1c 8.3 naliczanie premii. Jednorazowa premia o stałej kwocie lub o stałym procencie

Na samym początku pracy z programem 1C ZUP 8, w jego początkowej konfiguracji, możesz odwołać się do asystenta „Początkowa konfiguracja programu”.

Rys 1. Przetwarzanie „Wstępna konfiguracja programu”

Przetwarzanie umożliwia wprowadzenie wstępnych informacji o organizacji, wypełnienie polityki rachunkowości, a także ustawienia dokumentacji kadrowej i płacowej. Na podstawie danych wprowadzonych w asystencie tworzone są rozliczenia międzyokresowe i potrącenia.

Rys 2. Polityka rachunkowości organizacji

Wszystkie wprowadzone ustawienia dla konturu osobowego i obliczeniowego można przeglądać lub korygować w podsystemie „Ustawienia”.

Rys 3. Dopasowanie do konturu osobowego i osiedla

Podstawowe ustawienia wpływające na obliczanie wynagrodzeń:

Dochód zapłacony byli pracownicy przedsiębiorstw. Po ustawieniu tego ustawienia program będzie miał dostęp do dokumentu „Płatność dla byłych pracowników”, który umożliwia rejestrację pomocy materialnej dla byłych pracowników, zatrzymanych zarobków na czas zatrudnienia itp. Zarejestrowane płatności są odzwierciedlone w raporcie „Dochód pozapłacowy”;
Dla jednego pracownika stosuje się wiele stawek wynagrodzenia. Gdy to ustawienie jest ustawione, blok * „Dodaj. stawki, stawki.

Ryż. 4. Dodaj. taryfy, współczynniki

*W bloku można wybrać wskaźniki płacowe wraz ze sposobem nałożenia wartości – we wszystkich miesiącach po wpisaniu wartości (użycie stałe) i przypisaniu wskaźnika – dla pracownika. Wybrane wskaźniki będą stosowane we wszystkich rozliczeniach międzyokresowych pracowników, jeśli zostaną określone w formule obliczeniowej.

W harmonogramie pracy wykorzystuje się kilka rodzajów czasu. Gdy to ustawienie zostanie ustawione w programie, niestandardowe typy czasu będą dostępne w harmonogramach pracy, w których predefiniowane wartości typów czasu „Wygląd”, „Oglądaj”, „Godziny nocne”, „Wieczorem godzin”, „Praca w niepełnym wymiarze godzin”, „Skrócenie czasu pracy uczniów w pracy”, „Zmniejszony wymiar czasu pracy zgodnie z prawem”.
Sprawdź, czy aktualny czas zgadza się z planowanym czasem. To ustawienie nie pozwoli na zaksięgowanie dokumentu Arkusz czasu pracy, jeśli rzeczywisty czas w arkuszu czasu nie jest zgodny z harmonogramem pracy lub harmonogramem indywidualnym.
Ogranicz potrącenia do procentu wynagrodzenia. Ustawienie pozwoli ograniczyć łączną kwotę potrąceń do procentu wynagrodzenia zgodnie z art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Gdy ta funkcja jest wskazana w odliczeniach, dostępna staje się funkcja „Jest karą”*.

Ryż. 5. Przytrzymaj ustawienie

*Ustawiając określony znak, w nakazie egzekucji można wybrać kolejność windykacji, a kontrola kwoty potrąceń zgodnie z prawem odbywa się w dokumencie „Przedawnienie kar”.

Procedura przeliczania stawka taryfowa pracownika na godzinę. Ustawienie pozwala zdefiniować algorytm obliczania wskaźników „CostDayHour”, „CostDay”, „CostHour”.
Wskaźniki określające skład zagregowanej stawki celnej. Tutaj możesz określić listę wskaźników zawartych w całkowitej stawce wynagrodzenia pracownika. Przy obliczaniu wskaźników „CostDayHour”, „CostDay”, „CostHour” wybrane wskaźniki zostaną wykorzystane w stawce taryfowej pracownika.
Sprawdź zgodność rozliczeń i płatności Jeśli ustawienie jest włączone, jeśli spróbujesz zapłacić więcej niż naliczono, program wyświetli ostrzeżenie, a lista płac nie zostanie zaksięgowana.
Wykonaj dodatkowe naliczanie i przeliczenie wynagrodzeń w osobnym dokumencie. Po ustawieniu tego ustawienia wszystkie przeliczenia zostaną zapisane w dokumencie „Dodatkowe naliczenie, przeliczenia”.

Skonfiguruj rozliczenia międzyokresowe i potrącenia. Wskaźniki płacowe

Rys 6. Konfigurowanie rozliczeń międzyokresowych i odliczeń

Zgodnie z wybranymi ustawieniami program tworzy typy kalkulacji, a także wskaźniki płacowe stosowane we wzorach dla nowo tworzonych rozliczeń międzyokresowych i potrąceń.

Możesz ustawić nowe naliczanie lub odliczenie w menu „Ustawienia/Rozliczenia międzyokresowe/Potrącenia”.

Rozważ przykład tworzenia nowego naliczania.

Ryż. 7. Konfiguracja naliczania

W zakładce „Podstawowe” wypełnij:

Cel naliczania pozwala na automatyczne wypełnienie niektórych szczegółów naliczania. Na przykład przy wyborze miejsca docelowego - płatność za wakacje, naliczenie zostanie przeprowadzone przez dokument „Wakacje”, kod podatku dochodowego od osób fizycznych to 2012, zakładka „ Średnie zarobki» zostanie zablokowany.
Sposób wykonania. Wypełnienie jest dostępne dla niektórych zadań memoriałowych, na przykład przy wyborze zadania - wynagrodzenia za czas i dodatki. Dostępne są następujące wartości:
- Miesięczny;
- Według osobnego dokumentu. Dostępny wybór dokumentów - jednorazowa opłata lub premia;
- W wymienionych miesiącach
- Tylko jeśli wprowadzono wartość miary;
- Tylko jeśli wprowadzono typ śledzenia czasu;
- Tylko jeśli czas przypada na wakacje.
Obsługuje wiele równoczesnych opłat. Gdy ta funkcja jest ustawiona, system pozwoli na wprowadzenie kilku rodzajów rozliczeń w ciągu jednego miesiąca w kontekście dokumentów bazowych.
Uwzględnij w FOT. Po zainstalowaniu, naliczenie to zostanie uwzględnione w funduszu płac.
Naliczane przy obliczaniu pierwszej połowy miesiąca. Jeśli to pole wyboru jest zaznaczone, rodzaj kalkulacji zostanie obciążony przy naliczaniu zaliczki na dokumencie „Naliczenie za pierwszą połowę miesiąca”.
W bloku „Wskaźniki stałe” należy określić, dla których wskaźników stałych należy zażądać wprowadzenia wartości wskaźnika, a dla których - wyczyścić wartość po anulowaniu naliczania.

W formule memoriałowej zapisujemy: Taryfa Godzinowa * Procent Dopłaty ze względu na Charakter Pracy * Czas w Godzinach.

Na karcie „Rozliczanie czasu” wskazany jest rodzaj naliczania:

Pracować na pełną zmianę w normalnym czasie. Typ obliczenia rejestruje przepracowane godziny. Jest on ustawiony na główny całodniowy planowany naliczenie pracownika.
Za pracę w niepełnym wymiarze godzin w normalnym terminie. Typ obliczenia rejestruje przepracowane godziny. Jest ustawiony na naliczanie w trakcie zmiany.
Za pracę w nadgodzinach. Na przykład jest ustawiony na naliczanie, które płaci za pracę w czasie urlopu.
Dopłata za już opłacony czas. Zestaw do składek, dodatków, dopłat itp.
Pełne zmiany / Częściowe zmiany. Jest ustawiony dla rozliczeń międzyokresowych, które są odchyleniami od harmonogramu pracy pracownika. Na przykład wakacje, podróże służbowe itp.

Określ rodzaj czasu, który jest brany pod uwagę we wskaźnikach „TimeDaysHours”, „TimeDays”, „TimeInHours”.

W przykładzie wskazujemy „ Czas pracy” – predefiniowany typ czasu, który obejmuje wszystkie typy czasu z ustawionym atrybutem „Czas pracy”.

Ryż. 8. Zakładka „Śledzenie czasu”

Zakładka „Zależności” wskazuje rozliczenia międzyokresowe i potrącenia, których podstawa obliczeniowa obejmuje to rozliczenie. Zakładka „Priorytet” wskazuje naliczenie prewencyjne. Na zakładkach „Średnie zarobki” i „Podatki, składki, księgowość” konfigurowana jest kolejność księgowania i opodatkowania.

Stwórzmy wskaźnik „Procent dodatkowej opłaty za charakter pracy”.

Ryż. 9. Ustawienie wskaźnika „Procent dodatkowych opłat za charakter pracy”

Przeznaczeniem wskaźnika może być pracownik, dział, organizacja. Może mieć charakter okresowy, jednorazowy lub operacyjny.

Wskaźniki okresowe są wprowadzane w dokumentach kadrowych, wskaźniki jednorazowe - w "Danych do płac" przez miesiąc. Wskaźnik operacyjny można wprowadzić za pomocą dokumentów „Dane do wyliczenia wynagrodzeń” w ciągu miesiąca, łączna wartość jest kumulowana.

Forma zatrudnienia

Aby zarejestrować pracownika do pracy należy utworzyć kartę pracownika, wpisać dokument „Zatrudnienie” lub „Rekrutacja według listy”.

Ryż. 10. Dokument „Zatrudnienie”

Na karcie „Główne” wskazujemy datę przyjęcia, liczbę stawek, harmonogram, stanowisko, podział i terytorium, jeśli polityka rachunkowości jest skonfigurowana do prowadzenia ewidencji według terytorium.

Ryż. 11. Ustalenie „Polityki rachunkowości” organizacji

W zakładce „Płatność” wybieramy planowane rozliczenia międzyokresowe dla pracownika, ustalamy procedurę obliczania zaliczki i procedurę przeliczania stawki taryfowej pracownika na wskaźniki „Koszt dnia godziny”, „Koszt Dzień”, „Koszt godziny” przy obliczaniu nadgodzin, urlopów itp.

Jeżeli program posiadał transfer danych z poprzednich wersji programów, to powyższe informacje są uzupełniane automatycznie podczas transferu w dokumencie „Wstępna obsada”.

Opłata za pierwszą połowę miesiąca

Program udostępnia następujące opcje obliczania zaliczki:

Stała kwota;
Procent taryfy;
Kalkulacja za pierwszą połowę miesiąca.

Procedura obliczania i wypłacania zaliczki jest wskazana w dokumentach kadrowych „Zatrudnienie”, „Przeniesienie personelu”, „Zmiana wynagrodzenia”. Aby ustawić sposób naliczania zaliczki dla listy pracowników, skorzystaj z dokumentu „Zmiana zaliczki”.

Ryż. 12. Wybór opcji naliczania zaliczki w dokument personalny, zakładka Płace

Metody wpłaty zaliczki „kwota stała” i „procent taryfy” nie wymagają dodatkowej kalkulacji i wprowadzania dokumentów. Wypłata następuje bezpośrednio w dokumencie wypłaty wynagrodzenia o charakterze wypłaty „Zaliczka”. Metoda obliczania „procent taryfy” jest obliczana jako procent wynagrodzenia, tj. brane są pod uwagę wszystkie planowane rozliczenia pracownika wchodzące w skład listy płac.

Metoda wpłaty zaliczki „obliczona za pierwszą połowę miesiąca” oznacza wprowadzenie dokumentu „Naliczenie za pierwszą połowę miesiąca”. Rozliczenia międzyokresowe pracownika są zawarte w dokumencie, w ustawieniach którego ustawiony jest znak „Naliczono przy obliczaniu pierwszej połowy miesiąca”.

Ryż. 13. Podpisz „Opłata przy obliczaniu pierwszej połowy miesiąca”

Konieczne jest wypłatę wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca z oświadczeniem o charakterze płatności „Zaliczka”.

Ryż. 14. Oświadczenie o wpłacie zaliczki

Aby wyświetlić wyniki naliczania i wypłaty zaliczki, należy skorzystać z raportów „Płace T-51 (za pierwszą połowę miesiąca), „Płace za pierwszą połowę miesiąca” menu „Wynagrodzenie / Lista płac sprawozdania”.

Płatności w okresie międzyrozliczeniowym

Płatności międzyrozliczeniowe obejmują obliczanie wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia chorobowego i innych odchyleń od harmonogramu pracy pracownika.

Rozważmy na przykład obliczenie tymczasowej renty inwalidzkiej.

Ryż. 15. Obliczanie świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

System umożliwia wspólną wypłatę świadczeń:

Z zaliczką. Przy wyborze tej metody zasiłek zostanie wypłacony na wyciągu z charakterem wpłaty „Zaliczka”;
W okresie między obliczeniami. Wybierając tę formę płatności, system umożliwi stworzenie dokumentu do zapłaty na podstawie wprowadzonego dokumentu „Zwolnienie chorobowe”;
Z pensją. Przy wyborze tej metody zasiłek zostanie wypłacony na wyciągu z charakterem wpłaty „Wynagrodzenie miesięczne”.

W polu „Płatność” wskaż - w okresie międzyrozliczeniowym. Po kliknięciu przycisku „Zapłać” tworzony jest dokument wyciągu z charakterem płatności „Zwolnienia chorobowe”.

Ryż. 16. Utworzenie dokumentu do zapłaty w okresie międzyrozliczeniowym

Kalkulacja i płace. Wypłata wynagrodzenia w 1C 8.3 ZUP

Wynagrodzenie w 1C ZUP 8.3 jest obliczane w dokumencie „Płace i składki”. Klikając przycisk „Szczegóły” w części tabelarycznej dokumentu, możesz wyświetlić wskaźniki, na podstawie których obliczane jest to lub inne naliczenie.

Ryż. 17. Dokument „Płace i składki”

W zakładce „Umowy” naliczani są pracownicy na umowach cywilnoprawnych. W zakładce „Świadczenia” naliczani są pracownicy, którzy otrzymują świadczenia do 1,5 roku i do 3 lat. Potrącenie, podatek dochodowy od osób fizycznych i Składki ubezpieczeniowe są obliczane na tych samych zakładkach dokumentu. Na zakładce „Dodatkowe rozliczenia międzyokresowe, przeliczenia” rejestrowane są przeliczenia pracownika za przeszłe okresy zarejestrowane przez mechanizm „Przeliczenia”.

Ryż. 18. Mechanizm „Przeliczenia” menu „Wynagrodzenie”

Jeśli w ustawieniach zaznaczono pole wyboru „Wykonaj dodatkowe naliczanie i przeliczanie wynagrodzeń jako oddzielny dokument”, wówczas przeliczenia pracownika są rejestrowane w dokumencie „Dodatkowe naliczanie, przeliczenia”.

Aby wypłacić wynagrodzenie, musisz wprowadzić wyciąg z dokumentu o charakterze płatności „Wynagrodzenie miesięcznie”.

Ryż. 19. Oświadczenie o wypłacie wynagrodzenia

Odbicie wynagrodzenia w rachunkowości 1C

Aby odzwierciedlić wyniki naliczania w księgowości i tworzenia księgowań w systemie, należy wprowadzić dokument „Odbicie wynagrodzeń w księgowości”.

Ryż. 20. Dokument „Odbicie płac w rachunkowości”. Rachunkowość płac w 1C

Na jego podstawie księgowania są generowane w 1C zgodnie z rodzajem operacji i metodą odbicia określoną w dokumencie.

Księgowi wiedzą, że płace to skomplikowana i odpowiedzialna operacja. Należy to robić ściśle według prawa pracy i prawa podatkowego. W 1C 8.3 możesz prowadzić ewidencję wszystkich rodzajów dochodów, świadczeń, odszkodowań. Jak obliczyć wynagrodzenia w 1C ZUP 8.3 Rachunkowość, czytaj krok po kroku.

Operacje płacowe są nierozerwalnie związane z aktami kadrowymi. Wszystko zaczyna się od zatrudnienia pracownika. To właśnie podczas rejestracji nowego pracownika wskazane są dane, na podstawie których będziesz dokonywać rozliczeń w przyszłości. Szczegółowy. Ważne jest również uwzględnienie przesunięć personelu i zwolnień pracowników w programie na czas. W wynagrodzeniu i personelu 1C możesz obliczyć premie, zwolnienie lekarskie, dodatki na podróże, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia emerytalne i wiele innych płatności. Przeczytaj o płacach w 1C 8.3 ZUP krok po kroku dla początkujących w tym artykule.

Krok 1. Wprowadź dane osobowe pracowników w 1C

W 1C 8.3 ZUP wszystkie operacje personalne znajdują się w sekcji „Personel” (1). Aby zarejestrować zatrudnienie, przeniesienia, zwolnienia, kliknij link „Przyjęcia, przeniesienia, zwolnienia” (2). Otworzy się okno do tworzenia operacji personalnych.

Ubiegając się o pracę, wskazałeś wynagrodzenie pracownika i jego harmonogram pracy. Na podstawie tych danych program obliczy wynagrodzenie za miesiąc. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak obliczyć wynagrodzenie.

Krok 2. Dokonaj listy płac w 1C

Na stronie głównej wybierz żądaną organizację (1).

Przejdź do sekcji „Wynagrodzenie” (2) i kliknij w link „Wynagrodzenie...” (3). Otworzy się okno do tworzenia operacji. Pokazuje wszystkie wcześniej utworzone rozliczenia dla wybranej organizacji.

W tym oknie rozpocznij sekwencyjne naliczanie płac i składek. Upewnij się, że na liście znajduje się właściwa organizacja (4). Kliknij przycisk „Utwórz” (5) i kliknij link „Płace i składki” (6). Otworzy się formularz listy płac w 1C 8.3 ZUP.

Tutaj określ miesiąc naliczenia (7) i wpisz ostatnią datę miesiąca (8). Następnie kliknij przycisk „Wypełnij” (9) i kliknij link „Wypełnij” (10).

Zakładka „Rozliczenia międzyokresowe” (11) została wypełniona danymi o pracownikach (12) i ich wynagrodzeniach (13). Lista płac jest oparta na przepracowanych dniach. Jeśli pracownik został zatrudniony lub zwolniony w połowie miesiąca, 1C 8.3 ZUP nie obliczy pełnego wynagrodzenia, ale obliczy przepracowane dni.

W zakładce „PIT” (14) widzisz kalkulację podatku dochodowego osoby fizyczne dla każdego pracownika (15). Program automatycznie nalicza podatek dochodowy od osób fizycznych z uwzględnieniem odliczeń określonych przy ubieganiu się o pracę. Zawodowiec .

W zakładce „Składki” (16) można zobaczyć obliczanie składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (17), FSS (18), FSS za wypadki (19), FFOMS (20). W 1C 8.3 wynagrodzenia i składki na personel są automatycznie obliczane według aktualnych stawek w Rosji. W przypadku składki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za wypadki stawka jest określona w polityce rachunkowości organizacji. Aby wprowadzić politykę rachunkowości, kliknij ikonę „Otwórz” (21). Otworzy się karta organizacyjna.

Na karcie organizacji kliknij zakładkę „Polityka rachunkowości...” (22) i wybierz link „Polityka rachunkowości” (23). Otworzy się polityka rachunkowości Twojej firmy.

W oknie zasad rachunkowości wskaż stawkę składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wypadków (24). Aby zapisać dane, kliknij przycisk „Zapisz i zamknij” (25).

Krok 3. Obliczanie składek w 1C ZUP

W 1C 8.3 ZUP możesz gromadzić bonusy na dwa sposoby:

W dokumencie „Płace i składki”;
W osobnym dokumencie „Nagrody”.

Obliczanie premii w 1C w dokumencie „Płace i składki”

Załóżmy, że masz już naliczone wynagrodzenie, teraz chcesz dodać premie do tych naliczeń. Przejdź do utworzonego dokumentu „Płace i składki”, jak napisano w tym artykule. Kliknij przycisk „Dodaj” (1) i wybierz żądanego pracownika z katalogu (2). Wskaż dział (3), rodzaj naliczonej premii (4) i jej wysokość (5).

Przejdź do zakładki „Podatek dochodowy od osób fizycznych” (6) i kliknij przycisk „Przelicz podatek dochodowy od osób fizycznych” (7). Podatek (8) zostanie przeliczony z dodaną składką.

Następnie przejdź do zakładki „Składki” (9) i kliknij przycisk „Przelicz składki” (10). Składki (11) również zostaną przeliczone ze składką. Aby zapisać dane o naliczaniu składek, kliknij przycisk „Prześlij i zamknij” (12).

Obliczanie składek w 1C z osobnym dokumentem „Nagroda”

Przejdź do sekcji „Wynagrodzenie” (1) i kliknij link „Bonusy” (2). Otworzy się okno do tworzenia operacji. Pokazuje wszystkie wcześniej utworzone rozliczenia międzyokresowe składek w 1C 8.3 ZUP.

W oknie, które się otworzy, kliknij przycisk „Utwórz” (3). Otworzy się formularz nagrody.

Wskaż w nim miesiąc naliczenia premii (4) oraz ostatni dzień tego miesiąca (5). Następnie wybierz rodzaj naliczonej premii z katalogu (6), kliknij przycisk „Wybór” (7) i wybierz żądanego pracownika (8). Określ kwotę składki (9) oraz okres, za jaki jest naliczana (10). Aby zakończyć operację w 1C 8.3 ZUP, kliknij przycisk „Wykonaj i zamknij” (11). Premia została przyznana.

W dokumencie „Nagrody” nie ma rozliczenia międzyokresowego podatku dochodowego od osób fizycznych i składek. Podatki te należy obliczyć w dokumencie „Płace i składki”. W tym celu przejdź do sekcji „Wynagrodzenie” (12) i kliknij w link „Wynagrodzenie...” (13).

Przejdź do dokumentu memoriałowego, który wskazuje ten sam miesiąc (14), co w dokumencie „Nagroda”.

W zakładce „PIT” (15) kliknij przycisk „Przelicz...” (16). Podatek (17) zostanie przeliczony z uwzględnieniem składki naliczonej w odrębnym dokumencie.

W zakładce „Składki” (18) kliknij przycisk „Przelicz...” (19). Składki (20) zostaną przeliczone z uwzględnieniem składki naliczonej w osobnym dokumencie.

Krok 4. Zapłać wynagrodzenie w 1C Płace i Zasoby Ludzkie

Przejdź do sekcji „Płatności” (1) i kliknij w link „Wyciągi do kasjera” (2). Otworzy się okno tworzenia płatności z kasy.

W oknie, które się otworzy, kliknij przycisk „Utwórz” (3). Otworzy się dokument do tworzenia płatności.

W oknie „Wyciąg do kasjera” wskaż miesiąc, za który wypłacasz wynagrodzenie (4) i kliknij przycisk „Wypełnij” (5). Arkusz zostanie automatycznie wypełniony kwotami do zapłaty.

W wypełnionym oświadczeniu w 1C 8.3 ZUP widoczne są kwoty do zapłaty (6) i kwota podatku dochodowego od osób fizycznych należna do budżetu (7). Aby zapisać i opublikować oświadczenie, kliknij przyciski „Nagraj” (8) i „Opublikuj” (9). Aby wydrukować listę płac należy kliknąć przycisk „Drukuj” (10) i wybrać link „Lista płac (T-53)” (11). Będzie otwarte drukowany formularz lista płac.

Podstawowe księgowania do obliczania wynagrodzeń i składek

Operacja	Obciążyć	Kredyt
Naliczone płaca	20 (44,23,25,26)	70
Potrącony podatek dochodowy od osób fizycznych	70	68
Naliczone składki	20 (44,23,25,26)	69
Wypłacone wynagrodzenie	70	50,51

Wiele przedsiębiorstw oprócz ustalonego wynagrodzenia wypłaca swoim pracownikom wynagrodzenie oparte na wynikach pracy – premię. W tym artykule przeanalizujemy, w jaki sposób naliczanie premii dla pracownika znajduje odzwierciedlenie w programie 1C Accounting 8 edition 3.0. Pokażę na przykładzie interfejsu Taxi, który jest zalecany przez 1C.

Sama premia w programie 1C Accounting 8 rev.3.0 nie jest obliczana, więc możesz określić jej wielkość tylko podczas obliczania wynagrodzeń.

W naszym przykładzie składka będzie miesięczna, a jej wysokość będzie stała. W takim przypadku wystarczy jednorazowo dodać bonus poprzez „Zatrudnienie” lub „ Ruch personelu”, aw przyszłości zostanie automatycznie uzupełniony w dokumencie „Lista płac”.

Jeśli wielkość premii zmienia się z miesiąca na miesiąc, możesz dodać premię pracownikowi poprzez „Zatrudnienie” lub „Przeniesienie personelu” od niektórych pewna ilość a następnie po prostu dokonaj korekty kwoty w dokumencie memoriałowym. Lub wybierz w dokumencie ręczne obliczenie składki i zapisz kwotę.

Najpierw jednak należy dodać typ naliczania „premium” do katalogu „Accruals”.

W tym celu przejdź do zakładki „Wynagrodzenie i personel”, wybierz „Więcej” i „Ustawienia wynagrodzeń”. W ustawieniach przejdź do hiperłącza „Rozliczenia”.

Utwórz nowe naliczenie, klikając przycisk „Utwórz”. Podaj nazwę i kod naliczania. Wybieramy kod podatku dochodowego od osób fizycznych 2000. Rodzaj dochodu dla składek ubezpieczeniowych to „Dochód w pełni opodatkowany składkami ubezpieczeniowymi”.

Rodzaj wydatku zgodnie z art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej - p.p. 2.

Ustawiamy pole wyboru „Zawarte w rozliczeniach międzyokresowych do obliczania rozliczeń międzyokresowych” Współczynnik dystryktu „i„ Dodatek północny ”.

Nie określamy metody odbicia, ponieważ jest taki sam jak sposób wynagradzania pracownika.

Kliknij „Zapisz i zamknij”.

Następnie dodaj pracownikowi naliczenie „Premii miesięcznej”. Jeśli pracownik jest tylko zatrudniony, można to zrobić w dokumencie „Zatrudnienie”, w którym pierwsza linia wskazuje wynagrodzenie pracownika, a druga to miesięczna premia.

Jeśli premia jest przypisana pracownikowi, który został już zatrudniony przez przedsiębiorstwo, możesz skorzystać z dokumentu „Przeniesienie personelu”, znajdującego się również w zakładce „Wynagrodzenie i personel”.

Pole wyboru „Zmień rozliczenia międzyokresowe” jest zaznaczone w dokumencie, a w drugim wierszu dodawane jest nowe rozliczenie „Składka miesięczna”.

Teraz, gdy pracownikowi zostanie naliczone wynagrodzenie, miesięczna premia również zostanie naliczona automatycznie w wysokości określonej w dokumencie „Przeniesienie personelu”.

Aby naliczyć premie dla pracownika na zakładce „Wynagrodzenie i personel” w sekcji „Wszystkie naliczenia”, utwórz dokument „Płace” i kliknij przycisk „Wypełnij”.

Po wypełnieniu dokumentu naliczana jest miesięczna premia, podatek dochodowy od osób fizycznych i składki.

W ten sposób w programie 1C Accounting 8 rev. 3.0 możesz naliczać premie dla pracownika. A jak zatrudnić pracownika do pracy na pół etatu, zobacz

W tym artykule eksperci 1C mówią o tworzeniu w " 1C: Payroll and HR 8" Rev. 3 rodzaje obliczania premii - kody dla rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych i kategorii dochodów w przypadku wypłaty miesięcznej premii, jednorazowej premia i premia jubileuszowa (wypłacana z firmy od zysków) za prawidłowe odzwierciedlenie w sprawozdawczości podatku dochodowego od osób fizycznych.

Kody dochodów do księgowania składek

Nr zamówienia ММВ-7-11/ z dnia 22 listopada 2016 r. [e-mail chroniony] Federalna Służba Podatkowa Rosji zatwierdziła kody dochodów: 2002 i 2003 w celu uwzględnienia składek.

Konieczność podziału składki na dochody o kodzie 2002 i 2003 rodzi pytanie, co oznacza słowo „składka”.

Z punktu widzenia Kodeksu pracy (art. 129) premia jest jednym z rodzajów motywacyjnych wypłat wynagrodzeń. Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje ustalanie wynagrodzeń, stanowi, że systemy premiowe są ustalane na podstawie układów zbiorowych, umów, przepisów lokalnych zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawo pracy. Artykuł 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia premię jako jedną z zachęt do pracy. Inne wzmianki w Kodeks pracy nie ma słowa „składka”, a zatem wszystkie premie przyznawane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są związane z wynagrodzeniem.

Tak więc rozkaz Federalnej Służby Podatkowej Rosji podzielił wszystkie składki na składki z kodem:

2002 - wysokość premii wypłaconych za wyniki produkcyjne i inne podobne wskaźniki przewidziane w przepisach Federacja Rosyjska, umowy o pracę(umowy) i (lub) układy zbiorowe (płatne nie kosztem zysków organizacji, nie kosztem funduszy celowych lub przychodów celowych);
2003 - wysokość wynagrodzenia wypłacanego z zysków organizacji, funduszy celowych lub dochodów celowych.

Rozumie się, że nagrody wypłacane z zysków nie są przeznaczone na osiągnięcia w pracy, ale są zbiegają się w czasie z rocznicami i świętami, zachęcają do sportowych lub innych twórczych sukcesów. Jeżeli lokalne przepisy regulujące takie wynagrodzenie nie używają słowa „składka”, wówczas takie płatności są klasyfikowane jako dochód z kodem 4800.

Pismem z dnia 07.08.2017 nr SA-4-11/ [e-mail chroniony] Federalna Służba Podatkowa Rosji wyjaśniła, że wynagrodzenie z kodem dochodu 2002 obejmuje premie związane z zarobkami:

wypłacane premie: według wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok;
jednorazowe premie za szczególnie ważne zadanie;
nagrody w związku z nadaniem tytułów honorowych, z przyznaniem odznaczeń państwowych i resortowych;
wynagrodzenie (premie) za osiąganie wyników produkcyjnych;
zapłacone składki instytucje budżetowe;
inne podobne nagrody.

Natomiast Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2015 r. nr GK15-2718 przydziela premie w zależności od częstotliwości i stanowi, że premie związane bezpośrednio z wynagrodzeniem powinny być wypłacane w taki sam sposób jak wynagrodzenie. Datę faktycznego uzyskania przychodu z takich składek należy uważać za ostatni dzień miesiąca, za który składka ta jest naliczana. W ten sposób Sąd Najwyższy doprecyzował, w jaki sposób należy kwalifikować premie za wyniki (kod 2002), które mają częstotliwość miesięczną.

Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 września 2017 r. nr 03-04-07 / 63400 odpowiada na pytanie o datę faktycznego otrzymania dochodu z premii produkcyjnych (również z kodem 2002), ale z inną częstotliwością: jedna -czasowe, kwartalne, roczne. Dla nich data faktycznego otrzymania przychodu ustalana jest na dzień, w którym pieniądze zostały pobrane z kasy lub przelane z firmowego rachunku bieżącego na kartę pracownika.

Jak skonfigurować rodzaje obliczania premii w „1C: ZUP 8” wyd. 3

Począwszy od wersji 3.1.5.170 w programie 1C: Płace i HR 8, wydanie 3, zmieniono ustawienia typów obliczeń, które mają Przypisania naliczane wybrany Nagroda. Termin faktycznego otrzymania przychodu do nagrody ustalany jest w zależności od: Kategorie dochodów. Kategoria dochodów wskazane w karcie typu obliczeń na zakładce Podatki, składki, księgowość i może przyjmować wartości:

Pensja;
;
Inne przychody.

Do memoriału z kategorią dochodową Pensja jak Daty faktycznego otrzymania dochodu raport 6-NDFL określa ostatni dzień miesiąca, dla którego dokonano tego naliczenia.

W przypadku innych opłat Data faktycznego otrzymania dochodu w raporcie 6-NDFL jest to dzień faktycznej wypłaty dochodu pracownikowi.

Kategorie dostępne do wyboru są określone przez ustawienia Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeśli karta Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych zestaw flag Zgodny z płacami, następnie Kategoria dochodów do wyboru:

Pensja;
Inne dochody z aktywność zawodowa .

Jeśli Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych nie Zgodny z płacami(flaga nie jest ustawiona) do wyboru są następujące kategorie:

Inne dochody z pracy;
Inne przychody.

Ustalanie rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych

Ryż. 1. Ustalanie rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych

Ryż. 2. Dostosowanie premii za wydajność

Skonfiguruj kategorie dochodów

Aby uzyskać premie za wydajność, ustaw Kod dochodowy„2002” i w zależności od częstotliwości przyznawania nagród wybierz kategoria dochodowa z opcji:

Pensja;
Inne dochody z pracy(Patrz rys. 2).

Ryż. 3. Utworzenie premii wypłacanej z zysków organizacji

Dla premii wypłacanych z zysków organizacji, funduszy celowych lub przychodów celowych należy go ustanowić Kod dochodowy 2003.

Mając wybór Kategorie dochodów z następujących opcji:

Inne dochody z pracy;
Inne przychody(Patrz rys. 3).

Ryż. 4. Dokument „Nagroda”

Notatkaże określenie kategorii w tym przypadku jest istotne przy wyborze stawki podatku dochodowego od osób fizycznych dla nierezydentów. Podatek w wysokości 13% od takiej premii dla nierezydentów zgodnie z art. 224 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej jest obliczany w programie, jeżeli Kategorie dochodów - Inne dochody z pracy.

Rozważ przykłady ustalania premii w programie „1C: Wynagrodzenie i HR 8” wydanie 3 i uwzględnienie w obliczeniach 6NDFL.

Przykład 1

Składka miesięczna z kod dochodu„2002” i Kategoria dochodów„Płatność” pobierana jest na osobnym dokumencie. Nagroda jest podawana co miesiąc. Miesiąc, po którym jest naliczana, w celu ustalenia Daty rzeczywistych dochodów– styczeń 2018, wskazany w polu Miesiąc(rys. 4).

Dlatego w sekcji 2 raportu 6NDFL za pierwszy kwartał 2018 r. miesięczna składka za styczeń jest wyświetlana w wierszach:

130: 10 000 rubli

140: 936 rub.

Przykład 2

Bonus jednorazowy z kod dochodu„2002” i Kategoria dochodów

130: 10 000 rubli

140: 936 rub.

Przykład 3

W okresie międzyrachunkowym w dniu 15.02.2018 r. naliczono i wypłacono w okresie międzyrachunkowym premię jubileuszową pracownika w wysokości 10 000 RUB, ustanowioną zgodnie z powyższymi zaleceniami

Nagroda jubileuszowa dla pracowników kod dochodu„2003” i Kategoria dochodów„Inne dochody z zatrudnienia” są naliczane na osobnym dokumencie podobnym do przykładu 1.

W sekcji 2 raportu 6NDFL za I kwartał 2018 r. jednorazowa premia za styczeń jest wyświetlana w wierszach:

130: 10 000 rubli

140: 936 rub.

Notatka, w „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (wersja 3) nie zaleca się zmiany kategorii w ustawieniach naliczonych wcześniej premii. Aby uniknąć zmian w już wygenerowanych raportach, zaleca się tworzenie nowych typów obliczeń.

W tym artykule eksperci 1C opowiadają o zakładaniu w„1C:ZUP 8” rev.3rodzaje naliczania składki - kody dla rodzajów podatku dochodowego od osób fizycznych i kategorii dochodów w przypadku wypłaty premii miesięcznej, premii jednorazowej i premii jubileuszowej (wypłacanej z zysków firmy) dla prawidłowego odzwierciedlenia w sprawozdawczości podatku dochodowego od osób fizycznych .

Jak skonfigurować „1C: Payroll and HR 8” edycja 3, aby poprawnie odzwierciedlić różne przypadki pracownika otrzymującego premię przy obliczaniu 6-NDFL, z uwzględnieniem standardowych odliczeń podatku dochodowego od osób fizycznych.

Kody dochodów do księgowania składek

Nr zamówienia ММВ-7-11/ z dnia 22 listopada 2016 r. [e-mail chroniony] Federalna Służba Podatkowa Rosji zatwierdziła kody dochodów: 2002 i 2003 w celu uwzględnienia składek.

Konieczność podziału składki na dochody o kodzie 2002 i 2003 rodzi pytanie, co oznacza słowo „składka”.

Z punktu widzenia Kodeksu pracy (art. 129) premia jest jednym z rodzajów motywacyjnych wypłat wynagrodzeń. Artykuł 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje ustalanie wynagrodzeń, stanowi, że systemy premiowe są ustanawiane na podstawie układów zbiorowych, porozumień, przepisów lokalnych zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Artykuł 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia premię jako jedną z zachęt do pracy. W Kodeksie pracy nie ma innych odniesień do słowa „bonus”, a zatem wszystkie premie przyznawane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są związane z płacami.

Tak więc rozkaz Federalnej Służby Podatkowej Rosji podzielił wszystkie składki na składki z kodem:

2002 - kwota premii wypłaconych za wyniki produkcji i inne podobne wskaźniki przewidziane przez normy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, umowy o pracę (umowy) i (lub) układy zbiorowe (wypłacane nie kosztem zysków organizacji, nie kosztem funduszy celowych lub dochodów celowych);
2003 - wysokość wynagrodzenia wypłacanego z zysków organizacji, funduszy celowych lub dochodów celowych.

Pismem z dnia 07.08.2017 nr SA-4-11/ [e-mail chroniony] Federalna Służba Podatkowa Rosji wyjaśniła, że wynagrodzenie z kodem dochodu 2002 obejmuje premie związane z zarobkami:

wypłacane premie: według wyników pracy za miesiąc, kwartał, rok;
jednorazowe premie za szczególnie ważne zadanie;
nagrody w związku z nadaniem tytułów honorowych, z przyznaniem odznaczeń państwowych i resortowych;
wynagrodzenie (premie) za osiąganie wyników produkcyjnych;
premie wypłacane przez instytucje budżetowe;
inne podobne nagrody.

Jak skonfigurować rodzaje obliczania premii w „1C: ZUP 8” wyd. 3

Pensja;
;
Inne przychody.

Do memoriału z kategorią dochodową Pensja jak Daty faktycznego otrzymania dochodu raport 6-NDFL określa ostatni dzień miesiąca, dla którego dokonano tego naliczenia.

W przypadku innych opłat Data faktycznego otrzymania dochodu w raporcie 6-NDFL jest to dzień faktycznej wypłaty dochodu pracownikowi.

Pensja;
Inne dochody z pracy.

Jeśli Rodzaj dochodu dla podatku dochodowego od osób fizycznych nie Zgodny z płacami(flaga nie jest ustawiona) do wyboru są następujące kategorie:

Inne dochody z pracy;
Inne przychody.