Dezavantaje pentru o cerere de angajare. Ce puncte slabe poți enumera în CV-ul tău?

O structură bună a CV-ului include în mod necesar o listă de abilități și puncte forte profesionale. Fiecare șantier sau șablon are o secțiune similară de completat.

De ce să scrieți punctele forte pe un CV

Acest lucru este pentru a arăta angajatorului că sunteți potrivit. În întregime.

Dacă îți arăți corect punctele forte ale caracterului în CV-ul tău, șansele tale de a obține un interviu vor crește.

Ce aspecte ale caracterului să indicați

In primul rand, procedează de la cerințele postului vacant.

Pozițiile diferite valorează calități diferite. Contabilitatea necesită răbdare și perseverență, management - activitate și abilități de conducere, muncă ca șofer - sobrietate. Si asa mai departe.

În al doilea rând, fi onest cu tine insuti.

Dacă ești calm și rezonabil, nu scrie despre calitățile de lider. daca tu persoană creativăși îți este greu să lucrezi în termene strânse, nu scrie despre disciplină și punctualitate.

Cea mai frecventă greșeală de CV

Scriu CV-uri pentru diferite persoane nivel oficial iar înainte de muncă cer să trimită CV-ul lor actual. În aproape toată lumea, văd o listă de superom de birou.

• O responsabilitate.
• Obligatoriu.
• Toleranta la stres.
• Disciplina.
• Lucrați pentru rezultate.
• Capacitatea de învățare.
• Finalitate.
• Sociabilitate.
• Si asa mai departe.

Citesc și editez în mod constant acest set de fraze fără sens. Un CV bun, „de vânzare” nu ar trebui să fie de prisos. Totul trebuie să fie rezonabil.

Remedierea erorii

Pentru a nu fi ca toți ceilalți, învață să ieși în evidență din mulțime. Există două modalități excelente de a enumera punctele forte pe un CV.

Prima varianta- elimina toate aceste calitati din CV. E foarte simplu.

A doua varianta. Alegeți una (maximum două!) dintre trăsăturile dvs. de caracter și scrieți despre fiecare dintre ele într-o propoziție. Detaliat și specific.

Un exemplu de indicare a punctelor forte într-un CV:

• Sociabil (a lucrat în vânzări, precum și în jurnalism, a intervievat artiști).
• Prefer să lucrez pentru rezultat - știu să încep și să termin lucrurile, iau decizii rapid, sunt direct și activ în comunicare.

Gândiți-vă care este cea mai puternică calitate a dvs. și ce va fi nevoie în mod special în munca dvs. viitoare. Găsiți această trăsătură de caracter și descrieți-o delicios și în detaliu. Acest lucru va funcționa mult mai bine decât o listă banală de cuvinte fără sens.

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele părţile slabe:

• directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, irascibilitate;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acesta poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• dreptate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• mândrie;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• aderarea la principii;
• simțul responsabilității supraestimat;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• dreptate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

• incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
• temperament iute;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al responsabilității hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
• iritat de tulburare;
• încet;
• nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragoste pentru cumpărături
• dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni. Se pot constata următoarele neajunsuri:

• Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru. Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• lăsați oamenii să se apropie prea mult;
• nu pot să înjur;
• Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• place să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nu punctual;
• sunt adesea distrași;
• gandeste-te doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane de foarte multe ori trebuie să indicați în CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Așa că toată lumea începe să se gândească la slăbiciunile și avantajele lor.

Puterile umane

Un caracter puternic depinde de punctele forte ale unei persoane, așa că trebuie să știi exact ce trăsături și calități determină caracterul puternic al unei persoane. În cele mai multe cazuri, acest personaj este cel care ajută la succes în eforturile de carieră. Listă:

• Gândire puternică;
• Capacitatea de învățare;
• Profesionalism;
• Disciplina;
• Dragoste pentru munca ta;
• O responsabilitate;
• Activitate;
• harnicie;
• Încredere în puterea ta;
• Finalitate;
• Răbdare.

Mulți care doresc să obțină o funcție de conducere pot indica urmatoarele calitati:

• lucrează pentru a obține rezultatul așteptat;
• capacitatea de a găsi noi perspective de dezvoltare;
• manifestare de inițiativă, activitate;
• capacitatea de a convinge;
• capacitatea de a motiva;
• prezența abilităților de conducere, sunteți gata să vă asumați responsabilitatea pentru orice rezultat și sunteți gata să vă asumați riscuri.
• încredere în sine, perseverență, curaj;
• de fiecare dată străduiți-vă să vă dezvoltați capacitățile, autodezvoltarea.

De foarte multe ori oamenii indică în CV astfel puncte forte de caracter:

• curaj;
• onestitate;
• justiţie;
• fiabilitate;
• receptivitatea.

Punctele slabe ale unei persoane

Înainte de a completa coloana, trebuie să te gândești cu atenție la răspunsul tău. Amintiți-vă că oamenii ideali nu există și liderii vor întotdeauna să vadă cum o persoană se poate evalua în mod adecvat. Mai multe opțiuni pentru slăbiciunile umane:

• fiabilitate;
• dificultate în comunicare;
• directitate excesivă;
• încetineala;
• dragoste pentru formalism;
• nelinişte;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul;

Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, atunci trebuie să vă luați în considerare punctele slabe și să oferiți un răspuns corect. De exemplu, un contabil poate scrie:

• incapacitatea de a minți;
• dreptate;
• neîncredere;
• mândrie;
• aderarea la principii;
• o responsabilitate;
• lipsa de flexibilitate în probleme complexe;
• modestie.

Aceste exemple pot fi luate ca bază atunci când vă alcătuiți propriul CV. Deja la primul interviu îți poți vedea dorința de a lucra și cât de sociabil ești.

Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se confruntă cu nevoia de a-și identifica clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă în momentul scrierii unui CV. Angajatorul dorește să vadă o listă înainte de interviu - punctele forte ale persoanei. Pentru ca această întrebare să nu vă ia prin surprindere, ar trebui să vă analizați personalitatea în detaliu.

Talent

Pe talent se bazează toate trăsăturile puternice de caracter. Fiecare persoană știe perfect ce poate face cel mai bine.
Este nevoie de efort pentru a dezvolta talentul. Puțini pot atinge perfecțiunea, dar toată lumea își poate perfecționa abilitățile.

Pentru ca talentul să nu se irosească, cel mai bine este să-ți asociezi profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă munca este distractivă. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca o persoană să se potrivească ca caracter, temperament și să corespundă intereselor sale.

Lucrează asupra ta

Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este perfect și nu are slăbiciuni. O persoană autosuficientă recunoaște întotdeauna că are defecte. Nu este nimic gresit. La urma urmei, deficiențele umane sunt trăsături care, cu influență volitivă, fac posibilă dezvoltarea mai departe, nu să stea pe loc. Dacă te angajezi în auto-dezvoltare, atunci, în timp, o persoană este capabilă să transforme toate punctele slabe în puncte forte. Nu este întotdeauna ușor să identifici punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Oamenii nu sunt înclinați să-și ascundă calitățile pozitive, ei știu perfect ce pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu întotdeauna își evaluează corect capacitățile. Dacă totul este mai mult sau mai puțin clar cu trăsături de caracter pozitive, atunci totul este mai complicat cu neajunsuri. Puțini oameni sunt capabili să recunoască sincer pentru ei înșiși că sunt excesiv de leneși, întârzie constant sau nu pot duce munca pe care au început-o la finalul logic. Punctele slabe ale unei persoane, care sunt acestea? În cele mai multe cazuri, oamenii se caracterizează prin lene, moliciune excesivă a caracterului, timiditate, probleme cu respectarea rutinei zilnice, indisciplină. Multe deficiențe umane sunt ușor de corectat de la sine, în timp ce altele nu pot fi tratate fără ajutorul unui psiholog. Unele defecte umane nu pot fi înlăturate. Sub ei, experții sfătuiesc să-și ajusteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace neplăceri.

Evaluare obiectivă

Care sunt punctele mele forte? Pe de o parte, întrebarea nu este dificilă, dar mulți nu se pot caracteriza cu exactitate. Este important să vă evaluați capacitățile. Dacă este important pentru tine crestere personala iar autoperfecţionarea nu trebuie neglijată. Făcând o listă a punctelor forte, puteți înțelege ce vă lipsește pentru creșterea carierei, ceea ce înseamnă că puteți începe călătoria pentru a elimina golurile în cunoștințe și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația de puncte forte conferă un caracter puternic. Există calități după care se poate judeca puterea personalității umane. Pentru a avea succes în cariera și viața ta, trebuie să ai:

• sociabilitate;
• Încredere;
• profesionalism;
• Finalitate;
• gandire analitica;
• Răbdare;
• Capacitatea de învățare;
• diligenta;
• Responsabilitate.

Dezvoltarea punctelor forte

• Profesionalism

Unul dintre punctele forte ale unei persoane este capacitatea de a se îmbunătăți într-un domeniu ales. Experții recomandă în fiecare lună să citești cel puțin o carte din specialitatea lor.

• Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității depind pe deplin de nivelul de inteligență. Ea, la rândul său, este determinată de datele genetice și de pregătirea care a fost primită.

• Disciplina

Pentru a crește nivelul de disciplină, trebuie să înveți cum să te motivezi.

• harnicie

Puțini oameni se pot lăuda că au această calitate încă de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că s-a săturat de lenevie, ci doar pentru că există un lucru ca „necesar”. Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție, care funcționează ca un mare motivator.

• Răbdare

Nu poți obține tot ce îți dorești imediat. Este nevoie de timp pentru a atinge obiectivul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură valoroasă de caracter.

• Încredere, concentrare

Aceste puncte forte vin cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât ai mai multe cunoștințe, cu atât este mai ușor să urmezi calea aleasă. Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

• Curaj;
• Onestitate;
• Reactivitate;
• Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru a-ți determina capacitățile personale

1. Analizează-ți punctele tari și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cel mai mult. emoții pozitive. Notează-le într-un caiet, începând cu cele mai semnificative și terminând cu cele mai puțin plăcute.
2. Următorul pas va fi o reevaluare a valorilor. Regândește-ți convingerile vieții pentru a înțelege care sunt punctele forte și care sunt punctele slabe.
3. Amintiți-vă de oamenii a căror părere este valoroasă pentru dvs. De ce îi respecți? Ce trasaturi au? Ai aceste virtuți?
4. Amintește-ți când tu ultima data au fost fericiți? Ce sa întâmplat în acel moment? De ce ai fost fericit?
5. După ce v-ați studiat răspunsurile, încercați să găsiți asemănări în ele. Acele trăsături care se vor repeta în majoritatea răspunsurilor sunt idealurile tale, ceea ce te străduiești.
6. Stabilește dacă convingerile tale se potrivesc cu viața ta reală.
7. Aflați ce este bine și ce este rău în zona în care locuiți și lucrați.
8. Stabiliți dacă este mediu inconjurator optim pentru dezvoltarea personalității tale.
9. Realizați un sondaj în care întrebați oamenii care vă cunosc ce trăsături de caracter aveți.
10. După ce ați primit răspunsuri de la cei dragi, ar trebui să găsiți în ei toate punctele comune. Faceți o listă cu trăsăturile de personalitate pe care majoritatea oamenilor le găsesc la dvs.
11. Faceți un autoportret. Ca urmare, veți obține o caracterizare profundă a calităților personale.
12. Faceți o listă cu lucrurile pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți punctele forte și a vă minimiza punctele slabe.

Autoperfectionare

Neajunsurile umane pot fi depășite doar printr-o dezvoltare constantă. Este imposibil să ignori nu numai deficiențele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Au nevoie de îmbunătățire, deoarece chiar și cele mai remarcabile abilități, fără antrenament zilnic, slăbesc în timp. Fiecare persoană știe ce poate face cel mai bine. Prin urmare, doar indivizii rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare. Meritele cauzează rareori probleme. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le poate face mai strălucitoare și mai remarcabile. Situația este diferită cu dezavantaje. Toată lumea tinde să le subestimeze. Dacă nu vezi problema, te poți înțelege bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din asta. Vă puteți încăpățâna să vă ignorați slăbiciunile, să le suportați, dar pentru a vă dezvolta ca persoană și ca profesionist, va fi nevoie de o muncă grea.

În interviurile cu angajatorii și atunci când redactați un CV, trebuie să vă indicați punctele forte. Destul de ciudat, pentru unii, acest lucru este mai dificil decât enumerarea punctelor slabe. Cu toate acestea, ambele trebuie specificate. Vă vom ajuta să vă decideți și să vă faceți propria listă. Ce puncte tari să indicați într-un CV Punctele tari și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la un interviu de angajare. Trebuie să răspundeți la această întrebare scriind propriul CV. Deci involuntar începi să te gândești la avantajele și slăbiciunile tale. Cu avantaje, adică puncte forte de caracter, de obicei iese bine. Dar cu cei slabi... Este chiar imposibil fără ei? Este interzis! Recruitorii – profesioniști cu experiență – vor aprecia sinceritatea ta și cine știe, poate fi combinația ta de „pro” și „contra” care îi va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Despre beneficiile „săpării proprii”

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. S-ar părea, de ce să le cauți acasă? Ce poate da? Potrivit psihologilor, multe. Trebuie să-ți cunoști punctele forte pentru a te simți încrezător în diverse situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor tale va ajuta, dacă nu să le depășești, atunci măcar să preiei controlul și să te angajezi în auto-dezvoltare. Acesta din urmă, potrivit experților, ajută atât în ​​carieră, cât și în viața personală și, în general, duce la armonie cu sine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte se combină pentru a face un caracter puternic. Să vedem ce calități și trăsături determină caracterul puternic al unei persoane. Acest lucru este cu atât mai necesar să știi dacă nu vrei să te mulțumești cu o poziție modestă și un salariu mic, ci vrei să reușești în demersurile tale de carieră. Lista este destul de extinsă. Deci asta este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• capacitatea de învățare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• diligenta;
• răbdare;
• finalitate;
• încredere în sine.

Dezvoltarea punctelor forte

Profesionalismul este cunoștințele tale multiplicate cu experiență. Dacă nu ți-ai petrecut degeaba timpul la institut, iubești și știi să studiezi, cunoaște-ți bine afacerea, cu siguranță vei deveni un profesionist. Apropo, potrivit experților, există o modalitate destul de simplă de auto-perfecționare profesională. Pentru a face acest lucru, este suficient să citești o carte în specialitatea ta în fiecare lună. Dar gândirea analitică și învățarea depind de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor cercetări, se transmite prin linia maternă. Deci, dacă ai avut gene bune, părinții tăi au lucrat mult pentru tine în copilărie și ai studiat din greu și nu ai făcut prostul, atunci ai toate motivele să adaugi a doua și a treia calități pozitive din listă. relua. Următoarele sunt punctele forte pe care poate nu le ai, dar pe care le poți dezvolta în tine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este și înnăscută, dar la femei mai ales din anumite motive. Nu degeaba există chiar și un astfel de termen ca responsabilitate hipertrofiată și înseamnă tocmai capacitatea feminină de a fi responsabilă pentru tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară etc. Deci nu avem nimic de dezvoltat aici, decât să învățăm puțin invers.

Disciplina

Acest lucru nu este uneori ușor. Setează o alarmă la 6.30 și trezește-te la primul semnal și nu amână la nesfârșit momentul creșterii. Sosiți la serviciu la timp, nu cu 10 minute întârziere. La fel, nu întârzia la întâlnirile de afaceri sau la întâlnirile cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să vii cu motivație. De exemplu, îmi este ușor să mă trezesc dimineața devreme, pentru că știu că mă așteaptă o ceașcă de cafea cu ceva de lectură gustoasă și interesantă. Anticiparea tuturor acestor lucruri ajută să nu stai întins prea mult în pat. Și pentru a nu întârzia la serviciu, încearcă să te asiguri ce emoție este să vii la birou... în primul rând! Pace și liniște, vă puteți aduna cu calm gândurile, vă puteți face planuri pentru întreaga zi și vă puteți pune la treabă. La orele dimineții, apropo, creierul lucrează mai productiv.

harnicie

Puțini oameni au această calitate înnăscută. Întreaga omenire este leneșă într-o oarecare măsură. Și doar foamea, frigul și frica l-au forțat să se ridice de pe pielea caldă a unui mamut și să facă ceva util. La fel și noi: ne apucăm de treabă nu pentru că ne-am săturat să ne odihnim, ci pentru că există un cuvânt atât de inexorabil „necesar”. Este necesar să speli geamurile pentru iarnă, să călci lenjeria spălată, să selectezi cărți inutile și să le duci la cea mai apropiată bibliotecă... Dar ce sentiment de satisfacție vine când îți dai seama că ai reușit să te depășești și să-ți îndeplinești planul. Deci, treptat, ai un gust și devii... un workaholic în cel mai bun sens al cuvântului.

Răbdare

Acesta este momentul în care realizezi că nu vei putea obține totul deodată și chiar acum. Și înveți să aștepți, treptat, pas cu pas, apropiindu-te de obiectiv. Carieră Apropo, asta se întâmplă. Aproape nimeni imediat după liceu nu intră în top manageri. Ei bine, poate un geniu al computerului de nivelul lui Bill Gates.

Intenție și încredere în sine

Aceste puncte forte le primești ca un bonus față de cele de mai sus. Profesionalismul generează încredere în sine. Cu cât știi și știi mai multe cum, cu atât te simți mai încrezător în afacerea ta. Și ajută să mergi pe propriul tău drum, atingându-ți în mod constant obiectivele.

Să completăm lista

Numim și punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• receptivitate;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabili să se controleze pe ei înșiși, dorințele și acțiunile lor și, prin urmare, își gestionează viața, subordonează circumstanțele lor înșiși. Ei bine, astfel de indivizi inspiră întotdeauna respect și încredere.

Vă recomandăm să faceți un test de gândire logică atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să vă evaluați capacitățile.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Dispozitivul pentru primul loc de muncă este supărător și de neînțeles. Pe banca studenților, ei nu te învață cum să completezi chestionare, iar dacă vorbesc despre asta, atunci în sens general, fără detalii. Prin urmare, tinerii intră în stupoare atunci când se cere să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în context activitate profesională? Să ne dăm seama.

autocunoaștere

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile, abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. Ca atare, luăm în considerare de obicei lenea, distracția, lăcomia, dragostea de a dormi, dorința de a se distra și de a nu munci. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Aceasta este pentru execuție sarcinile de serviciu nu prea o afecteaza. Când trebuie să povestești despre tine, trebuie să te concentrezi pe condițiile în care trebuie să lucrezi. Adică să-ți analizezi calitățile, să le identifici pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care vor interfera. Acordați o atenție deosebită elementului „laturile slabe ale unei persoane”. Vorbește prea mult - ți se va refuza angajarea. Ascunde real - concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat cu atenție, cu grijă, cu grijă, dar sincer. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințele negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi la muncă încă. Înregistrați tot ce vă vine în minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, atitudinile interne. Spui că doar un specialist poate face asta? Gresit! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotelului că:

• a face bine;
• place să performeze;
• nu funcționează deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• gata, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține o bază pentru a identifica punctele slabe ale unei persoane pentru chestionar. Deci, în principiu, experții fac. Ei scot informațiile specificate în procesul de conversație, observare, testare. Dar te cunoști pe tine însuți, așa că lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Punctele slabe ale unei persoane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare, nu să stai pe loc. Persoanei i se atribuie o serie de sarcini care trebuie îndeplinite cu strictețe. Trăsăturile sale de personalitate pot interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care determină punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic de care să-ți fie rușine. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la performanță. Oricare individ va găsi un loc pentru sine care să-i aducă satisfacție și profit și să beneficieze cauza comună. Punctele slabe pot fi după cum urmează (pentru un angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități proaste;
• conflict;
• atitudine condescendentă față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-l ghida pe cel care a întâlnit prima problemă. Aici puteți adăuga, de exemplu, teama de a vorbi în public (dacă este necesar), incapacitatea de a număra bani (dacă este necesar) și așa mai departe. Rezultă din atributii oficiale pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda în chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• rezistenţă;
• abilități de conducere;
• finalitate;
• calm;
• organizare;
• claritate mentală;
• determinare;
• sociabilitate;
• inițiativă;
• răbdare;
• veridicitate;
• justiţie;
• cumpătare;
• capacitatea de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• respect pentru lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că întrebați. Și din îndatoriri, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce vrei să ascunzi

Nu este recomandat să minți în timp ce completezi chestionarul. Dar sunt unele momente care ar fi mai bine să nu se spună. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Apoi lăsați acest articol afară. Nu este nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este îndoielnică pentru angajator. Dacă un muncitor se odihnește, având toate înclinațiile pentru atingerea scopului, este dificil să-i faci față. Astfel de oameni se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce aceste probleme la capete? Când completați chestionarul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi jenant și jenant dacă vei fi prins într-o minciună. Dacă nu știi să vorbești cu un client, spune-o. Aceasta este o afacere profitabilă - vor preda. Iar pentru onestitate vei primi bonusuri, chiar dacă sunt intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care pot identifica punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, vei învăța să observi subtilitățile și nuanțele comportamentului, să le proiectezi asupra personajelor. Când vă confruntați cu un astfel de chestionar, completați-l și citiți-l de două ori. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul dintre liste. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic, care nu vrea? Este o prostie să oferi unui astfel de individ o șansă de creștere. Si ce crezi?

Salutare dragi cititori ai blogului! Nu contează dacă sunteți pe paginile sale pentru prima dată sau sunteți vizitatori obișnuiți - în orice caz, bine ați venit. Astăzi, subiectul nostru legat de câștiguri și angajare va fi completat cu o altă problemă interesantă - cum să indicați punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un CV. Un exemplu despre cum să NU faci acest lucru este destul de simplu.

Unii solicitanți care au citit literatură occidentală, care cere să fie extrem de sinceri cu angajatorul, nu ezită să-și arunce toate dedesubturile în fața lui și apoi se întreabă naiv de ce au fost „împinși” cu postul vacant. În mod ideal, desigur, nu ar trebui să faceți acest lucru, dar nici nu ar trebui să vă descrieți ca o persoană și angajat impecabil - în orice caz, adevărul va deveni clar de îndată ce vă începeți sarcinile imediate.

Din acest articol veți învăța:

Când o persoană scrie un CV, rareori se pune în locul unui angajator și în majoritatea cazurilor nu înțelege că textele care conțin caracteristici în întregime pozitive sunt destul de plictisitoare și se înțelege că nu sunt adevărate în 90 la sută din cazuri. Acest lucru este ușor de înțeles, deoarece sarcina solicitantului este să facă o impresie bună asupra potențialilor șefi, iar punctele forte enumerate în text ajută la realizarea acestui lucru în cel mai bun mod posibil.

Cu toate acestea, există un mic secret: atunci când scrii despre slăbiciuni, cam involuntar se pregătește angajatorul că ești o persoană sinceră, așa că poți fi tratat cu tine.

Mai jos, citiți despre cum să găsiți „mijlocul de aur” între un CV care enumeră doar profesioniști și unul care va speria angajatorul din cauza contra.

spune adevărul

Când redactați un CV, nu încercați să exagerați și să compuneți ceva. Doar spune adevărul. Există numeroase exemple despre modul în care o legendă frumoasă inventată în momentul aplicării pentru un loc de muncă s-a prăbușit după câteva întrebări clarificatoare sau o verificare de către serviciul de securitate al companiei, așa că cel mai bine este să fii sincer cu angajatorul. Tot ceea ce vrei să scrii în CV-ul tău trebuie să fie confirmat, altfel te va discredita foarte mult. Înainte de tine, verifică din nou dacă ți-ai atribuit, purtat de fantezii, pe al treilea educatie inalta sau experiență de lucru într-o corporație străină în străinătate.

Răspunde la întrebările

Adesea, mulți angajatori oferă un formular de CV gata făcut, oferindu-se să răspundă la întrebarea despre calitățile lor negative din acesta. Lăsând acest câmp necompletat este cel puțin nepoliticos, așa că scrie acolo ceva care cu greu poate fi numit un defect grav. În același timp, cel mai bine este să te concentrezi pe acele trăsături de personalitate și trăsături de caracter la care poți lucra, îmbunătățindu-le.

De exemplu, scrieți că sunteți timid - pentru o persoană care lucrează în domeniul comunicării, acesta este un neajuns critic, dar de surmontat.

Apropo, dacă crezi că este mai bine să folosești „expresiile șablon” standard în el și nu scrie nimic despre minusurile tale! Pentru a le descrie pe scurt, este suficientă o mică coloană în CV.

Nu uitați să vă lăudați

Fiecare dintre noi are realizări, iar în CV este foarte important să evidențiem exact ce interesează angajatorul. Dacă știi să faci prezentări cool sau să deții cu măiestrie editori grafici, sau vorbiți fluent engleza, asigurați-vă că menționați acest lucru, mai ales dacă postul vacant implică așa ceva.

Transformă imperfecțiunile în virtuți

Când descrieți trăsăturile voastre negative, încercați să le prezentați în așa fel încât angajatorul să le perceapă ca fiind pozitive.

De exemplu:

încredere în sine pot fi aplicate ca calități de conducere;

caracter neliniștit- ca disponibilitate pentru a îndeplini sarcini noi;

dreptate- ca increderea in sine necesara desfasurarii unor negocieri importante.

Nu confunda personalul cu profesionalul!

Atunci când decideți problema cu angajarea dvs., nu uitați: în primul rând, angajatorii sunt interesați de realizările dvs. în muncă și ar trebui să vă concentrați asupra lor. Adică, dacă tot ți-ai propus să evidențiezi părțile negative, să nu fie trăsături personale, ci ceva ce ține exclusiv de procesul de lucru (minuțiozitate excesivă, dificultăți cu echipa din cauza antipatiei pentru „freeloaders”, incapacitatea de a înșela, lipsa experienței de muncă etc.).

La fel este și cu meritele - enumerați doar cele care au legătură directă cu munca, pentru că este puțin probabil ca abilitățile tale excelente culinare să devină un argument decisiv în favoarea ta dacă obții un loc de muncă ca manager de achiziții.

Cheia este moderația.

Încercați să nu scrieți o „foaie” care să nu fie prea ușor de citit. Cea mai bună opțiune- indicați 4-5 dintre caracteristicile dumneavoastră, care sunt principalele. Apropo, dacă CV-ul tău a trecut cu succes de prima etapă și ai fost chemat la un interviu personal, nici tu nu ar trebui să te lași prea dus acolo și să-ți arăți toate dezavantajele în fața ofițerului de personal - răspunde cu strictețe la întrebări puse, cu greu interlocutorul tău este interesat de altceva.

Deci, ne-am dat seama cum să spunem cel mai bine despre laturile tale pozitive și negative într-un CV, acum trebuie doar să-l încerci în practică. Dacă materialul vă interesează și este util, distribuiți-l în rețelele sociale cu prietenii tăi - spune-i și ei cum să-și facă procesul de găsire a unui loc de muncă mai ușor pentru ei înșiși! Nu uitați să vă abonați la actualizările blogului pentru a nu rata lansarea noilor publicații. Și acum îmi iau rămas bun de la tine pentru o vreme.

Cum să-i mulțumesc viitorului șef dacă profilul său conține un element insidios - slăbiciuni de caracter? Într-un CV, spre deosebire de o conversație normală, fiecare cuvânt are greutate, așa că este mai bine să te pregătești din timp pentru întrebări incomode, iar calitățile slabe din tine trebuie prezentate ca fiind foarte utile pentru afaceri.

1. Pur și simplu nu poți indica calitățile tale profesionale slabe în CV-ul tău. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația dvs. și puteți vorbi despre calitățile personale la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzați acel articol dacă completați un CV în format electronic. Citeste si:
2. O liniuță în loc de informații este o altă greșeală a viitorilor angajați. Dacă șeful a decis să părăsească această coloană, înseamnă că este cu adevărat interesat de această informație. Iar ideea nu este nici măcar în ea, ci în verificarea unei percepții adecvate despre sine, a capacității de a învăța și de a înțelege liderul. Golul poate vorbi de o stimă de sine excesiv de ridicată sau, dimpotrivă, de îndoială de sine. Citeste si:
3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate deficiențele în prea multe detalii sau să vă angajați în autoflagelare. Este suficient să ne amintim că orice puncte slabe ale CV-ului au un dezavantaj pentru angajator. Iar ceea ce poate fi o problemă pentru unul poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă ești contabil, lipsa ta de comunicare va fi utilă în munca ta. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune gravă.
4. Completand rezumatul punctelor forte și punctelor slabe, încercați să construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, selectați deficiențe care nu au legătură cu activitatea dvs. Neliniștea pentru un manager de vânzări este norma, dar pentru un contabil este un minus.
5. „Transformă punctele slabe în puncte forte” este vechea abordare. Funcționează dacă poți gândi creativ. În caz contrar, eforturile vor fi prea primitive și te vor da seama. Așa că trucul „cu un simț crescut al responsabilității, dependentism de muncă și perfecționism” poate să nu aibă succes.
6. Amintește-ți că unii șefi nu caută deloc defecte în tine. , ci doar evaluează adecvarea, veridicitatea și autocritica.
7. Este mai bine să vă descrieți punctele slabe într-un CV care poate fi îmbunătățit. Acest lucru ar trebui raportat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să-și formeze angajații pentru ei înșiși. În acest caz, sinceritatea și disponibilitatea ta de a lucra asupra ta vor fi apreciate în mod adecvat.
8. Specificați nu numai caracteristici individuale, dar deasemenea proprietățile tale în munca în echipă .
9. Nu folosi expresii înflorate precum „defectele mele sunt extensii ale virtuților mele”. Acest lucru nu va surprinde, ci doar arăta lipsa de dorință de a conduce un dialog cu angajatorul.
10. Numărul optim de defecte este 2 sau 3 . Nu te lăsa dus!

Puncte slabe în CV - exemple:

• Egoismul, mândria, scrupulozitatea, inflexibilitatea în materie de muncă, obiceiul de a spune adevărul în mod direct, incapacitatea de a stabili contactul cu străinii, pretenții crescute.
• Înclinație pentru formalism, exces de greutate, lipsă de punctualitate, lentoare, neliniște, frică de avioane, impulsivitate.
• Fiabilitate, anxietate ridicată, hiperactivitate, neîncredere, simplitate, nevoie de motivație externă.
• Temperament fierbinte, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
• Printre punctele slabe, puteți indica în CV că dvs nu vă exprimați întotdeauna perfect gândurile sau au tendința de a reflecta . Și dacă sunteți întrebat de ce interferează acest lucru, răspundeți că ați dori să petreceți mai puțin timp analizând problema.

După cum știu mulți oameni, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați roboți, trebuie să furnizați un CV bine scris. Există anumite reguli de umplere, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și poate fi înțeles. Ca manager, trebuie să învețe cât mai multe informații despre noul angajat. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca avantaje.

Sincer să fiu, clauza de neajunsuri a unui CV nu este foarte comună. Solicitantul este obligat să-și descrie în detaliu aptitudinile și abilitățile, ceea ce îl va ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element rezumat separat

În cele mai multe cazuri, clauza de deficiențe nu face nimic. Unii vor pleca goale, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este formală. Prin urmare, umplerea ar trebui luată în serios și să vă transforme minusurile în plus. Omiterea acestei rubrici poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societatea modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență esențială între un defect și un viciu. Prin urmare, este necesar să se indice acele părți care nu interferează cu efectuarea lucrării. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un afemeiat nobil sau un iubitor de lupte.

Deficiențe în CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant. Totuși, ca opțiune, se poate menționa scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt virtuți pentru această poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru agent de vanzari, vorbărie pentru un agent de vânzări sau operator de call center și așa mai departe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va spune despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a merge spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau lipsa experienței) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile am citit Shakespeare în original și cred că mă descurc.
Dacă încă nu v-ați dat seama cum să vă indicați punctele slabe într-un CV, exemple de completare a unui număr mare pot fi găsite pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe trebuie enumerate într-un CV. Nu ar trebui să existe minciuni, stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosiți ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința dumneavoastră de a schimba și de a beneficia viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi