Fiecare om are puncte forte și părţile slabe caracter, care poate juca în avantajul său și în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau la un interviu, de care depinde viitorul tău.
Puterile umane
Se știe că printre noi, oamenii obișnuiți, nu există „sfinți”. Și fiecare persoană are propriile avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul unui interviu și comunicare live, gândiți-vă dinainte la calitățile pe care le considerați inerente.
Exemplu lista buna virtuti umane:
- sociabilitate;
- Determinare;
- soarta buna;
- performanţă;
- prietenie;
- Toleranta la stres;
- O responsabilitate;
- Punctualitatea etc.
Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din luptă. Dacă liderul vede cât de serios ai abordat această problemă, el va aprecia capacitatea ta de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi pe tine însuți și să promiți ceea ce nu poți îndeplini.
De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare cu privire la o anumită problemă, ar fi mai sincer să răspundeți că nu aveți încă astfel de aptitudini, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea evalua onestitatea și dorința dvs. de a vă dezvolta și a urca pe scara carierei.
Un viitor lider vă poate pune întrebări dificile, la care nu va fi foarte convenabil să răspundeți. Rezistența și capacitatea de a ieși din situații dificile sunt testate în acest fel de către candidat.
Nu pare corect. Dar dacă aplici pentru un post bun, cu un salariu mare, și ai nevoie de capacitatea de a comunica cu oamenii competent și fără emoții, atunci trebuie să ai rezistență și disciplină.
Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să vă identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea dvs.
Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să iei această întrebare în serios și să scoți complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva deficiențe minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu rareori sperie. Prin urmare, nu ar trebui să vă faceți griji pentru acest lucru.
Pentru a nu fi jenat în timpul unui interviu și a unei conversații personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu punctele tale forte. Îți va fi util să analizezi întorsătura minții și caracterul tău, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi pierdut.
Lua Foaie albă hârtie și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătatea, înțelegerea, receptivitatea, sociabilitatea, capacitatea de învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv avantajele și dezavantajele. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.
Punctele slabe ale unei persoane, lista lor
Acum vom încerca să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului, angajatorul poate observa unele neajunsuri ale viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alertat de neatenție, distragere și vorbire neclară.
Luați în considerare o listă cu cele mai frecvente deficiențe și slăbiciuni ale unei persoane:
- indecizie;
- rigiditate emoțională;
- Timiditate;
- Timiditate;
- Vulgaritate;
- Nepoliticos etc.
Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre hobby-urile tale, despre hobby-urile tale, puțin despre familia în care ai crescut. Astfel, vei poziționa angajatorul, iar acesta îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești pregătit pentru multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă îți vor face bine.
Puncte slabe în CV
Când scrieți un CV, aveți grijă la motivul plecării lucrare anterioară. De exemplu, dacă ar fi situatii conflictuale cu angajații sau neînțelegerile cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu pictați despre motivele plecării, este mai bine să scrieți despre asta cu reținere. De exemplu, nu mi-a plăcut programul de lucru sau a trebuit să-mi schimb poziția din cauza mutării.
De asemenea, încearcă să nu devii personal și dedică viitorului angajator echipei de lucru din trecut. Este mai bine să ocoliți subiectele incomode cu tact și cu grijă. În același timp, fără a pierde autocontrolul și stima de sine.
Punctele forte ale unei persoane într-un exemplu de CV
Când scrieți un CV, aveți grijă să vă subliniați punctele forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de caracter pe care nu le aveți. Este mai bine să te concentrezi pe meritele caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:
- Determinare;
- Curiozitate;
- Toleranta la stres;
- sociabilitate;
- Abilitatea de a ieși din diferite situații;
- Poziție de viață activă.
Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă asupra șefului, iar candidatura ta va fi luată în considerare.
Punctele forte și punctele slabe ale unui lider
În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai dori să vezi la șeful tău. Merită să luați în considerare răspunsul la această întrebare în avans. De exemplu, puteți spune că în lider doriți să vedeți:
- Finalitate;
- Reţinere;
- Reactivitate;
- Solicitant;
- sociabilitate;
- Abordare individuală a angajaților;
- hotărâre etc.
Nu vi se vor pune doar astfel de întrebări. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la autorități. Daca raspunzi cu demnitate si ca un potential sef, vei obtine un loc in staff-ul permanent.
Puncte forte și puncte slabe ale caracterului
Să rezumam puțin. Atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici activ, dovedește-te cu partea mai buna Concentrându-te pe meritele caracterului tău, vei obține cu siguranță un loc de muncă promițător și poziția dorită.
Întrebați la interviu, aceștia își propun să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:
- capacitatea de a face treaba;
- dorința de a face o astfel de muncă;
- conformitate cultură corporatistă companiilor.
Calități personale - una dintre principalele întrebări atunci când întâlniți un candidat.
Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.
De multe ori întrebările puse cu subtext sunt necesare doar pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.
Angajatorul va dori, fără îndoială, să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu performanța atributii functionaleși comunicarea în echipă.
Care merită menționate și care nu?
Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pe care trebuie să le numiți la interviu?
Angajatorii sunt interesați de angajații care au trăsături de caracter precum:
- finalitate;
- organizare;
- inițiativă;
- performanţă;
- creativitate;
- bunăvoință;
- determinare.
Distribuiți-le dacă le aveți cu adevărat. Dă exemple.
Adesea, într-un interviu, li se cere să numească trei calități negative și trei calități pozitive. Gândește-te la asta dinainte.
Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Astfel de calități pot fi observate și denumite de alți oameni atunci când vorbesc despre tine, dar nu și de tine.
Nu menționați niciodată așa ceva caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, irascibilitatea și altele asemenea.
În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.
Trebuie să repet ceea ce este scris în CV?
Interviul se desfășoară pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat cu CV-ul este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.
În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Abateți de la tipare, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță din document în fapte.
Este inacceptabil să răspunzi la întrebare după cum urmează: „Așa scrie în CV-ul meu”.
Cum să vorbești despre calități pozitive și negative
Nu trebuie să fii modest!
În cazul în care credeți că nu aveți calități remarcabile, spuneți ce aveți.
De exemplu: capacitatea de a te concentra – te concentrezi asupra unei sarcini specifice și o duci la final fără a fi distras.
DAR de mare viteză munca - finalizați întotdeauna sarcina cât mai repede posibil, fără amânare.
Întrebarea nu trebuie luată la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?”. Nu este cea mai bună soluție, atunci când răspunzi la o astfel de întrebare, să treci la o descriere detaliată a punctelor tale slabe.
Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile voastre au o dublă semnificație..
La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar atunci când alegeți un unghi diferit de considerare, ele se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe, astfel încât acestea să pară pozitive.
Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o astfel de rigurozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.
Dacă angajatorul tău ți-a cerut să enumerați trei deficiențe, ați putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport mizeria. Iritabilitate - puțin supărat de incompetența angajaților.
Captivitate și meticulozitate - nu îmi permit dreptul de a greși. Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în virtuți.
Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.
Foarte des, recrutorilor li se cere să dea exemple de puncte tari și puncte slabe într-un interviu. Această sarcină poate fi depășită în beneficiul evident al solicitantului.
Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă din timp la exemple de răspunsuri.
Care calitate slabă numele la interviu? Când răspunzi la întrebarea despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu trebuie să le recunoașteți deschis. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care, evident, nu sunt necesare pentru această poziție.
Calitățile pozitive și negative din interviu în aceeași măsură ar trebui să vă prezinte într-o lumină favorabilă. Principalul lucru de reținut despre ce deficiențe poți vorbi la interviu și ce este mai bine să taci.
Dacă recrutorul insistă să clarifice slăbiciunile naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2, în plus, cele care nu pot fi întotdeauna considerate slabe.
Pentru a fi complet sincer?
Angajatorul cere să numească punctele slabe la interviu, ce să spună? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre defecte?
Pentru a nu părea că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă. 
Admite sincer unele dintre dezavantajele tale, numește-ți neajunsurile, dar vorbește despre ele astfel încât să fie mai mult ca plusuri.
Dacă trebuie să raportați că nu sunteți pe deplin familiarizat cu niciun tip de activitate, indicați doar acele domenii care nu sunt critice pentru acest post vacant.
Gândiți-vă la răspunsuri din timp. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu merită riscul.
Cum să spui despre tine într-un mod original?
Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. Este clar că astfel de calități cu greu pot interesa sau atrage atenția ascultătorului asupra lor.
Dacă vorbești despre trăsături de caracter comune, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să ieși în evidență din mediul general al candidaților.
Poți merge în altă direcție: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.
Și mai bine, dați exemple legate de aplicarea acestor calități, de rolul pozitiv pe care l-au jucat sau de evaluarea lor pozitivă. Folosind această tactică, ai șansa să ieși în evidență și să fii amintit.
Amintiți-vă că angajatorul, uneori, este mai important nu CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.
Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și deciziile corecte.
Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe pot fi semnalate la interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.
Angajatorul este important atât pentru calitățile personale, cât și pentru cele de afaceri ale angajatului. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegerea potrivitași cum să evaluăm un viitor angajat, vom spune în articolul nostru.
Afaceri și calități personale
Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a performa anumite obligatii de munca. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegeți un angajat, lăsați-vă ghidat de beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei dumneavoastră.
Calitățile personale caracterizează angajatul ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au calități de afaceri la același nivel. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: nu trebuie să-ți facă treaba, dar trebuie să facă față din plin pe a lui.
| Calități de afaceri | Calitati personale |
| Nivelul de educație | Precizie |
| Specialitate, calificare | Activitate |
| Experiență în muncă, posturi ocupate | ambiţie |
| Productivitatea muncii | Fără conflicte |
| Abilitati analitice | Reacție rapidă |
| Adaptare rapidă la noile sisteme informatice | Politeţe |
| Persoana care invata rapid | Atenție |
| Atenție la detalii | Disciplina |
| Flexibilitatea gândirii | Inițiativă |
| Disponibilitate de a lucra suplimentar | diligenta |
| Alfabetizare | Sociabilitate |
| Gândirea matematică | Maximalism |
| Abilități de interacțiune cu clienții | persistenţă |
| Aptitudini comunicare de afaceri | Inventivitate |
| Abilități de planificare | Farmec |
| Abilități de pregătire a rapoartelor | organizare |
| Abilități oratorice | Abordare responsabilă a muncii |
| Aptitudini organizatorice | Decenţă |
| Afacere | Devotament |
| Integritate profesionala | integritate |
| scrupulozitate | Punctualitate |
| Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte în același timp | Determinare |
| Abilitatea de a lua decizii rapide | autocontrol |
| Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații | Autocritica |
| gandire strategica | Independenţă |
| Luptă pentru auto-îmbunătățire | Modestie |
| Gândire creativă | Toleranta la stres |
| Abilitatea de a negocia/ Corespondență de afaceri | Tact |
| Abilitatea de a negocia | Răbdare |
| Capacitatea de a exprima gânduri | exigenţă |
| Capacitatea de a găsi un limbaj comun | harnicie |
| Abilitatea de a preda | Încredere în sine |
| Abilitați de lucru în echipă | Echilibru |
| Capacitatea de a cuceri oamenii | finalitate |
| Capacitatea de a convinge | Onestitate |
| Date externe bune | Energie |
| Dicție bună | Entuziasm |
| Forma fizica buna | etică |
Alegerea calităților
Dacă în CV sunt introduse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere competentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit obișnuite, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă aceste concepte generale. Un exemplu excelent: expresia „performanță ridicată” poate însemna „capacitatea de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.
Astfel de concepte generale precum „motivația de a munci”, „profesionalism”, „autocontrol”, solicitantul le poate dezvălui în alte expresii, mai concret și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a verifica onestitatea solicitantului, puteți cere să ilustrați cu exemple caracteristicile indicate de acesta.
Calitatile negative ale unui angajat
Uneori sunt incluse în CV și de către solicitantul de locuri de muncă. În special, cum ar fi:
- Hiperactivitate.
- Emoționalitate excesivă.
- Lăcomie.
- Răzbunarea.
- Obrăznicie.
- Incapacitatea de a minți.
- Incapacitatea de a lucra in echipa.
- Nelinişte.
- Sensibilitate.
- Lipsa de experiență/educație în muncă.
- Lipsa simțului umorului.
- Obiceiuri proaste.
- Pasiune pentru bârfă.
- dreptate.
- încredere în sine.
- Modestie.
- Comunicare slabă.
- Dorința de a crea conflicte.
Un solicitant care a scris calități negative într-un CV poate fi sincer, sau poate nesăbuit. Un astfel de act nu se justifică în sine, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-l să enumere calitățile sale negative. Fiți gata să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când face o afacere.
Fiți gata să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.
Calități pentru diferite profesii
Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate activitățile. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul introducând informații despre caracteristicile dorite în anunțul de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În lista comercială cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.
Un lider în orice domeniu ar trebui să fie caracterizat de calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflicte, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.
Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu o cantitate mare de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.
Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de interacțiune cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și corespondență de afaceri, capacitatea de a face mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție datelor externe bune, atenție, tact și echilibru, diligență. În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.
În orice profesie, responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile. Dar solicitantul, înscriind astfel de calități în CV, nu le ia întotdeauna în serios.
Evaluarea calităților profesionale ale unui angajat
Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noi angajați, uneori companiile îi evaluează înainte de angajare. Pentru aceasta, au fost create chiar și centre speciale de evaluare a personalului. O listă de metode de notare pentru cei care preferă să o facă singuri:
- Scrisori de recomandare.
- Teste. Acestea includ teste convenționale de aptitudini și aptitudini, precum și teste de personalitate și de antecedente.
- Examinarea cunoștințelor și aptitudinilor angajatului.
- Joc de rol sau studii de caz.
Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Reprezentați o situație de zi cu zi pentru funcția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îți poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu să observi stilul de lucru. Această metodă va spune mult mai multe despre solicitant decât rubrica „Calități personale” din CV.
Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza pe calitati de afaceri: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o mai mare eficiență, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care candidatul evaluat candidează. Pentru a avea încredere în un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua independent o evaluare sub forma unei evaluări a candidaților, plasând + și - în funcție de anumite criterii, distribuindu-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați erorile de punctare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile sau supraponderarea unui criteriu.
"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Da, iar în coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te hotărăști să scrii despre asta, atunci hai să „servim totul în cel mai bun mod posibil”. Regula universală este că până și punctele tale slabe din CV ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.
Puncte slabe ale CV-ului (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):
- Fără experiență de lucru (dar există o educație specializată și dorința de a câștiga experiență de la „0”)
- Fără studii de specialitate (dar există experiență de muncă și dorință de dezvoltare în această profesie)
- Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și dorința de a le stăpâni cât mai curând posibil)
- Există un copil mic (dar nu va mai exista decret, bunicii ajută cu copilul)
- Nivel insuficient de cunoaștere a limbii străine (dar există dorința și disponibilitatea de a o „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)
Cu siguranță nu merită să scriu despre punctele slabe ale personajului din CV.
Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?
Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect meritul profesional într-un CV.
Oferim în limba rusă sau Limba engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți candidatul în evidență față de restul și să impresionați un potențial angajator.
Puncte forte în CV
Punctele forte ale unui CV sunt, de fapt, experiența, educația, cunoștințele și abilitățile tale. Nu este necesar să evidențiați nimic din toate acestea în CV. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că datorită experienței, educației, cunoștințelor, aptitudinilor și dumneavoastră calitati personale sunteți un candidat potrivit pentru post.
Pot fi menționate punctele forte ale personajului din CV. Cel mai adesea, toate acestea sunt calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „sociabilitatea”, „punctualitatea”, „responsabilitatea”, „diligența”, „eficiența ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Găsesc cu ușurință un limbaj comun cu străinii”, „Accept o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna fac munca eficient și la timp”.
Care secțiune a CV-ului crezi că este cea mai importantă?
Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.
Când aplici pentru un loc de muncă, profilul tău devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba dificile fără prezentarea corectă a propriilor capacităţi. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciuni de caracter.
Într-un rezumat, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!
Punctele slabe ale CV-ului tău ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.
Cum să transformi punctele slabe în puncte forte pe un CV
Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera neajunsurile. Da, și reproșează-ți slăbiciunile tale de personalitate nu este necesar. Amintiți-vă ce este bine pentru unul, nu pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune economic.
Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un ambalaj frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea este utilă chiar și în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Găsește 2-3 trăsături ale caracterului tău care vor fi considerate un minus în viața de zi cu zi, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.
Ce puncte slabe să indicați în CV
Aici trebuie să te gândești cu atenție. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, munca într-o companie de renume este în joc, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a afișa punctele slabe în chestionar.
Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va duce la echipa lui. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu o va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce fel de atuuri vom salva pentru a învinge concurența?
Fii sincer
Obiceiul de a exagera va veni la îndemână aici. În cazul în care angajatorul nu cere să se concentreze asupra calităților negative, atunci nu trebuie să scrieți nimic. Apoi concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist, menționând punctele tale forte. Dacă CV-ul trebuie scris într-o formă liberă, atunci concentrează-te pe aspectele tale pozitive ca persoană și specialist în domeniu.
Dar ce neajunsuri să indicați în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?
- În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu o stimă de sine dureros de ridicată, în niciun caz nu ignorăm paragraful despre deficiențe.
- În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de a scrie un CV. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
- În al treilea rând, șeful nu va renunța la onestitatea CV-ului, unde vă raportați pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.
Nu urmăriți standardul
Atunci când are în vedere un CV, fiecare angajator privește situația din unghiul lui. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, iar unii pot fi pe lista neagră, având astfel de trăsături de caracter.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Fiecare domeniu de activitate necesită o abordare individuală.. În munca în echipă, calitățile de conducere vor interfera doar cu echipa, iar pentru un manager, capacitatea de a lua propriile decizii va fi destul de utilă.
Fii matur intelectual
Este important să fii conștient de imperfecțiunea ta și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană formată din punct de vedere intelectual poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.
Este incontestabil mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei persoane mature decât să educe o persoană dezechilibrată.
Arată-ți dorința de a lucra asupra ta
După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați în mod activ cu neajunsul pe care l-ați indicat. Nu poți lăsa un angajator să creadă că ești confortabil să trăiești cu această negativitate.
Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți indica manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă încăpățânată cu prezența acestor dezavantaje: extinderea conexiunilor și străduința să vă controlați ardoarea.
Luați în considerare un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.
„În viața de zi cu zi, nu poți refuza oamenii și, din această cauză, nu ai propria ta viață personală. Cu toate acestea, șeful poate găsi această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat fără probleme, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această caracteristică poate deveni pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.
Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe
Psihologia este o știință foarte interesantă. Desigur, nu merită să umpleți câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Liderul te va condamna imediat pentru necinste.
Pentru a ocupa o poziție bine plătită și odată cu ea viitorul șef, aveți nevoie de:
- credulitate - vei fi perceput ca o persoana capabila sa incheie acorduri exclusiv cu parteneri de incredere;
- încredere în sine - te vor vedea ca un lider care este înclinat să avanseze;
- hiperactivitate – vor miza pe viteza de îndeplinire a sarcinilor pe măsura celorlalți angajați;
- încetineala - vor găsi în persoana ta un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
- anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a îndatoririlor lor;
- simplitate – te vor considera un maestru al negocierii, care va insista cu încredere asupra condițiilor și cerințelor companiei;
- exigență - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci Procese de producție vei fi tratat cu nu mai puțină responsabilitate;
- pedanteria - vor determina capacitatea de a aduce angajamentele la ideal prin verificări repetate;
- neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
- modestie - vor fi creditate la numărul de angajați care cântăresc ceea ce s-a spus, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.
Pentru un rezumat al unui viitor contabil, ca exemplu de puncte slabe, vă puteți ghida după:
- suspiciune;
- pedanteria excesivă;
- anxietate crescută;
- dreptate;
- scrupulozitate;
- modestie;
- incapacitatea de a minți;
- mândrie;
- lipsa de complicitate la momentele de lucru;
- scrupulozitate;
- simțul responsabilității supraestimat;
- incapacitatea de a negocia.
Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.
Pentru un manager, de exemplu, puteți indica în CV:
- nelinişte;
- hiperactivitate;
- exigenţă;
- obrăznicie;
- încăpăţânare;
- încredere în sine;
- dreptate;
- impulsivitatea.
De ce vrea managerul să afle despre deficiențele dvs
Dacă viitorul șef a decis să includă coloana „părțile slabe ale caracterului” în CV, atunci nu poate fi ignorată.
Rămâi tu, crede în tine și vei reuși și în sfârșit videoclipul
