Asistent social în atribuțiile administrației orașului. Fișa postului șefului departamentului de dezvoltare socială

Descrierea postuluimanager de servicii sociale

[Numele companiei]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii Federația Rusă si alte acte juridice care reglementeaza raporturile de munca.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful serviciului social aparține categoriei de manageri și raportează direct la [titlul funcției de șef].

1.2. Șeful serviciului social este numit în funcție și eliberat din acesta prin ordinul [denumirea funcției].

1.3. Postul de șef serviciu social este acceptat de o persoană cu superioare educatie profesionalași experiență de lucru în domeniu activitate profesională cel puțin [valoare] ani.

1.4. În absența șefului serviciului social, atribuțiile sale oficiale sunt îndeplinite de [funcție].

1.5. Asistentul social trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse;

Legi și alte acte juridice de reglementare în domeniul protectie socialași servicii sociale;

Principalele direcții în politica continuă de protecție socială a populației;

Patriotic și Experiență de peste mări pe probleme de servicii sociale;

Teoria și metodologia asistenței sociale;

Teoria și practica managementului personalului;

Bazele legislației muncii a Federației Ruse;

Regulile interne program de lucru;

Norme și reguli de protecție a muncii, măsuri de siguranță, salubrizare industrială si siguranta la incendiu;

Etica comunicării în afaceri.

2. Responsabilitatile locului de munca

Supraveghetorul serviciilor sociale are următoarele atribuții:

2.1. Managementul serviciilor sociale.

2.2. Recrutarea si instruirea angajatilor, asigurarea conditiilor corespunzatoare de munca.

2.3. Implementarea controlului asupra mentinerii documentatiei, contabilitatii si raportarii serviciului social.

2.4. Organizarea conservării valorilor materiale.

2.5. Implementarea masurilor de respectare a regimului sanitar-epidemiologic si de stingere a incendiilor.

2.6. Organizarea de identificare și înregistrare a cetățenilor care locuiesc pe teritoriul serviciului social și au nevoie de servicii sociale.

2.7. Determinarea numărului de cetățeni deserviți de angajații serviciului, a volumului muncii acestora, ținând cont de natura serviciilor prestate și de specificul zonei de serviciu.

2.8. Implementarea unor măsuri specifice pentru acordarea asistenței sociale cetățenilor nevoiași.

2.9. Efectuarea regulată a controlului calității servicii socialeși relevanța lor pentru nevoile cetățenilor deserviți.

2.10. Analiza si prognoza functionarii serviciului.

2.11. Introducerea de noi tipuri de asistență, forme și metode de acordare a acesteia.

2.12. Facerea de propuneri organizațiilor superioare pentru îmbunătățirea formelor și metodelor de serviciu.

2.13. Facilitarea atragerii de resurse financiare extrabugetare pentru a oferi asistență cetățenilor care au nevoie de sprijin social.

2.14. Catering, recreere pentru cetățenii care au nevoie de sprijin social, precum și vizite la instituții culturale.

2.15. Implementarea interacțiunii în materie de deservire a cetățenilor cu instituții de sănătate, culturale, de învățământ, caritabile, asociații religioase.

2.16. Implementarea măsurilor de atragere a forțelor și mijloacelor întreprinderilor, organizațiilor, asociaţiile obşteştiși indivizii să ofere sprijin social cetățenilor deserviți, coordonarea activităților acestora.

2.17. Organizare prin întreprinderi de sănătate, educație, comerț, Catering, servicii comunale, servicii pentru consumatori etc., oferind cetăţenilor deserviţi tipurile şi formele de asistenţă necesare.

2.18. Luarea în considerare a cererilor și propunerilor cetățenilor cu privire la problemele serviciilor sociale și luarea măsurilor pentru implementarea acestora.

2.19. Organizarea primirii și distribuirii ajutoarelor umanitare în rândul celor deserviți, oferindu-le tipuri naturale de asistență.

2.20. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturi

Șeful serviciului social are dreptul:

3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.2. Oferă sarcini angajaților din subordinea lui, sarcini pe o serie de probleme incluse în a lui responsabilități funcționale.

3.3. Supraveghează îndeplinirea atribuțiilor oficiale, executarea la timp a sarcinilor individuale de către angajații din subordine.

3.4. Solicitați și primiți materialele necesareși documente legate de problemele activităților sale și ale activităților angajaților din subordinea acesteia.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

3.7. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile angajaților din subordinea acestuia.

3.8. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității lor și a activității serviciului spre examinare de către șeful organizației.

3.9. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.10. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].

4. Responsabilitate

4.1. Pentru neîndeplinire, îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.3. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [denumirea, numărul și data documentului].

Șef Resurse Umane

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

Familiarizat cu instrucțiunile:

[inițiale, nume]

[semnătură]

[zi lună an]

ajută la orientarea angajatului serviciului de protecție socială în ce atribuții trebuie să îndeplinească și ce drepturi poate folosi în acest caz. În materialul nostru, vă vom spune în ce secțiuni constă o astfel de instrucțiune și ce informații ar trebui să conțină.

Despre posturile de asistent social si specialist in asistenta sociala

Postul de asistent social este în personalul serviciului de protecție socială, care se referă la organizatii bugetare. Aceasta, la rândul său, presupune uniformizarea titlurilor posturilor și unificarea responsabilităților postului în toate ramurile teritoriale ale acestui serviciu. Astfel, atunci când se stabilesc cerințele de calificare pentru această funcție și îndatoririle unui asistent social, ar trebui să se folosească standard profesional, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii din 18 noiembrie 2013 Nr. 677n.

Pe scurt, scopul principal al unui asistent social este de a oferi asistență cuprinzătoare persoanelor în vârstă și persoanelor cu dizabilități. În primul rând, de la candidatul la acest job se cere onestitate, întrucât se ocupă de banii secțiilor sale, cumpără mâncare și plătește utilitățile. În același timp, trebuie să fie și rezistent din punct de vedere fizic, deoarece adesea trebuie să ducă greutăți (și îngrijirea persoanelor infirme necesită adesea o forță considerabilă). De asemenea, nu ar trebui să uitați de receptivitatea elementară, deoarece trebuie să vă ascultați secțiile.

Conform standardului profesional, pentru a ocupa postul de asistent social trebuie îndeplinite simultan patru condiții:

• fără contraindicații medicale pentru a lucra;
• prezența învățământului secundar profesional sau a învățământului secundar general, supus stagiului la locul de muncă;
• urmand cursuri de prim ajutor îngrijire medicală;
• fără condamnări pentru infracțiuni împotriva persoanei și inviolabilitate sexuală.

Există și un post în serviciul de protecție socială cu un nume asemănător - specialist în munca sociala. Diferența fundamentală dintre aceste două poziții constă în secții: asistentul social se ocupă de persoanele în vârstă și de persoanele cu dizabilități, iar specialistul în asistență socială cooperează cu toate grupurile de populație care au nevoie de protecție socială.

În plus, un specialist în asistență socială ocupă un nivel superior în structura serviciului de protecție socială și efectuează activități care necesită calificări superioare. În conformitate cu standardul profesional „Specialist în asistență socială”, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii din 22 octombrie 2013 nr.571n, acest post poate fi solicitat de către:

Nu-ți cunoști drepturile?

• o persoană cu studii superioare profesionale;
• un asistent social cu studii medii profesionale care a activat în specialitate de cel puțin 3 ani.

Facturarea acestor posturi diferă și ea: pentru postul de asistent social se alocă 3-8 categorii, pentru postul de specialist - 8-13.

Structura aproximativă a fișei postului unui asistent social

Când compilați o fișă a postului pentru un asistent social, puteți urma structura de mai jos, care include mai multe secțiuni.

Dispoziții generale

Această secțiune include de obicei informații generale despre poziție:

1. Nume ( Asistent social).
2. Descarcare.
3. Ordin de subordonare (indicând cui trebuie să vă raportați, cine ia decizia privind angajarea și concedierea).
4. Cerințe de calificare, care pot include cerințe de educație și experiență în muncă, precum și o descriere a aptitudinilor și calităților morale pe care trebuie să le posede angajatul. De exemplu, pentru clasa a 3-a este suficientă o studii medii complete (experienta în muncă nu este importantă), pentru un asistent social de clasa a 8-a este necesară studii profesionale superioare cu minim 5 ani de experiență în acest domeniu.
5. O listă de reglementări, instrucțiuni și reguli pe care un angajat ar trebui să le cunoască și după care ar trebui să fie ghidat în activitățile sale.

Drepturi

Un asistent social, exercitându-și funcția de muncă, poate folosi un anumit număr de drepturi. Cel mai adesea, acestui angajat i se acordă următoarele drepturi:

• cere conducerii să creeze condiții pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă;
• trimite sugestii conducerii pentru a îmbunătăți procesul de lucru;
• cere șefului să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor;
• implica specialisti din toate diviziile structurale in rezolvarea problemelor specifice;
• în competenţa sa de a implica specialişti din diverse organizatii medicale să acorde asistență beneficiarilor;
• face cereri de informații pentru a colecta date necesare pentru muncă.

Responsabilitatile locului de munca

În această secțiune, asistentului social îi sunt atribuite sarcinile pe care le îndeplinește zilnic. De exemplu:

1. Identificați persoanele care au nevoie de protecție socială pe teritoriul atribuit.
2. Livrați alimente acasă, ajutați secțiile la gătit.
3. Asigurarea asistentei sanitare si igienice beneficiarilor.
4. Curățați camera, schimbați lenjeria, spălați rufele.
5. Asistență în furnizarea de îngrijiri medicale și spitalizare.
6. Livrați medicamentele acasă și asigurați-vă că sunt luate corect.
7. Asistență la redactarea scrisorilor, declarațiilor și a altor documente, precum și la trimiterea acestora către destinatari.
8. Ajută la plata facturilor.

O responsabilitate

Această secțiune enumeră responsabilitățile care se pot aplica unui asistent social. De exemplu, un angajat poate fi atras de:

• la responsabilitate disciplinară pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor lor de muncă;
• la răspunderea administrativă sau penală pentru săvârșirea unei abateri relevante;
• la raspunderea materiala pentru prejudiciul cauzat (in limitele stabilite de legislatia civila si a muncii).

Nu există o diferență deosebită în responsabilitățile postului ale angajaților din diferite categorii, prin urmare, la compilarea fișelor postului, în acest caz, numai cerințe de calificare. Aceasta din urmă înseamnă că, odată cu creșterea gradului, angajatul trebuie să semneze o nouă fișă a postului.

APROBA

Șeful USZN

administrația Orsk

_________R.A. Palatova

"______"________ 20__
p.p.

Descrierea postului

specialist sef al departamentului general

Departamentul de protecție socială a populației

administrația orașului Orsk

I. Dispoziţii generale
1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile specialistului șef al departamentului general (denumit în continuare specialist șef și Departament).

1.2. Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea Regiunii Orenburg „Cu privire la serviciul municipal din Regiunea Orenburg”, Carta orașului Orsk, SMK-STA -05-2009.
1.3. Funcția de specialist șef conform registrului de funcții și funcții municipale serviciu municipal aparține grupului de funcții superioare din serviciul municipal.
1.4. Specialistul șef raportează direct șefului departamentului.
1.5. Specialist șef este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului departamentului de protecție socială a populației din administrația Orsk (denumit în continuare Departamentul) în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare.
1.6. În absența specialistului șef, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată prin ordin al șefului de secție. În lipsa șefului de secție, îndeplinirea atribuțiilor sale este încredințată specialistului șef.

1.7. Atunci când specialistul șef îndeplinește atribuțiile unui angajat absent al departamentului, este permisă combinarea funcțiilor în limitele atribuțiilor oficiale. Atribuit specialistului șef muncă în plusîntr-o altă profesie se poate exercita prin combinarea posturilor.
1.8. Specialistul-șef își desfășoară activitățile pe baza Constituției Federației Ruse, a Legii federale „Cu privire la serviciul municipal”, a Legii federale „Cu privire la principiile generale de organizare administrația localăîn Federația Rusă”, Legea Regiunii Orenburg „Cu privire la serviciul municipal din regiunea Orenburg”, Legea Regiunii Orenburg „Cu privire la registru unic funcții municipale și posturi ale serviciului municipal din regiunea Orenburg", Carta orașului Orsk, standard international ISO 9001:2000, QMS-STA-00-2009 „Politică și obiective în domeniul calității”, QMS-STA-02-2009 „Reguli de prelucrare a documentelor în administrație municipalitate„Orașul Orsk”, și alte documente ale SMC, Regulamentul privind Departamentul de Protecție Socială a Populației din Administrația orașului Orsk, această fișă a postului și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Regiunii Orenburg și autoritățile locale ale orașului Orsk.

II. Cerințe generale
2.1. Specialistul șef trebuie să știe:

Constituția Federației Ruse, legile constituționale federale, legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse, Decretele Guvernului Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legile din regiunea Orenburg și alte acte juridice de reglementare acte ale regiunii Orenburg, acte juridice municipale ale orașului Orsk, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor, drepturilor și responsabilității lor oficiale;

Legislația privind serviciul municipal al Federației Ruse și al regiunii Orenburg;

Acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ale regiunii Orenburg, acte juridice municipale ale orașului Orsk privind serviciul municipal;

Acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Regiunii Orenburg, care reglementează statutul, structura, competența, organizarea și activitățile legislativului (reprezentantului) și organele executive puterea statului, administrațiile locale;

Reglementări privind administrația;

Reguli de etichetă în afaceri;

Regulile regulamentelor interne de muncă ale Departamentului;

Sarcinile și funcțiile autorităților locale;
14

Procedura de pregătire, aprobare și adoptare a actelor juridice municipale ale orașului Orsk, reglementările locale ale Oficiului;

Fundamente de informare, documentare, sprijin financiar pentru domeniile de activitate ale administrațiilor locale;

Procedura de încheiere și formalizare a contractelor de drept civil (acorduri și protocoale de neînțelegeri la acestea), contracte municipale, contracte de muncă;

Procedura de examinare a contestațiilor cetățenilor, compilarea și prelucrarea răspunsurilor la contestațiile scrise ale acestora;

Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta si reguli de securitate la incendiu.
2.2. Specialistul șef trebuie să fie capabil:

Să efectueze lucrări analitice și, pe această bază, să elaboreze propuneri, să prezică consecințele deciziilor luate;

Pregătiți proiecte de acte legislative de reglementare, acte juridice municipale ale orașului Orsk, reglementări și ordine locale ale Oficiului, materiale de îndrumare cu privire la problemele din jurisdicția sa;

Analizați experiența altor municipalități, precum și cea mai bună experiență internă și, dacă este necesar, utilizați-o activitati practiceîn raport cu îndatoririle lor.
2.3. Specialistul șef trebuie să aibă abilitățile de a:

Organizarea muncii personale și planificarea timpului de lucru;

Deținerea de tehnici pentru construirea de relații interpersonale, conducerea negocierilor de afaceri și întocmirea unei scrisori de afaceri;

posesiuni mijloace moderne, metode și tehnologii de lucru cu informații și documente;

Deținerea de echipamente de birou și mijloace de comunicare;

posesiuni stil de afaceri formal limba rusă modernă;

Elaborarea actelor normative și a altor acte juridice în direcția activității;

Aplicarea cunoștințelor speciale de legislație civilă, administrativă, penală, norme procesuale, practică de drept;

munca organizatorica;

Abordare sistematică a soluționării problemelor;

Consultanta;

Lucrul cu diverse surse de informații;

Sistematizarea si pregatirea materialelor informative;

Conducerea negocierilor de afaceri;

vorbitul în public;

Lucrați cu computere și alte echipamente de birou, precum și cu software-ul necesar;

Alte abilități necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

III. Calificări
În funcția de specialist șef al departamentului general este numită o persoană care are studii profesionale superioare în specialitatea „Jurisprudență” și vechime în muncă de cel puțin trei ani în specialitate.
IV. Responsabilitatile locului de munca
4.1. Specialistul șef trebuie:
4.1.1. Respectați Constituția Federației Ruse, federală legi constituționale, federal legi, decrete ale Guvernului Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, Carta Regiunii Orenburg, legi și alte acte juridice de reglementare ale Regiunii Orenburg, Carta orașului Orsk, alte acte juridice municipale al orașului Orsk și să asigure punerea lor în aplicare în raport cu atribuțiile lor oficiale;
4.1.2. Îndeplinește sarcinile postului în conformitate cu fișa postului;
4.1.3. Respectarea drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor și organizațiilor în îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
4.1.4. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Departament, procedura de lucru cu informatiile oficiale;
4.1.5. Menține nivelul de calificare necesar pentru îndeplinirea corectă a atribuțiilor oficiale;
4.1.6. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, precum și informații care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, inclusiv informații referitoare la datele personale, viața privată și sănătatea cetățenilor sau care le afectează onoarea și demnitatea ;
4.1.7. Protejează proprietatea de stat și municipală, inclusiv pe cele care îi sunt furnizate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

4.1.8. Reprezintă în la momentul potrivit informațiile prevăzute de legislația Federației Ruse despre sine și membrii familiei sale, precum și informații despre veniturile primite de acesta și bunurile deținute de acesta, care fac obiectul impozitării, despre obligațiile de natură proprietății;
4.1.9. Anunțați angajatorul despre retragerea din cetățenia Federației Ruse în ziua retragerii din cetățenia Federației Ruse sau dobândirea cetățeniei unui stat străin în ziua dobândirii cetățeniei unui stat străin;
4.1.10. Respectați restricțiile, îndepliniți obligațiile, nu încălcați interdicțiile stabilite de legile federale, legea regiunii Orenburg „Cu privire la serviciul municipal în regiunea Orenburg”;

4.1.11 Informarea angajatorului cu privire la interesul personal în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, care poate duce la un conflict de interese și luarea măsurilor pentru prevenirea unui astfel de conflict;
4.1.12. Acordarea de asistență juridică direcțiilor structurale ale Departamentului, Instituțiilor pe probleme de competența Departamentului;
4.1.13 Întocmește proiecte de acte juridice municipale ale orașului Orsk, reglementări și ordine locale pentru principalele activități ale Oficiului, pregătite în Oficiu și atribuite competenței Departamentului. Oferirea de asistență juridică, consultativă angajaților Departamentului în pregătirea unui tip similar de documente de reglementare;
4.1.14. Studiu proiecte de contracte municipale, contracte de drept civil pe activitate economică Management și contabilitate centralizată (denumită în continuare Banca Centrală), întocmesc acorduri și protocoale de neînțelegeri la acestea, dacă este necesar, elaborează personal proiecte de astfel de acorduri pentru Departament și Banca Centrală;
4.1.15. Întocmește contracte de drept civil, contracte municipale pentru nevoile Departamentului și ale Băncii Centrale, înregistrează și trimit spre aprobare structurilor relevante ale administrației Orsk și efectuează alte lucrări la executarea acestora;
17

4.1.16. Păstrați evidența contractelor municipale și a acordurilor instituțiilor pentru a le trimite spre aprobare diviziilor structurale ale administrației din Orsk, a le primi de la aceste structuri și a le înregistra;
4.1.17. Oferirea de consiliere și asistență metodologică Instituțiilor în elaborarea acestora de contracte de drept civil, acorduri, protocoale de neînțelegeri;
4.1.18. Pregătiți propuneri pentru modificarea actelor juridice municipale existente sau anularea invalide ale orașului Orsk privind activitățile Departamentului, referitoare la competența Departamentului și reglementările locale, ordinele Departamentului pentru activitățile principale, raportate la competența Departamentului ;

4.1.19. Efectuează lucrări de propagandă juridică, familiarizarea funcționarilor Departamentului, șefilor și consilierilor juridici ai instituțiilor cu legislația, actele juridice municipale ale orașului Orsk, actele juridice ale Departamentului legate de activitățile Departamentului;
4.1.20.Reprezintă interesele Departamentului în instanțe, alte organe și organizații, indiferent de forma de proprietate, în conformitate cu procedura stabilită, întocmește cereri de creanță, petiții, răspunsuri la instanțe cu privire la activitățile Departamentului; ;
4.1.21.Solicitari de studiu si materiale de verificari provenite din agentii guvernamentale pe probleme de competența Departamentului, să pregătească răspunsuri asupra acestora;
4.1.22. Participa la pregătirea și încheierea contractelor colective ale Departamentului, la elaborarea și implementarea măsurilor de consolidare disciplina muncii management;
4.1.23. Analizați și rezumați rezultatele examinării cererilor, cauzelor în instanță (inclusiv instanța de arbitraj), elaborează propuneri pentru eliminarea deficiențelor identificate;
4.1.24. Întocmește avize juridice cu privire la proiectele de reglementări locale ale Oficiului și Instituțiilor trimise spre studiu Departamentului, documente privind aducerea la răspundere disciplinară și financiară a angajaților Oficiului și Băncii Centrale, directorilor de instituții;
18

4.1.25. Verificați conformitatea cu legile și legile federale din regiunea Orenburg, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și ale regiunii Orenburg, actele juridice municipale ale orașului Orsk, reglementările locale și ordinele șefului departamentului după activitatea de bază în subdiviziunile structurale ale Departamentului, Băncii Centrale și Instituțiilor, în scopul îndeplinirii sarcinilor și funcțiilor atribuite Departamentului, să dea conducătorilor acestora recomandări în vederea înlăturării încălcărilor identificate;
4.1.26. Consiliază angajații Departamentului și Băncii Centrale cu privire la probleme legale;
4.1.27. Participa la formarea normativelor Cadrul legal cerut pentru munca eficienta management;
4.1.28. Realizează o primire personală a cetățenilor care au nevoie de sprijin social, pe probleme de competență și activități ale Departamentului;
4.1.29. Efectuați verificări de stare munca juridicaîn Instituții, pe baza rezultatelor auditului, întocmește certificate și elaborează recomandări pentru îmbunătățirea eficienței Instituțiilor;
4.1.30. Respectați regulile de subordonare oficială, regulile de funcționare a echipamentelor tehnice, regulile de securitate la incendiu.

v. Drepturi
5.1. Specialistul șef are dreptul:
5.1.1. Să ia cunoștință cu documentele care stabilesc drepturile și obligațiile sale pentru funcția ocupată a serviciului municipal, criteriile de apreciere a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale și condițiile de promovare;
5.1.2. Să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale;
5.1.3 În conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare, să solicite informații și materiale necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și să facă propuneri de îmbunătățire a activității Departamentului;

5.1.4. Să participe din proprie inițiativă la concursul de înlocuire pozitie vacanta serviciu municipal;
5.1.5. Pentru formare avansată în conformitate cu actul juridic municipal și (sau) ordinul șefului Departamentului pe cheltuiala bugetului aferent;
5.1.6. Efectuați alte activități plătite cu o notificare prealabilă scrisă către angajator, cu excepția cazului în care acest lucru implică un conflict de interese și dacă legea federală nu prevede altfel;
5.1.7. Familiarizați-vă cu proiectele de acte juridice municipale ale orașului Orsk, pregătite în Birou și (sau) legate de activitățile Departamentului, angajații acestuia;
5.1.8. Faceți cunoștință cu proiectele de reglementări locale ale Departamentului, ordinele șefului Departamentului;
5.1.9. Aprobarea proiectelor de acte normative și a altor documente întocmite în cadrul Departamentului de competență;
5.1.10. Trimite propuneri de perfecţionare a lucrării aferente atribuţiilor prevăzute de prezenta instrucţiune spre examinare de către şeful Departamentului;
5.1.11. Să înainteze propuneri spre luarea în considerare a conducătorilor Instituțiilor privind aplicarea sancțiunilor disciplinare față de consilierii juridici ai Instituțiilor pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor de serviciu;
5.1.12. Ține întâlniri cu consilierii juridici ai instituțiilor, precum și participă la ședințe desfășurate în Oficiu pe probleme de competența Direcției.
VI . O responsabilitate
6.1. Specialistul șef este responsabil pentru:
6.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și a regiunii Orenburg;
6.1.2. Nerespectarea cerințelor standardului internațional ISO 9001:2000 în activitățile zilnice la locul de muncă;
20

6.1.3 Nerespectarea ordinelor șefului Departamentului, instrucțiunilor scrise ale șefului Departamentului și (sau) Departamentului asupra problemelor de competența specialistului șef.
6.1.4. Nerespectarea regulamentelor interne de muncă și a procedurii de lucru cu informații oficiale.

VII. Interacțiunea cu alte divizii

și oficiali
7.1. Specialistul șef în cursul activității sale interacționează cu:
7.1.1 Cu toată lumea diviziuni structurale Management, Banca Centrala si Institutii -

privind intocmirea contractelor civilo-juridice privind activitatile economice ale conducerii si institutiilor;
7.1.2. Cu management legal

pe probleme de expertiză juridică, coordonarea proiectelor de acte juridice municipale ale orașului Orsk, reglementări locale, ordine privind activitățile de management, contracte de drept civil;
VIII. Criterii de evaluare a muncii
8.1.Autoperfecţionarea calificărilor cuiva;

8.2.Lipsa cazurilor de neîndeplinire a atribuțiilor stabilite prin fișa postului;

8.3 Absența cazurilor de încălcare a cerințelor stabilite prin acte normative de reglementare la întocmirea documentelor sau consultarea angajaților;

8.4.Lipsa cazurilor de nerespectare a termenelor stabilite prin acte normative de reglementare în exercitarea mandatului oficial.
responsabilități;

8.5.Lipsa de comentarii din partea conducerii cu privire la conținutul documentelor transmise sau la calitatea executării instrucțiunilor.

Aprobat
Rezoluția capului
municipalitate
„Cartierul Volokolamsky”
Regiunea Moscova
din 24 mai 2002 N 443

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ PENTRU SPECIALISTUL CONDUCTOR AL DEPARTAMENTULUI DE PRESTAȚII SOCIALE ȘI PLĂȚI ALE DEPARTAMENTULUI DE PROTECȚIE SOCIALĂ A POPULAȚIEI DIN ADMINISTRAȚIA RAIONULUI VOLOKOLAMSK

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Poziția principalului specialist al Departamentului de Prestații Sociale și Plăți al Departamentului de Protecție Socială a Populației din Administrația Districtului Volokolamsk este poziție obișnuită serviciu municipal al municipalității cu termenii de referință stabiliti pentru a asigura executarea competențelor organismelor și funcționarilor autoguvernării locale din districtul Volokolamsk din regiunea Moscovei.

1.2. Specialistul principal al departamentului de prestații sociale și plăți al Departamentului de protecție socială a populației din administrația regiunii Volokolamsk este numit și eliberat din funcție de șeful regiunii Volokolamsk.

1.3. Specialistul principal al Departamentului de Beneficii Sociale și Plăți al Departamentului de Protecție Socială a Populației Administrației Districtului Volokolamsk în activitățile sale ar trebui să fie ghidat de Constituția Federației Ruse, legislația federală, Carta Regiunii Moscovei , legislația Regiunii Moscova, Carta districtului Volokolamsk și alte acte juridice de reglementare ale guvernelor locale din districtul Volokolamsk.

1.4. Specialistul principal al departamentului de prestații și plăți sociale în activitatea sa raportează direct șefului departamentului de prestații și plăți sociale.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

2.1. Principalele responsabilități ale specialistului principal al Departamentului de Beneficii Sociale și Plăți al Departamentului de Protecție Socială a Populației Administrației Districtului Volokolamsk sunt determinate de articolul 22 din Legea Regiunii Moscova „Cu privire la pozițiile municipale și serviciul municipal în regiunea Moscovei”.

2.2. Specialistul principal al Departamentului de Beneficii Sociale și Plăți al Departamentului de Protecție Socială a Populației din Administrația Districtului Volokolamsk îndeplinește următoarele funcții la locul desemnat:

Primirea zilnică a cetățenilor din categoriile desemnate pe probleme de prestații și prestații sociale diferite feluri asistență socială: veterani de muncă și serviciul militar, cetățeni reabilitati și cetățeni care au suferit represiuni politice;

Formarea unei baze de date pe categorii fixe de cetățeni, ajustarea lunară a bazei de date;

Verificarea lunară a listelor preferențiale pentru categorii fixe de cetățeni pentru locuințe, utilitatiși alte servicii care fac obiectul înregistrării și radierii;

Intocmirea documentelor pentru plata:

1) compensații pentru deplasarea cetățenilor reabilitati;

2) compensarea pentru încălzirea sobei cetăţenilor reabilitati şi cetăţenilor care au suferit represiuni politice;

3) despăgubiri pentru bunurile confiscate ilegal și în alt mod scoase în posesie în legătură cu represiunile politice;

Organizarea muncii pentru acordarea de asistență materială urgentă categoriilor sărace ale populației:

1) acceptarea documentelor pentru comisia de acordare a asistenței materiale;

4) intocmirea unui ordin de acordare a asistentei materiale;

5) notificarea cetățenilor cu privire la primirea asistenței materiale;

Organizarea lucrărilor comisiei de acordare a titlului de „Veteran al Muncii”:

1) acceptarea actelor pentru comisia de acordare a titlului de „Veteran al Muncii”;

2) pregătirea documentelor pentru ședința comisiei;

3) participarea în comisie în calitate de secretar și înregistrarea procesului-verbal al ședinței comisiei;

4) pregătirea unui proiect de rezoluție a șefului regiunii Volokolamsk privind conferirea titlului de „Veteran al Muncii” cetățenilor;

5) înregistrarea și eliberarea certificatelor „Veteran de Muncă” și înregistrarea;

6) radierea formularelor de certificate;

Eliberarea adeverințelor cetățenilor reabilitați și cetățenilor afectați de represiuni politice, radiere certificate;

Participarea la elaborarea programelor cuprinzătoare de protecție socială a populației pentru categoriile alocate;

Organizarea lucrărilor privind acordarea de asistență naturală categoriilor desemnate:

1) întocmirea listelor pentru primirea asistenței în natură;

2) executarea ordinului de acordare a asistenței naturale și sesizarea cetățenilor;

Cratima este exclusă. - Decretul șefului regiunii Volokolamsk din Regiunea Moscova din 10 februarie 2003 N 91.

Înregistrarea documentelor pentru plata despăgubirilor către anumite categorii de cetățeni pentru achiziționarea de case de marcat;

Intocmirea raportarii solicitate;

Întocmirea documentelor pentru acordarea asistenței sociale de stat.

3. DREPTURI

3.1. Drepturile specialistului principal al departamentului de prestații și plăți sociale al Departamentului de protecție socială a populației din administrația districtului Volokolamsk sunt prevăzute de articolul 21 din Legea regiunii Moscova „Cu privire la pozițiile municipale și serviciul municipal. în regiunea Moscovei”.

4. RESPONSABILITATE

4.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către specialistul principal al departamentului de prestații sociale și plăți al Departamentului de protecție socială a populației din administrația districtului Volokolamsk a îndatoririlor sale (delict), șeful districtului Volokolamsk poate impune urmatoarele sanctiuni disciplinare asupra sa: observatie, mustrare, mustrare severa, demitere.

4.2. În cazurile și în conformitate cu procedura stabilită de legislația federală și de legislația Regiunii Moscova, specialistul principal al departamentului de prestații sociale și plăți al Departamentului de protecție socială a populației din administrația districtului Volokolamsk este responsabil pentru acțiuni și decizii care încalcă drepturile și interesele legitime ale cetățenilor.

5. CERINȚE DE CALIFICARE

5.1. Cetăţenii care aplică pentru postul de specialist de frunte în departamentul de prestaţii sociale şi plăţi al Departamentului de Protecţie Socială a Populaţiei Administraţiei Districtului Volokolamsk trebuie să aibă studii profesionale superioare în specializarea posturilor din serviciul municipal sau în specialitatea „administrație de stat și (sau) municipală” sau studii considerate echivalente și experiență de lucru în specialitate de cel puțin doi ani.

5.2. Cerințele de calificare pentru postul de specialist de frunte în Departamentul de Prestații Sociale și Plăți al Departamentului de Protecție Socială a Populației din Administrația Districtului Volokolamsk includ următoarele cerințe: nivelul de educație profesională, vechime și experiență de muncă în specialitatea, nivelul de cunoaștere a Constituției Federației Ruse, a legislației federale, a Cartei Regiunii Moscovei, a Cartei districtului Volokolamsk și a altor acte juridice de reglementare ale guvernelor locale ale regiunii Volokolamsk în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale .

De asemenea, sunt însoțitori fideli în organizarea de evenimente culturale, pot însoți o persoană în vârstă la evenimente pe care autoritățile le organizează special pentru această categorie de cetățeni. Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că, privind nasul, puteți spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, la prima întâlnire, acordați atenție nasului necunoscut... Psihologie Strămoșii noștri nu au dormit ca noi. Ce facem greșit? Este greu de crezut, dar oamenii de știință și mulți istorici sunt înclinați să creadă asta omul modern doarme cu totul diferit de strămoșii săi străvechi. Inițial... Fiul Joe Metheny - un maniac care a făcut ceva cu adevărat îngrozitor cu victimele sale.Joe Metheny, începând să-și caute soția care a fugit cu fiul său, a început să omoare pe toți oamenii care au venit să înmâneze din răzbunare. A făcut lucruri groaznice - corpuri dezmembrate, amestecând...

Responsabilitatile unui asistent social

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, legislația Federației Ruse care reglementează activitatea muncii angajații din domeniul asistenței sociale și medicale din Federația Rusă, precum și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă. 1. Prevederi generale 1.1. Pentru postul de asistent social din categoria a V-a este acceptată o persoană cu studii profesionale inițiale, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă, sau studii medii (generale) complete și experiență în muncă în profil de cel puțin 3 ani.

1.2. Un asistent social este acceptat și concediat din muncă prin ordin al directorului instituției. 1.3. Asistentul social raportează direct șefului secției de specialitate asistență socială și medicală la domiciliu.
1.4. Asistentul social nu are salariati in subordine. 1.5.

Atenţie

Asistentul social, ale cărui responsabilități de serviciu vor fi discutate mai jos, este angajat și concediat de șeful OSC. Ieșirea din stat se realizează în conformitate cu procedura stabilită la articolele 77-81 din Codul muncii.

Informații generale Persoane care au:

• superior;
• vocațional primar;
• învăţământ secundar special.

Persoanele care nu au pregătire în specialitatea lor pot fi implicate în activități. Oamenii care sunt supuși serviciului sunt numiți secții.

Persoanele dobândesc acest statut atunci când depun cereri la Consiliul Veteranilor, OSC sau Comitetul pentru Protecție Socială, precum și atunci când un asistent social îi identifică pe cei care au nevoie de îngrijire în timpul unei runde speciale. Secțiile care și-au pierdut complet posibilitatea de autoservire sunt trimise la un azil de bătrâni.

Cine este asistent social? ce îndatoriri îndeplinește

• Identificarea cetățenilor care au nevoie de servicii și sprijin.
• Efectuarea de sondaje in randul angajatilor companiei.
• Participarea la intocmirea documentelor angajatilor care au nevoie.
• Informarea angajaților cu privire la obligațiile, drepturile și condițiile lor pentru prestarea serviciilor.
• Respectarea confidențialității în relațiile cu secțiile.
• Executarea ordinelor și instrucțiunilor conducerii OSC.
• Coordonarea activitatilor cu superiorii.
• Notificarea în timp util a apariției incapacității de muncă.
• Petiție pentru acordarea de asistență materială angajaților care au nevoie de aceasta.
• Completarea documentației în conformitate cu recomandările de desfășurare a afacerilor, efectuarea de completări și modificări în timp util.
• Participarea la viața publică a OSC.

Drepturile și obligațiile unui asistent social sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Asistent social. atributii oficiale

Asistentul social este o meserie care joacă mare rolîn societatea modernă. Nu este un secret pentru nimeni că populația țării îmbătrânește, iar nivelul material și, în cea mai mare parte, starea de sănătate nu permit persoanelor în vârstă să trăiască activ.

Uneori se întâmplă ca singura persoană care leagă o persoană în vârstă de lumea exterioară să fie persoana care reprezintă serviciul social. De fapt, datorită acestui serviciu, persoanele în vârstă care nu au pe cine să se bazeze în viață au posibilitatea de a comunica, de a cumpăra alimente și medicamente, articolele necesare igiena si gospodarie.
Este bine când un asistent social are studii medii de specialitate sau studii superioare profesionale, dar, din păcate, în prezent, persoane care nu au deloc pregătire profesională sunt implicate în deservirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități.

Responsabilitățile asistenților sociali: ce este nou? Intrebari si raspunsuri

În acest caz, el trebuie să fie în stat de cel puțin trei ani.

• Clasa a opta. Este atribuit angajaților a căror experiență de lucru nu este mai mică de cinci ani și au educatie inaltaîn specialitatea lor.

Puncte importante Îndatoririle funcționale ale unui asistent social includ furnizarea de servicii casnice persoanelor care au nevoie de asistență.
Un angajat al OSC este subordonat direct șefului de departament, director adjunct, șef de centru. Angajatul trebuie să cunoască reglementările și legile la nivel federal, local și regional, alte reglementări legate de reglementarea activităților sale. Asistentul social, ale cărui atribuții sunt cuprinse în instrucțiunile relevante, este responsabil pentru activitățile sale în fața legii.

Angajații centrului de servicii sociale

• servicii juridice (asistență în pregătirea documentelor, cu excepția cazurilor de executare a documentelor care afectează interesele terților; asistență în obținerea de prestații, ajutor gratuit avocat, pensii si alte prestatii sociale, inclusiv in intocmirea actelor de refuz al "pachetului social" in fond de pensie RF;
• documente pentru depunere servicii rituale cetăţeni singuri decedaţi sau asistenţă în organizarea înmormântării rudelor cu handicap;
• servicii suplimentare prestate de unitățile specializate de îngrijire la domiciliu (asistență socială și medicală la domiciliu): monitorizarea sănătății; acordarea primului ajutor de urgență; efectuarea de proceduri medicale, pansamente, injecții conform prescripției medicului curant; hrănirea pacienților debili (conform Decretului Guvernului Moscovei nr. 215-PP din 24.03.09).

Ce ajutor ar trebui să ofere un asistent social?

Fără coadă:

• persoanele cu dizabilități și participanții la Marea Războiul Patrioticși echivalat cu ei;
• cetăţeni singuri peste 80 de ani şi persoane singure cu handicap peste 70 de ani;
• combate invalizii;
• cetățeni în vârstă și cu dizabilități care trăiesc singuri și singuri care nu sunt capabili să trăiască și să aibă grijă de ei înșiși în mod independent și sunt lipsiți de îngrijire, ajutor și sprijin din exterior.

2. În primul rând:

• soții participanților căzuți și invalizi ai Marelui Război Patriotic și veterani de luptă care nu s-au recăsătorit;
• cetățenii expuși la radiații din cauza unei catastrofe la Centrala nucleara de la Cernobîlși echivalat cu ei;
• persoane reabilitate și persoane recunoscute drept victime ale represiunii politice.

Responsabilitățile de serviciu ale unui asistent social

Important

La sfârșitul anului, pe baza unei evaluări a performanței salariatului, acestuia i se atribuie sau nu o categorie. În primul caz, printre altele, poate conta pe o creștere de salariu.

După încă trei ani, prima va fi de 10%, iar după cinci ani - 30%. Clasamente Sunt stabilite următoarele categorii:

• Clasa a cincea.

  Este atribuit unui angajat care are studii profesionale (primare). În același timp, nu există cerințe pentru experiența lui. De asemenea, salariații cu studii medii (generale) complete au categoria a 5-a.
  În acest caz, trebuie să desfășoare activități în profil timp de cel puțin trei ani.

• Clasa a șasea sau a șaptea. Pentru a obține această categorie, un angajat poate avea studii superioare profesionale. În acest caz, nu există cerințe pentru experiența lui. De asemenea, un angajat poate avea studii medii de specialitate.

Pentru desfășurarea de evenimente culturale în centru există un organizator cultural și director muzical, iar instructorul de muncă monitorizează efectuarea lucrărilor fezabile. Un personal destul de mare de angajați care prestează activități administrative și economice ale instituției sunt contabili, casierii, bucătari, ospătari, mașini de spălat vase, curățători, coafor, îngrijitori etc.

Stoc! Oferim 100 de ruble pentru prima comandă! obține R Rezumat de la 200 de ruble / de la 2 ore K Examinare de la 350 de ruble / de la 2 ore R Rezolvarea problemelor de la 50 de ruble / de la 2 ore cerințele legislației Federației Ruse și sunt aprobate de directorul instituției. Personalul instituției trebuie să fie pregătit profesional și să îndeplinească cerințele de calificare.

Responsabilitățile postului unui asistent social în OSC

Sprijinul social este înțeles ca o întreagă gamă de măsuri care vizează menținerea vieții și dezvoltarea abilităților naturale ale clientului de a-și îmbunătăți. statut social. Sprijinul social include formarea în capacitatea de a stăpâni independent abordările, tehnologii sociale, practici oferite de experți sfera socială.

În același timp, sarcini atât de importante precum:

• adaptarea la condițiile de viață;
• retragerea din situații de criză;
• creșterea statutului social;
• aprobarea în societate și normalizarea relațiilor;
• scăpa de obiceiurile proaste și restabilirea sănătății;
• autorealizarea clientului în societate și familie.

Desigur, această activitate se desfășoară cu ajutorul lui cele mai noi tehnologii specialişti ai sferei sociale, psihologi, profesori, lucrători medicali.
Vă rugăm să rețineți: beneficiarii care locuiesc în familii beneficiază de servicii sociale (socio-medicale) în cazul în care membrii gospodăriei nu le pot oferi asistență și îngrijire din motive obiective (conform Legii Moscovei nr. orașului Moscova). De exemplu, poate fi o boală prelungită (mai mult de o lună), dizabilitate, vârsta de pensionare, îndepărtarea de reședință de un cetățean care are nevoie de îngrijire, călătorii frecvente și lungi de afaceri și alte circumstanțe. Serviciile sociale pot fi refuzate dacă beneficiarul are un purtător de bacterii sau virusuri, alcoolism cronic, boli infecțioase de carantină, tulburări mintale severe, forme active de tuberculoză, boli venerice sau alte boli care necesită tratament în instituții medicale specializate (conform lege federala Nr 122-FZ din 2.08.95