskazujący moment wygaśnięcia.

Uwaga!

Jeżeli pracodawca nie wskaże okoliczności, które skłoniły go do podjęcia stosunków pracy o charakterze tymczasowym, umowa może zostać uznana przez sąd za umowę bezterminową. Jeżeli data wygaśnięcia umowy nie zostanie odzwierciedlona, ​​również uznaje się ją za ważną bezterminowo.

Umowę o pracę na czas określony można podpisać na czas określony w ciągu 5 lat. Całkowity czas trwania współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest ustalony zarówno przez wyraźną datę, jak i wykonanie wszelkich czynności, po których zostanie ona zakończona (część 2 artykułu 14, artykuł 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, litery z Rostrud z dnia 28 grudnia 2006 r. N 2264-6- jeden).

Procedura zawarcia umowy na czas określony

Proces zatrudniania pracowników tymczasowych nie różni się od procedury rejestracji w ramach umowy bez daty wygaśnięcia. Obejmuje:

• • • Przyjęcie wniosku (nieobowiązkowego), w którym m.in. pracownik zapisuje, że chce iść do pracy na określony czas ze względu na zaistnienie jednej z okoliczności określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
    • Zawarcie umowy o pracę z obowiązkowym wskazaniem motywów sformalizowania stosunku o ograniczonym czasie trwania i jasnym terminem jego ważności;
    • Stworzenie dokumentu administracyjnego dotyczącego rejestracji kandydata w formie bezpłatnej lub za pomocą ujednoliconego formularza nr T-1;
    • Refleksja informacji o zatrudnianiu w zeszycie ćwiczeń.

Aplikacja nie jest wiążący dokument Jednak w praktyce pracodawcy często wymagają jej napisania. Przed podpisaniem umowy pracownik musi zapoznać się z podpisem lokalne akty firmy w zakresie stosunków pracy: układy zbiorowe, przepisy dotyczące wynagrodzeń i premii, wewnętrzne regulaminy pracy, zatwierdzone reżimy pracy.

Co wskazać w umowie o pracę na czas określony, oprócz standardowych warunków

Ważny!

Jeśli obywatel rzeczywiście zaczął wypełniać swoje funkcje pracownicze u pracodawcy umowa i nakaz przyjęcia muszą zostać wykonane bezzwłocznie nie później niż 3 dni od daty rozpoczęcia pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W rzeczywistości umowa najczęściej podpisywana jest w dniu realizacji.

Wszystko jest napisane w umowie niezbędne warunki, w tym powody zastosowania jej tymczasowej formy oraz termin jej wypełnienia. Opis okoliczności, które skłoniły pracodawcę do skorzystania z pilnej opcji stosunku pracy, następuje na podstawie sformułowania określonego w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Opcja:

„Umowa o pracę na czas określony została zawarta zgodnie z częścią 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o czasowe wykonywanie obowiązków nieobecnego pracownika Varfolomeeva Elena Vitalievna, który przebywa na urlopie rodzicielskim do ukończenia 3 lat”

Termin umowy może być określony jako stała data lub zdarzenie, które ją rozwiązuje. Na przykład „przed opuszczeniem urlopu rodzicielskiego Varfolomeeva Elena Vitalievna”. Warunek okresu próbnego może być również zawarty w treści umowy o pracę na czas określony. Należy jednak wziąć pod uwagę pewne ograniczenia:

• • • Jeżeli okres realizacji umowy przypada na okres dwóch miesięcy, test nie jest ustalany (część 4 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
    • W przypadku współpracy dłuższej niż 2 miesiące do sześciu miesięcy okres testowania umiejętności nie może przekraczać 2 tygodni (część 6 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
    • Za pomocą stosunki umowne trwający dłużej niż sześć miesięcy, można zatwierdzić standardowy okres sprawdzania kandydata pod kątem przydatności zawodowej dla zwykłych pracowników nieprzekraczający 3 miesięcy (część 5 artykułu 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy sporządzenia nakazu przyjęcia do pracy tymczasowej

W tekście nakazu pracy, poza standardowymi szczegółami, należy zwrócić uwagę na to, że pracownik jest zatrudniony na czas określony i okres stosunku pracy kończy się w określonym dniu lub zdarzeniu. Na przykład „podczas wykonywania obowiązków Varfolomeeva Elena Vitalievna, która jest nieobecna z powodu urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia 3 roku życia” lub „do wykonywania prac sezonowych przy zbiorze jagód”

Data rozwiązania stosunku pracy w zamówieniu musi być całkowicie tożsama z datą określoną w umowie. Może to być konkretna data lub wydarzenie, po którym znika potrzeba przyciągnięcia pracowników tymczasowych, na przykład „do czasu zakończenia prac porządkowych”.

Jak wystawić książeczkę pracy z umową o pracę na czas określony?

Informację o przyjęciu do książeczki pracy wpisuje się w zwykły sposób, bez wskazania tymczasowego charakteru zatrudnienia. Musi zostać wydany nie później niż tydzień po wydaniu nakazu zatrudnienia (klauzula 10 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225).

Wskazanie w księdze pracy na czas trwania umowy jest traktowane jako naruszenie prawa pracy i może prowadzić do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Ważny!

Wskazanie w księdze pracy na czas trwania umowy jest traktowane jako naruszenie prawa pracy i może prowadzić do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Przykład prawidłowego wpisu.

N rekordów	data			Informacje o zatrudnieniu, przejściu do innej stałej pracy, kwalifikacjach, zwolnieniu (z przyczynami i linkiem do artykułu, ustępu ustawy)	Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu
	numer	miesiąc	rok
1	2			3	4
				Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Zatrudniony w sklepie pakującym owsiankę jako pakowacz	Zamówienie z dnia 22.11.2019 nr 143-p

Jak wygląda zwolnienie z umową o pracę na czas określony?

Co do zasady konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę (klauzula 2, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie pozbawia to zarówno pracownika, jak i pracodawcy prawa do wcześniejszego zakończenia współpracy, przed końcem jej okresu obowiązywania na zasadach ogólnych:

• • • z inicjatywy samego pracownika;
    • z woli pracodawcy w związku z rażącymi naruszeniami popełnionymi przez pracownika;
    • za zgodą stron relacji.

Jeżeli pracownik pozostaje do wykonywania swoich obowiązków po wygaśnięciu umowy, jest automatycznie przekwalifikowany na więźnia na czas nieokreślony. W przypadku daty lub zdarzenia kończącego okres obowiązywania umowy pracodawca musi przeprowadzić określoną listę czynności regulowanych prawnie. Ich kolejność będzie następująca:

• • • Powiadom pracownika na piśmie o zwolnieniu nie później niż 3 dni kalendarzowe przed datą wygaśnięcia umowy (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
    • Wystawić rezygnację własny projekt lub używając ujednolicona forma nr T-8;
    • Dokonaj odpowiedniego wpisu w zeszycie pracy i karcie osobistej pracownika;
    • Załatwić z pracownikiem pozostałą niewypłaconą część wynagrodzenia w ostatnim dniu roboczym, w tym rekompensatę za niewykorzystany urlop;
    • W dniu rozstania wystawić wszystkie dokumenty: książeczka pracy, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, wyciąg z kalkulacji składek ubezpieczeniowych.

Zwolnienie chorobowe nie stanowi przeszkody do rozwiązania umowy o pracę po zakończeniu okresu jej stosowania. W tym przypadku procedura nie różni się od opisanej powyżej, ale jednocześnie choremu musi zostać wypłacona pełna renta inwalidzka.

Specjalizuje się w prawie pracy, księgowość, ekonomia biznesu, ekonomia pracy, zarządzanie personelem.
Wyższe wykształcenie ekonomiczne. 17 lat doświadczenia udana praca na różnych stanowiskach w działach księgowych, finansowych, pracy i płac. Obecnie pracuje jako ekonomista pracy i wynagrodzenie w dużej firmie produkcyjnej.