Związek zawodowy jest organizacją dobrowolną, która istnieje w każdym przedsiębiorstwie i jest powołana do ochrony praw swoich pracowników. Zdarzają się przypadki, kiedy członkowie związku zawodowego nie popierają stanowiska organizacji i uważają, że jej działania mają na celu jedynie zebranie procentu. Z reguły ułatwia to brak pomocy dla pracownika ze strony komitetu związkowego. Tak jak w tym przypadku omijanie sytuacja konfliktowa, możesz opuścić związek zawodowy i jakie są główne przyczyny tego wyjścia, postaramy się to wyjaśnić bardziej szczegółowo.
Wielokrotne badania byłych i obecnych członków związku zawodowego wykazały, że głównymi przesłankami wyjścia z organizacji związkowej są:
- niechęć do płacenia opłat
- osobista niechęć i nieufność zespół zarządzający komitet związkowy
- brak pomocy organizacji związkowej
- brak przewag nad członkami związku
- brak zaufania do zgłaszania wykorzystania unijnych pieniędzy
W większości przypadków to właśnie te powody powodują odejście pracowników z związek zawodowy. Nie widzą w jego składzie celowości swojej obecności.
Konsekwencje opuszczenia związku
Przed podjęciem decyzji o opuszczeniu związku należy pomyśleć o tym, co może mieć wpływ zarówno na rodzinę, jak i pracę.
Składając do kierownika wniosek o opuszczenie związku zawodowego i opuszczenie go, pracownik traci następujące świadczenia:
- Bezpłatne porady z zakresu prawa pracy.
- Wsparcie prawne związku zawodowego w przypadku sporów pracowniczych.
- Zawarcie ubezpieczenia wypadkowego dla siebie i swojej rodziny.
- Udostępnienie bezpłatnych lub zniżkowych bonów do sanatoriów, pensjonatów lub obozów dziecięcych dla swoich dzieci.
- Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych.
- Udzielanie pomocy finansowej
- Zapewnienie ochrony w kwestiach ochrony pracy w pracy.
- Możliwość uczestniczenia w wydarzeniach kulturalnych na koszt komitetu związkowego.
- Możliwości podróżowania zbiorowego lub uczestnictwa w wydarzeniach przez członków związku.
- Możliwości uzyskania za darmo.
Od momentu opuszczenia szeregów organizacji związkowej pracownik nie ma żadnych świadczeń. Związek zawodowy nie stanie w jego obronie w przypadku nielegalnego zwolnienia, pozbawienia premii lub obniżki płac.
Procedura wyjścia ze związku
Przed opuszczeniem związku zawodowego przykładowy wniosek wymaga szczegółowego przestudiowania. W takim przypadku będziesz musiał napisać dwa oświadczenia. Pierwsza jest napisana w imieniu przewodniczącego związku zawodowego, druga - w imieniu głównego księgowego przedsiębiorstwa. Jest to konieczne, aby wyeliminować nieporozumienia w kwestii nieprawidłowego naliczania składek członkowskich.
Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu
Przeczytaj także:
Usunięcie orzeczenia za naruszenie dyscyplina pracy -…
Czym jest skuteczna umowa w edukacji: co…
Warunki zwolnienia za nieobecność i mechanizm rozstania z ...
Artykuł 15 Struktura organizacyjna Związku Zawodowego
1. Związek zawodowy opiera się na zasadzie produkcyjno-terytorialnej.
Pierwotne organizacje Związku Zawodowego tworzone są na zasadzie produkcji.
Organizacje terytorialne Związku Zawodowego tworzone są na zasadzie terytorialnej.
2. W komitecie miasta, powiatu, powiatowej organizacji związku zawodowego zarejestrowane i obsługiwane przez związek zawodowy są podstawowe organizacje związkowe danego obszaru.
W komisji republikańskiej, regionalnej, regionalnej organizacji związku zawodowego, lokalnych (miejskich, powiatowych, powiatowych) i podstawowych organizacji związkowych danego terytorium oraz rad przewodniczących podstawowych organizacji związku zawodowego w okręgu autonomicznym, w okręgu miejskim, okręgu miejskim, w innych oświatach komunalnych, które nie są organizacjami związkowymi.
W KC Związków rejestry związkowe obejmują organizacje republikańskie, terytorialne, regionalne (regionalne) Związku Zawodowego.
Artykuł 16 Organy Związku Zawodowego i jego organizacje
1. Najwyższym organem związkowym jest:
1.1. Spotkanie lub konferencja związkowa - dla podstawowych organizacji Związku Zawodowego.
1.2. Konferencja - dla organizacji republikańskich, regionalnych, regionalnych, miejskich, powiatowych, powiatowych Związku Zawodowego.
1.3. Kongres jest dla Związków Zawodowych.
2. Wybranym stałym organem kolegialnym Związku Zawodowego * jest:
2.1. Komitet Centralny Związków Zawodowych - ds. Związków Zawodowych odpowiada przed Zjazdem Związków Zawodowych.
2.2. Komitet - dla republikańskiej, regionalnej, regionalnej (regionalnej) organizacji Związków Zawodowych, odpowiada przed odpowiednią konferencją, Centralną
komitet ds. włoków związku zawodowego.
2.3. Komitet - dla organizacji miejskiej, powiatowej, powiatowej (lokalnej)
związek zawodowy, odpowiada przed odpowiednią konferencją, wyższymi stałymi wiodącymi organami związkowymi.
2.4. Komitet Związków Zawodowych - dla podstawowej organizacji Związku, odpowiedzialny przed zebraniem (konferencją), wyższe wybierane kolegialne organy związkowe.
3. Wybranym jedynym organem wykonawczym Związku Zawodowego jest:
3.1. Przewodniczący Związku Zawodowego odpowiada przed Zjazdem Związku Zawodowego, aw okresie międzyzjazdowym Związku Zawodowego przed KC Związku.
3.2. Przewodniczący republikańskiej, regionalnej, regionalnej (regionalnej) organizacji Związku Zawodowego - w przypadku republikańskiej, regionalnej, regionalnej (regionalnej) organizacji Związku Zawodowego, odpowiada przed odpowiednią konferencją, a w okresie międzykonferencyjnym - przed stały organ zarządzający regionalnej organizacji Związku Zawodowego, Centralny Komitet Związków Zawodowych i jego Prezydium.
3.3. Przewodniczący organizacji miejskiej, powiatowej, powiatowej (obwodowej) Związku Zawodowego - dla miasta, powiatowej, powiatowej (obwodowej) organizacji Związku Zawodowego, odpowiada przed odpowiednią konferencją, a w okresie między konferencjami - przed stały organ samorządowy organizacji terenowej Związku Zawodowego, wyższe wybierane kolegialne organy związkowe.
3.4. Przewodniczący główna organizacja Związek zawodowy - dla podstawowej organizacji Związku Zawodowego odpowiada przed zebraniem (konferencją) związkową, aw okresie między zebraniami (konferencjami) - przed komisją związkową, wyższymi wybieralnymi kolegialnymi organami związkowymi.
4. Komisja Kontroli i Rewizji (Komisja Rewizyjna) jest organem kontrolno-rewizyjnym z wyboru organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego, odpowiedzialnym przed zebraniem, konferencją, Kongresem i wyższym CRC.
Artykuł 17 Kompetencje organów organizacji związku zawodowego i związku zawodowego do podejmowania uchwał
1. Zebranie związku zawodowego uważa się za właściwe (posiada kworum) z udziałem w jego pracach ponad połowy członków związku pracujących w dniu zebrania.
2. Konferencja i Kongres są uprawnione (mają kworum) przy udziale w ich pracach co najmniej 2/3 liczby wybranych delegatów.
3. Posiedzenie organu związkowego uważa się za właściwe (posiada kworum), jeżeli uczestniczy w nim więcej niż połowa jego członków.
Artykuł 18 Podejmowanie decyzji przez organy organizacji związkowych i związkowych oraz forma głosowania przy podejmowaniu decyzji
1. Decyzje na posiedzeniach, konferencjach, zjazdach, posiedzeniach organów wybieranych podejmowane są większością głosów ich uczestników (obecnych delegatów), o ile jest kworum, chyba że Statut stanowi inaczej.
2. Decyzja o wyborze przewodniczącego, jego zastępcy (zastępców), członka
Nowo wybrany stały organ organizacyjny związku i związku zawodowego, odpowiednie komisje kontrolne i rewizyjne uważa się za przyjęty, jeżeli ponad połowa delegatów obecnych na konferencji, Kongres zagłosował na zgłoszonego kandydata, jeżeli jest kworum.
3. Decyzję o wyborze przewodniczącego, jego zastępcy (zastępców), członków komisji związkowej, komisji kontrolno-rewizyjnej podstawowej organizacji związku uważa się za przyjętą, jeżeli obecna jest ponad połowa uczestników zebrania. delegaci konferencji głosowali na zaproponowanego kandydata, jeśli jest kworum.
4. Decyzja spotkania (konferencji) w sprawie wcześniejszego odwołania przewodniczącego głównej organizacji Związku Zawodowego i wygaśnięcia jego uprawnień w sposób określony w ust. 5 art. 12 ust. 1 art. 23 niniejszego Statutu, uważa się za przyjętą, jeżeli co najmniej dwie trzecie członków Związku Zawodowego obecnych na zebraniu, delegatów konferencji, głosowało za nim, jeżeli jest kworum.
5. Decyzja komitetu terytorialnej organizacji związku zawodowego w sprawie wcześniejszego odwołania przewodniczącego terytorialnej organizacji związku zawodowego i wygaśnięcia jego uprawnień w sposób określony w ust. 5 art. 12 ust. 2, 3 art. 23 niniejszego Statutu, uważa się za przyjętą, jeżeli głosowało za nią co najmniej dwie trzecie członków komisji organizacji terytorialnej Związku Zawodowego, jeżeli jest kworum.
6. Decyzja Komitetu Centralnego Związku Zawodowego o wcześniejszym odwołaniu przewodniczącego związku zawodowego i wygaśnięciu jego uprawnień w sposób określony w ust. 4 art. 23 tej Karty uważa się za przyjętą, jeżeli głosowało za nią co najmniej dwie trzecie członków KC Związków Zawodowych, jeżeli jest quorum.
7. Decyzja spotkania (konferencji) w sprawie wcześniejszego odwołania zastępcy (zastępców) przewodniczącego podstawowej organizacji związku zawodowego i wygaśnięcia jego uprawnień w sposób określony w ust. 5 art. 23 niniejszego Statutu, uważa się za przyjętą, jeżeli co najmniej dwie trzecie członków Związku Zawodowego obecnych na zebraniu, delegatów konferencji, głosowało za nim, jeżeli jest kworum.
8. Postanowienie komisji organizacji terytorialnej Związku, Komitetu Centralnego Związku Zawodowego w sprawie przedterminowego odwołania zastępcy (zastępców) przewodniczącego organizacji terytorialnej Związku i Związku Zawodowego oraz wypowiedzenie ich uprawnień w sposób określony w punktach 6, 7, 8 artykułu 23 niniejszego Statutu uważa się za przyjęte, jeżeli co najmniej dwie trzecie członków komitetu głosowało na niego Komitet Centralny Związków Zawodowych, jeżeli jest kworum.
9. Postanowienie zebrania, konferencji, zjazdu w sprawie przedterminowego wygaśnięcia kompetencji komisji związkowej, komisji organizacji terenowej Związku i Komisji Centralnej Związków, komisji kontrolno-rewizyjnej Związku Zawodowego podstawowe, terytorialne organizacje Związku Zawodowego i Związek Zawodowy uważa się za przyjęte, jeżeli zagłosowało za nim co najmniej 2/3 członków Związku Zawodowego obecnych na zebraniu, zebranie, delegaci na konferencję, Kongres, jeśli jest kworum.
10. Postanowienie komisji terytorialnej organizacji Związku, Centralnej Komisji Związków Zawodowych w sprawie przedterminowego wygaśnięcia uprawnień prezydium komisji terytorialnej organizacji Związku, Prezydium Centralnej Komisję Związku Zawodowego uważa się za uchwaloną, jeżeli co najmniej dwie trzecie członków tych organów głosowało za nią, jeżeli jest kworum.
11. Decyzję o wycofaniu członka wybieranego organu organizacji związku i związku zawodowego wybranego przez zebranie, konferencję, kongres ze swojego składu przed upływem kadencji uważa się za przyjętą, jeżeli więcej niż głosowała na niego połowa członków Związku Zawodowego obecnych na zebraniu związkowym, delegaci konferencji (na członka komisji związkowej) lub nie mniej niż dwie trzecie członków komisji terytorialnej organizacji Związku Zawodowego Związek Zawodowy, Centralny Komitet Związków Zawodowych, jeśli jest kworum.
12. Decyzję o wotum nieufności dla przewodniczącego organizacji związku uważa się za przyjętą, jeżeli głosowało za nią co najmniej dwie trzecie członków odpowiedniego wyższego organu związkowego, jeżeli jest kworum.
13. Decyzję o wydaleniu ze Związku uważa się za przyjętą, jeżeli co najmniej 2/3 członków Związku obecnych na posiedzeniu lub członków wybieralnego organu organizacji Związku i Związku Zawodowego biorących udział w zebranie, głosowało na to, jeśli jest kworum.
14. Decyzję o reorganizacji lub likwidacji organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego jako osoby prawnej uważa się za przyjętą, jeżeli co najmniej dwie trzecie uczestników zebrania, delegatów na konferencję, Kongresu głosowało za nią, jeżeli jest kworum.
Artykuł 19 Kadencje organów wybieralnych, przewodniczących organizacji związkowych i związkowych, ich zastępcy
1. Kadencja wybieranych kolegialnych organów organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego trwa pięć lat, w oznaczonym okresie określona kadencja wybieralnych organów naczelnej organizacji Związku Zawodowego, nie ma osobowości prawnej, może być utworzona decyzją komisji regionalnej organizacji związku zawodowego.
2. Kadencje przewodniczących naczelnych, terenowych, regionalnych organizacji Związku Zawodowego i Związku, ich zastępcy nie mogą przekraczać kadencji odpowiednio wybranych kolegialnych organów organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego Unia.
3. Sprawozdania i wybory w organizacjach Związku Zawodowego w przededniu Zjazdu Związków Zawodowych
związki zawodowe odbywają się w tym samym terminie, co Związek Zawodowy, ustalonym przez Centralny Komitet Związków, zgodnie z niniejszym Statutem i Instrukcją w sprawie trybu sporządzania i przeprowadzania sprawozdań oraz wyborów organów związkowych w Związku.
Artykuł 20 Terminy i miejsca konferencji, kongresów
1. Normę reprezentacji i tryb wyboru delegatów na konferencję, a także termin i miejsce jej odbycia ustala komisja właściwej organizacji związku, na zjeździe - Komitet Centralny Związków Zawodowych. Związek Zawodowy.
2. Przewodniczący naczelnej, terenowej, regionalnej organizacji Związku Zawodowego oraz jego zastępca (zastępcy) są delegatami na odpowiednie konferencje.
3. Przewodniczący Związku Zawodowego i jego zastępca (zastępcy) są delegatami na Kongres.
4. Przewodniczącym komisji kontrolno-rewizyjnej naczelnej, terenowej, regionalnej organizacji Związku Zawodowego jest delegat na odpowiednią konferencję.
5. Delegatem na Kongres jest Przewodniczący Komisji Kontroli i Rewizyjnej Związku Zawodowego.
Artykuł 21 Tworzenie wybieralnych organów organizacji związków zawodowych i związków zawodowych
1. Komisje związkowe, komisje kontrolne i rewizyjne podstawowych organizacji Związku Zawodowego są wybierane na zebraniach (konferencjach) podstawowych organizacji Związku.
2. Komisje lokalnych, regionalnych organizacji związkowych i związkowych, właściwe komisje kontrolne i rewizyjne są wybierane na konferencjach, zjazdach lub tworzone są na zasadzie bezpośredniej delegacji przedstawicieli wybieranych przez organizacje związkowe, które są zjednoczone przez wybrany organ związkowy, z prawem do odwołania i zastąpienia ich.
3. Przewodniczącymi podstawowych, terytorialnych organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego, ich zastępcami, członkami wybranych kolegialnych organów organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego mogą być wyłącznie członkowie związku zawodowego pracowników służby zdrowia Federacja Rosyjska.
4. Skład prezydium komisji terenowych, regionalnych organizacji Związkowych, Centralnej Komisji Związkowej wybiera się na posiedzeniu (plenum) właściwej komisji.
5. Uprawnienia delegowanych przedstawicieli do wybieranych stałych organów organizacji związkowych i związkowych, komisji kontrolno-rewizyjnych potwierdza komisja mandatowa właściwego naczelnego organu organizacji związku oraz Związek Zawodowy (konferencja, Kongres), a na podstawie swojego sprawozdania delegaci konferencji, Kongres zatwierdzają skład komisji, komisji kontrolno-rewizyjnej.
6. W przypadku delegacji bezpośredniej tryb formowania i normę reprezentacji w komisji organizacji związku i w Komitecie Centralnym Związku ustala właściwy organ związkowy zwołujący konferencję sprawozdawczo-wyborczą, Kongresu, a w przypadku komisji kontrolno-rewizyjnej - przez odpowiednią komisję kontrolno-rewizyjną w okresie, w którym zapada decyzja o przeprowadzeniu kampanii sprawozdawczo-wyborczej w organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego.
7. Decyzje o wyborze przewodniczących, ich zastępców, członków stałych organów Związku Zawodowego i jego organizacji, komisji kontrolnych i rewizyjnych podejmuje się zgodnie z ust. 2, 3 art. 18 niniejszej Karty.
W przypadku, gdy żaden z kandydatów do wyboru na stanowisko przewodniczącego naczelnej, terenowej, regionalnej organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego nie uzyskał więcej niż połowy głosów, przeprowadza się ponowne głosowanie spośród dwóch kandydatów który otrzymał największą liczbę głosów. Jeżeli żaden z kandydatów nie uzyskał więcej niż połowy głosów w powtórnym głosowaniu, kandydaci są renominowani.
Artykuł 22 Wybór przewodniczących organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego, ich zastępców
1. Przewodniczącego podstawowej, lokalnej, regionalnej organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego wybiera się bezpośrednio przez zebranie, konferencję, Kongres.
2. Przewodniczący naczelnej organizacji Związkowej przedstawia na posiedzeniu (konferencji) propozycję kandydatury zastępcy (zastępców) przewodniczącego naczelnej organizacji Związkowej.
Przewodniczący terytorialnej organizacji związku zgłasza na konferencję propozycję kandydatury zastępcy (zastępców) przewodniczącego terytorialnej organizacji związku.
Jeżeli konferencja organizacji terytorialnej Związku Zawodowego nie wybierze zaproponowanego przez przewodniczącego kandydata na stanowisko wiceprzewodniczącego, wybór wiceprzewodniczącego organizacji terytorialnej Związku Zawodowego zostaje przeniesiony zgodnie z art. 8 ust. 22 niniejszej Karty na posiedzenie (plenum) komisji terytorialnej organizacji Związku Zawodowego, które odbywa się nie później niż sześć miesięcy po konferencjach.
Przewodniczący Związku przedkłada Kongresowi propozycję kandydatury Zastępcy (zastępców) Przewodniczącego Związku.
Jeżeli Kongres nie wybierze kandydata zaproponowanego przez Przewodniczącego Związku Zawodowego na stanowisko Zastępcy Przewodniczącego Związku Zawodowego, wybór Zastępcy Przewodniczącego Związku Zawodowego jest przenoszony zgodnie z paragrafem 8 Artykułu 22 niniejszego Statutu na posiedzenie (Plenum) KC Związków Zawodowych.
3. Przewodniczący organizacji związkowych i związkowych oraz ich zastępcy, po wyborze, są członkami właściwych komisji i ich prezydiów z urzędu.
4. Przedterminowe wybory przewodniczącego naczelnej organizacji Związkowej, jego zastępcy (zastępców) odbywają się na nadzwyczajnym zebraniu (konferencji) naczelnej organizacji Związkowej, zwoływanej przez komisję związkową.
5. Przedterminowe wybory przewodniczącego organizacji terenowej Związku Zawodowego odbywają się na nadzwyczajnej konferencji organizacji terenowej Związku, zwoływanej przez komisję powiatową, miejską, powiatową organizacji związkowej lub wybraną organ właściwej organizacji regionalnej związku zawodowego.
6. Przedterminowe wybory przewodniczącego okręgowej organizacji związku zawodowego odbywają się na nadzwyczajnej konferencji okręgowej organizacji związku zawodowego, zwoływanej przez komisję republikańskiej, okręgowej, okręgowej organizacji związku zawodowego lub kolegialnego z wyboru. organ Związku Zawodowego.
7. Przedterminowe wybory Przewodniczącego Związku Zawodowego odbywają się na nadzwyczajnym Zjeździe Związku, zwoływanym przez Komitet Centralny Związku.
8. Zastępcę (zastępców) przewodniczącego organizacji terenowej Związku Zawodowego i Związku Zawodowego w okresie między zjazdami, konferencjami wybiera się na posiedzeniu (plenum) stałego organu samorządu terytorialnego Związku Zawodowego oraz Związek Zawodowy.
9. W przypadku przedterminowych wyborów, kadencje przewodniczących organizacji związkowych i związkowych, ich zastępców liczy się od chwili wyboru i do upływu kadencji odpowiedniego wybranego kolegialny organ organizacji związku zawodowego i związku zawodowego.
10. Wyższe organy związkowe mają prawo zgłaszać kandydatów w wyborach na przewodniczących podlegających przed nimi organizacji związkowych.
11. Przewodniczących podstawowych organizacji Związku Zawodowego przedstawiani są na posiedzeniu prezydium komisji terenowej organizacji Związku Zawodowego, przy której pełnią służbę zawodową.
12. Przewodniczący naczelnych, terenowych organizacji Związku, wybrani do pracy na zasadzie zwolnienia, są reprezentowani na swoich stanowiskach na posiedzeniu prezydium komisji właściwej organizacji regionalnej Związku.
13. Przewodniczący regionalnych organizacji Związku Zawodowego przedstawiani są na swoich stanowiskach na posiedzeniu Prezydium KC Związku.
14. Przewodniczący podstawowych (mających osobowość prawną), lokalnych, regionalnych organizacji Związków Zawodowych i Związków Zawodowych, ich zastępcy, wybrani do pracy na zasadzie zwolnienia, nawiązują stosunki pracy z odpowiednią organizacją Związek Zawodowy i Związek Zawodowy w wyniku ich wyboru na to stanowisko. Wybór na stanowisko poprzedza zawarcie umowy o pracę na czas określony z przewodniczącym organizacji związku zawodowego i związku zawodowego, jego zastępcą (zastępcami). Pilne umowa o pracę z przewodniczącym podstawowej, terenowej, regionalnej organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego, w imieniu zgromadzenia, konferencji, kongresu, podpisuje się członkiem właściwego organu stałego, a z zastępcą (zastępcami) - przewodniczącym odpowiedniej organizacji związku zawodowego i związku zawodowego.
15. Kierownika instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa, który ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa; Poseł jakiegokolwiek szczebla, który na stałe pełni obowiązki poselskie, nie może jednocześnie kierować organizacją związku zawodowego.
16. Członek Związku Zawodowego wybrany do organów partii politycznych lub ich oddziałów nie może być wybierany do wybieralnych organów organizacji Związku Zawodowego i Związku Zawodowego.
Artykuł 23
1. Wcześniejsze zwolnienie przewodniczącego głównej organizacji Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Statutu Związku Zawodowego, Regulaminu ogólnego organizacji podstawowej Związku Zawodowego, decyzje organizacje związkowe,, jak również wygaśnięcia jego uprawnień dokonuje bezpośrednio zebranie (konferencja) podstawowej organizacji Związku, zwołane przez komisję związkową:
● decyzją wyższego organu związkowego, który wyraził brak zaufania do przewodniczącego naczelnej organizacji związku.
2. W okresie międzykonferencyjnym wcześniejsze odwołanie przewodniczącego lokalnej organizacji Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia przez niego Karty Związku Zawodowego , Regulaminu ogólnego organizacji terytorialnej Związku Zawodowego, decyzje organów związkowych, a także wygaśnięcia jego uprawnień dokonuje się na posiedzeniu (plenum) stałego organu terenowego organizacji związkowej, zwołanym przez prezydium, z późniejszą aprobatą na konferencji lokalnej organizacji Związku Zawodowego:
● decyzją wyższego organu związkowego, który wyraził brak zaufania do przewodniczącego lokalnej organizacji związku.
3. W okresie międzykonferencyjnym przedterminowe odwołanie przewodniczącego regionalnej organizacji Związków Zawodowych z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Karty Związku Zawodowego, Regulamin Ogólny o organizacji terenowej Związku Zawodowego, decyzje organów związkowych, a także wygaśnięcie jego kompetencji następuje na posiedzeniu (plenum) stałego organu organizacji regionalnej Związku Zawodowego, zwoływanym przez prezydium, z późniejszą aprobatą na konferencji regionalnej organizacji Związków Zawodowych:
● decyzją Prezydium KC Związku, które wyraziło wotum nieufności dla przewodniczącego regionalnej organizacji Związku.
4. W okresie między zjazdami Związku Zawodowego przedterminowe odwołanie Przewodniczącego Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Statutu Związku Zawodowego, m.in. a wygaśnięcia jego uprawnień dokonuje się na wniosek konferencji co najmniej jednej trzeciej organizacji regionalnych Związku Zawodowego, zrzeszających co najmniej jedną trzecią członków Związku, na zebraniu (Plenum) Centrali Komitet Związków Zawodowych, zwoływany przez Prezydium KC, a następnie zatwierdzany na zjeździe Związków Zawodowych. Konferencje te odbywają się z obowiązkową obecnością przedstawiciela KC Związków Zawodowych.
5. Wcześniejsze odwołanie zastępcy (zastępców) przewodniczącego naczelnej organizacji Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Karty Związku Zawodowego, Regulamin Ogólny dotyczący podstawowej organizacji Związku Zawodowego, decyzje organów związkowych, a także wygaśnięcia jego kompetencji wykonuje bezpośrednio zebranie (konferencja) zwołane przez komisję związkową:
● na wniosek zebrań wydziałów strukturalnych podstawowej organizacji Związku Zawodowego zrzeszających co najmniej jedną trzecią członków Związku Zawodowego tej organizacji lub na pisemny wniosek co najmniej jednej trzeciej członków Związku Zawodowego Union - w przypadku braku podziałów strukturalnych w organizacji;
● na sugestię przewodniczącego głównej organizacji Związku Zawodowego.
6. W okresie międzykonferencyjnym wcześniejsze odwołanie zastępcy (wiceprzewodniczącego) lokalnej organizacji Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Karty Związku Zawodowego, Regulaminu Ogólnego organizacji terenowej Związku Zawodowego, decyzji organów związkowych, a także wygaśnięcia jego uprawnień dokonuje się na posiedzeniu (plenum) stałego organu terenowego organizacji związkowej Unia, zwołana przez Prezydium:
● na prośbę zebrań (konferencji) co najmniej jednej trzeciej podstawowych organizacji Związku Zawodowego, zrzeszających co najmniej jedną trzecią członków Związku Zawodowego tej lokalnej organizacji. Spotkania te (konferencje) odbywają się z obowiązkową obecnością przedstawiciela komisji lokalnej organizacji Związku Zawodowego;
● na sugestię przewodniczącego lokalnej organizacji Związku Zawodowego.
7. W okresie międzykonferencyjnym wcześniejsze odwołanie zastępcy (wice) przewodniczącego regionalnej organizacji Związków Zawodowych z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Karty Związku Zawodowego, Regulaminu ogólnego organizacji terenowej Związku Zawodowego, decyzji organów związkowych, a także wygaśnięcia jego uprawnień dokonuje się na posiedzeniu (plenum) stałego organu regionalnego organizacji związkowej Unia, zwołana przez Prezydium:
● na wniosek posiedzeń, konferencji co najmniej jednej trzeciej podstawowych, lokalnych organizacji związku zawodowego, zrzeszających co najmniej jedną trzecią członków związku zawodowego tej organizacji regionalnej. Te spotkania, konferencje odbywają się z obowiązkową obecnością przedstawiciela komisji regionalnej organizacji Związków Zawodowych;
● na sugestię przewodniczącego regionalnej organizacji Związku Zawodowego.
8. W okresie między zjazdami Związku Zawodowego przedterminowe odwołanie zastępcy (wice) przewodniczącego Związku Zawodowego z przyczyn przewidzianych prawem (z wyjątkiem własnej woli), w tym w przypadkach naruszenia Karty PZPN. Związek Zawodowy, a także wygaśnięcie jego uprawnień odbywa się na posiedzeniu (Plenum) Komitetu Centralnego Związków Zawodowych, zwoływanym przez Prezydium Komitetu Centralnego, a następnie zatwierdzane na zjeździe Związków Zawodowych:
● na wniosek konferencji co najmniej jednej trzeciej organizacji regionalnych Związku Zawodowego, zrzeszających co najmniej jedną trzecią członków Związku. Konferencje te odbywają się z obowiązkową obecnością przedstawiciela KC Związków Zawodowych.
● na sugestię Przewodniczącego Związku Zawodowego.
9. Wypowiedzenie umowy o pracę z przewodniczącym organizacji związku i związku, jego zastępcą (zastępcami) następuje dopiero po posiedzeniu (konferencji) podstawowej organizacji związku, posiedzeniu plenarnym komisja terenowej, regionalnej organizacji związku zawodowego oraz komisja centralna związku zawodowego orzekająca o przedterminowym zwolnieniu i wygaśnięciu ich uprawnień.
10. Odwołanie ze stanowiska przewodniczących organizacji związkowych i związkowych, ich zastępców, wybieranych zarówno na podstawie zwolnienia, jak i nie zwolnionego, zgodnie z własna wola a wygaśnięcie ich uprawnień następuje na posiedzeniu komisji związkowej, prezydium właściwej komisji z późniejszymi informacjami z zebrania (konferencji) związkowej, komisji właściwej organizacji związku i związku zawodowego .
11. Wybór przewodniczących organizacji Związku Zawodowego w okresie między zebraniami sprawozdawczymi a wyborczymi, konferencjami, w związku z przedterminowym zwolnieniem w trybie przewidzianym w ust. 5 art. 12, s. 1,2,3 art. 23 tej Karty, odbywają się na spotkaniach, konferencjach nie później niż trzy miesiące po wydaniu.
12. Członek organu wybieralnego wybrany przez zebranie, konferencję, Kongres może być usunięty ze swojego składu przed upływem kadencji: w podstawowych organizacjach Związku Zawodowego - na zebraniu (konferencji) związkowej; w terytorialnych organizacjach Związku Zawodowego - na posiedzeniu (plenum) właściwej komisji; w Związku Zawodowym - na posiedzeniu (Plenum) KC Związków Zawodowych. Decyzja w tej sprawie jest podejmowana w sposób określony w art. 18 ust. 11 niniejszej Karty.
13. Odwołanie członka organu wybieranego, komisji kontrolno-rewizyjnej organizacji związku zawodowego i związku zawodowego, utworzonych na zasadzie delegacji bezpośredniej, może nastąpić tylko na mocy decyzji organizacji związku zawodowego, która go delegowała . W takim przypadku skład organu wybieralnego, KRS organizacji związku i związku zawodowego uzupełniany jest nowym członkiem delegowanym z właściwej organizacji związku, którego uprawnienia, na podstawie sprawozdania z mandat komisji potwierdza się na posiedzeniu plenarnym stałego organu organizacji związku i związku zawodowego, na posiedzeniu właściwej komisji kontrolno-rewizyjnej.
Artykuł 24 Prawa wyższych organów związkowych
Prezydium komisji terytorialnej (lokalnej, regionalnej) organizacji Związków, Centralna Komisja Związków, swoją decyzją, ma prawo unieważnić lub zawiesić decyzje organów niższych organizacji Związków Zawodowych. Unii, jeśli są sprzeczne z Kartą Związku Zawodowego, ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
W Uchcie (Republika Komi) 21 lipca odbyła się konferencja republikańskiego komitetu Wszechrosyjskiego Elektrycznego Związku Zawodowego (WEP), której delegaci wyrazili wotum nieufności wobec szefa Komitetu Centralnego organizacji Walerija Wachruszkina . Główne zarzuty dotyczyły tego, jak lider związku zawodowego buduje dialog z pracodawcami na szczeblu federalnym. Republikańskie przedsiębiorstwa energetyczne są przekonane, że kierownictwo WPE podąża za „partnerami społecznymi”, w wyniku czego zawierane są sektorowe porozumienia taryfowe, niekorzystne dla związkowców. Zamiast Wachruszkina, który jest na wakacjach, na pytania delegatów odpowiadał jego zastępca Jurij Ofitserow. Korespondent „Solidarności” śledził ożywioną, a czasem burzliwą kontrowersję.
SPOTKANIE KONTYNUUJE
Na początku lipca Solidarność otrzymała zaproszenie na konferencję republikańskiej organizacji Komi Związku Elektrohandlowego. W agendzie znalazło się tylko jedno pytanie: „O działaniach kierownictwa WPE w celu ochrony interesów związkowców”. „Podczas tej konferencji poruszono kwestię naruszania przez kierownictwo WPE wymagań karty, wyrażoną w podejmowaniu decyzji, które przyczyniają się do zmniejszenia pozycji i możliwości przedstawicieli struktur WPE w dialogu społecznym z pracodawcami, będą rozpatrywane...” - powiedział w liście podpisanym przez prezesa republikańskiej organizacji Komi Elektrycznego Związku Zawodowego Siergieja Miedwiediewa.
Już samo sformułowanie oraz fakt, że impreza miała się odbyć 21 lipca w Komi zapowiadała ciekawe widowisko. Chodzi o to, że Siergiej Miedwiediew niejednokrotnie ostro publicznie krytykował kierownictwo związku zawodowego. Solidarność nazwała go już nieformalnym liderem „opozycji” w WPE, który ma zwolenników w niektórych regionach. Dość powiedzieć, że w 2010 i 2015 roku lider związku zawodowego z Komi rywalizował z Walerym Wachruczkinem w walce o stanowisko przewodniczącego WPE (w ostatni raz głosy podzielono - 100 do 70 na tę ostatnią, patrz "Solidarność"). Albo że Miedwiediew był jednym z inicjatorów nagany Wachruszkina i jego zastępcy Jurija Ofitserowa z plenum WPE (Patrz „Solidarność”).
Ale ambicje przywódcze Miedwiediewa nie przekreślają wciąż istoty oskarżeń pod adresem kierownictwa Elektroprofsojuz. A także fakt, że roszczenia znajdują poparcie wśród kolegów – zarówno w samej republice, jak iw innych regionach. A żeby dalej załagodzić kontrowersje wewnątrzzwiązkowe, Solidarność udała się do Uchty.
ATMOSFERA
Szczęśliwym zbiegiem okoliczności samoloty z Moskwy do Uchty latają tylko dziewięć razy w tygodniu, a jedyny odpowiedni lot odbył się w przeddzień konferencji, 20 lipca. Dlatego korespondent „Solidarności” przypadkowo spotkał w samolocie Jurija Ofitserowa, który zaprosił go na konferencję podstawowego Komienergo (oddział PJSC „IDGC Północno-Zachodni” firmy „Rosseti”). W tym samym czasie okazało się, że Valery Vakhrushkin był na wakacjach, a Officerow musiałby jutro wziąć za niego rap jako pełniący obowiązki przewodniczącego VEP. Jednak patrząc w przyszłość zrobimy zastrzeżenie, że nie wyszło z niego zrobić z niego chłopca do bicia.
Jeśli chodzi o konferencję Komienergo PPO 20 lipca, to warto było na nią uczestniczyć, choćby po to, by zawczasu „wysondować” charakter działaczy związkowych Komi. Ludzie tutaj są spokojni, a nawet dobroduszni na północy, ale w środku wyczuwa się źródło, które w każdej chwili jest gotowe się wyprostować, jeśli ktoś inny chce ich skrzywdzić. Poza tym nie ma tu nawet zapachu służalczości, co po urzędnikach bywa, że związkowcy też grzeszą. Pytania zadawane są z szacunkiem, ale dokładnie to, co na czole. („Dlaczego trochę źle w pracy związkowej, czy zawsze odwołujesz się do sytuacji w kraju?!”, „Jakiego zasobu administracyjnego używał pracodawca - czy Putin zabronił ci podpisywania normalnego OTS?” wkrótce.)
Styl zarządzania Siergieja Miedwiediewa, który tam był, można określić jako „demokratyczną autokrację”. Ostatnie słowo jest jednak lepsze, aby wznieść się do „autorytetu” niż do nieograniczonego „ja”. Z jednej strony dość surowo i uporczywie wyraża swoje zdanie i krytykuje swoich podopiecznych kolegów nie mniej barwnie niż przełożonych. Z drugiej strony każdy może mówić i nie zgadzać się z nim, a wielu działaczy związkowych, w tym młodzież, w nieformalnym otoczeniu zwraca się do niego „ty”. Wszystko to mówi się tutaj o tym, że ludzie w Komi są przyzwyczajeni do bezpośredniego i prostego komunikowania się, co oznacza, że przywódca z Moskwy, którego faktycznie nazywa się „na dywanie”, raczej nie będzie z nimi łatwy.
Czy można uwzględnić w taryfie [za energię elektryczną] indeksację zgodnie z sektorową umową taryfową? - pytał Aleksey Kulish np. funkcjonariusza komitetu przedzwiązkowego Komienergo.
Dziwne rzeczy się dzieją, odpowiedzieli funkcjonariusze. - Mamy kilka aktów prawnych, które określają [taryfy]. Jest to ustawa o elektroenergetyce i szereg rozporządzeń rządowych, które określają uwzględnienie w kosztach niektórych propozycji pracodawcy, które [najpierw] określa limit federalny, a następnie regionalny. Ale niestety nic takiego... To jest teoria, ale w praktyce, jak wiadomo, w ogóle nic takiego się nie dzieje. Udział kosztów w taryfie dla personelu [w przedsiębiorstwach] waha się od 50 do 7 proc.
ROSZCZENIA
Nie bez powodu ten temat jest przytaczany jako przykład: to, co zostało powiedziane, jest bezpośrednio związane z sektorowymi umowami taryfowymi w elektroenergetyce, z których regiony od lat są niezadowolone. I tak na początku 2011 roku Związek Pracodawców Branży Elektroenergetycznej (RaEL) zaproponował przejście z kwartalnej indeksacji płac na półroczną. Centralna komisja związku zawodowego poleciła przewodniczącemu podpisanie OTC tylko w przypadku zachowania dotychczasowej procedury indeksacyjnej. Jednak dokument został podpisany „zmieniony przez pracodawcę”, za który w grudniu 2011 r. Wachruszek i Ofitserow otrzymali pierwsze nagany.
Sytuację dodatkowo pogarsza fakt, że w elektroenergetyce UTS zawierany jest tylko z RaEL. Ale nie wszyscy pracodawcy są uwzględnieni w RaEL, a wśród tych, którzy są uwzględnieni, tylko 30% tych, którzy są uwzględnieni w pełnym zakresie OTS, wykonuje. W ten sposób wierzą w Komi, organizacje związkowe pozostawione „za burtą” więźnia UTS z RaELem są w rzeczywistości zmuszone do pełnienia funkcji moskiewskich towarzyszy.
Na konferencji 21 lipca nieobecnemu Wachruszkinowi przypomniano również, że zaraz po reelekcji w 2015 roku podpisał protokół ze spotkania w Ministerstwie Energii w sprawie wdrożenia OTS. W dokumencie strony stwierdziły, że pracodawcy nie mają możliwości indeksowania wynagrodzeń do poziomu wzrostu cen konsumpcyjnych. (Chociaż protokół ze spotkania i UTS są dokumentami, które wciąż mają nieporównywalny status.) A w styczniu 2016 r. Walerij Wachruszczkin podpisał list informacyjny w sprawie indeksacji minimalnego miesięcznego stawka taryfowa(MMTS). W piśmie stwierdzono, że indeksację można przeprowadzić na podstawie: pozycja finansowa pracodawca. W tłumaczeniu może to w ogóle nie zostać przeprowadzone ... Następnie, w kwietniu 2016 r., Plenum KC ogłosiło nowe nagany dla Wachruszkina i Ofitserowa.
W uchwale konferencji komitetu republikańskiego kierownictwo WPE (zastępca przewodniczącego organizacji jest w nim wymieniony tylko w związku z naganami) jest również zarzucane, że z własnej inicjatywy wprowadziło 16 poprawek do statutu związku zawodowego, które „nie miały charakteru redakcyjnego”. Podobno zgodnie z uwagami Ministerstwa Sprawiedliwości, chociaż uwagi te najwyraźniej nie istnieją w formie pisemnej. Zmieniono w szczególności (mówi Miedwiediew) procedurę tworzenia organizacji podstawowych. Oznacza to, że teraz nie tylko trzy osoby tworzą komórkę i wysyłają wniosek o wstąpienie do EEP, ale „trzy osoby z Workuty jadą do Syktywkaru pisać podania, zostają członkami związku zawodowego, jadą do Workuty, tam się spotykają - i dopiero po tym decyzję uznaje się za przyjętą zgodnie z naszą konstytucją."
Ponadto zakup pamiątek na VI Zjazd WPE w grudniu 2016 r. wzbudził pytania - za 17 tys. rubli. Chociaż „nawet pobieżna analiza kosztów produkcji wykazała, że może to być nie więcej niż 6 tysięcy rubli” (cytat zgodnie z uchwałą konferencji). Część pamiątek zakupiono w ilościach znacznie większych niż było delegatów na kongres. Za kwotę ponad 400 tys. rubli, jak mówi Miedwiediew, „po prostu nie ma do tej pory raportu” (ta kwota nie dotyczy zakupu pamiątek). „Materiały i znane fakty dotyczące możliwego komponentu korupcyjnego” zostały przesłane do Prokuratury Generalnej. Na koniec więcej o finansach: częste wyjazdy służbowe Wachruszkina za granicę (mówi się, że około siedmiu rocznie) wywołują niezadowolenie. Diety dzienne dla nich są ustalone na 150 USD dziennie, co stanowi około trzykrotność kwoty zalecanej przez Ministerstwo Finansów.
KTO JEST UKRYTY W SZCZEGÓŁACH?
Na plenum mówi się kierownictwu: „Chłopaki, są interesy pierwszorzędnych organizacji! Możecie przynajmniej coś dla nas zrobić!”. A kiedy ludzie widzą, że nie ma odpowiedzi... W naszym związku zawodowym doszedł do punktu, w którym rozpoczęły się próby tworzenia struktur pozaustawowych. Najwyraźniejszym przykładem jest główna organizacja związkowa Inter RAO. Tam przewodniczący głównych organizacji już zrozumieli, że nie ma sensu aplikować [do KC WPE], trzeba stworzyć jakąś własną strukturę, dzięki której będzie można rozwiązać ich problemy z CEO... Bo nikt inny nie odpowiada na apele i prośby - poinformował 21 lipca na konferencji republikańskiej organizacji Komi WEP Siergiej Miedwiediew.
Po generalnie szokującym „oskarżycielskim” przemówieniu trochę dziwnie było usłyszeć od komitetu przedzwiązkowego Komienergo Aleksieja Kulisha propozycję, by nie brać pod uwagę faktów, które miały miejsce w latach 2010-2015. Ponieważ konferencja sprawozdawczo-wyborcza WPE już „rozpatrzyła wszystkie te kwestie i uznała pracę KC za satysfakcjonującą”. A potem Kulish niespodziewanie „wpadł na” samego Miedwiediewa:
Czy uczestnicy konferencji wiedzą, że w ciągu ostatnich trzech lat wydałeś 345 000 na konserwację swojego samochodu osobowego?
Jednocześnie warto zauważyć, że Kulisz nie odczuwał żadnego konfliktu wobec Miedwiediewa ani chęci odwrócenia uwagi obecnych od problemów w KC. Ale to, co się działo, stanowiło dobrą ilustrację sposobu zadawania pytań „na czole”, niezależnie od osobowości. Nawiasem mówiąc, delegaci wiedzieli o samochodzie: zgodnie z prawem Miedwiediew ma prawo do odszkodowania za część kosztów samochodu używanego do celów służbowych. A to jest tańsze dla reskom niż kupno i utrzymanie samochodu całkowicie na własny koszt. Wróćmy jednak do pytań kierowanych do KC.
Chociaż nie: następnym mówcą był Aleksiej Artejew, przewodniczący PPO Peczorskiej GRES, a jego przemówienie, przeciwnie, było dość pojednawcze. Jego znaczenie sprowadzało się do tego, że nie warto obwiniać wszystkiego tylko na moskiewskie przywództwo, ale trzeba żyć zgodnie z nakazami kota Leopolda, szukać wad także w sobie i wspólnie znajdować wyjścia z obecnej sytuacji. Jednocześnie Arteev nazwał krytykę osobistą „nie wyjściem z sytuacji”, ponieważ „prawdopodobnie każdy z nas” ponosi winę za pojawiające się problemy. Jednak wypowiadający się następnie przewodniczący PPO w Workucie elektrociepłowni Oleg Batuev wyraził nieufność nie do „każdego z nas”, a konkretnie do kierownictwa WPE. Odzwierciedlając, muszę powiedzieć, ogólny nastrój.
Jurij Ofitserov długo odpowiadał na pytania delegatów, musiałem nawet zrobić sobie przerwę. Ale wcześniej udało mu się skomentować raport i zrobił to tak szczegółowo, jak tylko mógł. Tutaj postaramy się wycisnąć z jego przemówienia streszczenie na temat każdego punktu „oskarżenia”. Przede wszystkim nalegał, aby „nie demonizować” przywództwa.
Sześciu przedstawicieli w naszym KC rozpoczęło tę demonizację. Wszyscy pozostali wyrazili swoje stanowisko na ostatnim plenum, kiedy przewodniczący związku został przyprowadzony do łóżka szpitalnego - określił nieco niejasno stanowisko „innych” funkcjonariuszy. - To, co teraz było omawiane, wydaje mi się nieco jednostronne. Jakbyśmy żyli w jakimś idealnym społeczeństwie, w którym wszystko jest przesądzone, jeśli, powiedzmy, zrobimy prezentację naszemu inspektorowi technicznemu, a dobrobyt zacznie się jutro. Oczywiście chcielibyśmy, aby rzeczy działy się dokładnie tak, jak zapisano w naszym statucie, w UTS, a nawet lepiej. Ale nie na próżno Kodeks pracy napisano zasadę, że możemy współdziałać ze środowiskiem pracodawców dokładnie tak, jak wymaga tego prawo. Rogaty tkwi w szczegółach.
„...NIE ROZUMIE CIĘ BARDZO”
Odnośnie nieindeksacji wynagrodzeń i MMTS, na podstawie „sytuacji finansowej pracodawców”, mówiono, że takie organizacje nadal istnieją, a tego nigdzie w obecnej sytuacji nie ma. warunki ekonomiczne nie uciekaj. Ale pracodawcy, którzy teraz pozostają w tyle, będą mogli po pewnym czasie nadrobić zaległości w indeksacji. „Ale informujemy działaczy związkowych, że „poddali się pracodawcy” – z goryczą ironią wiceprzewodniczący WPE. Dodał jednak, że Wachruszkin zrozumiał, że sformułowanie w tym liście informacyjnym jest rzeczywiście „niezbyt dobre”. Pracodawcy kategorycznie odmówili podpisania drugiego sformułowania… A „każde nasze działanie jest zawsze kompromisem”.
Odnośnie zmian w statucie WEP w zakresie mechanizmu tworzenia organizacji nadrzędnej: poprzedni schemat rzekomo jest sprzeczny z Kodeksem Cywilnym. Oznacza to, że tylko te trzy osoby, które są już członkami związku zawodowego, mogą utworzyć główną organizację. Jeśli chodzi o wycieczki „z Syktywkaru do Workuty iz powrotem”, to wszystko można zrobić pocztą i nigdzie nie jechać. Ponadto Ofitserov twierdzi, że sam próbował uzyskać pisemne instrukcje z Ministerstwa Sprawiedliwości w sprawie zmian w statucie, ale powiedziano mu, że sprawa ze związkami zawodowymi nie przewiduje takiej korespondencji z mocy prawa.
Co do możliwych naruszeń finansowych, ani audyt FNPR, ani niezależny audyt nie ujawniły oznak defraudacji funduszy związkowych (choć nikt bezpośrednio nie obwiniał kierownictwa WPE o defraudację). To prawda, że kwestia nierozliczonych 400 tysięcy rubli pozostała otwarta. A na kongres kupili więcej pamiątek niż według liczby delegatów, aby później rozdawać je na innych imprezach. (Nawiasem mówiąc, korespondent Solidarności ma też pamiątkę z kongresu 2015, choć nie był delegatem.)
Odnośnie negocjacji „na korzyść pracodawcy” Ofitserov powiedział:
Widzisz, on jest zawsze silniejszy od nas, jest potężniejszy od nas. Ma pieniądze, ma zasoby, ma zdolności administracyjne. Często - kupił władzę, często - zastępca sejmiku lokalnego, a nawet zastępca Dumy Państwowej ... I jest wiele takich odcinków, co daje mu preferencyjne możliwości. Tym razem. Drugi. Koledzy, czy nie widzimy, co się dzieje w naszym kraju? Tak, ten brud jest wszędzie, ta nieufność, te „farsze” dzieją się wszędzie. Zobacz, co się dzieje w przestrzeni informacyjnej już teraz! Strach chodzić do Internetu innym razem ... Tutaj siedzimy na uboczu lub stoimy w palarniach i dyskutujemy o tym między innymi mówimy: jest zwolnienie, ten lub inny personel jest wyrzucany na ulicę... Cóż, jeśli to jest prawo, co możemy z nim zrobić? Możemy przeciwdziałać dokładnie tym dźwigniom, które są przewidziane w przepisach. Wszystko, nie mamy innych mechanizmów.
Jakie zasoby administracyjne wywierają na Ciebie presję? - zapytał Oleg Batuev. - Podpisujesz umowę. Rozumiem niewypuszczonego pracownika - możesz wywierać na niego presję środkami administracyjnymi, pieniędzmi i tak dalej. Nie rozumiem cię dzisiaj zbyt dobrze. Zasób administracyjny? Prezydent dzwonił i kazał podpisać umowę? Było orzeczenie, które zabraniało podpisywania OTC. Oznacza to, że naruszyłeś naszą decyzję i pomachałeś umową, rzekomo ktoś wywierał na ciebie presję. Właśnie rozmawiałeś o prawie, a zgodnie z prawem nacisk na związki zawodowe jest nielegalny. W związku z tym, czy w jakiś sposób odwołałeś się od tego, czy nie? Kto na ciebie naciskał? Powiedz nam tutaj: pieniądze, zasoby administracyjne? Co jeszcze?
Oto faktycznie uzgodniony tekst tego dokumentu, który nazywa się UTS, - Jurij Ofitserov podnosi broszurę ze stołu i pokazuje ją delegatom. - Wszyscy znają książkę. Powiedz mi, czy byłoby lepiej, gdyby go tam nie było?
CAŁKOWITY
Nie trzeba dodawać, że po wynikach czterogodzinnego spotkania większość delegatów - 34 osoby - zagłosowała za projektem rezolucji konferencji (cztery przeciw, dwie wstrzymały się). Dokument wyraża brak zaufania do Walerego Wachruszkina „za nieprzestrzeganie wymagań karty, decyzji kongresu i wybranych organów WPE, a także działań (bezczynności) szkodzących związkowi zawodowemu”. Również republikańska organizacja Związku Elektrohandlowego Komi zażądała zwołania nadzwyczajnego zjazdu WPE i rozpatrzenia kwestii usunięcia Wachruszkina z urzędu. Odwołanie o poparcie takiej decyzji zostanie wysłane do innych komisji terytorialnych WPE. Nadzwyczajny zjazd odbędzie się, jeśli opowiedzie się za nim 30% komitetów związkowych, zrzeszających w swoich szeregach co najmniej 30% związkowców.
Opowiedz nam o procedurze wcześniejszego zwolnienia przewodniczącego głównej organizacji?
Pytanie: Zgodnie ze statutem decyzję o wcześniejszym wygaśnięciu uprawnień przewodniczącego podstawowej organizacji związkowej na jego wniosek, stan zdrowia, porozumienie stron oraz okoliczności niezależne od stron, podejmuje komitet związkowy. Decyzją walne zgromadzenie(konferencja) przewodniczący podstawowej organizacji związkowej w tym przypadku wybierany jest na zebraniu komitet związkowy za okres przed walnym zgromadzeniem (konferencją). Jeżeli decyzję podejmuje komisja związkowa, to jest to całkiem logiczne „na okres przed odbyciem” konferencji. Jednak sformułowanie „zgodnie z decyzją walnego zgromadzenia (konferencji)” jest mylące, ponieważ na konferencji można wybrać lub powierzyć komisję związkową na okres kadencji komisji związkowej. Z drugiej strony, przed konferencją nie można wybrać przewodniczącego nawet na okres przed konferencją, ponieważ wcześniej nie było decyzji konferencji. Czy jest tu nieprecyzyjne sformułowanie? Zgodnie z artykułem statutu - czy możliwe jest uwolnienie do woli, stanu zdrowia przewodniczącego komisji związkowej na posiedzeniu komisji związkowej (jeśli przewodniczący zostanie wybrany na konferencji) i jednocześnie zebranie, bez decyzji konferencji, wybrać nowy na okres przed konferencją, na którym wybrać lub zatwierdzić decyzję komisji związkowej? Wyżsi przywódcy interpretują, że jeśli przewodniczący zostanie wybrany na konferencji, to wszystko powinno być rozstrzygnięte na następnej konferencji, a ten artykuł nie pozostawia żadnych opcji.Moim zdaniem ten artykuł jest sprzecznością i podważa zasadę kolegialności i przeciąga czas wyborów.
Niestety nie ma wystarczających informacji, aby to pytanie udzielić ostatecznej odpowiedzi. Co do wcześniejszego odwołania przewodniczącego ze stanowiska w związku z jego (przewodniczącym organizacji podstawowej) rezygnacją z własnej woli, to w tym przypadku decyzja konferencji nie jest potrzebna. Zgodnie z art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, normy Ch. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do szefów organizacji, niezależnie od form organizacyjno-prawnych i form własności. Oznacza to, że normy te dotyczą również przewodniczącego podstawowego związku zawodowego, który został zwolniony z pracy w organizacji w związku z jego wyborem na stanowisko z wyboru w organie wybieralnym podstawowej organizacji związkowej. Na mocy art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „szef organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem, powiadamiając pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż w ciągu miesiąca”. W związku z tym konieczne jest odwołanie przewodniczącego w tym przypadku miesiąc po złożeniu wniosku. A jeśli konferencja nie odbędzie się w tym miesiącu, to co - przewodniczący głównej organizacji nie zostanie zwolniony? Prawie wcale. W sprawie wyboru przewodniczącego na posiedzeniu komisji związkowej. Jeżeli zgodnie ze statutem na konferencji zostanie wybrany przewodniczący podstawowej organizacji związkowej, to trudno jest wybrać go w inny sposób. W powyższych warunkach, co do zasady, możliwe jest powierzenie części obowiązków przewodniczącego organizacji nadrzędnej jego zastępcy, w przypadku ich braku, członkowi komisji związkowej. Nie oznacza to jednak, że wiceprzewodniczący lub członek komitetu związkowego automatycznie staje się przewodniczącym głównej organizacji. I nie warto mówić o przesunięciu terminu wyborów, gdyż zazwyczaj statut branżowego związku zawodowego przewiduje możliwość zorganizowania nadzwyczajnej konferencji w celu wyboru nowego przewodniczącego.
Gazeta „Uniwersytet Pietrozawodsk”
List otwarty do związkowców
W ostatnim czasie w wielu organizacjach związkowych członkowie związku podnieśli kwestię legalności łączenia stanowisk przewodniczącego związku i kierownika działu personalnego. To już przeniosło się poza uczelnię do lokalnej prasy.
Ponieważ na uniwersytecie nie ma innego przewodniczącego komitetu związkowego i szefa OK, poza W. W. Rakuszewem, nie jest to kwestia teoretyczna, ale kwestia zaufania.
Nie ma barier prawnych dla takiego połączenia stanowisk. To kwestia zaufania zbiorowego do konkretnej osoby. Kiedyś - na konferencji w 1992 roku, a także na ostatniej konferencji sprawozdawczej w 1994 roku takie zaufanie zostało obdarzone.
Skoro teraz w takiej płaszczyźnie stawiane jest pytanie, to najwyraźniej chodzi nie tylko o niezadowolenie z pracy komisji związkowej i jej przewodniczącego, co oczywiście może być, ale o zaufanie konkretnie do przewodniczącego.
Przewodniczący komisji związkowej nie był wybierany spośród członków komisji związkowej, ale bezpośrednio na konferencji.
W najbliższym czasie (najprawdopodobniej w styczniu) planowana jest konferencja w sprawie przyjęcia układu zbiorowego, którą poprzedzą spotkania, konferencje w oddziałach.
Proszę członków związku zawodowego, aby wraz z układem zbiorowym omówili na swoich spotkaniach kwestię zaufania (lub nieufności) do przewodniczącego komisji związkowej i upoważnili swoich delegatów do jej rozwiązania również na konferencji uniwersyteckiej.
Gdy tylko zasadność pracy przewodniczącego zostanie zakwestionowana, to od 1 listopada (i do decyzji konferencji) pełnię swoje obowiązki na zasadzie wolontariatu.
