După ce faceți clic pe butonul „Răspundeți”, se creează un document special, un răspuns care conține informații succinte despre solicitant din CV: ultimul loc de muncă, funcție, data nașterii, așteptări salariale etc., precum și scrisoare de transmitere.
Angajatorul vede toate răspunsurile pe pagina Candidaților de locuri de muncă:
Fiecare răspuns are un link către o scrisoare de intenție. Dacă angajatorul este interesat de aplicație, poate fie să dați clic pe ea pentru a citi scrisoarea de intenție, fie pe titlul CV-ului pentru a merge direct la CV.
La fiecare dintre aceste etape de revizuire a răspunsului, angajatorul poate face clic pe butonul „Invită” sau „Respinge”, iar solicitantul va primi o notificare corespunzătoare. Dacă angajatorul a vizualizat pagina cu CV-ul și/sau scrisoarea de intenție, dar nu a trimis o invitație sau un refuz, atunci un astfel de răspuns va avea statutul „În considerare”.
În total, pot exista mai multe stări de răspuns:
- Răspuns furnizat (Răspunsul este la angajator, dar nu este încă vizualizat)
- În curs de examinare (Răspunsul a fost revizuit de către angajator, dar până acum angajatorul nu a trimis nici o invitație, nici un refuz)
- Invitație (Angajatorul v-a invitat la un post vacant)
- Refuz (Angajatorul a decis să nu vă invite la postul vacant).
Toate răspunsurile dvs. pot fi văzute în secțiunea „Rezumat” - „Răspunsuri și invitații” și selectați fila „Toate răspunsurile”.
Atunci când invită un solicitant de locuri de muncă la un post vacant, angajatorul poate scrie și un mesaj personal. Mesajele noi de la angajator vor fi indicate printr-un marcator pe pagina „Răspunsurile mele”. Citiți mai multe despre corespondența cu un angajator.
Dacă angajatorul nu ia o decizie înainte de încheierea perioadei de afișare a postului vacant, atunci în momentul în care acesta este transferat în arhivă, toți solicitanții care au răspuns vor primi o notificare că postul vacant nu mai este relevant. Toată corespondența legată de acest post vacant va fi, de asemenea, arhivată.
Dacă nu sunteți încă înregistrat pe www.hh.ru, sau nu v-ați autorizat în cont personal, când faceți clic pe butonul „Răspundeți”, veți vedea o pagină în care fie va trebui să vă introduceți numele de utilizator și parola, fie să vă înregistrați introducând numele, prenumele, adresa de e-mail sau numărul de telefon.
Conceptul de „scrisoare de intenție” a intrat recent în viața de zi cu zi în legătură cu dezvoltarea tehnologiilor Internet. De obicei, acestea sunt litere scurte care însoțesc documentul principal și care conțin Informații suplimentare pentru destinatar. Sub îndrumarea unui manager de resurse umane cu experiență, ne-am dat seama ce reguli pentru astfel de scrisori există în mediul de afaceri.
Scrisorile de intenție sunt citite înainte de analiza CV-ului în sine, deci joacă un rol major în interpretarea și percepția informațiilor ulterioare. Scrisoarea trebuie cu siguranță compusă corect, atunci va cuceri cititorul și va distrage atenția de la percepția critică. O scrisoare proastă este un motiv pentru a arunca chiar și un CV perfect la gunoi: 36% dintre managerii de resurse umane au recunoscut că au refuzat candidații din cauza scrisorilor de intenție incorecte.
Practica de a scrie scrisori de intenție este mai frecventă în rândul managerilor superiori și mijlocii. În aceste poziții, scrisoarea necesită o calitate fundamental diferită de execuție. Să ne uităm la principalele caracteristici ale scrisorilor de intenție de succes.
Structură strictă
Scrisoarea de intenție conține:
- Salutari(„Dragă [nume/funcție]”, „[Nume], bună ziua”, „Dragă”)
Întâmpinarea ar trebui fie să fie personalizată, fie să se refere la un anumit departament dacă numele destinatarului nu este cunoscut.
- parte principală
2.1. spuneți pentru ce poziție aplicați dacă trimiteți un CV la serviciu prin poștă angajatorului. Nu trebuie să faceți acest lucru pe site;
2.2. Explicați ce v-a atras la acest job: un produs interesant, funcții noi sau sarcini complexe;
2.3. treceți fără probleme de la motivație la experiență și o listă de proiecte care nu sunt descrise în CV, dar sunt utile pentru acest post vacant;
2.4. reamintește-ți din nou motivația ta pentru poziție. Cu cât conținutul punctului 2.3 este mai departe de experiența necesară, cu atât mai necesar este punctul 2.4. - Despărţire(„Cu stima”, „Cu respect”) și detalii de contact duplicate
Este important să ne amintim că toate punctele cu excepția 2.3 sunt clișee încercate și testate create de candidați de succes pentru ani de practică. Sunt standard, evidente, sunt deja de etichetă atunci când comunică prin scrisori de intenție, nu trebuie să depășească una sau două propoziții și sunt scrise strict dintr-un paragraf nou indentat.
Să luăm un exemplu dintr-o scrisoare a șefului departamentului de vânzări al unei mari companii de FMCG din vest. Este destul de lung, dar poziție de conducere acest lucru este perfect acceptabil.
„Irina, bună seara,
Vă scriu în legătură cu postul vacant „Șef de vânzări canal tranzactie moderna».
Îndatoririle și scopurile descrise ale acestei poziții mi se par extrem de interesante. Întotdeauna am fost atras de proiecte complexe și ambițioase.
Vreau să observ imediat că experiența de a lucra cu aparate electrocasnice Nu, dar spre deosebire de majoritatea candidaților, am următoarele puncte forte:
- Experiență de lucru cu rețele federale la nivelul primelor persoane de peste 5 ani;
- lansarea cu succes și introducerea de noi produse în categorii extrem de competitive (produse lactate).
Experiența mea profesională include și:
- managementul comenzilor reprezentant de vazariși supraveghetori de la 30 de persoane;
- închiderea conturilor de încasat pentru clienții cheie.
În caz de interes reciproc, vă sugerez să sunați la orice oră convenabil pentru dvs.
Cu sinceritate,
Alexey Kh,
Tel.»
Deși în cele mai multe cazuri numele destinatarului nu este cunoscut, este foarte important să se respecte un tratament personalizat și atent. Amintiți-vă că un șablon de scrisoare de intenție copiat va lăsa, cel mai probabil, CV-ul necitit. Posibile întrebări către site ar putea fi: „Stimată Companie X Resurse Umane”, „Stimată Companie X Recrutare”, „Stimată Companie X Recrutare”, „Am studiat cu atenție funcția de Manager de Vânzări Canal de Comerț Modern etc.”.
Mic, dar încăpător
Amintiți-vă că scrisoarea de intenție trebuie citită în 10 secunde. Din pacate, practica frecventa cultura rusă este sa scrii in scrisoarea de intentie absolut toate proiectele si experientele de viata care nu au deloc legatura cu postul vacant. Astfel de scrisori relevă o totală neînțelegere atât a funcției, cât și a rolului acesteia în companie.
Încercați să scrieți o scrisoare mică, dar informativă și utilă, cu doar informații de calitate.
stilul de afaceri
Stilul scrisorii de intenție trebuie să fie în concordanță cu industria și cultura companiei.
Pentru majoritatea angajatorilor de inginerie, medicale, bancare, de consultanță și alți angajatori, un în vârstă stilul de afaceri descris mai sus. Este un câștig-câștig pentru 95% din posturile vacante postate pe Internet. Se distinge prin cea mai ușoară și mai informativă formă de scriere: o structură simplă, terminologie, absența propozițiilor subordonate greoaie și complexe.
Restul de 5% sunt high-tech, creative, IT start-up, private și firme mici cu produse de nișă – permiteți o atracție mai liberă și mai emoțională.
Greșeli
O greșeală comună care ucide instantaneu interesul cititorului - scrisori șablon. Dacă pentru tine această cerere de participare la concursul pentru un post este atât de tipică încât îți copiezi scrisoarea, atunci pentru destinatar devii un candidat la fel de tipic.
Cu alte cuvinte, nu vă duplicați experiența într-o scrisoare de intenție.. Nimeni nu vrea să petreacă timp suplimentar citind de două ori aceleași informații.
Creativitate în scris și umor relevant doar dacă compania în cauză se numără printre procentul mic de angajatori pentru care originalitatea și umorul fac parte din activitate profesionalăși în concordanță cu cultura corporativă internă.
Deci, care este secretul unor scrisori de intenție grozave? Sunt structurate, de volum redus, dar extrem de incapatoare, stilizate pentru cultura firmei si nu contin erori. Și cel mai important, astfel de scrisori de intenție se concentrează pe interesele companiei și nu pe interesul personal al candidatului. Arată că știi de ce are nevoie compania și cum să ajuți.
Vă spunem cum să răspundeți la posturile vacante și anunțurile de angajare pentru copywriteri. aceasta instrucțiuni pas cu pas- vom analiza cum să vorbim despre tine, să arătăm exemple de muncă, să punem întrebări și să apelăm la cooperare.
Structura de răspuns
Pentru a spune despre tine în mod clar și interesant, trebuie să construiești o structură. Dacă apuci la început pentru unul, apoi pentru altul, va ieși terci. În schimb, este mai bine să scrieți pe „schelet”.
Răspunsul constă în:
- Salutari
- Povestește despre tine
- Exemple de lucru
- Articole suplimentare (în funcție de postul vacant specific)
- terminatii
Salutari
Orice angajator are nevoie de o conversație normală în limba lor, așa că nu fi nepoliticos și scrie „Bună ziua”. Dacă vă cunoașteți și știți că unei persoane îi place să comunice pe „voi”, puteți scrie „Bună”. Dacă treceți imediat la o familiaritate excesivă, acest lucru poate înstrăina clientul.
Nu lucrez cu o persoană dacă începe o tranziție instantanee la „tu” și familiaritatea.
Iaroslav Trofimova
editor
Excepție. Dacă posturile vacante sunt scrise în limba rusă veche, în mod deliberat „băieț” sau „Yoda-master”, ca în imagine, puteți scrie un răspuns într-un stil similar. Dar apoi păstrați întreaga scrisoare în ea.
Povestea despre tine
Este greu să vorbești despre tine pentru că situatii diferite nevoie de o altă poveste. Dar există două reguli universale.
- Spune-i interlocutorului lucruri importante
- Vorbește la obiect
Cum să vorbești despre tine și să nu înșeli
Există deja mulți Ilyahovi despre asta pe blogul lor. Ca să nu obosim, dăm o strângere.
Mai întâi, spuneți cine sunteți: un profesor, un programator, un scriitor comercial, un copywriter pentru aterizări. Aceasta formează o imagine în capul angajatorului. Un profesor predă, un programator scrie cod, un autor comercial scrie text pentru bani.
După ce este oportun să menționăm experiența, dacă poate ajuta cumva clientul. Dacă ai organizat o echipă de copywriteri și le-ai învățat personal câteva trucuri, iar acum aplici pentru postul vacant de redactor-șef, povestește-ne despre această experiență. Dacă ei caută autorul de texte pentru aterizări, este mai bine să vorbim despre aterizări, și nu despre organizarea și formarea copywriterilor.
Cum să vorbesc la obiect
Mai sus, am spus deja că trebuie să scrii în lumea angajatorului. Angajatorului nu-i pasă cât de bine ți-ai făcut contabilitatea companie mare dacă este în căutarea unui autor pentru un blog de sport. Dar dacă ai de gând să scrii pentru Tinkoff-Journal sau un alt proiect despre finanțe, este mai bine să ne spui despre valoarea experienței tale.
Tot ceea ce scrieți ar trebui să fie în beneficiul proiectului. Pune-ți întrebarea: „Ce va obține clientul din asta?”. Dacă obțineți ceva bun - introduceți răspunsul în cel alăturat. Dacă nu îl primiți, ștergeți-l.
Spune-i clientului despre competența ta în domeniul său.
Exemple de lucru
Asta nu înseamnă că trebuie să arunci o grămadă de link-uri. Faceți 2-4 link-uri și semnați-le. Semnătura ar trebui să fie astfel încât esența să fie clară, fără a face clic pe linkuri. Link-urile în acest caz sunt un element de probă, nu un lucru pe care trebuie să faceți clic.
Nu este necesar să furnizați o listă de referințe. Dacă aveți un caz pentru un întreg proiect și îl puteți oferi, scrieți o poveste:
Am promovat compania Fitness Food. Timp de șase luni am supravegheat patru persoane: am scris articole pentru blog, am umplut complet site-ul și am întreținut rețelele sociale. În acest timp, cifra de afaceri a companiei a crescut de 1,5 ori și și-a deschis un birou în Sankt Petersburg (înainte era doar la Moscova). Pentru a face acest lucru, a lucrat și cu departamentul de vânzări - a primit înregistrări, a instruit angajații. Am urmărit apelurile astfel încât să nu existe „timpuri de nefuncționare” atunci când un client sună și nu ridică telefonul.
Articole suplimentare
Un angajator poate scrie în postul vacant „asigurați-vă că vă indicați vârsta”. De ce face asta nu este clar. Dar într-o situație cu solicitări ciudate, se aplică regula:
Dacă angajatorul a indicat ceva în postul vacant, are nevoie de el.
Mulți solicitanți de locuri de muncă nu citesc ceea ce scrie în anunț. Am cerut un link către textele din documentul Google în special pe tema financiară. Unii autori au scris o fișă despre ei înșiși fără referințe. Alții – au aruncat un link către portofoliul lor, unde a trebuit să caut texte despre bănci.
Marie Makeeva
editor
Fiecare cerere are un motiv. Dacă clientul pune o întrebare sau cere un anumit format în CV, este mai bine să îndeplinească această solicitare. Așa că vă demonstrați atenția și îi faceți viața mai ușoară viitorului angajator.
Intrebarile tale
Când aplicați pentru posturi vacante, veți avea întrebări cu privire la anumite puncte.
Aici angajatorul scrie în cerințe „cunoștințe de HTML”. Poți completa textul pe pagina alcătuită, dar ești chinuit să faci pagina în sine. Este suficient sau nu? Sau „cunoașterea elementelor de bază ale optimizării motoarelor de căutare”. Ce este considerat „de bază”? De unde știi dacă ești la nivelul potrivit? Întrebați angajatorul. Spune ce te-a derutat, descrie situația și obține un răspuns clar.
Pune întrebări ferm, dar fii politicos. Ajuți clienții, nu îi torturi.
„Pyotr Alekseevici, acum despre punctele controversate. Am văzut că aveți nevoie de cunoștințe de HTML și nu sunt sigur că am nivelul potrivit. Pot „completa” textul de pe pagină, dar va fi dificil să alcătuiesc pagina în sine. Spune-mi, te rog, vor fi suficiente aceste cunoștințe sau ai nevoie de un lucrător mai competent în această problemă?”
Ai grijă de oameni și vor fi atrași de tine.
Sfârșitul scrisorii
Pentru a nu părea că tăiați totul la mijlocul propoziției, trebuie să terminați scrisoarea cumva. Cea mai bună opțiune Dați angajatorului un îndemn la acțiune. Și pentru ca apelul să nu pară o împingere și o rugăminte „du-mă la muncă”, explicați de ce faceți această acțiune.
Și mai bine, propuneți o acțiune care să conducă la o încercare de cooperare. Oferiți o mică sarcină de lucru cu un buget mic. Chiar dacă nimic nu funcționează, nu vă va părea rău, iar angajatorul nu va dori să îl închidă cu prețul a douăzeci de iterații.
Răspuns general bun
Acum, pentru a încadra toate tehnicile descrise mai sus într-un singur răspuns și pentru a arăta cum ar trebui să arate, vom oferi un exemplu de post vacant și un răspuns bun la acesta.
Există un post vacant:
„Se caută urgent un scriitor de nutriție care să scrie 1 articol pe săptămână pentru blogul FitnessLive.
Cerințe:
Alfabetizare, Cunoștințe de dietetică în practică, Capacitate de a scrie într-un stil informațional (să nu scoți o notă conform Glavred-ului, ci să scrii într-un infostil, acest lucru este important), Un portofoliu de cel puțin două articole demne
Acum, plata fixă pentru articole este de 5000 de ruble. Pentru înregistrare vom atrage designeri, de asemenea, nu trebuie să inventați nimic. Mai târziu vom dezvolta alte formate, dar despre asta vom vorbi mai târziu.”
Un răspuns bun ar putea arăta astfel:
"Buna ziua. Numele meu este Natalia Ivanova, sunt autoare de articole și viitor nutriționist.
Cunosc dietologia atât în teorie, cât și în practică. Acum mă pregătesc să intru la Universitatea de Stat din Moscova Lomonosov ca nutriționist. Practicați cunoștințele din propria experiență în încercarea de a pierde în greutate. La 14 ani, am slăbit 10 kilograme datorită dietei corecte, așa că pot vorbi despre metodele corecte și greșite de slăbit și de creștere a masei musculare. Îmi mențin blogul despre dietetică pe VKontakte, folosind tehnici de infostil în el. Lucrări
Știm că nu toți specialiștii de care aveți nevoie au CV-uri pe site. Dar nu vreau să-i pierd pe acești solicitanți. Prin urmare, am găsit o soluție: de mâine, orice solicitant va putea răspunde postului tău vacant fără un CV!
De ce este nevoie
Există categorii de solicitanți cărora le este mai ușor să comunice direct cu angajatorul. Acestea sunt, de exemplu, personalul muncitor, personalul muncitor calificat, specialiști în industria ospitalității, comerțul cu amănuntul. De regulă, astfel de solicitanți pur și simplu nu au nevoie de un CV pe site-urile de căutare de locuri de muncă, iar găsirea acestora poate fi problematică.
Cum functioneaza
Când afișați un post vacant, trebuie să specificați prof. zone din lista noastră:
(vă vom oferi un indiciu evidențiind acele specializări la care puteți obține un răspuns fără un CV):
Iar solicitantul fără CV va putea să răspundă lăsând pur și simplu numărul de telefon de contact și informații scurte despre el.
Când lucrați cu răspunsuri, veți avea o nouă secțiune „Răspunsuri fără CV”, unde vor primi doar solicitanții care au răspuns în acest fel. Scrisoarea în sine va conține informații de contact și informatii scurte despre solicitant.
Suntem încrezători că facem un pas important în dezvoltarea recrutării online și ne vom bucura dacă vă numărați printre cei care vor fi primii care vor avea acces la un nou public de solicitanți de locuri de muncă!
Răspunsul la o anumită slujbă este mai ușor decât să vorbești despre tine pe site. Pe site, nu știi cui i se adresează exact mesajul tău. Oricine poate veni la tine: potential client, angajator, asociat sau străin. Nu este clar ce vor oamenii de la tine.
Cu un post vacant, totul este diferit: angajatorul iti spune clar ce vrea de la tine. Sarcina ta este să povestești despre asta cât mai corect și sincer posibil, dând dovadă de puțin efort și grijă.
Dar să fim de acord pe țărm. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, trebuie să îndepliniți cerințele.
Dacă ești un student fără experiență și vrei să aplici pentru un job de director de vânzări, este frumos, dar este puțin probabil să aducă rezultate.
Dacă postul vacant spune „prezență obligatorie în biroul din Moscova” și doriți să lucrați de la distanță din Kaliningrad - încercați-vă norocul, dar nu vă așteptați la un răspuns.
Acest lucru nu înseamnă că nu ar trebui să aplici pentru un loc de muncă - dimpotrivă, răspunde la tot ceea ce îți place. Dar nu vă așteptați să primiți un răspuns dacă nu vă calificați.
Și încă ceva: este scris un post oficial vacant pentru a simplifica angajarea. Firma structurează acest proces în prealabil pentru a găsi cât mai repede un candidat. Urmați această structură și nu o faceți singur.
Unele companii trebuie să se uite la elementul de testat - la fel și elementul de testare. Alții cer să trimită CV - trimite. Al treilea are nevoie de o scrisoare de intenție - scrie. Al patrulea se va oferi să se întâlnească cu tine de zece ori, iar dacă ești gata să te întâlnești, întâlnește-te.
De obicei, pentru a aplica pentru un post vacant, este suficient să atașezi un CV și să scrii o scrisoare de intenție.
Cu un CV, este ușor. Aceasta este doar o placă cu date despre tine: unde ai studiat, cu ce ai lucrat, care au fost succesele tale. CV-urile au fost de multă vreme compilate conform șabloanelor de pe site-urile de căutare de locuri de muncă și nu mai trebuie să compuneți singur un formular de CV. Doar completați formularul.
Este mai dificil cu o scrisoare de intenție: nimeni nu explică ce să scrie în ea și de ce este nevoie. Pentru a înțelege acest lucru, trebuie să înțelegeți cum funcționează procesul de angajare, cine citește ce și ce vrea să vadă.
Atunci când o companie caută un angajat, de obicei cel puțin două persoane iau parte la proces: clientul și ofițerul de personal. Clientul este cel care are nevoie angajat nou. De exemplu, un director de vânzări caută un nou manager.
Client- un specialist competent. Își înțelege afacerea, își cunoaște concurenții și poate evalua în cinci minute dacă este un specialist normal sau un amator. Daca directorul de vanzari cauta un agent de vanzari, va intelege in primele cinci minute ale conversatiei care vanzator se afla in fata lui.
ofițer personal este persoana care organizează recrutarea: afișează un post vacant, acceptă aplicații, le sortează pe cele potrivite și organizează interviuri. Ofițerul de personal nu înțelege ce înțelege clientul. Treaba lui nu este să evalueze candidații, ci să obțină cât mai multe răspunsuri, să le selecteze pe cele mai potrivite și să organizeze interviuri cu aceștia. Adesea, acest lucru înseamnă că trebuie să scoateți clientul din slujba lui principală și să-l forțați să se întâlnească cu candidați - iar clientul are multe alte lucruri de făcut.
Ofițerul de personal trebuie să aducă clienților candidați buni, astfel încât acesta să selecteze pe cei mai buni în mai multe întâlniri. Imaginați-vă că ofițerul de personal lucrează ca un filtru.
Exemplu. Directorul agenției de turism dă sarcina ofițerului de personal:
„Am nevoie de o persoană care să ne scrie pe blog și rețelele sociale. Copywriter sau editor pentru Internet. Cineva tânăr și nu prea scump, dar cu siguranță la birou și pentru o zi întreagă să fie tot timpul prin preajmă. Poate în șase luni sau într-un an va putea trece la lucrul la distanță, dacă dorește.
Ideal - sa ai experienta in domeniul nostru. Trebuie să știe să scrie. Salariu - conform acordului.
Hai ca sarcină, el ne va scrie un articol pentru blog. Să ne uităm la stil și caracter.”
Ofițerul de personal formulează textul postului vacant din această sarcină:
Editor blog, copywriter
La birou, cu normă întreagă, la Moscova.
Responsabilitati:
Cerințe:
Studii superioare sau ultimul an de universitate;
Experiență în scrierea de text pentru un blog de un an;
Abilități de scriere pe internet;
De preferat experienta in turism.
Test
Scrieți un articol pentru blogul agenției noastre de turism. Conform articolului, vom înțelege stilul și natura ta de a scrie;
Atașați un portofoliu la aplicație.
Vedeți cum se leagă anunțul de locuri de muncă cu ceea ce a spus directorul. Aceasta este aceeași cerere, doar mai structurată. Managerul HR a transformat dorința directorului într-un post vacant ordonat și a postat-o pe zece site-uri.
1. inadecvat- Jur, nu scrie despre afaceri.
2. nepotrivit- Adecvat, dar nu îndeplinește cerințele.
3. Potrivit- să îndeplinească toate sau aproape toate cerințele.
Doar răspunsurile eligibile vor fi luate în considerare de către director. Pentru a intra în „potrivit”, este suficient să îndepliniți toate așteptările ofițerului de personal și ale directorului.
Iată ce să scrieți într-o scrisoare de intenție:
Salut!
1. Vreau să lucrez la agenția de turism Ogonyok ca editor de blog. Termin ultimul meu curs. limba Școlii Superioare de Economie. În ultimii doi ani am scris rubrica „Călătorii” pe blogul facultății noastre: http://
2. Nu am experiență în domeniul călătoriilor, dar am experiență în călătorii: în ultimii cinci ani, în fiecare vară am plecat în excursii independente în SUA, Europa și Scandinavia. Africa și America Latină. Din aceste excursii, am adus povești și reportaje foto pentru site-ul meu personal: http://
3. Locuiesc la Moscova, sunt pregătit să lucrez la birou.
4. Atașez o sarcină de testare. Deoarece Ogonyok este specializat în vacanțe în familie, am scris un articol despre călătoriile cu copii.Tu ce crezi?
5. Aș fi bucuros să discut despre sarcina de lucru sau de testare: +7 903 ...
Ivan Petrov, redactor
Să analizăm cum este aranjată scrisoarea lui Ivan și de ce este așa. Din această analiză vor deveni clare principiile de răspuns la un post vacant.
Îndeplinește cerințele
Primul și cel mai important lucru la care va acorda atenție ofițerul de personal este respectarea cerințelor formale. O va vedea pe CV, iar dacă totul se potrivește, va găsi confirmarea în scrisoarea de intenție. Prin urmare, o scrisoare bună ar trebui să explice simplu și uman modul în care îndepliniți cerințele.
Listat în postarea de locuri de muncă:
Studii superioare sau anul trecut
Experiență de scriere pe blog
Abilități de scriere pe Internet
Birou, normă întreagă
Inclus în scrisoarea de intenție:
termin in. lang. Scoala superioara de stiinte economice.
Am scris o rubrică de călătorie pe blogul facultății.
Povești și reportaje foto pe site-ul personal: http://
Gata de munca full time la birou.
Dacă nu respectați ceva, atunci este mai bine să o spuneți direct și să explicați ce intenționați să faceți cu el:
Experienta in turism - Nu am experiență în industria călătoriilor, dar îmi place să călătoresc.
Abilitatea de a vinde prin telefon - Nu am vândut niciodată la telefon, dar mi-ar plăcea să învăț.
Dacă nu îndepliniți toate cerințele postului, nu renunțați. Poți în continuare să aplici pentru un loc de muncă - dar apoi trebuie să explici cum vei depăși fiecare discrepanță.
În posturile vacante:
Experienta in editorial ediție tipărită de la un an.
Cunoașterea „Final-kata”.
Învățământ pedagogic superior.
In scrisoarea de intentie:
Nu am experiență de lucru, dar în ultimii doi ani la universitate am publicat o revistă lunară tipărită pentru studenți, așa că înțeleg câteva dintre procese.
Nu am lucrat niciodată la Final Kat, dar sunt gata să o stăpânesc. Anterior, editam doar în Premiere.
Nu am studii superioare pedagogice, dar am 5 ani de experiență didactică.
Faptul că ai depășit aceste contradicții în cuvinte nu înseamnă nimic. Poate că ofițerul de personal sau directorul nu te va crede. Poate că nu au timp să aștepte ca tu să te ocupi de tot. Sau ofițerul de personal pur și simplu îndepărtează mecanic pe toți cei care nu îndeplinesc cerințele - este imposibil de spus cu siguranță. Dacă nu îndeplinești postul vacant la majoritatea punctelor, pregătește-te pentru faptul că răspunsul tău va merge în gol.
Răspunde cu precizie
Este bine atunci când un răspuns la un post vacant arată că o persoană a scris acestei anumite companii și acestui anume post vacant, și nu doar a trimis în masă scrisori către toate posturile vacante aproximativ similare.
Ofițerii de personal atenți disting imediat unul de celălalt:
Vreau să lucrez în compania ta
Vreau să lucrez ca editor în agenția de turism Ogonyok.
Am experiența și cunoștințele care vor fi utile pentru a lucra în compania dumneavoastră
Am experiență ca corespondent de călătorie și mi-a plăcut foarte mult acest job. Va fi interesant pentru mine să vă îndeplinesc sarcinile de teren.
Sunt foarte interesat de domeniul de activitate al companiei dumneavoastră și sper să găsesc aplicarea cunoștințelor mele în acesta
Sunt interesat de electronica radio încă din copilărie, așa că voi fi bucuros să mă alătur echipei Amperka. Îmi pare rău că în copilăria mea nu existau astfel de designeri electronici.
Vă rugăm să luați în considerare sarcina mea de testare
Întrucât ești specializat în petreceri pentru copii, ca sarcină de probă, am pregătit o prezentare generală a acestei industrii pentru începători.
Sunt interesat de industria ta
Iubesc fotografia.
Dă mărturie
Evitați să vă notați lucrările. În schimb, vorbește despre rezultate și oferă dovezi: link-uri, exemple, publicații, statistici. Rezultatele muncii pot fi întotdeauna găsite, chiar dacă se pare că nu au fost acolo:
Nu: lauda-te pe tine
Am lucrat cu succes ca editor de bloguri corporative.
Am făcut o treabă excelentă ca secretară și director de birou.
Împreună cu colegii, am obținut rezultate deosebite în vânzări.
A fost un succes răsunător.
Da: dovedeste
Pe parcursul anului de lucru ca editor pe un blog corporativ, am publicat 50 de articole, care au primit în total 800.000 de vizualizări.
Biroul pe care l-am supravegheat avea întotdeauna o rezervă de ceai, cafea, biscuiți, apă, articole de papetărie; iar managerul a sosit întotdeauna la timp la întâlniri și nu a pierdut niciodată un apel. Pentru a face acest lucru, am implementat...
Eu și colegii mei de la departamentul de marketing am putut vinde toate apartamentele în primele trei zile de la începerea vânzărilor - acestea au fost cele mai rapide vânzări din istoria companiei. Pentru asta am folosit...
Au scris despre noi în Forbes.
Nu spera
Oricât de ciudat ar suna, dar un răspuns bun la un post vacant nu înseamnă nimic. Poți avea un răspuns grozav, poți fi perfect, poți scrie o scrisoare super-argumentată într-o manieră complet budistă, dar totuși s-ar putea să nu fii invitat la un interviu. De ce? Nimeni nu stie. Poate fi orice:
Ofițerul de personal căuta o fată, iar tu ești băiat. Sau vice versa;
Esti prea tanar. Sau prea bătrân;
Ești prea moscovit. Sau prea în afara provinciei;
Ofițerului de cadre nu i-a plăcut numele sau pagina dvs. de pe rețeaua de socializare;
Directorul a crezut că ești prea bun;
Postul vacant era depășit – de fapt, candidatul fusese deja găsit;
Ai fost al treilea care a răspuns și primul a primit postul;
În timp ce căutau o persoană, nevoia de el a dispărut;
Directorul a fost concediat. Personalul a fost concediat. Firma a fost închisă;
În loc de membru al personalului a fost angajată o agenție pentru această sarcină;
Serverul de e-mail este defect;
Da, doar „fără motiv”, fără motiv.
Nu poți influența aceste motive. Tot ce puteți face este să pregătiți cel mai bun răspuns posibil, să îl trimiteți și să reveniți la afaceri. Nu puneți niciodată totul pe un loc vacant, chiar dacă sunteți sută la sută sigur că vi se va oferi un loc. Aplicați întotdeauna pentru mai multe posturi vacante. Este mai bine să primești mai multe oferte decât să-ți sfâșie inima în așteptarea unui răspuns chiar de la unul – singurul.
Când răspundem la un post vacant, nu știm cine și cum va lua o decizie de cealaltă parte. Acest lucru nu este necesar. Cand gasesti loc de muncă potrivit, totul se va rezolva de la sine. Până atunci, scrie calm și gânditor. Și să nu minți niciodată.
