Un exemplu de performanță proastă pentru un angajat. Cum este compilată o caracteristică negativă de la locul de muncă către angajat? Reguli generale de scriere

O persoană își petrece cea mai mare parte a vieții active la locul de muncă. În procesul activitatea muncii se manifestă calitățile sale personale, aptitudinile profesionale, aptitudinile care ajută la construirea relațiilor în echipă. Informațiile despre toate acestea pot fi de o oarecare valoare pentru diverse organizatiiși organisme autorizate. Caracteristica pentru un angajat de la locul de muncă servește ca instrument de prezentare a informațiilor despre un angajat. Scrierea este ușor dacă vă familiarizați cu regulile și mostrele.

Ce este o fișă a postului și de ce este necesară?

Caracteristici de la locul de muncă - un document care indică informații despre angajat: palmares, realizări, evaluarea abilităților, calitati de afaceriși relațiile cu echipa, recompense și penalități. O astfel de hârtie poate fi necesară în următoarele cazuri:

• pentru uz intern - o caracteristică este necesară atunci când se are în vedere problema promovării unui angajat într-o funcție, majorării salariului, prezentarea scrisorilor de mulțumire și scrisorilor de apreciere sau, dimpotrivă, retrogradarea sau salariul, impunerea unei penalități;
• când dispozitivul este pornit nou loc de muncă(la solicitarea angajatorului) - se presupune ca informatiile indicate in document de catre conducerea anterioara vor ajuta la luarea unei decizii cu privire la angajarea unui specialist;
• la cererea organelor abilitate (instanțele de judecată, departamentele de tutelă și tutelă, biroul de înregistrare și înrolare militară și altele) - o caracteristică este necesară atunci când angajatul este inculpat într-un proces, participă la soluționarea conflictelor de muncă, solicită adopția unui copil , si asa mai departe.

În plus, la solicitarea unui specialist, se poate întocmi un document pentru consulat dacă o persoană solicită viză, sau pentru o organizație bancară când se decide problema acordării unui împrumut mare.

În funcție de conținutul său, caracteristica poate fi:

• pozitiv
• negativ
• neutru.

O referință pozitivă îl va ajuta pe angajat să obțină un loc de muncă. Pozitie noua si mergi mai departe scara carierei, pentru a realiza atenuarea pedepsei la examinarea cauzelor în instanță, pentru a obține o viză sau un împrumut. Cel negativ va deveni un obstacol serios în atingerea obiectivelor angajatului.

Cum se scrie un document bun?

Nu există cerințe specifice care ar fi legitimate de vreun act de reglementare, dar există o practică stabilită de compilare a caracteristicilor.

1. Caracteristica este scrisă de angajații departamentului de personal, în unele cazuri - de șeful companiei.
2. Pentru a da forță legală documentului, acesta se semnează de către angajator, șeful departamentului de personal și șeful unității, precum și sigiliul organizației.
3. Caracteristica este întocmită pe antetul organizației, dacă este destinată utilizării externe, sau pe tabula rasa hârtie - pentru intern.
4. Textul este creat în stil formal de afaceri. Trebuie evitate epitetele entuziaste și insultele; fiecare gând trebuie exprimat corect și precis.
5. Dacă caracteristica este eliberată la cerere organisme oficiale, apoi se pune pe ea un semn corespunzător. În alte cazuri, este permis să se indice că documentul a fost eliberat pentru prezentare la locul cererii.

O caracteristică nu poate fi întocmită pentru un angajat care a lucrat într-o organizație mai puțin de șase luni, precum și pentru o persoană care a fost concediată de mai mult de trei ani.

Structura corectă

Caracteristica conține de obicei următoarele elemente:

1. Partea antet: numele, detaliile și contactele întreprinderii, numărul de ieșire, data emiterii și titlul documentului.
2. Informații personale: numele, prenumele, patronimul angajatului, data nașterii.
3. Informații despre educație (de bază și suplimentare), cursuri finalizate, pregătire avansată și așa mai departe.
4. Date de evidență a serviciului: perioada de muncă în companie, titlul funcției, traseul de muncă al unui specialist (în organizația care emite caracteristica, și înainte de a intra în ea, dacă este cazul).
5. Informații despre competențele profesionale: succesul și promptitudinea executării instrucțiunilor din partea conducerii, respectarea program de lucru, experiență într-un anumit domeniu, cunoaștere a instrucțiunilor și a altor reglementări.
6. Informații despre calitățile personale: capacitatea de a-și asuma responsabilitatea, de a manifesta inițiativă, de a construi relații în echipă, nivelul general de cultură.
7. Cele mai semnificative realizări: de exemplu, conducerea unui proiect de succes, realizarea și implementarea propunerilor care au condus la rezultate semnificative pentru companie.
8. Informații despre stimulente și penalități.

Când compilați o caracteristică, trebuie să vă concentrați pe conformitatea conținutului cu obiectivele documentului. De exemplu, nu trebuie să indicați întregul traseu de lucru al unei persoane dacă angajatul are nevoie de hârtie pentru a solicita o viză la consulatul unei anumite țări.

Video: cum se scrie o mărturie

Caracteristica pozitivă standard

Urmează un exemplu de document întocmit pentru un salariat care este supus unei proceduri de atestare în scopul promovării.

Caracteristică

către economistul de frunte al departamentului de planificare al Zvezdochka LLC Lobanova Nina Savelyevna.

Lobanova Nina Savelyevna, născută în 1985, lucrează la Zvyozdochka LLC din 2010. În timpul mandatului său, a fost promovată de două ori. A trecut cursuri de perfecţionare la Centrul regional de pregătire „Răzvitie”.

Nina Savelyevna s-a dovedit a fi o angajată competentă, muncitoare și atentă. Rapoartele pregătite de Nina Savelyevna se disting prin profunzimea muncii analitice, absența erorilor și acuratețea prognozelor. În echipă, ea se dezvoltă o relatie buna atât cu conducerea cât și cu colegii. Nina Savelyevna dă dovadă de o inițiativă rezonabilă, îndeplinește întotdeauna cu acuratețe îndatoririle care i-au fost atribuite, chiar dacă acestea depășesc limitele îndatoririlor sale și acționează ca un bun mentor pentru tinerii angajați. Toate cele de mai sus ne permit să vorbim despre posibilitatea de a numi Nina Savelievna în funcția de șef adjunct al departamentului de planificare.

Nina Savelyevna are mai multe scrisori de mulțumire și un certificat de onoare, informații despre aceasta sunt introduse într-un dosar personal și cartea de munca muncitor.

Şef departament planificare / Semnătură / I.V. Formale

Şef Departament Personal / Semnătură / Yu.U. Zametova

Data: 20.09.2016.

Un exemplu de document cu o evaluare negativă a unui angajat

O astfel de lucrare poate fi intocmita pentru depunerea la instanta, unde salariatul este parat.

Caracteristică

pentru sudorul din categoria a doua a OOO Zavod Elektrostal Feoktistov Petr Sergeevich.

Feoktistov Petr Sergeevich, născut în 1980, lucrează la Plant Elektrostal LLC din 2014. În acest timp, a făcut în mod repetat întârzieri, declarații grosolane adresate conducerii directe. Salariatul încalcă sistematic regulile programului de muncă.

Indicatorii de punere în aplicare a planului lui Petr Savelyevich sunt fixați la un nivel scăzut, el nu dă dovadă de inițiativă și adesea este nevoie de corecții.

Angajatul are o mustrare și două comentarii, informații despre aceasta sunt incluse în dosarul personal și cartea de muncă.

Caracteristica a fost emisă la cererea Tribunalului orașului Verkhniye Klyuchi, regiunea Chelyabinsk.

Director OOO Zavod Elektrostal / Signature / L.P. Zabegailo

Şef Compartiment Personal / Semnătură / Z.V. Zavalishina

Data: 01.10.2016.

Un eșantion de evaluare neutră a calităților și activităților unui angajat

O caracteristică similară poate fi scrisă atunci când trimiteți un angajat la cursuri de perfecționare.

Caracteristică

pentru casierul principal al departamentului de decontare al băncii OOO Finans-spektr Nizamova Lyubov Valeryevna.

Nizamova Lyubov Valerievna, născută în 1987, are studii superioare. În 2009 a absolvit Chelyabinsk Universitate de stat, specialitate - " Contabilitate, analiză și audit”.

Nizamova Lyubov Valerievna a fost acceptată în Finans-Spektr LLC ca operator al departamentului de decontare în 2009. În 2012, a fost promovată în funcția de Senior Operations Officer.

La lista atributii oficiale include executarea ordinelor de plată ale clienților, întocmirea registrelor tranzacțiilor efectuate automat, precum și controlul acestora, formarea de rapoarte zilnice și lunare.

Lyubov Valerievna cunoaște documentele de reglementare necesare pentru proces de producțieși finalizează munca atribuită în timp util. Nu există recenzii negative despre activitățile sale de la clienți.

Angajatul acceptă criticile cu calm, încearcă să țină cont de toate dorințele. Relațiile cu echipa sunt normale, Lyubov Valerievna nu a fost observată în conflicte.

În acest sens, considerăm că este oportun să trimitem Lyubov Valerievna Nizamova la cursuri de perfecționare.

Sef departament contabilitate / Semnatura / T.B. Frolova

Şef Compartiment Personal / Semnătură / S.V. Selivanova

Data: 25.09.2016.

Compilarea caracteristicilor unui angajat este o chestiune responsabilă. Soarta unei persoane depinde uneori de ce fel de informații vor fi prezentate în document. Prin urmare, este important să descrii toate informațiile necesare despre angajat cât mai obiectiv și corect posibil.

Caracteristicile locului de muncă nu sunt o relicvă a trecutului și sunt solicitate în multe situații. Acesta este un tip special de document. Cu toate acestea, un singur model de ortografie nu a fost aprobat, în ciuda importanței sale. Caracteristica este o evaluare a angajatului întreprinderii de către supervizorul său imediat în scris. Angajatul este caracterizat în funcție de anumite criterii de calități profesionale și personale, descrie calea de muncă și participarea la viața publică a companiei.

Documentul poate fi întocmit la cererea unui angajat al întreprinderii sau la solicitarea surselor externe. Atitudinea formală a angajatorului de a scrie o caracteristică îl privează de apartenența individuală și nu aduce informații utile destinatarului.

Cerințe de bază de performanță

Ofițerii de personal numesc caracteristica „Raze X” a unui angajat, deoarece conține principalele calități ale unei persoane (personale și de afaceri), realizări profesionale, multumiri si premii.

La compilarea unei caracteristici, se ia în considerare scopul acesteia. Dacă pentru o creștere în continuare a carierei, atunci abilitățile profesionale și calitățile de afaceri, trebuie remarcată dorința de dezvoltare a angajatului. Agențiile de aplicare a legii și justiția sunt mai interesate de calitățile personale ale unei persoane.

Documentul este întotdeauna întocmit de la un terț la timpul trecut sau prezent (a, absolvit), iar acțiunile angajatului nu trebuie comentate. Caracteristica ar trebui să conțină o declarație secă ​​de factori, fără concluzii, evaluări și judecăți personale. Compilatorul trebuie să prezinte informațiile cât mai obiectiv posibil, excluzând emoțiile și atitudinea personală față de angajat. Detașarea va fi cel mai bun „consilier” atunci când scrieți un document.

Reguli pentru întocmirea unui document

În procesul de scriere a unei caracteristici, trebuie să respectați regulile general acceptate:

• Utilizați o coală A4;
• Nu ar trebui să utilizați abrevieri atunci când scrieți informații personale despre un angajat și poziția acestuia.
• Partea principală ar trebui să conțină nu numai informații despre creșterea carierei în companie, ci și o varietate de realizări umane. Este important să evidențiem punctele importante: lucrul la proiecte serioase, supravegherea sarcinilor, participarea la evenimente de amploare.
• Dacă în timpul lucrului angajatul și-a îmbunătățit calificările sau a urmat cursuri de specialitate, atunci acest lucru ar trebui să se reflecte în document.
• Este important să se evalueze corect calitate profesională: bune cunoștințe de teorie, rezolvarea problemelor analitice, relațiile cu echipa, respectarea termenelor limită etc.
• Asigurați-vă că indicați calitățile personale: capacitatea de a comunica cu colegii și clienții, de a se controla în situații conflictuale, de a ajuta dacă este necesar. Nu va fi de prisos morală şi dezvoltare culturală persoană.
• Lista recompense pentru Buna treaba de către conducători.

Cine întocmește și semnează

Cel mai adesea, caracteristica este pregătită de supervizorul imediat al angajatului. LA firme mici, unde o persoană supraveghează afacerile organizației, este angajată în compilarea caracteristicilor.

Semnătura trebuie pusă de persoana care a întocmit documentul. Dacă firma are un departament de personal, atunci și reprezentantul acesteia semnează caracteristica.

Procedura de compilare

Caracteristica este întocmită pe antetul companiei, este un document cu număr de serie individual și este certificată printr-un sigiliu. Cu toate acestea, nu există reglementări care să reglementeze regulile și procedura de pregătire a acestuia. Puteți să vă bazați pe GOST R 6.30-2003, care enumeră regulile de bază pentru completarea și procesarea documentelor de lucru.

În caracteristicile de producție, o persoană este evaluată ca profesionist, ținând cont de calitățile de afaceri și personale.

Când scrieți, puteți urma algoritmul:

1. Luați antetul organizației. Documentul trebuie să fie pe o coală A4.
2. Indicați data documentului.
3. Scrieți „Caracteristic” în centru.
4. Sunt scrise cuvintele „Eliberat” și sunt indicate numele complet al angajatului, data nașterii și funcția deținută.
5. Caracteristica este scrisă.
6. Blocul final indică cine a compilat documentul și în ce poziție. Lângă numele complet, compilatorul semnează. Documentul este certificat de către șeful departamentului sau directorul întreprinderii.
7. Pune sigiliul organizației.
8. Caracteristica este înregistrată în jurnalul de documentație, i se atribuie un număr de serie.
9. O copie (original) este oferită angajatului sau unei terțe părți cu permisiunea scrisă. O copie este păstrată de organizație. Un exemplu de formular este prezentat în figura de mai jos.

Caracteristica constă din mai multe puncte:

• Antet, antet:

1. titlu;
2. organizare;
3. numărul la înregistrarea unui document;
4. Numele, funcția angajatului.

• Detalii despre angajatul pentru care se intocmeste caracteristica. Acestea ar trebui să fie formatate ca un singur paragraf, care este primul.

1. Numele complet, data nașterii;
2. educație și disponibilitate grade, specialitate.

• Activitatea de muncă şi Carieră:

1. începutul sosirii la întreprindere, este permisă indicarea perioadei de muncă în locurile anterioare;
2. pe scurt despre creșterea carierei - când și în ce poziție a fost transferat;
3. Disponibilitate educatie suplimentara, calificări, implementare proiecte de conducere și muncă independentă;
4. rezultate semnificative ale activității de muncă.

• Prezența premiilor sau penalităților. Descrieți rezultatele angajatului (disponibilitatea certificatelor, titlurilor, dezvoltărilor proprii).
• Calitățile personale și de afaceri ale unui angajat - abilități de comunicare și psihologice, nivel de cunoștințe și profesionalism.
• Scopul emiterii caracteristicilor. În cele mai multe cazuri, este indicată „prezentare la cerere”.
• Semnături Echipa de management companiilor.
• Indicați data emiterii în colțul din stânga jos. Acolo este aplicat și sigiliul organizației.

Dificultăți în compilarea unei caracteristici

Principala dificultate în compilarea unei caracteristici este lipsa unor reglementări clare și a unor reguli stricte. Acest tip de document este întocmit sub orice formă.

Când scrieți o descriere a unui angajat al unei întreprinderi, un ofițer de personal sau manager trebuie să fie diplomatic și obiectiv pentru a obține un text decent. Înainte de compilare, este important să comunicați cu colegii angajatului și cu supervizorul imediat.

Caracteristica nu ar trebui să conțină expresii șablon, deoarece este necesară o evaluare obiectivă a unei persoane. Remarcile măgulitoare îi pot face rău.

Ofițerul de resurse umane ar trebui să evalueze document terminat. În caz de dificultăți, acesta are dreptul de a contacta un coleg fără a furniza datele personale ale angajatului.

Evaluarea calităților unui angajat

Alocați calitățile de afaceri și personale ale angajatului, nivelul său de cunoștințe și experiență. Ele pot fi pozitive sau negative.

Evaluarea calităților afacerii

Pozitiv:

• capacitatea de a organiza corect procesul de lucru;
• indeplinirea la timp a sarcinilor atribuite;
• calitate superioară muncă;
• se organizează munca fructuoasă a subordonaților, se controlează calitatea proiectelor aflate în derulare;
• manifestare de inițiativă;
• a stabilit relatii cu colegii si superiorii;
• o responsabilitate;
• performanţă;
• disciplina.

Negativ:

• dezorganizare procesul muncii;
• întârzieri în livrarea proiectelor;
• calitate slabă a muncii;
• nu există capacitatea de a organiza munca echipei, nu se realizează controlul asupra subordonaților;
• lipsa de inițiativă;
• lipsa de tact în raport cu colegii, subordonarea oficială este încălcată;
• nivel scăzut de responsabilitate sau absența completă a acestuia;
• nerespectarea instrucțiunilor de management;
• încălcarea disciplinei muncii.

Evaluarea calităților personale

Pozitiv:

• bunăvoință;
• sociabilitate;
• participarea activă la viața publică;
• se bucură de autoritate.

Negativ:

• conflict;
• izolare;
• evita participarea la evenimente corporative;
• lipsește autoritatea.

Experienta si nivelul de cunostinte

Pozitiv:

• nivel suficient (bun, înalt) de cunoștințe profesionale;
• experiență grozavă lucrează într-o funcție sau specialitate;
• având anumite aptitudini.

Negativ:

• nivel insuficient de cunoștințe;
• puțină experiență de lucru;
• abilitățile profesionale nu sunt dezvoltate.

Tipuri de caracteristici

În funcție de tipul de aplicație, caracteristicile sunt împărțite:

• Extern - compilat și furnizat terților. Documentul conține date personale ale unui angajat al întreprinderii, a căror distribuție este interzisă de legislația țării. Pentru a evita probleme pe viitor, trebuie să obțineți permisiunea scrisă a angajatului pentru care se întocmește caracteristica.

Când compilați o caracteristică externă, puteți întreba angajatul ce puncte să acorde atenție destinatarului.

• Intern - utilizat în cadrul întreprinderii. Documentul este necesar la transferul unui angajat, la creșterea sau recompensarea acestuia, precum și la impunere acțiune disciplinară.

Nu există diferențe semnificative între caracteristicile interne și externe. Ambele tipuri sunt compilate în conformitate cu regulile general acceptate.

Momentele întocmirii unei caracteristici interne ar trebui reglementate prin acte și documente adoptate de conducătorii întreprinderii și semnate de director. Caracteristica internă ar trebui să conțină date despre munca efectuată, confirmarea îndeplinirii sarcinilor în intervalul de timp specificat. Prezența angajatului la întâlnirile de producție, în ciuda volumului mare de muncă, va fi un plus. La compilarea unei caracteristici negative, ei indică faptul că specialistul este implicat în multe proiecte și alocă suficient timp implementării acestora.

Dar nu toate lucrările au un rezultat pozitiv așteptat de conducere. De exemplu, nu a fost dedicat suficient timp unui număr de cazuri importante. Aici este oportun să enumerați anumite sarcini ignorate de angajat.

Caracteristici pozitive și negative pe angajat

Caracteristica este pozitivă și negativă. În primul caz, sunt indicate abilitățile de afaceri ale angajatului, potențialul său profesional și aspectele pozitive ale personalității sale. În al doilea tip, caracteristicile reflectă insolvența angajatului ca profesionist în domeniul de activitate, indică trăsături de caracter care împiedică munca eficientaîn funcţia deţinută.

Conform Codul Muncii Artă. 89 salariatul are dreptul de a se familiariza cu caracteristicile și de a atașa o declarație scrisă cu propriul punct de vedere asupra punctelor importante.

Unde este nevoie de caracteristica?

O referință pozitivă pentru un angajat poate fi necesară în următoarele cazuri:

• dintr-un loc de muncă anterior pentru un nou angajator;
• admiterea în învățământul profesional sau superior instituție educațională;
• la premiere;
• cu o promovare planificată;
• transferul într-o nouă poziție;
• upgrade de categorie;
• plata remunerației;
• acordarea de certificate și diplome;
• procesarea creditului.

Este necesară caracteristica negativă:

• pentru organele de drept;
• la judecata;
• structuri financiare;
• la măsuri disciplinare.

Eșantion de caracteristică pozitivă

După cum sa menționat mai sus, referințele pozitive ar trebui să includă punctele forte angajat: profesionalismul său, dorința de creștere și dezvoltare, învățare rapidă etc.

„Numele complet are 20 de ani de experiență de lucru la întreprindere. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un specialist calificat, care rezolvă cu competență și rațional problemele puse în fața lui. sarcini de producție. Toate proiectele atribuite au fost implementate cât mai eficient posibil, cu dedicare deplină, unele dintre acestea fiind complexe și consumatoare de timp.

IO are calități precum activitate ridicată, intenție, responsabilitate pentru misiuni, dăruire. Separat, trebuie remarcat talentul de a forma tineri profesioniști și disponibilitatea de a ajuta colegii în orice circumstanțe.

IO a primit numeroase premii și laudări: diplome de la ministerul de resort, laudări din partea conducerii companiei.”

Al doilea exemplu de caracteristică pozitivă: „Nume lucrează în SRL din 2015. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un muncitor conștiincios și competent.

Nivelul înalt de cultură, dorința de autodezvoltare fac din IO un angajat valoros care găsește un limbaj comun cu colegii și superiorii. Rezistența la stres, capacitatea de a rezolva rapid conflictul, sociabilitatea îi permit să ducă la bun sfârșit sarcinile în cel mai scurt timp posibil. IO a fost încurajat de mai multe ori de către conducere cu certificate și mulțumiri cu introducerea informațiilor în carnetul de muncă.

diligenţă şi nivel inalt responsabilitatea aloca IO în echipa de lucru. În perioada de muncă la întreprindere, nu a avut penalități și mustrări.

„Name a lucrat în companie timp de 2 ani. În ciuda mai multor calități pozitive, el este caracterizat ca un angajat cu potențial profesional scăzut.

Acest lucru s-a manifestat prin nerespectarea termenelor de implementare a proiectelor, calitatea scăzută a muncii, lipsa de organizare și disciplină.

IO a fost sancționat de mai multe ori și are mustrări în dosarul personal.

Atitudinea față de echipă este disprețuitoare, nu există capacitatea și dorința de a stabili contactul cu colegii. Nu oferă asistență noilor angajați, în ciuda responsabilităților directe. Respinge constant ofertele de participare la viața publică.

Un alt exemplu de caracterizare negativă a unui contabil junior: „Numele complet a fost angajat al StroyGarant CJSC din 2015 până în 2016. În această perioadă, Institutul nu a dat dovadă de calități profesionale deosebite, a refuzat deseori să presteze activități oficiale din motive care nu erau factori exculpatori.

În ciuda dorinței echipei de a se apropia de IO, un limbaj comun cu el nu a fost găsit. Au fost înregistrate numeroase cazuri de atitudine grosolană față de clienți și colegi. mustrările severe nu au condus la corectarea comportamentului lucrătorului. Abaterile comise au fost înscrise într-un dosar personal. Întrucât atitudinea față de activitatea Institutului nu s-a schimbat, ne-am despărțit de el de comun acord.”

Caracteristici pentru situații specifice

Scopul caracteristicii va determina caracteristicile sale, care sunt importante de luat în considerare atunci când o scrieți.

La concediere

Dacă un angajat se mută la un nou loc de muncă, atunci managerul anterior trebuie să includă următoarele elemente:

• descrierea calităților de afaceri ale angajatului;
• conformitatea angajatului cu postul;
• dezvoltarea calităților profesionale.

Ar fi util să enumerați calitățile personale care sunt importante pentru o poziție viitoare: stabilirea rapidă a contactului cu ceilalți, capacitatea de a elimina situațiile conflictuale, responsabilitatea, inițiativa etc.

Sunt cazuri când angajatorul nu poate vorbi pozitiv despre angajat, respectiv, și îl concediază. Liderul poate spune în mod legitim nuanțele lucrului cu o persoană, chiar și cele mai imparțiale.

O caracteristică negativă poate afecta negativ liderul sau compania. Cum a angajat un profesionist un angajat mediocru?

Descrierea indică orice neajunsuri de natură personală și profesională: conflict, nerespectarea termenelor, neconcordanță cu postul, încălcarea regulamentelor interne etc.

La sistemul judiciar

Ar trebui să se acorde o atenție deosebită documentului pentru instanță. O cerere de caracterizare dintr-un loc poate fi trimisă de roboți în cazul unei infracțiuni penale sau administrative.

Arbitrul folosește informațiile pentru a lua o decizie corectă. Principala problemă a liderului este lipsa unor cerințe specifice din partea justiției. Este dificil să se determine ce informații vor fi utile judecătorului și să nu dăuneze angajatului întreprinderii. Este mai bine să contactați un avocat și să discutați cu angajatul însuși. Un exemplu de caiet de sarcini pentru o instanță http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Asigurați-vă că rețineți că documentul este destinat justiției. Dacă angajatul lucrează de mai puțin de șase luni, atunci puteți solicita informații de la locul de muncă anterior.

Pentru poliție

Pentru agențiile de aplicare a legii, o caracteristică care indică calitățile personale și de afaceri este importantă. Abilitățile profesionale nu vor fi informații valoroase pentru ei.

Puteți vorbi despre relațiile cu colegii, enumerați premii și penalități pentru încălcări, dacă există. Este important de reținut că termenul de prescripție pentru încălcarea regulamentelor interne este unul singur an calendaristic. După el, toate infracțiunile nu ar trebui incluse în caracterizare.

Un exemplu de caracteristică pentru aplicarea legii http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Pentru premiare

Recompensarea unui angajat cu o distincție necesită pregătirea anumitor documente. Încurajarea poate fi pentru muncă impecabilă, performanță ridicată, caracter moral exemplar etc.

Caracteristica pentru minister va fi o petiție pentru un premiu de stat pentru un angajat valoros. La compilare, este imperativ să respectați cerințele GOST R 6.30-2003.

Liderul trebuie să indice participarea la diverse proiecte, contribuția la noile tehnologii și dezvoltări inovatoare, participarea la conferințe, simpozioane.

Caracteristici caracteristici pentru acordare:

• Scopul caracteristicii este de a prezenta pentru un premiu. Este important să indicați calitățile și realizările personale pozitive în Zona specifica. Dacă premiul nu este legat de muncă, atunci se acordă mai multă atenție calităților umane: receptivitate, bunătate etc. Informația trebuie să fie obiectivă.
• Orice premiu este acordat persoanelor cu anumite merite, și nu doar unui interpret. Legislația stabilește o listă a acestor merite.
• Atunci când este prezentată pentru un premiu, caracteristica poate face parte din orice document (reprezentare, scrisoare de petiție). Înainte de executarea sa, trebuie să înțelegeți formele documentelor depuse.

La biroul militar de înregistrare și înrolare

În cele mai multe cazuri, este necesar institutii de invatamant dar uneori de la angajator. Caracteristica indică relația în echipă, comportamentul în situație conflictuală capacitatea de adaptare la noile condiții.

Ce nu este scris in descriere

Liderul nu este limitat în compilarea caracteristicilor, dar merită să adere la regulile de bază. Sunt interzise următoarele:

1. Cuvinte colorate emoțional și insulte. Eticheta de afaceri nu acceptă relații personale.
2. Informații nevalide. Caracteristica ar trebui să conțină numai informații de încredere de la locul de muncă. Sunt omise calitățile neprofesionale: religiozitate, condiții de viață, opinii politice, naționalitate etc.
3. Încălcarea legii cu privire la protecția datelor cu caracter personal. Transferul de informații ar trebui să fie doar cu consimțământ scris muncitor.
4. Erori gramaticale, sintactice, morfologice. Dacă este detectată o eroare, caracteristica este rescrisă.

Încălcarea acestor cerințe face posibilă contestarea documentului emis.

Atunci când scriu o descriere a unui angajat, organizațiile iau în considerare mulți factori: scop, merit sau mustrări, calități de afaceri și profesionale. Dacă urmați recomandările de mai sus, atunci nu vor fi probleme cu compilarea caracteristicilor. Mărimea caracteristicii depinde de dorința conducerii de a enumera meritele sau penalitățile angajatului.

De regulă, o referire negativă la un angajat de la locul de muncă este necesară pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare sau pentru depunerea la autoritățile de aplicare a legii. Când scrii, nu exagera. Autorul documentului trebuie să fie extrem de obiectiv.

Caracteristica este compilată conform schemei standard. În același timp, textul lucrării enumeră calitățile negative ale angajatului, precum și deficiențele acestuia în timpul muncii. Este imperativ să indicați dacă penalitățile au fost făcute anterior (chiar dacă sunt considerate anulate după expirarea termenului).

Cum se scrie o caracterizare negativă a unui angajat - exemplu de formulare

Compilat negativ caracteristica de productie per angajat poate conține următoarele cuvinte:

• participarea unui angajat la proiecte nu dă rezultatele scontate;
• incapacitatea de a stabili priorități;
• calitate slabă a sarcinilor curente;
• incapacitatea de a face mai multe sarcini;
• angajatul nu știe cum să rezolve în mod constructiv problemele problematice;
• creează o atmosferă negativă în echipă etc.

Este important să descriem în caracteristicile atât calitățile profesionale, cât și cele personale ale angajatului.

Un exemplu de caracteristică negativă pentru un angajat

De exemplu, o caracteristică negativă a unui angajat poate fi scrisă astfel:

Pavlov Anatoly Valerievich, născut în 1985 a fost angajat de Fabrica de pânze fine numită după V. Peter Alekseev” ca comerciant.

Încă din primele zile de activitate, Pavlov A.V. s-a arătat a fi o persoană conflictuală. El și-a exprimat în mod regulat dezacordul cu metodele de lucru stabilite în fabrică. Ca urmare, acest lucru a provocat un conflict cu colegii, care a fost prevenit de managerul depozitului.

În viitor, Pavlov A.V. a apărut în mod repetat la locul de muncă în stare de ebrietate. Drept urmare, a primit o mustrare severă, un ultim avertisment și o amendă. Cu toate acestea, acest lucru nu l-a oprit pe Pavlov și, în cele din urmă, a fost concediat.

Caracteristica este emisă pentru furnizare la locul cererii.