मानव संसाधन- श्रम गतिविधि में भाग लेने के लिए शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं के साथ आर्थिक रूप से सक्रिय, सक्षम आबादी।

श्रम संसाधन - देश की आबादी का वह हिस्सा जो राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में काम करता है या काम करने में सक्षम है, लेकिन किसी कारण या किसी अन्य कारण से काम नहीं करता है (गृहिणियां, काम से बाहर छात्र, आदि)।

इस प्रकार, श्रम बल में नियोजित और संभावित श्रमिक दोनों शामिल हैं।

श्रम संसाधनों के आंकड़ों के कार्यों में से एक श्रमिकों की पेशेवर संरचना का अध्ययन करना है। श्रम संसाधन श्रम क्षमता का सबसे महत्वपूर्ण तत्व हैं - श्रम की संभावित मात्रा और गुणवत्ता जो समाज के पास विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास के एक निश्चित स्तर पर है।

बाजार संबंधों में, विभिन्न उद्यमों या फर्मों में कर्मियों की आवश्यकता उनके उत्पादों, प्रदर्शन किए गए कार्यों और प्रदान की गई सेवाओं की मांग के परिमाण से निर्धारित होती है। श्रम संसाधनों की मांग तैयार माल और सेवाओं से प्राप्त बाजार की स्थितियों में होती है जो डेटा का उपयोग करके की जाती हैं। मानव संसाधन. कैसे परिचालन उद्यम, और डिज़ाइन की गई और नव निर्मित फर्मों में, उत्पादन की मांग की वार्षिक मात्रा को सभी श्रेणियों के श्रमिकों की आवश्यकताओं की गणना के आधार के रूप में काम करना चाहिए।

सामाजिक समूहों की विशेषताओं के संदर्भ में श्रम संसाधनों की संरचना का विश्लेषण किया जाता है, जिसमें आर्थिक आंकड़े राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों और कर्मचारियों के समूहों को अलग-अलग उद्यमों में अलग करते हैं। विभिन्न रूपसंपत्ति (में कार्यरत राज्य उद्यम, उद्यमिता के सहकारी और एकमात्र निजी रूपों में)।

श्रमिक वे हैं जो सीधे निर्माण प्रक्रिया में शामिल होते हैं भौतिक संपत्ति, साथ ही मरम्मत, माल की आवाजाही, यात्रियों के परिवहन, सामग्री सेवाओं के प्रावधान और अन्य कार्यों में लगे हुए हैं। इनमें सफाईकर्मी, चौकीदार, क्लॉकरूम अटेंडेंट, सुरक्षा गार्ड भी शामिल हैं।

में भागीदारी की प्रकृति के आधार पर निर्माण प्रक्रिया, समूह "श्रमिक", बदले में, मुख्य (उत्पादक उत्पादों) और सहायक (सेवारत) में विभाजित है तकनीकी प्रक्रिया) कर्मी। कर्मचारी, बदले में, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों में विभाजित हैं। प्रबंधक - संगठन के प्रमुखों के पदों पर कार्यरत कर्मचारी और उनके संरचनात्मक विभाजनउन्हें निर्णय लेने और उनके परिणामों की जिम्मेदारी लेने का अधिकार है। विशेषज्ञ - उच्च और माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा वाले कर्मचारी, मौलिक वैज्ञानिक ज्ञान रखने के साथ-साथ विशेष ज्ञान और कौशल को पूरा करने के लिए पर्याप्त व्यावसायिक गतिविधि. इनमें इंजीनियर, अर्थशास्त्री, लेखाकार, समाजशास्त्री, कानूनी सलाहकार, मूल्यांकनकर्ता, तकनीशियन आदि शामिल हैं।

अन्य कर्मचारी या तकनीकी कलाकार दस्तावेज़ों की तैयारी और निष्पादन में शामिल कर्मचारी हैं, साथ ही हाउसकीपिंग सेवाएं (क्लर्क, सचिव-टाइपिस्ट, टाइमकीपर, ड्राफ्ट्समैन, कॉपीिस्ट, आर्काइविस्ट, एजेंट, आदि)।

श्रेणी के अनुसार कर्मचारियों का अनुपात श्रम संसाधनों की संरचना की विशेषता है। श्रम शक्ति के हिस्से के रूप में, मालिकों (शेयरधारकों) को प्रतिष्ठित किया जाता है, साथ ही कर्मचारियों. श्रम शक्ति की संरचना में व्याप्त पदों के अनुसार, प्रबंधकों, विशेषज्ञों, प्रबंधकों, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मियों को प्रतिष्ठित किया जाता है।

श्रम संसाधनों के दो समूह हैं: मुख्यतः नियोजित शारीरिक श्रमऔर ज्यादातर मानसिक कार्यों में लगे रहते हैं।

श्रम बल में शामिल हैं:

• - कामकाजी उम्र की आबादी (16 से 59 साल की उम्र के पुरुष और 16 से 54 साल की महिलाएं शामिल हैं), पहले और दूसरे समूह के गैर-कामकाजी विकलांग लोगों और गैर-कामकाजी व्यक्तियों को छोड़कर जो अधिमान्य शर्तों पर पेंशन प्राप्त करते हैं;
• - वास्तव में 16 वर्ष की आयु के कामकाजी किशोर और सेवानिवृत्ति की आयु के कामकाजी लोग (59 वर्ष से अधिक आयु के पुरुष और 54 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाएं)।

श्रम संसाधनों का सार इस तथ्य में निहित है कि वे सामाजिक संबंधों को व्यक्त करते हैं जो उनके गठन, वितरण और सामाजिक उत्पादन में उपयोग के संबंध में विकसित होते हैं।

श्रम संसाधनों की संरचना का अध्ययन करने के लिए, उन्हें कुछ मानदंडों (तालिका 1) के अनुसार वर्गीकृत किया जाना चाहिए।

उद्यम स्तर पर श्रम संसाधनों का वर्णन करने के लिए, "उद्यम श्रम संसाधन", "उद्यम कर्मियों" और "मानव संसाधन" की अवधारणाएं प्रतिष्ठित हैं।

तालिका 1. श्रम संसाधनों के वर्गीकरण की मुख्य विशेषताएं

उद्यम के श्रम संसाधनों का प्रतिनिधित्व उन कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिन्होंने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है, काम में अनुभव और कौशल रखते हैं और उद्यम में कार्यरत हैं।

उद्यम के कर्मियों (कार्मिक, श्रम सामूहिक) - कुछ श्रेणियों और एकल में कार्यरत व्यवसायों के श्रमिकों का एक समूह है उत्पादन गतिविधियाँलाभ या आय अर्जित करने और उनकी भौतिक आवश्यकताओं को पूरा करने के उद्देश्य से।

कार्मिक क्षमता - उनके सामने आने वाले वर्तमान और भविष्य के कार्यों को हल करने के लिए कर्मियों की क्षमता। यह कर्मियों की संख्या, उनके शैक्षिक स्तर से निर्धारित होता है, व्यक्तिगत गुण, पेशेवर, योग्यता, लिंग और आयु संरचना, श्रम की विशेषताएं और रचनात्मक गतिविधि। उत्पादन गतिविधियों में भागीदारी की प्रकृति के आधार पर, उद्यम के कर्मियों की संरचना में दो समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है: उत्पादन कर्मियोंउत्पादन और उसके रखरखाव में कार्यरत, और गैर-औद्योगिक डिवीजनों (गैर-औद्योगिक कर्मियों) के कर्मियों, जो उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं। औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों की संरचना में श्रमिक, इंजीनियरिंग और तकनीकी कर्मचारी और कर्मचारी, साथ ही छात्र शामिल हैं। यह इस श्रेणी के श्रमिकों को प्रशासनिक और प्रबंधकीय और उत्पादन कर्मियों में विभाजित करने का भी प्रावधान करता है। गैर-औद्योगिक कर्मियों में आमतौर पर परिवहन, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में कार्यरत श्रमिक शामिल होते हैं, सामाजिक सुरक्षाऔर अन्य गैर-उत्पादन विभाग।

सामान्य तौर पर, उद्यम के कर्मियों की संरचना पेशे, विशेषता और कौशल स्तर से भिन्न होती है। पेशे को एक निश्चित प्रकार के कार्य (डॉक्टर, इंजीनियर, शिक्षक, आदि) को करने के लिए अनुभव या विशेष प्रशिक्षण के दौरान प्राप्त व्यक्ति के ज्ञान और श्रम कौशल के एक सेट के रूप में परिभाषित किया गया है।

एक विशेषता एक विशेष पेशे के भीतर एक प्रकार की गतिविधि है जिसमें विशिष्ट विशेषताएं होती हैं और कर्मचारियों से अतिरिक्त विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, एक अर्थशास्त्री वित्तीय कार्य, अर्थशास्त्री के लिए लेखांकनऔर विश्लेषण आर्थिक गतिविधि, अर्थशास्त्री या फिटर के पेशे के भीतर श्रम अर्थशास्त्री, बिक्री अर्थशास्त्री, रसद अर्थशास्त्री; फिटर, फिटर, प्लम्बर कामकाजी पेशाताला बनाने वाला हाल के वर्षों में, एक उद्यम के कर्मियों को तीन मुख्य श्रेणियों में विभाजित करने की प्रथा, प्रदर्शन किए गए कार्यों के आधार पर, तेजी से व्यापक हो गई है: प्रबंधक, विशेषज्ञ और कलाकार। संभावित और वास्तव में प्रयुक्त श्रम संसाधनों के बीच भेद।

उत्तरार्द्ध सक्षम आबादी की श्रम क्षमता के वास्तविक कामकाज की विशेषता है।

एक आर्थिक श्रेणी के रूप में श्रम संसाधन देश की अर्थव्यवस्था में सक्षम आबादी के उत्पादन, वितरण, पुनर्वितरण और उपयोग की प्रक्रिया में अपने विकास के एक निश्चित चरण में समाज में आकार लेने वाले आर्थिक संबंधों को व्यक्त करते हैं।

श्रम संसाधनों की संरचना बहुआयामी है। इसमें कुछ वर्गीकरण मानदंडों के अनुसार लोगों का वितरण शामिल है: लिंग, आयु, शिक्षा, निवास स्थान (शहरी, ग्रामीण), सामाजिक समूहों, व्यवसायों, श्रम के आवेदन के क्षेत्र और कई अन्य विशेषताओं के अनुसार।

उद्यम कार्यबल- संभावित श्रम शक्ति, सक्षम श्रमिकों की संख्या में व्यक्त की गई। कार्यबल को चिह्नित करते समय, संगठन दो शब्दों का उपयोग करते हैं: "कार्मिक" और "कार्मिक"।

उद्यम कार्मिक- यह मुख्य (पूर्णकालिक, स्थायी), एक नियम के रूप में, योग्य कर्मचारी है।

उद्यम कर्मियों- एक अधिक क्षमता वाली अवधारणा, उद्यम में काम करने वाले सभी कर्मियों को शामिल करती है, अर्थात्:

- मुख्य, पूर्णकालिक कर्मचारियों के कर्मचारी;

- अन्य उद्यमों से अंशकालिक कार्यरत व्यक्ति;

- नागरिक कानून अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति।

उद्यम के श्रम संसाधनों की संरचना में, उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी के आधार पर, दो समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1. गैर-औद्योगिक कर्मचारी- व्यापार कार्यकर्ता और खानपान, आवास, चिकित्सा और स्वास्थ्य संस्थान, शैक्षणिक संस्थान और पाठ्यक्रम, पूर्वस्कूली शिक्षा और संस्कृति संस्थान, जो उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं।

2. औद्योगिक उत्पादन कर्मचारी- उत्पादों के उत्पादन, काम के प्रदर्शन और सेवाओं के प्रावधान में सीधे शामिल कर्मचारी। इस समूह में शामिल हैं:

एक) कर्मीमुख्य, सहायक, सर्विसिंग, सहायक इकाइयाँ;

बी) कर्मचारियों, जिनमें से श्रमिकों की श्रेणियां हैं:

– नेताओं(उच्च, मध्यम और निम्न स्तर) - लेने के लिए सशक्त व्यक्ति प्रबंधन निर्णयऔर उनके कार्यान्वयन को व्यवस्थित करें;

– विशेषज्ञों- इंजीनियरिंग, आर्थिक, कानूनी और अन्य समान गतिविधियों में लगे उच्च या माध्यमिक विशेष शिक्षा वाले कर्मचारी;

– वास्तव में कर्मचारी- दस्तावेजों की तैयारी और निष्पादन, लेखा और नियंत्रण, आर्थिक सेवाओं और कार्यालय के काम में शामिल कर्मचारी।

कार्मिक संरचना- यह उनकी कुल संख्या में कर्मियों के अलग-अलग समूहों का अनुपात है।

समूहीकरण निम्न के आधार पर भी किया जा सकता है:

- कौशल स्तर द्वारा (पेशे की महारत की डिग्री के अनुसार, कर्मचारी द्वारा विशेषता - टैरिफ-योग्यता गाइड के अनुसार);

- व्यवसायों और विशिष्टताओं द्वारा (उदाहरण के लिए, अर्थशास्त्रियों को योजनाकारों, विपणक, फाइनेंसरों, लेखाकारों, आदि में विभाजित किया जाता है);

- लिंग द्वारा;

- उम्र के द्वारा;

- सेवा की लंबाई, आदि से।

कार्य समय का बजट, इसकी योजना के संकेतक।

कार्य समय बजट- नियोजन अवधि में एक कार्यकर्ता या कर्मचारी काम कर सकने वाले दिनों और घंटों की नियोजित संख्या। श्रमिकों की श्रेणियों के लिए, एक नियम के रूप में, मानव-घंटे में समय दर्ज किया जाता है, और अन्य श्रेणियों के कर्मियों के लिए, आमतौर पर मानव-दिवस का उपयोग किया जाता है। कर्मियों की योजना बनाते समय, कई संकेतकों का उपयोग किया जाता है।

1. कार्य समय का कैलेंडर फंड (टी के)- संख्या पंचांग दिवसएक निश्चित कैलेंडर अवधि (महीने, तिमाही, वर्ष) के लिए। इसकी गणना श्रमिकों की पूरी संख्या, एक उद्यम (कार्यशाला, अनुभाग) के श्रमिकों के समूह और औसतन एक कार्यकर्ता के लिए की जा सकती है।

मानव-दिवस में संकेतक की गणना:

टी से \u003d डी से * एच सीएसपी;

डी से।अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या है।

एच सीएसपी -अवधि में कर्मचारियों की औसत संख्या।

मानव-घंटे में संकेतक की गणना:

टी से \u003d डी से * एच सीएसपी * पी एस;

पी एस।- पारी की औसत निर्धारित अवधि, ज।

2. टाइमशीट (नाममात्र) वर्किंग टाइम फंड (टी टैब)- काम के समय के कैलेंडर फंड और छुट्टियों पर उपयोग नहीं किए जाने वाले मानव-दिनों (मानव-घंटे) की संख्या के बीच का अंतर ( टी prz) और सप्ताहांत ( टी इन):

टी टैब \u003d टी टू - टी पीआरजेड - टी इन;

3. अधिकतम संभव कार्य समय निधि (टी अधिकतम)- अवधि में कार्य समय निधि के अधिकतम उपयोग का संभावित मूल्य। इसकी गणना सूत्रों में से एक द्वारा की जाती है:

टी अधिकतम \u003d टी से - टी पीआरजेड - टी इन - टी ओ;

टी अधिकतम \u003d टी टैब - टी ओ

उस।- समय नियमित छुट्टियांइस अवधि में।

4. नियोजित (प्रभावी) कार्य समय निधि (टी पीएल)- अधिकतम कार्य समय निधि, अच्छे कारणों से श्रमिकों की नियोजित अनुपस्थिति की राशि से कम। इसकी गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है:

टी पीएल \u003d टी के - टी पीआरजेड - टी इन - टी ओ - टी बी - टी वाई - टी जी - टी पीआर - टी किमी - टी पी - टी एस;

टी पीएल \u003d टी अधिकतम - टी बी - टी वाई - टी जी - टी पीआर - टी किमी - टी पी - टी एस;

टी बी -बीमारी और प्रसव के कारण काम से अनुपस्थिति;

उस -अध्ययन की छुट्टियों की अवधि;

टी जी -जनता को पूरा करने का समय और सार्वजनिक कर्तव्य;

टी पीआर -कानून द्वारा अनुमत अन्य अनुपस्थिति;

टी किमी -बच्चों को खिलाने के लिए ब्रेक;

टी पी -किशोरों के लिए कार्य दिवस की लंबाई कम करने का समय;

टी एस -कार्य दिवसों में कमी का समय छुट्टियां.

वैध कारणों के लिए कार्य दिवसों की संख्या, एक नियम के रूप में, पिछली अवधि के लिए रिपोर्ट के औसत डेटा के आधार पर और श्रम कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है।

5. औसत स्थापित काम के घंटे- अंकगणितीय माध्य मान, श्रमिकों के अलग-अलग समूहों की संख्या द्वारा कार्य दिवस की आधिकारिक रूप से स्थापित लंबाई को ध्यान में रखते हुए भारित।

6. वास्तविक कार्य समय निधि (टी एफ)- एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के समय की वास्तविक लागत। कार्य समय के नियोजित और अनिर्धारित नुकसान को वार्षिक नियोजित कार्य समय निधि से घटाया जाता है और वास्तव में काम किए गए ओवरटाइम घंटे जोड़ दिए जाते हैं। अधिक समय तक -- काम के वैधानिक घंटों से अधिक काम किया गया समय (सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वालों सहित, अगर उनके लिए आराम के दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं)

7. कार्य समय उपयोग कारक (के)- कैलेंडर, टाइमशीट, अधिकतम संभव और नियोजित कार्य समय निधि के संबंध में गणना की जाती है क्योंकि वास्तविक समय के अनुपात में संबंधित समय निधि में काम किया जाता है। यह संकेतक दर्शाता है कि वास्तव में प्रासंगिक समय पूल का कितना उपयोग किया गया था।

उद्यम के कर्मचारियों की संख्या की योजना बनाना।

कर्मियों की आवश्यकता कर्मचारियों की श्रेणियों द्वारा अलग से निर्धारित की जाती है। लेखांकन और कार्मिक नियोजन के अभ्यास में, प्रत्यक्ष, सूची और औसत हैं पेरोलएस।

पेरोल (एच सपा)- एक निश्चित संख्या के लिए कर्मचारियों की संख्या का सूचक। नागरिक कानून के आधार पर काम करने वालों को छोड़कर, यह संकेतक उद्यम के सभी कर्मचारियों की संख्या को ध्यान में रखता है। पेरोल में प्रत्येक दिन के संदर्भ में कर्मचारी शामिल हैं, जो वास्तव में काम पर आए थे, और जो किसी भी कारण से अनुपस्थित हैं।

मतदान संख्या (एच आई)- पेरोल पर कर्मचारियों की संख्या, जो किसी दिन काम पर आए, जिनमें व्यावसायिक यात्राएं भी शामिल हैं। यह संकेतक निर्धारित समय सीमा के भीतर कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या से कम नहीं होना चाहिए।

औसत कर्मचारियों की संख्या(एच सीएसपी)- अध्ययनाधीन अवधि के लिए औसतन कर्मचारियों की संख्या। इस सूचक की गणना अध्ययन की अवधि के लिए कर्मचारियों की संख्या के अंकगणितीय माध्य के रूप में की जाती है। इसी समय, सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए कर्मचारियों की पेरोल संख्या पिछले कार्य दिवस की संख्या के बराबर है।

कर्मचारियों की संख्या की गणना के लिए तीन तरीके हैं।

1. समय के नियमों के अनुसार:

एच सीएन \u003d (उत्पादों की संख्या * टी पीसी) / (टी पीएल * के एन);

टी पीसी- उत्पादन की एक इकाई के उत्पादन के लिए समय की दर।

टी पीएल।

के एन.- उत्पादन मानकों के प्रदर्शन का गुणांक।

2. उत्पादन मानकों के अनुसार:

एच सीएन \u003d उत्पादों की संख्या / (टी पीएल * के एन * एच वीयर);

एन एक्स- उत्पादन दर।

3. सेवा मानक:

एच सीएन \u003d (ओ / एन ओब्स) * सी * (टी टैब / टी पीएल);

हे- स्थापित उपकरणों की इकाइयों की संख्या।

एन ओब्स।- सेवा शुल्क दर।

से- पारियों की संख्या।

टी टैब।- काम के समय का पेरोल।

टी पीएल।- कार्य समय की योजना बनाई निधि।

श्रम संसाधन जनसंख्या का सक्षम भाग है, जो शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं के साथ उत्पादन करने में सक्षम है संपत्तिया सेवाएं प्रदान करते हैं।

इस परिभाषा से यह इस प्रकार है कि श्रम संसाधनों में एक ओर, नियोजित लोग शामिल हैं आर्थिक गतिविधि, और दूसरी ओर, जो कार्यरत नहीं हैं, लेकिन जो काम कर सकते हैं। इस प्रकार, श्रम बल में वास्तविक और संभावित श्रमिक होते हैं।

आवश्यक शारीरिक और बौद्धिक क्षमताएं उम्र पर निर्भर करती हैं: किसी व्यक्ति के जीवन की प्रारंभिक अवधि में और परिपक्वता के समय, वे बनते और गुणा करते हैं, और बुढ़ापे से खो जाते हैं। आयु एक प्रकार के मानदंड के रूप में कार्य करती है जिससे संपूर्ण जनसंख्या से वास्तविक श्रम संसाधनों को अलग करना संभव हो जाता है। श्रम शक्ति की संरचना में कामकाजी उम्र (16 से 55-60 वर्ष की आयु तक), किशोर (14-18 वर्ष की आयु) और कामकाजी उम्र से अधिक उम्र की आबादी का हिस्सा - पेंशनभोगी शामिल हैं।

श्रम संसाधनों के अध्ययन के विभिन्न क्षेत्रों पर विचार करने से पहले, जनसंख्या की संरचना और संरचना, संख्या में परिवर्तन का उल्लेख करना उचित है।

जनसंख्या के प्रजनन के तहत प्रजनन क्षमता और मृत्यु दर की बातचीत के परिणामस्वरूप लोगों की पीढ़ी के निरंतर नवीनीकरण की प्रक्रिया को समझा जाता है। जनसंख्या के प्रजनन में न केवल जनसांख्यिकीय है, बल्कि आर्थिक और भी है सामाजिक पहलुओं. यह श्रम संसाधनों के गठन, क्षेत्रों के विकास, उत्पादक शक्तियों की स्थिति, सामाजिक बुनियादी ढांचे के विकास आदि को निर्धारित करता है।

श्रम संसाधनों की आयु सीमा और सामाजिक-आर्थिक संरचना राज्य विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती है। रूस में, काम करने की उम्र मानी जाती है: 16-59 साल के पुरुषों के लिए, 16-54 साल की महिलाओं के लिए। कार्य करने की आयु सीमा देश से दूसरे देश में भिन्न होती है। कुछ देशों में, निचली सीमा 14-15 वर्ष (कुछ में - 18 वर्ष) और ऊपरी - कई 65 वर्षों में सभी के लिए या 65 वर्ष पुरुषों के लिए और 60-62 वर्ष महिलाओं के लिए निर्धारित की गई है।

रूस में, विधायिका ने बार-बार पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन - 60 से 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 से 60 वर्ष तक की आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता पर विचार किया है। यह प्रक्रिया धीरे-धीरे, चरणों में होती है - पहले पुरुषों के लिए 62-63 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 57-58 वर्ष तक। समर्थक और विरोधी हैं यह फैसला. सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का विरोध करने वालों का एक तर्क सामान्य रूप से कामकाजी आबादी की दुर्दशा का संदर्भ है।

1993 से रूसी संघकरने के लिए संक्रमण किया अंतर्राष्ट्रीय प्रणालीजनसंख्या का वर्गीकरण, जिसके अनुसार श्रम संसाधनों की संरचना की योजना इस प्रकार है (चित्र 2)।

चावल। 2.

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या जनसंख्या का वह भाग है जो आपूर्ति प्रदान करता है कार्य बलवस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए। इस श्रेणी में नियोजित और बेरोजगार शामिल हैं और सर्वेक्षण की अवधि के संबंध में मापा जाता है।

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या वह जनसंख्या है जो व्यक्तियों सहित श्रम शक्ति में नहीं है छोटी उम्रआर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या को मापने के लिए स्थापित किया गया।

श्रम संसाधनों की संरचना बहुआयामी है और इसमें श्रम संसाधनों के विभिन्न घटक और विशेषताएं शामिल हैं। विशेष रूप से, सेक्स द्वारा श्रम संसाधनों की संरचना गठन के लिए महत्वपूर्ण है कुशल संरचनापेशेवर, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय संदर्भों में श्रम के आवेदन के क्षेत्रों द्वारा रोजगार और सामाजिक उत्पादन, घरेलू और व्यक्तिगत घरों में कार्यरत पुरुषों और महिलाओं के अनुपात की पहचान करके निर्धारित किया जाता है, काम से छुट्टी के साथ अध्ययन में, आदि। लिंग के आधार पर श्रम संसाधनों की संरचना देश भर में और रोजगार के क्षेत्रों में भिन्न होती है।

रोजगार उत्पादन के तरीके की विशेषताओं द्वारा निर्धारित श्रम गतिविधि में नौकरियों और भागीदारी का प्रावधान है। एक आर्थिक श्रेणी के रूप में, रोजगार जनसंख्या को रोजगार प्रदान करने से संबंधित सामाजिक संबंधों को व्यक्त करता है और आवश्यक साधनअस्तित्व। पर सामाजिक रूप सेरोजगार उत्पादन के सार्वजनिक या निजी क्षेत्रों में काम करने के इच्छुक और सक्षम सभी लोगों को काम करने के अवसर का प्रावधान है।

जनसंख्या का रोजगार, विशेष रूप से ग्रामीण आबादी, कई कारकों से प्रभावित होता है, जिनमें से मुख्य हैं: क्षेत्रीय (भौगोलिक), आर्थिक, सामाजिक, जनसांख्यिकीय, कानूनी, राष्ट्रीय (जातीय) और पर्यावरण।

नियोजित जनसंख्या गतिविधि के उत्पादन और गैर-उत्पादन क्षेत्रों में शामिल जनसंख्या है। रोजगार पर रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 2 के अनुसार, नियोजित आबादी में शामिल हैं:

• काम पर रोजगार समझोता, साथ ही अस्थायी, मौसमी कार्य सहित अन्य भुगतान किए गए कार्य;
• व्यक्तिगत श्रम गतिविधि (किसानों), उद्यमियों, साथ ही उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्यों सहित स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करना;
• एक भुगतान की स्थिति में निर्वाचित, अनुमोदित या नियुक्त;
• आंतरिक मामलों के निकायों में सेवारत सशस्त्र बलों की किसी भी शाखा के सैन्य कर्मी;
• रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षण सहित किसी भी पूर्णकालिक शैक्षणिक संस्थान के सक्षम छात्र;
• काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित (छुट्टी, बीमारी, फिर से प्रशिक्षण);
• नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध) के तहत कार्य करना।

बेरोजगारों सहित आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के लिए रोजगार की स्थिति का निर्धारण करना महत्वपूर्ण है। आमतौर पर पांच स्थितियां होती हैं।

• 1. कर्मचारी - एक संपन्न लिखित अनुबंध (समझौते) के तहत या श्रम गतिविधि की शर्तों पर उद्यम के प्रबंधन के साथ एक मौखिक समझौते के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिसके लिए उन्हें काम पर रखने पर सहमत शुल्क प्राप्त होता है।
• 2. स्व-नियोजित - वे व्यक्ति जो स्वतंत्र रूप से ऐसी गतिविधियाँ करते हैं जो उन्हें आय प्रदान करती हैं, केवल थोड़े समय के लिए कर्मचारियों का उपयोग या उपयोग नहीं करते हैं।
• 3. नियोक्ता - स्वयं का प्रबंधन करने वाले व्यक्ति (या प्रबंधन के लिए राज्य द्वारा अधिकृत) संयुक्त स्टॉक कंपनीसाझेदारी, आदि नियोक्ता अपने कार्यों को पूरी तरह या आंशिक रूप से एक किराए के प्रबंधक को सौंप सकता है, उद्यम की भलाई के लिए जिम्मेदारी को पीछे छोड़ देता है।
• 4. अवैतनिक पारिवारिक व्यवसाय कार्यकर्ता - अपने रिश्तेदार के स्वामित्व वाले पारिवारिक व्यवसाय में बिना वेतन के काम करने वाले व्यक्ति।
• 5. व्यक्तियों को रोजगार में स्थिति के आधार पर वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। ये बेरोजगार हैं, जो पहले नहीं लगे थे श्रम गतिविधिजिससे उन्हें आमदनी हुई। इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिन्हें किसी विशेष रोजगार की स्थिति के लिए विशेषता देना मुश्किल है।

जनसंख्या के हिसाब की व्यावहारिक आवश्यकता के लिए रोजगार के प्रकारों के आवंटन की आवश्यकता होती है। रोजगार की कई श्रेणियां हैं: पूर्ण, अंशकालिक, उत्पादक, तर्कसंगत, कुशल, औपचारिक नहीं।

पूर्ण रोजगार के साथ, सभी जरूरतमंदों को सवेतन कार्य प्रदान किया जाता है। यह स्थिति श्रम आपूर्ति और मांग के बीच संतुलन को दर्शाती है।

अंशकालिक रोजगार के साथ, उन सभी को नौकरी नहीं दी जाती है जिन्हें काम करने की जरूरत है और जो काम करना चाहते हैं।

उत्पादक रोजगार सामाजिक उत्पादन में जनसंख्या की भागीदारी, भौतिक वस्तुओं के निर्माण और जीवन के स्तर और गुणवत्ता में सुधार के लिए सेवाओं के प्रावधान की विशेषता है।

तर्कसंगत रोजगार का तात्पर्य व्यक्तिगत और सामाजिक रूप से उपयोगी कार्यों में जनसंख्या की आवश्यकताओं की अधिकतम संभव संतुष्टि है।

कुशल रोजगार अधिकतम अंतिम परिणाम प्राप्त करने के लिए एक निश्चित अवधि (शिफ्ट, दिन, मौसम, वर्ष) के दौरान ग्रामीण आबादी के उपयोग को पूरी तरह से और तर्कसंगत रूप से दर्शाता है।

इस प्रकार, जनसंख्या का पूर्ण और अंशकालिक रोजगार समस्या के मात्रात्मक पक्ष को दर्शाता है; उत्पादक, तर्कसंगत और कुशल - गुणात्मक।

अनौपचारिक रोजगार छिपे हुए या छाया रोजगार की विशेषता है, अर्थात। अनौपचारिक, अवैध गतिविधियों। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन अनौपचारिक रोजगार को वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन और वितरण करने वाली बहुत छोटी आर्थिक संस्थाओं का एक संग्रह मानता है। इनमें मुख्य रूप से स्वतंत्र, स्व-नियोजित श्रमिक शामिल हैं।

श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन हमेशा जनसंख्या के रोजगार को प्रभावित करता है।

श्रम बाजार में आपूर्ति और मांग के बीच असंतुलन रोजगार को विभिन्न तरीकों से प्रभावित कर सकता है। मांग से अधिक आपूर्ति खुली (स्पष्ट) बेरोजगारी की ओर ले जाती है, और आपूर्ति पर मांग की अधिकता अनौपचारिक रोजगार या छिपी बेरोजगारी की ओर ले जाती है।

बेरोजगारी - आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी की अस्थायी बेरोजगारी। मानकों के अनुसार अंतरराष्ट्रीय संगठनबेरोजगारों की श्रम श्रेणी में ऐसे व्यक्ति शामिल हैं जिनके पास: नौकरी नहीं थी (लाभदायक आबादी); नौकरी की तलाश में लगे, यानी। रोजगार सेवा के लिए आवेदन किया, प्रेस में विज्ञापन दिए, आदि; काम शुरू करने के लिए तैयार थे।

बेरोजगारी के मुख्य कारण हैं:

• अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक बदलाव, नई प्रौद्योगिकियों, उपकरणों की शुरूआत के साथ, जिससे अतिरिक्त श्रम में कमी आती है;
• एक आर्थिक मंदी या अवसाद जो नियोक्ताओं को श्रम सहित सभी संसाधनों की आवश्यकता को कम करने के लिए मजबूर करता है;
• सरकार और ट्रेड यूनियनों की मजदूरी नीति: न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से उत्पादन लागत बढ़ जाती है और इस प्रकार श्रम की मांग कम हो जाती है;
• अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में उत्पादन के स्तर में मौसमी परिवर्तन;
• कामकाजी उम्र की आबादी की जनसांख्यिकीय संरचना में बदलाव: श्रम की मांग बढ़ जाती है और परिणामस्वरूप, बेरोजगारी की संभावना बढ़ जाती है।

बेरोजगारी स्वैच्छिक और अनैच्छिक हो सकती है। स्वैच्छिक बेरोजगारी तब होती है जब कोई कर्मचारी मजदूरी के स्तर या काम की प्रकृति से संतुष्ट नहीं होता है। अनैच्छिक बेरोजगारी श्रम की मांग में कमी से जुड़ी है। यह मुख्य रूप से उत्पादन में गंभीर गिरावट में प्रकट होता है।

के लिये कृषिनिम्न प्रकार की बेरोजगारी विशेषता है: पेंडुलम, संरचनात्मक, क्षेत्रीय, विशिष्ट, चक्रीय।

पेंडुलम बेरोजगारी लोगों के क्षेत्रीय, पेशेवर, कार्यात्मक और उम्र से संबंधित आंदोलनों (निवास के एक नए स्थान पर जाने, एक नई नौकरी, स्थिति, अध्ययन, आदि) प्राप्त करने से जुड़ी है। इसकी सामग्री के अनुसार, बेरोजगारी का यह रूप स्वैच्छिक से अधिक संबंधित है।

संरचनात्मक बेरोजगारी क्षेत्र द्वारा कृषि क्षेत्र के विकास की विशिष्टताओं से जुड़ी है। इसी समय, कुछ क्षेत्रों (अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों) में श्रम बाजार में अधिकता के साथ-साथ अन्य क्षेत्रों में श्रमिकों की कमी भी होती है।

क्षेत्रीय बेरोजगारी भौगोलिक, प्राकृतिक, पर्यावरण, राष्ट्रीय और राजनीतिक कारकों के कारण होती है जो आर्थिक गतिविधि के लिए प्रतिकूल हैं।

विशिष्ट बेरोजगारी - उत्पादन विधियों में परिवर्तन के परिणामस्वरूप पेशेवर और योग्य बेरोजगारी। एक निश्चित लिंग या उम्र के नागरिकों की बेरोजगारी को विशिष्ट बेरोजगारी के लिए भी जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। उदाहरण के लिए, बच्चों वाली महिलाएं श्रम बाजार में विशेष रूप से कठिन समस्याओं का अनुभव करती हैं। पूर्वस्कूली उम्र, युवा और वृद्ध लोग।

बदलती आर्थिक परिस्थितियों की स्थितियों में चक्रीय बेरोजगारी स्वयं प्रकट होती है। यह संकट की अवधि के दौरान बढ़ता है और उत्पादन में वृद्धि के दौरान घटता है।

बेरोजगारी दर (यूबी, %) को बेरोजगारों की संख्या और कर्मचारियों की कुल संख्या के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है:

y6=(N6/Np+N6)*100

जहाँ, N6 - बेरोजगारों की संख्या, लोग;

एनपी नौकरियों वाले लोगों की कुल संख्या है, प्रति।

इस प्रकार, बेरोजगारी दर भुगतान किए गए श्रम की मांग या श्रम की अधिक आपूर्ति के प्रति असंतोष की डिग्री को दर्शाती है।

बेरोजगारी से निपटने के उपायों में शामिल हैं: नौकरियों का संरक्षण और आधुनिकीकरण, नए का निर्माण और उद्यमिता के आधार पर अक्षम नौकरियों का उन्मूलन; भुगतान का संगठन लोक निर्माण कार्य; विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार सृजित करना। ये सभी मिलकर श्रम बाजार में श्रम की मांग को काफी बढ़ा सकते हैं।

परिचय

इस पाठ्यक्रम कार्यश्रम संसाधनों की अवधारणा को प्रकट करता है और सबसे अधिक उत्तर देता है सामयिक मुद्दे, श्रम उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है, यह श्रम संसाधनों के उपयोग के विश्लेषण के लक्ष्यों और उद्देश्यों को भी इंगित करता है, श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता के विश्लेषण की दिशा (श्रम बल की संरचना का विश्लेषण और विश्लेषण काम के समय का उपयोग, आदि)।

तो श्रम संसाधन क्या हैं? उद्यम में श्रम संसाधन उद्यम प्रबंधन की ओर से निरंतर चिंता का विषय हैं। विशेष रूप से इस अवधि के दौरान श्रम संसाधनों की भूमिका में वृद्धि हुई बाजार संबंध, और उत्पादन की निवेश प्रकृति, इसकी उच्च विज्ञान तीव्रता ने कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को बदल दिया है - उन्होंने काम करने के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण के महत्व को बढ़ा दिया है। अब उद्यम के उद्यमी-प्रमुख का मुख्य कार्य एक अच्छी तरह से चुनी गई कार्य टीम है, जो समान विचारधारा वाले लोगों और भागीदारों की एक टीम है जो उद्यम प्रबंधन की योजनाओं को समझने, महसूस करने और लागू करने में सक्षम हैं। वह अकेली ही सफलता की कुंजी है। उद्यमशीलता गतिविधि, उद्यम की अभिव्यक्ति और समृद्धि।

इस विषय का चुनाव हमारे देश के आर्थिक विकास के वर्तमान चरण में इसकी प्रासंगिकता से तय होता है, क्योंकि श्रम संसाधन और उनके उपयोग की दक्षता सीधे उत्पादों की गुणवत्ता, उनकी लागत और प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करती है।

इस संबंध में, पेपर श्रम संसाधनों के साथ उद्यम के प्रावधान की डिग्री के विश्लेषण से संबंधित मुद्दों पर विचार करेगा, कार्य समय का विश्लेषण, श्रम संसाधनों के उपयोग की दक्षता, अर्थात्। प्रति श्रमिक उत्पादन उत्पादन का विश्लेषण और इस आधार पर श्रम उत्पादकता में परिवर्तन।

श्रम कार्मिक कार्यकर्ता

उद्यम के श्रम संसाधनों की विशेषताएं और संरचना

श्रम संसाधनों की अवधारणा

श्रम संसाधन एक ऐसी श्रेणी है जो के बीच एक मध्यवर्ती स्थिति रखती है आर्थिक श्रेणियां"जनसंख्या" (एक विशेष क्षेत्र (एक जिले, क्षेत्र, देश में) में रहने वाले लोगों की समग्रता) और "कुल श्रम शक्ति"। मात्रात्मक शब्दों में, श्रम संसाधनों की संरचना में सार्वजनिक अर्थव्यवस्था और व्यक्तिगत श्रम गतिविधि (छवि 1) के क्षेत्र में, उम्र की परवाह किए बिना नियोजित संपूर्ण सक्षम आबादी शामिल है। इनमें कामकाजी उम्र के व्यक्ति भी शामिल हैं जो संभावित रूप से श्रम में भाग लेने में सक्षम हैं, लेकिन घरेलू और व्यक्तिगत सहायक खेती में कार्यरत हैं, काम से छुट्टी के साथ पढ़ाई में और सैन्य सेवा में हैं।

श्रम संसाधन जनसंख्या का सक्षम हिस्सा है, जो भौतिक और बौद्धिक क्षमताओं के साथ भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करने या सेवाएं प्रदान करने में सक्षम है।

चावल। एक

सामाजिक उत्पादन में उनकी भागीदारी के दृष्टिकोण से श्रम संसाधनों की संरचना में, दो भागों को प्रतिष्ठित किया जाता है: सक्रिय (कार्यशील) और निष्क्रिय (संभावित)। इस प्रकार, श्रम बल में वास्तविक और संभावित श्रमिक होते हैं।

आवश्यक शारीरिक और बौद्धिक क्षमताएं उम्र पर निर्भर करती हैं: किसी व्यक्ति के जीवन की प्रारंभिक अवधि में और परिपक्वता के समय, वे बनते और गुणा करते हैं, और बुढ़ापे से खो जाते हैं। आयु एक प्रकार के मानदंड के रूप में कार्य करती है जिससे संपूर्ण जनसंख्या से वास्तविक श्रम संसाधनों को अलग करना संभव हो जाता है।

रूस में श्रम संसाधनों में शामिल हैं: ए) कामकाजी उम्र की आबादी, समूह I और II के गैर-कामकाजी श्रम और युद्ध विकलांगों के अपवाद के साथ और कामकाजी उम्र के गैर-कामकाजी व्यक्ति जो अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं; बी) राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कार्यरत कामकाजी उम्र से छोटी और बड़ी आबादी।

उद्यम में श्रम संसाधन उद्यम प्रबंधन की ओर से निरंतर चिंता का विषय हैं। विशेष रूप से बाजार संबंधों की अवधि के दौरान श्रम संसाधनों की भूमिका में वृद्धि हुई, और उत्पादन की निवेश प्रकृति, इसकी उच्च विज्ञान तीव्रता ने कर्मचारी की आवश्यकताओं को बदल दिया - काम के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण के महत्व को बढ़ा दिया। अब उद्यमी का मुख्य कार्य - उद्यम का प्रमुख - एक अच्छी तरह से चुनी गई कार्य टीम है, जो समान विचारधारा वाले लोगों और भागीदारों की एक टीम है जो उद्यम प्रबंधन की योजनाओं को समझने, महसूस करने और लागू करने में सक्षम हैं। केवल यह उद्यमशीलता गतिविधि की सफलता, उद्यम की अभिव्यक्ति और समृद्धि की कुंजी है।

यह ज्ञात है कि उद्यम में उत्पादन के मुख्य कारक हैं: श्रम के साधन, श्रम की वस्तुएँ और कार्मिक।

मुख्य भूमिका उद्यम में कर्मियों की क्षमता की है। यह कार्मिक हैं जो उत्पादन प्रक्रिया में पहला वायलिन बजाते हैं, यह उन पर निर्भर करता है कि उद्यम में उत्पादन के साधनों का कितनी कुशलता से उपयोग किया जाता है और उद्यम कितनी सफलतापूर्वक संचालित होता है।

उद्यम के कर्मियों के तहत उद्यम में कार्यरत विभिन्न पेशेवर और योग्यता समूहों के कर्मचारियों की समग्रता को समझा जाता है और इसके पेरोल में शामिल किया जाता है। पेरोल में कोर और नॉन-कोर दोनों गतिविधियों से संबंधित काम के लिए काम पर रखे गए सभी कर्मचारी शामिल हैं।

"कार्मिक", "कार्मिक" और "उद्यम के श्रम संसाधन" जैसी अवधारणाओं के बीच अंतर करना आवश्यक है।

"उद्यम के श्रम संसाधन" की अवधारणा इसके संभावित कर्मचारियों की विशेषता है, "कर्मचारी" - स्थायी और अस्थायी कर्मचारियों, कुशल और अकुशल श्रमिकों के पूरे कर्मचारी। उद्यम के कर्मियों के तहत मुख्य (पूर्णकालिक, स्थायी) समझा जाता है, एक नियम के रूप में, उद्यम या संगठन के योग्य कर्मचारी।

व्यक्तिगत श्रेणियों और उद्यम के कर्मचारियों के समूहों की संरचना और मात्रात्मक अनुपात कर्मियों की संरचना की विशेषता है।

व्यापार और सार्वजनिक खानपान, आवास, चिकित्सा और मनोरंजन संस्थानों, शैक्षणिक संस्थानों और पाठ्यक्रमों के साथ-साथ पूर्वस्कूली शिक्षा और संस्कृति के संस्थान, जो उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं, उत्पादन और इसके रखरखाव से सीधे संबंधित नहीं हैं, संबंधित हैं उद्यम के गैर-औद्योगिक कर्मियों।

उद्यम के कार्मिक सीधे उत्पादों (सेवाओं) की उत्पादन प्रक्रिया से संबंधित हैं, अर्थात। मुख्य उत्पादन गतिविधि में लगे हुए हैं, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसमें मुख्य, सहायक, सहायक और सेवा दुकानों के सभी कर्मचारी शामिल हैं; अनुसंधान, डिजाइन, तकनीकी संगठन और प्रयोगशालाएं जो उद्यम की बैलेंस शीट पर हैं; सभी विभागों और सेवाओं के साथ संयंत्र प्रबंधन, साथ ही पूंजी और उपकरणों की वर्तमान मरम्मत में लगी सेवाएं और वाहनआपके उद्यम का।

बदले में, औद्योगिक और उत्पादन कर्मियों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के आधार पर निम्नलिखित श्रेणियों में वर्गीकृत किया जाता है: श्रमिक, प्रबंधक, विशेषज्ञ, कर्मचारी।

श्रमिकों में उद्यम के कर्मचारी शामिल हैं जो सीधे भौतिक मूल्यों के निर्माण या उत्पादन और परिवहन सेवाओं के प्रावधान में शामिल हैं। श्रमिक, बदले में, मुख्य और सहायक में विभाजित हैं। मुख्य में वे श्रमिक शामिल हैं जो सीधे उत्पादों के उत्पादन से संबंधित हैं, जबकि सहायक उत्पादन के रखरखाव हैं। यह विभाजन विशुद्ध रूप से सशर्त है, और व्यवहार में कभी-कभी उनके बीच अंतर करना मुश्किल होता है।

उद्यम के विशेषज्ञों में इंजीनियरिंग, आर्थिक, लेखा, कानूनी और अन्य समान गतिविधियों में लगे कर्मचारी शामिल हैं। ये लेखाकार, अर्थशास्त्री, तकनीशियन, यांत्रिकी, मनोवैज्ञानिक, समाजशास्त्री, कलाकार, व्यापारी, प्रौद्योगिकीविद आदि हैं।

उद्यम के कर्मचारियों में प्रलेखन, लेखा और नियंत्रण, हाउसकीपिंग और कार्यालय के काम की तैयारी और निष्पादन में शामिल कर्मचारी शामिल हैं। ये आपूर्ति एजेंट, टाइपिस्ट, सचिव-टाइपिस्ट, कैशियर, नियंत्रक, क्लर्क, टाइमकीपर, फ्रेट फारवर्डर, ड्राफ्ट्समैन हैं।

श्रेणी के आधार पर पीपीपी के आम तौर पर स्वीकृत वर्गीकरण के अलावा, प्रत्येक श्रेणी के भीतर वर्गीकरण हैं। उदाहरण के लिए, उत्पादन प्रबंधक, उनके नेतृत्व वाली टीमों के आधार पर, आमतौर पर रैखिक और कार्यात्मक में विभाजित होते हैं। लाइन मैनेजर वे होते हैं जो टीमों का नेतृत्व करते हैं। उत्पादन इकाइयां, उद्यम, संघ, उद्योग और उनके प्रतिनिधि; कार्यात्मक के लिए - नेता जो कार्यात्मक सेवाओं (विभागों, विभागों) और उनके कर्तव्यों की टीमों का नेतृत्व करते हैं।

में व्याप्त स्तर के अनुसार सामान्य प्रणालीराष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का प्रबंधन, सभी प्रबंधकों को निम्न-स्तरीय प्रबंधकों, मध्य और शीर्ष प्रबंधकों में विभाजित किया गया है।

यह फोरमैन, वरिष्ठ फोरमैन, फोरमैन, छोटी कार्यशालाओं के प्रमुखों के साथ-साथ निचले स्तर के प्रबंधकों को कार्यात्मक विभागों और सेवाओं के भीतर उपखंडों के प्रमुखों को शामिल करने के लिए प्रथागत है।

मध्य प्रबंधकों को उद्यमों का निदेशक माना जाता है, सीईओविभिन्न संघों और उनके प्रतिनिधि, बड़ी कार्यशालाओं के प्रमुख।

वरिष्ठ अधिकारियों में आमतौर पर वित्तीय और औद्योगिक समूहों के प्रमुख, सामान्य निदेशक शामिल होते हैं बड़े संघ, मंत्रालयों, विभागों और उनके कर्तव्यों के कार्यात्मक विभागों के प्रमुख।

श्रम गतिविधि की प्रकृति के आधार पर, उद्यम के कर्मियों को व्यवसायों, विशिष्टताओं और कौशल स्तरों में विभाजित किया जाता है।

उसी समय, एक पेशे का अर्थ एक विशेष प्रकार की श्रम गतिविधि है जिसके लिए कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है, और एक विशेषता पेशे के भीतर एक प्रकार की गतिविधि होती है जिसमें विशिष्ट विशेषताएं होती हैं और कर्मचारियों से अतिरिक्त विशेष ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है।

प्रत्येक पेशे और विशेषता के कार्यकर्ता योग्यता के स्तर में भिन्न होते हैं। योग्यता कर्मचारियों द्वारा किसी विशेष पेशे या विशेषता की महारत की डिग्री की विशेषता है और योग्यता (टैरिफ) श्रेणियों और श्रेणियों में परिलक्षित होती है।

विज्ञान और अभ्यास ने लंबे समय से स्थापित किया है कि किसी उद्यम की दक्षता 70-80% तक उसके नेता पर निर्भर करती है। यह प्रबंधक है जो अपने लिए टीम का चयन करता है और उद्यम में कार्मिक नीति निर्धारित करता है। बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि वह इसे कैसे करता है। अगर कंपनी के पास नहीं है परिप्रेक्ष्य योजनाउद्यम का विकास, यदि लंबी और छोटी अवधि के लिए कोई रणनीति नहीं है, तो इसका मतलब है कि यह सब सिर में नहीं है। इस मामले में, हम मान सकते हैं कि कंपनी का भविष्य खराब है। इसलिए, प्रत्येक उद्यम में, में मुख्य कोर कार्मिक नीतिविभिन्न स्तरों के नेताओं के पहले स्थान पर चयन और नियुक्ति होनी चाहिए।

एक उद्यम में श्रम के उपयोग की दक्षता एक निश्चित सीमा तक उद्यम के कर्मियों की संरचना पर निर्भर करती है - श्रेणी के अनुसार कर्मियों की संरचना और कुल संख्या में उनका हिस्सा।

पीपीपी की संरचना निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होती है:

उत्पादन के मशीनीकरण और स्वचालन का स्तर;

उत्पादन का प्रकार (एकल, छोटे पैमाने पर, बड़े पैमाने पर, बड़े पैमाने पर);

उद्यम का आकार;

प्रबंधन का संगठनात्मक और कानूनी रूप;

उत्पादों की जटिलता और विज्ञान की तीव्रता;

उद्यम की क्षेत्रीय संबद्धता, आदि।

उद्यम में कार्मिक नीति पीपीपी श्रेणियों के इष्टतम संयोजन के उद्देश्य से होनी चाहिए।

कार्मिक प्रबंधन की प्रक्रिया के लिए आवश्यक है कि प्रत्येक उद्यम में पीपीपी की संरचना लिंग और आयु संरचना के साथ-साथ कौशल स्तर द्वारा निर्धारित और विश्लेषण की जाए। प्रतिस्थापन कर्मियों को समय पर ढंग से तैयार करने के साथ-साथ लिंग और आयु संरचना के संदर्भ में और योग्यता के संदर्भ में उद्यम के लिए सबसे स्वीकार्य कार्मिक संरचना प्राप्त करने के लिए यह आवश्यक है।

श्रम बल, रोजगार और बेरोजगारी

श्रम संसाधन - यह देश की आबादी का वह हिस्सा है जिसके पास श्रम गतिविधि में शारीरिक और बौद्धिक क्षमता है, जो भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करने या सेवाएं प्रदान करने में सक्षम है।

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या

नौकरीपेशा बेरोजगार

चित्र 2 द्वारा श्रम संसाधनों की संरचना अंतरराष्ट्रीय मानक

आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या (श्रम बल) जनसंख्या का वह हिस्सा है जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए अपने श्रम की आपूर्ति प्रदान करता है और इसमें नियोजित और बेरोजगार शामिल हैं।

नियोजित व्यक्तियों में दोनों लिंगों के व्यक्ति शामिल हैं, जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान:

क) अपनी गतिविधियों के लिए भुगतान की प्राप्ति के समय की परवाह किए बिना, रोजगार या अन्य आय-सृजन कार्य में लगे हुए थे;

बी) बीमारी, नर्सिंग, विभिन्न छुट्टियों, हड़तालों और इसी तरह के अन्य कारणों से काम से अस्थायी रूप से अनुपस्थित;

c) पारिवारिक व्यवसाय में बिना वेतन के काम किया।

बेरोजगार 16 वर्ष और उससे अधिक आयु के व्यक्ति हैं, जो समीक्षाधीन अवधि के दौरान:

क) कोई नौकरी या लाभकारी रोजगार नहीं था;

बी) काम की तलाश में थे या अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने के लिए कदम उठा रहे थे;

ग) काम शुरू करने के लिए तैयार हैं;

डी) रोजगार सेवा की दिशा में प्रशिक्षित किया गया

आर्थिक रूप से निष्क्रिय जनसंख्या उस जनसंख्या का हिस्सा है जो युवा लोगों (16 वर्ष से कम) सहित श्रम शक्ति में नहीं है। उसमे समाविष्ट हैं:

1. दिन में पढ़ने वाले छात्र-छात्राएं, श्रोता और कैडेट शिक्षण संस्थानों, पूर्णकालिक स्नातक स्कूलों सहित;

2. वृद्धावस्था पेंशन और अधिमान्य शर्तों पर प्राप्त करने वाले व्यक्ति;

3. विकलांगता पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति;

4. रखरखाव में शामिल व्यक्ति परिवारबच्चों या बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करना;

5. जो लोग नौकरी पाने के लिए बेताब हैं और उन्होंने नौकरी पाने की सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया है, लेकिन जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं;

6. अन्य व्यक्ति जिन्हें आय के स्रोत की परवाह किए बिना काम करने की आवश्यकता नहीं है।

रोजगार एक सामाजिक-आर्थिक श्रेणी है जो व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों की संतुष्टि से संबंधित गतिविधियों में शामिल आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के एक हिस्से की स्थिति को व्यक्त करता है, जो कानून का खंडन नहीं करता है और, एक नियम के रूप में, आय लाता है।

रोजगार के प्रकार:

1. उत्पादक - यह सामाजिक उत्पादन में जनसंख्या का रोजगार है। यह आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के नियोजित हिस्से से मेल खाती है।

2. सामाजिक रोजगार - न केवल सामाजिक उत्पादन में कार्यरत लोगों की संख्या से निर्धारित होता है, बल्कि कामकाजी उम्र के पूर्णकालिक छात्र, हाउसकीपिंग में कार्यरत, बच्चों या बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं।

3. तर्कसंगत रोजगार - उत्पादक रोजगार के मूल्य और सामाजिक रूप से उपयोगी रोजगार के मूल्य के अनुपात से निर्धारित होता है।

4. कुशल रोजगार - नियोजित के कार्य समय निधि के अनुपात के रूप में परिभाषित किया गया है, कार्य समय की हानि को रोजगार के कार्य समय निधि में घटाया गया है।

5. पूर्ण रोजगार - समाज की वह स्थिति, जब वेतन पाने की इच्छा रखने वाले प्रत्येक व्यक्ति के पास यह हो। कोई चक्रीय बेरोजगारी नहीं है, लेकिन साथ ही घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी द्वारा निर्धारित इसका प्राकृतिक स्तर संरक्षित है।

6. आंशिक रोजगार कामकाजी आबादी की ऐसी स्थिति है, जब इसके कुछ हिस्से को कानूनी रूप से स्थापित कामकाजी घंटों से कम काम करने के लिए मजबूर किया जाता है।

7. लचीला रोजगार - रोजगार का एक रूप जो काम करने के गैर-मानक तरीकों का उपयोग करता है, जैसे कि घर का काम, अंशकालिक काम, अल्पकालिक अनुबंध पर काम और औपचारिक स्थापित किए बिना आबादी का स्वरोजगार श्रम संबंधएक नियोक्ता के साथ।

रोजगार संकेतक:

1. रोजगार दर की गणना दो तरह से की जाती है

कुल जनसंख्या में नियोजित का 1.1 हिस्सा;

1.2 आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या में नियोजित का हिस्सा।

2. जनसंख्या की आर्थिक गतिविधि का स्तर कुल जनसंख्या में आर्थिक रूप से सक्रिय जनसंख्या का हिस्सा है।

3. रोजगार दक्षता:

3.1 सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में उनकी भागीदारी की प्रकृति के अनुसार समाज के श्रम संसाधनों के वितरण का अनुपात;

3.2 सार्वजनिक क्षेत्र में सक्षम आबादी के रोजगार का स्तर;

3.3 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के क्षेत्रों द्वारा कर्मचारियों के वितरण की संरचना;

3.4 कर्मचारियों की व्यावसायिक योग्यता संरचना।

लिंग और आयु के आधार पर जनसंख्या के रोजगार की विशेषताओं को ध्यान में रखने के लिए, निम्नलिखित समूहों को अलग करने की सलाह दी जाती है:

1. युवा (16 से 29 वर्ष की आयु के कामकाजी उम्र की आबादी)

2. मध्यम आयु वर्ग के व्यक्ति (30 से 49 वर्ष की आयु तक)

3. सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के व्यक्ति (50 वर्ष से अधिक आयु के कामकाजी आयु वर्ग के लोग)

4. सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्ति।

समस्याओं में से एक सामाजिक समाजआर्थिक कारण बेरोजगारी है।

बेरोजगारी की स्थिति, सबसे पहले, सार्वजनिक संसाधनों का कम उपयोग किया जाता है, और दूसरी बात, आबादी के हिस्से की आय कम है। बेरोजगारी व्यापक आर्थिक संकेतकों के विपरीत आनुपातिक है।

बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, जिसका अर्थ है कि आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का वह हिस्सा जो काम करना चाहता है और काम की तलाश में है, उसे कुछ समय के लिए और कभी-कभी स्थायी रूप से नहीं मिल सकता है।

बेरोजगारी के मुख्य प्रकार:

1. घर्षणात्मक - स्वैच्छिक बेरोजगारी, जब कोई व्यक्ति अधिक उपयुक्त दूसरे को खोजने के लिए अपनी पहल पर नौकरी छोड़ देता है और साथ ही कुछ समय के लिए बेरोजगार रहता है। इस प्रकार की बेरोजगारी अपरिहार्य है और अक्सर इसका सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, क्योंकि श्रम संसाधनों का अधिक तर्कसंगत वितरण होता है और लोगों की जरूरतों से अधिक संतुष्ट होता है।

2. संरचनात्मक बेरोजगारी वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, नई औद्योगिक विशिष्टताओं के उद्भव के साथ-साथ गतिविधियों के अप्रचलन के कारण अर्थव्यवस्था की संरचना में बदलाव के कारण होती है। यह प्रकार भी अपरिहार्य है, लेकिन आम तौर पर समाज में प्रगति की ओर जाता है।

3. चक्रीय बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में स्थिरता के उल्लंघन, उत्पादन में गिरावट, आर्थिक संकट, श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी के कारण होती है। यह बेरोजगारी का सबसे गंभीर रूप है।

4. छिपा हुआ - यह बेरोजगारी इस तथ्य की विशेषता है कि कर्मचारी को अंशकालिक काम करने के लिए सहमत होने के लिए मजबूर किया जाता है।

काम के बिना बिताए गए समय के आधार पर बेरोजगारी है:

1. लंबे समय तक चलने वाला

2. लंबे समय तक चलने वाला

3. स्थिर

दीर्घकालीन बेरोजगारी तब होती है जब 4-8 महीने तक कोई काम नहीं होता है।

इसकी विशेषता है:

श्रमिकों की अयोग्यता की शुरुआत

श्रम की कुछ डिग्री का नुकसान

आत्म-संदेह की उपस्थिति, अपने दम पर नौकरी की तलाश न करना

निम्न जीवन स्तर की आदत डालना।

लंबा। 8-18 महीने, कर्मचारी की सामान्य अयोग्यता शुरू होती है, श्रम कौशल का नुकसान, आवश्यक समय के लिए गहन रूप से काम करने की क्षमता, मनोवैज्ञानिक आत्मविश्वास का नुकसान होता है।

कंजेस्टिव 18 महीने से अधिक समय में, मानव श्रम क्षमता का ह्रास होता है। इस समय, एक व्यक्ति का पुनर्वास करना मुश्किल है, प्रत्येक व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण आवश्यक है।

बेरोजगारी विश्लेषण संकेतक:

1. बेरोजगारी दर बेरोजगारों की संख्या के आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के अनुपात के बराबर है, 100% से गुणा किया जाता है

2. बेरोजगारी का प्राकृतिक स्तर मात्रात्मक रूप से घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी के योग के बराबर है (आदर्श 4-6% है)।

3. निम्नलिखित आधारों पर बेरोजगारी की विशेषताएं:

3.2. आयु

3.3. सामाजिक समूह

3.4. शिक्षा का स्तर

3.5. पेशेवर और प्रशिक्षु समूह

3.6. आय और धन का स्तर

3.7. बर्खास्तगी के कारण

3.8. मानसिक समूह

आर्थिक-सांख्यिकीय और समाजशास्त्रीय अनुसंधान विधियों के संयोजन के आधार पर बेरोजगारी की संरचना का विश्लेषण करना उचित है।

बेरोजगारी का मुख्य "मूल्य" अप्रकाशित उत्पाद है। जब अर्थव्यवस्था उन सभी लोगों के लिए पर्याप्त रोजगार सृजित करने में विफल हो जाती है जो काम करने के इच्छुक और सक्षम हैं, तो वस्तुओं और सेवाओं का संभावित उत्पादन हमेशा के लिए खो जाता है। ओकुन के कानून के अनुसार, जो गणितीय रूप से बेरोजगारी दर और सकल राष्ट्रीय उत्पाद की मात्रा में अंतराल के बीच संबंध स्थापित करता है, प्रत्येक 2% जिसके द्वारा वास्तविक उत्पादन अपने प्राकृतिक स्तर से अधिक हो जाता है, बेरोजगारी दर को कम करता है और इसके विपरीत, वास्तविक में हर 2% की कमी प्राकृतिक स्तर से नीचे राष्ट्रीय उत्पादन बेरोजगारी की प्राकृतिक दर की तुलना में बेरोजगारी दर में 1% की वृद्धि करता है।

बेरोजगारी के गंभीर सामाजिक परिणाम भी होते हैं। चूंकि काम एक तरफ आय का स्रोत है, और दूसरी तरफ, समाज में एक व्यक्ति की आत्म-पुष्टि का साधन है, रोजगार की हानि का मतलब केवल इन स्थितियों का नुकसान ही नहीं है।

किसी व्यक्ति का अपना श्रम देने का निर्णय जनसंख्या और एक विशेष व्यक्ति के जीवन स्तर से सबसे अधिक प्रभावित होता है। यहाँ एक विशेष स्थान पर कब्जा है वेतन. इसका प्रभाव दो पहलुओं में प्रकट होता है। सबसे पहले, मजदूरी की मात्रा, सूक्ष्म स्तर पर, सामाजिक उत्पादन में भाग लेने के किसी व्यक्ति के निर्णय को प्रभावित कर सकती है यदि दी गई मजदूरी उसके जीवन स्तर को ऊपर उठाने में सक्षम हो। गतिविधि के कुछ क्षेत्रों में मजदूरी दरों में अंतर एक निश्चित तरीके से व्यक्ति के निर्णय को उसके श्रम के संभावित क्षेत्र के बारे में प्रभावित करता है। दूसरे, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि श्रम की आपूर्ति पर निर्णय लेने के बाद भी, एक व्यक्ति इसकी मात्रा को बदल सकता है, अर्थात काम करने वाले मानव-घंटे की मात्रा। यदि, एक निश्चित बिंदु तक, एक व्यक्ति मजदूरी दर (तथाकथित "प्रतिस्थापन प्रभाव") में वृद्धि के साथ-साथ मानव-घंटे की संख्या में वृद्धि करने के लिए इच्छुक है, तो पर आगे की वृद्धिमजदूरी, श्रम की आपूर्ति में कमी हो सकती है, क्योंकि व्यक्ति के लिए, बढ़ी हुई आय के परिणामस्वरूप, अवकाश का मूल्य बढ़ जाता है ("आय प्रभाव")। समग्र रूप से श्रम बाजार में व्यक्तियों की आबादी के लिए, पारिश्रमिक दर पर आपूर्ति की निर्भरता का एक शास्त्रीय रूप होगा, क्योंकि मजदूरी का स्तर, उसके बाद आय प्रभाव, विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है।

प्रतिस्थापन प्रभाव तब होता है जब उच्च मजदूरी खाली समयसंभावित अतिरिक्त के रूप में माना जाता है। अवकाश के घंटे अधिक से अधिक महंगे होते जा रहे हैं, और कार्यकर्ता अवकाश के बजाय काम करना पसंद करता है।

आय प्रभाव तब होता है जब उच्च मजदूरी को किसी के अवकाश, खाली समय को बढ़ाने के अवसर के स्रोत के रूप में देखा जाता है। खाली समय में वृद्धि से श्रम की आपूर्ति कम हो जाती है।

मात्रात्मक शब्दों में, श्रम की आपूर्ति में प्रवेश करने वाले लोगों की संख्या के बराबर है मुक्त बाज़ारश्रम और रोजगार सेवाओं या सीधे उद्यमों और संगठनों में भर्ती के लिए आवेदन किया। संभावित अवधि के लिए, इसमें ऐसे व्यक्ति शामिल होने चाहिए जो कार्यरत नहीं हैं और नौकरी खोजनेवाले, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो पूर्वानुमान अवधि के दौरान श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे। उत्तरार्द्ध में शामिल हैं: काम से निकाले गए कर्मचारी; बर्खास्त कर्मचारी (टर्नओवर के कारणों और अनुबंध की समाप्ति के संबंध में); स्नातकों शिक्षण संस्थानों; अन्य क्षेत्रों से आने वाले व्यक्ति; घरेलू और निजी सहायक भूखंडों से श्रम बाजार में प्रवेश करने वाले व्यक्ति।

श्रम संसाधनों के आकार और आयु और लिंग संरचना, जनसंख्या की विभिन्न श्रेणियों की आर्थिक गतिविधि और वृद्ध लोगों और किशोरों के रोजगार के स्तर पर सांख्यिकीय जानकारी को ध्यान में रखते हुए श्रम बल की आपूर्ति निर्धारित की जानी चाहिए।

श्रम की मांग उद्योग द्वारा बनाई जाती है और मात्रात्मक रूप से श्रमिकों के लिए उद्यमों और संगठनों की कुल अतिरिक्त आवश्यकता के साथ मेल खाना चाहिए (संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना)। श्रम शक्ति की मांग की गणना करते समय, नए कर्मचारियों के लिए उद्यमों की आवश्यकता और कर्मचारियों के लिए उद्यमों की आवश्यकता को निर्धारित किया जाता है जो छोड़ने वालों को बदलने के लिए आवश्यक हैं (कारणों की परवाह किए बिना)। इस प्रकार, नियोजित व्यक्तियों की संख्या स्थापित करना संभव है।

जैसा पृष्ठभूमि की जानकारीउद्यमों में सीधे किए गए वर्तमान सांख्यिकीय लेखांकन और विशेष सर्वेक्षणों के डेटा का उपयोग किया जाता है। इस आधार पर, संरचनात्मक परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, रोजगार के व्यक्तिगत क्षेत्रों के विकास की संभावनाओं का विश्लेषण किया जाता है। सूचना के क्षेत्रीय खंड को संकेतकों के दो समूहों की विशेषता है: राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में कार्यरत लोगों की संरचना और उद्योगों में कार्यरत लोगों की संरचना।

राज्य के व्यापक मूल्यांकन और क्षेत्रीय रोजगार की संभावनाओं के लिए, न केवल सामान्य रूप से, बल्कि पेशे (विशेषता) द्वारा, यदि आवश्यक हो तो उन्हें समूहीकृत करते हुए, श्रम शक्ति में उद्यमों की जरूरतों के बारे में जानकारी एकत्र करना आवश्यक है। विशिष्ट व्यवसायों (विशिष्टताओं) के श्रमिकों की जरूरतों पर डेटा का उपयोग करना और संतुलन गणना विधियों के आधार पर, क्षेत्र की अर्थव्यवस्था या व्यक्तिगत उद्योगों की श्रम शक्ति की मांग का कुल मूल्य बहुत अधिक सटीकता के साथ स्थापित किया जाता है।

क्षेत्रीय श्रम बाजार के मूल्यांकन और पूर्वानुमान में सबसे महत्वपूर्ण चरण इन संकेतकों की तुलना है, जिसके माध्यम से श्रम बाजार में वास्तविक और अपेक्षित स्थिति का आकलन करना संभव है, श्रम की कमी या अधिकता की उपस्थिति स्थापित करना, और पहले से ही इस आधार पर क्षेत्रीय रोजगार में सुधार के उपायों की एक प्रणाली विकसित करने के लिए।