1c 8.3 acumularea de bonusuri. Primă unică cu o sumă fixă sau un procent fix

La începutul lucrului cu programul 1C ZUP 8, în configurarea sa inițială, vă puteți referi la asistentul „Configurare inițială a programului”.

Fig 1. Procesarea „Configurare inițială a programului”

Procesarea vă permite să introduceți informații inițiale despre organizație, să completați politica contabilă, precum și setări pentru evidențele de personal și salarizare. Pe baza datelor introduse în asistent, se creează angajamente și deduceri.

Fig 2. Politica contabilă a organizației

Toate setările introduse pentru personalul și conturul de calcul pot fi vizualizate sau corectate în subsistemul „Setări”.

Fig 3. Ajustare în funcție de personalul și conturul așezării

Setări de bază care afectează calculul salariilor:

Venitul plătit fosti angajatiîntreprinderilor. Când această setare este setată, programul va avea acces la documentul „Plată către foștii angajați”, care vă permite să înregistrați asistență financiară pentru foștii angajați, câștiguri reportate pe durata angajării etc. Plățile înregistrate sunt reflectate în raportul „Venituri nesalariale”;
Pentru un angajat sunt utilizate mai multe rate de plată. Când această setare este setată, blocul * „Adăugați. tarife, tarife.

Orez. 4. Adăugați. tarife, coeficienți

*În bloc, puteți selecta indicatorii de salarizare cu metoda de aplicare a valorii - în toate lunile după introducerea valorii (utilizare permanentă) și atribuirea indicatorului - pentru angajat. Indicatorii selectați vor fi utilizați în toate angajamentele angajaților dacă sunt specificați în formula de calcul.

În programul de lucru sunt folosite mai multe tipuri de timp. Când această setare este setată în program, în programele de lucru vor fi disponibile tipuri personalizate de timp, în care valorile predefinite ale tipurilor de timp „Aspect”, „Ceas”, „Ore de noapte”, „Seara”. ore”, „Munca cu fracțiune de normă”, „Reducerea timpului pentru studenți la locul de muncă”, „Reducerea timpului de muncă în condițiile legii”.
Verificați dacă ora reală se potrivește cu timpul planificat. Această setare nu vă va permite să publicați documentul Foaia de pontaj dacă ora reală din foaia de pontaj nu se potrivește cu programul de lucru sau cu programul individual.
Limitați deducerile la un procent din salariu. Setarea vă va permite să limitați suma totală a deducerilor la un procent din salariu în conformitate cu art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Când această caracteristică este indicată în deduceri, funcția „Este o penalizare”* devine disponibilă.

Orez. 5. Țineți setarea

*Când setați caracteristica specificată, puteți selecta ordinea de recuperare în titlul executoriu, iar controlul cuantumului deducerilor în conformitate cu legea se realizează în documentul „Limitarea penalităților”.

Procedura de recalculare rata tarifară angajat pe oră. Setarea vă permite să definiți algoritmul pentru calcularea indicatorilor „CostDayHour”, „CostDay”, „CostHour”.
Indicatori care determină componența ratei tarifare agregate. Aici puteți specifica lista indicatorilor incluși în rata salarială totală a angajatului. La calcularea indicatorilor „CostDayHour”, „CostDay”, „CostHour”, indicatorii selectați vor fi utilizați în tariful angajatului.
Verificați conformitatea angajărilor și plăților Dacă setarea este activată, dacă încercați să plătiți mai mult decât acumulat, programul va emite un avertisment și statul de plată nu va fi publicat.
Efectuați acumularea suplimentară și recalcularea salariilor într-un document separat. Când această setare este setată, toate recalculările vor fi înregistrate în documentul „Angajări suplimentare, recalculări”.

Configurați angajamente și deduceri. Indicatori de salarizare

Fig 6. Stabilirea angajamentelor și deducerilor

Conform setărilor selectate, programul creează tipuri de calcul, precum și indicatori de salarizare utilizați în formulele pentru angajamente și deduceri nou create.

Puteți configura o nouă acumulare sau deducere în meniu „Setări/Angajări/Deduceri”.

Luați în considerare un exemplu de creare a unui nou angajamente.

Orez. 7. Stabilirea angajamentelor

În fila „De bază”, completați:

Scopul acumularii vă permite să completați automat unele detalii ale acumularii. De exemplu, atunci când alegeți o destinație - plata pentru o vacanță, acumularea va fi efectuată prin documentul „Vacanță”, codul impozitului pe venit personal este 2012, fila „ Câștigurile medii» vor fi blocate.
Metoda de executare. Completarea este disponibilă pentru anumite misiuni de acumulare, de exemplu, atunci când alegeți misiunea - salarii și indemnizații de timp. Sunt disponibile următoarele valori:
- Lunar;
- Conform unui document separat. Este disponibilă o selecție de documente - o taxă unică sau un bonus;
- În lunile enumerate
- Numai dacă este introdusă o valoare de măsură;
- Doar dacă este introdus un tip de urmărire a timpului;
- Doar dacă timpul cade în sărbători.
Suporta mai multe taxe simultane. Când această caracteristică este setată, sistemul vă va permite să introduceți mai multe tipuri de angajamente într-o lună în contextul documentelor de bază.
Includeți în FOT. Când este instalat, acest angajamente va fi inclus în fondul de salarii.
Acumulat la calcularea primei jumătăți a lunii. Dacă această casetă de selectare este activată, tipul de calcul va fi taxat la calcularea avansului folosind documentul „Angajare pentru prima jumătate a lunii”.
În blocul „Indicatori permanenți”, este necesar să specificați pentru ce indicatori constanți este necesar să solicitați introducerea valorii indicatorului și pentru care - să ștergeți valoarea atunci când acumularea este anulată.

În formula de angajamente, scriem: Tarif Tarif Orar * Procentul Suplimentului pentru Natura Muncii * Timp în Ore.

În fila „Contabilitatea timpului”, este indicat tipul de angajamente:

Pentru a lucra o tură completă în timpul normal. Tipul de calcul va înregistra orele lucrate. Este stabilit pentru acumularea principală planificată pentru toată ziua a unui angajat.
Pentru munca cu fracțiune de normă în termenul normal. Tipul de calcul va înregistra orele lucrate. Este setat pentru acumularea în cadrul schimbului.
Pentru munca suplimentară. De exemplu, este setat pentru o acumulare care plătește munca într-o vacanță.
Plată suplimentară pentru timpul deja plătit. Set pentru prime, indemnizații, plăți suplimentare etc.
Ture complete / Ture parțiale. Este stabilit pentru angajamente care sunt abateri de la programul de lucru al angajatului. De exemplu, vacanțe, călătorii de afaceri etc.

Specificați tipul de timp care este luat în considerare în indicatorii „TimeDaysHours”, „TimeDays”, „TimeInHours”.

În exemplu, indicăm „ Timpul de lucru” – un tip de timp predefinit, care include toate tipurile de timp cu atributul „Timp de lucru” setat.

Orez. 8. Fila „Urmărirea timpului” acumulare

Fila „Dependențe” indică angajamente și deduceri, a căror bază de calcul include această acumulare. Fila „Prioritate” indică angajamentele preventive. Pe filele „Câștigurile medii” și „Impozite, contribuții, contabilitate” este configurată ordinea contabilității și a impozitării.

Să creăm indicatorul „Procent de taxă suplimentară pentru natura muncii”.

Orez. 9. Setarea indicatorului „Procent din taxele suplimentare pentru natura muncii”

Scopul indicatorului poate fi pentru un angajat, departament, organizație. Poate fi periodic, o singură dată sau operațional.

Indicatorii periodici sunt introduși în documentele de personal, indicatorii unici - în „Date pentru salarizare” timp de o lună. Indicatorul operațional poate fi introdus prin documentele „Date pentru calculul salarizării” în termen de o lună, se acumulează valoarea totală.

Forma de angajare

Pentru a înscrie un angajat pentru un loc de muncă, trebuie să creați un card de angajat, să introduceți documentul „Angajare” sau „Angajare după listă”.

Orez. 10. Document „Angajare”

În fila „Principal”, indicăm data admiterii, numărul de tarife, orar, poziția, divizia și teritoriu, dacă contabilitatea pe teritoriu este configurată în politica contabilă.

Orez. 11. Stabilirea „Politicii contabile” a organizației

În fila „Plată”, selectăm angajamentele planificate pentru angajat, setăm procedura de calcul a plății în avans și procedura de recalculare a tarifului angajatului în indicatorii „Costul zilei orei”, „Costul orei”. Ziua”, „Costul orei” la calcularea orelor suplimentare, concediilor etc.

Dacă programul a avut un transfer de date din versiunile anterioare ale programelor, atunci informațiile de mai sus sunt completate automat în timpul transferului în documentul „Angajare inițială”.

Taxare pentru prima jumătate a lunii

Programul oferă următoarele opțiuni pentru calcularea avansului:

Cantitate fixă;
Procentul din tarif;
Calcul pentru prima jumătate a lunii.

Procedura de calcul și achitare a avansului este indicată în documentele de personal „Angajare”, „Transfer personal”, „Modificarea remunerației”. Pentru a seta metoda de calcul a plății în avans pentru lista de angajați, utilizați documentul „Modificare plata în avans”.

Orez. 12. Selectarea optiunii de calcul a avansului in document de personal, fila Salarizare

Metodele de plată în avans „sumă fixă” și „procent din tarif” nu necesită calcul și introducere suplimentară a documentelor. Plata are loc direct în documentul de plată a salariilor cu natura plății „Avans”. Metoda de calcul „procent din tarif” se calculează ca procent din statul de plată, adică. sunt luate în considerare toate angajamentele planificate ale angajatului care fac parte din statul de plată.

Metoda de plată în avans „calculată pentru prima jumătate a lunii” presupune introducerea documentului „Angajare pentru prima jumătate a lunii”. Acumulările angajatului sunt incluse în document, în setările căruia este setat semnul „Acumulat la calculul primei jumătăți a lunii”.

Orez. 13. Semnează „Taxat la calculul primei jumătăți a lunii”

Este necesar să plătiți salariul pentru prima jumătate a lunii cu o declarație cu natura plății „Avans”.

Orez. 14. Extras de plată în avans

Pentru a vizualiza rezultatele acumularii și plății unui avans, trebuie să utilizați rapoartele „Salarii T-51 (pentru prima jumătate a lunii), „Stalari pentru prima jumătate a lunii” din meniul „Salariu / Salarizare rapoarte”.

Plăți în perioada inter-decontare

Plățile inter-decontare includ calculul plăților de concediu, concediu medical și alte abateri de la programul de lucru al angajatului.

Luați în considerare, de exemplu, calculul prestațiilor de invaliditate temporară.

Orez. 15. Calculul indemnizaţiilor pentru invaliditate temporară

Sistemul vă permite să plătiți beneficii împreună:

Cu un avans. La alegerea acestei metode, indemnizația se va plăti în decontul cu natura plății „Avans”;
În perioada de intercalculare. Atunci când alegeți această metodă de plată, sistemul vă va permite să creați un document de plată pe baza documentului introdus „Concediu medical”;
Cu salariu. La alegerea acestei metode, indemnizația se va plăti în decontul cu natura plății „Salariu lunar”.

În câmpul „Plată”, indicați - în perioada inter-decontare. Când faceți clic pe butonul „Plătiți”, se creează un document de extras cu natura plății „Concedii medicale”.

Orez. 16. Crearea unui document de plată în perioada inter-decontare

Calcul si salarizare. Plata salariului in 1C 8.3 ZUP

Salariul în 1C ZUP 8.3 este calculat în documentul „Stalari și contribuții”. Făcând clic pe butonul „Detalii” din partea tabelară a documentului, puteți vizualiza indicatorii pe baza cărora se calculează cutare sau cutare acumulare.

Orez. 17. Document „Stalari și contribuții”

În fila „Contracte”, se calculează angajații cu contracte de drept civil. În fila „Beneficii”, se calculează angajații care primesc beneficii până la 1,5 și până la 3 ani. Reținerea la sursă, impozitul pe venitul personal și prime de asigurare sunt calculate pe aceleași file ale documentului. În fila „Angajări suplimentare, recalculări” se înregistrează recalculările angajatului pentru perioadele trecute înregistrate prin mecanismul „Recalculări”.

Orez. 18. Mecanism „Recalculări” meniul „Salariu”

Dacă în setări este setat indicatorul „Efectuați acumularea suplimentară și recalcularea salariilor ca document separat”, atunci recalculările angajatului sunt înregistrate în documentul „Angajare suplimentară, recalculări”.

Pentru a plăti salariul, trebuie să introduceți un document cu natura plății „Salariu pe lună”.

Orez. 19. Declarație de plată a salariilor

Reflectarea salariului în contabilitate 1C

Pentru a reflecta rezultatele acumularii în contabilitate și formarea înregistrărilor în sistem, trebuie să introduceți documentul „Reflectarea salariilor în contabilitate”.

Orez. 20. Document „Reflectarea salariilor în contabilitate”. Contabilitatea salariilor în 1C

Pe baza acestuia, postările sunt generate în 1C în funcție de tipul de operație și metoda de reflectare specificate în document.

Contabilii știu că salarizarea este o operațiune complexă și responsabilă. Trebuie făcut respectând cu strictețe legile muncii și fiscale. În 1C 8.3 puteți ține evidența tuturor tipurilor de venituri, beneficii, compensații. Cum se calculează salariile în 1C ZUP 8.3 Contabilitate, citiți pas cu pas.

Operațiunile de salarizare sunt indisolubil legate de evidența personalului. Totul începe cu angajarea unui angajat. Tocmai în timpul înregistrării unui nou angajat sunt indicate datele, pe baza cărora veți face angajări în viitor. Detaliat. De asemenea, este important să se ia în considerare transferurile de personal și disponibilizările angajaților în program în timp. În 1C salariu și personal, puteți calcula bonusuri, concediu medical, indemnizații de călătorie, plăți de concediu, beneficii de pensionare și multe alte plăți. Citiți despre salarizare în 1C 8.3 ZUP pas cu pas pentru începători în acest articol.

Pasul 1. Introduceți datele de personal pentru angajați în 1C

În 1C 8.3 ZUP, toate operațiunile de personal sunt situate în secțiunea „Personal” (1). Pentru înregistrarea angajărilor, transferurilor, concedierilor, faceți clic pe linkul „Admiteri, transferuri, concedieri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea operațiunilor de personal.

Cand aplicati pentru un loc de munca, ati indicat salariul angajatului si programul de lucru al acestuia. Pe baza acestor date, programul va calcula salariul pe lună. Citiți mai departe pentru cum să vă calculați salariul.

Pasul 2. Faceți statul de plată în 1C

Pe pagina de start, selectați organizația dorită (1).

Accesați secțiunea „Salariu” (2) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (3). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru organizația selectată.

În această fereastră, începeți calculele secvențiale ale salariilor și contribuțiilor. Asigurați-vă că este listată organizarea corectă (4). Faceți clic pe butonul „Creați” (5) și faceți clic pe linkul „Stalari și contribuții” (6). Se va deschide un formular pentru salarizare în 1C 8.3 ZUP.

Aici, specificați luna de acumulare (7) și puneți ultima dată a lunii (8). Apoi, faceți clic pe butonul „Umpleți” (9) și faceți clic pe linkul „Umpleți” (10).

Fila „Angajări” (11) a fost completată cu date despre angajați (12) și salariile acestora (13). Salarizarea se bazează pe zilele lucrate. Dacă angajatul a fost angajat sau concediat la jumătatea lunii, atunci 1C 8.3 ZUP nu va calcula salariul integral, ci va calcula zilele lucrate.

În fila „PIT” (14) vedeți calculul impozitului pe venit indivizii pentru fiecare angajat (15). Programul calculează automat impozitul pe venitul personal, ținând cont de deducerile specificate la aplicarea pentru un loc de muncă. Pro .

În fila „Contribuții” (16), puteți vedea calculul primelor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse (17), FSS (18), FSS pentru accidente (19), FFOMS (20). În 1C 8.3, salariile și contribuțiile de personal sunt calculate automat la ratele actuale din Rusia. Pentru contribuția Fondului de asigurări sociale pentru accidente, cota este stabilită în politica contabilă a organizației. Pentru a intra în politica contabilă, faceți clic pe pictograma „Deschidere” (21). Se va deschide cardul de organizare.

În cardul organizației, faceți clic pe fila „Politică contabilă...” (22) și selectați linkul „Politică contabilă” (23). Politica contabilă a companiei dumneavoastră se va deschide.

În fereastra de politică contabilă, indicați rata contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru accidente (24). Pentru a salva datele, faceți clic pe butonul „Salvați și închideți” (25).

Pasul 3. Calculul primelor în 1C ZUP

În 1C 8.3 ZUP, puteți acumula bonusuri în două moduri:

În documentul „Stalari și contribuții”;
Într-un document separat „Premii”.

Calculul bonusurilor în 1C în documentul „Stalari și contribuții”

Să presupunem că ați acumulat deja salariu pe salariu, acum doriți să adăugați bonusuri la aceste angajări. Accesați documentul creat „Stalari și contribuții”, așa cum este scris în acest articol. Faceți clic pe butonul „Adăugați” (1) și selectați angajatul dorit din director (2). Indicați diviziunea (3), tipul de bonus acumulat (4) și valoarea acestuia (5).

Accesați fila „Impozit pe venitul personal” (6) și faceți clic pe butonul „Recalculați impozitul pe venitul personal” (7). Impozitul (8) va fi recalculat cu prima adăugată.

Apoi, accesați fila „Contribuții” (9) și faceți clic pe butonul „Recalculați contribuțiile” (10). Contribuțiile (11) vor fi și ele recalculate cu prima. Pentru a salva datele privind acumularea primelor, faceți clic pe butonul „Trimiteți și închideți” (12).

Calculul primelor în 1C cu un document separat „Premiul”

Accesați secțiunea „Salariu” (1) și faceți clic pe linkul „Bonusuri” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei operațiuni. Afișează toate angajamentele create anterior pentru prime în 1C 8.3 ZUP.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un formular de premiu.

În ea, indicați luna acumulării bonusului (4) și ultima zi a acestei luni (5). Apoi, selectați tipul de bonus acumulat din director (6), faceți clic pe butonul „Selectare” (7) și selectați angajatul dorit (8). Precizați cuantumul primei (9) și perioada pentru care se acumulează (10). Pentru a finaliza operația în 1C 8.3 ZUP, faceți clic pe butonul „Perform and close” (11). Prima a fost acordată.

În documentul „Premii” nu există angajări pentru impozitul pe venitul personal și contribuții. Aceste taxe trebuie calculate în documentul „Stalari și Contribuții”. Pentru a face acest lucru, accesați secțiunea „Salariu” (12) și faceți clic pe linkul „Stalari...” (13).

Accesați documentul de acumulare, care indică aceeași lună (14) ca și în documentul „Premiare”.

În fila „PIT” (15), faceți clic pe butonul „Recalculate...” (16). Impozitul (17) va fi recalculat luând în considerare prima acumulată printr-un document separat.

În fila „Contribuții” (18), faceți clic pe butonul „Recalculați...” (19). Contribuțiile (20) vor fi recalculate ținând cont de prima acumulată într-un document separat.

Pasul 4. Plătește-ți salariul în 1C Salarizare și Resurse Umane

Accesați secțiunea „Plăți” (1) și faceți clic pe linkul „Extrae către casierie” (2). Se va deschide o fereastră pentru crearea unei plăți din casa de marcat.

În fereastra care se deschide, faceți clic pe butonul „Creare” (3). Se va deschide un document pentru crearea unei plăți.

În fereastra „Declarație către casierie” indicați luna pentru care plătiți salariul (4) și faceți clic pe butonul „Umpleți” (5). Fișa va fi completată automat cu sumele de plătit.

În declarația completată la 1C 8.3 ZUP, sunt vizibile sumele de plătit (6) și suma impozitului pe venitul personal de plătit la buget (7). Pentru a salva și a posta declarația, faceți clic pe butoanele „Înregistrare” (8) și „Postează” (9). Pentru a imprima statul de plată, faceți clic pe butonul „Imprimare” (10) și selectați linkul „Statul de plată (T-53)” (11). Se va deschide formă tipărită statul de plată.

Afișări de bază pentru calculul salariilor și contribuțiilor

Operațiune	Debit	Credit
Acumulat salariu	20 (44,23,25,26)	70
Impozitul pe venitul persoanelor fizice reținut	70	68
Contribuții acumulate	20 (44,23,25,26)	69
Salariile plătite	70	50,51

Multe întreprinderi, pe lângă salariul stabilit, plătesc angajaților o remunerație pe baza rezultatelor muncii - un bonus. În acest articol, vom analiza modul în care acumularea bonusurilor unui angajat este reflectată în programul 1C Accounting 8 edition 3.0. Voi arăta exemplul interfeței Taxi, care este recomandat de 1C.

Bonusul în sine în programul 1C Contabilitate 8 rev.3.0 nu este calculat, așa că puteți specifica dimensiunea acestuia doar atunci când calculați salariile.

În exemplul nostru, prima va fi lunară, iar mărimea acesteia va fi fixă. În acest caz, este suficient să adăugați bonusul o dată prin „Angajare” sau „ Mișcarea personalului” iar pe viitor se va completa automat în documentul „Stalari”.

Dacă mărimea bonusului se modifică de la lună la lună, atunci puteți fie adăuga un bonus unui angajat prin „Angajare” sau „Transfer personal” de la unele o anumită sumăși apoi faceți doar corectarea sumei din documentul de angajamente. Sau alegeți calcularea manuală a primei în document și notați suma.

Cu toate acestea, mai întâi, tipul de acumulare „premium” trebuie adăugat în directorul „Angajări”.

Pentru a face acest lucru, accesați fila „Salariu și personal”, selectați „Mai multe” și „Setări salariale”. În setări, accesați hyperlinkul „Angajări”.

Creați o nouă acumulare făcând clic pe butonul „Creați”. Specificați numele și codul de acumulare. Selectăm codul impozitului pe venit personal 2000. Tipul de venit pentru primele de asigurare este „Venituri impozabile integral cu prime de asigurare”.

Tipul de cheltuială conform articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse - p.p. 2.

Setăm caseta de selectare „Inclus în angajamentele pentru calcularea angajamentelor” Coeficientul districtual „și „Alocația nordică”.

Nu specificam metoda de reflexie, deoarece este la fel cu modul în care este plătit angajatul.

Faceți clic pe „Salvați și închideți”.

Apoi, adăugați acumularea „Bonusului lunar” la angajat. Dacă angajatul este doar angajat, acest lucru se poate face în documentul „Angajare”, în care primul rând indică salariul angajatului, iar al doilea este bonusul lunar.

Dacă bonusul este atribuit unui angajat care a fost deja angajat de întreprindere, puteți utiliza documentul „Transfer de personal”, aflat și în fila „Salariu și personal”.

Caseta de selectare „Modificare angajamente” este bifată în document și noua angajare „Primă lunară” este adăugată în al doilea rând.

Acum, atunci când un salariat se acumulează unui angajat, bonusul lunar se va acumula automat și în suma specificată în documentul „Transfer de personal”.

Pentru a acumula bonusuri unui angajat în fila „Salariu și personal” din secțiunea „Toate angajamentele”, creați documentul „Stalari” și faceți clic pe butonul „Completare”.

După completarea documentului, se calculează o primă lunară, impozitul pe venitul personal și contribuțiile.

Așa se face că în programul 1C Contabilitate 8 rev. 3.0 poți acumula bonusuri unui angajat. Și cum să angajezi un angajat pentru un job part-time, vezi

În acest articol, experții 1C vorbesc despre înființarea în „ 1C: Salarizare și HR 8” Rev. 3 tipuri de calcul de bonus - coduri pentru tipuri de impozit pe venitul personal și categorii de venit în cazul plății unui bonus lunar, unic. bonus și un bonus aniversar (plătit din companie de profit) pentru reflectarea corectă în raportarea impozitului pe venitul personal.

Coduri de venit pentru contabilitate premium

Ordinul nr. ММВ-7-11/ din 22 noiembrie 2016 [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a aprobat codurile de venit: 2002 și 2003 pentru a contabiliza primele.

Necesitatea împărțirii primei în venituri cu codul 2002 și 2003 ridică întrebarea ce se înțelege prin cuvântul „primă”.

Din punctul de vedere al Codului Muncii (articolul 129), bonusul este unul dintre tipurile de plăți stimulative pentru salarii. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor, prevede că sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme. dreptul muncii. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră bonusul ca unul dintre stimulentele pentru muncă. Alte mențiuni în Codul Muncii nu există niciun cuvânt „primă” și, prin urmare, toate bonusurile atribuite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de remunerație.

Deci, ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei a împărțit toate primele în prime cu codul:

2002 - cuantumul bonusurilor platite pentru rezultatele productiei si alti indicatori similari prevazuti de legislatie Federația Rusă, contracte de munca(contracte) și (sau) contracte colective (plătite nu pe cheltuiala profitului organizației, nu pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor alocate);
2003 - sume de remunerare plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate.

Se înțelege că recompensele plătite din profit nu sunt alocate pentru realizările muncii, ci sunt programate pentru a coincide cu aniversări și sărbători, pentru a încuraja sportul sau alte succese creative. Dacă reglementările locale care reglementează o astfel de remunerație nu folosesc cuvântul „primă”, atunci aceste plăți sunt tratate ca venituri cu codul 4800.

Într-o scrisoare din 07.08.2017 Nr. SA-4-11 / [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a clarificat că remunerația cu codul de venit 2002 include bonusuri legate de salarii:

sporuri plătite: conform rezultatelor muncii pe lună, trimestru, an;
bonusuri unice pentru o sarcină deosebit de importantă;
premii în legătură cu acordarea de titluri onorifice, cu acordarea premiilor de stat și departamentale;
remunerație (bonusuri) pentru obținerea rezultatelor de producție;
prime plătite instituţiile bugetare;
alte premii similare.

Cu toate acestea, Hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 16 aprilie 2015 nr. GK15-2718 alocă bonusuri în funcție de frecvență și stabilește că bonusurile legate direct de salariu trebuie plătite în același mod ca și salariile. Data primirii efective a veniturilor din aceste prime ar trebui considerată ca ultima zi a lunii pentru care se acumulează această primă. Astfel, Curtea Supremă a clarificat modul de calificare a primelor de performanță (cod 2002) care au o frecvență lunară.

Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 29 septembrie 2017 Nr. 03-04-07 / 63400 răspunde la întrebarea despre data primirii efective a veniturilor din bonusurile de producție (tot cu codul 2002), dar cu o frecvență diferită: una -timp, trimestrial, anual. Pentru aceștia, data încasării efective a veniturilor este stabilită în ziua în care banii au fost trași de la casierie sau virati din contul curent al companiei pe cardul salariatului.

Cum se configurează tipurile de calcul de bonus în „1C: ZUP 8” ed. 3

Începând cu versiunea 3.1.5.170, în programul „1C: Salarizare și HR 8” ediția 3, au fost modificate setările pentru tipurile de calcul, care au ca Misiuni de acumulare selectat Premiu. Data primirii efective a veniturilor pentru premiu este determinată în funcție de Categorii de venituri. Categoria de venit indicat în fișa tip calcul de pe filă Impozite, contributii, contabilitateși poate lua valorile:

Salariu;
;
Alt venit.

Pentru acumulare cu categorie de venit Salariu la fel de Datele încasării efective a veniturilor raportul 6-NDFL stabilește ultima zi a lunii pentru care s-a făcut această acumulare.

Pentru alte taxe Data primirii efective a venituluiîn raportul 6-NDFL, aceasta este ziua plății efective a venitului către angajat.

Categoriile disponibile pentru selecție sunt determinate de setări Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice. Dacă cardul Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice set de steag Conform cu salariile, apoi Categoria de venit pot fi alese:

Salariu;
Alte venituri din activitatea muncii .

În cazul în care un Tipul de venit pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice nu Conform cu salariile(steagul nu este setat), atunci următoarele categorii sunt disponibile pentru selecție:

Alte venituri din muncă;
Alt venit.

Stabilirea tipurilor de impozit pe venitul personal

Orez. 1. Stabilirea tipurilor de impozit pe venitul persoanelor fizice

Orez. 2. Ajustarea bonusului de performanță

Configurați categorii de venituri

Pentru bonusurile de performanță, setați Cod de venit„2002” și, în funcție de frecvența acordării premiului, selectați Categoria de venit din optiuni:

Salariu;
Alte venituri din muncă(vezi fig. 2).

Orez. 3. Stabilirea unui bonus plătit din profiturile organizației

Pentru bonusurile plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate, trebuie stabilit Cod de venit 2003.

Dă posibilitatea de a alege Categorii de venituri dintre următoarele opțiuni:

Alte venituri din muncă;
Alt venit(Vezi fig. 3).

Orez. 4. Documentul „Premiul”

Notă că specificarea categoriei în acest caz este importantă pentru alegerea cotei impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru nerezidenți. Un impozit la o cotă de 13% pentru un astfel de bonus pentru nerezidenți în conformitate cu paragraful 3 al articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse este calculat în program dacă Categorii de venituri - Alte venituri din muncă.

Luați în considerare exemple de stabilire a bonusurilor în programul „1C: Salariul și HR 8” ediția 3 și reflectând în calculul 6NDFL.

Exemplul 1

Primă lunară cu cod de venit„2002” și Categoria de venit„Plată” este taxată pe un document separat. Premiul este declarat lunar. Luna urmatoare careia se acumuleaza, in vederea determinarii Datele veniturilor efective– ianuarie 2018, indicat în câmp Lună(Fig. 4).

Prin urmare, în Secțiunea 2 a raportului 6NDFL pentru primul trimestru al anului 2018, prima lunară pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Exemplul 2

Bonus unic cu cod de venit„2002” și Categoria de venit

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Exemplul 3

Bonusul de aniversare al angajatului în valoare de 10.000 RUB, stabilit în conformitate cu recomandările de mai sus, a fost acumulat și plătit în perioada intercont din 15 februarie 2018

Premiul pentru aniversarea angajatului cod de venit„2003” și Categoria de venit„Alte venituri din muncă” se înregistrează într-un document separat similar cu Exemplul 1.

În secțiunea 2 a raportului 6NDFL pentru primul trimestru al anului 2018, prima unică pentru ianuarie este afișată în rândurile:

130: 10.000 de ruble

140: 936 rub.

Notă, în „1C: Salariul și managementul personalului 8” (rev. 3) nu se recomandă schimbarea categoriilor în setările de bonusuri acumulate anterior. Pentru a evita modificări în rapoartele deja generate, se recomandă crearea unor noi tipuri de calcule.

În acest articol, experții 1C vorbesc despre configurarea în„1C:ZUP 8” rev.3tipuri de calcul a primelor - coduri pentru tipurile de impozit pe venitul personal și categoriile de venit în cazul plății unui bonus lunar, un bonus unic și un bonus aniversar (plătit din profitul companiei) pentru reflectarea corectă în raportarea impozitului pe venitul personal .

Cum se configurează „1C: Managementul salariilor și resurselor umane 8” ediția 3 pentru a reflecta corect în calculul 6-NDFL diferite cazuri de salariat care primește un bonus, ținând cont de deducerile standard de impozit pe venitul personal.

Coduri de venit pentru contabilitate premium

Ordinul nr. ММВ-7-11/ din 22 noiembrie 2016 [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a aprobat codurile de venit: 2002 și 2003 pentru a contabiliza primele.

Necesitatea împărțirii primei în venituri cu codul 2002 și 2003 ridică întrebarea ce se înțelege prin cuvântul „primă”.

Din punctul de vedere al Codului Muncii (articolul 129), bonusul este unul dintre tipurile de plăți stimulative pentru salarii. Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează stabilirea salariilor, prevede că sistemele de bonusuri sunt stabilite prin contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră bonusul ca unul dintre stimulentele pentru muncă. Nu există alte referințe la cuvântul „bonus” în Codul Muncii și, prin urmare, toate bonusurile atribuite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de salarii.

Deci, ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei a împărțit toate primele în prime cu codul:

2002 - valoarea bonusurilor plătite pentru rezultatele producției și alți indicatori similari prevăzuți de normele legislației Federației Ruse, contractele de muncă (contractele) și (sau) contractele colective (plătite nu în detrimentul profiturilor organizației, nu pe cheltuiala fondurilor cu destinație specială sau a veniturilor vizate);
2003 - sume de remunerare plătite din profiturile organizației, fondurile cu destinație specială sau veniturile alocate.

Într-o scrisoare din 07.08.2017 Nr. SA-4-11 / [email protected] Serviciul Fiscal Federal al Rusiei a clarificat că remunerația cu codul de venit 2002 include bonusuri legate de salarii:

sporuri plătite: conform rezultatelor muncii pe lună, trimestru, an;
bonusuri unice pentru o sarcină deosebit de importantă;
premii în legătură cu acordarea de titluri onorifice, cu acordarea premiilor de stat și departamentale;
remunerație (bonusuri) pentru obținerea rezultatelor de producție;
sporuri plătite de instituțiile bugetare;
alte premii similare.

Cum se configurează tipurile de calcul de bonus în „1C: ZUP 8” ed. 3

Salariu;
;
Alt venit.

Pentru acumulare cu categorie de venit Salariu la fel de Datele încasării efective a veniturilor raportul 6-NDFL stabilește ultima zi a lunii pentru care s-a făcut această acumulare.

Pentru alte taxe Data primirii efective a venituluiîn raportul 6-NDFL, aceasta este ziua plății efective a venitului către angajat.

Salariu;
Alte venituri din muncă.

Alte venituri din muncă;
Alt venit.