Daxili part-time işi 1 saniyədə necə təşkil etmək olar. Part-time işçiyə zəmanət və kompensasiya

Mən sadəcə kadr uçotu ilə bağlı çox oxşar bir mövzu qoya bilmərəm, daha doğrusu deyərdim ki, kadr uçotu bloku birləşmədir. Mühasiblərin iki termin arasındakı oxşarlığa görə bir çox sualları var - birləşmə və part-time. Buna görə də bu məqalədə bir nümunədən istifadə edərək, işçiyə əlavə ödənişin təyin edilməsini təhlil edəcəyik birləşmə üçün və bu hesablamanı 1C proqramında əks etdirin.

Əvvəlki məqalədə ətraflı yazıldığı üçün qanunu təkrarlamayacağam. Buna görə də, part-time iş haqqında son məqaləni hələ oxumamısınızsa, onda əvvəlcə onu öyrənməyi məsləhət görürəm, və sonra bu məqaləyə qayıdın, onda hər şey sizə aydın olacaq və siz part-time və kombinasiyada işləyən bir işçi üçün mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini asanlıqla başa düşə bilərsiniz.

ZUP 3.1-də birləşmə necə rəsmiləşdirilir? Əslində, biz sadəcə birləşmə müddəti üçün bəzi əlavə ödəniş təyin etməliyik. Və bu əlavənin təyin edilməsi üçün proqramda xüsusi sənəd həyata keçirdi, bu adlanır - yazıların birləşməsi.

Əlavə ödəniş eyni işçiyə təyin edilir, yəni. yeni işçi yaradılmayıb! Bir sənəd sadəcə daxil edilir - əlavə ödəniş təyin edən vəzifələrin birləşməsi. Əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə hesablanır. Bundan əlavə, iş vaxtı işçinin əsas cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Birləşmə nümunəsinə nəzər salaq. İşçi, eyni, Qromov Anatoli Petroviç (Natamam iş haqqında məqaləyə baxın) PROMSTROYMATERIALY MMC təşkilatında mühasib işləyir. İyulun 10-dan kommersiya direktorunun işdən çıxarılması ilə əlaqədar işçiyə iş vaxtı ərzində əlavə ödəniş edilib. kommersiya direktoru vəzifəsini icra edir. Vəzifələri birləşdirmək üçün işçiyə 20.000 rubl əlavə ödəniş verildi.

Proqramın hansı xüsusiyyətlərə malik olduğunu görək. Birincisi, birləşdirə bilmək üçün proqram parametrlərini etmək lazımdır. Menyuya gedirik Parametrlər - Əmək haqqı - Ödənişlərin tərkibini qurun, pəncərə açılır - Hesablama və ayırmaların tərkibinin qurulması və təyin edilmədiyi təqdirdə bayrağı təyin edin: Birləşmə, vəzifələrin müvəqqəti icrası(Şəkil 1).

İş birləşməsi sənədi həm jurnalın kadr interfeysində mövcuddur - Bütün kadr sənədləri(Şəkil 2).

Beləliklə, interfeysdə jurnalda maaş - İşçilərin maaşında dəyişikliklər. Sənədlərin tam siyahısından seçin - Vəzifələrin birləşməsi(Şəkil 3).

Beləliklə, sənəd yazıların birləşməsi, aşağıdakı hallarda əlavə ödəniş təyin etməyə imkan verir. Vəzifələrin birləşməsi, nümunəmizdə olduğu kimi. Anahtarı orta vəziyyətdə daxil edirik. Sonra işçinin birləşdirdiyi mövqe göstərilir. Bizim nümunəmizə görə - Kommersiya direktoru(Şəkil 4).

Həm də birləşmənin növü fərqli ola bilər. Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək. Üst keçid seçilir və olmayan işçinin adı artıq göstərilir. Və beləliklə, bu halda, bu sənəd ona əsaslanan yoxluq sənədindən birbaşa daxil edilə bilər. Bu xəstəlik məzuniyyəti, tətil ola bilər. Məsələn, xəstə olan bu olmayan işçini əvəz etmək üçün avtomatik kombinasiya yaradılacaq (şək. 5).

Üçüncü hal isə sadəcə olaraq xidmət sahəsinin genişləndirilməsidir. Keçid sənədin aşağı hissəsindədir. Nə vaxtdır əlavə məsuliyyətlər işçinin tutduğu vəzifə ilə eyni vəzifədə yerinə yetirilir (şək. 6).

Bizim nümunəmizdə sizə xatırladıram ki, kommersiya direktoru Belov işdən çıxarılıb. İyulun 10-dan etibarən işçi Qromova əlavə olaraq iş vaxtı ərzində kommersiya direktoru vəzifəsini yerinə yetirmək tapşırılıb. Vəzifələri birləşdirmək üçün işçiyə 20.000 rubl əlavə ödəniş verildi.

Nəzərə alın ki, bu hələ əlavə ödəniş deyil, bu onun planlı şəkildə təyinatıdır. Bu sənəddə bilsək, bu əlavə ödənişin verildiyi müddəti dərhal göstərə bilərik. Əgər bu işçinin işdən çıxarılan işçinin vəzifələrini nə qədər müddətə yerinə yetirəcəyini bilmiriksə, deməli, müddət müəyyən edilməyib. Məsələn, indi öz nümunəmizdə görürük. Buna görə də, sənədi yerləşdirməklə əlavə ödəniş təyin edirik (şək. 7).

Və sonra, yeni kommersiya direktoru artıq işə götürüldükdə və onun vəzifəsini birləşdirmək lazım olmayacaq, o zaman müəyyən bir tarixdən əlavə ödənişi ləğv edəcəyik (şək. 8).

Beləliklə, indi 2018-ci ilin iyul ayı üçün kommersiya direktoru vəzifəsini birləşdirmək üçün Qromovun maaşının necə hesablanacağını görək. Görürük ki, əmək haqqı ödənişi, natamam ödəniş kreditləşdirilib, əvvəlki nümunəni xatırlayırıq və indi kombinasiya üçün əlavə ödəniş əlavə etmişik.

Diqqətinizi cəlb edirəm ki, əlavə ödənişin məbləği tam ay üçün 20.000 rubl təşkil edir və bu, çox birləşdirən işçinin cədvəlinə uyğun olaraq işlədiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Və burada nəticə 14.545.45 (şək. 9).

Bu bizim kombinasiyamızdı. Gördüyünüz kimi, birləşdirmək üçün əlavə ödənişdə mürəkkəb bir şey yoxdur. Bu məqaləni yekunlaşdırır. Əgər sizin üçün faydalı oldusa, onda onun linkini paylaşın sosial şəbəkələrdə və bloqumdan yeni məqalələri oxumaq üçün.

Üstəlik, növbəti məqalə çox maraqlı və faydalı olacaq, tamamilə yeni bir mexanizmə - yan işə həsr edilmişdir.

Rusiya əmək qanunvericiliyi vətəndaşlara eyni vaxtda bir neçə işdə işləməyə imkan verir. Onların əsas deyil, ikinci işə qeydiyyatı qaydası, iş rejimi, əmək haqqının hesablanması üsulları öz xüsusiyyətlərinə malikdir.Bu məqalədə A.V. Yarvelyan, QSC "Si Data" "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında part-time işçilərin uçotunun xüsusiyyətlərini təqdim edir.

Natamam işləyən şəxslərin əməyinin hüquqi tənzimlənməsi

eyni işəgötürənlə (sözdə daxili part-time iş);
və (və ya) başqa işəgötürəndən (xarici part-time iş şərtləri ilə).

Part-time işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslində müəyyən edilmişdir.

İşçinin qeyri-məhdud sayda işəgötürən üçün part-time işləmək hüququ var. Eyni zamanda, hər bir işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır ki, orada işin part-time olduğunu qeyd etmək lazımdır.

Part-time iş üçün əmək müqavilələri bağlayarkən nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kateqoriyalar işçilər üçün qanunvericilik onların part-time işçi kimi işləməsinə dair xüsusiyyətlər və məhdudiyyətlər nəzərdə tutur. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri yalnız səlahiyyətli orqanın / təşkilatın əmlakının sahibinin icazəsi ilə başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər.

İşçinin əmək kitabçasında part-time iş haqqında məlumat (bu işdən azad edilməsi haqqında) işçinin tələbi ilə daxil edilir. İş dəftərindəki qeydlər əsas iş yerində part-time işi təsdiq edən sənəd əsasında aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi, əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, blankların hazırlanması Qaydalarının 20-ci bəndi). iş dəftəri və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı). Belə bir sənəd işə qəbul / işdən çıxarılma əmrlərinin təsdiq edilmiş surətləri, iş yerindən şəhadətnamənin əsli və s.

Natamam işçilər üçün uçot siyasəti

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramı qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada xarici və daxili part-time işçilərin uçotunu aparmağa imkan verir.

Proqramda müəssisənin hər bir təşkilatı üçün daxili part-time işçilərin uçotunun aparılması ehtiyacını təyin edə bilərsiniz. Bunun üçün məlumatların reyestri şəklində Təşkilatın kadrları üçün uçot siyasəti daxili part-taymerlərin işinin planlaşdırıldığı hər bir təşkilat üçün bayraq qoymalısınız Daxili birləşmə üçün dəstək(şək. 1-ə baxın). Bu parametr yalnız üzərində edilə bilməz ilkin mərhələ sistemdə qeydlərin aparılması, həm də təşkilatın daxili part-time işi işə götürməsi lazım olduqda istənilən vaxt.

düyü. bir

Təşkilatın xarici part-time işçilərini nəzərə almaq üçün proqramda xüsusi parametrlərə ehtiyac yoxdur.

Part-time işçilərin qeydiyyatı

Proqramda bir işçi ilə əmək münasibətləri faktını qeyd etmək üçün onun məlumatları aşağıdakı konfiqurasiya qovluqlarına daxil edilməlidir:

kataloq fiziki şəxslər;
kataloq İşçilər.

Kataloqda fiziki şəxslərşəxsi məlumatlar müəssisə ilə hər hansı əlaqəsi olan və ya olan bütün şəxslər haqqında saxlanılır: işə namizədlər, hazırkı və işdən çıxarılan işçilər haqqında. Müvafiq olaraq, kataloqun hər bir elementi fiziki şəxslər müəyyən bir şəxs və onun şəxsi məlumatları (doğum tarixi və yeri, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin məlumatları, yaşayış ünvanı, fərdi kodlar və s.)

kataloq İşçilər, öz növbəsində, müəssisənin işçiləri, o cümlədən hər bir işçinin iş şəraiti haqqında məlumatları ehtiva edir. Şəxsi məlumatlara əlavə olaraq fərdi kataloqun hər bir elementi İşçilər müəssisənin təşkilatı ilə fiziki şəxs arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğunu və sənəd - belə münasibətlərin əsasını müəyyənləşdirir ( əmək müqaviləsi, müqavilə müqavilələri), Şəkil 2-də göstərildiyi kimi.

düyü. 2

Kataloqun hər bir elementi İşçilər aşağıdakı parametrləri düzəldir:

birlikdə olduğu şəxsin soyadı, adı, atasının adı əmək münasibətləri;
əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirildiyi müəssisənin təşkilatının adı;
müqavilənin növü (iş müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi);
işçinin məşğulluq növü (əsas iş yeri, xarici və ya daxili yarımştat iş, əmək müqaviləsi).

Bir fərd kataloqun bir neçə elementinə uyğun gələ bilər İşçilər- müəssisənin təşkilatları tərəfindən göstərilən fiziki şəxslə bağlanmış hər bir əmək müqaviləsi üzrə kataloqun bir elementi. Eyni zamanda, bir işçi üçün eyni vaxtda bir neçə əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, bələdçi İşçilər orada göstərilən müəssisənin təşkilinə münasibətdə məşğulluq növü göstərilir. Çünki sistemdəki hər bir təşkilat müstəqildir hüquqi şəxs, sonra idarəetmə uçotu çərçivəsində (yəni bütövlükdə müəssisə üçün) eyni şəxs həm əsas işçi, həm də part-time işçi ola bilər - xarici və (və ya) daxili (bax. Şəkil 3).

düyü. 3

Belə ki, bir təşkilatda işə müraciət edərkən, kataloqda lazımdır fiziki şəxslər emal olunan şəxsin məlumatlarını ehtiva edən bir element yaradın (və ya bu məlumatlar başqa səbəblərə görə, məsələn, fiziki şəxs - işə namizəd kimi əvvəllər daxil edilibsə, tapın).

Sonra yeni bir kataloq elementi yaratmalısınız İşçilər, burada müvafiq fiziki şəxs, onun işə götürüləcəyi təşkilat, müqavilənin növü və məşğulluq növü göstərilməlidir. Nəzərə alın ki, proqram bir təşkilatda işçinin məşğulluq növü haqqında məlumatların daxil edilməsinin düzgünlüyünə nəzarət edir. Məsələn, əsas iş yerində bu təşkilatda artıq siyahıda olan bir şəxs yalnız daxili part-time iş kimi işə götürülə bilər.

işləyəcəyi şöbə;
vəzifə;
cədvəl;
mərclərin sayı;
əmək haqqı sistemi;
əmək haqqı dərəcəsi.

Qeyd etmək lazımdır ki, kataloq elementini qeyd etdikdən sonra onun forması bir qədər dəyişəcək: köməkçi sahələr yox olacaq və işçinin kadr dəyişiklikləri və onun "əmək haqqı" sənədləri haqqında məlumatları əks etdirən əlavə tablar görünəcək.

Kataloqda İşçilər eyniadlı sətirlərin məlumatı əsasında elementlərin adları avtomatik olaraq yaradılır.elementin adı (işçinin soyadı, adı, atasının adı). Eyni təşkilatda bir fərdin iş yerlərini təyin edən kataloqun elementlərini ayırd etmək üçün standart ada işçinin məşğulluğunun növü haqqında aydınlıq əlavə olunur (bax. Şəkil 4).

düyü. dörd

Bir dəfə dərslikdə İşçilər işçinin əmək müqaviləsinin məlumatlarını daxil etdikdə, işə qəbul üçün sifarişi (birbaşa kataloq formasından) qeyd edə bilərsiniz.

Part-time işçilərin iş saatları

Part-taymerlərin iş rejimi öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Part-time işləyərkən iş vaxtının uzunluğu gündə dörd saatdan çox olmamalıdır. Amma əsas iş yerində işçinin işdən azad olduğu günlərdə iş vəzifələri, o, tam iş günü ilə işləyə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Ümumiyyətlə, bir hesablaşma dövründə, natamam işləyərkən iş vaxtının müddəti eyni üçün iş vaxtı normasının 1/2-dən çox olmamalıdır. hesablaşma müddəti müvafiq kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilir.

Natamam işləyənlərin iş vaxtının uçotu baxımından qanun normalarına riayət etmək üçün natamam işçilərə xüsusi iş qrafiki təyin etmək lazımdır. Part-time işçinin iş qrafiki eyni kateqoriyalı əsas işçinin iş qrafikindən asılı olmalıdır. Buna görə də, proqramda yeni yaradılmış kataloq elementində İş qrafikləri aşağıdakı dəyərləri təyin etməlisiniz (şək. 5):

sahəsində Həftədə saatlar part-time işçi üçün həftədə iş saatlarının sayını göstərin, göstərilən sayı isə əsas işçinin cədvəlindəki müvafiq dəyərin yarısından çox olmamalıdır;
bayraq qoydu yarım ştat iş;
Fəsildə İş vaxtı normasının hesablanması üsulu açarı vəziyyətinə qoyun Verilmiş qrafikə uyğun olaraq və əsas işçinin iş qrafikini seçin.

düyü. 5

Cədvəlin sonrakı doldurulması əsas işçilər üçün nəzərdə tutulandan fərqlənmir. Cədvəl doldurarkən İş cədvəli yadda saxlamaq lazımdır ki, cədvələ uyğun olaraq həftədə ümumi saatların sayı sahənin dəyərinə uyğun olmalıdır Həftədə saatlar. Siz həmçinin cari ilin təqvimini doldurmalısınız.

Part-time işçiyə zəmanət və kompensasiya

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar tam ştatda işləyənlərə (həmçinin əsas işçilərə) verilir. Bu o deməkdir ki, ezamiyyətdə, məzuniyyətdə, xəstəlik məzuniyyətində və qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda natamam işçilər saxlanılır. iş yeri, və göstərilən vaxt, bir qayda olaraq, orta qazanca görə ödənilir.

Bu müddəa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə uyğun olaraq, yalnız əsas iş yerində göstərilən təminat və kompensasiyalarla təmin olunan şəxslər istisna olmaqla, bütün işçilər üçün etibarlıdır:

işi təhsillə birləşdirmək;
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslər.

Orta qazancın hesablanması qaydası hər hansı bir iş rejimi üçün eynidır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, 287-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ortanın hesablanması qaydası əmək haqqı"). Orta əmək haqqını hesablamaq üçün müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq olunan əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.

İşgüzar səfərlər

Part-time işçiləri ezamiyyətə göndərərkən əsas işçilərlə eyni qaydalar tətbiq olunur. Bununla yanaşı, ezamiyyət zamanı işçinin başqa əmək müqaviləsi üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsinin qeyri-mümkün olması ilə əlaqəli xüsusiyyətlər var. Belə ki, kənar yarımştat işçi ezamiyyətə göndərilərsə, o, əmək münasibətlərində olduğu bütün digər təşkilatlarda ezamiyyətin bütün müddəti ərzində öz hesabına məzuniyyət almalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi işçiyə ezamiyyətə göndərilərkən iş yerinin (vəzifəsinin) və orta qazancının qorunmasına, habelə ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsinə zəmanət verir. Natamam işçinin ezamiyyətə göndərilməsi halında orta qazanc işçi tərəfindən yalnız onu göndərən təşkilatda saxlanılır. İstisna, işçinin eyni vaxtda əsas və qeyri-əsas iş yerlərinə ezamiyyətə göndərilməsi halıdır. Bu halda, orta qazanc hər iki işəgötürən tərəfindən saxlanılır və əvəzi ödənilən ezamiyyə xərcləri işəgötürənlər arasında onlar arasında razılaşdırılmaqla bölüşdürülür (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi, Azərbaycan Respublikası Hökumətinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının 13.10.2008-ci il tarixli, No 749).

"1C: Əmək haqqı və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi 8" proqramında kadr uçotunda işgüzar səfərlərin qeydiyyatı və part-time işçilər üçün onların ödənilməsinin hesablanması bu cür sənədlərin verilməsi üçün adi prosedurdan fərqlənmir.

Bir işçi ezamiyyətə göndərilərsə, sistemdə kadr sənədi tərtib edilir Təşkilatların işgüzar səfərləri bu işçi üçün. Əgər o, eyni vaxtda bir neçə iş yerinə ezamiyyətə göndərilirsə (bundan sonra söhbət yalnız müəssisənin uçotunun aparıldığı təşkilatlardan gedir), bu qədər sənəd tərtib edilir. Təşkilatların işgüzar səfərləri nə qədər işəgötürən onu ezamiyyətə göndərdi. Eyni zamanda, işçinin daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alındığı təşkilatın sənədində iki sətir olmalıdır: əsas işçi üçün və part-time işçi üçün. Təbii ki, söhbət yalnız müəssisənin mühasibat uçotunun aparıldığı təşkilatlardan gedir.

Ezam edilmiş şəxsin bütün digər işəgötürənləri onu heç bir yerə göndərmək və işlə təmin etmək niyyətində deyillərsə, buna baxmayaraq, onlar işdə olmadıqları müddət üçün ona öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət verməyə borcludurlar. kadr sənədləri Təşkilatların bayramları hər bir işəgötürən üçün. Bu halda, daxili part-time işçi üçün sənəd də iki sətirdən ibarət olmalıdır.

Hesablaşma sənədləri Orta əmək haqqı və təşkilatlarda davamsızlıq adi qaydada düzülür. İşlənmiş saatların uçotu məqsədi ilə öz hesabına məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsini əks etdirən təşkilatlarda işdən çıxma sənədləri işçinin hər bir işəgötürəninə, habelə müvafiq kadr sənədləri verilməlidir. Sənədlər Orta əmək haqqı, onun köməyi ilə ezamiyyətdə sərf olunan vaxt üçün ödəniş hesablanır, işçinin ezamiyyətə göndərildiyi bütün iş yerləri (yəni hər bir iş növü üçün ayrıca) üçün verilməlidir.

Misal

Andreev Alexander Dmitrievich "Stankoimport" QSC-də əsas iş yerində və daxili part-time əsasda, həmçinin "Domstroy" MMC-də - xarici part-time əsasda qeydiyyata alınıb. CƏHƏNNƏM. Andreev "Domstroy" MMC-dən ezamiyyətə göndərilir. Eyni zamanda, “Stankoimport” MMC A.D. Andreev olmadığı müddətdə öz hesabına məzuniyyət təşkil edir.
Bu faktları "1C: Əmək haqqı və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi 8" proqramında qeydiyyata almaq üçün aşağıdakı sənədlər verilməlidir.

"Stankoimport" MMC üçün:

sənəd Təşkilatların işgüzar səfərləri, iki sətirdən ibarətdir: A.D. Andreev əsas işçi kimi və A.D. Andreev daxili part-time işçi kimi;
iki sənəd Orta əmək haqqı: bir - A.D. Andreeva əsas işçi kimi, digəri isə daxili part-time işçi kimi.

"Domstroy" QSC üçün:

sənəd Təşkilatların bayramları haqqında A.D. Andreeva məzuniyyət növü olan xarici part-time işçi kimi Ödənişsiz buraxın;
sənəd təşkilatlarda davamsızlıq haqqında A.D. Andreev hesablama növü ilə xarici part-time işçi kimi öz hesabına məzuniyyət və ya Ödənişsiz məzuniyyət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında standartlar çərçivəsində səyahət, gündəlik və digər səyahət xərclərinin ödənilməsi qeydə alınmır. Belə ödənişlər cavabdeh şəxslərlə hesablaşmalar çərçivəsində həyata keçirilir, avans hesabatı ilə təsdiq edilir və proqramda tərtib edilir. mühasibat uçotu məsələn, "1C: Mühasibat 8" də.

Part-time işçilər üçün tətillər

Natamam işləyən işçilərə illik ödənişli məzuniyyətlər əsas işi üzrə məzuniyyətlə eyni vaxtda verilir. Part-time iş zamanı işçiyə onun xahişi ilə əsas iş yerində olduğu müddətə bərabər məzuniyyət verilir. Digər tərəfdən, natamam işdə işçinin haqqı ödənilən məzuniyyəti əsas iş yerindən qısa olarsa, ona müvafiq müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilir.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında part-time işçilər üçün məzuniyyətlər adi qaydada verilir (əsas işçilər üçün olduğu kimi), yeganə fərq hesablaşma sənədlərinin sayıdır. Təşkilat işçilərinə məzuniyyətlərin hesablanması müəssisənin təşkilatlarında işçinin qüvvədə olan əmək müqavilələrinin sayına və kadr sənədlərinin sayına bərabər olmalıdır. Təşkilat tətilləri- tətil edənin işəgötürənlərinin sayı.

Müvəqqəti əlillik müavinətləri

Natamam işləyən işçinin hər bir iş yeri üçün müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququ vardır (Məcburi sosial sığortaya cəlb olunan vətəndaşlar üçün müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 23-cü bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli qərarı ilə).

Verilməsi Qaydasının 4-cü bəndinə uyğun olaraq tibb təşkilatları Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 avqust 2007-ci il tarixli 514 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (bundan sonra - Prosedur), bir vətəndaş bir neçə işəgötürəndə işləyirsə, ona bir neçə şəhadətnamə verilir. hər bir iş yeri üçün əmək qabiliyyətinin olmaması. Bununla əlaqədar olaraq, natamam işçilərə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayışlar verilərkən birinci əmək qabiliyyətini itirmə vərəqində “əsas” sözü, qalan əmək qabiliyyətini itirmə vərəqlərində isə “natamam iş günü” sözünün altı çəkilir. iş və əsas iş yerində təqdim etmək üçün verilmiş əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin seriyası və nömrəsi (Prosedurun 59-cu bəndi) ).

İşçinin iş yerində, o cümlədən part-time işdə olmamasının kadr uçotunda qeydiyyatı sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir. Təşkilatların olmaması və xəstəlikləri hər bir işəgötürən üçün proqramda verilmişdir. Daxili part-time iş zamanı sənəd iki sətirdən ibarət olmalıdır: əsas işçi üçün və daxili part-time iş üçün.

Hesablaşma sənədləri Xəstə məzuniyyətinin hesablanmasıİşçinin təqdim etdiyi əlillik şəhadətnamələrinə uyğun olaraq part-time işin hər bir təşkilatı-işəgötürən üçün tərtib edilir (bax. Şəkil 6). Ödəniş edərkən xəstəlik məzuniyyəti daxili part-time işçi üçün bir xüsusiyyət var: əsas işçi və daxili part-time işçi üçün proqramda bir ümumi sənəd tərtib edilir. Daha dəqiq desək, proqram yalnız əsas işçi üçün sənəd yaradır və orta qazancın hesablanması işçinin əsas iş yerində və part-time iş yerindəki ümumi gəlirinə əsaslanır.

düyü. 6

Belə bir mexanizm Rusiya Federasiyasının FSS-nin 23 yanvar 2006-cı il tarixli 02-18 / 07-541 nömrəli Məktubunun 2-ci bəndinin müddəasına uyğun olaraq proqramda həyata keçirilir ki, bu da daxili birləşmə halında qeyd olunur. müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər, onlar daxili birləşmə şərtləri ilə işçinin aldığı qazanc nəzərə alınmaqla sığorta olunanın əsas iş yeri üzrə faktiki qazancı əsasında hesablanır.

Part-time əmək haqqının hesablanması

Natamam işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi ümumi qaydada əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə, məsələn, işlədiyi vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir. Yəni, part-time işçinin əsas əmək haqqının hesablanması növü olaraq aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:

gün və ya saat üzrə əmək haqqı;
gündəlik və ya saatlıq tarifə görə ödəniş;
istehsal sifarişlərini ödəmək.

Qeyd etmək lazımdır ki, part-time işin mükafatının məbləği müvafiq kateqoriyadan olan əsas işçilərin əmək haqqının məbləği ilə müqayisə edilməlidir.

Müəssisə təşkilatlarının bütün işçiləri üçün əmək haqqı hesablanması əmək haqqı formasına, iş qrafikinə və qaydasına uyğun olaraq həyata keçirilir tarif dərəcəsi kadr sənədləri ilə müəyyən edilir. "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında hesablamaların hesablanması və qeydiyyatı sənədlə aparılır. Təşkilatın işçiləri üçün əmək haqqı.

Burada proqramda müəyyən edilmiş part-time işçinin iş qrafikinə qayıtmağın bir daha mənası var. O, 40 saatlıq, beş günlük iş həftəsinin standart şərtləri ilə natamam iş qrafiki kimi müəyyən edilir. Bu cədvələ əsasən yarımştat işçi hər iş günü 4 saat, əsas qrafikə görə isə hər iş günü 8 saat işləyir.

Müəyyən bir part-time işin aylıq qazancının hesablanması alqoritmi təşkilatın uçot siyasəti ilə müəyyən edilir və bir sıra parametrləri (part-time iş qrafikinə, əmək haqqı və əmək haqqı formalarına təyin olunur) ehtiva edir. Buna görə də, müəyyən edilmiş parametrlərdən asılı olaraq, ayda müxtəlif miqdarda qazanc əldə edilə bilər. Söylənənləri bir nümunə ilə izah edək.

Nümunə (davamı var)

CƏHƏNNƏM. Andreev "Stankoimport" QSC-də həm əsas iş yerində, həm də daxili part-time iş qrafiki ilə işləyir Part-time cədvəli (yəni hər iş günü 4 saat) və 15.000 rubl maaş. 2008-ci ilin noyabrında A.D. Andreev tamamilə.

2008-ci ilin noyabr ayı üçün part-time işçinin əmək haqqı müəyyən edilmiş əmək haqqı hesablama növündən (günlərlə və ya saatlarla) asılı olacaq.

Əmək haqqı gün üzrə hesablanır, yəni işə qəbul haqqında əmrdə əmək haqqının gün üzrə hesablanması növü göstərilir. Bu halda, tam işlədiyi bir ay üçün (məsələn, 2008-ci ilin noyabrı) part-time işçi tam əmək haqqı alacaq - 15.000 rubl, çünki normada iş günlərinin sayı (on doqquz) və faktiki işləmiş günlərin sayı. eynidir.
Əmək haqqı saatla hesablanır, yəni hesablama növü işə qəbul üçün əmrdə göstərilir (Saatla əmək haqqı).

2008-ci ilin noyabr ayından əsas qrafik üzrə iş vaxtı norması 40 saat olmaqla iş həftəsi 151 saatdır. (18 gün x 8 saat + 1 gün x 7 saat), isə A.D. Andreev öz cədvəlinə uyğun olaraq bu ay 75 saat işləyib. (18 gün x 4 saat + 1 gün x 3 saat). Müvafiq olaraq, 2008-ci ilin noyabr ayı üçün A.D. Andreev, daxili part-time işçi olaraq, 7,450,33 rubl alacaq. (15.000 rubl x 75 saat / 151 saat).

Qeyd edək ki, 2-ci misal üzrə hesablamanın ikinci variantında işlənmiş saatlar (75 saat) müəyyən edilmiş normanın yarısına (75,5 saat) bərabər deyil, 3 noyabr 2008-ci il bayramqabağı gün olduğundan və bütün cədvəllərdə müəssisədə bu iş gününün müddəti 1 saat azaldılıb. Müvafiq olaraq, bu gün üçün iş vaxtının norması 3 saatdır (4 saat - 1 saat). Əgər part-time işçi əsas işçinin vaxtının tam yarısını işləməli olsaydı, 3 noyabr bayram günündə iş vaxtının norması 3,5 saat (7 saat x 1/2) olardı.

“Əmək haqqı” vergilərinin hesablanması

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən, fərdi gəlir vergisi üzrə standart endirimlər işçiyə işəgötürənlərdən biri tərəfindən verilir (işçinin seçimi ilə, ərizə və hüququnu təsdiq edən sənədlər təqdim etmək şərti ilə). bu cür ayırmalara). İşçinin əmək münasibətlərində olduğu hər bir müəssisədə fiziki şəxslərin gəlir vergisi yalnız işçinin bu müəssisədə aldığı gəlir əsasında hesablanır. Yəni, kənar yarımştat işçinin fərdi gəlir vergisinin məbləği hesablanarkən, onun əsas iş yerindəki qazancı nə fərdi gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını müəyyən etmək, nə də tətbiq etmək hüququnu müəyyən etmək üçün nəzərə alınmır. standart vergi ayırmaları (təşkilat standart vergi endirimlərinin tətbiqi üçün ərizə almadığı təqdirdə).

Daxili part-time işçilərə bu işəgötürəndən aldıqları ümumi qazanclar nəzərə alınmaqla standart fərdi gəlir vergisi ayırmaları verilir.

"Əmək haqqı və insan resursları" konfiqurasiyası baxımından danışırıqsa, onda fərdi gəlir vergisi üçün ayırmalar hüququ var. Fərdi, amma yox işçi. Axı bu hüquq əmək şəraitindən asılı deyil, qanunla müəyyən edilmiş sənədlər toplusu təqdim edildikdə vətəndaşa verilir, fiziki şəxsin seçdiyi bir işəgötürənə tətbiq edilir və fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilən bütün gəlirlərə şamil edilir. onun tərəfindən bu işəgötürəndən alınmışdır.

Fiziki şəxsin fərdi gəlir vergisi üzrə standart güzəştlər hüququ kataloqda qeydə alınır fiziki şəxslərəlavə formada Fiziki gəlir vergisi üçün məlumatların daxil edilməsi. üz düyməsi ilə açılır fərdi gəlir vergisi istinad elementinin formasında. Üst tab cədvəlində ayırmalar formalarda tətbiq edilən ayırma növləri və uşaqların sayı göstərilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 4-cü yarımbəndi ilə müəyyən edilmiş "uşaq" ayırmaları üçün). Formanın alt cədvəli ayırmaların tətbiq olunduğu təşkilatı müəyyən edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər iki cədvəldə əlfəcinlər var ayırmalar cədvələ girişin başlama tarixini göstərməlisiniz. Yuxarıdakı cədvəldə bu tarix müraciət tarixi, şərtlərin dəyişdirilməsi və ya tutulmaların tətbiqinə xitam verildiyi tarix deməkdir (məsələn, uşaq 18 və ya 24 yaşına çatdıqda, tək valideyn əvvəllər nikahda olubsa və s.). Aşağıdakı cədvəldə belə bir tarix müəyyən edilmiş müəssisədə fiziki şəxs üçün standart ayırmaların tətbiq olunmağa başladığı tarixi göstərir.

Şəxsi gəlir vergisi məbləğlərinin hesablanması sənədlə aparılır Təşkilatın işçiləri üçün əmək haqqı. Fərdi gəlir vergisi məbləğləri hər bir şəxs üçün onun işlədiyi hər bir təşkilat daxilindəki gəlirinə əsasən hesablanır.

Natamam işləyən işçilərə ödənişlər üçün UST tutulur, sığorta haqlarıümumi qaydada icbari pensiya sığortası və istehsalatda bədbəxt hadisələrdən ayırmalar üzrə.

Natamam işləyən işçilərin kadr uçotu

Kadrların hərəkəti

Part-time işçi əsas işçi ilə eyni əsaslarla başqa işə, təşkilatın başqa bölməsinə keçirilə bilər. Bu cür dəyişiklikləri "1C: Əmək haqqı və İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi 8" proqramında qeyd etmək üçün standart sənəd istifadə olunur. Kadrların hərəkəti.

Xarici part-time işçilərin uçotunun bir xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, belə bir işçi əsas iş yerinə yalnız təşkilatda müvafiq vakansiya olduqda və işçi əvvəlki əsas iş yerindən işdən çıxarıldıqda köçürülə bilər. Bununla belə, əmək qanunvericiliyi nöqteyi-nəzərindən belə bir prosedur köçürmə olmayacaq, çünki bu halda işçi ilə köhnə əmək müqaviləsi - kənar yarımştat işçi ilə, yenisi isə fiziki şəxslə bağlanmalıdır. əsas işçi kimi - bağlanmalıdır.

Bu vəziyyətdə, əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, əsas işçinin adi işdən çıxarılması proseduru üçün nəzərdə tutulmuş bütün hüquqi normalara riayət edilməlidir. Xüsusilə, kənar yarımştat işçi olan bir işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya ödənilməlidir.

Artıq əsas işçi ilə olduğu kimi fiziki şəxslə də bağlanmış yeni əmək müqaviləsinə əsasən, işəgötürənlə işçi arasındakı münasibət “sıfırdan” başlayır.

Part-time işçinin işdən çıxarılması

Natamam işləyən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş ümumi əsaslarla, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 288-ci maddəsinə uyğun olaraq, fiziki şəxsin işə götürülməsi halında həyata keçirilir. bu iş əsas olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinətləri ümumi əsaslarla part-time işə ödənilir. Düzdür, bir xəbərdarlıq var: bir çox ekspertlər razılaşırlar ki, part-time iş təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqdan sonra işlədiyi dövr üçün orta qazancı saxlamamalıdır. çünki part-time iş artıq əsas iş yerində işləyir.

"1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramında qeydiyyat kadr sənədi Təşkilatlardan işdən çıxarılma və hesablaşma sənədi Təşkilatın bir işçisinin işdən çıxarılmasının hesablanması sadalanan nüanslar nəzərə alınmaqla ümumi qaydada istehsal olunur.

İşçinin razılığı ilə o, bir neçə vəzifəni birləşdirə bilər (əgər onun ixtisası imkan verirsə və əsas iş üzrə vəzifələrin icrası prosesində də vaxt var). Birləşmə üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçi əlavə ödəniş almalıdır, məbləği daxili əmək haqqı ilə müəyyən edilir. normativ sənədlərşirkətlər. Əmək haqqı və İnsan Resursları həllində əlavə ödənişləri hesablamaq üçün bilməlisiniz:

birləşmiş vəzifə üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı;
müəyyən edilmiş əmək haqqına faizlə əlavə ödənişin məbləği;
kombinasiya rejimində işçinin işlədiyi günlərin sayı.

1C ZUP-da əlavə haqqı hesablamaq üçün aşağıdakı hərəkətlər edilir:

yeni hesablama növünün yaradılması;
birləşmə üçün əlavə ödəniş proqramında əks olunması;
hesablamanın aparılması və 1C Əmək haqqı-da sabitlənməsi.

1C ZUP-da əmək haqqının miqdarını təyin edərkən yeni bir hesablama növünün qurulması proseduru

Əlavə ödənişi hesablamaq üçün işçilərin əmək haqqının hesablanması üçün parametrləri konfiqurasiya etməlisiniz. Bu hərəkəti proqram menyusunun müvafiq bölməsində yerinə yetirə bilərsiniz. Bütün qeyri-əsas hesablamaların göstərildiyi sekmədə, proqramda vəzifələrin birləşməsini və bir işçinin müvəqqəti vəzifələrini digəri tərəfindən yerinə yetirməsini əks etdirmək imkanını qurmaq lazımdır.

Təsvir edilən fürsət parametrlərdə təyin edildikdən sonra, hesablamalar siyahısında başqa bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək və vəzifələri birləşdirmək üçün əlavə ödəniş görünəcəkdir. Bu tip 1C Əmək haqqı həllindəki hesablamalar dərhal istifadə edilə bilər, çünki bütün parametrlər mövcud normativ hüquqi aktların tələblərinə tam cavab verən daxili alqoritmlərə uyğun olaraq avtomatik olaraq həyata keçirilir. Lazım gələrsə, hesablama düsturu düzəldilə bilər və ya başqa bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödənişin hesablanması üçün hər hansı digər üsul təyin edilə bilər.

Təsvir edilən əlavə haqqı 1C Əmək haqqıda əks etdirmək qaydası

Hesablamanı əks etdirmək üçün əlavə mükafat müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçi "Vəzifələrin birləşməsi" sənədindən istifadə etməlidir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, birləşmə yalnız işçinin əsas fəaliyyətindən azad edilmədən başqalarının vəzifələrini yerinə yetirdiyi təqdirdə verilir. Sənədi doldurarkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:

Təsvir edilmiş forma bütün kadr sənədləri ilə menyu bölməsində yerləşir. Siz həmçinin işçilərin ödənişində dəyişiklik etməklə onu doldurmaq üçün aça bilərsiniz.
Yeni sənəd yaratmaq üçün eyni adlı düymədən istifadə edin.
Təşkilatın adı olan sahə avtomatik olaraq doldurulur. 1C Əmək haqqı proqramının ilkin parametrləri zamanı göstərilən şirkətin adını göstərir. Bir neçə şirkətin bir məlumat bazasında mühasibat uçotu aparıldığı halda, ad düzəldilə bilər. Müvafiq kataloqdan sizə lazım olanı seçmək kifayətdir. Əlavə ödənişi işçinin qeydiyyatda olduğu təşkilatda əks etdirmək lazımdır.
Məcburi rekvizit əməliyyatın tarixidir. Tipik olaraq, cari tarix təyin olunur. Lazım gələrsə, dəyişdirilə bilər, çünki dəyəri müvafiq sahədə təyin olunan həmin gündə əməliyyat 1C ZUP-da əks olunacaq. Bundan əlavə, daxil edilmiş tarix sifariş çap edilərkən əks olunacaq.
Sənədin nömrəsi proqram tərəfindən avtomatik olaraq təyin edilir, istifadəçi onu dəyişə bilməz. Bu, proqramda fasiləsiz nömrələmənin müşahidə edilməsi zərurəti ilə bağlıdır.
Müəyyən edilmiş əlavə haqqı alacaq bir işçi seçmək vacibdir. İşçi kataloqdan seçilməlidir. Sahənin bu doldurulma üsulu ilə onun əmək haqqı və onun formalaşdırılması üsulu haqqında məlumat avtomatik olaraq formaya daxil ediləcək.
Sonra, yazıların birləşməsinin aparıldığı dövrü göstərməlisiniz. Bunun üçün əlavə ödəniş olacaq.
Hesab nömrəsi və subconto növü olan sahələr, tənzimlənən mühasibat uçotunda mükafatın qeydiyyatı seçimini ehtiva edən kataloqdan 1C Əmək haqqı proqramında əlavə haqqı əks etdirmək üsulunu seçməklə doldurulmalıdır (kataloq proqram parametrləri menyusunda yerləşir). Bu sahə boş qala bilər. Bu halda, təsvir edilmiş əlavə ödənişin hesablanması faktını əks etdirərkən, proqram işçinin və ya şöbənin parametrlərində göstərilən üsuldan istifadə edəcəkdir. Əgər Əmək haqqı və İnsan Resursları həllini quraşdırarkən bu parametrlər doldurulmayıbsa, o zaman bütövlükdə şirkət üçün müəyyən edilmiş metod tətbiq olunacaq.
Birləşmə növünə xüsusi diqqət yetirilməlidir (açılan səbəblər siyahısından seçilir, bunun üçün əsas əmək haqqı məbləğinə əlavə ödəniş tutula bilər). Birləşmə növünün səhv göstərilməsi əlavə ödənişin məbləğinin səhv hesablanması ilə nəticələnəcəkdir. Bundan əlavə, əlavə ödənişin hesablanması üçün lazım olan əmrlər və digər sənədlər düzgün tərtib edilməyəcəkdir. Beləliklə, bir işçinin digər işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsini təmin edən keçidin düzgün qurulmasını yoxlamaq lazımdır. Bir işçinin müvəqqəti olmaması səbəbindən birləşmə halında, uyğun kataloqdan kimin olmadığını göstərməlisiniz. 1C Əmək haqqı proqramı davam edərsə kadr təminatı, sahədə işçinin tam adı yerinə işçinin birləşdirdiyi vəzifənin adını göstərin. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi vəziyyətində (işçinin razılığı ilə) keçidi də istədiyiniz mövqeyə qoymalısınız, çünki iş həcminin artması ilə belə əlavə ödənişlər tutula bilər. Üstəlik, bu vəziyyətdə əlavə ödənişin məbləği əl ilə göstərilir və heç bir düsturla hesablanmır.
Ödəniş növü kimi siz birləşmə üçün əlavə ödənişi göstərməlisiniz (əvvəlcədən yaradılmışdır). Bir neçə belə ödəniş növü varsa, o zaman düzgün hesablama formulunu ehtiva edən birini seçməlisiniz.
Əlavə ödənişin məbləğinin parametrləri aşağıdakı kimi aparılır: əmək haqqı əsasında əlavə ödənişin məbləğinin hesablanması imkanını təyin etmək lazımdır. Bu zaman əmək haqqının məbləği və birləşmiş vəzifənin adı avtomatik olaraq doldurulacaq. Əlavə haqqı hesablayarkən yalnız müəyyən hesablama növlərini nəzərə almaq mümkündür. Bundan sonra, hansı işçinin əmək haqqının ölçüsündən asılı olaraq əlavə ödəniş hesablandığını seçməlisiniz. Həm vəzifələri birləşdirən işçinin, həm də işçinin müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirdiyi işçinin əmək haqqı əsasında hesablana bilər. Həmçinin, hesablama işçilərin əmək haqqı fərqinə əsasən aparıla bilər. Bu vəziyyətdə, keçidi müvafiq vəziyyətdə yerləşdirmək də lazımdır. Əlavə ödənişin məbləği seçilmiş metod əsasında avtomatik olaraq hesablanacaq (düzgün olduğundan əmin olmaq üçün hesablamanı yoxlamaq tövsiyə olunur). Həmçinin, 1C ZUP proqramı əlavə ödənişlə işçinin əmək haqqının məbləğini avtomatik olaraq hesablayır.
Rəhbərin tam adı və vəzifəsi təşkilatın sənədinin başlığında göstərilən parametrlərə əsasən avtomatik olaraq doldurulur.
Sənədin doldurulması proseduru onun keçirilməsi ilə tamamlanır.

Göndərdikdən sonra tələb olunan sənədlər paketini çap etməlisiniz. Proqram, vəzifələrin birləşdirilməsi üçün sifariş və əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yaratmağa imkan verir.

Birləşmə müddəti bitdikdən sonra qeyri-müəyyən əlavə ödənişin qeydiyyatı halında, o, ləğv edilməlidir. Bunun üçün 1C Maaşda eyni adlı sənəddən istifadə olunur. O, həmçinin əlavə ödənişin təyin edildiyi vaxtdan tez başa çatdığı təqdirdə tərtib edilməlidir.

Əmək haqqı və İnsan Resursları həlli sənədi növbəti gün doldurmağa davam etməyə imkan verir. Xatırlatma funksiyasından istifadə edərək birləşmə faktının qeydiyyatı prosesini başa çatdırmağı xatırlaya bilərsiniz. Sənədə fayl əlavə etmək də mümkündür.

1C ZUP-da əlavə ödənişlərin hesablanması və hesablanması qaydası

Bu əməliyyat işçilərin mükafatlarının hesablanması və onların töhfələrinin məbləğinin hesablanması üçün standart prosedurdan istifadə etməklə həyata keçirilir. Sənədi avtomatik doldurmaq üçün müvafiq funksiyalardan (doldurma və ya seçim) istifadə edə bilərsiniz. Əmək haqqının məbləği müəyyən edilərkən əlavə ödənişin nəzərə alındığından əmin olmaq üçün hesablamaların bütün növlərini və məbləğlərini yoxlamaq tövsiyə olunur. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün hesablamalar işlənmiş günlərin faktiki sayı nəzərə alınmaqla aparılır (hesablama vaxt cədvəlinə əsasən avtomatik olaraq aparılır).