Vă prezentăm statisticile posturilor vacante și analiza pieței din Moscova. Datele sunt actuale din 15 august 2019. Numărul total de posturi vacante este de 602.148, salariul mediu este de 49.101. Mai jos veți găsi date extinse cu grafice.
Distribuția posturilor vacante pe industrie la Moscova
Cea mai mare nevoie de angajați se observă în industria vânzărilor, aici sunt deschise 106234 de posturi vacante. Următorul - Producție și 81448 posturi vacante. Numărul 27909 închide primele trei - atât de multe oferte sunt deschise în industria Transport, service auto.
Cele mai bine plătite industrii din Moscova
Pe primul loc - Imobiliare si 77 000. Locul II cu salariu mediu 74 400 - Marketing, publicitate, PR. Pe al treilea - IT, Internet, comunicații, telecom cu 63.700.
TOP oferte de muncă în Moscova
Cea mai populară specialitate din Moscova este șeful departamentului de vânzări, aici sunt deschise 2994 de posturi vacante. Ca urmare a lucru în curs pentru studenți pe zi și 2987 posturi vacante. Și 2972 - sunt necesari atât de mulți solicitanți pentru profesia de Specialist principal.
Evaluarea salariilor pe profesie la Moscova
Locul I deputat CEOîn dezvoltare și 268 500. Locul doi cu o medie salariu 249.100 este ocupat de Directorul General al exploatației. Primele trei sunt completate de directorul general adjunct de producție cu 227.000.
Întrebare
Unde pot vedea nivelul mediu al salariilor în industrie după OKVED și pe regiune.
Răspuns
Informații despre nivelul mediu al salariului pe angajat, pe tip activitate economică in oras, raion sau in general pentru subiect Federația Rusă pot fi preluate din sursele propuse la paragraful 5 din Criteriile de evaluare a riscurilor disponibile publicului:
1) site-urile web oficiale ale organismelor de statistică sau ale departamentelor regionale ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei. Adresele acestora pot fi găsite, respectiv, pe site-urile www.gks.ru și www.nalog.ru;
2) diverse colecţii de materiale economice şi statistice publicate de organele teritoriale Rosstat (colecţie statistică, buletin etc.).
De asemenea, puteți solicita informații direct de la biroul dvs. de statistică sau oficiu fiscal(departamentul regional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei).
Rețineți că din sensul literal al alin. Clauza 1, paragraful 5 din Criteriile de evaluare a riscurilor disponibile public implică că cineva ar trebui să fie ghidat de datele privind salariile pentru subiectul în ansamblu.
Aceste informații pot fi găsite și în fișierele atașate.
Întrebări înrudite:
-
Impozitul pe venit pentru anul 2015. Ce procent din profitabilitate au constructorii?
✒ Din păcate, nu am putut să vă contactam telefonic pentru a clarifica problema. Poate aveți nevoie de informații despre evaluare ...... -
Procedura și condițiile pentru efectuarea unei Evaluări Speciale a Condițiilor de Muncă. Dacă angajații cu fracțiune de normă lucrează în stat, este necesar să se emită o Evaluare Specială pentru aceștia? Este posibil, pentru a efectua o Evaluare Specială în octombrie, să amânăm ...... -
Cum pot obține informații despre o contraparte pentru a o verifica?
✒ Există mai multe modalități de a obține informații despre contrapartidă: - utilizați serviciile electronice de pe site-ul web al Serviciului Fiscal Federal (http://www.nalog.ru/) - solicitați documente de la ...... -
Vă rog să-mi spuneți cum să conduc SOUT. Și avem nevoie Tip de activitate - prelucrare mecanică a pieselor
✒ Efectuarea unei evaluări speciale este responsabilitatea tuturor angajatorilor, în timp ce lucrătorii ar trebui să acopere procesul ......
Condițiile de plată a salariilor în 2019 sunt reglementate de legislația muncii a Federației Ruse și sunt strict controlate de stat. Din articol veți afla cât de des să plătiți salariile angajaților, de ce este important să respectați termenele de plată și ce amenință pe cei care încalcă normele Codului Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește condițiile salariale.
Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre condițiile de plată a salariilor în 2019
Termenele salariale sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestuia, banii pentru munca angajaților ar trebui transferați:
- cel puțin la fiecare jumătate de lună; și
- nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârşitul perioadei pentru care s-a calculat plata.
În cazul în care data de salarizare aprobată de angajator cade în weekend, banii se eliberează cu o zi înainte.
Ce documente indică zilele de plată a salariilor
Angajatorul este obligat să stabilească graficul specific pentru transferul banilor din salarii în reglementările locale (LNA): regulamente interne de muncă (PWTR), contract colectiv sau de muncă. Tocmai aceste 3 documente art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Formularea acestui articol este întocmită în așa fel încât se pune deseori întrebarea: este necesar să se stabilească condițiile salariale în toate documentele de mai sus sau este suficient unul dintre ele? Răspunsul la acesta a fost dat în mod repetat atât de funcționari, cât și de judecători (scrisoarea lui Rostrud din 6 martie 2012 nr. PG / 1004-6-1, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 24 decembrie 2012 nr. 4g / 5-12211 / 12).
Potrivit precizărilor, este suficient ca termenele să fie fixate într-unul din cele prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse documente. Mai mult, potrivit lui Rostrud, prioritatea este PWTR. El explică acest lucru prin faptul că PWTR este un document general, ale cărui norme se aplică întregului personal, în timp ce un contract de muncă reglementează relațiile cu un anumit angajat, iar un contract colectiv poate să nu fie încheiat deloc.
Pentru a elimina complet disputele cu inspectorii, puteți face următoarele: stabiliți regulile de eliberare a salariilor în PVTR și adăugați o frază referitoare la PVTR în contractele de muncă sau colective: „salariile se plătesc în conformitate cu alin(aici indicăm numărul punctului PVTR) reguli program de lucru…».
Lucruri de luat în considerare atunci când stabiliți datele de plată
Înainte de a aproba datele de plată, calculați riscuri posibileși implicații fiscale. Există o serie de puncte alunecoase de care trebuie să fii atent:
- Expresiile „la fiecare jumătate de lună” și „de două ori pe lună” nu trebuie confundate. De exemplu, numerele 3 și 16 se potrivesc definiției „de două ori pe lună”, dar regula de a nu depăși un interval de 15 zile nu este respectată aici, deoarece din 16 până în 3 se dovedește mai mult de o jumătate de lună.
- Este periculos să alegeți date nu clare, ci o perioadă de timp - de exemplu, de la 1 la 5, precum și termenele limită, de exemplu, nu mai târziu de 5 și 25. În primul rând, art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre necesitatea stabilirii cu precizie a anumitor date, iar în al doilea rând, există riscul de confuzie și depășirea intervalului de jumătate de lună dintre plăți. Nelegalitatea acestei abordări este precizată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242, decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 mai 2014 nr. 3. -AD14-1, Hotărârea Judecătoriei Trans-Baikal din 5 septembrie 2012 Nr. 33-2867-2012.
- O frază insuficient definită ar fi, de asemenea, nesigură, de exemplu: „Salariul se emite cel târziu în zilele de 5 și 20 ale fiecărei luni”. La urma urmei, este imposibil de înțeles dintr-o astfel de frază când se emite o plată în avans și când suma finală.
- Alegerea unor date convenabile, trebuie să țineți cont de cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse. Deci, data de 15 pentru decontarea finală se dovedește a fi incomod, deoarece plata avansului în acest caz cade pe data de 30, iar aceasta este ultima zi din multe luni. Din avansul plătit în ultima zi a lunii va trebui reținut impozitul pe venitul persoanelor fizice (clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse, hotărârea Forțelor Armate RF din 05.11.2016 nr. 309). -KG16-1804). Dar în luni cu 31 de zile, acest lucru nu este necesar. Acest lucru va crea confuzie atât pentru contabil, cât și pentru controlori.
Pentru informații despre cum să reflectați data reținerii la sursă în impozitul pe venit pentru 6 persoane, citiți acest articol.
Este permis să plătească salariile mai mult de două ori pe lună?
Da cu siguranta. Codul Muncii spune direct că salariile se plătesc „cel puțin la fiecare jumătate de lună”. Și aceasta înseamnă că restricția se aplică doar plăților mai rare către angajați, dar nu și celor mai frecvente (scrisori ale Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03.02.2016 Nr. 14-1/10 / V-660, din 06.12. .2016 Nr. ).
Dacă doriți, puteți emite bani nu de două ori pe lună, ci săptămânal și chiar zilnic. Cu toate acestea, înainte de a trece la o frecvență mai frecventă a plăților salariilor, merită să luați în considerare fezabilitatea acestui lucru: va fi un astfel de program convenabil și benefic atât pentru angajați, cât și pentru angajator însuși.
Practica arată că acest lucru este benefic pentru acei angajatori care folosesc personal temporar, în timp ce în alte cazuri, beneficiile plății mai frecvente a banilor sunt complet neevidente, dacă nu chiar absente.
Plata săptămânală nu provoacă entuziasm nici în rândul personalului: conform sondajelor statistice repetate, majoritatea angajaților ar dori să păstreze graficul salarial de 2 ori.
Este legal să plătiți salariul din timp?
Este legal doar dacă data plății cade în weekend. În alte cazuri, în ciuda faptului că nu au loc încălcări ale drepturilor angajaților, nu este recomandat să plătiți banii mai devreme decât este aprobat de LNA al angajatorului. Aceasta este plină de pretenții din partea inspectoratului de muncă și de aplicare a unei amenzi.
După cum am aflat deja, Codul Muncii al Federației Ruse impune ca datele de plată a salariilor să fie clar înregistrate în LNA al angajatorului. Plătind salariile înainte de termenul limită aprobat, strict vorbind, va trebui să faceți modificările corespunzătoare la LNA. Cu toate acestea, este puțin probabil ca cineva să se gândească la modificarea globală a documentelor dacă managerul dorește ocazional să răspundă nevoilor angajaților și să emită, de exemplu, un salariu înainte de sărbători (în timp ce perioada de plată a salariului scade în ziua următoare sărbătorii). ). În plus, acest lucru poate duce la o creștere a perioadelor de jumătate de lună între plăți, ceea ce, de asemenea, nu este permis.
Prin urmare, deși managerul a permis plata mai devreme a salariilor în interesul angajaților înșiși, în mod oficial o astfel de situație este considerată o încălcare (partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) și poate duce la amenzi (partea 1). al articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, riscul de a fi tras la răspundere este încă mic.
Ce amenință cu încălcarea condițiilor de plată a salariilor
Răspunderea angajatorului pentru astfel de încălcări poate fi de două tipuri: materială și administrativă.
Răspunderea administrativă se aplică numai în cazul în care angajatorul este vinovat.
Pedeapsa administrativă primară (clauza 1, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- un avertisment sau o amendă de 1.000-5.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 1.000-5.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 30.000-50.000 de ruble.
Pedeapsa administrativă repetă (clauza 2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative):
- descalificare pentru 1-3 ani sau o amendă de 10.000-20.000 de ruble. pentru funcționari;
- o amendă pentru vinovat-IP - 10.000-20.000 de ruble;
- o amendă pentru făptuitor-entitate juridică - 50.000-70.000 de ruble.
Responsabilitatea mată (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) este exprimată în compensare bănească pentru fiecare zi de întârziere, calculată de la 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumei datorate pentru plată (minus impozitul pe venitul personal). Aceasta este suma minimă a compensației, dar angajatorul are dreptul de a percepe o sumă mai mare. Nu sunt necesare cereri din partea angajatului pentru a-l primi - trebuie plătit împreună cu sumele întârziate.
IMPORTANT! Indemnizația maternă se plătește indiferent dacă angajatorul este vinovat pentru încălcarea condițiilor salariale.
În ce alte cazuri este posibilă răspunderea angajatorului, această publicație va spune.
Cum să faceți modificări în documente și să setați datele corecte de plată
Dacă dintr-un motiv oarecare nu aveți LNA care reglementează termenii de transfer al salariilor, acestea trebuie făcute cât mai curând posibil. Dacă există LNA-uri necesare, dar datele din acestea sunt indicate incorect, acest lucru ar trebui corectat prompt:
- Dacă este posibil, refaceți documentul, dar numai cu condiția ca acesta să nu provoace neconcordanțe cu cealaltă documentație.
- Pentru a schimba contractul colectiv, se constituie o comisie din reprezentanții ambelor părți - angajați și angajator. Întocmește rezultatele negocierilor membrilor comisiei cu un acord adițional în care indicați noile condiții de salarizare.
- Daca in contractele de munca s-au inscris date de salariu, va trebui sa intocmesti contracte aditionale pentru fiecare dintre ele.
- Modificările în condițiile de plată a salariilor făcute către PVTR sunt cel mai ușor de emis - pentru aceasta este suficient să emiti un ordin, care ar trebui să fie familiarizat cu fiecare angajat sub semnătură.
Cum arată o astfel de comandă poate fi văzut aici:
Rezultate
Frecvența plății salariilor este stabilită de art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, îi obligă pe angajatori să stabilească termene clare pentru eliberarea banilor de salariu în LNA. Nerespectarea acestor termene (sau lipsa termenelor de reglementare) intră sub incidența articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse și din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse privind răspunderea materială și administrativă.
Textul integral al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică conform articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La plata salariului, angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat în scris despre:
1) despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
2) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensarea bănească pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariului, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
3) cu privire la cuantumul și motivele deducerilor efectuate;
4) cu privire la suma totală de bani de plătit.
Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariile se plătesc salariatului, de regulă, la locul de muncă sau se transferă la instituția de credit specificată în cererea salariatului, în condițiile stabilite prin contractul colectiv sau contract de muncă. Salariatul are dreptul de a schimba organizația de credit către care urmează să fie transferat salariul prin notificarea angajatorului în scris asupra modificării detaliilor pentru transferul salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care este prevăzută o altă modalitate de plată lege federala sau un contract de munca.
Salariile sunt plătite cel puțin la fiecare jumătate de lună pe zi, statutar regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de munca, contractul de munca.
Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor.
Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile.
Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
Comentariu la articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Regulile generale pentru plata salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Partea 1 a articolului comentat obligă angajatorul să notifice fiecare angajat în scris:
- asupra componentelor salariilor care i se cuvin pe perioada în cauză;
- asupra sumelor altor sume acumulate salariatului;
- cu privire la cuantumul și temeiurile deducerilor efectuate;
- despre suma totală de bani de plătit.
Sesizarea se efectuează prin eliberarea unei fișe de plată, a cărei formă se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.
Lista de informații stabilită de partea 1 a articolului comentat este obligatorie pentru includerea în fișa de salariu.
De asemenea, menționăm că Decretul Goskomstat al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1 a fost aprobat forme unificate primar documentatia contabila privind contabilitatea muncii și remunerarea acesteia, inclusiv formele de salarizare, salarizare, salarizare, jurnal de înregistrare a salariilor. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, aceste formulare nu sunt obligatorii pentru utilizare (a se vedea informațiile Ministerului de Finanțe al Rusiei N PZ-10/2012 „Cu privire la intrarea în vigoare de la 1 ianuarie 2013 a Legii federale din 6 decembrie , 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate „).
2. Ca regulă generală, salariul se plătește salariatului la locul în care acesta își desfășoară munca, adică direct la locul său de muncă, determinat prin contractul de muncă. Totodată, plata salariului poate fi transferată către instituția de credit indicată în cererea salariatului.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu Legea federală din 4 noiembrie 2014 N 333-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse cu privire la excluderea prevederilor care stabilesc beneficii pentru anumite entități economice”, partea 3 a articolul comentat a fost completat de o prevedere conform căreia salariatului i se acordă dreptul de a înlocui instituția de credit către care urmează să fie transferat salariul, informând angajatorul în scris despre modificarea detaliilor pentru transferul salariului cel târziu cu cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului. Această prevedere, pe de o parte, garantează dreptul salariatului de a alege și înlocui în mod liber instituția de credit către care este transferat salariul său. Pe de altă parte, se constituie o garanție pentru ca angajatorul să-l notifice asupra unei schimbări de către un angajat al unei instituții de credit, de altfel, într-un termen care să permită efectuarea modificărilor necesare în documentele contabile relevante.
Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate și de contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
3. Potrivit art. 5 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (1949), salariile vor fi plătite direct lucrătorului în cauză, cu excepția cazului în care legea națională, convenția colectivă sau hotărârea arbitrală nu prevede altfel și dacă lucrătorul în cauză este de acord cu o altă metodă.
În Codul Muncii al Federației Ruse, o dispoziție similară este prevăzută în partea 5 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește că salariile sunt plătite direct angajatului.
O excepție de la această regulă sunt cazurile în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că normele părților 3 și 5 ale art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt garanții pentru punerea în aplicare a dreptului angajatului, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse, la plata la timp și integrală a salariului. Prevederile părții 3, 5 din art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au drept scop asigurarea coordonării intereselor părților la contractul de muncă la stabilirea regulilor de plată a salariului, crearea condițiilor pentru primirea nestingherită a acestuia personal de către angajat într-un mod convenabil pentru el, care corespunde prevederilor Convenției OIM nr. 143-O).
4. În conformitate cu partea 6 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește condiții specifice pentru plata salariilor, precum și mărimea plății în avans.
În scrisoarea lui Rostrud din 8 septembrie 2006 N 1557-6 „Avansuri contabile la salarii” se indică că, ținând cont de prevederile Decretului Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor lucrătorilor pentru prima jumătate a lunii", care este valabilă în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, condițiile specifice de plată a salariilor, inclusiv plata în avans (date specifice ale luna calendaristică), precum și cuantumul avansului, ar trebui stabilite prin regulamentul intern de muncă, contractul colectiv, contractul de muncă. Astfel, pe lângă îndeplinirea formală a cerințelor art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse privind plata salariului de cel puțin 2 ori pe lună, angajatorul, atunci când stabilește cuantumul avansului, trebuie să ia în considerare timpul efectiv lucrat de angajat (munca efectivă efectuată).
O perioadă diferită de plată a salariilor poate fi stabilită pentru anumite categorii de lucrători numai prin legea federală (partea 7 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la încetarea unui contract de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua plecării salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată.
Dacă ziua salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta se plătește în ajunul acestei zile.
Vacanțele se plătesc cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței.
Pentru întârzierea de către angajator a plății salariului și a altor plăți datorate salariatului, este prevăzută răspunderea.
Deci, în cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plata dobânzii (compensații bănești) în cuantum de nu. mai puțin de o trei sutimi din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua decontării efective, inclusiv.
Un alt comentariu la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Articolul comentat introduce obligația angajatorului de a emite salariatului o fișă de salariu, care să cuprindă următoarele informații:
a) privind structura salariilor (stabilit salariul oficial, tarif, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare, plăți pentru muncă în condiții speciale, sporuri);
b) asupra sumelor altor sume acumulate salariatului (incluse în sistemul de salarizare, dar nereflectate în alte secțiuni ale fișei de salariu, de exemplu, sumele compensației bănești pentru plata întârziată a salariilor);
c) cu privire la suma și motivele deducerilor efectuate (pentru impozit cu indivizii; recuperarea pensiei alimentare și a altor sume pe baza hotărârilor judecătorești; rambursarea avansului nemuncat la salariu; rambursarea avansului necheltuit și nerambursat; rambursarea sumelor plătite în plus; compensarea prejudiciului material cauzat angajatorului; rambursarea unui credit acordat de angajator; ordinul angajatului etc.);
d) suma totală de plătit.
2. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Cerere neaprobată de angajator în la momentul potrivit formele fișei de salariu atrage răspunderea administrativă, prevăzută de art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative (a se vedea și Decretul Curții Supreme a Federației Ruse din 23 decembrie 2010 N 75-AD10-3).
3. Locul plății salariului unui salariat, de regulă, este locul în care acesta își desfășoară munca. Este determinat de actul normativ local al organizației (de regulă, regulamentul intern al muncii) sau contractul colectiv.
Articolul 13 din Convenția OIM nr. 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979) interzice plata salariilor în taverne sau alte unități similare și, dacă este necesar, pentru prevenirea abuzului, în magazine. cu amănuntulși în locurile de divertisment, cu excepția cazurilor în care salariile sunt plătite persoanelor care lucrează în astfel de instituții.
4. Un contract colectiv sau un contract de muncă poate prevedea transferul salariului în contul bancar indicat de salariat. O cerere de transfer de salariu într-un cont bancar poate fi făcută de un angajat în orice moment după încheierea unui contract de muncă. Condițiile transferului sunt stabilite în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă. De regulă, costurile de transfer sunt suportate de angajator.
5. În cazul în care salariile sunt plătite în formă nemoneară, locul și condițiile plății acestuia sunt stabilite special în contractul colectiv sau în contractul de muncă. În acest caz, se aplică și restricțiile stabilite de convenția OIM menționată. Odată cu aceasta, contractul colectiv sau contractul de muncă trebuie să stabilească procedura pentru astfel de plăți (de exemplu, livrarea bunurilor relevante la domiciliul angajatului, asigurarea transportului pentru acesta sau livrarea pe cont propriu).
6. Ca regulă generală, salariile se plătesc direct lucrătorului. O procedură diferită poate fi prevăzută în contractul de muncă. În plus, un angajat poate încredința primirea salariului unei alte persoane prin împuternicire (de exemplu, în legătură cu o călătorie lungă de afaceri sau din alte motive).
7. Cod civil în art. 30 stabilește că în cazul în care un cetățean abuzează de alcool sau droguri sau este dependent de jocuri de noroc și, prin urmare, își pune familia într-o situație financiară dificilă, instanța îi poate recunoaște ca având capacitate juridică limitată. O persoană recunoscută de o instanță ca având capacitate juridică limitată nu poate primi în mod independent salarii și dispune de ele fără consimțământul mandatarului desemnat pe acesta. În acest caz, salariile sunt eliberate administratorului pe baza certificatului său de mandatar sau angajatului pe baza consimțământ scris mandatar.
8. Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Stabilirea în contractele colective sau reglementările locale a altor termeni (de exemplu, o dată pe lună) încalcă această cerință lege.
Legislația consideră plata salariilor pentru prima jumătate a lunii nu ca un avans, ci ca salarii pentru perioada trecută, deci cuantumul acestuia trebuie determinat în funcție de reguli generale, adică in functie de timpul lucrat in prima jumatate a lunii si nu poate fi mai mica decat suma calculata pe baza valorii rata tarifară, salariul și timpul lucrat în prima jumătate a lunii (a se vedea și decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 19 noiembrie 2007 N GKPI07-961).
9. Data plății salariului este stabilită în regulamentul intern al muncii, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă. Stabilirea arbitrară a acestei date de către angajator este ilegală. Totodată, regulamentul intern, contractul colectiv și contractul de muncă pot stabili și o frecvență diferită de plată a salariilor - mai des de două ori pe lună, dar și la datele specificate de aceste acte.
Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci plata trebuie efectuată cu o zi înainte.
În cazul în care ziua plății salariului coincide cu a doua zi liberă cu cinci zile saptamana de lucru(de exemplu, cu duminica), salariile trebuie plătite în ajunul primei zile libere (vineri).
Dacă ziua plății salariului coincide cu o sărbătoare nelucrătoare care urmează zilei libere (weekend), salariul trebuie plătit în ajunul zilei libere (weekend).
Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la sistemul legislativ al Federației Ruse
Dacă mai aveți întrebări despre legislația Federației Ruse și doriți să fiți sigur că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.
Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.
- Subiectul, metoda și sistemul dreptului muncii din Rusia
- Obiectul dreptului muncii
- metoda dreptului muncii
- Sistemul ramului dreptului muncii și sistemul științei dreptului muncii
- Corelația dintre dreptul muncii și ramurile conexe ale dreptului
- Principii de bază ale reglementării legale a muncii
- Conceptul și sensul principiilor de bază ale reglementării legale a muncii
- Conținutul principiilor de bază ale dreptului muncii
- Izvoarele dreptului muncii
- Conceptul de izvoare ale dreptului muncii, clasificarea acestora
- Efectul actelor juridice normative în timp, spațiu și cercul de persoane
- Subiecte de drept al muncii
- Conceptul și tipurile de subiecte ale dreptului muncii
- Cetăţean (angajat) ca subiect al dreptului muncii
- Reglementarea personalității juridice a muncii a cetățenilor (angajatorii și angajații)
- Angajatorii (organizațiile) ca subiecte ale dreptului muncii
- Organizațiile cooperatiste ca subiecte ale dreptului muncii
- Statul unitar și întreprindere municipală ca subiect al dreptului muncii
- Colectiv de muncă organizaţiile ca subiect al dreptului muncii
- Sindicatul și alte organizații ca subiecte ale dreptului muncii
- Statutul juridic al sindicatelor în sfera muncii
- Reglementarea legislativă a activității sindicatelor
- Drepturile fundamentale ale sindicatelor și clasificarea acestora
- Garanții ale drepturilor sindicatelor și aleșilor muncitori sindicali
- Responsabilitatea sindicală
- Raporturi juridice în domeniul muncii salariate
- Concepte și tipuri de raporturi juridice în dreptul muncii
- Conținutul, apariția, schimbarea și încetarea relațiilor de muncă
- Parteneriatul social în sfera muncii
- Relații juridice privind pregătirea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților
- Raporturi juridice privind supravegherea si controlul protectiei muncii si respectarea legislatiei muncii
- Raporturi juridice pentru examinarea conflictelor de muncă
- Contracte și convenții colective
- Conceptul de contract colectiv
- Părțile la contractul colectiv și procedura de încheiere a acestuia
- Conținutul și structura contractului colectiv
- Implementarea contractului colectiv și controlul asupra implementării acestuia
- Răspunderea pentru încălcarea contractului colectiv
- Acorduri de parteneriat social
- Reglementare legală munca si contractul de munca
- Fundamentele reglementării legale a forței de muncă și angajării
- Legislația muncii
- Reglementarea legală a eliberării lucrătorilor
- Statut juridicşomerii
- beneficii de somaj
- Participarea angajatorilor la asigurarea ocupării forţei de muncă a populaţiei
- Angajarea cetăţenilor
- Contract de munca
- Conceptul și semnificația unui contract de muncă
- Procedura generala de incheiere a unui contract de munca
- Schimbarea contractului de munca
- Incetarea unui contract de munca
- Înregistrarea încetării contractului de muncă. indemnizația de concediere
- Protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
- Reglementarea legală a organizării și utilizării forței de muncă angajate
- Program de lucru și timp de odihnă
- Conceptul, tipurile și normele timpului de lucru
- Ore de lucru
- Conceptul și tipurile de timp de odihnă
- Sărbători
- Beneficii pentru angajații care combină munca cu formarea
- Salarizarea și reglementarea muncii
- Conceptul de salariu
- Salariu minim
- Sistem tarifar
- Remunerația managerilor, specialiștilor și angajaților
- Indexarea salariilor
- Indemnizatie pentru munca aplicata in conditii speciale
- Sistemele de salarizare
- Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
- Limitarea deducerilor din salarii
- Raționalizarea forței de muncă
- Câștigul mediu și calculul acestuia
- Garantii si compensatii
- Garanții la trimiterea angajaților în călătorii de afaceri și mutarea la muncă în altă zonă
- Garanții și compensații acordate angajaților în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice
- Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu formarea
- Garantii si compensatii pentru angajati legate de incetarea unui contract de munca
- Alte garanții și compensații
- Programul muncii. Disciplina muncii
- Conceptul și sensul disciplinei muncii, metodele de furnizare a acesteia
- Programul intern de muncă
- Măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora
- Responsabilitate disciplinarăși tipurile sale
- Formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a angajaților
- Conceptul de formare și recalificare profesională a lucrătorilor
- contract de student
- Securitatea și sănătatea în muncă
- Conceptul de protectie a muncii in dreptul muncii
- Drepturile și obligațiile angajaților și angajatorilor de a asigura protecția muncii
- Cerințe de protecție a muncii
- Organizarea protectiei muncii
- Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
- Accidente de investigat și înregistrat
- Răspunderea părților la contractul de muncă
- Conceptul și tipurile de răspundere
- Raspunderea angajatorilor fata de angajati
- Răspunderea unui salariat pentru prejudiciul cauzat angajatorului: concept și tipuri
- Caracteristici ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători
- Caracteristici ale reglementării muncii femeilor, persoanelor cu responsabilități familiale
- Particularitățile reglementării muncii a lucrătorilor sub 18 ani
- Caracteristicile regulamentului muncii ale conducătorului organizației și ale membrilor colegiului organ executiv organizatii
- Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă
- Caracteristicile reglementării muncii ale salariaților care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni
- Particularități ale reglementării muncii a lucrătorilor angajați în muncă sezonieră
- Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează pe bază de rotație
- Caracteristicile reglementării muncii a angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice
- Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la domiciliu
- Forța de muncă a persoanelor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente
- Caracteristicile reglementării muncii a lucrătorilor din transport
- Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor pedagogici
- Particularitățile reglementării muncii angajaților trimiși să lucreze în misiunile diplomatice și oficiile consulare ale Federației Ruse, precum și în reprezentanțele organelor executive federale și institutii publice Federația Rusă în străinătate
- Caracteristicile reglementării muncii ale angajaților organizatii religioase
- Caracteristicile reglementării muncii ale altor categorii de lucrători
- Protectia drepturilor de munca ale angajatilor
- Supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii
- Protectia drepturilor de munca ale angajatilor sindicateși autoapărare
- Soluţionarea conflictelor de muncă
- Probleme generale ale soluționării conflictelor de muncă
- Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă
- Luarea în considerare a conflictelor de muncă în CCC
- Luarea în considerare a conflictelor individuale de muncă în instanță. Competența litigiilor de muncă în fața instanțelor
- Caracteristicile luării în considerare a conflictelor de muncă ale salariaților din anumite categorii
- Luarea în considerare a conflictelor colective de muncă
- Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii
- Concept și tipuri raspunderea juridica
- Tipuri de răspundere pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte care conțin norme de drept al muncii
- dreptul international al muncii
- Reglementarea juridică internațională a muncii
- Norme drept internațional
- Surse de reglementare juridică internațională a muncii
- Drepturile fundamentale ale omului la locul de muncă
- Ocuparea forței de muncă și angajarea
- Conditii de lucru
- Reglementarea legala a protectiei muncii
- Cooperarea socială a organizațiilor de muncitori și angajatori. Modalități pașnice de rezolvare a conflictelor de muncă
Procedura, locul și condițiile de plată a salariilor
Procedura, locul și termenele de plată a salariilor sunt stabilite la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.
La plata salariului, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui salariat componentele salariilor care i se cuvin pe perioada respectiva, suma si temeiurile deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani care trebuie platita. Forma fișei de salariu se aprobă de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților în modul prevăzut de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.
Salariul se plătește salariatului, de regulă, la locul de muncă prestat de acesta sau se virează în contul bancar indicat de salariat în condițiile stabilite prin contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
Locul și condițiile de plată a salariilor în formă nemoneară sunt determinate de un contract colectiv sau de un contract de muncă.
Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazului în care legea federală sau un contract de muncă prevede o altă metodă de plată.
Salariile se plătesc cel puțin la fiecare jumătate de lună într-o anumită zi, adică. in ziua stabilita prin regulamentul intern de munca al organizatiei, contractul colectiv, contractul de munca. Pentru anumite categorii de angajați, legea federală poate stabili și alte condiții de plată a salariilor. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.
Prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse au dobândit o relevanță deosebită în legătură cu întârzierile masive ale salariilor în multe sectoare ale economiei naționale și regiuni ale țării. Încălcările prevăzute la art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de plată a salariilor au devenit prelungite și durează multe luni, chiar ani.
În cazul în care angajatorul nu plătește salariul la timp, el își însușește astfel obiectul dreptului de proprietate al salariatului, iar salariatul are dreptul de a-și proteja proprietatea prin toate mijloacele legale, inclusiv atragerea angajatorului la toate tipurile de răspundere (disciplinară, administrativă, proprietate), inclusiv penală (dacă întârzierile în plata salariilor devin repetate și prelungite).
Articolul 145 1 din Codul penal al Federației Ruse prevede că neplata a mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de conducătorul unei întreprinderi, instituții sau organizații, indiferent de forma de proprietate din mercenar sau alt interes personal, se pedepsește cu amendă de la 100 mii până la 500 mii ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe un termen de până la trei ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani, sau prin privare de libertate pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități până la trei ani sau fără aceasta.
Aceeași faptă, care a antrenat consecințe grave, se pedepsește cu amendă în valoare de la 200.000 la 500.000 de ruble. sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu până la trei ani, sau prin privare de libertate pe un termen de la doi până la cinci ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja. în anumite activităţi pe un termen de până la cinci ani.
În art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse regula generala că plata salariilor trebuie făcută la locul de muncă al lucrătorului („la locul de muncă”). Cu toate acestea, în practică, plata se face în mod tradițional la casierie. Această tradiție din epoca sovietică trebuie luată în considerare și acum, deși este împotriva legii.
Zilele specifice de plată a salariului sunt stipulate printr-un acord între angajator și comitetul sindical și sunt stabilite în contractul colectiv. Se prevede art. I36TK al Federației Ruse, condițiile de plată a salariilor (cel puțin la fiecare jumătate de lună) nu pot fi mărite nici printr-un contract colectiv sau printr-un contract de muncă. O astfel de creștere ar trebui considerată invalidă, deoarece înrăutățește poziția salariatului în comparație cu legislația muncii.
La solicitarea scrisă a angajatului, departamentul de contabilitate este obligat să transfere salariile în contul său bancar curent (prin mandat poștal printr-o companie de comunicații). Costurile de transfer și plata salariului sunt suportate de angajator. Atunci când se efectuează lucrări în afara locului permanent de muncă, de ex. la o altă întreprindere în legătură cu un transfer (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să organizeze plata salariilor în locul în care angajatul își desfășoară activitatea. obligatii de munca. În aceste cazuri, costurile transferului și plății salariilor sunt suportate și de angajator. În prezența unei structuri complexe a organizației, contractul colectiv poate prevedea plata salariilor de către ateliere, departamente, ture, locuri de producție.
Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata unei indemnizații de concediere unui angajat la concediere. Valoarea indemnizației depinde de motivele concedierii.
La concediere pt propria voinţă(Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat care a avertizat angajatorul cu două săptămâni înainte de concediere are dreptul de a cere un calcul după această perioadă, chiar dacă angajatorul nu a emis un ordin de concediere și a întârziat emiterea cartea de munca.
Dacă din vina angajatorului și la concedierea angajatului a existat o întârziere în emiterea cărții de muncă, atunci angajatul este plătit castigurile medii pe durata absenţei forţate.
