Życiorys dla zawodu technicznego kobiety. Wznów szablony do uzyskania pracy

Witam drodzy czytelnicy strony magazynu! W dzisiejszym artykule powiemy Ci, jak napisać CV do pracy, a także dać gotowe przykłady i przykładowe życiorysy (formularze, szablony), które mogą być Darmowe pobieranie w formacie dokumentu. i edytuj je zgodnie z własnymi potrzebami i warunkami.

W końcu poszukiwanie nowej pracy zawsze wiąże się ze zmianami w życiu danej osoby. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć jak poprawnie pisać streszczenie, a mianowicie umiejętnie i konsekwentnie ją komponować, ponieważ posiada szereg cech, które należy zaobserwować na etapie tworzenia.

Jak napisać CV do pracy za pomocą próbki, przeczytaj w naszym artykule, gdzie udostępniamy również gotowe szablony, formularze i próbki do pobrania za darmo

✔ Ktoś przechodzi ten okres po prostu, uważając go za kolejny etap swojej kariery, ale dla kogoś ta sytuacja jest związana z nerwowość, emocje, ciężki pozycja finansowa oraz stan konkurencji między wnioskodawcami.

Każda osoba, która zastanawia się nad kwestią zatrudnienia, musi: 2 drogi jego decyzje.

Często odwołujemy się do naszych znajomy, rodzinny, krewni, przyjaciele, oczekując ich pomocy w podobnej sprawie, zakładając, że potencjalny pracodawca się tam znajduje. Łatwiej, bo rekomendacje, które wystosują do Twojej kandydatury, są już podstawą pozytywnej odpowiedzi. Ale mimo sporej przewagi drugą stroną jest to, że to Ty ponosisz największą odpowiedzialność, a w przypadku niepowodzeń w miejscu pracy narażasz również osobę, która Ci doradzała.

Ważny! Opinia kierownika w tym przypadku może prowadzić nie tylko do grzywien lub nagany, ale także do późniejszego zwolnienia obu pracowników.

✔ Druga metoda rozwiązanie problemu zatrudnienia to standardowe wyszukiwanie za pomocą gazety, telewizja oraz Agencje rekrutacyjne. Jest to bardzo długa procedura, która wiąże się z koniecznością wykazania poziomu wiedzy i umiejętności, a także wygrania walki z kandydatami na wolne stanowisko.

Oczywiście możesz odwiedzić Internet, Kup wydania drukowane i zacznij wypisywać numery telefonów, dzwonić do każdego z nich, a następnie oczekiwać odpowiedzi z ofertą udziału w rozmowie kwalifikacyjnej. Ale ta taktyka jest zasadniczo błędna.

Aby oferować siebie jako wartościowego pracownika, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek, usunąć niepotrzebne informacje i zwracać uwagę na dokładnie te cechy, które są niezbędne do wakatu. Najbardziej poprawnym sposobem jest pisze CV .

Należy rozumieć, że dział personalny dowolnej organizacji rozpoczyna wybór pracowników od tego dokumentu wysłanego pocztą.

Zaczynając pisać (pisać) CV, zwróć uwagę na szereg funkcji, które pomogą Ci je zrobić indywidualny, kompetentny i poprawnie skomponowany . Po co to jest?

Po pierwsze, pracownicy dowolnego przedsiębiorstwa w ciągu dnia przeglądają ogromną liczbę listów od kandydatów, a czas poświęcony na ich przeglądanie wynosi około 2-3 minuty. To jest dokładnie ten okres, który jest Ci dany, aby zainteresować Twoją kandydaturą.

Po drugie, pogląd oficera personalnego prawie zawsze ma na celu znalezienie najważniejszych cech, dlatego zwracaj szczególną uwagę na swoją selektywność, staraj się wyraźnie wskazać te cechy, które odpowiadają przyszłej pozycji.

I po trzecie, Twoim zadaniem jest przejście do drugiego etapu, czyli do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko dobrze napisane CV jest kluczem do spotkania z pracodawcą, co oznacza, że ​​trzeba ciężko pracować.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Co to jest CV i do czego służy?
• Jak napisać CV do pracy – podstawowe zasady pisania CV;
• Funkcje pisania CV;
• Spójrzmy na przykłady, próbki, szablony i formularze CV, które można łatwo pobrać.

1. Jak napisać CV – 5 zasad pisania CV 📝

Istnieć 5 podstawowych zasad, którego przestrzeganie gwarantuje pozytywny wynik. Staraj się ich trzymać, kiedy zaczynasz redagować dokument i sprawdzaj każdy z nich przed wysłaniem go do biura.

Przyjrzyjmy się każdemu bardziej szczegółowo, aby zrozumieć, czego szukać.

Zasada 1. Alfabetyzacja

Całkiem możliwe, że jako specjalista zajmujesz już miejsce od dłuższego czasu i możesz spokojnie wysunąć swoją kandydaturę, zdając sobie sprawę, że taki poziom doświadczenia, nabyte umiejętności i umiejętność nawiązania wspólnego kontaktu z zespołem pomoże tylko w najszybsze wyszukiwanie, ale pech, praktycznie nie ma odpowiedzi na wysłane CV. Warto więc sprawdzić, czy nie ma błędów.

kierownik ds. rekrutacji- to osoba, która jednym spojrzeniem jest w stanie określić Twój analfabetyzm. Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką dokumentacja przez nią przechodzi, w trakcie czytania oczy po prostu „czepiają się” błędów pisemnych, zwłaszcza jeśli znajdują się one na samym początku zdania.

Nawet największe zasługi po prostu bledną w obliczu niemożności uczenia się. Aby uniknąć takiej irytującej sytuacji, spróbuj znaleźć w Internecie program, który może przeskanować Twój tekst pod kątem pisowni, a nawet interpunkcji.

Jeśli nadal masz wątpliwości, najpierw przeczytaj to podsumowanie znajomym, a następnie poproś ich o wizualne przejrzenie. Dobrze, jeśli tacy ludzie mają specjalne wykształcenie. Jeśli zamierzasz stworzyć dokument w języku obcym, musisz być tak pewny swoich umiejętności, że nie zdarzają się nieprzyjemne sytuacje, ponieważ jeden niepoprawnie napisany list może zmienić znaczenie całego zdania. Polecamy lekturę -?

Takie nieplanowane błędy» bardzo często prowadzą do tego, że Twoja praca ląduje w koszu. Najlepiej oczywiście najlepiej już oddać go do weryfikacji gotowa wersja dokument do prawdziwego native speakera.

zasada 2. Zwięzłość

To ważna zasada, która pomoże Ci ukształtować treść Twojego CV w 1-2 strony, Co to standard pisania CV.

Należy rozumieć, że nawet najbardziej wykwalifikowana praktyka, którą ukończyłeś za granicą, wcale nie jest powodem do szczegółowej prezentacji. Próbujesz się zaprezentować lepsza strona, kandydaci uważać za stosowne szczegółowy opis jego dokonań.

Wielu, wyobrażając sobie, że są specjalistami wysokiego szczebla, wyjaśnia ogromną liczbę obowiązków wykonywanych w poprzednim miejscu pracy i wyjaśnia etapami, w jaki sposób dokładnie udało im się zająć kilka stanowisk w firmie, a następnie pozostać zwolnieni.

To może być prawda, ale te szczegóły są bardzo nużące, a twoja historia będzie interesująca tylko do drugiej strony. Nie dochodząc do sedna, menedżer po prostu odkłada tę pracę na bok, uważając, że niewłaściwe jest wydawanie swoich czas pracy na nim.

Jasno i jasno, bez zbędnych informacji, przedstaw się jako specjalista, określ czas szkolenia, staż pracy i tylko te umiejętności, które odpowiadają utworzonemu wakatowi. Twoim zadaniem jest spotkanie na rozmowie kwalifikacyjnej. To tam, po szczegółowej analizie sytuacji, można zrobić opowieść o wszystkich jej zaletach.

Ale nie daj się ponieść emocjom, nie powinieneś też przeceniać siebie.

Zasada 3. konkretność

Celem studiowania CV jest: 2 minuty określają Czy kwalifikujesz się na otwartą pozycję? Pracownicy wielu agencji rekrutacyjnych bardzo często przeglądają dokument, określając specjalizację, na której studiował kandydat, staż pracy, staż pracy oraz powód zwolnienia.

Jeśli te parametry są odpowiednie, badanie staje się bardziej szczegółowe. Dlatego ważne jest, aby wprowadzać tylko konkretne informacje, bez przeciążania go twoje nagrody, zasługi, nagrody.

Można to wyjaśnić w sekcji „Uwagi”. Spróbuj podać daty, nazwę specjalności, przedział pracy, stopień kwalifikacji bez danych o tym, jak doszedłeś do wyniku i ile czasu musiałeś poświęcić na samorealizację.

twoje CV, to nie jest biografia, co jest ważne dla kierownika w okresie aktywności zawodowej. W swej istocie jest to krótki opis etapów aktywności życiowej związanych z momentami pracy. Odetnij wszystkie informacje, które nie są bezpośrednio związane z określonym wakatem, po prostu przeciąża to opinię o Tobie.

Należy rozumieć, że nie zaleca się tworzenia jednego CV dla różnych ofert. Chociaż zawód sekretarki i stanowisko asystenta wykonawczego mają nieco podobne podstawy, określona przez Ciebie funkcjonalność będzie bardzo różna. Staraj się jasno i jasno wyrażać swoje myśli.

Zasada 4. Selektywność

Ta zasada praktycznie wynika z poprzedniej. Jak wspomniano wcześniej, nie ma potrzeby umieszczania całej swojej wiedzy i umiejętności w jednym dokumencie. Spróbuj najpierw przyjrzeć się podobnym życiorysom publikowanym w Internecie przez innych użytkowników.

Określ, jakie cechy są w nich konkretnie opisane i dlaczego kandydat uważa za słuszne poleganie na takiej wizji siebie jako specjalisty. Być może ta metoda pozwoli ci dokładniej skomponować kopię.

Przeanalizuj swoją ścieżkę życiową i wybierz tylko te dane, które są szczególnie ważne dla stanowiska, o które się ubiegasz. Postaw się na miejscu menedżera HR. Na co przede wszystkim zwróciłbyś uwagę?

Zasada 5. Uczciwość i trafność

Ta zasada jest najbardziej ceniona. Twoje pragnienie, aby stać się specjalistą na wyższym poziomie, może w końcu prowadzić do smutnych konsekwencji. Wiele organizacji woli zlecać funkcje rekrutacyjne na zewnątrz usługi specjalne oraz Agencje rekrutacyjne, co oznacza, że ​​do momentu rozmowy z liderem trzeba przejść przez etapy pośrednie, na których każdy może stać się chwilą prawdy.

Nawet jeśli nie jesteś pewien, co piszesz, usuń te informacje. Powierzchowna znajomość programów, umiejętność dokonywania tylko wstępnych obliczeń, znajomość języków obcych ze słownikiem - nie jest wyznacznikiem Twoich osiągnięć.

Kładąc nacisk w tym kierunku, będziesz musiał udowodnić każde pisane słowo. Dlatego przed napisaniem CV, oprócz wskazanych uczciwych danych, przejrzyj utworzony dokument pod kątem aktualnych informacji. Ważne jest również to, że chcą to sprawdzić. Oczywiście firmy działające lokalnie nie mają tak rygorystycznych wymagań, a niektóre wakaty nie pociągają za sobą takich połączeń.

Wiele organizacji regionalnych, a tym bardziej struktury państwowe pracować według specjalnej zasady. Ważne są tam nie tylko potwierdzone dane, ale nawet listy polecające. Dlatego każda Twoja przesada będzie powodem do weryfikacji. Nawet najłatwiejszy wywiad kiedykolwiek potwierdzenie oszustwa przyniesie wiele negatywnych emocji, pozostawiając nieprzyjemny posmak.

2. 3 zasady pisania CV 📋 + wskazówki

Oczywiście każdy kandydat chce, aby jego kopia życiorysu stała się indywidualny oraz dostałem się na stół do głowy.

Są pewne zasady, co pozwala na prawidłowe sporządzenie dokumentu i drobne sztuczki, które odróżniają go od innych wnioskodawców.

Najpierw spójrzmy na standardy, do których przyzwyczajeni są specjaliści HR.

Zasada numer 1. Papier

Gotową wersję dokumentu należy wydrukować tylko na biały gruby papier. Po pierwsze mówi o Twoim biznesowym podejściu do znalezienia pracy, a po drugie taki arkusz jest wygodniejszy w dotyku.

Najlepiej używać drukarki laserowej. Jego atrament jest bardziej odporny na ścieranie i nie plami rąk.

Ważne jest, aby zrozumieć napisany przez Ciebie tekst, który może Cię zainteresować, zostanie przekazany do wglądu różne działy, umieść w folderach, skopiuj do instancji, Może być zeskanowanym lub wyślij faksem, a miękki cienki papier bardzo szybko nabędzie nieprzedstawialny pogląd.

W rezultacie, wpadając w ręce szefa przedsiębiorstwa, w tym stanie pierwsze uczucie o tobie zostanie zepsute.

I jeszcze jeden niuans, nie twórz odręcznie streszczenia na piśmie . Bardzo często przyczyną niepowodzeń staje się nieczytelne pismo odręczne, a atrament zwykłego długopisu ma tendencję do rozmycia się nawet przy najmniejszym kontakcie z wodą.

Sytuacja wygląda następująco: kierownik, otrzymując odręczną wersję, zaczyna uważnie czytać słowa, tracąc czas.

Próba koncentracji, zmęczenie wzroku, marnowanie sił i wzrost uważności. Z reguły gdzieś w środku tekstu traci się zainteresowanie nim, a esencja staje się obojętna. W najlepszym wypadku CV zostaje odroczone do dalszych badań, w najgorszym – selekcja jest kontynuowana bez Twojej kandydatury.

Zasada nr 2. Dekoracje

Wydrukuj tekst po jednej stronie arkusza i spróbuj poszerzyć marginesy.

Po pierwsze, jest wygodny do czytania, gdy kartkę trzeba trzymać w ręku. Po drugie, każde ważne CV jest przypięte do folderu, w którym potrzebujesz tylko wolnego miejsca na dziurkowanie. Cała objętość tekstu pisanego nie powinna przekraczać 2 stron, a wszystkie kluczowe punkty, zgodnie z zasadami, znajdują się na pierwszej.

Jeśli jest dużo informacji, dostosuj czcionkę. Najlepiej zostawić napis na dole strony: "Ciąg dalszy na następnej stronie". Dla początkujących, którzy nie mają dużej ilości danych mieszczących się na pół strony, najlepiej jest wizualnie rozmieścić zdania tak, aby wypełniały objętość arkusza.

Nie używaj różnego rodzaju ramek, wzorów, podkreśleń, zaśmiecają one tekst, odwracając uwagę od tego, co ważne. Czcionki standardowe to Czcionka Times New Roman lub Arial z rozmiarem 10-14 rozmiar. Nie zaleca się używania innych czcionek, ponieważ większość z nich jest słabo czytelna.

Ponadto zrezygnuj z edytora Adobe Photoshop i całkowicie usuń ten filtr, ponieważ tak naprawdę tworzysz oficjalny dokument. Staraj się, aby styl był spójny w całym dokumencie.

Rozmiar arkusza użytego w tym przypadku to A4. Oddziel poszczególne sekcje spacją.

Zasada numer 3. Język

Cały tworzony tekst musi być stylistycznie umiejętny i jednolity. Jak wspomniano wcześniej, nie dopuszcza błędów, braku znaków interpunkcyjnych lub odwrotnie, ich nadmiernego używania.

Staraj się pisać w przystępnym języku, nie używając nazw zawodowych znanych tylko Twojej specjalizacji. Utwórz dokument w języku rosyjskim.

Należy rozumieć, że nawet praca w zagranicznej firmie zlokalizowanej w Rosji oznacza obecność specjalistów, którzy znają naszą kulturę i odpowiednio prowadzą dialog. Będą pierwszymi, którzy obejrzą wysłany plik lub kopertę.

W razie potrzeby najlepiej dołączyć drugi egzemplarz, w którym informacje będą prezentowane na żądany język. To da ci pewność, że jedna z opcji nadal znajdzie się we właściwych rękach.

Oczywiście wygenerowane CV można wysłać do w formie elektronicznej, co jest najbardziej prawdopodobne. Ogromna liczba agencji rekrutacyjnych, a także sami specjaliści organizacji, przed umówieniem się na spotkanie, zostawiają adresy internetowe, na które proszą o przesłanie listu.

Nie wymaga użycia papieru, drukarek i ścisłych ograniczeń marginesów dla wygody umieszczania tekstu, ale nikt jeszcze nie anulował nośników papierowych.

Aby spersonalizować dokument, skorzystaj z następujących wskazówek:

Taki zamach stanu może sprawić, że staniesz się liderem wśród kandydatów. Wiele życiorysów wydaje się pozbawionych twarzy, ponieważ nie widać obrazu za standardowymi frazami. Zgodnie z klasycznymi pomysłami rozmiar zdjęcia powinien być taki jak w paszporcie. To jest około 3,5 cm * 4 cm. Stwórz swoją wygląd zewnętrzny surowy i rzeczowy.

Daj pierwszeństwo białym lub czarnym kolorom w ubraniach, nawet jeśli to tylko jej top. Nie publikuj zdjęć na plaży ani zdjęć zrobionych podczas imprez, imprez firmowych, wakacji. Ogólnie taki niuans jest uważany za najbardziej produktywny i wzbudza zainteresowanie.

Ostrożnie, bez nadmiernej gorliwości, podkreślamy kilka kluczowych ważnych punktów pogrubioną lub niestandardową pisownią. W ten sposób zwracasz uwagę na to, co wydaje ci się najważniejsze.

To drobny szczegół, który nie pozostanie niezauważony. Jeśli w okresie pracy z CV stworzysz uporczywy zapach perfum, ich aromat spadnie z delikatnymi nutami na papierze i natychmiast wzbudzi zainteresowanie menedżera pracującego z listem. Taka przeprowadzka będzie skuteczna, jeśli pracownik, który wybierze Cię na wolne stanowisko, jest mężczyzną. Tylko nie przywiązuj szczególnej wagi do tej chwili i wypełnij papier aromatami.

Ostry i uporczywy zapach może nawet boleć.

Taki krok jest uważany przez zagranicznych specjalistów za bardzo akceptowalny przy tworzeniu osobowości w CV. Nawet w tej epoce technologii informacyjnej, kiedy trwa drukowanie wszystkiego Drukarka Twój podpis jest niejako potwierdzeniem wszystkich pisemnych danych.

Jeśli wydaje Ci się to skomplikowane lub nieczytelne, po prostu wybierz czcionkę zbliżoną do wielkich i wstaw swoje nazwisko z inicjałami na końcu dokumentu. Najbardziej odpowiedni do tego jest Ręka Harabary. Pobierz go przez Internet.

Oczywiście decyzja tylko do wnioskodawcy , ale powinieneś zrozumieć, że jeśli wakat jest popularny, liczba życiorysów, które do niego trafi, będzie ogromna. Dlatego ważne jest, aby odróżnić swoją pracę od reszty. Skupiona na niej uwaga pracownika daje szansę na lekturę i późniejszą naukę, a to już właściwy sposób na przyszły wywiad.

3. Jak poprawnie napisać (skomponować) CV - struktura CV i jego projekt 🖇

Rozpoczynając tworzenie samego dokumentu, możesz wybrać 2 główne ścieżki: albo prefabrykujesz informacje na kartce papieru, a następnie w razie potrzeby uzupełnić go elektronicznie, lub natychmiast utwórz CV, korzystając z szablonów powszechnie dostępnych w Internecie.

Oczywiście preferowana jest pierwsza metoda, ponieważ w ten sposób możesz skupić się bez odkładania ważnych danych na bok.

Podzielmy tekst na bloki i rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

✅ Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Najczęstszym błędem jest dziś użycie słowa „Podsumowanie”. To jest to i nie należy określać , a wszystko zaczyna się od Nazwa, nazwiska oraz patronimiczny.

Dane osobowe przy tworzeniu CV

Jeśli jesteś młodym specjalistą, to wystarczy tylko wskazać Nazwa oraz nazwisko, choć taka decyzja jest podejmowana ściśle indywidualnie.

Umieść te dane na środku górnej linii, podświetlając pogrubione.

Po lewej stronie arkusza zostaw miejsce na zdjęcie, podnosząc je prawidłowy format, a po prawej w rubryce najpierw należy wpisać datę urodzenia, następnie adres zamieszkania, numer telefonu komórkowego i e-mail.

Wszystkie dane kontaktowe muszą być prawidłowy oraz istotnych. Ta sekcja jest wypełniona w celu uzyskania opinii.

Sprawdź wszystko bardzo dokładnie, aby w razie potrzeby znaleźć się w dogodnym dla Ciebie momencie.

Pamiętaj, aby wprowadzić „poważny” adres e-mail. Zwykle zawiera Twoje imię i nazwisko. Taki akt mówi o znaczeniu twoich intencji dla przyszłego pracodawcy i pozwala posortować wszystkie listy, pozostawiając tylko te, które mają sens.

Dodaj, aby wznowić, jeśli to możliwe. Numer telefonu domowego, po uprzednim ostrzeżeniu o tym wszystkich mieszkańców mieszkających z tobą. Staną się asystentami w przypadku Twojej nieobecności lub niemożliwości odebrania telefonu. Przy telefonie zostaw długopis i notatnik. Umożliwi to szybkie rejestrowanie wszystkich przychodzących informacji.

Zwróć też uwagę, że Twój numer pracy nie powinien widnieć w tym dokumencie, nawet jeśli prawdziwy pracodawca został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu, a kwestia odpracowania to tylko formalność.

✅ Cel wyszukiwania

Ta sekcja powinna zawierać konkretną pozycję. Znajdź pracę, o którą się ubiegasz i wypełnij ją.

Najlepiej zaczerpnąć nazwę stanowiska z ogłoszenia, które znalazłeś w gazecie lub w Internecie. Więc piszesz: menedżer, księgowa, sekretarz, stażysta, asystent menadżera itp.

Teraz wskazujemy kierunek funkcjonalny lub dział, w którym zamierzasz pracować. Na przykład: marketing, sprzedaż, .

Ogólnie fraza zostanie skomponowana w ten sposób: „ Kierownik działu sprzedaży" lub " Specjalista ds. Zakupów w Dziale Logistyki».

Większość osób poszukujących pracy woli pozostawić tę linię pustą lub całkowicie ją pominąć. to nie prawidłowo , ponieważ pierwsze wrażenie, jakie się na tobie pojawia, sugeruje: „ Czy dana osoba w ogóle wie, czego chce?» W efekcie spada zainteresowanie przesłanym CV.

Oczywiście, jeśli trudno jest dostosować CV do każdego oferowanego wakatu, taką sekcję można całkowicie usunąć i wysłać do standardowej wersji różnych agencji, ale takie metody pracy zmniejszają skuteczność wyszukiwania.

Ponadto tutaj możesz określić żądany harmonogram pracy i poziom wynagrodzenia. Te dane są wprowadzane zgodnie z Twoją sytuacją.

Jeśli jest to praca na pełen etat, nie możesz określić szczegółów, ale poszukiwanie pracy w niepełnym wymiarze godzin ogranicza Cię już w przedziale czasowym. Tak samo jest z zarobkami.

twój haj poziom profesjonalny Oczywiście wymaga odpowiedniej zapłaty, ale nie ustawiaj jej zbyt wysoko, może to być powodem odmowy zatrudnienia.

✅Doświadczenie

To jest bardzo ważna część CV, który opisuje całą historię Twojej pracy. Został zaprojektowany specjalnie po to, aby przyszły pracodawca miał teraz wyobrażenie o Twoich prawdziwych umiejętnościach zawodowych, rodzajach czynności, w których pracowałeś i obowiązkach proponowanych do wykonania.

Sekcja CV - doświadczenie zawodowe.

Od dłuższego czasu lokalizacja takich informacji jest ułożona chronologicznie. Uważa się, że najwłaściwsze jest rozpoczęcie opisywania ostatniego miejsca pracy, stopniowo przechodząc do początku aktywności zawodowej.

Możesz otworzyć swój zeszyt ćwiczeń oraz, wskazując każdy okres pracy, opisz organizację, swoje funkcje, wynik pracy, a może nawet osiągnięcia. Należy również pamiętać, że te informacje zawsze możesz sprawdzić za pomocą prostego połączenia telefonicznego.

Ogólnie jest to opisane około 3 nieruchomości , i bardzo ważne jest, aby było to stałe zatrudnienie. Nawet jeśli pracowałeś bez rejestracji lub miałeś staż, dowiedz się, czy potrzebujesz takich informacji.

Nawet tak małe doświadczenie może odegrać pewną rolę zasadnicza rola w zależności od wakatu otwartego dla kandydatów. Wszystkie obowiązki, które wykonałeś, są wymienione przecinkami, ale ważne jest, aby ograniczyć się w tym procesie.

próbować zmieścić się w 1-1,5 linii aby dane, które piszesz, były łatwe do odczytania. Podkreśl najważniejsze, nie odnoś się do drobiazgów. Wszystkie Twoje osiągnięcia, które osiągnąłeś, można wskazać w następnej kolumnie.

Ważne jest, aby zdania były tworzone w czasie przeszłym i muszą odpowiadać na pytanie „ Co zrobiłeś? Piszemy więc: zorganizowany, spełniony, skorygowana, zwiększony itp.

✅ Edukacja

Oczywiście, jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, szczególną uwagę należy zwrócić na otrzymane wykształcenie.

Wielu ekspertów radzi, aby najpierw wskazać specjalność i instytucję, która ją wydała, co jest bezpośrednio związane z poszukiwaniem stanowiska.

W większości jesteśmy przyzwyczajeni do przestrzegania ścisłego porządku chronologicznego. Począwszy od pierwszej edukacji, nie licząc szkoły, wskazują lata edukacji, nazwa liceum, instytut lub Uniwersytet, i wtedy specjalność przypisane do Ciebie.

Informacja o czerwonym dyplomie będzie miała znaczenie tylko dla specjalisty, który właśnie ukończył szkołę średnią.

✅ Dodatkowa wiedza i umiejętności

Wszystko skończone kursy, seminaria, szkolenia są opisane tutaj. Możesz powiedzieć, jakimi językami mówisz, na jakim poziomie pracujesz z komputerem, wskazać obecność prawa jazdy, a także znajomość specjalistycznych programów.

✅ Dodatkowe informacje

Obejmuje to informacje, które nie zostały wcześniej podane. Oczywiście taka sekcja nie jest obowiązkowa, ale może być szczególnie interesująca dla potencjalnego pracodawcy.

Na przykład, Twoja chęć do pracy w nieregularnych godzinach czy możliwość odbywania dalekich podróży służbowych, a nawet obecność powiązań biznesowych wyostrzą uwagę pracowników działu personalnego.

Po sporządzeniu CV sprawdź je i oceń poprawność projektu. Napraw to wszystko zło usytuowany linie, długie wcięcia oraz rozmiary czcionek.

Nawiasem mówiąc, używany kolor czcionki powinien być tylko czarny . Poproś kogoś z zewnątrz, aby przeczytał wszystko, co masz. Ze świeżym okiem zawsze możesz wymyślić niepozorne błędy.

Ostateczne (wypełnione) przykładowe CV dla pracy:

Wypełnione (wypełnione) CV do pracy - gotowy przykład

Przeglądając list wysłany przez Ciebie na pocztę, pracownicy agencji rekrutacyjnej, przymierzając wolne wakaty, uznają Cię nie tylko za profesjonalistę w swojej dziedzinie, ale również uwzględnią wszystkie Twoje cechy osobiste.

4. Gotowe przykłady CV do pracy do pobrania (w formacie .doc) 📚

Przedstawiamy Państwu gotowe przykłady CV do pracy, które można pobrać z poniższych linków.

Najpopularniejsze i pobierane CV - próbki:

2019 (.doc, 45 KB)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 36 KB)

Lista gotowych próbek CV do pracy do pobrania za darmo

(.doc, 44 KB)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 KB)

(.doc, 38 KB)

(.doc, 39 KB)

Szablon (.doc, 39 KB)

Zawodowe umiejętności i cechy osobiste w CV - przykłady

5. Osobiste umiejętności zawodowe w CV – przykłady 15 przydatnych umiejętności 📌

Aby maksymalnie ułatwić proces postrzegania cech osobistych, w CV opiszemy kluczowe umiejętności i podamy ich bardziej szczegółowe przykłady.

Być może z tej listy każdy będzie mógł wybrać dla siebie najbardziej potrzebne stanowiska.

1. Umiejętności pisania biznesowego. To umiejętność tworzenia dokumentacji i układania ważnych pism. Musisz być w stanie przedstawić informacje zwięźle i zwięźle, bez użycia slangu i żargonu. Ważna jest tu nie tylko umiejętność czytania i pisania, ale także dokładność, przekonywanie, rozumowanie i dokładność. To jest technologia przygotowania listy biznesowe, ich składni, perswazji, wyrazistości, samej kultury korespondencji i zasad pracy z e-mailem.
2. Umiejętności komunikacja biznesowa. Ta umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania kontaktu z rozmówcą, znajomość komunikacji specjalnej, sprawność rozmowy telefoniczne umiejętności przekonywania, wyboru zachowań w różnych sytuacjach biznesowych, komunikacji w środowisku formalnym i nieformalnym. Ponadto takie umiejętności pozwalają budować negocjacje tak, aby partnerstwa były długotrwałe i owocne.
3. Znajomość języków obcych. Tutaj ważne jest wyjaśnienie jego poziomu. Możliwa jest praca ze słownikiem lub pełne zrozumienie języka i negocjacje. Taka umiejętność bardzo przyda się w firmie, która ma kontakty z partnerami zagranicznymi.
4. Znajomość języków programowania. Umiejętność pracy z zaawansowane technologie pozwoli Ci liczyć na wakat administratora systemu lub programisty. To umiejętność zrozumienia technologii informatycznych, zrozumienia istoty języka, jego funkcji oraz pracy z różnymi programami eliminując występujące błędy.
5. Umiejętność przekonywania. Jest to wiedza o pewnych metodach, dzięki którym każda osoba może zostać przyciągnięta na swoją stronę. Musisz mieć możliwość wpływania na rozmówcę, aby jasno osiągnąć swoje cele, realizować swoje pomysły, aby zaczęto dyskutować o sposobach ich realizacji, udowodnić swój punkt widzenia, zdobyć przychylność każdego szefa lub uczestnika projektu.
6. Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji. W rzeczywistości taka umiejętność wydaje się prosta i łatwa. Opiera się na ogromnej dozie pewności siebie, ponieważ czasami od tego, którą proponowaną opcję akceptujesz, zależy cały proces organizacji. To nie tylko umiejętność właściwy wybór ale także świadomość konsekwencji wszystkiego, co się dzieje. Nie możesz wątpić, robić sobie wyrzutów i patrzeć w przeszłość, twoje decyzje muszą być trudne, stanowcze i uzasadnione.
7. Umiejętność pracy zespołowej. Twoja umiejętność pracy w zespole nie jest jeszcze podstawą do przyszłych zwycięstw. Konieczne jest nie tylko prawidłowe sformowanie zespołu, który poprowadzi do zamierzonych celów, ale także stanie się jego częścią, aby każdy uczestnik mógł łatwo polegać na Twoich działaniach. Umiejętność ta pozwala dążyć do samorozwoju, zmniejszać poziom konfliktów w organizacji, wyraźnie delegować swoje uprawnienia i wprowadzać odpowiedzialność za ich realizację. To właściwa interakcja ze sobą, rozwiązywanie wspólnych problemów i wyznaczanie wspólnego celu. Tworzenie zespołu i praca w nim polega na wykonywaniu swojej części pracy we wspólnym rytmie, kontakcie z innymi uczestnikami w trybie otwartego dialogu, umiejętności przyznawania się do błędów i akceptowania cudzego punktu widzenia. Jest to zarówno wzajemna pomoc, jak i współpraca, nawet pomimo powszechnych sympatii czy antypatii.
8. Umiejętność organizowania. Ta umiejętność nie jest dana każdej osobie. Polega na umiejętnościach przywódczych, które pozwalają budować pracę nie tylko dla siebie, ale także dla swoich podwładnych czy zespołu jako całości. Jest to chęć wykonania minimalnego zestawu działań, aby osiągnąć cele jak najmniejszym wysiłkiem i w jak najkrótszym czasie. To umiejętność określenia struktury organizacji i wykorzystania tych danych do najbardziej optymalnego sposobu realizacji zadań. Taka odnosząca sukcesy organizacja ostatecznie eliminuje wszelkie zamieszanie, zapewnia stabilność i daje osobistą przewagę.
9. Umiejętności sprzedaży telefonicznej. Ta umiejętność jest najlepiej wskazana dla tych wakatów, które zajmują się sprzedażą produktów lub usług nie tylko bezpośrednio poprzez pracę z konsumentem, ale także za pośrednictwem środków komunikacji. To posiadanie umiejętności konwersacyjnych, które pozwalają oddziaływać na odbiorców, dostarczając sprzedawany produkt w zwięzłej formie, ale dostępnej do pełnego zrozumienia. Tutaj ważna jest umiejętność słuchania, tworzenia elementu zainteresowania i dużej uwagi, selekcji właściwe pytania oraz eliminacja czynników drażniących, budowanie ogólnego zaufania i realizacja wyznaczonych celów z osiągnięciem pozytywnego wyniku. Sprzedaż telefoniczna to transakcje z rozmówcami realizowane na poziomie psychologii.
10. Umiejętności raportowania. To znajomość różnych jej rodzajów, umiejętność rozumienia napływających informacji z maksymalnym stopniem użyteczności. Musisz zrozumieć różnicę między finansami, zarządzaniem, rachunkowość podatkowa i ich formy. Ważna jest nie tylko świadomość realiów sytuacji organizacji, ale także umiejętność odczytywania prac poprzedniego kompilatora w celu wyciągania z nich błędów. Wszelkie możliwe pominięcia czy zniekształcenia sprawozdawczości, różnego rodzaju pomyłki muszą być nie tylko wykryte, ale także sugerowane sposoby ich eliminacji.
11. Umiejętności e-mailowe. Ogromna ilość listów otrzymywanych w ciągu dnia wymaga sprawnego ich przetwarzania, dlatego ważne jest, aby wykazać się umiejętnością pracy z pocztą elektroniczną. Musisz umieć poprawnie i poprawnie komunikować się z rozmówcą, terminowo przetwarzać przychodzącą korespondencję, wybierając najpotrzebniejsze i najważniejsze listy. Musisz umieć korzystać z wyszukiwania, umieszczać znaczniki, stosować filtry i etykiety, znajdować potrzebne informacje.
12. Umiejętności zakupowe. To przede wszystkim umiejętność negocjacji, percepcja wszystkich informacji technicznych o produkcie, wykorzystanie zdolności matematycznych, praca z arkuszami kalkulacyjnymi, stosowanie metod marketingowych i samodzielne podejmowanie ostatecznych decyzji. Takie umiejętności wymagają umiejętności poruszania się w aktualnej sytuacji, wyboru najbardziej odpowiednich opcji dla różnych parametrów, orientacji w bilansie towarów w magazynie i sklepach, partnerstwa z przedsiębiorstwami kontaktującymi się i rozwiązywania problemów o różnym stopniu złożoności. Potrzebujesz nie tylko cech przywódczych, które pozwalają na utrzymywanie relacji z osobami zajmującymi wyższe stanowiska w firmie, ale także jasnej znajomości produktu, a także umiejętności bardzo szybkiego przestudiowania go, znalezienia i uzgodnienia najbardziej optymalnych warunków dostarczać.
13. Umiejętności biurowe. Są to wszechstronne umiejętności, m.in. organizowanie prac porządkowych, wyjazdów służbowych, floty samochodowej, dostawy kurierskiej, czynności recepcyjnych i sekretarskich, zakup materiałów marketingowych, leków, posiłków dla personelu. Jest to możliwość objęcia wszystkich obszarów pracy firmy i takiego rozplanowania pracy, aby była ciągła.
14. Umiejętności zarządzania bazą klientów. Znajomość różnych technik i metod tworzenia bazy klientów, umiejętność systematyzowania kontaktów, określania zasad grupowania, wykorzystywania technik komunikacyjnych do szybkiego tworzenia kontaktu, rozliczania bazy.
15. Praktyczna znajomość podstawowej dokumentacji. Jest to przetwarzanie i księgowanie wszystkich przychodzących informacji, otrzymanych zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Praca z wyciągami bankowymi, księgami sprzedaży i zakupów, formami rozliczeń z dostawcami i kontrahentami. Oprócz stałego monitorowania przepływu pracy, trzeba znać zasady przeprowadzania kontroli, umieć wyszukiwać błędy i poprawiać je w przyszłości, kserować i archiwizować.

6. Cechy osobowe w CV – przykłady 📃

Osobiste cechy w CV mogą być na przykład następujące: precyzja, ambicja, szybko uczący się, uwaga, elastyczność, życzliwość, inicjatywa, towarzyskość, lojalność, zaradność, skupić się na wynikach, optymizm, umiejętności organizacyjne, odpowiedzialność, reakcja na coś, przyzwoitość, przestrzeganie zasad, samokontrola, sumienność, sprawiedliwość, tolerancja na stres, pracowitość, Zdolność adaptacji zmienić perswazja, celowość, poczucie humoru, energia.

Należy rozumieć, że wskazując zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe, należy zwrócić na nie szczególną uwagę, ponieważ w zależności od stanowiska ta sama linia może dać obie pozytywny efekt i negatywny .

7. Jak napisać list motywacyjny do CV – przykład pisania 📋

Jak napisać list motywacyjny do CV? Możesz pobrać przykład z poniższego linku.

Wysyłając CV do agencji rekrutacyjnej lub przyszłego pracodawcy, zastanów się nad tą funkcją, jak napisać list motywacyjny . Choć obecnie nie cieszy się dużą popularnością, a wielu wnioskodawców nie uważa za konieczne „zawracanie sobie głowy” dodatkowymi działaniami, to jednak ma szereg zalet.

• Wyjątkowość. Taki list pozwoli Ci opisać siebie najjaśniej i zwięźlej, tworząc ogólną ideę dokładnie tak, jak ją widzisz.
• Oszczędność czasu. W trakcie bycia zajętym przeglądanie CV dla rekrutera staje się monotonną sprawą, zwłaszcza że z każdego przychodzącego dokumentu musisz wybrać główne cechy kandydata, zarówno zawodowe, jak i osobiste. W ten sposób prezentując się, pozwalasz na jasne i poprawne przekazanie ważnych informacji, oszczędzając kilka wolnych minut w grafiku tego specjalisty.
• Skoncentruj się na swojej kandydaturze. Nie ma znaczenia, czy wyślesz list e-mailem, czy sam napiszesz go na papierze, dołączony do CV, pozwala wyróżnić się spośród wszystkich innych kandydatów. Taka uwaga stanie się niezapomnianym momentem przez cały dzień, a powaga dostarczonych danych stworzy wrażenie, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Pobierz przykładowy list motywacyjny do CV

(.doc, 33 KB)

List motywacyjny do CV - 5 kroków

Należy rozumieć, że właściwe sporządzenie takiego listu daje dobrą podstawę do pomyślnego rozpatrzenia załączonego CV. Jest kilka podstawowych szczegółów, na które należy zwrócić uwagę podczas pisania.

Rozważmy je krok po kroku, aby każdy krok stał się jasny.

Krok 1. Przemyślenie istoty tego, co zostało powiedziane

Czytamy CV, zapamiętujemy informacje i wybieramy tylko z niego najważniejsze . Pamiętaj, że wszystko powinno być powiedziane zwięźle i jasno, bez zbędnych niejasnych zwrotów, długich zdań i pretensjonalnej prezentacji swojej kandydatury.

Zastanów się też, jak najlepiej opisz powód odejścia z poprzedniej pracy lub długoterminowej brak zatrudnienia. Z reguły takich rzeczy nie pisze się w CV, ale tutaj, jeśli uznasz to za stosowne, możesz wyjaśnić takie informacje.

Krok 2. Komponujemy strukturę

Prawidłowa litera powinna mieć sekwencję wszystkiego, co zostało napisane. Na początku wskazane jest powitanie, następnie tekst główny, gdzie istotna jest esencja, następnie odsyłamy do załączonego CV i kończymy podaniem danych kontaktowych.

Krok 3. Skomponuj powitanie

Z reguły wystarczy napisać „ Witam" lub " Dzień dobry”, To już ustawia Cię w pozytywny sposób, pozostawiając przyjemne emocje. Ale najbardziej najlepsza opcja zwróci się do pracownika imieniem patronimicznym. Nie jest trudno znaleźć takie dane.

Na wizytówkach wypisane są nazwiska pracowników agencji rekrutacyjnych lub rekruterów, a najczęściej są one wskazane w Internecie. Otwórz stronę, zobacz jej interfejs, zwróć uwagę na zakładkę ” Łączność" lub " Pracownicy i stwórz swój list.

Krok numer 4. Piszemy tekst

Najpierw wskaż cel swojej aplikacji i miejsce, w którym znalazłeś wakat. Na przykład: „Aby znaleźć pracę jako kierownik sprzedaży w rozwijającej się firmie, proponuję rozważyć moją kandydaturę. Informacje o wakacie uzyskano za pomocą strony .... ”. powiedz nam, dlaczego zasługujesz na tę ofertę.

Nie trzeba wymieniać ani krótko przepisywać swojego CV, wystarczy podkreślić kilka punktów dotyczących konkretnego wakatu. Zwroty takie jak „ Jestem specjalistą wysokiego poziomu" lub " Jestem łatwo wyszkolony” wydają się niewyraźne i znajdują się w prawie każdym piśmie.

Dlatego nawet jeśli ta informacja jest 100 procent fundament jest pod tobą, więc nie powinieneś go podawać, po prostu okażesz się banalny.

Krok numer 5. Kończąc pisanie

Po tym wszystkim, pamiętaj, aby zaznaczyć, że załączasz swoje CV. Poniżej w osobnym wierszu możesz napisać: „Jeśli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, to możesz skontaktować się ze mną telefonicznie”, a następnie podać numer telefonu lub adres e-mail.

Jeśli istnieje możliwość podjechania i uczestniczenia w rozmowie kwalifikacyjnej w dowolnym momencie, który Ci zaoferowano, stwórz link do tego. Dobrym zakończeniem wszystkich powyższych będzie zdanie „ Miłego dnia!" lub " Dziękuję za uwagę».

Należy rozumieć, że sam list motywacyjny powinien być niewielki i łatwy do odczytania.

8. 10 najczęstszych błędów w pisaniu CV ⚠

Czasami zdarza się, że przez długi czas na wszystkich przesłanych przez Ciebie życiorysach brak odpowiedzi . I wydaje się, że nie ma wątpliwości cechy zawodowe, bo doświadczenie zdobyte przez lata daje szczególną przewagę, a sam rozumiesz, że większość organizacji chętnie pozyskałaby mistrza tej klasy. Mijają dni, wolne środki się kończą, az jakiegoś powodu nie ma wywiadów i telefonów.

Być może powodem tego będzie błędy którym nie poświęciłeś wystarczającej uwagi. Są powodem odrzucenia.

Rozważ najczęstsze błędy podczas kompilowania CV.

Błąd 1. Gramatyka i literówki

To właśnie staje się jasne w pierwszej kolejności. Nie powinieneś myśleć, że jeśli oferowany ci wakat dotyczy tylko pracy mechanicznej i nie dotyczy pisania, to nie ma potrzeby monitorowania własnej wypowiedzi i obecności błędów. Wręcz przeciwnie, specjalista czytający Twoje CV będzie przywiązywał szczególną wagę do takiego faktu.

niechlujstwo w pisaniu, brak pisowni lub interpunkcja, jak brudny garnitur, odpycha, tworząc negatywne wrażenie. Wygląda na to, że ty niechlujny , niepoważnie i może tylko działać niechlujny ».

Istnieje kilka sposobów na pozbycie się tego błędu. Możesz sprawdzić pisownię w programie " Microsoft Word"lub na przykład pobierz specjalny program z Internetu" pisownia”, który będzie również szukał obecności wszystkich przecinków. Jeśli nadal masz wątpliwości, poproś o pomoc najbliższych przyjaciół, którym ufasz w tej sprawie.

Błąd 2. Nieczytelny

Bez względu na to, jak trywialnie może to zabrzmieć, ważne jest, aby sprawdzić dokument pod kątem poprawne użycie czcionki, odstępy między wierszami oraz rozmieszczenie tekstu na stronie. Czasami zbyt małe litery, ogromna liczba obcych słów i ciągłe zmiany czcionki mogą zepsuć nawet najprzyjemniejsze wrażenie z twojego CV.

Należy rozumieć, że ten dokument jest tworzony właśnie po to, aby był wygodny w użyciu. Dając możliwość łatwego przyswajania informacji, dajesz sobie szansę na udane zatrudnienie.

Możesz sam naprawić taki błąd, porządkując i poprawnie rozpowszechniając tekst. Otrzymaną kopię przekaż osobie trzeciej do przeczytania, a następnie poproś ją o poprawienie jej w projekcie.

Błąd 3. Sprzeczności

Obecność dat w CV, które nie pasują do okresu, a także niezgodność funkcji pełnionych na zajmowanym stanowisku, staną się poważna bariera w znalezieniu pracy.

Sprawdź wszystko, co napisałeś, skupiając się na tym zagadnieniu. Nawet jeśli trzeba było przygotować dokumenty do podpisania przez kierownika i jednocześnie okresowo naprawiać zepsuty sprzęt biurowy, takie zestawienie wywoła co najmniej zaskoczenie ze strony pracownika poszukującego personelu.

Ponadto pewne niedopowiedzenie ze strony wnioskodawcy jest często uważane za powszechną wadę. Wydaje nam się, że przedstawione informacje same w sobie skłaniają do wyciągnięcia pewnych wniosków, a to już nie jest poprawne. Twoim zadaniem jest przekazanie danych tak, aby były konkretne.

Należy rozumieć, że każdy pracownik dział kadr nie odważy się rozwiązać napisanych przez Ciebie zagadek, a tym bardziej wydać więcej 2 minuty. Zrozum, że masz tylko jedną szansę, aby szybko i poprawnie wyrobić sobie opinię o sobie.

Błąd 4. Skromność

Wydaje nam się, że opis własnych osiągnięć jest rodzajem laudacji przed innymi kandydatami. Dlatego wielu kandydatów uważa za słuszne wymienienie tylko głównych obowiązków wykonywanych przez nich w poprzedniej pracy.

W rzeczywistości ta pozycja nie jest poprawna. Oczywiście nie należy wznosić się do rangi najbardziej „ fajni specjaliści”, wskazując, że tylko Ty podniosłeś firmę na wysoki poziom osiągnięć, ale błędem byłoby również depersonalizacja siebie.

Menedżer czytający CV powinien zrozumieć, że Twój rozwój jako specjalisty jest stopniowy, co potwierdzają pewne osiągnięcia. Czasami problem nie polega nawet na tym, że ich nie ma, ale na tym, że człowiek nie jest w stanie wyróżnić takich momentów wśród swoich czynności zawodowych.

Oczywiście jasne jest, że nie ma konkretnej listy, ale zastanów się, może opanowałeś złożony proces, usprawniłeś go lub opracowałeś specjalny projekt.

Ty napisany program, opracowane metody oszczędzania budżetu, aktualizacja katalogu produktów, odbyła się impreza na wysoki poziom też mówi o osiągnięcia. Nawet jeśli twoje życie wcześniej było tylko praktyką, przeanalizuj jego etapy.

Błąd 5. Dodatkowe informacje

Czasami wydaje się, że im więcej napisanych, tym jaśniejsza jest Twoja osobowość i umiejętności zawodowe. To złudzenie. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, usuń wszystko, czego nie potrzebujesz, co pozwoli Ci skupić się na tym, co najważniejsze.

Jeśli specjalista jest zainteresowany szczegółami tego, co jest napisane, na pewno zada pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i tam możesz wyjaśnić swoje umiejętności, porozmawiaj o dodatkowych Funkcje wykonane przez Ciebie.

Błąd 6. Dane kontaktowe

Fałszywe przedstawienie takich informacji jest niemożność skontaktowania się z Tobą . Nawet jeśli decyzja będzie pozytywna i konieczne będzie zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, menedżer nie będzie mógł tego zrobić.

Twoim zadaniem jest sprawdzenie wszystkich numerów telefonów, adresu e-mail oraz faktycznego miejsca zamieszkania, aby nie przegapić swojej szansy.

Błąd 7. Duże CV

Ta sytuacja jest niewygodna w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pełne odczytanie utworzonego pliku doprowadzi specjalistę do stanu zmęczenia, a to już zmniejsza prawdopodobieństwo późniejszego kontaktu. Po drugie, wysyłając gotowe CV przez e-mail ryzykujesz czas.

Aby otworzyć taki plik, trzeba poczekać, bo nawet wysłane zdjęcie może opóźnić proces. Szanuj swoją pracę i czas osoby, która musi pracować z Twoimi danymi.

Błąd 8. Staram się być oryginalnym

Ten problem został omówiony nieco wcześniej, ale nadal jest aktualny. Wielu kandydatów, zdając sobie sprawę z potrzeby indywidualizacji, skłania się do ozdabiania strony poprzez dodanie rysunków, ramek, wesołego zdjęcia, co w większym stopniu zapewnia 1-2 minutyśmiech dziennie, ale nic nie mówi o twojej powadze.

Błąd 9. Wyjaśnienie danych osobowych

Chęć bycia otwartym na rekrutera lub nawet najbardziej potencjalnego pracodawcę czasami prowadzi do tego, że wnioskodawca jest gotowy ujawnić najgłębsze szczegóły swojego życia. Więc nie pisz o tym dane fizyczne, krewni, Zainteresowania, znak zodiaku, preferencje osobiste, zwierzęta domowe.

Błąd 10. Prawdomówność danych

Warto pamiętać, że nawet Twoja wielka chęć zajmowania ważnych stanowisk w organizacji nie jest powodem do wyolbrzymiania meritum czy wskazywania tych umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz.

Podczas prowadzenia rozmowy nawet najprostsze pytanie, za którym nie następuje prawidłowa odpowiedź, może wywołać nieufność, a w efekcie brak chęci rozważenia Twojej kandydatury.

9. Rekomendacje specjalistów od pisania CV – 7 przydatnych wskazówek 👍

Aby efekt Twojej pracy odniósł sukces, należy od samego początku zwracać uwagę na porady udzielane przez ekspertów.

W końcu w istocie streszczenie to nie tylko prezentacja materiału, ale okazja do zaprezentowania swojej kandydatury jako najbardziej odpowiedniej na wolny wakat.

Zasadniczo sprzedajesz swoje umiejętności i zdolności przyszłemu pracodawcy. Dlatego powinieneś traktować tę pracę bardzo poważnie.

1. Wyznacz jasny cel. Zdecyduj, jakie stanowisko Cię interesuje. Postaw to jako podstawę, zidentyfikuj swoje potrzeby i zacznij działać. W przeciwnym razie CV będzie rozmazane i niekompletne.
2. Skoncentruj się na marketingu. Wyobraź sobie, że Twój przyszły szef jest klientem. Oceń, jak opłacalne byłoby dla niego zatrudnienie Cię jako swojego pracownika.
3. Praca na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli twój Ostateczny cel ustal sobie upragnione spotkanie z pracownikiem firmy, na którym możesz wykazać się sobą, a nie faktem poszukiwania pracy, wtedy łatwiej będzie napisać CV. Nie myśl o zatrudnieniu, staraj się przejść pierwszy etap, udaj się na rozmowę kwalifikacyjną.
4. Opublikuj informacje poprawnie. Pierwsza opinia o Tobie powstaje w ciągu pierwszych 30 sekund i ważne jest, aby była pozytywna. Dlatego najbardziej ważne cechy umieść na pierwszej stronie, mniej więcej pośrodku arkusza. Zdania, które piszesz, powinny być krótkie i na temat.
5. zagraj w lustro. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, określ, jakie słowa opisują wymagane cechy i używaj tych samych zwrotów w swoim CV, aby umieścić własne cechy.
6. Napisz łatwy do odczytania tekst. Napisz swoje CV w sposób łatwy do odczytania. W ten sposób można podać dowolne informacje. Jeśli istnieje możliwość użycia specjalnego terminu, zrób to, ale pamiętaj, aby nie przeciążać tekstu tak unikalnymi słowami. Pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że rozumiesz swoją specyfikę, a nie tylko umieszczać właściwe słowa oddzielone przecinkami.
7. Wyślij CV do pracodawcy. Po wykonaniu wszystkich niezbędnych kontroli zacznij wysyłać swoje CV i list motywacyjny. Postaw zakład na kilka firm jednocześnie, czekając na odpowiedź. Ale, jak wcześniej postanowiono, każdy wakat powinien mieć swój własny, niepowtarzalny tekst.

10. Wniosek + wideo 🎥

Teraz pytania dotyczące Jak napisać i skomponować CV? nie powinno być zbyt trudne. Musisz tylko z góry zrozumieć, co chcesz wskazać w tym dokumencie. Następnie, wysyłając go do przyszłego pracodawcy, możesz ustawić się na pomyślny wynik.

Tak więc dzisiaj przedstawimy przykłady najlepsze CV. Bez tego dokumentu bardzo trudno wyobrazić sobie zatrudnienie. A zatem, gdy dana osoba go nie ma, szanse na objęcie wakatu szybko zbliżają się do zera. Dlatego musisz dużo pomyśleć o tym, jak napisać CV. Czasami jest niezgodny z rzeczywistością. Do pewnego stopnia to prawda. Zwłaszcza jeśli szybko się uczysz. Wtedy zawsze możesz szybko opanować te umiejętności i programy, które są wskazane w dokumencie. Ale jeśli tak nie jest, to trzeba będzie napisać tylko prawdę. Przykładami najlepszych życiorysów są te, które pokazują nie tylko Twoje umiejętności i zdolności, ale także Twoją uczciwość. Zacznijmy więc jak najszybciej na dzisiejszy temat.

pojęcie

Zacznijmy od dokładniejszego zrozumienia tego, o czym będziemy dzisiaj rozmawiać. Wiedzieć, jak komponować dobre CV(rozpatrzymy jego przykład po komponentach), będziemy musieli rozgryźć, z czym mamy do czynienia. Może to już pomoże ci zrozumieć, co musisz napisać w tym dokumencie.

Czym więc jest CV? Jest to dokument, który odzwierciedla Twoje umiejętności i cechy, a także miejsca wcześniejszej pracy. Rodzaj kwestionariusza zatrudnienia. Nie możesz teraz dostać pracy bez niej. Czy to ładowarka, a to nie jest fakt. W CV z reguły wskazują również cechy osobowe postaci. I oczywiście jest mała lista niezbędnych przedmiotów. W końcu zła rzecz może po prostu zrujnować twoją karierę.

Szczerze mówiąc, napisanie takiego dokumentu wymaga dużo uczciwości. Możesz kłamać tylko o swojej postaci. W końcu większość społeczeństwa jest teraz zdenerwowana. A to bardzo zła cecha. Lepiej o tym nie wspominać. Spróbujmy więc spojrzeć na przykład tworzenia dobrego CV dla różnych wakatów. Ponadto warto zwrócić uwagę na uniwersalną opcję, która nadaje się do absolutnie każdego zawodu.

O mnie

Zaczyna się od jednego prostego punktu – o sobie. Możesz również zobaczyć treść danych kontaktowych. Szczerze mówiąc, to „miejsce” jest najłatwiejsze do wypełnienia. Aby wypełnić go informacjami, możesz potrzebować paszportu.

Pierwszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, są Twoje dane kontaktowe. A raczej osobiste. Imię, nazwisko i patronim. To jest najważniejszy punkt. Bez tego CV jest nieważne. Przykładów najlepszych życiorysów nie można sobie wyobrazić bez „nazwy”. Pisać pełne imię i nazwisko, nazwisko i patronimik. Następnie będziesz musiał podać miasto zamieszkania, a także podać swój adres domowy. Czasami można go pominąć na samym początku. Ale nadal musisz.

Jeśli nie mieszkasz w miejscu rejestracji lub rejestracji tymczasowej, podaj dwa adresy - rzeczywisty i rejestracyjny. Pomoże Ci to uniknąć problemów w przyszłości. streszczenie? Przykłady zobaczymy nieco później. W międzyczasie rzućmy okiem na to, co warto napisać w tym dokumencie. Po adresie i danych osobowych musisz opublikować swój numer telefonu, a także swój adres e-mail. Pomoże to w przyszłości szybciej skontaktować się z Tobą, jeśli będzie to konieczne.

Musisz między innymi wskazać swoją płeć, wiek, pożądany poziom dochodów, a także stan cywilny i datę urodzenia. Szczerze mówiąc, bez tych punktów nie może być ani jednego przykładu dobrego CV. Więc postaraj się być tak szczery, jak to tylko możliwe. I ogólnie nie ma tu nic specjalnego. Jak już wspomniano, ten moment jest najłatwiejszy do wypełnienia. Teraz pora przejść do trudniejszych rzeczy.

Edukacja

Najlepszych życiorysów, których przykłady (konkretne), których omówimy nieco później, nie można sobie wyobrazić bez tak ważnej pozycji, jak edukacja. Szczerze mówiąc, w przypadku jej braku możesz mieć problemy z zatrudnieniem. W końcu teraz każdy pracodawca chce mieć naprawdę dobrego i wykształconego podwładnego. Ale są wyjątki.

Z reguły przykłady najlepszych życiorysów w kolumnie „Edukacja” odzwierciedlają wszystkie informacje dotyczące uczenia się przez całe życie, poczynając od samej szkoły. Ale zwykle wskazuje się tutaj tylko fakt końca. Liceum(z rokiem emisji), a także obecnością wyższego wykształcenia. Jeśli dopiero się uczysz, warto to również podkreślić.

Jeśli więc chcesz zobaczyć przykład życiorysu dobrego inżyniera, ten akapit powinien zawierać pełne wykształcenie średnie, a także szkolenie w zakresie Uniwersytet Techniczny. Który zależy od Twojej specjalizacji. Wskaż nie tylko wydział, ale także kierunek. Na przykład: MSGU, „Automatyka i Sterowanie”, specjalność „Roboty i Systemy Robotyki”, okres studiów od 2005 do 2010 roku. Nawiasem mówiąc, im bardziej prestiżowa Twoja uczelnia, tym lepiej. Często nie można mieć żadnej wiedzy, ale ukończyć dobrą uczelnię wyższą. A to pozwoli Ci przyciągnąć uwagę pracodawców. W końcu najpierw „spotykają” Cię dyplomy i ankieta, a dopiero potem – umiejętności i możliwości zawodowe. Dlatego już w okresie dojrzewania warto pomyśleć o przyszłości uczelni.

To prawda, że ​​czasami przykłady najlepszych życiorysów mają małe wyjątki. W rzadkich przypadkach w rubryce „Wykształcenie” wystarczy wpisać po prostu „średnie pełne” i miejsce, w którym się uczyłeś. W takim przypadku powinieneś mieć dodatkowy bagaż niezbędnej wiedzy i umiejętności, które są czymś potwierdzone. Na przykład dyplomy z olimpiad lub dodatkowe dyplomy z kursów. Ponadto niektórzy pracodawcy udzielają „rabatu” na edukację, jeśli pracownik jest najbardziej odpowiedni dla wszystkich innych parametrów. Ale to wszystko zdarza się bardzo rzadko. Nie licz na taki dar losu.

Dodatkowa edukacja

Kolejny niezwykle ważny punkt to nic innego jak uniwersytet i szkoła – to wszystko jest oczywiście dobre. Ale teraz wielu pracodawców chce pozyskać jako swoich podwładnych prawdziwych fachowców, którzy są wszechstronnie rozwinięci. I tak teraz najlepsze życiorysy, jakie można znaleźć na przykładach, zawierają dość obszerną pozycję dodatkowej edukacji. W zasadzie możesz się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Zawsze musisz maksymalnie wykazać swoje umiejętności i zdolności, aby znaleźć się wśród pierwszych kandydatów na dane stanowisko.

Oczywiście często musisz brać pod uwagę miejsce, w którym chcesz znaleźć pracę. Tak przy okazji, jeśli potrzebujesz przykładu CV dobrego menedżera, nie powinieneś w nim pisać o ukończeniu, powiedzmy, kursów „magika” lub niektórych obszarów rozrywki. Będzie zbędny. Ale że ukończyłeś kursy z rachunkowości lub zarządzania przez zasoby ludzkie należy określić. To bardzo ważny punkt.

W zasadzie każdy przykład dobrego CV zawiera dodatkową edukację w zakresie komputerów. Jeśli go masz, to będzie to ogromny plus. Zwłaszcza jeśli zdecydujesz się na pracę w biurze. W takim przypadku możesz czasem liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Ale nie za dużo. W końcu w Rosji często nie płaci się dodatkowych ceł. Każdy pracodawca chce dostać uniwersalnego pracownika, który wykona za niego całą pracę i zarobi grosz. Jeśli jednak ważniejsze jest dla Ciebie sporządzenie prawidłowego i godnego CV, z góry zadbaj o dostępność dodatkowej edukacji. Pamiętaj, że jest to bardzo ważne przy podejmowaniu określonej pracy.

Miejsca dawnej pracy

Ważne jest również wskazanie poprzedniego miejsca pracy. Dokładniej, wszystkie twoje drabina kariery. Przykłady dobrego CV do ubiegania się o pracę z reguły mają bardzo długą listę. A bez tego mogą pojawić się trudności. Zwłaszcza jeśli właśnie ukończyłeś studia, ale wcześniej nie pracowałeś oficjalnie. I nawet nie próbowali.

Faktem jest, że bez doświadczenia zawodowego niechętnie zostaniesz zatrudniony. Nikt nie potrzebuje mądrego pracownika, który nie wie, jak zastosować swoje umiejętności. Czasami pracodawca może zrobić „zniżkę” na ten przedmiot, ale tylko wtedy, gdy udowodnisz w okresie próbnym, że zasługujesz na uwagę. Przykład dobrego CV bez nie jest łatwym zadaniem. I można na to pozwolić tylko w okresie dojrzewania. No, albo nie licz na dobrą pensję.

Oprócz wskazania miejsc i wolnych miejsc pracy warto również zwrócić uwagę na powód zwolnienia. Albo sam to napiszesz, albo zostaniesz zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle zwyczajem jest pytać. Ponadto nie zapomnij podać czasu pobytu w tych samych miejscach. A jeśli zdecydujesz się po prostu zmienić pracę z normalnych powodów (redukcja zatrudnienia, poziomy wynagrodzeń, harmonogram itp.), możesz również zostawić numery telefonów swoich byłych menedżerów. Pomoże ci to zapewnić, że ktoś może za ciebie ręczyć. To znaczy powiedz, jakim naprawdę jesteś pracownikiem. Co do zasady, przykład dobrego CV menedżera sprzedaży, na przykład, nie może zawierać żadnego doświadczenia i stanowisk w oficjalny sposób. W takim przypadku podaj, że z pewnych powodów pracowałeś nieoficjalnie, a także podaj kontakty byłego pracodawcy. Poproś go, aby skontaktował się z nim w celu uzyskania porady. Możesz się bez tego obejść, ale lepiej tego nie robić.

Pamiętaj, im więcej masz doświadczenia i im mniejsza lista zadań, tym lepiej. Ważne jest, aby pokazać, że jesteś pracowitym i odpowiedzialnym pracownikiem, który potrafi pracować i wykonywać te same zadania przez długi czas. A praca ci w tym pomoże. Spróbujmy dowiedzieć się, co jeszcze może znaleźć się w dobrym CV, które będzie Twoje ” karta telefoniczna"przy zatrudnianiu.

oczekiwania

Dość często życiorys okazuje się nie tylko „twarzą” osoby, ale także jej profilem. To prawda, że ​​nie jest uniwersalny. Przecież w każdym miejscu pracy będziesz musiał zmienić taki element jak oczekiwania od pracy. W zasadzie możesz się bez tego obejść. Ale lepiej tego nie robić. Werbalne wyjaśnienie, czego i dlaczego chcesz, będzie dość trudne. W końcu pracodawcy zaczną zadawać Ci wiodące pytania. I możesz po prostu się martwić i zdezorientować. Spróbujmy więc dowiedzieć się, który przykład dobrego CV będzie pod tym względem niezwykle skuteczny.

Chodzi o to, żeby nie przesadzać. Oczywiście każdy chce wysoka pensja. Ale nie musisz zaczynać od razu. W końcu ta technika może po prostu odstraszyć pracodawcę. Ludzie pomyślą, że jesteś zbyt arogancki. A to nam się nie przyda. Zatem lista oczekiwań musi być na pierwszym miejscu:

kariera;

rozwój firmy;

przyjazny zespół;

samorozwój.

Dopiero wtedy warto określić pensję. A lepiej byłoby napisać „przyzwoita płaca”. W takim przypadku będzie jasne, że podobnie jak wszyscy inni, chcesz dużo. Ale jesteś gotowy naprawdę na to pracować, a nie tylko siedzieć w spodniach w biurze i nic nie robić. Więc w tym przypadku najważniejsze jest wiedzieć, kiedy przestać. To prawda, że ​​często podczas rozmowy kwalifikacyjnej wypełnisz szczegółową ankietę, która zawiera pozycję „Oczekiwania”, a także wszystko, co jest dostępne tylko w CV. Jest więc całkiem możliwe, że ten dokument, który jest z góry przygotowany do „pracy i obrony”, zaoszczędzi ci czasu i wysiłku. Postaraj się wypełnić go jak najdokładniej.

Umiejętności zawodowe

Przykład tworzenia dobrego CV to nie tylko wskazanie Twojego wykształcenia czy oczekiwań wobec nowej pracy. Przede wszystkim ten dokument jest niczym innym jak twoją demonstracją, a oni, nawiasem mówiąc, nie mogą zależeć od edukacji. Często to zjawisko daje ogromną przewagę nad innymi wnioskodawcami. Dlatego postaraj się jak najwięcej powiedzieć pracodawcy o swoich umiejętnościach zawodowych.

Jak można się domyślić, generalnie zależą one od każdego zawodu i stanowiska. I nie ma jednej uniwersalnej opcji. Na przykład, jeśli potrzebujesz przykładu dobrego CV menedżera, w tym akapicie powinieneś wskazać:

umiejętność znalezienia podejścia do ludzi;

zdolności kupieckie;

możliwość udowodnienia, że ​​dana osoba potrzebuje właśnie Twojego produktu;

Generalnie bardzo trudno jest tu znaleźć właściwą odpowiedź. Zadaj sobie pytanie: „Czego potrzeba, aby normalnie i efektywnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe?”. Pomoże ci to dowiedzieć się, co napisać w umiejętnościach zawodowych. Jednak w przypadku ekonomistów i prawników sprawa jest nieco prostsza. Wystarczy, że wykażą się znajomością prawa, umiejętnością wykonywania obliczeń o różnym stopniu złożoności i tak dalej. Więc to jest prawdopodobnie moment, który sprawi Ci najwięcej trudności. Spróbuj zawczasu pomyśleć o tym, co tu napisać. W przeciwnym razie wyjaśnienie pracodawcy o swoich umiejętnościach i zdolnościach zajmie bardzo dużo czasu.

Cechy osobiste

Szczerze mówiąc, przykłady najlepszych życiorysów zawsze zawierają taki element, jak Nie możesz się bez nich obejść. Dobrze, gdy pracodawca ma pojęcie o Twoim wykształceniu i umiejętnościach, a także doświadczeniu zawodowym. Ale zrozumienie, jaką jesteś osobą, jest również bardzo ważne. Z tego powodu każde CV powinno zawierać klauzulę o cechach osobistych. Albo twoje cechy osobowości. Tutaj możesz odpowiedzieć na kilka dodatkowych standardowych pytań kwestionariusza. Właśnie tego potrzebuje wielu pracodawców.

Oczywiście warto określić tylko te cechy, które są ważne dla pracy. I tutaj wszystko zależy w większym stopniu od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz. Tylko tutaj jest mała standardowa lista cech, które powinien posiadać każdy pracownik. I w tym sensie niektórzy potencjalni pracownicy wybierają ścieżkę kłamstwa. Wskazują cechy, których nie posiadają. Czasami takie zachowanie jest akceptowalne. Jak zrobić dobre CV? Przykład musi koniecznie zawierać określoną listę cech charakteru. Tak więc uniwersalne cechy osobiste obejmują:

odpowiedzialność;

wytrwałość;

pracowitość;

umiejętność wykonywania monotonnej pracy przez długi czas;

tolerancja na stres;

spokojna;

uczciwość;

przyzwoitość;

kompetencja;

• punktualność;

  szybko uczący się;

  uczciwość;

  kultura.

Tę listę można jeszcze rozszerzyć. Ale te elementy są obowiązkowe dla każdego pracownika. Czasami podczas wypełniania ankiety możesz zostać poproszony o pytania wiodące. Lepiej też wskazać je w CV. Co można napisać? Na przykład:

„Co zrobisz, jeśli zobaczysz, że twój kolega oszukuje lub łamie zasady?” - Powiem władzom.

„Jak pozbyć się stresu?” - Piję herbatę / kawę / sok, biorę kąpiel w domu i tak dalej.

"Czy chcesz oszukiwać dla własnej korzyści?" - Nie.

„Masz osobisty konflikt z kolegą. Co zrobisz?” - Unikaj niepotrzebnej komunikacji, niepotrzebnie ignoruj.

W zasadzie to wystarczy. W ten sposób możesz podkreślić swoją przewagę nad innymi, a także pokazać, że nie jesteś jakąś „szóstką”, ale pracowitym pracownikiem. To jest teraz bardzo cenione.

Menedżer

Oczywiście najpopularniejszą obecnie pracą (zwłaszcza bez doświadczenia zawodowego) jest menedżer. Dlatego teraz postaramy się podać przykład przyzwoitego CV dla tego pracownika. Przyjrzyjmy się menedżerom sprzedaży. W końcu teraz zwyczajowo nazywa się „menedżerami” prawie każdą osobę, która się czymś zajmuje lub nią zarządza. Więc zacznijmy.

Nazwisko, imię i patronimikę napisz własne. Tutaj powinieneś wpisać wszystkie swoje dane osobowe. Na przykład:

Pełne imię i nazwisko: Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania: Moskwa.

Adres: Moskwa, ul. Iwan Susanin 32b lok.64.

Data urodzenia: 10.12.1992.

Płeć męska.

Stan cywilny: nie żonaty.




Wniosek

Tak więc dzisiaj widzieliśmy przykłady najlepszych życiorysów, jakie można sobie wyobrazić. To prawda, czasami. I tylko życiorys kierownika sprzedaży został przeanalizowany na dobrym przykładzie. Szczerze mówiąc, zgodnie z tym schematem, warto skompilować ten dokument dla wszelkich wakatów. Zmieniają się tylko dane osobowe, doświadczenie zawodowe i wykształcenie. W przeciwnym razie lepiej zostawić wszystko w wersji „szablonowej”.

Pamiętaj, że Twoje CV jest odtwarzane ważna rola przy zatrudnianiu. Dlatego należy zwrócić na to szczególną uwagę. Postaraj się wygospodarować kilka godzin na jego ukończenie. Nie zapomnij również dołączyć swojego zdjęcia do sekcji „Dane osobowe”. Wygląd też czasem gra ładnie duża rola. To wszystko. Teraz wszystko, co musisz zrobić, to wybrać pracę, a następnie edytować dobry przykład CV. Możesz dostać pracę. Więc wiesz, jak zrobić dobre CV do pracy, którego przykład może tylko zadowolić.

Osoba bez wyższego wykształcenia, która w krótkim czasie przeszła ze zwykłego sprzedawcy do szefa działu kredytowego w banku, pomoże ci poprawnie napisać CV. Dawno, dawno temu było to dobrze napisane CV, które pomogło mi zbudować zawrotną karierę. Od 9 lat nie jestem zatrudniona, ale często mam do czynienia z życiorysem, od teraz sama działam jako pracodawca (IP).

Istnieje wiele usług, które pomogą Ci napisać CV. Ale nie zawsze takie CV pomoże Ci znaleźć dobrą, dobrze płatną pracę. Kłopot polega na tym, że ludzie piszą CV na kalce. Z jednej strony istnieją pewne zasady dotyczące sporządzania życiorysu, z drugiej jednak ważne jest posiadanie indywidualnego pisma odręcznego.

CV powinno być napisane w taki sposób, abyś został zauważony w ogólnym strumieniu konkurentów. W tym artykule poznasz standardowe zasady pisania CV, a także podzielę się z Tobą moimi zabójczymi funkcjami, które pomogą Ci wyróżnić się na tle konkurencji i pokazać typowe błędy, na co ludzie zezwalają przy tworzeniu CV i późniejszych kontaktach z potencjalnym pracodawcą.

Streszczenie(przetłumaczone z francuskiego jako „podsumowanie”) to dokument zawierający: krótka informacja (poprzednie doświadczenie miejsca pracy, wykształcenie, umiejętności, dane kontaktowe itp.) o osobie poszukującej pracy. Informacje te pomagają pracodawcy wybrać odpowiedniego kandydata spośród wielu kandydatów na wakat.

Jak myślisz, dlaczego CV jest głównym narzędziem przy poszukiwaniu pracy? O czym zazwyczaj piszesz w swoim CV?

Początkujący na moich seminariach zwykle mówią, że CV to próba zadeklarowania się, o swoich zaletach. Następnie proszę ich, aby wymienili swoje korzyści na jakich: 90% ludzie otrzymują następujące cechy:

• odpowiedzialność;
• towarzyskość;
• wydajność;
• kreatywność;
• wytrwałość itp.

Jestem pewien, że w swoim CV piszesz też coś podobnego.

Prawie wszyscy wymieniają te same korzyści podczas kompilacji. UWAGA! To wszystko są standardowe, schematyczne frazy, których musisz się pozbyć, jeśli chcesz wyróżnić się na tle konkurencji.

Ale co i jak napisać o swoich zaletach? Poniżej pokażę kilka sekretnych sztuczek, ale najpierw opowiem krótką historię:

Poprosił mnie, żebym napisał taką reklamę, żeby ludzie od razu chcieli wszystko kupić, gdy to zobaczą.

Wtedy słuchałem go z ironią. I już w biurze przez chwilę wyobrażałam sobie, że gdybym mogła pisać takie ogłoszenia, pewnie mieszkałabym teraz gdzieś na Malediwach i cieszyłaby się życiem, mając w banku ogromną ilość pieniędzy.

Ale przez lata przemyślałem to, co powiedziałem. Może z powodu mojej młodości dosłownie to wziąłem. Ale potem w życiu to zdanie bardzo mi pomogło i nadal pomaga do tej pory.

Teraz, gdy piszę komuś ofertę handlową, piszę ogłoszenie, a nawet wypełniam swoje CV, staram się, aby po jego obejrzeniu pracodawca od razu chciał mnie zatrudnić.



Mimo to nie tracę nadziei, że nauczę się pisać takie reklamy.

Najważniejszą rzeczą jest użycie tego wyrażenia, aby spróbować ustawić się we właściwy sposób. Zauważyłem, że kiedy siadam do wypełnienia CV i powtarzam sobie to ustawienie, moja głowa zaczyna pracować inaczej. Dostaję zupełnie inne frazy i zdania, zmienia się nieco sama istota CV, a wyjście jest zupełnie inna wersja niż bez tego ustawienia.

Wniosek: pisząc swoje CV, nie powinieneś pisać o swoich zaletach w standardowych, schematycznych sformułowaniach, ale podawaj takie argumenty, po przestudiowaniu, który potencjalny pracodawca od razu będzie chciał Cię zatrudnić.

Uwierzcie mi, to działa i tak mówi osoba, która przeszła trudną selekcję spośród kilkudziesięciu kandydatów na takie stanowiska jak szef działu pożyczek w banku i szef działu sprzedaży w hurtowni.

Teraz spróbuj odpowiedzieć, co Twoim zdaniem jest głównym zadaniem CV?

Oto co na to pytanie odpowiedzieli uczestnicy jednego z moich szkoleń:

CV to oferta handlowa, której celem jest sprzedaż Tobie, a raczej Twojej wiedzy, umiejętności, doświadczenia.

Inwentaryzacja własnych korzyści

Aby stworzyć takie CV, widząc, które pracodawca od razu chciałby Cię zatrudnić, musisz określić swoje kluczowe atuty. Można to zrobić, odpowiadając na następujące pytania:

• Dlaczego jestem lepszy od innych?
• Dlaczego powinienem dostać tę pracę?
• Co robię lepiej niż inni?
• Czym różnię się od moich kolegów?
• Co zrobiłem znaczącego w swojej karierze?
• Jakie są moje życiowe osiągnięcia?

Jeśli odpowiesz na te pytania, to będziesz miał coś do wypełnienia najbardziej widoczny obszar CV o czym możesz się dowiedzieć z krótkiego filmu poniżej:

Wideo: najczęściej oglądane strefy wznawiania

Udzielenie odpowiedzi na powyższe pytania pomoże ci uczynić swoje CV bardziej osobistym niż ogólnym i ogólnym, jak większość osób poszukujących pracy. Zawsze staraj się wyróżniać spośród innych kandydatów i skup się na napisaniu takiego życiorysu sprzedażowego, którego kluczem będą Twoje przewagi i osiągnięcia. Dzięki temu możesz bardzo wdzięcznie przenieść uwagę rekrutera z twoich niedociągnięć na swoje mocne strony.

Jak napisać najważniejszą część CV

Poniżej zobaczysz próbkę mojego CV. Ta opcja świetnie się sprawdziła w czasie, gdy szukałem pracy. Nie twierdzę, że ta próbka to granica perfekcji, że to idealne rozwiązanie, ale mogę powiedzieć, że to podsumowanie sprawdziło się idealnie i działa do dziś.

Nawet teraz, kiedy nie jestem zatrudniony, ale rozwijam swój biznes, po latach dostaję telefony od pracodawców, którzy mają moje CV i zapraszają mnie na rozmowy kwalifikacyjne.



Ważna uwaga: w najważniejszej części CV nie piszę o tym, co osiągnąłem w poprzednich pracach. Tutaj piszę o tym, co istotne wydarzyło się w moim życiu poza pracą, ale jednocześnie dotyczy to moich umiejętności zawodowych:



Standardowe zasady pisania CV

Jak więc zrobić CV według standardowych zasad, ale używając elementów „sprzedających”.

Krok #1: Podaj nazwę



Krok #2: Pozycja

Daj nam znać, na jakie stanowisko aplikujemy.



Krok #3: Dane kontaktowe

Wprowadzamy dane kontaktowe. Podaj numer telefonu, a najlepiej dwa numery, na wypadek gdyby pierwszy z nich był niedostępny. Jako drugi numer telefonu możesz podać numer swojej żony, męża lub innego bliskiego krewnego, przyjaciela. Wpisz swój adres e-mail, te dane kontaktowe wystarczą.



Krok 4: Najsmaczniejsza część twojego CV

Najsmaczniejszą częścią CV, którą widzi większość pracodawców, jest obszar bezpośrednio po Twoich danych kontaktowych. Zwykle jest to pierwsza połowa pierwszej strony. I mam tam główne osiągnięcia życiowe.

Bez względu na to, co ludzie tam wkładają. Najczęściej piszą o otrzymanym wykształceniu, które dla mnie osobiście odgrywa ostatnią rolę, zresztą zarówno dla kandydata, który nigdy nie miał wyższego wykształcenia, ale któremu udało się zostać szefem w banku, jak i dla pracodawcy, który starając się o pracę, zawsze zwracaj uwagę nie na obecność pewnych skórek, ale na prawdziwe czyny i fakty.

Jeśli więc spojrzysz na mój przykład, to zaraz po kontaktach mam swoje główne osiągnięcia życiowe. To najsmaczniejsza część CV.

Jeśli możesz zainteresować pracodawcę tą konkretną częścią, to szanse, że spojrzy na Twoje CV do końca, będą znacznie większe. A naszym celem jest zachęcenie go do przejrzenia Twojego CV do końca wszystkimi dostępnymi metodami, zainteresowanie go tak, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Krok #5: Poprzednie prace

Wskazujemy poprzednie miejsca pracy i koniecznie w odwrotnej kolejności chronologicznej. To znaczy przede wszystkim wskaż swoje ostatnie miejsce pracy, potem przedostatnie i tak dalej.

W tej sekcji musisz określić:

• miejsce pracy;
• od jakiego dnia i do jakiego dnia tam pracowałeś (możesz określić miesiąc i rok);
• tytuł stanowiska;
• Jakie były twoje obowiązki?
• Co osiągnąłeś i co zrobiłeś w tej pracy?



Krok #6: Edukacja

Po wskazaniu swojego doświadczenia zawodowego zacznij dodawać informacje o swoim wykształceniu. Na stronach z ofertami pracy informacja o twoim wykształceniu jest czasami wcześniejsza niż wcześniejsze doświadczenie zawodowe. Kiedy piszesz CV w Wordzie i planujesz je rozesłać samodzielnie, wykształcenie powinno być wyższe, jeśli ukończyłeś jakąś prestiżową instytucję edukacyjną lub jeśli Twoja pozycja nie jest uważana za bez odpowiedniego wykształcenia.

Ponieważ nie miałem wyższego wykształcenia w momencie zatrudnienia, co było niekorzystne, musiałem je obniżyć, aby skupić uwagę pracodawców na ważniejszych punktach. Gdybym jednak teraz pisał CV, nadal pomijałbym edukację poniżej. Moim zdaniem doświadczenie zawodowe jest o wiele ważniejsze niż otrzymana „skorupa” o edukacji.

Krok #7: Dodatkowa edukacja

Zaraz po tym wskaż kursy, które studiowałeś i szkolenia, które ukończyłeś. Określ wszystko, co można nazwać edukacją dodatkową.



Krok #8: Dodatkowe umiejętności

Proszę wskazać, jakimi językami się posługujesz. Jeśli tylko jeden, to nie musisz o tym pisać. Lub, jeśli mówisz po rosyjsku i tatarsku, to też nie musisz tego zaznaczać, chyba że jesteś zatrudniony w firmie, w której wszyscy mówią po tatarsku.

Napisz o tym, jak doświadczonym użytkownikiem komputera jesteś. A także napisz, jakie profesjonalne programy posiadasz spośród tych, które mogą Ci się przydać podczas wykonywania Twojej pracy.

Jeśli masz listy polecające od byłych przełożonych lub masz umowę, że możesz podać ich dane kontaktowe, aby przekazać swoje cechy zainteresowanemu pracodawcy, koniecznie to zaznacz. A na przyszłość zawsze staraj się mieć z przełożonymi dobry związek aby następnie „włożyli dla ciebie dobre słowo”.



Krok #10: Osobowość

Wypełnij sekcję cechami osobistymi i dodatkowymi informacjami. Tutaj piszę o tym, że posiadam własny samochód, prawa kat. B i jestem gotów wykorzystać go w swojej pracy. Jest to szczególnie ważne, jeśli Twoja praca wymaga ruchu.

Podaję dodatkowe informacje o sobie, o tym co robię w czas wolny i jakie są moje zainteresowania. Nie palę ani nie piję, uważam to za swoje zalety, więc zdecydowanie uwzględniam to w swoim CV. Pracodawca będzie wiedział, że nie będziesz chodzić na przerwy na papierosa, co oznacza, że ​​będziesz więcej pracował. Zrozumie, że nie przyjdziesz do pracy „na kacu”, co oznacza, że ​​zawsze będziesz pełen energii, trzeźwy umysł i solidna pamięć.

Zawsze piszę, że studiuję literaturę fachową. I nie piszę tego dla czerwonego słowa, właściwie zapisuję się na literaturę specjalistyczną i spędzam dużo czasu na książkach biznesowych, bo nie chcę siedzieć w miejscu, ale chcę się rozwijać zawodowo, ciągle podnosić swoją wiedzę i umiejętności.

Koniecznie napisz o tym, jakie sporty uprawiam. Zwróć uwagę na linię: „Lubię sporty zespołowe…”. Słowo kluczowe tutaj polecenie. Podkreślam tym, że potrafię i uwielbiam pracować w zespole. W ten sposób zabił dwie pieczenie na jednym ogniu: I opowiedział mi o sporcie, jeszcze raz podkreślając, że jestem osobą zdrową, energiczną, a nacisk na drużynę wykorzystałem, nadając wagę swojej osobie.



Moje CV kończy się powieleniem danych kontaktowych i wezwaniem do działania. W ten sposób ułatwiamy rekruterowi, że nie będzie musiał przewijać CV do początku, aby znaleźć tam numer telefonu. On już jest przed nim i wielkimi literami prosimy go, aby natychmiast zadzwonił!



To kolejny mały szczegół, którego nie ma żaden z moich konkurentów i który decyduje. To wyróżnia mnie na tle konkurencji i zwiększa szanse na powołanie pracodawcy.

Jak skłonić rekrutera do przejrzenia twojego CV?

Jeśli uważasz, że wszyscy rekruterzy uważnie czytają wszystkie opcje CV, które do nich przychodzą, to bardzo się mylisz.

Wyobraźmy sobie jeden dzień roboczy z życia prawdziwego rekrutera.

Kiedy rekruter otrzymuje zadanie znalezienia osoby na dowolny wakat, ma określoną listę zadań, która jest ograniczona w czasie. To jest bardzo ważne. Na pewno znasz brak czasu, pracę w nagłych wypadkach i tym podobne.

Jeśli rekruter będzie zbyt długo szukał kandydatów, będzie miał problemy. Można go po prostu ukarać za bezczynność. Co to dotyczy zarówno pracowników agencji rekrutacyjnych, jak i pracowników działu personalnego, które znajdują się w jakiejkolwiek? duże przedsiębiorstwo. Dlatego lista zadań rekrutera wygląda mniej więcej tak:

1. Skomponuj ogłoszenie o naborze, które zawiera informacje o wakacie, informacje o firmie, wymagania dla kandydata, warunki pracy itp.
2. Następnie musisz umieścić reklamę
3. Następnie, zgodnie ze współrzędnymi wskazanymi w ogłoszeniu, zaczną napływać strumienie CV.
4. Wszystkie te życiorysy muszą zostać przetworzone i wyeliminowane przez niepotrzebnych kandydatów.
5. Odpowiedni kandydaci będą musieli zadzwonić i przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną.
6. Następnie spośród respondentów część osób zostanie ponownie odfiltrowana, a do drugiej trzeba będzie ponownie zadzwonić i zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.
7. Następnie ze wszystkimi kandydatami przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną, ponownie odsiewając niepotrzebnych.
8. A resztę wyślij na rozmowę z bezpośrednim kierownikiem działu, w którym wymagany jest wymagany pracownik.

Dobrze pamiętam przypadek, kiedy zamieściłem trzy wakaty na jednej z wyszukiwarek. Zamieściłem ogłoszenia o pracę około godziny 17:00. A następnego ranka w mojej skrzynce pocztowej było około 70(!) streszczenie. Wyobraź sobie, ile pracy musisz wykonać, aby przestudiować wszystkie wysłane listy. Do wieczora tego samego dnia liczba życiorysów sięgnęła 200 sztuk.

Dlatego Twoje szanse na pozostanie niezauważonym są dość wysokie. Twoim zadaniem jest zwiększenie odsetka odpowiedzi od pracodawców za pomocą dobrze napisanego CV. Nawiasem mówiąc, polecam obejrzenie lekcji mistrzowskiej wideo Wznów oczami rekrutera. Czy kiedykolwiek doświadczyłeś tego, szukając pracy, gdy są wakaty, ale praktycznie nie ma odpowiedzi na twoje CV? Czy kiedykolwiek próbowałeś spojrzeć na swoje CV oczami rekrutera?

Dziś będziesz miał taką możliwość. Zamieściłem kilka ogłoszeń o pracę na jednej z witryn wyszukiwania ofert pracy. To było zeszłej nocy. A następnego ranka otrzymałem pocztą około 70 wiadomości od kandydatów.

Zrobiłem małą analizę i znalazłem 12 kluczowych błędów, które zmniejszają skuteczność twojego CV i znacznie zmniejszają szanse na rozważenie twojej kandydatury.

W tej chwili masz okazję przestudiować te błędy i nauczyć się przydatnej lekcji, która pomoże Ci uniknąć aż 12 błędów przy przesyłaniu CV na upragnione stanowisko.

Wideo: CV oczami rekrutera – część nr 1

Wideo: CV oczami rekrutera – część nr 2

Gotowe próbki i przykłady CV w formacie Word

Poniżej możesz pobrać przykładowe CV swojego posłusznego sługi, a także kilka wersji CV naszych czytelników, którzy skompilowali je zgodnie z moimi zaleceniami.

Przy okazji, jeśli chcesz informacja zwrotna zgodnie ze swoim CV, a następnie skomponuj je zgodnie z zasadami tego artykułu i wyślij na stronę doggy Email info. Dam ci informację zwrotną.

Przypadki i analizy życiorysów czytelników

Czytelnicy regularnie kontaktują się ze mną z różnymi pytaniami dotyczącymi pisania CV. Staram się pomóc wszystkim, więc skontaktuj się. Poniżej analizuję najciekawsze przypadki:

Przypadek 1: Co napisać w CV, jeśli nie pracowałeś oficjalnie od dłuższego czasu

Witaj Roman, podobał mi się twój artykuł o sprzedaży CV, pewnego dnia chcę kupić od ciebie szkolenie na temat „Chcę znaleźć Dobra robota„Potrzebuję twojej pomocy, proszę pomóż. Kompiluję CV i nie wiem, co napisać w CV w dziale „doświadczenie zawodowe”, skoro nie pracowałem oficjalnie przez ostatnie 7 lat, czyli wcześniej mam doświadczenie, bo podczas tych 7 lat próbowałem pracować głównie w Internecie, gdzie głównie tracił pieniądze i zajmował się marketingiem sieciowym, ale w końcu nic się nie stało. Proszę o pomoc, jak mogę napisać tę lukę tak przebiegle i zwięźle, jak to tylko możliwe. Planuję dostać pracę u inżyniera, kierownika lub inżyniera pojazdów, przyjrzę się możliwościom. Z poważaniem Rustem Z góry dziękuję.

Drogi Rustemie! Nie nazwałbym tego 7-letniego okresu twojego życia „luką”. Jestem pewien, że przez te 7 lat zdobyliście bezcenne doświadczenie, które można i należy wykorzystać na swoją korzyść.

Wskaż, że od siedmiu lat prowadzisz działalność gospodarczą w Internecie. Następnie wybierz kluczowe kompetencje które rozwinąłeś w tym okresie. Jeśli zajmowałeś się marketingiem sieciowym, przyczyniło się to do rozwoju umiejętności sprzedażowych i komunikacyjnych. Sama kiedyś zajmowałam się marketingiem sieciowym, wiem z pierwszej ręki, że trzeba wyjść ze swojej strefy komfortu, dzwonić do różnych osób, przekonywać, podkreślać i podawać mocne argumenty przemawiające za tym działaniem, pracować z zastrzeżeniami, starać się realizować plan sprzedaży , ogólnie myśl o swoim zawodzie jak o prawdziwym biznesie i podejmij kroki, aby go rozwijać.

Nie bój się rozmawiać o tym bezpośrednio ze swoim pracodawcą. Co obecnie robi większość pracowników? Nie chcą nic robić i zarabiać za to, unikać pracy. Możesz również napisać w swoim CV, że doświadczenie przedsiębiorczości pomogło Ci inaczej spojrzeć na relacje między pracodawcą a pracownikiem, uczyniło Cię bardziej odpowiedzialnym.

Alternatywnie możesz zawrzeć w swoim CV lub liście motywacyjnym kilka sugestii zaczerpniętych z ostatnich działań, które mogą poprawić rentowność lub wydajność firmy, o którą się ubiegasz.

Powiedzmy, że w ciągu ostatnich 9 lat sam nauczyłem się wielu rzeczy w Internecie:

Całą tę wiedzę można z powodzeniem zastosować w każdym biznesie, bo teraz nie ma nigdzie bez Internetu.

Wskazałeś konkretne stanowiska, na które będziesz aplikować. Tutaj musisz zacząć od wiedzy, którą otrzymałeś w ciągu tego siedmioletniego okresu i tego, jak można ją zastosować w swoich branżach. Być może Ty, jako inżynier samochodowy, możesz zaoferować jakiś system online do rozliczania ruchu lub rozliczania części zamiennych.

Być może twoje doświadczenie w Marketing sieciowy pomoże usprawnić sterownię floty, w której planujesz pracować. Albo możesz zbudować nowy schemat sprzedaż usług transportu samochodowego. Nie dotyczy to oczywiście stanowiska inżyniera. Ale może nadszedł czas, abyś zmienił kierunek swojej kariery? Może czas zmienić karierę?

Spróbuj odpowiedzieć na te pytania i napisz swoje sugestie, a następnie umieść to wszystko w swoim CV ( Oferta handlowa).

Roman, jaka może być odpowiedź na pytanie pracodawcy, gdy pyta: „Dlaczego dokładnie chcesz pracować w firmie, skoro zajmujesz się przedsiębiorczością? W końcu jest więcej pieniędzy i możliwości. Wciąż 7 lat wspaniałe doświadczenie”. Jaka jest dokładnie odpowiedź na tak trudne pytanie?

Mów tak, jak jest. W twoim przypadku prawda jest najlepszą bronią. Powiedz mi, przeceniłeś swoją siłę, „kupiłeś” obietnicę łatwych pieniędzy za miliony, ale tego nie ma. Dokładniej, może jest, ale mi się nie udało. Zrozumienie tego zajęło lata.

Przedsiębiorczość to śliski stok, który jest jak kolejka górska. Dziś możesz dużo zarobić, a jutro możesz wpaść w twardy minus. Nie każdy może odnieść sukces w biznesie. Kiedy zaczynałem, myślałem, że będzie inaczej. Nie żałuję mojej próby, ale teraz zdałem sobie sprawę, że chcę stabilności.

Wniosek

Podsumujmy więc i skonsolidujmy zdobytą wiedzę:

• Graj zgodnie z zasadami rekruterów;
• Poświęć dużo czasu na pisanie swojego CV i podejdź do procesu pisania w sposób odpowiedzialny i poważny;
• Załóż sobie przyzwoite konto e-mail (nie musisz używać e-maila jak) [e-mail chroniony] itp.);
• Makijaż listy motywacyjne;
• Nie używaj szablonowych fraz, spróbuj opowiedzieć o sobie i swoich zaletach prostymi i przystępnymi słowami;
• Wyróżnij kluczowe bloki CV, aby pracodawca na pewno zwrócił na nie uwagę;
• Napisz 1-2-stronicowe CV. Nie twórz zbyt długich liter;
• Po wysłaniu CV koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się, czy Twój list dotarł;
• Koniecznie zadzwoń do pracodawcy i dowiedz się, jaki jest wynik rozpatrzenia Twojej kandydatury.

Jestem pewien, że te proste wskazówki pomoże Ci napisać kompetentne i ciekawe CV, które pomoże Ci wyróżnić się na tle konkurencji i zwiększy Twoje szanse na pomyślne zatrudnienie.

PS Przy okazji, jeśli chcesz otrzymać informację zwrotną na temat swojego CV, skomponuj je zgodnie z moimi instrukcjami i wyślij na e-mail:. Wskażę Twoje błędy i doradzę, co można poprawić.

Deserowe wideo: ludzkie możliwości są nieograniczone


Postępuj zgodnie z naszymi wskazówkami dotyczącymi pisania CV i upewnij się, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną!

Streszczenie - jest to dokument, po przejrzeniu którego pracodawca szybko zdecyduje, czy warto się z Tobą spotkać, aby przyjrzeć się Tobie jako potencjalnemu pracownikowi, czy nie.

Maksymalny czas, w którym CV „działa” lub ostatecznie i nieodwołalnie „nie działa” to od dwóch do trzech minut. Dlatego CV powinno być napisane prosto, sformatowane w sposób znany pracodawcy, zawierać tylko przydatna informacja i jasno wyjaśnij pracodawcy, dlaczego powinieneś być preferowany w stosunku do innych kandydatów na obecny wakat.

Najlepiej 1 strona standardowego formatu A4. W ostateczności - 2 takie strony. Jeśli wydaje Ci się, że wszystkie informacje nie mieszczą się w takim tomie, oznacza to, że nie oddzieliłeś ważnych informacji od mało ważnych.

Oddziel niepotrzebne! Nie stwarzaj dyskomfortu potencjalnemu pracodawcy przy pierwszym kontakcie.

Papier i druk
Użyj grubego białego papieru. Drukuj tylko niemarkowym czarnym atramentem, z pewnością jest to lepsze - na drukarce laserowej. Twoje CV można wysłać faksem, kserować, umieścić w folderze z innymi dokumentami. Powinno dobrze wyglądać. W żadnym wypadku nie pisz ręcznie - nikt nie chce analizować czyjegoś pisma odręcznego!

Dekoracje
Drukuj na jednej stronie papieru. Zostaw wystarczająco duże marginesy. Żadnych zdjęć, cieniowania, wzorów, ramek - wszystko to zostanie rozmazane podczas kopiowania i faksowania. Odrzuć czcionki dekoracyjne, kursywę, podkreślenie - to zaśmieca tekst.

Staraj się unikać w jak największym stopniu linii poziomych i pionowych. Użyj standardowych czcionek Times New Roman lub Arial w rozmiarach od 10 do 14. Użyj pogrubionej czcionki i rozmiaru (pozostając w określonych granicach) dla niezbędnych nagłówków i podtytułów. Zachowaj spójny styl w całym dokumencie.

Język
CV musi być koniecznie sporządzone przede wszystkim w języku rosyjskim, nawet jeśli jest przeznaczone dla zagranicznego pracodawcy. Rzeczywiście, w większości przypadków najpierw przejdzie przez ręce rosyjskojęzycznych rekruterów.

W koniecznych przypadkach (pracodawca zagraniczny, praca z biegłą znajomością języka obcego) należy dołączyć kopię w odpowiednim języku. W żadnym wypadku CV nie powinno zawierać błędów ortograficznych i składniowych (czyli wszystkie litery i znaki interpunkcyjne powinny znajdować się ściśle na swoich miejscach). Tekst powinien być stylistycznie umiejętny i jednorodny, to znaczy nie powinien sprawiać wrażenia, że ​​różne sekcje lub frazy zostały napisane przez różne osoby.

Jeśli nie jesteś pewien swojej piśmienności, pozwól znajomym, którym ufasz, lub specjalistom sprawdzić tekst. Pożądane jest, aby wersja w języku obcym została ostatecznie zredagowana przez native speakera lub w skrajnych przypadkach osobę z wystarczającym doświadczeniem w komunikacji domowej i biznesowej w tym języku.

Ponownie przeczytaj swoje CV kilka razy po przerwach w pracy z nim. Świeży wygląd natychmiast wyłapie wady!

Wznów dystrybucję

Jeśli masz na myśli konkretnego pracodawcę, najpierw skontaktuj się z nim.

Prześlij swoje CV do agencji rekrutacyjnych. Nie ograniczaj się do jednej agencji – pracodawca, którym jesteś zainteresowany, może być powiązany z inną!

wytwarzać wersja elektroniczna streszczenie. Umieść go na wyspecjalizowanych stronach wyszukiwania pracy i ofert pracy. Nigdy nie ograniczaj się do jednej witryny - jest ich wiele, a nowe ciągle się pojawiają.

Pamiętaj: pracodawca przegląda głównie świeże CV. Dlatego raz w tygodniu ponownie wysyłaj swoje CV do wyspecjalizowanych witryn.

Treść podsumowania

Nazwisko, Imię i Patronim. Słowo „wznowienie” nie jest wymagane. Lepiej jest pisać dużą czcionką (czcionka 18-20), pośrodku, nad swoim nazwiskiem, imieniem i patronimem. Taki tytuł pomoże Ci szybko znaleźć swoje CV w stercie setek podobnych artykułów. Słowa „Nazwisko”, „Imię” i „Patronimiczny” nie muszą być wpisywane.

Cel
Krótko, ale bardzo konkretnie opisz, na jakie stanowisko się ubiegasz. To jest główny punkt CV. Po jej przeczytaniu pracodawca od razu pomyśli o Tobie pod pewnym kątem. Całość poniższego podsumowania jest dowodem na to, że Twoja kandydatura spełnia właśnie ten konkretny cel.

Jeśli uważasz, że jesteś w stanie ubiegać się o jedno z kilku stanowisk, wymień je wszystkie, stawiając na pierwszym miejscu najbardziej odpowiednie dla siebie.

Współrzędne kontaktowe
Podaj swój adres pocztowy, numery telefonów wraz z czasem kontaktu (np. od 10.00 do 19.00 w dni powszednie), e-mail, fax. Pamiętaj: pracodawca może przeczytać Twoje CV w dogodnym dla niego czasie.

Powinien być w stanie skontaktować się z telefonem lub wpisać Twój adres na klawiaturze - i skontaktować się z Tobą. Jeśli przełoży sesję komunikacyjną, jutro może zainteresować się innymi kandydatami na to stanowisko.

Edukacja
Wymień szkoły, kursy, szkoły techniczne, instytuty, które ukończyłeś lub w których studiujesz. Wymień tylko te miejsca studiów, które są istotne z punktu widzenia poszukiwanej pracy.

Wymień instytucje edukacyjne albo w odwrotnym porządku chronologicznym (najpierw - najpóźniej, na końcu - najwcześniej), albo według zasady znaczenia: od najważniejszej do najmniej ważnej dla poszukiwanej pracy.

Dla każdej instytucji edukacyjnej proszę podać: rok i miesiąc rozpoczęcia i zakończenia studiów; dokładna nazwa; lokalizacja (miasto, kraj); wydział, w którym studiowałeś - jeśli te informacje są przydatne w pracy, której szukasz; przydzieloną Ci kwalifikację (dyplom, świadectwo, świadectwo, tytuł).

Doświadczenie zawodowe w odwrotnym porządku chronologicznym
To jest główna część CV. Miejsca pracy powinny być wymienione w odwrotnej kolejności chronologicznej, od ostatniego do pierwszego. Należy wskazać lata i miesiące rozpoczęcia i zakończenia pracy, stanowiska (może być ich kilka na jednym stanowisku, jeśli np. miałeś rozwój kariery) oraz główne obowiązki (wskazane jest opisanie ich jako kompletnie jak to możliwe, bo tym będzie zainteresowany pracodawca) i osiągnięciami produkcyjnymi (pisz używając czasowników czynnościowych: rozwinięty, wprowadzony, zwiększony, zmniejszony, zapisany itp.; dążenie do konkretów: zwiększona o 20%, wprowadzona technologia „X” itp.).

Nie ma potrzeby opisywania całego swojego osiągnięcia. Pracodawca jest naprawdę zainteresowany twoimi ostatnimi 3 - 5 pracami w ciągu ostatnich 10 lat. Nie denerwuj pracodawcy, wymieniając miejsca pracy, w których przebywałeś przez krótki czas. Jednocześnie pożądane jest, aby luki w stażu pracy były jak najmniejsze.

Umiejętność pracy
W tej sekcji należy wskazać swoje możliwości, które mogą być przydatne w zamierzonym miejscu pracy, chociaż nie dotyczą one bezpośrednich obowiązków służbowych. Możesz tu wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy, posiadaniu dowolnego oprogramowania, znajomości takiego czy innego sprzętu, znajomości języka obcego (jeśli te umiejętności są tylko pośrednio związane z Twoją pracą). Ta sekcja nie powinna być przeładowana informacjami, które nie mają nic wspólnego z przyszłą pracą.

Dodatkowe informacje
nagrody, aktywność społeczna, hobby - jeśli pozytywnie charakteryzuje Cię jako pracownika. Wskaż możliwość przedstawienia rekomendacji – jeśli masz rekomendacje od osób, których opinia może zainteresować pracodawcę. Jeśli nic takiego nie ma, lepiej nie wpisywać tej sekcji w podsumowaniu.

A teraz spójrzmy na to zagadnienie z innego punktu widzenia i przyjrzyjmy się dokładniej, jeśli chodzi o kompilację własnego CV.

Zanim napiszesz CV (CV), postaraj się postawić na miejscu swojego przyszłego lidera i wyobraź sobie, jaką osobę chciałbyś widzieć w swoim zespole. Pomoże Ci to podkreślić kluczowe punkty w Twojej biografii zawodowej, podkreślić szczególnie pożądane umiejętności i zdolności oraz znaleźć odpowiednie słowa do opisania swoich osiągnięć.

Nie wahaj się – ten, kto przeczyta CV na pewno zauważy Twoje zainteresowanie!

Myślenie nieszablonowe i nieszablonowe

Szukając pracy, najłatwiejszy sposób dla osób poszukujących pracy na wypełnienie szablonu, który jest oferowany na stronach z ofertami pracy lub w Agencje rekrutacyjne. Szablon CV ma swoje wady i zalety. Z jednej strony jest przejrzyście ustrukturyzowany, ujednolicony i skompilowany na podstawie wniosków usługi personalne. Z drugiej strony, uniwersalne CV nie jest nastawione na konkretną firmę i konkretny wakat, dlatego za każdym razem trzeba je dostosowywać, biorąc pod uwagę sytuację.

Przede wszystkim należy dokładnie wskazać nazwę stanowiska, o które się ubiegasz, oraz w treści pracodawcy. Nawet jeśli możesz pracować w różnych specjalnościach z równym powodzeniem, nie każ kierownikowi HR zgadywać, na którą pozycję najlepiej Ci się pasuje.

Przed przesłaniem CV uważnie przeczytaj wymagania dla kandydatów i obowiązki, które należy wykonać. Pracodawca zwróci na Ciebie uwagę, czy Twoje kwalifikacje i doświadczenie w jak największym stopniu odpowiadają wakatowi.

Niektórzy menedżerowie HR radzą nawet dosłownie skopiować opis funkcjonalności, podane przez pracodawcę i wstaw do swojego CV z kilkoma poprawkami. Jeśli zastosujesz tę technikę, nie zapominaj, że odpowiadasz za prawdziwość informacji o sobie, a jeśli to nieprawda, nieuchronnie wyjdzie na jaw podczas rozmowy kwalifikacyjnej, testów lub w okresie próbnym.

Chronologiczna czy funkcjonalna?

Szablony z reguły obejmują kompilację życiorysu chronologicznego, w którym opisane jest doświadczenie specjalisty, począwszy od ostatniego miejsca pracy. Jednocześnie informacje o głównych dodatkowa edukacja zwykle umieszczany na końcu tekstu. Ten rodzaj CV jest z pewnością odpowiedni dla tych, dla których każde poprzednie stanowisko może być dobrą odskocznią do nowego skoku kariery.

Na przykład, jako menedżer HR w małej firmie, jesteś dość konkurencyjny wśród kandydatów na stanowisko menedżera HR w znanej firmie i możesz znaleźć pracę na lepszych warunkach.

W niektórych przypadkach chronologiczny życiorys zwraca się przeciwko wnioskodawcy. Na przykład przedstawiciel firmy pracodawcy poszukującej osoby na stanowisko „doradcy prawnego” raczej nie potraktuje poważnie CV, którego autor pracował jako dekorator przez ostatnie trzy lata, nawet jeśli ukończył wydział prawa prestiżowy uniwersytet.

W takim przypadku kandydat będzie miał szansę, jeśli sporządzi życiorys funkcjonalny, podkreślając jednocześnie nie tylko swoją specjalizację zgodną z dyplomem, ale także specjalistyczną wiedzę w dziedzinie zawodowej.

Kandydat ma rację!

Jakie CV powinno zainteresować pracodawcę? Niektórzy oficerowie sztabowi odpowiadają: „Musi być adekwatne”. Innymi słowy, nie należy przeciążać go niepotrzebnymi informacjami, jednocześnie nie należy dopuszczać do zauważalnych luk. Wygórowane kwoty oczekiwanego wynagrodzenia nie są mile widziane, jednak poziom dumpingu płac również poddaje w wątpliwość kompetencje wnioskodawcy.

Szukając pracy w Moskwie należy pamiętać, że życiorysy, których autorzy są „zbyt leniwi”, by jasno pisać o tym, co potrafią, robią bardzo niekorzystne wrażenie. Osoba, która zmienia pracę co sześć miesięcy, jest podejrzliwa.

Jeśli w ciągu ostatnich dziesięciu lat zmieniłeś 20 stanowisk, jest mało prawdopodobne, że pracodawca będzie miał wystarczająco dużo czasu i cierpliwości, aby przestudiować całą listę. Jednocześnie fakt, że pracowałeś w jakiejkolwiek odnosząca sukcesy firma, która cieszy się niezaprzeczalnym szacunkiem nowego pracodawcy.

Całkowicie zignorować?

Jakie CV są ignorowane? Co dziwne, są ludzie, którzy zapominają wpisać swoje imię, nazwisko, numer telefonu. Niektórzy uważają, że znajomość ortografii nie jest im potrzebna i popełniają potworne błędy. Inni nie uważają za konieczne wskazywanie nazw firm, w których pracowali, ale wymieniają wszystkie swoje hobby i hobby.

Często pracodawca jest przerażony listą osobistych zasług i nagród, zwłaszcza jeśli ich właściciel nie zadał sobie trudu, aby jasno opisać swoje umiejętności. I choć oficerowie personalni nigdy nie przyznają, że wiek i płeć kandydata mają znaczenie, w rzeczywistości kryteria te są decydujące dla wielu firm i stanowisk.

Przestrzegamy zasad

Jest pewne rodzajeżyciorysy, które są napisane według ich własnych zasad. Np. młody specjalista lub student może opisać umiejętności nabyte podczas stażu lub praktyki, wskazać tematy prace semestralne oraz prezentacje na konferencjach naukowych.

Szukasz pracy w zagranicznej firmie? Musisz wykazać się znajomością odpowiedniego języka. Jeśli opis stanowiska i obowiązki służbowe podane w języku obcym, wówczas należy w nim napisać streszczenie.

Wymagania dotyczące CV

Jeśli zdecydujesz się nie korzystać z gotowych szablonów i samodzielnie napisać CV, rozważ podstawowe wymagania. Pamiętaj, aby podać nazwisko, imię, nazwisko patronimiczne i dane kontaktowe (telefon, e-mail, adres pocztowy). Wskazane jest podanie daty urodzenia.

W sekcji „Wykształcenie” podaj okres studiów, nazwę instytucja edukacyjna, wydział, otrzymał specjalizację i tytuł. Wyraźną zaletą mogą być informacje o dokształcaniu, ukończeniu zaawansowanych szkoleń, szkoleniach specjalnych.

Doświadczenie zawodowe jest opisane w porządku chronologicznym, zaczynając od ostatniej pracy:
okres pracy
Nazwa firmy
stanowisko
obowiązki służbowe
główne osiągnięcia

Nie zapominaj, że pracodawcy są zainteresowani Twoimi umiejętnościami zawodowymi, ponieważ w różnych organizacjach funkcje pracowników o tym samym tytule zawodowym mogą się znacznie różnić. Twój sukces w dużej mierze zależy od tego, jak jasno i konkretnie opisujesz swoje kompetencje.

Przeanalizujmy dwa życiorysy na stanowisko dyrektora.

Pierwszy kandydat
Organizacja pracy ponad 500 osobowego zespołu, opracowywanie i wdrażanie nowych projektów w zakresie organizacji produkcji i sprzedaży nowych produktów; organizowanie spotkań biznesowych, konferencji, prezentacji, okrągłych stołów, seminariów i wystaw. Korespondencja biznesowa, planowanie, praca z umowami, umowami, bazami danych. Kontakty osobiste w strukturach państwowych. Pewny użytkownik sprzętu biurowego i PC (Word, Excel, punkt mocy, Internet, Outlook).

Drugi kandydat
Realizacja różnorodnych projektów „od zera” z zakresu produkcji, w tym biznes plan, specyfikacje, IRD, projekt i rozwiązania techniczne.

Jak widać, pierwszy opis jest bardziej szczegółowy i szczegółowy, pozwala ocenić priorytety osoby. Najprawdopodobniej osoba ta zostanie zaproszona na spotkanie z szefem organizacji.

O błędach innych ludzi

Aby napisać zwycięskie CV, spójrz na CV swoich kolegów, czyli konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Zdefiniuj swój przewagi konkurencyjne i koniecznie je opisz. Zwróć uwagę na to, co uważałeś za niewłaściwe w innych życiorysach i staraj się nie powtarzać błędów innych.

Często osoby poszukujące pracy zadają sobie pytanie: czy warto opublikować swoje CV w domenie publicznej, jeśli może się zgubić wśród tysięcy podobnych? Doświadczenie pokazuje, że wielu pracodawców, w razie pilnej potrzeby, szuka świeżych CV w Internecie na stronach z ofertami pracy. Dlatego jeśli wybrałeś tę taktykę, musisz „podnieść” swoje CV przynajmniej raz w tygodniu.

Więcej efektywny sposób za poszukiwanie pracy uważa się wysyłanie korespondencji do odpowiednich ofert pracy. Jeśli pracodawca podał nie tylko swój adres e-mail, ale także numer telefonu, koniecznie zadzwoń, przedstaw się, poinformuj o przesłanym CV i wyraź chęć zostania pracownikiem tej firmy. Możesz o tym również napisać w liście motywacyjnym.






Zrób to w 3 minuty

Na pytanie „co to jest filtr HR?” menedżerowie ds. zatrudniania śmieją się z tego: „Wtedy na stole znajduje się stos CV, bierzesz pierwsze dwa, a resztę wyrzucasz. Po prostu mieli dziś pecha”. W rzeczywistości doświadczonemu rekruterowi zajmuje nie więcej niż trzy minuty, aby spojrzeć na CV i ustalić: „Może to nasza osoba, powinniśmy zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną”.

Na osobiste spotkanie z pracodawcą potrzebne będzie bardziej szczegółowe CV. Możesz w nim wymienić nie tylko główne, ale także dodatkowe kompetencje, porozmawiać o osiągnięciach, wskazać ukończone szkolenia i kursy specjalne, odnotować posiadanie specjalnych technologii, opisać udane projekty realizowane przy Twoim udziale.

Więc teraz znasz przepis na napisanie CV, które zainteresuje pracodawcę. Aby zwiększyć swoje szanse na uzyskanie pożądanej pracy, zarejestruj się i opublikuj swoje CV w witrynach wyszukiwania ofert pracy. To pozwoli Ci znaleźć wysoko płatną i prestiżową pracę w jak najkrótszym czasie!



Wznów próbkę

Iwanow Siergiej Iwanowicz


Cel
Uzyskanie stanowiska regionalnego kierownika sprzedaży w dużej firmie handlowej

Edukacja
1997 - 2001


Aksenov Instytut Ekonomii i Prawa, Wydział Ekonomii. Specjalność: marketingowiec.
1997
Trening sprzedaży. Instytut Szkoleniowy Niżnego Nowogrodu
1983 - 1984
Kursy języka angielskiego w GSU
1975 - 1980
Gorki Uniwersytet stanowy, Wydział Ekonomii. Specjalność: ekonomista.

doświadczenie zawodowe


07.1998 - obecnie temp.
„WEST PRODUCT” (sprzedaż hurtowa i detaliczna frytek), Moskwa Niżny Nowogród. Specjalista ds. Zapewnienia Sprzedaży.

Funkcje:
- współpracować z punktami sprzedaży detalicznej;
- tworzenie powiązań między detalistami a hurtownikami;
- promocja i poszerzanie asortymentu produktów WEST PRODUCT na rynku;
- podpisywanie umów na montaż urządzeń handlowych w punktach sprzedaż;
- Organizacja i kontrola kampanii reklamowych.

Wyniki pracy i osiągnięcia:

Zwiększenie obecności produktów firmy w dzielnicach Niżny Nowogród i Zarechny w Niżnym Nowogrodzie w punktach sprzedaży detalicznej. Rozbudowa sieci sprzedaży placówek od 20 do 44. Wzrost wolumenów sprzedaży o 133% miesięcznie.

05.1996 - 06.1998
Firma "Właściciel Niżnego Nowogrodu" (firma zdywersyfikowana, jednym z kierunków jest sprzedaż towarów konsumpcyjnych), Niżny Nowogród. Dyrektor handlowy.

Funkcje:
- kontakty i korespondencja z firmami zagranicznymi i administracją miejską;
- badania marketingowe.

Wyniki pracy i osiągnięcia:


Nawiązał kontakty i otrzymał realne oferty współpracy od ośmiu firm zagranicznych.
11.1993 - 04.1996
OOO „FORTUNA”, Niżny Nowogród. Przedstawiciel handlowy.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Niżny Nowogród (rozwój i wdrażanie urządzeń elektronicznych). Główny ekonomista.

Dodatkowe informacje

umiejętności techniczne
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Sprzęt biurowy (faks, modem, serwer, kopiarki), przeglądanie Internetu

Znajomość języków obcych
Płynny angielski.
Język niemiecki - czytanie, tłumaczenie ze słownikiem

Prawo jazdy
Prawo jazdy kat. "B", staż jazdy 15 lat. Samochód osobowy VAZ 2111 (rok produkcji 2001).

Możliwe podróże służbowe
Paszport, możliwe wyjazdy służbowe

Trening fizyczny


Uprawiam sport (piłka nożna, hokej, pływanie). Nie palę.

Cechy osobiste
Energiczny, dobry organizator. Przykłady pisania CV w formacie Word:

Przykładowe CV #1 (

MirSovetov powiedział już wcześniej. Teraz warto poświęcić osobną publikację temu, jak nie należy sporządzać tego dokumentu, a raczej mówić o możliwych błędach na przykładach.
Na każde ogłoszenie o pracę napływają setki aplikacji. Przejrzenie jednego CV zajmuje pracodawcy lub specjaliście HR maksymalnie trzy minuty. Zdaniem rekruterów, kandydaci zbyt często popełniają błędy, których ceną jest zmarnowany czas, CV ląduje w śmietniku.

Przykładowe CV #1

Załóżmy, że pewna Natalya Petrova (wszystkie zbieżności imion i nazwisk z prawdziwymi ludźmi i przedsiębiorstwami są losowe) po ukończeniu uniwersytetu w regionie Wołgi przeprowadziła się do Moskwy. Najpierw kierowała działem chemii gospodarczej w sklepie pod Moskwą, a następnie przeniosła się do firma hurtowa i detaliczna, sprzedając chemię gospodarczą na terenie całego kraju, gdzie nadzorowała sprzedaż nie tylko w Moskwie, ale także w regionach.
Na obecnym stanowisku robi się tłoczno, ale firma nie może oferować opcji awansu. Natalia zaczyna szukać Nowa praca i ubiega się o stanowisko zastępcy kierownika sprzedaży w innej firmie, która również zajmuje się sprzedażą chemii gospodarczej. Wymagania dla kandydata: doświadczenie w zakresie handlu hurtowego chemią gospodarczą, zarządzania ludźmi, współdziałania z biurami regionalnymi.
Pomimo spełnienia przez Natalię wszystkich wymagań, pracodawca, po otrzymaniu jej CV, nie nawiązał kontaktu.


Nazwa pliku: Moje-życiorys
Życiorys Pietrowej Natalii
Wiek: xx lat
Telefon: 8-9хх-ххх-хх-хх
narodowość rosyjska
Stan cywilny: rozwiedziony
Cel: Zdobądź lepszą pracę
Edukacja:
Uniwersytet Ekonomiczny w środkowej Wołdze, 2000
2001 - kursy języka angielskiego
2002 - szkolenie sprzedażowe
Doświadczenie zawodowe:
2005 - 2009 - Obecne Miejsce Pracy LLC, Kierownik Sprzedaży
2000 - 2005 - LLC "Poprzednie miejsce pracy", kierownik sekcji
Umiejętności językowe: angielski – średniozaawansowany
Znajomość komputera: zaawansowany użytkownik
Hobby: bułgarski haft krzyżykowy

Pracuj nad błędami

Pierwszym i według rekruterów bardzo częstym błędem jest: Nazwa pliku. Liczba odpowiedzi na każdy wakat sięga setek, a CV kandydatów, które zainteresują pracodawcę, są zwykle zapisywane w jednym folderze. Każdy plik nosi nazwę „Podsumowanie”. Nawet jeśli są to różne wersje nazwy (na przykład „rezume”, „resume”, „resume”, „moje-resume” itp.), łatwiej jest odróżnić je od siebie po nazwach wnioskodawców. W związku z tym istnieje bardzo duże ryzyko, że znajomość rekrutera z kandydatem zakończy się odczytaniem nazwy załączonego pliku.
Z jednej z ostatnich ofert pracy w witrynie z ofertami pracy: „Pliki o nazwie „Wznów” lub „Moje CV” nie zostaną otwarte. Użyj w tym celu swojego nazwiska.
Słowo „wznowienie” w dokumencie o tym tytule nie jest akceptowane. I jest tak jasne, że to jest to.
Dane osobiste. Nazwisko, imię i patronimik kandydata należy podać w całości iw kolejności: imię, imię i nazwisko, nazwisko. Wyjątek może być tylko wtedy, gdy złożysz wniosek bezpośrednio do firmy, o której wiesz na pewno, że adresy patronimiczne nie są tam akceptowane. Jest to typowe głównie dla firm zagranicznych.
Kontakty powinny być umieszczone zaraz po nazwie. MirSovetov zaleca wyróżnienie zarówno nazwiska, jak i informacji kontaktowych większą czcionką. Ułatwi to pracodawcom zapoznanie się z Twoim CV. Nie możesz jednak użyć czcionki większej niż 14. Jednocześnie zbyt mały tekst jest niewygodny do czytania, więc najlepsza opcja: nazwa i kontakty - 14 czcionek, reszta tekstu - 12.
Nie ma potrzeby wskazywać w CV narodowości - jeśli ta chwila ma dla pracodawcy znaczenie (a zgodnie z prawem nie powinna), nazwisko powie mu wszystko.
Nie ma konsensusu, czy pisać o stanie cywilnym, więc chyba wszyscy decydują. Ale zdecydowanie nie warto informować o rozwodzie. Jeśli zostaniesz zapytany, będziesz musiał odpowiedzieć, ale z własnej inicjatywy - na nic.
Cel. Sformułowanie „zdobywanie godnej pracy” może tylko powiedzieć pracodawcy, że kandydat jest niezadowolony z obecnej. Na etapie czytania CV informacja ta w zły sposób naraża kandydata.
Nie jest również jasne, na jakie stanowisko iw jakim obszarze dana osoba się ubiega. W przypadku Natalii optymalnym sformułowaniem byłoby: „Uzyskanie stanowiska zastępcy kierownika działu handlowego w zakresie handlu”.


W prawdziwych życiorysach czasami pojawiają się sformułowania w duchu „Szukam pracy jakiegoś dyrektora lub zastępcy, stróża, sprzątaczki i każdej innej pracy, która nie wymaga wyższego wykształcenia”.

Edukacja. Sekcja jest w złym miejscu. Warto zacząć od tego w przypadku, gdy kandydat nie ma doświadczenia zawodowego. Natalia ma dość solidne doświadczenie i to on w pierwszej kolejności interesuje pracodawcę.
W jej przypadku sytuację pogarsza fakt, że ukończyła najprawdopodobniej mało znaną pracodawcy uczelnię. Jeśli w drodze na studia udało mu się zainteresować doświadczeniem zawodowym, może nie przywiązywać do tego żadnej wagi. Ale uczelnia wątpliwa z punktu widzenia pracodawcy może doprowadzić do tego, że nie przyjdzie na staż pracy.
Szowinizm lwiej części moskiewskich pracodawców w stosunku do uczelni regionalnych nie jest dla nikogo tajemnicą. A w regionach absolwenci lokalnych uczelni o dobrej reputacji są często preferowani nad kandydatami, którzy odbyli wykształcenie w innych regionach. Wyjątkiem są giganci edukacji rangi Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, Baumanka lub Plechanowka.


W Republice Ałtaju postscriptum do ogłoszeń o wakatach nie jest rzadkością: „absolwenci GAGU (Gorno-Ałtai State University, „głównego uniwersytetu” republiki – red.) Proszę się nie martwić”.
A dla absolwenta ukraińskiego uniwersytetu, który przez ponad 10 lat pracował w Moskwie i przez długi czas miał obywatelstwo rosyjskie, rekruter po przeczytaniu życiorysu przede wszystkim wyjaśnił, czy ma rosyjski paszport, ponieważ stanowisko to było oferowane tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej. Rekruter miał wątpliwości po sekcji „Edukacja” w CV. Od tego czasu kandydat ten w swoich danych osobowych wskazuje obywatelstwo.

W sytuacji Natalii ta sekcja jest lepiej podzielona na dwie części: kształcenie podstawowe (wyższe) i dodatkowe. Najpierw uczelnia, potem wszystkie kursy i szkolenia.
Opisując uczelnię, należy wskazać lata studiów, a nie tylko ukończenie, kierunek, specjalność edukacyjną czy kwalifikacje.
Kursy i szkolenia następują. Są one wymienione, podobnie jak miejsca pracy, w odwrotnej kolejności chronologicznej (dla Natalii - w kolejności bezpośredniej). Pamiętaj o podaniu pełnej nazwy instytucji oraz kursu lub szkolenia. W naszym przykładzie jest to szczególnie ważne w przypadku „szkolenia sprzedażowego”: jest ich wiele i trudno zrozumieć, o które chodzi.
Otóż ​​miejsce tej sekcji w CV doświadczonego kandydata, powtarzam po stażu pracy lub umiejętnościach zawodowych.
doświadczenie zawodowe. Natalia ma doświadczenie niezbędne na obecnym stanowisku, ale niestety tego wszystkiego nie widać z jej CV. Uratowanie sytuacji jest proste - ujawnienie zakresu odpowiedzialności na każdym z zajmowanych stanowisk i profilu każdej firmy. W końcu samo w sobie nie może nic powiedzieć.


Na przykład co najmniej dwie firmy w Moskwie noszą nazwę „Bliznetsy” LLC. Jedna z nich specjalizuje się w logistyce, druga w handlu detalicznym towarami konsumpcyjnymi.

Dodatkowe informacje. Nazwa poziomu znajomości języka angielskiego przyjęta w szkołach językowych nie może nic dla pracodawcy znaczyć. Dotyczy to nawet niektórych rekruterów rosyjskich przedstawicielstw firm zagranicznych. Lepiej więc zgłosić swoje prawdziwe umiejętności: umiesz czytać bez słownika lub ze słownikiem, mówić, jak dobrze rozumiesz język mówiony, jakie tematy potrafisz wyjaśnić. Jeśli masz międzynarodowy certyfikat, potwierdzając znajomość języka, może warto o tym wspomnieć, ale lepiej nie ograniczać się do tego. „Fluent” zawsze zrobi lepsze wrażenie niż płynny lub doskonały wynik TOEFL. Ale pod warunkiem, że posiadasz naprawdę swobodnie.
Wątpliwości może budzić również sformułowanie „zaawansowany użytkownik komputera”. Każdy ma prawo nadać temu pojęciu własne znaczenie. Optymalnie: wymień programy ogólne i specjalne, z którymi jesteś „przyjaciółmi”.
Ale obecność prawa jazdy, kategorii, prawdziwe doświadczenie Warto wspomnieć o prowadzeniu pojazdu, zwłaszcza jeśli proponowane stanowisko wiąże się z mobilnością.
I wreszcie hobby. Ich wzmianka jest czasami mile widziana na Zachodzie, ale w Rosji może wywołać irytację, jeśli hobby nie jest związane z przyszły zawód lub Kultura korporacyjna przyszłego pracodawcy.


Zdarza się, że skarżący, wiedząc, że firma kultywuje miłość do tenisa, wspomniał, że sam zapalony tenisista wiedział o tym fakcie. Zaliczono go na plus taki przejaw zainteresowania przyszłym pracodawcą. To prawda, że ​​wspomniał o swoim hobby nie w swoim CV, ale w.
Kandydat ubiegający się o pracę w sieci salonów komunikacja komórkowa, zaznaczył w swoim CV, że był tolkienistą. Podobne hobby miał menedżer HR i to przesądziło sprawę na korzyść kandydata. Ale potem sam odrzucił proponowane stanowisko: nie był zadowolony z pensji.

Dekoracje. Duże znaczenie ma wykorzystanie efektów graficznych. W tym przykładzie są ignorowane - i na próżno. Lepiej wyróżnić tytuły sekcji pogrubioną czcionką. A podrozdziały „Obowiązki” i „Osiągnięcia” w opisie każdego miejsca pracy zaznaczono kursywą.
Podstawowym wymogiem dla CV jest to, aby nie tylko dokładnie informowało o umiejętnościach i cechach kandydata, które są najważniejsze dla pracodawcy, ale także przedstawiało te informacje w wygodnej formie.
Kilka prostych sztuczek. Jeśli podsekcja i zawarte w niej informacje znajdują się w jednym wierszu (na przykład „Data urodzenia: dd.mm.rrrr.”), lepiej oddzielić je od siebie zakładką. Jednak informacje w kolejnych sekcjach powinny zaczynać się na tym samym poziomie. Pomocnicy tutaj tab i spacja.

Na przykład:

Wygląda lepiej i jest łatwiejszy do zauważenia niż:
Data urodzenia (dd / mm / rrrr
Miejsce zamieszkania: Moskwa
Stan cywilny: żonaty

Przed wysłaniem CV należy wyświetlić je na monitorze i, jeśli to możliwe, wydrukować. Pozwoli Ci to ocenić, jak wygodnie będzie go przeczytać, czy najbardziej znaczące informacje są uderzające. Jeśli coś jest nie tak, trzeba to naprawić.
Zamiast wieku lepiej podać datę urodzenia: nigdy nie wiadomo, jak zmieni się życie. Może będziesz pracować przez kolejny rok lub dwa w tej samej firmie na tym samym stanowisku i z tym samym zakresem uprawnień, a następnie wyślesz CV z nieaktualnym numerem.
Jakakolwiek nieścisłość w takim dokumencie jest zwykle postrzegana przez pracodawców jako przejaw zaniedbania i lenistwa. Co nie zwiększa ich chęci komunikowania się z kandydatem w tym widzianym.
To samo dotyczy błędów gramatycznych i interpunkcyjnych. Ich obecność w CV często staje się wystarczającym powodem, aby położyć kres kandydatowi. Dzieje się tak nawet wtedy, gdy nie ubiega się o stanowisko redaktora, korektora, tłumacza, zecera czy sekretarza, gdzie wymagana jest stuprocentowa umiejętność czytania. Podczas pisania CV użyj przynajmniej opcji sprawdzania pisowni w edytorze tekstu. Jeśli wypełniasz formularz online, bezpieczniej jest najpierw wpisać tekst w edytorze, a następnie go skopiować. Ważny punkt: we wszystkich sekcjach, w których znajduje się lista (obowiązki, osiągnięcia, dodatkowe informacje, cechy osobiste), po każdej pozycji należy umieścić średnik. Po ostatnim punkcie. Speller zwykle nie rozpoznaje tego błędu, ale ma to znaczenie. Jeśli osiągnięcia lub obowiązki zostaną wyczerpane o jeden punkt, umieszcza się za nim punkt.


Opcje z serii „Szukam pracy jako sekretarka-reeferend” lub „Będę idealnym pracownikiem” to 100% gwarancja, że ​​CV trafi do kosza.




Nazwa pliku: Natalia_Petrova_resume
Natalia Sidorowna Pietrowa
Łączność:
Dane osobiste:
Data urodzenia:	Dd / mm / rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa
Cel:	stanowisko kierownika działu sprzedaży w firmie handlowej,
Doświadczenie zawodowe:
01.2005 - obecnie temp.	Obecne miejsce pracy LLC (Moskwa)
Profil organizacji:	sprzedaż hurtowa i sprzedaż domowe środki chemiczne
Stanowisko:	Kierownik Sprzedaży
Obowiązki:
- interakcja z hurtowniami ( przedsiębiorstwa handlowe) oraz klientów detalicznych; - przygotowywanie i zawieranie umów, kontrola rozliczeń; - koordynacja działań przedstawicielstw w regionach.
01.2000 - 12.2004	LLC „Poprzednie miejsce pracy” (Mytishchi, obwód moskiewski)
Profil organizacji:	sklep AGD
Stanowisko:	kierownik działu chemii gospodarczej
Obowiązki:
- zawieranie umów z dostawcami towarów; - prowadzenie księgowości magazynowej w dziale: - organizacja handlu na odcinku; - osobiste wskazówki sprzedawców.
Podstawowa edukacja:
1995 - 2000	Uniwersytet Ekonomiczny w środkowej Wołdze (Uljanowsk)
Wydział:	gospodarczy
Kwalifikacja:	ekonomista
Dodatkowa edukacja:
03 – 09.2001	Kursy języka angielskiego, Native English school (Moskwa)
06.2002	Szkolenie „Umiejętności skuteczna sprzedaż”, Instytut Skutecznych Menedżerów (Moskwa)
Dodatkowe informacje:
angielski: płynnie komunikuje się na tematy dnia codziennego; PC - użytkownik (MS Office); kierowca kat. BC, doświadczenie w prowadzeniu pojazdu 3 lata.

Przykładowe CV #2

Pewien Iwan Iwanow pracuje jako szef działu IT w firmie specjalizującej się w obróbce metali i poszukuje pracy na podobnym stanowisku lub na niższych stanowiskach, ale z perspektywą wzrostu i wyższym, w pełni oficjalnym wynagrodzeniem.
Jednak życiorys został wysłany do niego specjalnie na wakat szefa działu IT. Pracodawca nie odpowiedział.

Nieprawidłowe CV
Iwanow Iwan Iwanowicz

Miejsce zamieszkania: Moskwa

Kontakty: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]

Cel: zdobycie pracy jako programista, inżynier systemowy, administrator systemu z dochodem 40 000 rubli miesięcznie (ściśle)

Doświadczenie zawodowe:
04.2004 - obecnie - CJSC "Ostatnie miejsce pracy": kierownik działu IT, administrator systemu
Profil firmy: przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne
Obowiązki:
- pisanie specjalnych programów na potrzeby firmy
- kontrola jakości programów napisanych przez podwładnych
- rozłożenie obciążenia pracą wśród pracowników działu
- Utrzymanie komputerów firmowych
- interakcja z dostawcami Internetu

02.2001 - 03.2004 - Przedostatnie miejsce pracy LLC, programista
Profil firmy: IT-holding
Obowiązki:
- pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji i klientów zewnętrznych

09.1997 - 01.2001 - JSC "Pierwsze miejsce pracy", administrator systemu
Profil firmy: sprzedaż hurtowa
Obowiązki:
- organizacja od podstaw i utrzymanie intranetu
- Konserwacja komputerów w biurze
- naprawa komputerów w biurze w razie potrzeby

Edukacja:
1992 - 1997 - Moskiewski Uniwersytet Państwowy. Łomonosow, Wydział Matematyki Obliczeniowej i Cybernetyki

Umiejętności zawodowe:
- pisanie programów w C++
- naprawa i diagnostyka komputerów,
- Tworzenie i utrzymanie sieci wewnątrzkorporacyjnych
- Zarządzanie działem IT

Cechy osobiste
Wysoko wykształcony specjalista w zakresie przedsiębiorczości, gotowy do podróży służbowych, biegle w język angielski, niepalący, rodzinny, o dobrych umiejętnościach i aspiracji do rozwoju zawodowego.

Pracuj nad błędami

Struktura życiorysu jest ogólnie poprawna, ale lepiej podać dane kontaktowe zaraz po nazwisku. Eksperci radzą również wyróżnienie nazwiska i kontaktów większą czcionką - dla ułatwienia ich postrzegania przez pracodawcę.
Cel. Musisz określić konkretną pozycję - tak jak w opisie stanowiska. W przypadku Iwana Iwanowa jest to szczególnie ważne, ponieważ pracuje dla pozycja lidera a także twierdzi, że jest liderem. W takim przypadku chęć kandydata do rozważenia stanowisk niższej rangi spowoduje niepotrzebne wątpliwości pracodawcy.
Wymagania dotyczące wynagrodzenia nie powinny być wymienione w tej sekcji.


Wśród oficerów personalnych nie ma zgody co do tego, czy w CV należy wskazać wymagania płacowe, ale wielu uważa, że ​​lepiej zachować temat zarobków do czasu rozmowy i w żadnym wypadku nie należy go najpierw poruszać.

MirSovetov nie zaleca używania w CV codziennych tytułów zawodowych, takich jak „sysadmin”. Lepszy urzędnik, w tym przypadku - „administrator systemu”.
doświadczenie zawodowe. Duże problemy stwarza stanowisko zajmowane w ostatnim miejscu pracy i zakres obowiązków. Odnosi się wrażenie, że kandydat albo zajmował dwa stanowiska jednocześnie (co jest mało prawdopodobne), albo raczej dodał coś o swoim doświadczeniu przywódczym.
W obecności rozwój kariery w firmie MirSovetov zaleca podział zajmowanych stanowisk według czasu i zakresu obowiązków:
Wrażenie kogoś, kto przeczyta podsumowanie, jest zupełnie inne. Widać, że kandydat szybko otrzymał awans w firmie, co jest absolutnym plusem.


Przy opisywaniu stanowiska kierowniczego duże znaczenie ma to, ile osób podlegało wnioskodawcy. Ta informacja musi zostać odzwierciedlona.

Jeśli w trakcie pracy wnioskodawca opracował jakieś ważne dla organizacji programy, warto temu poświęcić osobny podrozdział „Osiągnięcia”.
Opis obowiązków na pierwszym miejscu pracy kandydata jest nie do końca poprawny. Faktowi, że intranet powstał od podstaw lepiej poświęcić osobny podrozdział „Osiągnięcia”:

Obowiązki:
- Tworzenie i wspieranie sieci wewnątrzkorporacyjnej
- monitorowanie stanu komputerów w biurze i ich oprogramowanie, w razie potrzeby profilaktyka
- diagnostyka i technologia i oprogramowanie.

Osiągnięcia:
- Stworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej i zapewnienie jej nieprzerwanego funkcjonowania.

MirSovetov zaleca, aby mówić o osiągnięciach w ramach każdego z zajmowanych stanowisk i nie być skromnym. Ale konkrety są tutaj ważne. Słowa „wzrost sprzedaży o 10%” zrobią na pracodawcy lepsze wrażenie niż „znacząco zwiększona sprzedaż”.
Po każdym miejscu pracy wskazane jest wskazanie miasta w nawiasach.
Ważną kwestią jest to, że doświadczenie zawodowe nie zawsze musi być w pełni opisane. CV powinno zajmować nie więcej niż stronę A4. To jest granica, im krótsza, tym lepiej. Nadmiar jest obarczony wysyłaniem CV do kosza.
Doświadczenie zawodowe może przeciągnąć się na znacznie większą objętość. MirSovetov zaleca, aby kandydaci z dużym doświadczeniem ograniczyli się do opisywania ofert pracy z ostatnich pięciu do siedmiu, maksymalnie dziesięciu lat.
Jeśli to doświadczenie nie odzwierciedla odpowiednio umiejętności kandydata, które są wymagane na proponowanym stanowisku, można je wymienić w sekcji dotyczącej umiejętności zawodowych. Pomoże w tym uważne zapoznanie się z opisem stanowiska, a zwłaszcza z zakresem uprawnień dla proponowanego stanowiska.
Umiejętności. Nie ma potrzeby wymieniać wszystkiego, ale skup się na tych, które są istotne dla proponowanego stanowiska. Ponieważ zakres uprawnień menedżera polega przede wszystkim na wyznaczaniu zadań wykonawcom i monitorowaniu jakości ich pracy, w rozważanym przykładzie należy się na tym skoncentrować.
Umiejętności powinny być wymienione w kolejności od najważniejszych do najmniej ważnych. W takim przypadku musisz oczywiście zacząć od umiejętności lidera. Jeśli kandydat naprawdę chce podkreślić, że sam nie zapomniał, jak wykonywać pracę swoich podwładnych i jeśli to konieczne, jest gotów sam się nią zająć, lepiej te umiejętności przynieść na koniec.
Cechy osobiste. Wśród rekruterów nie ma zgody co do tej sekcji. Jednak wielu uważa to za bezsensowne, ponieważ jest to tylko kandydat, którego lojalność często podlega weryfikacji dopiero w procesie pracy.
Biegłość językowa nie dotyczy cech osobistych, ale jest dodatkową i ważną umiejętnością, która zasługuje na osobną sekcję lub podsekcję w sekcji „Informacje dodatkowe”, której nie ma w tym przykładzie. Pamiętaj również, aby wskazać poziom znajomości języka.
W każdym razie, jeśli wspominasz o cechach osobistych, wymień je nie w jednym zdaniu, ale w kolumnie, w formacie listy z punktorami (pogrubiona kropka przed każdym elementem listy) - jest to wygodniejsze do percepcji.
Nieobecność i gotowość do podróży służbowych mogą być postrzegane jako plusy, ale miejsce dla tych cech znajduje się w sekcji o cechach osobistych lub dodatkowych informacjach.
Nazwiska i kontakty rekomendujących w CV nie muszą być podawane. Dla pierwszej znajomości wystarczy zdanie w „Rekomendacje na życzenie”. Ale jeśli chodzi o rekomendacje, pracodawca musi mieć wyobrażenie, gdzie i na jakim stanowisku pracuje każdy rekomendujący. Jeśli zmienił pracę lub zajmie inne stanowisko, należy podkreślić, w jakim czasie pracowałeś pod jego kierownictwem.

Przykład CV (poprawny)


Iwan Iwanowicz Iwanow
Informacje kontaktowe:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [e-mail chroniony]
Dane osobiste:
Data urodzenia:	Dd / mm / rrrr
Miejsce zamieszkania:	Moskwa
Cel:	uzyskanie stanowiska kierownika działu IT
Doświadczenie zawodowe:
01.2005 - obecnie temp.	CJSC „Ostatnie miejsce pracy” (Moskwa)
Profil firmy:	przedsiębiorstwo badawczo-produkcyjne w terenie obróbka metalu
Stanowisko:	Kierownik działu IT (ilość podwładnych - 5 człowiek)
Obowiązki:
opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT w celu optymalizacji pracy firmy.
Osiągnięcia:
20% wzrost szybkości wewnętrznego programu wymiany informacji korporacyjnych, co obniżyło koszty firmy o 10%; 30% wzrost produktywności działu IT.
04.2004 - 12.2004	tam
Stanowisko:	Administrator systemu
Obowiązki:
pisanie programów w języku C++; śledzenie aktualnego stanu sprzętu i oprogramowania komputerowego; zapobieganie, diagnozowanie i naprawa problemów; interakcja z dostawcami Internetu.
Osiągnięcia:
opracowanie od podstaw programu wewnątrzkorporacyjnej wymiany informacji 10% zmniejszenie kosztów Internetu firmy przy jednoczesnym zwiększeniu prędkości Internetu o 5% dzięki zmianie dostawcy.
02.2001 - 03.2004	OOO Przedostatnie miejsce pracy (Moskwa)
Profil firmy:	Gospodarstwo informatyczne
Stanowisko:	programista
Obowiązki:
pisanie programów w C++ na potrzeby organizacji oraz klientów zewnętrznych.
Osiągnięcia:
wzrost o 15% zamówień firmy w jej kierunku.
09.1997 - 01.2001	UAB „Pierwsze miejsce pracy”
Profil firmy:	Hurt
Stanowisko:	Administrator systemu
Obowiązki:
tworzenie i utrzymanie sieci wewnątrzkorporacyjnej; konserwacja komputerów w biurze; naprawa komputerów w biurze w razie potrzeby.
Osiągnięcia:
stworzenie od podstaw sieci wewnątrzkorporacyjnej.
Edukacja:
1992 - 1997	Uniwersytet Państwowy w Moskwie Łomonosow.
Wydział:	matematyka obliczeniowa i cybernetyka
Kwalifikacja:	programista
Umiejętności zawodowe:
osobiste zarządzanie działem IT firmy; ustawianie zadań dla programistów i administratorów systemu; rozkład obciążenia pracą wśród pracowników; kontrola jakości pracy programistów i administratorów systemów; wyznaczanie zadań w celu wyeliminowania braków (w razie potrzeby); szkolenie pracowników działu IT firmy; monitorowanie rynku sprzętu i oprogramowania komputerowego; opracowywanie i wdrażanie propozycji z zakresu IT w celu optymalizacji działalności firmy; gruntowna znajomość procesów w obszarze odpowiedzialności działu IT: programowanie, tworzenie i utrzymanie intranetów, monitorowanie aktualnego stanu sprzętu i oprogramowania komputerowego, prewencja, diagnostyka i rozwiązywanie problemów.
Dodatkowe informacje:
języki obce: angielski - mówię płynnie; gotowy na wyjazdy służbowe; niepalący; żonaty.

Co mamy w suchej pozostałości. Nie ma jednej możliwej do zaakceptowania formy życiorysu, a podane przykłady nie mogą pretendować do tej roli. Nie ma również zgody wśród rekruterów co do niektórych szczegółów: co powinno znaleźć się w CV, a czego nie. I nie sposób zgadnąć, jakie poglądy na ten temat ma osoba, która będzie czytać Twoje CV.
Jednak wspólną cechą wszystkich pracodawców i pracowników kadry jest to, że CV powinno zawierać jasną odpowiedź, czy kandydat jest specjalistą poszukiwanym na konkretne stanowisko. I nie trać czasu na szukanie odpowiedzi.
Innymi słowy, CV powinno na pierwszy rzut oka informować o tym, co możesz zrobić, gdzie i jak udoskonaliłeś swoje doświadczenie zawodowe i co osiągnąłeś. I upewnij się, że jest łatwy do odczytania.
Jeśli spełnia te wymagania, niektóre rzeczy pozbawione zasad nie będą miały żadnego znaczenia. Na przykład fakt, że najpierw zgłosiłeś swoje wykształcenie (ale jeśli uczelnia, którą ukończyłeś jest wiarygodna), a następnie o swoim doświadczeniu zawodowym lub powiedziałeś o swoich cechach osobistych, które dany rekruter uważa za niepotrzebne. Ale tutaj, powiedzmy, błędy gramatyczne lub zaniedbania w projektowaniu (co jednak samo w sobie zmniejsza łatwość czytania) jest już kwestią zasad.