Próbka międzynarodowej umowy o pracę. Przykładowa (przybliżona forma) umowy o pracę

Przykładowa umowa o pracęjest w każdej firmie. Zgodnie ze wzorem umowy o pracę pracodawca sporządza: stosunki prawne z prawie wszystkimi pracownikami. Pomożemy Ci zrozumieć, co stanowi umowę o pracę, rozważ typowe błędy dozwolone w jego przygotowaniu, a także powiedzieć, na jakie punkty należy zwrócić uwagę.

Wzór umowy o pracę z próby 2018-2019

Typowa umowa o pracę ma formę pisemną i należy jej przestrzegać. Oznacza to, że gdy pracownik dopiero zaczyna wypełniać przydzielone mu zadania obowiązki służbowe pracodawca jest zobowiązany do sformalizowania z nim stosunków na piśmie. Umowę można uznać za zawartą nie od daty jej faktycznego podpisania, ale od dnia, w którym pracownik rozpoczął obowiązki pracownicze.

Standardowa forma umowy o pracę to nie tylko próbka dokumentu, ale także szereg obowiązkowych warunków dotyczących treści. Ostatnie zmiany do artykułu Kodeks pracy od treści umowy o pracę (art. 57) zostały wprowadzone w 2013 r., dlatego przy opracowywaniu dokumentu dopuszcza się posługiwanie się wzorami umów o pracę sporządzonych po tej dacie.

Przykładowa umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:

• o miejscu pracy pracownika;
• funkcja pracy pracownik w organizacji;
• czas trwania umowy lub datę rozpoczęcia pracy;
• regulamin wynagrodzeń;
• charakterystyka pracy w miejscu pracy;
• ubezpieczenie społeczne pracownika;
• tryb pracy i czas odpoczynku, charakter pracy, jeżeli warunki te różnią się od Główne zasady z siedzibą w organizacji;
• gwarancje i odszkodowania przewidziane za szkodliwe warunki pracy.

Sposób sporządzania standardowej umowy o pracę z próby 2018-2019 zostanie omówiony poniżej.

Gdzie przechowywana jest wypełniona kopia umowy?

Formularz umowy o pracę zazwyczaj wypełniają pracownicy obsługa personelu, a pracownik musi tylko podpisać, potwierdzając tym samym zapoznanie się z wzorcową umową o pracę i zgodę na jej warunki. Jeśli firma zaakceptowała samodzielne wypełnienie dokumentu przez pracownika, dział personalny będzie potrzebował próbki wypełnienia umowy o pracę.

Dokument jest sporządzony i podpisany w dwóch egzemplarzach (po jednym egzemplarzu dla każdej ze stron). Wypełniony formularz umowy o pracę jest przekazywany pracownikowi służby personalnej, który z kolei składa go do podpisu szefowi organizacji (jeśli nie zostało to jeszcze zrobione).

Po zakończeniu procedury podpisania jeden egzemplarz zatrzymuje pracodawca, drugi przekazuje pracownikowi. Uchylanie się od podpisania umowy przez pracodawcę lub niedostarczenie kopii pracownikowi jest przestępstwem, za które kierownik ponosi odpowiedzialność na gruncie prawa pracy.

Pobierz za darmo i wypełnij formularz umowy o pracę

Próba wypełniania umowy o pracę z pracownikiem w latach 2018-2019 nie różni się od prób z poprzednich lat, ponieważ nie było zmian w ustawodawstwie w tym zakresie. Tak, a pobranie bezpłatnych formularzy umów o pracę na lata 2017-2018 nie jest trudne: znajdują się w wielu prawnych systemach odniesienia. Oferujemy Państwu również wypełnioną przykładową umowę o pracę na rok 2018, sporządzoną przez naszych specjalistów zgodnie ze wszystkimi wymogami prawnymi.

Na przykład konieczne jest odnotowanie zapoznania się pracownika z Opis pracy, przeprowadzić i zarejestrować odprawę wprowadzającą pracownika w miejscu pracy, ochronę pracy i minimum pożarowo-techniczne. Nie należy również zapominać, że pracownik musi odbyć staż w miejscu pracy przez co najmniej 2 zmiany robocze.

Staż to zapoznanie pracownika z jego bezpośrednimi obowiązkami, poznanie zespołu i dokształcanie go. Po odbyciu stażu pracownik musi zdać egzamin swojemu bezpośredniemu przełożonemu, na podstawie którego określa się stopień jego gotowości do podjęcia samodzielnej działalności zawodowej. Staż to zapoznanie pracownika z jego bezpośrednimi obowiązkami, poznanie zespołu i dokształcanie go. Po odbyciu stażu pracownik musi zdać egzamin swojemu bezpośredniemu przełożonemu, na podstawie którego określa się stopień jego gotowości do podjęcia samodzielnej działalności zawodowej.

Szczególną uwagę należy zwrócić na przypisanie do pracownika 1. grupy bezpieczeństwa elektrycznego dla personelu „nieelektrycznego”. Nawet jeśli Twoja praca nie wiąże się bezpośrednio z elektrycznością, powinieneś być świadomy i przeszkolony w zakresie podstawowej obsługi urządzeń elektrycznych oraz zapoznać się z zasadami ich bezpiecznej obsługi. Należy pamiętać, że szkolenie pracowników zajmujących się bezpieczeństwem elektrycznym może być prowadzone tylko przez pracownika, który ma co najmniej 4 klasę bezpieczeństwa elektrycznego.

Nie znasz swoich praw?

W związku z okresowymi zmianami przepisów w zakresie ochrony danych osobowych należy również pamiętać, że kompetentna próbka wypełnienia umowy o pracę musi koniecznie zawierać informację o wyrażeniu przez pracownika zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Również przykładowa umowa o pracę wzięta jako próba powinna zawierać wskazanie: Cechy indywidulane stosunki pracy z konkretnym pracownikiem. Na przykład wskazany jest czas trwania umowy (jeśli pracownik jest zatrudniony na określony czas). Wskazano na wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej lub zewnętrznej (jeśli nie jest to główne miejsce pracy pracownika), wskazano możliwość zapewnienia dodatkowych świadczeń lub płatności (np. jeśli taka praca jest jedną z zawody, w których panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy lub twoja pensja obejmuje ciebie i miesięczną premię).

I nie zapominaj, że podpisany drugi egzemplarz wypełnionej próbki umowy o pracę należy przekazać pracownikowi, a pierwszy pozostaje u pracodawcy. Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy o pracę są sformalizowane dodatkowymi umowami do umowy o pracę.

Warto również zwrócić uwagę na możliwość sporządzenia umowy online. Oznacza to, że wiele portali prawnych opracowało specjalne programy, w których można wprowadzić dane pracownika i pracodawcy, a sam program sporządzi je w standardową umowę i umożliwi pobranie umowy o pracę z pracownikiem już w gotowa wersja. Strony muszą tylko podpisać.

Jak sporządzić umowę o pracę z pracownikiem

Przykładową umowę o pracę możesz pobrać za darmo na prawie każdym legalnym portalu, ale nie spiesz się, aby od razu wykorzystać ją do własnych celów. Najpierw sprawdź, czy formularz umowy o pracę zawiera elementy niezbędne dla tego typu dokumentu. Zatem przykładowa umowa o pracę zawarta przez pracownika powinna zawierać następujące sekcje:

1. Preambuła prawidłowo sporządzonej wzorcowej umowy o pracę koniecznie zawiera imiona (nazwy) stron umowy, czyli nazwę organizacji zatrudniającej oraz imię i nazwisko. pracownik.
2. Ponadto standardowy formularz umowy o pracę zawiera zwykle wskazanie stanowiska, a także podział przedsiębiorstwa, w którym pracownik będzie wykonywał działalność.
3. Kolejna klauzula umowy to zwykle wskazanie praw i obowiązków stron. W większości regulują one relacje między pracownikiem a pracodawcą. W szczególności określa obowiązki pracownika, które musi on wykonywać zgodnie z opisem stanowiska pracy opracowanym w danej firmie, przedsiębiorstwie itp. Do obowiązków pracodawcy należy: naliczanie i wypłacanie wynagrodzenia w określonym czasie, pod warunkiem zapewnienia pracownik z niezbędnym sprzętem, inwentarzem, kombinezonem, przestrzeganiem przepisów prawa pracy i innymi.
4. Dalej następuje część umowy o pracę, która reguluje reżim pracy i odpoczynku lub może być powiązanie z przepisami wewnętrznymi, a także ustalana jest stawka (wysokość) wynagrodzenia.
5. Inne warunki umowy o pracę, które nie wchodzą w zakres wymienionych rozdziałów.
6. Na końcu składane są podpisy stron.

WAŻNY! Od 01.01.2017 mikroprzedsiębiorstwa (firmy i indywidualni przedsiębiorcy zatrudniający do 15 pracowników i roczny dochód do 120 mln rubli) mogą korzystać ze specjalnej formy standardowej umowy o pracę zatwierdzonej dekretem rządowym nr. 858. Stosowanie tej formy zwalnia z konieczności opracowywania i uchwalania aktów lokalnych (regulamin płacowych itp.). mi.).

Różnica między umową o pracę a umową cywilnoprawną

W ostatnich latach obserwujemy stałą tendencję do zastępowania rejestracji stosunków pracy umowami cywilnoprawnymi, czy warto wyrażać zgodę na taką rejestrację?

Oczywiście zdarzają się sytuacje, w których zawarcie takiej umowy jest rozsądne i celowe, ale w większości przypadków jest to tylko sposób na obniżenie przez pracodawcę kosztów dla pracowników, a także naruszenie ich praw. .

Umowa cywilnoprawna to umowa pomiędzy dwiema stronami, nazwijmy ich pracownikiem i pracodawcą, choć w umowie będą inaczej nazywani (najprawdopodobniej klient i wykonawca).Istotą jest to, że pracownik wykonuje pewna praca(świadczy usługi), a pracodawca przyjmuje tę pracę i płaci według uzgodnionej ceny.

Z ta definicja wynika z tego, że relacja między zleceniobiorcą a zleceniodawcą nie ma charakteru pracy, a zatem normy prawa pracy nie mają zastosowania do zleceniobiorcy.Oznacza to, że nie przysługuje mu urlop, zwolnienie chorobowe, pracodawca nie potrąca obowiązkowych kwoty przysługujące pracownikowi na rzecz organów państwa socjalnego, nie jest zobowiązany do zapewnienia urlopu rodzicielskiego itp.

Ponadto ta grupa umów nie podlega wymogom płacy minimalnej, a pracownik nie będzie mógł bronić swoich interesów przez inspekcję pracy, w takim przypadku będzie musiał sam bronić swoich interesów przed sądem jurysdykcji ogólnej.

Nie liczy się praca na podstawie umowy cywilnoprawnej starszeństwo jeśli pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia Składki ubezpieczeniowe, co oczywiście będzie miało wyjątkowo negatywny wpływ na Twoją przyszłą emeryturę, ponadto znacznie rozszerzono uprawnienia kierownictwa do rozwiązania takiej umowy.

Innymi słowy, prawo pracy wyraźnie reguluje podstawy zwolnienia pracownika, a pracodawca nie może zwolnić pracownika bez ważnych powodów, których lista jest wyraźnie określona w Kodeksie pracy, w tym i jednostronnie, o ile nie postanowiono w nich inaczej, tylko faktycznie wykonana praca zostanie zrekompensowana Brak rekompensaty za niewykorzystany urlop, brak płatności, które miałyby miejsce w przypadku zmniejszenia stanowiska itp.

Oznacza to, że mogą zostać zwolnieni, kiedy chcą.Z drugiej strony możesz odejść, kiedy chcesz, bez przepracowania 2 tygodni przewidzianych prawem.Jeśli jednak pracodawca udowodni, że spowodowałeś mu straty swoimi działaniami, będziesz Odszkodowaniu podlega również tzw.

Czy takie ryzyko jest dla Ciebie uzasadnione i czy warto celowo naruszać Twoje prawa – to pytanie pozostaje otwarte.

Ciekawe będzie również zapoznanie się z materiałami, które napisaliśmy specjalnie dla naszych

Umowa o pracę z pracownikiem jest najważniejsza Legalny dokument odzwierciedlające relację między pracodawcą a pracownikiem. Jest podpisany przez obie strony, zawiera wszystkie warunki dotyczące charakteru i warunków stosunku pracy, praw i obowiązków stron.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje każdemu obywatelowi prawo wyboru zawodu i dziedziny działalności (art. 37). Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia warunków spełniających normy higieny i bezpieczeństwa. Pracownik ma prawo bezzwłocznie iw całości otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę.

Ważny! Umowa o pracę kompleksowo chroni interesy stron, staje się gwarancją zgodności z prawem stosunku prawnego „pracodawca-pracownik”.

Instaluje:

• charakter powstania, rozwoju, rozwiązania stosunków pracy;
• czas trwania stosunku pracy;
• prawa i obowiązki każdej ze stron;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia warunków pracy zgodnych z przepisami prawa pracy, terminowego wypłaty wynagrodzenia.
• obowiązek najemnego obywatela sumiennego wypełniania swoich obowiązków, przestrzegania dyscypliny i wewnętrznych przepisów przedsiębiorstwa.

Uwaga! Umowa o pracę sporządzona jest na podstawie Kodeksu pracy, wszystkie klauzule muszą być zgodne z jego artykułami. Jest to konieczne, aby w konflikcie i kontrowersyjne sytuacje interpretować sytuację na podstawie Kodeksu pracy.

Po zawarciu umowy o pracę strony zobowiązane są do przestrzegania warunków umowy, zgodnie z którymi mają prawa i obowiązki.

Rodzaje umów

Umowa najczęściej podpisywana jest na czas nieokreślony: jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, która jest najkorzystniejsza, ponieważ najlepiej chroni interesy pracownika.

Zawarte jest z pełną gwarancją wszystkich praw obywatela, zgodnie z Kodeksem Pracy.

W niektórych przypadkach ustala się ramy czasowe stosunków pracy, zależy to od warunków określonych w części 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie podpisywana jest umowa na czas określony na okres krótszy niż 5 lat (na czas określony lub umowa).

Taki dokument nie gwarantuje w pełni ochrony prawnej pracowników. Pracownik nie ma prawa wypowiedzieć takiej umowy z własnej inicjatywy, jest to dozwolone tylko w przypadku choroby, niepełnosprawności lub z innego powodu.

Ponadto pracodawca zastrzega sobie możliwość przedłużenia umowy po jej zakończeniu, czyli wznowienie stosunku pracy możliwe jest tylko na jego wniosek.

Pozbawieni skrupułów pracodawcy czasami wykorzystują ten czynnik, aby wywierać presję na pracownika.

Ważny! Dlatego prawo stanowi, że umowa na czas określony może być zawarta tylko wtedy, gdy nie jest możliwe podpisanie umowy na czas nieokreślony, w zależności od charakteru pracy, warunków pracy lub interesów pracownika.

Jeżeli po jego zakończeniu osoba nadal pracuje w tym samym miejscu, Umowa na czas określony staje się bezterminowy, to znaczy zostaje przedłużony na czas nieokreślony.

Umowy terminowe mogą być:

1. Dokładnie uzgodniony termin (na przykład na wybrane stanowisko przez określony czas).
2. Przez stosunkowo precyzyjny okres (jeśli organizacja jest zorganizowana do pełnienia określonych funkcji).
3. Pilne (na przykład w celu tymczasowego zastąpienia nieobecnego pracownika).

Ze względu na charakter relacji:

• zawarta w głównym miejscu pracy (TD-1);
• łączyć stanowiska (jest to dozwolone w czasie wolnym od głównej pracy w tym samym przedsiębiorstwie lub w innym);
• krótkoterminowe;
• do prac sezonowych
• Praca domowa.

Następujący pracodawcy mogą zawierać umowy:

• osoby prawne i przedsiębiorcy indywidualni;
• osoby fizyczne bez rejestracji jako indywidualny przedsiębiorca.

Klasyfikacja umów o warunkach pracy:

• normalne (standardowe) warunki;
• praca zmianowa, z nocnymi zmianami;
• praca w niebezpiecznej produkcji;
• pracować na Dalekiej Północy lub w obszarach jej równoważnych.

Według zakresu prac:

• Główna praca: Pełny etat pełny etat z przechowywaniem zeszytu ćwiczeń w tym przedsiębiorstwie;
• w niepełnym wymiarze godzin: w czasie wolnym od głównej działalności.

Formy umów o pracę

Istnieją ustalone formy zawierania umowy o pracę. Powinien być wystawiony na piśmie, w dwóch egzemplarzach: po jednym dla każdej strony. Każdy z nich musi być podpisany przez pracodawcę i pracownika.

Pracodawca przechowuje dokument w aktach osobowych pracownika, pracownik podpisuje wypełnioną próbkę, która pozostaje u pracodawcy, jako dowód, że otrzymał drugi egzemplarz umowy.

Jeżeli obywatel nie ukończył 14 lat, dokument podpisuje jego przedstawiciel ustawowy. W tekście należy zamieszczać wyłącznie rzetelne informacje o stronach lub ich pełnomocnikach.

Uwaga! Czasami możliwe jest rozpoczęcie pracy bez podpisania pisemnego dokumentu, za ustną zgodą. Umowę nadal uważa się za zawartą, ale wymagane jest jej wystawienie w formie papierowej w ciągu trzech dni.

Jeżeli pracodawcą jest osoba fizyczna, która nie jest zarejestrowana jako indywidualny przedsiębiorca, to przy zawieraniu umowy ma obowiązek powiadomić lokalne autorytety organy (art. 303 kp). Ale prawo nie przewiduje żadnych sankcji za naruszenie tej zasady.

Pobierz formularz umowy o pracę

Formularze umów o pracę można pobrać z naszej strony internetowej. Na przykład umowę o pracę z pracownikiem, wzór 2018, można bezpłatnie pobrać poniżej.

Podane tutaj próbki są uważane za typowe, to znaczy spełniają wszystkie podstawowe wymagania normy dotyczące kompilacji ten dokument.

Nie ma jednolitych formularzy przewidzianych przez prawo, więc pracodawca może wybrać dowolną formę, która najbardziej mu odpowiada.

Umowa standardowa:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowe wypełnienie Umowa na czas określony:

Pobierz w formacie Word.

Przykładowa umowa o pracę z pracownikiem bez okres próbny:

Pobierz w formacie Word.

Umowa IP:

Pobierz w formacie Word.

Umowa uzupełniająca:

Pobierz w formacie Word.

Co powinna zawierać umowa pracownicza?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia jednolitych formularzy sporządzania takich dokumentów. Jeden formularz jest ustanowiony tylko dla mikroprzedsiębiorstw, czyli małych firm.

W górnej części dokumentu znajdują się następujące informacje:

1. Imię i nazwisko obywatela przystępującego do pracy.
2. Nazwa i dane pracodawcy, w tym NIP.
3. Miejsce i data dokumentu.

Informacje o stanie działalność zawodowa:

• Zawód, stanowisko, kwalifikacje (zgodnie z tabelą kadrową) oraz Miejsce pracy.
• Moment rozpoczęcia pracy i czas trwania umowy.
• Tryb pracy i odpoczynku. Zazwyczaj pracownik otrzymuje możliwość pracy według harmonogramu wspólnego dla całego przedsiębiorstwa. Ale indywidualne przypadki przewidują indywidualne, elastyczne lub Praca zmianowa, w niepełnym wymiarze godzin, podział dnia roboczego na kilka części.

Ważnym warunkiem zawarcia umowy o pracę jest długość tygodnia pracy: nie więcej niż 40 godzin dla dorosłych, 36 godzin lub mniej dla pracowników w wieku 16-18 lat, nie więcej niż 24 godziny dla młodzieży w wieku 14-16 lat.

• Warunki płatności, rozmiar wynagrodzenie: stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dopłaty, zachęty, świadczenia, odszkodowanie za szczególne lub szkodliwe warunki.
• Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
• Gwarancje.
• charakter i warunki pracy.

Ważny! W przypadku braku jednej z tych klauzul w treści zawieranej umowy na pracodawcę może zostać nałożona kara administracyjna w postaci grzywny. Inspekcja pracy sprawdza zgodność tekstu dokumentu.

W przypadku konieczności dokonania zmian lub uzupełnień należy sporządzić dodatkową umowę.

Dodatkowe warunki

Dodatkowe warunki umowy o pracę muszą być zgodne normy prawne, chociaż mogą mieć różny charakter i cel w zależności od sytuacji.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy dokument może zawierać dodatkowe warunki:

• Wyjaśnienia dotyczące nadchodzącego miejsca pracy: na przykład wskazanie oddzielnego jednostka strukturalna i jego rzeczywisty adres.
• Okres próbny i jego warunki. Często przy ubieganiu się o pracę wymagane jest sprawdzenie kwalifikacji i wiedzy pracownika.

Okres nie może przekraczać trzy miesiące, dla zespół zarządzający– 6 miesięcy, z wyłączeniem choroby lub nieobecności z ważnych powodów.

• Dostawa do pracy. Pozycja ta ma duże znaczenie, gdy miejsce pracy jest znacznie usunięte (np. dla robotników drogowych), gdy dzień pracy zaczyna się zbyt wcześnie i kończy się zbyt późno (kierowcy, konduktorzy).
• Klauzula o nieujawnianiu informacji niejawnych o charakterze urzędowym, handlowym lub tajemnicy państwowej.
• Klauzula o konieczności pracy przez określony czas dla to przedsiębiorstwo przy szkoleniu pracownika na koszt pracodawcy.
• Warunki ubezpieczenia społecznego lub zdrowotnego o charakterze obowiązkowym lub dodatkowym.
• Możliwość zapewnienia mieszkania. Mieszkanie może być tymczasowe lub stałe, pod warunkiem przyszłego lub obecnego, mieszkania kapitałowego, oddzielnego lub współdzielonego mieszkania, kredytu mieszkaniowego, pełnej lub częściowej zapłaty za wynajmowane mieszkanie.

W każdym przypadku strony mogą wprowadzić klauzulę o poprawie warunków socjalnych i życiowych osoby zatrudnionej, jej rodziny.

• Dodatkowe funkcje w sprawie niepaństwowych świadczeń emerytalnych.

W niektórych przypadkach prawo pracy Rosji i niektóre inne akty prawne zezwalają na włączenie klauzuli stwierdzającej, że możliwe jest zawarcie umowy z tym pracownikiem przez inne organizacje i osoby, które nie są pracodawcami na mocy tej umowy.

Powiadomienie o zawarciu umowy o pracę

Wielu pracodawców musi zatrudniać obcokrajowców. Procedurze zatrudnienia takiej osoby powinny towarzyszyć określone czynności, wśród których jest powiadomienie o pewnych agencje rządowe.

Ważny! Cudzoziemiec ma takie same prawa i obowiązki przy ubieganiu się o pracę jak obywatel Federacji Rosyjskiej. Gwarantuje mu to ustawodawstwo naszego kraju.

Zawarcie umowy o pracę dla cudzoziemców ma charakter permisywny. Oznacza to, że do jej zawarcia wymagane jest uzyskanie zezwoleń na przyciąganie i korzystanie z zagranicznych siła robocza, odwiedzający obywatel powinien uzyskać pozwolenie na pracę.

Zasady i tryb sporządzania umowy są takie same jak przy zatrudnianiu obywatela Federacji Rosyjskiej. Należy kierować się Rekomendacją nr 86 organizacja międzynarodowa Praca „O pracownikach migrujących” (ma charakter rekomendacyjny) oraz Umowa krajów WNP z dnia 15 kwietnia 1994 r. (w bezbłędnie).

Jeśli zatrudniony pracownik ma problemy z językiem rosyjskim, dokument jest tłumaczony na język, który rozumie, chociaż musi być sporządzony w języku rosyjskim.

Dodatkowe warunki przy zawieraniu umowy z obcokrajowcem są równie ważne jak prawa i obowiązki, wszystkie te punkty są określone zgodnie z ustawodawstwo rosyjskie. Umowa musi zawierać wszystkie obowiązkowe klauzule wymagane przez art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Istnieje możliwość podpisania umowy o pracę na czas określony z obcokrajowcem na 1 rok. W przypadku braku podstaw do zawarcia umowy na czas określony istnieje możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Pracodawca podpisując umowę wysyła zawiadomienia do następujących organizacji:

1. Federalna Służba Podatkowa Federacji Rosyjskiej (okres powiadomienia 10 dni).
2. Centrum Zatrudnienia (3 dni).
3. Federalna Służba Migracyjna (7 dni).

Te same zawiadomienia należy przesłać po rozwiązaniu umowy i zwolnieniu pracownika zagranicznego. Pozostają te same warunki powiadamiania organów państwowych, tylko termin powiadamiania o zmianach w służbie migracyjnej - to 3 dni po zwolnieniu. Powiadomienia muszą być również wysłane o przyznaniu urlopu.

Uwaga! Jeśli takie powiadomienie nie zostanie wysłane, pracodawca zostanie ukarany grzywną w wysokości do 1 miliona rubli.

Ważny jest czas trwania umowy. Okres ważności zezwolenia na pracę nie może wygasnąć przed upływem okresu obowiązywania umowy o pracę. Grozi też karami dla pracodawcy.

Aby wyrównać terminy, musisz skorzystać z art. 59 TK. Wypowiedzenie umowy ma również swoje specjalne warunki, które należy wziąć pod uwagę.

Procedura podpisywania umowy o pracę i jej wejście w życie

Umowa może zostać zawarta wyłącznie z obywatelem, który ukończył 16 lat. Czasem dopuszcza się podpisanie go ze studentami w wieku 15 lat, czasem nawet 14 lat. Na podstawie takiego dokumentu wydawane jest nakaz zatrudnienia. Jego treść musi odpowiadać treści umowy.

Zamówienie wydawane jest w ciągu trzech dni od startu rzeczywista praca. Jednocześnie pracownik musi zostać zapoznany z warunkami regulacji wewnętrznych.

Umowę uważa się za zawartą po jej podpisaniu, niezwłocznie po uzgodnieniu wszystkich punktów przez obie strony.

Od tego momentu wchodzi w życie (art. 61 kp), chyba że postanowienia umowy o pracę i przepisy prawa stanowią inaczej. Może to znaleźć odzwierciedlenie w samej umowie lub, jeśli nie ma formy pisemnej, w kolejności zatrudnienia.

Czasami umowa wchodzi w życie w momencie faktycznego pojawienia się pracownika w miejscu pracy. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków pracowniczych od daty określonej w dokumencie.

Jeżeli termin nie jest wyraźnie określony, wymagane jest rozpoczęcie swoich obowiązków następnego dnia po wejściu w życie dokumentu.

Czy można odstąpić od zawartej umowy?

Możliwość odstąpienia od umowy jest przewidziana w części 4 art. 61 TK. Jeżeli pracownik nie uda się do swojego miejsca pracy w wyznaczonym terminie, pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy.

Umowa anulowana jest uważana za niezawartą, to znaczy traci moc prawną, strony nie mają praw i obowiązków w stosunku do siebie.

Ważny! To prawda, że ​​w przypadku zdarzenia ubezpieczeniowego (choroba, uraz lub inne przypadki określone prawem) w okresie od dnia zawarcia do jego anulowania, obywatel ma zagwarantowane wszystkie płatności wymagane na podstawie niniejszej umowy lub obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo, według własnego uznania, anulować lub utrzymać podpisaną umowę w mocy.

Podczas anulowania dokumentu sporządzany jest odpowiedni akt. Traci swoją moc i porządek, jeśli został już wydany. Pracownik może również odmówić pracy przed udaniem się do swojego miejsca pracy.

Wreszcie

Umowa o pracę ma decydujące znaczenie we współczesnych stosunkach pracy. Dlatego z dużą uwagą należy traktować jego treść, kolejność wypełniania, zasady przestrzegania jego punktów.

Klauzule obowiązkowe i dodatkowe można pisać na różne sposoby, ale głównym warunkiem jest to, aby nie stwarzały one pracownikowi warunków gorszych niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Brak jakichkolwiek klauzul lub warunków w treści umowy nie jest dowodem na to, że pracodawca lub zatrudniony pracownik odmawia realizacji swoich praw lub obowiązków.

Opis

Co on robi?

Konstruktor kontraktów automatycznie wygeneruje umowę o pracę. Musisz tylko poprawić dane w kolorze czerwonym własnymi. Umowę można pobrać w programie Word. W efekcie może powstać 240 wariantów umów o pracę.

Kto tego potrzebuje?

Organizacje, indywidualni przedsiębiorcy i osoby zawierające umowę o pracę.

Cena £

Korzystanie z konstruktora kontraktowego jest bezpłatne, bez wysyłania SMS-ów i bez rejestracji.

Wprowadzanie danych (wszystko za darmo!):

UMOWA O PRACĘ nr (numer umowy) z dnia 28 maja 2019 r.

(LLC, CJSC, OJSC, ...)” (Nazwa organizacji)”, reprezentowaną przez (imię i nazwisko), działającą na podstawie Statutu, zwaną dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, oraz gr. Rosja (Pełne imię i nazwisko) na podstawie Statutu, zwani dalej „Pracownikiem”, zawarli niniejszą umowę o pracę na następujących warunkach:

1. Postanowienia ogólne

1.1. Pracownik (Pełne imię i nazwisko), jest zatrudniony (miejsce pracy, jednostka konstrukcyjna)
, z zawodu (stanowiska) (pełna nazwa zawodu (stanowiska) wg ETKS),
kwalifikacje (stanowiska) (wypisać, kategoria kwalifikacji) (niekoniecznie),
Z („____” _____________ 20___ (data rozpoczęcia pracy))

1.2. Rodzaj umowy o pracę: Na czas nieokreślony

1.3. Okres próbny: Brak okresu próbnego

1.4. Praca wykonywana w ramach tej umowy jest pracą w niepełnym wymiarze godzin.

2. Prawa i obowiązki Pracownika

2.1. Pracownik ma prawo do:

– zmiana i rozwiązanie niniejszej umowy o pracę w trybie i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, inne prawa federalne;

– dostarczanie mu pracy określonej w niniejszej umowie;

- miejsce pracy z warunkami pracy spełniającymi wymagania państwowych standardów organizacji, bezpieczeństwa i higieny;

- terminowe i pełne wypłacanie wynagrodzeń zgodnie z ich kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy;

- odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

– inne prawa na podstawie art. 21 i 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

- przestrzegać dyscypliny pracy i zasad wewnętrznych plan pracy;

- przestrzegać ustalonych norm pracy;

– przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

- dbać o mienie pracodawcy i innych pracowników;

- niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy;

- sumiennie wykonywać następujące funkcje pracy: (określ funkcje)

3. Prawa i obowiązki Zamawiającego

3.1. Pracodawca ma prawo:

- do zmiany i rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w sposób i na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych;

- zachęcić pracownika do sumiennej i efektywnej pracy;

- żądać od pracownika wykonywania jego obowiązków pracowniczych oraz poszanowania mienia pracodawcy i innych pracowników, przestrzegania zasad wewnętrznych przepisów pracy;

- pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.2. Pracodawca jest zobowiązany:

- przestrzegać przepisów i innych aktów prawnych, przepisów lokalnych, warunków niniejszej umowy o pracę;

– zapewnić pracownikowi pracę określoną w niniejszej umowie;

– zapewnić bezpieczeństwo pracy i warunki spełniające wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy;

- zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, dokumentacja techniczna oraz inne środki niezbędne do wykonywania obowiązków pracowniczych;

- wypłacić w całości wynagrodzenie należne pracownikowi w terminach określonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrzne przepisy pracy i umowę o pracę;

- zapewnić pracownikowi opiekę sanitarną i profilaktyczną zgodnie z wymogami ochrony pracy;

- przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w sposób określony w ustawach federalnych;

- zrekompensować szkodę wyrządzoną pracownikowi w związku z wykonywaniem jego obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych regulacyjnych aktach prawnych;

– wykonywać inne obowiązki określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, innych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy.

4. Charakterystyka warunków pracy

4.1. Charakterystyka warunków pracy: Zgodnie z kartą świadectwa pracy ((lub ze specjalną oceną warunków pracy)) (wskazano główne cechy pracy i wymagania dotyczące poziomu ich realizacji: in Powierzchnia biurowa/ na ulicy / w domu pracownika / w przedsiębiorstwie, jeżeli przeprowadzana jest ocena specjalna, wskazana jest również klasa warunków pracy),

4.2. Odszkodowania i świadczenia za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach: (ustalona w ilości _____ / nieustalona)

4.3. Wynagrodzenie wypłacane jest: (5 i 20 każdego miesiąca)

5. Tryb pracy i odpoczynku

5.1. Godziny pracy: regularny grafik pracy

5.2. Początek pracy (9:00) , koniec pracy (18:00) ,
przerwa na odpoczynek i posiłki od (13:00) do (14:00) ;
Weekend: (Sobota niedziela.);

5.3. Pracownik jest ustawiony coroczny urlop wypoczynkowy, zgodnie z harmonogramem wakacji:
główny czas trwania ___28____ dni kalendarzowe;
dodatkowy czas trwania (___) dni kalendarzowych.

6. Ubezpieczenie społeczne

6.1. Warunki ubezpieczenia społecznego bezpośrednio związane z aktywność zawodowa Pracownik: wszystkie rodzaje państwowych ubezpieczeń społecznych i innych przewidzianych w układzie zbiorowym.

7. Zapłać

7.1. Warunki wynagradzania pracownika (Rozmiar stawka taryfowa lub wynagrodzenie, dopłaty, dodatki, dopłaty motywacyjne)

8. Zmiany w umowie o pracę

8.1. Warunki niniejszej umowy o pracę można zmienić tylko za zgodą stron i na piśmie;

8.2. Kwestie nieuregulowane niniejszą umową o pracę są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, prawa federalne.

9. Wejście w życie umowy o pracę

9.1. Niniejsza umowa o pracę jest sporządzona w 2 egzemplarzach, z których każdy jest podpisany przez strony. Po rejestracji w we właściwym czasie w departamencie stosunków pracy i ochrony pracy Komitetu ochrona socjalna polityka populacyjna i młodzieżowa, jeden egzemplarz umowy o pracę przekazywany jest pracownikowi, drugi jest przechowywany przez pracodawcę;

9.2. Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem jej podpisania, chyba że przepisy prawa lub niniejsza umowa o pracę stanowią inaczej, lub od dnia rzeczywiste założenie pracownik do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy. Jeśli pracownik nie rozpoczął pracy na czas bez uzasadnionego powodu w ciągu tygodnia, umowa o pracę zostaje rozwiązana.

10. Inne warunki umowy

10.1. W części nie przewidzianej niniejszą Umową Strony kierują się przepisami prawa, innymi aktami prawnymi regulacyjnymi oraz Statutem przedsiębiorstwa.

11. Dane Stron

Pracodawca: (LLC, CJSC, OJSC, ...)” (Nazwa organizacji)" Adres zamieszkania: Adres pocztowy: (111111, Moskwa, skr. poczt. 111) NIP (6111056562222) numer konta (11102810700000000222) (CJSC CB Petrov Bank) k/s (11101810100000000222) Numer BIC banku (226012222) Telefon (+79081112121) e-mail: ( [e-mail chroniony]} Podpis__________

Pracownik: (imię i nazwisko) (osoba) Numer paszportu (1111 123456 wydany przez Departament Spraw Wewnętrznych PIĘKNEJ dzielnicy miasta Izumrudny 12 grudnia 1911) Adres zamieszkania: (111111 Moskiewscy budowniczowie ulic 11) Podpis__________

Rząd wydał wzór formularza umowy o pracę.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

NA STANDARDOWYM FORMULE UMOWY O PRACĘ,

ZAWARTA MIĘDZY PRACOWNIKIEM A PRACODAWCĄ - PRZEDMIOT

MAŁA FIRMA, KTÓRA DOTYCZY

DO MIKROPRZEDSIĘBIORSTW

Zgodnie z art. 309 ust. 2 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdź załączony wzór umowy o pracę zawartej pomiędzy pracownikiem a pracodawcą – małym podmiotem gospodarczym należącym do mikroprzedsiębiorstw.

2. Ministerstwo Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej w celu udzielenia wyjaśnień dotyczących wniosku forma standardowa zatwierdzone niniejszą uchwałą.

3. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z dniem wejścia w życie ustawy federalnej „O zmianie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do specyfiki regulacji pracy osób pracujących dla pracodawców - małych przedsiębiorstw, które są klasyfikowane jako mikro -przedsiębiorstwa."

Premier

Federacja Rosyjska

D. MIEDWIEDIEW

Zatwierdzony

Dekret rządowy

Federacja Rosyjska

FORMA STANDARDOWA

umowa o pracę pomiędzy pracownikiem

a pracodawca – mały podmiot gospodarczy,

co odnosi się do mikroprzedsiębiorstw

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(miejsce pozbawienia wolności (miasto, (data pozbawienia wolności)

miejscowość)

(pełna nazwa pracodawcy)

zwaną dalej pracodawcą, reprezentowaną przez ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informacje o przedstawicielu pracodawcy - nazwisko, imię, patronimik,

stanowisko osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy

w stosunkach pracy)

działając na podstawie ________________________________________________,

(podstawa, na której pełnomocnik

pracodawca jest wyposażony w odpowiednie

uprawnienia - dokumenty założycielskie

podmiot prawny wskazujący datę swojego

atesty, przepisy lokalne

(jeśli istnieje), pełnomocnictwo wskazujące przez kogo

a po wydaniu inne)

z jednej strony i _________________________________________________________,

(nazwisko, imię, patronimika pracownika)

zwaną dalej pracownikiem, z drugiej strony zwaną dalej

Strony, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (dalej -

kodeksu), ustaw federalnych i innych aktów prawnych,

następny.

I. Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zapewnia pracownikowi pracę:

(nazwa stanowiska, zawodu lub specjalizacji, ze wskazaniem

__________________________________________________________________________,

kwalifikacje)

a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonać określona praca zgodnie z

warunki niniejszej umowy o pracę.

2. Pracownik jest zatrudniony:

(wskazano miejsce pracy, a jeśli pracownik

zostaje przyjęty do pracy w oddziale, przedstawicielstwie lub innym

wydzielona jednostka strukturalna organizacji,

znajduje się w innej miejscowości - wskazujące miejsce pracy

oddzielna jednostka strukturalna i jej

Lokalizacja)

3. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

(wskazanie lokalizacji miejsca pracy, nazwa konstrukcji)

pododdziały, działy, laboratoria, warsztaty itp.)

4. Ustala się obowiązki pracownicze (urzędowe) (proszę określić)

__________________________________________________________________________.

(w niniejszej umowie o pracę (podpunkt „a” ust. 11) /

w opisie stanowiska)

5. Pracownik rozpoczyna pracę z „__” ___________________.

6. Zawiera się z pracownikiem (należy określić)

__________________________________________________________________________.

(umowa o pracę na czas nieokreślony / umowa o pracę na czas określony)

W przypadku umowy o pracę na czas określony:

okres obowiązywania umowy o pracę ______________________________________;

(czas trwania, data zakończenia

umowa o pracę)

okoliczności (powody), które posłużyły za podstawę wniosku

prawo federalne (proszę określić) ________________________________.

7. Pracownik ________________________________________________ test.

(zainstalowany/nie zainstalowany)

Okres testowy jest określony przez czas trwania _________________

Miesiące (tygodnie, dni).

(należy wypełnić podczas ustawiania testu)

8. Niniejsza umowa o pracę jest umową ______________________

____________________________________________________ (należy określić).

(w głównej pracy / w niepełnym wymiarze godzin)

9. Pracownik ____________________________________ szczególny charakter pracy

(ma/nie ma)

(jeśli to konieczne, określ) ________________________________________________.

(w podróży, w drodze, mobilnie, zdalnie,

praca w domu, inny rodzaj pracy)

9.1. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką świadczenia

praca zdalna (do uzupełnienia w umowie o pracę ze zdalną)

pracownik):

9.1.1. Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę,

przeprowadzone:

a) poprzez wymianę dokumentów elektronicznych _____________________________;

b) za pomocą __________________________________________________;

(ulepszony kwalifikowany elektroniczny cyfrowy

podpis (EDS) / EDS nie używany)

c) za pomocą (wymienione w razie potrzeby)

___________________________________________________________________________

(sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, środki ochrony)

informacje, inne środki

(dostarczone przez pracodawcę (zamówienie i warunki świadczenia)/

należące do pracownika/wynajmowane przez pracownika)

d) używanie (wymagane określenie) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(sieć informacyjno-telekomunikacyjna „Internet”, inne

publiczna sieć informacyjna i telekomunikacyjna, inne)

9.1.2. Do użytku pracowniczego lub wynajmowanego

sprzęt, oprogramowanie i sprzęt, Internet, inne

środki określone w punktach "c" i "d" paragrafu 9.1.1, są wypłacane;

odszkodowanie ________________________________________________________________,

(kwota, zamówienie i warunki płatności)

refundowane są pozostałe wydatki związane z realizacją pracy zdalnej

___________________________________________________________________________

(procedura refundacyjna)

9.1.3. Pracownik przekazuje pracodawcy raporty (informacje) na temat

Praca wykonywana przez _____________________________________________________________.

(kolejność prezentacji, termin, częstotliwość)

9.1.4. Odbierz czas potwierdzenia dokument elektroniczny od drugiego

strony ______________________________.

9.1.5. Godziny pracy i czas odpoczynku (należy określić)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

z pracodawcą)

__________________________________________________________________________.

(godziny pracy i czas odpoczynku planowane przez pracownika)

według własnego uznania)

9.1.6. Zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego

(należy określić) ______________________________________.

(wydawana przez pracodawcę/pracownika wchodzącego)

pracować po raz pierwszy, otrzymuje samodzielnie)

9.1.7. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z wymogami bezpieczeństwa

pracy podczas pracy z zalecanym sprzętem i środkami lub

zapewnione przez pracodawcę (jeśli zapewniony jest sprzęt i zaplecze)

9.1.8. Informacja o Praca zdalna w książce pracy zdalnej

pracownik ________________________________________________________________.

(w zestawie / nie w zestawie)

9.1.9. Przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy książeczka pracy

pracodawca ____________________________________________________________.

(utworzony / nie wydany)

9.1.10. Po osiągnięciu porozumienia w sprawie dokonania wpisu do zeszytu ćwiczeń

pracownik dostarcza książeczkę pracy do pracodawcy _______________________

__________________________________________________________________________.

(osobiście / wysyła listem poleconym z powiadomieniem)

9.1.11. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

9.2. Warunki umowy o pracę związane ze specyfiką świadczenia

praca w domu (do uzupełnienia w umowie o pracę zawartej z

chałupnik):

9.2.1. Praca określona w ust. 1 niniejszej umowy o pracę,

odbywa się z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów

lub inne środki (podać) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(przydzielane przez pracodawcę/pozyskiwane przez pracownika)

na własny koszt/inne)

9.2.2. Do użytku przez chałupnika z jego narzędzi i mechanizmów, on

wypłacane jest odszkodowanie za ich zużycie, a także inne wydatki,

związane z wykonywaniem pracy w domu (wymagane określenie):

__________________________________________________________________________.

(zamówienie, wysokość i warunki odszkodowania, zwrot kosztów)

9.2.3. Procedura i warunki dostarczania chałupniczce surowców, materiałów i

półprodukty (w razie potrzeby podać)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Procedura i warunki przekazania wyników pracy (eksport gotowych

produkty) (określ, jeśli to konieczne) _________________________________.

9.2.5. Płatność za wyprodukowane produkty, inne płatności (konieczne)

określić) _________________________________________________________________.

9.2.6. Godziny pracy (wymagane określenie)

__________________________________________________________________________.

(wymiar godzin pracy w tygodniu, początek i koniec pracy,

przerwy, weekendy, czas interakcji

z pracodawcą)

9.2.7. Dodatkowe warunki (wypełnić w razie potrzeby) _________

__________________________________________________________________________.

II. Prawa i obowiązki pracownika

10. Pracownik ma prawo do:

a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

b) miejsce pracy spełniające przepisy państwowe

wymogi ochrony pracy;

c) terminową i pełną wypłatę wynagrodzenia, kwotę i

warunki uzyskania, które określa niniejsza umowa o pracę, z:

biorąc pod uwagę kwalifikacje, złożoność pracy, ilość i jakość wykonanej pracy

d) pełną rzetelną informację o warunkach pracy i wymaganiach bezpieczeństwa

pracować w miejscu pracy;

e) obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych;

prawa federalne;

f) rokowania zbiorowe i zawarcie układu zbiorowego

umowy, porozumienia, a także informacje o realizacji zbiorowej

umowy (w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku zawarcia);

g) zmiany i rozwiązania niniejszej umowy o pracę w trybie i w dniu

warunki ustanowione przez Kodeks, inne ustawy federalne;

h) ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów przez wszystkich

w sposób zabroniony przez prawo;

i) zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem pracy

zobowiązania i zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową w sposób określony przez

Kodeks, inne przepisy federalne;

j) stowarzyszenie, w tym prawo do tworzenia związki handlowe oraz

dołączenie do nich, w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i prawa

zainteresowania;

k) odpoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu trwania

godziny pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów oraz

urlopy, płatne urlopy wypoczynkowe zgodnie z warunkami pracy

akty prawne i inne normatywne akty prawne zawierające normy

prawo pracy, umowa o pracę;

l) szkolenia i dodatkowe profesjonalna edukacja w porządku,

ustanowione przez Kodeks, inne ustawy federalne;

m) przedsądowe rozstrzyganie sporów dotyczących spełnienia warunków

niniejszej umowy o pracę, układ zbiorowy (w przypadku

zawarcia), porozumienia (jeśli zostały przyjęte) z udziałem związku zawodowego lub inne

przedstawiciel pracowników;

n) ochronę swoich danych osobowych zgodnie z wymaganiami

ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;

o) inne prawa wynikające z przepisów prawa pracy i inne

lokalne przepisy (jeśli zostały przyjęte), a także wynikające z

warunki układu zbiorowego (w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku

wnioski);

p) inne uprawnienia wynikające z niniejszej umowy o pracę

(wypełnić w razie potrzeby) __________________________________________.

11. Pracownik jest zobowiązany:

a) wykonywać obowiązki pracownicze (urzędowe) zgodnie ze stanowiskiem (zawodem)

lub specjalność) określone w ust. 1 niniejszej umowy o pracę:

__________________________________________________________________________;

(określić obowiązki pracownicze (urzędowe),

jeśli są one ustanowione niniejszą umową o pracę)

b) przestrzegać godzin pracy i okresów odpoczynku ustalonych przez

niniejsza umowa o pracę, lokalne przepisy (w przypadku:

akceptacja), układ zbiorowy (w przypadku zawarcia), umowy (w

przypadek zawarcia);

c) przestrzegać dyscypliny pracy;

d) przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa

e) poddawać się obowiązkowym wstępnym i okresowym (w ciągu

aktywność zawodowa) badania lekarskie, inne obowiązkowe medyczne

badania, obowiązkowe badania psychiatryczne oraz

poddać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim w kierunku pracodawcy w

przypadki przewidziane w Kodeksie;

f) dbać o mienie pracodawcy (w tym o mienie

g) niezwłocznie powiadomić pracodawcę lub bezpośrednio

kierownika o wystąpieniu sytuacji zagrażającej życiu oraz

zdrowie ludzi, bezpieczeństwo mienia pracodawcy (w tym mienia)

osoby trzecie zlokalizowane u pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia);

h) wykonywać inne obowiązki określone w przepisach prawa pracy

oraz inne normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

układ zbiorowy (w przypadku zawarcia), umowy (w przypadku

wniosek), przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte);

i) wykonywać inne obowiązki wynikające z tej pracy

umowa (do uzupełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

III. Prawa i obowiązki pracodawcy

12. Pracodawca ma prawo:

a) zmiany i rozwiązania niniejszej umowy o pracę w trybie i w dniu

warunki określone w Kodeksie, innych ustawach federalnych,

niniejsza umowa o pracę;

b) wymagać od pracownika wypełnienia jego obowiązków pracowniczych oraz

ostrożny stosunek do majątku pracodawcy (w tym majątku)

osoby trzecie, zlokalizowane u pracodawcy, jeżeli pracodawca ponosi

odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego mienia), przestrzeganie zasad

wewnętrzne przepisy pracy (jeśli zostały przyjęte);

c) zachęcać pracownika do sumiennej efektywnej pracy;

d) pociągać pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej

w sposób określony w Kodeksie, innych ustawach federalnych;

e) do innych praw wynikających z przepisów prawa pracy i innych

normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy, to

umowa o pracę, przepisy lokalne (jeśli zostały przyjęte) oraz

również wynikające z warunków układu zbiorowego (o ile został zawarty),

umowy (jeśli istnieją).

13. Pracodawca jest zobowiązany:

a) świadczenie pracy przewidzianej niniejszą umową o pracę;

b) zapewnić bezpieczeństwo i warunki pracy odpowiadające

państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy;

c) zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia, techniczne

dokumentacja i inne środki niezbędne do wykonywania jego pracy

Obowiązki (proszę wymienić w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________;

d) zapewnienia na własny koszt środków indywidualnych

ochrona, specjalne buty i inne środki ochrony, inne środki

(jeśli to konieczne, lista) __________________________________________;

e) organizować (jeśli to konieczne) obowiązkowe wstępne i

okresowe (w trakcie zatrudnienia) badania lekarskie, inne

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe psychiatryczne

badań, a także wysłać na nadzwyczajne badania lekarskie

w przypadkach przewidzianych Kodeksem na własny koszt;

f) zachować średnie zarobki pracownika przez okres

określone w akapicie „e” tego paragrafu obowiązkowego medycznego

inspekcje (ankiety) zgodnie z Kodeksem;

g) zrekompensować pracownikowi szkodę wyrządzoną w związku z wykonywaniem

obowiązków pracowniczych, a także zrekompensować szkody moralne w sposób i na

warunki określone w Kodeksie, innych przepisach federalnych i

inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej;

h) przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz

udzielanie pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, instruktaż

o ochronie pracy, stażu w miejscu pracy i sprawdzaniu znajomości wymagań

ochrona pracy;

i) prowadzić ewidencję czasu pracy faktycznie przepracowanego przez pracownika, w

w tym praca w godzinach nadliczbowych oraz praca w weekendy i święta wolne od pracy

j) wypłacić w całości należne pracownikowi wynagrodzenie

płatność w sposób i w terminach ustalonych przez tę pracę

porozumienia, a także zapewnić wzrost poziomu realnych treści

wynagrodzenie;

k) powiadomić pisemnie o części składowe wynagrodzenie,

należne pracownikowi za dany okres, od kwot innych kwot,

naliczone pracownikowi, na podstawie wielkości i podstaw dokonanych potrąceń,

o całkowitej kwocie pieniędzy do zapłaty;

l) przetwarzania i zapewnienia ochrony danych osobowych

pracownik zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

m) wykonywać inne obowiązki określone w pracy

ustawodawstwo, w tym ustawodawstwo dotyczące oceny specjalnej

warunki pracy i inne akty prawne zawierające normy,

prawo pracy, układ zbiorowy (jeśli został zawarty), umowy

(w przypadku zawarcia), przepisy lokalne (w przypadku adopcji);

n) wykonywać inne obowiązki (do uzupełnienia w razie potrzeby)

__________________________________________________________________________.

IV. Płace pracowników

14. Wynagrodzenie ustala się dla pracownika:

a) ____________________________________________________________________

(oficjalna pensja/

__________________________________________________________________________;

akordowe (określ stawki) lub inne wynagrodzenia)

b) wypłaty odszkodowań (dopłaty i dodatki do odszkodowań)

znak) (jeśli występuje):

Nazwa wpłaty Kwota wpłaty Czynnik determinujący otrzymanie wpłaty

(podaj, jeśli są dostępne, informacje o wszystkich dopłatach i zniżkach)

charakter kompensacyjny, w tym za wykonywanie pracy

ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami pracy, do pracy

na terenach o szczególnych warunkach klimatycznych, do pracy

w nocy, bo Praca po godzinach, inne płatności);

c) dopłaty motywacyjne (dopłaty i dodatki o charakterze stymulującym,

premie i inne płatności motywacyjne) (jeśli występują):

Nazwa wpłatyWarunki otrzymania wpłatyCzęstotliwośćKwota wpłaty

(podaj szczegóły wszystkich płatności motywacyjnych

zgodnie z aktualnym pracodawcą

systemy wynagrodzeń (dopłaty, premie motywacyjne)

charakter, płatności motywacyjne, w tym premie,

wynagrodzenie na podstawie wyników pracy za rok, za staż pracy,

inne płatności);

d) inne płatności (wypełnione w razie potrzeby): _____________________.

15. Procedura podwyższania poziomu realnej zawartości wynagrodzeń

zainstalowany (wymagane określenie):

a) niniejsza umowa o pracę _______________________________________

___________________________________________________________________________

(podwyżka oficjalnego wynagrodzenia (stawka taryfowa), rozmiar

__________________________________________________________________________;

nagrody za wydajność lub w inny sposób)

b) układ zbiorowy, umowa (jeśli została zawarta), lokalna

akt normatywny (jeśli został przyjęty) (należy określić).

16. Wynagrodzenie jest wypłacane ____________________________________

___________________________________________________________________________

(w miejscu pracy / przeniesiony do instytucji kredytowej -

szczegóły: imię,

__________________________________________________________________________.

rachunek korespondencyjny, NIP, BIC, rachunek beneficjenta)

17. Wypłata wynagrodzenia pracownikowi następuje _______________ razy

miesięcznie (ale nie rzadziej niż co pół miesiąca) w następujące dni:

__________________________________________________________________________.

(wskazać konkretne dni wypłaty wynagrodzenia)

V. Godziny pracy i czas odpoczynku pracownika

18. Dla pracownika ustala się następujące godziny pracy:

a) długość tygodnia pracy ___________________________________

(pięć dni z dwoma dniami wolnymi,

__________________________________________________________________________;

sześć dni z jednym dniem wolnym tydzień pracy z przepisem

dni wolne według rotacyjnego harmonogramu, skrócone czas pracy,

Praca dorywcza)

b) czas trwania dziennej pracy (zmiany) _________________ godzin;

c) czas rozpoczęcia pracy (zmiany) _______________________________________;

d) czas zakończenia pracy (zmiana) ____________________________________;

e) czas przerw w pracy __________________________________________.

(rekreacyjno-spożywcze, technologiczne,

inne przerwy)

19. Pracownik jest ustawiony następujące funkcje Tryb pracy

(wypełnić w razie potrzeby) ___________________________________________

(nieregularne godziny pracy,

__________________________________________________________________________.

praca zmianowa ze wskazaniem początku i końca zmiany roboczej,

sumaryczne rozliczanie czasu pracy z okresem rozliczeniowym

(wskazać długość okresu rozliczeniowego)

20. Pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop wypoczynkowy

czas trwania _____________________________ dni kalendarzowych.

21. Pracownik otrzymuje roczne dodatkowe wynagrodzenie

urlop (wypełnić, jeśli są ku temu powody):

do pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

czas trwania ____________ dni kalendarzowych;

do pracy w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach

(lub inne powiaty, w których współczynnik powiatu i procent)

podwyżka wynagrodzenia) przez okres _________ dni kalendarzowych;

za nieregularny dzień roboczy trwający __ dni kalendarzowych;

inne rodzaje dodatkowych płatnych urlopów (określ kiedy

niezbędny) ___________________________________________________________.

(zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej)

lub umowa o pracę)

22. Coroczny płatny urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie (od

innych ustaw federalnych) zgodnie z ____________________________.

(harmonogram wakacji

za odpowiedni rok/

Umowa na piśmie

między stronami)

VI. Bezpieczeństwo i higiena pracy

23. W miejscu pracy pracownika ustala się następujące warunki pracy:

__________________________________________________________________________.

(w razie potrzeby wskazać klasę (podklasę) warunków pracy

miejsce pracy, numer karty ocena specjalna warunki pracy)

24. Wstępna odprawa z pracownikiem _________________________________

(przeprowadzony/nieprzeprowadzony,

___________________________________________________________________________

ponieważ praca nie jest związana z konserwacją, testowaniem, regulacją

__________________________________________________________________________.

i naprawa sprzętu, używanie narzędzi,

magazynowanie i wykorzystanie surowców i materiałów)

25. Pracownik (proszę określić) ____________________________________

(zaliczono/nie zaliczono)

__________________________________________________________________________.

wstępne (przy ubieganiu się o pracę) i okresowe

obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe psychiatryczne

badanie, obowiązkowe badania lekarskie na początek

dzień roboczy (zmiana), a także w trakcie i (lub) na koniec

dzień roboczy (zmiana)

26. Osobiste wyposażenie ochronne pracownika __________________________

__________________________________________________________________________.

(nie dostarczony/dostarczony zgodnie z

ze standardowymi normami, lista)

VII. Ubezpieczenia społeczne i inne gwarancje

27. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu,

obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne

ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z

macierzyństwo, obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od następstw nieszczęśliwych wypadków

w pracy i chorobach zawodowych zgodnie z

prawa federalne.

28. Dodatkowe gwarancje (do uzupełnienia, jeśli występują):

___________________________________________________________________________

(rekompensata kosztów przeprowadzki z innej okolicy, czesne,

udostępnienie lub zwrot kosztów wynajmu mieszkania, opłacenie czynszu

samochód, inne)

__________________________________________________________________________.

(podstawy udzielania opieka medyczna tymczasowo pobyt

w Federacji Rosyjskiej obcokrajowcowi

lub bezpaństwowiec)

29. Inne gwarancje udzielone pracownikowi, _________________________

__________________________________________________________________________.

(należy wypełnić, jeśli jest dostępny)

VIII. Inne warunki umowy o pracę

30. Podstawy rozwiązania umowy o pracę, poza podanymi

Kod (do uzupełnienia w razie potrzeby dla pracowników zdalnych,

chałupnicy i pracownicy pracujący w indywidualny- indywidualna

przedsiębiorca):

__________________________________________________________________________.

31. Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę określone w:

paragraf 30 niniejszej umowy o pracę na podstawie (jeśli to konieczne)

podać): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(okres ostrzeżenia, gwarancje, odszkodowania, inne)

IX. Zmiana warunków umowy o pracę

32. Zmiana warunków niniejszej umowy o pracę określonych przez Strony

porozumienie i daty ich wejścia w życie jest dozwolone tylko na podstawie umowy

Strony, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie. Zgoda na

zmiana warunków niniejszej umowy o pracę określonych przez Strony,

jest na piśmie.

33. Gdy pracodawca zmienia warunki niniejszej umowy o pracę

(z wyjątkiem zmiany funkcji pracy) z przyczyn związanych z:

zmiana organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy, pracodawca

zobowiązany jest powiadomić pracownika na piśmie w wyznaczonym terminie

ustanowionych przez Kodeks.

X. Odpowiedzialność Stron umowy o pracę

34. Za niewykonanie lub naruszenie warunków niniejszej umowy o pracę

Strony ponoszą odpowiedzialność w sposób i na warunkach ustalonych przez

prawo pracy i regulacyjne akty prawne zawierające:

normy prawa pracy.

XI. Postanowienia końcowe

35. W części nie przewidzianej niniejszą umową o pracę pracownik

a pracodawca kieruje się bezpośrednio przepisami prawa pracy i

normatywne akty prawne zawierające normy prawa pracy,

układ zbiorowy (w przypadku zawarcia), umowa (w przypadku

wnioski).

36. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie (należy określić) __

__________________________________________________________________________.

(od daty jego podpisania przez obie strony / inny ustalony okres)

Kodeks, inne przepisy federalne, inne przepisy

akty prawne lub umowa o pracę)

37. Niniejsza umowa o pracę zawierana jest w dwóch egzemplarzach, posiadających:

tej samej mocy prawnej, które są przechowywane: jedna - z pracownikiem, druga -

u pracodawcy.

38. Dodatkowe umowy dotyczące zmiany warunków tej pracy

umowy są jego integralną częścią.

Pracownik jest świadomy:

z układem zbiorowym (jeśli został zawarty)

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

z przepisami lokalnymi pracodawcy,

bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika (w przypadku

akceptacja wyliczyć) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez pracodawcę,

niezbędne do stosunków pracy

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data)

Odprawa wprowadzająca na temat ochrony pracy przeszła:

Podpis pracownika __________________________ Data "__" ____________________

podpis osoby,

kto przeprowadził odprawę ____________________ Data „__” ____________________

Wstępne szkolenie na temat ochrony pracy zgodnie z paragrafem 24

niniejszej umowy o pracę został zakończony:

________________________________ __________________________________________

(podpis pracownika) (data zapoznania się)

podpis osoby,

kto przeprowadził odprawę ______________________ Data „__” __________________

Pracownik pracodawcy:

(imię pełne i skrócone (nazwisko, imię, patronimik)

osoba prawna / nazwisko, imię,

drugie imię osoby

przedsiębiorca)

Adres osoby prawnej w Adres zamieszkania:

w jego lokalizacji/

miejsce zamieszkania osoby fizycznej

przedsiębiorca:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adres miejsca realizacji Dokument poświadczający

działalność osoby prawnej / osoby:

przedsiębiorca indywidualny:

__________________________________ ________________________________________

________________________________________________ (rodzaj, seria i numer, wydany przez,

Data wydania)

Inne złożone dokumenty

obcokrajowcy lub

bezpaństwowcy,

Detale

Numer identyfikacyjny ________________________________________

podatnik ____________________________________________

polisa ubezpieczeniowa

Emerytura obowiązkowa

(podpis osoby upoważnionej) ubezpieczenie ____________________________

________________________________________

(podpis pracownika, data zapoznania się)

Otrzymałem kopię umowy o pracę:

Podpis pracownika ____________________________ Data "__" __________________

Umowa o pracę rozwiązana:

Data zakończenia ________________________________________________________

Podstawa rozwiązania umowy o pracę: klauzula _______________________

część _______ artykułu ________________________ Kodeksu pracy Rosji

Federacja (klauzula ____________ niniejszej umowy o pracę).

Podpis osoby upoważnionej

Data „__” _________________________

(pełne imię i nazwisko)

Podpis pracownika _________________ Data "__" _________________________

Otrzymano książeczkę zatrudnienia __________________ Data „__” _____________________

(podpis)

Inne dokumenty związane z otrzymaną pracą _________________________

__________________________________________________________________________.

(przenosić)

Podpis pracownika ____________________________ Data "__" ______________________

Uwagi: 1. Podpunkt „b” paragrafu 10 i podpunkt „h” paragrafu 13 nie mają zastosowania do: pracownicy zdalni.

2. Paragraf 18 nie ma zastosowania do telepracowników i chałupników.

3. Paragrafy 23 - 26 nie dotyczą telepracowników.

4. Paragraf 27 dotyczy pracowników - obcokrajowców o szczególnych cechach ustanowionych przez ustawy federalne i traktaty międzynarodowe Federacji Rosyjskiej.

5. W przypadku cudzoziemców lub bezpaństwowców wskazane są następujące informacje:

na pozwoleniu na pracę lub patencie - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem lub bezpaństwowcem czasowo przebywającym w Federacji Rosyjskiej;

na zezwoleniu na pobyt czasowy w Federacji Rosyjskiej - przy zawieraniu umowy o pracę z cudzoziemcem przebywającym czasowo w Federacji Rosyjskiej lub bezpaństwowcem;

na zezwoleniu na pobyt - przy zawieraniu umowy o pracę z obcokrajowcem zamieszkałym na stałe w Federacji Rosyjskiej lub bezpaństwowcem;

szczegóły umowy (polisy) dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego lub zawartej przez pracodawcę z organizacja medyczna umowy o świadczenie płatnych usługi medyczne z obcokrajowcem lub bezpaństwowcem przebywającym czasowo w Federacji Rosyjskiej.

Korzystając z tej usługi online dla organizacji, możesz prowadzić ewidencję podatkową i księgową dla uproszczonego systemu podatkowego i UTII, generować płatności, 4-FSS, SZV, ujednolicone obliczenia 2017, przesyłać dowolne raporty przez Internet itp. (od 250 r / miesiąc). 30 dni za darmo, przy pierwszej płatności (jeśli klikniesz na te linki na tej stronie) trzy miesiące w prezencie. Dla nowo utworzonych adresów IP teraz (bezpłatnie).

Co do zasady zatrudnieniu pracownika towarzyszy zawarcie umowy o pracę. Wszelkie relacje związane z zawarciem, zmianą i rozwiązaniem umowy o pracę są regulowane.

Funkcje kompilacji dokumentu

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracodawcą a pracownik, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się do świadczenia pracy, zapewnienia warunków pracy i terminowego jej opłacania, a pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy, do której został zatrudniony, z zachowaniem zasad ustalonego przez pracodawcę harmonogramu -.

Umowa o pracę musi zawierać następujące informacje:

1. Imię i nazwisko pracownika i pracodawcy, jeśli pracodawca jest podmiot, Nazwa firmy.
2. Dane paszportowe pracownika - numer i data wystawienia.
3. NIP organizacji.
4. Dane osób, które podpisały umowę w imieniu przedsiębiorstwa oraz dokumenty, na podstawie których przyznano mu prawo do podpisania tego dokumentu.
5. Data i miejsce zawarcia umowy.
6. Miejsce pracy wskazuje się bezbłędnie, jeżeli zatrudnienie odbywa się w oddziale znajdującym się w innej miejscowości.
7. Data rozpoczęcia pracy jest wskazana tylko w przypadku umowy o pracę na czas określony.
8. Wynagrodzenie, czyli wynagrodzenie według taryfy, dodatki, premie i inne dopłaty motywacyjne.
9. Tryb pracy i odpoczynku jest wskazany bezbłędnie, tylko wtedy, gdy różni się od ogólnych zasad przedsiębiorstwa, w którym pracownik jest zatrudniony.
10. Jeżeli warunki pracy w przedsiębiorstwie są niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia pracownika, umowa powinna opisywać jego gwarancje i odszkodowania przewidziane za pracę w niebezpiecznej lub niebezpiecznej produkcji.
11. Warunki ze względu na naturę wykonywalna praca- podróże, telefony itp.
12. Warunki pracy.
13. Warunki zawarcia umowy o obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika.

Informacja ta jest obowiązkowa, ale jej brak nie może stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę. Brakujące informacje wpisuje się do samej umowy, a brakujące warunki zawiera załącznik do umowy -.

Formularz umowy

Umowa o pracę musi być zawarta na piśmie i podpisana w dwóch egzemplarzach, z których jeden pozostaje u pracownika, a drugi u pracodawcy. Wydanie kopii umowy jest poświadczone podpisem pracownika na kopii umowy pracodawcy.

Ważny! Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, ale pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki za wiedzą i zgodą pracodawcy, wówczas taką umowę uważa się za zawartą.

Staż

Okres próbny zatrudnienia może być ustalony tylko za porozumieniem stron. Jeżeli umowa nie zawiera warunków na okres próbny, pracownik jest uważany za zatrudniony bez testu -.

Jeżeli pracownik został zatrudniony bez umowy o pracę, warunek jego badania można ustalić odrębną umową zawartą przed rozpoczęciem pracy.

W okresie próbnym pracownikowi przysługują wszelkie uprawnienia przewidziane przepisami prawa, regulaminami, umowami i umowami zawierającymi normy prawa pracy.

Okres próbny nie może być przypisany:

1. Nieletni.
2. Kobiety w ciąży, a także kobiety z dzieckiem w wieku poniżej półtora roku.
3. Osoby, które przeszły konkurs na odpowiednie stanowisko.
4. Osoby, które otrzymały wyższa edukacja na programy rządowe oraz osoby poszukujące pracy po raz pierwszy - w ciągu 1 roku od otrzymania dyplomu.
5. Pracownicy, którzy otrzymali zlecenie tłumaczeń uzgodnione z kierownictwem organizacji.
6. Wybrani pracownicy.
7. Pracownicy, którzy podpisali umowę na okres nie dłuższy niż 2 miesiące.

Okres próbny dla zwykłych pracowników nie może być dłuższy niż 3 miesiące. W przypadku kierowników, głównych księgowych i ich zastępców oraz kierowników oddziałów i przedstawicielstw maksymalny okres próbny wynosi 6 miesięcy.

Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekroczyć 2 tygodni. Okres próbny nie obejmuje okresu zwolnienia chorobowego pracownika, jak również okresu jego nieobecności w pracy.

Dokumenty wymagane do zawarcia umowy

Pracodawca ubiegając się o pracę ma prawo wymagać następujących dokumentów:

• Paszport lub zastępujący go dokument.
• Książka pracy.
• Polisa ubezpieczeniowa.
• Jeśli dana osoba jest odpowiedzialna za służbę wojskową, dokument rejestracji wojskowej.
• Dokument o wykształceniu i kwalifikacjach.
• Świadectwo skazania.
• Dodatkowe dokumenty ze względu na specyfikę pracy.

Ważny! Prawo zabrania przy ubieganiu się o pracę wymagać dodatkowe dokumenty nie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, a także dekretach prezydenckich i uchwałach rządowych.

Jeśli dana osoba otrzymuje pracę po raz pierwszy, sam pracodawca sporządza zeszyt pracy. Jeżeli książka zaginęła, pracodawca ma obowiązek ją wymienić na pisemny wniosek pracownika.

Umowę uważa się za zawartą z dniem jej podpisania. Pracownik jest zobowiązany do przekroczenia realizacji swoich obowiązków od terminu określonego w umowie. Jeżeli termin nie został określony w umowie, to następnego dnia po podpisaniu umowy.

Jeśli pracownik nie rozpocznie swoich obowiązków w dniu umowny pracodawca ma prawo do odstąpienia od umowy. Anulowana umowa jest uważana za nieważną -.

Wypełniony przykładowy dokument

Umowa o pracę nr ________

_____________ „____” ______________ 201__

Firma LLC, reprezentowana przez dyrektora ____________________________, działającego na podstawie Statutu, zwaną dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a obywatelami _____________________________________________________________________________, zwaną dalej _____ „Pracownikiem”, z drugiej strony, zawarł niniejszą umowę w następujący sposób:

1. Postanowienia ogólne.

1.1. Pracownik jest zatrudniony przez Firmę LLC pod adresem: ___________________________________________ na stanowisko _________________________________________________________________.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „____” _______________ 201___.

1.3. Pracownik jest objęty okresem próbnym na okres _____ miesięcy.

Okres próbny nie obejmuje okresu czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów, w których Pracownik za zgodą Pracodawcy był nieobecny w pracy z ważnych powodów, a także nieobecności w pracy bez uzasadnionego powodu (nieobecność).

Pracownik, który zdał test, kontynuuje pracę bez dodatkowej rejestracji.

Jeżeli wynik testu jest niezadowalający, Pracownik zostaje zwolniony (zwolniony) z pracy na podstawie polecenia Pracodawcy.

1.4. W okresie próbnym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w pełni stosuje się do Pracownika.

1.5. Niniejsza umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.6. Praca u Pracodawcy jest głównym miejscem pracy Pracownika.

2. Obowiązki stron

2.1. Pracownik zobowiązuje się:

2.1.1. Wypełnij obowiązki określone w opisie stanowiska.

2.1.2. Przestrzegać dyscypliny pracy, produkcji i finansów oraz sumiennie traktują wykonywanie swoich obowiązków służbowych określonych w punkcie 2.1.1 niniejszej umowy o pracę.

2.1.3. Przestrzegać zasad wewnętrznego regulaminu pracy, w tym przestrzegania ustalonego w placówce porządku dnia.

2.1.4. Starannie obchodzi się z mieniem Zamawiającego, w tym ze sprzętem i sprzętem biurowym będącym w jego użytkowaniu, zapewnia bezpieczeństwo powierzonej mu dokumentacji.

2.1.5. Nie ujawniać w okresie pracy u Pracodawcy, a także w kolejnym roku po zwolnieniu, danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy oraz informacji poufnych uzyskanych w toku pracy.

2.1.6. Wykonywać jakościowo i terminowo instrukcje, zadania i instrukcje dyrektora instytucji, wydane przez niego zgodnie z jego kompetencjami.

2.1.7. Przestrzegaj wymagań dotyczących ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.1.8. Przyczynić się do stworzenia sprzyjającego klimatu przemysłowego i moralnego, rozwoju relacje korporacyjne w praca zbiorowa Pracodawca.

2.1.9. W przypadku zmiany danych wpisanych w karcie (skład rodziny, dane paszportowe, adres zamieszkania i zameldowania, numer telefonu kontaktowego itp.) poinformuj o tym Pracodawcę w ciągu 2 dni.

2.2. Pracownik ma prawo:

2.2.1. Spotkać się z dokumenty normatywne Pracodawca, regulujący działalność Pracownika.

2.2.2. Do świadczenia pracy określonej w niniejszej umowie.

2.2.3. Do miejsca pracy, które spełnia warunki stanowy standard i bezpieczeństwo pracy.

2.2.4. Za coroczne płatne urlopy (podstawowe i dodatkowe) zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i harmonogramem urlopów.

2.2.5. Na terminową i pełną wypłatę wynagrodzeń zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, kwalifikacjami, warunkami, złożonością pracy i jakością wykonywanej pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Przestrzegaj warunków niniejszej umowy o pracę, wymagań i przepisów regulujących pracę pracowników.

2.3.2. Zapewnić Pracownikowi warunki niezbędne do bezpiecznej i wydajnej pracy, wyposażyć jego stanowisko pracy zgodnie z zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy.

2.3.3. Płać na czas wynagrodzenie określone w niniejszej umowie o pracę i inne płatności należne Pracownikowi.

2.3.4. Udziel gwarancji i odszkodowań ustanowionych przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i Republiki Kazachstanu.

2.3.5. Zgodnie z ustaloną procedurą dokonuj wpisów do książeczki pracy Pracownika, przechowuj ją i wydaj Pracownikowi w dniu zwolnienia.

2.3.6. Zapewnij ochronę danych osobowych Pracownika zawartych w jego aktach osobowych i innych dokumentach przed ich niewłaściwym wykorzystaniem lub utratą.

2.4. Pracodawca ma prawo:

2.4.1. Żądać od Pracownika sumiennego wykonywania obowiązków pracowniczych, przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy.

2.4.2. Nagradzaj go za sumienną i wydajną pracę.

2.4.3. W przypadku wystąpienia konieczności wycofania Pracownika z produkcji, następne wakacje z późniejszym zwrotem niewykorzystanych dni urlopu.

2.4.4. Pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub finansowej w przypadkach nienależytego wykonywania obowiązków i wyrządzenia szkody materialnej Pracodawcy zgodnie z prawem federalnym, prawem Republiki Kazachstanu i wewnętrznymi przepisami prawa pracy.

2.4.5. W razie potrzeby wykonaj szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie, zaawansowane szkolenie w instytucje edukacyjne zawodowy wyższy i dodatkowa edukacja na koszt pracodawcy.

3. Zapłać

3.1. Pracownik jest ustawiony zgodnie z personel, oficjalne wynagrodzenie zgodnie z kategorią _________ wynagrodzenia ujednoliconej skali taryfowej (UTS) za wynagrodzenie pracowników instytucji miejskich.

3.2. Pracownikowi wypłacana jest premia w wysokości:

• procentowa premia za pracę w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach ______%.
• współczynnik regionalny do płac _____%.

3.3. Premia miesięczna w wysokości ______% oficjalnego wynagrodzenia.

3.4. Wypłata premii, dodatków, dopłat oraz świadczenie pomocy materialnej odbywa się w ramach zatwierdzonego na rok bieżący funduszu płac.

3.6. Tryb i warunki przyznawania premii określa „Regulamin w sprawie materialne zachęty pracownicy instytucji.

4. Tryb pracy i odpoczynku. Dotacja urlopu

4.1. Pracownik ma ustalony czas pracy 36 godzin w tygodniu - 5 dni z dwoma dniami wolnymi (sobota i niedziela).

4.2. Czas rozpoczęcia i zakończenia dnia roboczego, przerwy na odpoczynek określają zasady wewnętrznego harmonogramu pracy.

4.3. Zaangażowanie Pracownika do pracy w weekendy i święta wolne od pracy realizowane jest z pisemna zgoda Pracownik na pisemne polecenie Pracodawcy za zgodą innego dnia odpoczynku.

4.4. Pracownikowi przysługuje corocznie płatny urlop wypoczynkowy przez 28 dni kalendarzowych.

Urlop na pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanego zatrudnienia u Pracodawcy. W przypadkach przewidzianych w Wewnętrznym Regulaminie Pracy, na wniosek Pracownika urlop może być udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy u Pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy jest udzielany zgodnie z kolejnością udzielania urlopów, zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez Pracodawcę, sporządzonym z uwzględnieniem życzeń pracowników dotyczących czasu zamierzonego urlopu.

4.5. Zastąpienie kolejnego urlopu Rekompensata pieniężna jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia Pracownika, który nie wykorzystał udzielonego urlopu.

4.6. Pracownik otrzymuje dodatkowy urlop na pracę na obszarach zrównanych z obszarami Dalekiej Północy w wymiarze 16 dni kalendarzowych.

Na wniosek pracownika dodatkowy urlop może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną.

4.7. Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych niewykorzystana w rok bieżący, może być zastąpiona rekompensatą pieniężną na pisemny wniosek pracownika w roku następującym po roku bieżącym.

4.8. Ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów Pracownikowi, na jego wniosek, może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bez wynagrodzenia.

5. Odpowiedzialność stron

5.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznego regulaminu pracy, a także wyrządzenia instytucji szkody materialnej, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, finansową i inną zgodnie z obowiązujące prawo.

6. Podstawy rozwiązania umowy o pracę

6.1. Rozwiązanie niniejszej umowy o pracę następuje zgodnie z obowiązującym prawem pracy, a także w przypadku naruszenia przez strony ich zobowiązań.

6.2. Umowa może zostać rozwiązana:

• za zgodą stron;
• z inicjatywy Pracownika, na przewidzianych podstawach (w formie pisemnego upomnienia Pracodawcy na dwa tygodnie przed wypowiedzeniem);
• z inicjatywy Zamawiającego, w następujących przypadkach:
• likwidacja przedsiębiorstwa;
• zmniejszenie liczby lub personelu pracowników przedsiębiorstwa;
• niezgodności Pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą w wyniku:
• stan zdrowia zgodny z zaświadczeniem lekarskim;
• niewystarczające kwalifikacje
• powtarzające się niewykonanie przez Pracownika bez uzasadnionych przyczyn obowiązków pracowniczych, jeżeli posiada postępowanie dyscyplinarne;
• jednorazowe rażące naruszenie przez Pracownika obowiązków pracowniczych;
• ujawnienie przez Pracownika tajemnicy handlowej, która stała się mu znana w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych;
• popełnienie czynów winy przez Pracownika bezpośrednio obsługującego gotówkę lub wartości towarów jeżeli działania te spowodują utratę zaufania do niego ze strony Pracodawcy;
• złożenie przez Pracownika Pracodawcy fałszywych dokumentów lub umyślnie nieprawdziwych informacji przy zawieraniu umowy o pracę;
• na innych przewidzianych podstawach;
• w przypadku zmiany niezbędne warunki pracy i (lub) naruszenia przez Pracodawcę jego zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy;
• w innych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

7. Warunki specjalne

7.1. Pracownik nie ma prawa do wykonywania innej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę z innym Pracodawcą w godzinach pracy.

7.2. Wszelkie materiały stworzone przy udziale Pracownika na polecenie Zamawiającego są własnością Zamawiającego i nie mogą być przekazywane innym osobom bez jego zgody.

7.3. Warunki niniejszej Umowy mogą zostać zmienione wyłącznie za zgodą stron i muszą być sporządzone na piśmie.

7.4. Umowa wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez strony.

7.5. Umowa sporządzona jest w dwóch egzemplarzach. Pierwszy jest w posiadaniu Pracodawcy, drugi jest w posiadaniu Pracownika. Oba egzemplarze, podpisane przez obie strony i poświadczone pieczęcią Zamawiającego, mają jednakową moc prawną.

7.6. Strony zobowiązują się nie ujawniać warunków umowy i nie przekazywać jej osobom trzecim, klasyfikując to jako ujawnienie tajemnicy służbowej.

Pojęcia umowy o pracę i umowy o pracę mylone są z godną pozazdroszczenia regularnością. W rzeczywistości są to dwa zasadniczo różne rodzaje dokument, a od znajomości tej różnicy zależy z jednej strony znajomość tej różnicy, jeśli jesteś osobą poszukującą pracy, a z drugiej strony skuteczne zarządzanie personelem, jeśli specjalizujesz się w rekrutacji.

Cechy umowy o pracę

Jaka jest różnica między umową a umową? W praktyce jest wiele różnic i są one w rzeczywistości kardynalne. Zawierając umowę:

• nakaz zatrudnienia nie został zatwierdzony;
• wpis nie jest dokonywany w zeszycie ćwiczeń;
• przepracowane godziny nie są liczone;
• urlop wypoczynkowy i zwolnienie chorobowe nie są płatne;
• ubezpieczenie nie jest zapewnione.

W ten sposób cały pakiet socjalny jest wykluczony. Innymi słowy, sporządzając umowę o pracę, pracownik akceptuje warunki na własne ryzyko i ryzyko. Zaletą takiej umowy jest to, że znacznie łatwiej jest znaleźć stanowisko dyżurne, a także je zmienić, a także znacznie zmniejsza się ilość papierkowej roboty. Wady są jednak oczywiste – brak gwarancji socjalnych. Zasadniczo istnieją pewne podobieństwa do umowy o dzieło, w której wykonawca podpisywany jest w celu wykonania określonej ilości pracy w określonych ramach czasowych. Oddzielnie warto podkreślić, że nie można podpisać umowy o pracę, jeżeli wykonywane obowiązki mają charakter regularny.