Nové vydání Art. 5 zákoníku práce Ruské federace

Nařízení pracovní vztahy a dalších přímo souvisejících vztahů v souladu s Ústavou Ruské federace, federálními ústavními zákony se provádí:

pracovní legislativa (včetně legislativy na ochranu práce), sestávající z tohoto kodexu, dalších federálních zákonů a zákonů zakládajících subjektů Ruské federace obsahující pracovněprávní normy;

další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy:

dekrety prezidenta Ruské federace;

vyhlášky vlády Ruské federace a regulační právní akty federálních výkonných orgánů;

regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace;

regulační právní akty úřadů místní samospráva.

Pracovní vztahy a další vztahy s nimi přímo související upravují rovněž kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Normy pracovního práva obsažené v jiných federálních zákonech musí být v souladu s tímto kodexem.

V případě jakéhokoli rozporu mezi tímto kodexem a jakýmkoli jiným federální zákon obsahující pracovněprávní normy, platí tento zákoník.

Pokud je nově přijatý federální zákon obsahující normy pracovního práva v rozporu s tímto Kodexem, pak se tento federální zákon použije s výhradou příslušných změn tohoto Kodexu.

Změny tohoto kodexu, stejně jako pozastavení jeho ustanovení nebo uznání takových ustanovení za neplatná, jsou prováděny samostatnými federálními zákony. Ustanovení upravující změny tohoto kodexu, pozastavení platnosti jeho ustanovení nebo uznání takových ustanovení za neplatná nelze zahrnout do textů federálních zákonů, kterými se mění jiné legislativní akty Ruské federace, pozastavují jejich platnost nebo je prohlašují za neplatné nebo obsahující samostatný předmět právní úprava.

Dekrety prezidenta Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Dekrety vlády Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a vyhláškami prezidenta Ruské federace.

Regulační právní akty federálních výkonných orgánů obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace.

Zákony zakládajících subjektů Ruské federace obsahující normy pracovního práva nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace nesmí být v rozporu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace, nařízeními vlády Ruské federace a regulačními právními akty federálních výkonných orgánů.

Orgány místní správy mají právo přijímat normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy v rámci své působnosti v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými normativními právními akty Ruské federace, zákony a jiné normativní právní akty ustavujících subjektů Ruské federace. Ruská Federace.

Komentář k článku 5 zákoníku práce Ruské federace

Upřesňuje článek 5 zákoníku práce Ruské federace předpisy které upravují pracovní vztahy.

Další komentář k čl. 5 zákoníku práce Ruské federace

1. Soustava pramenů pracovněprávních norem zahrnuje dva bloky: a) normativní a právní, vytvářené orgány veřejné moci a konkrétním zaměstnavatelem; b) zákonná smlouva, kterou vytvářejí zaměstnanci společně se zaměstnavateli. Článek 5 zákoníku práce Ruské federace popisuje regulační a právní blok pramenů pracovního práva, vytvořené těly orgán veřejné moci.

Část 1 umění. 5 obsahuje seznam regulativních právních pramenů pracovněprávních norem, uspořádaných v hierarchickém pořadí v závislosti na jejich právní síle. Ústava Ruské federace a federální ústavní zákony mají samozřejmě absolutní právní nadřazenost v rámci ruského právního systému jako celku. Ve vztahu k oblasti pracovněprávních a souvisejících vztahů má právní nadřazenost v návaznosti na ústavní zákonodárství pracovní právo, mezi které patří zákoník práce a další spolkové zákony obsahující pracovněprávní normy.

Nejnižší stupeň v hierarchii veřejných právních normativních pramenů pracovního práva zaujímají normativní právní akty orgánů územní samosprávy.

Seznam normativních právních pramenů pracovněprávních norem uvedený v části 1 čl. 5 není vyčerpávající, neboť v souladu s Čl. a musí být doplněn o místní předpisy zaměstnavatele, obecně uznávané zásady a normy mezinárodní zákon, legislativní a podzákonné předpisy býv SSSR(viz čl. 10 a 423 zákoníku práce Ruské federace a komentář k nim).

2. Právní nadřazenost v systému normativních právních pramenů pracovněprávních norem náleží zákoníku práce a projevuje se v tom, že:

a) pracovněprávní normy obsažené v jakémkoli regulačním právním aktu musí být v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (odstavec 2, část 1, článek 5);

b) ostatní zákony a další regulační právní akty platné na území Ruské federace podléhají uvedení do souladu se zákoníkem práce Ruské federace ();

c) v případě rozporů mezi zákoníkem a jinými federálními zákony obsahujícími pracovněprávní normy se použije zákoník práce (část 4, článek 5);

d) je-li nově přijatý federální zákon v rozporu se zákoníkem práce, použije se s výhradou příslušných změn zákoníku (čl. 5 část 5).

Zákoník práce Ruské federace má tedy legislativní prioritu při regulaci pracovních a dalších přímo souvisejících vztahů ve srovnání s jinými zákony a podzákonnými předpisy federálního, regionálního a místního významu.

3. Právní nadřazenost Kodexu se přirozeně vztahuje na všechny podřízené regulační právní akty, včetně dekretů prezidenta Ruské federace (čl. 5 části 3 a 6), usnesení vlády Ruské federace (odst. 5 části 1). a část 7 článku 5), regulační právní akty federálních výkonných orgánů (odstavec 6, část 1 a část 8, článek 5), zákony a další regulační právní akty ustavujících subjektů Federace (část 9, článek 5), jakož i akty orgánů samosprávy (část 10 čl. 5).

Úplné znění čl. 5 zákoníku práce Ruské federace s komentáři. Nové aktuální vydání s dodatky pro rok 2019. Právní poradenství k článku 5 zákoníku práce Ruské federace.

Úprava pracovněprávních vztahů a dalších přímo souvisejících vztahů v souladu s Ústavou Ruské federace a federálními ústavními zákony se provádí:
pracovní legislativa (včetně legislativy na ochranu práce), sestávající z tohoto kodexu, dalších federálních zákonů a zákonů zakládajících subjektů Ruské federace obsahující pracovněprávní normy;
další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy:
dekrety prezidenta Ruské federace;
vyhlášky vlády Ruské federace a regulační právní akty federálních výkonných orgánů;
regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace;
regulační právní akty orgánů samosprávy.

Pracovní vztahy a další vztahy s nimi přímo související upravují rovněž kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Normy pracovního práva obsažené v jiných federálních zákonech musí být v souladu s tímto kodexem.

V případě rozporů mezi tímto kodexem a jiným federálním zákonem obsahujícím pracovněprávní normy se použije tento kodex.

Pokud je nově přijatý federální zákon obsahující normy pracovního práva v rozporu s tímto Kodexem, pak se tento federální zákon použije s výhradou příslušných změn tohoto Kodexu.

Dekrety prezidenta Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Dekrety vlády Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a vyhláškami prezidenta Ruské federace.

Regulační právní akty federálních výkonných orgánů obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace.

Zákony zakládajících subjektů Ruské federace obsahující normy pracovního práva nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace nesmí být v rozporu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace, nařízeními vlády Ruské federace a regulačními právními akty federálních výkonných orgánů.

Orgány místní správy mají právo přijímat normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy v rámci své působnosti v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými normativními právními akty Ruské federace, zákony a jiné normativní právní akty ustavujících subjektů Ruské federace. Ruská Federace.

Komentář k článku 5 zákoníku práce Ruské federace

1. Název a obsah komentovaného článku dává důvod se domnívat, že se zákonodárce pokusil v něm konsolidovat systém pramenů ruského pracovního práva. Zdroj je zde navíc chápán ve formálním smyslu, tedy jako forma vnějšího vyjádření obsahu právních norem.

________________
Viz: Pracovní právo Ruska: učebnice pro vysoké školy / A. V. Zavgorodniy, V. V. Korobchenko, A. V. Kuzmenko a další; Pod obecným vyd. E.B. Khokhlova, V.A. Safonova. M.: LLC "Urayt-Izdat", 2008. S.164.

Článek zaznamenává nejen systém normativních právních aktů upravujících práci a vztahy s nimi přímo související, ale určuje i místo kolektivních smluv a dohod, jakož i místních normativních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy.

Základ systému právní regulace práce a přímo souvisejících vztahů vytváří Ústava Ruské federace:
- Ústava Ruské federace za prvé vymezuje systém normativních právních aktů upravujících pracovní vztahy, stanoví jejich druhy, působnost a klasifikuje pracovní právo jako společné řízení Ruská federace a její subjekty, určuje místo mezinárodního práva v ruském právním řádu atd.;
- za druhé, Ústava Ruské federace je normativní právní akt přímé akce a práva občanů zakotvená v Ústavě Ruské federace jsou přímo použitelná, jak je uvedeno zejména v usnesení pléna ozbrojených sil sil Ruské federace ze dne 31. října 1995 č. 8 „K některým otázkám aplikace Ústavy Ruské federace soudy při výkonu spravedlnosti“;
- za třetí, Ústava Ruské federace zakotvuje základní principy právní úpravy práce a vztahů s ní přímo souvisejících. Tyto zahrnují:
1) zásada svobody práce, včetně zákazu nucené práce a práva svobodně nakládat se svou schopností pracovat, zvolit si druh činnosti a povolání (článek 37 část 1 a 2);
2) zásada právní rovnosti pracovníků a zákaz diskriminace v pracovní sféře (článek 13 část 4, článek 19, část 3 článku 37);
3) právo pracovníků na potřebné podmínky práce, včetně práva na práci v podmínkách splňujících bezpečnostní a hygienické požadavky, na spravedlivou odměnu za práci, která zajišťuje uspokojivou existenci člověka a jeho rodinných příslušníků, a ne nižší než minimum stanovené státem (část 3 a část 5 článek 37, část 1 čl. 41);
4) plná ochrana rodiny, mateřství a dětství (článek 38);
5) právo pracovníků tvořit odbory(Část 4, článek 13, článek 30);
6) možnost ochrany pracovních práv všemi prostředky stanovenými ústavou a zákony, včetně soudní řízení(článek 33, část 4, článek 37, článek 45, článek 46, část 1, článek 47, část 1, článek 48) a další.

Kromě Ústavy Ruské federace mají zásadní význam federální ústavní zákony. Pravda, jejich význam nespočívá v jejich zvláštní konstituční povaze, ale v právní síle, kterou jim dává Ústava Ruské federace. Pro pracovní právo má velký význam například federální zákon „O nouzovém stavu“, který určuje míru omezení pracovních práv občanů za mimořádných okolností.

2. V části 1 komentovaného článku je uveden systém regulačních právních aktů v oblasti práce, postavený na principu snižování jejich právní síly.

Regulační právní akty se dělí na dva druhy – pracovněprávní předpisy a podzákonné právní akty obsahující pracovněprávní normy.

Je třeba poznamenat, že federální zákon č. 90-FZ ze dne 30. června 2006 změnil přístup k pojmu „pracovní legislativa“. Na rozdíl od předchozí verze se dnes pracovní právo (včetně právních předpisů na ochranu práce) skládá ze zákoníku práce Ruské federace, dalších federálních zákonů a zákonů zakládajících subjektů Ruské federace obsahujících pracovněprávní normy. Dříve tyto předpisy nesjednotil pojem „pracovní legislativa“. Zároveň je „pojem „pracovní legislativa“ obecné (průřezové) povahy a je v tomto smyslu používán ve všech článcích zákoníku práce Ruské federace.

________________
Viz: Shapoval E.A. O vztahu mezi pojmy „prameny pracovního práva“ a „pracovní právo“ // Pracovní právo v Rusku a v zahraničí. 2011. N 3. S. 16-21.

Prvním z hlavních pramenů pracovního práva je zákoník práce Ruské federace. Jedná se o čtvrtý domácí kodifikovaný zákon o práci po zákoníku práce RSFSR z roku 1918, zákoníku práce RSFSR z roku 1922 a zákoníku práce RSFSR z roku 1971 (a pokud počítáme Chartu o průmyslové práci z roku 1913 jako první kodifikovaný zákon, pak zákoník práce Ruské federace je již pátým takovým dokumentem).

________________
Více o historii pracovní legislativy: Kiselev I.Ya. Pracovní právo Ruska a cizí země. Mezinárodní pracovní normy: učebnice / I.Ya.Kiselev, A.M.Lushnikov. Ed. M.V. Lushnikovová. Ed. 3., revidovaný A. přidat. M.: Eksmo, 2008. S.21-64.

Význam zákoníku práce Ruské federace je následující. Za prvé, má obrovský společensko-politický a ekonomický význam. Kodex odrážel hlavní změny v socioekonomickém vývoji země - uznání rozmanitosti majetku, svobody podnikatelská činnost a další.

Za druhé, právní význam zákoníku práce Ruské federace je velký:
- Zákoník upravuje celou škálu společenských vztahů v pracovní sféře;
- Zákoník vymezuje systém pracovního práva a pracovního práva, působnost právních norem, jednotu a diferenciaci pracovního práva;
- Zákoník naznačuje potřebu přijímat další normativní právní akty k úpravě některých společenských vztahů v pracovní sféře.

Kromě toho má zákoník práce Ruské federace přednost před všemi ostatními regulačními právními akty, kolektivními smlouvami a smlouvami v oblasti práce.

Kromě zákoníku práce Ruské federace upravují pracovní vztahy i další federální zákony, z nichž některé byly přijaty ještě před jeho účinností.

Vztahy přímo související s prací upravuje řada zákonů. Jedná se např. o zákon Ruské federace „O zaměstnanosti v Ruské federaci“, který určuje státní politiku v oblasti zaměstnanosti a ochrany před nezaměstnaností, právní postavení nezaměstnaných, úřady práce a další otázky.

Spolkový zákon „O odborech“ upravuje právní postavení odborů u nás, jejich práva v oblasti zastupování a ochrany práv pracovníků a záruky činnosti.

Poměrně mnoho federálních zákonů obsahuje normy zaměřené na regulaci pracovněprávních vztahů s určitými kategoriemi pracovníků.

Příklady zahrnují zákon Ruské federace ze dne 19. února 1993 N 4520-1 „o státních zárukách a náhradách pro osoby pracující a žijící na Dálném severu a v rovnocenných oblastech“, federální zákon „o železniční doprava v Ruské federaci“ a další.

Y.P. Orlovský zdůrazňuje neaplikovatelnost občanské legislativy na pracovněprávní vztahy.

________________
Orlovský Yu.P. Reforma pracovního práva // Pracovní právo. 2012. N 5. S.5-18.

Ilustrací toho je rozsudek moskevského městského soudu ze dne 2. března 2011 ve věci č. 33-5504/2011, který stanovil, že pracovní smlouvu nelze prohlásit za neplatnou, neboť pracovněprávní předpisy neobsahují mechanismus uznávání zaměstnanecká smlouva neplatné a na pracovněprávní vztahy nelze aplikovat normy občanského zákoníku Ruské federace (viz též usnesení Federální antimonopolní služby Severokavkazského okresu ze dne 20. března 2012 ve věci č. A32-14952/2011).

Charakteristickým rysem systému pracovněprávních pramenů je poměrně rozšířená aplikace regionální legislativy. To je podrobněji rozebráno v komentáři k čl. 6 zákoníku práce Ruské federace.

3. Významnou roli v regulaci pracovněprávních vztahů a vztahů s nimi přímo souvisejících mají podřízené regulační právní akty. Největší právní moc Mezi nimi jsou dekrety prezidenta Ruské federace.

Je třeba poznamenat, že v poslední době je tento pramen práva využíván k úpravě pracovněprávních vztahů méně často než dříve, nicméně jejich význam je stále velký. Zejména mnoho programových dokumentů je schvalováno prostřednictvím dekretů (např. dekret prezidenta Ruské federace ze dne 7. května 2012 N 597 „O opatřeních k provádění státní sociální politiky“) a práce státních zaměstnanců je rovněž regulované.

Mezi prameny pracovního práva mají velký význam usnesení vlády Ruské federace. V řadě případů zákoník práce Ruské federace přímo stanoví potřebu upravit vztahy vládou Ruské federace.

Další komentář k čl. 5 zákoníku práce Ruské federace

1. Soustava pramenů pracovněprávních norem zahrnuje tři bloky: 1) normativní a právní, vytvořený ruské úřady orgány veřejné moci a konkrétního zaměstnavatele, což zahrnuje i legislativu a podzákonné normy bývalého SSSR; 2) smluvní právní, vytvořená zaměstnanci společně se zaměstnavateli; 3) mezinárodní právní, tvořené obecně uznávanými zásadami a normami mezinárodního práva (viz čl. 8 - 10, 423 zákoníku práce a komentáře k nim).

V části 1 Čl. 5 zákoníku práce uvádí seznam pramenů pracovněprávních norem, které jsou obsaženy v aktech vytvořených ruskými veřejnými orgány a zaměstnavatelem. Seznam je uspořádán v hierarchickém pořadí v závislosti na právní síle aktů, které jsou v něm obsaženy, mezi něž patří spolu s Ústavou Ruské federace pracovní právo, včetně zákoníku práce Ruské federace a další federální zákony obsahující pracovní právo. norem, má právní nadřazenost. Nejnižší úroveň v tomto seznamu zaujímají regulační právní akty místních samospráv a místní regulační akty zaměstnavatele. Seznam úkonů vyplňujících smluvní právní blok je uveden v části 1 čl. 9 zákoníku práce (viz § 9 zákoníku práce a komentář k němu).

2. Právní nadřazenost náležející zákoníku práce v systému normativních právních pramenů pracovního práva se projevuje v tom, že normy pracovního práva obsažené v jakémkoli jiném regulačním právním aktu musí být vždy v souladu se zákoníkem práce (část 3 čl. 5), všechny ostatní zákony a další regulační právní akty platné na území Ruské federace podléhají uvedení do souladu se zákoníkem práce (část 2, článek 422); pokud jsou normy zákoníku práce v rozporu s normami jiné spolkové zákony se použijí normy zákoníku práce (část 4, článek 5), pokud nově přijatý federální zákon odporuje zákoníku práce, pak se použije pouze tehdy, pokud jsou v zákoníku provedeny příslušné změny (část 5, článek 5). Tedy normy zákoníku práce v systému Ruská legislativa v regulaci sociálních a pracovněprávních vztahů dává přednost před jinými zákony federálního nebo regionálního významu.

3. Právní nadřazenost zákoníku práce se vztahuje na všechny podřízené regulační právní akty, včetně dekretů prezidenta Ruské federace (čl. 5 část 6), usnesení vlády Ruské federace (čl. 5 část 7), usnesení vlády Ruské federace (čl. regulační právní akty federálních výkonných orgánů (část 8 čl. 5), regulační právní akty ustavujících subjektů federace (část 9, článek 5), akty orgánů místní samosprávy (část 10, článek 5) a místní regulační akty zaměstnavatele. Zvláštností tohoto bloku pramenů pracovněprávních norem jsou v něm přítomné regionální zákony a další regulační právní akty ustavujících subjektů Ruské federace, které podle části 9 čl. 5 zákoníku práce má menší právní sílu než federální zákony, dekrety prezidenta Ruské federace a další federální předpisy, včetně dekretů vlády Ruské federace a regulační právní akty federálních výkonných orgánů, jakož i přijaté místní předpisy přímo zaměstnavatelem samotným (viz čl. 8 zákoníku práce a komentář k němu).

Konzultace a připomínky právníků k legislativnímu systému Ruské federace

Pokud máte stále dotazy k legislativě Ruské federace a chcete si být jisti relevanci poskytnutých informací, můžete se poradit s právníky naší webové stránky.

Dotaz můžete položit telefonicky nebo na webu. Úvodní konzultace se konají zdarma denně od 9:00 do 21:00 moskevského času. Dotazy doručené mezi 21:00 a 9:00 budou zpracovány následující den.

Zákoník práce, N 197-FZ | Umění. 5 zákoníku práce Ruské federace

Článek 5 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní legislativa a další zákony obsahující pracovněprávní normy (aktuální verze)

Úprava pracovněprávních vztahů a dalších přímo souvisejících vztahů v souladu s Ústavou Ruské federace a federálními ústavními zákony se provádí:

pracovní legislativa (včetně legislativy na ochranu práce), sestávající z tohoto kodexu, dalších federálních zákonů a zákonů zakládajících subjektů Ruské federace obsahující pracovněprávní normy;

další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy:

dekrety prezidenta Ruské federace;

vyhlášky vlády Ruské federace a regulační právní akty federálních výkonných orgánů;

regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace;

regulační právní akty orgánů samosprávy.

Pracovní vztahy a další vztahy s nimi přímo související upravují rovněž kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy obsahující pracovněprávní normy.

Normy pracovního práva obsažené v jiných federálních zákonech musí být v souladu s tímto kodexem.

V případě rozporů mezi tímto kodexem a jiným federálním zákonem obsahujícím pracovněprávní normy se použije tento kodex.

Pokud je nově přijatý federální zákon obsahující normy pracovního práva v rozporu s tímto Kodexem, pak se tento federální zákon použije s výhradou příslušných změn tohoto Kodexu.

Změny tohoto kodexu, stejně jako pozastavení jeho ustanovení nebo uznání takových ustanovení za neplatná, jsou prováděny samostatnými federálními zákony. Ustanovení upravující změny tohoto kodexu, pozastavení platnosti jeho ustanovení nebo uznání takových ustanovení za neplatná nelze zahrnout do textů federálních zákonů, kterými se mění jiné legislativní akty Ruské federace, pozastavují jejich platnost nebo je prohlašují za neplatné nebo obsahující samostatným subjektem právní úpravy .

Dekrety prezidenta Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony.

Dekrety vlády Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a vyhláškami prezidenta Ruské federace.

Regulační právní akty federálních výkonných orgánů obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace.

Zákony zakládajících subjektů Ruské federace obsahující normy pracovního práva nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace nesmí být v rozporu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace, nařízeními vlády Ruské federace a regulačními právními akty federálních výkonných orgánů.

Orgány místní správy mají právo přijímat normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy v rámci své působnosti v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými normativními právními akty Ruské federace, zákony a jiné normativní právní akty ustavujících subjektů Ruské federace. Ruská Federace.

• BB kód
• Text

Adresa URL dokumentu [kopie]

Komentář k čl. 5 zákoníku práce Ruské federace

1. Komentovaný článek je věnován pramenům pracovního práva. Předně tento článek zdůrazňuje, že pracovněprávní vztahy a vztahy s nimi přímo související jsou upraveny pracovněprávními předpisy, tzn. Zákoník práce, další federální zákony, zákony ustavujících subjektů Ruské federace.

Zákoník tedy vymezuje pojem pracovněprávní předpisy. Skládá se pouze ze zákonů, jak federálních, tak ustavujících subjektů Ruské federace. Úprava pracovněprávních vztahů a vztahů s nimi přímo souvisejících zákony obsahujícími pracovněprávní normy znamená, že takové akty v závislosti na jejich sektorové příslušnosti mohou, ale nemusí být akty pracovněprávní. pracovní právo, ale obsahují právní normy o práci. Mezi prameny pracovního práva tedy patří zákon o železniční dopravě, který, ač není obecně pracovním zákonem, obsahuje čl. Umění. 25 a 26, upravující pracovní vztahy pracovníků v železniční dopravě.

Koncepce pracovního práva v nová edice Umění. 5 odpovídá referenčním článkům zákoníku práce, které obsahují odkaz nikoli na právní předpisy, sestávající ze všech normativních právních aktů, ale na zákon, je-li konkrétní otázka řešena na této úrovni, nebo na zákon a další normativní právní akty o jimi upravenou problematiku. Tím je zajištěn přesný adresát budoucího regulačního právního aktu.

2. Úprava pracovněprávních vztahů a vztahů s nimi přímo souvisejících se provádí v souladu s Ústavou Ruské federace, která obsahuje základní ustanovení, která vymezují základní principy zákoníku práce a všech ostatních normativních právních aktů v oblasti práce. Práce a vztahy s nimi přímo související jsou upraveny (v mnoha případech) zákony a jinými normativními pracovními akty, které upřesňují ustanovení čl. 37 Ústavy Ruské federace. Tento článek hlásá svobodu práce, zakazuje nucenou práci a stanoví: právo pracovat v podmínkách, které splňují bezpečnostní a hygienické požadavky; právo na odměnu za práci; právo na ochranu před nezaměstnaností a uznává také právo na individuální a kolektivní pracovní spory a zakládá právo na odpočinek.

3. Obsah pracovněprávních norem určují rovněž federální ústavní zákony. Jedním z nich je nouzový zákon. Obsahuje pracovněprávní normy, které stanoví výjimky ze zákonů a jiných normativních právních aktů vymezujících právní režim vládní agentury, orgány samosprávy a organizace, jakož i ustanovení práv a svobod občanů. Tento zákon tak umožňuje po dobu nouzového stavu zakázat stávky a jiné způsoby pozastavení nebo ukončení činnosti organizací, odvolání vedoucích státních organizací z práce v souvislosti s nesprávným plněním jejich povinností a jmenování jiné osoby jako dočasné jednající povinnosti těchto vedoucích.

4. Mezi federálními pracovními zákony je zásadní zákoník práce ze dne 30. prosince 2001 s následnými změnami a doplňky. Poslední změny byly zavedeny federálním zákonem ze dne 28. prosince 2013 N 421-FZ.

Zákoník práce sjednocuje výchozí základní ustanovení právní úpravy práce a zároveň dostatečně podrobně řeší otázky vznikající v oblasti práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Má přednost před ostatními federálními zákony obsahujícími pracovněprávní normy. Všechny tyto zákony musí být v souladu se zákoníkem práce. Takové dodržování zajišťuje jednotu zákonů upravujících práci a vztahy s nimi přímo související a také hraje roli důležitá role při odstraňování legislativních rozporů, které negativně ovlivňují praxi vymáhání práva.

Zákoník poprvé zavádí mechanismus k zaručení přednosti zákoníku práce. V komentovaném článku se uvádí, že v případě rozporů mezi zákoníkem práce a ostatními spolkovými zákony obsahujícími pracovněprávní normy se zákoník aplikuje. Kromě toho jsou upraveny důsledky přijetí nového federálního zákona, který je v rozporu se zákoníkem práce. Tento zákon platí, pokud jsou v zákoníku práce provedeny příslušné změny a doplňky.

5. Prameny pracovního práva zahrnují dekrety prezidenta Ruské federace. Dekrety prezidenta Ruské federace upravující pracovní vztahy by neměly být v rozporu se zákoníkem práce a dalšími federálními zákony. Tento požadavek zdůrazňuje podřízenou legislativu zákonodárné činnosti prezidenta Ruské federace. Dekrety prezidenta Ruské federace umožňují včas vyřešit otázky regulace pracovních vztahů a určit specifika právní status určité kategorie pracovníků. Dekrety prezidenta Ruské federace tedy upravují postup přípravy a provádění certifikace státních zaměstnanců a byl schválen seznam federálních pozic. státní služba, byla stanovena výše platu pro federální státní zaměstnance (viz např. Předpis o certifikaci státních úředníků Ruské federace, schválený výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 1. 2. 2005 N 110).

6. Součástí soustavy regulačních právních aktů upravujících pracovněprávní vztahy jsou i vyhlášky vlády Ruské federace. Tato usnesení by neměla být v rozporu se zákoníkem práce, federálními zákony a vyhláškami prezidenta Ruské federace. K řešení otázek v působnosti výkonné složky Ruské federace se vydávají vyhlášky vlády Ruské federace obsahující pracovněprávní normy. V mnoha případech jsou k provedení ustanovení zákoníku práce přijímána usnesení vlády Ruské federace. Ano, Art. 139 zákoníku práce stanoví, že specifika postupu pro výpočet průměrné mzdy určuje vláda Ruské federace s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů. V souladu s tímto článkem byla vyhláškou vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 N 922 schválena Předpisy o specifikách postupu při výpočtu průměrné mzdy.

Článek 77, který stanoví obecné důvody pro výpověď zaměstnance, obsahuje pátý odstavec, na jehož základě lze rozvázat pracovní poměr z důvodu převedení k jinému zaměstnavateli. Nuance propouštění podle článku 77 článku 77 v pořadí převodu jsou uvedeny v článku níže.

Iniciátorem výpovědi z důvodu převedení může být kterýkoli z účastníků pracovní smlouvy a je třeba se dohodnout s novým zaměstnavatelem, ke kterému je zaměstnanec převáděn ze svého dosavadního působiště. Zároveň je zaměstnanec propuštěn na tomto místě a následně na novém místě, kde je přijat.

K propuštění podle čl. 77 odst. 5 musí existovat vzájemný souhlas všech zúčastněných stran – zaměstnance, současného i budoucího zaměstnavatele.

Jak střílet převodem

Postup se scvrkává na následující kroky:

1. nový zaměstnavatel zašle dosavadnímu zaměstnavateli dopis, ve kterém se formou žádosti obrací na vedoucího zaměstnance s návrhem na zvážení možnosti propuštění zaměstnance převodem;
2. Současný zaměstnavatel po obdržení žádosti na ni musí odpovědět písemnou odpovědí, v níž souhlasí nebo odmítá propouštění formou převodu. Pokud je dosaženo dohody, je vypracován příkaz k propuštění, ve kterém je v základní linii napsáno ustanovení 5 článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Nedojde-li k dohodě, bude moci zaměstnanec podat výpověď obecně napsáním výpovědi podle na přání(byl zvážen postup propouštění z podnětu zaměstnance);
3. Po dosažení souhlasu zaměstnavatelů je nutné získat souhlas samotného zaměstnance, k tomu je mu zaslána písemná nabídka na převedení do jiné společnosti na určitou pozici. Zaměstnanec musí na tento návrh odpovědět písemně souhlasem nebo odmítnutím. V případě odmítnutí trvá pracovní poměr na dosavadním pracovišti za stejných podmínek, v případě souhlasu je výpověď formalizována podle čl. 77 odst. 5;
4. po obdržení kladné odpovědi od zaměstnance zaměstnavatel formalizuje ukončení pracovní smlouvy;
5. po propuštění zaměstnance je nový zaměstnavatel povinen jej přijmout do třiceti dnů a je nepřípustné stanovit pro nového zaměstnance soud.

Pokud je iniciátorem zaměstnanec

Pokud se zaměstnanec samostatně dohodl s novým zaměstnavatelem na pracovním poměru, pak jsou dvě cesty. Nebo zaměstnanec napíše výpověď ze svého současného místa z vlastní vůle s přihlédnutím k dvoutýdenní výpovědní lhůtě. Nebo zaměstnanec napíše rezignaci v pořadí převodu, přičemž v textu je napsáno požadované datum ukončení práce.

Ve druhém případě musí nový zaměstnavatel opět zaslat písemný návrh na propuštění zaměstnance převodem.

Pokud to současnému zaměstnavateli nevadí, pak je jeho souhlas formalizován, po kterém se postupuje při ukončení pracovního poměru podle ustanovení 5 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

Dokumentování

Při registraci výpovědi převodem lze vygenerovat následující dokumenty:

1. žádost nového zaměstnavatele;
2. souhlas stávajícího zaměstnavatele s převedením zaměstnance (nebo odmítnutí);
3. nabídka zaměstnanci k převedení do jiné organizace;
4. souhlas zaměstnance s převodem (nebo odmítnutím);
5. žádost zaměstnance o propuštění převodem.

Výše uvedených 5 dokumentů vám umožňuje buď dosáhnout dohody o propuštění podle odstavce 5 článku 77, nebo se této myšlenky vzdát.

Pokud se všechny strany dohodnou, pak současný zaměstnavatel provede následující akce:

vypracuje příkaz k propuštění v pořadí převodu - v řádku „důvody“ je napsáno ustanovení 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace, v řádku „dokumentární základ“ jsou uvedeny podrobnosti o všech dokumenty vypracované v postupu pro dosažení dohody jsou písemné;

1. zadá informaci o propuštění do pracovní sešit propuštěn;
2. vyplní poslední oddíl karty T-2 na základě údajů objednávky;
3. provádí výpočet plateb při propuštění na základě formuláře poznámky k výpočtu T-61;
4. předá naběhlé finanční prostředky zaměstnanci;
5. vydává pracovní sešit.

Úprava pracovněprávních vztahů a dalších přímo souvisejících vztahů v souladu s Ústavou Ruské federace, federálními ústavními zákony se uskutečňuje: pracovním zákonodárstvím (včetně zákonů na ochranu práce), tvořeným tímto kodexem, dalšími federálními zákony a zákony ustavujících subjektů Ruské federace obsahující pracovněprávní normy ; další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy: dekrety prezidenta Ruské federace; vyhlášky vlády Ruské federace a regulační právní akty federálních výkonných orgánů; regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace; regulační právní akty orgánů samosprávy. Pracovní vztahy a další vztahy s nimi přímo související upravují rovněž kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy obsahující pracovněprávní normy. Normy pracovního práva obsažené v jiných federálních zákonech musí být v souladu s tímto kodexem. V případě rozporů mezi tímto kodexem a jiným federálním zákonem obsahujícím pracovněprávní normy se použije tento kodex. Pokud je nově přijatý federální zákon obsahující normy pracovního práva v rozporu s tímto Kodexem, pak se tento federální zákon použije s výhradou příslušných změn tohoto Kodexu. Dekrety prezidenta Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Dekrety vlády Ruské federace obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony a vyhláškami prezidenta Ruské federace. Regulační právní akty federálních výkonných orgánů obsahující pracovněprávní normy nesmí být v rozporu s tímto kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace a nařízeními vlády Ruské federace. Zákony zakládajících subjektů Ruské federace obsahující normy pracovního práva nesmí být v rozporu s tímto kodexem a dalšími federálními zákony. Regulační právní akty výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace nesmí být v rozporu s tímto Kodexem, jinými federálními zákony, vyhláškami prezidenta Ruské federace, nařízeními vlády Ruské federace a regulačními právními akty federálních výkonných orgánů. Orgány místní správy mají právo přijímat normativní právní akty obsahující pracovněprávní normy v rámci své působnosti v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a jinými normativními právními akty Ruské federace, zákony a jiné normativní právní akty ustavujících subjektů Ruské federace. Ruská Federace.

Právní poradenství podle čl. 5 zákoníku práce Ruské federace

Timur Tverdokhleb

Jak dlouho musím platit nemocenskou?Pracuji v nemocnici

• Otázka zodpovězena po telefonu

Maxim Livencov

Je v zákoníku práce nějaký článek omezující věk na vedoucí pozice pokud ano, řekněte mi prosím věk

• nic takového neexistuje. Minimálně od 18 let začít soukromě podnikat a najímat lidi.Podle mého názoru je mi 65 let.

• • Odpověď právníka:

    Článek 54. Odpovědnost za vyhýbání se účasti na kolektivním vyjednávání, neposkytování informací nezbytných pro vedení kolektivního vyjednávání a kontrolu dodržování kolektivní smlouvy [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 9] [článek 54] Zástupci stran vyhýbajících se účasti na Vyjednávání kolektivního vyjednávání o uzavření nebo změně kolektivní smlouvy, smlouvy nebo ti, kdo neoprávněně odmítli podepsat sjednanou kolektivní smlouvu, smlouvu, podléhají pokutě ve výši a způsobem stanoveným spolkovým zákonem. Osoby, které se provinily neposkytnutím informací nezbytných pro vedení kolektivního vyjednávání a kontrolu dodržování kolektivní smlouvy, podléhají pokutě ve výši a způsobem stanoveným federálním zákonem.

• Co se děje při likvidaci? Několik článků je věnováno ukončení obchodní smlouvy při likvidaci

• • Odpověď právníka:

    Článek 11. Účinky pracovněprávních předpisů a jiných zákonů obsahujících pracovněprávní normy [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 1] [článek 11] ... Pracovní právo a jiné zákony obsahující pracovněprávní normy se nevztahují na následující osoby ( pokud podle tohoto zákoníku nevystupují současně jako zaměstnavatelé nebo jejich zástupci: vojenský personál při plnění služebních povinností; ...

Anton Kolisničenko

Platí se dovolená, konkrétně 12. nebo 13. června!!??A pokud ano, pod jakým článkem??. Rád bych znal článek v kodexu, pokud účtárna odmítne zaplatit 12. června s tím, že to nebyl pracovní den a my to nezaplatíme.

• Odpověď právníka:

  Článek 153 zákoníku práce. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se vyplácí minimálně dvojnásobně: u kusových pracovníků – minimálně ve dvojnásobných kusových sazbách; zaměstnanci, jejichž práce je odměňována denními a hodinovými tarifními sazbami - ve výši minimálně dvojnásobku denní nebo hodinové sazby tarifní sazba; zaměstnanci pobírající mzdu (úřední mzdu) - ve výši alespoň jedné denní nebo hodinové sazby (část mzdy ( oficiální plat) za den nebo hodinu práce) nad rámec platu (služebního platu), byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek konána v rámci měsíční normy pracovní doby, a to ve výši alespoň dvojnásobku denní nebo hodinová sazba (část mzdy (úřední mzda) za den nebo hodinu práce) nad mzdu (úřední mzda), pokud byla práce vykonána nad rámec měsíční normy pracovní doby. Konkrétní výši odměny za práci v den pracovního volna nebo nepracovního volna může stanovit kolektivní smlouva, místní regulační akt přijatý s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců nebo pracovní smlouva. Na žádost zaměstnance, který pracoval ve dni volna nebo ve svátek, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě. Odměna za práci o víkendech a nepracovních svátcích tvůrčím pracovníkům médií, kinematografických organizací, televizních a video štábů, divadel, divadelních a koncertních organizací, cirkusů a dalších osob podílejících se na tvorbě a (nebo) uvádění (vystavování) děl , v souladu se seznamy zaměstnání, profesí, pozice těchto pracovníků, schválenými vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku Ruské tripartitní komise pro regulaci sociálních a pracovních vztahů, lze určit na základě kolektivní smlouva, místní regulační akt nebo pracovní smlouva. Článek 111. Volné dny Všem zaměstnancům jsou poskytovány dny volna (týdně nepřetržitý odpočinek). S pětidenní pracovní týden Zaměstnanci dostávají dva dny volna v týdnu a v šestidenním pracovním týdnu jeden den volna. Obecným dnem volna je neděle. Druhý den volna v pětidenním pracovním týdnu stanoví kolektivní smlouva nebo vnitřní řád pracovní řád. Obvykle jsou poskytovány oba dny volna za sebou. Článek 112 Nepracovní svátky Dny pracovního klidu dovolená v Ruské federaci jsou: 1., 2., 3., 4. a 5. ledna - novoroční svátky; 7. ledna – Vánoce; 23. února – Den obránce vlasti; 8. březen - Mezinárodní den žen; 1. květen – svátek jara a práce; 9. května – Den vítězství; 12. června – Den Ruska; 4. listopad je Dnem národní jednoty. Pokud je shoda mezi dnem volna a dnem pracovního klidu dovolená den volna se převádí na následující pracovní den po dovolené http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ 12. června je svátek a 13. června je den volna

Světlana Molchanová

Kazachstán. zákoníku práce. Článek 37. Jsem na zkušební doba. Bylo mi řečeno, že musím přijít do práce o 20 minut dříve, než jsem čekal. Mohu být vyhozen podle čl. 37 Pokud nepřijdu dříve, budu moci toto napadnout u soudu?

• ne, nemohou

• V zákoníku práce takový článek není. Uznat nebo neuznat jako postižené - to vše závisí na lékaři. Nesouhlasím s rozhodnutím lékaře - každá klinika má svého zástupce. vedoucí lékař pro vyšetření dočasné invalidity.

• Proč vyhodit takového učitele? Jsou učitelé s ruským diplomem skutečně o tolik užitečnější? Nevím, jak je to teď, ale před 25-30 lety ti, kteří se nikam jinam nedostali, šli pracovat jako učitelé. Toto je výsledek – celé vzdělávání jako celek...

• Článek 58. Doba trvání pracovní smlouvy [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 10] [Článek 58] Pracovní smlouvy lze uzavírat: 1) ne určitá doba; 2) na dobu určitou, nejdéle na pět let (pracovní smlouva na dobu určitou), pokud není stanovena jiná doba...

Alexej Kozlovcev

Je v zákoníku práce článek o vybírání markantů a odepsaného zboží od zaměstnance? Problém je v tom, že zaměstnavatel vyhrožuje stržením přirážek a odpisů ze mzdy! má na to právo?

Gennadij Nevelský

Čtení Nové zákoníku práce-Článek 97: Každý může pracovat 60 hodin týdně OH-Udeřili jsme si nohy do alabastru?

• Prostě?

Eduard Pistov

Zákoník práce v souladu s § 5 rozšiřuje svou účinnost na řadu kategorií osob. Včetně studentů podstupujících průmyslová praxe. V tomto ohledu se nabízí otázka: „Je možné uzavírat pracovní smlouvy se studenty prezenčního studia?

• Umět. Obvykle se uzavírají pracovní smlouvy na dobu určitou.

Karina Frolová

Je v platném zákoníku práce článek ohledně výpovědi z důvodu péče o dítě do 14 let? Při propouštění mi právníci společnosti po prostudování kodexu řekli, že mě nemohou vyhodit na vlastní žádost s tím, že když dítě dosáhne 14 let, taková formulace tam není, musela jsem dát výpověď sama.

• Předpokládejme, že to není v kódu, tak co?? ? Pracovní legislativa se skládá z více než jednoho zákoníku práce. stejná ústava je pramenem pracovního práva. nechejte právníky společnosti prostudovat odstavec 5.6 Pokynů k vyplňování sešitů.

• Umění. 91-128 Zákoník práce Ruské federace Zákoník práce nestanoví konkrétní měsíční normy pracovní doby. To je stanoveno rozhodnutími vlády Ruské federace pro každý pracovní rok (měsíčně). Hledej ve vyhledávači " Výrobní kalendář pro rok 2015...

• • Odpověď právníka:

    Ve většině právních norem existuje jejich struktura objektivně jako nerozlučná souvislost mezi pravidlem chování (dispozice) s podmínkami a limity jeho aplikace (hypotéza) a způsobem ochrany před porušením (sankcí). Vzorec pro mikrostrukturu právního státu může být prezentován ve formě „když – pak – jinak“. V tomto vzorci „pokud“ představuje hypotézu, „pak“ – dispozice, „jinak“ – sankci.Ve vztahu k pracovnímu právu to lze považovat takto: Pokud zaměstnanec při využití svého zákonného práva upozornil na ukončení pracovní smlouvy, pak je zaměstnavatel povinen den práce, vystavit sešit a provést závěrečnou platbu, jinak budou uplatněny sankce stanovené zákonem. Tento vzorec plně použitelné na obsah čl. 80 zákoníku práce Ruské federace, což umožňuje, aby byl nazýván právní normou, a tedy právním základem pro ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnance.

Georgij Malogolovka

Který článek zákoníku práce v této situaci použít? Děkuji. Závod uzavřel s malířem Sidorovem pracovní smlouvu na nátěr plotu areálu závodu na dobu 3 měsíců. Po vypršení platnosti pracovní dohoda Sidorov dostal zaplaceno za práci, kterou odvedl. Sidorov požadoval, aby mu byla vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou ve výši 2 dnů za každý odpracovaný měsíc. Administrativa ho odmítla s odkazem na skutečnost, že podle smlouvy byl přijat krátký čas a nemá nárok na dovolenou. Sidorov vyhledal právní pomoc. Jakou odpověď mu dá právník?

• Odpověď právníka:

  Pracovní legislativa něco jako dohodu o pracovní činnosti nezná. S malířem Sidorovem byla uzavřena občanskoprávní smlouva, která je potvrzena platebním postupem - po skončení pracovní smlouvy. Prostředek mzdy nebyl zaplacen. V důsledku toho nemá Sidorov v případě neexistence pracovního poměru nárok na náhradu za nevyužitou dovolenou.

Vjačeslav Savrasov

Chci dát výpověď bez práce na 2 týdny, mám 2leté dítě, je v zákoníku práce nějaký článek, který to umožňuje? využít dítě A pokud půjdete na nemocenskou, nebudete po ní muset pracovat. Pokud je to možné, uveďte článek. Děkuji.

• Odpověď právníka:

  Zákoník práce Ruské federace Článek 256. Povolení k péči o dítě Na žádost ženy je jí poskytnuto volno na péči o dítě, dokud nedosáhne věku tří let. Postup a načasování vyplácení dávek státního sociálního pojištění po dobu stanovené dovolené určují federální zákony. MUSÍTE tedy dostat dovolenou a během doby dovolené můžete skončit. Nemusíte tedy pracovat je to vypnuté. A není potřeba zbytečná nemocenská a vše je podle zákona!

Ivan Glazkov

Tam, kde je v zákoníku práce Ruské federace článek, na který lze odkázat, že zaměstnanec nemůže být nucen pracovat 24 hodin,

• V pracovní smlouvě + normální trvání pracovní doba nesmí přesáhnout 40 hodin týdně. V zákoníku práce takový zákaz není.Nezakázáno, evidence pracovní doby může být kumulativní, hlavní je nepřekračovat týdenní limit...

• v zákoníku práce takový článek není

• nižší - 14 let, umění. 63

• • Odpověď právníka:

    Zákoník práce Ruské federace ČÁST 3. ČÁST TŘETÍ Oddíl III. PRACOVNÍ SMLOUVA Kapitola 13. UKONČENÍ PRACOVNÍ SMLOUVY Článek 81. Ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele Pracovní smlouvu může zaměstnavatel ukončit v těchto případech: 6) jednorázové hrubé porušení ze strany zaměstnance pracovní povinnosti: a) nepřítomnost, to znamená nepřítomnost na pracovišti bez vážného důvodu po celý pracovní den (směna), bez ohledu na jeho délku, jakož i v případě nepřítomnosti na pracovišti bez vážného důvodu delší než čtyři hodiny za sebou během pracovního dne (směny) ; Je třeba zvážit několik věcí důležitými faktory. Výpověď pro nepřítomnost je disciplinární řízení. Pododstavec „a“, odstavec 6, část 1, čl. 81 zákoníku práce Ruské federace A můžete být propuštěni pouze na konkrétní den. Nepřítomnost, jako každý jiný disciplinární přestupek, může být potrestán () do jednoho měsíce od data jeho zjištění, nepočítaje dobu, kdy byl zaměstnanec nemocný a na dovolené; Postup: Skutečnost nepřítomnosti je nutné zaznamenat. Nepřítomnost v práci sepisujeme za přítomnosti 3 svědků. Nezapomeňte také vyplnit svůj pracovní list. Žádáme o vysvětlení. Žádost musí být podána písemně. Ukázka: Oznámení o nutnosti hlásit se do práce ohledně poskytování vysvětlení při dlouhodobé nepřítomnosti na pracovišti Vážený Ivanove Ivane Ivanoviči! Vzhledem k Vaší nepřítomnosti na pracovišti od 01.03.2012 a do této chvíle nemáme informace o důvodech Vaší nepřítomnosti, žádáme Vás, abyste se do 7 hodin nahlásili na personálním oddělení LLC „...“. pracovních dnů ode dne doručení tohoto oznámení. » na adresu: Petrohrad, …………. od 10.00 do 18.00 (pondělí-pátek) a podejte vysvětlení důvodů vaší nepřítomnosti. V opačném případě si správa LLC „…..“ vyhrazuje právo (v souladu s článkem 193 zákoníku práce Ruské federace) začít zpracovávat dokumenty pro ukončení pracovní smlouvy s vámi podle pododstavce „a“ odstavce 6 části šest článku 81 Ruské federace zákoníku práce (záškoláctví). Doručte jej osobně nebo zašlete oznámení poštou v cenném dopise s oznámením a soupisem na vaši registrační adresu (bude to u soudu důkaz, že jste požadovali vysvětlení). Uschovejte si pro sebe fotokopii oznámení, inventář (s razítkem pošty) a potvrzení o odeslání tohoto dopisu. Po nějaké době obdržíme oznámení o doručení. Na zadní straně oznámení musí být podpis osoby, která dopis převzala. ALE vzhledem k práci pošty, zadní strana Může ji podepsat kdokoli (například pracovník pošty). Pro jistotu si tedy podpis na oznámení s podpisem zkontrolujte například ve fotokopii pasu, osobní karty nebo pracovní smlouvy. Když vám oznámení dorazí, zkontrolujte také, zda je na poště razítko a datum, kdy bylo toto oznámení vráceno na vaši poštu. Datum musí být nejpozději jeden měsíc od okamžiku, kdy bylo porušení zjištěno. Čekáte 2 dny (článek 193 zákoníku práce Ruské federace, toto je čas na chatu vysvětlující poznámka pro zaměstnance) a následně sepsat protokol o tom, že zaměstnanec nepodal vysvětlení. Vydejte příkaz k propuštění. Proveďte záznam do sešitu a odešlete upozornění na nutnost vyzvednout sešit.

Tatiana Solovaeva

Je v zákoníku práce nějaký článek související s platbou za cestu do místa výkonu práce? nebo články...

• Ano. existuje umění. 168, 168.1, 169 zákoníku práce. R.F

Daria Ponomareva

Je v zákoníku práce článek o volnu na 1. září pro rodiče posílající dítě do 1. třídy? a co přesně říká

• V zákoníku práce Ruské federace neexistuje žádné ustanovení o poskytování takového dne. Ale v mnoha podnicích ustanovení den navíc odpočinek 1. září stanoví kolektivní smlouva.

Timur Lesunov



Je v zákoníku práce nějaký článek, který zakazuje pracovat na 2 směny za sebou?

• Nenašel jsem to, mělo by to být v pracovní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech, kde je jasně uvedeno od kdy a do jaké doby nastupuje směna.

Dmitrij Lebedinský

Na základě jakého článku zákoníku práce? (interní dotaz). (dotaz uvnitř) zaměstnanec požaduje poskytnutí 1 dne dovolené navíc, protože... v době jeho dovolené byl 12. června státní svátek a proto by se měla dovolená prodloužit o 1 den.

Jekatěrina Beljajevová

Pokud je v zákoníku práce článek, který vám po nástupu do armády zaměstnavatel zachovává pracoviště! Pokud ano, jaké číslo?

• Odpověď právníka:

  Legislativa zaručuje práci propuštěným z ozbrojených sil pouze v vládní organizace. Existuje takový zákon - „O postavení vojenského personálu“ (N 76-FZ ze dne 27. května 1998, ve znění pozdějších předpisů). Podle odstavce 5 Čl. 23 občanům propuštěným z vojenské služby je garantováno: - poskytování státními službami zaměstnanosti obyvatelstva přednostně do práce s přihlédnutím k jejich odbornosti ve státních organizacích; - zachování po dobu tří měsíců po propuštění z vojenské služby pro občany, kteří pracovali před odvodem na vojenskou službu ve státních organizacích, právo pracovat ve stejných organizacích a pro ty, kteří absolvovali vojenskou službu po odvodu (včetně důstojníků povolaných do armády služba v souladu s dekretem prezidenta Ruské federace) - také právo na pozici, která není nižší než ta, kterou zastával před odvodem do vojenské služby. Pokud jste tedy pracovali pro státní podnik, pak přijmi staré místo zaměstnavatel je povinen pracovat. V ostatních případech se úloha neuloží.

Alena Fedotová

§ 60 zákoníku práce

• Odpověď právníka:

  Článek 60. Zákaz náročného výkonu práce neupravené pracovní smlouvou [Zákoník práce Ruské federace] [Kapitola 10] [Článek 60] Je zakázáno požadovat po zaměstnanci práci, která není stanovena pracovní smlouvou, s výjimkou případy stanovené tímto kodexem a dalšími federálními zákony.