Maddə 80. Xitam əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə öz iradəsi)
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul təhsil təşkilatı, pensiyaya çıxma və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların pozulması müəyyən edildikdə. əmək hüququ, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq onun yerinə başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçiyə verməlidir iş dəftəri və ya haqqında məlumat verin əmək fəaliyyəti(bu Məcəllənin 66.1-ci maddəsi) bu işəgötürəndən işçinin yazılı tələbi ilə işə aid olan digər sənədləri vermək və onunla yekun hesablaşma aparmaq.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.
Sənətə şərh. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
1. Müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə olan əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə bu barədə işəgötürənə işdən azad edilməzdən ən azı iki həftə əvvəl məcburi yazılı xəbərdarlıq edilməklə xitam verilə bilər. Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanun (Əmək Məcəlləsinin 280, 292, 296-cı maddələrinə şərhə baxın).2. İşçinin bildiriş müddəti bitməmişdən əvvəl öz istəyi ilə işdən çıxarılması həm tərəflərin razılığı ilə, həm də üzrlü səbəblər olduqda (təqaüdə çıxmaq, təhsilə qəbul və s.), habelə müəyyən edilmiş pozuntu hallarında mümkündür. işçilərin əmək hüquqlarının işəgötürən tərəfindən (bax 22 RF PPVS 17 mart 2004-cü il tarixli N 2).3. İşçi xəbərdarlıq müddəti bitmədən ərizəsini geri götürdükdə, Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, işdən çıxarılma həyata keçirilmir (Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə şərhə baxın). Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin işçini həbs etmək hüququ yoxdur və onu son iş günündə əmək kitabçasının verilməsi və yekun hesablaşma ilə işdən azad etməlidir (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə şərhə bax). ) .5. Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilmədikdə, yəni. işəgötürənin müvafiq əmri (sərəncamı) verilmədikdə və işçi işdən çıxarılmasında israr etmədikdə, əmək müqaviləsi davam edir.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən məhkəmə təcrübəsi
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20.08.2002-ci il tarixli qərarı N GKPI2002-771
Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası məcburi sosial sığorta ilə bağlı münasibətləri tənzimləmir, buna görə də mübahisə edilən normativ aktların müddəalarının Art ilə uyğunsuzluğu barədə ərizəçinin arqumentləri. İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Paktın 6-cı maddəsi. İncəsənət. , , , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ərizəçinin iş qabiliyyətinə sərbəst şəkildə sərəncam vermək hüququnun pozulması qanuna əsaslanmır.
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 22 yanvar 2004-cü il tarixli N 11-O Qərarı.
1. Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinə verdiyi şikayətdə vətəndaş Yu.V. Rogov Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinin (1, 2 və 3-cü hissələri), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntunun müəyyən edildiyi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinin ziddiyyətli olduğunu tanımağı xahiş edir. əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar ilə işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 iyul 2006-cı il tarixli N 75-В06-12 Qərarı.
Kareliya Respublikasının Laxdenpoxski Rayon Məhkəməsinin 14 dekabr 2004-cü il tarixli qərarı ilə iddialar qismən təmin edilmişdir. G.-nin işdən çıxarılmasının əsaslarının mətni dəyişdirilmiş, G.-nin əmək kitabçasındakı 25 nömrəli qeyd qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir. Lahdenpokhyadakı uşaq musiqi məktəbinin üzərinə əmək kitabçasına 25 nömrəli girişin etibarsızlığı və "1 sentyabr 2004-cü il tarixdə öz istəyi ilə İncəsənət əsasında işdən azad edilmiş" yazısı haqqında qeyd etmək öhdəliyi qoyuldu. Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının." Uşaq bağçasından musiqi məktəbi Lakhdenpokhya G.-nin xeyrinə 18.290 rubl bərpa etdi. 88 qəpik. əmək kitabçasının verilməsində gecikmə zamanı 3000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya., işə baxılması ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün 525 rubl. G.-nin iddiasının qalan hissəsi təmin edilməyib.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli qərarı N GKPI06-1188
Ərizəçinin qeyd etdiyi kimi, mübahisəli normativ hüquqi aktın 7.2-ci bəndi sözlər hissəsində: "üzrlü səbəblərə görə" Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinə ziddir.
18 avqust 2005-ci ildə administrasiyaya müraciət etdi uşaq bağçasıərizə verildiyi andan Moskva şəhərində daimi yaşayış yerinə köçməsi ilə əlaqədar istefa məktubu ilə. Rəhbərlik iki həftəlik müddət bitmədən onunla əmək müqaviləsinə xitam verməkdən imtina etdi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 8 fevral 2007-ci il tarixli qərarı N KAS06-550
Ya. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsinə "üzrlü səbəblərə görə" sözləri ilə bağlı Aydınlaşdırmanın 7.2-ci bəndini etibarsız hesab etmək üçün ərizə ilə müraciət etdi. Eyni zamanda, ərizəçi qeyd etdi ki, Aydınlaşdırmanın bu bəndi "üzrlü səbəblərə görə" sözləri ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin üçüncü hissəsinə ziddir.
Məhkəmə təcrübəsinin icmalı, Rusiya Federasiyası FSS-nin 11 iyul 2005-ci il tarixli N 02-18 / 07-6203 məktubuna əlavə
Əmək Məcəlləsinin bir maddəsinə görə, işçi iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О Qərarı.
Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə (1-ci hissəsi) əsasən, əmək pulsuzdur; Hər kəsin öz əmək qabiliyyətlərindən sərbəst şəkildə sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququ vardır. Bu konstitusiya müddəalarına uyğun olaraq, işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsini istənilən vaxt bu barədə əvvəlcədən yazılı şəkildə bildirməklə ləğv etmək hüququ vardır. Eyni zamanda, işəgötürənə ən geci olmayaraq işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq etmək üçün işçiyə ünvanlanan tələb ümumi qayda iki həftədən çox müddətə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin birinci hissəsi) işəgötürənə vakant vəzifəyə yeni bir işçini vaxtında seçmək imkanı vermək zərurəti və işçinin qismən təsbit edilmiş hüququ ilə əlaqədardır. həmin maddənin dördüncü bəndinə əsasən, işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək (əgər onun yerinə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa işçi yazılı şəkildə dəvət olunmayıbsa) işçinin əmək hüquqlarının müdafiəsinə yönəlib. .
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 iyul 2006-cı il tarixli N 51-В06-4 Qərarı.
X. işinin bərpası, bərpası üçün rayon rəhbərliyinə qarşı iddia qaldırıb əmək haqqı məcburi məzuniyyət və mənəvi zərərin ödənilməsi zamanı. O, tələblərini Art ilə müəyyən edilmiş proseduru pozaraq işdən azad edilməsi ilə əsaslandırdı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 29 sentyabr 2005-ci il tarixli N 71-Г05-12 Qərarı.
T.-nin vəkil İ.-nin nümayəndəsi B.-nin tələbləri ilə razılaşmayaraq izah etdi ki, ərizəçi onun hüquqlarının pozulmasının nədən ibarət olduğunu göstərməyib. T.-nin bilavasitə tabeliyində olduğu G. indi qarşıdan gələn seçkilərdə iştirakı və Sənətin 1-ci hissəsinin “l” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əlaqədar məzuniyyətə çıxıb. T.-nin ərazi seçki komissiyasının sədri və üzvü vəzifəsini tutmasına mane olan "Əsas təminatlar haqqında ..." Federal Qanununun 29-u itdi. Bundan əlavə, 30 avqust 2005-ci ildə o, Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq 31 avqust 2005-ci il tarixindən Zelenogradskaya Chisto Bələdiyyə Unitar Müəssisəsinin rəhbəri vəzifəsindən istefa ərizəsi təqdim etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin rəhbəri tərəfindən ona münasibətdə əmək qanunvericiliyinin əvvəllər pozulması ilə əlaqədar bələdiyyə G., lakin onun işdən çıxarılması əsassız olaraq rədd edildi.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 26 sentyabr 2008-ci il tarixli N 6-В08-12 Qərarı.
K.A. p.g.t.-nin mühafizəsi üzrə 31 N-li Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin yanğınsöndürmə briqadasına qarşı iddia qaldırıb. Aleksandr Nevski Dövlət qurumu Ryazan vilayətinin "Yanğın Təhlükəsizliyi, Mülki Müdafiə və Fövqəladə Hallar Mərkəzi" nin işə bərpa edilməsi, məcburi məzuniyyət vaxtı üçün orta qazancın bərpası və mənəvi zərərin ödənilməsi barədə, müəyyən edilmiş əsaslarla işdən haqsız olaraq azad edildiyinə istinad edərək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi, yəni könüllü olaraq.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 iyul 2008-ci il tarixli N 48-В08-6 Qərarı.
Bu arada, məhkəmənin bu qənaəti maddələrinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun gəlmir, çünki 9 fevral 2007-ci ildə istefa məktubunu geri götürən zaman M. eyni yerdə işləməyə davam etmişdir. , cavabdeh hələ onunla əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətində qalmamışdı, köçürmə qaydasında işə qəbul edilməkdən imtina edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qanun pozuntusu müəyyən edildikdə. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşəgötürən son iş günündə işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçası verməyə və ya bu işəgötürənlə əmək fəaliyyəti haqqında məlumat (bu Məcəllənin) təqdim etməyə, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla son hesablaşma.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.
Sənədin məzmun cədvəlinə qayıdın: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi cari nəşrdə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə şərhlər, tətbiqi məhkəmə təcrübəsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin təşəbbüsü ilə həm müddətli əmək müqaviləsinə, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ümumi (vahid) qayda və şərtləri müəyyən edir. İşçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini müddəti bitənə qədər ləğv etmək hüququ üzrlü səbəblərin olması ilə bağlı deyil. İşçi istənilən vaxt istənilən əmək müqaviləsini öz xahişi ilə ləğv etmək hüququna malikdir. O, yalnız ən geci olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludur İki həftəlik.
İşdən çıxarılma barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək üçün digər son tarixlər
İşçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı normaları işdən çıxarılması barədə bildiriş üçün digər şərtləri müəyyən edir:
- . İşə qəbul imtahanının nəticəsi. Əgər sınaq müddəti ərzində işçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verərək öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. üç gün.
- . Təşkilatın rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi. Təşkilatın rəhbəri işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) ən geci olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. bir ay.
- . Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçi işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. üç təqvim günləri əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında.
- . Mövsümi işlə məşğul olan işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Mövsümi işlə məşğul olan işçi əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. üç təqvim günü.
- . Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (işəgötürəndə işləyən işçi ilə - fərdi) . İşdən çıxarılma barədə bildirişin şərtləri, habelə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödənilən işdən çıxma müavinətinin və digər kompensasiya ödənişlərinin halları və məbləğləri müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.
- . İdmançı ilə, məşqçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri. İdmançı, məşqçi öz təşəbbüsü ilə (öz xahişi ilə) əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir, bu barədə işəgötürənə ən geci olmayaraq yazılı məlumat verir. bir ay, əmək müqaviləsinin dörd aydan az müddətə bağlandığı hallar istisna olmaqla.
İşdən çıxmaq barədə yazılı bildiriş tələb olunur. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə şifahi bəyanatı işəgötürənin işdən çıxarılması barədə müvafiq əmr verməsi üçün əsas ola bilməz.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti bitmədən də ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda işdən çıxarılma üçün əsas Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş tərəflərin razılığı deyil, işçinin öz istəyi olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin izahatları
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 22-ci bəndində aşağıdakı izahatlar var:
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinin, habelə müddətli əmək müqaviləsinin işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxılarkən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi, 80-ci maddəsi). Federasiya), məhkəmələr aşağıdakıları nəzərə almalıdırlar:
- a) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, işdən çıxarılma haqqında ərizənin onun könüllü iradə ifadəsi olduğu halda yol verilir. İddiaçı iddia edir ki, işəgötürən onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur edib, onda bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür;
- b) əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə və işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən işdən azad olunmaq üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər xitam verilə bilər.
- c) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin dördüncü hissəsinin və 127-ci maddəsinin dördüncü hissəsinin məzmununa əsasən, işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq etmiş işçi, müddəti bitmədən ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. ərizəsini geri götürmək üçün xəbərdarlıq müddətinin (və sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildiyi təqdirdə - məzuniyyət başlayan gündən əvvəl) ərizəsini geri götürmək və bu halda işdən çıxarma, başqa bir işçinin işdən çıxarılması üçün yazılı şəkildə dəvət edilməməsi şərti ilə həyata keçirilmir. yer ... (ətraflı məlumat üçün Qərarın 22-ci bəndinə baxın).
Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin vəzifələri
1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin istənilən vaxt işdən çıxmaq imkanı Konstitusiyaya zidd deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin birinci hissəsində bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istənilən vaxt maneəsiz işdən çıxmaq imkanını təmin edərək və eyni zamanda yeganə tələbi müəyyən edərək - bu barədə işəgötürənə məlumat vermək. iki həftədən gec olmayaraq, federal qanunverici vətəndaşların iş qabiliyyətini sərbəst idarə etmək hüququnun həyata keçirilməsini təmin edən hüquqi mexanizm yaratdı. Bundan əlavə, işçilərin maraqlarını mümkün qədər nəzərə almaq üçün həmin maddənin dördüncü hissəsi işçiyə işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək hüququ verir (əgər başqa bir işçi yazılı şəkildə işə dəvət olunmazsa) əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən onun yerini tutsun).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarında məhkəmələrə ehtiyac olduğunu göstərir. işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxılarkən işçinin işdən azad etmək iradəsinin könüllü şəkildə ifadə edilməməsi barədə iddianı yoxlamaq (22-ci bəndin “a” yarımbəndi).
Beləliklə, göstərilən hüquqi tənzimləmə işçilərin əmək hüquqlarının qorunmasına yönəlmişdir və ərizəçinin konstitusiya hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 20 noyabr 2014-cü il tarixli N 2577-O qərarı)
Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işəgötürən tərəfindən qanunun pozulması halında işçinin istənilən vaxt işdən çıxmaq imkanı Konstitusiyaya zidd deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin üçüncü hissəsi, işəgötürən əmək qanunvericiliyinin, qaydaların və digər normativ hüquqi aktların tələblərini pozduqda, işçiyə seçdiyi vaxtda əmək münasibətlərinə xitam vermək imkanı verir. əmək hüququ normaları, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtləri; bu norma zəmanət xarakteri daşıyır və özlüyündə vətəndaşların hər hansı konstitusiya hüquqlarını pozan hesab edilə bilməz (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 23 iyun 2015-ci il tarixli N 1242-O qərarı)
Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, bir işçinin təqaüdə çıxması halında istənilən vaxt işdən çıxmaq imkanı Konstitusiyaya zidd deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin işəgötürənlə əmək müqaviləsini bu barədə əvvəlcədən yazılı şəkildə bildirməklə ləğv etmək hüququnu təmin edir. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsinin daha əvvəl qeyd etdiyi kimi, işçiyə ünvanlanan tələb, bir qayda olaraq, iki həftədən gec olmayaraq işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməkdir (Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının 80-ci maddəsinin birinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) işəgötürənə vakant vəzifəyə dərhal yeni işçi seçmək imkanı vermək zərurəti ilə əlaqədardır. işçinin və işçinin eyni maddənin dördüncü hissəsində təsbit edilmiş hüququ işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitənə qədər ərizəsini geri götürmək (əgər onun yerinə yazılı şəkildə başqa bir işçi dəvət olunmadıqda, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz) işçinin əmək hüquqlarının qorunmasına yönəlmişdir (təriflər). 25 yanvar 2007-ci il tarixli N 131-О-О və 22 mart 2011-ci il tarixli N 297-О-О).
İstisna olaraq ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin üçüncü hissəsi öz iradəsi ilə istefa ərizəsi verildiyi gündən iki həftə işləmək zərurəti ilə əlaqədar işəgötürəni əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş müddətdə ləğv etməyə borcludur. işçinin ərizəsi, əgər işdən çıxarılma işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədardırsa (təhsil təşkilatına daxil olmaq, pensiyaya çıxmaq və s.).
Beləliklə, öz iradəsi ilə işdən çıxarılma ərizəsində işdən çıxarılma tarixini müəyyən etməyə imkan verən, təqaüdə çıxması ilə əlaqədar işdən çıxmaq istəyən şəxslər üçün əlavə təminat kimi çıxış edən etiraz edilən hüquqi müddəa onların maraqlarının maksimum nəzərə alınmasına yönəlmişdir. onların işini davam etdirməsinin mümkün olmadığı və ərizəçinin konstitusiya hüquqlarını pozmadığı vəziyyət (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 03.07.2014-cü il tarixli N 1487-O qərarı)
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qanun pozuntusu müəyyən edildikdə. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə şərh
1. Şərh edilən maddə işçinin təşəbbüsü ilə həm müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatmamış, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi qaydasını tənzimləyir.
2. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam vermək iradəsi yazılı şəkildə ifadə edilməlidir. İradənin bu cür ifadəsinin bütün digər formalarının heç bir hüquqi əhəmiyyəti yoxdur. İşçinin müvafiq təşəbbüsü adətən bəyanat şəklində ifadə edilir.
Təcrübədə, işəgötürənin işçi ilə hesablaşmaları və ona əmək kitabçasının verilməsini gecikdirməsi, işçinin qondarma bypass vərəqini doldurmadığını, keçmədiyini iddia etməsi qeyri-adi deyil. maddi dəyərlər və s. Bu cür təcrübə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur və buna görə də qanunsuzdur. Bundan əlavə, işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti başa çatdıqdan sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ var və işəgötürən işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) ona əmək kitabçası və yazılı şəkildə təqdim etməyə borcludur. işçinin tələbi, işə aid sənədlərin surətləri, habelə işəgötürəndən ona ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi (Əmək Məcəlləsinin 62, 140-cı maddələrinə və onlara şərhə bax).
3. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi istənilən vaxt və işdən çıxarılma üçün əsas olmuş səbəblər göstərilmədən mümkündür. Lakin işçi hesab edir ki, əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətinin səbəbi əhəmiyyətlidirsə, bunu işdən çıxmaq ərizəsində göstərə bilər. Müvafiq olaraq, bu səbəb əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmrində göstərilir, bunun əsasında işçinin əmək kitabçasında qeyd edilir.
4. Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi məhkəmələrin diqqətini işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin işdən azad edilməsi barədə ərizə verməsinin onun tərəfindən həyata keçirildiyi halda icazə verildiyi faktından çıxış etmək zərurətinə yönəldir. iradənin könüllü ifadəsi. İddiaçı işəgötürənin onu öz iradəsi ilə istefa ərizəsi verməyə məcbur etdiyini iddia edirsə, bu hal yoxlanılmalıdır və bunu sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür (Fərmanın 22-ci bəndinin “a” yarımbəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında). Bununla belə, işəgötürənin onunla müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hədəsi, işəgötürənin qanunla nəzərdə tutulmuş əsasları olduqda, işçini öz xahişi ilə işdən çıxmağa məcbur etmək kimi qiymətləndirilə bilməz (bax. Əmək Məcəlləsi və ona şərh).
5. Əgər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər işçi öz istəyi ilə işdən azad olunmaqdan imtina edibsə, o, ərizə verməmiş hesab olunur və baxılan əsaslarla işdən azad edilə bilməz. İstisna, qanunla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən istefa verən işçinin yerinə yazılı şəkildə başqa bir işçinin dəvət edildiyi haldır. Şərh edilən məqalənin ifadəsi olduqca birmənalı deyil: yalnız bu hallar, başqa bir işçinin öz istəyi ilə ayrılan işçinin yerinə dəvət olunduğu, üstəlik, yazılı şəkildə, yəni. başqa işəgötürən tərəfindən işə götürülən və köçürmə kimi işdən çıxarılan şəxs bu işəgötürən(Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndinə və onlara şərhə baxın). Müvafiq olaraq, əmək müqaviləsinin bağlanması üçün qanunla müəyyən edilmiş bütün digər təminatlar (Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə və ona şərhə baxın) şərh edilən maddədə nəzərdə tutulmuş vəziyyətə şamil edilmir. Məsələn, işçiyə könüllü istefa məktubu işin vəd edilən hamilə qadın tərəfindən doldurulması səbəbi ilə rədd edilə bilməz.
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, sonradan işdən azad edilməklə məzuniyyət verilərkən, başqa işçi onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, bu işçi məzuniyyət başlanan günə qədər işdən çıxarılma ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. köçürmə qaydası (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə və ona şərhə baxın). İşçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə, habelə digər üzrlü səbəblərdən müvəqqəti əlilliyi baş verdikdə, məzuniyyət müvafiq günlər sayına qədər uzadılmalıdır (bax: Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə və Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi). ona şərh), işdən çıxarılma günü isə məzuniyyətin son günü hesab edilir. Lakin işçi ilkin olaraq müəyyən edilmiş tarixdən əmək müqaviləsinə xitam verməkdə israr edərsə, onun iddiası təmin edilməlidir.
Qanun öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək üçün məcburi yazılı forma nəzərdə tutduğundan, işçinin bu ərizəni ləğv etmək iradəsinin eyni formada ifadə edilməli olduğunu düşünmək lazımdır.
6. Əgər xitam bildirişi müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, o zaman müqavilə davam edir. Beləliklə, işçi tərəfindən iş müddətinin başa çatması faktı işəgötürənin "işçi işdən azad edilməsində israr etmədiyi" halda, sözügedən əsasda əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanını istisna edir. Son söz geniş və qeyri-müəyyəndir. Ehtimal etmək lazımdır ki, bu, işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra işçinin işə getdiyi və ona qəbul edildiyi (yəni əmək müqaviləsi üzrə öhdəlikləri yerinə yetirməyə davam etdiyi) halları əhatə edir. Eyni zamanda, şərh edilən məqalənin 6-cı hissəsi işçinin işləməyə davam etmək arzusunu ifadə etdikdə və ona qəbul edilmədikdə də tətbiq edilməlidir, lakin işəgötürən əmək kitabçasının, işçinin tələb etdiyi digər sənədlərin verilməsini gecikdirmişdir. işləmək, habelə onunla hesablaşmalar aparmaq.
İşçinin "işdən çıxarılmasını tələb edə biləcəyi" formalar qanunla müəyyən edilmir. Ən bariz olanı xitam bildirişinin müddəti bitdikdən sonra işin dayandırılmasıdır; lakin işin davam etdirilməsi zamanı işçinin digər formalarda iradəsi istisna edilmir. Sonuncu halda, işdən çıxarılma tərəflərin razılaşdırdığı digər şərtlər daxilində həyata keçirilməlidir.
Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin sözügedən tələbi var hüquqi məna yalnız istifadə müddəti bitdikdə. Əgər əmək müqaviləsi iş müddəti bitdikdən sonra xitam verilməyibsə, işçi işləməyə davam edibsə və sonradan şərh edilən maddənin 6-cı hissəsinə istinad edərək onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb edibsə, belə bir tələb qanuni hesab edilə bilməz: əmək müqaviləsi şərh edilmiş maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, o cümlədən işdən çıxarılma bildirişinin müəyyən edilmiş müddətinin inkişafı ilə ləğv edilməlidir.
7. İşəgötürənin işçisi tərəfindən qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddəti əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Şərh edilmiş məqaləyə uyğun olaraq, işçi əmək müqaviləsinə xitam verərkən iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Buna görə də, öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi barədə bildiriş iki həftə əvvəldən edilə bilər.
Müvəqqəti və ya mövsümi işçi bu barədə üç gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir (Əmək Məcəlləsinin 292, 296-cı maddələrinə və ona şərhə bax). Sınaq müddəti ərzində işçi öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda da eyni müddət nəzərdə tutulur (Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə və ona şərhə baxın). Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq təşkilatın əmlakı barədə işəgötürənə (mülkiyyətçiyə) məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə və ona şərhə bax). Müddətin başa çatması ərizənin verilməsini müəyyən edən təqvim tarixindən sonrakı gündən başlayır (Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə və ona şərhə baxın).
İşçinin üzrlü səbəblərə görə (məsələn, müvəqqəti əlilliyə görə) işdə olmaması, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işləmə müddətinin uzadılması üçün əsas deyil. Eyni zamanda, işçinin işdən azad edilməsindən imtinası işçi tərəfindən göstərilən səbəblərə görə işdə olmadığı müddətdə elan edilə bilər.
Bir qayda olaraq, iş müddətinin birtərəfli azaldılmasına yol verilmir. Belə ki, əgər işçi qanunla müəyyən edilmiş müddəti işləmədən işdən çıxıbsa, bu fakt işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçini işdən azad etməyə əsas verən işdən çıxma kimi qiymətləndirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin “a” yarımbəndi). Əmək Məcəlləsi). Eyni zamanda, məhkəmə təcrübəsi ondan irəli gəlir ki, işçi ilə razılaşmadan işəgötürən tərəfindən özbaşına işdən azad edilmə müddətinin qısaldılması və ya işdən çıxarılmadan işdən azad edilməsi işçiyə məcburi əmək haqqı ödənilməklə işə bərpa olunmasını tələb etməyə əsas verir. davamsızlıq.
From bu qayda müddətin azaldılması üzrlü səbəblərə görə olduqda bir istisna nəzərdə tutulur ki, onların siyahısı şərh edilən məqalənin 3-cü hissəsində verilmişdir. Belə hallar arasında işçinin müqavilə əsasında hərbi xidmətə daxil olması göstərilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə və ona şərhə baxın).
İşəgötürənin qanunları və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini pozması, işəgötürəni işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə məcbur edən hal kimi. , xüsusilə əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar tərəfindən yaradıla bilər; Həmkarlar ittifaqları, KTS, məhkəmə ("b" yarımbəndi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli N 2 Qərarının 22-ci bəndi). Bu hallarda işəgötürən işçinin tələb etdiyi müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
Bütün digər hallarda işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin qanunla müəyyən edilmiş müddətdən kənara çıxmadan və ya bu müddətin azaldılması ilə ləğv edilməsi ilə bağlı tərəflərin razılığı əldə edilməlidir (“b” yarımbəndinin 22-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanı). Bu, işçinin öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi barədə yazılı ərizəsi şəklində ifadə edilə bilər, onda işdən azad edilmədən və ya qısaldılmış iş müddəti ilə işdən azad edilmə şərtləri və ya işəgötürənin müvafiq əmri ilə ifadə edilə bilər. işdən çıxan işçinin imzası. Əmək Məcəlləsində işçi ilə işəgötürən arasında öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda işləmə müddəti ilə bağlı razılaşma forması nəzərdə tutulmadığından belə razılaşma şifahi şəkildə də əldə edilə bilər. Bununla belə, bu müqavilənin mövcudluğunu sübut etməyin çətinliyini nəzərə almaq lazımdır.
8. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün başqa səbəb olduqda (məsələn, təşkilatın mülkiyyətçisinin dəyişdirilməsi (Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsinə və ona şərhə baxın), başqa işə keçmək). işəgötürən və ya seçilmiş vəzifəyə (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinə və ona şərhə baxın), dəyişikliklə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası əsas şərtlərəmək müqaviləsi (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə və ona şərhə bax), tibbi rəyə əsasən başqa işə keçməkdən imtina, işəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar başqa işə keçməkdən imtina (bax: Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi). və ona şərh) ) işçinin öz xahişi ilə işdən azad etmək barədə bildirdiyi iradəyə üstünlük verilməlidir.
İşçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün yazılı ərizə verməsi, qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi imkanını istisna edən hal sayıla bilməz.
9. Sonuncunun təşəbbüsü ilə idmançı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Art. Əmək Məcəlləsinin 348.12 və ona şərh.
İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)
1. 80-ci maddə həm müddətli əmək müqaviləsinə, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsinin ümumi (vahid) qaydasını və şərtlərini müəyyən edir. Beləliklə, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin müddəti bitməmiş xitam verilməsinin mümkünlüyü onun üçün üzrlü səbəblərin olması ilə bağlı deyil. İşçi istənilən vaxt istənilən əmək müqaviləsini öz xahişi ilə ləğv etmək hüququna malikdir. O, yalnız iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməyə borcludur. Təşkilatın rəhbəri işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə və ya onun nümayəndəsinə) bir aydan gec olmayaraq əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə yazılı məlumat verməyə borcludur (şərhlərə baxın). İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi, habelə mövsümi işlə məşğul olan işçi üç təqvim günü əvvəldən əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir (bax. Art.,) şərhləri.
2. İşdən çıxarılma haqqında ərizənin yazılı forması məcburidir. İşçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə şifahi bəyanatı işəgötürənin işdən çıxarılması barədə müvafiq əmr verməsi üçün əsas ola bilməz. Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçinin iki həftədən gec olmayaraq (təşkilat rəhbəri - bir ay əvvəl) öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə məlumat vermək öhdəliyi onun bunu edə biləcəyini bildirir. daha uzun müddətə. İki həftə (ay) işçinin işə xitam vermək istəyi barədə işəgötürənə məlumat verməli olduğu minimum müddətdir. əmək münasibəti. Xəbərdarlıq müddəti işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldığı gündən başlayır. Belə ki, işçi iyunun 1-də işdən çıxmaq barədə ərizə veribsə, o zaman iki həftəlik müddət iyunun 15-də başa çatır. Bu gün işin son günü (işdən çıxarılma günü) olacaq (bax).
3. Şərh edilən maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında əmək müqaviləsinə müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti bitməmiş də xitam verilə bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu halda işdən çıxarılma üçün əsas nəzərdə tutulan tərəflərin razılığı deyil, işçinin öz istəyi olacaqdır. Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işəgötürənin işdən çıxarılmasına razılığının hüquqi əhəmiyyəti olduqda və bu razılıq olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməyəndə mümkündür (78-ci maddəyə şərhlərə bax). İşçinin özü əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini bildirdikdə və müəyyən edilmiş bildiriş müddəti bitmədən onu işdən azad etməyi xahiş etdikdə, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə razılığının hüquqi əhəmiyyəti yoxdur. Yalnız işdən çıxarılma tarixini müəyyən etmək üçün vacibdir, çünki. işçi öz xahişi ilə işdən çıxarılma bildirişi üçün müəyyən edilmiş müddət bitmədən işdən azad edilməsini xahiş edir. Tərəflər müəyyən edilmiş bildiriş müddəti bitmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək barədə razılığa gəliblərsə, əmək müqaviləsi Sənətin 3-cü bəndi əsasında xitam verilir. 77 Əmək Məcəlləsi tərəflərin müəyyən etdiyi gündə.
Tərəflərin əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl (iki həftəlik müddət bitməmiş) xitam verilməsi barədə razılığı yazılı şəkildə, məsələn, işdən çıxarılmaq üçün ərizə vermiş işçinin ərizəsi ilə bağlı işəgötürənin qərarı şəklində ifadə edilməlidir. müəyyən bir tarix. Tərəflər arasında şifahi razılaşma belə razılaşmaya sübut ola bilməz. Məhkəmə təcrübəsi də bunu sübut edir. Beləliklə, Buryatiya Respublikasının Ali Məhkəməsi haqlı olaraq Dəmir Yolu Məhkəməsinin qərarını əsassız elan etdi, c. L.-nin ərizəsində işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə razılığını təsdiq edən işəgötürənin heç bir qətnaməsinin olmadığını göstərərək L. işə bərpa edilmişdir. Buna görə də, bu bəyanat əsasında belə nəticəyə gəlmək olmaz ki, işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ikitərəfli razılaşma olub (Buryatiya Respublikası Ali Məhkəməsinin mülki işlərində kassasiya təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi). 19/10/2007-ci il 12 ay 2006).
İşəgötürən xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsini ləğv etməyə razı olmadıqda, işçi müəyyən edilmiş müddət ərzində işləməyə borcludur. Bu halda işin vaxtından əvvəl dayandırılması pozuntudur əmək intizamı. İşdən çıxarılma xəbərdarlığı olmadan işin dayandırılması da əmək intizamının pozulması olacaq. Özbaşına işdən çıxan işçi işdən çıxdığına görə işdən çıxarıla bilər. Öz növbəsində, işəgötürənin, ərizədə işdən çıxarılma tarixi göstərilmədiyi təqdirdə, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə verildikdən sonra iki həftə müddətindən əvvəl işçini işdən azad etmək hüququ yoxdur. ərizədə göstərilən müddət. Bütün bildiriş müddəti ərzində işçi öz hüququnu saxlayır iş yeri(vəzifə).
4. Əgər işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə ərizəsi onun işini davam etdirə bilməməsi (qəbul Təhsil müəssisəsi, pensiyaya çıxması, ərinin (arvadının) xaricə işləməyə, yeni xidmət yerinə göndərilməsi və digər hallarda) işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur.
Eyni öhdəlik işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların müəyyən edilmiş pozulması hallarında da yaranır. Eyni zamanda, nəzərə alınmalıdır ki, bu pozuntular, xüsusən də əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqanlar, həmkarlar ittifaqları, əmək mübahisələri üzrə komissiyalar, məhkəmələr tərəfindən müəyyən edilə bilər (Fərmanın 22-ci bəndi). Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli № 2).
5. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi zərurəti işçi üçün təkcə iş vaxtı deyil, həm də onun hər hansı səbəbdən işdə olmadığı müddətdə, məsələn, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi, məzuniyyət, iş yeri zamanı yarana bilər. səfər. Bununla bağlı sual yaranır ki, işçinin bu zaman öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün müraciət etmək hüququ varmı və bu, öz iradəsi ilə işdən çıxarılma xəbərdarlığı müddətinə hesablanıbmı?
Bu sualın cavabı işdən çıxarılma bildirişinin əsas məqsədindən irəli gəlir, yəni: işəgötürənə öz təşəbbüsü ilə ayrılan işçini əvəz etmək üçün yeni işçi seçmək imkanı vermək. İşdən çıxarılma barədə işəgötürənə əvvəlcədən yazılı xəbərdarlıq edərək, işçi ona belə bir fürsət verir. İşdə, məzuniyyətdə və ya xəstə olmasının fərqi yoxdur. İşəgötürən istefa ərizəsi verdiyi andan yeni işçi axtarmağa başlamaq hüququna malikdir. Buna görə də, öz iradəsi ilə işdən çıxarılmaq üçün ərizə verdiyi gündən bütün bu müddət işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinə hesablanır.
Məzuniyyətdə olan işçi məzuniyyət müddətində və qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işdən azad edilməsini xahiş edərsə və işəgötürən bununla razılaşarsa, işdən azad edilmə işçinin tələb etdiyi müddətdə həyata keçirilir.
İşəgötürən işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinin sonunda işçi ilə əmək müqaviləsini öz xahişi ilə ləğv etmək hüququna malikdir və bildirişin verildiyi müddət ərzində işçi xəstələnərsə və sonunda xəstəliyə davam edərsə. bildiriş müddəti, çünki. xəstəlik müddəti işçinin işdən çıxarılmalı olduğu dövrü dayandırmır. İşçinin ərizəsinə uyğun olaraq öz istəyi ilə işdən çıxarılması müvəqqəti əlillik dövründə də mümkündür, çünki. İşə xitam vermək təşəbbüsü işəgötürəndən deyil, işçidən gəlir.
6. İşçinin öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ərizə verməsi heç də həmişə işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün faktiki istəyi deyil.
Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanı, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə, işdən çıxarılması üçün ərizənin onun könüllü ifadəsi olduğu halda icazə verildiyini aydınlaşdırır. iradənin. İddiaçı iddia edir ki, işəgötürən onu öz istəyi ilə istefa ərizəsi təqdim etməyə məcbur edib, onda bu hallar yoxlanılmalıdır və onları sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür ("a" yarımbəndinin 22-ci bəndi). Eyni zamanda, işəgötürənin istənilən təzyiqi, o cümlədən. və işəgötürənin hər hansı əsası olduğu hallarda onu öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaqla hədələmə. Əks halda, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən danışmaq mümkün deyil. Bu nəticə haqlı olaraq Elista şəhərinin Laginski Rayon Məhkəməsi tərəfindən c-nin bərpası ilə bağlı iddianı təmin etdi. Rəhbərinin təzyiqi ilə öz istəyi ilə istefa ərizəsi yazan, “əmək kitabçasını korlamaq”la hədələyən, hesabatı itirdiyinə və təqdim etmədiyinə görə onu “məqalə ilə” işdən çıxaran (bax. İcmal) 2006-cı ildə Kalmıkiya Respublikası Ali Məhkəməsinin mülki işlərə kassasiya və nəzarət qaydasında baxılması üzrə məhkəmə təcrübəsi).
7. Şərh edilmiş maddənin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq, öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmiş işçi xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər (və bu hallar baş verdikdə) öz ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətin verilməsi - məzuniyyət başlamazdan əvvəl) və bu halda işdən çıxarılma yerinə yetirilmir, bir şərtlə ki, başqa bir işçi öz yerinə yazılı şəkildə dəvət olunmur, bu da Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq edilə bilməz. əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etdi ("c" yarımbəndi, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17.03. 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 22-ci bəndi). Məsələn, öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə vermiş işçi həmin təşkilatların rəhbərləri ilə razılaşdırılaraq başqa təşkilatdan başqa işçinin iş yerinə (vəzifəsinə) köçürülmə qaydasında dəvət edildiyi halda ərizəsini geri götürə bilməz, çünki belə bir işçi ilə işdən çıxarıldığı gündən bir ay ərzində əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməz. keçmiş yer iş (64-cü maddənin şərhinə bax).
8. Öz istəyi ilə işdən çıxarılması barədə bildirişin müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin işçini həbsdə saxlamaq hüququ yoxdur. Bunun üçün heç bir səbəb (pul borcu, başlanmış işin başa çatdırılması zərurəti, maddi sərvətlərin təhvil verilməməsi, yataqxananın boşaldılmaması və s.) əsas ola bilməz. İşdən çıxarıldığı gün - son iş günü - işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə ona işdən çıxarılma qeydi olan əmək kitabçasını, digər sənədləri verməyə və onunla hesablaşmalara borcludur. Bu gün işçi, əgər obyektiv səbəblərdən iş gününün (növbəsinin) sonunda bunu edə bilmirsə, hesablama və əmək kitabçasını almaq üçün lazım olan müddətə işdən azad edilə bilər. İşçi işdən çıxarıldığı gün işdə olmadıqda, işəgötürən həmin gün ona əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməli və ya onu poçtla göndərməyə razılıq verməlidir. Əmək kitabçasının göstərilən ünvana çatdırılmaqla poçtla göndərilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə icazə verilir (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 36-cı bəndi) (84.1-ci maddəyə şərhlərə baxın).
Xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra işəgötürən işçini işdən çıxarmadıqda, işçi işə getməmək hüququna malikdir.
9. Xəbərdarlıq müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi işdən azad edilməsində israr etmədikdə, əmək müqaviləsinin qüvvəsi davam etmiş sayılır. Eyni zamanda, bununla bağlı əlavə razılaşmalar tələb olunmur.
İşçiyə istənilən vaxt öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququnun verilməsi, Art. 80-ci maddə, işçini öz istəyi ilə işdən çıxardıqdan sonra ərizədə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəməsinin səbəbini göstərməyə məcbur etmir. Amma işçiyə müəyyən güzəştlərin və ya təminatların verilməsi qanunvericiliyə uyğun olaraq işdən çıxarılma səbəbindən asılıdırsa, ərizədə belə bir səbəb göstərilməlidir.
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qanun pozuntusu müəyyən edildikdə. əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlar işəgötürənlə, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 02.07.2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.
