소개.노동은 물질적, 문화적 가치 창출을 목표로 하는 사람들의 편의적 활동입니다.
이 섹션은 광범위한 사회적 과정으로서의 노동의 본질을 드러냅니다. 공적 기능과 노동의 형태가 선별되고 그 사회적 질이 결정된다.
노사관계의 사회학적 측면을 기능적 접근과 비교한다. 사회 및 노사 관계의 유형은 내용, 활동 주제, 의사 소통 방법, 권력 범위 및 기타 근거에 따라 구별됩니다.
노동 적응의 내용과 유형, 주요 단계, 작업 집단에서 주제의 완전한 적응 조건이 결정됩니다.
노동 영역에서 사회적 통제의 정의가 주어지고 그 주요 기능이 강조됩니다. 노동 집단의 사회 통제 유형 및 형태의 분류, 유형 사회 규범그리고 제재.
사회적인 설명 노동 관계, 직업 만족도, 고용, 실업, 이동성, 이주의 개념을 사용하여.
이 섹션에서는 또한 노동 갈등을 해결하는 주요 방법과 결과 분석 원칙을 소개합니다. 경제 활동.
^ 3.1 기본적인 사회경제적 과정으로서의 노동:
노동의 사회적 본질, 분류
사회 및 노동 관계.
로동은 인민생활의 기초요 불가결한 조건이다. 사람들은 자연 환경에 영향을 미치고 필요에 맞게 변경하고 적응함으로써 자신의 존재를 보장할 뿐만 아니라 사회의 발전과 발전을 위한 조건을 만듭니다. 노동 과정은 복잡하고 다면적인 현상입니다. 그 표현의 주요 형태는 인간 에너지의 소비, 노동자와 생산 수단의 상호 작용, 노동자 간의 생산 상호 작용입니다. 인간과 사회의 발전에서 노동의 역할은 노동 과정에서 사람들의 요구를 충족시키기 위해 물질적, 영적 가치가 창출 될뿐만 아니라 노동자 자신도 발전한다는 사실에 있습니다. 기술, 능력을 공개하고 지식을 보충하고 풍부하게하십시오. 노동의 창조적 본성은 새로운 아이디어, 진보적인 기술, 보다 진보되고 고도로 생산적인 노동 도구, 새로운 유형의 제품, 재료, 에너지의 출현으로 표현되며, 이는 차례로 필요의 발전으로 이어집니다. 노동 과정에서 노동 관계는 살아있는 노동의 운반자 사이에서 발생합니다. 기능적 측면과 사회학적 측면의 두 가지 측면에서 고려할 수 있습니다.
기능의노동 관계의 측면은 식별을 포함합니다. 필요한 수직원, 전문적이고 자격을 갖춘 구성의 비율 필요한 비용특정 노동 제품의 제조 시간, 제품 제조의 복잡성 등
사회학노사관계의 측면은 노동과정 참여자 간의 평등 불평등, 개별 주체와 노동자 집단의 사회적 지위, 이해관계, 동기, 노동행위 등의 식별을 의미한다.
노동은 경제적일 뿐만 아니라 현대 사회의 모든 중요한 열망을 결정짓는 근본적인 사회적 요소이기도 합니다. 노동은 경제 활동과 사회 구조, 개인의 사회화의 가장 중요한 요소, 사회의 문화, 사람들의 생활 방식, 물질적 복지 수준 등을 결정합니다. 노동 과정에서 사람들은 서로 상호 작용하면서 사회 및 노동 관계의 광범위한 네트워크에 들어갑니다. 그들 덕분에 경제 활동 결과의 분배가 수행됩니다 (노사 관계의 경제적 기능) , 직원에게 기업의 업무(민주적 기능)에 참여할 수 있는 기회가 주어지며, 공적 생활에 통합될 수 있는 조건이 제공됩니다. (사회적 기능) . 다양한 사회 및 노동 관계 중에서 특성 유형과 유형이 구별됩니다.
사회 및 노사 관계의 주요 유형은 다음과 같습니다.
1. 가부장적 관계. 그들은 국가 또는 기업 행정부에서 강력하게 규제하는 것이 특징입니다.
2. 파트너십은 관련된 모든 당사자의 이익을 고려하여 계약상의 규정을 기반으로 합니다.
3. 경쟁 관계는 상대방의 이익을 고려하지 않고 일방적인 이익을 얻으려는 욕구를 나타냅니다.
4. 연대는 당사자의 공동 이익에 기초한 공동의 책임과 상호 지원을 의미합니다.
5. 종속관계란 주체가 자신의 행동과 목표달성에 대해 개인적으로 책임을 지고자 하는 욕구를 의미한다.
6. 차별적 관계는 자의성, 사회 및 노동 관계 주체의 권리에 대한 불법적 제한에 기반합니다.
7. 갈등 관계는 사회 및 노동 관계 주제의 모순의 악화를 나타냅니다.
나는 또한 사회 및 노사 관계의 유형을 강조합니다(표 3.1.1).
표 3.1.1 사회 및 노사 관계의 유형
| № | 분류 기준 | 관계 유형 |
| 1 | 활동 내용에 따라 | 생산 및 기능 직업 자격 사회 및 조직 |
| 2 | 관계의 주제별로 | 조직간(간 생산) 조직 내(프로덕션 내) |
| 3 | 소득분배의 특성상 | 노동 투입에 따라 노동 투입에 따르지 않는다 |
| 4 | 소통으로 | 비인격적(중재) 개인(즉시) |
| 5 | 권한 범위별로 | 수평으로 수직으로 |
| 6 | 규제 정도에 따라 | 공식(공식) 비공식(비공식) |
노동의 사회적 본질은 노동의 사회적 기능뿐만 아니라 노동의 사회적 기능과 형태를 통해 주로 표현된다. 노동의 주요 사회적 기능.
1. 사회적 부의 창출(물질적, 정신적).
2. 잠재적인 사회적 부(천연 광물, 사회의 지적 잠재력)의 실현.
3. 성격의 발달, 자기 표현 및 자기 확인.
노동은 사회화 노동, 소그룹 노동, 개인 노동과 같은 사회적 형태로 실현된다.
노동의 사회적 질은 근로자의 노동 활동이 그의 사회적 역할, 사회적 지위, 관심, 교육 및 직업 자격 수준, 기타 사회적 특성에 미치는 영향으로 구성됩니다. 이러한 영향은 도구, 기술, 작업 조건, 노동 조직 형태 등의 영향으로 인해 발생합니다.
노동의 본질 주어진 사회에서 지배적인 재산 관계로 인해 생산자가 생산 수단과 연결되는 방식을 반영합니다. 따라서 노예 소유 사회에서는 노예와 노동 수단이 노예 소유자의 재산으로 결합되었습니다. 그리고 이것은 노동자가 자신의 작업 결과를 전유하는 사람에게 개인적으로 의존하는 결과를 낳았습니다. 자본주의 사회에서 노동자는 노동 수단과 결합하여 노동력을 팔고 개인적으로 자유를 유지할 수 있습니다. 따라서 노동은 본질적으로 노예, 코르베, 고용이 될 수 있습니다(Sokolova G.N., 2002).
일에 대한 태도 , G.N.에 따르면 소콜로바 , – 복잡한 사회 및 노동 현상. 이것은 개인과 노동의 주체, 수단 및 산물, 생산 환경과의 영적 연결 유형의 특징입니다. 주요 요소는 다음과 같습니다.
노동 행동의 동기와 방향
실제 또는 실제 노동 행위;
언어적 노동 행동(노동 상황에 대한 직원의 평가).
일에 대한 태도의 지표에는 객관적인 지표 (책임, 성실, 주도권, 규율 등)와 주관적인 지표 (일반적인 직무 만족도, 노동 과정의 개별 요소에 대한 부분적인 만족도 : 샐러리, 근무 조건, 팀 내 관계 등).
일에 대한 태도는 생산 및 비생산과 같은 여러 요인의 영향을 받습니다. 생산 요소에는 다음이 포함됩니다. 노동 조직; 산업 독립; 팀의 관계 등. 일에 대한 태도의 비생산적인 요소 중에서 다음이 구별됩니다. 근로자의 생활 수준; 교육적이고 전문가 수준노동자; 직장 경험; 사회 기반 시설의 개발; 노동 도덕 상태 등
노동 내용의 개념은 노동자와 노동 수단의 연결의 생산 및 기술적 측면을 표현하고 노동 과정을 인간과 자연(노동의 도구 및 대상)과의 상호 작용으로 특성화합니다. 노동의 내용 직원이 수행하는 일련의 작업과 그 상관 관계, 특정 노동 기능의 구성입니다. 직원의 노동 기능은 다음과 같습니다. 에너지; 기술적; 통제 및 규제; 관리; 정보 제공. 수동 기술을 사용하여 인간은 매개 기능의 도움으로 자연과 물질의 교환을 수행했습니다. 기계 기술을 통해 인간은 규제 기능을 통해 자연과 물질을 교환할 수 있었습니다. 현대 과학 및 기술 혁명은 그에게 제어 기능의 도움으로 자연 현상 및 대상의 내부 메커니즘을 제어할 수 있는 기회를 제공합니다(Sokolova G.N., 2002).
^ 노동의 내용 - 이것은 그의 정신 활동의 포화, 복잡성의 표현, 수행되는 노동 기능의 다양성, 노동의 지적 및 심리적 특성입니다.
노동 기능 구조의 변화에 영향을 미치는 주요 요인은 과학적, 기술적 진보입니다. 그 영향으로 노동의 내용과 내용이 바뀝니다.
^ 근무 조건- 이것은 사람의 건강과 성과, 일에 대한 태도, 직업 만족도, 생산 효율성, 생활 수준에 영향을 미치는 사회 경제적, 기술 조직, 사회 위생 및 사회 심리적 조건의 집합입니다. 개인 개발.
^ 직업 만족도 - 이것은 자신의 작업 활동, 다양한 측면에 대한 개인 또는 그룹의 추정 태도입니다. 가장 중요한 지표이 기업의 직원 적응.
역할, 기능, 사회 경제적 삶, 조직 및 관리에서의 결과를 반영하는 직업 만족도의 상당히 구체적인 가치가 많이 있습니다.
1. 웰빙에 대한 사람들의 일상생활, 사회경제적 시스템, 사회 풍토에 대한 평가적 태도를 연구한 결과, 그러한 가치와 함께 일과 경력이 그들에게 가장 중요하다는 것이 확립되었습니다. 건강, 개인 생활, 본격적인 여가로 종종이 등급 1 위를 차지합니다. 한마디로 직업만족도는 우선 사회적 만족도로서 개인과 집단, 인구, 국가의 삶의 질을 나타내는 가장 중요한 지표이다. 질문 "우리는 어떻게 살고 있습니까?" "우리는 어떻게 일합니까?" 젊음의 일부 사람들과 성인기의 다른 사람들과 거의 일치합니다.
2. 일에 대한 만족은 기능적, 생산적 의미를 갖는다. 그것은 작업의 양적 및 질적 결과, 작업 완료의 긴급성과 정확성, 다른 사람들에 대한 헌신에 영향을 미칩니다. 일에 대한 태도는 직원의 자기 평가를 기반으로 할 수 있습니다. 비즈니스 자질및 지표. 동시에 자기만족과 자기불만족은 구체적인 경우에 따라 업무에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
3. 작업에 대한 사람들의 만족에 대한 사용자의 관심은 일반적인 노사 관계와 같은 몇 가지 중요한 유형의 관리 행동을 결정합니다. 고용주는 종종 노동의 인간화를 위한 조치의 생산 및 경제적 효과에 대해 회의적이며 자금 조달이 비합리적이라고 생각합니다. 이러한 목적을 위한 기금은 일반적으로 노동 조합, 노동 대중 또는 법적 당국의 압력을 받아 사용됩니다.
4. 직원의 입장에서 만족, 성격과 근무조건이 리더의 권위에 가장 중요한 요소이다. 노동자들에게는 그 행정이 더 낫고, 이는 그들의 일을 더 좋게 만들 수 있습니다.
5. 직업 만족도는 종종 직원 이직을 나타내는 지표이며 이를 방지하기 위한 적절한 조치가 필요합니다.
6. 업무에 대한 보수를 포함하여 직원의 요구사항 및 요구사항은 직무 만족도에 따라 증감됩니다(만족하면 급여와 관련된 중요도가 낮아질 수 있음).
7. 일에 대한 만족도는 개별 노동자와 노동단체의 다양한 행동을 설명하고 해석하는 보편적인 기준이다. 이는 행정부와 인력 간의 의사 소통 방식, 방법, 방식을 결정합니다. 즉, 만족한 사람과 불만족한 사람의 행동이 다르고, 만족한 사람과 불만족스러운 사람의 관리도 다릅니다.
^ 노동 적응 및 사회 통제
직장에서
노동 적응은 생물학적 상황과 달리 사람과 작업 환경이 서로 적극적으로 영향을 미치며 적응 적응 시스템인 사람이 새로운 작업 상황을 마스터하는 사회적 과정입니다. 작업에 들어가면 사람은 노동 집단의 직업 및 사회 심리적 관계 시스템에 적극적으로 포함되고 새로운 사회적 및 노동 역할, 가치, 규범을 배우고 노동 집단의 목표 및 목표와 개인 위치를 조정합니다. 따라서 그의 행동을 처방에 종속시킵니다. 이 기업.
1차 및 2차 노동 적응을 할당합니다. 1 차 작업은 직원이 처음 작업 환경에 들어갈 때 발생하고 2 차 작업은 직장, 직업, 직위 등을 변경할 때 발생합니다.
노동 적응은 복잡한 구조를 가지고 있으며 전문적, 사회 심리적, 사회 조직적 및 문화적 적응의 단일체입니다.
1. 전문적 적응은 전문 기술의 습득, 필요한 형성으로 표현됩니다. 전문적 자질, 인수 전문적 우수성등.
2. 사회 심리적 적응은 노동 조직의 사회 심리적 특성을 가진 사람의 발전, 그 안에서 발전한 관계 시스템으로의 진입, 조직 구성원과의 긍정적 인 상호 작용으로 구성됩니다.
3. 사회-조직적 적응은 새로운 주제의 개발을 의미 조직 구조조직, 작업 일정, 작업 및 휴식 모드, 제어 시스템의 기능.
4. 정신 생리학적 적응은 작업의 조건과 리듬, 위생적이고 위생적인 편안함, 정신 생리학적 작업 부하 등을 사람이 마스터하는 과정입니다.
5. 문화적 적응은 노동 조합의 새로운 구성원이 근무 시간 외에 주어진 기업의 전통적인 활동에 참여하는 것입니다.
적응 과정에서 직원은 세 가지 주요 단계를 거칩니다. 1) 노동 상황에 익숙해집니다. 2) 작업 상황에 대한 적응; 3) 노동 상황과의 연관성.
작업 환경에 대한 직원의 적응 정도에 대한 지표는 다음과 같습니다. 효율성 및 작업 품질; 사회 및 노동 정보의 동화; 노동 활동; 직업 만족도 등
노동 적응 과정은 객관적인 요인과 주관적인 요인 모두에 영향을 받을 수 있습니다.
노동 적응의 객관적인 요소에는 직원에 의존하지 않는 조건이 포함됩니다. 노동 조직 수준; 노동 자동화; 근무 조건; 노동력 규모; 그 위치 등
주관적(개인) 요소에는 다음이 포함됩니다. 직원의 사회-인구학적 특성(성별, 연령, 교육, 자격, 업무 경험, 사회적 지위) 사회 심리적 특성(청구 수준, 근면, 자제력, 사교성 등); 사회학 (학위 전문적인 관심, 노동의 효율성과 질에 대한 물질적, 도덕적 관심의 정도, 고급 훈련에 대한 마인드의 존재 등)
노동 적응에 도움이되는 조건 중 하나는 전문적인 인력 선택입니다. 그 목적은 특정 작업을 수행하는 사람의 적합성을 결정하는 것입니다.
직업 선택에는 직업에 대한 설명, 직장의 직업도 작성, 개인의 자연 데이터, 성향, 사회적, 심리적, 생리적 특성을 반영하는 성격 지도가 포함됩니다.
본격적인 노동 적응을위한 또 다른 조건은 직원의 전문적인 성장, 경력을위한 기회의 가용성입니다. 전문 및 경력 사다리에서 발전 가능성이 있다는 것은 젊은 전문가의 조기 노동 적응에 기여합니다.
생산 적응 과정에서 중요한 역할직원의 개인적 잠재력을 차지합니다(그림 3.1.2). 이것은 자신감, 사교성, 자기 주장 능력, 균형 등 특정 유형의 행동을 형성하는 직원의 특정 특성과 자질 집합입니다. 즉, 개인의 잠재력은 창조적 인 자기 표현과 자기 실현을 목표로하는 사람의 내부 육체적 정신적 에너지, 활동 위치를 특징으로합니다.
연구원들은 다음과 같은 특징이 고급 근로자에게 내재되어 있음을 지적합니다. 에너지, 감정을 관리하는 능력, 기꺼이 자신의 의견을 표현하는 능력, 주장의 영향을 받아 관점을 바꿀 수 있는 능력이 있지만 강제는 그렇지 않습니다.
사회적 통제는 직장 집단의 삶을 규제하는 데 중요한 역할을 합니다. 사회 통제는 사회 생활을 혼란스럽게 할 수있는 사회적 편차를 예방하고 수정하기 위해 고안된 사회의 특수 기관이라고합니다.
노동의 과정에서 사람들은 특정한 사회적 관계에 들어가고,
서로 상호 작용합니다. 사회적 상호 작용일의 세계에서 형식은
활동과 상호 행동의 교환에서 실현되는 사회적 유대. 목적
인간 상호작용의 기초는 그들의 이해관계의 공통성 또는 발산이다.
또는 먼 목표, 견해. 일의 세계에서 사람들 사이의 상호 작용 중개자,
그것의 중간 연결은 노동, 물질, 그리고 노동의 도구이자 대상이다.
영적 혜택. 그 과정에서 개인이나 공동체의 끊임없는 상호작용
특정 사회적 조건에서의 노동 활동은 특정 형태
사회적 관계.
사회적 관계사회 공동체 구성원과의 관계이다.
그들의 사회적 지위, 생활 방식 및 생활 방식에 대한 이러한 커뮤니티
궁극적으로 성격 형성 및 발달 조건, 사회적
커뮤니티. 그들은 노동에서 특정 노동자 그룹의 위치에서 나타납니다.
프로세스, 그들 사이의 통신 링크, 즉. 에 대한 정보 교환에서
다른 사람의 행동과 성과에 영향을 미치고 자신을 평가하는 것
이러한 그룹의 이익과 행동의 형성에 영향을 미치는 자신의 위치.
이러한 관계는 노사관계와 불가분의 관계에 있으며 노동관계에 의해 조건지워진다.
처음에는. 예를 들어, 노동 조직에서 근로자는 익숙해지고 적응합니다.
객관적인 필요에 관계없이 고용 관계를 맺습니다.
근처에서 일할 사람, 리더가 누구인지, 어떤 스타일의 활동을 하는지. 하지만
그러면 각 노동자는 자신의 방식으로 서로의 관계에서 자신을 나타냅니다.
리더, 작업과 관련하여 작업 분배 순서 등 따라서 에
객관적인 관계에 기초하여 사회 심리학적 성격의 관계가 형성되기 시작하며 특정 감정적 인 분위기가 특징이며,
노동 조직의 사람과 관계 간의 의사 소통의 본질, 분위기.
따라서 사회 및 노동 관계는 사회적 결정을 가능하게합니다.
개인과 집단의 중요성, 역할, 장소, 사회적 지위. 그들은
작업자와 감독, 리더와 부하 그룹 간의 연결,
특정 근로자 그룹 및 개별 구성원. 작업자 그룹 없음
노동 조합의 단 한 명의 구성원도 그러한 관계 외부에 존재할 수 없습니다.
상호 작용 없이 서로에 대한 상호 의무.
보시다시피 실제로는 다양한 사회 및 노동 관계가 있습니다. 그들을,
뿐만 아니라 다양한 사회 현상과 조건에서 기존 시장그리고
노동사회학을 공부한다. 따라서 일의 사회학은 기능과
노동 시장의 사회적 측면. 이 개념을 좁히려고 하면
일의 사회학은 고용주의 행동이며 직원안에
노동에 대한 경제적, 사회적 인센티브의 행동에 대한 반응. 이런 종류다
인센티브는 한편으로는 개인의 선택을 장려하고 다른 한편으로는
그의. 사회 학적 이론에서 강조점은 노동을 규제하는 인센티브입니다.
성격상 비인격적이지 않고 광범위하게 일하는 근로자와 관련된 행동
사람들의 그룹.
노동 사회학의 주제는 사회와 노동의 구조와 메커니즘입니다.
관계뿐만 아니라 사회적 과정그리고 일의 세계에서 일어나는 현상.
일의 사회학의 목적은 사회적 과정과 발달에 대한 연구입니다.
사회 기능을위한 최적의 조건을 만드는 것을 목표로,
이를 기반으로 작업 및 성취의 영역에서 집단, 그룹, 개인
가장 완벽한 구현과 이해 관계의 최적 조합.
노동 사회학의 임무는 다음과 같습니다.
연구 및 최적화 사회 구조사회, 노동 단체
(팀);
최적 및 합리적인 이동성의 규제자로서의 노동 시장 분석
현대인의 노동 잠재력을 최적으로 실현하는 방법 찾기
직원;
도덕적, 물질적 인센티브와 개선의 최적 조합
시장에서의 일에 대한 태도;
사회적 통제를 강화하고 다양한 종류의 일탈 방지
작업 영역에서 일반적으로 받아 들여지는 도덕적 원칙과 규범;
원인 규명 및 예방 및 해결 방안 마련
노동 갈등;
사회에서 노동자를 보호하는 사회 보장 시스템의 구축,
노동조합 등
다시 말해 노동사회학의 과제는 방법과 기술의 발전으로 축소된다.
사용 사회적 요인시스템의 생성을 포함하여 사회와 개인의 가장 중요한 사회 경제적 문제를 해결하기 위해
사회 보장, 시민의 사회 보장 유지 및 강화
경제의 가속화된 사회적 재정향의 목표.
노동 사회학의 정보 수집 및 분석을 위해 널리 사용됩니다.
사회 학적 방법은 다음과 같이 나타납니다.
연구 주제에 대한 지식 달성 (노동의 본질 이해 및
노동 분야의 관계);
사실 수집 방법의 과정;
결론을 내리는 방법, 즉. 원인과 결과에 대한 결론 도출
현상 사이의 연결.
노동 사회학의 틀 내에서 수행 된 연구,
형성을 위해 필요하고 충분히 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다.
사회 정책, 사회 경제의 과학 기반 프로그램 개발
끊임없이 이어지는 논란 노동 활동그리고 노동자. 그래서
따라서 노동 사회학은 한편으로 실재에 대한 지식을 확장해야 합니다.
반면에 새로운 관계의 수립을 촉진하고 기존의 현실을
일의 세계에서 일어나는 과정.
사회학적 프로파일의 노동과학은 사회학 전체에 존재하지만,
노동 사회학의 필수적인 부분은 아닙니다. 사회학적 그들은
방법론적 측면뿐만 아니라 연구 주제 측면에서도 그렇다. 그들을 공통 기능--연구
사회적 노동의 사회적 측면. 노동 사회학 내 학문의 출현
이 과학이 사회 노동을 거시적․
마이크로레벨. 첫 번째는 노동의 제도적 측면에 관한 것이고, 두 번째는 노동의 제도적 측면에 관한 것이다.
동기 부여 및 행동.
경제 사회학은 지식의 젊은 분야에 속합니다. 그녀의 주제
– 가치 지향, 큰 사회의 필요, 관심 및 행동
거시적 및
시장 조건의 미시적 수준. 수축과
행정기구의 고용, 미숙련 노동자,
엔지니어, 의사 등? 보수(도덕적,
물질적) 특정 사회 집단의 노동, 개인의 영역
그리고 집단 노동, 국가, 사적, 협동적 생산? 에
이러한 질문과 기타 질문은 경제 사회학에 의해 요구되고 답변됩니다. 주제
노동사회학의 연구는 바로 노동사회학의 과학적 문제의 원이다.
다른 사회학 분야와의 교차.
노동 경제학은 노동 영역에서 경제 법칙의 작용 메커니즘을 연구하고,
그들의 표현의 형태 공공기관노동. 경제는 프로세스 자체에 관심이 있습니다.
가치 창출과. 그녀에게 인건비는 생산 단계에서 중요합니다.
노동 사회학은 노동자와 노동자의 노동 상호 작용을 고려하는 반면,
그들 사이의 고용 관계. 예를 들어, 노동 자극
경제는 임금에 관심이 있습니다. 이 경우 관세 시스템, 임금을 연구합니다.
지불, 그들 사이의 관계. 노동 사회학, 문제에 상당한 주의를 기울이다
재정적 인센티브, 우선 일련의 동기를 고려합니다.
노동의 내용, 조직 및 조건, 정도 등의 인센티브
작업의 독립성, 팀의 관계 특성 등
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- 소개
- 결론
소개
이 분야의 대부분의 과학자들은 경제 노동그 주제는 생산 과정과 생산에 관한 사람들의 편의 활동으로서의 노동이라고 생각하십시오. 경제노동 및 사회 및 노동 관계 / Ed.G. G. Melikyan, R.P. 콜로소바. - M.: 모스크바 주립대학교 출판사, 1996. . 에 외국전문가들은 노동 경제학이 노동 시장의 기능과 결과에 대한 연구이며 좁은 의미에서는 일반적인 인센티브의 행동에 대한 고용주와 고용인의 행동에 대한 연구라고 믿습니다. 임금, 노사 관계 분야의 이익 및 비금전적 요소 참조: Ehrenberg R., J. Smith R.S.현대 노동 경제학. 이론 및 공공 정책. - M.: 모스크바 주립대학교 출판사, 1996. .
이 공식의 내용을 기반으로 노동 경제학 주제의 개발은 다음 영역에서 수행됩니다.
노동 자원, 노동 시장 및 고용 분야에서 사회 및 노동 관계의 내용 및 규정 공개, 노동 자원의 효과적인 기능을 위한 조건 조성
전환 기간을 고려하여 노동 활동 (요소, 조건, 준비금, 지표)의 효율성을 향상시키는 분야의 경제 방향 시장 관계;
시장 관계 조건에서 노동 자원의 효과적이고 유익한 활동을위한 전제 조건의 동기 부여 및 자극 방향;
양적 측면, 노동 프로세스 관리 원칙, 즉 생산성, 구성 및 직원 수 및 급여와 관련된 방향.
러시아에서 노동 경제학 분야의 성과는 대부분의 경우 노동부 노동 연구소의 활동과 관련이 있습니다. 사회적 보호다수의 출판물을 발표한 RF 지침매우 광범위한 문제에 대해.
사회학 노동 - 일반 사회학의 일부이며, 그 주제는 다양한 사회 및 노동 관계 및 작업 영역의 사회적 과정입니다. 노동 사회학 연구는 노동자의 발전을 위한 조건을 제공하고 그들의 요구를 충족시키며 긍정적인 집단 내 관계를 형성함과 함께 노동 활동의 효율성을 높이기 위한 사회적 준비금을 식별하는 역할을 합니다.
1. 노동의 본질과 기능, 노동 사회적 측면. 대상 지역노동 사회학
일하다 - 이것은 편리한 활동 사람들의, 지시 에 창조 재료 그리고 문화적 가치 . 로동은 인민생활의 기초요 불가결한 조건이다. 사람들은 자연 환경에 영향을 미치고 필요에 맞게 변경하고 적응함으로써 자신의 존재를 보장할 뿐만 아니라 사회의 발전과 발전을 위한 조건을 만듭니다.
노동 과정은 복잡하고 다면적인 현상입니다. 그 표현의 주요 형태는 인간 에너지 비용, 노동자와 생산 수단 (노동 수단 및 대상)의 상호 작용 및 수평으로 노동자 간의 생산 상호 작용 (단일 참여 비율) 노동 과정), 수직(리더와 부하의 관계). 인간과 사회의 발전에서 노동의 역할은 노동 과정에서 사람들의 요구를 충족시키기 위해 물질적, 영적 가치가 창출 될뿐만 아니라 노동자 자신도 발전한다는 사실에서 나타납니다. 기술을 습득하고, 능력을 공개하고, 지식을 보충하고 풍부하게 합니다. 노동의 창조적 본성은 새로운 아이디어, 진보적인 기술, 보다 진보되고 고도로 생산적인 노동 도구, 새로운 유형의 제품, 재료, 에너지의 출현으로 표현되며, 이는 차례로 필요의 발전으로 이어집니다.
따라서 노동 활동 과정에서 상품이 생산되고 서비스가 제공되고 문화적 가치가 창출 될뿐만 아니라 후속 만족을위한 요구 사항과 함께 새로운 요구가 나타납니다 (그림 1.1).
연구의 사회학적 측면은 노동을 사회적 관계의 시스템으로 간주하여 사회에 미치는 영향을 결정하는 것입니다.
쌀. 1.1 인간과 사회의 발전에서 노동의 역할
노동 과정에서 사람들은 특정 사회적 관계에 들어가 서로 상호 작용합니다. 사회의 상호 작용일의 영역에서 그것은 활동과 상호 행동의 교환에서 실현되는 사회적 유대의 한 형태입니다. 사람들의 상호 작용에 대한 객관적인 기초는 그들의 관심사, 가깝거나 먼 목표, 견해의 공통점 또는 발산입니다. 노동 영역에서 사람들의 상호 작용의 중재자, 중간 링크는 노동의 도구와 대상, 물질적, 영적 혜택입니다. 특정 사회적 조건에서 노동 활동 과정에서 개별 개인 또는 공동체의 끊임없는 상호 작용은 특정 사회적 관계를 형성합니다.
사회의 처지 - 그것은 사회적 지위, 이미지 및 생활 방식, 궁극적으로 성격, 사회적 공동체의 형성 및 발달 조건에 대한 사회적 공동체의 구성원과 이러한 공동체 간의 관계입니다. 그들은 노동 과정에서 개별 노동자 그룹의 위치, 그들 사이의 의사 소통 링크, 즉 다른 사람들의 행동과 성과에 영향을 미치고 이러한 그룹의 이익과 행동의 형성에 영향을 미치는 자신의 위치를 평가하기 위해 정보를 상호 교환합니다.
이러한 관계는 노사관계와 불가분의 관계에 있으며 처음부터 노사관계에 의해 조건지워져 있습니다. 예를 들어, 노동자는 노동 조직에 익숙해지고 객관적인 필요에 따라 적응하므로 누가 근처에서 일할지, 누가 리더인지, 어떤 활동 스타일을 가지고 있는지에 관계없이 노사 관계에 들어갑니다. 그러나 각 작업자는 서로, 관리자와, 작업과 관련하여, 작업 분배 순서 등의 관계에서 자신의 방식으로 자신을 나타냅니다. 결과적으로 객관적인 관계에 기초하여 특정 감정적 인 분위기, 노동 조직에서의 사람들의 의사 소통 및 관계의 성격 및 그 분위기를 특징으로하는 사회 심리적 특성의 관계가 형성되기 시작합니다.
따라서 사회 및 노동 관계는 개인 및 그룹의 사회적 중요성, 역할, 장소, 사회적 위치를 결정하는 것을 가능하게합니다. 그들은 노동자와 주인, 리더와 부하 직원, 특정 노동자 그룹과 개별 구성원 사이의 연결 고리입니다. 단일 근로자 그룹, 노동 조직의 단일 구성원은 이러한 관계 외부, 서로에 대한 상호 의무 외부, 상호 작용 외부에서 존재할 수 없습니다(그림 1.2).
보시다시피 실제로는 다양한 사회 및 노동 관계가 있습니다. 그것들은 물론 기존 시장의 조건에서 다양한 사회 현상과 과정을 노동 사회학에서 연구합니다. 따라서 노동 사회학은 노동 세계에서 시장의 기능 및 사회적 측면에 대한 연구입니다. 이 개념을 좁히려고 하면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 와 함께 ~에 대한 사회학 노동 - 이것은 행동 고용주 그리고 고용 노동자 안에 대답 에 동작 간결한 그리고 사회의 인센티브 에게 노동 . 이러한 종류의 인센티브는 한편으로는 개인의 선택을 장려하고 다른 한편으로는 이를 제한합니다. 사회 학적 이론에서 강조점은 본질적으로 비인격적이지 않고 근로자, 광범위한 사람들과 관련된 노동 행동을 규제하는 인센티브에 있습니다.
쌀. 1.2 노동 분야의 사회 및 노동 관계
주제 사회학노동은 노동 세계의 사회적 과정과 현상뿐만 아니라 사회적 및 노동 관계의 구조와 메커니즘입니다.
표적 사회학 노동 - 이것은 사회 프로세스에 대한 연구와 규제 및 관리, 예측 및 계획에 대한 권장 사항을 개발하여 사회, 팀, 그룹, 작업 세계에서 개인의 기능을 위한 최적의 조건을 만들고 이를 달성하기 위한 것입니다. 그들의 이익의 가장 완전한 실현과 최적의 조합을 기반으로 합니다.
작업 사회학 노동구성:
사회, 노동 조직 (팀)의 사회 구조 연구 및 최적화;
노동 자원의 최적 및 합리적인 이동성의 규제 기관으로서의 노동 시장 분석;
현대 노동자의 노동 잠재력을 최적으로 실현하는 방법을 찾는 것;
도덕적 및 물질적 인센티브의 최적 조합 및 시장 조건에서의 작업에 대한 태도 개선;
사회적 통제를 강화하고 노동 영역에서 일반적으로 받아 들여지는 도덕 원칙과 규범에서 다양한 종류의 일탈을 퇴치합니다.
원인을 연구하고 노동 갈등을 예방하고 해결하기 위한 조치 시스템을 개발합니다.
사회, 노동 조직 등의 근로자를 보호하는 사회 보장 시스템을 만듭니다.
즉, 노동 사회학의 과제는 사회와 개인의 가장 중요한 사회 경제적 문제를 해결하기 위해 사회적 요인을 사용하는 방법과 기술의 개발로 축소되며 여기에는 시스템의 생성이 포함됩니다. 사회 보장, 경제의 사회적 방향 전환을 가속화하기 위해 시민의 사회적 보호를 유지 및 강화합니다.
노동 사회학에서 정보를 수집하고 분석하기 위해 사회 학적 방법이 널리 사용되며 다음과 같이 나타납니다.
연구 주제에 대한 지식 달성 (노동 분야의 노동 및 관계의 본질 이해)
사실 수집 방법의 과정;
결론을 내리는 방법, 즉. 현상 사이의 인과 관계에 대한 결론을 공식화합니다.
노동 사회학의 틀 내에서 수행 된 연구는 사회 정책의 형성, 노동 조직 (집합체)의 사회 경제적 발전을위한 과학적 기반 프로그램 개발, 해결을 위해 필요하고 충분히 신뢰할 수있는 정보를 제공한다는 점에 유의해야합니다 노동 활동과 노동자를 끊임없이 동반하는 사회 문제와 모순. . 따라서 노동 사회학은 한편으로는 실제로 존재하는 현실에 대한 지식을 확장하고 다른 한편으로는 노동 영역에서 발생하는 새로운 연결과 과정의 확립을 촉진해야 합니다.
2. 인구 및 노동 자원의 구조 및 재생산
사회의 상태와 발전은 주로 인구의 수와 구성에 의해 결정됩니다. 아래에 인구 이해했다 국자 피 네스 호 붐비는, 생활 에 확실한 영토 - 지역, 도시, 아르 자형 이자형 자네, 국가 .
노동 자원 - 이것은 건장한 부분 인구, 소유 유 샤야 물리적 인 그리고 지적인 능력 에게 노동 드 나 네스 호, 할 수 있는 생산하다 재료 좋은 또는 세우다 ~에 와 함께 초원, 저것들. 노동 자원은 한편으로는 경제에 고용된 사람들을 포함하고 다른 한편으로는 고용되지는 않았지만 일할 수 있는 사람들을 포함합니다. 따라서 노동력은 실제 노동자와 잠재적 노동자로 구성된다.
필요한 신체적, 지적 능력은 연령에 따라 다릅니다. 사람은 생애의 초기와 성숙기에 형성되고 증식하며, 노년에 이르면 없어진다. 연령은 전체 인구에서 실제 노동력을 뽑아낼 수 있는 일종의 기준으로 작용한다.
노동 자원에 대한 다양한 연구 분야의 기본 개념을 고려하기 전에 인구의 구성과 구조 및 규모의 변화를 살펴 보는 것이 좋습니다.
아래에생식 인구 이해했다 프로세스 마디 없는 갱신 세대 사람들의 안에 결과 상호 작용 출산하다 ~에 대한 스티 그리고 인류 . 구별하다삼유형생식인구:
확장 된 번식은 사망 수보다 출생 수를 초과하는 것이 특징입니다.
단순 번식 - 이 경우 출생 수가 사망자 수와 같기 때문에 증가하지 않습니다.
좁혀짐 - 사망률이 출생률을 초과하면 인구가 절대적으로 감소합니다.
인구 재생산에는 인구 통계 학적 측면뿐만 아니라 경제적, 사회적 측면도 있습니다. 노동 자원의 형성, 영토 개발, 생산력 상태, 사회 기반 시설 개발 등을 결정합니다.
인구 및 노동 자원은 노동 자원 관리 분야에서 인구 통계 학적 프로세스의 분석 및 평가 및 전략 개발에 필요한 양적 및 질적 특성을 가지고 있습니다. 인구의 번식을 특성화하기 위해 다산, 사망률 및 자연 증가 지표가 사용됩니다.
비옥그리고 인류 1000명당(ppm 단위) 계산되며 계수 시스템 및 표를 사용하여 측정됩니다. 양성 결과를 얻은 출생 및 사망 수의 차이를 자연스러운 성장인구.
그리고
여기서 K R 및 K C는 각각 출생률과 사망률입니다.
아르 자형 - 연간 출생 수;
C는 연간 사망자 수입니다.
NC - 평균 연간 인구.
평균연간인구는 연초와 말의 인구자료를 산술평균하거나 초기인구에 증가량의 절반을 더하여 중간연도를 결정한다.
테이블에서. 그림 1은 도시와 농촌 인구의 구조가 변하지 않은 상태에서 러시아의 영구 인구가 감소하고 있음을 보여줍니다. 인구 감소는 한편으로는 상대적 출생 수의 감소에 의해 야기되고 다른 한편으로는 1000명당 5-6명의 자연 인구 감소를 미리 결정한 상대적 사망자 수의 증가에 의해 야기됩니다. 지난 3년 동안 1년. 결혼과 이혼의 상대 건수는 검토 기간 동안 큰 변화가 없었습니다.
1 번 테이블. 숫자,화합물그리고지표자연스러운동정인구러시아
전 세계 모든 국가의 인구 수, 구성은 인구 조사를 사용하여 결정됩니다. 우리나라의 마지막 인구 조사는 1989 년에 이루어졌습니다. 주요 데이터가 게시되었으며 후속 기간의 인구 통계 데이터를 얻는 기초가되었습니다. 다음 인구 조사는 1999년으로 예정되어 있습니다. 인구 조사는 인구 수에 대한 가장 정확한 데이터를 제공합니다.
인구 예측이 가능합니다. 예상 인구 변화를 식별합니다. 개별 지역과 국가 전체에서 발전하고 있는 인구 통계학적 상황을 평가합니다. 노동 자원의 수, 교육 및 전문 자격 수준의 개발을 결정합니다. 생식 과정에 대한 다른 사회 경제적 및 환경적 요인의 영향을 추적합니다. 예상 인구 규모를 결정하기 위해 단기 예측을 작성할 때는 소급 외삽법을 사용하고, 장기간의 경우에는 연령별로 이동하는 방법을 사용합니다.
표 2. 인구영구적 인인구러시아(연초에 천명)
인구 예측은 출산율과 사망률의 장기적인 추세와 인구의 연령 및 성별 구성을 고려하여 이루어집니다. 1960년대 중반 이후로, 이 나라의 출생률은 인구의 단순한 재생산을 보장하지 않았습니다. 부모보다 자녀가 더 적습니다. 70년대 초반에는 2자녀 가족이 주류가 되면서 1자녀 가족이 점차 늘어나게 된다. 거의 30년 동안 가임기 여성의 수많은 세대로 인한 인구의 자연 증가는 증가했지만 90년대에는 이러한 세대의 비율이 감소했습니다. 향후 10년 동안 출생률은 현재보다 다소 높을 것입니다. 그러나 이것은 자연 인구 증가가 재개되는 날에는 충분하지 않습니다.
3. 노동 자원 형성의 구조
연령 제한과 노동 자원의 사회 인구 통계 학적 구성은 국가 입법 행위 시스템에 의해 결정됩니다. 러시아에서는 노동 연령이 고려됩니다. 남성의 경우 16-59세, 여성의 경우 16-54세입니다. 근로 연령 제한은 다른 국가에서 동일하지 않습니다. 많은 국가에서 노동 연령의 하한선은 14-15세(일부에서는 18세)로 설정되어 있고 상한선은 모든 사람의 경우 65세 또는 남성의 경우 65세, 남성의 경우 60-62세입니다. 여성.
표 3
중간지속삶그리고나이출구에퇴직(연령)
러시아에서는 몇 년 동안 연령 임계 값을 올릴 필요성에 대한 질문이 제기되었으며, 그 이후에는 노령 연금이 남성의 경우 60 세에서 65 세, 여성의 경우 55 세에서 60 년으로 설정됩니다. 이러한 과정은 단계적으로 점진적으로 진행될 것입니다. 초기에는 남성의 경우 최대 62-63세, 여성의 경우 최대 57-58세입니다. 그러한 결정을 지지하는 사람과 반대하는 사람이 있습니다. 예를 들어, 정년 연장 반대론자들이 제시하는 주장 중 하나는 일반적으로 노동 인구의 곤경에 대한 언급입니다.
1993년부터 러시아 연방은 국제 시스템인구 구성의 자격 참조: 기본구성에 대한 통계 데이터 분류에 대한 방법론적 조항 노동력, 경제 활동 및 고용 상태. / 경제와 삶. - 1993. - 20번. . 이 분류에 따르면 Fig. 2.1은 노동 자원 구성의 다이어그램을 보여줍니다.
쌀. 2.1 노동력과 경제활동인구
경제적으로 활동적인 인구 - 재화와 서비스의 생산을 위한 노동의 공급을 제공하는 인구의 일부. 경제활동인구는 조사기간과 관련하여 측정한 취업자와 실업자를 포함한다. 인구의 경제 활동을 결정하기 위해 그 수준이 고려됩니다.
,
어디서 Y EA - 인구의 경제 활동 수준;
d EA는 경제 활동 인구의 비율입니다.
Ch N - 총 인구.
표에서 알 수 있듯이. 2.4, 경제 활동 인구를 유지하려는 경향과 인구의 고용 비율은 변하지 않습니다. 동시에 실업자의 수가 증가하고 있어 전체 그림을 부정적으로 특성화할 수 있습니다.
경제적으로 비활성 인구 - 사람을 포함하여 노동력의 일부가 아닌 인구입니다. 어린 나이경제 활동 인구를 측정하기 위해 설립되었습니다. 비경제활동인구의 규모는 조사 기간과 관련하여 측정되며 다음 범주를 포함합니다.
학생 및 학생, 청취자 및 생도 참석 일 교육 시설(풀타임 대학원 및 박사 과정 포함);
퇴직 연령에 도달했을 때 생계를 상실하여 연금을 받는 것뿐만 아니라 노령 연금 및 우대 조건을 받는 사람;
장애연금을 받는 사람(1,2,3군);
관리에 관련된 사람들 가정, 어린이, 아픈 친척 등을 돌보는 일;
일자리를 찾기 위해 필사적입니다. 구직을 중단하고 구직의 모든 가능성을 소진했지만 일할 수 있고 일할 의향이 있는 사람
소득원에 관계없이 일할 필요가 없는 사람.
표 4
인구그리고화합물경제적으로활동적인인구러시아
|
지표의 이름 |
천 인간 |
경제활동인구 비율 |
|||||||||
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경제적으로 활동 인구: 총 75665 남자 38880 여성 36785 총 72071 남자 37063 여성 35008 한가한: 총* 3594 남자 1817 여성 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
출처: 러시아 이들. - 숫자로 : 간략한 통계수집 / Goskomstat Ros- M. 1996. - S.33. |
*올해 연말에.
구조노동자원다면적인. 여기에는 노동 자원의 특정 측면을 특징 짓는 다양한 구성 요소가 포함됩니다. 그 구성 요소를 고려해 봅시다.
쌀. 2.2 노동 자원의 구조
노동 자원의 구조 ~에 두 가구 연립 주택직업적, 부문별 및 영토적 맥락에서 노동 적용 영역에 의한 효과적인 고용 구조 형성에 중요하며, 고용된 남성과 여성의 비율을 식별하여 결정됩니다. 사회적 생산, 가정 및 개인 가정, 일을 쉬면서 공부하는 등 국가 및 고용 분야에 따라 다릅니다.
우선, 우리는 러시아 노동력에서 남성의 비율이 여성의 비율보다 크다는 점에 주목합니다. 비율은 다음과 같습니다. 남성 - 62.5%, 여성 - 51.2% 시장그림과 도표에서 영연방 국가의 노동. - M., 1994. - S. 8-9. . 이는 남성의 근로연령이 5년 이상 높기 때문이다. 그러나 이 비율은 노동 연령 남성의 사망률 증가로 인해 변화하고 있습니다.
수준 교육노동 자원 - 가장 중요한 질적 특성. 그평균 연구 연수, 학생 및 학생 수, 고등 교육을 받은 전문가의 비율 및 기타 사회 지표에 의해 결정됩니다. 교육 수준은 문해율, 평균 교육 연수, 받은 교육에 따라 그룹으로 인구 분포와 같은 지표로 특징 지어집니다.
표 5
수준교육인구
표에서 알 수 있듯이 고등·불완전 고등·중등 전문교육을 받은 사람이 322명에서 늘었다. 1989년에는 370명으로 1994년에는 15%였습니다. 러시아 노동 인구의 평균 교육 수준은 1970년 8.1년에서 현재 11.0년으로 증가하여 현재 약 14년인 미국보다 현저히 낮습니다. 러시아오늘이 진정한 기회입니다. - M.: Observer, 1994. - S. 106. .
지적 잠재력의 질에 대한 중요한 정보는 지시에 의해 제공됩니다. 직업 훈련시스템에서 고등 교육. 이제 우리나라와 서구의 구조가 상당히 다릅니다.
표 6
인구동문더 높은학교~에집중하다학습,안에퍼센트에게총
이 표는 선진국과 비교하여 우리나라에서 엔지니어링 전문 교육이 우세하다는 것을 보여줍니다. 그러나 인도주의 및 사회 과학우리는 다른 나라에 심각하게 뒤쳐져 있습니다.
노동 자원 수의 양적 변화는 노동 자원의 절대 성장률, 성장률 및 성장률과 같은 지표로 특징 지어집니다.
순수한 성장검토 중인 기간의 시작과 종료 시 노동 자원 수의 차이로 정의됩니다. 일반적으로 1년 또는 그 이상의 기간이 될 수 있습니다.
속도 성장관계로 간주 절대값주어진 기간이 끝날 때의 노동 자원 수를 기간 초의 가치로. 비율이 몇 년에 걸쳐 취해지면 평균 연간 비율은 다음 공식에 따라 기하 평균으로 결정됩니다.
,
어디 T RS_ - 평균 연간 성장률;
n - 년 수;
R n - 기간 끝의 숫자.
R O - 기간 시작 부분의 숫자.
속도 성장공식에 의해 계산:
여기서 T PS는 평균 연간 성장률입니다.
4. 임금의 조직적 기반
시장 관계를 구축하는 조건에서 조직의 원칙과 임금 기능에 기초하여 보상의 조직 시스템은 기업에서 더 낮은 수준에서 직접 생성됩니다. 임금 조직 구조 조정 임금 조직은 노동량과 지불 금액 사이의 관계뿐만 아니라 구성 요소 집합 (배급, 관세 시스템, 보너스, 추가 지불 및 참작). 시장의 요구 사항에 따라 다음 작업의 솔루션을 제공합니다.
불로 자금을 얻을 가능성을 배제하면서 작업 효율성의 준비금을 식별하고 사용하는 데 각 직원의 관심을 높입니다.
임금의 균등화 사례 제거, 개인 및 집단 작업 결과에 대한 임금의 직접적인 의존성 달성;
수행되는 작업의 복잡성, 직업 부족을 고려한 작업 조건, 최종 결과 달성을 위해 작업하는 다양한 그룹의 영향을 고려하여 다양한 범주 및 전문 그룹의 근로자 보수 비율 최적화 , 그리고 생산의 경쟁력.
임금의 조직은 하급관리자급의 특수성이 있기 때문에 그 조직적 전제조건은 그림 1과 같이 되어야 한다. 4.3.
사회적 측면 노동 자원
쌀. 4.3 기업의 보수 조직 기반
기업에서 임금을 조직할 때 고용주와 직원의 이익이 영향을 받습니다. 의심할 여지 없이 시장 관계로 전환하는 동안 당사자는 보수 문제를 해결하는 데 있어 동등한 권리를 가져야 합니다. 기업의 관리(또는 소유자의 대표자)와 직원의 이익을 대표하는 노동 조합 간의 단체 협약은 임금 문제를 포함하여 노사 관계에 대한 합법적이고 유효하며 효과적인 규제 형식이 됩니다.
시장 상황에서, 그리고 과도기에는 유통 관계에 대한 국가 규제의 방향과 성격이 변화하고 있으며, 엄격한 관리 계획을 배제한 새로운 형태의 관리가 나타나고, 기업 수준의 규제 프로세스에 새로운 요구 사항이 부과됩니다. 소득 분배의 조건과 원칙을 수립, 해석 및 시행하기 위해서는 국가의 개입이 필요합니다. 국가의 규제 영향은 노동력 사용의 효율성을 높이고 유통 관계 주체의 이해를 조화시키고 다양한 형태재산과 관리.
유통 관계에 대한 국가 규정의 기초는 다음과 같아야합니다. 입법 및 노동 계약, 세금 제도, 개인 소득의 역학과 인플레이션 사이의 관계를 설정합니다. 국가의 참여가 없으면 기업의 경제 활동 결과에 관계없이 적절한 삶을 제공하는 소득을 보장하는 것은 불가능합니다. 또한 국가의 기능에는 노동력의 정상적인 재생산을 위한 조건을 만들고 노동 자원의 최적 분배를 보장하며 사회적 긴장을 완화하기 위해 가난한 사람들의 소득을 높이는 것이 포함되어야 합니다. 노동력 재생산에 참여하는 국가는 노동력 공급을 대부분 인수하고 기업가의 요구를 충족시키기 위해 노력합니다.
이러한 문제를 규제하기 위해서는 다단계 단체협약의 효과적인 시스템이 필요합니다. 이는 우리가 입법 분야에서 그 기반을 마련했지만 이 시스템의 다양한 조항을 구현, 개선, 구체화 및 명확히 하기 위해 해야 할 일이 많이 남아 있습니다. . 러시아 연방 법률 "단체 계약 및 협약"은 일반, 부문별, 특별 협약 및 단체 협약의 체결을 규정합니다. 각료회의 법령 - 1993년 7월 14일 러시아 연방 정부는 다음을 규정하는 사회 및 노동 관계 규제를 위한 러시아 삼자 위원회에 관한 규정을 승인했습니다.
직원과 고용주의 이익을 고려하여 사회 경제 정책의 조정된 구현을 위한 일반 원칙 수립
사회적 파트너십 시스템의 개발;
집단 노동 분쟁(분쟁) 해결에 대한 지원.
이러한 입법 행위의 구현은 노사 관계 분야에서 사회적 파트너십 시스템 개발의 시작을 표시했지만 행동 메커니즘은 아직 충분히 개발되지 않았습니다.
특성화 실용적인 단계우리나라의 임금 규제 분야에서 ETC(Uniform Tariff Rate)는 다양한 범주의 근로자에 대한 임금 수준을 차별화하기 위해 개발 및 도입되어 동일한 복잡성의 작업에 대해 동일한 임금을 보장할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 공적 자금으로 자금을 조달하는 제조업 및 비제조업 경제의 근로자에 대한 적용 범위에 관계없이.
저소득, 저임금 근로자의 사회적 보호를 보장하는 국가의 임금 규제 조치는 객관적인 기준으로 최저 임금을 설정하는 것입니다.
직원 보수에 대한 통일된 요금제 도입 공공 부문첫 번째 범주의 관세율에 대한 정기적인 검토로 축소됩니다. 이 지역의 조직 및 기관 수준에서 최소 관세율. 예산 기업과 관련이 없는 기업의 경우 이 요율의 값은 다음과 같이 제공되어야 합니다. 산업 협약, 단체 협약 및 산업, 기업의 수익성에 따라 달라집니다. 산업별로 첫 번째 범주의 관세율 수준에 현저한 차이가 있으며 이는 국가 경제에 부정적인 영향을 미친다는 점에 유의해야 합니다. 부문별 관세 협정 체결에 대한 작업을 간소화하여 근로자 보수 조건을 반영할 필요가 있습니다.
사회 기준에 따라 최저 임금을 설정하는 문제에 대한 질문으로 돌아가서, 후자는 인구의 요구를 평가할 때 규범적인 접근 방식의 주요 요소라는 점에 유의해야 합니다. 우선, 이것은 소비 자원의 효과적인 분배, 소득 분배 분야의 사회적 보장, 인구 소득 색인 시스템의 필수 속성에 대한 기준입니다. 그것들은 기존 생활 수준을 평가하는 것이 불가능한 표준입니다. 사회 정책의 형성에서 그들의 이해를 위해 노력할 필요가 있습니다. 사회적 규범의 단점은 다음과 같습니다.
표준 계산에 있어 통일된 방법론적 접근이 부족합니다. 사회적 표준의 개발자는 가장 자주 서로 격리되어 행동하므로 불일치와 작업 중복이 발생합니다. 다른 부서에서 개발 된 동일한 사회적 규범은 다른 의미를 가지고 있습니다.
표준 승인의 열악한 조직 및 계산 방법론 분석(최종 결과만 논의), 표준 승인 문제의 명확성 부족;
사회적 표준을 계산하기위한 기초로서의 소비 규범의 불완전성 (실제로 인구의 사회 인구 통계 학적 그룹 인 지역으로 구별되지 않으며 소비재 및 서비스의 전체 범위를 다루지 않으며 가장 자주 실제 요구보다 추상적 인 것에 중점을 둡니다. ).
기업의 임금 조직에 대한 작업 순서는 그림 1에 나와 있습니다. 4.4는 세 가지 큰 블록으로 통합된 문제에 대한 솔루션을 보여줍니다. 기본 급여를 구성하는 방법의 선택; 보수 형태의 선택; 제어 시스템의 선택.
기업에서 임금을 편성할 때 기본급을 구성하는 방식은 통일관세척도나 무관세임금제를 선택하는 것이 중요하다. ETC를 우선적으로 사용하여 다양한 자격을 갖춘 근로자의 임금을보다 객관적으로 차별화합니다. 그러나 끊임없이 변화하는 경제 상황으로 인해 기업은 관세율을 변경해야 하는 경우가 많아 인건비가 많이 듭니다. 관세가 없는 보수 시스템을 사용하면 기업의 실제 결과에 정비례하여 임금을 책정할 수 있습니다. 급여는 덜 노동 집약적이지만 소규모 비즈니스에만 해당됩니다.
쌀. 4.4 작업의 순서이지만 기업의 임금 조직
표준 경제적 효율성임금의 조직화는 임금 기금에 대한 자급 소득의 성장을 능가하는 것입니다. 그러한 단서가 제공되지 않는 경우, 이유에 대한 철저한 분석과 이익 증대 또는 인건비 절감을 목표로 하는 추가 조치의 개발이 필요합니다.
에 현대적인 조건주요 요소인 노동 배급 없이 기업에서 임금을 적절하게 구성하는 것은 불가능합니다. 이를 통해 특정 조직 및 기술 조건에서 노동 비용의 양과 지불 금액 사이의 대응 관계를 설정할 수 있습니다. 노동 배급을 개선하기 위한 작업은 기준의 질을 개선하는 것을 목표로 해야 하며, 무엇보다도 모든 유형의 노동과 모든 근로자 그룹에 대해 동일한 수준의 기준을 보장하는 것을 목표로 해야 합니다. 다른 생산 영역에서 규범의 동일한 강도는 노동 과정 또는 작업 유형의 개별 요소에 대해 동등하거나 수치적으로 가까운 긴장 계수를 설정하거나 규범의 특정 수준의 노동 강도를 고려하여 달성됩니다. 규범의 동일한 강도는 다른 생산 영역에서 동일한 노동 강도를 의미합니다. 이와 관련하여 첫 번째 값은 다음을 고려하여 설정할 수 있습니다. 속도 일하다 그리고 시각 고용:
나= 케이 티시간케이 여,
어디서 나는 - 노동 집약도 지표, 단위 몫;
케이티 - 작업 속도 계수, 단위 몫;
K W - 고용 시간 계수, 단위 몫.
실제로 노동 강도를 평가하기 위해 지표 중 하나 인 작업 속도 만 사용되는 경우가 많습니다. 이 경우 설정된 모든 작업 시간 비용은 작업 속도 계수로 조정됩니다.
근로율 계수는 실제 근로율에 대한 물리적 최적 근로율의 비율을 나타내며, 고용률은 근무 시간의 일정 비율과 동일한 조건부 준위에 대한 교대당 실제 고용 시간의 비율입니다. 옮기다. 주어진 작업장에서 시체의 강도가 규범과 다른 경우, 특히 노동 기준을 변경하기 위해 시체를 줄이거나 늘리는 조치를 취해야합니다.
노동자 노동의 배급 개선은 작업장, 섹션 및 기타의 상태에 대한 포괄적 인 분석을 기반으로 수행됩니다. 구조적 분할, 직업, 직업 등에 따라 이 경우 규범 준수 수준 분석, 근무일 사진 및 시간 측정 데이터에 의존해야합니다.
조각 노동자의 경우 임금 수준을 규제하는 주요 지표는 성과 기준의 비율입니다. 지표의 값이 높을수록 동일한 항목에 대해 더 높은 임금을 제공할 수 있습니다. 관세율, 보너스 지표가 규범 준수 수준인 경우 보너스 지불금을 늘립니다. 따라서 동등하게 강조되는 표준의 분석 및 설정의 주요 영역 중 하나는 표준 준수 수준을 결정하는 것입니다. 정상적인 조건에서 작업하고 어렵고 위험한 작업 조건에서 작업하십시오.
특정 범주의 근로자뿐만 아니라 전문가 및 직원의 노동 배급 개선은 작업량 및 직무의 합리적인 분배, 관리 구조 개선 및 현대화 도입에 대한 분석을 기반으로 수행되어야합니다. 기술적 수단. 불필요한 관리 링크를 줄이고 합리화하고 보조, 유지 보수 및 관리 인력의 수를 줄이는 작업을 수행해야합니다. 각 전문가는 하루 동안 전체 부하를 보장하는 작업 일정을 결정해야 합니다. 규정의 조항은 구체적이어야 하며, 주어진 작업장, 주어진 직위 및 해당하는 전문가의 작업 세부 사항을 반영해야 합니다. 자격 범주. 기업 및 관리 시스템의 새로운 구조를 결정하는 작업의 결과로, 직원이 실제로 수행하는 기능에 따라 직원의 직위 이름, 필요한 인력 충원관리자, 전문가 및 직원의 수.
결론
노동 자원은 사회 자원의 가장 중요하고 활동적인 부분입니다. 이것은 노동 활동에 대한 신체적, 지적 능력을 소유하고 생산할 수 있는 인구의 유능한 부분입니다. 재산또는 서비스를 제공합니다. 노동 자원을 특성화하기 위해 연령, 성별, 교육 등의 구분이 사용됩니다. 노동 자원 재생산의 출발점은 인구의 자연 재생산에 의해 결정되는 노동 자원의 형성입니다. 인구의 자연적 이동은 출생률과 사망률의 차이에 의해 결정됩니다.
훌륭한 사회성과 경제적 중요성교육에 의한 인구 구성을 가지고 있습니다. 문맹률, 평균 학력 연수 등으로 특징지어진다. 인구 예측은 매우 중요합니다. 이를 통해 인구의 예상 변화를 식별하고 인구 통계학적 상황을 평가하며 노동력 규모를 결정할 수 있습니다.
시장 경제의 임금은 직원 소득의 요소이며, 그에게 속한 노동 자원의 소유권에 대한 경제적 실현의 한 형태입니다. 기본 요소임금은 다음 요인에 의해 영향을 받는 임금 비율입니다. 우리가 이 노동을 사용하는 생산에서 상품 및 서비스 시장의 수요와 공급의 변화; 기업가를 위한 자원의 유용성; 노동 수요의 가격 탄력성; 자원의 호환성; 변경 및 소비재 및 서비스. 임금 조직은 구성 요소(배급, 관세 시스템, 보너스, 추가 요금 및 수당)뿐만 아니라 노동량과 지불 금액 간의 관계를 보장하는 구성으로 이해됩니다. 임금 조직의 매우 중요한 요소는 다양한 조합인 관세 시스템입니다. 규범 자료, 직원의 임금 수준이 요인 그룹에 따라 설정되는 도움으로.
노동 생산성 - 직원 노동 활동의 경제적 효율성 지표 . 그것은 노동 비용에 대한 생산 된 제품 또는 서비스 수의 비율에 의해 결정됩니다. 노동 투입 단위당 산출. 사회의 발전과 모든 구성원의 복지 수준은 노동 생산성의 수준과 역학에 달려 있습니다. 더욱이 노동 생산성의 수준은 생산 방식과 사회 정치적 시스템 자체를 결정합니다.
노동 효율성의 개념도 있습니다. 그것은 생산성보다 더 광범위하며 경제적(실제 노동 생산성) 외에도 정신 생리학적 및 사회적 측면을 포함합니다. 노동의 정신 생리 학적 효율성은 노동 과정이 인체에 미치는 영향에 의해 결정됩니다. 이러한 관점에서 볼 때 특정 생산성과 함께 무해하고 유리한 위생 및 위생 조건과 안전을 제공하는 노동 만이 효과적인 것으로 인식 될 수 있습니다. 노동의 충분한 내용과 분업의 경계 준수; 노동 과정에서 사람의 신체적, 정신적 강점 및 능력을 포괄적으로 개발할 수있는 기회; 방지 유해한 영향작업자 1인당 작업 환경. 이로부터 개념이 나온다. 사회의 능률 노동,여기에는 각 직원의 조화로운 성격 개발, 자격 향상 및 생산 프로필 확장, 비즈니스 팀의 긍정적 인 사회 분위기 형성, 사회 정치 활동 강화 및 개선 요구 사항이 포함됩니다. 삶의 전체 방식의.
이러한 요구 사항이 충족되지 않으면 노동 생산성의 증가율은 필연적으로 감소합니다. 따라서 열악한 위생 및 위생 및 건강에 해로운 작업 조건은 질병으로 인한 노동 시간 손실, 추가 휴일 제공 및 개인의 노동 활동 중 가장 활동적인 기간의 단축을 초래합니다. 너무 단편적인 분업은 개인의 생산 프로파일과 자격의 성장 가능성을 제한합니다. 부정적인 사회적 관계 노동 단체또한 노동 생산성, 다른 조건이 동일하면 조직을 크게 줄일 수 있습니다.
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노동은 물질적, 문화적 가치 창출을 목표로 하는 사람들의 편의적 활동입니다.로동은 인민생활의 기초요 불가결한 조건이다. 영향 환경그것을 변화시키고 자신의 필요에 맞게 조정함으로써 사람들은 자신의 존재를 보장할 뿐만 아니라 사회의 발전과 발전을 위한 조건을 만듭니다.
노동과 일- 개념은 동일하지 않고 동일하지 않습니다. 일하다사회 현상, 그것은 인간에게만 내재되어 있습니다. 사람의 생명이 사회 밖에서 불가능한 것처럼, 사람 없이는 사회 밖에서 노동도 있을 수 없다. 일은 물리적 개념이며 사람, 동물 또는 기계가 수행할 수 있습니다. 노동은 노동 시간으로 측정되고 노동은 킬로그램, 조각 등으로 측정됩니다.
A. Marshall의 정의에 따르면, 노동은 "어떤 결과를 얻기 위해 부분적으로 또는 전체적으로 수행되는 정신적, 육체적 노력이며, 수행된 작업 자체에서 직접 받는 만족을 계산하지 않는 것"입니다.
노동의 필수요소는 노동력과 생산수단이다.
노동력 -노동 과정에서 그 사람이 사용하는 육체적, 영적 능력의 집합입니다. 노동력은 사회의 주요 생산력입니다. 생산 수단구성 노동의 대상그리고 노동 수단. 노동의 대상- 이들은 노동 과정에서 하나 또는 다른 변화를 겪고 소비자 가치로 바뀌는 자연의 산물입니다. 노동의 대상이 제품의 물질적 토대를 이루는 것을 기초재료라고 하고, 노동과정 자체에 기여하거나 기초재료에 새로운 성질을 부여하는 것을 보조재료라고 한다. 넓은 의미에서 노동의 대상에는 추구, 채굴, 가공, 형성되는 모든 것이 포함됩니다. 물질적 자원, 과학적 지식 등
노동 수단 -이것들은 사람이 노동 대상에 대해 행동하고 수정하는 도움으로 생산 도구입니다. 노동 도구에는 도구와 직장. 에 노동 효율성노동 수단의 속성과 매개 변수의 총체에 의해 영향을 받으며 노동의 주체로서 개인이나 팀에 적절하게 적용됩니다. 사람의 정신 생리 학적 특성과 노동 수단의 매개 변수가 일치하지 않는 경우 안전 작동 모드가 위반되고 작업자의 피로가 증가합니다. 노동 도구의 매개 변수는 성과에 달려 있습니다 과학 기술 진보, 신제품 구매를 위한 기업의 재정 능력 및 투자 활동.
노동 과정현상은 복잡하고 다면적입니다. 그 표현의 주요 형태는 인간 에너지 비용, 노동자와 생산 수단 (노동 수단 및 대상)의 상호 작용 및 수평적으로 노동자 간의 생산 상호 작용 (단일 노동에 참여하는 관계 프로세스) 및 수직(리더와 부하 간의 관계) . 인간과 사회의 발전에서 노동의 역할은 노동 과정에서 사람들의 요구를 충족시키기 위해 물질적, 영적 가치가 창출 될뿐만 아니라 노동자 자신도 발전한다는 사실에서 나타납니다. 기술을 습득하고, 능력을 공개하고, 지식을 보충하고 풍부하게 합니다. 노동의 창조적 본성은 새로운 아이디어, 진보적인 기술, 보다 진보되고 고도로 생산적인 노동 도구, 새로운 유형의 제품, 재료, 에너지의 출현으로 표현되며, 이는 차례로 필요의 발전으로 이어집니다.
따라서 노동 활동 과정에서 상품이 생산되고 서비스가 제공되고 문화적 가치가 창출 될뿐만 아니라 후속 만족을위한 요구 사항과 함께 새로운 요구가 나타납니다. 연구의 사회학적 측면은 노동을 사회적 관계의 시스템으로 간주하여 사회에 미치는 영향을 결정하는 것입니다.
노동은 인간 사회와 그 구성원 개개인의 실행과 발전에 매우 중요한 역할을 합니다. 수천 세대의 사람들의 노력 덕분에 생산력의 거대한 잠재력, 막대한 사회적 부가 축적되고 현대 문명이 형성되었습니다. 생산과 노동의 발전 없이는 인류사회의 더 이상의 발전은 불가능하다.
항상 일이 가장 중요했고 지금도 여전히 중요합니다. 생산 요소인간 활동의 유형.
활동 -그것은 의식적인 목표에 의해 규제되는 사람의 내부(정신적) 및 외부(신체적) 활동입니다.
노동 활동은 주요 인간 활동입니다. 삶의 어느 순간에 사람이 활동 또는 비활동의 두 가지 상태 중 하나에 있을 수 있기 때문에 활동은 능동적 프로세스로, 비활동은 수동 프로세스로 작동합니다.
따라서 경제적인 관점에서 노동은 자연의 본질과 힘을 수정하고 필요에 맞게 조정하는 사람들의 의식적이고 목적이 있는 활동의 과정입니다.
노동 활동의 목표소비재 및 서비스의 생산 또는 생산에 필요한 수단이 될 수 있습니다. 목표는 에너지, 미디어, 이데올로기 제품의 생산뿐만 아니라 관리 및 조직 기술의 운영일 수 있습니다. 동시에 생산 된 제품이 자신의 필요를 충족시키기 위해 필요한지 여부는 중요하지 않습니다. 노동 활동의 목표는 사회에 의해 사람에게 주어지기 때문에 본질적으로 사회적입니다. 사회의 요구는 그것을 형성, 결정, 지시 및 규제합니다.
노동 과정에서 사람은 자신의 성과와 건강에 영향을 미치는 많은 외부 생산 및 비 생산 요소의 영향을 받습니다. 이러한 요소의 조합을 근로 조건이라고 합니다.
아래에 근무 조건사람의 기능적 상태, 수행, 건강, 발달의 모든 측면, 그리고 무엇보다도 작업에 대한 태도와 효율성에 영향을 미치는 생산 환경의 요소 집합으로 이해됩니다. 노동 조건은 생산 과정에서 형성되며 장비, 기술 및 생산 조직의 유형과 수준에 따라 결정됩니다.
구별하다 사회 경제적 및 노동 조건.
사회경제적 근로조건노동 참여를위한 직원의 준비 수준, 노동력 회복 (교육 수준 및 취득 가능성, 본격적인 휴식의 가능성, 생활 조건 등)에 영향을 미치는 모든 것을 포함합니다. 근무 조건- 이들은 작업 과정에서 작업자, 건강 및 성과, 작업 태도에 영향을 미치는 생산 환경의 모든 요소입니다.
노동의 주제아마도 개인 작업자또는 팀. 사람이 노동수단과 노동대상을 창조하였으므로 인간은 하나의 체계로서의 노동의 주성분이다.
따라서, 일하다– 사회적 현상.노동 과정에서 사회 및 노동 관계의 특정 시스템이 형성되며 이는 모든 수준 (국가 경제, 지역, 기업, 개인)에서 사회 관계의 핵심입니다.
그것 사회적 특성노동.그러나 일은 심리적, 생리적 과정을 기반으로 합니다. 따라서 효율성을 높이는 문제를 해결하는 데 중요한 역할은 인간의 활동과 기능에 대한 연구입니다. 이것은 카테고리의 또 다른 정의로 이어집니다. "일하다".
노동 -이것은 사람의 신경 (정신) 및 근육 (신체) 에너지를 소비하는 과정이며 결과적으로 소비자 가치는 사회의 삶과 발전에 필요합니다.
노동의 이러한 특성은 생산성과 밀접한 관련이 있습니다. 작업 단위를 수행하기 위해 에너지 비용을 줄이는 것은 생산성 증가와 동일하며 그 반대도 마찬가지이며 에너지 소비는 다양한 생산 및 개인 요인에 따라 다릅니다.
의 관점에서 노동또한 다양한 측면을 구별합니다.
간결한(인구 고용, 노동 시장, 노동 생산성, 노동 조직 및 규제, 지불 및 물질적 인센티브, 노동 계획, 분석 및 회계);
기술 및 기술(기술 및 기술 장비, 전기 및 전원 공급 장치, 안전 장비 등);
사회의(내용, 매력, 명성 및 동기 부여, 사회적 파트너십 등);
정신생리학적(심각함, 긴장, 위생 및 위생 작업 조건 등);
합법적인(노사 관계에 대한 법적 규제, 노동 시장에서의 관계 등).
노동 문제는 동시에 다른 측면을 결합하거나 통합되어 나타나거나 밀접하게 관련되어 있기 때문에 이러한 분할은 매우 조건적입니다.
노동 과정에서 사람들은 특정 사회적 관계에 들어가 서로 상호 작용합니다. 작업 영역에서의 사회적 상호 작용은 활동과 상호 행동의 교환으로 실현되는 사회적 관계의 한 형태입니다. 사람들의 상호 작용에 대한 객관적인 기초는 그들의 관심사, 가깝거나 먼 목표, 견해의 공통점 또는 발산입니다. 노동 영역에서 사람들의 상호 작용의 중재자, 중간 링크는 노동의 도구와 대상, 물질적, 영적 혜택입니다. 특정 사회적 조건에서 노동 활동 과정에서 개별 개인 또는 공동체의 끊임없는 상호 작용은 특정 사회적 관계를 형성합니다.
사회적 관계는 사회적 지위, 생활 방식 및 생활 방식에 관한 사회 공동체 구성원과 이러한 공동체 간의 관계이며 궁극적으로 성격, 사회 공동체의 형성 및 발달 조건에 관한 것입니다. 그들은 노동 과정에서 개별 노동자 그룹의 위치, 그들 사이의 의사 소통 링크, 즉 다른 사람들의 행동과 성과에 영향을 미치고 이러한 그룹의 이익과 행동의 형성에 영향을 미치는 자신의 위치를 평가하기 위해 정보를 상호 교환합니다.
이러한 관계는 노사관계와 불가분의 관계에 있으며 처음부터 노사관계에 의해 조건지워져 있습니다. 예를 들어, 노동자는 노동 조직에 익숙해지고 객관적인 필요에 따라 적응하므로 누가 근처에서 일할지, 누가 리더인지, 어떤 활동 스타일을 가지고 있는지에 관계없이 노사 관계에 들어갑니다. 그러나 각 노동자는 서로, 경영자와, 일과 관련하여, 일의 분배 순서 등의 관계에서 자신의 방식으로 자신을 나타냅니다. 결과적으로 객관적인 관계에 기초하여 특정 감정적 인 분위기, 노동 조직에서의 사람들의 의사 소통 및 관계의 성격 및 그 분위기를 특징으로하는 사회 심리적 특성의 관계가 형성되기 시작합니다.
따라서 사회 및 노동 관계는 개인 및 그룹의 사회적 중요성, 역할, 장소, 사회적 위치를 결정하는 것을 가능하게합니다. 그들은 노동자와 주인, 리더와 부하 직원, 특정 노동자 그룹과 개별 구성원 사이의 연결 고리입니다. 단 하나의 노동자 그룹도, 노동 조합의 단 한 명의 구성원도 그러한 관계의 외부, 서로에 대한 상호 의무의 외부, 상호 작용의 외부에 존재할 수 없습니다.
보시다시피 실제로는 다양한 사회 및 노동 관계가 있습니다. 그것들은 물론 기존 시장의 조건에서 다양한 사회 현상과 과정을 노동 사회학에서 연구합니다. 따라서 노동 사회학은 노동 세계에서 시장의 기능 및 사회적 측면에 대한 연구입니다. 이 개념을 좁히려고하면 노동 사회학은 노동에 대한 경제적, 사회적 인센티브의 작용에 대한 고용주와 직원의 행동이라고 말할 수 있습니다. 사회 학적 이론에서 강조점은 본질적으로 비인격적이지 않고 근로자, 광범위한 사람들과 관련된 노동 행동을 규제하는 인센티브에 있습니다.
노동 사회학의 주제는 사회 및 노동 관계의 구조와 메커니즘, 노동 영역의 사회적 과정 및 현상입니다.
노동 사회학의 목적은 사회, 팀, 그룹, 개인의 기능을 위한 최적의 조건을 만드는 것을 목표로 하는 사회적 과정을 연구하고 규제 및 관리, 예측 및 계획에 대한 권장 사항을 개발하는 것입니다. 작업을 수행하고 이를 기반으로 가장 완전한 구현과 최적의 조합을 달성합니다.
노동 사회학의 임무는 다음과 같습니다.
사회, 노동 조직 (팀)의 사회 구조 연구 및 최적화;
노동 자원의 최적 및 합리적인 이동성의 규제 기관으로서의 노동 시장 분석;
현대 노동자의 노동 잠재력을 최적으로 실현하는 방법을 찾는 것;
도덕적 및 물질적 인센티브의 최적 조합 및 시장 조건에서의 작업에 대한 태도 개선;
사회 통제를 강화하고 직업 세계에서 일반적으로 받아 들여지는 도덕 원칙과 규범에서 다양한 종류의 일탈에 맞서 싸우십시오.
원인을 연구하고 노동 갈등을 예방하고 해결하기 위한 조치 시스템을 개발합니다.
사회, 노동 조직 등의 근로자를 보호하는 사회 보장 시스템을 만듭니다.
즉, 노동 사회학의 과제는 사회와 개인의 가장 중요한 사회 경제적 문제를 해결하기 위해 사회적 요인을 사용하는 방법과 기술의 개발로 축소되며 여기에는 시스템의 생성이 포함됩니다. 사회 보장, 경제의 사회적 방향 전환을 가속화하기 위해 시민의 사회적 보호를 유지 및 강화합니다.
노동 사회학에서 정보를 수집하고 분석하기 위해 사회 학적 방법이 널리 사용되며 다음과 같이 나타납니다.
연구 주제에 대한 지식 달성 (노동 분야의 노동 및 관계의 본질 이해)
사실 수집 방법의 과정;
결론을 내리는 방법, 즉. 현상 사이의 인과 관계에 대한 결론을 공식화합니다.
노동 사회학의 틀 내에서 수행 된 연구는 사회 정책의 형성, 노동 조직 (집합체)의 사회 경제적 발전을위한 과학적 기반 프로그램 개발, 해결을 위해 필요하고 충분히 신뢰할 수있는 정보를 제공한다는 점에 유의해야합니다 노동 활동과 노동자를 끊임없이 동반하는 사회 문제와 모순. . 따라서 노동 사회학은 한편으로는 실제로 존재하는 현실에 대한 지식을 확장하고 다른 한편으로는 노동 영역에서 발생하는 새로운 연결과 과정의 확립을 촉진해야 합니다.
사회학적 프로파일의 노동 과학은 사회학 전체에 존재하지만 반드시 노동 사회학의 구성 부분은 아닙니다. 그들은 방법의 측면에서뿐만 아니라 연구 주제의 측면에서도 사회 학적입니다. 그들의 공통된 특징은 사회적 노동의 사회적 측면에 대한 연구입니다. 노동 사회학 내에서 학문의 출현은이 과학이 사회 노동을 거시적 및 미시적 수준에서 분석한다는 사실 때문에 가능하게되었습니다. 첫 번째는 작업의 제도적 측면과 관련이 있고 두 번째는 동기 부여 및 행동 측면에 관한 것입니다.
경제 사회학은 지식의 젊은 분야에 속하며, 그 주제는 가치 지향, 요구, 관심 및 행동입니다. 사회 단체(인구 통계, 직업 등) 시장 조건의 거시 및 미시 수준에서. 행정기관, 비숙련직, 기술자, 의사 등의 감축과 고용은 어떻게 이루어지고 있습니까? 노동에 대한 보수(도덕적, 물질적) 평가는 개인 및 집단 노동, 국가, 사적 및 협동적 생산의 영역에서 다양한 사회 집단에서 어떻게 변화합니까? 이러한 질문과 기타 질문은 경제 사회학에 의해 요구되고 답변됩니다. 노동 사회학 연구의 주제는 정확히 다른 사회학 분야와 교차하는 과학적 문제의 원입니다.
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