Zapoznawszy się z kandydatami na to stanowisko, oficer personalny mimowolnie zauważa ich urok lub wręcz nieatrakcyjność. Ta subiektywna ocena jest czasem decydująca.
Jak zrobić dobre wrażenie na osobie, która może zmienić Twoje życie na lepsze?
Czym jest współczucie?
Rozpoczynamy więc przygotowania do zdobycia serca specjalisty HR (lub rekrutera). Można zastosować wszystkie sztuczki psychologiczne stosowane w komunikacji międzyludzkiej.
Najpierw zacznij od wygląd zewnętrzny. Ogólne wskazówki w sprawie wyboru odzieży na rozmowę kwalifikacyjną już podaliśmy. Do powyższego dodajemy tylko jedno zalecenie: uważaj na kolor. Unikaj zbyt jasnych, kwaśnych, agresywnych tonów (trujący szkarłat, żrący pomarańcz, przenikliwa żółć i jasna zieleń), ostrych kontrastów oczu (żółty z fioletowym, czerwony z czarnym).
Po drugie, przed rozmową upewnij się dobry humor. Jeśli jesteś naprawdę zadowolony i spokojny, twój uśmiech nie będzie wydawał się wymuszony. Spraw sobie przyjemność: na przykład wypij filiżankę kawy z eklerem na pół godziny przed spotkaniem lub kup sobie piękny pamiętnik do przyszłej pracy.
Po trzecie, bądź pewny siebie i spokojny podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Po wejściu do pokoju przywitaj się jako pierwszy.
Jeśli jesteś przedstawicielem silniejszej płci, a rekruterem jest również mężczyzna i mniej więcej w Twoim wieku, pomóż mu. Kontakt dotykowy sprzyja wzajemnemu zrozumieniu. Jednak nie należy z nim przesadzać: przeciwwskazane jest wchodzenie w przestrzeń osobistą przez długi czas (120 cm wokół ciała).
Mów powoli, wyraźnie. Jeśli to możliwe, dostrój swój głos do niskiego tonu, a nie do „przenikliwego”. Gestyluj, ale z umiarem. Miej wolne ręce; marszczenie w nich jakiejś małej rzeczy lub krawędzi ubrania nie powinno być.
Zwracaj się do rekrutera po imieniu.
Nie łam kluczowych zasad.
Oznaki profesjonalizmu
Powitają ich ubrania i uśmiech, ale eskortuje ich umysł. Aby bez wahania przejść rozmowę kwalifikacyjną, należy najpierw odświeżyć swoją wiedzę w wybranym zawodzie (lub zdobyć ją od podstaw).
Zadawaj pytania nie tylko o wynagrodzenie i harmonogram, ale także o perspektywy firmy, o jej tożsamość handlową.
Często znajomość z pracodawcą zaczyna się od rozmowa telefoniczna, która może zakończyć się zaproszeniem na rozmowę i obietnicą oddzwonienia… kiedyś.
Jak należy komunikować się przez telefon, aby rozmowa była kontynuowana? Powstrzymaj się od nadmiernych burzliwych emocji („Hurra! Nareszcie!”), nie podawaj informacji o sobie, o które nikt Cię nie pytał („Wiesz, ja właściwie mam trzy wyższa edukacja a ja rodowity Moskal”), nadaj swojemu głosowi życzliwość i radość, nawet jeśli dręczą cię lęki („Znowu nie wezmą”).
Kiedy dwie osoby rozmawiają przez telefon, każda w przybliżeniu wyobraża sobie swojego rozmówcę, a dzieje się to natychmiast, w ciągu pierwszej minuty. Dlatego zastanów się z wyprzedzeniem, w jaki sposób rekruter powinien Cię „zobaczyć”. Spośród dwóch składowych rozmowy – semantycznej i emocjonalnej – w rozmowie telefonicznej emocje determinują około 90% wyniku. Posłuchaj swojego głosu na dyktafonie, aby coś w nim poprawić. Załóżmy, że wiesz, że twój głos jest „znacznie starszy” i to jest dla Nowa praca minus. Cóż, naucz się rozmawiać przez telefon szybciej i bardziej emocjonalnie. Czasami śmiać się lub przynajmniej uśmiechać (emocje są również przekazywane intonacją). Jeśli wręcz przeciwnie, pozycja, o której marzysz, wymaga dorosłości, to mów spokojnie, z wyczuciem, budując złożone frazy. Powstrzymaj się od okrzyków: „Aha!”, „Dokładnie!”, „To trudne!”
Twój głos powinien być pewny siebie i spokojny. Zwróćcie uwagę na barwę – można i należy ją korygować. Faktem jest, że niski potęguje wrażenie pewności siebie, a podwyższony (piskliwy głos) wskazuje na niepokój. Niska barwa jest również uważana za bardziej atrakcyjną i może odgrywać pozytywną rolę, zwłaszcza jeśli po drugiej stronie drutu znajduje się osoba przeciwnej płci. Nie przerywaj rozmówcy, ale też nie opóźniaj pauz.
Efekt „ciężkiej twarzy”.
Co zrobić, jeśli się martwisz i drży Ci głos? Wyobraź sobie, że już Ci odmówiono, i to najbardziej niedelikatnej odmowie, i pomyśl, jakie będą dla Ciebie konsekwencje. Kiedy mentalnie pogodzisz się z tą porażką, która najwyraźniej nie jest śmiertelna, łatwiej będzie ci prowadzić rozmowę. Aby zatrzymać podniecenie i wewnętrzne drżenie, oddychaj głęboko i powoli.
Więc gotowe! Zdałeś pomyślnie test telefoniczny i jutro oczekujesz osobiście w biurze.
Pracuj nad twarzą w lustrze. Dla wielu Rosjan charakterystyczny jest efekt „ciężkiej twarzy”, o ospałym i obojętnym wyrazie twarzy (za granicą właśnie po tych cechach rozpoznaje się Rosjan, nawet jeśli świetnie mówią w języku obcym). Ponieważ nikt z nas nie lubi negatywności, nadaj swojej twarzy przyjazny wyraz. Spokojny nastrój, pewność siebie i dobra wola (miło by było mieć też poczucie humoru) mogą zjednać rekrutera. Ani słowa o problemach! Nawet jeśli spóźnisz się na rozmowę (a jest to bardzo poważny błąd, podobnie jak przybycie pół godziny wcześniej), nie możesz zgłosić powodu negatywnego. Lepiej po prostu przeprosić, powiedzieć, że ogólnie jesteś punktualny, ale dzisiaj wydarzyło się coś niezwykłego. Często pracodawca interesuje się w międzyczasie, jak twoje dzieci się uczą, czy są chore… Powiedz, że mają nianię (babcię), która jest zawsze pod ręką i dzięki Bogu wszystko jest w porządku z ich zdrowiem - uprawiają sport. Nikt nie jest zainteresowany pracownikami z problematycznym życiem rodzinnym, którzy ciągle będą prosić o wolne i eskalować sytuację w zespole opowiadając o kłopotach.
Spokój, tylko spokój!
Nowi pracownicy są zatrudniani do wykonywania określonych zadań i muszą to robić zgodnie z umowa o pracę. Jeśli są jakieś trudności, lepiej milczeć o nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nie ma sensu ujawniać takich informacji do momentu zatrudnienia. Na przykład za sześć miesięcy twoja matka powinna przylecieć do ciebie z Uralu i przejść operację. Najwyraźniej będziesz potrzebował trochę czasu, aby pójść z nią do lekarzy. Ale stanie się to dopiero za sześć miesięcy! Jeśli mówisz o swoich planach już na rozmowie kwalifikacyjnej, najprawdopodobniej zostaniesz odrzucony. Jak pokazuje praktyka, jeśli kandydat jest naprawdę wartościowy, to pracodawca najczęściej jest gotowy wyjść mu naprzeciw.
Zadawaj pytania dotyczące twoich obowiązków (dodając: „Gdybym na ciebie pasował, jak wyglądałby taki a taki”, wyjaśniając, że spokojnie zaakceptujesz to, co może nie być odpowiednie).
Niezależnie od tego, co wydarzy się podczas bezpośredniego spotkania z rekruterem, ważne jest, aby zachować spokój. Stresujące rozmowy kwalifikacyjne, które ostatnio stały się modne, mogą czekać każdego kandydata. Pozwalają określić stopień adekwatności osoby i ocenić jej zachowanie w trudnej sytuacji. Taki test jest często poddawany kierownikom liniowym, kierownikom sprzedaży i innym potencjalnym kandydatom, którzy będą musieli stale wchodzić w interakcje z ludźmi lub pracować z dużymi kwotami gotówki. Nie powinieneś się denerwować i denerwować, gdy oficer personalny z kamienną twarzą po raz trzeci z rzędu nazywa cię cudzym imieniem. Bardzo dobrze pamięta, że jesteś Eliną, nie Liną, a już na pewno nie Swietłaną. Ale złości cię, widząc, czy cierpisz z powodu arogancji.
Jest jeszcze kilka ważnych zasad.
1. Przedstaw się wchodząc do biura rekrutera, zapytaj o imię. Pamiętaj, aby zapamiętać nazwę!
2. Patrz bezpośrednio na rozmówcę, tylko od czasu do czasu odwracaj wzrok (aby nie było ukrytej agresji), nie przerywaj, nawet jeśli zostaniesz poproszony zbyt ozdobnie.
3. Jeśli nie rozumiesz pytania, zapytaj ponownie: „Czy dobrze cię zrozumiałem?”
4. Nawet jeśli jesteś w biedzie, rób wszystko, aby rekruter o tym nie wiedział.
5. Pamiętaj, aby zapytać o możliwości rozwoju w tej firmie. To pokazuje, że poważnie myślisz o wyborze przyszłej pracy.
Od tego, jakie wrażenia ma rekruter podczas rozmowy z kandydatem, zależy, czy zostanie zaproszony do drugiego etapu, czy też nie. Tworzenie wrażenia o sobie zaczyna się jeszcze przed pierwszym spotkaniem.
Pierwszym punktem kontaktu z pracodawcą jest Twoje CV i aplikacja na wolne stanowisko. Jak zainteresować pracodawcę podsumowanie i list motywacyjny przeczytaj tutaj.
Drugi raz wchodzisz w interakcję, gdy umawiasz się na spotkanie przez telefon.
Jeśli zostałeś zaproszony, to poprzednie 2 razy zrobiłeś już właściwe wrażenie, teraz to wrażenie musi zostać skonsolidowane.
Najpierw zrozummy, co oznacza „lubię”. Który kandydat zostanie zatrudniony jako pierwszy?
Pierwszą rzeczą, której musisz się nauczyć, jest to, że rekruter nie szuka najlepszego kandydata, ale najbardziej odpowiedniego. Osoba musi jak najlepiej spełniać wymagania firmy w zakresie:
- moje doświadczenie
- wartości i zasady firmy
- wygląd (choć wszyscy temu zaprzeczają)
- oczekiwania dotyczące wynagrodzenia i pakietu socjalnego
Doświadczenie powinien być jak najbardziej realistyczny. Jeśli zaznaczyłeś w swoim CV, że coś zoptymalizowałeś, zaktualizowałeś, zintegrowałeś, przygotuj się na szczegółową rozmowę na ten temat.
Jednym słowem każda linijka w życiorysie przez ostatnie 5 lat będzie poddawana weryfikacji, dyskusji i szczegółowej analizie, a Ty musisz być gotowy odpowiedzieć na wszystkie pytania.
Jeśli wszystko jest jasne z doświadczeniem, to jest to, jak odpowiedni jest kandydat z punktu widzenia pogląd na zasady i wartości firmy są trudniejsze do zrozumienia.
Aby poznać Cię od tej strony, możesz zadać kilka ogólnych pytań.
- porozmawiaj o tym, co jest dla Ciebie ważne
- Jak byś zareagował w sytuacji...
- Co jest dla Ciebie na pierwszym miejscu...
Aby poprawnie odpowiedzieć na te pytania, musisz wcześniej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jakie informacje potrzebujesz szczegółowo przestudiować, przeczytaj.
Ważnym zbiegiem okoliczności jest Oczekiwania kandydata dotyczące wynagrodzenia i pakietu socjalnego i co firma ma do zaoferowania.
- Jeśli Twoje CV nie zawiera wynagrodzenia, zostaniesz poproszony o jego podanie. Za „normalne” uważa się pragnienie o 30 procent więcej niż obecnie.
- Jeśli trafiłeś przez agencję, najprawdopodobniej agent omówił już tę kwestię z pracodawcą, możesz dokonać kilku wyjaśnień, na przykład, czy jest to brutto czy netto
- Całkiem możliwe, że zostaniesz zapytany o pakiet socjalny i wynagrodzenie w Twojej ostatniej pracy. Dzieje się tak, jeśli kierownik ma podejrzenie, że idziesz za niższą pensję, co już samo w sobie jest podejrzane, lub chcesz znacznie więcej, niż jesteś wart.
Większość zagranicznych i dużych rosyjskie firmy stosować metody minimalizujące ryzyko subiektywnej oceny w trakcie wywiadu. Przeprowadzają testy, wywiady grupowe, ośrodki oceny. Jednak zrobienie dobrego pierwszego wrażenia to podstawa.
Jak zrobić dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej
- nie spóźnij się, lepiej przyjść 15 minut wcześniej i czekać niż 5 minut spóźnienia
- Twój musi pasować do sytuacji, więc dla kobiet to minimum kosmetyków, makijaż dzienny, schludny „biznesowy” manicure, ubranie w styl biznesowy(należy wcześniej dowiedzieć się, czy w firmie obowiązuje dress code), nawet jeśli go nie ma, a forma ubioru pozostaje dowolna, wykluczamy krótkie spódniczki, dekolty, szorty i szpilki. To, jak pracodawca widzi Cię po raz pierwszy, jest bardzo ważne, ponieważ tak przedstawi Cię w swoim biurze na tle innych pracowników; dla mężczyzn wymagany jest garnitur, schludna fryzura i gładko ogolona twarz.
- znaleźć lokal, biuro, piętro na własną rękę (patrz punkt 1 - przyjdź wcześniej), czasami wejście do budynku, w którym znajduje się firma, to coś na kształt questu; w takim przypadku zapytaj przechodzących strażników, po prostu nie dzwoń do rekrutera z pytaniami „Jestem już na terytorium, czy mam iść dalej w lewo czy w prawo?” lub „Czy zapomniałem o trzecim lub piątym piętrze?” Wszystkie te pytania pokazują cię jako kogoś, kto sobie nie radzi najprostsze zadanie, a to, widzisz, nie jest Najlepszym sposobem aby zrobić dobre wrażenie
- Weź ze sobą swoje CV i wszystkie wymagane dokumenty.
Jak rekrutować menedżera HR
Jeśli zastanawiasz się, jak kogoś zainteresować, jak go pozyskać, użyj kilku proste zasady stworzyć wizerunek „swojego”. 
- twój wygląd, mimika, uścisk dłoni - powinien emanować pewnością siebie, patrzeć ci w oczy, uśmiechać się, okazywać dobry nastrój
- często rekruter zaczyna rozmowę od tzw. small talku, jest to krótki dialog, którego zadaniem jest nawiązanie kontaktu, przełamanie lodów, pozytywne wsparcie, można wykorzystać humor, np.:
Jak się tam dostałeś?
Świetnie, przesłali mi szczegółowy opis ścieżki i mapę. (Nawet jeśli opis nie był zbyt dobry, przybyłeś za godzinę i wędrowałeś po terytorium w poszukiwaniu 21/15 B, punkt kontrolny 8, nie powinieneś wyrzucać tych szczegółów, najważniejsze tutaj jest pozytywne)
Ile czasu zajęło ci odwiedzenie nas?
Co jest „długie” według standardów Moskwy J (Nawet jeśli jechałeś przez 2,5 godziny, bo nagle spadł śnieg i całe miasto okazało się, jak zwykle, „niegotowe”.
Dziś pogoda jest bajeczna, jak sylwester.
Ty (po spędzeniu godziny na odśnieżaniu samochodu): -Tak, kiedy pada śnieg, czuję się jak na wakacjach.
Zazwyczaj w pierwszych minutach spotkania odczytywane są emocje i formowane są spostrzeżenia, które później można potwierdzić lub obalić.
Jak określić się jako „ich”:
- wywrzeć tylko pozytywne wrażenie (uśmiech, bezpośrednie spojrzenie, otwarta twarz)
- są 2 rodzaje ludzi „zgadzających się i nie zgadzających się”, na początku musisz być „zgadzający się”, czyli starać się unikać sprzecznych stwierdzeń, używanie słów „nie”, „ale”, pozwoli to rekruterowi „odprężyć się” i podświadomie będzie postrzegał Cię jako przyjaciela.
Komunikacja jest najważniejszą umiejętnością zawodową. Jego wpływ na karierę człowieka jest nie do przecenienia. Ludzie wolą pracować z tymi, którzy są przychylni, ale niekompetentni, niż z tymi, którzy są ekspertami w danej dziedzinie, ale zrażają swoich kolegów.
W okresie poszukiwania pracy kandydat przejdzie serię rozmów, zaczynając od specjalisty HR, a kończąc na kierownictwie firmy. A na każdej rozmowie Ty, jako kandydat ubiegający się o określone stanowisko, musisz oczarować wszystkich. Twoim zadaniem jest zadowolić wszystkich bez wyjątku. Można to osiągnąć tylko wtedy, gdy nad tym pracujesz. Niewielu ma talent, by szybko i łatwo zdobyć miłość i szacunek innych ludzi. Nie jest to wymagane od Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wszystko, czego potrzebujesz, to sprawiać wrażenie osoby miłej i łatwej w komunikacji. Musisz nauczyć się szybko łączyć ze wszystkimi ankieterami. Nawiązywanie kontaktu odgrywa duża rola przy ubieganiu się o pracę. Możesz być profesjonalistą w swojej dziedzinie, ale jeśli nie masz umiejętności komunikacyjnych, znalezienie pracy będzie dość trudne.
Kolejne dwie zakładki zmieniają zawartość poniżej.
Jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej
- Musisz się przedstawić na początku rozmowy. Zapytaj o imię rozmówcy.
- Patrz bezpośrednio na rozmówcę.
- Słuchaj uważnie pytań, nie przerywaj.
- Jeśli nie rozumiesz pytania, możesz wyjaśnić: „Dobrze cię zrozumiałem ...”
- Odpowiadaj tylko na temat, unikaj gadatliwości.
- Mów obiektywnie i zgodnie z prawdą
- Jeśli musisz przedstawić negatywne informacje o sobie, nie zaprzeczaj faktom, ale pamiętaj, aby zrównoważyć je z pozytywnymi informacjami o sobie.
- Noś się z godnością (nie mylić z pewnością siebie), nie sprawiaj wrażenia osoby przegranej lub przygnębionej.
- Poznaj istotę proponowanej pracy, warunki jej skutecznej realizacji.
- Koniecznie przedyskutuj, w jaki sposób dowiesz się o wyniku rozmowy kwalifikacyjnej, określ prawo do samodzielnego zadzwonienia.
- Kiedy skończysz rozmowę kwalifikacyjną, nie zapomnij o etyce uprzejmości.
ROZMOWA TO SKUTECZNY SPOSÓB POKAZANIA SWOICH NAJLEPSZYCH CECH PRACODAWCY.
LISTA PYTAŃ, KTÓRE SĄ NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PODCZAS ROZMOWY
- Dlaczego zwróciłeś uwagę na ten wakat?
- Co wiesz o tej pracy lub naszej firmie?
- Co cię interesuje w twoim stanowisku?
- Co zrobisz, jeśli... (podaje przykład krytycznej sytuacji)?
- Proszę się przedstawić.
- Jakie są twoje mocne strony?
- jakie są Twoje słabości?
- Jaki rodzaj pracy najbardziej lubisz wykonywać?
- Co robisz w czasie wolnym od pracy?
- Jakiego rodzaju pracy nie lubisz wykonywać?
- Jakie osiągnięcia lub efekty pracy dają Ci największą satysfakcję?
- Co lubiłeś najbardziej, a co najmniej w swojej ostatniej pracy?
- Jakie są powody poszukiwania nowej pracy?
- Dlaczego odszedłeś dawne miejsce praca?
- Co ma wspólnego z twoim wykształceniem lub doświadczeniem aktywność zawodowa do tej pracy?
- Jakie zmiany w Twoim profesjonalna kariera a życie w ogóle liczysz?
- Jakie są twoje cele w życiu?
- Gdzie widzisz siebie za 5-10 lat?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
LISTA PYTAŃ, KTÓRE NALEŻY ZADAĆ PRACODAWCY
- Jak będzie wyglądał mój dzień pracy?
- Komu będę raportować bezpośrednio?
- Czy istnieje możliwość spotkania się z moim bezpośrednim przełożonym?
- Czy będę miał podwładnych?
- Jakie są możliwości kariery lub rozwoju zawodowego?
- Czy na proponowanym wakacie był były pracownik i dlaczego opuścił to miejsce?
- Jaki jest główny problem (zadanie, cel) tej pracy?
Twoje osobiste przekonania – postawy są dobre, ale nie wszystkie z nich są przydatne i skuteczne w zatrudnianiu.
1. INSTALACJA „KRÓTKO MNIE NIE ZABIJĄ”
REZULTAT: Jeśli jesteś przekonany, że cel jest nieosiągalny, nie ma sensu podejmować wysiłków, aby go osiągnąć. Kiedy napotykasz najmniejszą przeszkodę, nie próbujesz nic zrobić, aby ją ominąć.
2. POSTAWA „NIE MAM WĄTPLIWOŚCI, ŻE BĘDĘ AKCEPTOWANY”
REZULTAT: Jeśli działasz zgodnie z tym przekonaniem, zwykle nie zauważasz przeszkód na swojej drodze. Osiągnięcie celu wymaga wysiłku, rozważenia okoliczności, sprytu, szybkiej reakcji, ale po co to wszystko, skoro „nie mam wątpliwości, że mnie przyjmą”.
3. POSTAWA „NA PEWNO ZOSTANĘ ZATRUDNIONY, JEŚLI WYKAZĘ SWOJE NAJLEPSZE CECHY ZAWODOWE I OSOBOWE”
WYNIK: Pracodawca po ogłoszeniu wakatu otrzymuje wybór spośród kilku kandydatów. Dlatego muszę udowodnić, że moja kandydatura jest jak najbardziej odpowiednia.
WSKAZÓWKI DOTYCZĄCE UDANEGO WYWIAD:
- Zrób listę wszystkiego, czego możesz potrzebować na rozmowę kwalifikacyjną, od paszportu po długopis z pamiętnikiem;
- Umieść wszystkie dokumenty i ich kopie w porządnej teczce, na której możesz wpisać swoje nazwisko i numer telefonu, pod którym można się z Tobą skontaktować;
- Wyśpij się dobrze przed rozmową;
- Najlepiej ubrać się zgodnie z dress codem, tj. twoje ubrania powinny być wystarczająco formalne, ale nie krzykliwe, bez ekstramodnych dodatków;
- W przypadku kobiet stosuje się umiarkowany makijaż w pastelowych kolorach.
- Bądź grzeczny, cierpliwy, spokojny, uważny.
NAJWAŻNIEJSZĄ RZECZĄ, O KTÓREJ NALEŻY SIĘ PRZEKONAĆ NA ROZMOWACH, JEST TO, DLACZEGO PRACODAWCA POTRZEBUJE DOKŁADNIE TY I CO MOŻESZ DAĆ FIRMIE.
SYGNAŁY, KTÓRE POWINNY SYGNALIZOWAĆ PRZY WYBORZE FIRMY-PRACODAWCY:
- Ogłoszenia o tych samych wolnych miejscach pracy są publikowane przez firmę regularnie (częstotliwość waha się od 1 tygodnia do 6 miesięcy).
- Firma nie podaje swojej nazwy ani osób kontaktowych.
- Spotkania odbywają się poza godzinami pracy, w weekendy i święta.
- Kryteria selekcji i podstawowe wymagania stawiane kandydatom nie są ogłaszane.
- Po przejściu pewnych procedur selekcji nie otrzymujesz własnych wyników lub ponosisz za to opłatę.
- Zostaniesz poproszony o uzupełnienie Praca domowa co wymaga specjalnej wiedzy, technik, przetwarzania dużej ilości informacji, wysiłku twórczego i intelektualnego. Bardzo często takie zadania wiążą się z opracowaniem konkretnych działań, procedur, planowaniem działań, oceną perspektyw, analizą sytuacji, prognozami.
- Praca domowa jest ryzykowna. Na przykład proponuje się Ci zbieranie informacji o konkurentach, ich usługach itp.
- Zapytani o zwrot kosztów lub wynagrodzenie, odpowiadają wymijająco lub obiecują rekompensatę, jeśli zostaną zatrudnieni.
- Zaproponowano ci pracę przez pewien czas bez wynagrodzenia i rejestracji stosunków pracy.
- Oferujemy 2-3 tygodnie pracy za połowę wynagrodzenia na warunkach umowy o pracę na czas określony.
- Powiedziano ci, że masz wielu silnych konkurentów na proponowane wakat.
- Zostałeś w przejrzysty sposób zasugerowany, że łatwiej jest wejść do firmy niż z niej wyjść.
- Spotykasz pracowników, którzy odchodzą z „kwaśnym” wyrazem twarzy i odmawiają podania powodów odejścia lub rozmowy o pracy.
- Pracujący pracownicy nie nawiązują kontaktu i trzymają się z daleka.
- Odczuwasz wewnętrzny dyskomfort i chęć jak najszybszego zakończenia rozmowy.
- Obiecują, że zadzwonią i nie dzwonią.
- Od ostatniego kontaktu minęły ponad dwa tygodnie, a Ty sam próbujesz dowiedzieć się o wynikach.
- Po telefonie z wielkim trudem pracownik firmy prawie nie pamięta Twojej osoby.
CECHY I POWODY, KTÓRE POMAGAJĄ W ZNALEZIENIU PRACY
Profesjonalna jakość:
- Wysokie kwalifikacje zawodowe
- Dokładność i punktualność w pracy
- Profil (w tym dodatkowe) wykształcenie
Cechy osobiste:
- Zaradność
- Towarzyskość
- Życzliwość
- Cierpliwość
- Wytrwałość w dążeniu do celu
- Uprzejmość, delikatność
- równowaga
- Ambicja
- Porządek i czystość
- Dobre zdrowie.
CECHY I POWODY, KTÓRE UTRUDNIAJĄ W POSZUKIWANIU PRACY
Profesjonalna jakość:
- Niskie, niewystarczające kwalifikacje
- Niezgodność dotychczasowego doświadczenia zawodowego z podstawowymi wymaganiami Pracodawcy
- Brak zainteresowania ofertą pracy
- Zainteresowany tylko wysokimi zarobkami
- Fałszywa skromność - strach przed mówieniem cechy zawodowe i cnoty
Cechy osobiste:
- Zarozumiałość - wiem wszystko
- Podwyższona samoocena
- Niecierpliwość - chęć zdobycia wszystkiego naraz
- Pasywność - brak jakichkolwiek działań z Twojej strony w celu znalezienia nowej pracy
- Brak uprzejmości, elementarna etyka
- niezdecydowanie
- Złe poczucie humoru
- Niskie morale
- Wąski krąg zainteresowań
- niechlujstwo
- Niepełnosprawności fizyczne, które uniemożliwiają wykonywanie funkcji pracy.
I PAMIĘTAJ: Nie dostaniesz drugiej szansy na zrobienie pierwszego wrażenia!
