Kirish. Mehnat - bu odamlarning moddiy va madaniy qadriyatlarni yaratishga qaratilgan maqsadga muvofiq faoliyati.
Bu bo'lim mehnatning keng ijtimoiy jarayon sifatida mohiyatini ochib beradi. Jamoat vazifalari va mehnat shakllari alohida ajratilib, uning ijtimoiy sifati aniqlanadi.
Mehnat munosabatlarining sotsiologik jihati funktsional yondashuv bilan taqqoslanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari mazmuni, faoliyat sub'ektlari, aloqa usuli, vakolat doirasi va boshqa asoslarga ko'ra farqlanadi.
Mehnatga moslashuvning mazmuni va turlari, uning asosiy bosqichlari, mehnat jamoasida sub'ektning to'liq moslashuvi uchun shartlar belgilanadi.
Mehnat sohasidagi ijtimoiy nazoratning ta'rifi berilgan, uning asosiy funktsiyalari yoritilgan. Mehnat jamoasida ijtimoiy nazorat turlari va shakllarining tasnifi, turlari ijtimoiy normalar va sanktsiyalar.
Ijtimoiy narsani tushuntiradi mehnat munosabatlari, ishdan qoniqish, bandlik, ishsizlik, harakatchanlik, migratsiya tushunchalaridan foydalanish.
Shuningdek, ushbu bo'limda mehnat nizolarini hal qilishning asosiy usullari va natijalarni tahlil qilish tamoyillari keltirilgan. iqtisodiy faoliyat.
^ 3.1 Mehnat asosiy ijtimoiy-iqtisodiy jarayon sifatida:
mehnatning ijtimoiy mohiyati, tasnifi
ijtimoiy va mehnat munosabatlari.
Mehnat inson hayotining asosi va ajralmas shartidir. Tabiiy muhitga ta’sir ko‘rsatish, uni o‘zgartirish va o‘z ehtiyojlariga moslashtirish orqali odamlar nafaqat ularning mavjudligini ta’minlaydi, balki jamiyat taraqqiyoti va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadi. Mehnat jarayoni murakkab va ko'p qirrali hodisadir. Uning namoyon bo'lishining asosiy shakllari - inson energiyasini sarflash, ishchining ishlab chiqarish vositalari bilan o'zaro ta'siri va ishchilarning bir-biri bilan ishlab chiqarish o'zaro ta'siri. Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan iboratki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar inson ehtiyojlarini qondirish uchun yaratiladi, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi. ko'nikmalar, ularning qobiliyatlarini ochib berish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalar, ilg'or texnologiyalar, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor mehnat qurollari, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiya paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi. Mehnat jarayonida jonli mehnatni tashuvchilar o'rtasida mehnat munosabatlari vujudga keladi. Ularni ikki jihatda ko‘rib chiqish mumkin: funksional va sotsiologik.
Funktsional mehnat munosabatlarining jihati aniqlashni o'z ichiga oladi zarur raqam xodimlar, ularning professional va malakali tarkibining nisbati asosida zarur xarajatlar ma'lum bir mehnat mahsulotini ishlab chiqarish vaqti, mahsulot ishlab chiqarishning murakkabligi va boshqalar.
Sotsiologik mehnat munosabatlarining jihati mehnat jarayoni ishtirokchilari o'rtasidagi tenglik-tengsizlikni, alohida sub'ektlar va ishchilar guruhlarining ijtimoiy holatini, ularning manfaatlarini, motivlarini, mehnat xatti-harakatlarini va boshqalarni aniqlashni anglatadi.
Mehnat nafaqat iqtisodiy, balki zamonaviy jamiyatning barcha hayotiy intilishlarini belgilovchi asosiy ijtimoiy omildir. Mehnat iqtisodiy faoliyat va ijtimoiy tuzilmani, shaxsni ijtimoiylashtirishning eng muhim omillarini, jamiyat madaniyatini, odamlarning turmush tarzini, ularning moddiy farovonlik darajasini va boshqalarni belgilaydi. Mehnat jarayonida bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lgan odamlar ijtimoiy va mehnat munosabatlarining keng tarmog'iga kiradilar. Ularning yordami bilan iqtisodiy faoliyat natijalarini taqsimlash amalga oshiriladi (mehnat munosabatlarining iqtisodiy funktsiyasi) , xodimlarga korxona ishlarida ishtirok etish imkoniyati beriladi (demokratik funktsiya), sub'ektlarning jamiyat hayotiga integratsiyalashuvi uchun sharoitlar ta'minlanadi. ( ijtimoiy funktsiya) . Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining xilma-xilligi orasida ularning xarakterli turlari va turlari ajratiladi.
Ijtimoiy-mehnat munosabatlarining asosiy turlariga quyidagilar kiradi:
1. Paternalistik munosabatlar. Ular davlat yoki korxona ma'muriyati tomonidan qat'iy belgilangan tartibga solish bilan tavsiflanadi.
2. Hamkorlik barcha manfaatdor tomonlarning manfaatlarini hisobga olgan holda shartnomaviy tartibga solishga asoslanadi.
3. Raqobat munosabatlari boshqa tomonning manfaatlarini hisobga olmasdan bir tomonlama afzalliklarga ega bo'lish istagini bildiradi.
4. Hamjihatlik tomonlarning umumiy manfaatlaridan kelib chiqqan holda umumiy mas'uliyat va o'zaro yordamni nazarda tutadi.
5. Qo'shimcha munosabatlar sub'ektlarning o'z harakatlari va maqsadlariga erishish uchun shaxsan javobgar bo'lish istagini anglatadi.
6. Kamsituvchi munosabatlar o'zboshimchalik, ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlarining huquqlarini qonunga xilof ravishda cheklash asosida yuzaga keladi.
7. Konfliktli munosabatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlari sub'ektlari qarama-qarshiliklarining keskinlashuvini ifodalaydi.
Men ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlarini ham ta'kidlayman (3.1.1-jadval).
3.1.1-jadval Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining turlari
| № | Tasniflash asoslari | Aloqa turlari |
| 1 | Faoliyat mazmuniga ko'ra | Ishlab chiqarish va funktsional Kasbiy malaka Ijtimoiy va tashkiliy |
| 2 | Munosabatlar sub'ektlari bo'yicha | Tashkilotlararo (ishlab chiqarishlararo) Tashkilot ichidagi (ishlab chiqarish ichidagi) |
| 3 | Daromad taqsimotining tabiati bo'yicha | Mehnat kiritishiga ko'ra Mehnat kiritishiga ko'ra emas |
| 4 | Aloqa yo'li bilan | Shaxssiz (vositachi) Shaxsiy (tezkor) |
| 5 | Quvvat doirasi bo'yicha | Gorizontal Vertikal |
| 6 | Tartibga solish darajasiga ko'ra | Rasmiy (rasmiy) Norasmiy (norasmiy) |
Mehnatning ijtimoiy mohiyati, eng avvalo, mehnatning ijtimoiy funktsiyalari va shakllari, shuningdek, mehnatning ijtimoiy sifati orqali ifodalanadi. Mehnatning asosiy ijtimoiy funktsiyalari.
1. Ijtimoiy boylikni yaratish (moddiy va ma'naviy).
2. Potentsial ijtimoiy boyliklarni (tabiiy foydali qazilmalar, jamiyatning intellektual salohiyatini) amalga oshirish.
3. Shaxsning rivojlanishi, o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi tasdiqlash.
Mehnat ijtimoiylashgan mehnat, kichik guruh mehnati, yakka tartibdagi mehnat kabi ijtimoiy shakllarda amalga oshiriladi.
Mehnatning ijtimoiy sifati xodimning mehnat faoliyatining uning ijtimoiy rollari, ijtimoiy mavqei, manfaatlari, ta'lim va kasbiy malaka darajasi va boshqa ijtimoiy xususiyatlariga ta'siridan iborat. Bunday ta'sir asboblar, texnologiya, mehnat sharoitlari, mehnatni tashkil etish shakllari va boshqalarning ta'siri bilan bog'liq.
Mehnatning tabiati ma'lum bir jamiyatda hukmron bo'lgan mulkiy munosabatlar tufayli ishlab chiqaruvchining ishlab chiqarish vositalari bilan bog'liqligini aks ettiradi. Demak, quldorlik jamiyatida qul va mehnat vositalari qul egasining mulki sifatida birlashgan. Va bu ishchining o'z ishining natijalarini o'zlashtirgan kishiga shaxsiy qaramligini keltirib chiqardi. Kapitalistik jamiyatda ishchi mehnat vositalari bilan birlashib, o'z ish kuchini sotib, shaxsan erkin qolishi mumkin. Shunday qilib, mehnat o'z tabiatiga ko'ra qul, korvée, yollangan bo'lishi mumkin (Sokolova G.N., 2002).
Ishga munosabat , G.N.ga ko'ra. Sokolova , – murakkab ijtimoiy va mehnat hodisasi. Bu shaxsning mehnat predmeti, vositalari va mahsuloti, shuningdek, ishlab chiqarish muhiti bilan ma'naviy aloqasi turiga xos xususiyatdir. Uning asosiy elementlari quyidagilardir:
Mehnat xulq-atvorining motivlari va yo'nalishlari;
Haqiqiy yoki haqiqiy mehnat harakati;
Og'zaki mehnat xatti-harakati (xodimlarning mehnat holatini baholashi).
Mehnatga munosabat ko'rsatkichlari orasida ob'ektiv ko'rsatkichlar (mas'uliyat, vijdonlilik, tashabbuskorlik, intizom va boshqalar) va sub'ektiv ko'rsatkichlar (umumiy ishdan qoniqish, mehnat jarayonining ayrim elementlaridan qisman qoniqish) ajralib turadi: ish haqi, mehnat sharoitlari, jamoadagi munosabatlar va boshqalar).
Mehnatga munosabatga bir qancha omillar ta'sir qiladi: ishlab chiqarish va noishlab chiqarish. Ishlab chiqarish omillariga quyidagilar kiradi: ish haqi va mehnat sharoitlari; mehnatni tashkil etish; sanoat mustaqilligi; jamoadagi munosabatlar va boshqalar.Mehnatga munosabatning noishlab chiqarish omillari orasida quyidagilar ajralib turadi: ishchilarning turmush darajasi; tarbiyaviy va professional daraja ishchilar; ish tajribasi; ijtimoiy infratuzilmani rivojlantirish; mehnat axloqining holati va boshqalar.
Mehnat mazmuni tushunchasi ishchining mehnat vositalari bilan bog`lanishining ishlab chiqarish-texnik tomonini ifodalaydi, mehnat jarayonini insonning tabiat (mehnat qurollari va predmetlari) bilan o`zaro munosabati sifatida tavsiflaydi. Mehnat mazmuni xodim tomonidan bajariladigan harakatlar majmui va ularning o'zaro bog'liqligi, muayyan mehnat funktsiyalarining tarkibi. Xodimning quyidagi mehnat funktsiyalari mavjud: energiya; texnologik; nazorat va tartibga solish; boshqaruv; axborot. Qo'l texnikasidan foydalanib, inson vositachilik funktsiyasi yordamida tabiat bilan moddalar almashinuvini amalga oshirdi; mashina texnologiyasi insonga tartibga solish funktsiyasi yordamida tabiat bilan moddalar almashish imkonini berdi; zamonaviy ilmiy-texnik inqilob unga tabiat hodisalari va ob'ektlarining ichki mexanizmini boshqaruvchi funktsiya yordamida boshqarish imkoniyatini beradi (Sokolova G.N., 2002).
^ Mehnat mazmuni - bu uning aqliy faoliyatining to'yinganligi, bajariladigan mehnat funktsiyalarining murakkabligi, xilma-xilligi, mehnatning intellektual va psixologik xususiyatlarining ifodasidir.
Mehnat funktsiyalari tarkibining o'zgarishiga ta'sir qiluvchi asosiy omil ilmiy-texnikaviy taraqqiyotdir. Uning ta'siri ostida mehnatning mazmuni va mazmuni o'zgaradi.
^ Ish sharoitlari- bu insonning sog'lig'i va faoliyatiga, uning mehnatga munosabatiga, ishdan qoniqish darajasiga, ishlab chiqarish samaradorligiga, turmush darajasiga ta'sir qiluvchi ijtimoiy-iqtisodiy, texnik-tashkiliy, ijtimoiy-gigiyenik va ijtimoiy-psixologik sharoitlar majmui. shaxsiy rivojlanish.
^ ishdan qoniqish - bu shaxs yoki bir guruh odamlarning o'z mehnat faoliyatiga, uning turli jihatlariga taxminiy munosabati; eng muhim ko'rsatkich ushbu korxonada xodimning moslashuvi.
Ishdan qoniqishning bir qator o'ziga xos qadriyatlari mavjud bo'lib, ular uning roli, funktsiyalari, ijtimoiy-iqtisodiy hayotdagi, tashkilot va boshqaruvdagi oqibatlarini aks ettiradi.
1. Kishilarning kundalik turmushdagi farovonlikka, ijtimoiy-iqtisodiy tuzumga, ijtimoiy iqlimga bo‘lgan baholovchi munosabatini o‘rganish natijasida ular uchun ana shunday qadriyatlar bilan bir qatorda mehnat va martaba ham eng muhim ahamiyat kasb etishi aniqlandi. sog'liq, shaxsiy hayot, to'liq dam olish kabi, ko'pincha ushbu reytingda birinchi o'rinni egallaydi. Bir so'z bilan aytganda, ishdan qoniqish, eng avvalo, ijtimoiy qoniqish, shaxslar va guruhlar, aholi va millat hayot sifatining eng muhim ko'rsatkichidir. Savollar: "Biz qanday yashaymiz?" va "biz qanday ishlaymiz?" asosan ba'zi odamlar uchun yoshligida, boshqalar uchun - balog'at yoshida mos keladi.
2. Mehnatdan qoniqish funksional va ishlab chiqarish ahamiyatiga ega. Bu ishning miqdoriy va sifat natijalariga, vazifalarni bajarishning shoshilinchligi va to'g'riligiga, boshqa odamlarga bo'lgan sadoqatiga ta'sir qiladi. Ishga munosabat xodimning o'zini o'zi baholashiga asoslanishi mumkin ishbilarmonlik fazilatlari va ko'rsatkichlar. Shu bilan birga, o'z-o'zidan qoniqish va o'z-o'zidan qoniqmaslik, muayyan holatga qarab, ishga ijobiy va salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
3. Ish beruvchining odamlarning o'z mehnatidan qoniqishi haqidagi g'amxo'rligi boshqaruv xulq-atvorining ayrim muhim turlarini, umuman olganda, mehnat munosabatlarini belgilaydi. Ish beruvchi ko'pincha mehnatni insonparvarlashtirish bo'yicha har qanday chora-tadbirlarning ishlab chiqarish va iqtisodiy samarasiga shubha bilan qaraydi va ularni moliyalashtirishni mantiqiy emas deb hisoblaydi. Ushbu maqsadlar uchun mablag'lar odatda kasaba uyushmalari, mehnatkash omma yoki yuridik organlarning bosimi ostida sarflanadi.
4. Qoniqarli, xodim nuqtai nazaridan, tabiat va mehnat sharoiti rahbarning vakolatidagi eng muhim omil hisoblanadi. Ishchilar uchun ma'muriyat yaxshiroq, bu ularning ishini yaxshilashga qodir.
5. Ishdan qoniqish ko'pincha xodimlar almashinuvining ko'rsatkichi va uning oldini olish uchun tegishli choralar ko'rish zarurati hisoblanadi.
6. Ishdan qoniqish darajasiga qarab, xodimlarning talablari va da'volari ko'payadi yoki kamayadi, shu jumladan ish uchun haq to'lash bilan bog'liq (qoniqish ish haqiga nisbatan tanqidiylikni kamaytirishi mumkin).
7. Mehnatdan qoniqish individual ishchilar va mehnat jamoalarining turli harakatlarini tushuntirish va izohlashning universal mezonidir. U ma'muriyat va ishchi kuchi o'rtasidagi aloqa uslubini, usulini, uslubini belgilaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, qoniqarli va qoniqmagan kishilarning xulq-atvori, qoniqarli va qoniqmagan kishilarning boshqaruvi ham farqlanadi.
^ Mehnatga moslashish va ijtimoiy nazorat
ishchi kuchida
Mehnatga moslashish - bu inson tomonidan yangi mehnat sharoitini o'zlashtirishning ijtimoiy jarayoni bo'lib, unda biologik vaziyatdan farqli o'laroq, inson ham, ish muhiti ham bir-biriga faol ta'sir qiladi va moslashuv-moslashuvchan tizimlardir. Ishga kirishda odam mehnat jamoasining kasbiy va ijtimoiy-psixologik munosabatlari tizimiga faol kiradi, u uchun yangi ijtimoiy va mehnat rollarini, qadriyatlarini, normalarini o'rganadi, o'z shaxsiy pozitsiyasini mehnat jamoasining maqsad va vazifalari bilan muvofiqlashtiradi. , shu bilan uning xatti-harakatlarini retseptlarga bo'ysundiradi bu korxona.
Birlamchi va ikkilamchi mehnatga moslashishni ajrating. Birlamchi xodim mehnat muhitiga birinchi marta kirganida, ikkinchi darajali - ish joyini, kasbini, lavozimini va boshqalarni o'zgartirganda sodir bo'ladi.
Mehnat moslashuvi murakkab tuzilishga ega va kasbiy, ijtimoiy-psixologik, ijtimoiy-tashkiliy va madaniy moslashuvning birligidir.
1. Kasbiy moslashuv kasbiy malakalarni egallashda, zaruriylarni shakllantirishda ifodalanadi professional fazilatlar, sotib olish professional mukammallik va hokazo.
2. Ijtimoiy-psixologik moslashuv inson tomonidan mehnat tashkilotining ijtimoiy-psixologik xususiyatlarini rivojlantirish, unda shakllangan munosabatlar tizimiga kirish va tashkilot a'zolari bilan ijobiy munosabatda bo'lishdan iborat.
3. Ijtimoiy-tashkiliy moslashuv yangi predmetni ishlab chiqishni anglatadi tashkiliy tuzilma tashkilotlar, ish tartibi, ish va dam olish tartibi, boshqaruv tizimining xususiyatlari.
4. Psixofiziologik moslashuv - bu odamning mehnat sharoiti va ritmini, sanitariya-gigiyenik qulaylikni, psixofiziologik mehnat yuklarini va hokazolarni o'zlashtirish jarayoni.
5. Madaniy moslashuv - mehnat jamoasining yangi a'zolarining ish vaqtidan tashqari ma'lum bir korxona uchun an'anaviy faoliyatda ishtirok etishi.
Moslashish jarayonida xodim uchta asosiy bosqichdan o'tadi: 1) mehnat holati bilan tanishish; 2) mehnat sharoitiga moslashish; 3) mehnat holati bilan bog'liqlik.
Xodimning mehnat muhitiga moslashish darajasi ko'rsatkichlari quyidagilardan iborat: ish samaradorligi va sifati; ijtimoiy va mehnat ma'lumotlarini o'zlashtirish; mehnat faoliyati; ishdan qoniqish va boshqalar.
Mehnatga moslashish jarayoniga ob'ektiv va sub'ektiv omillar ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Mehnatga moslashishning ob'ektiv omillariga xodimga bog'liq bo'lmagan shartlar kiradi: mehnatni tashkil etish darajasi; mehnatni avtomatlashtirish; ish sharoitlari; ishchi kuchining ko'lami; uning joylashuvi va boshqalar.
Subyektiv (shaxsiy) omillarga quyidagilar kiradi: xodimning ijtimoiy-demografik xususiyatlari (jinsi, yoshi, ma'lumoti, malakasi, ish tajribasi, ijtimoiy mavqei); ijtimoiy-psixologik xususiyatlar (da'volar darajasi, mehnatsevarlik, o'zini tuta bilish, xushmuomalalik va boshqalar); sotsiologik (daraja professional qiziqish, mehnat samaradorligi va sifatiga moddiy va ma'naviy qiziqish darajasi, malaka oshirish uchun fikrning mavjudligi va boshqalar).
Mehnatga moslashish uchun qulay shartlardan biri bu kadrlarni professional tanlashdir. Uning maqsadi insonning muayyan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlashdir.
Kasbiy tanlov kasb tavsifini, ish joyining professiogrammasini, shuningdek, shaxsning tabiiy ma'lumotlarini, uning moyilligini, ijtimoiy, psixologik va fiziologik xususiyatlarini aks ettiruvchi shaxsiyat xaritasini tayyorlashni o'z ichiga oladi.
To'liq mehnatga moslashishning yana bir sharti - bu xodimning kasbiy o'sishi, uning martaba uchun imkoniyatlarning mavjudligi. Kasbiy va martaba zinapoyasida ko'tarilish istiqbolining mavjudligi yosh mutaxassislarning dastlabki mehnatga erta moslashishiga yordam beradi.
Ishlab chiqarishni moslashtirish jarayonida muhim rol xodimning shaxsiy salohiyatini egallaydi (3.1.2-rasm). Bu ma'lum bir xulq-atvor turini shakllantiradigan xodimning ma'lum xususiyatlari va fazilatlari to'plami: o'ziga ishonch, xushmuomalalik, o'zini o'zi tasdiqlash qobiliyati, muvozanat va boshqalar. ya'ni shaxsiy potentsial insonning ichki jismoniy va ma'naviy energiyasini, uning ijodiy o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi anglashga qaratilgan faol pozitsiyasini tavsiflaydi.
Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, ilg'or ishchilarga quyidagi xususiyatlar xosdir: energiya, o'z his-tuyg'ularini boshqarish qobiliyati, o'z fikrini ochiq aytishga tayyorlik, tortishuvlar ta'siri ostida o'z nuqtai nazarini o'zgartirish qobiliyati, lekin kuch emas.
Ijtimoiy nazorat mehnat jamoasi hayotini tartibga solishda muhim rol o'ynaydi. Ijtimoiy nazorat ijtimoiy hayotni tartibsizlashtirishga qodir bo'lgan ijtimoiy og'ishlarning oldini olish va tuzatish uchun mo'ljallangan jamiyatning maxsus instituti deb ataladi.
Mehnat jarayonida odamlar muayyan ijtimoiy munosabatlarga kirishadilar,
bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lish. Ijtimoiy aloqalar ish dunyosida bir shakldir
faoliyat va o'zaro harakat almashishda amalga oshiriladigan ijtimoiy aloqalar. ob'ektiv
odamlarning o'zaro ta'sirining asosi - ularning manfaatlarining umumiyligi yoki tarqoqligi, yaqin
yoki uzoq maqsadlar, qarashlar. Ish dunyosidagi odamlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning vositachilari,
uning oraliq bo'g'inlari mehnat qurollari va ob'ektlari, moddiy va
ma'naviy manfaatlar. Jarayondagi shaxslar yoki jamoalarning doimiy o'zaro ta'siri
muayyan ijtimoiy sharoitlarda mehnat faoliyati o'ziga xos shakllar
ijtimoiy munosabatlar.
ijtimoiy munosabatlar ijtimoiy jamoalar a'zolari o'rtasidagi munosabatlar va
bu jamoalar o'zlarining ijtimoiy mavqei, turmush tarzi va turmush tarzi haqida
pirovardida, shaxsning shakllanishi va rivojlanishi uchun shart-sharoitlar haqida, ijtimoiy
jamoalar. Ular mehnatda ishchilarning ma'lum guruhlari pozitsiyasida namoyon bo'ladi
jarayon, ular orasidagi aloqa aloqalari, ya'ni. uchun axborot almashinuvida
boshqalarning xatti-harakati va faoliyatiga ta'sir qilish, shuningdek, o'zini baholash
ushbu guruhlarning qiziqishlari va xatti-harakatlarining shakllanishiga ta'sir qiluvchi o'z pozitsiyasi.
Bu munosabatlar mehnat munosabatlari bilan uzviy bog'liq bo'lib, ular bilan shartlanadi.
dastlab. Masalan, mehnat tashkilotida ishchilar ko'nikadi, moslashadi
ob'ektiv ehtiyoj va shunday bo'lishidan qat'i nazar, mehnat munosabatlariga kirishadi
yaqin atrofda ishlaydigan kishi, rahbar kim, u qanday faoliyat uslubiga ega. Biroq
keyin har bir ishchi o'ziga xos tarzda o'zini bir-biri bilan, bilan munosabatlarda namoyon qiladi
rahbar, ishga nisbatan, ishni taqsimlash tartibiga va hokazo. Shuning uchun, on
Ob'ektiv munosabatlar asosida ma'lum bir hissiy kayfiyat bilan tavsiflangan ijtimoiy-psixologik xarakterdagi munosabatlar shakllana boshlaydi.
mehnatni tashkil etishdagi odamlar va munosabatlarning tabiati, undagi muhit.
Shunday qilib, ijtimoiy va mehnat munosabatlari ijtimoiyni aniqlash imkonini beradi
shaxs va guruhning ahamiyati, roli, o'rni, ijtimoiy mavqei. Ular
ishchi va usta, rahbar va bo'ysunuvchilar guruhi o'rtasidagi aloqa;
ishchilarning ayrim guruhlari va ularning alohida a'zolari. Ishchilar guruhi yo'q
mehnat tashkilotining birorta ham a'zosi bunday munosabatlardan tashqarida, tashqarida mavjud bo'lishi mumkin emas
o'zaro munosabatlarsiz, bir-biriga nisbatan o'zaro majburiyatlar.
Ko'rib turganingizdek, amalda turli xil ijtimoiy va mehnat munosabatlari mavjud. Ular,
shuningdek, sharoitlarda turli ijtimoiy hodisa va jarayonlar mavjud bozor va
mehnat sotsiologiyasini o‘rganadi. Demak, mehnat sotsiologiyasi faoliyatni o'rganadi va
mehnat bozorining ijtimoiy jihatlari. Agar biz ushbu tushunchani qisqartirishga harakat qilsak, unda
ish sotsiologiyasi ish beruvchilarning xulq-atvori va deb aytishimiz mumkin xodimlar ichida
mehnatni iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirish harakatlariga javob. Bu shunday
rag'batlantirish, bir tomondan, individual tanlashni rag'batlantiradi, ikkinchi tomondan, cheklaydi
uning. Sotsiologik nazariyada asosiy e’tibor mehnatni tartibga soluvchi rag‘batlantirishga qaratilgan
tabiatan shaxsiy bo'lmagan va keng miqyosda ishchilarga tegishli bo'lgan xatti-harakatlar
odamlar guruhlari.
Mehnat sotsiologiyasining predmeti ijtimoiy va mehnatning tuzilishi va mexanizmi hisoblanadi
munosabatlar, shuningdek ijtimoiy jarayonlar va mehnat olamidagi hodisalar.
Mehnat sotsiologiyasining maqsadi ijtimoiy jarayonlar va rivojlanishni o'rganishdir
jamiyat faoliyati uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan;
mehnat sohasidagi jamoaviy, guruhli, individual va shu asosda erishiladi
ularning manfaatlarini eng to'liq amalga oshirish va optimal kombinatsiyasi.
Mehnat sotsiologiyasining vazifalari quyidagilardan iborat:
O'rganish va optimallashtirish ijtimoiy tuzilma jamiyat, mehnatni tashkil etish
(jamoa);
Mehnat bozorini optimal va oqilona harakatchanlik regulyatori sifatida tahlil qilish
Zamonaviy mehnat salohiyatini optimal tarzda amalga oshirish yo'llarini topish
xodim;
Ma'naviy va moddiy rag'batlantirish va yaxshilashning optimal kombinatsiyasi
bozorda ishlashga munosabat;
Ijtimoiy nazoratni kuchaytirish va turli xil og'ishlarga qarshi kurashish
mehnat sohasidagi umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillar va normalar;
Buning sabablarini o'rganish va oldini olish va bartaraf etish choralari tizimini ishlab chiqish
mehnat nizolari;
Jamiyatda ishchilarni himoya qiladigan ijtimoiy kafolatlar tizimini yaratish;
mehnatni tashkil etish va boshqalar.
Boshqacha aytganda, mehnat sotsiologiyasining vazifalari usul va uslublarni ishlab chiqishga tushiriladi
foydalanish ijtimoiy omillar tizimini yaratishni o‘z ichiga olgan jamiyat va shaxsning eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal etish manfaatlaridan kelib chiqqan holda.
ijtimoiy kafolatlar, fuqarolarning ijtimoiy xavfsizligini saqlash va mustahkamlash
iqtisodiyotni jadal ijtimoiy qayta yo'naltirish maqsadi.
Mehnat sotsiologiyasida ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish uchun keng qo'llaniladi
sotsiologik usullar, ular quyidagilarda namoyon bo'ladi:
Tadqiqot mavzusi bo'yicha erishilgan bilimlar (mehnatning mohiyatini tushunish va
mehnat sohasidagi munosabatlar);
Faktlarni to'plash usullari jarayoni;
Xulosa qilish usuli, ya'ni. sabab va natija haqida xulosa chiqarish
hodisalar o'rtasidagi aloqalar.
Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat sotsiologiyasi doirasida olib borilgan tadqiqotlar,
shakllantirish uchun zarur va yetarlicha ishonchli ma’lumotlarni taqdim etish
ijtimoiy siyosat, ijtimoiy-iqtisodiy sohaning ilmiy asoslangan dasturlarini ishlab chiqish
rivojlanish mehnat tashkilotlari(jamoalar), hal qilmoq ijtimoiy muammolar va
doimo hamroh bo'ladigan ziddiyat mehnat faoliyati va ishchilar. Shunday qilib
Shunday qilib, mehnat sotsiologiyasi, bir tomondan, real haqidagi bilimlarni kengaytirishga chaqiriladi
mavjud haqiqat, boshqa tomondan, yangi aloqalarni o'rnatishga yordam berish va
mehnat dunyosida sodir bo'layotgan jarayonlar.
Sotsiologik profildagi mehnat fanlari umuman sotsiologiya tarkibida mavjud, lekin
ish sotsiologiyasining ajralmas qismlari bo'lishi shart emas. Sotsiologik ular
nafaqat metodlar, balki tadqiqot predmeti nuqtai nazaridan hamdir. Ular umumiy xususiyat--o'qish
ijtimoiy mehnatning ijtimoiy jihatlari. Mehnat sotsiologiyasi tarkibida fanlarning paydo bo'lishi
Bu fan ijtimoiy mehnatni makro- va bo'yicha tahlil qilishi tufayli mumkin bo'ldi
mikrodarajalar. Birinchisi, mehnatning institutsional jihati bilan bog'liq, ikkinchisi esa
motivatsion va xulq-atvor.
Iqtisodiy sotsiologiya bilimlarning yosh tarmoqlariga kiradi. Uning mavzusi
– qiymat yo'nalishlari, katta ijtimoiy ehtiyojlar, qiziqishlar va xatti-harakatlar
guruhlar (demografik, kasbiy va boshqalar) makro- va
bozor sharoiti sharoitida mikrodarajalar. Kasılmalar qanday va
boshqaruv apparati, malakasiz ishchilar,
muhandislar, shifokorlar va boshqalar? Ish haqini baholash qanday amalga oshiriladi (ma'naviy va
moddiy) muayyan ijtimoiy guruhlardagi, individual sohalardagi mehnat
va jamoaviy mehnat, davlat, xususiy va kooperativ ishlab chiqarish? Ustida
bu va boshqa savollarga iqtisodiy sotsiologiya murojaat qiladi va javob beradi. Mavzu
Mehnat sotsiologiyasini o'rganish aynan uning ilmiy muammolari doirasidir
boshqa sotsiologik fanlar bilan kesishishi.
Mehnat iqtisodiyoti iqtisodiy qonunlarning mehnat sohasidagi harakat mexanizmini o'rganadi,
ularning namoyon bo'lish shakllari jamoat tashkiloti mehnat. Iqtisodiyot bu jarayondan manfaatdor
qiymat yaratish va. Uning uchun mehnat xarajatlari ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida muhim ahamiyatga ega.
sikl, mehnat sotsiologiyasi esa ishchilarning mehnat munosabatlarini va
ular o'rtasidagi mehnat munosabatlari. Masalan, mehnatni rag'batlantirishda
Iqtisodiyot ish haqi bilan qiziqadi. Bunday holda biz tarif tizimini, ish haqini o'rganamiz
to'lov, ular o'rtasidagi munosabatlar. Mehnat sotsiologiyasi, muammoga munosib e'tibor berish
moddiy rag'batlantirish, eng avvalo, motivlar majmuini ko'rib chiqadi
mehnatga, mehnat mazmuni, uni tashkil etish va sharoiti, darajasi kabi rag'batlantirish
ishdagi mustaqillik, jamoadagi munosabatlarning tabiati va boshqalar.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
http://www.allbest.ru/ saytida joylashgan
- Kirish
- Xulosa
Kirish
Bu sohadagi ko'pchilik olimlar iqtisodiyot mehnat uning predmeti ishlab chiqarish jarayonida va ishlab chiqarishda yuzaga keladigan odamlarning maqsadga muvofiq faoliyati sifatida mehnat deb hisoblang Qarang: Iqtisodiyot mehnat va ijtimoiy va mehnat munosabatlari / Ed.G. G. Melikyan, R.P. Kolosova. - M .: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 1996. . DA xorijiy davlatlar Mutaxassislarning fikricha, mehnat iqtisodiyoti mehnat bozorining faoliyati va natijalarini, tor ma'noda esa ish beruvchilar va xodimlarning umumiy rag'batlantirish harakatlariga javoban xatti-harakatlarini o'rganishdir. ish haqi, mehnat munosabatlari sohasidagi foyda va nomonetar omillar Qarang: Erenberg R., J. Smit R.S. Zamonaviy mehnat iqtisodiyoti. Nazariya va davlat siyosati. - M .: Moskva davlat universiteti nashriyoti, 1996. .
Ushbu formulalarning mazmunidan kelib chiqib, mehnat iqtisodiyoti fanini rivojlantirish quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi:
mehnat resurslari, mehnat bozori va bandlik sohasidagi ijtimoiy-mehnat munosabatlarining mazmuni va tartibga solinishini ochib berish, mehnat resurslarining samarali faoliyat yuritishi uchun shart-sharoitlarni yaratish;
mehnat faoliyati samaradorligini oshirish sohasidagi iqtisodiy yo'nalishlar (omillar, shartlar, zaxiralar, ko'rsatkichlar) kodifikatsiya shaklida, bunda o'tish davrini hisobga olgan holda. bozor munosabatlari;
bozor munosabatlari sharoitida mehnat resurslarining samarali, samarali faoliyati uchun zarur shart-sharoitlarning rag'batlantiruvchi va rag'batlantiruvchi yo'nalishlari;
miqdoriy jihatlari bilan bog'liq yo'nalishlar, mehnat jarayonini boshqarish tamoyillari, ya'ni unumdorlik, xodimlarning tarkibi va soni va ularga haq to'lash.
Rossiyada mehnat iqtisodiyoti sohasidagi yutuqlar ko'p hollarda Mehnat vazirligining Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti faoliyati bilan bog'liq. ijtimoiy himoya Ko'p sonli nashr etilgan RF ko'rsatmalar juda keng ko'lamli masalalar bo'yicha.
Sotsiologiya mehnat - umumiy sotsiologiyaning bir qismi bo'lib, uning predmeti turli xil ijtimoiy va mehnat munosabatlari va mehnat sohasidagi ijtimoiy jarayonlardir. Mehnat sotsiologiyasini o'rganish mehnatkashlarning rivojlanishi, ehtiyojlarini qondirish, jamoa ichidagi ijobiy munosabatlarni shakllantirish uchun sharoit yaratish bilan birga mehnat faoliyati samaradorligini oshirishning ijtimoiy zaxiralarini aniqlashga xizmat qiladi.
1.Mehnatning mohiyati va vazifalari, uning ijtimoiy jihatlar. Mavzu sohasi mehnat sotsiologiyasi
Ish - bu maqsadga muvofiq faoliyat odamlardan, yo'naltirilgan ustida yaratish material va madaniy qiymatlar . Mehnat inson hayotining asosi va ajralmas shartidir. Tabiiy muhitga ta’sir ko‘rsatish, uni o‘zgartirish va o‘z ehtiyojlariga moslashtirish orqali odamlar nafaqat ularning mavjudligini ta’minlaydi, balki jamiyat taraqqiyoti va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadi.
Mehnat jarayoni murakkab va ko'p qirrali hodisadir. Uning namoyon bo'lishining asosiy shakllari - bu inson energiyasiga sarflanadigan xarajatlar, ishchining ishlab chiqarish vositalari (ob'ektlar va mehnat vositalari) bilan o'zaro ta'siri va ishchilarning gorizontal ravishda bir-biri bilan ishlab chiqarish o'zaro ta'siri (yagona ishlab chiqarishda ishtirok etish nisbati). mehnat jarayoni), va vertikal (rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabat). Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan dalolat beradiki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi. ko'nikmalarga ega bo'lish, o'z qobiliyatlarini ochish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalar, ilg'or texnologiyalar, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor mehnat qurollari, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiya paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.
Shunday qilib, mehnat faoliyati jarayonida nafaqat tovarlar ishlab chiqariladi, xizmatlar ko'rsatiladi, madaniy qadriyatlar yaratiladi va hokazo, balki ularni keyingi qondirish talablari bilan yangi ehtiyojlar paydo bo'ladi (1.1-rasm).
Tadqiqotning sotsiologik jihati mehnatni ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida ko'rib chiqish, uning jamiyatga ta'sirini aniqlashdan iborat.
Guruch. 1.1 Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli
Mehnat jarayonida odamlar bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lib, muayyan ijtimoiy munosabatlarga kirishadilar. Ijtimoiy o'zaro ta'sirlar mehnat sohasida bu faoliyat va o'zaro harakat almashishda amalga oshiriladigan ijtimoiy aloqalar shaklidir. Odamlarning o'zaro munosabatlarining ob'ektiv asosi ularning manfaatlari, yaqin yoki uzoq maqsadlari, qarashlarining umumiyligi yoki farqidir. Odamlarning mehnat sohasidagi o'zaro munosabatlarining vositachilari, uning oraliq bo'g'inlari mehnat qurollari va ob'ektlari, moddiy va ma'naviy ne'matlardir. Muayyan ijtimoiy sharoitlarda mehnat faoliyati jarayonida alohida shaxslar yoki jamoalarning doimiy o'zaro ta'siri o'ziga xos ijtimoiy munosabatlarni shakllantiradi.
Ijtimoiy munosabatlar - bu ijtimoiy jamoalar a'zolari va bu jamoalar o'rtasidagi ularning ijtimoiy mavqei, qiyofasi va turmush tarzi, pirovardida shaxsning shakllanishi va rivojlanishi uchun shart-sharoitlar, ijtimoiy jamoalar haqidagi munosabatlardir. Ular mehnat jarayonida ishchilarning alohida guruhlari pozitsiyasida, ular o'rtasidagi aloqa aloqalarida namoyon bo'ladi, ya'ni. o'zaro ma'lumot almashishda boshqalarning xatti-harakati va faoliyatiga ta'sir qilish, shuningdek, ushbu guruhlarning qiziqishlari va xatti-harakatlarining shakllanishiga ta'sir qiluvchi o'z pozitsiyasini baholash.
Bu munosabatlar mehnat munosabatlari bilan uzviy bog'liq bo'lib, boshidanoq ular bilan shartlangan. Masalan, ishchilar mehnatni tashkil etishga o'rganadilar, ob'ektiv ehtiyojlar tufayli moslashadilar va shu tariqa, yaqin atrofda kim ishlashi, kim rahbar bo'lishi, qanday faoliyat uslubiga ega bo'lishidan qat'i nazar, mehnat munosabatlariga kirishadi. Biroq, keyin har bir ishchi o'zini bir-biri bilan bo'lgan munosabatlarida, menejer bilan, ish bilan bog'liq holda, ishni taqsimlash tartibida va hokazolarda o'zini namoyon qiladi. Binobarin, ob'ektiv munosabatlar asosida ma'lum bir emotsional kayfiyat, mehnat tashkilotidagi odamlarning muloqoti va munosabatlarining tabiati, undagi muhit bilan tavsiflangan ijtimoiy-psixologik xarakterdagi munosabatlar shakllana boshlaydi.
Shunday qilib, ijtimoiy va mehnat munosabatlari shaxs va guruhning ijtimoiy ahamiyatini, rolini, o'rnini, ijtimoiy mavqeini aniqlashga imkon beradi. Ular ishchi va xo'jayin, rahbar va bo'ysunuvchilar guruhi, ishchilarning ma'lum guruhlari va ularning alohida a'zolari o'rtasidagi bog'lovchidir. Bunday munosabatlardan tashqarida, bir-biriga nisbatan o'zaro majburiyatlardan tashqari, o'zaro munosabatlardan tashqarida biron bir ishchi guruhi, mehnat tashkilotining biron bir a'zosi mavjud bo'lishi mumkin emas (1.2-rasm).
Ko'rib turganingizdek, amalda turli xil ijtimoiy va mehnat munosabatlari mavjud. Ular, shuningdek, mavjud bozor sharoitidagi turli ijtimoiy hodisa va jarayonlarni mehnat sotsiologiyasi o‘rganadi. Demak, mehnat sotsiologiyasi mehnat dunyosidagi bozorning amal qilishi va ijtimoiy tomonlarini o‘rganadi. Agar biz ushbu tushunchani qisqartirishga harakat qilsak, buni aytishimiz mumkin Bilan haqida siologiya mehnat - bu xulq-atvor ish beruvchilar va yollangan ishchilar ichida javob ustida harakat iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirish uchun mehnat . Aynan shu turdagi rag'batlantirish, bir tomondan, individual tanlovni rag'batlantiradi, ikkinchi tomondan, uni cheklaydi. Sotsiologik nazariyada asosiy e'tibor mehnat xulq-atvorini tartibga soluvchi, xarakterga ega bo'lmagan va ishchilarga, odamlarning keng guruhlariga tegishli bo'lgan rag'batlantirishga qaratilgan.
Guruch. 1.2 Mehnat sohasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari
Mavzu sotsiologiya mehnat ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tuzilishi va mexanizmi, shuningdek, mehnat dunyosidagi ijtimoiy jarayonlar va hodisalardir.
Maqsad sotsiologiya mehnat - bu ijtimoiy jarayonlarni o'rganish va ularni tartibga solish va boshqarish, prognozlash va rejalashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish bo'lib, jamiyat, jamoa, guruh, shaxsning mehnat dunyosida ishlashi uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratishga va bunga erishishga qaratilgan. ularning manfaatlarini eng to'liq ro'yobga chiqarish va optimal uyg'unlashtirishga asoslanadi.
Vazifalar sotsiologiya mehnat quyidagilardan iborat:
jamiyatning ijtimoiy tuzilishini, mehnatni (jamoani) tashkil etishni o'rganish va optimallashtirish;
mehnat resurslarining optimal va oqilona harakatchanligini tartibga soluvchi sifatida mehnat bozorini tahlil qilish;
zamonaviy ishchining mehnat salohiyatini optimal tarzda amalga oshirish yo'llarini topish;
bozor sharoitida ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning maqbul uyg'unligi va mehnatga munosabatni yaxshilash;
ijtimoiy nazoratni kuchaytirish va mehnat sohasidagi umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillar va me'yorlardan turli xil og'ishlarga qarshi kurashish;
sabablarni o'rganish va mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish bo'yicha chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish;
jamiyatda ishchilarni himoya qiluvchi ijtimoiy kafolatlar tizimini yaratish, mehnatni tashkil etish va hokazo.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat sotsiologiyasining vazifalari jamiyat va shaxsning eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal qilish manfaatlarida ijtimoiy omillardan foydalanish usullari va usullarini ishlab chiqishga qisqartiriladi, bu tizimni yaratishni o'z ichiga oladi. ijtimoiy kafolatlar, iqtisodiyotni ijtimoiy qayta yo‘naltirishni jadallashtirish maqsadida fuqarolarning ijtimoiy himoyasini saqlash va mustahkamlash.
Mehnat sotsiologiyasida ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish uchun sotsiologik usullar keng qo'llaniladi, ular quyidagilarda namoyon bo'ladi:
tadqiqot mavzusi bo'yicha erishilgan bilimlar (mehnat va mehnat sohasidagi munosabatlarning mohiyatini tushunish);
faktlarni to'plash usullari jarayoni;
xulosa chiqarish usuli, ya'ni. hodisalar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari haqida xulosalar shakllantirish.
Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat sotsiologiyasi doirasida olib borilgan tadqiqotlar ijtimoiy siyosatni shakllantirish, mehnat tashkilotlarini (jamoalarini) ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning ilmiy asoslangan dasturlarini ishlab chiqish, muammolarni hal qilish uchun zarur va etarlicha ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi. mehnat faoliyati va ishchilar bilan doimo birga keladigan ijtimoiy muammolar va qarama-qarshiliklar. Shunday qilib, mehnat sotsiologiyasi, bir tomondan, haqiqatda mavjud bo'lgan voqelik haqidagi bilimlarni kengaytirishga, ikkinchi tomondan, mehnat sohasida sodir bo'layotgan yangi aloqalar va jarayonlarni o'rnatishga yordam berishga chaqiriladi.
2. Aholi va mehnat resurslarining tuzilishi va takror ishlab chiqarilishi
Jamiyatning holati va rivojlanishi ko'p jihatdan uning aholisi soni va tarkibi bilan belgilanadi. ostida aholi tushunilgan qoshiq P ness gavjum, yashash ustida aniq hudud - hudud, shahar, R e gyone, mamlakat .
Mehnat resurslar - bu mehnatga layoqatli qismi aholi, egalik qilgan Yu schaya jismoniy va intellektual qobiliyatlar uchun mehnat de I ness, qodir mahsulot material yaxshi yoki ko'rsatish da Bilan o'tloqlar, bular. mehnat resurslariga, bir tomondan, iqtisodiyotda band bo'lganlar, ikkinchi tomondan, ish bilan band bo'lmagan, lekin mehnatga layoqatli kishilar kiradi. Shunday qilib, ishchi kuchi haqiqiy va potentsial ishchilardan iborat.
Kerakli jismoniy va intellektual qobiliyatlar yoshga bog'liq. Inson hayotining erta va etuk davrida ular shakllanadi va ko'payadi, qariganda esa yo'qoladi. Yosh butun aholidan haqiqiy mehnat resurslarini ajratib ko'rsatishga imkon beradigan o'ziga xos mezon bo'lib xizmat qiladi.
Mehnat resurslarini o'rganishning turli yo'nalishlarining asosiy tushunchalarini ko'rib chiqishdan oldin aholining tarkibi va tuzilishini va uning sonining o'zgarishini ko'rib chiqish maqsadga muvofiqdir.
ostidako'payish aholi tushunilgan jarayon davomiy yangilash avlodlar odamlarning ichida natija o'zaro ta'sirlar dunyoga keltirmoq haqida sti va o'lim . Farqlashuchturiko'payishaholi:
kengaytirilgan ko'payish tug'ilganlar sonining o'lim sonidan ko'pligi bilan tavsiflanadi;
oddiy ko'payish - bu holda o'sish kuzatilmaydi, chunki tug'ilish soni o'lim soniga teng;
toraygan - o'lim darajasi tug'ilish darajasidan oshadi, aholining mutlaq qisqarishi mavjud.
Aholining takror ishlab chiqarilishi nafaqat demografik, balki iqtisodiy va ijtimoiy jihatlarga ham ega. U mehnat resurslarining shakllanishini, hududlarning rivojlanishini, ishlab chiqaruvchi kuchlarning holatini, ijtimoiy infratuzilmaning rivojlanishini va boshqalarni belgilaydi.
Aholi va mehnat resurslari demografik jarayonlarni tahlil qilish va baholash, mehnat resurslarini boshqarish sohasida strategiyani ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan miqdoriy va sifat xususiyatlariga ega. Aholining ko'payishini tavsiflash uchun tug'ilish, o'lim va tabiiy o'sish ko'rsatkichlaridan foydalaniladi.
unumdorlik va o'lim 1000 kishiga (ppm da) hisoblab chiqiladi va koeffitsient tizimlari va jadvallar yordamida o'lchanadi. Ijobiy natija bilan tug'ilganlar va o'limlar soni o'rtasidagi farq deyiladi tabiiy o'sish aholi.
va
bu erda K R va K C mos ravishda tug'ilish va o'lim ko'rsatkichlari;
R - yiliga tug'ilganlar soni;
C - yiliga o'lganlar soni;
N C - o'rtacha yillik aholi.
O'rtacha yillik aholi soni yil boshi va oxiridagi aholi ma'lumotlarining o'rtacha arifmetik ko'rsatkichi sifatida yoki uning o'sishining yarmini dastlabki aholi soniga qo'shish orqali yilning o'rtalari uchun aniqlanadi.
Jadvaldan. 1-rasmdan ko'rinib turibdiki, Rossiyaning doimiy aholisi shahar va qishloq aholisining tuzilishi o'zgarmagan holda kamayib bormoqda. Aholi sonining kamayishi, bir tomondan, tug'ilishning nisbiy sonining kamayishi, ikkinchi tomondan, aholining tabiiy kamayishini oldindan belgilab qo'ygan o'limlarning nisbiy sonining ko'payishi bilan bog'liq. oxirgi uch yil ichida yiliga. Ko'rib chiqilayotgan davrda nikoh va ajralishlarning nisbiy soni sezilarli darajada o'zgarmadi.
1-jadval. raqam,birikmavako'rsatkichlartabiiyharakatlaraholiRossiya
Dunyoning barcha mamlakatlarida aholining soni, tarkibi aholini ro'yxatga olishlar yordamida aniqlanadi. Mamlakatimizda oxirgi marta aholini ro'yxatga olish 1989 yilda bo'lib o'tdi. Uning asosiy ma'lumotlari nashr etildi va keyingi davrda demografik ma'lumotlarni olish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Keyingi aholini ro'yxatga olish 1999 yilga mo'ljallangan. Aholini ro'yxatga olish aholi soni bo'yicha eng aniq ma'lumotlarni beradi.
Aholini bashorat qilish imkonini beradi. aholining kutilayotgan o‘zgarishlarini aniqlash; alohida hududlarda ham, umuman mamlakatda ham rivojlanayotgan demografik vaziyatni baholash; mehnat resurslari sonini aniqlash, ularning ta'lim va kasbiy malaka darajasini oshirish; reproduktiv jarayonga boshqa ijtimoiy-iqtisodiy va ekologik omillarning ta'sirini kuzatish. Populyatsiyaning istiqbolli sonini aniqlash uchun qisqa muddatli prognozni tuzishda retrospektiv ekstrapolyatsiya usuli qo'llaniladi, uzoqroq davrlarda esa yoshga qarab siljish usuli qo'llaniladi.
2-jadval. aholidoimiyaholiRossiya( yil boshida ming kishi)
Aholi prognozi tug'ilish va o'limning uzoq muddatli tendentsiyalarini, shuningdek, aholining yosh va jins tarkibini hisobga olgan holda tuziladi. 1960-yillarning o'rtalaridan boshlab mamlakatda tug'ilish darajasi aholining oddiy ko'payishini ta'minlamadi: ularning ota-onalariga qaraganda kamroq bolalar. 70-yillarning boshlariga kelib, ikki bolali oila hukmronlik qildi, keyin bir bolali oilalar soni asta-sekin ko'paydi. Qariyb o'ttiz yil davomida tug'ish yoshidagi ayollarning ko'p sonli avlodlari hisobiga aholining tabiiy o'sishi oshdi, ammo 90-yillarda bu avlodlarning ulushi kamaydi. Kelgusi o'n yillikda tug'ilish darajasi hozirgidan biroz yuqori bo'ladi. Biroq, bu aholining tabiiy o'sishini tiklash kuni uchun etarli bo'lmaydi.
3. Mehnat resurslarini shakllantirish tarkibi
Mehnat resurslarining yosh chegaralari va ijtimoiy-demografik tarkibi davlat qonun hujjatlari tizimi bilan belgilanadi. Rossiyada mehnatga layoqatli yosh hisoblanadi: erkaklar uchun 16-59 yosh va ayollar uchun 16-54 yosh. Turli mamlakatlarda mehnatga layoqatli yosh chegaralari bir xil emas. Bir qator mamlakatlarda mehnatga layoqatli yoshning pastki chegarasi 14-15 yosh (ba'zilarida - 18 yosh), yuqori chegarasi esa har bir kishi uchun ko'p 65 yosh yoki erkaklar uchun 65 yosh va 60-62 yosh uchun belgilangan. ayollar.
3-jadval
O'rtadavomiyligihayotvayoshiChiqishustidaiste'fo(yillar)
Rossiyada bir necha yillardan beri yosh chegarasini ko'tarish zarurligi to'g'risida savol tug'iladi, unga erishgandan keyin keksalik pensiyasi erkaklar uchun 60 yoshdan 65 yoshgacha, ayollar uchun 55 yoshdan 60 yoshgacha belgilanadi. Bunday jarayon asta-sekin, bosqichma-bosqich amalga oshiriladi - dastlab erkaklar uchun 62-63 yoshgacha va ayollar uchun 57-58 yoshgacha. Bunday qarorning tarafdorlari va qarshilari bor. Masalan, pensiya yoshini oshirish muxoliflari tomonidan ilgari surilayotgan dalillardan biri, umuman, mehnatga layoqatli aholining og‘ir ahvoliga ishora qilishdir.
1993 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasiga o'tish amalga oshirildi xalqaro tizim aholi tarkibining malakasi Qarang: Asosiy tarkibi bo'yicha statistik ma'lumotlarni tasniflashning uslubiy qoidalari ish kuchi, iqtisodiy faoliyat va bandlik holati. / Iqtisodiyot va hayot. - 1993. - 20-son. Shakldagi ushbu tasnifga muvofiq. 2.1 mehnat resurslari tarkibi diagrammasi ko'rsatilgan.
Guruch. 2.1 Ishchi kuchi va iqtisodiy faol aholi
Iqtisodiy jihatdan faol aholi - tovarlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun ishchi kuchi taklifini ta'minlovchi aholining bir qismi. Iqtisodiy faol aholi soniga o'rganilayotgan davrga nisbatan o'lchanadigan band va ishsizlar kiradi. Aholining iqtisodiy faolligini aniqlash uchun uning darajasi ko'rib chiqiladi:
,
bu yerda Y EA - aholining iqtisodiy faollik darajasi;
d EA - iqtisodiy faol aholining ulushi;
Ch N - umumiy aholi soni.
Jadvaldan ko'rinib turibdiki. 2.4. Iqtisodiy faol aholi va aholi bandligi ulushini saqlab qolish tendentsiyasi o'zgarishsiz qolmoqda. Shu bilan birga, ishsizlar soni ortib bormoqda, bu esa rasmni umuman salbiy deb tavsiflash imkonini beradi.
Iqtisodiy jihatdan harakatsiz aholi - ishchi kuchi tarkibiga kirmaydigan aholi, shu jumladan shaxslar yoshroq yosh iqtisodiy faol aholini o'lchash uchun tashkil etilgan. Iqtisodiy faol bo'lmagan aholi soni so'rov qilingan davrga nisbatan o'lchanadi va quyidagi toifalarni o'z ichiga oladi:
o'quvchilar va talabalar, tinglovchilar va kursantlar kuni ta'lim muassasalari(shu jumladan kunduzgi bo'limda aspirantura va doktoranturada);
keksalik va imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi, shuningdek pensiya yoshiga etganida boquvchisini yo‘qotganligi munosabati bilan pensiya oluvchi shaxslar;
nogironlik pensiyasi oluvchi shaxslar (1,2,3-guruhlar);
boshqaruvga jalb qilingan shaxslar uy xo'jaligi, bolalarga, kasal qarindoshlariga va boshqalarga g'amxo'rlik qilish;
ish topish uchun umidsiz, ya'ni. ish qidirishni to'xtatgan, uni olish uchun barcha imkoniyatlarni tugatgan, lekin ishlashga qodir va tayyor bo'lgan shaxslar;
daromad manbaidan qat'i nazar, ishlashga muhtoj bo'lmagan boshqa shaxslar.
4-jadval
aholivabirikmaiqtisodiy jihatdanfaolaholiRossiya
|
Ko'rsatkichlar nomi |
Ming odam |
Iqtisodiy faol aholi ulushi |
|||||||||
|
Iqtisodiy jihatdan Faol aholi soni: jami 75665 nafar erkaklar 38880 ayollar 36785 jami 72071 erkaklar 37063 ayollar 35008 ishsiz: jami * 3594 erkaklar 1817 ayollar 1777 |
75012 38702 36298 70852 36560 34292 |
73962 39077 34885 68484 36132 32352 |
72872 38899 33973 66441 35413 31028 |
72788 100 38839 100 33949 100 66000 98,3 35112 95,3 30888 95,2 |
|||||||
|
Manba: Rossiya bular. - raqamlarda: Qisqa statistik to'plam / Davlat statistika qo'mitasi - M. 1996. - S.33. |
* Yil oxirida.
Tuzilishimehnatresurslar ko'p qirrali. U mehnat resurslarining muayyan tomonlarini tavsiflovchi turli komponentlarni o'z ichiga oladi. Keling, uning tarkibiy qismlarini ko'rib chiqaylik.
Guruch. 2.2 Mehnat resurslarining tarkibi
Mehnat resurslarining tarkibi yoqilgan yarim kasbiy, tarmoq va hududiy sharoitlarda mehnatni qo‘llash sohalari bo‘yicha bandlikning samarali tuzilmasini shakllantirish uchun muhim ahamiyatga ega va ish bilan band bo‘lgan erkaklar va ayollar nisbatini aniqlash orqali aniqlanadi. ijtimoiy ishlab chiqarish, maishiy va shaxsiy uy xo'jaliklari, ishdan tanaffus bilan o'qish va hokazo. Bu mamlakat va bandlik sohalarida farq qiladi.
Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, Rossiyaning ishchi kuchida erkaklarning ulushi ayollarnikiga qaraganda ko'proq. Bu nisbat quyidagicha: erkaklar - 62,5%, ayollar - 51,2% Bozor raqamlar va diagrammalarda Hamdo'stlik mamlakatlaridagi mehnat. - M., 1994. - S. 8-9. . Bu erkaklarning mehnatga layoqatli yoshi 5 yilga yuqori ekanligi bilan bog'liq. Biroq, bu nisbat mehnatga layoqatli yoshdagi erkaklar o'limining oshishi tufayli o'zgarib bormoqda.
Daraja ta'lim mehnat resurslari - ularning eng muhim sifat xususiyati. U o‘rtacha o‘qish yillari, o‘quvchilar va talabalar soni, oliy ma’lumotli mutaxassislar ulushi va jamiyatning boshqa ko‘rsatkichlari bilan belgilanadi. Ta'lim darajasi savodxonlik ulushi, o'rtacha ta'lim yillari, olingan ta'limga qarab aholining guruhlarga bo'linishi kabi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi.
5-jadval
Darajata'limaholi
Jadvaldan ko‘rinib turibdiki, oliy, to‘liq bo‘lmagan oliy va o‘rta maxsus ma’lumotlilar soni 322 nafardan oshdi. 1989 yilda 1994 yilda 370 yoki 15% ni tashkil etdi. Rossiyada mehnatga layoqatli aholining o'rtacha ta'lim darajasi 1970 yildagi 8,1 yoshdan hozirgi kunga qadar 11,0 yilgacha oshdi, bu Amerika Qo'shma Shtatlariga qaraganda ancha past, u erda hozir taxminan 14 yil. Rossiya bugun haqiqiy imkoniyat. - M.: Kuzatuvchi, 1994. - S. 106. .
Yo'nalish tomonidan intellektual salohiyat sifati haqida muhim ma'lumotlar berilgan kasbiy ta'lim tizimda Oliy ma'lumot. Endi uning mamlakatimizda va G'arbda tuzilishi sezilarli darajada farq qiladi.
6-jadval
aholibitiruvchilaryuqoriroqmaktablaryoqilgandiqqato'rganish,ichidafoizuchunjami
Bu jadvallar mamlakatimizda rivojlangan davlatlar bilan solishtirganda muhandislik mutaxassisliklari bo‘yicha kadrlar tayyorlash ustuvorligini ko‘rsatadi. Lekin gumanitar sohada va ijtimoiy fanlar biz boshqa davlatlardan jiddiy orqada qoldik.
Mehnat resurslari sonining miqdoriy o'zgarishi mutlaq o'sish, mehnat resurslarining o'sish sur'atlari va o'sish sur'atlari kabi ko'rsatkichlar bilan tavsiflanadi.
Mutlaq o'sish ko'rib chiqilayotgan davr boshi va oxiridagi mehnat resurslari soni o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi; Odatda bu bir yil yoki undan ko'p vaqtni tashkil qilishi mumkin.
Tezlik o'sish munosabat sifatida qaraladi mutlaq qiymat ma'lum bir davr oxiridagi mehnat resurslari sonining davr boshidagi qiymatiga. Agar stavka bir necha yillar davomida olingan bo'lsa, unda o'rtacha yillik stavka quyidagi formula bo'yicha geometrik o'rtacha sifatida aniqlanadi:
,
qayerda T RS_ - o'rtacha yillik o'sish sur'ati;
n - yillar soni;
R n - davr oxiridagi raqam;
R O - davr boshidagi raqam.
Tezlik o'sish formula bo'yicha hisoblanadi:
bu erda T PS - o'rtacha yillik o'sish sur'ati.
4. Ish haqining tashkiliy asoslari
Bozor munosabatlarini qurish sharoitida ish haqini tashkil etish va funktsiyalari tamoyillari asosida bevosita quyi bo'g'inlarda - korxonada mehnatga haq to'lashning tashkiliy tizimi yaratiladi. Ish haqini tashkil qilishni qayta qurish Ish haqini tashkil etish deganda uning qurilishi tushuniladi, bu mehnat miqdori va uni to'lash miqdori o'rtasidagi bog'liqlikni ta'minlaydi, shuningdek, tarkibiy elementlarning majmui (ratsion, tarif tizimi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar). ). bozor talablariga muvofiq quyidagi vazifalarni hal qilishni nazarda tutadi:
har bir xodimning o'z mehnati samaradorligi zaxiralarini aniqlash va ulardan foydalanishga qiziqishini oshirish, shu bilan birga ishlamagan mablag'larni olish imkoniyatini istisno qilish;
ish haqini tenglashtirish holatlarini bartaraf etish, ish haqining individual va jamoaviy ish natijalariga bevosita bog'liqligiga erishish;
turli toifadagi va kasbiy guruhlardagi ishchilar uchun ish haqi nisbatlarini, bajarilayotgan ishlarning murakkabligini, kasblar etishmasligini hisobga olgan holda mehnat sharoitlarini, shuningdek, yakuniy natijalarga erishishda ishlaydigan turli guruhlarning ta'sirini hisobga olgan holda optimallashtirish; ishlab chiqarishning raqobatbardoshligi.
Menejmentning quyi bo'g'inlarida ish haqini tashkil etishda o'ziga xoslik mavjud bo'lganligi sababli, uning tashkiliy shartlari rasmda ko'rsatilganidek bo'lishi kerak. 4.3.
ijtimoiy jihat mehnat resurslari
Guruch. 4.3 Korxonada mehnatga haq to'lashning tashkiliy asoslari
Korxonada ish haqini tashkil qilishda ish beruvchilar va xodimlarning manfaatlari buziladi. Shubhasiz, bozor munosabatlariga o'tish davrida mehnatga haq to'lash masalalarini hal qilishda tomonlar teng huquqlarga ega bo'lishi kerak. Korxona ma'muriyati (yoki mulkdorning vakili) va kasaba uyushmasi o'rtasida xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi jamoa shartnomalari mehnat munosabatlarini, shu jumladan ish haqi masalalarini tartibga solishning qonuniy, haqiqiy va yagona samarali shakliga aylanadi.
Bozor sharoitida va undan ham ko'proq o'tish davrida taqsimlash munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solishning yo'nalishlari va tabiati o'zgarib bormoqda, boshqaruvning qattiq sxemalarini istisno qiladigan yangi boshqaruv shakllari paydo bo'ladi va korxona darajasidagi tartibga solish jarayonlariga yangi talablar qo'yiladi. Daromadlarni taqsimlash shartlari va tamoyillarini belgilash, izohlash va amalga oshirish uchun davlat aralashuvi zarur. Davlatning tartibga solish ta'siri mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirish, taqsimlash munosabatlari sub'ektlari manfaatlarini amalga oshirish va uyg'unlashtirish uchun pul topish uchun shart-sharoitlar va ijtimoiy kafolatlarni yaratishga qaratilgan bo'lishi kerak. turli shakllar mulk va boshqaruv.
Taqsimlash munosabatlarini davlat tomonidan tartibga solishning asosi quyidagilar bo'lishi kerak: qonun hujjatlari va mehnat shartnomalari; soliq tizimi, individual daromadlar dinamikasi va inflyatsiya o'rtasidagi munosabatni o'rnatish. Davlat ishtirokisiz, korxonaning xo‘jalik faoliyati natijalaridan qat’i nazar, insonga munosib hayotni ta’minlaydigan daromadni kafolatlash mumkin emas. Davlatning funktsiyalari, shuningdek, ishchi kuchini normal takror ishlab chiqarish uchun sharoit yaratish, mehnat resurslarining maqbul taqsimlanishini ta'minlash, ijtimoiy keskinlikni yumshatish va boshqalar uchun kam ta'minlangan qatlamlarning daromadlarini oshirishni o'z ichiga olishi kerak. Davlat ishchi kuchini takror ishlab chiqarish ishtirokchisiga aylanib, asosan ishchi kuchi taklifini o'z zimmasiga oladi, uning tadbirkorlar talabini qondirishga intiladi.
Bu masalalarni tartibga solish uchun biz qonunchilik sohasida asos yaratgan ko‘p bosqichli jamoa shartnomalarining samarali tizimi zarur, biroq ushbu tizimning turli qoidalarini amalga oshirish, takomillashtirish, aniqlashtirish va aniqlashtirish uchun hali ko‘p ishlar qilinishi kerak. . Rossiya Federatsiyasining "Kollektiv shartnomalar va bitimlar to'g'risida" gi qonuni bosh, tarmoq, maxsus bitimlar va jamoaviy bitimlar tuzishni nazarda tutadi. Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 14 iyuldagi qarori bilan Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi, unda quyidagilar ko'zda tutilgan:
xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini hisobga olgan holda ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni muvofiqlashtirilgan holda amalga oshirishning umumiy tamoyillarini belgilash;
ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish;
jamoaviy mehnat nizolarini (nizolarni) hal qilishda yordam berish.
Ushbu qonun hujjatlarining amalga oshirilishi mehnat munosabatlari sohasida ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirish uchun asos yaratdi, biroq ularning harakat mexanizmi hali yetarlicha ishlab chiqilmagan.
Xarakterlash amaliy qadamlar mamlakatimizda ish haqini tartibga solish sohasida shuni ta'kidlash joizki, Yagona tarif stavkasi (YTM) turli toifadagi ishchilarning ish haqi darajalarini farqlash uchun ishlab chiqilgan va joriy etilgan bo'lib, bu bir xil ish uchun teng haq to'lashni ta'minlash imkonini beradi. davlat mablag'lari hisobidan moliyalashtiriladigan iqtisodiyotning ishlab chiqarish va noishlab chiqarish tarmoqlarida ishlaydigan ishchilar uchun qo'llash ko'lamidan qat'i nazar, murakkablik.
Ish haqini davlat tomonidan tartibga solish, kam ta'minlangan, kam haq to'lanadigan ishchilarni ijtimoiy himoya qilishni ta'minlash chorasi eng kam ish haqining ob'ektiv asosda belgilanishi hisoblanadi.
Xodimlarning mehnatiga haq to'lashning yagona tarif shkalasini joriy etish davlat sektori birinchi toifadagi tarif stavkasini davriy qayta ko'rib chiqishga qisqartiriladi, ya'ni. minimal tarif stavkasi, ushbu sohadagi tashkilot va muassasalar darajasida. Byudjet korxonalariga tegishli bo'lmagan korxonalar uchun ushbu stavkaning qiymati ko'rsatilishi kerak sanoat shartnomalari, jamoa shartnomalari va sanoatning, korxonaning rentabelligiga bog'liq. Ta'kidlash joizki, birinchi toifadagi tarif stavkalari darajalarida tarmoqlar bo'yicha aniq tabaqalanish kuzatilmoqda, bu esa mamlakat iqtisodiyotida salbiy oqibatlarga olib keladi. Tarmoqli tarif shartnomalarini tuzish, ularda ishchilarning mehnatiga haq to‘lash shartlarini aks ettirish bo‘yicha ishlarni tartibga solish zarur.
Ijtimoiy standartlar asosida eng kam ish haqini belgilash muammolari masalasiga qaytsak, shuni ta'kidlash kerakki, ikkinchisi aholi ehtiyojlarini baholashda me'yoriy yondashuvning asosiy elementi hisoblanadi. Bu, birinchi navbatda, iste'mol resurslarini samarali taqsimlash mezoni, daromadlarni taqsimlash sohasidagi ijtimoiy kafolatlar, aholi daromadlarini indeksatsiya qilish tizimining ajralmas atributidir. Ular standartlar bo'lib, ularsiz mavjud turmush darajasini baholash mumkin emas. Ijtimoiy siyosatni shakllantirishda ularni tushunishga intilish kerak. Ijtimoiy normalarning kamchiliklariga quyidagilar kiradi:
standartlarni hisoblashda yagona uslubiy yondashuvning yo'qligi. Ijtimoiy standartlarni ishlab chiquvchilar ko'pincha bir-biridan ajratilgan holda harakat qilishadi, bu esa ishning nomuvofiqligi va takrorlanishiga olib keladi. Turli bo'limlarda ishlab chiqilgan bir xil ijtimoiy normalar turli xil ma'nolarga ega,
standartlarni tasdiqlash va ularni hisoblash metodologiyasini tahlil qilishning yomon tashkil etilganligi (faqat yakuniy natijalar muhokama qilinadi), standartlarni tasdiqlash masalasida aniqlik yo'qligi;
Ijtimoiy standartlarni hisoblash uchun asos sifatida iste'mol me'yorlarining nomukammalligi (ular amalda hududlar, aholining ijtimoiy-demografik guruhlari bo'yicha farqlanmaydi, iste'mol tovarlari va xizmatlarining barcha turlarini qamrab olmaydi; ular ko'pincha real ehtiyojlarga emas, balki mavhum ehtiyojlarga e'tibor qaratadilar. ).
Korxonada ish haqini tashkil etish bo'yicha ishlarning ketma-ketligi shaklda keltirilgan. 4.4, unda uchta katta blokda birlashtirilgan muammolarni hal qilish yo'llari ko'rsatilgan: asosiy ish haqini shakllantirish usulini tanlash; mehnatga haq to'lash shakllarini tanlash; boshqaruv tizimlarini tanlash.
Korxonada ish haqini tashkil qilishda asosiy ish haqini Yagona tarif shkalasi yoki tarifsiz ish haqi tizimi asosida shakllantirish usulini tanlash muhimdir. Ustuvorlik ETCga tegishli bo'lib, uning yordamida turli malakadagi ishchilarning ish haqini ob'ektiv ravishda farqlashga erishiladi. Biroq, doimiy o'zgaruvchan iqtisodiy vaziyat tufayli korxonalar ko'pincha tarif stavkalarini o'zgartirishlari kerak, bu esa katta mehnat xarajatlariga olib keladi. Ish haqining tarifsiz tizimi ish haqini korxona faoliyatining haqiqiy natijalariga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda qo'yish imkonini beradi. Ish haqi kamroq mehnat talab qiladi, lekin faqat kichik korxonalar uchun.
Guruch. 4.4 Ishning ketma-ketligi, lekin korxonada ish haqini tashkil etish
mezon iqtisodiy samaradorlik ish haqini tashkil etish - bu o'z-o'zini qo'llab-quvvatlovchi daromadlarning ish haqi fondiga nisbatan ancha yuqori o'sishidir. Bunday avans ta'minlanmagan hollarda, sabablarni to'liq tahlil qilish va foydani ko'paytirishga yoki mehnat xarajatlarini kamaytirishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlarni ishlab chiqish zarur.
DA zamonaviy sharoitlar korxonada ish haqini uning asosiy elementi bo'lmasdan to'g'ri tashkil etish mumkin emas - mehnatni me'yorlash, bu muayyan tashkiliy-texnik sharoitlarda mehnat xarajatlari hajmi va uni to'lash miqdori o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnatish imkonini beradi. Mehnat me'yorlarini takomillashtirish bo'yicha ishlar standartlar sifatini yaxshilashga va birinchi navbatda, barcha mehnat turlari va ishchilarning barcha guruhlari uchun standartlarning teng intensivligini ta'minlashga qaratilgan bo'lishi kerak. Turli ishlab chiqarish sohalarida me'yorlarning teng intensivligiga mehnat jarayonining alohida elementlari yoki ish turlari uchun intensivlik koeffitsientlarining teng yoki yaqin raqamli qiymatlarini belgilash yoki mehnat intensivligining ma'lum darajasini hisobga olgan holda erishiladi. normalari. Normlarning teng intensivligi ishlab chiqarishning turli sohalarida bir xil mehnat intensivligini nazarda tutadi. Shu munosabat bilan, birinchi qiymatni hisobga olgan holda o'rnatilishi mumkin sur'at ish va vaqt bandlik:
I= K THK V,
bu erda I - mehnat zichligi ko'rsatkichi, birliklarning ulushi;
K T - ish sur'ati koeffitsienti, birliklarning ulushi;
K W - ish vaqti koeffitsienti, birliklarning ulushlari.
Amalda, mehnat intensivligini baholash uchun ko'pincha uning ko'rsatkichlaridan faqat bittasi - ish sur'ati qo'llaniladi. Bunday holda, ish vaqtining barcha belgilangan xarajatlari ish tezligi koeffitsienti bilan tuzatiladi.
Mehnat koeffitsienti haqiqiy ish tezligining jismoniy optimalga nisbatini tavsiflaydi va bandlik darajasi - bu smenadagi haqiqiy ish vaqtining ish vaqtining ma'lum bir foiziga teng bo'lgan shartli ma'lumot darajasiga nisbati. siljish. Agar ma'lum bir ish joyidagi jasadning intensivligi me'yordan farq qilsa, uni kamaytirish yoki oshirish, xususan, mehnat me'yorini o'zgartirish bo'yicha choralar ko'rish kerak.
Ishchilar mehnatini stavkalashni takomillashtirish uning holatini sexlar, uchastkalar va boshqalar tomonidan har tomonlama tahlil qilish asosida amalga oshiriladi. tarkibiy bo'linmalar, ish turlari, kasblar va boshqalar bo'yicha. Bunday holda, me'yorlarga muvofiqlik darajasini tahlil qilish ma'lumotlariga, ish kunining fotosuratlariga va vaqtni o'lchashga tayanish kerak.
To'liq ishchilar uchun ish haqi darajasi tartibga solinadigan asosiy ko'rsatkich - bu ishlash standartlari ulushi. Ko'rsatkichning yuqori qiymati bir xil ish haqini oshirishga imkon beradi tarif stavkalari, shuningdek, bonuslar ko'rsatkichi normalarga rioya qilish darajasi bo'lsa, bonus to'lovlarini oshirish. Shu sababli, bir xil darajada ta'kidlangan standartlarni tahlil qilish va o'rnatishning asosiy yo'nalishlaridan biri standartlarga muvofiqlik darajasini aniqlashdir: asosiy va yordamchi ishlab chiqarishda, tarkibiy bo'linmalar bo'yicha, ish turi, kasbi, ish toifasi bo'yicha, normal sharoitlarda ishlash va og'ir va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.
Mutaxassislar va xizmatchilar, shuningdek, ayrim toifadagi ishchilar uchun mehnatga haq to'lashni takomillashtirish ularning ish yuki darajasini tahlil qilish va vazifalarni oqilona taqsimlash, boshqaruv tuzilmasini takomillashtirish va zamonaviy mehnat standartlarini joriy etish asosida amalga oshirilishi kerak. texnik vositalar. Keraksiz boshqaruv aloqalarini qisqartirish va tartibga solish, yordamchi, texnik va boshqaruv xodimlari sonini qisqartirish bo'yicha ishlarni amalga oshirish kerak. Har bir mutaxassis kun davomida uning to'liq kunlik yukini ta'minlaydigan ish jadvalini belgilashi kerak. Qoidalarning qoidalari o'ziga xos bo'lishi kerak, mutaxassisning ma'lum bir ish joyidagi, ma'lum lavozimdagi va tegishli ishining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi kerak. malaka toifasi. Korxonaning yangi tuzilmasi va uning boshqaruv tizimlarini aniqlash bo‘yicha olib borilgan ishlar natijasida xodimlarning ular tomonidan amalda bajarilayotgan funksiyalariga muvofiq lavozimlarining nomlari, zarur kadrlar bilan ta'minlash rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar soni.
Xulosa
Mehnat resurslari jamiyat resurslarining eng muhim va faol qismidir. Bu aholining mehnatga layoqatli, mehnat faoliyati uchun jismoniy va intellektual qobiliyatlarga ega bo'lgan, ishlab chiqarishga qodir qismidir. boylik yoki xizmatlar ko'rsatish. Mehnat resurslarini tavsiflash uchun ularning yoshi, jinsi, ma'lumoti va boshqalar bo'yicha taqsimlanishi qo'llaniladi. Mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishning boshlang'ich nuqtasi ularning shakllanishi bo'lib, bu aholining tabiiy takror ishlab chiqarishi bilan belgilanadi. Aholining tabiiy harakati tug'ilish va o'lim darajasidagi farq bilan belgilanadi.
Ajoyib ijtimoiy va iqtisodiy ahamiyati ta'lim bo'yicha aholi tarkibiga ega. U savodxonlar ulushi, o'rtacha o'qish yillari va boshqalar bilan tavsiflanadi. Aholini bashorat qilish juda muhimdir. U aholi sonidagi kutilayotgan o‘zgarishlarni aniqlash, demografik vaziyatni baholash, ishchi kuchi hajmini aniqlash imkonini beradi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqi xodim daromadining elementi, unga tegishli mehnat resursiga egalik huquqini iqtisodiy amalga oshirish shaklidir. Asosiy element ish haqi - bu ish haqi stavkasi bo'lib, unga omillar ta'sir qiladi: ishlab chiqarishda biz ushbu mehnatdan foydalanadigan tovarlar va xizmatlar bozoridagi talab va taklifning o'zgarishi; resursning tadbirkor uchun foydaliligi; ishchi kuchiga talabning narx egiluvchanligi; resurslarning almashinishi; o'zgartirish va iste'mol tovarlari va xizmatlari. Ish haqini tashkil etish deganda uning qurilishi tushuniladi, bu mehnat miqdori va uni to'lash miqdori o'rtasidagi munosabatlarni ta'minlaydi, shuningdek, tarkibiy elementlarning majmui (ratsion, tarif tizimi, bonuslar, qo'shimcha haqlar va nafaqalar). Ish haqini tashkil etishning juda muhim elementi turli xillarning kombinatsiyasi bo'lgan tarif tizimidir normativ materiallar, uning yordamida xodimlarning ish haqi darajasi omillar guruhiga qarab belgilanadi.
Mehnat unumdorligi - xodimlarning mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko'rsatkichi . Ishlab chiqarilgan mahsulot yoki xizmatlar sonining mehnat xarajatlariga nisbati bilan belgilanadi, ya'ni. mehnat sarfi birligiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish. Jamiyatning rivojlanishi va uning barcha a'zolarining farovonlik darajasi mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga bog'liq. Bundan tashqari, mehnat unumdorligi darajasi ishlab chiqarish usulini ham, hatto ijtimoiy-siyosiy tizimning o'zini ham belgilaydi.
Mehnat samaradorligi tushunchasi ham mavjud. U unumdorlikdan kengroq bo'lib, iqtisodiy (haqiqiy mehnat unumdorligi) bilan bir qatorda, psixofiziologik va ijtimoiy jihatlarni ham o'z ichiga oladi. Mehnatning psixofiziologik samaradorligi mehnat jarayonining inson organizmiga ta'siri bilan belgilanadi. Shu nuqtai nazardan, ma'lum bir mahsuldorlik bilan birga zararsiz, qulay sanitariya-gigiyena sharoitlari va xavfsizligini ta'minlaydigan faqat shunday mehnat samarali deb e'tirof etilishi mumkin; mehnatning etarli mazmuni va uni taqsimlash chegaralariga rioya qilish; mehnat jarayonida shaxsning jismoniy, aqliy kuch va qobiliyatlarini har tomonlama rivojlantirish imkoniyatlari; oldini oladi yomon ta'sir har bir ishchi uchun ish muhiti. Bundan tushuncha kelib chiqadi ijtimoiy samaradorlik mehnat, har bir xodimning shaxsini barkamol rivojlantirish, uning malakasini oshirish va ishlab chiqarish profilini kengaytirish, korxona jamoalarida ijobiy ijtimoiy muhitni shakllantirish, ijtimoiy-siyosiy faollikni kuchaytirish va takomillashtirish talablarini o'z ichiga oladi. butun hayot tarzi haqida.
Agar bu talablar bajarilmasa, mehnat unumdorligining o'sish sur'atlari muqarrar ravishda pasayadi. Shunday qilib, noqulay sanitariya-gigiyenik va nosog'lom mehnat sharoitlari kasallanish, qo'shimcha ta'tillar berilishi va inson mehnat faoliyatining eng faol davrining qisqarishi tufayli ish vaqtining yo'qolishiga olib keladi. Mehnatning haddan tashqari qismli taqsimoti insonning ishlab chiqarish profilini kengaytirish va uning malakasini oshirish imkoniyatini cheklaydi. Salbiy ijtimoiy munosabatlar mehnat jamoalari mehnat unumdorligini ham sezilarli darajada kamaytirishi mumkin, boshqa narsalar teng, uning tashkil etilishi.
Allbest.ru saytida joylashgan
...Shunga o'xshash hujjatlar
Ishlab chiqarish va xizmatlarni mehnat resurslari bilan ta'minlash, ularni korxonalar, tarmoqlar, hududlar o'rtasida taqsimlash. Jamiyatdagi bandlik va ishsizlik darajasi, xarakterini tahlil qilish. Davlat tomonidan tartibga solish mehnat bozori. Aholi hayotining ijtimoiy jihatlari.
test, 07/07/2015 qo'shilgan
Mehnat faoliyatini tashkil etish tizimining shaxsning shaxsiy rivojlanishi bilan aloqasini aks ettiruvchi mehnatning sotsiologik jihatlarini, shuningdek, mehnat sotsiologiyasi tarixini hayot va mehnat asoslarini shakllantirishning zaruriy sharti sifatida o'rganish. shaxsiy rivojlanish.
referat, 29/06/2013 qo'shilgan
Mehnat sotsiologiyasining vujudga kelishi va rivojlanishi. Ushbu fanning predmeti va tuzilishi. Mehnat va uning jamiyat hayotidagi o'rni haqidagi g'oyalarning genezisi. Mehnatni oqilona tashkil etish muammosini hal qilish yo'nalishlari. Mehnat sotsiologiyasining klassik va zamonaviy nazariyalari.
muddatli ish, 02/04/2015 qo'shilgan
"Mehnat" atamasining ta'rifi. Mehnat sotsiologiyasining predmeti sifatida mehnat sohasidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tuzilishi va mexanizmi, ijtimoiy jarayonlar va hodisalar. Mehnatning asosiy turlari, uning funktsiyalarining xususiyatlari. Mehnatning inson va jamiyat hayotidagi rolini tahlil qilish.
referat, 12/01/2014 qo'shilgan
Mehnat bozorining xususiyatlari - ishchi kuchiga talab va taklifning shakllanish sohasi. Ta'siri ostida ish haqi miqdori shakllanadigan asosiy omillar. Mehnat resurslarining harakatchanligi, guruh va individual shakllar. Ishsizlik sabablariga qarashlar.
test, 09/10/2016 qo'shilgan
Ijtimoiy hodisalarni o'rganish. Mehnat sotsiologiyasining obyekti, predmeti, vazifalari. Mehnatni o'rganishga sotsialistik yondashuvning o'ziga xosligi. Mehnatni boshqarishda odam. Mehnatning ijtimoiy mohiyati va uni tashkil etish shakllari. Mehnatni belgilovchi qonunlar va toifalar.
referat, 03/04/2009 qo'shilgan
Mehnat sotsiologiyasi tushunchasi, uning mohiyati va xususiyatlari, predmetlari va o‘rganish usullari. Sotsiologiyaning mehnat fanlari bilan aloqasi. Mehnatning mohiyati, uning turlari va jamiyatdagi ahamiyati. Kadrlarning shakllanishi va tarkibi, uni tanlash usullari. Xodimlarni boshqarish.
o'quv qo'llanma, 27/02/2009 qo'shilgan
Mehnat sotsiologiyasi iqtisodiy sotsiologiyaning bir qismi sifatida. Rahbariyat bilan aloqa. Mehnat tushunchasi, uning kategoriyalari va vazifalari. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari. Mehnat inson ehtiyojlarini qondirish usuli sifatida. Mehnat sotsiologiyasining boshqa fanlar bilan aloqasi.
referat, 2007 yil 11/05 qo'shilgan
Mehnat bozorida kamsitish shakli sifatida ish haqini gender farqlash muammosi, uning iqtisodiy va ijtimoiy oqibatlari. Gender tengligi davlat siyosatini amalga oshirishning rus modeli, uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.
muddatli ish, 22.12.2012 yil qo'shilgan
Xarakterli, umumiy ma'lumot, Mehnat va bandlik vazirligining tuzilmasi, vakolatlari, vazifalari va funksiyalari. Ryazan viloyatining Shilovskiy tumanidagi mehnat bozorining dinamikasi va hozirgi holati. Ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish darajasini baholash.
Mehnat - bu odamlarning moddiy va madaniy boyliklarni yaratishga qaratilgan maqsadga muvofiq faoliyati. Mehnat inson hayotining asosi va ajralmas shartidir. Ta'sir qilish muhit Uni o‘zgartirib, o‘z ehtiyojlariga moslashtirib, odamlar nafaqat o‘z mavjudligini ta’minlabgina qolmay, balki jamiyat taraqqiyoti va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadi.
Mehnat va mehnat- tushunchalar ekvivalent emas, bir xil emas. Ish ijtimoiy hodisa, u faqat insonga xosdir. Insonning jamiyatdan tashqarida hayoti imkonsiz bo'lganidek, insonsiz va jamiyatdan tashqarida ham mehnat bo'lmaydi. Ish jismoniy tushuncha bo'lib, uni odam, hayvon yoki mashina bajarishi mumkin. Mehnat ish vaqti bilan, ish kilogramm, dona va boshqalar bilan o'lchanadi.
A.Marshall ta'rifiga ko'ra, mehnat "biron-bir natijaga erishish maqsadida qisman yoki to'liq amalga oshirilgan har qanday aqliy va jismoniy harakat, bajarilgan ishning bevosita o'zidan olingan qoniqishni hisobga olmaganda".
Mehnatning majburiy elementlari ishchi kuchi va ishlab chiqarish vositalaridir.
Ishchi kuchi - bu insonning mehnat jarayonida foydalanadigan jismoniy va ma'naviy qobiliyatlari yig'indisidir. Ishchi kuchi jamiyatning asosiy, asosiy ishlab chiqaruvchi kuchidir. Ishlab chiqarish vositalari dan iborat mehnat ob'ektlari va mehnat vositalari. Mehnat ob'ektlari- bular mehnat jarayonida u yoki bu o'zgarishlarga uchragan va iste'mol qiymatiga aylangan tabiat mahsulotlaridir. Agar mehnat predmetlari mahsulotning moddiy negizini tashkil qilsa, asosiy materiallar, mehnat jarayonining o‘ziga hissa qo‘shsa yoki asosiy materialga yangi xossalar bersa, yordamchi materiallar deyiladi. Mehnat ob'ektlari keng ma'noda izlanadigan, qazib olinadigan, qayta ishlanadigan, shakllantiriladigan hamma narsani o'z ichiga oladi, ya'ni. moddiy resurslar, ilmiy bilimlar va boshqalar.
Mehnat vositalari - Bu ishlab chiqarish asboblari bo'lib, ular yordamida inson mehnat ob'ektlarida harakat qiladi va ularni o'zgartiradi. Mehnat qurollariga asboblar va ish joyi. Ustida mehnat samaradorligi mehnat predmeti sifatida shaxsga yoki jamoaga to'g'ri moslashtirilgan mehnat vositalarining xossalari va parametrlarining yig'indisi ta'sir qiladi. Insonning psixofiziologik xususiyatlari va mehnat vositalarining parametrlari o'rtasida nomuvofiqlik bo'lsa, xavfsiz ishlash rejimi buziladi, ishchining charchoqlari ortadi va hokazo.Mehnat qurollarining parametrlari erishilgan yutuqlarga bog'liq. fan-texnika taraqqiyoti, korxonaning yangi mahsulotlarni sotib olish uchun moliyaviy imkoniyatlari, shuningdek uning investitsiya faoliyati.
Mehnat jarayoni hodisa murakkab va ko‘p qirrali. Uning namoyon bo'lishining asosiy shakllari - bu inson energiyasiga sarflanadigan xarajatlar, xodimning ishlab chiqarish vositalari (ob'ektlar va mehnat vositalari) bilan o'zaro ta'siri va ishchilarning gorizontal ravishda bir-biri bilan ishlab chiqarish o'zaro ta'siri (yagona mehnatda ishtirok etish munosabatlari). jarayon) va vertikal (rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabat) . Inson va jamiyat taraqqiyotida mehnatning roli shundan dalolat beradiki, mehnat jarayonida nafaqat moddiy va ma'naviy qadriyatlar odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun yaratilgan, balki mehnatkashlarning o'zlari ham rivojlanadi. ko'nikmalarga ega bo'lish, o'z qobiliyatlarini ochish, bilimlarni to'ldirish va boyitish. Mehnatning ijodiy tabiati yangi g'oyalar, ilg'or texnologiyalar, yanada ilg'or va yuqori mahsuldor mehnat qurollari, yangi turdagi mahsulotlar, materiallar, energiya paydo bo'lishida o'z ifodasini topadi, bu esa o'z navbatida ehtiyojlarning rivojlanishiga olib keladi.
Shunday qilib, mehnat faoliyati jarayonida nafaqat tovarlar ishlab chiqariladi, xizmatlar ko'rsatiladi, madaniy qadriyatlar yaratiladi va hokazo, balki ularni keyinchalik qondirish talablari bilan yangi ehtiyojlar paydo bo'ladi. Tadqiqotning sotsiologik jihati mehnatni ijtimoiy munosabatlar tizimi sifatida ko'rib chiqish, uning jamiyatga ta'sirini aniqlashdan iborat.
Mehnat insoniyat jamiyati va uning har bir a'zosining hayotga tatbiq etilishi va rivojlanishida juda muhim rol o'ynaydi. Ko'p minglab avlodlar mehnati tufayli ishlab chiqaruvchi kuchlarning ulkan salohiyati, ulkan ijtimoiy boyliklar to'plandi, zamonaviy sivilizatsiya shakllandi. Ishlab chiqarish va mehnatni rivojlantirmasdan turib, insoniyat jamiyatining keyingi taraqqiyoti mumkin emas.
Har doim ish eng muhim bo'lgan va shunday bo'lib qoladi ishlab chiqarish omili inson faoliyatining turi.
Faoliyat - bu insonning ongli maqsad bilan tartibga solinadigan ichki (aqliy) va tashqi (jismoniy) faoliyatidir.
Mehnat faoliyati insonning etakchi, asosiy faoliyatidir. Inson hayoti davomida har qanday lahzada ikkita holatda bo'lishi mumkin - faollik yoki harakatsizlik, faoliyat faol jarayon sifatida, harakatsizlik esa passiv holatda bo'ladi.
Shunday qilib, iqtisodiy nuqtai nazardan, mehnat - bu odamlarning ongli, maqsadli faoliyati jarayoni bo'lib, ular yordamida tabiatning mazmuni va kuchlarini o'zgartiradi, ularni o'z ehtiyojlarini qondirish uchun moslashtiradi.
Mehnat faoliyatining maqsadlari iste'mol tovarlari va xizmatlar ishlab chiqarish yoki ularni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vositalar bo'lishi mumkin. Maqsadlar energiya, ommaviy axborot vositalari, mafkuraviy mahsulotlar ishlab chiqarish, shuningdek, boshqaruv va tashkiliy texnologiyalarning ishlashi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ishlab chiqarilgan mahsulot insonga o'z ehtiyojlarini qondirish uchun kerakmi yoki yo'qmi, muhim emas. Mehnat faoliyatining maqsadlari insonga jamiyat tomonidan beriladi, shuning uchun u o'z tabiatiga ko'ra ijtimoiydir: jamiyat ehtiyojlari uni shakllantiradi, belgilaydi, boshqaradi va tartibga soladi.
Mehnat jarayonida odamga uning faoliyati va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi ko'plab tashqi ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari omillar ta'sir ko'rsatadi. Ushbu omillarning kombinatsiyasi mehnat sharoitlari deb ataladi.
ostida ish sharoitlari insonning funktsional holatiga, uning mehnat faoliyatiga, sog'lig'iga, rivojlanishining barcha jabhalariga, eng avvalo, mehnatga munosabat va uning samaradorligiga ta'sir ko'rsatadigan ishlab chiqarish muhiti elementlari majmui sifatida tushuniladi. Mehnat sharoitlari ishlab chiqarish jarayonida shakllanadi va jihozlarning turi va darajasi, texnologiyasi va ishlab chiqarishni tashkil etish bilan belgilanadi.
Farqlash mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy va mehnat sharoitlari.
Ijtimoiy-iqtisodiy mehnat sharoitlari xodimni mehnatda ishtirok etishga tayyorlash darajasiga, ishchi kuchining tiklanishiga ta'sir qiluvchi barcha narsalarni (ta'lim darajasi va uni olish imkoniyati, to'liq dam olish imkoniyati, yashash sharoitlari va boshqalar) o'z ichiga oladi. Ish sharoitlari- bularning barchasi mehnat jarayonida xodimga, uning sog'lig'i va ishlashiga, mehnatga munosabatiga ta'sir qiluvchi ishlab chiqarish muhitining barcha elementlari.
Mehnat predmeti balkim individual ishchi yoki jamoa. Mehnat vositalari va mehnat predmetlarini inson yaratganligi sababli, u tizim sifatida mehnatning asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi.
Binobarin, ish– ijtimoiy hodisa. Mehnat jarayonida ijtimoiy va mehnat munosabatlarining ma'lum bir tizimi shakllanadi, ular har qanday darajadagi (milliy iqtisodiyot, mintaqa, korxona, shaxslar) ijtimoiy munosabatlarning o'zagi hisoblanadi.
bu ijtimoiy xususiyat mehnat. Lekin ish ham psixologik, ham fiziologik jarayonlarga asoslanadi. Shuning uchun uning samaradorligini oshirish muammolarini hal qilishda inson faoliyati va funktsiyalarini o'rganish muhim rol o'ynaydi. Bu toifaning boshqa ta'rifiga olib keladi "ish".
Mehnat - Bu insonning asab (aqliy) va mushak (jismoniy) energiyasini sarflash jarayoni bo'lib, buning natijasida jamiyat hayoti va rivojlanishi uchun zarur bo'lgan iste'mol qadriyatlari yaratiladi.
Mehnatning bu xususiyati uning unumdorligi bilan chambarchas bog'liq. Ish birligini bajarish uchun energiya sarfini kamaytirish unumdorlikning o'sishi bilan bir xil va aksincha, energiya iste'moli turli ishlab chiqarish va shaxsiy omillarga bog'liq.
ko'rinishida mehnat Shuningdek, turli jihatlarni ajratib ko'rsatish:
iqtisodiy(aholi bandligi, mehnat bozori, mehnat unumdorligi, mehnatni tashkil etish va tartibga solish, haq to'lash va moddiy rag'batlantirish, mehnatni rejalashtirish, tahlil qilish va hisobga olish);
texnik va texnologik(texnik va texnologik jihozlar, elektr va elektr ta'minoti, xavfsizlik uskunalari va boshqalar);
ijtimoiy(mazmun, jozibadorlik, obro' va motivatsiya, ijtimoiy sheriklik va boshqalar);
psixofiziologik(og'irlik, kuchlanish, sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari va boshqalar);
qonuniy(mehnat munosabatlarini, mehnat bozoridagi munosabatlarni va boshqalarni qonunchilik bilan tartibga solish).
Bunday bo'linish juda shartli, chunki mehnat muammolari bir vaqtning o'zida turli jihatlarni birlashtiradi, birlikda namoyon bo'ladi yoki chambarchas bog'liqdir.
Mehnat jarayonida odamlar bir-biri bilan o'zaro munosabatda bo'lib, muayyan ijtimoiy munosabatlarga kirishadilar. Mehnat sohasidagi ijtimoiy o'zaro ta'sirlar faoliyat va o'zaro harakatlar almashinuvida amalga oshiriladigan ijtimoiy munosabatlar shaklidir. Odamlarning o'zaro munosabatlarining ob'ektiv asosi ularning manfaatlari, yaqin yoki uzoq maqsadlari, qarashlarining umumiyligi yoki farqidir. Odamlarning mehnat sohasidagi o'zaro munosabatlarining vositachilari, uning oraliq bo'g'inlari mehnat qurollari va ob'ektlari, moddiy va ma'naviy ne'matlardir. Muayyan ijtimoiy sharoitlarda mehnat faoliyati jarayonida alohida shaxslar yoki jamoalarning doimiy o'zaro ta'siri o'ziga xos ijtimoiy munosabatlarni shakllantiradi.
Ijtimoiy munosabatlar - bu ijtimoiy jamoalar a'zolari va bu jamoalar o'rtasidagi ularning ijtimoiy mavqei, turmush tarzi va turmush tarzi, pirovardida, shaxs, ijtimoiy jamoalarning shakllanishi va rivojlanishi shartlari to'g'risidagi munosabatlar. Ular mehnat jarayonida ishchilarning alohida guruhlari pozitsiyasida, ular o'rtasidagi aloqa aloqalarida namoyon bo'ladi, ya'ni. o'zaro ma'lumot almashishda boshqalarning xatti-harakati va faoliyatiga ta'sir qilish, shuningdek, ushbu guruhlarning qiziqishlari va xatti-harakatlarining shakllanishiga ta'sir qiluvchi o'z pozitsiyasini baholash.
Bu munosabatlar mehnat munosabatlari bilan uzviy bog'liq bo'lib, boshidanoq ular bilan shartlangan. Masalan, ishchilar mehnatni tashkil etishga o'rganadilar, ob'ektiv ehtiyojlar tufayli moslashadilar va shu tariqa, yaqin atrofda kim ishlashi, kim rahbar bo'lishi, qanday faoliyat uslubiga ega bo'lishidan qat'i nazar, mehnat munosabatlariga kirishadi. Shu bilan birga, har bir ishchi o'zini bir-biri bilan, menejer bilan, ishga munosabatda, ishni taqsimlash tartibida va hokazolarda o'ziga xos tarzda namoyon qiladi. Binobarin, ob'ektiv munosabatlar asosida ma'lum bir emotsional kayfiyat, mehnat tashkilotidagi odamlarning muloqoti va munosabatlarining tabiati, undagi muhit bilan tavsiflangan ijtimoiy-psixologik xarakterdagi munosabatlar shakllana boshlaydi.
Shunday qilib, ijtimoiy va mehnat munosabatlari shaxs va guruhning ijtimoiy ahamiyatini, rolini, o'rnini, ijtimoiy mavqeini aniqlashga imkon beradi. Ular ishchi va xo'jayin, rahbar va bo'ysunuvchilar guruhi, ishchilarning ma'lum guruhlari va ularning alohida a'zolari o'rtasidagi bog'lovchidir. Hech bir ishchi guruhi, mehnat tashkilotining biron bir a'zosi bunday munosabatlardan tashqarida, bir-biriga nisbatan o'zaro majburiyatlardan tashqari, o'zaro munosabatlardan tashqarida mavjud bo'lishi mumkin emas.
Ko'rib turganingizdek, amalda turli xil ijtimoiy va mehnat munosabatlari mavjud. Ular, shuningdek, mavjud bozor sharoitidagi turli ijtimoiy hodisa va jarayonlarni mehnat sotsiologiyasi o‘rganadi. Demak, mehnat sotsiologiyasi mehnat dunyosidagi bozorning amal qilishi va ijtimoiy tomonlarini o‘rganadi. Agar biz ushbu tushunchani qisqartirishga harakat qilsak, shuni aytishimiz mumkinki, mehnat sotsiologiyasi - bu ish beruvchilar va xodimlarning mehnatga iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirish harakatlariga javoban xatti-harakatlari. Sotsiologik nazariyada asosiy e'tibor mehnat xulq-atvorini tartibga soluvchi, xarakterga ega bo'lmagan va ishchilarga, odamlarning keng guruhlariga tegishli bo'lgan rag'batlantirishga qaratilgan.
Mehnat sotsiologiyasining predmeti ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tuzilishi va mexanizmi, shuningdek, mehnat sohasidagi ijtimoiy jarayon va hodisalardir.
Mehnat sotsiologiyasining maqsadi jamiyat, jamoa, guruh, dunyoda shaxs faoliyati uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratishga qaratilgan ijtimoiy jarayonlarni o'rganish va ularni tartibga solish va boshqarish, prognozlash va rejalashtirish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishdir. ishni bajarish va shu asosda ularning manfaatlarini to'liq amalga oshirish va optimal uyg'unlashtirishga erishish.
Mehnat sotsiologiyasining vazifalari quyidagilardan iborat:
jamiyatning ijtimoiy tuzilishini, mehnatni (jamoani) tashkil etishni o'rganish va optimallashtirish;
mehnat resurslarining optimal va oqilona harakatchanligini tartibga soluvchi sifatida mehnat bozorini tahlil qilish;
zamonaviy ishchining mehnat salohiyatini optimal tarzda amalga oshirish yo'llarini topish;
bozor sharoitida ma'naviy va moddiy rag'batlantirishning maqbul uyg'unligi va mehnatga munosabatni yaxshilash;
ijtimoiy nazoratni kuchaytirish va mehnat sohasidagi umume'tirof etilgan axloqiy tamoyillar va me'yorlardan turli xil og'ishlarga qarshi kurashish;
sabablarni o'rganish va mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish bo'yicha chora-tadbirlar tizimini ishlab chiqish;
jamiyatda ishchilarni himoya qiluvchi ijtimoiy kafolatlar tizimini yaratish, mehnatni tashkil etish va hokazo.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, mehnat sotsiologiyasining vazifalari jamiyat va shaxsning eng muhim ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini hal qilish manfaatlarida ijtimoiy omillardan foydalanish usullari va usullarini ishlab chiqishga qisqartiriladi, bu tizimni yaratishni o'z ichiga oladi. ijtimoiy kafolatlar, iqtisodiyotni ijtimoiy qayta yo‘naltirishni jadallashtirish maqsadida fuqarolarning ijtimoiy himoyasini saqlash va mustahkamlash.
Mehnat sotsiologiyasida ma'lumotlarni to'plash va tahlil qilish uchun sotsiologik usullar keng qo'llaniladi, ular quyidagilarda namoyon bo'ladi:
tadqiqot mavzusi bo'yicha erishilgan bilimlar (mehnat va mehnat sohasidagi munosabatlarning mohiyatini tushunish);
faktlarni to'plash usullari jarayoni;
xulosa chiqarish usuli, ya'ni. hodisalar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari haqida xulosalar shakllantirish.
Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat sotsiologiyasi doirasida olib borilgan tadqiqotlar ijtimoiy siyosatni shakllantirish, mehnat tashkilotlarini (jamoalarini) ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning ilmiy asoslangan dasturlarini ishlab chiqish, muammolarni hal qilish uchun zarur va etarlicha ishonchli ma'lumotlarni taqdim etadi. mehnat faoliyati va ishchilar bilan doimo birga keladigan ijtimoiy muammolar va qarama-qarshiliklar. Shunday qilib, mehnat sotsiologiyasi, bir tomondan, haqiqatda mavjud bo'lgan voqelik haqidagi bilimlarni kengaytirishga, ikkinchi tomondan, mehnat sohasida sodir bo'layotgan yangi aloqalar va jarayonlarni o'rnatishga yordam berishga chaqiriladi.
Sotsiologik profildagi mehnat fanlari umuman sotsiologiyada mavjud, lekin mehnat sotsiologiyasining tarkibiy qismlari bo‘lishi shart emas. Ular nafaqat metodlar, balki tadqiqot predmeti jihatidan ham sotsiologikdir. Ularning umumiy xususiyati ijtimoiy mehnatning ijtimoiy tomonlarini o'rganishdir. Mehnat sotsiologiyasi tarkibida fanlarning paydo bo'lishi ushbu fan ijtimoiy mehnatni makro va mikro darajada tahlil qilishi tufayli mumkin bo'ldi. Birinchisi, ishning institutsional tomoniga, ikkinchisi - motivatsion va xulq-atvorga tegishli.
Iqtisodiyot sotsiologiyasi yosh bilim sohalariga mansub bo'lib, uning predmeti katta odamlarning qiymat yo'nalishlari, ehtiyojlari, qiziqishlari va xulq-atvori hisoblanadi. ijtimoiy guruhlar(demografik, kasbiy va boshqalar) bozor sharoiti sharoitida makro va mikro darajada. Boshqaruv apparati, malakasiz ishchilar, muhandislar, shifokorlar va boshqalarni qisqartirish va ish bilan ta'minlash qanday amalga oshirilmoqda? Turli ijtimoiy guruhlarda, yakka va jamoaviy mehnat, davlat, xususiy va kooperativ ishlab chiqarish sohalarida mehnatga haq to'lashni (ma'naviy va moddiy) baholash qanday o'zgaradi? Bu va boshqa savollarga iqtisodiy sotsiologiya murojaat qiladi va javob beradi. Mehnat sotsiologiyasini o'rganish predmeti aynan uning boshqa sotsiologik fanlar bilan kesishgan ilmiy muammolari doirasidir.
Mehnat iqtisodiyoti iqtisodiy qonunlarning mehnat sohasidagi harakat mexanizmini, ularning mehnatni ijtimoiy tashkil etishda namoyon bo'lish shakllarini o'rganadi. Iqtisodiyotni qiymat yaratish jarayonining o'zi qiziqtiradi. Uning uchun mehnat xarajatlari barcha bosqichlarda muhim ahamiyatga ega. ishlab chiqarish tsikli, mehnat sotsiologiyasi esa ishchilarning mehnat o'zaro munosabatlarini va ular o'rtasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini ko'rib chiqadi. Masalan, mehnatni rag'batlantirishda iqtisodiyotni ish haqi qiziqtiradi. Bunda tarif tizimi, ish haqi, ular o'rtasidagi munosabatlar o'rganiladi. Mehnat sotsiologiyasi moddiy rag’batlantirish muammosiga munosib e’tibor berib, eng avvalo, mehnatni rag’batlantirishning jami, mehnat mazmuni, uni tashkil etish va shartlari, mehnatdagi mustaqillik darajasi, tabiati kabi rag’batlantirishlarni ko’rib chiqadi. jamoadagi munosabatlar va boshqalar.
