Burimet Njerëzore- popullsi ekonomikisht aktive, e aftë për punë, me aftësi fizike dhe shpirtërore për të marrë pjesë në veprimtarinë e punës.

Burimet e punës - pjesa e popullsisë së vendit që punon në ekonominë kombëtare ose është në gjendje të punojë, por për një arsye ose një tjetër nuk funksionon (shtëpiake, studentë pa punë, etj.).

Kështu, forca e punës përfshin si punëtorët e punësuar ashtu edhe ata potencialë.

Një nga detyrat e statistikave të burimeve të punës është të studiojë përbërjen profesionale të punëtorëve. Burimet e punës janë elementi më i rëndësishëm i potencialit të punës - sasia dhe cilësia e mundshme e punës që ka shoqëria në një nivel të caktuar të zhvillimit të shkencës dhe teknologjisë.

Në marrëdhëniet e tregut, nevoja për personel në ndërmarrje ose firma të ndryshme përcaktohet nga madhësia e kërkesës për produktet e tyre, punën e kryer dhe shërbimet e ofruara. Kërkesa për burime të punës është në kushtet e tregut që rrjedhin nga mallrat dhe shërbimet e gatshme që kryhen duke përdorur të dhëna. burimet njerëzore. Si me radhë ndërmarrjet që operojnë, dhe në firmat e projektuara dhe të krijuara rishtazi, vëllimet vjetore të kërkesës për prodhim duhet të shërbejnë si bazë për llogaritjen e nevojave të të gjitha kategorive të punëtorëve.

Përbërja e burimeve të punës analizohet për nga karakteristikat e grupeve shoqërore, në të cilat statistikat ekonomike veçojnë grupe punëtorësh dhe punonjësish të punësuar në sektorë të ndryshëm të ekonomisë kombëtare, në ndërmarrje të ndryshme me forma të ndryshme pronë (i punësuar në ndërmarrjet shtetërore, në format e sipërmarrjes bashkëpunuese dhe private).

Punëtorët janë ata që janë të përfshirë drejtpërdrejt në procesin e krijimit pasuri materiale, si dhe ata që merren me riparimin, lëvizjen e mallrave, transportin e udhëtarëve, ofrimin e shërbimeve materiale dhe punë të tjera. Ato përfshijnë gjithashtu pastrues, portierë, kujdestarë të tualeteve, roje sigurie.

Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes në procesi i prodhimit, grupi "punëtorë", nga ana tjetër, ndahet në kryesor (prodhues i produkteve) dhe ndihmës (shërbyes procesi teknologjik) punëtorët. Punonjësit, nga ana tjetër, ndahen në menaxherë, specialistë dhe punonjës të tjerë. Menaxherët - punonjësit që mbajnë pozitat e drejtuesve të organizatave dhe të tyre ndarjet strukturore ata janë të autorizuar të marrin vendime dhe të mbajnë përgjegjësi për pasojat e tyre. Specialistë - punonjës me arsim të lartë dhe të mesëm të specializuar, që zotërojnë njohuri themelore shkencore, si dhe njohuri dhe aftësi të veçanta të mjaftueshme për të kryer. veprimtari profesionale. Këtu përfshihen inxhinierë, ekonomistë, kontabilistë, sociologë, këshilltarë ligjorë, vlerësues, teknikë, etj.

Punonjës të tjerë ose interpretues teknikë janë punonjësit e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, si dhe shërbimet e ruajtjes së shtëpisë (nëpunës, sekretare-daktilografist, kronometri, hartues, kopjues, arkivist, agjentë, etj.).

Raporti i punonjësve sipas kategorive karakterizon strukturën e burimeve të punës. Si pjesë e fuqisë punëtore dallohen pronarët (aksionarët) si dhe punonjësit. Sipas pozicioneve të zëna në përbërjen e fuqisë punëtore, dallohen drejtuesit, specialistët, drejtuesit, personeli inxhinierik dhe teknik.

Ekzistojnë dy grupe të burimeve të punës: kryesisht të punësuara puna fizike dhe kryesisht të angazhuar në punë mendore.

Fuqia e punës përfshin:

• - popullsia në moshë pune (burra nga 16 deri në 59 vjeç dhe gra nga 16 deri në 54 vjeç përfshirëse), me përjashtim të personave me aftësi të kufizuara që nuk punojnë të grupit të parë dhe të dytë dhe personave që nuk punojnë që marrin pensione me kushte preferenciale;
• - në fakt adoleshentët që punojnë nga 16 vjeç dhe punonjësit e moshës së pensionit (burra mbi 59 vjeç dhe gra mbi 54 vjeç).

Thelbi i burimeve të punës qëndron në faktin se ato shprehin marrëdhëniet shoqërore që zhvillohen në lidhje me formimin, shpërndarjen dhe përdorimin e tyre në prodhimin shoqëror.

Për të studiuar përbërjen e burimeve të punës, ato duhet të klasifikohen sipas kritereve të caktuara (Tabela 1).

Për të përshkruar burimet e punës në nivel ndërmarrjeje, dallohen konceptet "burimet e punës së ndërmarrjes", "personeli i ndërmarrjes" dhe "burimet njerëzore".

Tabela 1. Karakteristikat kryesore të klasifikimit të burimeve të punës

Burimet e punës së ndërmarrjes përfaqësohen nga punonjës që kanë kaluar trajnime të veçanta, kanë përvojë dhe aftësi në punë dhe janë të punësuar në ndërmarrje.

Personeli i ndërmarrjes (personeli, kolektivi i punës) - është një grup punëtorësh të kategorive dhe profesioneve të caktuara të punësuar në një të vetme aktivitetet prodhuese që synojnë të fitojnë ose të ardhura dhe të kënaqin nevojat e tyre materiale.

Potenciali i personelit - aftësia e personelit për të zgjidhur detyrat aktuale dhe të ardhshme me të cilat përballen. Përcaktohet nga numri i personelit, niveli i tyre arsimor, cilësitë personale, struktura profesionale, kualifikimi, gjinia dhe mosha, karakteristikat e punës dhe veprimtarisë krijuese. Në varësi të natyrës së pjesëmarrjes në aktivitetet prodhuese, në përbërjen e personelit të ndërmarrjes dallohen dy grupe: personeli i prodhimit të punësuar në prodhimin dhe mirëmbajtjen e tij, dhe personelin e divizioneve jo-industriale (personeli joindustrial), i cili është në bilancin e ndërmarrjes. Përbërja e personelit industrial dhe prodhues përfshin punëtorë, punëtorë dhe punonjës inxhinierë dhe teknikë, si dhe studentë. Ai parashikon gjithashtu ndarjen e punëtorëve të kësaj kategorie në personel administrativ dhe menaxherial dhe prodhues. Personeli jo-industrial zakonisht përfshin punëtorë të punësuar në transport, strehim dhe shërbime komunale, sigurimet shoqerore dhe departamente të tjera joprodhuese.

Në përgjithësi, përbërja e personelit të ndërmarrjes ndryshon sipas profesionit, specialitetit dhe nivelit të aftësive. Vetë profesioni përkufizohet si një grup njohurish dhe aftësish pune të një personi të fituar gjatë përvojës ose trajnimit special për të kryer një lloj pune të caktuar (mjek, inxhinier, mësues, etj.).

Një specialitet është një lloj aktiviteti brenda një profesioni të caktuar që ka veçori specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta nga punonjësit. Për shembull, një ekonomist punë financiare, ekonomist për Kontabiliteti dhe analiza aktivitet ekonomik, ekonomist i punës, ekonomist i shitjeve, ekonomist i logjistikës në profesionin e ekonomistit ose montuesit; montues, montues, hidraulik profesioni i punës bravandreqës. Vitet e fundit, praktika e ndarjes së personelit të një ndërmarrjeje në tre kategori kryesore, në varësi të funksioneve të kryera, është bërë gjithnjë e më e përhapur: menaxherë, specialistë dhe interpretues. Dalloni midis burimeve të punës potenciale dhe atyre të përdorura realisht.

Këto të fundit karakterizojnë funksionimin aktual të potencialit të punës së popullsisë së aftë për punë.

Burimet e punës si kategori ekonomike shprehin marrëdhëniet ekonomike që marrin formë në shoqëri në një fazë të caktuar të zhvillimit të saj në procesin e prodhimit, shpërndarjes, rishpërndarjes dhe përdorimit të popullsisë së aftë për punë në ekonominë e vendit.

Struktura e burimeve të punës është e shumëanshme. Ai përfshin shpërndarjen e njerëzve sipas kritereve të caktuara të klasifikimit: sipas gjinisë, moshës, arsimit, vendbanimit (urban, rural), grupet sociale, profesionet, fushat e aplikimit të punës dhe një sërë karakteristikash të tjera.

Fuqia punëtore e ndërmarrjes- fuqia punëtore potenciale, e shprehur në numrin e punëtorëve të aftë për punë. Kur karakterizojnë fuqinë punëtore, organizatat përdorin dy terma: "personel" dhe "personel".

Personeli i ndërmarrjes- ky është stafi kryesor (me kohë të plotë, i përhershëm), si rregull, i kualifikuar.

Personeli i ndërmarrjes- një koncept më i gjerë, përfshin të gjithë personelin që punon në ndërmarrje, përkatësisht:

- punonjësit e stafit kryesor, me kohë të plotë;

- personat e punësuar me kohë të pjesshme në ndërmarrje të tjera;

– personat që kryejnë punë sipas kontratave të së drejtës civile.

Në përbërjen e burimeve të punës së ndërmarrjes, në varësi të pjesëmarrjes në procesin e prodhimit, dallohen dy grupe:

1. Personeli joindustrial- punëtorët e tregtisë dhe Catering, strehimit, institucionet mjekësore dhe shëndetësore, institucionet dhe kurset arsimore, institucionet e arsimit dhe kulturës parashkollore, të cilat janë në bilancin e ndërmarrjes.

2. Stafi i prodhimit industrial- punonjësit e përfshirë drejtpërdrejt në prodhimin e produkteve, kryerjen e punës dhe ofrimin e shërbimeve. Ky grup përbëhet nga:

a) punëtorët njësi kryesore, ndihmëse, servisuese, ndihmëse;

b) punonjësit, ndër të cilat ka kategori të punëtorëve:

– udhëheqësit(niveli i lartë, i mesëm dhe i ulët) - persona të autorizuar për të marrë vendimet e menaxhmentit dhe organizojnë zbatimin e tyre;

– specialistët- punonjësit me arsim të lartë ose të mesëm të specializuar të angazhuar në veprimtari inxhinierike, ekonomike, juridike dhe të tjera të ngjashme;

– në fakt punonjësit- punonjësit e përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumenteve, kontabilitetin dhe kontrollin, shërbimet ekonomike dhe punën në zyrë.

Struktura e personelit- ky është raporti i grupeve individuale të personelit në numrin e tyre të përgjithshëm.

Grupimi mund të kryhet gjithashtu në bazë të:

- sipas nivelit të aftësive (sipas shkallës së zotërimit të profesionit, specialitetit nga punonjësi - në përputhje me udhëzuesin tarifor-kualifikues);

- sipas profesioneve dhe specialiteteve (për shembull, ekonomistët ndahen në planifikues, tregtarë, financierë, kontabilistë, etj.);

- sipas gjinisë;

- sipas moshës;

- sipas kohëzgjatjes së shërbimit, etj.

Buxheti i kohës së punës, treguesit e planifikimit të tij.

buxheti i kohës së punës- numri i planifikuar i ditëve dhe orëve që një punëtor ose punonjës mund të punojë në periudhën e planifikimit. Koha regjistrohet në orë pune, si rregull, për kategoritë e punëtorëve, dhe për kategoritë e tjera të personelit, zakonisht përdoren ditë pune. Gjatë planifikimit të personelit, përdoren një numër treguesish.

1. Fondi kalendar i kohës së punës (T k)- numri ditëve kalendarike për një periudhë të caktuar kalendarik (muaj, tremujor, vit). Mund të llogaritet për të gjithë numrin e punëtorëve, një grup punëtorësh të një ndërmarrje (punishte, seksion) dhe, mesatarisht, për një punëtor.

Llogaritja e treguesit në ditë njeriu:

T në \u003d D në * H csp;

D të.është numri i ditëve kalendarike në periudhë.

H csp - numri mesatar i të punësuarve në periudhë.

Llogaritja e treguesit në orë pune:

T në \u003d D në * H csp * P s;

P s.- kohëzgjatja mesatare e caktuar e ndërrimit, h.

2. Fleta e orarit (nominal) fondi i kohës së punës (T tab)- diferenca midis fondit kalendarik të kohës së punës dhe numrit të ditëve të punës (orë-njerëzore) që nuk përdoren gjatë festave ( T prz) dhe fundjavave ( T në):

Skeda T \u003d T në - T prz - T in;

3. Fondi maksimal i mundshëm i kohës së punës (T max)- vlera e mundshme e përdorimit maksimal të fondit të kohës së punës në periudhë. Ajo llogaritet me një nga formulat:

T max \u003d T në - T prz - T në - T o;

Skeda T max \u003d T - T o

Se.- koha pushime të rregullta në periudhën.

4. Fondi i planifikuar (efektiv) i kohës së punës (T pl)- Fondi maksimal i kohës së punës, i reduktuar me sasinë e mungesave të planifikuara të punëtorëve nga puna për arsye të mira. Ajo llogaritet sipas njërës prej formulave:

T pl \u003d T k - T prz - T in - T o - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

T pl \u003d T max - T b - T y - T g - T pr - T km - T p - T s;

T b - mungesa nga puna për shkak të sëmundjes dhe lindjes;

se - kohëzgjatja e pushimeve të studimit;

T g - koha për të përfunduar publike dhe detyrat publike;

T pr - mungesa të tjera të lejuara me ligj;

T km - pushime për të ushqyer fëmijët;

T p - koha për të zvogëluar kohëzgjatjen e ditës së punës për adoleshentët;

T s - koha e reduktimit të ditëve të punës në pushime.

Numri i ditëve të punës për arsye të vlefshme përcaktohet, si rregull, në bazë të të dhënave mesatare të raportit për periudhat e mëparshme dhe në përputhje me legjislacionin e punës.

5. Orari mesatar i përcaktuar i punës- vlera mesatare aritmetike, e ponderuar duke marrë parasysh gjatësinë e përcaktuar zyrtarisht të ditës së punës nga numri i grupeve individuale të punëtorëve.

6. Fondi aktual i kohës së punës (T f)- koston aktuale të kohës së punës për një periudhë të caktuar. Humbjet e planifikuara dhe të paplanifikuara të kohës së punës zbriten nga fondi vjetor i planifikuar i kohës së punës dhe shtohen orët e punës jashtë orarit të vërtetë. Jashtë orarit - koha e punuar që tejkalon orët e përcaktuara me ligj (përfshirë ato të punuara gjatë fundjavave dhe festave publike, nëse nuk janë parashikuar ditë pushimi për to)

7. Faktori i shfrytëzimit të kohës së punës (K)- llogaritet në lidhje me kalendarin, fletën kohore, fondin maksimal të mundshëm dhe të planifikuar të kohës së punës si raport i orëve reale të punuara me fondin kohor përkatës. Ky tregues tregon se sa nga grupi përkatës kohor është përdorur në të vërtetë.

Planifikimi i numrit të punonjësve të ndërmarrjes.

Nevoja për personel përcaktohet veçmas sipas kategorive të punonjësve. Në praktikën e kontabilitetit dhe planifikimit të personelit, ekzistojnë direkte, lista dhe mesatare listën e pagave s.

Lista e pagave (H sp)- një tregues i numrit të punonjësve për një numër të caktuar. Ky tregues merr parasysh numrin e të gjithë punonjësve të ndërmarrjes, me përjashtim të atyre që punojnë në bazë të ligjit civil. Lista e pagave përfshin punonjësit në kontekstin e çdo dite, si ata që kanë ardhur në punë, ashtu edhe ata që mungojnë për çfarëdo arsye.

Numri i pjesëmarrjes (H I)- numri i punonjësve në listën e pagave që erdhën në punë në një ditë të caktuar, përfshirë ata në udhëtime pune. Ky tregues nuk duhet të jetë më i vogël se numri i punonjësve të nevojshëm për të përfunduar detyrën brenda kornizës kohore të përcaktuar.

Numri mesatar i punonjësve(H csp)– numri mesatar i punonjësve për periudhën në studim. Ky tregues llogaritet si mesatare aritmetike e numrit të punonjësve për periudhën në studim. Në të njëjtën kohë, numri i listës së pagave të punonjësve për fundjavë dhe pushime është i barabartë me numrin e punonjësve të ditës së mëparshme të punës.

Ekzistojnë tre mënyra për të llogaritur numrin e punonjësve.

1. Sipas rregullave të kohës:

H cn \u003d (Numri i produkteve * T copë) / (T pl * K n);

T copë- shkalla e kohës për prodhimin e një njësie të prodhimit.

T pl.

K n.- koeficienti i performancës së standardeve të prodhimit.

2. Sipas standardeve të prodhimit:

H cn \u003d Numri i produkteve / (T pl * K n * H vyr);

N ish- shkalla e prodhimit.

3. Standardet e shërbimit:

H cn \u003d (O / N obs) * C * (T tab / T pl);

O- numri i njësive të pajisjeve të instaluara.

N obs.- norma e shërbimit.

NGA- numri i ndërrimeve.

Skeda T.- lista e pagave të kohës së punës.

T pl.- fondi i planifikuar i kohës së punës.

Burimet e punës janë pjesa e aftë për punë e popullsisë, e cila, duke pasur aftësi fizike dhe intelektuale, është në gjendje të prodhojë pasurinë ose ofrojnë shërbime.

Nga ky përkufizim rezulton se burimet e punës përfshijnë, nga njëra anë, njerëzit e punësuar aktivitet ekonomik, dhe nga ana tjetër, ata që nuk janë të punësuar, por që mund të punojnë. Kështu, forca e punës përbëhet nga punëtorë aktualë dhe potencialë.

Aftësitë e nevojshme fizike dhe intelektuale varen nga mosha: në periudhën e hershme të jetës së një personi dhe në kohën e pjekurisë, ato formohen dhe shumohen dhe humbasin nga pleqëria. Mosha vepron si një lloj kriteri që bën të mundur veçimin e burimeve aktuale të punës nga e gjithë popullata. Përbërja e fuqisë punëtore përfshin popullsinë në moshë pune (nga 16 deri në 55-60 vjeç), adoleshentët (14-18 vjeç) dhe një pjesë të popullsisë më të vjetër se mosha e punës - pensionistët.

Para se të merren parasysh fusha të ndryshme të studimit të burimeve të punës, këshillohet t'i referoheni përbërjes dhe strukturës së popullsisë, ndryshimeve në numër.

Nën riprodhimin e popullsisë kuptohet procesi i rinovimit të vazhdueshëm të brezit të njerëzve si rezultat i ndërveprimit të fertilitetit dhe vdekshmërisë. Riprodhimi i popullsisë ka jo vetëm demografik, por edhe ekonomik dhe aspektet sociale. Ai përcakton formimin e burimeve të punës, zhvillimin e territoreve, gjendjen e forcave prodhuese, zhvillimin e infrastrukturës sociale, etj.

Kufijtë e moshës dhe përbërja socio-ekonomike e burimeve të punës përcaktohen me akte legjislative shtetërore. Në Rusi, mosha e punës konsiderohet: për burrat 16-59 vjeç përfshirëse, për gratë 16-54 vjeç. Kufijtë e moshës së punës ndryshojnë nga vendi në vend. Në disa vende, kufiri i poshtëm është vendosur në 14-15 vjet (në disa - 18 vjet), dhe i sipërm - në shumë 65 vjet për të gjithë ose 65 vjet për burrat dhe 60-62 vjet për gratë.

Në Rusi, ligjvënësi ka konsideruar vazhdimisht nevojën për të rritur pragun e moshës për caktimin e pensionit të pleqërisë për burrat - nga 60 në 65 vjet, për gratë - nga 55 në 60 vjet. Ky proces ndodh gradualisht, në faza - në fillim deri në 62-63 vjet për burrat dhe deri në 57-58 vjet për gratë. Ka përkrahës dhe kundërshtarë këtë vendim. Një nga argumentet e atyre që kundërshtojnë rritjen e moshës së pensionit është referenca për gjendjen e rëndë të popullatës në punë në përgjithësi.

Që nga viti 1993 në Federata Ruse bëri kalimin në sistemit ndërkombëtar klasifikimi i popullsisë, sipas të cilit skema e përbërjes së burimeve të punës është si më poshtë (Fig. 2).

Oriz. 2.

Popullsia ekonomikisht aktive është pjesa e popullsisë që ofron furnizim fuqi punëtore për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Kjo kategori përfshin të punësuarit dhe të papunët dhe matet në raport me periudhën e anketuar.

Popullsia ekonomikisht joaktive është popullsia që nuk është në fuqinë punëtore, duke përfshirë edhe personat mosha më e re krijuar për të matur popullsinë ekonomikisht aktive.

Struktura e burimeve të punës është e shumëanshme dhe përfshin përbërës dhe karakteristika të ndryshme të burimeve të punës. Në veçanti, struktura e burimeve të punës sipas gjinisë është e rëndësishme për formimin strukturë efikase punësimi sipas fushave të aplikimit të punës në kontekste profesionale, sektoriale dhe territoriale dhe përcaktohet duke identifikuar raportin e burrave dhe grave të punësuar në prodhimin shoqëror, familje dhe familje personale, në studime me pushim nga puna etj. Struktura e burimeve të punës sipas gjinisë ndryshon në të gjithë vendin dhe në zonat e punësimit.

Punësimi është sigurimi i vendeve të punës dhe pjesëmarrja në veprimtarinë e punës, e përcaktuar nga karakteristikat e mënyrës së prodhimit. Si kategori ekonomike, punësimi shpreh marrëdhëniet shoqërore që lidhen me sigurimin e popullatës me vende pune dhe mjetet e nevojshme ekzistencës. AT shoqërore Punësimi është ofrimi i një mundësie për të punuar në sektorin publik ose privat të prodhimit për këdo që është i gatshëm dhe i aftë të punojë.

Punësimi i popullsisë, veçanërisht i popullsisë rurale, ndikohet nga shumë faktorë, ndër të cilët më kryesorët përfshijnë: territorial (gjeografik), ekonomik, social, demografik, ligjor, kombëtar (etnik) dhe mjedisor.

Popullsia e punësuar është popullsia e përfshirë në sferat e veprimtarisë prodhuese dhe joprodhuese. Sipas nenit 2 të Ligjit të Federatës Ruse për Punësimin, popullsia e punësuar përfshin:

• duke punuar në kontrata e punës, si dhe punë të tjera me pagesë, duke përfshirë punën e përkohshme, sezonale;
• sigurimin e pavarur të punës, duke përfshirë veprimtarinë individuale të punës (fermerët), sipërmarrësit, si dhe anëtarët e kooperativave prodhuese;
• i zgjedhur, miratuar ose emëruar në një pozicion me pagesë;
• personeli ushtarak i çdo dege të forcave të armatosura që shërben në organet e punëve të brendshme;
• studentë të aftë për punë të çdo institucioni arsimor me kohë të plotë, duke përfshirë trajnimin në drejtim të shërbimit të punësimit;
• mungon përkohësisht nga puna (pushime, sëmundje, rikualifikim);
• kryerja e punëve sipas kontratave të së drejtës civile (kontrata).

Është e rëndësishme të përcaktohet statusi i punësimit për popullsinë ekonomikisht aktive, duke përfshirë të papunët. Zakonisht ka pesë statuse.

• 1. Punonjës - persona që punojnë në bazë të një kontrate me shkrim (marrëveshje) të lidhur ose me një marrëveshje gojore me menaxhmentin e ndërmarrjes për kushtet e veprimtarisë së punës, për të cilën ata marrin një tarifë të rënë dakord gjatë punësimit.
• 2. Të vetëpunësuar - personat që në mënyrë të pavarur kryejnë veprimtari që u sjellin të ardhura, nuk përdorin ose përdorin punonjës vetëm për një periudhë të shkurtër.
• 3. Punëdhënësit - personat që menaxhojnë të tyren (ose të autorizuar nga shteti për të menaxhuar) shoqëri aksionare ortakëri etj. Punëdhënësi mund t'i delegojë plotësisht ose pjesërisht funksionet e tij një menaxheri të punësuar, duke lënë pas përgjegjësinë për mirëqenien e ndërmarrjes.
• 4. Punëtorët e biznesit familjar pa pagesë - personat që punojnë pa pagesë në një biznes familjar në pronësi të të afërmit të tyre.
• 5. Persona të pa klasifikuar sipas statusit në punësim. Këta janë të papunët, të pa angazhuar më parë veprimtaria e punës që u sillte të ardhura. Këtu përfshihen personat që është e vështirë t'i atribuohen një statusi të caktuar punësimi.

Nevoja praktike për të llogaritur popullsinë kërkon shpërndarjen e llojeve të punësimit. Ka disa kategori punësimi: të plotë, me kohë të pjesshme, produktive, racionale, efikase, jo formale.

Me punësim të plotë, të gjithë ata që kanë nevojë paguhen me punë. Kjo situatë pasqyron një ekuilibër midis ofertës dhe kërkesës për punë.

Me punësim me kohë të pjesshme, jo të gjithë atyre që kanë nevojë dhe duan të punojnë pajisen me punë.

Punësimi produktiv karakterizon pjesëmarrjen e popullsisë në prodhimin shoqëror, krijimin e të mirave materiale dhe ofrimin e shërbimeve me qëllim të përmirësimit të nivelit dhe cilësisë së jetës.

Punësimi racional nënkupton plotësimin maksimal të mundshëm të nevojave të popullatës në punë të dobishme individuale dhe shoqërore.

Punësimi efikas karakterizon përdorimin e popullsisë rurale në mënyrë më të plotë dhe racionale gjatë një periudhe të caktuar kohore (ndërrim, ditë, stinë, vit) për të marrë rezultatin maksimal përfundimtar.

Pra, punësimi i plotë dhe i pjesshëm i popullsisë reflekton anën sasiore të problemit; produktiv, racional dhe efikas - cilësor.

Punësimi joformal karakterizon punësimin e fshehur ose në hije, d.m.th. aktivitete joformale, të paligjshme. Organizata Ndërkombëtare e Punës e konsideron punësimin informal si një koleksion të subjekteve ekonomike shumë të vogla që prodhojnë dhe shpërndajnë mallra dhe shërbime. Ato përbëhen kryesisht nga punëtorë të pavarur, të vetëpunësuar.

Mosbalancimi ndërmjet ofertës dhe kërkesës në tregun e punës gjithmonë ndikon në punësimin e popullsisë.

Mosbalancimi ndërmjet ofertës dhe kërkesës në tregun e punës mund të ndikojë në punësimin në mënyra të ndryshme. Teprica e ofertës mbi kërkesën çon në papunësi të hapur (eksplicite), dhe teprica e kërkesës mbi ofertën çon në punësim informal ose papunësi të fshehur.

Papunësia - papunësia e përkohshme e popullsisë ekonomikisht aktive. Sipas standardeve organizatë ndërkombëtare Në kategorinë e punës së të papunëve përfshihen personat që: nuk kishin punë (popullsia fitimprurëse); të angazhuar në kërkimin e punës, d.m.th. aplikuar në shërbimin e punësimit, vendosi reklama në shtyp, etj.; ishin gati për të filluar punën.

Shkaqet kryesore të papunësisë janë:

• zhvendosjet strukturore në ekonomi, të shoqëruara me futjen e teknologjive, pajisjeve të reja, të cilat çojnë në reduktimin e punës së tepërt;
• një recesion ekonomik ose depresion që i detyron punëdhënësit të reduktojnë nevojën për të gjitha burimet, duke përfshirë punën;
• Politika e pagave e qeverisë dhe sindikatave: rritja e pagës minimale rrit kostot e prodhimit dhe në këtë mënyrë redukton kërkesën për punë;
• ndryshimet sezonale të nivelit të prodhimit në disa sektorë të ekonomisë;
• një ndryshim në strukturën demografike të popullsisë në moshë pune: rritet kërkesa për fuqi punëtore dhe, rrjedhimisht, rritet mundësia e papunësisë.

Papunësia mund të jetë e vullnetshme dhe e pavullnetshme. Papunësia vullnetare ndodh kur një punonjës nuk është i kënaqur me nivelin e pagave ose natyrën e punës. Papunësia e pavullnetshme shoqërohet me mungesë të kërkesës për punë. Kryesisht manifestohet në një rënie serioze të prodhimit.

Për Bujqësia tiparet e mëposhtme të papunësisë janë karakteristike: lavjerrës, strukturore, rajonale, specifike, ciklike.

Papunësia lavjerrëse lidhet me lëvizjet rajonale, profesionale, funksionale dhe të lidhura me moshën e njerëzve (lëvizje në një vendbanim të ri; gjetje e një pune, pozicioni të ri, studimi, etj.). Sipas përmbajtjes së saj, kjo formë e papunësisë lidhet më shumë me atë vullnetare.

Papunësia strukturore shoqërohet me veçoritë e zhvillimit të sektorit bujqësor sipas rajoneve. Në të njëjtën kohë, një tepricë në tregun e punës në disa rajone (sektorë të ekonomisë) shoqërohet me mungesë punëtorësh në të tjera.

Papunësia rajonale ndodh për shkak të faktorëve gjeografikë, natyrorë, mjedisorë, kombëtarë dhe politikë që janë të pafavorshëm për aktivitetin ekonomik.

Papunësia specifike - papunësia profesionale dhe kualifikuese që rezulton nga ndryshimet në metodat e prodhimit. Papunësia e qytetarëve të një gjinie ose moshe të caktuar mund t'i atribuohet gjithashtu papunësisë specifike. Për shembull, gratë me fëmijë përjetojnë probleme veçanërisht të vështira në tregun e punës. mosha parashkollore, të rinjtë dhe të moshuarit.

Papunësia ciklike manifestohet në kushtet e ndryshimit të kushteve ekonomike. Ai rritet gjatë periudhave të krizës dhe zvogëlohet gjatë rritjeve të prodhimit.

Shkalla e papunësisë (UB, %) përcaktohet si raporti i numrit të të papunëve me numrin total të të punësuarve:

y6=(N6/Np+N6)*100

ku, N6 - numri i të papunëve, njerëz;

Np është numri i përgjithshëm i njerëzve me punë, pers.

Kështu, shkalla e papunësisë pasqyron shkallën e pakënaqësisë me kërkesën për punë të paguar ose ofertën e tepërt të punës.

Masat për të luftuar papunësinë përfshijnë: ruajtjen dhe modernizimin e vendeve të punës, krijimin e vendeve të reja dhe eliminimin e vendeve të punës joefikase mbi bazën e sipërmarrjes; organizimi i paguar Punë publike; krijimi i vendeve të punës për personat me aftësi të kufizuara. Të gjitha së bashku mund të rrisin ndjeshëm kërkesën për punë në tregun e punës.

Prezantimi

Kjo punë kursi zbulon konceptin e burimeve të punës dhe përgjigjet më së shumti çështje aktuale, duke ndihmuar në rritjen e produktivitetit të punës, tregon gjithashtu qëllimet dhe objektivat e analizës së përdorimit të burimeve të punës, drejtimin e analizës së efikasitetit të përdorimit të burimeve të punës (analiza e përbërjes së fuqisë punëtore dhe analiza e përdorimi i kohës së punës, etj.).

Pra, cilat janë burimet e punës? Burimet e punës në ndërmarrje janë objekt i shqetësimit të vazhdueshëm nga ana e menaxhmentit të ndërmarrjes. Veçanërisht roli i burimeve të punës u rrit gjatë periudhës marrëdhëniet e tregut, dhe natyra e investimit të prodhimit, intensiteti i tij i lartë shkencor kanë ndryshuar kërkesat për punonjësit - ato kanë rritur rëndësinë e një qëndrimi krijues ndaj punës. Tani detyra kryesore e sipërmarrësit-drejtues të ndërmarrjes është një ekip pune i zgjedhur mirë, i cili është një ekip njerëzish dhe partnerësh me mendje të njëjtë, të cilët janë në gjendje të kuptojnë, realizojnë dhe zbatojnë planet e menaxhimit të ndërmarrjes. Vetëm ajo është çelësi i suksesit. aktiviteti sipërmarrës, shprehjes dhe prosperitetit të ndërmarrjes.

Zgjedhja e kësaj teme diktohet nga rëndësia e saj në fazën aktuale të zhvillimit ekonomik të vendit tonë, pasi burimet e punës dhe efikasiteti i përdorimit të tyre ndikojnë drejtpërdrejt në cilësinë e produkteve, koston dhe konkurrencën e tyre.

Në këtë drejtim, në punim do të shqyrtohen çështje që kanë të bëjnë me analizën e shkallës së sigurimit të ndërmarrjes me burime të punës, analizën e kohës së punës, efikasitetin e përdorimit të burimeve të punës, d.m.th. analiza e prodhimit të prodhimit për punëtor dhe, mbi këtë bazë, ndryshimet në produktivitetin e punës.

punëtor i personelit të punës

Karakteristikat dhe struktura e burimeve të punës së ndërmarrjes

Koncepti i burimeve të punës

Burimet e punës janë një kategori që zë një pozicion të ndërmjetëm midis kategoritë ekonomike"popullsia" (tërësia e njerëzve që jetojnë në një territor të caktuar (në një rreth, rajon, vend)) dhe "forca totale e punës". Në terma sasiorë, përbërja e burimeve të punës përfshin të gjithë popullsinë e aftë për punë të punësuar, pavarësisht moshës, në fushën e ekonomisë publike dhe veprimtarisë individuale të punës (Fig. 1). Ato përfshijnë gjithashtu persona në moshë pune, të cilët janë potencialisht të aftë për të marrë pjesë në punë, por janë të punësuar në bujqësi shtëpiake dhe ndihmëse personale, në studime me pushim nga puna dhe në shërbimin ushtarak.

Burimet e punës janë pjesa e aftë për punë e popullsisë, e cila, duke pasur aftësi fizike dhe intelektuale, është në gjendje të prodhojë të mira materiale ose të ofrojë shërbime.

Oriz. një

Në strukturën e burimeve të punës nga pikëpamja e pjesëmarrjes së tyre në prodhimin shoqëror, dallohen dy pjesë: aktive (funksionale) dhe pasive (potenciale). Kështu, forca e punës përbëhet nga punëtorë aktualë dhe potencialë.

Aftësitë e nevojshme fizike dhe intelektuale varen nga mosha: në periudhën e hershme të jetës së një personi dhe në kohën e pjekurisë, ato formohen dhe shumohen dhe humbasin nga pleqëria. Mosha vepron si një lloj kriteri që bën të mundur veçimin e burimeve aktuale të punës nga e gjithë popullata.

Burimet e punës në Rusi përfshijnë: a) popullatën në moshë pune, me përjashtim të punës së papunë dhe invalidëve të luftës të grupeve I dhe II dhe personave jo-punë të moshës së punës që marrin pensione pleqërie me kushte preferenciale; b) popullsia më e re dhe më e vjetër se mosha e punës, e punësuar në ekonominë kombëtare.

Burimet e punës në ndërmarrje janë objekt i shqetësimit të vazhdueshëm nga ana e menaxhmentit të ndërmarrjes. Veçanërisht roli i burimeve të punës u rrit gjatë periudhës së marrëdhënieve të tregut, dhe natyra e investimit të prodhimit, intensiteti i tij i lartë shkencor, ndryshoi kërkesat për punonjësit - rriti rëndësinë e një qëndrimi krijues ndaj punës. Tani detyra kryesore e sipërmarrësit - kreut të ndërmarrjes - është një ekip pune i zgjedhur mirë, i cili është një ekip njerëzish dhe partnerësh me mendje të njëjtë, të cilët janë në gjendje të kuptojnë, realizojnë dhe zbatojnë planet e menaxhimit të ndërmarrjes. Vetëm ai është çelësi i suksesit të veprimtarisë sipërmarrëse, shprehja dhe prosperiteti i sipërmarrjes.

Dihet se faktorët kryesorë të prodhimit në ndërmarrje janë: mjetet e punës, objektet e punës dhe personeli.

Roli kryesor i takon potencialit të personelit në ndërmarrje. Është personeli që luan violinën e parë në procesin e prodhimit, prej tyre varet se sa me efikasitet përdoren mjetet e prodhimit në ndërmarrje dhe sa me sukses funksionon ndërmarrja në tërësi.

Nën personelin e ndërmarrjes kuptohet tërësia e punonjësve të grupeve të ndryshme profesionale dhe kualifikuese të punësuar në ndërmarrje dhe të përfshirë në listën e pagave të saj. Lista e pagave përfshin të gjithë punonjësit e punësuar për punë që lidhen me aktivitetet thelbësore dhe jo-thelbësore.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis koncepteve të tilla si "personeli", "personeli" dhe "burimet e punës së ndërmarrjes".

Koncepti i "burimeve të punës së një ndërmarrje" karakterizon fuqinë punëtore të saj të mundshme, "stafin" - të gjithë stafin e punonjësve të përhershëm dhe të përkohshëm, punëtorë të kualifikuar dhe të pakualifikuar. Nën personelin e ndërmarrjes kuptohet stafi kryesor (me kohë të plotë, i përhershëm), si rregull, personeli i kualifikuar i ndërmarrjes ose organizatës.

Përbërja dhe raportet sasiore të kategorive individuale dhe grupeve të punonjësve të ndërmarrjes karakterizojnë strukturën e personelit.

Punonjësit e tregtisë dhe hotelierisë publike, banesave, institucioneve mjekësore dhe rekreative, institucioneve dhe kurseve arsimore, si dhe institucioneve të arsimit dhe kulturës parashkollore, të cilat janë në bilancin e ndërmarrjes, që nuk lidhen drejtpërdrejt me prodhimin dhe mirëmbajtjen e tij, i përkasin personeli joindustrial i ndërmarrjes.

Personeli i ndërmarrjes i lidhur drejtpërdrejt me procesin e prodhimit të produkteve (shërbimeve), d.m.th. të angazhuar në veprimtarinë kryesore prodhuese, përfaqësojnë personelin industrial dhe prodhues. Ai përfshin të gjithë punonjësit e dyqaneve kryesore, ndihmëse, ndihmëse dhe servise; organizatat kërkimore, projektuese, teknologjike dhe laboratorët që janë në bilancin e ndërmarrjes; menaxhimin e impiantit me të gjitha departamentet dhe shërbimet, si dhe shërbimet e angazhuara në riparimet kapitale dhe aktuale të pajisjeve dhe Automjeti të ndërmarrjes suaj.

Nga ana tjetër, personeli industrial dhe prodhues, në varësi të funksioneve që kryejnë, klasifikohen në këto kategori: punëtorë, drejtues, specialistë, punonjës.

Punëtorët përfshijnë punonjës të ndërmarrjes të përfshirë drejtpërdrejt në krijimin e vlerave materiale ose ofrimin e shërbimeve të prodhimit dhe transportit. Punëtorët, nga ana tjetër, ndahen në kryesorë dhe ndihmës. Ndër kryesoret bëjnë pjesë punëtorët që kanë lidhje të drejtpërdrejtë me prodhimin e produkteve, ndërsa ndihmësit janë mirëmbajtja e prodhimit. Kjo ndarje është thjesht e kushtëzuar dhe në praktikë ndonjëherë është e vështirë të bëhet dallimi midis tyre.

Specialistët në ndërmarrje përfshijnë punonjës të angazhuar në veprimtari inxhinierike, ekonomike, kontabiliteti, juridike dhe të tjera të ngjashme. Këta janë kontabilistë, ekonomistë, teknikë, mekanikë, psikologë, sociologë, artistë, tregtarë, teknologë, etj.

Punonjësit në ndërmarrje përfshijnë punonjës të përfshirë në përgatitjen dhe ekzekutimin e dokumentacionit, kontabilitetit dhe kontrollit, mbajtjen e shtëpisë dhe punën e zyrës. Këta janë agjentët e furnizimit, daktilografistët, sekretarët-daktilografistët, arkëtarët, kontrollorët, nëpunësit, matësit e kohës, spedicionet e mallrave, hartuesit.

Përveç klasifikimit të pranuar përgjithësisht të PMB sipas kategorive, ekzistojnë klasifikime brenda secilës kategori. Për shembull, menaxherët e prodhimit, në varësi të ekipeve që drejtojnë, zakonisht ndahen në linearë dhe funksionalë. Menaxherët e linjës janë ata që udhëheqin ekipet. njësitë e prodhimit, ndërmarrjet, shoqatat, industritë dhe zëvendësit e tyre; tek funksionalët - drejtuesit që drejtojnë ekipet e shërbimeve funksionale (departamentet, departamentet) dhe zëvendësit e tyre.

Sipas nivelit të zënë në sistemi i përbashkët menaxhimin e ekonomisë kombëtare, të gjithë menaxherët ndahen në: menaxherë të nivelit të ulët, menaxherë të mesëm dhe të lartë.

Është e zakonshme që të përfshihen kryepunëtorët, kryepunëtorët e lartë, drejtuesit, drejtuesit e punëtorive të vogla, si dhe drejtuesit e nënndarjeve brenda departamenteve funksionale dhe shërbimeve për menaxherët e nivelit më të ulët.

Menaxherët e mesëm konsiderohen drejtorë të ndërmarrjeve, CEO shoqata të ndryshme dhe zëvendësit e tyre, drejtues të punishteve të mëdha.

Drejtuesit e lartë zakonisht përfshijnë drejtues të grupeve financiare dhe industriale, drejtorë të përgjithshëm shoqata të mëdha, drejtues të departamenteve funksionale të ministrive, departamenteve dhe zëvendësve të tyre.

Në varësi të natyrës së veprimtarisë së punës, personeli i ndërmarrjes ndahet në profesione, specialitete dhe nivele aftësish.

Në të njëjtën kohë, një profesion nënkupton një lloj të veçantë të veprimtarisë së punës që kërkon njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike, dhe një specialitet është një lloj veprimtarie brenda një profesioni që ka veçori specifike dhe kërkon njohuri dhe aftësi shtesë të veçanta nga punonjësit.

Punëtorët e çdo profesioni dhe specialiteti ndryshojnë në nivelin e kualifikimit. Kualifikimi karakterizon shkallën e zotërimit të një profesioni ose specialiteti të caktuar nga punonjësit dhe pasqyrohet në kategori dhe kategori kualifikimi (tarifore).

Shkenca dhe praktika kanë vërtetuar prej kohësh se efikasiteti i një ndërmarrjeje në 70-80% varet nga drejtuesi i saj. Është menaxheri ai që zgjedh ekipin për vete dhe përcakton politikën e personelit në ndërmarrje. Shumë varet nga mënyra se si ai e bën atë. Nëse kompania nuk ka plan perspektiv zhvillimi i ndërmarrjes, nëse nuk ka strategji afatgjatë dhe afatshkurtër, do të thotë se e gjithë kjo nuk është në kokën e kreut. Në këtë rast, mund të supozojmë se kompania ka një të ardhme të keqe. Prandaj, në çdo ndërmarrje, thelbi kryesor në politika e personelit duhet të ketë një përzgjedhje dhe vendosje në radhë të parë të drejtuesve të niveleve të ndryshme.

Efikasiteti i përdorimit të punës në një ndërmarrje në një masë të caktuar varet nga struktura e personelit të ndërmarrjes - përbërja e personelit sipas kategorive dhe pjesa e tyre në numrin e përgjithshëm.

Struktura e PPP-së ndikohet nga faktorët e mëposhtëm:

niveli i mekanizimit dhe automatizimit të prodhimit;

lloji i prodhimit (i vetëm, në shkallë të vogël, në shkallë të gjerë, në masë);

madhësia e ndërmarrjes;

· Forma organizative dhe ligjore e menaxhimit;

kompleksiteti dhe intensiteti shkencor i produkteve;

përkatësia sektoriale e ndërmarrjes etj.

Politika e personelit në ndërmarrje duhet të synojë kombinimin optimal të kategorive PPP.

Procesi i menaxhimit të personelit kërkon që në çdo ndërmarrje të përcaktohet dhe analizohet struktura e PPP-së sipas gjinisë dhe përbërjes së moshës, si dhe sipas nivelit të aftësive. Kjo është e nevojshme për përgatitjen e personelit zëvendësues në kohën e duhur, si dhe për të arritur strukturën më të pranueshme të personelit për ndërmarrjen për sa i përket përbërjes gjinore dhe moshës, si dhe për sa i përket kualifikimeve.

Fuqia e punës, punësimi dhe papunësia

Burimet e punës - kjo është pjesa e popullsisë së vendit që ka aftësi fizike dhe intelektuale në veprimtarinë e punës, të aftë për të prodhuar të mira materiale ose për të ofruar shërbime.

Popullsia ekonomikisht aktive Popullsia ekonomikisht joaktive

i punësuar i papunë

Figura 2 Përbërja e burimeve të punës sipas standardet ndërkombëtare

Popullsia ekonomikisht aktive (fuqia punëtore) është pjesa e popullsisë që siguron furnizimin e punës së saj për prodhimin e mallrave dhe shërbimeve dhe përfshin të punësuarit dhe të papunët.

Personat e punësuar përfshijnë persona të të dy gjinive, të cilët gjatë periudhës në shqyrtim:

a) janë angazhuar në punësim ose punë të tjera që gjenerojnë të ardhura, pavarësisht nga koha e marrjes së pagesës për aktivitetet e tyre;

b) mungesa e përkohshme në punë për shkak të sëmundjes, infermierisë, festave të ndryshme, grevave dhe arsye të tjera të ngjashme;

c) ka punuar pa pagesë në një biznes familjar.

Të papunë janë personat e moshës 16 vjeç e lart, të cilët gjatë periudhës në shqyrtim:

a) nuk kishte punë ose punë fitimprurëse;

b) kërkonin punë ose merrnin hapa për të filluar biznesin e tyre;

c) janë gati për të filluar punën;

d) janë trajnuar në drejtim të shërbimit të punësimit

Popullsia ekonomikisht joaktive është pjesa e popullsisë që nuk është në fuqinë punëtore, duke përfshirë të rinjtë (nën 16 vjeç). Ai përfshin:

1. Nxënësit dhe studentët, dëgjuesit dhe kadetët që studiojnë gjatë ditës institucionet arsimore, duke përfshirë shkollat ​​pasuniversitare me kohë të plotë;

2. Personat që përfitojnë pension pleqërie dhe me kushte preferenciale;

3. Personat që marrin pensione invaliditeti;

4. Personat e përfshirë në mirëmbajtje amvisëri kujdesi për fëmijët ose të afërmit e sëmurë;

5. Personat që janë të dëshpëruar për të gjetur një punë dhe kanë pushuar së kërkuari atë, pasi kanë shteruar të gjitha mundësitë për të gjetur një vend pune, por që janë të aftë dhe të gatshëm për të punuar;

6. Persona të tjerë që nuk kanë nevojë të punojnë pavarësisht nga burimi i të ardhurave.

Punësimi është një kategori socio-ekonomike që shpreh gjendjen e një pjese të popullsisë ekonomikisht aktive të përfshirë në aktivitete që lidhen me plotësimin e nevojave personale dhe sociale, e cila nuk bie ndesh me ligjin dhe, si rregull, sjell të ardhura.

Llojet e punësimit:

1. Produktiv - ky është punësimi i popullsisë në prodhimin shoqëror. Ajo korrespondon me pjesën e punësuar të popullsisë ekonomikisht aktive.

2. Punësimi social - përcaktohet nga numri i personave të punësuar jo vetëm në prodhimtarinë shoqërore, por edhe i studentëve me kohë të plotë në moshë pune, të punësuar në mbajtjen e shtëpisë, përkujdesjen e fëmijëve apo të afërmve të sëmurë.

3. Punësimi racional – përcaktohet nga raporti i vlerës së punësimit prodhues me vlerën e punësimit të dobishëm shoqëror.

4. Punësimi efikas - përkufizohet si raport i fondit të kohës së punës së të punësuarve minus humbjen e kohës së punës me fondin e kohës së punës të punësimit.

5. Punësimi i plotë - gjendja e shoqërisë, kur çdokush që dëshiron të ketë një punë me pagesë e ka atë. Nuk ka papunësi ciklike, por në të njëjtën kohë ruhet niveli i saj natyror, i përcaktuar nga papunësia fërkuese dhe strukturore.

6. Punësimi i pjesshëm është një gjendje e tillë e popullatës punëtore, kur një pjesë e saj detyrohet të punojë më pak se orari i punës i përcaktuar me ligj.

7. Punësimi fleksibël - një formë punësimi që përdor mënyra jo standarde të punës, si puna në shtëpi, puna me kohë të pjesshme, puna me kontrata afatshkurtra dhe vetëpunësimi i popullatës pa krijuar formale. marrëdhëniet e punës me një punëdhënës.

Treguesit e punësimit:

1. Shkalla e punësimit llogaritet në dy mënyra

1.1 përqindje e të punësuarve në totalin e popullsisë;

1.2 përqindje e të punësuarve në popullsinë ekonomikisht aktive.

2. Niveli i aktivitetit ekonomik të popullsisë është pesha e popullsisë ekonomikisht aktive në popullsinë e përgjithshme.

3. Efikasiteti i punësimit:

3.1 Përqindja e shpërndarjes së burimeve të punës së shoqërisë sipas natyrës së pjesëmarrjes së tyre në aktivitete të dobishme shoqërore;

3.2 Niveli i punësimit të popullsisë së aftë për punë në sektorin publik;

3.3 Struktura e shpërndarjes së punonjësve sipas sektorëve të ekonomisë kombëtare;

3.4 Struktura e kualifikimit profesional të punonjësve.

Për të marrë parasysh karakteristikat e punësimit të popullsisë sipas gjinisë dhe moshës, këshillohet të veçohen grupet e mëposhtme:

1. të rinjtë (popullsia në moshë pune nga 16 deri në 29 vjeç)

2. Personat e moshës së mesme (nga 30 deri në 49 vjeç)

3. personat në moshë para pensioni (popullsia në moshë pune mbi 50 vjeç)

4. personat në moshë pensioni.

Një nga problemet shoqëria sociale arsye ekonomike është papunësia.

Kushtet e papunësisë, së pari, burimet publike janë të pashfrytëzuara dhe së dyti, një pjesë e popullsisë ka të ardhura të ulëta. Papunësia është në përpjesëtim të zhdrejtë me treguesit makroekonomikë.

Papunësia është një dukuri socio-ekonomike, që do të thotë se një pjesë e popullsisë ekonomikisht aktive që dëshiron të punojë dhe kërkon punë nuk mund ta gjejë atë për një kohë, e ndonjëherë edhe përgjithmonë.

Llojet kryesore të papunësisë:

1. Fërkimi - papunësi e vullnetshme, kur një person e lë punën me iniciativën e tij për të gjetur një tjetrin më të përshtatshëm dhe në të njëjtën kohë mbetet i papunë për disa kohë. Kjo lloj papunësie është e pashmangshme dhe shpesh ka një efekt pozitiv, pasi ka një shpërndarje më racionale të burimeve të punës dhe më të kënaqur me nevojat e njerëzve.

2. Papunësia strukturore shkaktohet nga ndryshimi i strukturës së ekonomisë për shkak të progresit shkencor dhe teknologjik, shfaqjes së specialiteteve të reja industriale, si dhe vjetërsimit të veprimtarive. Ky lloj është gjithashtu i pashmangshëm, por përgjithësisht çon në përparim në shoqëri.

3. Papunësia ciklike shkaktohet nga cenimet e stabilitetit në ekonomi, rënia e prodhimit, krizat ekonomike, duke çuar në largime masive të punëtorëve. Kjo është forma më e rëndë e papunësisë.

4. Fshehur – kjo papunësi karakterizohet nga fakti se punonjësi detyrohet të pranojë të punojë me kohë të pjesshme.

Në varësi të kohës së kaluar pa punë, papunësia është:

1. Qëndrueshmëri të gjatë

2. Qëndrueshmëri të gjatë

3. I ndenjur

Papunësia afatgjatë ndodh kur nuk ka punë për 4-8 muaj.

Ajo karakterizohet nga:

Fillimi i zhkualifikimit të punëtorëve

Humbje e një shkalle të punës

Shfaqja e dyshimit në vetvete, duke mos dashur të kërkojnë punë vetë

Duke u mësuar me një standard të ulët jetese.

E gjatë. 8-18 muaj fillon zhkualifikimi i përgjithshëm i punonjësit, humbja e aftësive të punës, aftësia për të punuar intensivisht për kohën e kërkuar, humbet vetëbesimi psikologjik.

kongjestive. Për më shumë se 18 muaj, ka një degradim të potencialit të punës njerëzore. Në këtë kohë, një person është i vështirë për t'u rehabilituar, një qasje individuale ndaj secilit person është e nevojshme.

Treguesit e analizës së papunësisë:

1. Shkalla e papunësisë është e barabartë me raportin e numrit të të papunëve me popullsinë ekonomikisht aktive, shumëzuar me 100%.

2. Niveli natyror i papunësisë është sasiorisht i barabartë me shumën e papunësisë fërkuese dhe strukturore (norma është 4-6%).

3. Karakteristikat e papunësisë për arsyet e mëposhtme:

3.2. mosha

3.3. grup social

3.4. nivelin e arsimimit

3.5. grup profesional dhe praktikant

3.6. niveli i të ardhurave dhe sigurisë

3.7. arsyet e shkarkimit

3.8. grupet mendore

Këshillohet që të analizohet struktura e papunësisë në bazë të një kombinimi të metodave të kërkimit ekonomiko-statistikor dhe sociologjik.

“Çmimi” kryesor i papunësisë janë produktet e pa lëshuara. Kur ekonomia nuk arrin të krijojë vende pune të mjaftueshme për të gjithë ata që janë të gatshëm dhe të aftë të punojnë, prodhimi i mundshëm i mallrave dhe shërbimeve humbet përgjithmonë. Sipas ligjit të Okun, i cili përcakton matematikisht marrëdhënien midis shkallës së papunësisë dhe vonesës në vëllimin e produktit kombëtar bruto, çdo 2% me të cilin prodhimi real tejkalon nivelin e tij natyror, zvogëlon shkallën e papunësisë dhe, anasjelltas, çdo 2% ulje në vlerën reale. Prodhimi kombëtar nën nivelin natyror rrit normën e papunësisë me 1% krahasuar me normën natyrore të papunësisë.

Papunësia ka edhe pasoja të rënda sociale. Duke qenë se puna është, nga njëra anë, burim të ardhurash, dhe nga ana tjetër, mjet vetë-afirmimi i një personi në shoqëri, humbja e punës do të thotë jo vetëm humbje e këtyre statuseve.

Vendimi i një personi për të ofruar punën e tij ndikohet më së shumti nga standardi i jetesës së popullatës dhe një individi të caktuar. Këtu zë një vend i veçantë pagë. Ndikimi i tij manifestohet në dy aspekte. Së pari, shuma e pagave mund të ndikojë, në nivel mikro, në vendimin e një individi për të marrë pjesë në prodhimin shoqëror nëse pagat e ofruara janë në gjendje të rrisin standardin e tij të jetesës. Dallimi në normat e pagave në fusha të caktuara të veprimtarisë në një mënyrë të caktuar ndikon në vendimin e individit për sferën e mundshme të zbatimit të punës së tij. Së dyti, duhet të kihet parasysh se edhe pasi të ketë marrë një vendim për furnizimin e punës, një individ mund të ndryshojë sasinë e saj, domethënë sasinë e orëve të punës. Nëse, deri në një pikë të caktuar, një individ është i prirur të rrisë numrin e orëve të punës së bashku me një rritje të shkallës së pagës (i ashtuquajturi "efekti i zëvendësimit"), atëherë në rritje të mëtejshme pagat, mund të ketë një ulje të ofertës së punës, sepse për individin, si rezultat i rritjes së të ardhurave, rritet vlera e kohës së lirë (“efekti i të ardhurave”). Për popullsinë e individëve në tregun e punës në tërësi, varësia e ofertës nga norma e shpërblimit do të ketë një formë klasike, pasi niveli i pagave, i ndjekur nga efekti i të ardhurave, është thjesht individual.

Efekti i zëvendësimit ndodh kur paga të larta kohë e lirë konsiderohet si një tepricë e mundshme. Orët e lira janë gjithnjë e më të shtrenjta dhe punëtori preferon të punojë në vend të kohës së lirë.

Efekti i të ardhurave ndodh kur pagat e larta shihen si një burim mundësie për të rritur kohën e lirë, kohën e lirë. Rritja e kohës së lirë zvogëlon ofertën e punës.

Në terma sasiorë, oferta e punës është e barabartë me numrin e njerëzve që hyjnë në treg të hapur punës dhe aplikuar për rekrutim në shërbimet e punësimit ose drejtpërdrejt në ndërmarrje dhe organizata. Për periudhën e ardhshme, duhet të përfshijë personat që nuk janë të punësuar dhe pune kerkues, si dhe individët që do të hyjnë në tregun e punës gjatë periudhës së parashikimit. Këto të fundit përfshijnë: punëtorët e pushuar nga puna; punonjësit e larguar nga puna (për arsye qarkullimi dhe në lidhje me skadimin e kontratës); Të diplomuarit institucionet arsimore; personat që vijnë nga rajone të tjera; personat që hyjnë në tregun e punës nga parcelat shtëpiake dhe ato personale.

Oferta e fuqisë punëtore duhet të përcaktohet duke marrë parasysh informacionin statistikor për madhësinë dhe strukturën e moshës dhe gjinisë së burimeve të punës, aktivitetin ekonomik të kategorive të ndryshme të popullsisë dhe nivelin e punësimit të të moshuarve dhe adoleshentëve.

Kërkesa për punë formohet nga industria dhe në terma sasiorë duhet të përkojë me nevojën totale shtesë të ndërmarrjeve dhe organizatave për punëtorë (pavarësisht nga format organizative dhe ligjore dhe format e pronësisë). Gjatë llogaritjes së kërkesës për fuqi punëtore, përcaktohet nevoja e ndërmarrjeve për punonjës të rinj dhe nevoja e ndërmarrjeve për punonjës të nevojshëm për të zëvendësuar ata që largohen (pavarësisht nga arsyet). Kështu, është e mundur të përcaktohet numri i personave që mund të punësohen.

Si informacion në sfond përdoren të dhënat e kontabilitetit aktual statistikor dhe vrojtimet speciale të kryera drejtpërdrejt në ndërmarrje. Mbi këtë bazë, duke marrë parasysh ndryshimet strukturore, bëhet një analizë e perspektivave për zhvillimin e fushave individuale të punësimit. Seksioni sektorial i informacionit karakterizohet nga dy grupe treguesish: struktura e të punësuarve në ekonominë kombëtare dhe struktura e të punësuarve në industri.

Për një vlerësim gjithëpërfshirës të gjendjes dhe perspektivave të punësimit rajonal, është e nevojshme të mblidhen informacione për nevojat e ndërmarrjeve në fuqinë punëtore, jo vetëm në përgjithësi, por edhe sipas profesionit (specialitetit), duke i grupuar ato nëse është e nevojshme. Duke përdorur të dhëna për nevojat për punëtorë të profesioneve (specialiteteve) të veçanta dhe në bazë të metodave të llogaritjes së bilancit, vlera totale e kërkesës për fuqi punëtore të ekonomisë së rajonit ose të industrive individuale përcaktohet me saktësi shumë më të madhe.

Faza më e rëndësishme në vlerësimin dhe parashikimin e tregut rajonal të punës është krahasimi i këtyre treguesve, përmes të cilëve është e mundur të vlerësohet situata aktuale dhe e pritshme në tregun e punës, të konstatohet prania e mungesës ose tepricës së fuqisë punëtore. dhe tashmë mbi këtë bazë të zhvillohet një sistem masash për përmirësimin e punësimit rajonal.